تكنولوجيا المعلومات

ما يجب عليك معرفته قبل إجراء أي مقابلة وظيفية

2019-05-31T11:17:00.000-07:00

لا شك في أن أي شخص سبق له وأن توظف أو لم يُوظف بعد وسوف يتوظف قريبا، تتبادر بذهنه العديد من الأفكار حول ذلك اليوم الذي سوف يجري فيه مقابلة عمل في الشركة التي سوف يتوظف فيها.

في هذا المقال، قررنا أن نساعدك قليلا وأن نقدم لك كل ما تحتاجه حتى تجري مقابلة عمل ناجحة.

ما قبل المقابلة الوظيفية

1. السيرة الذاتية

من بين الركائز الأساسية التي تلعب دورا كبيرا في مقابلة عملك، والتي سوف تقرر مصيرك في هذه الشركة..
عليك أن تهتم بإنشاء سيرة ذاتية احترافية لك، تحتوي على جميع المهارات التي تتقنها، منسقة ومرتبة وكذلك بلغة خالية من الأخطاء اللغوية والتعبيرية.

بالمناسبة، لقد قمنا بمساعدة ملايين الأشخاص حول العالم في الحصول على سيرة ذاتية مجانية، وذلك من خلال رفع القوالب الجاهزة والتي بلا شك ساعدت العديد من الناس في الحصول وظائف.

2. ثق بنفسك وبقدراتك

ثقتك بنفسك تلعب دورا مهما في تقرير مصير قبولك في الشركة، وصدقني إن قلت لك بأن شخصيتك تلعب دورا هاما في هذا الأمر.
ولنكن صريحين فيما بيننا.. لن تتأتى هذه الثقة إلا إن كنت شخصا كفؤا يدري ما يقوم به جيدا.

3. الخبرات السابقة

من المهم جدا أن تكون لك خبرات سابقة قبل الدخول من أجل أن تتوظف في هذه الشركة.. أهم الأسئلة هنا هي :
هل سبق لك وأن اشتغلت على مشاريع شركات أخرى؟ ماذا سوف تقدم من جديد لهذه الشركة؟
صراحة، أنصحك بعد التخرج أن لا تبحث عن وظيفة بشكل مباشر بل إبحث عن مقاولات أو شركات صغرة تشتغل فيها وتبني فيها خبرتك ولو ‘مجّانًا’ لكن أعط لهذه الشركة في البداية شرطا وحيدا لكي تشتغل لديها وهو أن تعطيك الخبرة اللازمة حتى تنطلق بقوة في سوق الشغل.

4. التدرب

عليك التدرب والبحث عن أصعب الأسئلة التي من المحتمل أن تطرح عليك أثناء إجراء المقابلة، كذلك عليك أن تتعلم كيف تجيب بوضوح وإيجاز، بالإضافة إلى أنه عليك أن تتدرب على كيفية التحدث والجلوس والتواصل عن طريق العين والحركات.

5. اعرف عن الشركة

في الغالب سوف يسأل عنك ذلك الشخص الذي تجري معه المقابلة هذا السؤال:
لماذا اخترت شركتنا؟
وبطبيعة الحال ، لن تجيب ب: ‘ سمعت عن شركتكم الكثير وأعجبني أسلوب عملها وارتحت لها.. ‘
عليك أن تقدم إجابة مقنعة تنبني عن ما سمعت عنه عن هذه الشركة.. أهدافها ومنتجاتها وإنجازاتها كذلك!

6. نصائح أخرى أثناء إجراء المقابلة

عليك أن تضع بعين الاعتبار المظهر الأنيق والمهذب الذي يظهر بأنك شخص محترف في المجال و’جِدِّيّ’ في العمل، كذلك عليك أن تنام جيدا قبل إجراء المقابلة، كذلك يجب عليك أن تكون متواجدا بعين المكان قبل 15 دقيقة من الوقت المتفق عليه حتى تظهر بأنك شخص منضبط ويحترم الوقت، وبالطبع فأنت كذلك بلا شك.

إليكم مجموعة مميزة جداً من السير الذاتية التى تم تحضيرها خصيصاً لكم عند تقديم أي وظيفة

2019-05-31T11:04:00.000-07:00

إليكم مجموعة مميزة جداً من السير الذاتية

التى تم تحضيرها خصيصاً لكم عند تقديم أي وظيفة

للتحميل .. اضغط هنا

5 خطوات يمكنك اتباعها لكي تصبح قائدًا أفضل !

2019-05-30T11:03:00.000-07:00

مهارة القيادة مهارة مهمة جدا في حياة أي مقاول، أو صاحب عمل، بل أنها مهمة حتى إن كنت ربة أو رب أسرة، فمهارة القيادة كان يتسم بها جميع عظماء هذا العالم، ومع الأسف يتم إهمالها في المدارس ولا يتم تدريسها في المعاهد التعليمية.
على العموم، في موضوع اليوم أخي الكريم سوف أعرفك على 5 خطوات يمكنك اتباعها حتى تصبح قائدا أفضل، وتصبح لديك كاريزما خاصة على حد سواء.

1- تعلم أن تصغي للآخرين
العديد من الأشخاص لا يصغون للآخرين وتوجيهاتهم وآرائهم، وهذا شيء لا يتسم به القائد Leader ، فقد يعطي لك ذلك الشخص فكرة رائعة لم تسبق وأن خطرت ببالك، بالتالي تزيد من فرصة نجاحك..لكن بعدم إصغائك له، وقمعك لرأيه، فقد تربي لديه شيئا من الكره تجاهك.
كذلك، فالإصغاء يعطيك شيئا من الحكمة، حيث أن الإنسان الحكيم دائم الإصغاء للآخر، ولو كان طفلا، نعم طفل!
بالإضافة إلى أن الإنسان الذي يصغي يكون متواضعا، وبالتالي محبوبا بين الناس.

2- تعلم كيف تتواصل
التواصل جد مهم في حياة القائد، بالتواصل تستطيع أن تحمس الفريق الذي تعمل معه، أو حتى الناس التي حولك، ولا يمكنك أن تتعلم كيف تتواصل إذا لم تكن تقرأ وتطلع، ويكون عقلك متفتحا دائما للجديد.
حاول دائما أثناء التحدث أن تأخذ أمثلة من الواقع، وأن تربطها بالبراند الخاص بك.

3- لا تطلب من الآخر أن يقوم بشيء لا تستطيع القيام به أنت!
أقصد بذلك، لا تكلف الناس أن تعمل أكثر من استطاعتها، فهو في النهاية يبقى إنسان مثلك، وله حدود لا يستطيع تجاوزه.
قيامك بهذا الأمر، واحترامك لموظفيك يجعلك محبوبا بينهم وهم كذلك يردون لك الجميل ويحترمونك ويقدرونك.

4- إبن علاقات طيبة
بناء العلاقات أمر مهم في حياة القائد الناجح، حاول أن تتعرف على أناس أكثر، وأن تفيدهم ويفيدوك هم كذلك، باختصار إبن علاقات طيبة معهم.

5- طور نفسك باستمرار
قم بتطوير نفسك بصفة يومية، وحاول أن تقرأ %60 في مجالك، و%40 في المجالات الأخرى، سواء كانت تنمية بشرية، تاريخ، سياسة اقتصاد، رياضة..
المهم هو أن لا تترك نفسك في روتين واحد ومجال واحد، بل نوع دائما في النشاطات Activities التي تمارسها، والمجالات التي تقرأها في حال كنت من عشاق الكتب

متى استخدم السيرة الذاتية الزمنية ؟

2019-05-29T11:02:00.000-07:00

تختلف أنواع السير الذاتية باختلاف طريقتها، فهناك عدّة أنواع، واختيار النوع المناسب لك يعتمد على عوامل كثيرة ستتعلمها معنا بإذن الله.

تصف السيرة الذاتية ذات الشكل الزمني تاريخ عملك والتعليم في ترتيب الزمني عكسي، وتسمح لك عرض مسارك الوظيفي من الأعلى بشكلٍ واضح. يتم استخدامها عادةً عندما تكون وظيفتك التي تقوم بالتقديم عليها هي الخطوة التالية التي تقودك للأعلى في مسيرتك الوظيفية، بناءً على خبراتك المتراكمة والأخيرة.
السيرة الذاتية ذات التسلسل الزمني هي الشكل الأكثر شعبية، ما إذا كنت تستخدم السيرة الذاتية التقليدية المطبوعة أو الإلكترونية للتقدم بطلب وظيفة، فإن استخدام هذا الشكل يسمح لك تسليط الضوء على تاريخ عملك بشكلٍ ثابت، الترقيات، والتعليم، والمهارات الخاصة بك. كما أنه سيجعل أي ثغرات في العمل، أو نقص الخبرة، واضحة جدًا لقارئ السيرة الذاتية. لذا، إذا كنت تبحث عن وظيفتك الأولى، أو لديك القليل من الخبرة في العمل السابق، أو لديك فجوات طويلة في التاريخ عملك، ربما يجب عليك استخدام تنسيق آخر سنناقشه لاحقًا، وتجنب هذا النوع من السير الذاتية رجاءً.

قائمة التحقق
لتحديد شكل السيرة الذاتية بشكلٍ أفضل، سواءً التسلسل الزمني أو الوظيفية، اسأل نفسك الأسئلة التالية :
• هل كان لي أي فجوات طويلة بين الوظائف؟
• هل تمت إقالتي من قبل؟
• هل أنا أفتقر إلى الخبرة في العمل (الخبرة الواقعية وليست التدريب وما شابه)؟
• هل أنا في محاولة لتغيير مساري المهني؟
• هل أريد أن أبقي سني سراً وبعيدًا عن أعين أرباب العمل المحتملين؟

إذا كانت الإجابة على كل تلك الأسئلة لا، فالسيرة الذاتية ذات التسلسل الزمني قد تكون الأنسب لك. إذا أجبت بنعم على أي من هذه الأسئلة، فربما يجب عليك استخدام تنسيق السيرة الذاتية الوظيفي. وسنغطي هذه الصيغة في الموضوع القادم.

المدير المتسلط والسيئ : كيف نتعامل مع سلوك المدير السيئ

2019-05-29T10:58:00.000-07:00

عندما تقوم بالانضمام الى شركة فان فطرتك ستقضي باحترامك للشخص الذي تقدم له ,على الأقل ريثما يثبتون ذلك تبقى الثقة مضللة .في بعض الأحيان يأخذ الأشخاص ذوي السلطة صلاحياتهم على محمل الجد بصورة كبيرة وعندما يحدث ذلك فان السلوك الذي يفرض نفسه تلقائياً يكون غالبا على شكل بلطجة او مضايقة.

من ماذا يتشكل "سلوك المدير السيء"

ألفاظ دونية ,سواء امام الآخرين او وجها لوجه وبوقاحة
التقاط الأمور التافهة والتركيز عليها
التطفل وفرض السيطرة على الإدارة المختصة
ينسب الخطأ الى عمل الموظف او أفكاره
الاعتداءات البدنية
غياب اي رد فعل ايجابي لديه
يتغيب عن الجلسات المقررة ,يلغي الاجتماعات في اخر لحظة
لديه سوء فهم او عجز عن إبقاء طاقم عمله مطلعين ومنخرطين في الموضوع
نقص في دعمه للموظف لينجز عمله بصورة جيدة
اذا تعرض للضغط ,لن (يدافع/تدافع) عن فريقه /ها
إعداد الموظفين للفشل مع مطالب غير واقعية او مستحيلة والقائمة تطول ...

ومن الغريب كفاية ان مديرك السيء قد لا (يدرك/تدرك) حقاً انه مدير سيء ,وقد لا يدرك المدراء السيئون ان عجزهم عن تقديم التوجيه او الملاحظات قد يجعلهم سيئين. وايضا المدراء الذين يسيطرون او يقدمون الكثير من التوجيه قد يشعرون هم أنفسهم بعدم الامان او حتى التردد بشأن عملهم .

وقدم احد المدراء سياسة الباب المفتوح لموظفيه اذا كان لديهم أي استفسار او مشكلة وتفحصهم عن طريق مشاريع جديدة بشكل دوري . احد الموظفين قام بتفسير هذا السلوك على انه تدخل وعدم ثقة بقدراتهم ,لقد كانت نوايا المدير حسنة وأراد ان ينجح الموظفين وألا يشعروا بانهم محاصرين او غير مدعومين ولكن أُسيء فهم اهتمامه تماما.

بعض الأشخاص من جيل معين(Y) يشعرون في كثير من الاحيان ان وضعهم مع رؤسائهم سيء كما لو ان هنالك فرق شاسع بين مبادئ وقيم مكان العمل لهذا الجيل والمحفزات والقوى الخارجية لجيل (X) على سبيل المثال.

ثم ان هنالك رؤساء عمل وقحين وهجوميين وعديمي الاحترام وهؤلاء لا عذر لهم ابداً.

ايا كانت الفئة التي تتناسب مع مديرك حاول اتباع هذا النُهج لتحويل المدير السيء الى مدير لطيف وحسن :

• بعض الاشخاص يخشون ان يكونوا صادقين وصريحين مع مدراءهم في العمل وذلك خوفا من فقدان وظائفهم او الظهور بمظهر الدخلاء (الغرباء) والذي يؤدي لا محالة الى الضغط والاكتئاب او بالفصل من العمل او حتى انسحابك تلقائياً, ومع قول هذا فان الخطوة الأولى هي التحدث الى مديرك واخبره ما الذي تريده منه من حيث التوجيه, الدعم واعطاء الملاحظات,وركز على احتياجاتك وكن مهذب.

• اسأل مديرك كيف يمكنك مساعدته على تحقيق أهدافه او تسهيل عمله

• قم بايجاد مرشد ربما قد يكون مدير اخر او زميل رفيع المستوى يعرف مديرك ويقدم النصائح البناءة

• بمجرد قيامك بما تستطيع القيام به مع مديرك دون تغيير بارز ’اذهب الى مكتب مديرك او ادارة الموارد البشرية ,لاحظ انه بمجرد وصولك الى هذا المستوى فان مديرك قد يحاول الرد او الانتقام من خلال اثارة نقاط الضعف لديك او يحاول ان يجعل حياتك بائسة .وانتهى المطاف ب منى في دائرة شؤن الموظفين بشكوى عن مشكلة المضايقة وان الشركة وضعتها في قائمة المراقبة وأعطتها قائمة بشروط من اجل تطورها ,ورغم ان منى تجاوزت الاوضاع ووضعت مسألة المضايقة جانباً الا انه تم طردها على اية حال .

بالطبع انه افضل شيء كان يمكن ان يحدث لها ,وتذكر انه عندما لا تكون الأمور عادلة يمكن ان تستعين بمحامي جيد يساعدك على تجاوز الأزمة .

• اذا لم يتم عمل شئ لتصحيح السلوك ربما عليك ان تسال الزملاء الذين عانوا من نفس السلوك للحصول على دعمهم في الحديث مع مديرك في العمل.

• اذا كنت تعتقد ان التغيير غير ممكن قدم طلب بالنقل الى قسم اخر ,الامر الذي سيظهر انك مازلت تحب الشركة وتفضل العمل بها ,واذا تعذر حصولك على تعيين اخر ربما يكون الوقت قد حان للمضي قدماً والبحث عن عمل جديد في شركة جديدة .

لا يمكننا ان نغير الأشخاص الآخرين الا اذا أرادوا هم انفسهم ان يتغيروا ,واغلب الناس يتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها لانهم يعتقدون ان سلوكهم مقبول .

والشيء المؤكد هو ان "المدراء السيئون" لم يتربون او ينشأوا على درس الحياة الذي يقول " عامل الآخرين بما تحب ان يعاملوك به".

هل تعتقد أن قانون العمل الفلسطيني يحمي الموظفين من المضايقات والتحرش في العمل؟

سبع خطوات لعملية توظيف أكثر ذكاءً

2019-05-28T10:54:00.000-07:00

سألني أحدهم: لقد ظننتُ أنّني اخترت المرشّح المثاليّ للوظيفة، لكن سرعان ما اكتشفت أنني ورّطت نفسي في مأزق مرةً أخرى. ترى لماذا يصعب علينا اختيار الموظفين الملائمين؟

إنّ توظيف الأشخاص الملائمين ليس بسيطاً كما يبدو! وملايين المديرين يسألون أنفسهم هذا السؤال كل يوم. طرحت هذه القضية على صديقيّ جيوف سمارت وراندي ستريت مؤلفي الكتاب الأكثر مبيعاً ” من يا ترى: الأسلوب الممتاز في اختيار الموظفين Who: The A-Method for Hiring ” وطلبت رأيهما، وكانت هذه إجابتهما:

يتعسّر اختيار الموظفين اختياراً صحيحاً لأنّ كثيراً من المديرين يتبعون أسلوباً تحزيرياً ضعيف الجدوى. إنّ اختيار الموظفين الفاشل هو المشكلة الأولى لدى كل مدير. وطريقة الاختيار الصحيح لا يكادُ يعلّمها لنا أحد في المدرسة ولا الجامعة، ولا في كلية أعمال هارفارد!

إنّ مديري التوظيف الذين يخترعون أساليبهم الخاصة (المريعة في كثير من الأحيان) لا يقتصر مسلكهم هذا على استنزاف الوقت بل يسجّلون في النهاية معدّل فشل يصل إلى 50%. وفي أوقات الأوضاع الاقتصادية المتردّية يصبح ترتيب شؤون إدارة المواهب في شركتك في قمة الأولويات إذا أريد لشركتك الخروج من الأزمة سالمة.

في سبيل إضاءة وحلّ مشكلة التوظيف الفاشل أجرينا بحثاً ليس له سابق في اتساعه. استخلصنا معلومات وخبرات ثلاث عشرة سنة من العمل الاستشاري في مئات الشركات، أجرينا مقابلات حصرية مع عشرين من كبار الأثرياء، وستّين من القادة التنفيذيين والمستثمرين حتّى نجمّع أفضل نصائحهم وتجاربهم في هذا الموضوع، وبرعايةٍ أكاديمية أجرينا دراسةً علميةً للمسيرة المهنية لـِ 313 قائد تنفيذيّ.

وماذا استفدنا من ذلك؟ لقد استخلصنا سبعة أشياء يمكن لمديري اليوم الأخذ بها حتّى يرفعوا معدّل النجاح في اختياراتهم للموظّفين من 50% إلى 90%. ونسمّي هذا “الأسلوب ‏الممتاز‏ في اختيار الموظفين The A-Method for Hiring”

1- سجّل بطاقة نقاط scorecard مكتوبة تبيّن الحصيلة التي تنتظر من المرشّح تحقيقها، مقيسة بالأرقام. إنّ هذا وقتُ التحديد الواضح وليس التقديرات الضبابية.

2- حدّد عناصر ثقافة منظّمتك التي يرادُ توفّرها لدى المرشّحين للعمل معكم.

3- نقّب بنفسك عن المرشّحين باستخدام شبكة معارفك واتصالاتك. فكّر مرّتين قبل الركون إلى الإعلانات ومواقع التوظيف ووكالات تأمين العمالة.

4- فكّر في منح مزيد من المكافآت للموظفين الحاليين الذين يفلحون في تعريف الشركة على المرشّحين الممتازين الذين يتم توظيفهم. مثلاً، إحدى الشركات رفيعة الأداء تدفع لموظفيها عشرة آلاف دولار في السنة جزاء سعيهم في توظيف الممتازين لديها ويمكن أن يستمرّ دفع هذه المنحة حتى عشر سنين إن كان الموظف الجديد والموظف الذي جلبه إلى الشركة ما يزالان يعملان فيها.

5- اختر المرشّح الملائم، عبر إجراء ما لا يقلّ عن مقابلة واحدة مطوّلة (ثلاث ساعات) شديدة التعمّق والشمول تتناول سيرة المرشّح زمنيّاً. ركّز على استقصاء الجوانب التالية في كل وظيفة قام بها المرشّح:

ما الأدوار التي تمّ توظيفه للقيام بها؟

ما أهمّ منجزاته؟

ماذا كانت أخطاؤه؟

ماذا يقول عنه رؤساؤه السابقون؟ (وبالطبع يمكن التحقق من ذلك بالاتصال بالمرجعيات)

لماذا ترك عمله السابق؟

6- افتح عينيك جيداً وانتبه لعلامات الإنذار، مثل: هل المرشح الماثل أمامك يتنصّل من المسؤولية عن أخطائه الماضية؟ هل يتكلّم بالسوء على معظم من رؤسائه السابقين؟

تنبّه إلى الخصال السلوكية العشرين المدمّرة 20 behavioral derailers التي تحدّث عنها مارشال غولدسميث في كتابه “ما أوصلك إلى هنا لن يوصلك إلى هناك What got you here won’t get you there”.

7- أظهر الوجه المضيء لشركتك وشجّع المرشّحين الممتازين على الالتحاق بها بالتركيز على عناصر الفاءات الخمسة the five Fs الأكثر أهمية لديهم:

Fit التلاؤم مع شركتكم. كيف تنسجم أهداف المرشّح وقيمه مع رؤية شركتك واحتياجاتها وثقافتها.

Family العائلة. خذ بعين الاعتبار آثار تغيير العمل على عائلة المرشّح. كيف سيكون الانتقال مرغوباً لديهم.

Freedom الحرية. كم سيتمتع الموظف بحرية التصرّف وصناعة القرار.

Fortune المكسب (والفخر بالمنجزات). كم سيجني الموظّف من عمله وإنجازه الأهداف في شركتكم المستقرة المتقدّمة؟

Fun متعة العمل في شركتكم. كم هي مرغوبة ومفيدة للناس بيئة العمل والعلاقات مع الزملاء؟

11 نصيحة تزيد من قبولك في المنح الدراسية

2019-05-28T10:53:00.000-07:00

لعل الدراسة بالخارج تعتبر من أهم ما يفكر فيه الشباب في منطقتنا، وتعتبر للكثيرين حلم يتمنى الجميع تحقيقه، كبيئة عربية شرق أوسطية نعطي اهمية للتعليم والمعرفة. وأصحابه يكتسبون رونقا اجتماعيا براقا يكسبهم الكثير من المزايا والفرص داخل المجتمع .. لهذا تجدنا جدا حريصون على الدراسة بالخارج والسفر للتعلم في أكبر الجامعات العالمية، والالتحاق بأحدث البرامج والتخصصات الحديثة المواكبة.

لكن هذه الرغبة لا تتوافق والحالة المادية للكثيرين من دول العالم الثالث فمجموع المبالغ التي تُصرف على التعليم والجامعات في الخارج أضعاف أضعاف موازنات الدول في العالم النامي مجتمعة. لهذا فالحل الأمثل أمام الطلبة هو المنح الدراسية ؟ ولكن كيف يمكنك الحصول عليها؟ وما هي المهارات التي ستساعدك في القبول للمنح في أرقى الجامعات الدولية ؟ هذا ما ستتعرف عليه في هذا المقال …

لتزيد من فرصتك في الحصول على المنح الدراسية عليك امتلاك :

1- اللغة

بداية وقبل أن تبدأ بالتفكير في الدراسة خارج بلدك الأم عليك امتلاك مجموعة من المهارات الهامة أهمها اللغة المطلوبة للدراسة ، عليك اتقان واحدة على الأقل من اللغات الاجنبية، مثال اللغة الانجليزية فهي من أكثر اللغات انتشاراً وأسهلها تعلماً، وهي تعتبر من اللغات المعتمدة في التدريس حول العالم. امتلاكك للغة سيسهل عليك الدراسة والعمل على المشاريع مباشرة، والانخراط في المجتمع الدراسي و توطيد علاقاتك مع زملائك وأساتذتك وستمكنك من النجاح واتمام كافة متطلباتك الدراسية أثناء فترة المنحة .

2- القيادة والمبادرة

من المهم للمؤسسات التعليمية والمانحة لتمويل الدراسة في الخارج أن تُؤمن بأنك شخص مُبادر وتتمتع بالمهارات القيادية ومحب للعمل التطوعي ولديك انخراط في مجتمعك ومحيطك ومعرفة قوية بمشاكله واحتياجاته. سينعكس ذلك على وعيك و امتلاكك رؤية واضحة ل معالجة أسباب تلك المشاكل والحد من آثارها السلبية على الفرد والمجتمع. هذا غالبا ما يتم احتسابه كخبرات سابقة لك .

3- الاطلاع على الجامعات والبرامج الدراسية

بالتأكيد يجب عليك أن تطالع مواقع الجامعات حول العالم وترى ترتيبها وفق المعايير الدولية ومعرفة البرامج الدراسية التي تقدمها والأنشطة المنهجية واللامنهجية طوال فترات الدراسة، والمميزات والفروق بين الجامعات في التخصص الواحد، فهذا سيساعدك على اختيار التخصص الجامعي أو تخصص الدراسات العليا المناسب والذي يتوائم مع ميولك وشغفك، واحتياجات بلدك .

4- المعرفة بالثقافات العالمية

الأشخاص الذين يمتلكون محصلة قوية من الاطلاع على الثقافات والعادات والتقاليد للشعوب هم أشخاص منفتحون لديهم مجموعة من التجارب المختلفة تُعزز صفاتهم الشخصية وتطور من مهاراتهم وتكسبهم مهارة جيدة في مخاطبة الآخر. المختلف عنك في الثقافة والدين واللون. سيجعلك أكثر مرونة في التعامل مع الآخرين ومخاطبتهم وأكثر تفهمًا لاحتياجاتهم وأفكارهم وبالتالي سهولة التواصل معهم وبناء العلاقات و الاندماج مع المجتمعات المختلفة عنك.

5- البعد عن الجامعات التنافسية

بعد اختيارك للتخصص والدولة التي تريد اكمال دراستك فيها، إليك هذه النصيحة ابتعد عن الجامعات التنافسية العالية وذلك لشدة صعوبة الالتحاق بها فالتنافس يكون شديدا. فليس من المعقول أن تدخل تنافس مع 100طالب دولي على 10 فرص متاحة في أحد الجامعات الكبرى والتي في الغالب تكون في العواصم والمدن النشطة اقتصاديا في حين يمكنك التنافس مع 40 شخص على 10 فرص متاحة وربما أكثر في جامعة أخرى أقل تنافسية !! خياركُ هذا سيقلل المجهود والوقت المهدور في انتظار ردود هذه الجامعات ويحسن فرصتك في الحصول على مقعد فيها.

6- تعبأة استمارة التسجيل بشكل احترافي

تعتبر هذه النقطة من أهم الأشياء التي يجب عليك اتمامها على الوجه الأكمل، ويجب عليك الانتباه من التهاون فعليك تعبأة الطلب بكل عناية والاهتمام بصدق البيانات والمعلومات المدرجة في الطب والانتباه لصيغة الأوراق المرفقة في الطلب هل هي pdf أو doc أو gpj مثلا، والانتباه من الاخطاء الإملائية فهذا يعكس مدى اهتمامك وحرصك على الفرصة أو اهمالك بها وبالتالي سينعكس على فرصة قبول طلبك من عدمه.

7- تعبأة طلبك بنفسك

أكثر شخص يستطيع التحدث عنك عن رغباتك وأهدافك وحتى شغفك هو أنت نفسك. محال أن يتولى أحد آخر مهما كان مقربًا منك هذه المهمة، سينعكس على أسلوب الكتابة والمخاطبة في رسالة الدافع أو السيرة الذاتية، هذا ليس معناه عدم الاستعانة بأشخاص ذوي خبرة لمراجعة طلبك فهذا مهم أيضا، ويجب تذكيركَ أن من يستلم الأوراق ليس الجامعة بل شخص هناك إنسان يخاطبك باسم الجامعة لهذا فعليك توجيه صيغة التخاطب له، وعليك اقتناعه بأسباب اختيارك من بين مئات المتقدمين للدخول للمقابلة أو الحصول على المنحة مباشرة.

8- تجنب الكذب

اياك والكذب والتضليل في تعبأة طلب الحصول على المنحة أو الأوراق المطلوبة كمرفقات ووثائق فهذا سيضرك أنت وستفقد المؤسسة التي استصدرت منها الأوراق مصداقيتها مستقبلا وستفقد بكل تأكيد فرصتك الحالية، فمهما استطعت الكذب سيظهر عاجلا أم آجلا .

9- اطلب النصيحة

جميعنا يحتاج المشورة والنصح، لهذا فمن الذكاء التوجه لأشخاص حصلوا على هذه المنح الدراسية أو الفرص وسُؤالهم عن تجربتهم والاسباب التي ساعدتهم للحصول عليها وربما سؤالهم عن طبيعة المقابلة والأسئلة وحتى الأشخاص الذين سيقابلونك لاحقًا، كل هذا من الجيد معرفته قبل وأثناء التقدم لمنحة معينة .

10- امتلاكك رؤية واضحة

من الأسباب التي ستزيد من فرصة حصولك على المنح الدراسية أو الزمالات هو امتلاكك رؤية مستقبلية من خلال اختيارك مَجال الدراسة بعينه، وما تنوى فعله في المستقبل بحيث يكون حصولك على هذه المنحة أو الفرصة هو بمثابة دعم لك في خطتك المستقبلية أو جزء من المسئولية الاجتماعية لك و التي ستنعكس على بيئتك ومستقبل من حولك خاصة مستقبل بلدك الذي يصنف من دول العالم الثالث و وصولك لمستوى القيادة وصنع القرار مستقبلا ل احداث عمليات التنمية المستدامة وتحسين حياة الأفراد والشعوب .

11- التحصيل الدراسي

امتلاكك لدرجة الامتياز أو التفوق ليس معيارا مِفصلياً في الحصول على المنح في مقابل الأمور الأخرى، ولكنه من الأشياء المؤثرة لهذا احرص على امتلاك سجل دراسي جيد وليس ضعيفا، يعطيك ميزة تنافسية مقابل آلاف الطلبات التي تقدم سنويا لهذه المنح والجامعات ..

6 نصائح لأداء عملك على أكمل وجه .. تعرف عليها

2019-05-28T10:52:00.000-07:00

تقدم " تكنولوجيا المعلومات" مجموعة من النصائح التي تساعدك لتؤدي عملك على أكمل وجه بعد النوم أقل من 6 ساعات فقط :

1 – الحد من التلفزيون

يقول الخبراء: إنك ستنام بشكل أفضل وتؤدي عملك على نحو جيد في حال خفضت من وقت مشاهدة التلفزيون، وفي الواقع فإن الدماغ يكون أقل نشاطاً عند متابعة برامج التلفزيون مما يكون عليها أثناء النوم. ويظهر الكثيرون أعراضاً مشابهة للإدمان عند الجلوس أمام التلفزيون لفترات طويلة.

2 – التخفيف من تناول الكربوهيدرات

من المعروف أن الكربوهيدرات من الأطعمة المسببة للبدانة، وهي تشعرك بالامتلاء والخمول والرغبة بالنوم؛ لذلك يفضل التخفيف منها والإكثار بالمقابل من الخضروات والفواكه والأطعمة الصحية.

3 – الحد من الاجتماعات

اجتماعات العمل أيضاً تسبب الملل والخمول لدى الكثير من الموظفين؛ لذلك ينصح بالتخفيف منها قدر الإمكان.

4 – اختيار ساعات النوم المناسبة

من الضروري أن تختار ساعات النوم المناسبة للساعة البيولوجية لجسمك، ويجب أن تبتعد عن النوم بعد تناول الطعام بشكل مباشر، أو بعد الاستحمام، وحاول معرفة أفضل وقت للنوم يمنحك الراحة التي تحتاجها.

5 – إيجاد الحلول البديلة

عندما تشعر بالتعب والإرهاق ولا تملك الوقت الكافي للنوم، حاول إيجاد حلول بديلة تساعدك على استعادة نشاطك وقدرتك على العمل، مثل الدردشة لبضع دقائق مع شخص ما، أو ممارسة لعبة على الكمبيوتر، وإذا فشل كل ذلك فأنت بحاجة إلى غفوة صغيرة.

6 – الشعور بالرضا

في النهاية لا بد أن تكون شاعراً بالسعادة والرضا عن عملك، فالعمل المسلي والممتع لن يجعلك تشعر بالملل والخمول، فكلما أحببت عملك كنت قادراً على أدائه بشكل أفضل.

كيف تتخلص من ضغوط العمل

2019-05-27T10:49:00.000-07:00

كيف تتخلص من ضغوط العمل

من البديهي أن كل من يحاول أن يختلف أو يتميز عن الآخر، تلاحقه الكثير من الضغوطات سواء كان رجلاً أو امرأة أو حتى شاباً، فكل من يسعي لتحسين علمه وعمله وقدراته، يواجه الكثير من الضغوط النفسية والاجتماعية والاقتصادية من حوله، فكلّها تصبّ في منحنى واحد، تجعله يفقد السيطرة على أعصابه، لكن من يسعي بتميزه الفكري وحبه لتطوير ذاته، يحوّل السلبيات التي تواجهه إلى إيجابيات تدفعه نحو التمكن من عمل جاد؛ يحقق له الأهداف المنشودة والتي يسعى إليها.

في المقابل هناك الكثير من الأشخاص غير المجتهدين وغير الطموحين لا يهتمّون في أن يصلوا للمراتب العليا، أو حتّى يصلوا لدرجة التفكير في تحسين ذاتهم من خلال التقدم أو المواجهة في العمل، فنجد هؤلاء ينهارون مباشرة أمام الضغوطات التي تواجههم، فيرون أن السبيل في التخلص من هذه الضغوطات هو ترك مجال العمل والانسحاب بكل بساطة، للبحث عن أماكن عمل لا يوجد بها ضغوطات معتقدين في أنفسهم أنهم تَغلبوا على تلك المشاكل، حيث يرونها دائماً في نهاية المطاف، ولكن تلك الاعتقادات ما هي إلا وهم عارٍ من الصحة، فلا يوجد عمل بلا ضغوطات، فيتساءل الكثيرون، كيف يمكننا التخلص من الضغوط؟ وما الذي يجب أن نفعله؟

قبل أن نجيب عن تلك التساؤلات، سنأخذكم في جولة صغيرة حول ماهية الضغوط؟ وما أنواعها؟ وما أسبابها؟ وكيف يمكن أن نتخلص من تلك الضغوط القاتلة لأحلامنا؟، ضغط العمل ينتج عادة من خلال ممارسة زيادة في عدد ساعات العمل بتواصل مستمر، أو مواجهات حادة بين المسؤول والعامل، أو حتى مشاكل شخصية ناتجة عن ضغوط اجتماعية ونفسية واقتصادية، فتلك تسبب أزمات ضاغطة على الفرد، وهناك إحصاءات تشير إلى أنّ 82% من الأفراد العاملين يعانون من ضغوط العمل، وأن أكثر من نصف العدد يعانون من ضغوط شديدة جداً.

أنواع ضغوط العمل

تُصنف ضغوط العمل إلى نوعين هما:

ضغوط داخلية: وهي تلك الضغوط التي تكون من داخل الفرد ذاته، وتحدث بسبب إخفاء انفعالاته النفسية باستمرار، واللجوء لممارسة الكبت، مع ضعفه لمقاومة تلك الضغوط.

ضغوط خارجية: تلك الضغوط التي يصعب على الفرد في مواجهة المحيط الخارجي (الآخرين) من اشكاليات وصعوبات، أو بسبب ظروف طارئة، أو عدم قدرته على تحمل الخسائر، أو في حالة موت شخص قريب وعزيز عليه، وكذلك التوتر في العلاقات مع الأصدقاء والمعارف، وحدوث الخلافات العائلية منها الطلاق.. وغيرها الكثير من الأسباب الضاغطة.

أسباب ضغط العمل

هناك الكثير من الأسباب التي أَرجَعَ إليها الباحثون الضغوط النفسية، والمشاكل التي يعانون منها معظم الموظفين، وتلك الأسباب:

* تختلف قدرة الموظف من شخص لآخر، فبالتالي ينتج عنه عدم تناسب قدرة الموظف مع حجم العمل.

* عدم اقتناع الموظف بوضعه في العمل.

* مستوى طموح الموظف يكون أعلى من العمل القائم عليه.

* تداخل مسؤوليات الموظف مع بعضها، بالتالي سيكون ضغط عليه.

* عدم تفانيه في العمل، لعدم رضاه عن الوضع الوظيفي المنوط به.

* سوء العلاقات ما بين الموظف والموظفين أو صاحب العمل.

* قلة في عدد ساعات العمل مع طاقة محدودة أو ظروف خاصة مؤثرة.

* الافتقار لروح التعاون بين الموظفين، وعدم تناسب كمية العمل مع عدد الموظفين.

* تهميش قدرات الموظف، وعدم مكافئته وتحفيزه، يؤثر سلباً على العمل.

* عدم وجود تسهيلات لإنهاء العمل بمجهود ووقت أقل مما عليه.

* عدم معرفة الموظف بطبيعة العمل، أو نقص الكفاءة والخبرة.

* المشاكل الاجتماعية والزوجية المأثرة سلباً على العمل وإنجازه.

* كسل الموظف وتأخيره للأعمال تُأثر سلباً؛ مما يؤدي للعجز والشعور بالفشل.

أعراض ومظاهر ضغط العمل

نتيجة تلقائية لتلك الأسباب التي عرضناها، تبرز عدد من المظاهر والأعراض التي يعاني منها الموظف، حيث إنّها لا تقتصر على حياته المهنية، بل تمدد على المستوى الشخصي، ومن تلك الأعراض:

* سرعة الغضب على أبسط الأمور.

* معاناته من اضطرابات نفسية، وأرق قبل النوم.

* شعوره بالقلق الدائم.

* الاحساس بسرعة ضربات القلب.

* تأويله الخاطئ في كل المواقف.

* الاكتئاب والتوتر والشد العضلي.

* الشعور بالإجهاد السريع.

كيف يمكنك التخلص من ضغوطات العمل المستمرة

لحل تلك الأزمات والاشكاليات التي تواجه الموظف وتَعُوق نجاحه بالشكل المطلوب، سنضع لك خطوات تخلصك من تلك الضغوط وينبغي اتباعها:

دوّن ضغوطك: قم بتسجيل تلك المواقف المؤثرة عليك بتوتر عصبي وضيق، مع ضرورة تقسيمك للمهام لأجزاء، كي تستطيع التعامل معها، ثم تحدي وقاوم، كأن تقوم بتسليم اعمالك المطلوبة قبل موعدها، واختيارك لأفضل الطرق للقيام به، وبعدها دون انجازاتك الفعلية وسترى الفرق.

غيّر وجهة نظرك: حاول أن ترى الايجابيات لا السلبيات في مواقف التوتر التي تواجهك، فكلما فكرت بإيجابية كلما قل تأثير السلوك الانفعالي عليك.

تعلم الاسترخاء: فن الاسترخاء من أجمل الفنون المساهمة للتخلص من التوتر والعصبية، فحاول أن تسترخي على قدر الإمكان لتحاشي إصابة جسمك بالأمراض.

عزّز علاقاتك: قم بتقوية الروابط العائلية، وعزّز علاقتك بالأسرة والأصدقاء وزملاء العمل، بالحوار والمشاورة، فإنه سيضيف لحياتك نوع من المرونة، لتجعلك أكثر سعادة.

حدّد الأولويات: إذن ابدأ بوضع خطة لحياتك، حيث تستغل كل دقيقة منها لتنطلق مباشرة، وتنجز أهدافك بدون عوائق، ولا تنسى أن تجعل لعلاقاتك وشبكة تواصلك مع الآخرين مكان، وإن وجدت بعض العوائق، قم بتأجيل بعض البنود العادية، وليس الأولويات.

التزم بالهدوء: حاول أن تكون أكثر هدوءاً مما عليه، للتعامل مع مشكلاتك بحلول مناسبة، بعيداً عن التوتر والعصبية، فالشخص الناجح يحاول الاحتفاظ بهدوئه، فبالتالي سينعكس على من حولك، فسيعاملونك بنفس الهدوء وسيزداد احترامهم لذاتك.

تخلص من أخطائك: كلاً منا لديه أخطاءه، ولا شك أنت واحد منهم، وسترتكب العديد من الأخطاء على مر حياتك، فأنت لست معصوماً من الأخطاء، لكن المهم أن تتخلص من تلك الأخطاء وتصححها بسرعة، وحاول أن تبتعد عن زملاء العمل السلبيين؛ كي تكون حياتك العملية أقل توتراً وعصبية.

اقتل الكسل بالمبادرة: كن مبادراً دائماً، لتقضي على الروتين القاتل، واجعل المبادرة جزء من سلوكك، كي تتخلص من حالة الكسل والخمول الناشئ عن تراكم المسؤوليات، وتعدد الاهتمامات، لذلك زود نفسك أسبوعياً بمبادرة لإنجاز أمورك الأساسية، ودع الاصرار طريقك للنجاح.

كُنْ سعيداً وأقل تحكُّماً: أثبتت الدراسات أن الشخص الأكثر حباً لعمله، هو من لديه نشاط أكبر، وأن السعادة تكمن في حبك كموظف لعملك، ورغبتك في تحسين أداؤك نحو الأفضل، وتحاشَ التحكم في الآخرين، فالمتحكمين بالسيطرة على الآخرين يشعرون بحالات التوتر، فإذا رغبت بحياة هادئة وسعيدة، كن أقل تحكماً.

طريقة كتابة طلب وظيفة

2019-05-27T10:48:00.000-07:00

طريقة كتابة طلب وظيفة

التعاريف الشخصيّة

الاسم كاملاً.

البريد الإلكتروني.

رقم الهاتف .

العنوان.

الموضوع: هنا يتم وضعُ اللقب الوظيفي المُقبلِ عليه مِثل (مهندس مدني، مدخل بيانات، إلخ...) ومن ثمّ تُكتب الرسالة بطريقة إحترافيّة مِثل : يشرّفني أن ألتمس من سيادتكم النظرِ والتدقيقِ على طلب الوظيفة الخاص بي الذي أتقدّم إليه والمُتمثّل أعلاه، ويسعدني أن أخبرَ سيادتكم أنّني مستوفي جميع الشروط المطلوبة من الوظيفة.

الشهادات: ابتداءً من البكالوريس، وذكر الخبرة المهنيّة، وجميع المجالات المتعلّمة الاحترافيّة من خلالِ الخبرة العمليّة أو أيّ قدرات وكفاءات أخرى.

الخاتمة: بَعد تعبئةِ الطلب الوظيفي يجب وضع خاتمة مناسِبة مثل : وفي انتظارِ ردّكم على الطلب الخاص بي مع فائقِ الاحترام والتقدير وشكراً لكم.

إرفاق السيرة الذاتيّة.

نصائح مهمّة عند تقديم الطلب

التأكّد من المعلومات التي تمّ وضعها في الطلب متوافقة تماماً مع الأوراق والثبوتات الرسميّة كالشهادات والخبرات والسيرة الذاتيّة، لأنّ تناقُض المعلومات يُعطي انطباعاً سيّئاً لصاحِب* العمل، فقد يفقد الثقة من المعلومات الموضّحةِ إليه، فعلى سبيلِ المثال قد كُتبَ فِي طلب الوظيفة خبرة لمدة سنة وخمسِ أشهر فقط، بينما فِي السيرة الذاتية قد ذكرت الخبرة لمدّةِ سنتين، وهذا التناقض مرفوض وقد يرفَضُ الطلب مُنذُ البداية.

* معرفة جميع المتطلّبات والمَنصب الوظيفي المُقبل عليه، ويجب معرفة طبيعة الوظيفة وكيفية عملها وهل فعلاً تستحقُّ هذه الوظيفة التقديمِ عليها أم مجرّد عمل وضياعٍ للوقت!!.

معرفةِ أجر الوظيفة قبل التقديمِ للطلب، هناكَ الكثير من الأشخاص الذين يقدّمون لوظيفة معيّنة ويقابلون دون أن يعرفوا الأجر الذي سيدفعه صاحب العمل لهم، ولكن ذك غير صحيح؛ حيث* يجب معرفة الأجر قبل تقديم الطلب حتّى لا تكون هناك أيّ مشاكل عند الموافقة.

ماذا يعرف جوجل عنك ؟

2019-05-26T10:44:00.000-07:00

أوضحت مجلة التكنولوجيا «t3n»، الألمانية، أنه عادة ما يترك المستخدم العديد من الآثار على شبكة الويب، كما أن محرك البحث «جوجل» يتغلغل بعمق في الخصوصية الرقمية للمستخدم، سواء كانت بيانات الموقع، أو بيانات البروفايل، أو سجل تصفح الويب، أو سجل عمليات البحث، أو الأجهزة المستخدمة، أو سجل المحادثة في البريد الإلكتروني جيميل Gmail، وكل ذلك بهدف إظهار الإعلانات، التي تتناسب مع اهتمامات المستخدم.

وناضل المدافعون عن الخصوصية، والناشطون من جميع أنحاء العالم؛ من أجل المزيد من الشفافية من جانب شركة «جوجل»، فيما يتعلق بنوعية البيانات، التي يتم جمعها وكيفية التعامل معها، وقد كانت النتيجة اتخاذ شركة «جوجلل» مجموعة من الإجراءات، منها تقرير الشفافية «Transparency Report»، الذي يصدر سنويًا.

ودائمًا ما ينصح الخبراء بأنه يتوجب على الشركات، التي تقوم بجمع المعلومات ومعالجتها، بضرورة إخبار العملاء بذلك؛ من أجل الحفاظ على ثقتهم، وقد استوعبت شركة «جوجل» ذلك، وأطلقت مجموعة من الخدمات الجديدة، التي تعطي المستخدمين إشارة إلى كيفية رؤية الشركة لعملائها، وهو ما يعد خطوة إلى الأمام على الطريق نحو المزيد من الشفافية. ومن خلال بعض البنود، يمكن للمستخدم التعرف على المعلومات، التي تجمعها شركة «جوجل» عن المستخدم.

وتحاول الشركة الأميركية، من خلال تفضيلات جوجل «Google Preferences»، إنشاء بروفايل أساسي عن المستخدم، بحيث يتضمن معلومات أساسية عن المستخدم، مثل: العمر والجنس والاهتمامات والتفضيلات الشخصية، وتستغل شركة «جوجل» مثل هذه المعلومات من أجل إظهار إعلانات تناسب اهتمامات المستخدم.

وفي سجل موقع «جوجل» «Google Location History»، يتم تخزين المواقع التي زارها المستخدم. وعند اعتماد المستخدم على هاتف أندرويد؛ فإن الهاتف يحدد المواقع التي يزورها المستخدم باستمرار، ويرسل هذه البيانات إلى شركة «جوجل»، بما أنه لم يمنع ذلك في إعدادات نظام التشغيل.

وتقوم وظيفة سجل بحث جوجل «Google Search History» بتخزين استفسارات البحث، التي يتم إدخالها بواسطة المستخدم، وتحت بند أنشطة جوجل«Google Activity» تتعرف شركة «جوجل» على نوعية الجهاز الذي تم استعماله في تسجيل الدخول، وتظهر ميزة هذه الوظيفة عند قيام شخص آخر باستعمال حساب «جوجل».

أفضل 6 نصائح لمقابلات المنح

2019-05-25T10:42:00.000-07:00

لقد قَمت بتعبئة طلب المنحة، وإرساله وأتممت كل الأوراق المطلوبة هذا جيد، ثم خاطبوك ودعوك لمقابلة مع الجهة المقدمة للمنحة رائع ؟! ولكن، ماذا ستفعل؟ كيف تحضر نفسك؟ هل يجب قراءة شيء معين ؟ هل تحضر معك بعض الأوراق !!

اليك مجموعة من النصائح التي ستساعدك في هذا، كما يمكنك التواصل معنا والتمتع بخدماتنا حول التقدم للمنح، والأوراق اللازمة للتقديم، لدينا فريق متخصص وذو كفاءة عالية بهذا المجال ..

أنت مرشح قوي:

بداية عليك أن تعرف أنك من المرشحين للحصول على المنحة، فطلب إجراء مقابلة معك فهذا يعني أنك في القائمة القصيرة التي تم اختيارها، وأنهم يريدون التأكد من الاختيار الأفضل لشغل مقعد المنح المتوفرة، ف عليك أن تكون واثق بنفسك، ومستعد جيدا واثق، غير متوتر حتى لو استفزوك بالأسئلة، ابتسم ثم أجب. وإذا سألوك سؤال بلغة معينة كالإنجليزية مثلا أجبهم بنفس اللغة وإذا شعرت بأنك لن تكون قادر على ذلك اسالهم أن تجيب باللغة التي تعرفها.

اسأل واستعد :

لا تذهب أبدا لمقابلة منحة دراسية قبل أن تسأل عن الأسئلة التي يسألونها ومن المقابلين!، المقابلة هي فرصة لإقناع اللجنة، والحديث حول مهاراتك. من المهم أن تكون متنبأ بالأسئلة هذا يعطيك فرصة جيدة وكافية للإجابة بشكل جيد بل ممتاز. اجمع معلومات كافية حول ثقافة البلد وعاداته وتقاليده التي ستدرس فيه العملات، الجغرافيا، الرئيس الحالي، ألوان العلم .. الخ والجامعة التي ستدرس فيها ان كنت تعلمها والمواد الدراسية لأنهم سيسألونك لماذا اخترت التخصص والجامعة ؟!

الوقت

كن في الوقت المحدد، ولا تتأخر على موعد المقابلة واذا استطعت احضر مبكرًا وراقب الأجواء، سيقل توترك وتألف المكان وتلغي أي احتمال لحدوث طارئ في الطريق وتتأخر، وتعطيهم انطباع جيد عن إدارتك للوقت واحترام المواعيد وتقدير الفرص أمامك واحترام الآخرين.

احضر عينة من أعمالك

إذا كانت المنحة للفنون أو التصميم والتخصصات التي تتطلب جانب من الإبداع والتفرد فمن اللطيف احضار مجموعة من اعمالك كلوحات او رسومات بحجم مصغر واضح، خاصة إذا لم ترفقها في الطب وتأكد أنك قرأت طلب المنحة المقدمة 3 مرات على الأقل قبل موعد المقابلة فهم سيسألونك منه وحوله بكل تأكيد!

ابتسم

اهتم بمظهرك وطريقة لبسك بحيث تعكس التزامك وترتيبك، وعند دخولك لغرفة المقابلة استأذن وابتسم فالانطباع الأول لا محالة يطغى ويسود وعليك استغلال ذلك، انظر في عيون المقابلين مباشرة وانت تحييهم، وأثناء الجلوس والنقاش وتقديم نفسك وزع نظراتك على الجميع بحيث لا يفقد أحدهم الاهتمام بك!

ناقش وحاور

في المنح الدراسية لا يحضروك لكي يختبروك في الاسئلة و يصححوا اجاباتك التي أجبت عنها مسبقا، وانما يخصصون وقتهم لك لكي يسمعوا نقاشك وأسلوب حوارك، و يتأكدوا بأنك تمتلك الصفات القيادية والمبادرة وتتمتع بالمسئولية الاجتماعية، عليك تجنب الاجابات النموذجية والقوالب، لا تجب الأسئلة بنعم أو لا فهذا سيجعلك كالآخرين ولن يميزك في شيء، وأيضا لا تكثر الكلام وتبدأ باخبارهم بقصصك مع الجيران. !!

لا تستعطفهم في المقابلة

أظهر نفسكَ كمرشح قوي منافس على مقعد المنحة وأنك شخص مميز وانضمامك لهذه المنح أو الجامعة هو مكسب لهم، لا تظهر نفسك كشخص ضعيف أو أن الظروف دفعتك للسفر في الخارج والدراسة! تحدث لهم عن خطتك في المستقبل وأنك تنوي أن تكون أول شخص يحمل درجة الدكتوراه في بلدك بعد عودتك! اخبرهم إذا لم تقبل في المنحة فأنت لديك خطط بديلة وأعمال تريد إتمامها والتقديم لمنح أخرى فالفرص أمامك كثيرة.

ثلاثة انواع من الباحثين عن الوظائف سيواجهون دائما مشاكل في الحصول على وظيفة

2019-05-25T01:00:00.000-07:00

ثلاثة انواع من الباحثين عن الوظائف سيواجهون دائما مشاكل في الحصول على وظيفة

هل تجد صعوبة في البحث عن عمل ؟لا تستطيع التصور لماذا ؟

اذا استغرقت الوقت في تصميم سيرتك الذاتية ولم يتم الاتصال بك لإجراء مقابلات يمكن لانك تجاوزت الخطوط الحمراء التي يضعها القائمين على التوظيف.الحقيقة انك قد تكون باحث عن عمل لم يسنح له الوقت لإيجاد فرصة, وسيرتك الذاتية عليها كثير من اللوم ,ومثقلة بكثير من الخبرات ,محصورة , وايضا غير كافية .

الاخبار الجيدة هى ان هناك سبيلا لتحقيق التوازن, هذه المقالة سترشدك الى كيفية فعل ذلك

وهنا نعرض ثلاثة انواع من الباحثين عن الوظائف الذين سيواجهون دائما مشكلة في الحصول على وظيفة .

1- من يتنقلون من وظيفة الى أخرى خلال فترات وجيزة:

عندما لا تستطيع الشركة الاحتفاظ بالمواهب نعتبر هذا من الأخبار السيئة ليس فقط لمدير الموظفين الذي سيتوجب عليه ان يُعيد العملية مرة اخرى في البحث عن موهبة جديدة ,لكن ايضاً على الأرباح .

ان تخسر موظفين مُدربين يفهمون الاعمال يعني خسارة في الانتاجية والمهارة والمال.

ان الزوايا الاخلاقية هنا هي ان المُدراء والقائمين على التوظيف بامكانهم الحذر من المتنقلين بين الوظائف ومع ذلك هذه العقلية تعتبر منبوذة على ارض الواقع.مع ذلك اذا قمت بتغيير عملك سنويا على مدى خمس سنوات فقد تحتاج الى تسويق نفسك بصورة أصعب من الموظف الذي بقي في نفس الوظيفة لسنوات عديدة دون تغيير.

اليك ما يمكنك القيام به

من اجل التصدي للكثيرين من مغيري الوظائف حاول إضافة حقل يخص الانجازات في طلب السيرة الذاتية من اجل تسليط الضوء على أفضل المهارات ,الق نظرة على خبرتك العملية وفكر لحظة لتخرج بمنجزات هامة لكل وظيفة وهي مفيدة اذا أمكنك العثور على انجازات محددة يمكنك إيضاحها ب إرفاقك لارقام او مكافآت .

الان يمكنك القاء نظرة على المهارات في اعلان الوظيفة .هل يمكنك استخدام أي من انجازاتك لابراز هذه المهارات؟

اذا كانت الاجابة بنعم حاول ان تجعلها نقطة اساسية في خانة تجاربك جنباً الى جنب مع الانجازات ,استخدم نهج X, وY, وZ: "انه فى حالة X فعلت Y مما ادى الى Z".

على سبيل المثال:

اذا كان إعلان الوظيفة يتطلب " تجربة خدمة العملاء" :استخدم شيء مثل هذا : لإنشاء تجربة لخدمة العملاء تكون اكثر ايجابية لنزلائنا (X), قمت بإعادة تنظيم نظام التدوين (Y) مما ادى الى وقت استجابة اسرع ب 5x على تساؤلات العملاء (Z).

اذا استطعت ان تثبت للقائم على التوظيف انه بإمكانك ان تقدم نتائج حقيقية بمجرد تعينهم لك فانه من المرجح ان يتغاضوا عن المخاطر المرتبطة بتوظيف موظف متغير .

هل تعلم : جوبس توفر لك خدمة بناء السيرة الذاتية بشكل محترف ومهني مجاناً ،ما عليك سوى التسجيل والبدء بتعبأة معلوماتك ومن ثم قم بالضغط على زر بناء سيرتي الذاتية ،إضغط هنا لبناء سيرتك الذاتية.

2- شخص يؤدي مختلف أنواع الأعمال:

هل انت شخص يستطيع تأدية جميع المهام ؟ عبقري محاسبة يمكنه اقناع الشخص النباتي بشراء اللحوم ؟ ويمكنك تشغيل مكتب وعيناك مغلقتان?

كل هذه المهارات قيمة فعلاً , ولكن للأسف فان هذا يمكن ان يجعل من الصعب تنظيم وتركيز سيرتك الذاتية.

مهما كان المجموع الإجمالي مثير للاعجاب الا ان الباحثين عن المرشحين لا يحبذون اهدار الوقت على سير ذاتية فوضوية يبدو ان لا صلة مباشرة لها بالوظيفة التي يحاولون ملئها

والانباء السارة هي انه من السهل نسبيا انشاء سيرة ذاتية متماسكة من نواحي حياتك المهنية الفوضوية .

اليك ما يمكنك القيام به :

حاول استخدام افضل سمات وأشكال السير الذاتية الى جانب العناوين الفرعية القائمة على المهارات.فقط تأكد انك قمت بتخصيص عناوينك الفرعية لكي تجسد المهارات المذكورة في الوصف الوظيفي :

مساعد ادارى فى شركة ABC:

المنظمة

خفض وقت الاستجابة لاستفسارات العملاء بنسبة 50% عن طريق تنفيذ قاعدة بيانات مبتكرة للعميل باستخدام المبيعات .

مدير التسويق في شركة ABC:

القيادة

تحت اشراف فريق مكون من خمس موظفين لانشاء حملة تسويق رقمية من اجل برنامج تطوير الموظفين العالمي

نصيحة من محترف: حاول ان تضع في قائمة المسؤوليات والمهارات التي يمكن ان تُترجم على انها الأفضل لوظيفتك الجديدة .

اذا قمت بتقديم طلب من اجل وظيفة ادارة مكتب ,فانه ليس عليك تضمين وصف طويل عن النشرات التي قدمتها مسبقا بصفتك مدير للتسويق.هذا النوع من التجربة يمكنك ان تذكره خلال مقابلة, لكن لا تنسى ان الفكرة هنا هي لفت انتباه القائمين علي التوظيف ,ركز جيداً عما يبحثون عنه .

3- مُدمني البطالة :

وبانتقالنا من كثرة الوظائف الى ندرتها تجد ان المدمنين على البطالة يجدون صعوبة ايضاً في ايجاد مكان للعمل .

اليك ما يجب عليك فعله:

اذا كنت مبتدئاً على البطالة جد شيئاً لتشغل نفسك به في الوقت الحالي ,وسواء أكان العمل تطوعي او حر اوفي بعض الصفوف ,من الافضل ان تبقي نفسك مشغول وتعمل على تطوير مهاراتك ,انها ليست جيدة فقط لصحتك وعقلك بل ايضاً لسيرتك الذاتية .

ان لعنة البطالة (بعيدا عن نقص الايرادت) يترك ثغرات وفجوات في سيرتك الذاتية من الصعب ملئها بالخبرات والمهارات ,اذا كنت عاطلا عن العمل لفترة طويلة,وفي نفس الوقت لم تتح لك الفرصة لتطوير نفسك مهنيا لا تيأس .

حاول ان تبدأ سيرتك الذاتية بأهداف موجزة يمكنها ان تنبه مدير التوظيف انك الشخص المناسب للمهمة قبل وصولهم الى قسم خبراتك ,حيث ان البداية الجيدة والقوية يمكنها ان تقلب موازين اللعبة .

فكر بما يلي : يقضي القائم على التوظيف ما مدته ست ثوان في النظر الى سيرة ذاتية مقدار 20 الي 30 كلمة تشبه سماع زقزقة عصفور ,ابذل جهدك لكتابة سيرة ذاتية بهذا الايجاز ( بطول ثلاث جمل او ما يقارب 50 كلمة ) .هذا قد يكون تحديا ولكن خذ الوقت لخلق شئ بتضمين مجموعة من المهارات والخبرات الخاصة بك.

بعد ذلك حسّن المهارات الأساسية واشرح كيف ستجلب الفائدة للشركة ,فاذا امكن تحقيق ذلك فانك تعطي مدير التوظيف كل ما يحتاجه في ثوان معدودة

ما يجب اخذه بعين الاعتبار:

اذا كانت سيرتك الذاتية ثقيلة للغاية او هزيلة, يمكنك دائما اجراء تعديلات لايجاد التوازن الصحيح. والمهارة تكمن في تحديد المشكلات المحتملة قبل الشروع بالعمل.وإذا لم تكن متأكدا من كيفية عرض الموظف لسيرتك الذاتية, لا يزال هناك نصيحة عالمية واحدة يُعمل بها فى كل الحالات :صمم سيرتك الذاتية لتناسب الوصف الوظيفي وتاكد انك على الطريق الصحيح طالما قدمت لهم المهارات التي طلبوها في عرض العمل

أهم عشر نصائح ذهبية للصائم

2019-05-24T10:57:00.000-07:00

كشف الأستاذ في قسم التغذية وعلوم الأطعمة بالمركز القومي

للبحوث في مصر الدكتور إبراهيم بدوي عن أهم عشر نصائح للصائم في شهر رمضان:

وهذه النصائح هي :

الحرص على عدم الشبع في وجبة الإفطار لتجنب الإصابة بالتخمة، ولترك مجال لتناول وجبات خفيفة أخرى بين الوجبتين.
مضغ الطعام بشكل جيد لتنشيط عملية الهضم وخاصة بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من اضطرابات في الهضم وآلام في المعدة، فإطالة وقت المضغ يشعر الإنسان بالشبع ويحقق الاستفادة من إفرازات الغدد اللعابية.
-تأخير وجبة السحور حتى آخر وقت قبل الفجر، وذلك للتقليل من الإحساس بالجوع والعطش.
الإكثار من تناول الماء والسوائل بين الوجبتين لتعويض الفقد بالعرق والتخلص من الإمساك الذي ينتج عن نقص السوائل.
تجنب العصائر المحلاة لمنع زيادة العطش، إذ أوضح بدوي أن الفرد عادة ما يحتاج من حوالي 2 إلى 3 لترات ماء يومياً متضمنة السوائل مثل العصائر والألبان.
الإكثار من تناول الفاكهة والخضروات الطازجة لاحتوائها على نسب عالية من الماء الذي يحتاجه الجسم وكذلك الأملاح والفيتامينات الهامة للجسم.
الإقلال من ملح الطعام على المائدة والمخللات والأطعمة المملحة والتوابل والبهارات، لأنها بالإضافة لأضرارها الصحية فإنها تزيد من الإحساس بالعطش.
الإقلال من تناول الأطعمة الدسمة لمنع التلبك المعوي والتخمة، وللمحافظة على مستوى الدهون، والإقلال من تناول الكنافة والبقلاوة والبسبوسة للأسباب نفسها.
عدم الإسراف في تناول المشروبات الغازية مع وجبتي الإفطار والسحور.
ممارسة نوع من النشاط الحركي بعد الإفطار بساعة مثل المشي وكذلك صلاة التراويح، فهي تساعد على الهضم وتمنع تراكم المواد الضارة في الجسم.

تعرف على خطر "الآيباد" على الأطفال

2019-05-24T10:41:00.000-07:00

كلنا يعرف أن التكنولوجيا الحديثة أحدثت تغيراً جذرياً على حياتنا؛ حيث جعلت الحياة أسهل وقضاء الحاجيات أسرع، لكن كثرة استعمالها والتعلق بها لساعات طويلة أثناء اليوم أحدث فجوة كبيرة بين الناس بعضهم وبعض ووسط أفراد الأسرة الواحدة، وكأن لكل واحد منهم عالمه الخاص.عن خطر الايباد على الاطفال، وخطوات العلاج تحدثنا الدكتورة فوزية عبد الله الأستاذة برياض الأطفال.

دراسات كثيرة أكدت أن الأطفال والمراهقين يستخدمون الآيباد أضعاف الأوقات المسموح بها، وترتب على هذا أن 30% منهم أصبحوا يعانون السمنة، في حين أن 60% من الآباء لا يشرفون على استخدام أطفالهم لهذه الأجهزة عموماً، بل ويسمحون لهم باستخدامها في غرف النوم؛ مما يؤدي إلى تحفيز قوي للدماغ ينتج عنه أخطار كبيرة.

* كميات الأشعة التي يمتصها دماغ الطفل تؤثر على قدرته على التركيز، وتضعف عضلات جسمه التي يستخدمها للكتابة وإمساك القلم.

* يصاب باضطراب في قدرته على التحكم في شهيته، إضافة إلى إحساسه بالكسل والخمول وعدم الرغبة في النهوض وممارسة أي نشاط حركي؛ ما يزيد من وزنه.

* يواجه صعوبات كثيرة في التعلم والتدرس، مع إحساس بالأرق.

* قدرات الطفل على التذكر والانتباه تتراجع وتزداد عصبيته وقلقه.

* تتأخر تنمية مهاراته التعليمية، ويعتمد على هذه الأجهزة في دراسته.

* يصيبه بالاكتئاب، والتوحد، إضافة إلى مشاكل سلوك..حسب دراسة أعدتها جامعة بريستول.

* يتعرض لمشاهدة العنف والجنس والمخدرات، ومشاهد قتل وتعذيب، وتشويه واغتصاب وتعاطي مخدرات دون رقيب.

* إدمان الأطفال على التكنولوجيا والأرقام -واحد من 11 في عمر 8-18 سنة لديهم إدمان على التكنولوجيا- يرجع إلى عدم مراقبة الآباء لأبنائهم.

حلول للتقليل من خطر الايباد على الاطفال

* التقليل من وقت استخدام الآيباد بشكل تدريجي؛ حتى يصل الطفل إلى استعماله نصف ساعة يومياً.

* السعي لإعداد جدول للنشاطات الخارجية الحركية للطفل مثل: تنظيم دروس رياضية كالكاراتيه، أو السباحة أو كرة القدم وغيرها.

* محاولة إيجاد ألعاب جديدة وتحويل انتباهه عن استخدام الآيباد؛ حيث أثبتت دراسة ألمانية حدوث حالات نفسية للأطفال من عدوان وسلوك سيئ وحالات عصبية وعدوانية بسبب الإفراط في استخدام أجهزة الآيباد.

معلومات عامة وثقافية قد تعرفها لأول مرة !!

2019-05-24T10:38:00.002-07:00

تنتج البقرة طوال حياتها ألفي كأس من الحليب.
تهزّ الذبابة جناحيها 32 مرّة في الثانية. السكر في الليمون أكثر من السكر في الفراولة.
أقصر مسرحيّة في العالم كانت مدتها ثلاثين ثانية.
تملك الكويت أكبر حقل بترول في العالم كله.
يعتبر الجمل من أقوى الحيوانات ذاكرة.
اخترع المذياع في العام 1889 ميلادي على يد هنري هيرتز الألماني، لكن لم يصل الاختراع إلى ذروته النهائية إلّا بعد وفاته بعامين.
أوّل جريدة عربية صدرت هي جريدة الوقائع المصرية.
الثعابين لا تقترب من الأماكن التي فيها رائحة البترول.
الدول التي لا تطلّ على البحار عددها ستّة وعشرون دولة.
يشمّ الفيل رائحة الإنسان من بعد خمسمائة متر.
أوّل من صعد إلى العالم الخارجي هو الروسي يوري جاجارين، وذلك من خلال المركبة أفوستيك.
ألكسي ليونوف هو أول شخص مشى في الفضاء الخارجي، وذب
لك في العام 1965 ميلادي. شرب كأس من الماء البارد في الصباح ينشط الكبد ووظائفه.
مكتشف الدورة الدموية الصغرى هو ابن النفيس.
أغنى رئيس في العالم هو الرئيس الروسي فلاديمير بوتن، حيث تقدّر ثروته بأربعين مليار دولار.
للجرادة حوالي تسعمائة عضّلة مستقلة.
الغراب هو أول طائر عرف في الأرض.
تعتبر المكسيك أوّل بلد عرفت الشوكلاتة.
ظهر أول طابع بريدي في العالم عام 1840 ميلادي.
صاحب مقولة (لولا أن الموت أتاني لكنت سبباً في إسلام كل الدول الأوربية) هو صلاح الدين الأيوبي.
اسم محمد من أكثر الأسماء التي تسمى في العام.
الحيوان الذي لا يستطيع القفز هو الفيل.
ابتكرت الطباعة لأول مرة على يد جوهان جوتينبرغ وهو مهندس الألماني. تعتبر أمريكا أول دولة عرفت التلفاز.
لويز براون هو أول طفل أنابيب في العالم.
الدولة التي لا تتغير فيها موعد الإفطار في شهر رمضان هي أوغندا؛ وذلك لأنّها تقع على خط الاستواء الذي يتساوى فيه طول النهار مع طول الليل.
أول دولة استخدمت النقود الورقية هي الصين
بصمات أصابع الجنين تظهر بعد مرور خمسة عشر أسبوع من الحمل.
يبلغ عدد أنواع الحيوانات المتواجدة على الأرض مليون.
تحتوي القدم ربع العظام الموجودة في الجسم.
أوراق الطماطم تعمل على طرد البعوض.
يوجد فرق بين كلمة اقعد، وكلمة اجلس، فكلمة اقعد تقال للواقف، أمّا كلمة اجلس تقال للنائم.
نصف وجهك الأيسر لا يتطابق مع نصف وجهك الأيمن؛ وذلك لأنّ الأذن اليمنى أعلى من الأذن اليسرى، وعين أكبر من عين.

أفضل 10 طرق لتعلم نفسك البرمجة

2018-10-07T08:21:00.000-07:00

أفضل 10 طرق لتعلم نفسك البرمجة ، طرق تعلم البرمجة

البرمجة هي واحدة من المهارات الأكثر قيمة التي يمكنك التقاطها في هذه الأوقات الحديثة ، سواء من أجل الآفاق الوظيفية أو لتمديد عقلك وخلق شيء رائع. إذا كنت تبدأ للتو في رحلة البرمجة والتكويد ، فإليك 10 طرق تعلم البرمجة و نصائح وموارد لتعيينك على تعلم البرمجة .

10. اعرف لماذا تريد أن تتعلم البرمجة .

يعتمد الاتجاه الذي تذهب إليه في جزء كبير منه على سبب رغبتك في تعلم البرمجة في المقام الأول ومقدار الوقت الذي يجب عليك تخصيصه للتعلم. إذا كنت تريد أن تكون مبرمجًا محترفًا ، فقد يكون توقيعك للدورات الجامعية أفضل رهان لك. (لدى Google قائمة بالمهارات والدورات المقترحة لمهندسي البرامج المحتملين). إذا كنت ترغب في إنشاء مواقع ويب أو ألعاب للمتعة (وربما الربح) في وقت فراغك ، فربما تكون البرامج التعليمية التفاعلية أفضل.

9. اختر اللغة الصحيحة للتعلم .

لا توجد لغة برمجة “أفضل” ، وبمجرد تعلمك ، من السهل جدًا تعلم لغة أخرى ، لذا لا تتعطل على اختيار لغتك الأولى. ومع ذلك ، فإن بعض اللغات تكون أكثر ملاءمة للمبتدئين من غيرها. قد تعتمد اللغة التي تختار أن تبدأ بها ، مرة أخرى ، على هدفك. (على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في كتابة تطبيق iOS ، فستحتاج إلى تعلم Swift.) هناك حالة للبدء بـ C إذا كنت جادًا بشأن البرمجة .

8. إبدأ صغيراً ( وكن صبوراً ) .

8. إبدأ صغيراً ( وكن صبوراً ) .

إحدي أفضل طرق تعلم البرمجة بغض النظر عن اللغة أو طريقة التعلم التي تختارها ، يجب أن تبدأ في البداية (مكان جيد جدا للبدء). عندما قمت أنا بتدريس نفسي في غضون ثمانية أسابيع ، على سبيل المثال ، أمضىت نهاية أسبوع واحد في الحصول على فهم تمهيدي لبيثون وعطلة نهاية أسبوع واحدة في الحصول على فهم تمهيدي لجانغو ، ابدأ بالأساسيات وكن صبوراً مع نفسك كلما تقدمت. لأخذ مشروع البرمجة الأول من البداية إلى النهاية ، قم بتقسيم المشروع إلى خطوات بسيطة. وإذا كانت إحدى طرق التعلم لا تعمل من أجلك (مثل الكتب) ، فجرّب طريقة أخرى قبل الاستسلام.

7. جرب تطبيق الاطفال .

حتى الأطفال الصغار يتعلمون كود هذه الأيام. هذا في الواقع أمر رائع لنا جميعًا. على الرغم من أن العديد من البرامج المصممة لتعليم الأطفال التعليمة البرمجية بسيطة للغاية ، فإن العديد منها ، مثل Scratch ، مناسبة لجميع الأعمار. لا يهم كم عمرك حتى تطبيقات الرسوم المتحركة للأطفال يمكن أن تبدأ مع أساسيات البرمجة.

6. استخدام مواقع التدريب على الانترنت مجانا

يمكن أن تساعدك مواقع التدريب المجانية على الإنترنت مثل Codecademy وغيرهم من المشاركين في برنامج Hour of Code في كتابة أول برنامج كمبيوتر. ستعرض لك البرامج التعليمية من KhanAcademy و Codecademy و Code.org والعديد من المنظمات الأخرى على أساسيات البرمجة – كل ذلك أثناء إنشاء لعبة جديدة أو موقع أو مشروع آخر. ابحث عن الموارد التي تحتاج إليها وفقًا للغة التي تتعلمها مع Bento. هذه نقاط انطلاق جيدة ، لكنك ستحتاج إلى أخذ زمام المبادرة لمواصلة تعلمك أو متابعته بعد هذه المقدمات

5. خذ دورة برمجة .

تقدم دورات علوم الكمبيوتر على الإنترنت أكثر قليلاً من الخبرة التعليمية المدورة مقارنةً بمواقع التدريب على الإنترنت التي تركز على لغة واحدة. تم تصميم هذه الدورات لتعليمك المهارات الأساسية على مدى عدة أشهر في فصول على مستوى الكلية. لا أستطيع أن أوصي شخصيا بـ CS50 من جامعة هارفارد (التي يمكنك الحصول عليها مجانًا) ،

4. إقرأ بعض كتب البرمجة المجانية .

عندما تتعثر في مشكلة أو تحتاج فقط إلى البحث عن شيء ما ، تأتي الكتب المرجعية في متناول اليد. هناك مجموعة ضخمة من أكثر من 500 كتاب برمجة مجانية منشورة على GitHub ، ومجموعة أخرى من الكتب الإلكترونية التي تغطي 24 لغة برمجة.

3. إلعب ألعاب البرمجة .

غالبًا ما تكون أفضل طريقة للتعلم هي من خلال الألعاب. في حين أن الكثير من البرامج التعليمية للبرمجة تقوم ببناء ألعاب بسيطة أو معقدة بنفسك ، فإن موقعين من مواقع التدريس هما حرفياً ألعاب: Code Combat و CodinGame هما لعبة يمكنك الاستمتاع بها.

2. الحصول على معلم (أو تعليم شخص آخر)

مجتمع البرمجة مليء بالأشخاص المستعدين لمساعدة الجيل القادم من المبرمجين. Hack.pledge () هو أحد المواقع التي ستوصلك إلى مرشد ، أو يمكنك التسجيل لتوجيه شخص آخر. حتى مجرد التخطيط لتعليم ما تعلمته يمكن أن يساعدك في الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل.

1. إفحص كود شخص آخر

عند إجراء هندسة عكسية لكود شخص آخر ، واختبار كل سطر لمعرفة كيفية عمله ، ستحصل على فهم أفضل للصورة الكبيرة. بفضل أطنان من التعليمات البرمجية المفتوحة المصدر ، يمكنك معرفة أي شيء – تذكر فقط مشاركة الكود البرمجي الخاص بك مرة أخرى مع المجتمع إذا قمت بتحسين برنامج.

كورسات لتعلم اللغة الإنجليزية علي الانترنت مجاناًكورسات لتعلم اللغة الإنجليزية علي الانترنت مجاناً

2018-10-06T08:11:00.000-07:00

توفر لك مواقع التعليم الحر على الإنترنت كورسات شهرية مجانية في اللغة الإنجليزية، تبدأ معها منذ المستويات الأولى وحتى الاحتراف. إليك هذه القائمة المختارة من الكورسات المميزة.

ربما تحب اللغة الإنجليزية وترغب في تعلمها بجدية، لكن هذا ليس كافيًا لمعرفة الطريقة المثالية للتعلم، كيف تبدأ مشوارك وتحقق المستوى المطلوب في أقل وقت؟

منصة «رواق» تقدم لك هذا الكورس بالعربية لأجل تحديد خطتك المثالية للتعلم، بلا إجبار على شكل واحد لا تغيير فيه، بل ستحدد أنت بنفسك الاستراتيجية المناسبة لك مع نهاية الكورس.

التحق بها الآن من هنا

كورس الرخصة الدولية icdl – سبع اسطوانات كاملة فيديو و صوت باللغة العربية

2018-10-05T08:08:00.002-07:00

CD1
Information Technology
تقنية المعلومات أو تكنولوجيا المعلومات (بالإنجليزية: Information Technology)، وتختصر إلى IT وحسب تعريف (مجموعة تقنية المعلومات الأمريكية) ITAA،[1] هي “دراسة، تصميم، تطوير، تفعيل، دعم أو تسيير أنظمة المعلومات التي تعتمد على الحواسيب، بشكل خاص تطبيقات وعتاد الحاسوب”، تهتم تقنية المعلومات باستخدام الحواسيب والتطبيقات البرمجية لتحويل، تخزين، حماية، معالجة، إرسال، والاسترجاع الآمن للمعلومات. وتقنية المعلومات اختصاص واسع يهتم بالتقنية ونواحيها المتعلقة بمعالجة وإدارة المعلومات، خاصة في المنظمات الكبيرة. بشكل خاص، تقنية المعلومات تتعامل مع الحواسيب الإلكترونية وبرمجيات الحاسوبلتحويل وتخزين وحماية ومعالجة المعلومات وأيضا نقل واستعادة المعلومات.
CD2
Microsoft Windows
1- إعادة تشغيل الحاسوب
2-عرض المعلومات الأساسية لنظام الحاسوب
3-عرض عناصر ضبط سطح المكتب لبيوم والتاريخ
4- إعداد القرص المرن
5- إستخدام نظام التعليمات المتاح
CD3
Microsoft Office – WORD
1- فتح تطبيق معالجة الكلمات
2 – فتح مستند موجود مسبقاً ثم إجراء بعض التعديلات فيه
3- فتح عدة مستندات
4- إنشاء مستند جديد وحفظه
CD4
Microsoft Office – EXCEL
مايكروسوفت أوفيس أكسل (بالإنجليزية: Microsoft Office Excel) هو برنامج يستخدم لانشاء جداول البيانات، القوائم، الميزانيات، والرسوم البيانية [2][3][4]. اكسل مفيد لمعالجة البيانات وقد يستخدم للقيام بعمليات حسابية متقدمة. تم تصميم البرنامج عن طريق شركة مايكروسوفت ويعتبر من أكثر البرامج استخداماً على مستوى العالم و يزيد عدد مستخدميه عن 750 مليون مستخدم حول العالم. وتسمى جداول البيانات في اكسل بورقة عمل worksheet كل ورقة عمل تتكون من صفحة Sheet أو أكثر وكل صفحة تتكون من أعمدة Columns وصفوف Rows، والتي تتقاطع لتشكيل خلايا Cells. “الصوره بالادنى توضح تكوين صفحه الاكسل” في عام 1982 صدر تطبيق مايكروسوفت مكتب الأول تحت اسم ” MULTIPLAN ” ، Microsoft ” تم تغيير الاسم إلى Excel عند إطلاقه لماكنتوش في عام 1985.
CD5
Microsoft Office – ACCESS
مايكروسوفت أكسس (بالإنجليزية: Microsoft Access) هو برنامج لإدارة قواعد البيانات من تطوير شركة مايكروسوفت.[1][2][3] يأتي البرنامج مرافقا لحزم مايكروسوفت أوفيس Microsoft Office كجزء منها وله واجهة رسومية. ولقد كانت هناك عدة إصدارات للبرنامج، فأولها كان مع برنامج أوفيس 97 ثم أوفيس 2000 وأوفيس 2003 وآخر إصدار هو برنامج أوفيس 2013، وآخر إصدار تجريبي هو برنامج أوفيس 2016.
ويتميز البرنامج بقدرته على استدعاء البيانات من نظم مختلفة لقواعد البيانات، كقواعد بيانات أوراكل و SQL وأي قاعدة بيانات مفتوحة الاتصال (ODBC).
ويستعمل برنامج أكسس مطوروا البرامج وعلماء لغة البيانات لصنع قواعد بيانات معقدة، ووصلها مع مختلف أنواع البرامج المستدعية، وينطوي تحت ذلك البرامج الكائنية وبرمجيات الإنترنت. بينما يستطيع المبتدئون أن يستعملوه لصنع قواعد بيانات صحيحة أو إنشاء تقارير عنها.
كذلك تم اعتماد شهادات أكثر المبرمجين والمصممين على برنامج أكسس دولياً، وذلك لزيادة طلب أكثر الشركات لهؤلاء المصممين، كما أن هناك العديد من المنتديات على الشبكة العنكبوتية لتدريس وتعليم الراغبين في تعلم برنامج مايكروسوفت أكسس والذي يمتاز بدعمه للغة العربية.
CD6
Microsoft Office – POWER POINT
مايكروسوفت باوربوينت (بالإنجليزية: Microsoft PowerPoint) هو أحد البرامج الموفرة ضمن حزمة أوفيس وهو مخصص للعروض التقديمية، حيث يوفر البرنامج مجموعة من الأدوات لإنتاج ملفات إلكترونية تحتوي على شرائح افتراضية عليها كتابات وصور تستخدم على جهاز عرض سينمائي (بروجيكتور) مرتبط بحاسوب من قبل شخص (المقدم) في حضور مجموعة من الأشخاص (المجتمعين) وهو كثير الاستخدام في الشركات والمراكز التعليمية التي تتوفر بها المعدات اللازمة.[1][2][3] يستخدم في العروض المتحركة والغير متحركة،ويستخدم أيضا في اللوحات المتغيرة المتتالية. ويمكن من خلاله عدد لا نهائي من الشرائح،ويمكن أيضا إدراج الصور المتحركة والثابتة،ويمكن أيضا إدراج المقاطع أو الروابط، ويمكن من خلاله أيضا استخدام الروابط التشعبية. يوجد العديد من النسخ المطورة فتوجد نسخة 2013،2007،2009،2010.
cd1
cd2
cd3
cd4
cd5
cd6
cd7
باسورد فك ضغط الملفات
study-your-self.blogspot.com
منتظر تعليقاتكم وارئكم

فلم وثائقي

2018-07-08T11:24:00.001-07:00

العقل زينة مصيدة الماضي YouTube

2018-07-08T10:51:00.001-07:00

العقل زينة الذي لم يولدبعد YouTube

2018-07-08T10:10:00.001-07:00

العقل زينة الفراغ YouTube

2018-07-08T10:01:00.001-07:00

التعامل مع الخاصية Visible مع الأزرار Visual Studio C# YouTube

2018-07-08T09:58:00.001-07:00

ماذا يحدث عندما نسيء استخدام مواقع التواصل الإجتماعي ؟

2018-07-06T17:52:00.001-07:00