Blogs Teoriza | Legalidad

La importancia de los Convenios Colectivos, definición de vacaciones, descansos, horarios, sueldos...

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Mon, 08 Mar 2010 00:01:00 +0100

Una de las más importantes leyes que rigen, aún sin saberlo, la vida y el día a día de una gran parte de la población son los convenios colectivos.

Pese a que muchos apenas conocen su existencia y otros tantos les restan importancia, lo cierto es que al final, todo gira en torno a ese acuerdo que determina parte de nuestra vida laboral.

Podría decirse que todo está en los convenios. Vacaciones, descansos, horarios, sueldos, categorías profesionales....todo lo que realmente termina influyendo en nuestros días se encuentra ahí, en ese conjunto de articulado negociado por patronal y sindicatos, por empresarios y trabajadores.

Las dudas y polémicas siempre van de la mano de este tipo de convenios. Para empezar nunca está realmente claro quién lo firma y en nombre de quién, pese a que la maquinaría legal esté perfectamente engrasada. Muchos de los trabajadores no son consultados, ni directa ni indirectamente, y del mismo modo nunca llega a explicarse del todo lo que realmente rige y lo que realmente afecta.

Sin embargo, para bien o para mal, su existencia e importancia es innegable, y prueba de ello está en el recientemente aprobado Convenio Colectivo de los Grandes Almacenes, el cual ha generado ríos de tinta y un profundo malestar entre los trabajadores.

Sería bueno que todos reflexionáramos sobre nuestra situación laboral y dedicarámos un rato a analizar y conocer aquello que rige nuestro día a día, aquella pequeña constitución laboral de la semana.

Spam Telefónico: la ley anti spam protege al usuario de las llamadas de telemarketing telefónicas

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Thu, 25 Feb 2010 22:42:57 +0100

Muchos de nosotros hemos sido en alguna ocasión, objeto de llamadas telefónicas por parte de determinadas empresas que nos ofrecen en reiteradas ocasiones sus propuestas comerciales sobre todo en lo relativo a ofertas de telefonía o de ADSL.

Muchas de estas llamadas se realizan manifestando una competencia desleal hacia otras empresas o realizando propuestas que lleven al particular a un engaño. En definitiva, con el fin de que los intereses de los usuarios, consumidores, no se vean perjudicados por el spam telefónico, es decir, por las llamadas indiscriminadas y agresivas con el fin de vender productos, el gobierno ha sacado adelante la ley anti spam.

La ley que ha entrado en vigor desde comienzos de este año, permitirá a los consumidores protegerse del telemarketing. De esta manera el usuario podrá dejar de recibir llamadas indeseadas porque tendrá la facultad de poder denunciar estas prácticas si son reiterativas con solo rellenar un formulario que se encuentra en la web de la Agencia Española de Protección de Datos, ya que las empresas estarán obligadas a identificarse en las llamadas o en los mensajes a móviles que recibamos.

Contratos de puesta a disposición de trabajadores, utilizados por las Empresas de Trabajo Temporal. ¿Cuando no se pueden hacer?

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Thu, 18 Feb 2010 20:23:58 +0100

Los contratos de puesta a disposición de trabajadores son el tipo de contrato utilizado por las Empresas de Trabajo Temporal. Mediante este tipo de contratos el trabajador es contratado por una ETT pero se ofrece a otra empresa que es con la que realmente va a trabajar.

A veces puede suponer una buena opción de trabajo, auque se suele tratar de contratos temporales por periodos cortos, en ocasiones se convierten en una buena forma de que la empresa nos conozca y nos ofrezca un contrato mas estable y duradero.

Según la ley hay varios supuestos en los que este tipo de contratos no pueden utilizarse. En Trabajoyeconomia vamos a explicarte cuales son:

- No se pueden utilizar para sustituir a trabajadores que se encuentren en situación de huelga.

- Para la realización de actividades peligrosas para la salud o la seguridad.

- Cuando el puesto que se va a cubrir ha sido amortizado en el periodo de los doce meses anteriores por despido improcedente o por voluntas del trabajador salvo en caso de fuerza mayor.

- No se podrán firmar contratos de formación de los trabajadores contratados para ponerlos a disposición de otras empresas.

- No se pueden firmar este tipo de contratos para pone a disposición de otra empresa de trabajo temporal.

Según la intención del Gobierno el verano se empezará a aplicar la ley que permite el cierre arbitrario de páginas web

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Sun, 14 Feb 2010 19:05:55 +0100

La denominada Ley de Economía Sostenible modifica de manera parcial la anterior Ley de Servicios de la Sociedad de la Información permitiendo el cierre de páginas web que ofrezcan descargas de contenido ilegal o difundan enlaces de páginas que lo hagan. Se intenta poner obstáculos a la descarga de archivos P2P.

Una ley que ha conllevado mucha polémica y protestas de numerosas asociaciones de internautas. Y aún traerá más de aquí al verano, cuando presumiblemente comience a aplicarse.

Según esta ley se creará una comisión de expertos: Comisión de Propiedad Intelectual, formada por juristas, expertos en internet, etc. que será la encargada de estudiar el cierre de las páginas. Esta comisión será dependiente del Ministerio de Cultura.

Después será la Audiencia Nacional la que decretará el cierre de la página, en un plazo de cuatro días, según el informe que realice la Comisión de Propiedad Intelectual.

Contra esta ley se ha creado una plataforma llamada Red-sostenible que ya anunciado diversas acciones de protesta.

Polémica por la posible reforma de la ley que fija la edad de jubilación en 67 años.

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Sun, 07 Feb 2010 21:49:53 +0100

Cuando de aspectos sociales se trata, la ley adquiere un componente de debate muy sano y recomendable en toda democracia. Esto, que parece evidente, es conveniente recordarlo y vivirlo de vez en cuando para mantener en vigor la división de poderes de cara al pueblo.

Ahora, el debate se centra en la reforma de la ley que fijaría la edad de jubilación en 67 años, en lugar de los 65 actuales. Nunca dos años dieron para tantos ríos de tinta ni para tanto debate. ¿Debería ampliarse esa edad, siguiente ejemplos de otros países? O, por el contrario ¿debería no acometerse reforma alguna en ese aspecto?

Las posturas son tan contrarias como entendibles. Por un lado aquellos que consideran que la edad de jubilación no debería cambiarse en ningún caso, bajo el argumento de que se trata de ampliar en dos años más la vida laboral de una persona sin apenas prestaciones a cambio.

Por el otro, aquellos que consideran que una persona de 65 años a día de hoy no es la misma persona de 65 años de cuando se fijó la ley, por lo que se considera que en nuestros días esa edad es perfectamente asumible para cualquier trabajador.

Habrá que ver lo que sucede pero, en cualquier caso, nos encontramos ante un debate interesante que en ningún caso debería escandalizar sino, más bien al contrario, debería motivar a plantear cuestiones a favor y en contra y optar por una decisión consensuada.

La Ley, por encima de las personas que la utilizan en su propio beneficio, sobre su abuso en las redes sociales y protestas

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Mon, 25 Jan 2010 12:45:59 +0100

Suele decir una clásica reflexión sobre la ley, que "el desconocimiento de la ley, no exime de su cumplimiento". Viene esto a decir que todos estamos, tanto legal como moralmente obligados a conocer las leyes que rigen nuestro día a día.

Sin embargo, sin dejar de aceptar dicha sentencia, no deja de ser inquietante que, en muchas ocasiones, la propia aplicación de la ley responda a todo menos a cuestiones morales o, por decirlo de una manera más clara, a cuestiones del "deber ser".

¿En cuántas ocasiones una ley, creada siempre en beneficio de aquellos que la cumplen, se ha vestido con ropa traicionera?

¿En cuántas ocasiones la buena gente se ha visto perjudicada por una aplicación de la ley cuando menos "discutible"?

Viene a cuento esta reflexión porque la aparición de las redes sociales y la facilidad para proliferar grupos o movimientos generales ha promovido en muchos casos la desbodiencia a la ley como método de protesta. Esto, que en ocasiones se alienta desde personajes públicos (con más o menos consciencia), debería ser frenado pues, pese a lo profundo que parezca caer la justicia en ocasiones, pese a lo que comentábamos antes de la extraña aplicación que parece tener, no podemos rendirnos pues, será en ese momento cuando realmente todo haya perdido sentido.

Por tanto, basta de justificar acciones ilegales basándonos en la posible injusticia de los que mandan y ordenan. Hacer eso, nos pone a la altura de los que criticamos, no nos hace mejores y sobre todo, hace que la LEY, con mayúsculas, se rinda.

En Francia debaten sobre los impuestos a las webs de Internet por publicidad facturada

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Sat, 09 Jan 2010 20:54:04 +0100

El Gobierno francés está estudiando un posible impuesto a los grandes sitios de internet, es lo que algunos ya denominan Tasa Google.

La cantidad que se pagase se destinaría a programas de protección de los creadores. El impuesto implicaría un porcentaje de los ingresos por publicidad de los grandes sitios de internet.

De nuevo se parte de la idea de que internet es una cuna de infracciones de la legalidad con las leyes antipiratería y en defensa del copyright.

Especialmente intenta atacar directamente a los grandes buscadores en internet, al que muchos acusan de beneficiarse económicamente de las creaciones de otros sin pagar ningún tipo de canon a éstos.

Esta propuesta de "Ley Google" es una propuesta de la comisión Zelnik y sería una ley añadida a la recientemente aprobada ley antidescargas en internet.

En principio parece que esta propuesta va dirigida a los grandes sitios en internet como los buscadores, plataformas de correo electrónico o redes sociales, entre otras, ya que prevé que haya un mínimo de ingresos por publicidad por debajo del cual, un sitio web estaría exento de pagar esta tasa.

Las empleadas del hogar cotizan a la Seguridad Social por su trabajo doméstico

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Tue, 05 Jan 2010 22:15:24 +0100

El Gobierno continúa con sus propuestas para intentar combatir el paro, animar la recuperacion económica y de paso intentar hacer disminuir la economía sumergida que en España aun es muy alta.

Ahora les toca a las empleadas del hogar. El objetivo del Gobierno es que cotizen a la Seguridad Social por todo su tiempo trabajado, sea el que sea.

En el sistema actual los que contratan a una empleada del hogar estan exentos de pagar cotizaciones si el tiempo para el que se le contrata no supera las 72 horas al mes.

La propuesta del gobierno se debatirá dentro de la mesa de diálogo social por sindicatos, empresarios y Gobierno. Si finalmente es aprobado las trabajadoras del hogar cotizarán desde la primera hora trabajada con lo que se equipararán sus derechos a los de cualquier otro trabajador.

En la actualidad hay unas 300.000 empleadas del hogar inscritas en el regimen especial del hogar. Pero el número real de personas trabajando en este sector podría ser el doble según otros cálculos.

La intención es que esta reforma se apruebe lo antes posible para comenzar el año con la cuestión resuelta legalizando así la situación de cientos de miles de trabajadores.

Otro de los objetivos es eliminar el contrato verbal de este sector de trabajo, el más utilizado. En la reforma propuesta si se utiliza esta modalidad se consideraría automáticamente un contrato por tiempo indefinido y por jornada completa. Ademas cualquiera de las partes podrá exigir formalizar el contrato por escrito.

En lo que se refiere al despido se establecerá una indemnizacion homogenea de 20 dias por año trabajado en todos los casos.

Como salir del RAI, ASNEF y otras listas de morosos,como pedir prestamos e hipotecas

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Wed, 16 Dec 2009 19:38:34 +0100

Una de las consecuencias más frecuentes que está originando la actual crisis económica en España es el impago de deudas a bancos, empresas, financieras incluyéndonos en los famosos registros o listas de morosos como el RAI o el ASNEF.

Y es que es importantísimo salir de estas listas de morosos cuanto antes, para que en un futuro nos vuelvan a conceder algún crédito, préstamo.... ya que en caso de estar incluido en alguna de éstas, nos será denegado.

A una de estas listas podemos acceder por un error ajeno a nuestra persona pero por lo general estaremos incluidos cuando tengamos una deuda impagada por lo que si no tenemos ninguna deuda o ya la hemos pagado debemos de seguir las siguientes pautas para quitar nuestro nombre de estos ficheros:

Debemos ser notificados de nuestra inscripción en el RAI, Asnef en un plazo de 30 días.

En caso de ser los datos incorrectos, se puede solicitar la cancelación o modificación de los mismos en un plazo de 10 días teniendo el acreedor 7 días para demostrar documentalmente que están en lo cierto.

De esta manera acreditando la inexistencia de la deuda junto con nuestro dni, el registrador deberá eliminarnos de su lista en 10 días.

Puede darse el caso de que no recibamos ninguna respuesta, en cuyo caso deberemos de explicar nuestro caso a la Agencia de Protección de Datos.

En caso de que resultemos perjudicados podemos interponer una demanda ante la justicia ordinaria y podremos recibir una compensación por los daños ocasionados.

Con la nueva ley de Desahucio Express, rápido desahucio de vivienda de alquiler con denuncia de impago

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Fri, 04 Dec 2009 19:15:06 +0100

El Consejo de Ministros aprobó la Ley de Medidas de Fomento y Agilización Procesal del Alquiler y de la Eficiencia Energética, esta ley con nombre tan largo es más conocida como Ley de Desahucio Express.

Con esta ley se establece un nuevo procedimiento que acelera los trámites legales para recuperar una vivienda que se tenga alquilada en caso de impago. Esta ley modifica el procedimiento anterior establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil, la Ley de Propiedad Horizontal y la Ley de Arrendamientos Urbanos.

El anterior procedimiento que establecían estas leyes era un auténtico suplicio para el propietario que alquilaba su vivienda en el caso de que se produjera un impago. Era un procediendo largo y costoso y se considera uno de los escollos para que el alquiler se haya difundido más en nuestro país.

Con la nueva ley de Desahucio Express se espera además animar a que la gran bolsa de vivienda vacía en España se mueva y los propietarios se animen a alquilarlas sin miedo a que se produzca un impago.

Con esta ley el propietario tardará menos en poder reclamar el dinero que se le deba y proceder al desalojo del inquilino de la vivienda alquilada.

Se espera así reactivar el alquiler lo que podría contribuir a una moderación del precio de la vivienda en venta para estabilizar el mercado.

Calendario Laboral 2010, días festivos, puentes y vacaciones

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Fri, 27 Nov 2009 22:28:15 +0100

Siempre nos preguntamos en el último momento si tal fecha será fiesta o si de lo contrario tendremos que trabajar, para solucionar todas estas dudas os adelantamos el Calendario Laboral oficial que regirá el año 2010 y que ya ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Un Calendario Laboral 2010 que nos ayudará a planificar mejor nuestras vacaciones y que en este 2010 nos trae un día más de descanso, ya que serán nueve y no ocho como este año los días festivos nacionales.

Así, tenemos que el 1 de enero, el 2 de abril Viernes Santo, el 1 de mayo Día del Trabajo, el 12 de octubre Día de la Fiesta Nacional, el 1 de noviembre Día de Todos los Santos, 6 de diciembre Día de la Constitución Española, 8 diciembre Inmaculada Concepción y el 25 de diciembre Día de Navidad serán ocho de los nueve festivos nacionales que disfrutaremos añadiéndose el 6 de enero también como festivo nacional no laborable aunque puede ser cambiado por alguna CCAA sustituyéndolo por una fiesta propia.

Por último al margen de los días de fiesta local en cada Comunidad Autónoma, serán festivos:

19 marzo San José, festivo solamente en las dos Castillas, Valencia, Murcia, Extremadura, Madrid, Galicia, Navarra, País Vasco, Melilla y la Rioja.
1 abril Jueves Santo fiesta en todas las CCAA menos en Cataluña y Comunidad Valenciana.
5 abril Lunes de Pascua, será festivo en Valencia, Baleares, Cataluña, País Vasco y Navarra..
3 junio Corpus Christi festivo únicamente en Madrid.
16 agosto festivo en Andalucía, Aragón y Asturias.

Ley de Medios de Pago: permitirá a los comercios cobrar un recargo por pagar con tarjeta

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Thu, 26 Nov 2009 18:22:20 +0100

Se ha aprobado en el Senado hace poco la llamada Ley de Medios de Pago. Esta ley permite a los comercios establecer una comisión por las ventas por tarjeta. Sólo faltará que esta ley vuelva a ser aprobada en el Congreso de los Diputados para que entre en vigor. Si todo va según lo previsto, entrará en vigor a comienzos del 2010.

Los bancos y cajas cobran una comisión a los comercios por cada compra efectuada mediante tarjeta de débito o crédito, hasta ahora, dicha comisión era costeada directamente por los comercios. Con esta nueva ley de Medios de Pago, los comercios y establecimientos podrán repercutir estas comisiones a los clientes y cobrársela a él.

Eso sí, el comercio tiene la potestad de cobrar esta comisión o no cobrársela al cliente. También podrán cobrar sólo una parte. La decisión queda en sus manos.

Los comerciantes temen que esta medida pueda provocar un recelo por parte de los clientes y un descenso del consumo. Muchos comercios parece que no aplicarán esta ley al menos en un primer momento.

Sin duda no viene en el mejor momento esta ley. La crisis y la bajada del consumo han sido un obstáculo insalvable para muchos comercios y pequeñas empresas. Unas nuevas comisiones podrían incidir negativamente de nuevo en el consumo justo en el momento en el que más debería reactivarse.

Consecuencias legales por impago de hipoteca, tiempos del proceso judicial

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Tue, 17 Nov 2009 21:02:22 +0100

Con la situación actual de crisis muchas familias se encuentran ante el problema de no poder pagar la hipoteca. Puede que sea este tu caso. Por eso es bueno que conozcamos cual es nuestra situación legal en ese supuesto y los pasos que podemos dar de cara a resolver nuestra situación.

Sobre todo hay que saber cómo actúan los bancos antes esta eventualidad. Por lo general los bancos y cajas se pondrán en contacto con nosotros si han transcurrido 20 días desde el impago. Su objetivo será verificar si se trata de un simple olvido hoy algún otro motivo. Aunque hay que matizar que cada banco o caja tiene su propio protocolo.

La mayoría de ellas envían varias veces el recibo impagado, nunca más de tres veces, de esta manera dan nuevas oportunidades para que llevemos a efecto el pago. Aunque por lo general incluyen algunos intereses por demora, estas tasas o comisiones están recogidas en el contrato de la hipoteca. Las cantidades son distintas de una entidad a otra, pero suelen ser de un 5% a un 6% en muchos casos.

La demanda judicial que nos reclamará el pago llegará a los seis meses de impago. Presentara una demanda ante un juzgado. Si éste acepta la demanda (cosa que suele ocurrir la mayoría de las veces), se llevará a trámite lo que conllevará el embargo de la vivienda objeto del impago y de los bienes que se hayan presentado como aval en la escritura de compra.-venta.

La Ley Hipotecaria permite que presentemos una propuesta de pago en la que incluyamos cómo vamos a solventar las deudas para solventar la situación incluidas las costas judiciales.

El último paso del proceso es la subasta de la vivienda. Del dinero que se consiga lo primero irá a solventar la deuda con el banco y posteriormente a pagar las costas del piso. El dinero sobrante iría para nosotros.

Telefonía móvil, información legal sobre portabilidades, contrato de permanencia, penalizaciones y tarifas

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Wed, 07 Oct 2009 19:10:17 +0100

Como consumidores, muchas veces leemos o vemos noticias en las que se denuncian diversos abusos por parte de las empresas de telefonía móvil, y desgraciadamente nos estamos acostumbrando a ellos ya que a veces resulta engorroso meterse en líos legales “por unos cuantos euros”.

A veces por desconocimiento de las leyes, otras veces simplemente por pura pereza, pero siempre tenemos que hacer valer nuestros derechos. Uno de los puntos más conflictivos son las portabilidades.

Creo que a estas alturas, todos sabemos lo que es una portabilidad -pasar de una compañía a otra-, pero mucha gente no sabe cuándo puede pasarse de compañía a otra, o cuánto cuesta, o qué consecuencias tiene.

En principio, somos totalmente libres de cambiar de compañía en el momento que queramos y cuando queramos, siempre que no se den ciertas condiciones que podrían atarnos a las empresas, como son los contratos de permanencia, que se supone que aceptamos al firmar el contrato del móvil. ¿Pueden romperse estos contratos? Si, si que se puede, pero habrá que pagar una penalización de la cual la compañía está obligada a informarte ANTES de hacer el contrato.

En cambio, existe una excepción que puede permitirnos romper este contrato sin pagar nada: que la compañía cambie sus tarifas. En este caso, según el artículo 107 del Real Decreto 424/2005 (16 de abril) por el que se aprueba el “Reglamento sobre las condiciones para la prestación de servicios de comunicaciones electrónicas”, si la compañía varía el precio de los servicios que nos está ofrenciendo, en principio tendría que hacerlo con un mes de antelación e informarnos de la posibilidad de interrumpir dicho contrato.

Es necesario saber que tampoco hay restricción a la hora del número de portabilidades a no ser que la compañía informe de los mismos con antelación, y nunca puede tardar más de 4-5 días hábiles desde el momento en el que se la solicitaremos a la nueva empresa, que está obligada a tramitar la baja de la antigua -siempre que no quede ningún tipo de deuda, por ejemplo- . Por supuesto, si no hubiera ningún tipo de restricción como las citadas antes, la portabilidad siempre será gratuita y desde el momento del inicio de su tramitación, la antigua compañía no podrá cobrar absolutamente nada.

Para finalizar, algo que últimamente está muy “de moda” entre las operadoras es básicamente robar clientes, y digo robar porque sus técnicas han quedado a la luz en diversos medios, donde se ha demostrado la utilización por parte de las compañías de grabaciones totalmente falsificadas, usando fragmentos incompletos, una práctica que por supuesto es ilegal ya que se aprovechan del desconocimiento del usuario para ganar clientes. Este tipo de prácticas son totalmente denunciables y desde aquí recomendamos ponerse en contacto con las asociaciones de consumidores para detener los abusos.

Para cualquier duda, sin embargo, recomendamos también consultar a un especialista en la materia.

Derechos de estar en Paro, INEM y Seguridad Social (SS), informacion sobre empleo y desempleo

blogs@teoriza.com (Blogs Teoriza) — Sun, 20 Sep 2009 21:09:13 +0100

Desgraciadamente -o por suerte, depende del cristal con el que se mire- estamos viviendo una temporada de recesión y crisis importante, donde miles de trabajadores han perdido sus empleos por unos u otros motivos. Según las estadísticas, el año 2009 está siendo el que mas desempleo ha generado en algunos sectores, abarrotando en cambio aquellos relacionados con consultas legislativas relativas al empleo, el paro y los subsidios.

El paro básicamente es cobrar una parte de lo que has cotizado a la Seguridad Social (SS) mientras trabajabas, para garantizar que percibes un dinero, por obra y gracia de nuestro estado de bienestar. Se considera desempleado -y por tanto, con derecho a percibir el paro- a aquellos trabajadores que tras cotizar sufran una pérdida total o temporal del empleo, o quienes vieran reducida su jornada como mínimo en una tercera parte, con la reducción salarial correspondiente.

Para cobrar este subsidio es necesario haber cotizado 360 días durante los últimos seis años. Se tiene que recibir un promedio de lo cobrado en los últimos 180 días cotizados, donde se recibe el 70% de esta media. A partir del día siguiente, se cobra un 60%. Existen topes a la hora de cobrar esta prestación, que nunca deberá ser inferior al 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) incrementado en una sexta parte, lo cual en España nos deja unos 482'44 euros al mes. Esta cantidad, sin embargo, puede variar en función de los hijos que se tengan a cargo.

El paro sin embargo no es eterno, ya que dependiendo de lo cotizado se mantiene mas o menos en el tiempo. Para aquellos que han cotizado entre los 360 iniciales y 539 días, el paro dura tres meses (120 días). Si se cotizan de 2.160 días en adelante, el paro será de 720 días.

Este paro, en caso de que exista un proyecto de inicio de actividad profesional (montar una empresa, por ejemplo) puede cobrarse de golpe para favorecer la salida del desempleo (capitalización del desempleo). Tampoco es necesario alcanzar un salario concreto para cobrar este subsidio. Si por ejemplo cobramos 200 euros al mes, después de un año cobraremos durante 3 meses unos 140 euros.

Existen, sin embargo, una serie de condiciones que permite solicitar una prórroga de este subsidio una vez finalizado el tiempo durante el cual se tiene derecho a cobrar. Entre estas condiciones la principal es que después de un mes en paro, sin que se haya rechazado ningún empleo ofertado por las Oficinas de Empleo y careciendo de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Otras pueden ser tener responsabilidades familiares, o estando en situación legal de desempleo, tener tres meses de cotización (recordemos que el mínimo es un año) y tener responsabilidades familiares, o cotizar seis meses aunque no se tengan estas reponsabilidades.

En el caso de España, algunos sectores laborales que no cotizan en la Seguridad Social, como los autónomos, aunque esto está pendiente de cambio a partir de este año 2009 para paliar los efectos de la crisis económica.

De cualquier manera, recomendamos que en caso de tener dudas respecto a las prestaciones y derechos del trabajador o del desempleado consulten con un abogado especializado (en este caso, un abogado laboralista).

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales