Ad aprire il programma celebrativo sarà una Microlino brandizzata Starita, scelta come simbolo di un racconto che ruota attorno al tavolo, luogo di relazioni, tempo condiviso e memoria collettiva. Un richiamo autentico all’italianità e al valore del Made in Italy, espresso anche dalla produzione interamente italiana di Microlino.

Le celebrazioni prenderanno vita tra Milano e Torino attraverso eventi dedicati agli ospiti e ai nuovi progetti dell’azienda. Due città che incarnano perfettamente anche la filosofia di mobilità urbana proposta da Microlino.

Il viaggio partirà dalle origini con una Margherita STG servita insieme a quotidiani storici e carte napoletane, per raccontare la nascita dell’azienda nel 1901. A seguire, la Masterclass guidata da Giuseppe Starita accompagnerà il pubblico alla scoperta della pizza napoletana tra tecnica, tradizione familiare e aneddoti storici.

Tra gli appuntamenti centrali del calendario spicca la “Social Table”, una lunga tavolata pensata per chi vive lontano dalla propria terra d’origine. «La distanza non ti fa essere a quella tavola, siediti alla nostra» sarà il messaggio simbolo dell’iniziativa.

Il percorso si concluderà con una degustazione dedicata alle pizze più iconiche di Starita e una Masterclass culturale dedicata all’identità partenopea e al ruolo sociale della pizza nella storia di Napoli. Gran finale con la “pizza dei desideri”, che permetterà agli ospiti di creare una nuova proposta destinata a entrare ufficialmente nel futuro del marchio.

A guidare l’azienda è il Cavalier Antonio Starita, insignito dell’Ordine al Merito della Repubblica Italiana e protagonista nella definizione del Disciplinare della Vera Pizza Napoletana, patrimonio culturale riconosciuto dall’UNESCO.

La storia di Starita si intreccia anche con il cinema italiano: nel 1954 Vittorio De Sica scelse la sede di Materdei per alcune scene de “L’oro di Napoli” con Sofia Loren, trasformando la pizza in simbolo popolare e identitario.

Tra le specialità più celebri figurano la Montanara, omaggiata da testate internazionali come The New York Times e Le Figaro, insieme alla Margherita STG, alle Frittatine di Pasta, alla Genovesina e agli Angioletti. Ricette tramandate nel tempo senza perdere autenticità.

Don Antonio Starita ha dichiarato: «La pizza non è mai stata solo cibo. È il modo in cui noi italiani diciamo “stai bene”. 125 anni sono un traguardo straordinario. La ricetta di questo è semplice un giorno alla volta, con le stesse mani e la stessa cura. Questo è il segreto di Starita che non è mai cambiato.»

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La società torinese è nata nel 2021 con l’obiettivo di semplificare l’accesso alla mobilità per privati, professionisti e aziende. Il suo focus è il noleggio a lungo e medio termine, ambito in cui l’azienda propone un modello che combina tecnologia e consulenza specializzata.

Yoyomove utilizza strumenti digitali proprietari, CRM interno, intelligenza artificiale e automazione per migliorare le fasi di scelta, preventivazione e gestione del contratto. L’obiettivo è rendere il processo più rapido, trasparente e personalizzato.

La presenza nella Sifted 100 arriva in un momento chiave per l’azienda, che ha appena avviato il proprio Round A. La raccolta capitali sarà destinata al rafforzamento della tecnologia, al consolidamento nei mercati già attivi e all’espansione internazionale.

Yoyomove è oggi presente in Italia e in diversi Paesi europei, tra cui Spagna, Portogallo, Francia, Belgio, Olanda e Lussemburgo. Il piano di crescita prevede l’ingresso in Germania nei primi mesi del 2027.

Il riconoscimento ottenuto da Sifted conferma la traiettoria di una startup che punta a diventare un riferimento europeo nella mobilità flessibile, digitale e personalizzata.

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In questa edizione degli IBI26, Reale Mutua ha confermato il proprio ruolo da protagonista. Main Partner della manifestazione dal 2021, il brand ha costruito nel tempo una collaborazione sempre più strategica con la FITP, sviluppando un modello di presenza fondato su contenuti, esperienze e coinvolgimento del pubblico.

Durante il torneo, il progetto si è articolato attraverso attivazioni capaci di valorizzare i temi della mutualità, della resilienza e della partecipazione, andando oltre il tradizionale concetto di sponsorizzazione.

La campagna “Reale per te, Mutua per tutti – SO’ SOCIA” ha rappresentato uno dei principali elementi narrativi dell’iniziativa. Attraverso Lillo e Valentina Barbieri, Reale Mutua ha raccontato i vantaggi mutualistici con un linguaggio contemporaneo, ironico e vicino alle persone. Al Foro Italico, i due protagonisti hanno portato la campagna direttamente sugli spalti del campo Pietrangeli, trasformando il contenuto pubblicitario in un’esperienza live capace di sorprendere il pubblico.

Grande spazio anche a “Back in the Game”, il format proprietario realizzato con Sky Sport e condotto da Jury Chechi. Il progetto, dedicato a storie autentiche di fiducia e capacità di rimettersi in gioco, ha presentato in anteprima al Foro Italico la nuova stagione in onda nell’autunno 2026, insieme ai primi ospiti Claudio Marchisio e Myriam Sylla.

La Corporate Hospitality di Reale Mutua si è trasformata per tutta la durata del torneo in un hub dinamico di relazioni e contenuti, con dirette quotidiane realizzate insieme a Sky dal balconcino affacciato sui campi del Foro Italico.

Jury Chechi è stato il volto guida del progetto, accompagnando pubblico e ospiti in un racconto che ha unito dimensione sportiva e umana. Al suo fianco, Claudio Marchisio e Myriam Sylla hanno rappresentato in modo naturale i valori centrali dell’iniziativa.

L’esperienza “Back in the Game” è proseguita anche nel villaggio del torneo grazie a uno spazio interattivo dedicato al pubblico. Con il supporto dell’intelligenza artificiale, i visitatori hanno potuto ricevere un video personalizzato insieme a Jury Chechi, entrando direttamente all’interno della narrazione del format.

Tra i momenti più rilevanti anche il lancio della moneta con gli atleti, la presenza di Marco Belinelli nell’ospitalità Reale Mutua e la visita di Lillo e Valentina Barbieri, elementi che hanno contribuito a rafforzare il racconto del brand tra sport, entertainment e valori condivisi.

A sostenere il progetto anche una costante attività social, sviluppata per amplificare i momenti chiave della manifestazione e alimentare il dialogo con la community attraverso linguaggi digitali innovativi.

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È questo il concept del nuovo spot TV di Yoyomove, in onda dal 4 maggio su scala nazionale. La campagna punta su ironia e immediatezza per raccontare il servizio di noleggio a lungo termine.

L’obiettivo è chiaro: rendere il noleggio una scelta naturale, accessibile e quotidiana. Il messaggio arriva in modo diretto, sfruttando una narrazione leggera ma efficace.

Lo spot è stato realizzato con Jaam Studio e rappresenta un passaggio importante per il brand, che entra ufficialmente nei media tradizionali dopo una forte crescita online.

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L’operazione si inserisce in una fase di accelerazione del consolidamento nel mercato italiano dei servizi assicurativi, dove la pressione sui costi di gestione dei sinistri e la crescente domanda di digitalizzazione spingono gli operatori a cercare massa critica e integrazione tecnologica.

Per Adenes Italia, l’ingresso di Sogesa nel perimetro del Gruppo completa l’intera catena del valore del sinistro — dalla perizia alla liquidazione, dal call center al BPO — creando un operatore in grado di offrire alle compagnie un unico interlocutore, lungo tutto il ciclo di vita della pratica. Le sinergie attese sono sia operative, attraverso l’integrazione delle piattaforme tecnologiche, sia commerciali, con un’offerta multiramo più ampia rivolta a un portafoglio clienti combinato.

L’attuale management di Sogesa, guidato dall’Amministratore Delegato Francesco Privitera, manterrà la guida operativa della società, in coerenza con un piano industriale condiviso, orientato alla crescita organica e all’innovazione di processo.

«Con Sogesa completiamo un tassello decisivo. Fino a ieri potevamo offrire alle compagnie servizi eccellenti su singoli segmenti; da oggi siamo l’unico operatore in Italia in grado di gestire il sinistro dall’apertura alla chiusura, con competenze interne su ogni fase. È un cambio di posizionamento, non solo un’acquisizione!»

Elisabetta Pinciroli, Presidente di Adenes Italia

«Abbiamo scelto Adenes Italia perché condividiamo la stessa ossessione per la qualità del servizio, ma con loro possiamo finalmente giocare su un campo più ampio. La solidità internazionale del Gruppo Adenes e l’accesso a tecnologie e best practice europee ci permetteranno di dare un impulso notevole ai processi di sviluppo rispetto a quanto da soli saremmo stati in grado di fare»

Francesco Privitera, Amministratore Delegato di Sogesa

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Nel cuore dell’Isola Design District, di fronte a Fondazione Catella, una capsula dal forte impatto visivo accoglie i visitatori in un percorso immersivo tra tecnologia e creatività. Qui entra in scena Maddie, assistente AI olografica, che dialoga con l’utente e traduce immagini e intuizioni in oggetti reali stampati in 3D.

L’esperienza è immediata e intuitiva: basta una fotografia o uno schizzo per attivare il processo di generazione tridimensionale. In pochi passaggi, ciò che prima richiedeva competenze avanzate diventa accessibile a tutti.

Ma l’installazione non si limita alla dimostrazione tecnologica. I campioni esposti raccontano una nuova estetica del design: geometrie fluide, ispirazioni naturali e strutture complesse che uniscono funzione e valore visivo.

Il risultato è un’esperienza che ridefinisce il ruolo del pubblico: da spettatore a protagonista del processo creativo. Un passaggio che sintetizza perfettamente il nuovo approccio al design, sempre più aperto, interattivo e partecipativo.

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L’operazione punta a rafforzare l’offerta di Reale Seguros e Reale Blue Service nella verticale pet care, sviluppando un ecosistema integrato di servizi.

Canitas è oggi uno dei principali operatori del settore in Spagna, con 28 cliniche veterinarie di proprietà, oltre 150 professionisti e un modello in abbonamento che garantisce accesso completo alle cure.

Il deal si inserisce in un mercato in crescita, caratterizzato da un’elevata diffusione degli animali domestici e da livelli di spesa in aumento.

Per Reale Group, si tratta di un ulteriore passo nel percorso di diversificazione e di consolidamento in ambiti ad alto potenziale di sviluppo.

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In Spagna, Reale Seguros si afferma come prima azienda nella categoria oltre 1.000 dipendenti nel ranking Best Workplaces España 2026. In Italia, il Trust Index raggiunge il 69%, in crescita rispetto all’anno precedente, con quasi 8 dipendenti su 10 che valutano positivamente l’ambiente di lavoro.

Il dato spagnolo evidenzia un’elevata stabilità: l’85% dei dipendenti considera l’azienda un eccellente luogo di lavoro e il Trust Index si mantiene al 79% per il terzo anno consecutivo.

Sul mercato italiano si registrano elevati livelli di engagement: partecipazione alla survey all’82%, orgoglio di appartenenza all’84% e onboarding positivo percepito dall’86% dei dipendenti. Analoghi valori emergono rispetto ai sistemi di welfare e alle politiche di conciliazione.

In Reale Mutua, l’Improvement Index cresce al 66%, confermando una maggiore efficacia nel trasformare il feedback interno in interventi organizzativi concreti.

I principali asset culturali includono flessibilità, benessere, fiducia e sicurezza psicologica. L’indice DE&I si attesta al 65%, superiore alla media di settore.

La certificazione Great Place to Work®, mantenuta dal 2020, è utilizzata come strumento strutturale di monitoraggio e sviluppo organizzativo.

Anche in Spagna emergono elementi distintivi quali lavoro ibrido, qualità delle relazioni e leadership orientata alla responsabilizzazione.

Nel complesso, i risultati confermano un modello scalabile e coerente, capace di integrare cultura aziendale e adattamento locale.

Dichiara Luca Filippone, Direttore Generale di Reale Group:
“Nel settore assicurativo, la qualità del capitale umano è una leva competitiva tanto quanto la solidità finanziaria. I risultati di quest’anno dimostrano che quando l’ascolto diventa strutturato e continuo, si traduce in scelte organizzative più efficaci, maggiore coerenza interna e, in ultima analisi, migliore capacità di esecuzione. È su questo equilibrio tra cultura, governance e performance che stiamo costruendo il futuro di Reale Group.”

L'articolo Reale Group: performance HR solide e cultura organizzativa in crescita proviene da TheInvestmentWorld.com.

L’azienda si propone come abilitatore di business lungo tutta la filiera, connettendo costruttori, dealer, società di noleggio e clienti finali attraverso un’infrastruttura tecnologica proprietaria.

Il piano 2026-2028 segna il passaggio da fase di validazione a fase di espansione, con un focus su scalabilità, multicanalità e ampliamento dell’offerta.

Determinante il contributo di Facile.it, che permette di integrare nuovi servizi e rafforzare la capacità di acquisizione clienti attraverso canali digitali e comparativi.

Nel breve termine sono previsti progetti pilota su alcuni Horizon Store, con rollout progressivo su tutta la rete, in un’ottica di standardizzazione e crescita strutturata.

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Nel 2025 la società registra un fatturato di oltre 6 milioni di euro, in crescita del 64%, accompagnato da un’espansione significativa della clientela.

Il modello basato su tecnologia e consulenza consente di intercettare una domanda sempre più orientata a soluzioni semplici e accessibili, con una prevalenza del segmento privati e un aumento progressivo della componente business.

La crescita si riflette anche nella struttura operativa: flotta e organico aumentano in linea con lo sviluppo del business, sostenendo la scalabilità del servizio.

A livello geografico, l’azienda amplia il proprio raggio d’azione con nuove aperture in Europa e una presenza in sette Paesi.

Nel breve termine è prevista un’ulteriore espansione, con l’ingresso in nuovi mercati strategici.

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