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Fecha de Edición: 25 de septiembre de 2026
Tipo: Mixer date / noche de solteros (altos).
Empresa/organizador: Mingle.
Adejtivos: Entretenido, avivado, emocionante.
Ideal para: Conocer gente alta soltera.
Highlights: Bar en lugar elegante y emblemático, muy buenos tragos, dinámicas de socialización que facilitan el cotorreo.
Asistentes aprox: 50 pax. Proporción estimada 50/50.
Perspectiva del comentario: Hombre cis-hetero.

Resumen: Un evento decente y bien acondicionado para conocer gente de alta estatura.

Reseña:

Se llevó a cabo en el Bar L’Obsidian en el piso 14 del Hotel Sofitel, emblemático edificio en el corazón de CDMX, uno de los más altos (si no es el que es más alto) con vista al Ángel de la Independencia. El registro lleva un proceso de pre-selección que al parecer, o es automatizado, ya que se me aceptó casi inmediatamente, o faltaba gente, lo cual al terminar la noche se pudo corroborar con la opinión de varios. Es decir, el ambiente no es tan selecto como su publicidad lo hostenta, para bien o para mal. Creo que dada la situación recurrente de casos de discriminación racial y étnica que han tenido otras empresas, es bueno que la barrera no sea necesariamente estricta. Si eres de verdad exigente con lo estético tal vez este evento no lo sientas de provecho.

La cita fue a las 8:00 p.m. en un evento organizado en 4 etapas de una hora cada uno: la primera en modo speakeasy mientras va llegando la gente, en donde te ponen una etiqueta con tu nombre y ocupación para detonar alguna convernsación, y además te dan la mitad de una carta para que busques entre todos tus pares a la que coincida, con una pregunta que solo se puede leer al juntar tu otra mitad, que facilita la conversación. La segunda hora añaden otras dinámicas como reunir cosas en común con otros, dando reconocimientos y premios de algunos proveedores. Yo me gané un blanqueamiento dental con descuento.

El evento cumple con la promesa de reunir a gente que cumple con el perfil (en este caso, gente alta). Las chicas con un mínimo de 1.68 m y los hombres de mínimo 1.78 m de alto. El bar es super lindo y la coctelería es de excelente calidad, aunque el servicio es algo lento (esto no es responsabilidad de Minglers, pero para su consideración como parte de la experiencia, ya que un trago podía tardarse de 15 a 20 minutos a ser servido). La percepción general del evento es positiva, muy poca gente se mostró negativa o abierta a la plática. En lo anecdótico pude conocer gente muy interesante y con algunos contactos, incluyendo hombres que me cayeron muy bien. El precio no me pareció muy caro y aceptan paypal, oxxo pay o transferencia (fácil y buena experiencia de compra). Las indicaciones para llevar y comportarse en el evento son claras y las dinámicas en general tienen un buen propósito que es que la mayor parte se conozca.

Regresando al tema de la «calidad de las personas» creo que es muy subjetivo de evaluar y un tanto de suerte, también no presumiendo que yo mismo pudiera calificarme de ser «de lo mejor». Eso ya queda en cada quien. Pero pienso que el solo parentezco de estar con gente de la misma estatura ya es algo valioso para alguien que lo busca. De nuevo, esto es en lo particular y si me preguntas a mí te puedo confirmar que si hubo opciones. Y creo que para las mujeres también hubimos opciones interesantes, disculpe usted la presunción.

Entre sus áreas de oportunidad, el costo de entrada debería incluir al menos una bebida de cortesía, de acuerdo a varios de los y las asistentes sondeados. Al menos una botellita de agua, por que vas a hablar mucho. Los baños a su vez, no tienen ningún complemento como para arreglos de última hora, que en muchos bares y establecimentos elegantes suelen tienen. Ya saben, cositas de sastrería, que para el aliento, que para un retoquito.

Como se comentó antes, se percibió levemente que no había suficientes personas, corroborado por varios de los asistentes, por lo que algunas dinámicas fueron difíciles de cumplir para algunos, sobre todo los más introvertidos. Solo supe de unos 2 o 3 parejas que encontraron su «otra mitad» de la tarjeta. Pero bueno, nos queda claro que era solo una dinámica simbólica para ir de persona a persona preguntando, nada grave ahí.

Hay algo fundamentalmente desventajoso en que no se estructure este evento como un speed dating: tal y como se critican este tipo de eventos, la gente suele enfocarse en quien más le guste y no dar oportunidad de conocer a todos. Aunado a esto, podías tener a una chica rodeada con 2 o 3 hombres, y pues esto no se podía evitar por la dinámica del evento, pues tienes que ser abierto a esta posibilidad. Cualquiera podría interrumpirte o tú ser el interruptor de otro si así te lo propones, lo cual puede ser bastante molesto si no hay una estructura, y va a ser muy difícil que alguien te diga que te vayas, por el son de ser todos amigables.

Creo que la música debió de haberse mantenido más «amable» o speakeasy en general. Aunque es típico de las fiestas poner «de todo», el objetivo del evento era hablar y conocer a más personas, no tanto hacer el payaso de rodeo o el follow the leader, más apto para quinceañeras. No todas las personas se animaban a bailar raggaeton, o la mayoría no bailaron quebradita por que pues no son del norte. Aunque tampoco mucha gente se animó a bailar cumbias, creo que no era para este tipo de eventos. Optaría por algo más pop, más popular soft.

En cuanto a la atención al cliente del staff fue buena, más no excelente. Al hacer ciertas observaciones se percibió un trato algo frío. Se detectó que además del staff animando a la gente a bailar (válido) habían invitadas «ya sembradas» de antemano, con un trato especial de Mingle para asistir (una «actriz, una cirugana y una alemana» dicho en su publicidad), que al conocerlas se notaba que no era muy orgánica su participación (la actriz por ejemplo quería ser completamente anónima, o estas invitadas en particular eran muy cortantes o desentendidas de la dinámica).

Calificación General: 7/10
Percepción Costo/Beneficio: Aceptable.
Sugerido para: Si te cuesta mucho trabajo encontrar gente alta soltera en tu entorno. Pensaría en mi nueva amiga alemana de 1.94 o mi compañero del gimansio de 2 m. Si no le batallas para conocer todo tipo de gente, pienso que este evento no es necesariamente para ti.
Recomendaciones Especiales: Lleven Halls, mucha energía y tomen agua, por que van a hablar mucho.

Inconvenientes: La empresa no tiene página oficial y el hotel no estaba bien enterado del evento. Llamé para confirmar a Sofitel y al principio fallaron en confirmarme que el evento era real hasta que casi en puertas del evento me dieron notificación de que sí iba a hacerse. Esa falta de seguridad, entre otras cosas, fue uno de los factores que hizo que mi compañero alto desistiera. Para efectos logísticos y de atención al asistente, siempre es mejor que haya buena comunicación con el hotel, algún descuento en habitaciones (quien quita) o algo del estilo. O por su llegara a ocurrir alguna contingencia.

Ubicación de los eventos: puede variar según el evento y edición. Te lo revelan horas antes por temas de seguridad.
Precio: $500 m.n. early birds, $600 una semana antes y $660 por paypal.
Contacto: Silvia Tenchui silviatenchui7@gmail.com
URL y Mapa: https://www.instagram.com/minglers_singles

A veces siento que el 80% del contenido que aparece intenta venderte algo. Si no escapas de las publicidades tradicionales, se encuentran escondidas en los mismos intentos de hacer contenido, o de alguien que quiere llamar la atención de una marca, haciendo comentarios completamente sesgados a su favor. Sin crítica sustanciosa, como debería ser un periodismo imparcial.

Entonces pienso: ¿Qué mejor que un clásico anuncio que resume qué me ofreces? ¿O un volante diciendo expresamente cuándo y dónde es el evento? Esto es mejor para efectos publicitarios, comparado a todo un choro mareador o una historia repetida mil veces de «tuve la oportunidad de visitar/consumir/asistir…» que al final la mayoría de los coreadores ni le dan un giro o aporte valioso al usuario, más que verlos consumir x o y producto? Prefiero un opt-in cognitivo de los productos en ese caso, y si no, seguir adelante.

Si voy a consumir basura publicitaria, al menos quítenme menos tiempo.

Hay gente que abusa de ser bonita y quiere que solo la veas consumir algo, pero ya no aplica necesariamente, aunque ese no es el asunto. Es que sea tan masivo este fenómeno.

¿Para qué tipo de campañas sería mejor entonces algo de contenido creado? Me imagino con marcas con una diferenciación más pulverizada, con tintes ideológicos, filosofías nuevas, conceptos frescos que necesiten narrativa. No para la activación de la última hamburguesería.

Y se los dice alguien que guioniza este tipo de contenidos como trabajo. Debemos ser muy atentos y éticos con el tiempo de nuestra audiencia. No hacerla perder tiempo. Crear al menos unidades de significado en cada comentario.

Por ahí leía que cuando se democratizó la escritura los escribanos de la época lamentaban de que ahora cualquiera iba a poder escribir sus estupideces. Que no se consideraba en lo general una progresión. Ahora entiendo su sentimiento.

Deja de perseguir el trabajo de tus sueños

Desde muy jóvenes se nos pide definir qué queremos ser «cuando seamos grandes», como si esa decisión debiera acompañarnos toda la vida. Durham cuestiona esa idea y recuerda que nuestras aspiraciones evolucionan conforme cambian nuestras circunstancias, intereses y prioridades.

En lugar de obsesionarnos con un puesto específico, propone enfocarnos en construir una vida que satisfaga tres necesidades fundamentales: validación, propósito y un estilo de vida acorde con nuestros valores. Cuando estas tres dimensiones están presentes, el trabajo deja de ser un fin en sí mismo y se convierte en un medio para alcanzar una vida más plena.

Tu empresa no te va a querer de la misma forma

Muchas organizaciones fomentan un fuerte sentido de pertenencia con frases como «somos una familia». Sin embargo, la autora advierte que las empresas, por naturaleza, toman decisiones en función del negocio, no de los vínculos emocionales.

Esto no significa que no puedas disfrutar tu trabajo o sentirte comprometido con él, sino que conviene mantener una separación entre tu identidad personal y tu empleo. Depositar todo tu valor personal en una empresa puede conducir al agotamiento, a aceptar condiciones desfavorables o a sacrificar tu bienestar esperando una lealtad que probablemente nunca será recíproca.

Un buen currículum no necesita ser perfecto

Contrario a muchos consejos populares, Durham explica que la mayoría de los reclutadores dedica apenas unos segundos a revisar un currículum. No leen cada línea: hacen un escaneo rápido buscando evidencia clara de experiencia y resultados.

Por ello, recomienda priorizar un diseño limpio, información organizada y logros concretos antes que plantillas extravagantes, exceso de palabras clave o personalizaciones innecesarias para cada vacante. Un currículum efectivo no impresiona por su complejidad, sino por su claridad.

La visibilidad importa tanto como el talento

Una de las reflexiones más provocadoras del libro es que el mérito, por sí solo, rara vez determina quién obtiene una promoción.

Las personas que avanzan profesionalmente suelen ser aquellas cuyo trabajo es visible, comunican sus resultados y construyen relaciones positivas dentro de la organización. Desarrollar empatía, colaborar con otros y asegurarse de que los líderes conozcan el impacto de nuestro trabajo puede ser tan importante como adquirir nuevas habilidades técnicas.

Gestiona tu carrera como si estuvieras vendiendo un producto

Durham invita a adoptar una mentalidad comercial para impulsar el crecimiento profesional. Así como un cliente necesita múltiples interacciones antes de decidir una compra, un jefe necesita escuchar de manera constante cuáles son tus objetivos, intereses y aspiraciones.

Solicitar una promoción una sola vez rara vez basta. Hablar periódicamente sobre tu desarrollo, compartir tus logros y mantener conversaciones frecuentes acerca de tus siguientes pasos profesionales aumenta considerablemente las posibilidades de crecimiento.

Una nueva forma de entender el éxito profesional

El mensaje central de Clock In es que el éxito laboral no consiste en encontrar el empleo perfecto, sino en aprender a gestionar nuestra carrera con mayor conciencia. Separar nuestra identidad del trabajo, comprender cómo funcionan realmente las organizaciones, comunicar nuestro valor y mantener una actitud estratégica permite crecer profesionalmente sin sacrificar el bienestar personal.

Más que un libro sobre cómo conseguir un mejor empleo, Clock In es una guía para construir una relación más sana, realista y sostenible con el trabajo.

Entrevista de NMás a Paul Meegal, exCEO de Epic Games. Primeramente el título que decide ponerle Enrique Acevedo, «De Fortnite al propósito real», sugiere algo como si Fortnite (o cualquier otro GaaS) no fuera algo importante para el que lo consume y disfruta. Se denosta un poco el mismo trabajo de Epic. ¿Qué hay de lo que aporta Fortnite (balazos) que no dice Paul, que está a la altura de los influencers y la cultura que consume la gran mayoría de los videojugadores y él mismo critica. Que bueno que pueda alardear de tener un propósito y contribución, pero es algo que no le correspondería a ese otro 50% de la población, quienes anhelarían tener 6 mesesitos de descanso… Al final me parece otra persona más que explotó su producto/audiencia, y pudo haber cambiado algo, pero no lo hizo hasta que lejos de la empresa tuvo su susodicha epifanía.

It Takes Two

Split Fiction

En lo personal considero a los videojuegos como un 8vo arte por su tamaño y relevancia como industria, y como colaborador ocasional de IGN (sitio #1 en el mundo sobre la materia) mi evangelización sobre este medio se soporta en que «imagínate un mundo sin música, sin baile, sin gastronomía». Pues si no juegas videojuegos, te estás perdiendo de todo un universo de expresión transversal de narrativa audiovisual e interactiva. tt

Imaginación visceral como aspecto en el pensamiento emprendedor, por Felipe Symmes.

Leyendo el artículo de la imaginación visceral me vino a la mente esta teoría de que en realidad pensamos con el estómago y no con el cerebro, ¿la han escuchado?

Aquella que argumenta que la microbiota determina nuestro estado de ánimo y finalmente nuestros pensamientos. Es como muy del materialismo determinista.

Felipe Symmes, maestro quien impate la materia tiene un acercamiento bastante alternativo a la innovación. Su fortaleza en la literatura genera una perspectiva enfocada a la realidad latinoamericana, con enfoque social y realista, desapegado a morales y agendas ideológicas. Pero regresando al tema de los negocios, me hizo recordar otra conversación con un muy buen amigo emprendedor, Eduardo Feuchter, quien ha emprendido ya más de un par de negocios:

[06/11/25, 5:46:38 p.m.] Tony: Ahora que estoy viendo ecuaciones más avanzadas de finanzas corporativas agradezco haber hecho el paquete físico-matemático en la preparatoria…
[06/11/25, 5:49:13 p.m.] Eduardo Gabriel Feuchter Borboa: Jajaja, si se ponen pesadas las fórmulas en finanzas corporativas, pero son exactamente como en la prepa, después no las usas para nada porque ya vienen en los programas especializados, o se usan para calcular indicadores que los sistemas te entregan y mamadas así, pero es importante conocerlas para entender cómo llegas a esos números (mismo speech de siempre de los maestros)
[06/11/25, 5:49:37 p.m.] Tony: Claro. Si pues. Hasta vienen en las calculadoras, ya veo, pero ahora sé de qué se tratan y por qué.
[06/11/25, 5:50:11 p.m.] Tony: Igual «no sabría en donde picarle» a la calculadora. Es el tema… cuando no tienes idea.

Leer quien debería usar IA y para qué.

[06/11/25, 5:50:30 p.m.] Tony: Me recuerda a la clase de apreciación del arte para poder efectivamente consumir arte, jaja.
[06/11/25, 5:50:35 p.m.] Tony: Que los negocios tmb son un arte.
[06/11/25, 5:52:57 p.m.] Eduardo Gabriel Feuchter Borboa: Es una bonita manera de decir que las cosas se hacen más a feeling de lo que creemos hasta en las grandes empresas.

Addendum: Con la Dra. Fabiola Garcés, mi novia.

[07/04/26, 12:36:52 p.m.] Tony: Haz escuchado esta teoría de que pensamos con (la microbiota de) nuestro estómago? (adjunta el tweet anterior del Dr. Camilo Prieto).
[07/04/26, 12:44:48 p.m.] Fabiola Garcés Ayala: Siii, el estómago se considera como segundo cerebro.

Trabajando en la zona del World Trade Center de Ciudad de México ya por casi 4 años, paulatinamente me he dado cuenta que el andén de mujeres de su estación de Metrobús Polyfórum ya se llena más que el «lado de los hombres» (en realidad es mixto). La llamada gran feminización supone buenos cambios para quienes auguramos bienestar social y económico compartido, con la participación de todo el espectro de género en cualquier actividad. Eso, si no eres de la idea conservadora de que las mujeres eran más felices en casa.

Que en realidad todos somos infelices trabajando; nadie querríamos trabajar en un sistema capitalista coaccionante.

Por otro lado, como creativo y parte de un equipo de editores, insto frecuentemente a los jefes a incluir a más mujeres en sus equipos. La diversidad editorial significa riqueza de perspectivas, experiencias y contenidos. Tener a puros hombres en general no manifiesta esa sensibilidad, o mejor diría, esa precisión de una auténtica comunicación con propuesta desde otra perspectiva de género.

Con el reciente resurgimiento de la derecha radical, se hace mucho escrutinio de la cuota de género. Casi que sentenciada como un mal necesario en diversas guaridas, me da gusto que casi se supere ese diálogo. Recordemos que se usan para mitigar desventajas estructurales que persisten, y que la representación es importante para todo grupo vulnerable. Aunque apoyo la moción que es sensato replantearla circunstancialmente, con una mejor intención.

Hoy existe una conversación y debate sobre algo denominado como Greedy Jobs que intersecta con el capitalismo: una mujer que tiene que salir a su hora para atender a sus hijos y sus diversas «responsabilidades» es elegida para un recorte de personal, debajo de hombres que «si pueden quedarse» a trabajar más horas y por ende «dar más por la empresa». Estos últimos, presuntamente convienen más para el negocio. La nueva cuota se traslada a la del tiempo, donde primeramente se deben ecualizar estas condiciones: no apreciar como necesario el trabajo extra, sino aquel productivo efectivo. O de plano, avisar que estás en un trabajo de esta naturaleza ambiciosa.

Aprovecho también este espacio para felicitar a mis compañeras, que con todo su esfuerzo han logrado encontrar mejores oportunidades en donde sí las dan. Las que han confrontado sus problemas exitosamente, inclinándose hacia adelante y no permitiendo que se reproduzcan sesgos obsoletos de percepción de aptitudes. Y las que logran posiciones de liderazgo, a pesar de decir que «no son feministas». Que no estarían allí sin sus hermanas sororas; que lucharon por lo suyo y las futuras.

Y por supuesto, gracias a todos los líderes flexibles que permiten todo esto.

Deliver the rainbow de Skittles, con Elijah Wood.

The Expert feat. Adrian Brodi, de Turbo Tax

Unavailable de SquareSpace, con Emma Stone.

For Papa! de Instacart con Ben Stiller y Benson Boone

The Choice de Pepsi

Espero que hayan disfrutado mucho del show como yo viendo estos comerciales. tt

1. El HO puede ser una forma estupenda de crear y colaborar con otras personas, ya que permite que los compañeros de equipo menos comunicativos puedan dejar sus ideas en los canales de comunicación escrita y así se sientan más incluidos.
2. Las mismas herramientas destinadas a este formato ayudan a mantener las decisiones catalogadas y organizadas.
3. Esto a largo plazo permite acumular conocimientos con el tiempo, ya que las personas hacen preguntas y obtienen respuestas en canales públicos que pueden consultarse en el futuro. Esto es más notable en trabajos con alta rotación, donde todo puede mantenerse archivado para consulta y uso posterior.

Se recuerda, pensando en dada situación, que el return to office debe de hacerse bajo un aviso previo y oficial para todos los empleados por igual.

Para leer artículos con paywall recomiendo usar archive.is

3 razones por las que evitamos el conflicto familiar. Y por qué debemos parar. https://www.psychologytoday.com/us/blog/stress-fracture/202512/3-reasons-we-avoid-family-conflict-and-why-we-need-to-stop

El capitalismo no está funcionando para los jóvenes https://www.thefp.com/p/peter-thiel-capitalism-isnt-working-for-young-people

Os hablo de Neopaquismo, estilo decorativo preponderante https://forocoches.com/foro/showthread.php?t=10518637

Como el ejercicio puede ser la intervención médica más potente https://www.pbs.org/newshour/show/how-exercise-may-be-the-most-potent-medical-intervention-ever-known

Qué hacer cuando la obligación de estar guap@ y saludable se convierte en un lastre https://elpais.com/salud-y-bienestar/2025-04-20/que-hacer-cuando-la-obligacion-de-estar-guapo-y-saludable-se-convierte-en-un-lastre.html

Por qué fracasan los matrimonios según un experto en divorcios https://www.infobae.com/tendencias/2025/11/28/por-que-fracasan-los-matrimonios-segun-un-experto-en-divorcios/

Es oficial: las ciudades aburridas son malas para tu salud https://www.wired.com/story/boring-cities-are-bad-for-your-health/

No dejes que tu terapeuta sea un algoritmo. El intrusismo laboral de la IA en la psicología puede ser muy peligroso. https://hipertextual.com/ciencia/ia-intrusismo-laboral-psicologia/

La Gran Feminización https://www.compactmag.com/article/the-great-feminization/

La IA se dirige hacia algo más sorprendente que la inteligencia https://www.nytimes.com/es/2025/11/10/espanol/opinion/inteligencia-artificial-conciencia-ia.html

El fin de la programación como la conocemos https://www.oreilly.com/radar/the-end-of-programming-as-we-know-it

Inteligencia artificial: encerrarse o aprender a elegir https://www.enriquedans.com/2025/10/inteligencia-artificial-encerrarse-o-aprender-a-elegir.html

La mediana edad no siempre fue una crisis https://www.fastcompany.com/91257765/how-midlife-wasnt-always-a-crisis

Siempre checa YouTube para el mantenimiento de tu hogar https://boingboing.net/2025/01/07/always-check-youtube-for-home-maintenance-help.html

¿Qué es la hipergamia? ¡No te enganches con un alpha! https://youtu.be/yk_SAUUukrw

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