Este plan de crecimiento supondrá la creación de “centenares de locales en España”, según aseguraron sus responsables, lo que conllevará la creación de numerosos puestos de trabajo.

Pero además de la apertura de locales, el mes próximo Starbucks abrirá en España el primer servicio de café para recoger en el coche, un servicio ya implantado en países como Estados Unidos, Reino Unido, etc. También tiene previsto, en el 2013 iniciarse en el negocio de las cápsulas de café, que pondrá a la venta para que los consumidores puedan utilizarlas en el hogar.

Todo esto será posible gracias al beneficio neto logrado el año pasado, gracias a unas ventas por un total de 55 millones de euros, un 7% más que el año anterior. Esto se ha debido gracias a la fuerte expansión realizada por la cadena a lo largo de estos diez años, que ha pasado de tener dos establecimientos en Madrid en el 2002 a tener en la actualidad más de 75 locales distribuidos entre Madrid, Barcelona, y Sevilla. De los clientes que visitan estos establecimientos, el 80% de los clientes son españoles y el resto turistas.

En la actualidad, Starbucks está buscando baristas (especialistas en atención al cliente). Si quieres entrar a formar parte de su plantilla, puedes dejar tu curriculum en cualquiera de los establecimientos Starbucks o en su página web, donde también podrás informarte de las ofertas de empleo actuales y futuras.

Para poder sortear este punto de forma positiva, antes de la entrevista deberemos haber valorado cuáles son nuestras pretensiones salariales, para tenerlas en mente durante la misma, aunque nunca hablar de ellas hasta que llegue el momento de la negociación.

Si el seleccionador nos plantea una propuesta salarial, incluso si está dentro de nuestras pretensiones, no suele ser aconsejable aceptarla en el momento, sino indicarle al entrevistador que te gustaría reflexionar sobre ella, al tiempo que preguntas sobre otros aspectos del puesto al que optas. Debemos tener en cuenta, eso sí, que hay puestos en los que no es posible dicha negociación, en cuyo caso sólo tenemos la opción de aceptarlo o no, con lo cual deberemos valorar bien nuestra respuesta.

En el caso de que nos pregunte cuáles son nuestras pretensiones, lo aconsejable es indicar un rango salarial, equiparado al que cobran los profesionales de tu campo. Si te lo preguntan en un formulario antes de la entrevista, lo mejor es decir que es negociable.

Recuerda, además que el salario no sólo se compone del dinero, sino que también entran otros beneficios como ticket restaurant, seguros de salud, etc. En cualquier caso, pide que la empresa te dé la propuesta salarial por escrito, detallando tanto el salario como el resto de los beneficios.

Se trata de la petrolera noruega Aibel, quien ha publicado varias ofertas de empleo en la red Eures, en las que se convoca a estos profesionales para realizar las entrevistas de trabajo los días 13 y 14 de junio en Madrid. Según aparece en la convocatoria, Aibel espera incorporar a su plantilla 16.000 ingenieros en los próximos meses.

Los puestos que busca cubrir en Madrid son los siguientes (los recogemos en inglés, tal y como aparecen en la convocatoria):

- Electrical/Instrumentation/Automation & Telecom Engineers

- Mechanical/ Piping/Structural Engineers

- Process Engineers

- Technical Safety Engineers.

Los requisitos que deben cumplir los candidatos son los siguientes:

- Tener la titulación necesaria para el desempeño del puesto.

- Dominar el idioma inglés, tanto oral como escrito.

- Poseer excelentes habilidades de comunicación y cualidades para trabajar en equipo.

- Ser personas proactivas con una actitud positiva.

- Ser capaces de trabajar de forma organizada e independiente.

A cambio la empresa nos ofrece un puesto estable en Noruega, la incorporación a una empresa abierta y multicultural, oportunidades de desarrollo profesional y un pack de ayuda para establecernos en el país.

Si estáis interesados en la convocatoria debéis daros prisa, ya que la fecha límite de recepción de curriculums es el próximo 1 de junio. Debéis remitir vuestro curriculum en inglés recogiendo vuestra información de contacto, formación y experiencia al correo Engineering.International@no.experis.com.

Para cualquier duda o problema, la persona de contacto es Mónica Figueroa en el correo monica.figueroa@no.experis.com.

Según ha informado la Ministra, podrán beneficiarse de esta medida el cónyuge o pareja de hecho y los familiares de los trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive que se incorporen como nuevas altas al RETA y que colaboren con el trabajador autónomo en la actividad de que se trate.

Esta bonificación se incluye dentro del paquete de medidas que el gobierno está preparando para apoyar a los autónomos que son, según la Ministra, “la principal palanca de cambio de la que disponemos para salir de la crisis y regresar cuando antes a la senda de crecimiento económico y de creación de empleo”.

Por ello, el Gobierno está preparando una Ley de Apoyo a los Autónomos y Emprendedores en la que se incluirá, entre otras medidas, la anunciada reducción de hasta el 50% de la cotización de los autónomos pluriempleados, es decir, aquellos trabajadores que están simultáneamente dados de alta en el Régimen General de la Seguridad como trabajadores por cuenta ajena y que también lo están en el RETA, combinando ambos trabajos, una situación que, debido a la crisis, cada día es más habitual en España.

Tanto es así que, según las previsiones del Ministerio de Empleo, esta medida podría favorecer a más de 115.000 profesionales, al tiempo que estimulará a que se produzcan más altas en el Régimen Especial de Autónomos.

También tenemos que decir que es el portal de empleo más social de España, pues los candidatos pueden establecer redes profesionales con otros profesionales y con empresas, crear páginas web propias dentro del portal y buscar a conocidos por nombre o e-mail. Además, está presente en las principales redes sociales: Twitter, Facebook, Linkedin y Tuenti.

El proyecto de OficinaEmpleo es un proyecto internacional, pues también están en funcionamiento en otros países como Italia, Francia y el Reino Unido. Allí los resultados son igual de satisfactorios.

Utilidades para el candidato

El candidato tiene motivos para sonreír por varias razones que os detallamos a continuación:

- Es posible guardar el currículum en Oficinaempleo.com y para poder utilizarlo en cualquier momento en la presentación de candidaturas.
- Las ofertas se pueden recibir directamente a través de una dirección de correo electrónico.
- Se puede buscar trabajo tanto por ubicación como por sector.
- Se pueden filtrar las búsquedas por tipo de contrato, área, provincia, puesto y palabra clave.
- Existe un ranking con las empresas que más ofertas publican
- Se puede visualizar la formación relacionada al hacer clic en la oferta.
- Hay un listado de empresas que buscan candidatos, con su localidad y puestos vacantes para que todo sea más fácil.

Las funciones de estos técnicos serán, entre otras, llevar a cabo acciones directas de mantenimiento de los equipos, elementos, dispositivos, sistemas e instalaciones eléctricas y electrónicas del avión.

Quienes estén interesados a cubrir uno de estos puestos debe cumplir los siguientes requisitos:

- Ser mayor de 18 años.

- Estar en posesión de la Licencia de Mantenimiento de Aeronaves (LMA, categoría B2, Aviónica) según Parte 66, en vigor y sin limitaciones, con habilitaciones en A318/319/320/321.

- Dominar el español y tener un nivel alto, hablado y escrito, del idioma inglés.

- Tener adecuadas competencias psico-físicas para la realización de sus funciones.

Los extranjeros que deseen optar a uno de estos puestos deben presentar la documentación debidamente convalidada por la Dirección General de Aviación Civil, y tener el permiso de trabajo en vigor.

Iberia valorará que los candidatos hayan seguido alguna formación complementaria relacionada con el mantenimiento aeronáutico, así como tener experiencia laboral en puestos similares al ofertado.

Para la selección, los candidatos tendrán que llevar a cabo una serie de pruebas (inglés, psicotécnicas, entrevistas, etc.), así como un reconocimiento médico y las acciones formativas que la empresa determine.

Los interesados deben enviar sus solicitudes a la compañía entrando en el portal de empleo de Iberia , insertando su Currículum Vitae y completando los datos de su LMA B2 y habilitaciones en A318/319/320/321 en el apartado de TMA.

La convocatoria estará abierta hasta el próximo día 4 de junio, fecha en la que se cerrará el proceso de recepción de solicitudes.

Así se desprende de un informe derivado del I observatorio de empleo TIC en España realizado por el portal de empleo Ticjob.es, portal de empleo de referencia en el sector.

Según los datos derivados de este informe, existen cuatro grandes desajustes entre la oferta y la demanda en este sector, derivados de áreas como la formación, la especialización, la experiencia y la ubicación.

Estos desajustes hacen que las empresas tengan grandes dificultades a la hora de encontrar profesionales cualificados que entren a formar parte de su plantilla, dificultades que parece que seguirán aumentando ya que, según las previsiones de este observatorio, el número de alumnos que se titulará en alguna de las ramas relacionadas con el sector TIC (titulaciones de grado medio o superior) seguirá bajando durante los próximos dos años.

Por otro lado, la mayoría de las empresas del sector exigen, en la mayoría de las ofertas de empleo, experiencia profesional previa, lo que dificulta el acceso de los recién titulados al mercado laboral. En concreto el 34,5% de los puestos de trabajo ofertados requieren una experiencia previa de entre 3 y 5 años y un 33% de los puestos exigen a los candidatos una experiencia de entre 5 y diez años.

Finalmente, según este estudio, los perfiles más demandados en este sector por parte de las empresas son los programadores en Java/J2EE, Oracle, Unix y DB2, mientras que la demanda de consultores SAP es más escasa.