No pierdes nada por enviar tu currículum a la Unidad de Selección de la D.C. de Personas de Repsol, grupo al que pertenece Petronor. Accediendo al canal de empleo de Repsol podrás ver a qué puestos de empleo es posible aspirar.

El próximo 24 de mayo se hará pública una lista con las personas que pasarán a una prueba escrita para iniciar el proceso de selección. Quienes tengan la suerte de ser seleccionados, empezarán a trabajar a partir del mes de julio como encargados, peones, agentes cívicos, administrativos, etc. Todo ello durante seis meses de contrato en el que también recibirán formación laboral.

Ojalá este tipo de ofertas no sean anecdóticas, ya que buena falta le hace a todo el mundo poder acceder a un puesto de trabajo. Lo malo es que la mayoría de organismos públicos están en una situación muy delicada.

Gracias al programa Like & Coke el buen rollo es la nota predominante entre los integrantes de la plantilla. Es un programa que trata las medidas de conciliación y beneficios laborales del que se benefician absolutamente todos los trabajadores de la compañía.

Si quieres descubrir las oportunidades de empleo que te están esperando, accede a la página web que han habilitado para que pases a formar parte de su gran familia. Podrás buscar vacantes y acceder a su programa de prácticas. ¿A qué estás esperando para tener un trabajo con chispa?

Cree que es indispensable hacerlo para acabar con la segmentación del mercado laboral y para mejorar la tasa de desempleo juvenil, que en estos momentos es escandalosamente elevada.

¿Adiós a los contratos indefinidos?

Sus palabras se han podido escuchar durante la inauguración del seminario “Garantía Juvenil. Generando oportunidades y empleo para la juventud”. No se ha mordido la lengua y ha criticado el modelo de contratos indefinidos, ya que opina que transmiten rigidez al mercado.

En pocas palabras, la Unión Europea quiere abaratar todavía más el despido. Ser indefinido no servirá de nada y cualquier empresa te podrá echar sin dar explicaciones y sin temer por una indemnización asociada a un despido improcedente, ya que todos pasarán a ser procedentes.

El salario es lo primero

La mitad de los trabajadores se marcharía si la remuneración fue insuficiente. Muy lejos de este motivo se encuentran los demás, encabezados por la falta de oportunidades de desarrollo personal con un 21%. Le sigue un ambiente de trabajo desagradable (15%), la poca confianza en el futuro (15%) y la dificultad de conciliar la vida profesional con la personal (13%).

El informe ha sido elaborado gracias a las encuestas que se han llevado a cabo en 18 países. Un total de 140.000 personas, con y sin trabajo y de entre 18 y 65 años, son las que han participado.

Lo que más llama la atención es que solo el 13% de los españoles cambiaría de trabajo para buscar nuevos estímulos, una razón que supone el 55% de las respuestas a nivel mundial. ¿Será que nos conformamos con cualquier cosa con la que está cayendo?

Es el aspecto más valorado con un 30%, seguido de que la empresa esté saneada a nivel financiero (19%) y que tanto las perspectivas económicas como las de futuro sean buenas (un 8% cada una de ellas).

¿Vosotros qué es lo que más valoráis a la hora de buscar trabajo?

Si estás interesado ahora tienes una excelente oportunidad para convertir en realidad tu idea. BBVA desea fomentar el emprendimiento y potenciar el enorme talento que muchos jóvenes tienen pero que por falta de recursos económicos no pueden desarrollar. BBVA Open Talent es el programa de un banco líder con el propósito de mantenerse en la vanguardia tecnológica y detectar innovaciones que se puedan poner en práctica en el competido negocio bancario.

Ya se ha abierto el plazo para presentar tu proyecto en cualquiera de estas dos categorías:

- Nueva Banca: proyectos relacionados con una nueva forma de entender la banca, mucho más orientada al cliente y en mejorar la experiencia del usuario.
- Innovación y Tecnología: proyectos relacionados con sociedad, plataforma tecnológica, comercio electrónico, redes sociales, negocios digitales, etc.

La primera fase comienza el próximo 19 de marzo y se extiende hasta el 8 de mayo, tiempo establecido para la presentación de los diferentes proyectos. Durante la segunda fase, del 13 al 27 de mayo, se procederá a la votación de los proyectos. En esta nueva edición, las votaciones por Internet tendrán un peso del 10 por ciento para llegar a la final de BBVA Open Talent.

La tercera fase llegará el 4 de junio, momento en que solamente los 20 mejores proyectos pasan a la gran final. En la cuarta y última fase, cuya fecha será a finales de junio, se presentarán los proyectos ante un jurado especializado y se dará a conocer el nombre de los ganadores.

Todas las fases de la convocatoria de BBVA Open Talent podrán seguirse en directo a través de la cuenta oficial de Twitter @Opentalent2013 y con el hashtag #BBVAOpentalent.

En el país teutón, una solicitud de trabajo (allí llamada Bewerbung) tiene un formato mucho más estricto que en nuestro país, y para poder tener éxito es imprescindible que incluya los datos y documentos que te mencionaré a continuación. Presentado todo al completo y como se debe, por lo menos tendrás la opción a una entrevista, algo que no conseguirás si tu CV es inadecuado o carece de información.

El Currículum

El CV, allí llamado Levenslauf, debe tener todos tus datos personales, experiencia laboral, formación, conocimientos y capacidades, todo ello explicado de forma clara y concisa. Estructúralo lo mejor que puedas y procura que no ocupe más de 2-3 caras. Hoy en día es imprescindible que tenga foto que sea adecuada para pedir un trabajo, lo mejor es que sea de carnet y donde se te vea de forma seria, obviamente no puedes adjuntar una foto de fiesta o en la piscina. Hay empresas que te descartan solo por una foto inadecuada, pero no creas que te descartan por tu físico, lo hacen por no ser apropiada la foto o por no tenerla.

La carta de presentación

Conocida allí como Anschreiben, debe adjuntarse al CV de forma obligatoria. En ella deberás expresar tu interés por el puesto que se solicita y hablar de tu idoneidad para el mismo. Lo ideal es que te informes un poco de cómo es la empresa para poder destacar los aspectos más interesantes en tu carta y que se note que realmente te interesa el puesto.

Referencias

Aunque en nuestro país lo de las referencias laborales apenas se usa, en Alemania es otro de los documentos obligados para solicitar un trabajo. Pide a las empresas en las que has trabajado que redacten una carta describiendo las funciones que desempeñabas y haciendo una valoración de tu trabajo.

Titulación

Si en la oferta de trabajo se requiere una titulación específica, debes adjuntar también una copia de la tuya para que la empresa vea que cumples con todos los requisitos. También suelen descartarte para entrevista si no envías este documento.

Hoy me gustaría recomendaros las mejores ciudades del Reino Unido para encontrar un trabajo, ciudades que además son muy atractivas. Aunque gran parte de la gente que se va a ese país elige Londres como destino, lo cierto es que hay otras opciones que son mejores ya que vivir en ellas no es tan caro ni hay tantos millones de personas. A continuación un pequeño resumen con las mejores y las peores que puedes elegir.

Las mejores

El primer puesto lo ocupa Aberdeen, ciudad escocesa en la que encuentras mayor cantidad de puestos por cubrir y que además es perfecta para vivir en ella. Le siguen en la lista varias ciudades inglesas como Reading, Cambridge o Londres, en puestos altos a pesar de su masificación. Hasta llegar al décimo puesto se recomiendan también ciudades como Milton Keynes, Oxford, Guildfor, Wycombe and Slough, Brighton y Bristol.

Las peores

Si estás pensando en emigrar al Reino Unido, es importante también que tengas en cuenta las ciudades en las que no hay mucha oferta laboral actualmente debido a la gran demanda de los últimos años. Son Hull, Stoke-on-Trent, Sunderland, Southend, Wirral, Lanarkshire, Rochdale and Oldham, Wolverhampton, Middlesbrough y Swansea Bay. Son las 10 ciudades con las cantidades más bajas de ofertas de empleo ya que están casi todos los puestos cubiertos.

Estos mini-jobs son muy beneficiosos para las empresas ya que apenas se gastarán dinero en contratar nuevos trabajadores, mientras que los que busquen trabajo y den con uno de estos verán que son contratos con muchas restricciones para ellos. Sigue leyendo y verás todas las características de estos nuevos contratos que tanto empezarás a oír en los próximos meses si estás buscando trabajo en España:

Así son los mini-jobs

Tal y como puedes apreciar por su nombre, es un “trabajo pequeño”, no en su tamaño sino en su forma. Es un tipo de contrato de muy poquitas horas, como mucho 4 al día ya que no llega a ser un trabajo a media jornada ni a tener su beneficios. Otra cosa importante a tener en cuenta es que siempre será un trabajo temporal, así que a no ser que la empresa vea en ti unas habilidades extraordinarias, no tardarás mucho en volver a estar desempleado.

La característica que más tiene en contra es que no tiene cotizaciones sociales ya que es un trabajo que cuenta también como horas de formación, con lo que en realidad en vez de 4 horas al día podrían hacerte trabajar 12 y no poder quejarte por ello ya que te están formando. Por último, es un tipo de contrato diseñado únicamente para menores de 30 años, lo que supone que cada vez será más difícil encontrar un trabajo ya que si estos contratos se ponen de moda, cuando pases de los 30 estarás prácticamente acabado a nivel laboral… y eso que faltarán otros tantos para poder jubilarte.

Existen, sin embargo, ofertas especialmente dirigidas a titulados sin experiencia que se pueden convertir en nuestro trampolín para comenzar nuestra carrera profesional, como la que en este caso ofrece el Grupo ING, que busca recién titulados en Ciencias Económicas y Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial especialidad en Organización, y también resulta interesante para quienes estén finalizando estos estudios, ya que también pueden entrar en este proceso de selección.

Iniciativa y ganas de aprender

Según indican en la oferta, están buscando jóvenes con iniciativa, que tengan también ganas de aprender y afán de superación, con el objetivo de llegar a ser líderes en la compañía. También buscan candidatos con aptitudes para trabajar en equipo e interés por el sector.

Requisitos

- Tener una titulación universitaria en Ciencias Económicas y Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial especialidad en Organización o estar terminando el último curso.

- Tener un nivel muy alto o bilingüe de inglés.

- Tener desde ninguna hasta 2 años de experiencia como máximo.

- Buen expediente académico.

Se valorará positivamente tener experiencia en prácticas, voluntariado u otras actividades extra-académicas, así como haber realizado un Master o Postgrado relacionado con el mundo financiero.

Programa

El Programa de formación para quienes sean contratados incluye:

- Un Plan de acogida y formación inicial.

- Realizar colaboraciones en proyectos estratégicos.

- Adquirir experiencia en uno o varios departamentos claves en ING España, así como experiencia internacional, en alguno de los países en los que ING tiene presencia

- Se ofrece contrato laboral indefinido.

Si estás interesado en la oferta, puedes realizar tu candidatura en la página web de ING.

Además de esta dificultad, estos desempleados se han encontrado con el hecho de que, con la nueva normativa, tienen más dificultades para acceder al subsidio de desempleo, ya que es necesario que cumplan más requisitos para ello.

Nivel de rentas y unidad familiar

Estas modificaciones aparecen en el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, que recoge medidas del Gobierno para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. En él encontramos que los desempleados mayores de 55 años que vivan con familiares que cobren más de 967 euros no tendrán derecho a este subsidio de desempleo. Con ello, se tienen en cuenta las rentas de la unidad familiar, a diferencia de lo que ocurría antes, que sólo se consideraban las del solicitante.

Actualmente, pueden acceder a este subsidio los mayores de 55 años, tengan o no responsabilidades familiares, siempre que hayan agotado su prestación y hayan cotizado por desempleo al menos durante seis años a lo largo de su vida laboral.

Irretroactividad

Quienes lo estén cobrando en la actualidad pueden estar tranquilos ya que, según aparece en el Real Decreto, esta medida no tendrá carácter retroactivo.

Nuevas condiciones

No cobrarán el subsidio los demandantes que tengan un cónyuge o un hijo menor de 26 años que cobre más de 967 euros mensuales.

Tampoco si convive con dos o más familiares, y la suma de aportaciones económicas es de 725 euros al mes.

El descuento no es acumulable a otros descuentos, a excepción del que beneficia a las familias numerosas. Es un bono unipersonal, nominativo e intransferible que contiene un total de 10 viajes de ida y/o vuelta que se pueden utilizar en servicios AVE o de Larga Distancia, siempre y cuando sean realizados por la línea de Alta Velocidad y sean coincidentes con los trayectos de trenes AVE.

Cuando te compras el Bono AVE tienes hasta cuatro meses para utilizarlo en la modalidad que hayas elegido: Preferente o Turista. Solo es para viajar en plazas con asiento (no de cama) y debes formalizar cada viaje pudiendo reservar como máximo una plaza por tren y día.

Es evidente que con un bono como este la Renfe tiene todas las de salir ganando. La gente se animará más a viajar y eso beneficiará también a quienes se desplazan por motivos de trabajo.

Post Patrocinado

En este caso es diferente, ya que la empresa que busca incorporar los ingenieros tiene su sede en Asturias, más concretamente en Langreo, lo que hace la oferta muy interesante para todos aquellos que no tienen la posibilidad de hacer las maletas y marcharse.

600 empleados

Se trata de la empresa Capgemini España, y esta demanda de profesionales la ha dado ha conocer su Director de Recursos humanos, Fernando Relinque, en una conferencia impartida ante los alumnos de la Escuela Politécnica de Gijón.

Con este proceso de selección la empresa busca aumentar hasta 600 empleados la plantilla que posee en la actualidad, ya que consideran que es donde existen mayores posibilidades de crecimiento. Aunque la ciudad asturiana es su sede principal, el 90% del trabajo se desarrolla en este momento en sedes que Capgemini tiene distribuidas por toda la geografía española.

Recién titulados

Otro aspecto a tener en cuenta es que unos dos tercios de los nuevos puestos de trabajo que la empresa busca cubrir, están dirigidos a recién titulados, lo que sin duda es una oportunidad para quienes acaban de terminar sus estudios y no cuentan con muchas salidas profesionales.

Perfil profesional

Según ha explicado su Responsable de Selección de Personal, Carmen Fernández para la compañía están buscando gente “muy buena”, que tenga dominio de idiomas, especialmente inglés, que tengan formación en ingeniería, orientados hacia la tecnología y al servicio al cliente.

Si estás interesado en participar en el proceso de selección sólo tienes que entrar en su web de empleo. En la actualidad, puedes encontrar varias ofertas para Madrid y para Asturias.

El trabajo como político es un verdadero chollo, tendrás despacho propio, secretaria, chofer, viajes pagados a cualquier parte, comidas y cenas en restaurantes pagados con dinero público (es decir, a ti saldrá gratis), vacaciones garantizadas, privilegios en sanidad y educación para tus hijos, y finalmente, lo mejor de todo, un sueldazo para toda la vida. Incluso una vez dejes la política seguirás cobrando y con un poco de suerte podrás entrar en el consejo de administración de alguna empresa afín a tu partido. No importa si eres de derechas o de izquierdas, las hay para todos los gustos.

Por otra parte, tampoco es imprescindible saber inglés, de hecho el presidente del gobierno no domina ninguna lengua extranjera. Ni te será necesario demostrar que has pasado por la universidad, pues en la historia de la política española ha habido varios ministros que no han terminado ni el bachiller. En definitiva, habiendo pasado la educación obligatoria con un suficiente (no te van a pedir más), un poco de cara dura (esto sí es importante) y ser hábil haciendo ver que te esfuerzas en tu trabajo sin realmente dar un palo al agua… entonces ¡felicidades! Lo tienes todo para ser político en España.