2. Permisos durante el embarazo:
La futura mamá según lo recoge el Estatuto de los Trabajadores y la ley de igualdad, pueden disfrutar de unas permisos especiales para las visitas al ginecólogo, las ecografías y también para la asistencia a los cursos de preparación al parto.

3. Riesgo laboral en el embarazo:
Cuando la embarazada tenga unas condiciones laborales peligrosas para la madre o para el feto, puede pedir una reubicación dentro de su empresa. Si esto no fuera posible la embarazada puede pedir la suspensión del contrato por riesgo y la mujer podrá solicitar la prestación correspondiente.

4. Baja por maternidad:
La madre tiene derecho a 16 semanas de baja remuneradas con el 100 % de su sueldo; tanto después del nacimiento del bebé como tras una adopción. En caso de que sea parto múltiple se amplía con dos semanas más por cada niño.

5. Permiso por paternidad:
El papá podrá disfrutar de 15 días enteros o 26 días a media jornada con el nacimiento de un nuevo hijo. También podrá compartir con la madre la baja por maternidad, (pero máximo 10 semanas).

6. Permiso de lactancia:
Las mamas con bebés menores de 9 meses tienen derecho a pedir un permiso de 1 hora diaria para poder amamantar a sus hijos. El permiso podrá ser disfrutado indistintamente tanto por la madre como por el padre.
También se podrá disfrutar del permiso de lactancia acumulándolo en jornadas completas.

7. Reducción de jornada:
Si el hijo es menor de 8 años, puedes reducir la jornada laboral a la mitad. Se podrá reducir entre un octavo y la mitad y el salario irá en proporción. Lo pueden disfrutar tanto los papás como las mamás.

8. La excedencia:
Se puede pedir un permiso de excedencia siempre y cuando no supere los 3 años, con el fin de atender el cuidado del niño, tanto en el caso de parto natural como en el de adopción. La excedencia tiene que ser con un mínimo de 4 meses.

Tampoco estudiantes que finalizan los estudios universitarios y acaban el colegio, saben hacia donde dirigirse porque el tener empleo se ha convertido en un auténtico lujo. Hace un par de años España, absorbía gente de fuera para ocupar puestos que los nacionales no querían, en sectores donde la oferta superaba a la demanda.

El cambio en la forma de trabajo se impone; porque cuando una situación tan dramática como la de este país tiene se realiza por fuerza mayor: El parado o estudiante que pretende una ocupación para ganarse el sustento, debe mirar en que sectores puede colocarse por primera vez o volver a situarse. Ello supone un proceso de adaptación que se adquiere con la adecuada formación.

El quid de la cuestión es encontrar en que sectores existen plazas libres y pueden ser los siguientes:
1. Dada la crisis de liquidez generada por la poca financiación el ahorro de costes es la prioridad. Por ello el campo de las asesores que quiten gastos se verá incrementado.

2. Las nuevas energías por razones del cambio climático que son menos contaminantes .

3. Cobrador ya que tener los pagos al día es la prioridad de las empresas o compañías.

4. Idiomas: El español al poder trabajar en muchos estados europeos por no encontrar trabajo en su país saldrá fuera y deberá aprender la lengua materna del lugar a donde vaya.

5. Cuidado de personas mayores: El envejecimiento de la población cada año proporciona una fuente de trabajo debido a que muchos no se pueden valer por si mismos.

6. Buscador de empleo: Ya sea mediante empresas de selección de personal o temporal el encontrar trabajo para otros es una ocupación que se solicitará.

7. Marketing o vendedores: Todos nos hemos dado cuenta de lo esencial de incrementar la facturación porque en ella se basa el negocio. Y esta función las realizan comerciales.

8. Internet: Es por la rapidez el primer lugar en donde encontraremos ideas nuevas y frescas.

De todas formas, en cada campo en el que uno tenga su profesión; siempre surgen nuevas oportunidades; como el mecánico al que antes no iban mucho a reparar el coche y ahora por no comprar nuevo, se arreglaran más. El electricista al que cuando había dinero se cambiaba toda la instalación y ahora reparará lo roto. O el obrero el cual construía nuevo y ahora le llaman más para acondicionar lo estropeado. De todas formas la única manera de salir adelante es innovando y luchando.

Si estás buscando empleo, debes saber cómo presentarte y ganarte a la otra parte con la buena presencia, la mejor compañera a tu formación y experiencia.

En primer lugar, tu curriculum debe ser claro y limpio, distribuyendo la información de forma que quede ordenada pero que sea visual a un simple vistazo.

Lo primero que debe aparecer son tus datos personales, correctos y actualizados y con varias posibilidades de contacto: teléfono fijo y móvil y correo electrónico (asegúrate de que tu dirección de e-mail es seria y adecuada).

Seguidamente se debe destacar la formación académica, bien ordenada de menos a más reciente o al revés, pero indicando a ser posible el año de inicio y finalización. Junto a este, es el momento de añadir un apartado donde se recojan el resto de conocimientos, como por ejemplo de información e idiomas. Esto puede hacerse con un apartado adicional llamado, por ejemplo “otros conocimientos”.

Después es el momento de informar sobre la trayectoria laboral, indicando la empresa, el puesto, el lugar y la duración del trabajo junto con la explicación breve del desempeño realizado.

El resto de datos interesantes, se deben poner en un apartado diferente, por ejemplo llamado “otros datos de interés”. Aquí se incluirá información como por ejemplo carnet de conducir, disponibilidad laboral, etc.

Vía Portal Parados

Los gobiernos, sindicatos y empresarios pusieron un remedio para que el costo de estos cursos no fuera un desembolso excesivo para las arcas de las compañías y en las cuotas de la seguridad social que todos los meses se cobran en uno de sus apartados se encuentra el abono de la formación tripartita.

Cada trabajador tiene un crédito asignado anual de unos 420 euros. Los beneficiarios son empresas que van desde una autónomo con un empleado hasta una gran corporación sin distinciones ni nada. Pero es obligatorio que tengan gente laborando para ellos. Otro de los requisitos imprescindibles es que todos los pagos al sistema nacional de la seguridad social los tengan al día; sino se adeudan cantidades al intentar dar de alta la empresa contratada no podrá disfrutar de ello.

¿Qué clases de cursos existen?. Los presenciales en los que puedes acudes a clases normales de toda la vida y los impartidos online mediante Internet y a distancia para evitar desplazamientos.

¿A que sectores va dirigido?. Pues a todos porque aunque algunos son especializados y van desde cocina hasta sanidad; otros se pueden aplicar de manera general y sirven para todos tales como atención al cliente y ventas. Enseñando a los operarios los beneficios serán mayores.

Si nos llaman después de haber mandado el currículo, es que por lógica el perfil nuestro es interesante para trabajar y tenemos posibilidades de optar al mismo. Cómo debemos preparar la interviu es el aspecto más importante y esencial para que el barco llegue a buen puerto. Podemos seguir diversos procedimientos o consejos para no meter la pata.

Para adquirir unos conocimientos de como llegar a ser un experto hay varias maneras:
1. Acudir a Internet mediante videos explicativos como Youtube o indicaciones en diversos blogs, portales, chats, etc.

2. Preguntando en instituciones como las oficinas de empleo o agencias de colocación.

3. Tomar cursos y estudios de profesores que hayan sido entrevistadores o pertenecido a departamento de recursos humanos.

4. Ya que el hombre es el animal, que tropieza dos veces en la misma piedra con el tiempo una persona pasa tanto tiempo buscando un empleo y acude a tantas que se convierte en especialista.

En esta vida uno acude a muchos sitios a aprender, pero muchas veces hay tantas opiniones y consejos porque cada maestro tiene su libro que realmente uno no sabe cual es la más útil. Dar con lo adecuado es tarea harto complicada.

Unas pautas generales pueden seguirse tales como:
1. Buena presencia sin llamar demasiado la atención en la vestimenta y no ser ostentoso.

2. Mostrarse siempre natural, no aparentar lo que no se es ni mostrarse artificial.

3. Mirar siempre de frente al entrevistador sin que este se sienta amenazado.

4. El saludo es importante, hay que darlo sin energía, que no se note el nerviosismo.

5. Evitar los monosílabos como si o no. Explicar lo que a uno le piden de forma concisa y concreta.

6. No infravalorarse porque si notan debilidad te encontrarás perdido.

7. Saber vender sus conocimientos.

8. Sobre todo si es una compañía concreta y departamento para el que optas obtener indicaciones acerca del funcionamiento e infraestructura de la misma y una breve reseña.

Desde luego que siguiendo consejos de uno y de otro y aplicando a nuestro propio estilo la sabiduría de los demás, podemos conseguir el puesto deseado. Venderse a uno mismo de manera personal, es un hecho del que dependerá gran parte de nuestra vida.

Es palpable el descontento generalizado entre la sociedad española ante tan polémica decisión, puesto que existen múltiples oficios donde es casi imposible aguantar el ritmo exigente por el empresario hasta los 67 años. Si a ello le añadimos que no se han tomado medidas ni hay perspectivas de plantearlas para generar nuevos puestos de trabajo por medio de ayudas a las PYMES, solucionando, pues, el caótico panorama del paro y garantizando la solvencia de las pensiones, el desconcierto y el enfado entre la población es más que evidente.

La mayoría manifiesta que subir la edad de jubilación a los 67 años no sólo es algo que perjudica a trabajadores de ciertos sectores, sino que ésa no es la solución eficaz de cara a garantizar las prestaciones futuras del Estado del Bienestar y, apuestan porque el gobierno deje de lado esta ilógica medida y se dedique, en pleno, a la creación de nuevos puestos de trabajo y al fomento de normativas para aumentar la tasa de natalidad entre la población española.

En definitiva, se avecinan fuertes “borrascas sociales” ante la determinación de fijar la edad de jubilación a los 67 años, cosa que ya están anunciando los sindicatos a viva voz.

Cada vez con más frecuencia, los jóvenes universitarios estudian antes las condiciones de demanda del mercado laboral y el futuro del mismo para comenzar sus andanzas dentro de un oficio, profesión o carrera universitaria; dejando a un lado sus preferencias individuales, alegando a que si se dedican a lo que realmente desean, no desempeñarán jamás su trabajo a menos que un milagroso golpe de suerte les acompañe. Es lamentable que nos encontremos ante esta situación, pero por ahora y por muchos años, es la que hay y hemos de amoldarnos (o hacer el intento) a ella.

Desde un punto de vista general y global, podemos considerar a la Psicología como una de las opciones con más salidas profesionales de cara al futuro. Aunque en la actualidad todavía no son tantas las demandas de psicólogos como debería, sí se aventura que cada vez más, con el paso del tiempo, se requerirá de personal cualificado en esta área para centros escolares y educativos, práctica clínica, hospitales y asistencia domiciliaria. Por tanto,añadimos a la Psicología como una de las profesiones con más futuro de cara a las exigencias del mercado.

No obstante, las nuevas tecnologías van a continuar progresando a la vez que lo hace la sociedad en la que nos movemos. Decantarse por especializarse en informática es otra de las opciones viables que han de tener en cuenta los jóvenes estudiantes y, cómo no, la rápida extensión del marketing y la publicidad para aquéllos que poseen “don de gentes” y de palabra.

El aprendizaje de idiomas y el manejo de los mismos es uno de los requisitos fundamentales que exige el mercado laboral actual y que irá “in crescendo” con el paso paulatino del tiempo. Ya no sólo se pide dominar perfectamente el español y el inglés, sino también otro tipo de idiomas como el francés, el alemán, el italiano o el chino. Un experto en relaciones públicas sería, pues, otro empleo con buenas expectativas de cara al futuro del mercado laboral.

En el ámbito médico, la odontología se halla en pleno áuge y augura con seguir haciéndolo en los próximos años. También podemos citar, dentro del mismo bloque temático, a la oncología, la psiquiatría y la neurología (aunque pienso que ésta última experimentará sus “años de gloria” transcurrido un periodo de tiempo). El área de laboratorio e investigación tenemos que tenerlo en consideración como una buena apuesta de cara a forjar nuestro futuro profesional.

Sin embargo, estamos en la época cibernética y ante el pleno desarrollo de las redes sociales y de internet en general; por lo cual, decantarse por especializarse en redes sociales e internet es una de las apuestas más firmes y seguras para poder desarrollar tu oficio.

De todos modos, este análisis es simplemente orientativo y está escrito desde un punto de vista muy global, por lo cual, piensa detenidamente antes de tomar una decisión si merece la pena estudiar para responder con las expectaivas y las exigencias del mercado laboral o si es mejor hacer caso a tu motivación intrínseca; a estudiar lo que verdaderamente te gusta y atrae. Una cosa sí hay clara dentro de esta controversia y es que si apuestas firmemente por lo último a sabiendas de sus consecuencias, obtendrás mucha más gratificación interna y bienestar personal y emocional.

Sin embargo esto ha cambiado con la implantación de conexiones ADSL y la puesta en marcha de páginas web de las instituciones públicas, prensa, asociaciones y compañías de colocación, etc. Además unido a ello el surgimiento de portales de empleo en los cuales se colocan anotaciones y ofertas concretas en las que puedes localizar más rápidamente e inscribirte en ellas es una enorme ventaja.

En estos registros te muestran las direcciones de correo electrónico en las cuales puedes enviar directamente tu currículum, foto y una carta de presentación. Es ligero y obtienes la seguridad del envío.

En los portales especializados te puedes dar de alta en exclusiva o pagar muy poco dinero. A quien cobran es a las empresas. Los candidatos no suelen pagar porque no están seguramente en una situación holgada económicamente. La plataforma realiza el envío y automáticamente hace llegar al lugar adecuado el aviso.

Páginas webs también existen para sectores laborales especializados. En ellos las empresas muestran por temas dentro de cada profesión lo que se requiere sobre el puesto y si necesita unas características especificas.

Se recomienda el uso de la red para encontrar trabajo, investigar e indagar aunque se tengan conocimientos limitados; porque las posibilidades se incrementan bastante. La reducción del tiempo de espera del objetivo se reduce mucho.

Uno de los puestos más demandados para el nuevo 2011, dada la difícil situación por la que pasan actualmente muchas empresas, será el de Controller. Este puesto de trabajo, orientado a tesorería, requiere formación en Administración y Dirección de Empresas, económicas o empresariales. Además de esta formación, la experiencia debe pasar por áreas como auditoría, entidades bancarias o departamentos financieros. En cuanto a las capacidades personales, el candidatos debe tener capacidad de análisis de datos económicos y capacidad de previsión y anticipación al comportamiento de los mercados financieros. Todo ello requiere además un completo conocimiento del sector y un reciclaje continuo de los conocimientos, algo que se comparte para un trabajo en cualquier área.

También en el área empresarial, el trabajo como gestor de cliente será importante para las empresas el próximo año. Este tipo de trabajo se enfoca a conseguir nuevos clientes y cumplir objetivos de ventas así como potenciar las relaciones comerciales a largo plazo.

Otro tipo de trabajo que tendrá éxito en 2011 es el de consultor tecnológico. En un momento en el que cualquier inversión se analiza con lupa, conocer la forma de optimizar la gestión y los recursos disponibles en la empresa es fundamental.

Finalmente, un puesto de trabajo que ha ido ganando popularidad durante 2010 y que se espera que el próximo año siga con esta tendencia, es el de directivo interno o Interim Manager, cuya función principal es encontrar la coherencia dentro de la empresa. Su trabajo se requiere en cambios como fusiones, nuevas líneas de coste, reducción de costes, etc. Este puesto de trabajo requiere amplia experiencia en la gestión empresarial.

Un asunto que me ha llamado la atención es el handicap ocasionado por el traspaso de la facultad al mercado laboral; la poca preparación de los planes de estudios en esta materia. Desde luego que los diseñadores de estos programas al estar en la vida real conocen perfectamente el palo que nos llevamos quien pasa de esa etapa de la vida a la otra y la cuestión de cual es la razón de la falta de adaptación.

El ser unos eruditos en nuestra ocupación es muy bonito pero mezclado con un dominio de lo que nos espera fuera. No podemos encontrarnos con falta de adaptación, la vida misma ya es bastante complicada. El puente entre los últimos años y la empresa o instituciones en las que se desarrolla nuestro empleo no debe ser traumática.

Dándole vueltas a la cabeza e investigando se me ocurrió porque no reducir las materias un año y obligar al alumno el último año de estudios a pasarlo entero realizando prácticas sin tener que estudiar en una compañía o organismo donde realizar su trabajo. Sus profesores serían sus mismos jefes, las evaluaciones y las prácticas realizadas dentro de ese mismo círculo, ser un contratado más. No es mala la idea hay más ventajas que inconvenientes tales como:

1. Las empresas pueden ampliar plantilla y reducir costes. Cuantas más cabezas piensen y manos mejor. Nadie desprecia una ayuda gratis.

2. El obrero universitario desde el primer día se encuentra obligada a dar el cien por cien para la terminación de sus estudios. Así se integrara sin problemas.

3. Por otro lado la adquisición de dominios prácticos es indudable.

4. Las multinacionales que quisieran establecerse en España obligarlas a tener departamentos para ello.

5. El envío a proyectos nuevos empresariales de universitarios para ayudarles a afianzarse, etc. El autoempleo se promocionaría.

Si se aprobara el plan como es lógico algunas lagunas podría tener, porque este siendo el país de la picaresca deberíamos poner reglas: Tales como el sorteo anual de cuales serían los negocios designados, el que las multinacionales estuvieran vigiladas y la implantación del desarrollo de la actividad en concreto. Lo de tener de chico de los recados o traer al jefe el café pues va a ser que no. Seguro que todos tanto empleadores como empleados acabarían contentos junto con el gobierno porque más recaudaría. Más adaptados saldrían seguro.