En nuestra terminología, tanto headhunters, como consultoras de selección, son denominados intermediarios del mercado laboral, dentro del ámbito privado (sin contar los organismos públicos de empleo).

¿Qué hacen los intermediarios del mercado laboral? Estas empresas, ayudan a sus clientes (empresas) a cubrir determinadas posiciones dentro de sus estructuras. Su forma de trabajar se centra en una estrecha relación con el interlocutor de la empresa cliente (normalmente el área de RR.HH). A través de un trabajo de conocimiento de la cultura de la empresa cliente, conocimiento de la estructura, ubicación en el organigrama, y perfil del profesional ideal, estos profesionales se lanzan a la búsqueda de los candidatos idóneos para ser presentados al cliente. Esta búsqueda la pueden realizar tanto a través de la publicación de las ofertas como el contacto directo con potenciales candidatos. La clave del éxito de los intermediarios radica en una buena comprensión de las necesidades del cliente. Este éxito se traduce en la presentación de candidatos que encajan con la cultura de la empresa y cumplen el perfil solicitado. Para ello, nosotros como candidatos debemos de ser la respuesta a las necesidades del cliente, y para lograrlo es fundamental transimitir profesionalidad y confianza.

Pero, ¿dónde podemos encontrar ofertas de empleo en Internet?.  Hace varios meses  escribimos un artículo,  los 7 canales imprescindibles para tu búsqueda de empleo donde ya estuvimos viendo algunos canales. No obstante, quiero hacer hincapié en el uso de google como gran aliado para la búsqueda de ofertas. Podemos googlear trabajo ingeniero y obtendremos unos resultados que casi seguro algunos serán ofertas de empleo en distintas webs tanto generales, como sectoriales, metabuscadores de empleo, webs de intermediarios o empresas.

¿Qué podemos hacer si la oferta tiene muchos candidatos apuntados?. Cuando aplicamos a ofertas de empleo tanto si son gestionadas por intermediarios como por empresa final, una sugerencia que suele dar un resultado positivo para diferenciarnos del resto de candidatos es llamar a la compañía, intentar obtener más información sobre la vacante y presentar nuestra candidatura. Muchas veces obtendremos respuestas “neutras” del estilo “aplica a través de la web”, pero en alguna ocasión podemos obtener respuestas a modo de pregunta “¿Qué experiencia tienes?“. Este último caso es muy positivo ya que podremos presentar nuestro perfil, y el interlocutor obtendrá más información que si sólo aplicamos a través de un clic. Además, estamos transmitiendo un mensaje de interés por la posición,  otra manera de trabajar, y una manera de comunicar a través del teléfono. Como todas las cosas, se requiere práctica. Las primeras llamadas suelen ser las más difíciles, pero a medida que se va practicando se adquiere soltura y confianza en nosotros mismos y en la técnica.

Y tu, ¿que vas a hacer con las ofertas de empleo que encuentres?.

transiciona2011

A la vista de las reflexiones, y del problema del Desempleo en el país, imagino que el alargar la edad de jubilación beneficia al Estado, ya que las arcas están bastante secas (como los bolsillos de muchos españoles).  No obstante, el paro en España tiene díficil solución. Está demostrado que la creación de tipologías de contrato que benefician al empresario, mayoritariamente, no han sido lo suficientemente eficaces como para generar empleo. Como esto es así la solución pasa por incentivar la creación de empresas, y las ayudas fiscales que incentiven la contratación y el autoempleo, entre otras muchas posibles vías de solución.

Y hasta aquí la reflexión de hoy.

Feliz lunes

transiciona 2011

En líneas generales :

- Para las chicas:

• Uso de perfume  y maquillaje discreto.
• Ropa discreta. Queremos llamar la atención por nosotras mismas como profesionales.
• Atención al peinado y color del cabello.

- Para los chicos:

• Ropa bien planchada.
• Corbata discreta. (Dependiendo del puesto ya que puede no ser necesario llevarla).
• Zapatos limpios.
• Barbas y cabellos cuidados.

Como norma general vestir acorde al puesto, y dependiendo de la persona que nos va a entrevistar. A veces queremos dar tan buena imagen que corremos el riesgo de dar una imagen excesiva (gran número de pulseras que cuando mueves las manos en la entrevista hacen ruidos y distraen, colgantes varios, etc.). Sobretodo vistamos con ropa con la que nos identifiquemos y vayamos cómodos. Si lucimos una imagen que no es la nuestra el entrevistador se dará cuenta. Además, estaremos muy incomodos en la entrevista, perdiendo así una buena oportunidad de impresionar por como somos realmente y nuestra valía profesional. Piensa que la naturalidad y el ser tu mismo son tus grandes aliados en la entrevista donde la química juega un papel fundamental.

A continuación os muestro un video elaborado por http://www.balamoda.net/ donde se dan consejos para chicas sobre los diversos modelos  y estilos que pueden ser útiles para ir a nuestras entrevista.

Y con este video y sus interesantes aportaciones estareís listas para triunfar.

Pinche aquí para ver el vídeo

Feliz lunes

transiciona 2011

Existe una gran discriminación más que de género por cuestiones de edad. A pesar de  la leyes que tratan de evitar la  discriminación por cuestiones de edad, y a pesar de las políticas de incentivación a la contratación de personal mayor de 45 años, la realidad nos dice que sigue existiendo esa discriminación. Puede ser más o menos sútil, pero sigue existiendo. Hay muchas ofertas que mueven las empresas de selección en las que el cliente ya le dice a su proveedor el límite de edad, y ahí la empresa proveedora se tiene que manejar con esos parámetros. Yo me pregunto, ¿ qué pasaría si la empresa proveedora le dijera a su cliente que está incurriendo en una práctica discriminatoria?. Pues casi seguro, que el cliente buscaría otra empresa proveedora de esos servicios. Y así se forma una espiral en la que todos los que intervienen en el mercado laboral actuan perpetuando esa práctica.

En España, ¿Cuándo llegará el día en el que realmente la edad no importe para acceder a un determinado puesto de trabajo?.

Feliz miércoles

transiciona 2011

Es bien cierto que el uso de las redes sociales nos ha permitido acercarnos a profesionales de sectores y empresas objetivo.  Son buenas herramientas que potencian el encuentro si se utilizan bien. No obstante, en el post de hoy hablaré del networking tradicional, su riqueza y sobretodo cómo lo podemos utilizar para nuestra búsqueda de empleo.

Todos, o casi todos lo hemos utilizado alguna vez. El famoso…. “¿no conocerás a nadie que quiera trabajar como X en nuestra empresa?”, o “¿sabes si en tu empresa hay vacantes para el departamento X?”.

Algunas de las ventajas del networking tradicional presencial son:

• Mayor cercanía a las personas.
• Facilidad para generar un clima de confianza.
• Mayor posibilidad de desarrollar amistad con las personas.
• Mayor riqueza comunicativa con el otro. Le estamos viendo, vemos sus reacciones, como se expresa, su mirada. Tenemos una comunicación total (verbal y no verbal).
• Más posibilidades de generar recuerdo en el otro. Cuando quedamos con el otro, es muy probable que ese otro se acuerde de nosotros y nos pueda tener en mente.
• Enriquecimiento personal ya que podemos “aprender del otro y con el otro”.
• Nos permite estar en la sociedad, evitando el aislamiento social.

Seguramente me estaré olvidando de algunas, pero a grosso modo estas serían las principales ventajas del networking presencial, según mi criterio. No obstante, este networking hay que trabajarlo, amplíarlo y fomentarlo, especialmente si estamos buscando trabajo. Uno de los principales errores que solemos cometer es “pedir un trabajo de lo mío”. Cuando hacemos esto, es fácil que provoquemos en el otro una actitud de “hoy te escucho pero mañana no quedo contigo porque me vas a decir lo mismo”.

A continuación aportaré sugerencias para trabajar y ampliar los contactos y que estos sean efectivos y no nos rehuyan:

• Prepara tu reunión de networking. ¿Qué información quieres obtener de la persona con la que quedas?. Aquí podemos pedir información tipo: cómo está el sector, pedir consejo (Qué harías tu en mi lugar?), pedir opinión sobre el CV, preguntar a quién conoce en alguna de nuestras empresas objetivo, etc. Como veís en ningún momento estamos pidiendo trabajo directamente.
• Registra la información que te facilita esa persona y sobretodo registra tus primeras impresiones de esa reunión.
• Ponte a su disposición. Muchas veces nos pensamos que al estar buscando trabajo, no podemos aportar información útil al otro. Esto es un error, porque tal vez el otro esté necesitando algún tipo de información y nosotros se la podemos facilitar.
• Pregunta al otro sobre si mismo, sus inquietudes, etc. Muestra interés sincero por el otro. Muchas veces, cuando buscamos trabajo pecamos de ombliguistas. Adoptando esta actitud, lo único que conseguiremos es que al final de la reunión el otro se quede con la sensación de que somos egoístas.
• Agradece su tiempo, información y dedicación.
• Evita actitudes del tipo “tu que tienes trabajo me tienes que ayudar”, o “tu me tienes que colocar”. Si vamos con esta actitud lo único que conseguiremos es que el otro se distancie de nosotros. En este sentido hacemos un  ejercicio de autoresponsabilidad, y no tiramos balones fuera.
• Evita actitudes victimistas. Probablemente el otro inicialmente se puede involucrar con nosotros, pero llegará un momento en el que le aburriremos. No nos olvidemos que TODOS tenemos problemas.
• Cuando encontramos un nuevo puesto de trabajo, informar a nuestros contactos de nuestro nuevo puesto de trabajo. Compartir con ellos la alegría de retomar nuestra actividad laboral.
• Mantene vivos los contactos. Llamadas períodicas, emails, felicitaciones por su cumpleaños, navidad, etc. Cuidar la relación.

Estas son algunas de mis ideas. Confío en que te puedan ser útiles y te ánimes a probar alguna.

Y hasta aquí el post de esta semana.

Feliz martes a todos

transiciona 2011.

Este principio de año me tiene muy guerrillera.  En el post de hoy expresaré mi descontento, cabreo, y rabia ante la tan “en boca de todos”, pero poco aplicada “conciliación”.

Vamos a ver, porque creo que nos hemos perdido y nos hemos deshumanizado.  ¿Cómo es posible que se entreguen premios a las empresas por un aspecto tan de sentido común como la conciliación?.

Cuando hablamos de conciliar, ¿de qué hablamos?. ¿En qué momento los trabajadores nos hemos dejado engañar por los tan laureados “compromisos” con la empresa que se traducen en quedarte trabajando más allá de tu horario a cambio de un bonus anual “discrecional”, que por supuesto no compensan las horas de más dedicadas al trabajo? ¿En qué momento hemos permitido el “regalar”nuestro tiempo?. ¿Y qué hemos conseguido a cambio? Una reforma laboral cada vez más precaria para el trabajador, con políticas que ya se han demostrado  poco eficaces para la creación de empleo, hemos conseguido que lo normal sea firmar un contrato por 39-40 horas semanales, y trabajar 45-50-55 etc… las horas que considere tu empleador, por supuesto sin pagar horas extras, y además sin derecho a decir que no las vas a hacer.

Volviendo al tema de hoy. Cuando hablamos de conciliar lo primero que me viene a la mente,  y que es de sentido común, es hacer tu horario y que la empresa lo respete. Esto de entrada, y que no debe de ser ni siquiera conciliación, sencillamente es cumplimiento del contrato por parte del empleador.  Un aspecto que si que considero “Conciliación” son las políticas que aplican, lamentablemente pocas compañías en España, y que favorecen el equilibrio personal y profesional del empleado. Políticas como la flexibilidad horaria (entendida como tal, no como flexibilidad extensiva, de extender tu jornada laboral horas y horas), adaptación de los horarios a los empleados (siempre que sea posible), o teletrabajo. Estos son algunos ejemplos de políticas de conciliación.

Las empresas obtienen grandes beneficios de aplicar políticas de conciliación como pueden ser  la mejora de la imagen de la empresa en el mercado, fidelización del talento, mejora de los índices de absentismo laboral, incremento de la productividad, e impacto positivo en el clima laboral.  Ante estos beneficios, ¿Cómo es posible que muchas empresas sigan sin verlo?. Además, la conciliación está muy vinculada a la mujer. Esto quiere decir que es de extrema gravedad la discriminación que sufren las mujeres por el hecho de ser madres, o estar embarazadas.  Esto es una realidad que hace que miles de mujeres, aún teniendo necesidad de trabajar por urgencia económica no encuentren trabajo. Todo esto, añadido a la situación de crisis y crispación social hace que la pobreza se esté feminizando, y que el colectivo de mujeres sea un colectivo con alto riesgo de exclusión social.

Ante este panorama,  las políticas de “conciliación” están claramente relacionadas con la situación de la mujer.  A un mayor número de empresas con políticas de conciliación activas (aunque sea sólo la de la flexibilidad horaria), mayor posibilidad de inserción laboral de mujeres.

Y este es uno de mis deseos para el 2011: una mayor conciencia por parte de las empresas de la situación de la mujer.

Feliz viernes  a todos 

transiciona 2011

La predicción más relevante es  – que en 2014, los servicios de redes sociales sustituirán al correo electrónico como la principal herramienta de comunicación para el 20 por ciento de los usuarios de negocios. Las empresas, o bien construyen su propia red social, o van a permitir un mayor uso de las redes existentes en el trabajo, según Gartner. Con el tiempo, una considerable minoría de los usuarios se basará menos en el correo electrónico y mucho más en las herramientas sociales, especialmente para las actualizaciones de estado, localización de antiguos colegas, y captación de talento.

En las nuevas predicciones, la investigación de Gartner también afirma que la distinción entre correo electrónico y las redes sociales está desapareciendo debido a que las redes sociales incorporan ya servicios de e-mail. En este aspecto, la evolución marca una tendencia a la utilización de redes sociales como medio de comunicación llegando a convivir  en las empresas junto con el email.

Y aquí está la lista completa de las predicciones:

1. En 2014, los servicios de redes sociales sustituirán al correo electrónico como el principal vehículo para la comunicación interpersonal, para el 20 por ciento de los usuarios de negocios.
2. En 2012, más del 50 por ciento de las empresas utilizarán los streams de actividad que incluyen microblogging, pero el microblogging de empresa tendrá menos del 5 por ciento de penetración.
3. En el 2012, más del 70 por ciento de iniciativas de los medios de comunicación social dominadas por IT, fracasarán.
4. Dentro de cinco años, el 70 por ciento de la colaboración y aplicaciones de comunicaciones diseñados en PCs seguirá el modelo aportado por la experiencia del usuario, a través de las aplicaciones de colaboración de smartphone.
5. En el 2015, sólo el 25 por ciento de las empresas utilizarán de forma rutinaria análisis de redes sociales para mejorar el rendimiento y la productividad.

No obstante, estamos hablando de predicciones, y no de hechos que vayan a ocurrir. Al hilo de esto, me gusta navegar en la red y localizar artículos donde gurús de RR.HH vaticinaban el 2010 como el año en el que sería díficil encontrar talento, y ya veís, ha sucedido lo contrario. Los altos índices de desempleo, los ERE´s, reestructuraciones y demás efectos perversos de la crisis, hacen que encontrar talento sea relativamente sencillo. La rotación voluntaria en las compañías ha disminuido notablemente (los trabajadores se lo piensan dos veces antes de cambiar de empleo), y el mercado de trabajo cuenta con un gran número de personas que están en búsqueda activa de empleo por lo que las empresas interesadas en contratar personal disponen de una buen campo para la captación de ese talento.

Feliz lunes

transiciona2010

*Los datos del estudio de Gartner están extraídos de www.redessociales10.com

Algunos trucos que podeís utilizar:

• Móvil: Olvídate el móvil en casa. Y digo olvidar porque si lo llevas contigo, siempre tienes la tentación de conectarlo “por si acaso”. Además, la tecnología 3G nos facilita la vida, pero también nos esclaviza a la información, a los emails, y a estar constantemente localizable. El mundo no se va acabar porque no tengas el móvil operativo. Estamos acostumbrados a la inmediatez, pero el arte de la espera y la paciencia también es bueno cultivarlo.
• Higiene informativa: Infórmate selectivamente. Consulta los medios que consideres y separa la paja del trigo. Esto también aplica a la radio y a la televisión.
• Emails: Los emails, pueden esperar, y seguro que hay un gran porcentaje de los que recibimos que no leemos, y otro porcentaje que pueden esperar una respuesta. Prioriza y atiende en función a tus necesidades.
• Buzón de voz:  Es una herramienta fundamental para tu desconexión ya que podemos escuchar el mensaje cuando queramos y devolver la llamada cuando lo consideremos oportuno.
• Establece horarios para tu desconexión: Al igual que planificas tu trabajo, también puedes planificar tu descanso, y hacer lo posible por cumplirlo. Como en todo, también se requiere flexibilidad para atender imprevistos.
• Lugar para la desconexión: Busca un sitio para desconectar. Sal del barullo. Puede ser un sillón, el garaje de tu casa, salir al parque a dar un paseo, salir a la calle a tomar aire, etc. Lo importante es que puedas desonectar para recuperar fuerzas.
• Redes Sociales: Consulta tus redes selectivamente estableciendo un horario para hacerlo. De esta manera controlas el tiempo que le dedicas a ello, y también seleccionas la información más relevante.
• Skype y demás servicios de mensajería: Son altamente intrusivos, por lo que si necesitas estar concentrado en un tema, o sencillamente estar relajado, la solución pasa por estar desconectado.

Y hasta aquí el post de hoy. Yo ahora desconectaré para recuperar fuerzas y continuar con mi jornada.

Feliz lunes a todos

Transiciona 2010

En el post de hoy hablaré de tu capital personal. Del tuyo, el del vecino, el de tu compañero de despacho, etc. Todos tenemos nuestro propio capital y eso es lo que nos hace únicos. En nuestra cuenta personal tenemos:

• Toda la formación que hemos recibido.
• Nuestros talentos y habilidades (todo aquello en lo que somos buenos).
• Toda nuestra experiencia laboral y los aprendizajes obtenidos de todo su conjunto.
• Nuestras competencias (querer, poder y hacer).
• Nuestra capacidad de aprendizaje.
• Todo aquello que nos divierte.

Junto con nuestro capital personal tenemos una serie de ventajas como pueden ser nuestra red de contactos y nuestra creatividad a la hora de movernos en los diferentes ámbitos. Estas ventajas para algunos serán más sencillas de cultivar que para otros, pero todas ellas desarrollables por todos nosotros.

A la vista de todo lo mencionado, todos tenemos una riqueza de experiencias, aprendizajes y habilidades que nos hacen únicos; y es justamente lo que nos diferencia,  lo que nos va a facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales. Por consiguiente, y como dice mi amigo Germán, “sé tu mismo y deja que el mundo se asombre“.

Feliz lunes

transiciona 2010

En España, estos cambios son más díficiles de llevar a cabo porque la experiencia y el conocimiento de un determinado rol y sector tienen un peso considerable. Al empleador le cuesta ver otras ubicaciones de tu perfil profesional y es por ello que tu, como buscador del cambio, lo tienes que poner fácil y claro.

¿Cómo llevamos a cabo estos cambios?

En primer lugar debemos realizar una reflexión sobre nosotros mismos, mirar en nuestro interior, qué hemos hecho y qué queremos hacer. A continuación las tres preguntas clave: “¿Qué?”, “¿Cómo?” y “¿Dónde?”. Despejar estas incógnitas son clave para definir nuestra estrategia de búsqueda y posicionarnos ante futuros empleadores con seguridad y cómo “el mejor candidato al puesto”.

Estas preguntas sólo pueden ser contestadas por ti mismo.  No obstante, siempre puedes solicitar la opinión a otras personas sobre tus respuestas y valorar las distintas opiniones. Si tu entorno te ve decidido, y entiende a la perfección tus respuestas, es el momento de salir al mercado con tu estrategia de búsqueda.

Parte de tu estrategia consistirá en identificar las hablilidades / conocimientos / experiencias de tu pasado que puedes aportar a tu cambio de rumbo profesional. También es interesante identificar,  a través de ofertas de empleo, cómo se llama ese puesto, qué distinto nombres recibe en los diferentes sectores. Todo ello se puede plasmar en un CV que puede ser cómo tu quieras hacerlo. Seguramente no funcionarán los formatos más estandard, pero piensa que la finalidad del CV es despertar el interés del empleador y conseguir una entrevista.

Personalmente no creo en las casualidades, pero si en las causalidades. Considero que todo pasa por algo, y en ocasiones una salida  puede ser el empujón que uno necesita para llevar a cabo su cambio profesional. Recuerda contar en tu caja de herramientas con el optimismo como motor del cambio.

Os dejo el enlace de un video del profesor Álvarez de Mon sobre los cambios de rumbo profesional.

Feliz lunes

transiciona 2010