Pim Südmeier en Ingrid Marttin geven een inspirerende introductie over de kracht van LEAN in de zorg. Om de huidige druk op zorgbehoefte te kunnen opvangen is het voor zorginstellingen noodzakelijk om de effectiviteit en efficiëntie van interne processen onder de loep te nemen. Het doel is betere kwaliteit te leveren tegen lagere kosten.

Tony Wijntuin werkt op dit moment – via Pool Management & Organisatie – aan de opdracht ‘Meedoen ‘Werk(t)’ bij Dichterbij*) in het kader van het In voor Zorg!-programma. Hij is verantwoordelijk voor procesbegeleiding en -ondersteuning van de stuurgroep en het projectteam, dat betrokken is bij de ontwikkeling en implementatie van de nieuwe concepten voor dagbesteding en werk voor mensen met een verstandelijke beperking.

Inschrijving

Sociale partners in de zorg vinden dit ook een belangrijk waardoor een extra impuls ontstond om samen met het ministerie vorm te geven aan de realisatie van het anti-agressiebeleid in individuele zorgorganisaties en een landelijke campagne op dit terrein.

Het ministerie zal daartoe in 4 jaar (2012 t/m 2015) een bedrag van € 6 miljoen beschikbaar stellen voor de zorgsector.

Concreet betekent dit dat uw organisatie dit voorjaar een aanvraag kan indienen waarmee per instelling maximaal € 10.000,- aan externe ondersteuning ten behoeve van het voorkomen en tegengaan van agressie en geweld wordt vergoed.

Hiermee worden jaarlijks honderd instellingen met een stimuleringsbijdrage ondersteund.

Bel ons gerust om te verkennen wat de mogelijkheden voor u zijn en hoe wij hierin kunnen ondersteunen.

Praktijkverhalen waar u zin van krijgt
Werken in de zorg vraagt veel van u en uw mensen. Medewerkers wordt gevraagd van alle markten thuis te zijn. En de risico’s zijn hoog omdat het om mensen gaat. Elke zorginstelling heeft zijn eigen methodes en zijn eigen cultuur om de richtlijnen en regels na te leven. Maar wat werkt nu het beste? Bij Lent maakt u kennis met de meest effectieve oplossingen om veiligheid in zorg op niveau te houden. Praktijkvoorbeelden waar u zin van krijgt.

Succes door communicatie
Veilige zorg heeft praktische regels, afspraken en monitoring nodig. Dat is bij veel instellingen goed geregeld. Maar om die veiligheid constant te houden en te verbeteren, ligt het succes juist in de communicatie tussen medewerkers. Want wie kent het niet: bedhekken die standaard omhoog worden gezet of incidenten die opnieuw gebeuren omdat over meldingen niet wordt gesproken.
Bij Lent draait het om veiligheidsbewustzijn. U wordt uitgenodigd op een verrassende manier over uw dagelijkse verantwoordelijkheden in veiligheid na te denken. En ermee aan de slag te gaan.
 
Voor wie?
Lent is speciaal gericht op locatiemanagers, teamleiders en kwaliteitsmanagers in de (ouderen-)zorg. En verder voor iedereen die in het dagelijkse werk met veiligheid in zorg te maken heeft.
 
Waarom naar Lent?
Wat neemt u mee naar huis bij een bezoek aan Lent?
• Informatie over bewezen effectieve vernieuwende aanpakken in veiligheid
• Inzicht in hoe deze nieuwe methodieken toe te passen in uw dagelijkse werk
• Het enthousiasme van collega’s begrijpen door de methodes zelf te beleven
• Kennis over het overwinnen van gedragsbelemmeringen op het werk
• Verdiepende kennis over uw eigen eventuele specialisme in zorgveiligeid
• Antwoorden over professionele uitdagingen waar u al lang mee rondloopt
• Nieuwe contacten met collega’s die tegen dezelfde uitdagingen aanlopen
• Een bijzondere herinnering aan een frisse dag vol verrassingen en gezelligheid

Kortom: deze dag mag u echt niet missen als u zich inzet voor veiligheid in de zorg. Want Lent zet veiligheid in beweging!

Klik hier voor de site van Lent

Dit jaar reikt Triaspect op deze dag voor het eerst de Team Verbeter Prijs uit. De prijs gaat naar het team met de beste praktische verbetering op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de zorg. Triaspect nodigt teams / teamleiders in zorginstellingen uit mee te dingen naar de Team Verbeter Prijs, die bestaat uit een oorkonde, een bronzen beeld van kunstenaar Mark Schilders en een geldbedrag van € 1.500,-. U kunt uw initiatief aanmelden tot 15 maart 2012. Lees meer over de Team Verbeter Prijs.

Wij hopen u te mogen verwelkomen op 17 april in Amersfoort!

Triaspect is vanaf 1 januari 2012 geaccrediteerd door de Accreditatiecommissie van het kwaliteitsregister V&V. Dit betekent dat verpleegkundigen en verzorgenden deskundigheidsbevorderende accreditatiepunten kunnen krijgen bij het volgen van onze trainingen of conferenties.

Daarnaast is Triaspect ingeschreven bij het Register Kort Beroepsonderwijs en daarmee een erkende ‘instelling’ die niet met BTW belast is. Voordeel voor u is dat onze trainingen BTW-vrij worden aangeboden.

Lees meer over onze trainingen.

Op initiatief van de IGZ hebben vijf zorgorganisaties hun ervaringen met de Prismamethode gebundeld in een praktische handreiking die nu beschikbaar is op de ledensite van ActiZ: ‘Werken met Prisma, de praktijk aan woord’.

De Prismamethode is een analysemethode om de oorzaken van (val)calamiteiten te achterhalen. Dat is vaak niet eenvoudig – en het werken met de Prismamethode dus ook niet.

Medewerkers van Stichting Groenhuysen, De Wever, Servicecentrum Het Laar, Surplus Zorg en Stichting tanteLouise-Vivensis hebben hun ervaringen nu gebundeld in de toegankelijke handreiking: ‘Werken met Prisma, de praktijk aan woord’. De deelnemende zorgorganisaties hebben een praktisch toepasbaar analyse format ontwikkeld, en demonstreren dit in casuïstiek uit de eigen praktijk.

Binnen het format is bovendien gekozen voor de oorzakenclassificatie uit de handreiking “Het Nieuwe Melden” (ontwikkeld door Triaspect, in opdracht van ActiZ). Hiermee wordt aangesloten op een werkwijze voor het omgaan met (bijna) fouten en incidenten, die juist gericht is op het voorkomen van incidenten.
Beiden handreikingen zijn ondersteunend bij (bijna) fouten, incidenten en calamiteiten, als onderdeel van de dagelijkse praktijk in een lerende organisatie. Met behulp van de training “Prisma Light” van Triaspect kan men zich bekwamen in de praktische toepassing.

Download inschrijfformulier Triaspect Team Verbeter Prijs 2012

Voorwaarden
Teams die in aanmerking komen voor de prijs hebben al dan niet naar aanleiding van risico’s, incidenten of calamiteiten zodanige verbeteringen tot stand gebracht die de zorg voor patiënten, cliënten en/of medewerkers aantoonbaar veiliger maakt.

De verbetering moet inspirerend zijn, uitgevoerd in de praktijk, aantoonbaar effectief en over te nemen zijn door anderen. De volledige voorwaarden staan in het aanmeldformulier.

Aanmelden
Aanmelden voor de Team Verbeter Prijs 2012 kan met het aanmeldingsformulier. Teams kunnen zichzelf aanmelden, of door derden worden aangemeld. De sluitingsdatum voor het aanmelden is 15 maart 2012.

Selectie
Een jury beoordeelt alle inzendingen en nomineert vervolgens drie teams op een shortlist. Deze genomineerden presenteren zich op de Triaspect Conferentie op 17 april 2012. Tijdens deze conferentie maakt de jury bekend – na ook het aanwezige publiek te hebben geraadpleegd – wie de uiteindelijke winnaar is van de Team Verbeter Prijs 2012.

Jury
De jury bestaat uit:

• Jan Tromp, voorheen bestuurder GGz Breburg Groep
• Sjoerd Vegter, voorzitter raad van bestuur Menem behandelcentra Huizen
• Margit Dethmers, Inspectie voor de Gezondheidszorg
• Alice Hamersma, Nederlandse Patiënten Consumenten Federatie
• Jacques de Bekker, directeur Triaspect

Waarom deze prijs?
De missie van Triaspect is om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van kwaliteit en veiligheid in de Nederlandse gezondheidszorg en andere publieke sectoren.

Triaspect vindt het belangrijk om klinkende prestaties op het gebied van integrale veiligheid te belonen. Door successen zichtbaar te maken kan men van elkaar leren en kan de kwaliteit van zorg verbeteren.

Triaspect nodigt teams en/of teamleiders van zorginstellingen uit alle sectoren uit om mee te dingen naar de Team Verbeter Prijs 2012.

Triaspect reikt deze jaarlijkse prijs vanaf 2012 ieder jaar uit aan de beste structurele verbetering op het gebied van integrale veiligheid in de zorg op afdeling/teamniveau.

De prijsuitreiking in 2012 vindt plaats tijdens de jaarlijkse Triaspect Conferentie op 17 april 2012 in Amersfoort.

Criteria
Aan de hand van de MOVE-stappen (zie www.triaspect.nl) begeleidt Triaspect instellingen bij organisatieontwikkelingen, een traject dat van melden tot en met excelleren verloopt. Alle inzendingen zullen aan de hand van deze MOVE-stappen worden beoordeeld.

Uw initiatief kan meedingen naar de Team Verbeter Prijs 2012 als het daarnaast ook aan de volgende criteria voldoet:

De verbetering
1. Moet betrekking hebben op de veiligheid en kwaliteit in een zorginstelling.

2. Moet in de praktijk zijn geïmplementeerd.

3. Moet aantoonbare resultaten/effecten hebben opgeleverd.

4. Moet door anderen zijn over te nemen.

5. Moet een inspirerend, aansprekend voorbeeld zijn.

Procedure
1. Een jury selecteert uit alle inzendingen de beste initiatieven en maakt een shortlist van beste verbetering (3 kandidaten).

2. Deze kandidaten worden uitgenodigd om op de Triaspect Conferentie 2012 een presentatie te geven van hun initiatief.

3. Tijdens de conferentie wordt de Team Verbeter Prijs 2012 uitgereikt aan het team met de meest aansprekende verbetering.

Sluitingsdatum inzending initiatieven

Inzendingen worden tot 15 maart 2012 in behandeling genomen.

Informatie over het initiatief
Om te kunnen bepalen of uw initiatief in aanmerking komt voor de Team Verbeter Prijs 2012 heeft Triaspect informatie over uw organisatie of project nodig. Wij vragen u hiervoor het bijgevoegde formulier te gebruiken. Daarnaast kunt u maximaal 3 pagina’s aanvullende documentatie over het initiatief toevoegen.

Overige informatie
• De beraadslagingen van de jury zijn strikt vertrouwelijk; correspondentie en verslagen circuleren uitsluitend binnen de jury.

• Over de beslissingen en uitslagen van de jury kan niet worden gecorrespondeerd of worden gediscussieerd.

Daarnaast kunt u nu aan aanleiding van de inspiratiemiddagen uw eigen teamscan uitvoeren door middel van de Teamontwikkelingsmeter. In deze scan kunt u kijken waar uw team op dit moment staat, waarbij de gegevens van uw eigen team afgezet kunnen worden tegen de gemiddelden van alle teamontwikkelingsmetingen.

Op korte termijn zullen ook de sheets van de presentaties op www.MipFona.nl verschijnen en een verslag van beide dagen.

Een impressie van de inspiratiemiddag MipFona

- Aanspreken op functioneren – beroepsverantwoordelijkheid?
- Een teamklimaat waarin iedereen zich durft uit te spreken – wat vraagt dit van de leidinggevende en de teamleden?
- Een collega aanspreken op gedrag / disfunctioneren – praktische tips
- De rol van verpleegkundigen bij disfunctionerende artsen
- Melding maken van disfunctioneren

Namens Triaspect heeft Brend Seinen een bijdrage geleverd met een inspirerend verhaal over het klimaat binnen teams en een aanpak om te ontwikkelen tot een verbeterteam. De titel van de bijdrage was; “Een veilig teamklimaat als basis voor aanspreken”. Brend past deze inzichten ook toe in onze training Teamcoaching

Brend Seinen op het Medilex congres