Related posts:

1. 7 astuces pour optimiser votre CV blog 1. Afficher clairement votre spécialité. Inclure une ligne dans...

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Lauren Friese, fondatrice de TalentEgg, parle dans le cadre d’une interview avec le Canadian HR Reporter de ce que les employeurs doivent savoir pour recruter des Gen Y.

Friese répond à un certain nombre de questions:
Pourquoi Google est le moteur de recherche d’emploi ultime?
Comment les employeurs peuvent utiliser les médias sociaux pour recruter?
Pourquoi gérer les gen Y est différent de gérer des employés qui sont déjà salariés depuis plusieurs années.

Related posts:

1. Prochain défis de l’employeur: la flexibilité Quel peut être l’évolution des Ressources Humaines d’aujourd’hui? Dès...

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Pour ceux qui ont manqué cette table ronde forte intéressante, voici la vidéo réalisée dans le cadre de Paris 2.0.

Le community manager, futur directeur de la communication ?
Les réseaux sociaux et leur puissance de diffusion deviennent aujourd’hui un lieu à investir fortement pour les entreprises.
Selon une étude récente de l’agence Burson Marsteller, 79 des 100 plus grandes entreprises internationales utilisent au moins un de ses réseaux.
Les 400.000 millions de membres de FaceBook, les 10 milliards de tweets (messages en 140 caractères) récemment décomptés sur Twitter ou l’utilisation de vidéo sur YouTube changent leur mode de communication : d’une diffusion verticale, elles passent à un mode conversationnel.

Alors, faut-il utiliser les réseaux existants ou créer son propre réseau ? Comment les investir pour fidéliser et capter son audience ? Y-a-t-il des facteurs clés et des garanties de succès ? Existe-t-il des stratégies alternatives ? Autant de questions dont nous débattrons avec les professionnels réunis autour de cette table.
- Antoine Daccord – Community manager lefigaro.fr
- Jean-Baptiste Pennes – ancien community manager World of Warcraft (Blizzard Entertainment)
- Alix Lassaigne – consultante Social media & e-réputation
Comment les médias de proximité renouvellent leurs approches à travers le web et les réseaux sociaux ? Quelle est la valeur ajoutée de ces réseaux sociaux de proximité ? Quelles relations privilégiées les médias construisent-ils avec leur public et au sein de leur public : partage d’information, entraide, débat ?

Vous en pensez quoi?

No related posts.

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Voici le premier widget (petite application se mettant à jour automatiquement) de twitJOB que vous pouvez utiliser sur votre propre site ou blog.
Il suffit de copier le code ci-dessous et de le coller à l’emplacement que vous souhaitez sur votre page.
Vous apporterez ainsi un nouveau contenu à votre site, en proposant les offres d’emploi en direct de twitJOB.
Un deuxième onglet propose également le flux twitter de twitJOB!
N’hésitez pas à l’utiliser et à le diffuser !!

<script src="http://cdn.widgetserver.com/syndication/subscriber/InsertWidget.js" type="text/javascript"></script>
<script type="text/javascript">// <![CDATA[ if (WIDGETBOX) WIDGETBOX.renderWidget('0cc45e30-c995-438c-af94-e4daf0b053b9');
// ]]></script>

Que pensez-vous de ce widget?

Related posts:

1. twitjob.fr: Site d’offres d’emploi dédié aux métiers du web et du digital Voilà déjà quelques mois que twitJOB existe. (et oui...

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Voici brièvement les tweets envoyés la semaine passée par twitJOB concernant des articles ou des sujets intéressants rédigés en français ou en anglais.

En français

• twitJOB est tendance ! Année Internet 2009 : propulsion dans l’ère du temps réel http://bit.ly/bJ3qZY
• Trouver un emploi grâce à Twitter : http://ow.ly/1h0cl via @ClementJacquier #recrutement #emploi
• De l’usurpation d’identité sur les médias sociaux #ereputation négative http://ow.ly/1gZzD via @flapinta
• Grand prix Statégies du Marketing Digital : Publicis pour Renault avec les lapins cretins!
• RT @PierreDenier: Entretien de recrutement : vous rougissez, vous transpirez ? http://bit.ly/70jfp9
• Le marché de la e-réputation gagne en maturité http://bit.ly/9mFzVL (via @netintelligenz) #ereputation
• RT @aponcier: Nouveau post : E-reputation et community management http://is.gd/a4rN8
• RT @Emploiduweb: Tout sur la “marque personnelle”, le e-recrutement… interview video de Jacques Froissant http://bit.ly/b6tBe3
• Nouveau post [fr] :: La bible du community management est en ligne ! http://bit.ly/9PIyqF via @bduperrin
• Livre(s) blanc(s) sur l’e-réputation http://bit.ly/d90N7y via @CaddeReputation

En anglais

• Top 10 Recruitment Predictions and Trends for the Next 12 Months http://bit.ly/2BBlI (via @CKR_Interactive)
• RT @CAREEREALISM: How to be ‘professionally irresistible’ on-line: http://bit.ly/w4UdQ
• 4 outils de visualisation de données pour twitter – Harvard Business Review http://ow.ly/1h7qs
• Public Speaking Tips That Will Improve Your Next Presentation http://ow.ly/1h7aC
• [vidéo] We are Gen Y – Nous sommes complexes et plein de contradictions! http://bit.ly/8Z3gEg
• How well is your brand listening? http://ow.ly/1gCrm
• RT @alleyinsider How Facebook Was Founded http://bit.ly/c8tuiF
• Passionnant documentaire américain (1h30) sur les Digital Natives : http://ow.ly/1q0jyb
• RT @simonlauzier: RT @kotsego: Gorgeous Evil Google presentation: http://ow.ly/1g0bt
• Secrets of Re Tweeting : Learn How to ReTweet Effectively http://ow.ly/1fB7B
• Community Management: The Strategic New IT-Enabled Business Capability: http://bit.ly/d5qCj7 (via @erdelcroix)

Related posts:

1. Résumé des tweets de la semaine Voici brièvement les tweets envoyés la semaine passée par...
2. Résumé des tweets de la semaine Voici brièvement les tweets envoyés cette semaine par twitJOB...
3. Résumé des tweets de la semaine Chaque vendredi, je présenterai les tweets envoyés par twitJOB...

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Cette vidéo, plus ancienne (2007) reste intéressante:
Nous sommes complexes et plein de contradictions!

Celle-ci datant de fin 2009 reprend les étapes de la révolution des communications que nous avons vécu ces dernières décennies:

No related posts.

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Asseyez-vous confortablement car voici un documentaire américain sur les “digital natives” de près de 1h30 !
Les sujets abordés sont nombreux:
Multitâche, vivre toujours plus vite, toujours plus connecté….
Ce documentaire est réellement passionnant!
Après un court documentaire sur twitter en France, peut-être que l’on s’intéressera également à ce phénomène qui est de vivre de plus en plus dans un monde digital, avec ses avantages et ses risques.

No related posts.

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Voilà déjà quelques mois que twitJOB existe. (et oui !)
La version 2 est en ligne depuis une semaine, et le blog est à peine plus vieux.
Il est temps pour moi de revenir brièvement sur la naissance de twitJOB et de présenter un peu plus le site – en effet, j’ai encore peu communiqué à son sujet.

Ayant été chercheur d’emploi et également recruteur dans le web, j’ai toujours trouvé que les job boards n’étaient pas très bien adaptés. Ils ne me correspondaient pas. Parfois trop compliqués, parfois trop généralistes et parfois trop quantitatif ! Vous vous retrouvez submergé par le nombre des annonces et n’arrivez plus à distinguer les offres qualitatives.

Je fais parti d’une catégorie de personnes qui sont continuellement connectées à internet, mais connectées à leurs propres environnements et réseaux sociaux.
Je n’avais plus la démarche de retrouver les adresses des sites web et de refaire les recherches à chaque fois.
Je trouvais alors intéressant de recevoir des offres d’emploi directement dans mes environnements et ce , en temps réel.

C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en place une plateforme d’offres d’emploi simple d’utilisation : twitJOB.
Une plateforme gratuite, puisque l’idée était réellement de faciliter la connexion entre les talents et les entreprises.
Pourquoi “twitJOB”?
Parce que le cœur de l’idée est d’utiliser twitter, ce fameux service de microblogging qui permet de diffuser les informations en temps réel! Logique non?
Mais en plus de twitter, l’offre d’emploi est diffusée sur facebook, puisque facebook est le plus gros réseau social du moment.

Détails sur quelques fonctionnalités

• Recherche

Dans le menu à gauche vous avez un champ recherche. Rentrez directement le mot que vous recherchez (une ville, un poste, un type de contrat….) et les résultats s’afficheront instantanément pendant que vous écrivez!
Ici un exemple en commençant à écrire “chef de projet”:

Et ici en commençant à effectuer une recherche sur Amsterdam:

Vous pouvez également parcourir directement les catégories de métier.
Vous constaterez que les catégories couvrent l’ensemble des métiers que l’on peut retrouver en agence ou chez les pures players.
De nouvelles catégories apparaitront bien sûr au fil du temps.

Vous pouvez également retrouver les catégories de métier sur la partie droite, avec le nombre d’offres d’emploi correspond à chaque catégorie:

Vous pouvez également filtrer les offres en fonction du contrat que vous recherchez:

• Les offres

Pour chaque offre vous pouvez voir le nombre de candidatures effectuées à travers le site et le nombre de fois que l’offre a été consultée. Ces informations sont intéressantes à la fois pour le recruteur et pour le candidat.
Vous pouvez également partager l’annonce via différents réseaux en plus de twitter.

Pour postuler, il suffit simplement de cliquer sur le bouton en bas de chaque annonce, et le formulaire apparait instantanément:

Ici, l’avantage pour le recruteur est d’éviter totalement le SPAM!
Son adresse email n’est pas affichée et un filtre anti-spam Recaptcha évite l’envoi de mails par des robots.
Ainsi, la messagerie du recruteur ne sera pas surchargée d’emails et il/elle ne recevra que des candidatures ciblées!

• Les mises à jour

Vous avez différentes façon de suivre les nouvelles opportunités sur twitJOB:

1. Via le flux principal de twitter, où des informations relatives aux métiers et au recrutement sont également diffusées.
2. Par email : Soyez prévenu par email lorsque de nouvelles offres sont diffusées.
3. Par le flux RSS principal pour recevoir toutes les offres
4. Par facebook: Lorsque vous devenez fan de la page twitJOB, les nouvelles offres s’afficheront directement sur votre fil d’actualité.
5. Par flux RSS mais cette fois pour chaque métier.

J’espère vous avoir donner un premier bon aperçu des quelques fonctionnalités de twitJOB.
Il y a encore certaines fonctionnalités dont je n’ai pas parlé – notamment sur la partie recruteur pour diffuser un job.J’y reviendrai dessus dans un prochain billet.

Un dernier petit détail : Le site est totalement compatible iPhone.
Avec le service twitter, RSS et la compatibilité du site sur iPhone, vous accédez à une veille complète en temps réel sur les offres d’emploi – le tout dans votre poche!
N’hésitez pas à me faire vos commentaires, remarques ou suggestions ou à tester le site –> http://www.twitjob.fr

Related posts:

1. Nouveau: le widget de twitJOB Voici le premier widget (petite application se mettant à...

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Voici brièvement les tweets envoyés la semaine passée par twitJOB concernant des articles ou des sujets intéressants rédigés en français ou en anglais.

En français

• Gestion des talents : les impacts du renouvellement générationnel http://bit.ly/cIXjzO (via @aponcier)
• RT @MeToo: RT @wearesocialFR: La revue du lundi par We Are Social #3 http://bit.ly/9qymmd
• Intéressant : Sur Twitter, ne vous fiez JAMAIS aux statistiques followers-followings http://bit.ly/bhiNbl
• La génération Z, gen AA ou Emos !? http://ow.ly/1deww
• L’Internet d’aujourd’hui en chiffres by @jess3 http://bit.ly/bEAlpJ
• Excellente cette carte “biologique” du digital native http://ow.ly/1dKNL
• Quels usages 2.0 pour les DRH ? #RH20 http://talentpower.free.fr/?p=234 via @dguillocheau
• [pdf] A lire: Mémoire d’une étudiante: Réseaux sociaux et Recrutement http://ow.ly/1e5J4 #recrutement
• Une très bonne analyse du marché de l’e-reputation en France, par le JDN http://bit.ly/9CiVNB (via @elaee)
• Pour ceux qui comme moi auraient loupé l’émission –> La révolution Twitter http://bit.ly/d5lqRJ (via @ frenchweb)
• Viadeo resserre les boulons dans les offres d’emplois: Si vous possédez un hub dans Viadeo, vous avez p… http://bit.ly/dadu1F

En anglais

• What is Web 2.0 to a digital native? Just the web, the way it’s always been. http://bit.ly/bJ0Ka6 #web20 via @jamesbt
• What digital natives want from their library http://ow.ly/1dbYj
• The State of Community Management 2010 http://bit.ly/bGFCi3 (via @edonis)
• Is online reputation a true reflection of offline reality? http://bit.ly/ace3NX (via @ThePaulSutton)
• Great cartoon inside RT @graemethickins: “The Myth of Digital Natives” : http://bit.ly/assFhL via @damiendouani
• How the Real-Time Web Will Impact Social Change http://bit.ly/9APEKU (via @netintelligenz)
• A lire : ‘Digital Natives’: A Myth? http://bit.ly/dczzhk via @palpitt

Related posts:

1. Résumé des tweets de la semaine Voici brièvement les tweets envoyés la semaine passée par...
2. Résumé des tweets de la semaine Voici brièvement les tweets envoyés cette semaine par twitJOB...
3. Résumé des tweets de la semaine Chaque vendredi, je présenterai les tweets envoyés par twitJOB...

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.

Quel peut être l’évolution des Ressources Humaines d’aujourd’hui?
Dès 2008, Seth Godin envisageait dans un premier temps de changer tout simplement le nom du département RH en ‘Talent’.
Mais plus que cela, le DRH, par la communication, doit faire rentrer de l’émotion dans l’entreprise : séduire les talents, et les fidéliser.

Trouvée sur le site de David Guillocheau, cette vidéo explique bien quel est le défis de cette prochaine décennie pour les entreprises.
Le challenge pour le management et les RH sera de recruter mais surtout de fidéliser les 3 différents types générationnels: Babyboomer, Gen X et Gen Y. Ceci afin de compenser les éventuels problèmes liés à l’évolution démographique.
Chaque catégorie ayant ses propres aspirations et une approche différente de la place du travail dans la vie, le maître mot sera alors flexibilité.

Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.

No related posts.

La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.