© Наталия Тылка для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки: обучение, События, тренинги, Школа ИТ-рекрутера

© Наталия Тылка для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки: IT, Поиск работы, рекрутинг, рынок труда

Если коротко о том, какие полезные мысли хотелось бы донести HR-специалистам из IT-компаний, то это следующее.

Когда разработчик начинает свое движение по карьерной лестнице – его эффективность начинает вплотную зависеть от…

умения коммуницировать с другими людьми. Другой  – ад, как говорил Жан-Поль Сартр. Здесь начинаются проблемы . Если нам еще и что-то надо от другого (мы заинтересованы в каком-то определенном поведении другого)  – ад усиливается. Появляется необходимость обучаться «мягким» навыкам. Например:

- говорить то, что надо, даже если это не понравится другим,

- уметь настроить свою команду на нужный лад в работе,

- принимать решения, даже когда последствия не совсем радуют,

- вдохновлять и журить так, чтобы шли в нужном направлении, а не воспринимали на свой счет,

- организовывать себя таким образом, чтобы рационально использовать свое рабочее время  и т.д.

Подробнее о навыках, которыми для эффективной работы должен обладать среднестатистический Project Manager  - слайд 5 в презентации.

А вот если копать глубже, то становится очевидными другой не менее интересный факт. Soft skills – это ничто другое, как управление собой . Ведь управления временем не существует, и даже в управлении другими – главный вопрос это наша субъективная правомочность, и даже в коммуникациях главное – это наша способность слушать, что тоже является выражением управления собой. Но для того чтобы чем-то управлять, сначала надо понять, что там есть, внутри нас. У обычного человека сознательная часть ума (то, что мы о себе знаем и способны контролировать) составляет 5-8%, у гениев – 10%.  То есть на 90% на нас и нашу жизнь влияет то, что от нас скрыто, и чем мы управлять не в силу. Не зря, в 2007 году Google запустил для своих сотрудников курс по развитию осознанности (mindfulness) – Search Inside Yourself.

Современный мир слишком  быстро развивается, мы должны развиваться вместе с ним. И в первую очередь – учиться больше понимать себя, знакомиться со своими возможностями и ограничениями, законами работы собственного мышления и восприятия. Чтобы иметь возможность воспользоваться в нужный момент необходимым внутренним инструментом и посредством этого достигать поставленных целей при максимально рациональном вложении собственных ресурсов. Разве не это является эффективностью?

© Наталия Тылка для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки: обучение, События, тренинги

ВНИМАНИЕ! HR-завтрак состоится в ИЮНЕ!!!

Дата и время будут указаны чуть позже.

Приглашаем коллег на HR – завтрак на тему:

“HR/RECRUITING INNOVATIONS: tools, solutions, automation. Part 2”

Продолжим  начатую дискуссию о доступных и полезных технологических HR – решениях, которые упрощают жизнь HR-ов и не только.

Наши темы и спикеры:

1.  «SocialRecruiting with Taleo»

Константин Глушаница, Application Sales Representative for Human Capital Management Solutions, Oracle Ukraine.

2.  «Тренды ИТ рекрутинга в Украине. Автоматизация и трекинговые системы»

Дмитрий Шусть, CEO & Founder в MatchMe recruiting systems. Дмитрий более 2-х лет занимается ИТ – рекрутингом (работал в компаниях: GlobalLogic и Adecco).

3.  «Использование системы СEM (Crytek Enterprise Management) для  автоматизации рекрутинга, найма, учета, обучения и развития персонала»

Светлана Звягинцева, Руководитель Департамента персонала Crytek Kiev Studio (www.crytek.com ). В ИТ-рекрутинге с 2003 г.

4. «Почему стоит создать свою базу для рекрутмента»

Дмитрий Вашкулат, Human Resource Manager, Bridge Global IT Staffing. 5+ лет в ИТ – рекрутинге (EPAM, IT Future company, Venbest – Recruiting).

Время встречи неизменно – с 10:00 до 12.30. Место встречи – Bibliotech http://www.bibliotech.com.ua, ул. Саксаганского 120.

Начало регистрации с 9:20! Приходите, пожалуйста, пораньше на чай и круассаны

ЕСЛИ у вас есть желание рассказать о своем опыте, продукте, или вы хотели бы услышать о каком-то интересующем вас решении, пишите, будем рады предоставить вам слово или принять вашу идею. Это необязательно должно быть что-то большое и комплексное, ведь маленькие вещи в нашей профессии экономят сумасшедшее количество времени.

Предварительная регистрация крайне необходима и находится здесь.

Стоимость участия – традиционные 101 гривна (однажды уже отведавшим завтрак – 20% скидка).

С вопросами, пожеланиями и предложениями обращайтесь по тел.:+38 (044) 234-56-05 или пишите нам.

А вечером 20-го мая будет первый SkillLab. Вы уже зарегистрировались?

© Юлия Тупчий для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки: HR, ИТ, работа, рекрутинг, События

20 мая за 2,5 часа можно получить полезный личный опыт, который гарантирует качественные изменения во всех твоих дальнейших выступлениях.

Как это будет?

SkillLab – это ж без теории, помните, да?

То есть дается задание – раскрыть такую-то тему перед собравшимися. Ты выходишь и выступаешь, а тебе дают обратную связь – что было круто, чего не хватило, какое ощущение от докладчика, и т.д.

Все честно говорят, включая модератора.

А мимоходом разбираем все вопросы от участников, почему то или иное получается/не получается в ходе публичного выступления.

Если какой-то момент интересует многих – то берем отдельное упражнение именно на этот момент.

Например, многие волнуются до/во время выступления.

Кто-то не держит зрительный контакт

Кто-то скучно начинает.

Кто-то растягивает мысль.

Кто-то рассказывает как учитель, и слушатели чувствуют себя провинившимися школьниками.

Будет интересно и весело.

SkillLab – это мини-тренинг без слайдов и чтения по написанному.

Модератор – Наталия Тылка.

20 мая. Вторник. 17.30-20.00. Цена вопроса 250 грн.

РЕГИСТРАЦИЯ обязательна – по ссылке.

Количество сидячих мест ограничено.

© Наталия Тылка для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки:

skilllab – новый тренинговый проект для ИТ-сообщества и сопричастных, полностью отвечающий запросу нынешнего времени.

Абсолютно интерактивные по своему содержанию мини-тренинги – никакой теории, никакого пересказывания выдержек из умных книг с целью собственного самопиара.

Эффективные по сути своей – ничто не растит и не развивает сотрудника результативнее, чем  своевременная и конструктивная профессиональная обратная связь.

Краткосрочные по продолжительности –  и возможны без отрыва от производства, потому что skilllab «гордо шагает по стране» и возможен в гостях у Вашей компании.

Доступные по цене  – что немаловажно для HR-ов, которые все-таки заинтересованы в «проветривании мозгов и душевной перезагрузке»  персонала в условиях урезанных бюджетов на обучение. Чтобы рассказать вашим разработчикам о skilllab, просто расшарьте для них эту презентацию.

Следите за нашими новостями на Facebook .

© Наталия Тылка для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки: ИТ, обучение, профессионализм, События, тренинги

В этот раз участниками завтрака стали более 60 рекрутинг- и hr-специалистов из около 40 компаний * (см. список ниже), а также рекрутеры- фрилансеры.

Основной темой встречи стала автоматизация рекрутинговых процессов, а именно ATS (applicant tracking system). Была возможность послушать и сравнить преимущества 3-х рекрутинговых систем: PersiaHR,  Experium и E-staff. Каждая из них имеет свои преимущества и  приверженцев, не смотря на то, что решают они сходные задачи (хранение резюме кандидатов, парсинг резюме, интеграция с работными сайтами, эффективный поиск по базе, и т.д.).

Так,  PersiaHR является украинским продуктом, разработанным  в Харькове. Целевой аудиторией продукта являются малый и средний бизнес. Дмитрий Пожаров, руководитель проекта «Персия», в своем рассказе и презентации (с которой вы можете ознакомиться здесь) рассказал о возможностях системы. Что показалось привлекательным нам, как представителю ИТ индустрии:

1)     Веб решение

2)     Наличие английской версии

3)     Возможность сохранения  Linkedin профайлов

4)     Сохранение переписки с кандидатом

5)   Бесплатно предлагается не демо версия, а полноценная рабочая версия, а ограничения только по количеству пользователей

6)    Платные версии весьма доступны  - от 30$ в месяц

Программа Experium была разработана с участием кадрового холдинга Анкор в России, то есть  при непосредственном участии рекрутеров-практиков. В Украине продукт представляет консалтинговая компания Answer. Олеся Дивнич, руководитель этого проекта, также поделилась информацией о возможностях системы. Доступ к презентации и ссылку на бесплатную версию программы можно найти здесь.

Наши выводы:

1)     Продукт десктопный, но с возможностью удаленного доступа

2)     Есть английская версия

3)     Бесплатно предлагается не демо версия, а полноценная рабочая версия с хорошим функционалом

4)     Широкие возможности по генерации отчетности и статистики

5)     Ограничение прав для различных групп пользователей

E-staff – так как продукт является наиболее известным на нашем рынке, мы попросили представителя E-staff в Украине - коммерческого директора ООО «Колорис ИТ»  Ярослава Сапоненко – рассказать не о возможностях, а о клиентском опыте  использования системы. Своим опытом поделился Александр Костына, ведущий консультант Рекрутинговой компании NRG. Александр познакомил нас с уже уникальным кастомизированным продуктом, родившимся в результате плотного сотрудничества агентства и разработчиков.

Коротко о продукте – продукт десктопный, расчитан на корпоративное использование.

Что привлекло нас:

1)     Разработчики продукта охотно идут на кастомизацию под клиента (о чем и был доклад Александра)

2)     Изменения готовы делать под ваши процессы, настраивать необходимые отчеты, дорабатывать функционал.

3)     Комплексное решение с разделением прав пользователей предназначенное как для небольших команд, так и крупных компаний и большого объема данных.

За более детальной информацией обращаться в компанию Колорис.

Помимо этого, не секрет, что ряд ИТ компаний в вопросе автоматизации HR процессов остановил свой выбор на не совсем НR продуктах. Так, одним из наиболее популярных инструментов является багтрекинговая система JIRA.

Яна Жездрина, Resource & Recruitment Manager компании Cogniance, рассказала об опыте использования JIRA в компании и поделилась c нами своей презентацией.

Наше саммери:

1)     Система знакома и ежедневно используема техническим персоналом, что значительно улучшает коммуникацию между HR-ами и внутренними клиентами!!!

2)     Возможность использовать систему как для рекрутинговых так и для  HR процессов (presence, vacations, etc)

3)     Широкие возможности конфигурации /интеграции под свои процессы

4)     Чудесные графики (как любит менеджмент )

5)     Scrum и другие постоянно обновляемые новые инструменты

6)     Jira – платный инструмент, но если вы уже ее используете в компании – дополнительные инвестиции не нужны.

Я перечислила основные достоинства предоставляемых продуктов (не ради продажи). Но на встрече говорили и о недостатках, среди которых: общая для многих проблема некорректного парсинга, торможение системы при большом количестве данных, невозможность поиска по прикрепленным файлам  и т.д. Так как  цель статьи  не аналитическая, а ознакомительная,  позволю себе на этом остановиться.

Последним выступающим был руководитель проектов DOU & Djini – Макс Ищенко. Как оказалось, среди слушателей не было людей незнакомых с Djini, поэтому предлагаем самостоятельно ознакомиться с презентацией Макса на тему: «Почему вакансии не работают и другие секреты Джинна». А  выступление скорее было диалогом на тему – чего от продукта хотели бы рекрутеры, и что продукт готов /не готов будет предложить. Как всегда, в открытой манере Макс рассказал о приоритетах: расширении количества пользователей, прежде всего кандидатов, а также  фокусе на  соблюдении конфиденциальности информации.

Не смотря на неготовность уступок для “тех, кто платит”, а также ориентацию продукта на рынок кандидатов – Djini  «работает» и помогает закрывать вакансии, что было подтверждено участниками встречи.

Хотелось бы также добавить следующее. Мы давно хотели сделать встречу на эту тему и, откровенно говоря, то, о чем удалось поговорить за эти 2,5 часа, – малая кроха тех инноваций, которые существует не то чтобы на мировом, но и на украинском рынке рекрутинга (даже не HR). Все вопросы, о которые вообще хотелось обсудить в рамках темы HR innovations, я попыталась структурировать в своем выступлении и презентации.

Учитывая интерес к теме и количество участников, мы решили продолжить встречи на эту тему, и в мае провести HR innovations – Part 2 (ориентировочно 14-16.05). Планируем продолжить тему ATS – в частности познакомиться с Teleo (Oracle), ждем в гости несколько стартапов , и прежде всего открыты к Вашим предложениям и выступлениям.

Будьте любопытными и ищущими – и вам окупится

До новых встреч!

*- в HR-завтраке принимали участие представители компаний Answer, Capital recruiters, CAN International, Cogniance, DAXX, DOU, Dynamo Development, Ignite, Innovecs, IT Staff, IT HR Club, Jansen, Jooble, Level Up, Modnakasta, Morzhova&Partners, Mustard labs, Net Entertainment Ukraine, Netvertise, NRG NV, Oracle, PersiaHR, Playtika, ReQuest, Skelia Ukraine, Sphere Consulting, Staff service, Svitla Systems, World Staff, ИТ-решения, КиВи-кадры и время, Колорис ИТ, Миритек, ООО «Э-КОМ», Смарт Солюшнз, Match Me.

© Юлия Тупчий для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки: автоматизация, ИТ, рекрутер, рекрутинг

10 апреля 2014

HR/RECRUITING INNOVATIONS: tools, solutions, automation.

О чем будем говорить:

о доступных и полезных технологических HR-решениях для Украины за деньги и бесплатно;

о появляющихся локальных стартапах, продуктах и просто небольших «фишках» для нужд HR-ов,

а также об опыте использования не HR-решений для HR/рекрутинг нужд.

Наши темы и спикеры:

1) «Профессиональная программа для рекрутинга – Experium»

Олеся Дивнич, Менеджер проекта Experium, консалтинговая компания «Answer».

2) «Как сэкономить время рекрутеров с помощью системы автоматизации– www.PersiaHR.com»

Дмитрий Пожаров, г. Харьков. Руководитель проекта «Персия»

и наиболее популярного в Украине сайта регионального поиска работы «Работа в Харькове» (www.rabota.kharkov.ua). Более 14 лет в разработке интернет-проектов (www.screen.ua).

3) «Мы выбираем Jira или чем багтрекинговая система полезна в рекрутинге»

Яна Жездрина, Recruitment & Resource Manager, Cogniance.. В ИТ-рекрутинге с 2006 г.

4) «Почему вакансии не работают и другие секреты Джинна»

Макс Ищенко, основатель DOU & Djinni.

5) «Опыт использования программы E-Staff Рекрутинговой компанией NRG»

Также в разделе «Coming Soon» – из уст авторов мы познакомимся с теми продуктами, которые вот-вот выйдут на наш рынок.

К сожалению, у представителей нашумевших приложений «Amazing Hire» и «Lippl» не получается попасть к нам в этот раз. Мы попросим ребят предварительно поведать нам о своих планах и новостях, а мы коротко расскажем об этом на встрече, да и просто поделимся своими впечатлениями.

ЕСЛИ у вас есть желание рассказать о своем опыте, продукте, или Вы хотели бы услышать о каком-то интересующем Вас решении – пишите, будем рады предоставить Вам слово или принять Вашу идею. Это необязательно должно быть что-то большое и комплексное, ведь маленькие вещи в нашей профессии экономят сумасшедшее количество времени.

Предварительная регистрация крайне необходима и находится здесь.

Время проведения HR-завтрака: 10.00-12.30.

Место встречи – Часопис (ст.метро Площадь Льва Тольстого, ул. Льва Толстого, 3).

Стоимость участия – традиционные 101 гривна (однажды уже отведавшим завтрак – 20% скидка).

С вопросами, пожеланиями и предложениями обращайтесь по:

тел.:+38 (044) 23456-05

e-mail: julia@venbesthire.com.ua

© Наталия Тылка для Венбест Recruiting, 2014. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки:

Любимые наши коллеги!

После жаркого лета и напряженной конференц – осени, хотим Вас снова пригласить на традиционный HR – завтрак, который состоится 20 ноября в коворкинге Часопыс.

Начало завтрака в 10:00.

Продолжительность – 2 часа.

Тема встречи : “Международный рекрутинг”. (Вне темы как всегда:  вкусный чай, кофе, круассаны и поговорить…)

О теме встречи:

Последний год для нашей компании ознаменовался рядом международных проектов,  по опыту общению с нашими коллегами и партнерами очевидно,  что глобализация все больше стирает географические границы рекрутинга .

ИТ – таланты просто нужны, а в каком конкретно офисе или  стране – уже не так и критично.

По нашим наблюдениям все больше ИТ компаний оказываются в положении, когда есть необходимость поиска и подбора персонала (сейлз, маркетинг) в европейские и американские офисы.

Ряд компаний  удаленно  ищет разработчиков для западных офисов своих филиалов.

Увеличилась практика привлечения экспатов для работы в Украине, а  также практика экспорта наших специалистов за рубеж в партнерские компании.

Если в FMCG, финансах и других индустриях международный рекрутинг – прерогатива рекрутинговых агентств (executive search), то в ИТ , располагая большим ресурсом внутренних рекрутеров, компании осваивают международный рекрутинг самостоятельно. Как нам кажется, пришло время поделиться опытом.

О программе:

Своим практическим опытом поделятся:

I.  Татьяна Бабий - опытный HR консультант. 12 лет в HR, опыт работы в индустрии ИТ более пяти лет. Работала в Grammarly, Sonopia, вела консалтинговые проекты. Финалист конкурса HR  2006 года.  Сейчас занимается консультированием start-up проектов, HR – консультированием.

Тема доклада: “Поиск талантов по всему миру. Опыт закрытия уникальных ИТ вакансий в продуктовой компании».

Тезисы:

-  Раскрытие особенностей поиска и подбора персонала для продуктовой компании;

-  Расширение географии поиска за пределами Украины;

-  Опыт интеграции иностранцев.

II.  Ольга Крупская - Директор бизнеса по СНГ  британской консалтинговой группы “Recruitment International Consultancy Services”. Опыт работы в отрасли – 7 лет. Более 100 кейсов реализации проектов по поиску руководителей уровня C, B, B-1 для международных компаний, оперирующих на рынках СНГ. Специализация: консультирование по управленческим решениям Исполнительных и Наблюдательных Советов, международный поиск Независимых Директоров и Проектных Консультантов, поиск и подбор на позиции высшего и среднего руководящего звена, HR-консультирование.

Тема доклада: “Практические инструменты международного поиска руководителей и менеджеров”

Тезисы:

-   Особенности Market mapping и формирование потока кандидатов;

-   Каналы поиска кандидатов, работающие стратегии поиска;

-   Принципы взаимодействия с кандидатами при международном поиске;

-   Когда привлечение международных специалистов не эффективно.

III.  Татьяна Давыдова - Senior HR Manager, компания Playtech. Помимо 10 летнего опыта в ИТ, Татьяна – выпускник факультета ракетно-космической техники ХАИ (по праву Звездный HR .  Татьяна Давыдова уже больше 8 лет работает с людьми в ИТ, всячески их хаирит, мотивирует и иногда продаёт заграницу (задОрого).

Тема доклада : «Переезд в Голландию: практика и только она  »

Список спикеров находится еще в процессе пополнения .

А пока ждем  от Вас подтверждения участия  посредством заполнение небольшой регистрационной формы .

Стоимость участия – традиционные 101 гривна (однажды уже отведавшим завтрак -20% скидка)

С вопросами, пожеланиями и предложениями обращайтесь тел. +38 (044) 2345605.

© Юлия Тупчий для Венбест Recruiting, 2013. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки:

© Юлия Тупчий для Венбест Recruiting, 2013. | Permalink | Комментировать | Добавить в закладки del.icio.us
Метки: