http://blog.venbesthire.com when best talents join your company Tue, 06 Mar 2012 11:05:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/LrPWOmHKQw8/ Как готовить ИТ-гуру | Венбест Recruiting Tue, 06 Mar 2012 11:05:37 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=1216#comment-138 [...] свежим следам прошедшей 02.03.2012 HR-Friday решила поделиться своими впечатлениями (см. ниже) и [...] [...] свежим следам прошедшей 02.03.2012 HR-Friday решила поделиться своими впечатлениями (см. ниже) и [...]

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=1216&cpage=1#comment-138 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/3rIL_P5GSFQ/ Вдохновение IT рекрутера – легко потерять, тяжело найти | Венбест Recruiting Mon, 13 Feb 2012 11:27:36 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=1147#comment-137 [...] же еще найти способы вдохновения? Можно заглянуть в статью Катерины Осадченко и переключиться на развлекательные статьи или искать [...] [...] же еще найти способы вдохновения? Можно заглянуть в статью Катерины Осадченко и переключиться на развлекательные статьи или искать [...]

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=1147&cpage=1#comment-137 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/QmqEHmZDJ98/ Рекомендуем к просмотру! | Венбест Recruiting Mon, 16 Jan 2012 14:48:35 +0000 /blog/?page_id=81#comment-136 [...] Нового года наша Снегурочка Юлия Тупчий побывала в гостях у Деда Мороза DOU и рассказала о [...] [...] Нового года наша Снегурочка Юлия Тупчий побывала в гостях у Деда Мороза DOU и рассказала о [...]

]]> http://blog.venbesthire.com/?page_id=81&cpage=1#comment-136 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/R1ML25rQ7IA/ sheel Thu, 24 Nov 2011 12:48:21 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=1091#comment-135 гг. прикольно. первую тройку узнала бы и без подписей. Только убрала бы у Татьяны цветок из волос гг. прикольно. первую тройку узнала бы и без подписей. Только убрала бы у Татьяны цветок из волос

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=1091&cpage=1#comment-135 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/daWBMx633yM/ HR Analytics vs Metrics | Венбест Recruiting Fri, 04 Nov 2011 11:45:23 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=1048#comment-134 [...] Практические примеры всегда самые понятные. В поисках практических примерами нашего рынка – присоединяйтесь к «HR-Fridays» на тему: “Измерение эффективности в HR и рекрутинге”, которая пройдет 11.11.11, подробнее здесь. [...] [...] Практические примеры всегда самые понятные. В поисках практических примерами нашего рынка – присоединяйтесь к «HR-Fridays» на тему: “Измерение эффективности в HR и рекрутинге”, которая пройдет 11.11.11, подробнее здесь. [...]

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=1048&cpage=1#comment-134 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/R2LsfjiDPwY/ Учитесь на ошибках! | Венбест Recruiting Mon, 26 Sep 2011 13:59:23 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=967#comment-133 [...] В общении с кандидатами стоит использовать телефон, а не только e-mail и чат в Skype. Почему мы так считаем – читайте здесь. [...] [...] В общении с кандидатами стоит использовать телефон, а не только e-mail и чат в Skype. Почему мы так считаем – читайте здесь. [...]

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=967&cpage=1#comment-133 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/rcspZA3lKVo/ Учитесь на ошибках! | Венбест Recruiting Mon, 26 Sep 2011 11:25:00 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=788#comment-132 [...] Работая рекрутером в каком-нибудь одном сегменте, например в ИТ, гораздо эффективнее работать одновременно над несколькими вакансиями. Их может быть от 3 до 10 и больше в зависимости от опытности ищущего и уровня сложности вакансии. Более широкий пул кандидатов, возможность переключения с одной вакансии на другую дает нам возможность находить новые способы работы над проектом и  постоянно развивать творчество в рекрутинге. (Кстати, мы как-то уже писали о том, как иногда пауза может спасти от провала). [...] [...] Работая рекрутером в каком-нибудь одном сегменте, например в ИТ, гораздо эффективнее работать одновременно над несколькими вакансиями. Их может быть от 3 до 10 и больше в зависимости от опытности ищущего и уровня сложности вакансии. Более широкий пул кандидатов, возможность переключения с одной вакансии на другую дает нам возможность находить новые способы работы над проектом и  постоянно развивать творчество в рекрутинге. (Кстати, мы как-то уже писали о том, как иногда пауза может спасти от провала). [...]

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=788&cpage=1#comment-132 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/yxdraXwZTWc/ Наталия Тылка Fri, 02 Sep 2011 13:05:51 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=983#comment-131 это да. каждый день что-нибудь да улыбнет :)Спасибо за интерес к нашему блогу. это да. каждый день что-нибудь да улыбнет Спасибо за интерес к нашему блогу.

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=983&cpage=1#comment-131 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/cUhCQQcbkbg/ sheel Fri, 02 Sep 2011 12:07:03 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=983#comment-130 Повеселило) рекрутерам скучать не приходиться, соискатели их развлекают кто-то глупостью, а кто-то чувством юмора Повеселило) рекрутерам скучать не приходиться, соискатели их развлекают кто-то глупостью, а кто-то чувством юмора

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=983&cpage=1#comment-130 http://feedproxy.google.com/~r/venbesthire-comments/~3/DnafjjrDyIk/ CVs: they're still funny | Венбест Recruiting Wed, 31 Aug 2011 14:40:13 +0000 http://blog.venbesthire.com/?p=593#comment-129 [...] вниманию, после взрывающей моск первой части на эту же тему, представляем новый  список смешных цитат из реальных [...] [...] вниманию, после взрывающей моск первой части на эту же тему, представляем новый  список смешных цитат из реальных [...]

]]> http://blog.venbesthire.com/?p=593&cpage=1#comment-129