FUNDACIÓN LIDERINNOVA

MUJER: Tú también has sido llamada a liderar

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 05 May 2026 19:47:59 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Martes 5 de mayo, 2026

Mujer:
TU TAMBIÉN HAS SIDO LLAMADA A LIDERAR

Las estadísticas evidencian un progresivo estancamiento en la participación y asistencia de hombres a la iglesia alrededor del mundo. Numerosos libros han sido escritos tratando de descifrar el problema, mientras movimientos como "Iron sharpens Iron" y "Promise keepers", entre otros, se han esforzado por fomentar un espacio más sensible a los hombres en las iglesias y ministerios cristianos al tiempo que trabajan en un cambio de paradigma en favor de la masculinidad que Dios quiere.

Todo eso está bien, pero ¿qué dicen las mismas estadísticas sobre las mujeres? Que las mujeres dominan la lista de asistencia en la mayoría de iglesias alrededor del mundo, que son más activas en las disciplinas espirituales, y se preparan mucho más que los hombres para el servicio a los demás.

Paradójicamente, la mayoría de las posiciones en las iglesias siguen siendo dominadas por hombres. ¿Deben esperar hasta que los hombres cambien para servir con equidad como líderes?

Algunos líderes hombres con los que he conversado coinciden en que ya va siendo hora de que la mujer tenga un lugar de igualdad en el servicio y el liderazgo en la iglesia cristiana contemporánea.

AYUDA IDÓNEA Y LIDERAZGO

Numerosas denominaciones limitan aún la participación de la mujer interpretando que su papel de "ayuda idónea" que cita Génesis 2:18, se extiende al servicio en la iglesia y/o a su trato con otros hombres distintos de su esposo, contradiciendo Gálatas 3:28, donde se afirma que todos somos uno en Cristo Jesús.

Me gusta como lo expone el obispo T.D. Jakes, parafraseándolo, que la mujer debe sujetarse a su esposo, así como este se sujeta a Cristo, pero no tiene porque bíblicamente ser sujeta de otros hombres que no sean su esposo dentro y fuera de la iglesia. Se que hay debate teológico para rato al respecto, pero en un sentido espiritual y práctico, ¿por qué tantas congregaciones y pastores invierten tan poco en formar a las mujeres en el liderazgo y justifican así también limitar su crecimiento en el servicio?

Uno de los síntomas del fracaso ministerial del hombre, es caminar sin su esposa, relegándola en su desarrollo espiritual e invalidando su criterio cuando necesita consejo en decisiones importantes. Confinar a quien es parte de uno mismo a un papel decorativo no es sabio y ha facilitado la caída de muchos hijos de Dios con un gran llamado.

La participación y preparación de la mujer en el liderazgo no inmuniza a esta ni a la iglesia de tener problemas, pero si trae salud al cuerpo de Cristo, donde aún se la trata como cristiana de segunda clase. Los complejos derivados de un sistema de participación más cultural que bíblico crean heridas del alma y atrofian al cuerpo de Cristo.

AFIRMAR A LA MUJER ES BÍBLICO

Creo que afirmar a la mujer en su llamado y equiparla para servir con enfoque, con propósito y pasión, no es un asunto de agenda femenina, o un tema de la lucha de género. Es un asunto de crítica importancia para la salud de la iglesia. Dios creo al hombre y a la mujer a su imagen y semejanza, requiriendo del hombre que la tratara como a un vaso más frágil, implicando que el hombre también era frágil. Pero además la Biblia es clara contra toda discriminación al decir que ya no hay más hombre o mujer, sino un solo ser. Además, Dios en su palabra dice que El equipa y prepara a los que lo aman para servir. Y es tarea de los pastores y lideres equipar a los santos y a las santas para el servicio del ministerio.

Por eso en la Fundación LIDERINNOVA requerimos en nuestras redes de coaching que los líderes participantes vengan con sus esposas a todas las capacitaciones, si bien la consejería y mentoría respeta las diferencias y necesidades que cada uno tiene, y los prepara continuamente en espacios en que ambos desarrollen el carácter de Cristo y las destrezas para servir juntos con excelencia. No olvidemos, que el machismo no es cristiano, es un fenómeno socio- cultural y hasta económico que la iglesia necesita enfrentar, pero no usando la palabra de Dios para llamar a lo bueno malo y a lo malo bueno.

En los últimos años, la Red LiderInnova se ha extendido cada vez más para equipar y apoyar también a mujeres llamadas a pastorear en el mundo de habla hispana, así como esposas de pastores y mujeres en general, con el mismo celo y excelencia con que equipamos a todos y a todas, sin prejuicios de género o de cualquier otro tipo.

Una de estas iniciativas es Liderazgo Femenino, una nueva conferencia y experiencia en que las mujeres aprenden seis principios para caminar y crecer espiritualmente como líderes. Contrariamente a lo que su nombre pudiera sugerir esta dirigida a mujeres y hombres, especialmente a pastores, que mantiene una perspectiva tradicional no bíblica.

Dios ha llamado a la mujer para cumplir una misión conforme a la FORMA espiritual que le ha dado. Por ello debemos abrir las oportunidades para que las mujeres también vivan y lideren con propósito y pasión.

Es mi oración que Dios abra más puertas para que su luz entre y transforme el entendimiento entenebrecido que hiere diariamente al cuerpo de Cristo y nos impide alcanzar a quienes aun no lo conocen.

Oro para que hoy empecemos a caminar juntos

Orietta Oreamuno Gómez.

FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Pasión y Pascua o ¿semana zangana?

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 01 Apr 2026 16:53:00 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente

Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Lunes 1 de abril, 2026

PASIÓN Y PASCUA O ¿SEMANA ZANGANA?

Desde mi conversión hace 34 años, siempre me ha sorprendido como las iglesias cristianas en el subcontinente latinoamericano “desperdician” literalmente las oportunidades evangelísticas en períodos claves del año como la pasión y la pascua de la llamada “semana santa”.

Como oveja primero y luego como servidor me he hecho una y otra vez la misma pregunta: “¿Por qué la Iglesia de Cristo declara vacaciones mientras el mundo busca por respuestas y esperanza en la Pasión y la Pascua?”

La respuesta típica que he recibido de los ministros ha sido que “nosotros simplemente no celebramos esas fechas porque no es bíblico hacerlo y porque esas fechas son históricamente incorrectas”. Pero olvidamos que por mil años fuimos la misma iglesia con las misma doctrina aunque existieran diferencias en las tradiciones de oriente y occidente.

Comparto con varios autores que la Pascua y también la Navidad no ocurrieron en las fechas que se indican en el calendario católico, y que en el siglo III D.C. muchas fiestas paganas fueron sustituidas por celebraciones con motivos cristianos para “evangelizar”. Sin embargo, nunca hay un mal día para compartir nuestra vida cambiada con los que necesitan escuchar buenas noticias.

De hecho, las iglesias cristianas – no latinas- alrededor del mundo no solo celebran un servicio de fin de semana "La Pascua" en estas fechas sino que, también, aprovechan los días previos que rememoran "La Pasión" de Cristo realizando “eventos puente” para alcanzar a los perdidos y a los buscadores espirituales.

De hecho, estas congregaciones han desarrollado una sensibilidad hacia los inconversos y una pasión por cumplir “la gran comisión” que contrasta con el enfoque de nuestras congregaciones evangélicas latinoamericanas en las mismas fechas.

Vivimos tiempos turbulentos cultural y sociopolíticamente y, sin embargo, en medio del caos resultante de la "guerra cultural" y los conflictos geopolíticos, miles de personas que estaban lejos de Dios buscan diariamente esperanza en las iglesias católicas o cristianas que estén dispuestos a recibirlos con amor incondicional. Pero, que pasa cuando la última esperanza es una puerta cerrada por vacaciones.

¿Por qué para los cristianos latinos es tan difícil ser relevantes en la celebración mundial de la Pasión de Cristo?

La respuesta es RELIGIOSIDAD. Nos hemos vuelto religiosos, denunciando el origen pagano de estas celebraciones que realizan católicos en nuestra área de influencia y protestantes en otras latitudes, mientras comunicamos a nuestros miembros que tienen luz verde para irse de paseo, convirtiendo la semana en “zángana”. Los mismos pastores cancelan sus compromisos, y marchan con sus familias a las playas y centros de recreo. En realidad como buenos religiosos nosotros resultamos más paganos que a los que católicos que criticamos. Al menos ellos, sirven conforme a sus creencias y celebran la muerte y resurrección de Cristo.

Juzgamos a otros por sus prácticas litúrgicas y repetitivas mientras nosotros hemos convertido las fechas en una rutina vacacional. Ni siquiera oramos o ayunamos en estos días, mas bien seguimos la corriente del mundo y nos unimos a quienes no consideran ser parte de la iglesia necesario para su vida espiritual.

Celebrar la Pasión, la Pascua y Navidad no contradice los principios bíblicos. De hecho nuestras iglesias realizan una serie de ceremonias y prácticas ajenas a lo que hizo Jesús, y no por ello, las consideramos menos sagradas: los casamientos por ejemplo. ¿Cuándo Jesús realizó una boda? La participación de Jesús en las Bodas de Canaán no consistió de llevar el mensaje, evangelizar o casar, sino de multiplicar el vino para que siguiera la fiesta. Si Jesús hiciera lo mismo hoy en día muchas congregaciones rechazarían la práctica, y unas cuantas lo celebrarían.

Las iglesias celebran el día del pastor, el día de la Biblia. ¿Es eso pecado? ¿Será Bíblico? La primera iglesia entendía el concepto misional del cristiano: la iglesia es cada uno. Hoy sin embargo, invertimos muchos recursos en edificios, que llamamos iglesias, pero no hay evidencia de que esa fuera la práctica en el nuevo testamento.

Debemos tener cuidado con nuestra tendencia a la religiosidad, que nos lleva a juzgar a otros y a practicar la doble moral. Las celebraciones, los ritos y las ceremonias tienen poder cuando no son vanas repeticiones, sino se descubre el espíritu que Dios quiere darle, su unicidad. Esto requiere preparación, oración, estrategia de Dios.

Nosotros podemos como iglesias cristianas evangélicas ser relevantes mostrando creativamente mediante representaciones teatrales, videos, y servicios especiales la importancia de recordar el sacrificio de Jesús y el valor eterno de su resurrección a quienes aún no conocen a Dios, tanto en la “Semana Santa o Mayor” como en “Navidad”.

Pablo nos recuerda ser estratégicos en su carta a los Colosenses, 4:5 (NVI) “Compórtense sabiamente con los que no creen en Cristo, aprovechando al máximo cada momento oportuno”

Debemos ser sobrios y velar. Dios quiere una iglesia movilizada con la misma misión “compartir las buenas nuevas con todos lo que no lo conocen”. Partiendo de vacaciones hacemos un flaco favor a nuestro llamado y sentamos un pésimo ejemplo a nuestros miembros. La iglesia no existe para la comodidad de los cristianos, sino como luz y esperanza para el mundo.

Sabemos que la Biblia advierte en Mateo 24:12 (NVI) que en este mundo que nos rodea “Habrá tanta maldad que el amor de muchos se enfriará”. La iglesia necesita esforzarse para que su amor por los que no conocen de Dios no se enfríe con indiferencia y egoísmo. La religiosidad, el legalismo, son hielo para el corazón de los creyentes que consideran más conveniente, vacacionar que alcanzar a otros para Cristo con nuestras vidas cambiadas.

Oro para que nos esforcemos más y nunca cerremos las puertas a los buscadores espirituales que huyen del caos.

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

VLOG LiderInnova No 107-26: Cómo balancear la salud y el desempeño en el equipo de liderazgo (Webinario)

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 17 Mar 2026 15:01:49 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente
VLOG LiderInnova No 107-26
Lunes 16 de marzo, 2026

Webinario sobre Red de Coaching 2026:

LIDERAZGO SALUDABLE Y ALTO DESEMPEÑO

Al liderar un equipo en una iglesia local o ministerio, a menudo parecemos limitados a elegir entre dos enfoques: crear una cultura de equipo saludable u obtener resultados. No tiene que ser así. La nueva red de equipamiento y coaching que la Fundación LiderInnova iniciará este 2026 con el apoyo del Ministerio Replenish de Lance Witt y el Grupo Unstuck de Tony Morgan, es una respuesta oportuna y seria a ese dilema.

El coach certificado en liderazgo y consultor en iglesia crecimiento saludable, Juan Carlos Flores Zúñiga introduce mediante el VLOG No 107-26 un nuevo paradigma sobre cómo liderar a su equipo para encontrar el equilibrio esencial entre la salud y el alto rendimiento.

Este nuevo episodio del VLOG LiderInnova fue grabado durante el reciente webinario realizado con la participación de 19 líderes de tres países el 14 de marzo del presente por ZOOM.

Haga clic seguidamente para ver/agregar el nuevo VLOG LiderInnova.

El consultor y coach Juan Carlos Flores Zúñiga con Lance Witt introduciendo el currículo

para la nueva red de coaching grupal en Equipos de Alto Impacto 2026. Foto: FLI

Si tienes un comentario o una perspectiva diferente sobre lo que presentamos en el VLOG LIDERINNOVA escríbelo aquí mismo.

Si deseas ver el VideoBlog en versión de alta definición solo haz clic en https://vimeo.com/1174420996 en tu televisor, tableta o teléfono inteligente.

VLOG LiderInnova No 106-26: Cómo desarrollar vida y liderazgo saludable en equipos de alto impacto

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 04 Mar 2026 20:34:00 +0000

Sin importar el tamaño de una organización o su presupuesto, todos ministramos con un equipo, ya sea remunerado o voluntario. Formar equipos es más arte que ciencia. Si alguna vez has formado parte de un gran equipo, sabes que es algo especial. Nunca te conviertes en un gran equipo por casualidad. Ningún grupo de personas se convierte en un equipo de alto impacto por casualidad.

Por ello, requerimos ser parte de un proceso internacional de desarrollo de principios y buenas práctica para que todos trabajen como equipo a partir de vidas saludables.

El coach certificado en liderazgo, Juan Carlos Flores Zúñiga, comparte en el VLOG LiderInnova No 106-26 los beneficios de la nueva red de coaching que estará introduciendo el 14 de marzo próximo con el propósito de coayudvar a desarrollar la salud en la iglesia sin bajar el desempeño.

Esta filmación fue producida por Orietta Oreamuno Gomez en la sede de la Fundación Liderinnova, en San José, Costa Rica.

Haga clic de seguido para ver/descargar el nuevo VLOG LiderInnova.

El coach y conferencista, Juan Carlos Flores Zúñiga a la izquierda con su aliado Lance Witt, autor de currículo del webinario sobre la nueva red de coaching. Foto: FL

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Para más VLOGS de la Fundación LiderInnova visite nuestro canal en https://www.vimeo.com/channels/liderinnova/

VLOG LiderInnova No 105-26: La eterna búsqueda de lo sagrado

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Mon, 12 Jan 2026 22:57:00 +0000

La ciudad de Tiwanaku, capital de un poderoso imperio prehispánico que dominó una extensa zona del sur de los Andes y más allá, entre el 500 y 900 d.C., estuvo marcado una búsqueda espiritual teocrática y cósmica central a todos sus aportes como civilización.

A partir de su visita a Tiwanaku en Bolivia, el coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zúñiga, comparte mediante la analogía histórica cinco observaciones sobre esta notable cultura andina en el VLOG LiderInnova No 105-26 para recordar que la humanidad ha estado en una búsqueda de lo sagrado desde siempre.

Esta filmación fue producida por Orietta Oreamuno Gomez en la antigua ciudad arqueológica de Tiwanaku, ubicada en el Departamento de La Paz, Bolivia.

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El coach y conferencista, Juan Carlos Flores Zúñiga con la productora audiovisual, Orietta

Oreamuno Gomez, durante la filmación en Tiwanaku. A la derecha el monolito Ponce. Foto: EP

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VLOG LiderInnova No 104-25: Vivir adorando

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 19 Dec 2025 19:43:00 +0000

El lago Titicaca se extiende por la frontera entre Perú y Bolivia en la cordillera de los Andes y es uno de los lagos más grandes de Sudamérica y el cuerpo de agua navegable más alto del mundo. Se dice que es la cuna de los incas y sus aguas son conocidas por ser tranquilas y dar un reflejo brillante. Pero, también un centro importante de la adoración indigena a la provisión de la madre tierra (Pachamama).

A partir del Titicaca el coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zúñiga, comparte una analogía espiritual en el VLOG LiderInnova No 104-25 para recordar que la vida es también adoración diaria.

Esta filmación fue producida por Orietta Oreamuno Gomez en lado este del lago Titicaca, ubicado en el Departamento de La Paz, Bolivia.

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El coach y conferencista, Juan Carlos Flores Zúñiga con la productora audiovisual, Orietta

Oreamuno Gomez, durante la filmación en el lado boliviano del Lago Titicaca. Foto: EP

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Liderazgo Ético y Transparencia en un Mundo que Normaliza la Corrupción

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 10 Dec 2025 14:55:00 +0000

Viviendo y Liderando Saludable y Productivamente

Blog sobre realidades y tendencias en el Liderazgo
Miércoles 10 de diciembre, 2025

LIDERAZGO ÉTICO Y TRANSPARENCIA EN UN MUNDO QUE NOMALIZA LA CORRUPCIÓN

Los escándalos corporativos de los noventa del siglo pasado pusieron en boga el término "transparencia" como un adjetivo calificador de la forma de hacer negocios globalmente. Si bien, la discusión sobre la ética y los negocios es tan vieja como la humanidad, nunca los límites de lo que es o no ético ha sido tan enfatizado en el mundo secular como hoy en día.

Ciertamente la corrupción global no ha aumentado linealmente, pero se percibe como estancada o empeorando en muchos lugares, con el promedio mundial del Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) de Transparencia Internacional estancado en 43 puntos durante más de una década, lo que significa que dos tercios de los países no mejoran, y unos 5 mil millones de personas viven en entornos corruptos, con costos económicos anuales por causa de actos de corrupción pública y privada estimados en billones de dólares (se estima que equivale a cerca del 5% del Producto interno bruto mundial).

La paradoja de agregar el término ético a los negocios e incluso a los emprendimientos sin fines de lucro que se entablan en el contexto de un entorno donde se normaliza la corrupción, es que implica que los negocios tienen una raíz profundamente egoísta y existen para tomar ventaja unos de otros. Nunca hemos vivido en un entorno donde la desconfianza y el egoísmo sean tan rampantes como en el presente contexto posmilenio.

En buen lenguaje liberal, Milton Friedman, premio nobel de economía, indicó que la única ética válida de un negocio era generar ganancias. Sin embargo, para Edward Freeman, en su teoría de los grupos de interés (Stockholders) sin ética ningún negocio o emprendimiento no lucrativo sobrevivirá.

En el centro del debate se encuentra un asunto medular, la riqueza de las naciones no se basa más en sus materias primas, capacidad de producción instalada, espíritu y visión empresarial, sino en el recurso más abusado en la historia económica, el capital humano. Otro nobel de Economía, Amartya Sen, declara que el recurso más estratégico para competir globalmente es el capital humano.

Una cosa es un producto o servicio que reditúa ganancias, y otra cosa es un ser humano como medio y fin del proceso productivo. En numerosos estudios ha quedado claro que la mayoría de los funcionarios o trabajadores de las grandes corporaciones, públicas y privadas, consideran hasta en un 70% que sus directivos y accionistas no actúan éticamente, esto es con transparencia dentro y fuera de la empresa u organización no lucrativa.

Por otra parte 9 de cada 10 personas según una encuesta de Gallup citada por Marcus Buckingham en su libro "La mejor cosa" no están comprometidos en sus trabajos, entre otras cosas, porque no se identifican con las autoridades y la visión de la empresa.

ÉTICA Y TRANSPARENCIA

Lo que garantiza la ética personal, organizacional y corporativa en el marco de la nueva realidad posmilenial, es la convicción de que ésta solo se puede garantizar si cada líder, público o privado, cumple asertivamente con las cuatro dimensiones de la transparencia: accesibilidad a la información, rendición de cuentas, participación ciudadana y datos abiertos. No obstante, sin una estructura que provea transparencia en la organización, no se puede garantizar la ética personal o corporativa de sus miembros. No importa si hablamos de una empresa, un ente no lucrativo, o un gobierno.

Las cuatro dimensiones de la transparencia están encadenadas porque obligan a los interesados en hacer negocios o servir a los demás, a establecer claras salvaguardas en su comportamiento diario. En otras palabras, si nuestros asuntos no son privados, la información que brindemos debe estar accesible a los interesados directos o indirectos, debemos rendir cuentas periódicamente, recibir la retroalimentación de aquellos a los que decimos servir o con quienes hacemos negocios, y proveer periódicamente datos editables, actualizados y oportunos sobre nuestras actividades. Estos datos a modo de evidencias deben estar disponibles públicamente para su examen.

Todo se puede resumir en que la rendición de cuentas obliga a contar con indicadores de transparencia. Sin esto ningún liderazgo puede ser establecido en la nueva realidad posmilenial y mucho menos inspirar la confianza de quienes como capital humano son el motor e insumo del éxito de cualquier firma u organización hoy en día, ya sea que produzca bienes, servicios o ideas.

Esto afecta no solo el alma de las empresas, sino las comunidades, las iglesias, las ONG y los gobiernos. La transparencia es un proceso de doble vía, sistémico, en el que concebimos como contraparte o grupo de interés aun a aquellos que no tienen que ver directamente con nuestro giros de negocios o actividades de servicio público.

Si no se aprende a rendir cuentas en la curva de la vida de un líder, esto no se podrá desarrollar con facilidad en la vida empresarial, espiritual o gubernamental.

Es tiempo de repensar seriamente nuestros hábitos como líderes, ¿Cuenta usted con un compañero de transparencia, coach o mentor? ¿Ha establecido un proceso para dar cuentas en su hogar, empresa, iglesia o comunidad?

No se trata de quedar bien con los demás sino de aprender a ser confiable, sin confiabilidad no hay demanda a ser integro, sin transparencia podemos parecer, pero nunca ser éticos. Negar esta realidad conlleva perder la mejor oportunidad en la vida de ofrecer algo de valor en todos los ámbitos. Volver al ser humano, que es el centro del nuevo liderazgo global, del liderazgo saludable y productivo, ético y transparente.

Hasta la próxima.

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Cómo mantenerte enfocado en lo que realmente importa ésta navidad

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 25 Nov 2025 12:00:00 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente

Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Miércoles 25 de noviembre, 2025

MANTENTE ENFOCADO ESTA NAVIDAD

Es irónico que la Navidad sea a menudo una época en la cual nosotros, como pastores, nos enfocamos menos en Jesús. Con el surgimiento de las redes sociales y nuevas tecnologías, este problema ha alcanzado nuevas proporciones.

La siguiente es una adaptación de 10 lecciones para el liderazgo que hemos aprendido y aplicado durante el tiempo de adviento.

1. Sea usted mismo.

Usted y yo hemos sido formados por Dios para liderar. Esto significa que no podemos hacer lo que otros pueden. Usted puede ser capaz de hacer más o menos. El gran desafío del liderazgo es diferenciar con calma su “verdadero yo” de las demandas y voces alrededor suyo. Discierna los deseos, visión, ritmo, y misión que Dios el Padre te ha dado para que lideres. Quítate la armadura de Saúl. ¿Cuánta actividad puede soportar sin perder su alma? Y recuerde, “vivir infielmente para consigo mismo causa a otros gran daño” (Rumi)

2. Su primera tarea es estar en contemplación ante Dios (estar con El)

Nuestra meta durante la época navideña es dirigir a la gente a Jesús y ayudarlos a centrarse en El. Pero usted no puede llevar a la gente donde usted nunca ha ido con Dios. No somos, primeramente, presidentes de una organización social o predicadores. Hemos sido llamados a ser primero contemplativos (Salmo 27:4). Sobre todas las cosas, cultive un corazón puro ante Dios, ámelo.

Me gusta lo que escribió Tomas Merton una vez: “Desata mis manos y líbrame de la pereza. Líbrame de la holgazanería que se disfraza de actividad que no me ha sido demandada y líbrame de la cobardía que hace lo que no se me ha pedido para escapar del sacrificio”

3. Practique el Sabbat

Tome un período de 24 horas cada semana para el Sabbat – para hacer un alto, descansar y contemplar a Dios. Usted no es Dios. Esta práctica esencial en la formación espiritual no es algo que podamos dejar de hacer durante la celebración del Nacimiento de Cristo. En mi caso, tomo de las 6 pm del viernes a las 6 pm del sábado como mínimo para tener un Sabbat. Asuntos espirituales de gran importancia están en juego, especialmente en relación a confiar el control de todo a Dios. Entregue el ministerio a Jesús.

4. Acepte el regalo de sus límites

Recuerde que “un hombre puede recibir solo lo es dado desde el cielo” (Juan 3:27). Usted podrá dar a su cónyuge e hijos proporcionalmente a lo que usted haya recibido en la presencia de Dios. Toma tiempo y esfuerzo pensar en los dones que tengan significado para ministrar a su familia y líderes claves. Lo animo a asegurarse de que usted tiene margen en su vida para hacer esto.

5. Espere en el Señor

Esta es tu vida. Usted terminara al final de sus días esperando en el Señor. Esta es la tarea mas importante que existe si usted permite que su alma crezca y sea lo que Dios quiere que sea. Asegure de sacar tiempo para esto.

6. No descuide ministrar a usted mismo

“Observa tu vida y doctrina cercanamente. Persevera en ellas, porque si lo haces, te salvaras tanto a ti mismo como a quienes te escuchen”. (1 Timoteo 4:16). Invertir en tu desarrollo es tu primer ministerio. Esto incluye retiros mensuales y cuatrimestrales, utilizando el don de la terapia a lo largo de la jornada, encontrando un buen director espiritual, y buscando mentores en diferentes etapas de la jornada. Es el regalo mas amoroso que puede dar a su iglesia. ¿Qué significa esto en Navidad? Tome unos momentos para preguntarle a Dios que necesita usted para seguir conectado con El en las próximas semanas.

7. Aproveche su voto de matrimonio
La Escritura es clara sobre el matrimonio entre un hombre y una mujer como expresión del amor incondicional y libre de Cristo por su iglesia. Central a esta visión del matrimonio es la relación sexual. Esto es esencial, no periférico, para su formación espiritual y discipulado como seguidor de Cristo.

8. Viva lo que predica
Los buenos sermones toman mucho tiempo en su gestación. Si los sermones no lo están cambiando a usted como predicador, no transformarán a nadie más. Esto es tanto causa de gozo como de agonía si es que una revelación fresca desde la Escritura atravesará el prisma único de su vida. Esto nunca cambiara ya sea que lleve predicando seis meses o 30 años.

9. Toda la labor del pastoreo es santa y sagrada.
Me tomo dos décadas aprender esta difícil lección, y todavía estoy aprendiéndola. Preparar presupuestos y descripciones de puestos, contratar, despedir, planear una buena reunión, preparar reportes, enfrentar conflictos, etc., son partes tan santas como orar y hacer estudio bíblico. Asegúrese de luchar contra la división artificial entre lo sagrado y lo secular en su propia vida y luego en la vida de la iglesia. Recupere la teología bíblica de trabajo y espiritualidad.

10. Las cosas no son como parecen
Muy a menudo lo que parece una bendición no lo es. Lo que parece terrible en el corto plazo, muy a menudo, es un rico regalo. Cuando usted piensa que va hacia adelante, puede ser que mas bien va hacia atrás. Lo que parece un éxito, a menudo termina siendo un fracaso y un atraso. Los fracasos le enseñaran más que los éxitos todo el tiempo.

Las presiones de la Navidad pueden distraernos de lo que es mas importante. Espero que estas diez lecciones le ayuden a enfocarse en Jesucristo y disfrutar la temporada navideña.

Feliz Navidad y Próspero 2026

Peter Scazzero y Juan Carlos Flores
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PETER SCAZZERO es el Presidente del Ministerio EHS, en Queens, Nueva York, y autor de “Espiritualidad Emocionalmente Saludable” (Nelson, 2006) y la "Iglesia Emocionalmente saludable" (Zondervan, 2003). Para conocer mas del ministerio de Pete visite http://www.emotionallyhealthy.org/ Este artículo fue traducido y adaptado al español para la Fundación LiderInnova por Juan Carlos Flores Zúñiga con permiso expreso del Dr. Scazzero. Se prohíbe la reproducción parcial o total sin permiso.

VLOG LiderInnova No 103-25: Vida, Liderazgo e Iglesia Saludable en Nuevo Chimbote, Perú

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 17 Sep 2025 15:22:00 +0000

Bajo el auspicio de la Iglesia "Cita con la Vida", en Nuevo Chimbote, Perú, la Fundación LiderInnova llevará a tierra peruana el seminario “Vida, Liderazgo e Iglesia Saludables" del 15 al 18 de octubre del 2025, para implementar varios paradigmas para el crecimiento saludable y productivo de líderes y servidores en la iglesia local.

Los coaches y consultores internacionales Juan Carlos Flores Zúñiga y Orietta Oreamuno Gómez facilitaran los cuatro días de conferencias y talleres interactivos en el presente seminario. En el presente VLOG LiderInnova No 103-25 explican el contenido y alcance de esta jornada.

Esta filmación fue producida por Orietta Oreamuno Gómez en el estudio de la Fundación LiderInnova ubicado en San Jerónimo de Moravia, San José, Costa Rica.

Haga clic de seguido para ver/descargar el nuevo VLOG LiderInnova.

Cartel de la Jornada LiderInnova 2025 en Nuevo Chimbote, Perú.

Para más VLOGS de la Fundación LiderInnova visite nuestro canal en https://www.vimeo.com/channels/liderinnova/

LIDERINNOVA: 20 años rompiendo paradigmas

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 27 Aug 2025 11:00:00 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Miércoles 27 de agosto, 2025

20 AÑOS ROMPIENDO PARADIGMAS

La Fundación LiderInnova fue plantada en el corazón de mi esposa Orietta Oreamuno y este servidor en julio del 2005, tras cinco años de equipar y brindar mentoría y coaching a líderes de habla hispana sobre cómo diseñar, desarrollar e implementar liderazgo de alto desempeño en iglesias saludables en varios países latinoamericanos.

Primero fuimos llamados a servir como pastores, por una década, en diferentes ministerios, paraministerios e iglesias, antes de recibir la visión de servir exclusivamente a líderes, en una relación pastor a pastor, mediante la Fundación LiderInnova.

La pasión que Dios encendió en nuestros corazones para cumplir Su propósito en el desarrollo de líderes saludables y productivos no ha mermado desde entonces, todo lo contrario, se ha intensificado si bien metodológicamente ha variado muchísimo en dos décadas.

Una forma de caracterizar nuestro desempeño durante dos décadas, es que no nos hemos enfocado en mantener el status-quo en los líderes y organizaciones no lucrativas con las que servimos, si no romper los paradigmas que los atan a metodologías inefectivas que les impiden ganar enfoque y cumplir su misión y tradiciones humanas que fomentan el legalismo e impiden alcanzar a un mundo que necesita de Dios hoy más que nunca.

En un seminario taller en Lima, Perú, sobre espiritualidad emocionalmente sana. Foto: FLI

Cada cinco años desde entonces, nos retiramos a orar, meditar y escribir sobre las lecciones que Dios no deja de enseñarnos a lo largo de esta jornada que busca la madurez emocional y espiritual.

Vivimos agradecidos con Dios por tomarnos en cuenta para Su plan y propósito, pero también desafiados, porque la curva de aprendizaje que entraña nunca termina.

No somos una organización grande, pero Dios ha abierto puertas consistentemente para nuestro crecimiento y madurez personal como para servir saludable y efectivamente a otros líderes.

Al cumplir nuestro vigésimo aniversario, vemos en retrospectiva como Dios opera milagrosamente. No obstante, hemos tenido el honor de servir a más de 25.000 líderes en trece naciones, desarrollar una colección de más de 400 recursos didácticos, publicar más centenares de artículos entre blogs, podcasts, vlogs, devocionales y comentarios, brindar coaching individual y grupal en liderazgo y plantación de iglesias saludables y multisitio, desarrollando procesos de planificación estratégica con organizaciones cristianas mediante Paterson StratOp y continuar produciendo libros digitales así como promover modelos creativos de enseñanza y aprendizaje, para el cambio y la innovación personal y corporativa.

En el proceso hemos aprendido seis lecciones cruciales que Dios mediante las circunstancias y personas continua afirmando consistentemente en nuestras vidas y ministerio.

Entrenado líderes en El Alto, La Paz, Bolivia, durante la Jornada LiderInnova

1. Demostrar a la gente que realmente importa.

Esta es la mejor lección que hemos aprendido en nuestra vida y ministerio, y en la que seguimos trabajando diariamente para tenerla la presente y ponerla en práctica en todo lugar donde nos llevé Dios. Hacer saber a la gente con la que nos relacionamos que nos importan. Demostrar a través de actos grandes y pequeños que valoramos a los que están a nuestro alrededor haciéndoles saber que marcan una verdadera diferencia en la vida.

2. Ser intencional y congruente cuando tomemos decisiones, pero respetando también las decisiones de los demás.

En lugar de decirles a los demás qué hacer o qué pensar, tenemos la convicción de que el mundo sería un lugar más feliz y pleno si nos guardaramos nuestras advertencias y consejos no solicitados para escuchar atentamente, responder sin determinismos, procurando aprender y ayudando a otros a descubrir por sí mismos las respuestas que beneficien sus decisiones de vida y liderazgo. Si uno quiere que sus decisiones sean respetadas, debe respetar las de los demás también.

3. Liderar es una distinción honorable, pero, servir es mucho mejor. Cuando servimos con un corazón humilde, nuestro liderazgo mejora en todo aspecto.

Una de las contribuciones seminales en nuestra formación fue la fusión de los conceptos de "sirviente" y "líder" por parte del teórico y filósofo, Robert Greenleaf en 1970 en una palabra innovadora, "siervo-líder". Al proporcionarnos un nombre para algo que muchos de nosotros entendemos intuitivamente, o aprendemos en nuestro estudio bíblico ha ayudado a vincular a muchos que de otra manera podrían haberse sentido aún más aislados en sus creencias y en sus lugares de trabajo.

4. Aceptar y comprender nuestros temores, luego resolver crecer en valentía con el tiempo confrontando y superando gradualmente esos temores.

Aprenda a comprender qué tipo de cosas lo atemorizan y por qué. Si bien la mayoría de los seres humanos, cristianos o no, experimentamos el temor en un momento u otro de nuestras vidas y ministerios, necesitamos conquistar nuestros temores evitando la negación y avanzando con valentía a pesar de ellos como Dios manda a Josué en el capítulo 1:9. Cuando no permitimos a nuestros temores que nos controlen, crecemos en valentía diariamente.

5. Evitar las suposiciones a toda costa

Es difícil evitar hacer suposiciones en la vida. A veces parece que es parte de la naturaleza humana. Sin embargo, hacer suposiciones sobre los demás casi siempre reduce nuestra comprensión real y crea percepciones equivocadas sobre los demás y nosotros mismos. En lugar de suponer que sabemos lo que alguien piensa, hemos aprendido a hacer preguntas abiertas continuamente.

Orando con Líderes durante Jornada LiderInnova en Armenia, Colombia.

6. Escuchar atentamente a todos

"Buscar primero para comprender" es uno de los Siete hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey. Significa, en parte, poner un mayor énfasis en comprender verdaderamente a los demás. Para ser maduros emocional y espiritualmente es un requisito indispensable “escuchar atentamente" a los demás. Esta es una escucha intensa junto con una genuina apertura a la posibilidad de ser persuadido por lo que otros tienen que decir, formulando preguntas abiertas.

Como hace diez años, cuando estudiamos en Chicago para obtener la certificación en planeamiento estratégico StratOp del Centro Paterson, hemos podido juntos como matrimonio mirar retrospectivamente hacia el pasado que dejamos atrás y prospectivamente hacia el futuro que Dios tiene para nosotros y la Fundación LiderInnova.

A pesar de la guerra cultural, los temores de guerras, invasiones y abusos políticos así como la proliferación de falsas doctrinas, falsos profetas y apóstoles sigue ensombreciendo el presente y la recesión económica el futuro en general, seguimos siendo optimistas porque nuestra esperanza nunca ha estado en la cultura de este mundo, sino en aquel que nos llamó de manera irrevocable a su luz admirable. Gracias por acompañarnos en esta jornada que aún no termina.

Orietta Oreamuno Gómez y Juan Carlos Flores Zúñiga

FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Recuperación espiritual del líder

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 20 Aug 2025 11:00:00 +0000

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Miércoles 20 de Agosto, 2025

RECUPERACION ESPIRITUAL DEL LIDER

Nadie esta libre de culpa. Todos podemos ser avergonzados por nuestros errores y pecados. Al fin y al cabo estamos tan enfermos como nuestros secretos. O acaso ¿usted y yo pensamos que somos perfectos?

Una cualidad del líder es reconocer con humildad y prontitud sus errores y pecados. No hablamos de publicarlos por internet o en un diario amarillista para que sus adversarios o competidores, que existen aun en el ámbito espiritual, se gocen.

Hablamos de la necesidad de que usted como líder adopte la sana práctica del programa de doce pasos conocido como Celebremos la Recuperación de hacer un inventario honesto y personal de sus faltas, confesarlas a Dios y a un compañero de transparencia (hombre con hombre, mujer con mujer) y permitir que su poder superior, Jesucristo, restaure en usted lo perdido, lo robado, lo ensuciado.

He visto con mas frecuencia de la que quisiera que la caída de un líder se alimenta de su falta de auto-liderazgo en materia de integridad, y la ausencia de un igual o iguales ante los cuales confesar su falta y recibir estructura de apoyo para su recuperación. Todos vamos a ser tentados, pero no tenemos que pecar.

Cada vez que un líder en particular espiritual cae en desgracia, como ocurrió tiempo atrás con Ted Haggard de la Asociación Evangélica estadounidense, Tommy Moya del Centro de Restauración en Orlando, Florida, o Ricardo Cid en Chile, para citar unos cuantos ejemplos, no lo hace solo, sino que se lleva consigo a su esposa, a sus hijos y a parte de la iglesia que pastorea.

Tras negar las acusaciones de un activista homosexual, Haggard tuvo que reconocer que había sido tentado. ¿Por que no pudo acudir a un amigo, o compañero de transparencia? Tommy Moya tenía un cuerpo de ministros supervisando su ministerio pero ¿Entendía que necesitaba sanidad interior? ¿A quien rendía cuentas de su integridad? ¿Cuales era sus amigos auténticos? ¿Tenemos usted y yo el entendimiento de que nosotros también seremos atacados justa o injustamente?

Todo empieza y termina en el liderazgo. Sin importar el entorno cultural, político o socioeconómico esta premisa aplica siempre. Pero, que ocurre cuando el líder de una organización o institución no resuelve sus problemas de integridad y desarrolla máscaras para ocultar y reprimir tales situaciones irresueltas.

Nuevamente, todo empieza y termina en el liderazgo. Si el líder no es honesto y nos busca recuperación en la áreas urgentes e importantes de su vida tarde o temprano su integridad sera comprometida y su liderazgo decaerá y con el serán afectados todos aquellos sobre los que ejercen influencia.

El fenómeno mas frecuente hoy en día en el liderazgo de los negocios y las instituciones sociales como la iglesia local no es la apropiación indebida de bienes o recursos ajenos, no lo es la corrupción en su sentido económico y social. Sin importar la actividad o el contexto del liderazgo la principal causa de deterioro en la vida y reputación de un líder son los asuntos que reprime y oculta y que se originan casi siempre en su niñez y proceso de madurez.

Casi todo los lideres que conozco tiene asuntos irresueltos que reprimen. Esta negación la justifican en la imposibilidad de ser abiertos y honestos con sus iguales o familiares en un caso por razones de competencia y celo en el otro por temor a perder el amor y respeto de los mas cercanos a el.

COMO SER UN LIDER INTEGRO

El primer paso para ser un líder integro esto es para ser completos, es reconocer que los problemas personales y profesionales no se resuelven enterrándolos en el olvido. Casi siempre se ponen peores con nuestra negación. Muchas actitudes y comportamientos iracundos, pasivos o agresivos se explican como resultado de la negación.

Un líder de 360 grados necesita ejercitarse en la autoreflexión y la evaluación que conlleva. Para ello ademas de asumir nuestra negación y buscar ayuda por medio de consejería, necesitamos un equipo de apoyo de nuestro propio genero donde no seamos juzgados y donde la confidencialidad se respete para garantizar transparencia y el inicio de un proceso consciente de cambio.

Yo mismo estoy en ese proceso mediante un ministerio de impacto basado en 12 pasos llamado Celebremos la Recuperación. Vivir en negación me hubiera sepultado como líder y siervo, pero hoy de nuevo puedo levantarme conociendo que hay esperanza y que un verdadero cambio empieza con un primer paso y reconociendo que mi poder superior es Dios. Gracias a los hombres de mi grupo que comparte mis luchas y ante quienes puedo ser completamente honesto y ellos conmigo.

Confianza produce confianza. No basta decir no lo hare mas, es necesaria una estructura de apoyo viviendo un día a la vez y aceptando que necesitamos ayuda y que no hay crecimiento en nuestro nivel de liderazgo sin integridad.

Estamos en una guerra sin tregua para quienes sirven con integridad y con propósitos mayores a si mismos. No podemos distraernos, no podemos jugar con la tentación y mucho menos podemos pretender engañar a Dios y a nosotros mismos. La factura de nuestra negación sera saldada tarde o temprano.

¿Hay restauración? Por supuesto que si, pero la negación es un mecanismo de defensa que actúa en todos nosotros encubriendo los pecados y postergando nuestra sanidad interior. Mientras tanto acumulamos más heridos y muertos que causamos con nuestra falta de transparencia a veces tan profunda, que rara vez logramos los niveles de antes de la caída en nuestro vuelo.

¿Hace cuanto tiempo que no recibe consejería o se examina para ver donde anda mal y que necesita cambiar? El tiempo es ahora, el adversario ya anda detrás suyo, especialmente cuando Dios le ha bendecido con gracia y éxito. Nunca Satanás ataca con mas encono que cuando las cosas van bien.

¡No se engañe! el éxito en el ministerio es seductor y aleja nuestra mirada de Dios para confiar en nuestras propias fuerzas.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Cómo vencer como líder una espiral descendente

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Sun, 06 Jul 2025 20:44:00 +0000

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Domingo 6 de julio, 2025

COMO VENCER COMO LÍDER UNA ESPIRAL DESCENDENTE

Un término de aviación llamado espiral de la muerte describe lo que puede sucederle a un avión durante la noche o en malas condiciones de vuelo cuando el piloto pierde el sentido de la orientación horizontal. El avión puede comenzar a girar sin control. A menos que el piloto se retire, puede perder el control y estrellarse.

En muchas organizaciones particularmente no lucrativas los líderes a menudo pueden verse atrapados en una espiral descendente similar, mental, física, emocional o relacionalmente. Cuando eso sucede, ¿qué podemos hacer para salir de ella?

El profeta Jonás ilustra qué contribuye a una espiral descendente y qué debemos hacer para salir de ella.

En Jonás 4, Jonás finalmente cedió y obedeció el llamado de Dios para predicar en la antigua ciudad de Nínive. La ciudad se arrepintió y se volvió a Dios. Sin embargo, Jonás no estaba contento. Cayó en una espiral descendente. Su respuesta nos da pistas sobre qué puede causar una espiral descendente en nosotros mismos.

¿QUÉ PUEDE CAUSAR UNA ESPIRAL DESCENDENTE?

1. Estrés prolongado. Jonás casi se ahoga, estuvo atrapado en el vientre de un gran pez durante tres días, viajó más de un mes a Nínive y acababa de terminar una predicación estresante y prolongada. Estaba cansado y al borde del agotamiento. Lo mismo le puede pasar a un líder después de un ministerio prolongado e intenso. Tal estrés puede sentar las bases para el inicio de una espiral descendente.

2. Enfoque en sí mismo. En el idioma original, en Jonás 4, usó "yo" y "mi" nueve veces. Después de que el pueblo se arrepintió, algo que Jonás realmente no quería, se encerró en sí mismo y sintió que justificaba su intensa ira contra Dios. Recluirse en sí mismo facilita una espiral descendente. Cuando nos encerramos profundamente en nosotros mismos y reflexionamos sobre lo que no nos gusta que nos está sucediendo, exacerbamos la espiral.

3. Aislamiento de los demás. Después de la predicación de Jonás, su ira lo llevó a aislarse de los ninivitas y de Dios. Abandonó la ciudad enojado en lugar de quedarse allí para ayudar al pueblo a comprender mejor a Dios. A menudo, cuando estamos en una espiral descendente, nos alejamos de las personas con las que necesitamos estar.

4. Emociones desproporcionadas. Jonás se enojó con Dios por no destruir a los ninivitas, pero estaba inmensamente feliz por una planta que le daba sombra. Las respuestas emocionales desproporcionadas con respecto a lo que las precipitó a menudo indican que estamos en una espiral descendente, ya sea por estar demasiado contentos o enojados por algo insignificante.

5. Pensamiento distorsionado. Jonás no pensaba con claridad debido a su respuesta poco saludable a la obra de Dios en Nínive. Cuando estamos en una espiral descendente, nuestras emociones negativas se amplifican y la claridad mental se distorsiona.

6. Justificar el mal comportamiento. Cuando Dios cuestionó a Jonás sobre su comportamiento, lo justificó con una actitud defensiva. Cuando estamos en una espiral descendente, es fácil justificar las malas decisiones.

OPCIONES PARA VENCER LA ESPIRAL DESCENDENTE

Entonces, cuando un líder se encuentra en una espiral descendente, ¿qué puede hacer? Considere estas seis opciones que pueden ayudarnos a salir de ella.

1. 1. Practique la gratitud. Jonás no mostró gratitud por la liberación de Dios de la muerte ni por el arrepentimiento que trajo a los ninivitas. La gratitud podría haberlo beneficiado de muchas maneras, como lo revela la ciencia.

La gratitud puede…

• ayudarte a centrarte más en los demás.

• darte más energía.

• ayudarte a dormir mejor.

• hacerte sentir mejor físicamente (aumenta varias sustancias químicas cerebrales que te hacen sentir bien).

• ayudarte a ser menos materialista. Jesús dijo: «Hay más dicha en dar que en recibir» (Hechos 20:35).

• ayudar a combatir la negatividad y las emociones negativas que la acompañan.

2. Enfócate en los demás. A Jonás le habría convenido alegrarse por lo que Dios hizo en Nínive en lugar de centrar su atención en su ira y decepción.

3. Hazte preguntas oportunas. Dios le hizo tres preguntas a Jonás, no porque desconociera las respuestas. Más bien, las hizo para impulsarlo a una sana introspección. Desafortunadamente, Jonás nunca miró hacia dentro, sino que simplemente reaccionó y alimentó su espiral descendente.

4. Intégrate en la comunidad. Cuando nos distanciamos de los demás, contribuimos a una espiral descendente porque podemos perder la perspectiva en nuestro propio flujo de pensamientos negativos. Sin embargo, cuando estamos con personas que se preocupan por nosotros, pueden darnos una nueva perspectiva y ayudarnos cuando realmente lo necesitamos. De hecho, cuando nos relacionamos con quienes se preocupan por nosotros, nuestro cerebro libera oxitocina que nos conecta con ellos y nos hace sentir mejor.

5. Haz algo constructivo. Para Jonás, lo mejor habría sido regresar a la ciudad para ministrar a estas personas recién transformadas. Para salir de una espiral descendente, estudios cerebrales demuestran que simplemente tomar una decisión puede calmar nuestros centros emocionales negativos y ayudarnos a pensar con más claridad.

6. Descansa. Una de las mejores maneras de salir de una espiral descendente es simplemente bajar el ritmo, descansar y cuidarnos. Jesús nos lo recordó en Marcos 6:31. Luego, como había tanta gente yendo y viniendo que ni siquiera tenían tiempo para comer, les dijo: «Vengan conmigo a un lugar tranquilo y descansen un poco».

Hasta la próxima,

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Sin Pureza no es posible liderar saludablemente

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 30 Apr 2025 12:00:00 +0000

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Miércoles 30 de abril, 2025

SIN PUREZA NO ES POSIBLE LIDERAR SALUDABLE Y EFICAZMENTE

Tal vez no le sorprenda pero la industria pornográfica genera 13 billones de dólares cada año solamente en Estados Unidos. Es una dolorosa realidad que 9 de cada 10 niños y 6 de cada 10 niñas han sido expuestos a la pornografía antes de cumplir los 18 años. La edad promedio de la primera exposición ocurre a los 11 años. Y los hombres son 543% más propensos a ver pornografía que las mujeres.

Desafortunadamente esta seria adicción no es solo parte de la triste realidad de la cultura y el mundo actual, sino también de aquellos que no se consideran parte de este mundo.

Un estudio realizado durante uno de los masivos encuentros del Ministerio de Varones Cumplidores de Promesas (Promise Keepers) reveló que más del 50% de los asistentes estuvieron viendo pornografía una semana después de asistir al evento. Y esta encuesta fue realizada hace veinticinco años.

50% de los hombres cristianos y 20% de las mujeres cristianas han confesado ser adictos a la pornografía. Y en el mundo secular las cifras aunque mayores, no son tan distantes. Y el día más popular para ver pornografía es el domingo.

El problema sin embargo, no se limita a la gente fuera de los muros de la iglesia local o los cuerpos de quienes se sientan en los bancos de la iglesia cada fin de semana. Las estadísticas muestran que líderes espirituales y líderes laicos también lucha con mantener sus ojos, la lámpara de sus cuerpos, pura.

Muchos líderes confiesan que tienen adicción a la pornografía

50% de los líderes espirituales declaran que la pornografía es una tentación posible. Casi 20% de las llamadas recibidas por el el área de Cuidado Pastoral del Ministerio Enfoque a la Familia se enfocan en problemas como la pornografía y el comportamiento sexual compulsivo.

Y de los 1,351 pastores y líderes que la página web del Pastor Rick Warren ha encuestado sobre uso de pornografía, 54% dicen que han visto pornografía por Internet en el último año y 30% de ellos han visitado una página web que ofrece pornografía en los últimos 30 días.

Muchos líderes luchan con la adicción sexual.

Patrick Means, autor del libro "Las guerras secretas de los hombres" (Men’s Secret Wars,) revela que el 63% de los pastores que ha encuestado confirmaron que luchan con adicciones sexuales o compulsión sexual incluyendo, pero no limitado, al uso de pornografía, masturbación compulsiva, u otra actividad sexual secreta.

No hay rendición de cuentas para líderes adictos a la pornografía

75% de los pastores que consumen pornografía en la Internet no rinde cuentas a nadie de confianza por el uso que hace de su tiempo navegando en la red

Esto es un serio problema porque según el autor Bill Perkins “Para que un pastor mantenga su pureza sexual, necesita un grupo de hermanos maduros con quienes pueda ser abierto y honesto".

Programas como Celebremos la Recuperación con los que he trabajado por muchos años ofrecen ahora grupos pequeños exclusivamente para pastores que necesitan un ambiente seguro para rendir cuentas y caminar a su recuperación.

Pero para que los grupos de rendición de cuentas sean efectivos "debe estar integrados por personas auténticas, pecadores reales, donde nuestra condición humana quebrantada y pecaminosa sea comprendida y la solución no se limite a esforzarse mas sino a una profunda rendición ante Dios", declara Traylor Lovvorn, autor del artículo “Más allá de la lista de comprobación: Comunicación una visión para la rendición de cuentas real".

Mike Foster, fundador de la organización "Gente para una nueva oportunidad" sugiere una nivel de rendición de cuentas aun más profundo:

“He visto líderes cada año irse de retiro por una semana con un coach o un terapista y ese tiempo ha sido muy efectivo. Ellos sacan una tonelada de basura, comienza a implementar nuevas estrategias en sus vidas, y comienzan a tratar con problemas significativos de personalidad. Para ser sincero, prefiero una semana de honestidad brutal que 52 semanas de semihonestidad en un grupo pequeño."

LO QUE PODEMOS HACER PARA RECUPERARNOS

Si esto es una tentación para usted, aquí hay algunos pasos a seguir. . .

1. Sea honesto cuando esté fatigado y descanse.

Cuando estamos cansados física y emocionalmente, somos vulnerables a muchas cosas: desaliento, depresión y tentación. La Biblia nos anima a trabajar durante seis días y descansar en el séptimo. Si no estás tomando un día libre cada semana, estás rompiendo el cuarto mandamiento. Tomar un día de descanso. Si quiere ser intencional considere convertir ese séptimo día en un Sabbat como manda el cuarto mandamiento.

Es particularmente importante tomar un tiempo libre después de un logro significativo tanto espiritual y emocionalmente. No hay duda de que usted está familiarizado con la historia de Elías en 1 Reyes 18, donde tuvo un gran concurso de Dios con los profetas en el Monte Carmelo. Justo después de eso, él está en el desierto diciendo, Dios, yo quiero morir. Toma mi vida. La fatiga es un peligro de estar en el ministerio, y disminuye nuestra resistencia a la tentación. En otras palabras, no sea crea su propia fama. Que no se le suba a la cabeza.

En el ministerio, a menudo se pone al pastor en un pedestal con mucha gente admirándolo. Después de que un líder de alto perfil pecó sexualmente y se retiró temporalmente del ministerio, William Martin, en la revista People, dijo: "Lo he visto cambiar a lo largo de los años. Parece haber sido seducido por el poder y la fama ".

Ese mismo pastor caído dijo: "Olvidé que era humano. Pensé que era más que humano. "Nunca olvides que eres humano y tan susceptible a la tentación sexual como cualquier otra persona.

En el primer libro de Corintios 10:12 dice: "Si ustedes piensan que están firmes, tengan cuidado de no caer." (NTV) - que esto sea una advertencia para usted. Porque tú también puedes caer en pecado. La mañana que empiezo diciendo, he conquistado ese problema, es la mañana en que soy abiertamente vulnerable a la tentación.

2. Vigile de cerca su temperatura espiritual

Proverbios 4:23 dice: "Por sobre todas las cosas cuida tu corazón,
porque de él mana la vida." (NVI). Cuando estoy tentado, recuerdo la omnisciencia y omnipresencia de Dios. Dios ve todo en mi vida, y siempre está conmigo. El diablo dice: Nadie lo sabrá jamás. Si Dios está siempre conmigo y ve todo, esa es mi motivación para practicar su presencia en medio de la tentación.

3. Vigila continuamente su mente

La ciencia informa que no hay diferencia entre cuando se imagina algo o si realmente sucede - ambos tienen el mismo efecto en su mente. Neurológicamente, no hay ninguna diferencia. La batalla contra el pecado siempre comienza en tu mente. Si pierdes la batalla en tu mente, entonces ya has perdido la batalla.

Santiago 1: 14-15 - "Todo lo contrario, cada uno es tentado cuando sus propios malos deseos lo arrastran y seducen. Luego, cuando el deseo ha concebido, engendra el pecado; y el pecado, una vez que ha sido consumado, da a luz la muerte."(NVI).

1 Pedro 1:13: "Por tanto, ceñid vuestro entendimiento para la acción; sed sobrios en espíritu , poned vuestra esperanza completamente en la gracia que se os traerá en la revelación de Jesucristo" (LBLA).

2 Corintios 10: 5: "Destruimos argumentos y toda altivez que se levanta contra el conocimiento de Dios, y llevamos cautivo todo pensamiento para que se someta a Cristo" (NVI).

Romanos 13:14 - "revístanse ustedes del Señor Jesucristo, y no se preocupen por satisfacer los deseos de la naturaleza pecaminosa". (NVI)

Mateo 5:28 (Jesús hablando) - "Pero yo les digo que cualquiera que mira a una mujer y la codicia ya ha cometido adulterio con ella en el corazón."(NVI)

4. Recuerde regularmente las consecuencias perjudiciales del fracaso moral.

Cuando se sienta tentado, piense de esta manera: minimice el placer y maximice las consecuencias.

Hebreos 11:25 dice que hay placer en el pecado por un tiempo. Por supuesto, el pecado puede ser divertido. Nadie lo haría si no fuera así. No estaría tentado si no hubiera algún tipo de placer en ello.

El escritor Randy Alcorn ha escrito:

"Siempre que me siento particularmente vulnerable a la tentación sexual, he encontrado muy útil revisar los efectos que mi acción podría tener:

Lamentándome ante el Señor que me redimió.
Arrastrando su nombre sagrado a través del barro.
Mirando un día a Jesús, el juez perfecto, a la cara, para dar cuenta de mis acciones.
Siguiendo los pasos de gente cuya inmoralidad destruyó sus ministerios y me pusieron a temblar.
Perder el respeto y la confianza de mi esposa.
Hacer daño a mis hijas.
Destruyendo mi ejemplo y credibilidad ante mis hijos.
Causando vergüenza para mi familia.
Perdiendo la autoestima.
Creando recuerdos que podrían afectar la intimidad futura con mi esposa.
Desperdiciando años de entrenamiento ministerial.
Socavando el ejemplo fiel y el trabajo duro de otros cristianos en nuestra comunidad.

Y la lista sigue y sigue."

5. Tome precauciones para protegerse

En Mateo 26:41, Jesús dice: "Velen y oren para que no cedan ante la tentación, porque el espíritu está dispuesto, pero el cuerpo es débil "(NTV). Es interesante que él no diga: "Velen y oren para que no caigáis en pecado." Él dice, velen y oren para que ni siquiera caigan en tentación.

Ni siquiera se ponga en una situación donde usted puede ser tentado.

Primera de Pedro 5: 8 dice: “¡Estén alerta! Cuídense de su gran enemigo, el diablo, porque anda al acecho como un león rugiente, buscando a quién devorar.” (NTV)

Quiero ser claro en esto - la tentación más sexual en el ministerio no será de algo abiertamente sexual en su naturaleza. Vendrá de alguien que realmente te importa, de alguien que amas.

Necesitamos orar unos por otros y apoyarnos mutuamente. Tenemos que recordar que en el momento en que pensamos que estamos más allá de la tentación sexual, es cuando somos más vulnerables.

Oramos para que Dios te fortaleza y decidas renovar tu mente a partir de hoy.

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Los líderes están lejos de ser perfectos

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Thu, 27 Mar 2025 21:07:00 +0000

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Miércoles 27 de marzo, 2025

NO HAY VIDA PERFECTA

Todos anhelamos una vida perfecta, sin defectos, sin amarguras, sin pobreza. No obstante, la cultura y los medios continuamente nos aseguran que eso es posible si estamos a la moda, compartimos los antivalores del mundo, vivimos egoístamente y nuestra definición de éxito es fama, posesiones y dinero. Esto aplican tanto a los líderes como a sus seguidores en cualquier contexto.

Por varios años enseñe mercadeo y publicidad en la universidad y siempre preguntaba a mis estudiantes si era posible ser éticos mientras tratábamos de influir en distintas audiencias para que consumieran lo que vendíamos. Con inseguridad algunos me decían que era posible mientras la espiral del silencio se apoderaba del resto.

La pregunta equivalía a ponderar si es posible vivir y ser parte de este mundo sin contaminarse. La verdad es que, en la mayoría de los casos, no es posible ser parte de este mundo sin ser influenciado en el proceso por los antivalores de la cultura del mundo.

Por eso, he compartido continuamente que solo podemos vencer al mundo si no permitimos que este nos defina a través de sus estándares superficiales y destructivos.

SER O HACER?

Debo SER primero para luego HACER. Puedo estudiar, trabajar y desarrollarme profesionalmente sin mentir, abusar y manipular a otros. Aun cuando sea un abogado, un publicista o un político. Todas las profesiones cuentan con códigos de ética para regular nuestro comportamiento y ser una influencia positiva para quienes nos rodean.

No soy ingenuo, un código no garantiza vidas honestas, auténticas, ni generosas. Se requiere un fundamento espiritual profundo que trascienda los muros de la iglesia o los cuartos de oración e invada todo lo que hagamos.

Pero, si creo que es posible tener un negocio y obtener una ganancia justa y honrada sin abusar de los demás. Lo he comprobado una y otra vez, lo he experimentado. Pero el camino es empedrado y lleno de tentaciones, y solo una persona con carácter integro puede cruzarlo sin mancharse ni ser parte de la injusticia. Pero se requiere convicción, coraje, y temor de Dios.

No estamos llamados a ser perfectos, eso es imposible sobre esta tierra, pero si a esforzarnos diariamente por vivir éticamente y servir con equidad y justicia. Eso es plenitud. Los atajos siempre llevan al despeñadero, pero lo que se construye sobre bases firmes es más duradero y cambia el mundo a nuestro alrededor.

Cuando medito sobre el propósito y profesión de mi vida, me doy cuenta de que he recibido una visión, he sido llamado a una cumplir misión y he sido equipado para cumplir con valores y una fe que es probada diariamente. Doy gracias a Dios por no abandonarme nunca a pesar de mis errores y pecados.

Le pido también que me ayude a tener una vida plena y justa, no a engañarme en la ilusión de tener una vida "perfecta" o ser una persona “perfecta”.

Hasta la próxima,

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Liderazgo en el mundo del Metaverso

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 19 Mar 2025 14:47:00 +0000

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Miércoles 19 de marzo, 2025

LIDERAZGO EN EL MUNDO DEL METAVERSO

Los futuristas y los gurús de la industria tecnológica llevan mucho tiempo prometiendo una utopía donde los humanos no dependan de las incómodas realidades biológicas o geográficas. Tras el ciberespacio de ayer y el "Metaverso" de hoy se esconde la misma idea: en un nuevo y valiente mundo de existencia digital, los humanos pueden liberarse de cuerpos, ubicaciones específicas y otras limitaciones físicas.

La tecnología digital permitió que los líderes y las iglesias se adaptaran y continuaran durante los primeros e inciertos días de la pasada pandemia. Muchas congregaciones optaron al terminar esta por mantener la opción de transmisión en vivo para dar cabida a sus feligreses mayores, más vulnerables o físicamente distantes. Otras iglesias, sin embargo, decidieron ir un paso más allá.

Algunas han optado por una congregación exclusivamente en línea, abandonando por completo los edificios y las reuniones físicas. Otras están creando "iglesias" en el nuevo Metaverso de Facebook, donde personas, o sus avatares, pueden asistir a la iglesia desde cualquier parte del mundo junto con otras personas, o sus avatares, que se unen desde cualquier parte del mundo.

D.J. Soto, pastor de la llamada Iglesia de Realidad Virtual en el Metaverso, afirmó recientemente: "El futuro de la iglesia es el metaverso… en la iglesia de 2030, el enfoque principal será su campus metaverso".

Por un lado, esta innovación es solo el último capítulo de una larga historia. Quienes lideran algunas iglesias llevan mucho tiempo empleando nuevas tecnologías y métodos para llegar a los enfermos o débiles, especialmente en tiempos de crisis, y mantenerlos conectados con la Iglesia en general.

Los evangélicos, en particular, tienen una larga tradición en el uso de las nuevas tecnologías al servicio de la evangelización, incluyendo la imprenta hace 500 años, el periódico hace 300 años, la radio a principios del siglo XX y la televisión a finales del siglo XX.

Pero las nuevas tecnologías y los métodos de comunicación deben evaluarse en función de algo más que si algo nuevo "funciona". Este nuevo capítulo también trata sobre qué es la Iglesia y como debe operar su liderazgo.

CONSECUENCIAS INESPERADAS

Hace décadas, el filósofo canadiense Marshall McLuhan dijo: «El medio es el mensaje». Dicho de otro modo, los medios utilizados para contar una historia moldean lo que se dice. En el ámbito de la iglesia, los medios pueden cambiar la naturaleza de las personas que somos. No solo se invita al mundo a la Iglesia a través de las nuevas tecnologías, sino que se lleva a la Iglesia al nuevo ámbito de esa tecnología. Esta decisión puede tener consecuencias inesperadas.

Si bien es cierto que existen motivos para intentar "llegar a la gente donde se encuentra", con lo que les llegamos es a lo que les llegamos. Debemos asegurarnos de que cualquier esfuerzo por comunicar el Evangelio no lo reduzca a nada menos de lo que es.

Recordemos que Cristo habló de aquellos que, en la Parábola del Sembrador, inicialmente recibieron el Evangelio con alegría, pero, al carecer de raíces, se desviaron cuando el crecimiento dejó de ser tan conveniente.

Pero también hay algo más que considerar. Una Iglesia incorpórea asume que una fe incorpórea es posible. Un cristianismo vivido exclusivamente en línea fomenta la ya existente comprensión occidental de la religión de "elige tu propia aventura". El cristianismo es más que contenido. Más bien, su contenido no puede vivirse verdaderamente fuera del contexto de personas reales en el mundo real.

Como lo expresó recientemente Tish Harrison Warren en el New York Times: "Los cuerpos, con todo el riesgo, peligro, límites, mortalidad y vulnerabilidad que conllevan, son parte de nuestra humanidad más profunda, no obstáculos que se puedan superar mediante la digitalización".

A modo de contraste, una "iglesia" en el ciberespacio puede ser algo similar a lo presentando en la película "Her" de 2013, donde una relación imaginaria con un personaje en línea se vuelve preferible a la naturaleza, a menudo dolorosa e incómoda, de la realidad tangible. Como dice alguien de esa película: "Siempre quisiste tener una esposa sin los desafíos de lidiar con algo real", una frase que podría describir lo que muchos buscan en la Novia de Cristo.

La fe de nuestros padres no se trata simplemente de asistir a una función, a un espectaculo en línea, ni siquiera de abrazar un conjunto de ideas sobre Dios o Jesús. Una iglesia sin doctrina es un mero club social o un grupo de interés especial arbitrario, pero aunque una "iglesia" mantenga la doctrina correcta si solo se conecta en línea es una simple sala de chat.

Una existencia virtual incorpórea facilita demasiado ocultar quiénes y qué somos realmente a quienes Dios nos ha llamado a amar y a ser amados. Conección no es lo mismo que relación. La vida cristiana no puede vivirse plenamente en línea. Dios nos ha llamado a este tiempo y a este lugar, a momentos y crisis incómodos y a personas cuyos problemas y dolencias son desagradables.

El mundo en el que Dios está renovando todo está lleno de personas y problemas reales, y estos no se solucionarán en el mundo ilusorio de una existencia virtual.

Hasta la próxima,

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Lidera sin temeridad

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 05 Mar 2025 15:42:00 +0000

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Miércoles 5 de marzo, 2025

LIDERA SIN TEMERIDAD

Un inminente peligro para el liderazgo es sucumbir a la tentación de ser políticamente correcto en todo lo que se diga y haga. Es imposible agradar a todos, pero también resulta imposible vivir sin creencias firmes, basadas en la verdad.

Uno de los efectos del renacimiento, al pasar de un mundo cuyo centro era Dios a un mundo cuyo centro es el hombre, fue la relativización de la verdad. Pasamos de la verdad absoluta a múltiples verdades, o a una búsqueda individual de la verdad desde la perspectiva humana donde casi todo es válido según las premisas y enfoque que se adopte. El relativismo de Alberto Einstein fue el subproducto moderno, y la tolerancia a toda ambigüedad su expresión postmoderna.

No que la ciencia se halla vuelto imprecisa o poco rigurosa, sino que como dice Thomas Kuhn en su estudio de las revoluciones científicas el observador sólo puede ver lo que desea ver, y sus instrumentos de búsqueda son una expresión de ello.

Vemos solamente lo que hemos sido entrenados o estamos dispuestos a ver con instrumentos que solo permiten descubrir aquello para lo que están diseñados. La ciencia no brinda leyes de verdades absolutas como pretendía Newton, sino acercamientos a una versión de la verdad. Por eso decir, que algo tiene fundamento científico tiene más de aproximación que de certeza.

Explico todo esto porque tanto en el mundo natural como en el sobrenatural hay verdades absolutas que no podemos ignorar por más que lo intentemos. Sin aire moriremos. Sin alimento pereceremos. Sin amor nuestra vida será amarga. Sin cooperación es imposible hacer grandes cosas. Sin perdón viviremos presos emocionalmente. Estas son algunas verdades absolutas.

En el mundo espiritual hay también verdades absolutas. La Biblia por ejemplo, es un manual inspirado por Dios para ayudarnos a descubrir quienes somos realmente, nuestro propósito y el plan de Dios para nuestra vida.

Muchos van a la iglesia, sirven allí, diezman y hasta se dicen cristianos, pero aunque creen en Dios - igual cree el diablo - carecen de convicción en las verdades bíblicas, ya que no viven lo que predican. Como resultado su testimonio está dominado por la duplicidad.

Creer no basta, necesitamos convicción. Esto no significa fanatismo, ya que el fanático no sabe porqué hace lo que hace, pero quien tiene convicción no necesita hacer desfiles para anunciar aquello contra lo que está, sino que su vida habla como una carta abierta a quien quiera leerla. Vivir con convicción evita que como una bandera nos movamos según el capricho del viento.

EL LÍDER ES AUDAZ, NO TEMERARIO

Un verdadero líder debe elegir a menudo entre complacer a quienes pregonan "lo políticamente correcto" una nueva versión del relativismo según el cual debemos quedar o intentar quedar bien con todo el mundo. El otro camino es adoptar un criterio menos relativo, en el cual adoptamos una posición ética y nos comprometemos con ella, la defendemos y luchamos por ella positivamente, sin que ello implique nunca obligar a nadie a creerla o adoptarla.

Si un líder cree en la palabra de Dios como verdad absoluta se verá enfrentado inexorablemente a la elección ya citada. ¿Qué hará ese líder? ¿Comprometerá sus creencias por la conveniencia del momento?, ¿Cederá a las presiones de grupos de interés?, ¿Será consumido por el temor al rechazo?.

Nadie en la historia ha dejado con su liderazgo una huella profunda y positiva sin haberse comprometido con la verdad absoluta de su vida, es decir a vivir íntegramente aquello en lo que éticamente cree. Ello puede enfrentarnos a muchas cosas.

Pero el doble ánimo, la tibieza y el temor son los principales enemigos del liderazgo audaz. Un dirigente inseguro pactara con la ocurrencia del momento o la moda eclesiástica. No sabe quién es realmente, y se niega aceptar su identidad por ello es vulnerable a que otros definan sus creencias diarias.

Un liderazgo debe afianzarse en creencias firmes. Debemos ser respetuosos de las creencias de los demás pero no podemos ocultar las nuestras por complacer a quienes se oponen a ellas. Solo así tendremos la seguridad interna que produce convicción para vivir con integridad.

Hasta la próxima,

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Cuando nuestra generosidad se vuelve tóxica

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 05 Feb 2025 16:30:00 +0000

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Miércoles 5 de febrero, 2025

CUANDO LA GENEROSIDAD SE VUELVE TÓXICA

Los beneficios de la generosidad para la salud mental están bien documentados. Las investigaciones han demostrado que brindar un servicio o ayuda a los demás nos hace más felices y saludables, e incluso puede estimular la generosidad de quienes nos rodean.

Cuando donamos, por ejemplo, estamos menos aislados y más conectados con nuestras comunidades, y personas en particular, y con cuestiones más importantes que nosotros mismos.

La generosidad puede realmente resultar en una mayor alegría y una vida más significativa. Sin embargo, hay aspectos negativos y hasta tóxicos derivados de ejercer una generosidad sin límites tanto para quien da como para quien recibe.

Aunque el acto de dar generosamente representa un valor indispensable para la sana convivencia, la salud mental y el equilibrio espiritual puede generar resentimiento, ira, decepción y culpa, tanto en el que da como en quien recibe.

Esta puede ser la razón por la que algunos estudios han descubierto que dar puede estar asociado con resultados negativos, como sentirse abrumado o agobiado por los problemas de los demás, o sentirse frustrado, en particular cuando hay poca reciprocidad en tales interacciones (Brown, 2003; Konrath y Brown, 2013)

En un reciente artículo de Gal Zauberman, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Yale, se abordó esta cuestión investigando la forma en que las personas en un nivel socioeconómico restrictivo juzgan la generosidad de otros más pudientes expresada por ayudas, servicios o donaciones cuando se las establece en el contexto de ingresos específicos.

Junto con Jonathan Berman, de la London Business School, Amit Bhattacharjee, de INSEAD, y Deborah Small, de Wharton, Zauberman demuestra que las personas, independientemente de sus ingresos, se liberan de las responsabilidades éticas de la donación caritativa o el acto de generosidad al mirar más arriba en la cadena económica, a aquellos que ganan más.

“Las personas creen que ellas mismas, así como las personas con ingresos más bajos, están en gran medida exentas de la obligación de dar o donar a la caridad, pero que las personas con ingresos más altos deberían donar significativamente más de lo que ellas mismas creen que deberían”, escriben los investigadores.

“Por lo tanto, independientemente de cuánto ganen actualmente, las personas constantemente ‘pasan la pelota’ a otras personas con ingresos más altos… quienes a su vez ‘pasan la pelota’ a otras personas con ingresos aún más altos”, concluye el estudio.

Tras estos hallazgos saltan a la vista dos potenciales aplicaciones: Primero, cuando damos a una persona o personas con menores ingresos económicos a los nuestros, ellos esperaran que contribuyamos más de lo que en realidad podemos y más frecuentemente. Una segunda aplicación, es que los que reciben tienden a no sentir ningún deber ético de retribuir o corresponder con gratitud, por ejemplo, si son los receptores de tal acto de generosidad.

PROCESO DISFUNCIONAL

Las aplicaciones anteriores permite aproximar una respuesta a la pregunta que algunos nos hacemos frecuentemente como personas y líderes: ¿Por qué la gente no reconoce lo que haces por ellos con gratitud?

Visualicemos esto mediante el siguiente modelo del proceso gradual de esta disfunción:

La primera vez que haces algo por alguien puedes ciertamente generar gratitud en la otra persona. Pero a partir de la segunda vez que lo haces o das a alguien esto genera anticipación, es decir la persona espera que el acto de generosidad se repita nuevamente.

No obstante, la tercera vez que das, aunque sea con sinceridad y sin tratar de controlar o lucirte, en quien recibe ya has generado expectación. La persona espera seguir recibiendo con frecuencia lo que le diste.

Y aquí empiezan los problemas más serios con lo que se llama “derecho”, es decir que quien recibe siente que merece lo que le estás dando y quiere seguir recibiéndolo.

Si continuamos por esta ruta, la quinta vez que lo hacemos, aun con las mejores intenciones, contribuimos a desarrollar una adicción. La persona que recibe siente que ya no puede vivir bien sin lo que le das. Se ha vuelto adicta y espera seguir siendo mimada. La sexta vez quien da notara con transparencia que ya no hay reciprocidad, que no se recibe nada a cambio, ni las gracias, y esto lo lleva a reaccionar dejando de dar.

Hemos malcriado a un ser humano, creado nuestro propio "Frankenstein" que responde y nos sigue, a todas partes, con resentimiento porque le hemos negado lo que tanto necesita materialmente por lo que termina odiándonos porque dejamos de darle lo que le haciamos creer que merecía.

Es claro que, si usamos nuestra generosidad para controlar a personas o entidades, para mejorar nuestra imagen pública, o esperando lealtad o algo más, esto provocara a menudo respuestas tóxicas o desagradecidas. Pero, también podemos recibir un retorno negativo de quien recibe, aunque nuestras intenciones sean sanas e incondicionales.

CÓMO PONER LÍMITES

No olvidemos que somos seres humanos imperfectos. Nadie se acerca a la estatura Madre Teresa de Calcuta y menos a la Jesucristo en materia de generosidad incondicional y extravagante, pero es posible dar generosamente a quienes lo necesitan sin provocar disfunciones relacionales.

Esto es posible lograrlo poniendo intencionalmente límites saludables y respetando el principio de que dar generosamente es positivo y mejora nuestra humanidad, particularmente la calidad de nuestro liderazgo.

La Biblia nos anima a dar de lo que tenemos de forma voluntaria y con el motivo correcto. Cuando lo hacemos, no solo se beneficia la persona que recibe, sino también nosotros (Proverbios 11:25; Lucas 6:38). Jesús dijo: “Hay más felicidad en dar que en recibir” (Hechos 20:35).

Pero también nos enseña con sabiduría a dar correctamente, esto es: Debemos dar con alegría, según nuestras posibilidades. “Cada uno debe dar según lo que haya decidido en su corazón, no de mala gana ni por obligación, porque Dios ama al que da con alegría." 2 Corintios 9:7

Pero un límite fundamental a la hora de dar es que seamos intencionales al dar siempre en secreto, sin buscar proyectarnos bajo una luz más positiva. La Biblia nos enseña que la verdadera generosidad se ejercita en secreto y sin esperar nada a cambio.

De hecho, Mateo 6:3-4 nos recuerda que no debemos hacer alarde ni buscar reconocimiento público cuando damos; pero más importante aún que cuando demos a otro en necesidad no sepa nuestra mano izquierda lo que hacemos con la derecha.

No dejemos de dar generosamente de acuerdo a nuestras posibilidades pero pongamos un alto a las disfunciones que creamos en el presente con nuestra manera de hacerlo poniendo límites como los ya señalados.

Le aseguró que no volverá a arrepentirse de dar.

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Vivir "Encarnacionalmente" Cambia Todo

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 22 Jan 2025 14:53:00 +0000

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Miércoles 22 de enero, 2025

VIVIR "ENCARNACIONALMENTE" CAMBIA TODO
“…separados de mí no pueden ustedes hacer nada.” 1 Juan 15:5

Algunos versos bíblicos han sido debatidos por milenios e incluso han provocado cismas dentro de la iglesia. Sin embargo, resulta casi imposible malinterpretar esta clara enseñanza de Jesús en cualquier traducción o versión. Entonces, ¿Por qué es tan difícil vivir encarnacionalmente, tanto en nuestros ministerios como vidas personales?

Mi ministerio – y vida- cambiará para siempre cuando comprenda totalmente el concepto de “predicación encarnada”. Expresado sencillamente, la predicación encarnada significa que nos quitamos del camino, y Dios toma el control. Entonces ocurre algo más que la simple comunicación de palabras. En su lugar, Dios elige acompañar la predicación con Su toque especial, o tomando las palabras de C.H. Spurgeon, “La unción sagrada”. Por su parte, Martin Lloyd-Jones describe este toque especial como sentir “la sonrisa de Dios”

Sentí recientemente “la sonrisa de Dios”. Fue un domingo como cualquier otro. No recuerdo nada extraordinario sobre esa mañana. Pero cuando me puse de pie para predicar, me di cuenta rápidamente de que ese no era un domingo ordinario. Dios comenzó a descender sobre nosotros a solo quince segundos de haber iniciado el sermón, me precisó más tarde uno de los pastores de mi equipo. Sentí una inmediata libertad y autoridad para comunicar el mensaje de Dios que trascendió mi experiencia normal. Un poder salió de dentro de mi alma rompiendo muchas de las barreras usuales en la comunicación humana. Audacia, convicción y urgencia se alinearon con amor, quebrantamiento y humildad.

Me di cuenta de que Dios era el dueño de mi corazón --- y del corazón de la congregación – aquella mañana. Parecía que Dios energizaba cada palabra que hablaba. Podía ver, escuchar y sentir el efecto en la congregación. Ellos estaban conmigo no solo físicamente sino también espiritual y emocionalmente. Muchos estaban visiblemente quebrantados y conmovidos, mientras yo era consumido con la respuesta y el testimonio de la obra de Dios esa mañana.

Esa experiencia, la cual va más allá de cualquier descripción, puede resumirse en tres palabras: Dios se manifestó. Todo lo que hice fue poner mi vida bajo el control de Dios. Lo que quiero desesperadamente que usted entienda es que esto no es algo reservado solo para el “acto” de predicar. Sino que más bien, Dios nos ha llamado a “vivir la encarnación” para llegar al final del día sabiendo sin lugar a dudas que Dios se ha manifestado.

CINCO SENDEROS PARA RENDIRSE

Pero todo lo anterior requiere que nuestras vidas estén rendidas a Dios. He descubierto al menos cinco senderos para ponernos bajo el control de Dios. No son formulas sino patrones para afinar tu corazón y vida teniendo como centro a Dios en nuestro vivir.

Estos senderos son:
• Vivir conforme a tu identidad central como hijo de Dios
• Valorar depender de Dios mas que de nuestras capacidades y habilidades
• Orar por “la unción sagrada” de Dios
• Buscar ser lleno de Dios
• Vivir para agradar a Dios con nuestro estilo de vida

Someterse a Dios requiere un claro entendimiento de dos palabras sencillas: “hacer” y “ser”. Muy a menudo, nos definimos por lo que tenemos, lo que hacemos y con quien nos relacionamos. A Dios le importa mas quienes somos: nuestro carácter.

Si usted va a vivir y reflejar el poder y la pasión de Cristo, necesitara aferrarse a su verdadera identidad, porque, francamente, aunque alguien pueda conseguirte una entrevista con una persona poderosa e influyente, solo tu identidad en Cristo puede empoderarte para hablar de Cristo a otra persona y hacer una diferencia eterna.

Así que para echar mano de la vida y vivir conforme Dios quiere, debes entender un par de cosas. Primero, nacimos en un mundo perdido dominado por el personaje mas perdido de todos los tiempos – Satanás. Segundo, usted no es tan bueno, ni tan importante como piensa. Al otro extremo hay individuos que necesitan recuperar su identidad en Cristo porque se menosprecian a si mismos.

Esta es la razón por la que tanto los conducidos por su ego y como los que se menosprecian necesitan conocer quienes son en Cristo: cada uno de ellos fracasara miserablemente en las cosas de Dios a menos que tengan ese entendimiento. Ellos no necesitan pensamiento humano positivo, sino mas bien un pensamiento basado en la verdad infundido por el poder del Espíritu Santo hasta que su fuego llegue a la medula de sus huesos. Tu Padre Celestial provee la más completa renovación.

La Escritura declara, “El amor de Cristo nos obliga, porque estamos convencidos de que uno murió por todos, y por consiguiente todos murieron. Y él murió por todos, para que los que viven ya no vivan para sí, sino para el que murió por ellos y fue resucitado. Así que de ahora en adelante no consideramos a nadie según criterios meramente humanos. Aunque antes conocimos a Cristo de esta manera, ya no lo conocemos así. Por lo tanto, si alguno está en Cristo, es una nueva creación. ¡Lo viejo ha pasado, ha llegado ya lo nuevo!”
2 Corintios 5:14-17 (NVI).

Un sendero lleva de la religión muerta y fría a una experiencia que nos marca con el celo y el fuego de Dios. Este sendero involucra cuatro palabras: Instrucción, Inspiración, Transformación y Encarnación.

• Instrucción – Consiste en recibir y aceptar la verdad racionalmente. Sin embargo, debido a que la instrucción se detiene en este punto, no tiene poder espiritual porque no hay un sometimiento a la Verdad.
• Inspiración – Uso este termino en el sentido de un intercambio divino/humano que ocurre en medio de la adoración.
• Transformación – Aquí es donde mi vida e identidad se hace cada vez más como la de Cristo. Vivo con Su fortaleza y Su Celo.
• Encarnación – Esta es un caminata que refleja el poder y la pasión de Cristo – una donde las palabras son pronunciadas, una vaso de agua fría es ofrecido y una persona arde internamente con el Espíritu de Dios.

Cuando ciertas cosas espirituales ocurren, me asustan inicialmente, porque se que no podría haberlas hecho yo solo. Esto me obliga a ser humilde, alimenta el fuego en mis huesos y explota en mi un deseo ardiente por la presencia de Dios en mi, porque no solo sé que no puedo hacerlo solo, sino que sin sombra de duda es el mismo Dios quien se ha extendido a través mío para cumplir Su voluntad en la tierra.

Solo cuando su “ser” refleja lo que usted es en Cristo Jesús usted puede “hacer” lo que El le ha llamado a hacer.

Hasta la próxima

E. Glenn Wagner y Juan Carlos Flores
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E. Glen Wagner es Director de Future Lead aliado estratégico de la Fundación LIDERINNOVA. Es pastor, autor, conferencista y exvicepresidente de "Promise Keepers". Actualmente es Pastor principal de la Iglesia Destination en Williamstown, New Jersey, EUA. Este artículo fue traducido, adaptado y aumentado por Juan C. Flores CEO de LiderInnova. Se reproduce con autorización.

A solas con Dios, cuando no hay tiempo

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 18 Dec 2024 11:00:00 +0000

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Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Miércoles 18 de diciembre, 2024

A SOLAS CON DIOS, CUANDO NO HAY TIEMPO

“Cuando no hay tiempo para hacerlo, es cuando usted necesita más limpiar el calendario e ir aparte para orar. Cuando la saturación en su agenda le impide tomar un descanso es cuando usted más necesita el retiro. Es entonces cuando su corazón golpea los muros de la prisión de su esclavitud y declara, “Si Señor, Quiero pasar tiempo contigo” – Emily Griffin

Conforme me preparaba para salir a un reciente compromiso para impartir una conferencia, me percaté de cuanto cansancio sentía, cuanto deseaba mi propia experiencia de intimidad con Dios, y cuanto necesitaba las mismas cosas que guiaría a otros a hacer en aquel día. Después de varias décadas en el ministerio, he aprendido a poner atención a tales dinámicas internas y sabía muy bien que no podía esperar por una mejor oportunidad.

Empaqué una maleta sencilla, hice arreglos para pasar la noche y maneje hasta el sitio de retiro que estaba liderando, y salí directo tras el compromiso a un retiro de silencio de veinticuatro horas. Esa decisión cambio el tono de toda la semana y todo el mes que siguió. Me trajo de vuelta del borde de un peligroso agotamiento.

Me avivó con un sentido renovado de intimidad con Dios y me dio la oportunidad de reconectarme con el llamado de Dios para mi vida y discernir formas muy especificas de mantenerme fiel a ese llamado.

Uno de los más importantes ritmos en la vida de un líder es el constante movimiento de ir atrás y adelante entre los tiempos cuando estamos involucrados en la batalla – dando nuestro mejor esfuerzo y energía para tomar la siguiente colina – y los tiempos de retiro cuando no estamos activos ni tenemos que estar para nadie en particular. Tiempos cuando podemos estar en la presencia de Dios por el bien de nuestra propia alma.

ESTAR OCUPADO NO ES EXCUSA

Una aleccionadora verdad sobre la vida en el liderazgo es que podemos estar muy ocupados y sentirnos importantes, y estar desconectados de ese lugar en el centro de nuestro ser donde sabemos quiénes somos en Dios y a que nos ha llamado -- ese lugar donde respondemos a la voz de Dios sobre cualquier otra.

Cuando esto pasa estamos a merced de toda clase de fuerzas internas y externas, zarandeados y movidos por las expectativas de otros y nuestras propias compulsiones internas. Este vacío interno se vuelve entonces la fuente de una actividad frenética que es desatada de cualquier tipo de fundamento en Dios. Ese es un lugar terrible para que un líder este.

Los líderes cristianos en particular pueden pasar un tiempo difícil distinguiendo entre el trabajo que debemos hacer para Dios y tiempo para estar con Dios, descansando en El y disfrutando Su presencia. Con el tiempo, las Escrituras pueden ser reducidas a un libro de texto o a una herramienta ministerial en lugar de un medio de comunicación personal íntima de Dios con nosotros. La oración puede volverse un círculo agotador de diferentes clases de actividad mental o una muestra pública de nuestra destreza espiritual.

En el retiro somos capaces de estar con Dios como somos verdaderamente en completa privacidad. Allí podemos enfrentar lo que es verdadero en nuestras propias vidas – celebrar las alegrías, afligirnos por nuestras pérdidas, derramar lágrimas, sentarnos a hacer preguntas, sentir nuestro enojo, poner atención a nuestra soledad – y permitir a Dios estar con nosotros en esos lugares. Estos no son periodos de tiempo ocupados primariamente en solucionar problemas o arreglar situaciones porque no todo puede ser arreglado o solucionado. Estos son momentos para estar en la presencia de Dios y esperar a que El haga aquello que mas necesitamos dentro de nosotros.

Cuando reprimimos lo que es real en nuestras vidas y solo tratamos de soldar las grietas, nos llegamos a cansar de estar fingiendo y esto eventualmente se filtra de manera dañina para nosotros y otros. Por otro lado, la experiencia del amor incondicional de Dios y su presencia durante estos tiempos solitarios cuando no estamos ocupados haciendo algo es nuestra necesidad humana más grande.

Tal clase de amor se convierte en la roca firme de nuestro ser, el fundamento de nuestra verdadera identidad y llamado. Tal tipo de descanso es profundamente restaurador, aviva nuestro liderazgo y nos capacita para llevar energía fresca y entusiasta perspectiva a las responsabilidades de debemos atender.

Disponer tiempo aparte para un retiro espiritual es “una de las experiencias más reforzadoras y fortalecedoras de nuestras vidas. Necesitamos ceder. Necesitamos rendirnos. Una vez que adoptamos esta disciplina, somos llevados a menudo por una tormenta de gracia. Dar camino al poder de esta disciplina espiritual se convierte en un paso hacia la libertad, un movimiento hacia los espacios abiertos de los hijos y las hijas de Dios”1.

¿Usted dice que no puede permitirse ir a un retiro justo ahora? Yo digo, que usted no puede permitirse no hacerlo.

Hasta una nueva oportunidad

Ruth Haley Barton y Juan Carlos Flores Zúñiga
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1. Emily Griffin, Wilderness Time (New York: Harper Collins, 1997) p.17
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RUTH HALEY BARTON es la fundadora y Presidente del Transforming Center (www.transformingcenter.org) Barton es maestra, directora espiritual, líder de retiros y autora de libros de formación espiritual y recursos incluyendo “Fortaleciendo el Alma de tu Liderazgo” (Intervarsity Press, 2008). Este artículo fue traducido, y adaptado al español por el coach en liderazgo y CEO Juan Carlos Flores de Fundación LiderInnova con su permiso expreso para ser distribuido en la redes de coaching de la organización.

Secular o Sagrado: ¿hay opción?

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 06 Nov 2024 11:00:00 +0000

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Miércoles 6 de noviembre, 2024

LIDERAZGO SECULAR O SAGRADO

¿HAY OPCIÓN?

Hay una lección que Dios me está enseñando desde hace unos años para acá. No, no es que sea muy lerdo para aprender, sino que simplemente las cosas que Dios renueva en nuestra mente necesitan bajar unas cuantas pulgadas hasta el corazón y eso puede tomar días, meses y a veces años.

Ignoro que clase de líder seas, o si crees o no en un Dios Todopoderoso creador de todo el universo, pero no me avergüenza declarar que soy creyente y que con mucha frecuencia me humillo ante Él reconociendo lo poco que conozco y lo mucho que debo aprender aun.

Como líderes en Cristo Jesús, Él es el Líder Supremo. Entre otras cosas, ningún otro líder ha partido la historia en antes y después.

El problema es que uno de los mayores errores que hemos cometido es asumir que lo que tiene éxito en el mundo secular debería tenerlo en la iglesia. Hemos hecho una serie de convergencias a veces muy forzadas para incluir escuelas de liderazgo empresarial a lo Drucker, Porter, y Blanchard en nuestra formación para luego justificarlas bíblicamente en la iglesia y el ministerio.

Curiosamente, algunos de estos "gurús empresariales" han reconocido su "mea culpa". Es el caso de Peter Drucker - conocido como el gurú de la administración moderna - quien fue creyente cristiano hasta su muerte, pero que no daba crédito a Dios por su sabiduría y enseñanzas, excepto en la última parte de su vida cuando dividió su tiempo asesorando corporaciones y entrenando a pastores de mega iglesias como Rick Warren y Bill Hybels.

Un caso diferente fue el Kenneth Blanchard - autor del bestseller "One minute manager" - porque el mismo en una conferencia en Chicago tras su conversión confesó que el mejor modelo de liderazgo es Jesús. Blanchard puntualizó que todo lo que había aprendido y lo había enriquecido en sus publicaciones ya había sido

anticipado por Jesús y en la Biblia.

No digo nada nuevo cuando comparto que aunque algunos de estos autores son creyentes en lo privado, su enfoque está primariamente dirigido al mundo de los negocios y no a las iglesias, o a los creyentes en general, con la excepción más reciente de Blanchard y su movimiento de "Lidera como Jesús".

Puede haber beneficio como lo demuestra la relación de Rick Warren con Drucker como mentor hasta su muerte, pero todo debe ser tamizado en la palabra de Dios. John Maxwell lo reconocía años atrás. A pesar de haber sido pastor presbiteriano por muchos años, y luego entrenador de liderazgo, no hablaba de Jesús en sus conferencias a hombres de negocios, si bien la fuente de sus escritos y conferencias ha sido siempre la palabra de Dios y el modelo de Jesús. Por ello, a partir del 2005 empezó a regalar 30 minutos después de cada conferencia para dar su testimonio y presentar a Jesús a quienes quisiera recibirlo.

No estoy haciendo un llamado a desechar a estos autores, sino al modelo de liderazgo secular que aceptamos en la iglesia local y que no tiene nada que ver con lo que Jesús nos ha enseñado sobre el verdadero liderazgo espiritual. Uno en el cual se requiere un corazón de siervo, una actitud humilde, y una vida rendida a Dios, Su Propósito y Plan.

JESÚS ES NUESTRO MODELO DE LIDERAZGO

El mundo secular no debe determinar a la iglesia, sino que más bien la iglesia como el modelo de liderazgo de Cristo debe influir e impactar al mundo. Debemos renovar nuestra mente, pero desechar lo malo y retener lo bueno. Debemos leer otros libros además de la Biblia para estar informados y responder con conocimiento y relevancia, pero nuestro tamiz, y norte es la Palabra de Dios.

Por lo anterior, es tan importante hace un autoexamen permanente sobre el origen de nuestros conceptos teoricos y practicos, para determinar si son de origen sagrado o secular.

Muchos de los gurús en liderazgo conocen la Biblia (Covey, Ziglar, Groppel, Buckingham, etc.) y han extraído sus leyes y principios para recomendar hábitos para que la gente aprenda a ser altamente efectiva y leyes que resulten aceptables para el hombre y la mujer de negocios no creyente.

Sabemos que las leyes y disciplinas espirituales funcionan, pero recibimos el material de vuelta a veces sin entendimiento ni discernimiento de que esa es una versión de segunda mano del primero y más maravilloso de todos los libros, la Biblia. Usted no puede ni debe leer solamente libros seculares.

Esto quiere decir que usted y yo necesitamos intencionalmente hacer de la palabra de Dios nuestra lectura diaria más importante, meditando en ella, y consultando no sólo cuando tenemos que preparar un sermón o una enseñanza. Los demás libros son importantes, y debemos leerlos también, pero nunca sustituyendo la Biblia como luz en nuestro sendero.

Hoy mas que ayer, necesitamos redescubrir en la palabra de Dios la verdadera fuente del liderazgo.

Sin Cristo, sin una relación íntima con Él, sin la guianza del Espíritu Santo diariamente, y sin el Poder de Dios padre seremos postmodernos en estilo, pero totalmente inefectivos espiritualmente.

El liderazgo no consiste de habilidades aprendidas en un entorno y enfoque secular, sino de una relación íntima con Dios y un autoexamen constante de quienes somos y cómo Dios nos ha equipado para cumplir nuestra misión. Habilidades de liderazgo sin un alma saludable, centrada en Jesús, solo produce "frankensteins" en la iglesia local.

Nuestro negocio es cambiar vidas, pero nosotros necesitamos cambiar primero para ser cada dia mas como Cristo. Usted y o debemos ejercer el liderazgo de 360 grados primero, antes de hacer sugerencias a otros creyentes o no.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Cómo pasar de buen líder a sobresaliente

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 06 Nov 2024 11:00:00 +0000

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Miércoles 6 de noviembre, 2024

CÓMO PASAR DE BUEN LÍDER A SOBRESALIENTE

En los últimos quince años hemos sido testigos de como el mundo de las empresas y las organizaciones no lucrativas o sector social han empezado a realizar la más profunda de las transiciones. Como parte del sector social, tanto como CEO de la Fundación LiderInnova y como funcionario del gobierno en mi país, he venido siendo impactado también por este lento pero continuo cambio.

Me refiero específicamente al concepto de grandeza según lo ha desarrollado el investigador Jim Collins en su obra "De bueno a sobresaliente" (Good to Great) y en una monografía de aplicación al sector social. Muchas empresas y organizaciones, entre ellas la iglesia local, han asumido mutuamente que hacer lo necesario para ser buenas y efectivas es suficiente.

Hemos creído que la medida de una organización, lucrativa o no, es, por un lado, aprovechar sus recursos productivamente para crear una ganancia, y por el otro, servir a la comunidad llenando sus necesidades espirituales regularmente mediante una obra local.

Ambas visiones tiene un mal en común: la mediocridad. Haciendo un mea culpa, he notado que cuando en la iglesia o el ministerio dejamos de soñar, de creerle a Dios, de extender sin demora la estacas de nuestra tienda, y correr el velo de nuestras habitaciones vamos inevitablemente hacia el conformismo y lo mediocre. Ello aun sirviendo a Dios con amor y fidelidad.

Como Collins plantea y esto ha venido impactando a iglesias igual que a otra organizaciones, las malas practicas son igualmente malas si se aplican en una empresa que en el sector social. Nadie, es decir ninguna obra, podrá sobrevivir solo haciendo lo necesario, lo mínimo. Hacer lo bueno no es suficiente.

No obstante, debe existir un sentido de visión que nos desafíe permanentemente evitando el conformismo, y obligando a hacer cambios periódicamente tras revisar los frutos del servicio.

Aquí debo ser enfático una visión no consiste de números o metas gananciales. Se trata de dirección hacia el futuro, y el líder visionario tiene una responsabilidad ineludible de llevar a la gente bajo su influencia de donde se encuentra a donde debe estar. Aunque esto implique a menudo salir de la zona de comodidad para entrar en el ámbito del riesgo y la incertidumbre.

SAL DE TU ZONA DE COMODIDAD

La comodidad es el peor enemigo de la fe y la vida cristiana. Alli se asientan la religiosidad, el personalismo, y el abuso. De hecho, Dios a menudo nos saca de nuestra zona de comodidad para desafiarnos a creerle a El.

Al fin y al cabo como lideres, ¿Cuál es nuestra misión? Alcanzar a los no alcanzados para Cristo, y esa labor no terminara hasta que los alcancemos no solo con palabras sino con nuestras vidas cambiadas. Debe haber propósito y pasión en lo que hagamos para alcanzar la grandeza de Dios para la iglesia.

Permítame ser claro en esto, no se trata de ego. Esto es sobre sacrificarse y hasta negarse a uno mismo en aras de la gran visión para la iglesia que se mueve conforme al plan y propósito de Dios. Esto es lo que Collins llama "Nivel 5 de Liderazgo". Se trata de líderes que llevan a sus organizaciones de buenas a sobresalientes basados en su humildad personal y fiera dedicación a una causa que es mayor que ellos.

Se trata aquí de lideres que no monopolizan el poder y la autoridad. Que saben, también, delegar, que son adeptos al proceso legislativo mas que ejecutivo. Sin este tipo de liderazgo nunca podremos dejar un legado de grandeza a nuestro paso.

Como el mismo Collins explica estos líderes de 5 nivel, no empiezan a moverse tratando de que todos se les unan a la visión que presentan, sino que empiezan preguntando: "¿Cuales son los hechos que debemos confrontar?".

Estos líderes ven a la organización como un autobús, que se sabe para donde va (visión) que sabe que necesita para cumplir (misión) pero que entiende que es importante no solo tener la gente adecuada a bordo sino también colocarse en el lugar en que su FORMA (dones, habilidades, experiencias, recursos, corazón) puede dar mejores frutos. Estos lideres dicen vamos a colocar gente con fortaleza en los sitios claves a quienes les importa la causa que nos motiva.

Aunque no sepan aun cual es la visión, esto crea una alianza tácita hacia la visión. Ellos son confrontados con preguntas como "¿Por que no somos grandes?" y "¿Qué tenemos que hacer para mover esta nave a un nivel mas alto de realización?"

La pregunta de grandeza para auto examinarnos se puede parafrasear así:
Si murieras hoy, ¿Qué diría tu lápida? "Aquí yace fulano de tal que trabajó incontables horas en la iglesia y descuido a su familia y su relación con Dios".

No sería mejor como David que dijera "Aquí yace fulano de tal, sirvió la visión de Dios con propósito y pasión a su generación y después descansó".

El sentido de legado es lo que va de la mano con la grandeza. El que recibe el mérito es Dios, y además es el único que lo puede hacer sin orgullo, ni petulancia humana.

El liderazgo del nivel 5 no esta reservado a superestrellas, ni cristianos superdotados. Esta al alcance de los líderes sin importan donde se encuentren que estén dispuesto a buscar a Dios de todo corazón, recibir su visión y aprender las disciplinas espirituales y de liderazgo necesarias para ser usados extraordinariamente por Dios.

Si deseas conocer más sobre como desarrollar el nivel del liderazgo en tu vida y organización solo haz clic aquí.

Oro para que decidas por una visión mayor

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Como navegar Transiciones Peligrosas

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 30 Oct 2024 11:00:00 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente

Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Miércoles 30 de octubre, 2024

Perspectiva del coaching:
COMO NAVEGAR TRANSICIONES PELIGROSAS

Caminar con líderes a través de sus transiciones obliga al coach en liderazgo saludable a enfocar sus habilidades en ayudar a los líderes a discernir la verdadera agenda de Dios en un período de tiempo que llama a las partes por igual a dejar ir el pasado y enfocarse en la vida adelante.

Nuevas, emocionantes oportunidades vienen a los líderes capaces en transición – y la prisa por entrarle a nuevos desafíos parece especialmente atractivo cuando lo que hemos estado haciendo antes ha tenido un final frustrante. Pero, ¿cómo descubre usted que la nueva posición o la nueva idea es una puerta abierta de Dios o es de Ismael? En otras palabras, un producto de su propia necesidad de lograr algo más que un resultado del plan de Dios.

Dios habló claramente a Abraham sobre su destino, y el hijo de la promesa que tendría durante su vida. Cuando Dios hablo, Abraham estaba seguro de lo que suponía que debía hacer. Pero conforme los años pasaron y Abraham y Sara no vieron la palabra de Dios cumplirse, empezaron a hacerse preguntas.

Las circunstancias (su edad avanzada) parecía completamente excluir lo que Dios había dicho. ¿Cómo se supone que ellos tendrían un hijo cuando Sara había pasado ya la edad para quedar embarazada?

Abraham y Sara tomaron finalmente las cosas en sus propias manos y crearon un Ismael. Estoy seguro de que ellos se sintieron completamente disgustados cuando Dios les hablo después de esto diciendo que ese NO era el hijo de la promesa y que Dios haría las cosas a su manera y en su tiempo.

Dios incluso escogió bendecir al hijo de su fracaso, y hacer una nación de él, pero Ismael no generaría la Nación que Dios había profetizado. Y la prisa de Abraham tuvo consecuencias impredecibles que persisten hasta el día de hoy.

COACHING EN LAS TRANSICIONES

Hay dos pasos vitales de los que los coaches podemos echar mano para ayudarlo a mantenerse alineado en medio de las transiciones.

1. Primero que todo, necesitamos perspectiva en nuestra jornada. Conforme caminamos hacia lo que Dios ha preparado ante nosotros, siempre encontraremos bloqueos en la carretera o circunstancias adversas en el camino. A menudo nuestra expectativa no expresada es que si realmente es la voluntad de Dios, todo funcionara. ¿No debería ir las cosas sin problemas si Dios está realmente en ellas? Y si las cosas se vienen abajo ¿Podría significar eso que ignoramos a Dios? La realidad es exactamente lo opuesto. De hecho, debemos esperar dificultades en el curso del llamado de Dios. Seguir nuestro destino nos hará crecer a la medida y la estatura de Cristo.

Se requiere una ruta desafiante para lograr esto, no una cómoda y fácil. Todos necesitamos un coach que nos recuerde cuando encontramos dificultades que es el desafío el que nos hace levantarnos para alcanzar la grandeza. Parte del papel del coach es llamar la atención de los líderes con los que se trabaja para que levanten sus ojos y vean la situación desde la perspectiva de los grandes propósitos de Dios, en lugar de la perspectiva de cuan inconveniente y frustrante es la situación.

2. Segundo, los coaches necesitamos ayudar a nuestros clientes a clarificar y grabar en el corazón lo que Dios les ha hablado. Esa es la razón por la cual establecemos metas, desarrollando propósitos en la vida y declaraciones de misión, o presionamos a los líderes para que expresen sus valores. El problema que Abraham y Sara tuvieron fue que cuando las circunstancias se hicieron más difíciles fueron tentados a reinterpretar lo que Dios había prometido; trataron de ayudar a Dios con un poco de poligamia para asegurarse de que su destino realmente ocurriera. Más clara y ampliamente usted defina quien es usted y que ha sido llamado a hacer, menos probable será que usted se vuelva pura palabrería cuando las cosas se ponga difíciles.

Una mejor respuesta a la voz de Dios tuvo lugar cuando Abraham entró a Palestina y Dios le dijo que ese era el lugar: el levantó un altar como un símbolo físico de lo que Dios le había dicho. Desde entonces, Abraham siempre podía volver y decir, “Aquí es donde Dios me habló y esto es lo que me dijo”.

Como Abraham, necesitamos símbolos físicos para que no seamos tentados a volver atrás y desechar todo lo que hemos escuchado de Dios para reinterpretarlo cuando las cosas se ponen duras. Esta es la razón por la que la escritura anima a los nuevos creyentes a dar testimonio público y cumplir con la ordenanza del bautismo: mueve la obra de Dios de algo que ocurrió privadamente en nuestros corazones a una realidad pública.

Como pastor y coach, hay varias técnicas que usted podemos usar para ayudar a quienes equipamos a levantar su propio altar. Establecer una meta con alguna rendición de cuentas detrás afirma el compromiso de un líder con respecto a lo que Dios ha hablado.

Mejor aun es animar al líder a compartir lo que Dios le ha dicho con algunos amigos cercanos, o incluso hacerlo públicamente. La ruta más poderosas (aunque también es la que toma más tiempo) es acompañar al líder en su caminar a través de un proceso de descubrimiento y clarificación de su llamado, valores, fortalezas y dones. Conocer y escribir quien es usted y que ha sido llamado a hacer es una piedra de la que usted puede colgar en la incertidumbre de cualquier transición.

Si no tiene aun un pastor y/o coach visite sin compromiso nuestra sección de coaching en liderazgo o únase a una red de coaching grupal en línea en nuestra página web.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga,
FUNDACIÓN LIDERINNOVA

NO SEA INSENSATO: Lidere con pasión y conocimiento

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 16 Oct 2024 11:00:00 +0000

Una de las lecciones de liderazgo más importantes que he aprendido es nunca invertir mi tiempo y energía en personas no enseñables y sin pasión. Por mucho tiempo tanto en mi labor secular como espiritual me he encontrado con personas con deseos de liderar con efectividad y dejar una huella en este mundo. Sin embargo, a pesar de sus buenas intenciones y deseos carecían de la madera para ser líderes siervos, es decir servidores enseñables y apasionados.

La cultura nos ha vendido la ilusión de que todo es posible si nos esforzamos lo suficiente. Algunas películas, libros e historias en los medios tratan inútilmente de probarnos que podemos tener "éxito" si superamos o negamos nuestras debilidades para lograr aquello para lo que otros tienen las fortalezas necesarias.

Esta ilusión ha extraviado a miles de personas y como al Quijote los ha hecho estrellarse contra molinos desperdiciando su vida. No niego que algunas de esas historias son conmovedoras, pero hay un camino más efectivo para causar un impacto conforme a quienes somos realmente.

LA PERLA DE GRAN PRECIO

Todos tenemos una pasión en particular por algún área de desarrollo en la vida, y cuando la encontramos estamos dispuestos a aprender porque sabemos lo que queremos y lo que podemos hacer con lo que tenemos.

La Biblia nos dice en Proverbios 19:2-3 que "El entusiasmo sin conocimiento no vale nada; la prisa produce errores. La gente arruina su vida por su propia necedad, y después se enoja con el Señor." Sin embargo, la realidad es que más del 90% de las personas desperdicia su vida laborando en actividades que íntimamente detesta y que las secan emocional y espiritualmente.

No tenemos que ser lo que la sociedad y la cultura dicen que tenemos que ser. Podemos, en cambio, ser aquello para lo que en primer lugar hemos sido diseñados por Dios. Nada nos entusiasma más que descubrir nuestro propósito y aprender a alcanzarlo conforme a nuestras fortalezas. Esto es parafraseando Mateo 13:45-46 “una perla de gran valor”.

En el pasaje Mateo cita a Jesús comparando mediante una parábola el Reino de los cielos con una perla de gran precio. La decisión que toma un mercader en el pasaje citado es vender todo para adquirirla. En nuestro caso, sería dejar todo lo que tenemos para adquirir sabiduría viviendo de acuerdo con el propósito para el cual fuimos creados.

Pero, y siempre hay un, pero ¿Qué hacemos con las debilidades?

Sencillamente, identificarlas, aceptarlas, regularlas. Pero si invertimos nuestro tiempo tratando de ser libres de ellas, pasara la vida ante nuestros ojos sin lograr absolutamente nada de importancia.

Cuando nos enfocamos en nuestras fortalezas, en lo que tenemos para contribuir con excelencia para amar, servir y tocar otras vidas, cumplimos nuestro propósito. Por eso necesitamos descubrir nuestras fortalezas, porque solo entonces nuestra pasión estará alineada y podremos enfocarnos en buscar el conocimiento necesario para dejar un legado que bendiga a otros, y a nosotros mismos.

Hagamos hoy una pausa para medir todas las distintas actividades a las que por entusiasmo nos hemos dejado arrastrar, y determinar como han consumido nuestro tiempo y energía sin contribuir realmente a la edificación del Reino de Dios.

Ahora una vez completa esa sencilla autoevaluación, sin que produzca culpa, procedamos a declarar con certeza para que fuimos creados, cuáles son nuestras fortalezas, que me falta por aprender para caminar hacia la meta guiando por Dios que me ama y solo quiere ayudarme a cumplir y vivir mi propósito con pasión y conocimiento.

Hasta la próxima,

Juan Carlos Flores Zúñiga

FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Habilidades de Conciencia Plena que lo convertirán en un mejor lider

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 09 Oct 2024 11:00:00 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Miércoles 9 de octubre, 2024

HABILIDADES DE CONCIENCIA PLENA QUE

LO CONVERTIRÁN EN UN MEJOR LÍDER

Como líder, consultor y coach en liderazgo, siempre busco nuevas maneras de mejorar mi liderazgo. Creo que los buenos líderes nunca deben dejar de aprender. En los últimos años conforme aprendemos más sobre la mente y el cerebro humano, la ciencia viene afirmando una antigua práctica contemplativa enraizada en la historia de la iglesia y la escritura, mindfulness en inglés, en español conciencia plena y presente.

Incorporar esta disciplina ha sido de gran ayuda en mi llamado y vida personal en la última década. La conciencia plena y presente consiste de cinco habilidades básicas de gran beneficio para todo líder saludable y productivo.

Pero, primero, ¿Que es la conciencia plena? Es una disciplina espiritual afín a la meditación bíblica. Consiste en apartar tiempo diario para estar quietos delante de Dios, para estar en Su presencia por completo en el momento presente. No es vaciar nuestras mentes, sino más bien llenar nuestras mentes con pensamientos de Dios y Su palabra. Y no es, por cierto, una de esas extrañas prácticas de la nueva era.

Es una práctica basada en la ciencia que nos ayuda a desconectarnos de pensamientos, memorias y reacciones automáticas e insalubres para estar simplemente en la presencia de Dios. Es tanto una disciplina devocional como una manera de vivir plenamente cada momento.

El año anterior centenares de estudios fueron publicados demostrando los beneficios de la conciencia plena y presente. Los siguientes son algunos de los beneficios principales de esta disciplina:

Mejoramiento de la memoria
Menos ansiedad y depresión
Un corazón más saludable
Mayor habilidad para lidiar con el estrés
Mejora en las relaciones
Produce menos reactividad
Mejoramiento integral del bienestar general

Una herramienta científicamente probada llamada Cuestionario de Cinco Facetas de la Conciencia Plena basado en las cinco habilidades que describo más adelante permite el autoinventario para evaluar cuán bien practica las cinco habilidades que describo seguidament. Usted puede tomar hacer este inventario en inglés haciendo clic en el vinculo web http://awakemind.org/quiz.php .

Si quiere leer más sobre cómo desarrollarlas, le recomiendo el libro, “En este momento: Cinco pasos para trascender el estrés usando conciencia plena y neurociencia” de Kirk Strosahl y Patricia Robinson.

Los autores explican las cinco habilidades en detalle:

Habilidad 1: Observar. En esta habilidad usted aprender a notar lo que está pasando dentro de usted y su entorno inmediato, como si estuviera usando el zoom de los lentes de una cámara.

Habilidad 2: Describir. En esta habilidad usted usa sus palabras para verbalizar lo que está observando. Esto involucra aprender a etiquetar sus emociones y describir sensaciones corporales.

Habilidad 3: Desconectarse. En esta habilidad, usted aprende a mantener separadas de su alma sus comparaciones, predicciones, y evaluaciones insalubres sobre su vida, de la misma manera en que la comida no se pega en una sartén de Teflón.

Habilidad 4: Amarse a uno mismo. Amarse a uno mismo no significa volverse un egocéntrico. Más bien nos permite practicar lo que Jesús nos enseñó cuando dijo que amaramos a nuestro prójimo como a nosotros mismos. Esto significa que hemos aprendido a amarnos a nosotros mismos como somos, en lugar de basar nuestra perspectiva en la aprobación de los demás o nuestro propio desempeño.

Habilidad 5: Actuar con conciencia plena. Esta habilidad significa que aprendemos a ser más conscientes de lo que hacemos conforme lo hacemos. Aprendemos a estar presentes en el momento, en lugar de estar en modo de piloto automático o tratando de tener un “mejor” momento.

Desarrollar estas habilidades ayuda a los líderes a estar completamente presentes para aquellos que lideran y de cuyo cuidado son responsables.

Más presente esta un líder, más efectivo será su liderazgo.

¿Qué beneficios ha descubierto o aprendido en este artículo sobre lo que produce la conciencia plena?

Si desea aprender a practicar esta disciplina espiritual escribanos a Correo LiderInnova y pregunte por los webinarios para líderes.

Hasta la próxima,

Juan Carlos Flores Zúñiga

FUNDACIÓN LIDERINNOVA

Encuentra el tiquete a casa

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 02 Oct 2024 11:00:00 +0000

Viviendo y Liderando Saludablemente
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Miércoles 2 de octubre, 2024

ENCUENTRA EL TIQUETE A CASA*

Cuentan que el físico Albert Einstein viajaba una vez en tren cuando el responsable de los boletos pasó marcando los tiquetes de los pasajeros.

Cuando llegó donde Einstein vio que este buscaba por toda su ropa y pertenencias el tiquete del tren, ante lo que el tiquetero le dijo:
- "No se preocupe Dr. Einstein, yo se quien es usted, y estoy seguro de que compró su tiquete" y siguió su camino marcando los tiquetes de los demás pasajeros.

Al regresar al vagón donde había dejado a Einstein lo encontró buscando en el asiento y debajo de este su tiquete perdido.

Nuevamente el tiquetero le dijo, "por favor no se preocupe, yo se quien es usted Dr. Einstein, deje de buscarlo yo se que usted debió comprarlo".

A lo que replicó Einstein, "Yo se quien soy, el problema es que si no encuentro el tiquete no sabré para donde iba y en cual estación debo bajarme".

En setiembre de 1986 encontré mi tiquete, cuando acepté al Señor Jesucristo como mi Señor y salvador personal. No fue fácil, fui católico en mi niñez, ateo en mi juventud, agnóstico en mi vida adulta, para finalmente deje de escapar de El y lo acepté voluntariamente y para siempre.

Una serie de crisis personales y relacionales fueron aprovechadas por Dios para que subiera a su tren. He descubierto quien soy en El. Mi esposa que vino al Señor poco antes que yo y es una de las personas más extraordinarias que conozco es testigo de cuanto me ha costado morir a mi mismo, para permitir que Dios me usara.

El nos llevo a un pequeño aposento alto en mi provincia natal, Heredia, y desde ese domingo nunca volvimos a ser los mismos, ni nuestros hijos. La aventura espiritual ha sido extraordinaria, no sin altibajos, pruebas y tentaciones. Casi tres décadas después puedo decir que ha valido la pena, y que lo mejor esta por venir.

Las pruebas son enviadas por Dios para acercarnos a El, las tentaciones son obra del enemigo que conoce nuestras debilidades y nos quiere alejar de El. Hemos experimentado ambas, sabemos que cuando hacemos lo que Dios nos manda habrá consecuencias, y muchas veces conflictos con miembros de nuestra familia espiritual.

Billy Graham asegura que "en las iglesias el 50% de la gente que se congrega no conocen realmente a Cristo". Es cierto, pero Jesucristo ama a la iglesia incondicionalmente y nosotros también. Tanto que hemos sacrificado tiempo, recursos y otras prioridades por servir a Dios en ella. Nunca devengamos salario en la iglesia, y Dios se proveyó por todos esos casi once años en nuestros negocios seculares. Dios es fiel.

He cometido errores tremendos en este proceso tratando de vivir una vida conforme al plan de Dios. He descubierto como usted que solo la vida con propósito nos permite ganar salud espiritual. Solo crece lo que esta sano. Y sin pasión por aquello a lo cual hemos sido llamados nada tiene sentido ni valor. Dios ha hecho un llamado irrevocable a la vida de mi esposa Orietta y quien les escribe. No ha sido fácil mantenernos enfocados, siempre habrá situaciones y palabras que nos distraigan, que remuevan heridas y emociones que creíamos sanadas, pero es parte del crecimiento.

Cada vez duele menos, pero en este cuerpo duelen aun. Sin fracasos no hay victorias. Le he escuchado decir a John Maxwell que "ningún líder ha sido exitoso sin que su vida haya sido precedida de numerosos fracasos".

Podemos sentarnos a llorar nuestras circunstancias y problemas, pero eso no nos aprovecha. Debemos aprender de nuestras frustraciones y fracasos.

Antes de que Jesús iniciara su ministerio y en cada evento importante de su vida, El tomaba tiempo para orar y meditar. Creo que el secreto de una vida enfocada en Dios, es atender al ejemplo de Jesús. Ha llegado el tiempo de que también experimente el "sabbat" de Dios.

Un tiempo para reenfocarme en vivir y liderar saludable y efectivamente en las áreas mas importantes de mi vida: el matrimonio, la familia, el trabajo y el ministerio. En ese orden.

Empezamos con Liderazgo e Innovación en el 2.005 respondiendo a la visión y el llamado de Dios. Nadie dijo que sería fácil, pero ahora que Dios me llama a reposar más en El y reenfocarme - recordándome adonde dice mi tiquete que voy - es cuando empieza a florecer el ministerio nacional e internacionalmente.

Es increíble, por ello a partir de Julio del presente año, he decidido retirarme de mi posición como pastor del que fuera mi primer hogar espiritual por tantos años. No dejare de congregarme, como algunos tienen por costumbre, pero tendré al fin el tiempo con Dios y con áreas impostergables de mi desarrollo al frente de un ministerio creciente: tiempo para investigar liderazgo, para concluir mi tesis doctoral, pero aun mas importante, tiempo con mi esposa y mis hijos.

Como Einstein en la historia con que abrimos esta carta, sabemos quienes somos, pero necesitamos reencontrar continuamente el lugar adonde dice nuestro tiquete que nos dirigimos. Ahora miro las estaciones que hemos dejado atrás al paso del tren, cada una me ha enseñado, y aunque no lo he logrado todo como nos recuerda Pablo, voy hacia adelante, a la meta. LiderInnova sigue y ahora con más brío de la mano de la única audiencia a la que nos interesa complacer más y más cada día, Dios.

Hasta muy pronto

Sean bendecidos

Juan Carlos Flores Zúñiga

FUNDACIÓN LIDERINNOVA

* Este blog fue el primero que publicamos en línea el 15 de Julio del 2007. Lo reproducimos al llegar a nuestro décimo noveno aniversario con la convicción de que Dios nos llamo a establecer la Fundación LiderInnova para servir a los líderes principales de habla hispana dondequiera que se encuentren para que sean saludables y efectivos. Se ajustaron dos fechas para esta republicación.