Каждому руководителю периодически приходится сталкиваться с возникновением интриг между сотрудниками. При этом вне зависимости от причин интриг, все они основаны на скрытии определенных фактов. По мнению Феликса Шмиделя, интриги необходимы для того, чтобы иметь возможность влиять на других людей, не обсуждая ситуацию прямо, а формируя такое мнение, которое выгодно для конкретного человека. Одним словом, интрига является возможностью в скрытой форме манипулировать мнением других. И руководители тоже не являются исключением.

К примеру, каждый директор сталкивается с трудностями, когда запускается производство новой продукции. Но отказаться от выпуска невозможно, так как существуют задачи компании, в которые включен непосредственно и этот момент. Но у директора производства есть возможность сообщать о некачественной документации на новый продукт и необходимости более старательной работы отдела разработки. Тем самым подразумевается, что стоит отложить выпуск нового изделия.

Быть может, у директора есть повод небезосновательно полагать, что поставленные перед ним задачи являются нереализуемыми. При этом он не может открыто заявить об этом гендиректору, опасаясь обвинений в некомпетентности. Поэтому, он вынужден интриговать. Ведь при открытом оппонировании будут обсуждаться все моменты, а в случае успешности интриги обсуждение будет включать только некачественную документацию.

Для создания желанного мнения, интриганам необходимы сторонники, а для этого другие сотрудники должны видеть в интриге пользу и для себя. К примеру, можно вскользь упомянуть при начальнике снабжения, что отпадет необходимость в активном поиске каналов поставки новых комплектующих, или намекнуть начальнику продаж, что ему не понадобится тратить силы на продвижение неизвестной и недоработанной продукции. В любом случае интрига подразумевает создание коалиции, которая объединяет сотрудников для реализации целей, не имеющих непосредственного отношения к задачам компании.

Работа любой компании – это два формата отношений: манипулирование мнением и открытое профессиональное обсуждение. В случае преобладания манипулирования происходит разделение на коалиции, имеющие свои конкретные цели. При таком подходе задачи компании для сотрудников являются не целями для профессиональных усилий, а инструментами выяснения отношений друг с другом. Поэтому, добросовестное отношение и профессиональная корректность перестают быть приоритетами. Кроме того, коалиционная раздробленность вызывает паралич административного процесса, так как все распоряжения свыше рассматриваются в контексте подготовленных мнений.

Переход от интриг к честной борьбе очевиден: у сотрудников должна присутствовать возможность обращаться с проблемами непосредственно к начальству. Когда вопросы можно обсуждать по смыслу, необходимость в интригах пропадает. Поэтому, решение данной проблемы во многом зависит от подхода руководителя.

Источник

Похожие записи:

1. Уважение к конкуренту

Эко-коробки (при стартовом капитале 7 млн. долларов можно ежегодно получать доход, равный 2,6 миллиона)

Сегодня существует большое количество упаковочных и расходных материалов, которые после использования для перевозок и переездов либо хранятся на балконе, либо подлежат выбросу, усугубляя и без того плачевную экологию. Поэтому, у американского дизайнера Спенсера Брауна возникла идея организации проката контейнеров для перевозки упаковочных материалов. Так что теперь заказчику на дом доставляют необходимые ему материалы, а спустя неделю забирают их уже по другому адресу.

Суперстойкие наклейки (при стартовом капитале 10 тысяч долларов ежегодный доход составляет 4 миллиона)

Основателями такого бизнеса стали мамочки из Канады. Их дети то и дело теряли предметы одежды, посуду, коробки для еды, игрушки. А именные наклейки оказались ненадежными. Совместными усилиями трех подруг были разработаны специальные значки, которые можно клеить на предметы персонального пользования. Они крепко держатся на вещах и предметах, являются безопасными для микроволновых печей и стиральных машин. Но что важнее всего, ребенок не может снять их самостоятельно. Сейчас уже выпускаются даже браслеты, на которых написаны фразы, сообщающие о наличии у ребенка диабета или аллергии.

Очки для полных (при стартовом капитале в полмиллиона долларов ежегодный доход составляет 2 миллиона)

Все началось с того, что житель штата Индиана Рико Элмор, вес которого равен 130 кг, не мог найти подходящие солнцезащитные очки, так все модели были ему малы. Вот тогда и родилась идея об открытии салона «нестандартных очков» под названием «Fathead». Сегодня в планы Элмора входит открытие сети женской оптики, правда название будет другое, так как «Fathead», что в переводе означает «болван» или «толстолобый», не слишком уместно в данном случае.

Паззлы хэнд-мэйд (при стартовом капитале 5 тысяч долларов ежегодный доход равен 2,5 миллионам)

Такую продукцию уже больше 30 лет выпускает компания Стива Ричардсона. Паззлы изготавливают из натурального дерева, вручную распиливая на куски уникальной формы. Рисунок, который требуется сложить, представляет собой оригинальную работу одного из сотни художников, сотрудничающих с компанией. Стоит отметить, что такие «игрушки» пользуются популярностью даже среди высокопоставленных особ.

Кубические лампы (при стартовом капитале 100 тысяч долларов ежегодный доход составляет 1,3 миллиона)

Основателем этого течения является фотограф Карл ВандерШуйт. Идея пришла ему в голову во время съемки серии рекламных плакатов. Для красоты и большей сочности снимков он разместил в кубиках льда светодиодные лампочки. Идея оказалась настолько интересной, что фотограф даже запатентовал такой микс и организовал массовую продажу своего изобретения.

«Прыгучий» зал (при стартовом капитале 2 миллиона долларов ежегодный доход равен 3 миллионам)

Рик Плат, который вырос в Лас-Вегасе, стал изобретателем «прыгучих» залов, пользующихся сегодня в США огромной популярностью. Он всего лишь обклеил стены и пол спортивного зала бесшовными батутами и открыл его для посетителей. За час активных прыжков каждый платит 12 долларов. Основной же прибылью являются проведение турниров по «трехмерным вышибалам», придуманных самим Платом, и корпоративов.

Антимикробный выключатель (при стартовом капитале 2 миллиона долларов ежегодный доход составляет 3 миллиона)

Тот факт, что практически половина населения США не моет руки после посещения общественного туалета, стал поводом для беспокойства гермофоба и чистюли Гэйла Лемранда, который в итоге изобрел специальные «антимикробные» выключатели и организовал их массовое производство. Выключатель представляет собой световой датчик, перед которым достаточно только махнуть рукой. Датчики заменяют выключатели света и устройства закрытия и открытия механических дверей. Клиентами Лемранда являются отели, ресторанные сети и другие крупные учреждения.

Носки по подписке (при стартовом капитале 30 тысяч долларов доход равен 5 миллионам)

Фирма «BlackSocks» предлагает своим клиентам подписку на рассылку носков, по которой им будет поставляться новая партия несколько раз в год. Минимальная стоимость товара составляет 89 долларов за 9 пар. С недавнего времени фирма занимается и рассылкой нижнего белья.

ДНК-портреты (при стартовом капитале 2 тысячи долларов доход равен 1,4 миллиона)

Идея возникла у двух лучших друзей – Адриана Саламуновича и Назима Ахмеда, которые решили объединить искусство и науку, изготовив первый в истории человечества портрет ДНК. По технологии берется анализ слюны, из которого выделяется ДНК, после чего фотография увеличивается в сотни тысяч раз. Первыми покупателями картин стали родные и близкие друзей. Но уже вскоре их работы стали бестселлерами.

Перевозка домашних животных (при стартовом капитале 97 тысяч долларов ежегодный доход составляет 4 миллиона)

Такой бизнес организовала семейная пара Обрайен. Их компания гарантирует перевозку животных, когда хозяева путешествуют или переезжают. При этом обеспечивается соблюдение всех требований в отношении санитарии и ветеринарного контроля. Покупка билетов для питомцев и оформление справок также берут на себя супруги.

Источник

Нет похожих записей.

Каждый работодатель, при рассмотрении кандидата зрелого возраста на тот или иной пост, стремится разглядеть в нем активного, ответственного, и одновременно мирного работника, отвечающего за результаты своего труда, развивающегося профессионально, и обладающего чувством юмора.

Перед молодежью открыты все двери, они соответствуют всем или почти всем требованиям к вакантным должностям. До ограничения по возрасту еще далеко, ведь почти все работодатели, несмотря на конституционное право, выдвигают возрастной ценз – до 35 лет. Но не все так просто в плане карьерного роста в сорокалетнем возрасте.

Особенно не везет в этом не очень молодым мамам, имевшим до рождения детей немалый профессиональный опыт и, по причинам разного рода, оказавшимся в ситуации поиска работы. По рассказу бывшей учительницы из Тольятти, имеющей троих детей, ей пришлось в возрасте 37-и лет осваивать профессию агента квартирного обмена. На первых порах она освоила азы дела, после чего, зарегистрировав свою фирму, приступила к работе сама. Попозже у нее появились наемные работники. Это произошло по причине того, что в 37-летнем возрасте ей не удалось найти стабильную штатную должность.

Специалисты кадровых агентств не любят разговоров о присутствии возрастной планки при выборе претендента на ту или иную должность. Однако в неформальной обстановке подтверждают, что возрастные ограничения являются требованиями работодателей. Приводим результаты наших исследований этой проблемы.

Почему специалисты по персоналу отклоняют кандидатуры взрослых претендентов?

Одним из главных препятствий сорокалетнего претендента является бездеятельность мыслительных процессов. Ведь человек в этом возрасте в обстановке, которая повторяется, действует стереотипно. Такое поведение позволяет сберечь свои силы для повседневной рутинной работы, ему не нужно ничего придумывать для выполнения однотипного задания. Но в тоже время, такому человеку будет трудновато справиться со свежим заданием, требующим изменения типичного мышления.

На способность быстрой перестройки в измененных условиях влияет характер человека, его амбиции и умение заставить себя работать. Люди бывают разные во всяком возрасте. Случается, что молодым не хочется осваивать новые технологии или вносить какие-то новые элементы в существующую проблему, также как и человеку старше. Но руководству удобней обучить молодого неопытного работника, чем переучивать старшего, более опытного.

Как можно препятствовать такому предвзятому отношению? Желание претендента на должность учиться, повысит его ценность перед работодателем, ведь стремление к получению новых навыков служит доказательством его намерения развиваться. Никогда не следует произносить фразу о принятии вас таким, какой есть, этим вы сразу же испортите о себе впечатление.

Однако бездеятельность – не самая главная причина отказов кадровых агентств. Еще одной из причин отклонений кандидатур старшего возраста является конфликт между поколениями. Если руководитель коллектива молодой, он опасается, что сотрудники сорокалетнего возраста могут сомневаться в его профессиональных качествах, не выполнять его приказы, мотивируя свои действия тем, что в силу сложившегося у них стереотипа стиля руководства, им лучше знать, как действовать в той или иной ситуации.
Именно по этой причине, при прохождении собеседования в кадровом агентстве, соискателю старшего возраста задается вопрос о том, не будет ли для него сложно выполнять распоряжения руководителя младшего возраста.

К такому вопросу нужно быть готовым, и нормально на него реагировать, тем самым демонстрируя свою готовность на работу в коллективе. В таком случае, можно надеяться на положительное решение относительно работы.

Препятствием к получению солидной должности является также денежный вопрос. Считается, что опытный специалист всегда ценится дороже. Если случится так, что его устроит такая же зарплата, как у молодого претендента, ему захочется получить социальные гарантии, для него это очень важный фактор. А работодателю такой социальный пакет обходится недешево.
Каково должно быть поведение соискателя в такой ситуации? Прежде всего, уменьшить свои амбиции. Не требовать никаких дополнительных гарантий от руководства до той поры, пока не заработаете положительный статус в коллективе.

Быть проактивными, то есть активными и ответственными, вымогают от соискателей авторы разработок про личную эффективность. Реактивными же качествами, в отличие от проактивности, обладают неактивные работники, которым безразлично все происходящее в коллективе, они бездеятельны, не умеют ни правильно спланировать, ни применить имеющиеся ресурсы, не ставят перед собой цели, и, тем более, не отвечают за них. Каждому руководителю коллектива хочется иметь таких подчиненных, на которых можно положиться при решении любой проблемы в коллективе, и которым можно доверять. В том случае, если вы готовы со знанием дела выполнять свою работу, и оказывать помощь другим, если вам по плечу проект любой сложности, и в случае ошибки, вы не станете обвинять в этом других, у вас есть все возможности занять должность, опередив молодого претендента.

Непонимание критики и юмора претендентом на желаемую должность, также отрицательно влияют на положительное решение работодателя. Ведь сотрудники, обладающие чувством юмора, и умеющие в нужный момент разрядить сложную ситуацию, очень ценятся. А сотрудники, не понимающие юмор, слишком любящие себя, создают руководству лишние проблемы, которые не допустимы в работе с клиентами.

Нужно научиться правильной реакции на критические проявления в свою сторону, ведь критикуют всего-навсего ваши действия. А словесные заявления начальника являются сигналом к некоторому изменению тактики вашего поведения, чтобы добиться лучших результатов работы и не считать это вашей заслугой.

Как получить хорошее место в зрелом возрасте

Сегодняшний день выдвигает к претендентам на должности высокие запросы. Каждый работодатель, при рассмотрении кандидата зрелого возраста на тот или иной пост, стремится разглядеть в нем активного, ответственного, и в то же время спокойного работника, отвечающего за результаты своего труда, развивающегося профессионально и обладающего чувством юмора. Современная литература по кадровой политике свидетельствует о приходе транспрофессионалов, специализирующихся одновременно в нескольких пограничных областях. Таким специалистам под силу не только узкопрофильные проблемы, но и сложные единичные задачи. Нынешний рынок труда заставляет очень многих работать на себя, применяя свои способности, знания, умения, личные качества. Учитывая такие обстоятельства, конкурсное состязание на получение хорошей должности превращается в соревнование редкостных претендентов, среди которых у соискателей зрелого возраста имеется довольно неплохой шанс.

Источник

Похожие записи:

1. В поисках себя

Давайте оглянемся вокруг. Одни с усердием выполняют свою работу. Другие сверкнули как молния, и тут же испарились. А позже с ними можно встретиться уже на ином поле деятельности. Они будто запрограммированы на постоянные перемены в своей жизни.

Причины такого поведения у каждого разные. Кто-то нетерпелив, кто-то неработоспособен, а у кого-то нет побуждения к действию, он неорганизован и неактивен.

Им хочется чего-то нового, с большими перспективами, и они в поисках снова и снова.

Что же заставляет их так стремительно менять свои профессиональные пристрастия?

Исследователь

Для любителя исследования нового, ключевыми моментами являются: любознательность, воодушевление, отсутствие боязни перед переменами, невозможность сосредоточиться на чем-то определенном, несерьезность, стремление к новым впечатлениям. Его кредо: “в этой жизни нужно все испытать” либо “никогда не жалеть о содеянном”. Он внесет свежую струю в любое дело или проект, от чего будут в восторге руководители и сослуживцы, которым вовсе не следует питать надежды на длительные постоянные отношения с ним. Исчерпав на этом поприще свои возможности, под мотив известной песенки про фигаро, его влекут новые горизонты.

Душа в смятении

Многие подростки к наступлению зрелого возраста задумываются о своем будущем. Их волнует правильный выбор любимого дела. Кому-то это дается легко, он с малых лет знает, чего хочет и стремится к этому, стараясь развивать себя в выбранном направлении, и ему не нужно задумываться о выборе своего жизненного пути. А для кого-то период искания себя мучителен и долог, а для некоторых – бесконечен.

Однажды претендент на руководящее место, в возрасте 40 лет, имеющий соответствующее образование, сказал, что он ищет свое призвание и делает это путем проб и ошибок: меняя работы одну за другой, и в каждой из работ его что-либо не устраивало. Очень хотелось бы, чтобы он, наконец-то нашел себя, но скорее всего, это маловероятно. Ведь он не понимает сам себя, не ставит перед собой конкретной цели, а поэтому обречен на вечные искания.

В поисках лучшего

Многие считают, что самые лучшие места занимают другие. Они завидуют счастливцам вокруг себя, их успехам, их доходам. Им хочется найти то недосягаемое место, не понимая, что успех приходит не сразу, к нему нужно двигаться небольшими шажками, приобретая опыт и заводя необходимые связи.

Некоторые родители, по всей видимости, не очень удачливые в жизни, сетуют на своих детей, что они не имеют значительных достижений, сравнивают их с друзьями, которые, по их мнению, более успешные. Им неведомо, что всего сразу достигнуть невозможно, но они стремятся к этому, а в случае неудачи повторяют все снова и снова в другом месте. И если им иногда улыбается удача, то явно не навсегда.

Бесцельное существование

Эта категория людей безвольно подчиняется обстоятельствам, воле случая. У них нет определенных целей, им ничего не хочется. Иногда им везет в чем-то, они выходят победителями, но их безволие, бездействие и отсутствие амбиций, приводит к негативному итогу.

Они являются выходцами из неблагоприятных семей, в которых родители не придавали значения воспитанию в детях профессиональных качеств, формированию жизненных целей, не реагировали на детские успехи. А иные – из слишком благополучных семей, в которых родители для своих чад создавали все условия, порой – излишние. Они привыкли жить на всем готовом, ни к чему не приспособленные, им все равно – на высоте они, или в пропасти.

Источник

Нет похожих записей.

В течении трех лет Коля оборонялся, не поддаваясь на уговаривания своей дамы сердца: «Дорогой, поехали на море». Всякий раз у него были уважительные причины, чтобы отказаться от поездки и остаться дома. Но в основном все его доводы сводились к одному: «Любимая! Ты меня разорить хочешь? Если я оставлю бизнес хоть на пару дней, то все рухнет, мы не сможем оплачивать счета, нам нужно будет продать квартиру, машину и жить в коробке в парке возле Курского вокзала. Поэтому даже и не думай говорить мне об отпуске. Ты хочешь – ты и отправляйся. А я из дома – ни ногой.»

Однако в этом году Коля и Даша стали мужем и женой. К тому же перед свадьбой Даша поставила условие: в медовый месяц отправиться на море.  Коля сопротивлялся, уговаривать его пришлось всей родней: «Тебе необходимо поменять обстановку! Ты окончательно заработался, не видишь света белого. Это уже совсем ненормально».  В итоге с помощью довода «Продолжая трудится в таком режиме, ты попадешь в больницу с диагнозом переутомления, тогда мы точно продадим квартиру и будем жить в коробке» получилось договориться на две медовые недели. В самолет Коля поднимался так неохотно, что даже бортпроводница поинтересовалась, не боится ли он летать, Даша вцепилась в руку мужа и потащила его по проходу со словами, что он боится отдыхать.

В гостинице, в которую прибыла молодая семья, Коля тут же устроил скандал. «Здесь нет интернета? – кричал он, размахивая ноутбуком перед глазами сонного портье. – Разговаривая, несколько раз с вами по  телефону я уточнял, есть ли здесь связь. В итоге, что мы получили? Проблемы со связью. Где сисадмин гостиницы? Вы отвратительно работаете. Мне плевать, что сейчас 3 часа ночи. Мой бизнес разваливается в Москве, а у меня ни с кем нет связи».

Даше в очередной раз пришлось пинками загонять мужа в номер, так как на ласковые уговоры и предложения заняться восхитительным сексом он не поддавался. Он уже хотел стучать в соседние номера, чтобы узнать есть ли у них ноутбук, подключенный к сети интернет и не могли бы они разрешить на пару часиков им воспользоваться.

Утром следующего дня связь с Москвой наладилась, и Коля временно притих, устремив свой взгляд в монитор. Пообедав Колю с лэптопом удалось переместить к бассейну. «В отпуске нужно отдыхать, – тихонько настаивала Даша. – Это время радужных надежд и планов. Взгляни только, как здесь прекрасно. У нас есть возможность делать, что пожелаем». Коля кивал головой, не отводя взгляда от монитора: «Я этим и занимаюсь. Обрабатываю двух клиентов».

Вечером во время ужина Коля пару раз покидал стол, уходил, для совершения звонков в офис: « Как у вас дела?» – интересовался он. А ночью у него началась паника: «Даша, я больше так не могу. Нужно возвращаться в Москву, там конкуренты!».

Даша пробовала говорить с ним, как врач-терапевт. «Николай, спокойно. Сделай вдох, выдох… собери волю в кулак и заставь себя забыть о своих служебных проблемах. Или утратишь гибкость и умение переключаться, а закончится это хронической усталостью. Временно забудь, что ты самый занятой человек в мире. Не заостряй свое внимание только на работе, она никуда не денется… Не волнуйся, дыши, дыши».

Для Николая отпуск стал серьезным испытанием. Он так привык держать все на контроле, что сейчас ему казалось, что без присмотра рушится его бизнес и земля уходит из-под ног. И весьма закономерно, что его организм не справился с такой нагрузкой, в результате тахикардия, и появился страх.

Даша сразу поняла, что это паника. Вызванный врач дал тоже заключение. А Коля настаивал, что у него чуть не произошел сердечный приступ. После этой кошмарной ночи Коля серьезно задумался: «Любимая, может я действительно заработался? Столько сил и нервов отдаю, а зачем? Чтобы умереть в каком-то отеле, на чужой постели? Да ну это все!».

Утром Николай посетил акваэробику – в бассейне под музыку подпрыгивал с приличными дамами. Потом пошел с Дашей на экскурсию. Потом – уму не постижимое! – устроил сиесту. А вечером пошел на море и резвился там как дельфин. И объявил жене, что его бизнес-план – это восхищаться женой, собой и местными достопримечательностями. Испробовать все виды мороженого в радиусе 3-х километров.  Посетить спа-процедуры. Прочитать три глянцевых журнала, отдыхая в шезлонге. Научится водить водный мотоцикл. Отыскать самую красивую ракушку на берегу и т.д. Даша удивленно посмотрела на мужа, на что он ей ответил:- «Даша, расслабься. Учись отдыхать. Мы должны получить свою частичку удовольствия, пока есть озоновый слой. Взгляни на этот чудесный мир – он наш».

Источник

Нет похожих записей.

Место прохождения, длительность и условия стажировки обговариваются заранее. Сферу стажировки лучше выбирать согласно своей специальности и опыту. Но не затягивайте, так как выпускникам тяжелее получить визу, чем студентам. Каждой категории людей, прибывших в США, выдается определенный тип визы. Так, стажерам и временным работникам необходима виза Н – форма 1-797, которая одобрена службой иммиграции США.

В Америке можно стажироваться по двум направлениям -  Internship и Сareer Training, которые имеют существенные отличия между собой.

На стажировку по программе Career Training (от 12 до 18 мес.) принимаются выпускники техникумов и вузов, имеющие опыт работы не менее 1 года, или без образования, но опыт работы, у которых не меньше 5 лет. Вид деятельности во время стажировки должен соответствовать опыту работы не менее 1-2 лет. А некоторым категориям стажировка и вовсе не может быть оформлена.

На стажировку по программе Internship (не больше 12 мес.) принимают студентов или выпускников, но только не позднее 1 года после окончания учебы.

В случае если срок программы превышен (не больше 18 мес.), то продолжить работу Вы можете только с разрешения работодателя и только после оплаты регистрационного взноса в размере 500 долларов и комиссионного взноса в размере 50 долларов принимающей организации. И возможно это если только виза еще действительна.

Знакомясь с предложениями агентств, обращайте особое внимание на порядок оформления поездки: разузнайте, действительно ли агентство занимается организацией стажировок по вашей специальности; что включено в стоимость программы, и что нужно оплатить отдельно; какие условия проживания, производится ли выплата зарплаты, можете ли вы сменить работодателя, если вам что-то не нравится.

В зависимости от программы и специальности стоимость услуг в таких агентствах будет колебаться в пределах 1300 – 2000 долларов. Случаются и такое, что вам, возможно, откажут в визе, или появятся форс-мажорные обстоятельства. Заранее уточните, какой частью от общей суммы в подобных ситуациях может распоряжаться агентство.

Перечень документов, которые может потребовать потенциальный работодатель:

• копия 1-ой страницы загранпаспорта, срок действия которого будет составлять не менее 6 месяцев после полагаемой даты возвращения домой;
• Копия всех заполненных страниц российского паспорта;
• 4 фотографии размера 5х5: цветные, матовые на белом фоне и улыбкой на лице;
• справка из вуза, подтверждающая, что вы студент;
• заполненная анкета участника программы стажировки, которая ранее выдавалась   работодателем или агентством;
• ксерокопия сертификата, свидетельствующая о уровне знаний английского языка;
• ксерокопия студенческого билета и всех страничек зачетной книжки или,  если вы не являетесь студентом, то диплома переведенного на английский язык;
• справка из правоохранительных органов подтверждающая отсутствие судимости;
• справка из банка, свидетельствующая о наличии денег у вас на счету;
• справка о пройденном медосмотре ф. 0-86;
• личное резюме, переведенное на английский язык (resume, СV);
• сопроводительное письмо к предполагаемому работодателю;
• рекомендательные письма;
• два контакта преподавателей вашего учебного заведения (Contact Information of University Supervisor), которые нужны для уточнения поданных сведений.

Все документы из этого перечня должны быть заверены нотариусом и на английском языке. Оригиналы подавать не нужно. Как исключение вас могут попросить приготовить видеоролик – презентацию.

Воспользовавшись стажировкой, вы сможете применить знания, полученные в ВУЗе, обзавестись новыми деловыми знакомствами и связями, улучшить свои знания языка. И самое главное получите на руки сертификат, подтверждающий ваши умения и навыки.

Источник

Нет похожих записей.

Собственно, перейдем непосредственно к советам:

Вы должны постоянно расширять круг знакомых, так как, чем больше людей вы знаете, тем быстрее и проще вам будет найти работу. Заводите знакомства и поддерживайте дружелюбные отношения с людьми, и возможно, когда вам потребуется трудоустройство, они вам помогут. Не забывайте, что хорошая работа очень часто находится благодаря связям.

Если у вас возникают какие-либо вопросы по поводу трудоустройства, то задавайте их людям, которые уже смогли найти себе хорошую работу. Кстати, не стоит спрашивать что-либо у людей, на чьем месте вы бы врятли захотели бы работать.
Не стоит доверять свое трудоустройство консультантам из рекрутинговых компаний, если вы не оплачиваете их работу. Помните то, что они всегда будут первоначально выполнять заказ клиента, и только потом будут рассматривать ваши пожелания. Хотя они могут попросту не рассматривать их вовсе.
Старайтесь поддерживать себя в тонусе. Старайтесь прикинуть, сколько вы могли бы стоить на рынке труда и ходите на собеседования, даже если работа на данный момент вам не требуется. Работодатель, который считает что это не правильно – скорее всего, не очень хороший специалист.
Не забывайте про интернет. В нем вы можете создать себе страницу, на которой будут находиться ваши работы, отзывы предыдущих работодателей и коллег.
Нужно стараться выделиться из толпы. Хороший специалист должен уметь не только хорошо выполнять свои должностные обязанности, он также должен делиться своими знаниями со своими коллегами. Участвуйте в роли докладчика на семинарах, пишите статьи, ведите профессиональный блог и при необходимости приходите на помочь своим коллегам.

Не стоит стесняться общественно полезных работ. Волонтер будет всегда в почете. Человек, который делает что-то бесплатно, незамеченным не будет.

Следите за здоровьем. Больной сотрудник будет практически никому не нужен. Старайтесь всегда быть выспанным и отдохнувшим. Работодатель врятли захочет взять к себе человека, который на собеседовании будет полусонным и невнимательным.
Постарайтесь разобраться в себе и выделите основные требования и условия, которые вы выдвинете работодателю. На собеседовании не стоит нажимать на требования, которые для вас не являются принципиальными. С большим удовольствием работодатель возьмет на работу человека, который будет готов к командировкам и даже переезду, даже если командировок практически не будет, а переезд маловероятен. Старайтесь использовать все свои возможности и не бойтесь, что это не окупиться.
Старайтесь следить за трендами и новыми рынками. В должны стараться быть первым в новой прибыльной сфере. Если ваша работа скоро станет невостребованной, то старайтесь при первой возможности уйти оттуда, даже если вас полностью устраивает ваше руководство. Не забывайте, что рыбу ловят там, где она водится, а не там, где вы ее прикармливаете.
Устраиваясь на работу, вы должны знать, как мыслит человек, который будет проводить собеседование. Вы можете это узнать только в том случае, если вы будете участвовать в собеседованиях на стороне работодателя. Старайтесь всегда присутствовать при приеме новых сотрудников в фирму.
Будьте внимательным и последовательным. Соискатели, которые не придерживаются этой истины, частенько получают отказ в трудоустройстве.
Дайте четкий ответ работодателю на его основной вопрос. Что за вопрос? Любой работодатель захочет узнать, что вы сможете сделать для того, чтобы компания стала лучше и продуктивней. Вопрос не обязательно будет звучать именно так, но смысл будет иметь именно такой.
Опирайтесь на реальность, а не домыслы. Старайтесь все просчитать.
Старайтесь всегда держаться позитивно. Не стоит людям высказывать свой негатив, даже в тех случаях, если всеми это не одобряется. Критику оставьте в себе. Никого не осуждайте и никому не сообщайте про чьи-то ошибки публично. Просто, если вы поправите человека перед всеми, то он просто напросто, скорее всего, затаит на вас обиду. Старайтесь на работе себя вести как можно более дипломатично. Стараясь не навредить себе и не задеть коллег.
Никогда не забывайте про семью. На работу вы ходите не из-за того, чтобы какой-то человек стал богаче. Вы ходите на нее для того, чтобы у вас была возможность накормить, одеть и порадовать семью.

Старайтесь и все у вас получится.

Надеемся, что вы смогли вынести для себя что-то новое.

Спасибо за внимание. Мы будем рады, если статья вам понравилась.

Нет похожих записей.

В принципе, многие спросят – что плохого в том, что человек трудится и за это получает достойное вознаграждение. Суть в том, что трудоголик – это не тот, кто трудится много и при этом получает удовольствие. Настоящий трудоголик – это человек, которого можно назвать зависимым от работы.
Психологи дают определение трудоголикам – люди, которые имеют болезненную зависимость, и которые не могу сконцентрироваться не на чем другом, кроме своей работы. Трудоголик будет некомфортно чувствовать себя вне работы. Их часто мучает головная боль, апатия, вялость. Также можно наблюдать возбудимость и различные функциональные расстройства организма. Видимые симптомы исчезают, когда трудоголик возвращается к своей работе.
Есть множество причин, из-за чего развивается трудоголизм – начиная с желания заработка состояния до бегства от личной жизни и различных проблем. Специалисты сумели выделить 40 видов навязчивых зависимостей, которые можно встретить у трудоголиков.

Современная медицина может помочь излечить от трудоголизма множеством способов. Некоторым «больным» может быть достаточно беседы со специалистом, некоторым могут помочь помощь прогулки, некоторым требуется для отвлечения спорта, а в самых запущенных случаях придется начать принимать медикаменты, которые схожи механизмом воздействия на антидеприссанты.

Стоит отметить, что психологи и физиотерапевты предлагают различные методы избавления от трудоголизма.

Медики предлагают несколько экспресс-советов для трудоголиков:

1. Старайтесь постепенно уменьшить рабочие часы, относительно недели. Требуется избегать резких перемен, и начните с того, что запретите себе работать в выходные дни.
2. Строя план на день, не забудьте отвести время для развлечений, как для самого важного дела. Не забывайте что удовольствие – это лекарство, которое помогает избавиться от стресса.

3. Вы должны каждый день тратить часть своего времени для различных физических упражнений. К примеру, вы можете прогуляться или занять себя гимнастикой. Не забывайте то, что главное не чем вы будете заниматься, а то, что вы должны это будете делать изо дня в день.

4. Уберите разговоры о работе при приеме пищи. Если вы обедаете не один, то предупредите этих людей, что вам следует избегать таких разговоров.

5. Найдите себе занятие (хобби), которое совсем не похоже на вашу работу. Если вы выполняете на работе технические задачи, то дома вы можете начать заниматься цветами. Если вы весь день проводите на работе, то тогда вам рекомендуется завести собаку или сад.

6. Вам необходимо начать большее время проводить с семьей и друзьями. Необходимо постараться «оторваться» от коллег.

7. Если вы, находясь вне работы, начинаете испытывать чувство вины, то вам сразу же следует его пресекать.
Психологи, в отличии от медиков, стараются подкорректировать внутренний мир – беседы, в которых специалист старается направить трудоголика в нужное русло осознания мира и самого себя.
Психологи не стараются что-либо внушить трудоголику и не назначают различных физических упражнений. Первый несколько встреч (3 – 5) человеку ставится диагноз, определяется причина зависимости, и только после этого проводятся консультации, которые в основе содержат ассоциации пациента. Большинство зависимостей, являются следствием детских страхов, проблем и комплексов. Обычно узнается то, что человек становится трудоголиком из-за того, что в детстве родители ограничивали его самостоятельность. Иногда бывают ситуации, что человек сам приходит и заявляет что он трудоголик, но в ходе изучения его проблем, выясняется, что на самом деле, у него абсолютно другие проблемы.
Примерная длительность консультации у психолога – 45 минут. Пациент во время сеанса лежит на кушетке, а психолог находится рядом и проводит с ним беседу. Для того, чтобы лечение было продуктивным, требуется посещать психолога 3 раза в неделю. Каждому пациенту назначают время лечения отдельно, но обычно требуется около полугода.
Если вы свой трудоголизм забросили, то тога вам придется обратиться к психоаналитику. При этом сразу же готовьтесь опустошить свой карман.

Работайте, но не переусердствуйте. Надеюсь, что вам было интересно.

Похожие записи:

1. Выжить в офисе. 5 полезных советов
2. Испытательный срок. Как его благополучно пройти?
3. Уважение к конкуренту

Именно поэтому, учась в Вузе, требуется узнать в деканате, существуют ли договоры о стажировках на различных предприятиях. Также можно воспользоваться интернетом и попробовать организовать себе «производственную практику» за рубежом. Это поможет вам в дальнейшем трудоустройстве, а также в продвижении по карьерной лестнице.

Для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, от вас потребуется талант, профессионализм и трудолюбие. Но многие из нас недооценивают себя и свои возможности. Если у вас что- то не получается, то не следует расстраиваться, просто стоит найти другую работу, на которой вы будете чувствовать себя комфортно. Допустим, раньше на среднем заводе инженерно – технический состав насчитывал около полутора тысяч работников. Из всех, только два или три человека придумывали новые разработки, остальные занимались сопроводительной работой. Если вы не в этом малом проценте разработчиков, то повышение вам практически не получить. Но все равно, шансы есть.

1. Лицо компании. Вы можете взять на свои плечи представительские функции, и возможно, впоследствии сможете стать лицом компании.  Для того, чтобы достичь этого, вам придется приложить большое количество усилий, зато если вы будете постоянно на виду, то скорее всего, вы без проблем сможете поднять свою профессиональную планку.

2. Написание статей. Старайтесь посещать все мероприятия, круглые столы, семинары и так далее. Этим вы дадите понять начальству, что заинтересованы в карьерном росте. Уделите особое внимание связям, которые связаны с информационными партнерами. Попробуйте предложить свои услуги специальному профессиональному изданию, специально написав для нег   о статью. Начальство заметит ваше старание.
3. Предложение идей. Не стоит стесняться предлагать идеи, в которых вы уверены. Возможно, они помогут компании повысить продажи и сократить расходы. Старайтесь быть настойчивым и активным.

4. Приходите пораньше, уходите попозже. Данный пункт не подразумевает то, что вы должны выполнять работу за других частично или полностью. Руководитель просто, со временем привыкнет, и просто не будет обращать внимание на ваши старания. Просто старайтесь отдавать все свое время работе. Очертите свой круг обязанностей и работайте.
5. Общий язык с начальством. Повышение зависит не только от ваших профессиональных качеств, также важен личностный аспект. Если вы креативная и незакомплексованная личность, то проблем с вашим руководством у вас возникнуть не должно.

6. Обучение. Данный пункт, в важности никому не должен уступать. Стоит постоянно себя усовершенствовать, при помощи различных курсов, семинаров и так далее. Обучение должно обязательно подтверждаться соответствующим документом.

Спасибо за внимание.

Старайтесь и скорее всего вы получите повышение.

Нет похожих записей.

Так как же продвинуться вверх по карьерной лестнице и при этом не ухудшить отношения с коллегами?
- Уважайте всех людей, которые работают в вашем окружении.

- Старайтесь избегать интриг, сплетен и других нечестных способов борьбы с конкурентами. Добивайтесь повышений честно.

- Относитесь к свои коллегам так, как бы вы хотели, чтобы они относились к вам.
- Постоянно развивайте свои знания при помощи различных курсов и тренингов. Анализируйте ситуации, и если не обходимо ваше вмешательство, то не бойтесь принять меры.
- Не забывайте, что худой мир лучше, чем добрая война. Будьте дружелюбными со своими конкурентами и старайтесь учиться у них.  – Старайтесь выстроить хорошие отношение с каждым вашим коллегой. Особенно важным аспектом является отношение с руководством.
- Контролируйте свои эмоции. Если у вас появляется раздражение, зависть, досада – это сигнал: ваши отношения не очень продуктивны. Нужно принимать меры.

- Работая над профессиональными качествами, не забывайте про личностный рост. Изучайте литературу, в которой будут содержаться советы, которые вам смогут помочь в общении с коллегами. Если ваши проблемы запущены, то попробуйте прибегнуть к помощи бизнес-тренера или психолога.

Старайтесь и ни в коем случае не ленитесь.

Похожие записи:

1. Статья для трудоголиков
2. Испытательный срок. Как его благополучно пройти?
3. То, что вам мешает найти работу