tag:blogger.com,1999:blog-363860092026-05-11T13:04:04.248+03:00WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.Технологии e-learningАлексей Корольковhttp://www.blogger.com/profile/00331887807454103460noreply@blogger.comBlogger2999125tag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-86880369506280914632025-07-28T11:42:00.004+03:002025-07-28T14:15:27.954+03:00Использование Websoft HCM для автоматизации обучения госслужащих в Центре современного образования Калужской области Изображение: https://educationkaluga.ruГосударственным и муниципальным служащим необходимо постоянное повышение квалификации. В большинстве регионов для этого существуют специальные учреждения. Например, в Калужской области работает Центр современного образования, созданный Администрацией губернатора региона. Евгений Сенин, заместитель начальника управления информационных технологий Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-24901041795541032772025-06-23T15:17:00.003+03:002025-06-24T15:33:58.805+03:00Как запустить 3 оценки за 3 месяца: кейс РСХБ ИнтехКак с помощью четкого алгоритма, слаженной работы команды и щепотки чуда запустить 3 процедуры оценки за 3 месяца?Рассказывает Хамидуллин Райнур, руководитель команды разработки РСХБ Интех.Посмотреть запись вебинараЗадачаВ июне прошлого года я вышел в компанию РСКБ Интех, создал с нуля команду разработки, и с сентября мы приступили к автоматизации сразу нескольких процессов, в том числе трех Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-51432192792020127022025-03-05T17:14:00.005+03:002025-03-05T17:15:27.767+03:00Профиль должности, карта знаний и оценка персонала. Кейс АО «ДСК "АВТОБАН"»Как получать ценные данные о сформированности профессиональных компетенций сотрудников и прогнозировать успешность достижения персоналом целей и задач должности?Уже несколько десятилетий компания Автобан строит дороги. Это один из крупнейших строительных холдингов в России, включает 9 строительных управлений, 3 производственных компании. Профессиональное ядро компании – больше десяти тысяч Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-9483837487524491422025-02-25T16:22:00.006+03:002025-02-26T12:02:04.377+03:00Микрообучение как один из методов работы с персоналом в электроэнергетикеОбучение в электроэнергетике регламентировано законодательством — обучение должно быть постоянным и непрерывным. Для персонала, осуществляющего обходы оборудования и использующего при этом мобильные устройства, в АО «Интер РАО – Электрогенерация», организована ежесменная образовательная активность. Как это организовано в компании, рассказал Игорь Анисимов, директор Центра корпоративного обучения.Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-74866325793842840362025-02-18T10:29:00.015+03:002025-02-18T13:20:38.086+03:00Каталог возможностей обучения и развитияКейс АО «ОМК»Сидоркина Юлия, Мартынов КонстантинОМК — это объединенная металлургическая компания. Она создает решения для различных отраслей экономики — топливной энергетики, транспорта, строительства, вагоностроения и других. Корпоративный университет занимается всем спектром обучения: это и обязательное обучение, и развитие компетенций, и обучение жестким и мягким навыкам. Сотрудники Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-68759653731856248872025-01-29T13:24:00.009+03:002025-01-29T16:30:27.186+03:00Как эффективно организовать техподдержку Websoft HCM? Опыт компании Глобэкс АйТиГлобэкс АйТи — сертифицированный партнер Websoft. Компания занимается автоматизацией HR-процессов, разработкой электронных курсов и дополнительными услугами, в том числе технической поддержкой Websoft HCM. Что включает в себя техническая поддержка и как ее можно организовать для вашей компании? Коллеги из компании Глобэкс АйТи (Валерия Белоус, Анна Юнина, Грохотов Евгений, Драница Ирина) Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-52337649973233435132025-01-15T14:13:00.010+03:002025-01-21T11:30:45.760+03:0011 историй, в которых автоматизация HR сделала жизнь легче и лучшеВ 2024 году вместе с нашими коллегами мы реализовали множество проектов в самых разных областях HR-автоматизации. О некоторых мы рассказывали на вебинарах, в кейсах, на конференции Websoft.Практика. Мы верим, что практика и советы, которыми делятся наши клиенты, обогащают опыт всех, кто занимается HR-автоматизацией, и помогают сфокусироваться на главных задачах.В этой статье мы собрали самые Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-26749260342890552732024-10-09T15:41:00.001+03:002024-10-09T15:41:15.916+03:00Постановка задач на доработку Websoft HCM. Основные принципы обеспечения стабильности работы кастомизацийМихаил Протасов, М Про Системс — партнер WebsoftПосмотреть запись вебинара1. Стандартные инструменты vs кастомизацияВ одной компании нужно было организовать учет экспертов. Сначала хотели в карточке сотрудника создать настраиваемое поле — флажок, является ли пользователь экспертом. Но затем от этой идеи отказались:Во-первых, можно предположить, что в последующем понадобится указать тему, в Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-70111203817192706892024-09-26T09:53:00.001+03:002024-09-26T09:53:12.550+03:00Адаптация: не так страшно, как кажется. Кейс бренда EKFСупрунов РоманКомпания ООО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, занимается разработкой, производством и продажей электрооборудования и решений на его основе. Компания быстро растет, за два года производство и продажи выросли в два раза. Количество сотрудников за последний год выросло с 1300 до 2000 человек. Поэтому и процесс адаптации в рамках обучения является ключевым. Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-17262004162252316502024-09-16T16:51:00.007+03:002024-09-17T10:38:23.608+03:003 метода оценки эффективности обучения в федеральной аптечной сети. Кейс компании «Мелодия здоровья»Коротко о компании. АО «Мелодия здоровья» — это федеральная аптечная розница. Компания на рынке 18 лет, входит в ТОП-5 аптечных сетей России, более 1100 аптек во всех регионах страны, более 4000 сотрудников. В команде обучения 25 человек. Ежемесячно проводится около 1100 обучений с тренером и назначается примерно 10 000 дистанционных уроков. Основная целевая аудитория — сотрудники аптек. О Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-3958075237353427592024-09-13T10:46:00.004+03:002024-09-13T10:51:11.775+03:00Заглянем под капот: какая методология лежит в основе карьерных треков, про что важно подумать до автоматизации?Александр Суровцев, эксперт по продукту, WebsoftАнастасия Матусевич, методолог, руководитель проектов ЭКОПСИПосмотреть запись Какое место занимают карьерные треки в системе управления талантами?Карьерные треки — неотъемлемая часть всего HR-цикла, и это инструмент для бизнеса и HR, который помогает коммуницировать с сотрудниками и предлагать варианты предсказуемого развития. Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-72384059511038383452024-09-02T13:52:00.006+03:002024-09-12T10:18:22.807+03:00Перезапуск адаптации: как автоматизировать нетипичный процесс? Кейс «585*Золотой» Лариса Пантелеева, Юлия Волкова, 585 ЗолотойОсобенности адаптации сотрудников розницы федеральной сети. Как выстроили систему и трек обученияКто участвует в адаптации. Роли, которые нужно учестьОпыт реализации: как автоматизировать нетипичный процесс с помощью Websoft HCMСложности, которые необходимо было решитьПланы по автоматизации обученияСмотреть запись вебинараАдаптационное обучение Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-61845190588006427302024-08-29T15:42:00.005+03:002024-08-29T17:36:54.066+03:00С чего начать автоматизацию HR-процессов? 5 шагов, которые нельзя пропустить Костенчук Григорий, старший руководитель проектов Websoft, делится советами, которые основаны на собственном многолетнем опыте работы в командах внедрения автоматизации HR-процессов.Первое, о чем нужно договориться: оптимизация и автоматизация – это разные вещи. Нужно сразу развести эти два понятия. Оптимизация – это упрощение процесса. Автоматизация – выведение человека из процесса. И Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-4830059637643048152024-08-21T18:14:00.006+03:002024-08-22T11:11:04.259+03:00Жизнь после внедрения. Подводные камни при эксплуатации кастомизированной системы Михаил Протасов, М Про СистемсПосмотреть видеозаписьКак легче поддерживать и развивать системуКак обеспечить стабильность работыКак проводить обновление без лишних усилийЧто значит прозрачность и почему она важнаКакие подходы ценят бизнес-заказчикиКак легче поддерживать и развивать системуКейсОдна компания (сеть магазинов) пригласила меня помочь им с такой задачей. Когда новый человек Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-20462693193200589772024-08-19T14:46:00.004+03:002024-09-12T11:24:16.702+03:00Комплексная оценка. Коробочное решение Websoft HCM Черменин Алексей, WebsoftКомплексная оценка — это новое приложение, оно может объединить в себе несколько оценочных форм: форма оценки компетенцийформа плана развитияформа оценки деятельности (MBO)форма карьерного планированияЕсли в годовом цикле вы запускаете несколько типов оценки, то теперь вы можете провести их в одном приложении. И сотрудники, и руководители будут работать в одномWebsofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-13103816523920508452024-08-08T15:36:00.007+03:002024-08-08T17:02:22.338+03:00Online-обучение в offline-бизнесе. Кейс AZIMUT Hotels Company О том, как развивать сотрудников в условиях бурного роста компании и как обучение практически полностью переориентировать из offline в online, – рассказывает Алексей Куликов, руководитель направления обучения и развития.Немного о специфике компании:Вся наша продукция, все, что мы продаем, и все способы того, как мы зарабатываем, – все это происходит в оффлайне. Ещё одна особенность Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-13410173107079393312024-07-29T10:51:00.009+03:002024-07-29T11:25:08.545+03:00Автоматизация адаптации. Коробочное решение Websoft HCM Можно ли полностью автоматизировать процесс адаптации?Кто и как назначается наставником для новых сотрудников?Интерфейсы для работы новых сотрудников, наставников и руководителейЭтапы автоматизации адаптацииТак выглядят этапы адаптации в коробочном решении Websoft HCM, на всех этих этапах возможна автоматизация.Выборка сотрудников определяется по дате приема или дате перемещения сотрудника Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-57582373283088156072024-07-23T14:55:00.003+03:002024-07-23T15:14:16.127+03:00В первый раз?! Как запустить обучающий порталМишина Алена, менеджер проектов elearning, рассказывает о том, как запускала порталы в разных компаниях, что ей помогало в этой работе, какие «грабли» встретились на этом пути и как их можно избежать.Посмотреть запись вебинараПри запуске портала все фокусы внимания я разделила на 6 групп:ЖелезоЛюдиДизайнКонтентАвтоматизацииКомандаПервые грабли: все эти фокусы внимания были в моей компетенции, не Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-30841608900590711012024-07-23T10:16:00.003+03:002024-07-23T17:25:09.073+03:00Сервисы самообслуживания Websoft HCM: управление льготами, КЭДО, заказ справок и документов, планирование рабочего времени и отпусковСервисы самообслуживания позволяют сотрудникам самостоятельно, просто и быстро, получить ответы на вопросы, связанные с HR-процессами. Взаимодействие с HR происходит при этом внутри Websoft HCM, без обращения во внешние системы: сотрудник отправляет заявку, а HR видит ее у себя в личном кабинете, обрабатывает и отвечает.Подробнее поговорим о таких сервисах самообслуживания:Заказ справокКафетерий Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-75244747267321501152024-07-16T13:49:00.006+03:002025-03-02T17:53:54.681+03:00Формирование программы поддерживающего обучения персонала на базе Карты знаний По материалам конференции Websoft.Практика 2024Рассказывает Савицкая Виктория, ООО «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард». Обучение у нашего персонала состоит из двух больших частей. Первая — это целевое обучение под конкретную задачу от бизнеса. Вторая — Единая система подготовки персонала. Что это такое? Это обучение, которое базируется на профиле компетенций. Для каждой должности у насWebsofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-84156234473406040222024-06-26T10:07:00.001+03:002024-06-26T10:08:10.706+03:00Что такое Websoft Workspace? Недавно рассказывали вам о возможностях Websoft HCM, а сегодня хотим особенное внимание обратить на этот совершенно новый инструмент — Websoft Workspace. Websoft Workspace — это коммуникационная среда, которая встроена в платформу, вшита в наши HR-процессы и которая позволяет строить связи между разными процессами и развивать их в единой логике. Общие возможности Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-51028628655333519392024-06-20T13:47:00.003+03:002024-06-20T13:50:46.581+03:00Новые возможности с Websoft HCMЧто поможет выиграть битву за людей?Комплексный подход к работе с человекомПринятие решений, основанных на данныхМаксимальное упрощение и автоматизация процессовПерсонализация HR-инструментовЕдиная информационная среда, скорость адаптации к изменениямДефицит людей будет расти. Работодатели будут за людей бороться. Важен каждый. Больше невозможно не интересоваться каждым человеком — кто он, как Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-13254005602433614952024-06-13T11:11:00.001+03:002024-06-13T16:58:03.496+03:00Редизайн учебного портала: зачем это делать, как это делать и как остановитьсяБулавкин Иван, Корпоративный университет РЖДКонтекстОсновная задача нашего корпоративного университета — учить руководителей холдинга. У нас есть образовательная программа, мы выдаем удостоверения, то есть по сути мы образовательное учреждение. Это значит, что мы должны выполнять все формальные требования, получать лицензии, проходить проверки, вести ведомости и формировать учебные планы. И Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-82463770215826200412024-05-29T09:06:00.000+03:002024-05-29T09:06:11.091+03:00Автоматизация мечты, или Что делать, чтобы HR-автоматизация прошла успешноВ марте 2024 года мы провели нашу традиционную ежегодную конференцию клиентов — Websoft.Практика. На этой конференции клиенты Websoft делятся своим опытом, рассказывают о проектах, показывают кейсы, которые они реализовали в своих компаниях. Можно подсмотреть удачные примеры и подсказки для своей работы, можно увидеть, где лучше действовать осторожнее и каких ошибок не допустить. Это ценнейший Websofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36386009.post-2349395029951467152024-05-13T11:39:00.005+03:002024-05-13T12:22:33.981+03:00Как правильно автоматизировать HR-процессыПосмотреть запись вебинараВалерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech ЭКОПСИ, поделилась советами по эффективной автоматизации HR-процессов. Главный тезис: проект по автоматизации требует тщательной подготовки, методология и автоматизация не могут существовать в отрыве друг от друга.Многие заказчики под HR-автоматизацией подразумевают лишь выбор платформы из нескольких вариантов и затем ееWebsofthttp://www.blogger.com/profile/16302712741122108583noreply@blogger.com