Все о работе

Что писать в графе "Место работы и функции, выполняемые на занимаемой должности"?

noreply@blogger.com (Unknown) — Wed, 24 Sep 2008 02:02:00 +0000

Описывая компанию, всегда объясняйте, чем она занимается. Даже если Вы работали в самой известной компании в мире. В качестве примера можно привести сотрудника, который сделал блестящую карьеру в KPMG. Рассылая свое резюме в крупные русские компании, он не упоминал сферу деятельности компании и не получил ни одного предложения. Через месяц, устраиваясь через кадровое агентство, он с удивлением обнаружил, что с ним беседуют представители все тех же фирм, в которые он рассылал резюме. Они просто не знали, что такое KPMG.
Упоминайте все свои обязанности, которые могут заинтересовать работодателя. Особенно сложно в таких случаях техническим специалистам, они пишут «следил за техникой Х» и считают, что этим все сказано. Это не так. «Следил за техникой» при ближайшем рассмотрении может включать функции по настройке и ремонту оборудования, использованию сложных компьютерных систем, использования знаний огромного количества технических характеристик, функции диагностики и взаимодействия с поставщиками данного оборудования.
К навыкам относится информация о Ваших профессиональных умениях. Работодатель более заинтересован узнать степень вашего знания иностранных языков, уровень владения компьютерными программами и участие в каких-либо рабочих или образовательных проектах, помимо Вашей основной работы.

Что писать в резюме в графе "личные данные"?

noreply@blogger.com (Unknown) — Sat, 20 Sep 2008 16:00:00 +0000

Ваши личные данные: координаты и личная информация.
• Нет смысла посылать резюме без координат. Для верности вставьте Ваше имя и телефон в начало и конец резюме и убедитесь, что по факсу и e-mail потенциальный работодатель их получил. Если у Вас нет телефона для связи, предоставьте телефон, по которому можно будет оставить информацию.
• Информация о Ваших хобби нас интересует, но в рамках работы. Если у Вас есть личные проекты или Ваши интересы отражают выигрышные черты вашего характера – общительность, коммуникабельность, широкий кругозор и стремление идти в ногу со временем – это замечательно. «Охота тапочкой на тараканов», «просмотр бразильских сериалов в свободное от работы время» и «обсуждение всех своих болезней с врачами, шарлатанами и аптекарями» - замечательные хобби, которые надо скрывать, как Зоя Космодемьянская.
• Не упоминайте свои личные качества, кроме пунктуальности и ответственности – вы их продемонстрируете при личной встрече. В противном случае, вы будете казаться работодателю излишне самовлюбленным человеком.

Что важно при прохождении собеседования?

noreply@blogger.com (Unknown) — Wed, 17 Sep 2008 15:57:00 +0000

Эта часть поиска работы – самая сложная и важная. Вы должны показать себя с самой выгодной стороны. Будьте обаятельны, привлекательны, умны, демонстрируйте широкие знания по своей специализации, моментально давайте точные и профессиональные комментарии на любые вопросы рекрутера.
1. Внешний вид. Не важно, куда вы идете на собеседование о работе – в агентство или в компанию, вы в любом случае должны выглядеть безупречно. Одежда должна обязательно быть чистой, строго деловой и выглаженной, обувь просто необходимо почистить.
Чистота и сдержанность в деталях - это главные моменты, на которые обращают внимание менеджеры по персоналу, справедливо полагая, что аккуратность в деталях одежды, означает аккуратность в рабочих делах.
2. Уверенность в себе. Вы должны рассказывать о своей работе с воодушевлением. Вы все знаете, все можете, вы должны регулярно вспоминать ваши контакты в этой сфере. Из вашей речи должно чувствоваться, что вы хотите работать на этой позиции. Вы должны четко объяснить свою мотивацию, почему вы хотите работать в этом направлении. Но не переборщите!! Если вы будете показывать, что вам слишком сильно нужна эта работа, то это вызовет подозрения. Вы не должны суетиться и оправдываться. Уверенность – это спокойствие и оптимизм. Хвалите себя, любите себя, и вас захотят позвать на работу.
3. Заработная плата. Вам надо четко представлять требования на рынке труда. Не полагайтесь на «зарплатомер» - это очень неточные данные. Легче всего посмотреть вакансии и резюме по вашей позиции на основных работных сайтах,

Достижение успеха

noreply@blogger.com (Unknown) — Mon, 15 Sep 2008 18:11:00 +0000

Достижение успеха во всех сферах жизнедеятельности, является вполне реальным для каждого человека. Пути достижения, могут различаться, однако существуют определенные принципы и механизмы, которые позволяют каждому подняться на порядок выше как в карьерном, так и социальном плане.
Залогом успешного развития компании является персонал, работающий в ней. Если в организации будут работать люди, нацеленные исключительно на успех, тогда компания сможет быстрее и стремительнее развиваться и на рынке и иметь больше конкурентоспособности.
Управление карьерой затрагивает такие важные проблемы, как удовлетворенность персонала работой в организации и связанную с этим производительность труда; преемственность профессионального опыта и культуру корпорации; обеспечение бесперебойного и рационального замещения ключевых должностей; активность и маневренность в условиях быстрых изменений в содержании и разделении труда, в условиях кризисов; наконец, оно связано с вопросами внутреннего приращения профессионального потенциала и внешнего роста предприятия в среде.
Все это тем более актуально сегодня, когда рыночная экономика вынуждает организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять цели, направления, приоритеты кадровой политики, а глобальная тенденция гуманизации отражается в смещении ценностей, акцентов внимания в сторону человеческого фактора в развитии экономики, возрастания значения подсистемы управления персоналом в системе управления организацией. В этих условиях на уровне экономики, в целом, на первый план выходит управление развитием человеческих ресурсов, а на уровне отдельного предприятия – управление развитием кадров, развитием ресурсов каждого конкретного человека, управление его продвижением в рамках организации