Portaali kasutajaliides toetab lisaks kontserni kontorite asukohariikide keeltele ka hiina, saksa, itaalia, prantsuse, hollandi, hispaania ja portugali keeli. Laienemisambitsioon paistab neil igatahes täiesti olemas olevat. Tõsi, töökuulutused ise kuvatakse kasutajaliidese keelevalikust sõltumatult vaid selles keeles, milles nad on sisestatud.

Avalehe meeldivalt soliidset üldmuljet rikuvad vaid närviliselt vilkuvad enesereklaamid. Värskeimad töökuulutused on kenasti välja toodud; kuulutuse kokkuvõttele klõpsates avaneb tervik-kuulutus koos silmatorkavalt paigutatud linkidega kandideerimiseks, vihje andmiseks (tööpakkumise soovitamiseks sõbrale või sõbra soovitamiseks tööandjale) ning sama tööandja teiste pakkumistega tutvumiseks.

Kandideerimisviidale klõpsates avaneb uus aken, mis kutsub juba kasutajakontot omavat külastajat sisse logima ning veel kasutajakontot mitteomavat külastajat registreeruma, kuid mille kaudu on soovi korral võimalik huvi äratanud töökohale kandideerida ka ilma portaali kasutajaks hakkamata. Viimasel juhul tuleb sisestada oma kontaktandmed ja kaaskiri ning JobGo.ee keskkonnas sisestada või failina üles laadida oma CV.

Hüva, otsustan registreeruda. Avaneb uus leht, mille vasakus veerus on rasvaselt välja toodud viited privaatsuse kaitse ja kasutajatingimustele, ning mille põhiosa on jagatud viieks alamleheks — “Kontaktandmed”, “Töökogemus”, “Pilt”, “Agent?” ja “Seaded & Salvesta”.

Kohustuslikud väljad on kenasti tärniga tähistatud. Muide, sünniaasta on kohustuslik, aga “2199″ sobib täitsa hästi Jätkan teiste alamlehtede täitmisega. Töökogemuse lehele käib ka haridustaust ning erinevalt teistest senikülastatud portaalidest tahetakse siin mitte varasemate töökohtade loetelu, vaid tööpositsiooni ja töökohustuste tüüpi, kus mul on kõige rohkem kogemust.

Lehel “Agent?” reklaamitakse mulle võimalust teenida raha, andes oma sõpradele-tuttavatele vihjeid JobGOs avaldatud tööpakkumiste kohta või soovitades JobGO-d oma sõpradele. Kui vihje peaks osutuma tulemuslikuks, st minu soovitatud kandidaat võetakse tööle, ja kui kuulutuse juures oli vihjeboonus märgitud, saan kogu boonuse endale.

Viimane leht — “Seaded & Salvesta”. Valin endale kasutajatunnuse ja salasõna, ütlen, et spämmi ei soovi ja “unustan” kasutajatingimustega nõustuda. Salvesta.

Haa! Nüüd saan vastu näppe. Postiindeks jäi sisestamata, sünniaasta on vigane ning kasutajatingimustega nõustumine on kohustuslik. Parandan vead ja salvestan uuesti. Nüüd saan sisse logida (kasutajanimi ja parool on juba eeltäidetud) ja võin soovi korral hakata oma põhjalikumat CV-d koostama või muidu portaalis ringi vaatama. Pooleliolnud kandideerimise juurde mind tagasi igatahes ei visata.

CV vorm on pisut põhjalikum, jagunedes seitsmeks alamvormiks — isiku- ja kontaktandmed, haridus, töökogemus, oskused, tulevik, kaaskiri ja salvestamine.

Hariduse ja töökogemuse alla saan juba enam-vähem harjumuspärasel viisil oma akademilist ja professionaalset ajalugu kirjutada (varasemate tööandjate tegevusvaldkond tuleb valida ühetasemelisest rippmenüüst). Oskuste lehele käivad keeleoskus (kusjuures rippmenüüst on võimalik valida 26 keelt, sealhulgas millegipärast nii Vene kui Russian ning viipekeel, ja lisaks võib keele ka ise sisestada); muud oskused (arvuti või mis iganes); ning soovi korral oma oskuste ja hobide lühikirjeldus. Tuleviku lehel võin valida kuni viis tegevusvaldkonda ja mulle sobivad tööaja vormid ning öelda, kas olen valmis tööga seoses reisima või kolima ja kui palju ma palka tahan. Seejärel kuni 5000-tähemärgiline kaaskiri, CV pealkiri ja staatus, ning valmis ta ongi.

Vormid on kenasti tehtud, ei jookse kusagilt üle ekraaniääre ega mingite teiste asjade alla, näevad korrektsed välja ning on edukalt kasutatavad ka ilma hiireta (tubli!). CV-de allalaadimise võimalus puudub, üleslaetavais sisalduvat infot süsteem oma andmebaasi salvestada ei ürita (täbar!).

Süsteemi saab sisestada kuni 10 CV-d. Millegipärast ei leia ma aga võimalust teiskeelset CV-d sisestada. Veidi hiljem avastan, et kui vahetan kasutajaliidese keele ära, saavad ka minu olemasoleva CV vahepealkirjad ja andmeväljade nimed automaagiliselt uude keelde tõlgitud. See on muidugi tore, aga probleem jääb; kui ma tahan juhtumisi oma eestikeelse kõrvale inglise- ja soomekeelse CV teha, oleks palju mugavam, kui need oleks esialgu eeltäidetud mu eestikeelsest CV-st võetud andmetega (praegu pean töökogemuse osas uuesti sisestama ka ajad ja firmade nimed, mistõttu näpukate tegemise tõenäosus on suurem).

Klõps lingile “Tööpakkumised” avab värskeid kuulutusi sisaldava lehe, mille vasakus veerus on võimalik valida, kas soovin kasutada geograafilist otsingut, tava- või põhjalikku päringut. Seejuures väärib märkimist, et kuulutuste nimekirja on võimalik kiiresti ja mugavalt filtreerida, klõpsates hiirega kuulutustes sisalduvail võtmesõnadel. Esmapilgul võib see võimalus ehk märkamatuks jääda, aga otsinguvormide päistes on abistav vihje kohe näha. Tubli.

Kokkuvõte

Tundub, et Talentor ei ürita konkureerida “massiportaalidega” nagu CV-Online, CV Keskus ja EkspressJob, vaid püüab pakkuda nõudlikule (tööandjast) kliendile professionaalse tööjõu sihtotsingu teenust, astudes seega kandadele nii Job.ee-le kui Fontese Talendipangale, millest kummalegi mul kahjuks just eriti palju häid sõnu ei jätkunud.

Siin-seal on süsteemis veel “traagelniite” näha, aga tervikuna jättis see portaal mulle mulje üsna hästi läbimõeldud ja tugeva arengupotentsiaaliga asjast. Selgelt välja toodud rahvusvahelisus on minu arvates plussiks, samas ei ole siiski võimalik teha piiriüleseid otsinguid (nt “Talsinkis” tööd otsida).

Aga kui kellelgi peaks tekkima tahtmine üks tõsiselt kõva tööportaal välja arendada, siis selle töö alusmaterjaliks võiks JobGo sobida küll (eeldusel, et süsteemi tehniline arhitektuur mäda ei ole).

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Esilehel on kohe näha kõik aktiivsed töökuulutused. Pealkirjadele klõpsates avanevad kuulutuste täistekstid. Kandideerimine on võimalik ka portaali kasutajaks registreerumata, saates oma CV ja kaaskirja kuulutuses näidatud meiliaadressile.

Proovin registreeruda. Sisestan “kogemata” sünniaastaks 1999 ja saan registreerumisnupule vajutades vastuseks teate “Aasta on vale” ja tühja vormi. Näpukaid ei tohiks vist ikka nii karmilt karistada, aga OK, parandasin aasta ära ja proovisin uuesti. Ekraanile ilmus teade, et ma olen nüüd sisse logitud, et mu parool on see-ja-see ning et see sai mulle ka meili peale saadetud. Turvalisuse poolest mitte just kõige parem lahendus, aga mis seal’s ikka.

Jutu lõpus oli soovitus asuda oma CV-d täitma. Klõps. Vorm pealkirjaga “Isikuandmed”, lõpus nupp “Salvesta ja edasi.” CV struktuuri kasutajale ette ei näidata. Järgmised vormid on “Haridus, koolitus”, “Töökohad”, “Keeled / Soovitajad” (ühel lehel), “Lisainfo”, “Pilt, failid” ning “Soovid töö suhtes”. Viimase vormi lõpus on tekst ‘Olen tutvunud “CV haldamise tingimustega JOB.EE-s”. Kinnitan esitatud andmete õigsust ja luban neid kasutada Ariko Reservil ülalmärgitud tingimuste piires’ ning nupud “Jah” ja “Ei”. CV saab salvestada nii jaatava kui eitava vastusega.

Soovides oma CV-d muuta, peab kasutaja kõik vormid samamoodi järjest läbi kappama, kusjuures server jääb umbes poolte vormide laadimise ajal ligi viieks sekundiks “mõtlema”. Õnneks on muudatuste tegemisel vormid varem sisestatud infoga eeltäidetud, nii et täiesti kasutajavaenulik see liides siiski ei ole.

Kokkuvõte

Et ma pole Ariko Reservi huviorbiiti sattunud (erinevalt näiteks Fontesest, kus ma, tõsi küll, kunagi ammu oma CV ära täitsin), ei oska ma nende personaliotsingu teenuse kvaliteeti kommenteerida. Portaali olematu kasutajamugavus ja sisuliselt olematu kasutusväärtus töökuulutuste leidmise kohana aga tagavad selle, et ma oma õigete andmetega CV sisestamisele aega kulutama ei hakka — ning seepärast ilmselt nende huviorbiiti ei satugi.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Esilehe keskosas troonivad kolm suurt ja selgelt tähistatud otsingukasti, mis on pealkirjastatud “Tööotsija”, “Tööandja” ja “Koolitused”. Sellega aga kiidusõnad lõpevadki, kuna ülejäänu on mingit jama täis. “Jama” all pean silmas (1) lehe ülaservas olevaid kontsernisiseseid viitasid, (2) põhibloki paremas servas troonivaid EPL uudiseid (kas nad tõepoolest tahavad, et inimesed nende portaalist jalga laseksid?) (3) totter “nädala küsimus” lehe vasakus servas, (4) reklaamibanner jama nr 1 all ja (5) terve veerutäis vilkuvat-virvendavat reklaami ekraani paremas servas. Jama nr 5 on nii suur, et 1024×768 punktise lahutusvõimega ekraanile see leht laiustpidi ära ei mahu.

Klõpsan tööotsija kastis linki “Tööpakkumised”. Esimene reaktsioon on “misMÕTTES?”, kuna ühtki pakkumist silma ei hakka. Siis saan aru, et valdkondade nimekirja nägemiseks pean kasutama hiire kerimisnuppu või “PgDn” klahvi. No kurat, mehed, kas te ikka üldse ei taha, et ma teie portaalis tööd otsiksin?

Klõpsan “infotehnoloogia” valdkonna lahti. Uudisteblokk ronib servapidi pakkumiste nimekirja peale. Öäkk. Viiest tööpakkujast tean nimepidi ainult kahte ja neistki on üks Varumeesteenindus. Püüan pakkumisi tööpakkujate järgi sirvida. Tuttavaid nimesid ei tule siingi just teab kui sageli ette. Tundub, et need ettevõtjad, kellel on raha, et parema teenuse eest maksta, otsivad töötajaid mujalt.

Ok, proovime kasutajakonto teha ja sisse logida. Sissejuhatuseks pean valima, kas tahan registreeruda tööotsija, tööandja või koolitajana. Tööotsija muidugi. Siis valin kasutajanime ja parooli, sisestan oma meiliaadressi (ei pea töötav olema) ja määran kindlaks, kas mu CV peaks olema nähtav kõigile tööandjatele või ainult neile, kelle juurde ma kandideerida otsustan. Seejärel klõps nupule “Edasi”, mis viib mind järgmise alajaotise juurde. Hyppelaua CV koostamine käibki alajaotiste vahel edasi-tagasi liikudes; viimases jaotises leidub ka nupp valmistehtud CV lisamiseks baasi. Jaotised on “isikuandmed”, “kontaktandmed”, “haridus ja töö” ning “muu info”.

Kontaktandmete lehelt ei saa lahkuda enne, kui sisestatud on kas telefon või mobiiltelefon (samas ei ole kumbki neist tähistatud kohustusliku väljana). Aadress on nõutav, aga võib sisaldada täielikku jama. Valides piirkonnaks “Välismaa”, avastan, et tohin elada vaid 14 riigis, mille hulka kuuluvad Eesti ja Jaapan, aga ei kuulu Norra ja Prantsusmaa. Hmm.

Töökogemuse osas küsitakse vaid tööandjate nimesid ja tööülesannete või vastutusvaldkonna vabas vormis kirjeldust. Mingeid rippmenüüsid ei kasutata. Keeleoskusi saab sisestada nii palju kui tahtmist on. Nii kõnes kui kirjas on tasemevalikud “väga hea,” “hea”, “vähene” ja “määramata”.

CV-de üles- ja allalaadimisvõimalust silma ei hakanud, mõistlikku printimisvõimalust ka mitte.

Kokkuvõte

Suurtest mõttetuim. Hämmastavalt viletsa kasutajaliidesega harmoneerub heade tööpakkumiste peaaegu täielik puudumine.

Ekspress Grupp, palun pange see pommiauk kinni. Teil on ju juba EkspressJob olemas. Või kui te ei taha EkspressJob-i Hyppelaua tööpakkumistega “risustada”, siis positsioneerige asi selgelt ja avalikult Eesti suurima odavtööjõuportaalina.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Portaalina võttes on Talendipank muidugi puhtakujuline naljanumber. Kolm tööpakkumist ei motiveeri ilmselt ühtki tööotsijat oma CV sisestamisega vaeva nägema.

Kui kasutaja aga seda siiski teha otsustab, siis — registreerumine on lihtne, meiliaadressi toimivust ei kontrollita. CV sisestamine on jagatud blokkidesse — isikuandmed, töökogemus, haridus, oskused, ootused, soovitajad ja lisainfo. Sisestusliides on väljanägemiselt ja kasutusmugavuselt “Harju keskmine” — ei midagi eriti halba ega eriti head.

Töökogemuste ja -soovide sisestamisel tuleb nii valdkond kui positsioon valida rippmenüüdest, mille ülesehitus on küll üsna lihtne ja arusaadav, kuid mis erineb kõigist seni nähtud klassifikaatoritest. Positiivse poole pealt väärib märkimist, et CV keele vahetamisel (eesti / inglise) lähevad kõik rippmenüüdest valitud andmed automaatselt teise keelde. Samas ei ole sellest eriti palju abi — kõik käsitsi sisestatud andmed jäävad nii, nagu nad olid, ja ühe kasutajakonto all saab hoida ainult ühte CV-d.

Tööpakkumiste (Fontese keeles “konkursside”) filtreerimise ega otsingu võimalust Talendipank tööotsijale ei paku. Aga olgem ausad — kolme konkursi puhul pole seda ju tegelikult vajagi.

Omast kogemusest tean aga tunnustavalt mainida, et kui nad saavad mõnelt tööandjalt ülesande töötajaid leida, võtavad nad oma andmebaasis olevate enam-vähem sobiliku taustaga inimestega ise ühendust.

Kokkuvõte

Tööportaalina on Fontese talendipank mõttetu. Kuid et Fontes paistab tegelevat keskmisest kõrgemat kvalifikatsiooni nõudvate ning suuremat kompensatsiooni pakkuvate töökohtade täitmisega, siis võiks juba heal kohal olevad spetsialistid veel parema töö leidmise lootuses oma andmeid seal hoida. Aktiivsel tööotsijal pole seal aga tõepoolest mitte midagi teha.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Valdav enamus pakutavaist töökohtadest on madalapalgalised lihttööd, mis ei kujuta ilmselt natukenegi aktiivsemale ja haritumale noorele just erilist väljakutset. Kaks enesearengu mõttes huvitavat pakkumist leidus siiski ka — mõlema puhul oli tegemist vabatahtliku tööga Aafrikas või Indias. Raha sealt suurt ei saa, aga võimaluse maailma näha ja silmaringi laiendada kindlasti.

Tööpakkumiste nimekirja on võimalik filtreerida töökoha tüübi (graafiku alusel – hooajaline – kokkuleppel – poole kohaga – praktika – täiskohaga), valdkonna või asukoha alusel. Aga kahte juuksekarva pole mõtet kolme ritta kammida, nii et las see filtreerimine olla.

Sisselogimist portaal ei nõua ei tööotsijalt ega -pakkujalt. CV-d sisestada ei saa, otse portaali vahendusel kandideerida samuti mitte.

Kokkuvõte

Tööportaalina on FirstJob.ee täiesti mõttetu. Positiivse poole pealt võiks ehk välja tuua selle, et tööturul osalemise kogemuseta inimene leiab siit natuke üldharivaid õpetussõnu teemal “kuhu ja kuidas kandideerida”.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Töökohtade otsing tundub esmapilgul lihtne, aga osutub praktikas ebameeldivalt keeruliseks. Vabade töökohtade valiku sektsioonis tuleb (1) amet valida menüüst (kolmetasemeline rippmenüü nagu CV-Online’is ja CV Keskuseski, aga neist erineva struktuuriga), (2) kasutada erioskuste või ametinimetuste otsingut, (3) sisestada märksõna või (4) sisestada riiklik viitenumber. Neli erinevat võimalust, kusjuures teine ja kolmas tunduvad kahtlaselt sarnased (aga ei ole seda mitte) ja neljas on tavainimese jaoks täielik abrakadabra. Õigete valikute ülesleidmine ametite menüüst on minusugusele topelthariduse ja kireva kogemusega tegelasele muidugi paras piin, eriti arvestades asjaolu, et mitut valikut ühte otsingusse kombineerida ei saa.

Seejärel tuleb valida kuupäevad (kuulutuse sisestamine ja lepingu pikkus) ning töökoha asukoht (mida ei peeta otsingust otsingusse meeles, vaid mis tuleb iga kord uuesti määrata ka siis, kui ma olen öeldnud, et mulle sobivad kõik riigid).

Vajutus nupule “Otsi” toob ekraanile nimekirja riikidest, kus otsingukriteeriumitele vastavaid tööpakkumisi leidub. Sealt edasi klõpsides kuvatakse pakkumiste lühikokkuvõtted ja nende juurest omakorda on võimalik siirduda kuulutuste täistekste lugema.

Tööpakkumised esitatakse selles keeles, milles nad on sisestatud. Samas puudub võimalus tööpakkumisi sisestuskeele järgi filtreerida, mis on mu meelest nõme. Tõsi, toiidupoe müüja peab kohalikku keelt valdama, aga mitmetes valdkondades on spetsialistil või juhil võimalik tööd leida ka mõnd “rahvusvahelise suhtlemise keelt” osates.

Teine täbarus on see, et mitmeid tööpakkumisi näidatakse kahe- või enamakordselt. Ma ei tea, kas tegemist on otsingumootori vea või topelt sisestatud andmetega, aga häiriv on see igatahes.

Kolmas probleem seisneb selles, et enamik töökuulutustest on EURESe andmebaasi sattunud mitte otse tööandjailt, vaid siseriiklike töövahendajate kaudu. Seepärast on tihtilugu üsna raske tuvastada, millisest konkreetsest tööandjast jutt käib (osa vahendajaid varjavad oma klientide andmeid). Samuti puudub standardne mehhanism kandideerimiseks.

Aga olgu, hakkame süsteemi kasutajaks. Klõpsates nupule ‘Loo “Minu EURESe” konto’ saan võimaluse läbi lugeda kaks ja pool ekraanitäit privaatsusteadet ja eritingimusi. Teadupärast ollakse Euroopas isikuandmete töötlemise osas märksa tundlikumad kui mitmetes muudes maailmajagudes, nii et see on vist paratamatus. Muide, 12 nädalat uuendamata CV-d peidetakse tööandjate eest ära ning kaks aastat kasutamata kasutajakontod kustutatakse süsteemist. Mõistlik. Kinnitan ja lähen edasi.

Kasutajakonto tehtud (osa väljasid on nõutavad, aga sinna võib vabalt sisestada mida iganes), saangi siirduda oma CV-d koostama. Selleks pean esmalt valima CV keele, kusjuures toetatud on kõik Euroopa Majanduspiirkonna ametlikud keeled. Hiljem tekib teiste keelevariantide lisamisel võimalus andmeid mõnest juba olemasolevast variandist kopeerida.

CV sisestatakse osade kaupa — isikuandmed, töökogemus, haridus ja väljaõpe, keel, oskused ja vilumused, juhiluba, täiendav teave ja lisad, kutseala, asukoht, tingimused. Sisestusliidese loogilisele ülesehitusele pole suurt midagi ette heita, aga visuaalse disaini ja kasutusmugavuse osas jääb siin üht-teist soovida. Millegipärast on mitmed vormid nii laiad, et kõigi väljade nägemiseks on vaja paremale-vasakule kerida.

Tööandjale muutub CV nähtavaks alles siis, kui selle olekuks on märgitud “Valmis” ning kasutaja ei ole pidanud vajalikuks end varjata. Samuti võib kasutaja oma CV anonüümseks jätta.

CV valmis, võib kasutaja selle Europassi formaadis alla laadida, kusjuures toetatavad failivormingud on Microsoft Word, OpenOffice.org, Adobe PDF ja Europass XML. Tegelikult õnnestus mul koos sisuga kätte saada ainult viimane; kõik ülejäänud tulid millegipärast vaid Europassi päist sisaldavate dokumendipõhjadena.

Kokkuvõte

Eesti mastaabis hiiglasuur tööpakkumiste arv võib esialgu magnetina mõjuda, aga selle esmamulje rikuvad ebamugav otsingusüsteem, tüütud topeltkirjed otsingutulemustes ja kohatine ebaselgus kandideerimisvõimaluste osas. Ning kui juba Europassi allalaadimist võimaldada, siis miks ei ole lubatud olemasoleva Europassi üleslaadimine?

Andmebaaside mitmekeelsus on kahe teraga mõõk. Ühest küljest on tore, et nii tööotsijad kui -pakkujad saavad oma andmeid sisestada oma emakeeles. Aga mis on andmesisestajatele mugav, ei ole seda andmekasutajate jaoks teps mitte.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Väljanägemiselt jätab leht üsna stiilipuhta mulje. Reklaame on, aga suurem osa neist on kas viited parimatele tööpakkumistele (hea idee!) või siis otsapidi personalimajandusega seotud. Nagu mujalgi, saab ka siin töökuulutusi sirvida ja otsida ilma süsteemi sisse logimata. Sirvimine käib vaikimisi töövaldkondade lõikes, samuti on võimalik pakkumisi vaadata firmade kaupa või võtta ette kõik pakkumised.

Otsing on päris nutikalt lahendatud, võimaldades valida nii võtmesõna kui N+1 valdkonda ja asukohta ning täpsemas otsingus ka haridustaset, positsiooni ja keelt. Sisseloginud kasutaja saab oma otsinguid ka salvestada. Samas on kasutajaliidese otsingutega seotud osa niivõrd ebaintuitiivne, et väiksema arvuti- ja netikasutuskogemusega tegelased jäävad tõenäoliselt hätta ja kogenumad vihastavad end välja. Salvestatud otsingute ülesleidmiseks on vaja avada leht “tööotsijale” ja seda allapoole kerida. Salvestatud otsingu muutmise järel ei saa vana otsingut üle kirjutada, vaid ainult uue otsingu salvestada. Kõigile salvestatud otsingutele vastavad uued kuulutused saadetakse kasutaja e-posti aadressile.

Vajutus nupule “logi sisse” toob ekraanile sisselogimisakna, kust leiab abi ka parooli unustanud kasutaja, kuid vihjed uue kasutajakonto loomise võimalustele seal puuduvad. Kasutajaks registreeruda saab hoopis lehel “tööotsijale” (kuhu korduvkülastajad ei ole ilmselt eriti oodatud, sest sisselogimise võimalust seal ei ole).

Registreerumisdialoog juhendab kasutajat juba andmete sisestamise käigus, mitte alles nupu “registreerumine” vajutamise järel. Näiteks meiliaadressi sisestusväljalt lahkudes näidatakse hetkeks kontrollküsimust, kas aadress sai õigesti sisestatud, ning samuti antakse vihjeid parooli ja paroolikorduse sisestamise ajal. Väga hea!

Äsjaloodud konto aktiveerimiseks tuleb klõpsata meilitsi saadetud kontroll-lingile, seejärel vajutada veebilehel nuppu “aktiveeri” (milleks?) ja siis oma kasutajanimeks oleva meiliaadressi ja parooliga sisse logida.

Sisseloginud kasutaja jaoks toimib leht “tööotsijale” oma konto haldamise kohana, kus on võimalik muuta oma andmeid, luua/muuta/kustutada oma CV-sid ning pidada arvet oma salvestatud otsingute, tööpakkumiste ja kandideerimiste üle.

CV võib üles laadida “lolli” PDF-ina (st andmeid ei üritata PDF-ist välja lugeda ja andmebaasi otsingukõlbulikele väljadele salvestada) või sisestada, kasutades EkspressJob’i CV-vormi. Erinevalt CV-Online’ist ja CV Keskusest on siin tegemist ühe pika vormiga, kuid selle tehniline lahendus on märksa parem kui CVshopis. Näiteks püsib salvestusnupp kogu aeg nähtaval, mis võimaldab CV sisestamise mistahes ajal mugavalt pooleli jätta ja hiljem jätkata. Pikk vorm on jagatud visuaalselt selgesti eristatavateks jaotisteks — põhiandmed, haridus/täiendkoolitused/sertifikaadid, praegune töökoht, töökogemus, keeleoskus, arvutioskus, muu info, juhiluba, soovitajad ja lisainfo. Miks peaks ühel vormil olema “muu info” ja “lisainfo”, ma päris hästi aru ei saa. Töökoha ja -kogemuse võiks mu meelest ka rahulikult ühte jaotisesse kokku panna.

Nii ametinimetused kui firmade tegevusalad on vabalt sisestatavad, mingeid hierarhilisi rippmenüüsid ei kasutata. Sisestajale kahtlemata kena ja mugav, aga mul tekkis väike kahtlus teemal, kas IT-alase kogemusega töötajat otsiv tööandja rõõmustab, pidades otsingusse sisestama “IT”, “IKT”, “infotehnoloogia”, “internet” jm sisult sarnased, kuid vormilt erinevad võtmesõnad. Pisut harjumatu on see, et töökogemuste sisestamisel ei kasutata töösuhte alguse ja lõpu aega, vaid algusaega, töötatud aega ja töösuhte hetkeseisu (töötan/lõpetatud/lõppemas).

Keeleoskust saab sisestada vaid EkspressJob’i tegijate poolt valitud keelte osas, valides tasemeks kas “vähene”, “keskmine” või “hea”. Iga keele juurde võib kirjutada vabas vormis lisainfot keeleoskuse kohta.

Valmistehtud CV on võimalik soovi korral välja trükkida või (kahjuks küll “rumalaks”) PDF-iks salvestada. Maitse asi, aga EkspressJob’i CV on väljanägemiselt üks ilusamaid.

Kokkuvõte

Veebitehniliselt on EkspressJob seni vaadatuist kahtlemata kõige tänapäevasem portaal (sisestuste töötlemine reaalajas, aknas paigal püsiv salvestusnupp jne). Samuti on päris hästi õnnestunud visuaalne pool. Kui omanik jaksaks veel mõne hea kasutatavuse (usability) spetsialisti tööle võtta, võiks tulemus lausa päris hea olla.

Orienteeritus “juhtidele ja spetsialistidele” võib küll mõnevõrra selgitada tööpakkumiste väiksemat arvu võrreldes CV-Online’i ja CV Keskusega, kuid kardetavasti ei saa ka kvalifitseeritud spetsialist endale lubada vaid EkspressJob’is töö otsimist. Lihttöölistel, tundub, pole siia tõesti asja.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Tööpakkumisi on võimalik sirvida ilma sisselogimata igaühel, kes oskab Exceli failidega midagi peale hakata. Tänase seisuga on andmebaasis 312 tööpakkumist. Kes tahab ja oskab, võib neid Exceli või OpenOffice.org abil filtreerida. Asi seegi — kui töökuulutuste nimekiri oleks seal PDF-ina või Wordi dokumendina, peaks kõik järjest läbi lugema.

Lisaks on ka e-Töötukassa, kuhu ID-kaardiga sisse logides on võimalik tutvuda oma töötuskindlustushüvitise taotluse menetlemise seisuga. Aga tänasest kuni 2. novembri hommikuni on e-Töötukassa tehniliste hooldustööde tõttu suletud. Äkki nad teevad sinna mingi uue ja ägeda lahenduse? Kui jah, siis tuleb neist uuesti kirjutada.

Kokkuvõte

Eesti kui eesrindlik e-riik? MisMÕTTES? #eriik #fail

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Aga tundub, et ilusa väljanägemise taga pole suurt midagi. Väike hall kiri ekraani paremas ülanurgas teatab, et lehel on hetkel 26 töösoovi, tööpakkumiste arvu isegi ei mainita. Autoriteedina, kelle arvates võib just täna olla minu ülejäänud elu esimene päev, esineb keegi Marit Marsson, kellest kuni tänaseni Google mitte midagi ei tea. Lehe allservas on välja toodud rida ettevõtteid, kes kasutavad CVshop.ee teenuseid, sealhulgas “test” ja “Testijad OÜ”. Ma ei tea, milleks nad neid teenuseid kasutavad, aga tööd nad igatahes ei paku.

Mis seal’s ikka, registreerun kasutajaks. Kinnituskood saadetakse mu e-posti aadressile, klõps, portaali tagasi, login ennast sisse. Lisan uue CV. Kogu lisamisvorm on ühel pikal lehel, kuhu saab sisestada oma pohiandmed, keskhariduse, kõrghariduse(d), täiendkoolituse(d), sertifikaadi (üheainsa), praeguse töökoha, töökogemuse(d), keeleoskused (kuni kolm keelt), arvutioskuse, juhiloa(d), kaks soovitajat ja lisainfo. Ei midagi keerulist.

CV sisestusvormi paremas ülanurgas on väike kiri “CV ulalhoidmine uks kuu maksab 50 krooni.” Ei noh, mis teha, masu aeg ja serveri kõvakettaruum maksab ka midagi. Täpitähtede pealt on ka kokku hoitud…

CV salvestatud, saan võimaluse seda vaadata, muuta või kustutada ja eraldi välja toodud lingi “Aktiveeri kohe vajutades siia!” Hiireklõpsu peale avaneb aken, mis ütleb, et CV aktiveerimiseks tuleb saata sõnum eritasulisele numbrile 13017 (tegemist on Fortumo numbriga). Lihtne ja mugav, aga no kuulge! Ma ei tea küll, miks peaks inimene maksma kellelegi raha lihtsalt selle eest, et tema CV-d kusagil kõvakettal hoitakse.

Lehel on ka foorum, kus on kaks kategooriat — “abiks tööotsijale” ja “abiks tööpakkujale”. Postituste arv kummaski kategoorias on võrdne — null.

Proovisin end naljaviluks ka ettevõttena registreerida. Töötajate otsingut lubati tasuta. Juba kasutusel olevat meiliaadressi pruukida ei lubatud, võtsin uue, logisin sisse — ja sattusin tööotsija lehele.

Kokkuvõte

Ilus, aga loll. Peale esmapilgul atraktiivse avalehe pole sellel portaalil tööotsijale pakkuda mitte midagi head ega kasulikku.

Ma ei mäleta, kuidas ma nendeni üldse sattusin — neti.ee tööportaalide kataloogis neid ei ole, aga kusagil märkasin lehe servas reklaami “CVshop on kohal!”. Aru ma ei saa, miks peaks reklaamima teenust, mis ei tööta.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov

Suurimad tööpakkujad on “Töötukassale edastatud tööpakkumised” (sellenimelisi on tervelt kaks), seejärel CVOK ise (kahe töökohaga) ja veel kolm firmat igaüks ühe pakkumisega. Tundub, et tööotsijal pole siin mõtet oma aega raisata, aga kuna sai lubatud, et ma kõik nimekirja kantud portaalid läbi vaatan, siis tuleb natuke edasi kaevata.

Tööpakkumisi saab sirvida kategooria, positsiooni ja firmanime järgi, otsida ka märksõna järgi. Kas veebitreialite küündimatusest või kasutaja segadusseajamiseks on igal lehel ka teine otsingukast pealkirjaga “Otsing leheküljel”, kust saab otsida kõike muud peale töökuulutuste. Sisseloginud kasutaja võib tellida oma määratud otsingukriteeriumitele vastavad tööpakkumised ka e-postkasti.

Kasutajaks registreerumisel tuleb sisestada toimiv meiliaadress, kuhu saadetakse link, millele konto aktiveerimiseks klõpsata tuleb. Seejärel on võimalik süsteemi sisse logida. Sisselogimisel näidatakse kasutajale lühikest tere-tulemast-teksti, CV-d koostama teda otse ei suunata.

CV sisestamine on lihtne. Elulookirjeldus on jagatud neljaks osaks — isikuandmed, töö ja soovitajad, haridus, soovitud töö. Töökogemuse sisestamine käib ilma rippmenüüdeta, ettevõtte tegevusvaldkonda ei küsita. Nõutav on vaid ettevõtte ja ameti sisestamine. Töö alguse ja lõpu väljadel kontrollitakse vaid seda, et sisestatud väärtused oleks numbrilised; lõpp võib vabalt olla enne algust.

Kokkuvõte

Mõt-te-tu! Lisaks olematutele tööpakkumistele saate selles portaalis nautida ka amatöörlikku veebidisaini. Ärge siin oma aega raisake.

Vt ka: Tööportaalide tuleproov