So ganz zufrieden ist LinekdIn mit den Zuwächsen bzw. Nutzerzahlen in Deutschland wohl noch nicht. Im Moment sind es, schätze ich, knapp über 2 Mio. Dennoch taucht Deutschland auf der offiziellen Statistik nicht auf. Das liegt vermutlich an dem relativ geringen Anteil der Nutzer an der Gesamtbevölkerung. Oder es ist einfach nur Zufall. Um es in den Worten von Bill aus Kill Bill zu formulieren, die Gründe sind nicht bekannt – bekannt sind die Konsequenzen…

Und die Konsequenz ist, dass in der TOP 100 Liste der LinkedIn Nutzer mit den meisten Verbindungen, die ich gerade gefunden habe, keine Nutzer aus Deutschland auftauchen. Skandal! Bevor wir uns die Frage “Warum?” stellen, schauen wir uns doch mal einige Fakten an:

• Man braucht sage und schreibe 36.000 direkte Kontakte, um in die Top 10 zu kommen. Kennt ihr die Stadt Uelzen, die mit dem Hundertwasser-Bahnhof? Ihr müsstet alle in Uelzen kennen, um zu der TOP 10 der LinkedIn Netzwerker zu gehören. Um in die TOP 100 zu kommen, braucht ihr ca. 30.000 Kontakte. Delbrück hat so viele Einwohner.

• 55 der besagten 100 Personen, die ganz Uelzen bzw. Delbrück kennen, kommen natürlich aus den USA. Die restlichen 45 verteilen sich auf  England (11), Indien (6), Holland (5), Kanada (5), Brasilien (5), Australien (3), Emirate. (2), Türkei (1), Spanien (1), Südafrika (1), Israel (1), Singapur (1), Venezuela (1), Monacao (1), Frankreich (1).  

• In der Liste kommen überraschend nur 5 Frauen vor. 

• 28 oder 28% der TOP 100 sind Personaler. Hört hört! So geht “active Sourcing”. So einen Personaler hat man gerne bzw. verliert sehr ungern als Unternehmen. Bei dieser Gelegenheit gleich die Frage: glaubt ihr, dass die Zahl der  Netzwerk-Kontakte zukünftig ein wichtiger Faktor bei der Einstellung von (Unternehmens-) Recruitern werden wird? …Ab nach Uelzen! :)  

Und hier ist die bemerkenswerte Liste. Wer kennt diese Menschen??

Am Ende bleiben viele Fragen offen. Sind wir in Deutschland die schlechtesten Netzwerker? Sind wir evtl. die besseren, weil wir viel effektiver sind? Sind die besten deutschen Netzwerker bei Xing? Wie viele Kontakte braucht der Mensch? Freue mich auf ernste und weniger ernst gemeinte Antworten auf diese lebenswichtigen Fragen :)

Pic: CC BY-SA 2.0 “TOP” by lucianvenutian 

Letzte Woche fand in Berlin die re:publica statt, und natürlich war ich da um Vorträge zu hören, Menschen zu treffen und mich inspirieren zu lassen. Businessthemen spielen dort ja traditionell eine untergeordnete Rolle aber dafür gibt es tolle Beiträge zu technischen und kuturellen Metatrends, die sich auf die Berufs- und Arbeitswelt auswirken. Und so habe ich mich sehr gefreut, das Johannes Kleske mit seinem Vortrag “Das Ende der Arbeit – wenn Maschinen uns ersetzen” eine erstklassige Technikfolgenabschätzung der Digitalisierung der Arbeitswelt abgeliefert hat.

Darin diskutiert er neben den Folgen der Technik auf geringqualifizierte Arbeit, wie z.B. das fahrerlose Auto für Berufsfahrer vor allem die Auswirkungen, die Computer-Algorithmen zukünftig auf die Nachfrage nach qualifizierteren Berufen wie Börsenhändlern, Journalisten und Juristen haben und wie diese Entwicklungen unsere Gesellschaft verändern werden. Ein absolutes Must-see!

pic: Arthur40A (CC-BY-SA-20)

Ach ja, diese ganzen Feiertage, gutes Wetter, Brückentage. Und dann wieder von vorne. So langsam werde ich müde davon :). Die Konzentrations- und Denkbereitschaft lassen nach. Man möchte am liebsten nur noch gammeln. Diesem Zerfallsprozess möchte ich gerne mit einer Portion Wissen entgegenwirken. Und zwar mit einem spannenden und ausführlichen, jedoch leicht verdaulichen, Exkurs in die Entscheidungspsychologie.

Dazu empfehle ich ein ganz aktuelles und schönes Interview mit dem Psychlogen und Nobelpreisträger Daniel Kahneman. In dem Video am Ende des Posts könnt ihr ganz entspannt lernen, wohin unsere angeborene Denkfaulheit führen kann und warum wir oft falsche Entscheidungen treffen.

Zufälligerweise habe ich vor ein paar Tagen sein Buch “Schnelles Denken, langsames Denken” zu Ende gelesen. Einige der darin enthaltenen Beispiele für falsche Entscheidungen und irrationales Verhalten beziehen sich ausgerechnet auf die Auswahl von Personal.

So ist Kahneman der Meinung, dass unser Bauchgefühl, für viele ein vermeintlich zuverlässiger und jahrelang erprobter Berater, auf keinen Fall herangezogen werden sollte, wenn man sich bzw. dem Unternehmen, für das man neue Mitarbeiter aussucht, etwas Gutes tun möchte.

Stattdessen empfiehlt es sich systematisch vorzugehen. Gesteht man sich selbst gegenüber die Anfälligkeit für Bauchentscheidungen (“Die letzte Bewerberin hat weniger Erfahrung, aber ich habe einfach ein besseres Gefühl. Und das betrügt mich selten.”) ein, hätte man gute Chancen, mit einer kurzen Vorbereitung und der Einhaltung eines standardisierten Ablaufs die tatsächliche Performance der Personalentscheidungen zu verbessern.

Rationales Bewerberauswahlverfahren – das könnte ungefähr so aussehen:

1. Man wähle (persönliche) Merkmale/Eigenschaften aus, die zur Ausübung der Stelle befähigen (6 Dimensionen reichen, möglichst unabhängig von einander sollten sie sein und prüfbar durch sachbezogene Fragen).

2. Man lege die Fragen fest, mit denen man diese Merkmale prüfen möchte.

3. Eine Skala von 1-5 soll die Antworten bewerten, wobei man ganz klare Vorstellung haben sollte, was was ist (was heißt genau “5″ oder “sehr gut”?).

4. Die erreichten Punkte eines Kandidaten werden zusammengezählt.

5. Der Bewerber mit der höchsten Punktzahl wird genommen.

(Ganz einfach. Kein “Ich hab ein schlechtes Gefühl”, kein “Ich mag sie nicht”, kein “Er passt vom Typ nicht”.)

Laut Kahneman hätte man nur so die Chance, eine bewusste korrekte Entscheidung zu treffen. Alles andere ist Zufall. Und ein zufällig gutes Ergebnis bestärke uns völlig unbegründet in der Annahme, irgendwelche Menschenkenntnisse zu besitzen. Was wiederum unsere zukünftige Fehleranfälligkeit erhöht. 

Was denkt ihr dazu? Hand aufs Hetz, könntet ihr Euch überzeugen/zwingen, (bei der Beurteilung von Menschen) komplett auf das Bauchgefühl zu verzichten?

Wie Kahneman zu seinen Aussagen kommt, erfahrt ihr nun im Video. Wer das Thema interessant findet, sollte evtl. das Buch lesen. 

Video-Quelle: SRF.ch

Adecco hat sich mit Around the World in 80 Jobs^TM eine spannende Berufsorientierungsaktion für junge Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger überlegt. Das Ganze hat was mit viel Reisen, mit Social Media und natürlich mit Arbeit zu tun. Wir finden das Konzept toll und unterstützenswert und lassen es hier daher gerne vorstellen. Ich bin schon mal auf die Erfahrungen der Teilnehmer gespannt… . Macht mit!

Hast Du diesen Sommer schon was vor?

Wenn ja, dann überlegst Du sicherlich, ob Around the World in 80 Jobs^TM nicht doch die bessere Alternative ist! Wir von Adecco schicken weltweit 8 Personen in insgesamt 80 Jobs um die Welt. Dabei hast Du die Gelegenheit, Deinen Traumjob zu finden, mal einen Blick über den Tellerrand zu werfen oder einfach nur „crazy jobs“ zu erleben. Denn vom Tuk-Tuk-Fahrer in Indien, über den Schokoladentester in der Schweiz bis zum Rallye-Fahrer in den USA kann alles dabei sein! (Ein bisschen Überraschung muss es auch geben ;) ) Und während Du unterwegs bist, schreibst Du Deine Erlebnisse in einem Blog nieder, twitterst, lässt die Welt über Bilder an Deinem Abenteuer teilhaben oder drehst kleine Videos dazu.

So könnte Dein Sommer aussehen:

Wir haben schon mal die Flugtickets gebucht…

Aber bis sie in Deinen Händen landen, musst Du noch ein bißchen was machen: Zunächst musst Du Dich über den Eignungstest auf www.waytowork.com qualifizieren.  Das ist nicht das übliche Assessment Center, sondern Du beweist, dass Du Dich in einer fremden Stadt mühelos von A nach B bewegen kannst, dass Du die englische Sprache beherrschst, wie es so schön in der Fachsprache heißt, und dass Du eine gute Auffassungsgabe hast. Mehr können wir Dir an dieser Stelle nicht verraten, aber wir sind uns sicher, dass Du die Punkte mit Bravour meisterst! Denn für die Punktbesten geht es nämlich Mitte Mai in die zweite Runde – wer sich qualifiziert hat, erstellt ein Bewerbungsvideo und erfährt wieder auf www.waytowork.com, wo man das hochladen kann. In der finalen Runde wählt eine Jury unter allen Teilnehmern der zweiten Runde die 8 weltweiten Gewinner aus. Und dann kann es losgehen!

Ein bisschen was haben wir uns schon dabei gedacht!

Die Aktion hat auch einen ganz besonderen Hintergrund. Around the World in 80 Jobs^TM ist Teil der Initiative Adecco Way to Work™. Diese spricht gezielt junge Menschen an, die auf Jobsuche sind oder Menschen, die sich beruflich verändern oder wieder ins Berufsleben einsteigen möchten. Die globale Finanz- und Wirtschaftskrise hat die Arbeitsmarktsituation in vielen Ländern nachhaltig beeinflusst. Von den Auswirkungen sind dabei vor allem Jugendliche betroffen. Allein in Europa haben über 5,6 Millionen junge Menschen keine Arbeit. Auch wenn die Arbeitsmarktsituation in Deutschland nicht mit Ländern wie zum Beispiel Spanien vergleichbar ist, so herrscht doch oft Orientierungslosigkeit bei Arbeitssuchenden vor.

Hier knüpft die Initiative an. Denn jeder von uns hat die Tücken im Bewerbungsprozess auf die eine oder andere Weise bereits selbst erlebt und weiß, wie schwer der Anfang eines Bewerbungsschreiben oder wie groß die Aufregung vor einem Bewerbungsgespräch ist. Wir von Adecco stellten haben daher am 30. April 2013 auf dem Adecco Way to Work™ Street Day unser Wissen und Know-How zur Verfügung gestellt. Das gilt natürlich auch über den Tag hinaus – jeder Interessierte kann in einer Adecco Niederlassung seiner Wahl einen Termin für einen Bewerbungsunterlagen-Check vereinbaren. Wer den Adecco Way to Work™ gerne weiter verfolgen möchte, kann sich auf unserer Webseite oder auf der globalen Facebook-Seite informieren.

Über die Autorinnen

Julia Jachmann ist seit 2011 bei der Adecco Personaldienstleistungen GmbH als Managerin Online Marketing/Social Media tätig und betreut den Web-Auftritt und die Social-Media-Profile von Adecco.

Charlotte Hermann absolviert seit kurzem ein Praktikum im Online Marketing Team der Adecco Personaldienstleistungen GmbH und koordiniert das Projekt Around the World in 80 Jobs^TM in Deutschland.

Pic: Screenshot aus dem Travel Around the World in 80 Jobs Video

Pay-per-Click Werbung ist inzwischen kein unbekanntes Thema. Ob bei Google, Facebook, LinkedIn usw. haben wir die Möglichkeiten, Werbeanzeigen zu schalten, die nur im Fall eines Klicks bezahlt werden müssen. In Abhängigkeit von der Plattform bestehen unterschiedliche Optionen, die Anzeigen auf die Zielgruppe zu zuschneiden. Ob auf der Basis des Kontext, der geographischen Lage, der demographischen Kriterien, oder sogar der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Arbeitgeber oder Berufsgruppe. Das ist toll! Und deswegen legt dieser Bereich kontinuierlich zu.

Auch manchen Personalern ist diese Werbe-Form inzwischen nicht unbekannt. Und so trifft man hier und da auf kleine Stellenanzeigen zwischen der gewohnten Produkt- und Dienstleistungswerbung. Meiner Meinung nach noch viel zu selten. Bedenke man dach die theoretisch realisierbaren Kostenleistungsvorteile gegenüber einer Standardstellenanzeige in Print und Web.

Manche Marktteilnehmer freuen sich über die Zurückhaltung der Personaler im Bezug auf die Möglichkeiten von PPC-Werbung für das Personalmarketing und Recruiting. So stellte Stepstone in der kürzlich veröffentlichten “Stepstone Recruiting Trends 2013″ Studie sicher nicht ohne Freude fest:

“[...]Soziale Netzwerke sind erst an neunter Stelle auf der Liste der am häufigsten genutzten Recruiting Kanäle. Weniger als die Hälfte der Stellensuchenden suchen über diesen Weg einen Job. Befragt nach  den Gründen, warum soziale Netzwerke nicht zur Stellensuche genutzt werden, geben 38% an, dass sie Facebook, XING, LinkedIN & Co. einzig für private Zwecke nutzen. 32% schließen Soziale Netzwerke bei der Jobsuche aufgrund von Datenschutzbedenken aus. 29% finden dort zu wenig passende Jobangebote und jeder Fünfte beklagt die umständliche Jobsuche in Sozialen Netzwerken. [...]“

wogegen:

“[...] 99% der Stellensuchenden nutzen Online Stellenbörsen bei ihrer Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. 90 % der Arbeitgeber nutzen ebenfalls Online Stellenbörsen und 75 % geben sogar an, dass Online Stellenbörsen für sie der effizienteste Recruiting-Kanal sind. [...]“

Nun, Stepstone selbst scheint sich auf die eigenen Zahlen nicht zu verlassen und bewirbt seine Stellenanziegen bei Facebook (siehe Anzeige oben in der Mitte). Warum? Ganz einfach.  Verkaufe eine Stellenanzeige bei sich für einen hohen Festpreis, kaufe “getargetete” PPC-Klicks bei Facebook günstig ein, lass den Kunden glauben, dass Jobbörsen Klicks/Ergebnisse bringen und Soziale Netzwerke nicht.

Im Grunde ist nichts gegen einzuwenden. Nur, das könnt ihr doch auch… . Man schalte eine Anzeige bei sich auf der Karriereseite “for free”, kaufe PPC-Klicks bei Facebook, Goolge, LinkedIn usw. OK! Liebe Leute, traut Euch, etwas früher mit neuen Formaten zu experimentieren. Wenn die Großen (Budgets) verstanden haben, dass und wie sie funktionieren, seid ihr wieder zu spät. Und damit nun zum eigentlich Thema des Posts :) Neben neueren Modellen, wie PPC-Stellenanzeigen oder Anzeigen-Flat-Rates, solltet ihr Euch so langsam mit den (Personalmarketing-) Möglichkeiten auf den mobilen Geräten beschäftigen.

Mobile ist auf dem Vormarsch. Ach was? Langweilig, aber wahr! Facebook hat gerade verkündet, dass die Einnahmen aus den mobilen Ads deutlich steigen. Heisst – immer Mehr Menschen klicken auf mobile Ads. Das coole ist, das mobile Werbeformat ist noch nicht verbraucht. Die Marketer munkeln, dass die Klickraten der mobilen Ads (noch) höher sind, als die der Anzeigen im Web.  Kein Wunder, dass dem Markt für mobile Werbung insgesamt hohe Wachstumsraten vorausgesagt werden.

Wenn ihr Euch bereits mit Pay-per-Click Formaten  im Web beschäftigt, könnt ihr schon heute recht einfach dank den Werbepoptionen von Facebook und Google die mobilen Nutzer erreichen und testen, ob es für Eure Zwecke funktioniert. Das besonders Spannende an der mobilen Welt ist, dass man auch abseits der großen Anbieter und aus dem Web bereits bekannten Formate ganz neue Wege einschlagen kann. Ich denke da an Werbung bzw. Stellenanzeigen in Apps.

Einfaches Beispiel: Ihr sucht jemanden, der sich mit Google-Analytics auskennt. Für iOS, Android und Windows Phone gibt es gute Apps, die ein guter Web-Analytiker mit Sicherheit verwendet, um von unterwegs die wichtigen Kennzahlen seiner Projekte zu verfolgen. Warum ihn nicht direkt während dieser Tätigkeit ansprechen?! Eine recht plausible Optionen, wie ich finde.

Kombiniere solche neuen Möglichkeiten mit altbewährten, wie Targeting anhand von demographischen Kriterien, Gerätetypen usw., und es sind quasi keine Grenzen für spannende mobile Personalmarketing-Kampagnen gesetzt.  Wem diese Vorstellung ebenfalls als sinnvoll und interessant erscheint, sollte sich nun über die einigen Mobile Advertising Anbieter informieren. Bevor die Werbeplätze von den Jobbörsen besetzt und zum Festpreis weitergegeben werden :)

Wenn ihr Unterstützung bei den hier angesprochenen Themen benötigt, steht unser Team gerne zur Verfügung. Ansonsten freue ich mich auf Eure Meinungen dazu. Würdet Ihr auf mobile Personalmarketing setzen? Habt ihr vielleicht schon erste Erfahrungen?

Pic: CC BY 2.0 pmarkham

Im Bestreben noch mehr über Personalmarketing bei Facebook zu lernen, durchleuchten wir mit Wisdom Professional nach und nach verschiedene Zielgruppen. Da viele unserer Kunden im Hochschulmarketing aktiv sind, habe ich mal die Studenten in Deutschland, Österreich und der Schweiz unter die Lupe genommen.

Die Stichprobe betrug gut 30.000 Personen im Alter zwischen 17 und 28 Jahren und einer nahezu ausgeglichenen Geschlechterverteilung:

Urbanität & Beziehungsstatus

Wenig überraschend ist, dass mit 86 Prozent der Großteil der Zielgruppe in Städten lebt. Interessant fand ich persönlich, dass knapp 61 Prozent der Stichprobe in einer Beziehung lebt und 10 Prozent verheiratet sind.

Fremdsprachen

Als nächstes habe ich mir angesehen, in welchen Sprachen die Stichprobe Facebook verwendet. Neben Deutsch, das von rund 60 Prozent der Zielgruppe genutzt wird, nutzen 28 Prozent Facebook auf Englisch, 3 Prozent auf Französisch und knapp 2,5 Prozent auf Spanisch.Weitere verbreitete Sprachen sind Italienisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch und Türkisch. Um die Fremdsprachenkenntnisse der Studenten ist es also zumindest in dieser Panelgruppe nicht schlecht bestellt.

Wohn-Regionen

Die beliebtesten Wohn-Regionen der Panelgruppe sind Berlin (14%), Köln-Bonn (11%), Düsseldorf-Essen (10%), München (10%), Wien (7%), Frankfurt (7%), Zürich (7%), Genf (7%), Hamburg (5%) und Stuttgart (5%). Weitere seht Ihr hier:

Interessen: News & Medien

Hier hätte ich gerne eine Empfehlung abgegeben, in welchen Magazinen sich ggf. noch ein Engagement lohnen könnte, außer der “ZEIT Campus” waren aber keine klassischen Hochschulmagazine vertreten.

Interessen: Unternehmen & Produkte

Hier habe ich herzlich gelacht, denn der durchschnittliche Student strebt vor allem nach drei Dingen:

- einer Karriere bei BMW (Glückwunsch ans Personalmarketing!)
– Captain Morgan Rum
– Ben & Jerry´s Eis

So, da die Give-aways für die nächsten Hochschulmessen jetzt wohl feststehen, komme ich vielleicht auch mal wieder vorbei ;-).

pic: diongillard (CC-BY-2.0)

Nachdem wir vor wenigen Wochen unsere liebste Wollmilchsau auf die iPhones und die Android-Phones dieser Welt gebracht haben, können sich nun auch die Windows Phone Nutzer freuen. Ta-daaa. Die Wollmilchsau Blog-App kann nun im Windows Phone Store gefunden, auf den passenden Geräten installiert und gerne täglich genutzt werden. Kein Schnick-Schnack, die 30 aktuellsten Artikel in Eurer Hosentasche und automatische Benachrichtigungen über neue Posts “on the GO”.

“Was soll ich denn mit einer Windows Phone App?!”, werdet ihr Euch fragen. “Ich habe doch gar kein Windows Phone”. Kein Problem! Wir wären nicht die “Wollmilchsau”, wenn wir nicht auch daran gedacht hätten. Also gibt’s es heute für eine(n) von Euch nicht nur die App sondern auch ein nagelneues Nokia Lumia 920 Windows Phone in edlem Grau dazu. Wir wollen schließlich sicher gehen, dass wenigstens jemand die App nutzt :).

Aufgepasst! Um die heutige Verlosung zu ermöglichen, habe ich keine Kosten und Mühen gescheut. Ich habe dem Nokia-Chef persönlich versprochen, das Telefon ein wenig vorzustellen UND noch eine andere Sache, über die ich nicht reden darf (es ist mir etwas unangenehm). In den Kommentaren, bei Facebook, Twitter und Google+ könnt ihr nun raten, was ich für den Nokia-Chef tun musste. Die “richtige” Antwort gewinnt dieses coole Telefon! (Einsendeschluss ist der 01. Mai 2013, 24:00 Uhr). 

Also, während ihr Euch schon mal überlegt, was da los war, mache ich Euch ein wenig Lust. Ich erspare Euch an dieser Stelle allerdings das übliche Produktpräsentationzeugs.  Die sehr beeindruckenden technischen Details sowie Unboxing-Videos gibt’s schon genug.

Da ich aber selbst seit Dezember ein Nokia Lumia 920 besitze, kann ich Euch meine echten Eindrücke vermitteln. Und da ich sie alle schon gehabt habe, iPhones, HTCs, bla bla bla, glaube ich, einigermaßen objektiv zu sein.

Das Nokia Lumia 920 ist ein sehr hochwertig verarbeitetes Telefon. Es sieht nach guter Qualität aus, es fühlt sich nach guter Qualität an, ist einfach gute Qualität. Das kantige Design und die Größe mögen ungewohnt erscheinen, fallen aber meiner Meinung nach positiv im Einheitsbrei der “kleiner, flacher, runder, leichter” Geräte auf. Ich mag dieses Telefon und freue mich jedes Mal, wenn ich’s auf der Straße aus der Tasche ziehen kann. Ein Mann und sein Pferd  richtiges Telefon und nicht sein kleines Pony  iPhönchen. Natürlich auch für echte Cowgirls geeignet. 

Die Kamera ist Bombe, für Bilder und Videos. Ich habe damit meine Silvester-Reise nach Prag dokumentiert (kann ich hier leider nicht zeigen). Gute Leistung bei Nacht oder am Tag. Die Bedienung ist einfach.

Die Einrichtung und Bedienung des Telefons selbst ist von der Einfachheit mit dem iPhone vergleichbar. Kriegt jeder hin. Kaputt machen kann man fast gar nichts. Die bunten Windows 8 Kacheln auf dem Startbildschirm sind bunt, nett und groß genug für jeden Finger, lassen sich verschieben, verkleinern, vergrößern. Insgesamt mag ich das lebendige und individualisierbare Design. 

Die Akku-Leistung des Telefons ist ok. Ich habe mir bereits bei meinem vorigen Android-Handy angewöhnt, das mobile Internet gelegentlich auszuschalten. Dann hält ein Smartphone auch einen Tag ohne nachladen durch. Mit “alles an”, E-Mails, Internet, Telefonieren, Hörbuch sollte aber auch ein Nokia Lumia 920 nicht weit von der nächsten Ladestation rumlaufen. 

Windows 8 Phone ist im täglichen Gebrauch stabil. Da das System relativ neu ist, bemerkt der aufmerksame Power-Nutzer hier und da ein paar Kinderkrankheiten. Manchmal reagiert das Telefon seltsam auf Funklöcher, aber welches Telefon tut das nicht. Der große Vorteil liegt in der Synchronisierung des Telefons mit einem Windows-Rechner. Kein iTunes, keine Treiber-Probleme. Bei keinem anderen Telefon davor hatte ich so wenig Angst, wenn ich etwas vom Telefon bzw. auf das Telefon kopieren wollte. 

Mein Fazit: 

Das Nokia Lumia 920 Smartphone ist in jeder Hinsicht ein tolles Gerät. In Kombination mit Windows Phone 8 verbindet es elegant die Bedienbarkeit und Einfachheit des iPhones mit der Offenheit des Android-Systems. Das frische Design der Soft- und der Hardware mach Spaß. Für mich persönlich nach fünf Monaten intensiver Nutzung das perfekte Smartphone für 2013. 

Verlosung nicht vergessen!

Also, wenn ihr das Telefon gerne besitzen würdet, reicht Eure Ideen ein: “Was musste ich für den Nokia-Chef, abgesehen von dieser Review, tun, um dieses Telefon für Euch zu ergattern?” Einsendeschluss ist der 01.05.2013, 24:00. Der Rechtsweg ist natürlich ausgeschlossen.

Viel Erfolg!

Die Überlegung, Unternehmen mit einer Kamera ohne professionelle Teams kleine Filmchen drehen zu lassen, ist nicht neu. Der Büro-Rundgang von Lukas Gadowski ist auch nach sieben Jahren(!) noch ein Beispiel dafür, wie mit wenig Aufwand ein netter Clip entstehen kann…

Andererseits: Hat die Welt nicht genug Wackelvideos gesehen? Jede B- und C-Marke produziert inzwischen Videos auf hohem technischem Niveau und spült sie in unsere Newsfeeds und Online-Portale. Wer klickt dazwischen heute noch so einen schmierigen Pixelbrei an? Und auch wenn sich moderne Smartphones mit HD-Videos brüsten: So wirklich überzeugend sind auch die nicht. Zittrige Kameraführung und übersteuerter Ton lassen Nutzer schnell wieder abspringen, selbst wenn das Video inhaltlich interessant wäre. Unsere Toleranzschwelle ist inzwischen einfach zu niedrig.

Werden DIY-Videos also aus dem Marketing verdrängt? Filme zu drehen, ist eine hohe handwerkliche Kunst. Von der mechanischen Technik, über das Einfangen des Bildes bis hin zu Storytelling und Schnitt gibt es viel was man gut machen kann – und noch viel mehr Möglichkeiten es zu verkorksen. Völlig zurecht kostet die Produktion eines guten Videos einige Taler.

Nun habe ich mich letztes Wochenende mit zwei Werbefilmern unterhalten, die mir einen Trend bestätigt haben, den ich schon Mitte 2012 einmal angesprochen habe: Action-Sport-Kameras. Ursprünglich dafür entwickelt, sie am eigenen Körper oder an seinem Sportgerät zu befestigen, um seine Aktivitäten zu filmen – in guter Qualität, ohne Wackelei. Für um die 300€ bekommt man hier eine Kamera mit einem wirkungsvollen Bildstabilisator und einem Weitwinkelobjektiv, mit dem einfach alles schon mal “ganz gut” aussieht. Verwackeln ist mit dieser Kamera quasi unmöglich und durch den Weitwinkel kann man auch einfach mal drauflosfilmen, ohne sich große Gedanken um die Perspektive machen zu müssen. Für manche Profi-Filmer die Pest, wie Instagram für Fotografen, für andere hingegen ein wunderbares und respektiertes Werkzeug.

Ich selbst habe nun schon zweimal etwas Sport mit der GoPro gefilmt und bin von der Einfachheit, mit der ansehnliche Videos entstehen beeindruckt. Natürlich braucht es für ein Corporate-Video auch noch eine gute Idee und ein Team, das ein einer solchen Umsetzung Spaß haben könnte. Ich glaube aber dennoch, dass eine solche Kamera im richtigen Amateur-Team zu tollen Ergebnissen führen kann:

Hauptsache, es versucht niemand zu “rappen”… ;) Im Ernst: Was meint Ihr, wäre das bei Euch umsetzbar? Oder bist Du Profi-Filmer und hast dazu eine ganz andere Meinung? Ab damit in die Kommentare!

Pic: rtadlock (CC BY 2.0)

Wie findet man gute Mitarbeiter für eine Marskolonie? Ja genau – Arbeiten auf dem MARS! Diese fantastische Perspektive bietet die Non-Profit Organisation “Mars One”, die sich vorgenommen hat, im Jahr 2023 eine bewohnte Kolonie auf dem Mars aufzubauen.

Die Herausforderung des Teams hinter dem Projekt besteht nun darin, geeignete Kandidaten zu finden, die sich zum Mars schicken lassen. Der/die Haken dabei: a) man kann nicht einfach irgendjemanden dahin schicken (wegen Raumschiff, Technik, Kolonie bauen und so was) und b) ist man erst mal auf dem Mars, kann man leider nicht mehr zurück (zu teuer, und wieso eigentlich).

OK. Auch wenn sich das Ganze zunächst nach einem Riesenspaß anhört, kann ich mir kaum vorstellen, dass sich die Spitzenköpfe unserer Gesellschaft einfach so mal eben in einen Käfig auf einen ungemütlichen Planeten für den Rest ihres Lebens katapultieren lassen würden. Hier ist Übrezeugungsarbeit gefragt.

Wie muss das Employer Branding eines Arbeitgebers aussehen, für dessen Ideen man sein Leben, seine Perspektiven, sein ALLES, bei einer Reisebereitschaft von 100% aufgibt? (Das wüßten die Beratungsunternehmen und manche Hamburger Werbeagenturen sicher auch gern :) ).

1. Nun, zunächst kommuniziert man eindrucksvoll, emotional und mitreißend die Unternehmens-Mission, mit der sich die richtigen Leute identifizieren können. 

Stellt Euch bitte ein ähnlich gemachtes Video für Euer Unternehmen vor. An der Stelle, wo “MARS” gesagt wird (1:20), käme Euer Firmenname :)

2.  Man baut eine coole und lebendige Community auf. Mit vielen zum Thema und zur Vision passenden Beiträgen aus Text, Bild und Video. Liefert realistische Eindrücke.

Man bleibt dran, schafft Gesprächsthemen und hält Gespräche am Leben, sorgt durch ordentliches Community-Management dafür, dass die Themen von der Community nach außen getragen werden, um einen noch größeren Kreis zu erreichen und die Aufmerksamkeit der potentiellen Kandidaten zu erzielen.

Zwischendurch freut man sich ein wenig darüber, dass die Maßnahmen greifen und offenbar die richtigen Zielgruppen ansprechen. Im Fall von Mars One sind das logischerweise junge, idealistische, schlaue und technikaffine Menschen. 

Auswertung mit Wisdom Pro.

3. Irgendwann wird die Arbeit belohnt. Das Fernsehen berichtet, die Wollmilchsau schreibt, und die Bewerber kommen plötzlich wie von ganz alleine. Beam me up, Scotty!

Aber mal im Ernst. So außerirdisch schwer ist das doch alles gar nicht. Oder was meint ihr?!

Wenige Tage vor dem Ende des Jahres 2012 haben wir unsere Leser gefragt, wie sie sich die “Jobsuche, wie sie sein sollte” vorstellen. Es sind damals viele interessante Ideen und Vorschläge zusammen gekommen – zur Ausgestaltung von Jobbörsen, Apps und Prozessen. Mit etwas zeitlichem Abstand möchte ich nun dieses Thema fortsetzen und einen ersten gedanklichen Umriss einer bewerberfreundlichen Lösung, aus der Schnittmenge der damaligen Vorschläge, entwerfen.

Die Kernaussage der Umfrage läßt sich so zusammenfassen:

Die Jobuche heute ist schwer und langweilig, weil die Suche nach den passenden Jobangeboten  zu kompliziert, das Erstellen und Versenden der Bewerbungunsterlagen zu uneinheitlich und nicht zeitgemäß und die Transparenz des Bewerbungsprozesses in den meisten Fällen nicht gegeben ist. 

Der Gegenentwurf könnte folgendermaßen aussehen:

Eine sehr einfache und auf allen Geräten leicht zu bedienende Jobbörse. Die auch durch externe Suchmaschinen 100% erfassbare Datenbasis (Jobangebote) ist mit standardisierten Tags versehenen, die ein Interessenmatching ermöglichen. Die Erstbewerbung ist mit einem Xing-, LinkedIn-, Facebook-Profil mit einem einzigen Klick möglich. (Ganz toll wäre: über ein integriertes Bewerbenunsmanagemnet-System kann der Bewerber den Status der Bewerbung verfolgen.)    

Hört sich für mich recht einleuchtend und sinnvoll an. Was meint ihr? Ich versuche mir das jetzt mal bildhaft vorzustellen. 

a) Eine auf allen Geräten sehr leicht zu bedienende Jobbörse. Vielleicht so?

b)  Interessenmatching dank Standard-Tags. Irgendwie so?

c) One-Klick Bewerbung. Kommt langsam… . Könnte also so aussehen.

d) Status-Abfrage. Man könnte anzeigen, dass eine Bewerbung angenommen wurde und welche Stufe gerade durchlaufen wird.

Ok. So viel zum aktuellen Stand. Wie ihr seht, sind wir an dem Thema dran. Nicht umsonst haben wir das Jahr 2013 zum Jahr der Bewerber erklärt :) Natürlich freuen wir uns weiterhin über Ideen,Vorschläge, sowie Feedback und Kritik zu den Folgerungen und den Sketches.

Könnt ihr Euch eine Jobbörse vosrtellen, die nicht komplizierter ist, als das was auf den Bildern zu sehen ist (egal ob Desktop oder mobil)? Stimmt ihr mit den Schwerpunkten der Umfrage-Teilnehmer überein: Deutliche Vereinfachung, Matching nach Interessen wichtiger als Keywordsuche, One-Klick-Bewerbung mit sozialen Profilen, Abbildung des Bewerbungsprozesses?

Pic: CC BY 2.0 x-ray delta one