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      <title>CENTRAL GRH</title>
      <link>https://centralgrh.webnode.page/archive/news/</link>
      <description>Consultoria em RH&#13;
Seleção de Talentos&#13;
Banco de Talentos&#13;
Recolocação Profissional</description>
      <language>pt</language>
      <pubDate>Fri, 04 Sep 2009 17:08:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Fri, 04 Sep 2009 17:08:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Sistema de Remuneração Funcional]]></category>
      <category><![CDATA[Nossos selecionadores procuram:]]></category>
      <category><![CDATA[Blog]]></category>
      <category><![CDATA[SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL]]></category>
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      <itunes:explicit>no</itunes:explicit><copyright>CENTRAL GRH</copyright><itunes:subtitle/><itunes:category text="Business"><itunes:category text="Business News"/></itunes:category><itunes:author>Fernando V. Terribile</itunes:author><xhtml:meta content="noindex" name="robots" xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml"/><item>
         <title><![CDATA[Cap. II - Parte 1 - Principais Disfunções e os Problemas Relativos à Remuneração]]></title>
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         <description><![CDATA[OCORRÊNCIA DE INJUSTIÇAS E DISTORÇÕES SALARIAIS
A diferenciação salarial arbitrária é a causa maior da insatisfação dos empregados. Representa grande peso na desmotivação do pessoal. A ocorrência de injustiças e distorções decorrem principalmente de:
. Falta de impropriedade de critérios de avaliação ou de sua incorreta utilização;
. Acompanhamento deficiente do salário de mercado;
. Discriminação ou privilégios a áreas, funções ou pessoas;
. Ausência de políticas de determinação de reajustes...]]></description>
         <pubDate>Fri, 04 Sep 2009 17:08:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Sistema de Remuneração Funcional]]></category>
      <dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Fernando V. Terribile</dc:creator></item>
      <item>
         <title><![CDATA[Cap. I - Parte 4 - Benefícios que o Sistema Oferece]]></title>
         <link>https://centralgrh.webnode.page/news/parte-4-beneficios-que-o-sistema-oferece/</link>
         <description><![CDATA[O sistema de Remuneração Funcional é resultado de um estudo detalhado sobre a empresa. Possibilita o desenvolvimento detalhado e consistente do Sistema de Recursos Humanos, direcionando-o a uma postura antecipatória e à eficácia no gerenciamento da força de trabalho. Os principais benefícios resultantes da ação prática podem ser sintetizados em:
PARA A EMPRESA
. Permite a clara definição da estrutura dos cargos, bem como dos conhecimentos e habilidades necessários para serem desempenhados com...]]></description>
         <pubDate>Wed, 19 Aug 2009 16:08:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Sistema de Remuneração Funcional]]></category>
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         <title><![CDATA[Cód. 001 - Assistente Administrativo de Vendas]]></title>
         <link>https://centralgrh.webnode.page/news/cod-001-assistente-administrativo-de-vendas/</link>
         <description></description>
         <pubDate>Thu, 06 Aug 2009 18:24:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://centralgrh.webnode.page/news/cod-001-assistente-administrativo-de-vendas/</guid>
         <category><![CDATA[Nossos selecionadores procuram:]]></category>
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      <item>
         <title><![CDATA[Cap. I - Parte 3 - Premissas do Sistema de Remuneração Funcional]]></title>
         <link>https://centralgrh.webnode.page/news/parte%203%20-%20premissas%20do%20sistema%20de%20remunera%c3%a7%c3%a3o%20funcional/</link>
         <description><![CDATA[. FOCADO NAS ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO
. FAVORECIMENTO DE PRÁTICAS PARTICIPATIVAS
. ORIENTADO PARA O PROCESSO E PARA RESULTADOS
. INTEGRA PLANOS E SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
&#160;
FOCADO NAS ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO
Ao se decidir pela implantação de algo novo na empresa, estaremos introduzindo uma mudança que afetará padrões operacionais de trabalho e, principalmente, influenciará nas atitudes, comportamentos e padrões de desempenhp gerencial. Por isso, é de importância fundamental...]]></description>
         <pubDate>Thu, 23 Jul 2009 09:22:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Sistema de Remuneração Funcional]]></category>
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      <item>
         <title><![CDATA[Cap. I - Parte 2 - Objetivos]]></title>
         <link>https://centralgrh.webnode.page/news/parte-2-objetivos/</link>
         <description><![CDATA[Os objetivos do Sistema de Remuneração Funcional podem ser subdivididos em duas categorias: objetivos orientados para o processo e objetivos orientados para os resultados.
OBJETIVOS ORIENTADOS PARA O PROCESSO
. Perfíl dos cargos;
. Estruturação dos cargos;
. Estruturação das carreiras;
. Avaliação dos cargos;
. Pesquisa salarial;
. Elaboração de estruturas salariais;
. Estudos de enquadramento, etc..
&#160;
OBJETIVOS ORIENTADOS PARA RESULTADOS
. Equidade ou justiça salarial;
. Equilíbrio...]]></description>
         <pubDate>Thu, 23 Jul 2009 09:10:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Sistema de Remuneração Funcional]]></category>
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      <item>
         <title><![CDATA[Cap. I - Parte 1 - Definição]]></title>
         <link>https://centralgrh.webnode.page/news/parte%20i%20-%20defini%c3%a7%c3%a3o/</link>
         <description><![CDATA[O Sisema de Remuneração Funcional é uma ferramenta gerencial que põe em prática um conjunto de metodologias e instrumentos que visam racionalizar e agilizar soluções e decisões na administração dos cargos e salários, orientados pela eficiência e eficácia na obtenção de resultados.
Tem como foco a remuneração por cargo, que é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar os funcionários por seu trabalho, representando ainda hoje a maior parcela do mix total de...]]></description>
         <pubDate>Thu, 23 Jul 2009 08:57:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Sistema de Remuneração Funcional]]></category>
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      <item>
         <title><![CDATA[Apresentação]]></title>
         <link>https://centralgrh.webnode.page/news/apresenta%c3%a7%c3%a3o/</link>
         <description><![CDATA[Neste programa de treinamento nos deteremos na transição do modelo tradicional de gestão dos cargos e salários para um modelo avançado, que agrega novos conceitos e metodologias para a modernização, o qual denominamos de SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL.
PARTE I - ASPECTOS INTRODUTÓRIOS
CAPÍTULO I - INTRODUÇÃO - O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
1. Definição
2. Objetivos do Sistema
3. Premissas do Sistema
4. Benefícios que o Sistema Oferece
CAPÍTULO II - CONSIDERAÇÕES SOBRE O SISTEMA DE...]]></description>
         <pubDate>Thu, 23 Jul 2009 08:40:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Sistema de Remuneração Funcional]]></category>
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         <title><![CDATA[Primeiro Blog]]></title>
         <link>https://centralgrh.webnode.page/news/primeiro-blog/</link>
         <description><![CDATA[Nosso novo Blog foi lan&ccedil;ado hoje. Esteja atento a ele e n&oacute;s tentaremos mant&ecirc;-lo informado. Voc&ecirc; pode ler as novas postagens nesse blog via RSS Feed. ]]></description>
         <pubDate>Wed, 22 Jul 2009 02:29:25 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://centralgrh.webnode.page/news/primeiro-blog/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
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