洋華光電產業工會-Young Fast Optoelectronics Trade Union (YFOTU)

3月24日立法院記者會電子媒體報導

2011-03-25T16:10:00.000+08:00

3月24日，洋華工會再次與立委黃淑英和林淑芬於立法院舉行記者會，揭露洋華僱用稻江管理學院學生，以「實習」的名義打工，嚴重侵害學生的受教權，等於為洋華變相引進廉價勞工，教育部顯有嚴重失職之嫌。以下是公視和民視的兩段報導：

公視：20110324-公視中晝新聞-假實習真打工稻江學生投訴立委

民視：立委控稻江學院假實習真剝削

公視：假實習真打工稻江學生投訴立委

在違法開除工會幹部、積欠建教生加班費與違法雇用陸勞的事件之後，洋華光電再爆爭議!有立委接獲私立稻江科技暨管理學院學生的檢舉指出，去年一開學，學校就讓他們去洋華實習，可是所做和所學完全不相關，導致35位參加實習的學生，最後只剩15人，立委批評稻江成為人力派遣公司，教育部也嚴重瀆職!

洋華光電去年才爆發積欠建教生加班費，雇用童工的爭議，立法委員黃淑英與林淑芬最近又接獲稻江技術學院的學生檢舉，學校在去年九月一開學，就以實習的名義，要他們去洋華工作，可是工作內容和所學，完全沒關聯!

實習沒有意義，原本參加的35個學生，沒多久就剩15個，立委認為這根本是假實習真打工，要求教育部說明，不過到場的教育部代表回應，洋華和稻江的合作已經終止，也沒有超時工作，讓立委很不能接受.

立委不滿教育部只以和稻江往返的公文，來了解整件事情，痛批教育部失職，也強烈要求教育部重新調查這件事情,以維護學生受教權!
林曉慧沈志明台北報導。

(2011-03-24 11:56) 公視午間新聞

HTC和iPhone是血汗手機？（新頭殼開放編輯室）

2011-03-24T14:00:00.000+08:00

Watch live video from Newtalk - 開放編輯室 on Justin.tv
新頭殼newtalk 2011.03.24 楊宗興/台北報導

蘋果的iPhone和HTC的智慧手機讓科技迷趨之若鶩，但卻有勞工團體指稱，其實智慧型手機的生產過程充斥血汗工廠的問題。高科技冷血青年成員黃姿華指出，台灣社會應該正視高科技產業鏈的剝削問題，消費者更應該要求品牌廠商盡到所位的企業社會責任。

台灣廠商洋華光電和勝華科技分別是HTC和蘋果的上游供應商，然而卻都發生壓榨勞工的事件。協助洋華工會的高科技冷血青年成員黃姿華表示，以一支智慧型手機來說，像蘋果或HTC這樣的品牌商掌握了研發和行銷通路，本身其實沒有工廠，都是靠上游的零組件供應商來提供所需要的組件。

勝華產業工會秘書王英倩指出，以勝華科技為例，生產小尺寸觸控面板的勝華就是NOKIA及蘋果等國際大廠的供應商。王英倩強調，下游品牌商對供應商的要求超乎一般想像，這是為了讓生產更有效率；然而，當勝華工人因為勞資爭議找上蘋果時，做為下游廠商的蘋果卻切割與勝華的關係，不願為上游供應商的剝削行為負責。

黃姿華表示，若以洋華工人做例子，工人的底薪只有19000元，其餘都是由加班費所填補，然而每天工作12小時早已逾越《勞基法》的工時限制，而且在公司業績隨HTC大賣而蒸蒸日上的情況下，資方卻未兌現分紅的承諾，擺明把工人當成生財工具來看待。

王英倩說，勝華的工人常常因為下游廠商的急單而臨時加班，有些人休假還被叫回去上班趕工。黃姿華表示，洋華的資方甚至規定，不配合回廠加班還要被扣薪水，黃姿華說：「這種不合理的對待，稱之為『血汗工廠』一點也不為過！」

對於上游廠商的勞動剝削，蘋果和HTC的回應卻讓人失望，王英倩說，蘋果只有做出不痛不癢的調查報告，無助於勝華工人處境的改善。黃姿華則指出，高冷青及洋華工會多次前往HTC的手機發表會抗議，但只得到HTC高層冷淡的回應，HTC董事長王雪紅甚至要洋華工人「找對抗議對象」，強調自己公司很照顧員工。

黃姿華認為，高科技產業的產業鏈讓一支手機由無數家公司零件組成，也許像蘋果及HTC這樣的品牌通路商可以維持好的勞動條件給旗下員工，但是對上游的零組件供應商來說，壓榨與不當的勞動卻層出不窮。她強調，由於企業社為責任觀念在台灣並不普遍，所以讓洋華工人對下游品牌商的施壓也備受阻礙。

黃姿華說她在某次的抗議場合遇到自己新聞系畢業的學姊，但對方卻是HTC產品發表會的公關人員，她有感而發地說：「我們的高等教育所教出來的畢業生，有太多都在為大財團大企業服務，而願意為工人爭取權益的少之又少」她認為這也反映出台灣社會價值觀的扭曲，以及勞動者地位的弱勢。

新頭殼報導原網頁： HTC和iPhone是血汗手機？

311HTC旗艦店抗議新聞報導

2011-03-12T01:43:00.000+08:00

公視：王雪紅成首富勞團籲重視勞工血汗

宏達電先前傳出有一名員工疑似過勞死，今天有一群年輕人到宏達電手機的旗艦店門口抗議，呼籲宏達電董事長--王雪紅在登上台灣首富的同時也應該要看見勞工付出的血汗，不能讓他們付出生命的代價。

宏達電董事長王雪紅才剛成為台灣首富，不過這些年輕人倒在紅色的顏料中，不是來說恭喜，是要王雪紅想想宏達電手機生產線上的勞工、付出的辛苦血汗。

來HTC門市前面抗議，因為宏達電之前也才傳出有工程師疑似過勞死，這事件讓還沒出社會的大學生很關心。

大家印血手印，為高科技的受害者唱歌，工傷協會也來聲援，希望社會大眾能關心一連串過勞死的事件。

針對宏達電謝姓工程師，勞委會清查他生前的出勤紀錄也發現，過世前半年，他每月平均加班68小時，也已經依勞基法對宏達電開罰，來抗議的勞工團體也要大家想想，智慧型的手機裡面裝的是智慧?還是勞工的血汗?

(2011-03-11 20:00) 公視晚間新聞

3/11品牌背後：鮮血與白花-血染hTC活動

2011-03-10T16:43:00.002+08:00

品牌背後—那些工人的生命和鮮血　
血染HTC活動

當過勞死成為了高科技產業的特性，從上游供應商到下游品牌商，每一個生產過程都在死人，還要有多少勞工犧牲，台灣的勞動條件才能被重視。我們說高科技是冷血的，那些光鮮亮麗的品牌背後，有著的是一個個傷痛的故事，智慧型手機裡面裝得不是智慧、不是時尚，而是勞工的血汗！

高科技冷血青年從去年的五一勞動節開始，就不停使用行動藝術等抗議形式，最赤裸地展現高科技品牌與血汗工廠之間密不可分的關係，我們的任何行動都要直指這樣令人不願面對的醜陋真相，讓品牌的經營者與消費者面對這層不堪入目的現實！

邀請大家一起完成的行動藝術活動：在你的鮮血中，放上我的白花...

滿天星的花語是--「配角」

有一種花，外表跟其他花比起來很平凡，在萬千朵雪白的花瓣中，襯托出了其他花的光采，自己卻總是默默綻放。這種命中注定當配角的花，她，是滿天星。

有一種人，在芸芸眾生中他們並不特別突出，每天承受著超時工作和超低薪水的惡劣勞動環境，他們犧牲家庭趕工製造的是世界尖端的科技產物，他們造就了台灣經濟奇蹟也讓掛著知名品牌的手機行銷全球。榮耀和財富都歸給老闆，自己默默吞忍，我們叫他們「台灣科技業勞工」。

表現形式：散落在血泊中的白色滿天星就像台灣大量的科技業勞工，在hTC旗艦店光可鑒人的店面裡陳列了高尚質感的觸控手機，我們將在場外用鮮血和白花點綴它們，就像繁星點點沾染了血淚，是我們的爸爸媽媽和兄弟姊妹們，用他們的肉身投入密集大量的勞動裡，「最懂你的手機」台灣之光品牌背後，我們希望社會重新看見的是，配角的犧牲，和他們的血肉。

行動流程：(全程約一小時30分)

14:00光華商場旁HTC旗艦店前集合(台北市八德路一段43巷8號1樓)
14:30 反血汗血手印運動—聲援高科技受害人
15:00 一起唱歌
15:30 鮮血白花悼念與致敬

時間：3/11 2:00pm
地點：HTC八德旗艦店
聯絡人：奕翰 0912-564-129姿華 0910-507-902

臉書活動頁面：http://www.facebook.com/home.php?src=fftb#!/event.php?eid=208598685817366
歡迎在頁面上點選參加，並歡迎所有支持洋華工會與高科技冷血青年、無法坐視過勞死繼續發生的朋友們到場！

共同行動團體：高科技冷血青年、工作傷害受害人協會、洋華光電產業工會、青年勞動九五聯盟……歡迎大家一起加入

轉貼自高科技冷血青年：3/11品牌背後：鮮血與白花-血染hTC活動

台灣電子業工會持續面臨挑戰

2011-01-13T15:43:00.000+08:00

荷蘭民間團體網絡「全球電子業勞工及環境倡議運動」（GoodElectronics）在2010年10月發表了一篇文章，抨擊洋華光電資方對工會的不斷打壓。前幾天，綠黨請黨員把這篇文章全文中譯。感謝綠黨的聲援支持，並把全文刊登如下：

台灣電子業工會持續面臨挑戰

洋華光電（YFO），一個替三星、LG和HTC等公司生產觸控面板的台灣製造商，正面對來自於內部工會的強烈批判。2010年四月，該工會揭發洋華位於台灣的廠區，工作環境猶如血汗工廠。洋華工會最近提供的資料，點明許多重大的勞動議題，以及管理階層與工會之間紊亂而失能的關係。根據工會的說法，管理階層並未試圖確實地改善工作環境。於此同時，工會也揭露管理階層企圖瓦解這年輕的工會。在商業智慧上，洋華或許操作得宜，據報導指出，HTC正在增加訂單，Nokia也將於2010年第四季開始，從洋華購入原料；Acer和Asus則會於2011年開始生產電腦手寫板。

工會指出，在2010年四月，洋華惡待實習生（譯註：部份為未成年勞工）的消息曝光之後，大部份的孩子都已被遣回；然而，洋華依然在聘用實習生，而且工作環境仍未改善。年輕的孩子以「暑期實習」的名目被僱用，但工會擔心，在暑假結束之後，他們也會默默留下。

洋華工會控訴公司短給加班費，並要求洋華支付。工人們有權得到總數約30,000到250,000不等的數目。根據台灣勞工法，有合約保障的本地勞工，在五年內都可請求支付逾期加班費（在台灣請求逾期工資的法律時效）。在工會的壓力下，洋華最後清償所有應付的加班費。然而，移工是最不受法律保障的一群，他們所能請求的最高金額，是一個月300元新台幣，──不論實際上加班的時數為何。實習生的處境甚至還要更糟，他們無法要求公司支付任何加班費。

在公司業務欣欣向榮、訂單增多之際，總會有人需要加班。然而，根據工會所言，分配加班工時，似乎成為資方用以分化與控制的手段。一般來說，當移工被允許可選擇加班，台灣本地勞工加班時數就變少，洋華公會解釋，這成為某種懲罰性的手段，用以施壓於本地勞工與工會活動劃清界線。該工會強調，失去加班費，在某些層面上，對工人來說即意味著減薪。基本工資的總數只有20,000元新台幣（約歐元465元），遠低於維持基本生活開銷所需的金錢。

在過去的幾年裡，洋華增加勞工的種類，在一般的本地勞工以外（只佔四分之一！），由未成年勞工與移工組成的勞動力在洋華裡不斷增加，包括從越南與中國大陸來的工人。洋華工會批判，此一事實背後的動機，僅肇因於節省勞動成本。此外，洋華工會並主張，資方有意地多樣化勞動者的族群，以破壞工人之間的團結，以及防止工人採取集體的行動。

在需要操作化學溶劑的工廠裡，洋華同樣失職於提供合宜的安全教育。受傷的工人們已經針對此事提起一連串的申訴。多數的申訴，與需要在工作環境裡使用化學溶劑的工人們卻缺乏關於健康與安全的職業教育有關。除此之外，在製造現場沒有清楚的化學溶劑種類的標示，同樣使勞動者憂慮不已。

在洋華資方分化工會的行動中，洋華工會列舉以下事例：

。2010年三月，五名工會幹部和十名工會成員因不實的指控被解雇。隨著洋華拒絕他們他們回來工作，本地勞工局在八月時召開調解會議，結果是洋華同意其中一名工會幹部的復職。然而，這位女士卻被分派以新的工作，──在一個被孤立的環境裡獨自作業，沒有任何同事。洋華工會將這行動理解為：資方企圖「打擊工會幹部在組織中的活動力」。據傳聞，洋華一再以提供金錢做為代價，試著說服這位女士以及另一位工會活躍份子離開公司。

。管理階層設置了假的工會網頁，藉以扭曲事實和混淆視聽。

。在2010三月到五月間，管理階層「挑選」了150名工人在短期內加入工會，

主要是中層和低階的員工，以及白領辦公人員。當工會決定超額增收成員（事實上還是合法的），洋華已火速向政府主管單位舉報工會拒絕工人入會。

。管理階層拒絕洋華工會成員的合理休假，以致他們在出席工會活動之時，只能被視為是在工作上缺席。

。2010年十月，管理階層指示洋華的工人在原有的工會之外另行成立一個新的工會。原本的洋華工會相信，管理階層意圖成立一個「支持公司」的工會來壓制他們。

在2010年五月到八月之間，洋華工會試著與洋華的下游廠商取得聯繫，包括HTC與三星。洋華工會也提供了HTC如何回應他們的呼籲。HTC官方表示，已在七月與為它的材料供應商工作的工人會面，並向洋華表達對此事的關切，將持續關注洋華是否符合HTC制定的工作環境規範。洋華工會質疑，HTC只是說說場面話罷了。於此同時，洋華工會沒有得到任何來自三星的回應。

全球電子業勞工及環境倡議運動(GoodElectronics)支持洋華工會為了改善洋華廠區工作環境、及中止對實習生的剝削所做的努力。不論是上游或下游的資方，都應為了工人結社的自由付出更多心力，──嚴格來說，是積極地捍衛。不該只是耍耍嘴皮而已。全球電子業勞工及環境倡議運動(GoodElectronics)已經致函給已知的洋華客戶，要求他們發揮影響力，協同解決此一重大的勞動議題，並和洋華工會共同致力於營造一個更健全的勞資關係。

2010年10月14日　

原文：Taiwanese electronics trade union continues to face challenges

出處／全球電子業勞工及環境倡議運動（GoodElectronics）　

譯／綠黨黨員周孟謙　翻譯建議／汪英達

洋華光電工會於立法院舉行記者會，痛批勞委會包庇資方！（影音新聞剪報）

2010-12-21T20:35:00.014+08:00

洋華光電工會12月20日再度在立法院舉行記者會，針對洋華光電涉嫌假造資遣員工的「合意終止契約」，以及解雇本勞、爆發嚴重勞資爭議之後，卻繼續進用移工，提出指控。勞委會表示洋華光電確有涉嫌提供不實資料，將在匯集資料之後做出懲處。

991220-公視晚間新聞：捨本勞聘外勞? 勞委會遭批護洋華

991220-公視中晝新聞-資遣本勞聘外勞政府被批袒護洋華

聯合影音網：洋華資遣本勞聘外勞工會痛批勞委會包庇

壹週刊報導：挑戰馬英九勞工政策洋華非法僱用陸勞

2010-10-06T19:52:00.002+08:00

在9月7日出刊的第489期壹週刊上，刊登了關於洋華光電疑似違法僱用大陸勞工的消息：

這是洋華光電資方火速在官網上發表的「澄清啟事」：
關於大陸員工來臺進行技術交流說明

洋華工會從行政院滾到監察院要求終結「擺爛」的馬政府！

2010-07-24T19:03:00.003+08:00

洋華工會723抗議馬政府擺爛行動採訪通知

時間：2010年7月23日(五)下午二時半
地點：行政院(北市忠孝東路一段1號)→監察院(北市忠孝東路一段2號)
新聞連絡人：自主工聯執行長朱維立 0981-238732、洋華工會秘書杜光宇0922-635756

洋華工會幹部及會員99年3月12日遭違法資遣至今，遭非法解僱的工會幹部及會員仍未復職、短提的勞退金也未強制執行提撥。員工頓失所依無以為靠的幾個月街頭抗爭、向政府陳情，都等不到合法權益和應有正義。勞動基準法，早已蕩然無存！馬政府一再宣稱苦民所苦，除了忙著與中國大陸簽訂ECFA為資本家大老闆謀利之外，完全無視底層弱勢人民的生存苦境，把勞工權益放著擺爛，整個馬政府從上到下都是「擺著爛」！在這個兩岸貿易自由化、資本權力愈來愈大的時刻，馬政府的擺爛將讓台灣人民的生存處境愈來愈爛！

洋華工會的抗爭經驗發現當前台灣社會三大形勢：第一，台灣社會長期豢養的高科技產業光鮮亮麗、賺了那麼多的錢也不給勞工，甚至還不准勞工爭，你組工會就該死。為了錢為了利潤，勞工的權益和性命一文不值。第二，政府不能再依法行政、執行公權力與勞動法令就會讓台灣資本家少賺錢。台灣產業就沒有競爭力，不能和南韓、中國以及歐美企業競爭。所以，簽了ECFA之後，或許兩岸和全球的大老闆們都「ㄟ擱發」，但是兩岸的弱勢勞工、農民生存肯定是「擺爛」，而且擺明是愈來愈爛！第三，想從司法討公道不可能，一來曠日廢時二來還有貪污法官隨便亂判，所以弱勢勞工的權益從頭到尾只能擺爛！

洋華工會一路抗爭愈挫愈勇，卻發現馬政府各機關愈來愈「擺爛」！而這就是兩岸簽訂ECFA以及未來還要繼續跟各國簽訂FTA的根本狀態。馬政府會愈來愈擺爛，愈來愈不顧弱勢人民的需求，台灣以及各國的大老闆們需要甚麼，馬政府就要立刻奉上！從苗栗大埔的強制徵收農地到勞動派遣制度，樣樣都是為了資本家利益量身打造與精打細算。

馬政府即將愈來愈「擺爛」，但我們台灣人民可以忍受政府擺爛嗎？當然不行！

洋華光電工會與全國自主勞工聯盟等40餘人將於2010年7月23日(五)下午二時半從行政院滾到監察院表達我們最強烈的抗議！這也是一個誓師大會，如果政府擺爛、官商勾結，台灣人民能夠接受嗎？轉身看看我們周遭的權益、環境、土地、家園、財產與工作權，敢交給一個「擺爛」的馬政府嗎？人民無法接受政府擺爛，我們將會號召更多的台灣人民年底前就推翻擺爛的馬政府！

馬政府擺爛機關首長排行榜

違法事實	違反法條	應有作為	結果	擺爛首長
違法資遣本勞持續雇用及引進外勞	就業服務法第42、47條	依同法第54條中止引進外勞，取消配額並將現有外勞轉換雇主	職訓局於4-6月仍允許洋華光電股份有限公司進用8名外勞！	職訓局局長林三貴
違法低報勞保	勞保條例第14條等相關規定	自事實發生之日起按其短報保費金額，處以2倍罰鍰。協助勞工向雇主追償所受損失。涉嫌詐欺罪及偽造文書罪，政府主動移送地檢署偵辦	勞保局象徵性地抽查該公司數名員工僅罰款25,000元！	勞保局總經理陳益民
勞退新制提撥短少	勞工退休金條例第14條	移請法院強制執行提撥足額加徵滯納金依雇主應負擔金額連續處罰至改善為止	勞保局沒有處罰也沒有強制執行！	勞保局總經理陳益民
建教合作生超時加班	高級職業學校建教合作實施辦法第5條	依同法第12條令其停辦	洋華工會4/8檢舉，公司4/9連夜送走400多名建教生！建教生沒了工作也討不回應有的加班費！日前稻江學院30餘名學生在未經教育部同意下與洋華光電公司簽訂產學合作契約！	教育部部長吳清基
僱用未滿16歲之童工超時加班	依刑事罪論處	政府主動移送地檢署偵辦		教育部部長吳清基

製表：洋華光電(股)公司產業工會、全國自主勞工聯盟

0601社運界電腦展前公布六大科技重刑犯影音新聞剪輯

2010-06-02T14:22:00.010+08:00

2010-06-01 MacWorld: Protesters provide noisy welcome to Computex

2010-06-03新頭殼（終結血汗工廠勞團向科技大廠宣戰）

2010-06-01公視晚間新聞(台北國際電腦展勞團抗議爆衝突)

2010-06-01民視新聞(「血汗工廠」勞團激動抗議)

990601-華視(嗆血汗工廠勞團與警爆衝突)

0601社運界電腦展前公布六大科技重刑犯新聞剪輯

2010-06-02T13:33:00.016+08:00

富士康效應？勞團電腦展場外抗議
2010/06/01【聯合晚報╱記者蔡佳容/台北報導】
台北國際電腦展上午登場，勞工團體在會場外抗議，要求終結血汗工廠，抗議人士高舉標語，警方在一旁圍堵。記者徐兆玄/攝影

台北國際電腦展COMPUTEX今在台北世貿和南港展覽館展開，多家電子大廠與會，而勞動團體今日也在場外抗議，替富士康、洋華等基層勞工請命。

郭台銘仍然坐鎮深圳

但據瞭解，鴻海董事長郭台銘為了處理富士康員工連續墜樓案件，目前還坐鎮深圳總部，沒有公開參加COMPUTEX的行程；而廣達副董事長梁次震、漢王董事長劉迎建都指出，公司會採取最適合員工的管理方式。

劉迎建：傳統管理要調整

中國的勞動力目前正面臨結構性的轉變，劉迎建表示，現在新一代的員工想法和過去已大不相同，特別是大陸變化迅速，約每5年就會有所改變，因此必須改變傳統的管理方式，以順應時代。

梁次震：把員工當一家人

梁次震則指出，大家能在一起工作就是有緣份，因此把員工當成一家人，考量員工心情，會安排適當的生活環境。在薪資的部分，廣達的調薪幅度向來高於中國官方要求的幅度。

至於鴻海董事長郭台銘目前則是以解決員工墜樓問題為首要工作，在事件先後緩急的考量下，暫訂不出席COMPUTEX。而鴻海向來也都只在COMPUTEX場外租飯店房間，向客戶展示產品，預期今年也將採取同樣「闢室密談」做法。
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Protesters provide noisy welcome to Computex
by Martyn Williams, IDG News Service
MacWorld
2010/06/01

Demonstrators protest against tech companies outside the Computex IT trade show in Taipei.

Visitors to Taiwan’s Computex trade show received a loud welcome on Tuesday morning as labor unions and environmental groups protested against some of the biggest names in the IT industry.

About 30 protestors shouted slogans and held up signs for about an hour outside the show’s Nangang Exhibition Hall, targeting companies including Apple and Foxconn Electronics. Foxconn is one of the world’s largest contract manufacturers and makes products for companies such as Apple and Dell. It is under scrutiny following a string of apparent suicides among its production line workers.

“They are at the peak of this industry,” said Lennon Ying-Dah Wong, general secretary of the First Commercial Bank Industrial Union and one of the protestors. “They have earned a tremendous amount of money, but they don’t care about the social responsibility, they don’t care about the working condition of the workers. In many of their plants it’s a sweatshop, and we are very sad to see modern sweatshops.”

Demonstrators protest against tech companies outside the Computex IT trade show in Taipei.The signs included pictures of some tech industry CEOs, including Apple’s Steve Jobs, with the word “Wanted” under the pictures. Jobs was labeled a “bloodsucker” on one sign.
Police attempted to halt the unauthorized protest at several points but in the end allowed it to continue until protestors moved on about an hour after it began.

The event attracted a swarm of photographers and TV cameras, which had been waiting nearby for the arrival of Taiwan President Ma Ying-Jeou .

Foxconn, the trading name for Taiwan’s Hon Hai Precision Industry, said that it would put measures in place to prevent suicides at its factories in China. So far, 12 Foxconn employees in China have attempted to commit suicide, and 10 have succeeded. The most recent attempt came last week.

Several of its biggest customers, including Apple, Hewlett-Packard and Dell, have said they will work together to investigate working conditions at the factories.

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台北國際電腦展開幕社運團體公佈六大高科技重刑犯
2010/06/01苦勞網特約記者王毅丰
社運團體6月1日前往台北國際電腦展場外抗議，要求「終結殺人生產線」，並公佈六大宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的高科技產業重刑犯。(攝影：王毅丰)

繼勞工團體於5月28日前往鴻海土城總部弔念富士康自殺中國員工，要求「終結殺人生產線」之後，國內社運團體反血汗工廠的行動愈演愈烈，今天 (6/1)上午，十餘個工運前往台北國際電腦展南港展覽館外抗議，要求終結高科技血汗工廠，現場並點名公佈六大宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的高科技產業重刑犯。

勝華科技在中國蘇州子公司聯建科技在製程中讓工人使用「正己烷」、「丙酮」等劇毒有機溶劑，導致百餘名工人正己烷中毒，勝華科技董事長黃顯雄因此被社運團體封為「化學藥劑殺人王」。

宏達電董事長王雪紅對於上游供應商洋華光電剝削勞工、違法解僱工會幹部的情形，無視於身為品牌商應盡的企業社會責任，對外表示上游供應商的行為和宏達電無關，因此被稱為「企業社會責任小學生」。

洋華光電在今年初因違法低報加班費，董事長林德錚在勞資爭議調解期間，惡意解僱五名工會幹部、十多名工會會員。工人要求補足的加班費加起來不過三、四千萬，林德錚卻不願依法給付，寧願以強硬的手段打壓工會，因此被勞團封為「頭號工會屠夫」、「巨額盈餘吝嗇鬼」。

友達光電李焜耀董事長被封為「有毒河川教父」、「農村社區摧毀者」，2009年，環保團體揭發友達長期將工業廢水排放到宵裡溪，未來更要進駐中科三期、四期，繼續污染農村土地、危害農漁民生計。

被質疑採用非人性化的生產制度而導致十二名工人跳樓慘劇的鴻海精密董事長郭台銘，被封為「生產線戒嚴大軍閥」、「工人加班索命鬼」。

抗議團體表示，如洋華、勝華這樣血汗科技大廠都只是品牌商的外包供應商，真正的利潤都被如蘋果這樣的品牌商賺走，蘋果電腦賈伯斯滿口企業社會責任，卻放任其上游外包供應商破壞環境、剝削工人，根本就是「卸責外包藏鏡人、代工利潤吸血鬼」。

抗議民眾不斷高喊：「iPod、iPad、iPhone；killer、killer、killer！」在警方封鎖線的另一邊，馬英九總統在一堆美麗show girl的簇擁下，從容地走進會場，抗議民眾試圖衝過封鎖線向總統陳情，卻遭到警方阻擋，雙方爆發激烈推擠衝突。

抗議團體揚言，接下來將持續升高對這些高科技廠商的抗爭行動，並於6月8日動員前往鴻海股東會抗議，正式向這些沒有企業社會責任的高科技大廠宣戰。

(攝影：王毅丰)
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電腦展抗議勞團點名蘋果鴻海是血汗工廠
新頭殼newtalk 2010.06.01 陳詠/台北報導
勞工團體在南港展覽館前點名蘋果、勝華科技、宏達電、洋華光電、友達光電、鴻海集團，是科技大廠的6大重刑犯。(攝影：陳詠)

2010年電腦展今日登場，將近1700多家廠商參展，不過在高額利潤商機背後，勞工團體聚集在電腦展前高舉海報，點名蘋果、宏達電、鴻海等6大高科技廠商是剝削勞工的血汗工廠。

包括自主工聯、洋華光電工會、工作傷害受害人協會等團體，聚集在南港展覽館前，控訴台灣作為全球高科技產業代工的重要樞紐，創造大量利潤與產值，表面上是光鮮亮麗的品牌廠商，卻是敗絮其內的血汗工廠。

勞團表示，中國富士康公司每月加班60到100小時，新進員工甚至要簽「自願加班切結書」；目前已有13名員工自殺了，為了平息眾怨，雖然鴻海承諾加薪2成，但富士康的作法不是改善生產流程，卻是制定更細緻的管理方法。

人民火大聯盟的張迪皓更是激動表示，國內各家廠商進駐電腦展，不外乎是相互比較誰提供的利潤最好，比較哪家廠商的管制方法最可怕，能讓外國廠商壓低成本，當廠商滿足這些條件就能作到全球第一大品牌商。

張迪皓質疑為什麼富士康不在生產線上改善制度，卻在工人跳樓後才處理工人的不滿與不合理的待遇。
包括洋華工會等多個勞工團體1日在台北國際電腦展（Computex）展場外抗財團壓榨勞工權益，1名抗議民眾與警方激烈拉扯。中央社記者徐肇昌/攝

相比勞工團體在南港展覽館外激烈的抗議，甚至在總統馬英九步入會場前爆發一波擠壓衝突，現場氣氛雖然緊張，就在附近排隊等待換證進場的外國廠商只是冷眼旁觀。

抗議團體揚言，資方如果沒有善意的回應，接下來的股東會或是產品發表會上，他們還是會如影隨形。
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電腦展成抗議場　勞團揪人嗆馬
TVBS記者:華舜嘉、陳薇如

今天是台北國際電腦展登場的第一天，不過卻出現了抗議場面，一大早在南港展覽館這裡，聚集了超過50名勞團民眾，他們認為這些高科技廠都是血汗工廠，於是在現場對準備參觀展的馬總統嗆聲抗議，還一度與警方發生激烈肢體拉扯；無獨有偶，同樣的情形，也出現在國際會議中心的電腦展上，綠營民代參選人向馬總統抗議ECFA，可說是走到哪，被嗆到哪。

你推我擠、衝突不斷，台北國際電腦展第一天，南港展覽館就出現這樣激烈衝突場面，5、60名勞團民眾與警方激烈推擠，全都是為了要向馬總統陳情，這些高科技廠全都是血汗工廠。勞工團體：「馬總統救救勞團！」

一邊是歡迎馬總統的歡呼，一邊是抗議聲，不知是真沒聽到還是賈沒聽到，馬總統自顧自走進會場。電腦展服務人員：「總統好！總統好！」

而同樣嗆聲馬總統畫面，上午9點多也出現在國際會議中心電腦展上。市議員參選人廖林麗玲：「馬總統，主權還我們。」

民進黨市議員參選人突然出現在馬總統面前，警方立刻趨前並抽走手中標語，一場電腦展卻出現眾多抗議場面，恐怕是這些圍觀的國際廠商所始料未及。

攝影:鄭偉宏　鍾德榮
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台電腦展抗議者聲討蘋果富士康
2010/06/02【香港大公網訊】

據中關村在線報道：雖然蘋果公司從不參加類似台北電腦展(computex)這樣的展會，但本次Computex還是和蘋果扯上了關係。據國外媒體報道，在Computex展會外，抗議者手舉喬布斯的頭像，上面還寫著：「Wanted(通緝)，代工利潤，吸血鬼」字樣。

除了喬布斯外，Wintek（勝華）、富士康等代工廠的大老板也沒能幸免。這次抗議活動吸引了眾多媒體報道，二十多名抗議者的初步目的也算達到。

報道稱，雖然不知道這次抗議背後的具體細節，但聯想到富士康深圳龍華產區的跳樓事件，這次Computex展會外的抗議肯定與之有關。

終結血汗工廠、還我幸福社會！社運通緝六大重刑犯、向血汗科技大廠宣戰！

2010-06-01T19:00:00.000+08:00

601台灣社運包圍computex台北國際電腦展行動新聞稿

時間：2010年6月1日(星期二)上午09:50
地點：台北世貿南港館（北市南港區經貿二路1號，捷運文湖線南港展覽館站）
聯絡人：自主工聯執行長朱維立0981-238732、工傷協會專員劉念雲 0921-814241

台灣作為全球高科技產業代工的重要樞紐，創造了大量的產值與豐厚的利潤。但近來接連發生重大勞資爭議，如洋華光電剝削勞工打壓工會、勝華科技的正已烷中毒、富士康員工十幾起跳樓事件，讓人不禁懷疑高科技產業到底是一個好的就業機會還是一個致命殺機？

2010年台北國際電腦大展於6月1日(星期二)上午10：00在台北世貿南港館開幕。這個亞洲最大專業電腦展，吸引年營業額10億美元以上的全球知名品牌商到場，將是台灣供應廠商卯足全力搶訂單的好時機！但這些日新月異、華麗時尚的科技產品背後，盡是大老闆們為求暴利，剝削中國大陸與台灣人民血汗的成果！自主工聯、洋華工會、工傷協會、台灣國際勞工協會等台灣社運團體將前往電腦展開幕典禮，公布科技大廠將本求利剝削勞工與環境土地的賺錢真相，向這些血汗科技大廠宣戰！現場並表演行動劇：發出通緝令通緝首波六大宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的重刑犯，社運團體公布六大重刑犯的犯行，強烈要求政府比照對待重刑犯的層級，以各種行政、立法手段，禁止該等企業重刑犯繼續享有任何政策優惠，直至其善盡社會責任為止！

金融海嘯的企業經營危機已經過去，全球景氣回升，但兩岸勞工正邁向一條莫名的死亡之路。根據104人力銀行最新調查顯示，雖然景氣回溫，今年5月職缺數較去年同期增幅高達66%，但求職等待週期平均拉長32天。這明顯代表青年失業及長期失業的勞工朋友正在徘徊，我需要工作以求溫飽，但不知道眼前這份工作是能讓我溫飽還是墮入萬劫不復的煉獄？

金融海嘯只是漣漪，眼前這才是全球資本主義社會的根本危機！勞工朋友為求生存溫飽去找一份養家餬口的工作，但面對將本求利的企業經營邏輯，竟步入一條莫名死亡之路！好不容易找到工作，卻得超時加班領不到加班費，拚命搶訂單趕產量，沒日沒夜不得休息也不敢上廁所、沒有休假沒有天倫之樂，如此辛苦活著的意義到底是甚麼？最後，還因為一個NG片或報廢品而被扣工資，整個月辛苦加班的血汗錢化為烏有，沒拿錢回家也不敢面對家人，不如在工廠跳樓死一死算了？

這就是兩岸勞工的真實寫照！高科技產業的豐厚利潤，正是壓榨兩岸勞工血汗而來！而光鮮亮麗的時尚科技產品，竟開啟了一連串血汗工廠的黑暗時代！還有什麼比這更荒謬的，科技的進步不就為了改善人類生活？為何這些高科技產業勞工處境非但沒有改善還每況愈下？甚至一步步邁向死亡邊緣？高科技產業帶來的到底是進步還是毀滅？

人不僅是為了活著更希望生活幸福！台灣高科技產業的產值、這些大老闆們的財富足以養活所有弱勢勞工，還能活的幸福美滿，但為何悲劇一再發生且哀鴻遍野？

台灣社運團體於2010年6月1日(星期二)上午09:50在台北世貿南港館的台北國際電腦大展開幕前，向全球血汗科技大廠宣戰，宣示於六月起至各血汗科技大廠股東會擴大抗爭行動！除公布血汗科技大廠賺錢真相，強烈要求遵守勞動、環保法令制定企業及供應商行為準則，還給兩岸人民幸福人生！

聯合行動團體：自主工聯、洋華光電工會、工作傷害受害人協會、台灣國際勞工協會、台權會、司改會、綠黨、人民火大聯盟、苦勞工作站、青年樂生聯盟、世新社發所、台灣勞工陣線、新海瓦斯工會、高科技冷血青年、反中科熱血青年、勞動家長協會、基層教師協會、日日春協會、北市產總、台灣民間聯盟、綠色公民行動聯盟、台灣社會論壇、台灣國際家庭互助協會、台灣同志諮詢熱線協會、All My GAY、中央性/別研究室…等

台灣社運通緝六大重刑犯名單

罪犯姓名	具體罪行
賈伯斯（蘋果公司）	滿口企業社會責任，旗下代工廠（富士康、勝華等）不斷發生裁員、減薪、強迫加班、剝削勞工之情事。
	一台iPad售價美金499元，蘋果獲利297元；富士康跳樓事件後，富士康調薪22%，蘋果始答應貢獻其中2%之額度，顯示蘋果是代工利潤的最大獲利者。
黃顯雄（勝華科技公司）	2010年爆發勝華大陸子公司聯建科技有多名勞工因使用化學藥劑正已烷和丙酮中毒之事件，廠內員工工傷慘重。
	2009年一次解僱700名員工，立即成為大量解僱員工的知名企業。
王雪紅（宏達電公司）	2010年上游廠商洋華嚴重違法，王雪紅多次於公開場合表示洋華勞資爭議與宏達電公司無關。
	2008年因違法僱用童工超時工作，遭桃園縣政府移送法辦。
林德錚（洋華光電公司）	2010年打壓成立才三個月的工會，一口氣資遣5名工會幹部及十多名會員。
	2009年全年獲利近50億元，工廠卻短發加班費、低報勞健保、勞退金，剝削員工不遺餘力。
李焜耀（友達光電公司）	2009年環保團體揭發友達於桃園之工廠長年排放廢水至霄裡溪，破壞甲級水體，影響新竹、桃園一帶之居民，後來廢水改排老街溪，繼續污染台灣河川。
	為了友達設廠，政府配合興建中科二期，並計畫剷平當地原有農村社區，不但毀滅傳統社區文化，更殘害本土農業。
郭台銘（鴻海集團）	在富士康生產線上，每7秒一個循環，不但工作強度大，犯錯還會動輒被幹部、保安辱罵！毆打！工作時甚至連話都不能講！富士康的生產線，不把人當人看，郭台銘根本就是實行軍事化管理。
	富士康的員工，每月加班60到100小時，新進員工甚至要簽《自願加班切結書》，這根本嚴重限制員工的自由！今天郭台銘為了自己的利潤，讓工人加班，加班，再加班！現在已經有13個員工自殺了，郭台銘根本就是為了利潤，攜牲工人的命！

0531譴責勞委會偏袒資方新聞剪輯

2010-06-01T13:18:00.000+08:00

批勞委會偏資方前洋華工抗議－民視新聞

公視中晝新聞(批勞委會抹黑洋華工會.勞團抗議)

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洋華工會抗議卯上勞委會！

2010/05/31【聯合晚報╱文/游智文】

圖/高智洋

手機面板廠洋華工會及自主工聯等約三十餘人，今天再度前往勞委會抗議，並演出行動劇，指勞委會沒有積極協助勞資爭議，反而抹黑工會拒絕讓員工入會，已淪為資方打手。工會要求勞委會主委王如玄應道歉，並查辦抹黑工會的勞委會官員。

上午的抗議活動，由於工會成員企圖把抗議布條掛在勞委會大門，遭員警制止，雙方一度發生衝撞推擠。

終結血汗工廠、還我幸福社會！社運向血汗科技大廠宣戰！

2010-05-31T18:36:00.000+08:00

社運包圍computex台北國際電腦展行動採訪通知

時間：2010年6月1日(星期二)上午09:50
地點：台北世貿南港館（北市南港區經貿二路1號，捷運文胡線南港展覽館站）
聯絡人：自主工聯執行長朱維立0981-238732、工傷協會專員劉念雲 0921-814241

台灣作為全球高科技產業代工的重要樞紐，創造了大量的產值與豐厚的利潤。但近來接連發生重大勞資爭議，如洋華光電剝削勞工打壓工會、勝華科技的正已烷中毒、富士康員工11起跳樓事件，讓人不禁懷疑高科技產業到底是一個好的就業機會還是一個致命殺機？

2010年台北國際電腦大展於6月1日(星期二)上午10：00在台北世貿南港館開幕。這個亞洲最大專業電腦展，吸引年營業額10億美元以上的全球知名品牌商到場，將是台灣供應廠商卯足全力搶訂單的好時機！但這些日新月異、華麗時尚的科技產品背後，盡是大老闆們為求暴利，剝削中國大陸與台灣人民血汗的成果！自主工聯、洋華工會、工傷協會、台灣國際勞工協會等台灣社運團體將前往電腦展開幕典禮，公布科技大廠將本求利剝削勞工與環境土地的賺錢真相，向這些血汗科技大廠宣戰！現場並表演行動劇通緝首波六大宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的重刑犯，社運團體則本於人道精神，僅判予六大重刑犯終身監禁與褫奪公權(禁止官商勾結)。

金融海嘯的企業經營危機已經過去，全球景氣回升，但兩岸勞工正邁向一條莫名的死亡之路。根據104人力銀行最新調查顯示，雖然景氣回溫，今年5月職缺數較去年同期增幅高達66%，但求職等待週期平均拉長32天。這明顯代表青年失業及長期失業的勞工朋友正在徘徊，我需要工作以求溫飽，但不知道眼前這份工作是能讓我溫飽還是墮入萬劫不復的煉獄？

金融海嘯只是漣漪，眼前這才是全球資本主義社會的根本危機！勞工朋友為求生存溫飽去找一份養家餬口的工作，但面對將本求利的企業經營邏輯，竟步入一條莫名死亡之路！好不容易找到工作，卻得超時加班領不到加班費，拚命搶訂單趕產量，沒日沒夜不得休息也不敢上廁所、沒有休假沒有天倫之樂，如此辛苦活著的意義到底是甚麼？最後，還因為一個NG片或報廢品而被扣工資，整個月辛苦加班的血汗錢化為烏有，沒拿錢回家也不敢面對家人，不如在工廠跳樓死一死算了？

這就是兩岸勞工的真實寫照！高科技產業的豐厚利潤，正是壓榨兩岸勞工血汗而來！而光鮮亮麗的時尚科技產品，竟開啟了一連串血汗工廠的黑暗時代！還有什麼比這更荒謬的，科技的進步不就為了改善人類生活？為何這些高科技產業勞工處境非但沒有改善還每況愈下？甚至一步步邁向死亡邊緣？高科技產業帶來的到底是進步還是毀滅？

人不僅是為了活著更希望生活幸福！台灣高科技產業的產值、這些大老闆們的財富足以養活所有弱勢勞工，還能活的幸福美滿，但為何悲劇一再發生且哀鴻遍野？

台灣社運團體於2010年6月1日(星期二)上午09:50在台北世貿南港館的台北國際電腦大展開幕前，向全球血汗科技大廠宣戰！先公布血汗科技大廠賺錢真相，強烈要求遵守勞動、環保法令制定企業及供應商行為準則，還給兩岸人民幸福人生！

聯合行動團體：自主工聯、洋華光電工會、工傷協會、台灣國際勞工協會、台權會、司改會、綠黨、人民火大聯盟、苦勞工作站、青年樂生聯盟、世新社發所、台灣勞工陣線、新海瓦斯工會、高科技冷血青年、反中科熱血青年、勞動家長協會、基層教師協會、日日春協會、北市產總、台灣民間聯盟、綠色公民行動聯盟、台灣社會論壇、台灣國際家庭互助協會、台灣同志諮詢熱線協會、All My GAY、中央性別研究室…等

譴責勞委會抹黑工會甘為洋華資方打手！

2010-05-31T18:33:00.001+08:00

郭台銘的困難是國家的困難勞工的困難不是國家的困難？
譴責勞委會抹黑工會甘為洋華資方打手
勞委會想逼死洋華工會和自主工聯？想創造台灣版富士康？

[531抗議勞委會逼洋華工會跳樓行動新聞稿]

洋華勞資爭議持續擴大發酵，工會及自主工聯50人於99年5月31日周一上午十時至勞委會，清算馬政府的勞委會到底在洋華勞資爭議案做了甚麼？現場公布勞委會勞資關係處勞資爭議科科長5月15日寫給中山大學社研所所長王宏仁的失實言論信件（附件一），並演出「洋華勞資拔河戰勞委會甘為資方打手」的行動劇，突顯馬政府的勞委會，似乎有官商勾結，與洋華資方聯手打壓勞工，根本是想逼死洋華工會與自主工聯的意圖！

洋華工會幹部及會員99年3月12日遭違法資遣至今，遭非法解僱的工會幹部及會員仍未復職、短發的加班費也未給付、短提的勞退金也未強制執行提撥。在勞工權益毫無回復之餘，勞委會官員竟還大動作指控及調查洋華、勝華工會有拒絕讓有會員資格的員工入會等所謂工會不當勞動行為，並中傷自主工聯串連國際工會團體聲援是損害國家形象。（勞委會指控與真相整理如附件二）

洋華工會幹部及會員99年3月12日遭違法資遣至今已兩個多月了，沒有薪水，沒有工作，還要四處找宏達電公司、各政府機關陳情，呼籲洋華光電儘速解決勞資爭議。勞委會的官員每天就坐在辦公室吹冷氣領高薪不幫勞工的忙，閒著無聊沒事還要寫信辱罵中傷洋華工會和自主工聯，不知道勞委會的官員是忘記依法行政、還是不甘寂寞？為何勞委會變成了一個無能的資委會？

資方諸多違法勞委會僅開罰不到十萬元。也沒看到官方一紙認定違法解僱的公文。甚至傳聞廠內下月又要引進大批外勞，持續嚴重超時加班與短發加班費(未以全薪計算)。前述違法情事尚未解決，後面繼續引進外勞、徵人，在馬政府的勞委會繼續縱容資方違法剝削勞工之下，我們擔心洋華光電公司恐怕將上演富士康員工十連跳的事件！？我們強烈要求：

1)勞委會主委王如玄應為部屬失當之言論道歉，並承諾查辦所有曾經抹黑洋華工會之部屬官員。

2)立即組團調查資方所有不當勞動行為，包括資方有無以代繳會費、統一填寫入會申請書、灌人頭等方式加入工會、有無違法資遣工會幹部、會員等等。

3) 勞委會針對包括協助工會幹部復職、五月底補發短少之加班費、補提勞工退休金短提差額等事務，應以更強勢之作為，如公開表示勞退基、勞保基金不投資洋華公司等違法企業之股票、連續罰款資方補發加班費、強制執行短提勞退金等等，以捍衛勞工權益及勞動法令之尊嚴。

4)確實凍結洋華公司之外勞進用，並立即安排洋華現職外勞調至其他公司工作。

如果勞委會對上述訴求置訴不理，就是鼓勵全國資方效法洋華資方殘害勞工權益，自主工聯及洋華工會將串連更大規模的勞工抗爭行動，並展開年底五都反輔選行動，徹底清算馬政府、所有國民黨候選人偏頗資方的立場與作為！

新聞聯絡人：自主工聯執行長朱維立0981-238732、洋華工會秘書杜光宇 0922-635756

勞委會5月15日針對中山大學社研所所長王宏仁在蘋果日報投書「血汗手機事不關己？」的回應。
勞委會勞資關係處勞資爭議科拜讀你於蘋果日報所寫的血汗手機事不關己,有所感並想與你分享一些勞動人權與企業社會責任:
一.文中所提勝華及洋華光電的觸控面板產業,確實是台灣重要的產業,但其經營者或許並非全由科技業直接經營而起,偶有自傳統產業起家,這些家父式(父權式)的經營理念,往往較為忽略勞動者的基本權異,如加班往往超過法定上限,但有部分台灣勞工及大多數外勞均認為超時加班是增加其收入的好方法,但在滿載訂單與人力彈性化的法制作業下產生矛盾與衝突,老闆們與經營幹部往往無法遵從法令之規定.
二.教育部的建教合作計畫已有本末倒置與助長雇主濫用在學學生的勞動力,以此次洋光電的案件,違法使用童工並非建教合作生,而是工讀生,並且是其中一位工會幹部的小孩,該母親擔心夜間上班時小孩閒蕩,要求領班夜間給與一起與母親加班,另高職私校的高學費已始得許多家庭無法負擔學雜費,學生必須自謀其力,在洋華光電包吃包住,每月建教合作生稱尚可領到25000左右的薪水,其實他們也擔心事情鬧大後無法有建教合作計畫,的確教育部已停止該公司99年之建教合作計畫.亦有部分同學就失去該見習機會有所遺憾!
三.此次有關洋華公司的違反勞動法令部分,桃園縣政府及本會北區勞動檢查所,職業訓練局,勞工保險局均已裁罰,公司低報勞健保及提繳退休金部分已於四月申報時調整覈實申報.
四有關洋華或勝華公司的工會組織運作,經瞭解並非採公開招募會員之方式來雙手歡迎其他勞工之加入,其中勝華已由本會專門委員協同桃園縣政府協調要求要讓所有願意加入之員工加入,目前勞資關係已有所改善,但因洋華光電之案件僅有90人為會員,該公司本國員工計有近一千名,有四百餘名勞工要加入工會,被工會所拒絕,目前該公司已向桃園縣政府反應,另該工會最近召開臨時會員大會,亦不通知16名會員與會,此等是否構成不當勞動行為一節,已由主管機關瞭解中.
五另外協助該兩公司工會運作之自主工聯目前以定型例稿通告全球各工會團體,已造成國家形象受損,政府基本上尊重勞工權利與運動,但不能將工會及工會幹部當成工具,亦希望這些工運團體能客觀公正協助勞工團體!

勞委會勞資關係處

勞委會指控與真相對照表
勞委會指控真相
1 …但有部分台灣勞工及大多數外勞均認為超時加班是增加其收入的好方法，但在滿載訂單與人力彈性化的法制作業下產生矛盾與衝突… 1.勞工底薪低廉，才希望加班。這是勞委會順應資方遲遲不調升基本工資、資方繼而以低薪來減少雇用人數的策略所造成的現象，勞委會不檢討自己的過失，反而感覺好地說「勞工認為加班是增加其收入的好方法」，根本就是侮辱全國勞工。
2.洋華工廠加班費短發已是事實，勞委會不積極處理，反說勞工願意超時加班，幫自己及資方找理由，厚顏無恥。
2 …違法使用童工並非建教合作生，而是工讀生…實他們也擔心事情鬧大後無法有建教合作計畫，的確教育部已停止該公司99年之建教合作計畫… 1.洋華向9所高職學校進用學生為勞工，其中有7所學校未申請建教合作，確實非「合法」之建教生；勞委會企圖以「工讀生」的說法掩蓋更嚴重的「非法建教生」問題，根本就是魚目混珠。
2.教育部停止洋華的建教合作案，並不代表學校不能另外找尋合法之廠商進行建教合作。勞委會不積極協助學校找尋遵循法令的廠商，可見「學生擔心事情鬧大後無法有建教合作」之說根本是虛情假意，純粹為了抹黑工會揭發不法之舉。
3 …違反勞動法令部分，桃園縣政府及本會北區勞動檢查所，職業訓練局，勞工保險局均已裁罰，公司低報勞健保及提繳退休金部分已於四月申報時調整覈實申報… 1.洋華公司經工會檢舉、官方介入調查後確實依員工實領薪提撥勞健保、提繳勞退金，但對於過去低報勞保、勞退金之差額，勞委會毫無作為，根本就是執法不力。
2.勞委會針對資方諸多違法行為，目前僅開罰不到十萬元；其他重大的違法情節如違法資遣工會幹部之情形，至今仍未作出任何認定；對於短發加班費，勞委會亦未有任何更積極的作為，凡此種種皆暗示全國資方可以有樣學樣，鼓勵全國資方殘害勞工權益。
4 …並非採公開招募會員之方式來雙手歡迎其他勞工之加入…有四百餘名勞工要加入工會，被工會所拒絕…另該工會最近召開臨時會員大會，亦不通知16名會員與會，此等是否構成不當勞動行為… 1.洋華工會替全廠員工爭取調升低報之勞健保、勞退金，追討全廠員工遭短發之加班費，成立至今秉持捍衛基層勞工權益之立場，始終積極召募廠內基層員工成為會員，目前每月仍有會員加入工會。
2.桃園縣政府按勞委會要求，於5月17日才進入工廠了解情形，勞委會在未確定事實前，即發表以上言論，明顯是替資方抹黑工會。
3.廠內四、五月間傳言資方將以代繳會費、灌人頭加入工會，加入後立即撤換幹部、停止追討加班費等等消息，工會隨即收到一百份個人資料不全的入會申請表；前項消息如屬實，已是國際上公認的資方打壓工會的不當勞動行為，勞委會不調查資方是否有上述不當勞動行為，反而先指責工會有不當勞動行為，資方打手的立場，無所循形！
4.全世界通稱「不當勞動行為」（美國例外），為資方打壓工會之行為，勞委會對於資方違法資遣工會幹部及會員之「不當勞動行為」，無動於衷，卻以未經查正的拒絕員工入會、未通知會員參加會員大會等消息混淆視聽，根本就是助紂為虐。
5.工會召開臨時大會，確實通知全體會員，勞委會應先查正所稱16名人員是否確實為本會會員。
5 …自主工聯目前以定型例稿通告全球各工會團體，已造成國家形象受損，政府基本上尊重勞工權利與運動，但不能將工會及工會幹部當成工具，亦希望這些工運團體能客觀公正協助勞工團體… 1.洋華公司違法是事實，勞委會執法不力也是事實，洋華案損害國家形象的罪魁禍首是勞委會等政府單位自己，最有效的補償辦法是嚴厲制裁洋華資方、全力協助工會幹部復職。勞委會此說根本是推諉責任、不知檢討。
2.自主工聯由工會及工會幹部組成，成立超過二十年，長期協助勞工依靠自己的力量爭取權益，立場與作法可受公評。勞委會指責自主工聯「將工會及工會幹部當成工具」的說法，只想掩飾自己偏頗資方的立場與行徑，作法極為低劣。

在富士康十幾連跳之後勞委會還想逼死洋華工會和自主工聯嗎？

2010-05-31T18:28:00.001+08:00

531抗議勞委會逼洋華工會跳樓行動採訪通知

時間：99年5月31日星期一上午10:00
地點：行政院勞工委員會(北市延平北路2段83號)
新聞聯絡人：自主工聯執行長朱維立0981-238732、洋華工會秘書杜光宇 0922-635756

洋華勞資爭議持續擴大發酵，馬政府的勞委會失職幫不了忙也就算了，還要落井下石，難道是想逼死洋華工會和自主工聯嗎？洋華工會及自主工聯50人於99年5月31日周一上午十時至勞委會清算馬政府的勞委會到底在洋華勞資爭議案做了甚麼？並公布勞委會勞資關係處勞資爭議科科長寫給中山大學社研所所長王宏仁的信件，突顯馬政府的勞委會，似乎有官商勾結，與洋華資方聯手打壓勞工，根本是想逼死洋華工會與自主工聯的意圖？

洋華工會幹部及會員99年3月12日遭違法資遣至今，勞資爭議持續擴大，遭非法解僱的工會幹部及會員仍未復職、短發的加班費也未給付、短提的勞退金也未強制執行提撥。在勞工權益毫無回復之餘，勞委會官員竟還大動作指控及徹查洋華、勝華工會有拒絕讓有會員資格的員工入會等所謂工會不當勞動行為，並中傷自主工聯串連國際工會團體聲援是損害國家形象。

洋華工會幹部及會員99年3月12日遭違法資遣至今已兩個多月了，沒有薪水，沒有工作，還要四處找宏達電公司、各政府機關陳情，呼籲洋華光電儘速解決勞資爭議。勞委會的官員每天就坐在辦公室吹冷氣領高薪不幫勞工的忙，閒著無聊沒事還要寫信辱罵中傷洋華工會和自主工聯，不知道勞委會的官員是忘記依法行政、還是不甘寂寞？為何勞委會變成了一個無能的資委會？

資方諸多違法勞委會僅開罰不到十萬元。也沒看到官方一紙認定違法解僱的公文。甚至傳聞廠內下月又要引進大批外勞，持續嚴重超時加班與短發加班費(未以全薪計算)。前述違法情事尚未解決，後面繼續引進外勞、徵人，在馬政府的勞委會繼續縱容資方違法剝削勞工之下，我們擔心洋華光電公司恐怕將上演富士康員工十連跳的事件？

洋華工會及自主工聯50餘人於99年5月31日周一上午十時至勞委會清算馬政府的勞委會到底在洋華勞資爭議案做了甚麼？並要求勞委會立即協助工會幹部復職、全廠發放足額加班費、強制執行短提的勞工退休金、撤換失職無能的勞資爭議科科長，否則將串連更大規模的勞工抗爭行動，並展開年底五都反輔選行動！
以下是勞委會針對我(中山大學社研所所長王宏仁)在蘋果日報投書「血汗手機事不關己？」的回應。聽起來，很像經濟部的回應。其他說的很多情況，在學界討論CSR都已經談論很久了，怎麼還是一樣的論調？

勞委會勞資關係處勞資爭議科拜讀你於蘋果日報所寫的血汗手機事不關己,有所感並想與你分享一些勞動人權與企業社會責任:

一.文中所提勝華及洋華光電的觸控面板產業,確實是台灣重要的產業,但其經營者或許並非全由科技業直接經營而起,偶有自傳統產業起家,這些家父式(父權式)的經營理念,往往較為忽略勞動者的基本權異,如加班往往超過法定上限,但有部分台灣勞工及大多數外勞均認為超時加班是增加其收入的好方法,但在滿載訂單與人力彈性化的法制作業下產生矛盾與衝突,老闆們與經營幹部往往無法遵從法令之規定.

二.教育部的建教合作計畫已有本末倒置與助長雇主濫用在學學生的勞動力,以此次洋光電的案件,違法使用童工並非建教合作生,而是工讀生,並且是其中一位工會幹部的小孩,該母親擔心夜間上班時小孩閒蕩,要求領班夜間給與一起與母親加班,另高職私校的高學費已始得許多家庭無法負擔學雜費,學生必須自謀其力,在洋華光電包吃包住,每月建教合作生稱尚可領到25000左右的薪水,其實他們也擔心事情鬧大後無法有建教合作計畫,的確教育部已停止該公司99年之建教合作計畫.亦有部分同學就失去該見習機會有所遺憾!

三.此次有關洋華公司的違反勞動法令部分,桃園縣政府及本會北區勞動檢查所,職業訓練局,勞工保險局均已裁罰,公司低報勞健保及提繳退休金部分已於四月申報時調整覈實申報.

四有關洋華或勝華公司的工會組織運作,經瞭解並非採公開招募會員之方式來雙手歡迎其他勞工之加入,其中勝華已由本會專門委員協同桃園縣政府協調要求要讓所有願意加入之員工加入,目前勞資關係已有所改善,但因洋華光電之案件僅有90人為會員,該公司本國員工計有近一千名,有四百餘名勞工要加入工會,被工會所拒絕,目前該公司已向桃園縣政府反應,另該工會最近召開臨時會員大會,亦不通知16名會員與會,此等是否構成不當勞動行為一節,已由主管機關瞭解中.

五另外協助該兩公司工會運作之自主工聯目前以定型例稿通告全球各工會團體,已造成國家形象受損,政府基本上尊重勞工權利與運動,但不能將工會及工會幹部當成工具,亦希望這些工運團體能客觀公正協助勞工團體!
; 勞委會勞資關係處

0528社運界悼念富士康自殺員工影音新聞剪輯

2010-05-29T15:17:00.000+08:00

2010-05-28公視中晝新聞(鴻海門口默哀勞團悼富士康員工)

2010-05-29香港蘋果日報動新聞(台港示威聲討富士康)

2010-05-29新唐人亞太電視台(勞團鴻海門口悼富士康自殺員工)
有截取王金平說「他(郭台銘)的問題，就是國家的問題」的裡面(01:27)

0528社運界悼念富士康自殺員工新聞剪輯

2010-05-29T14:56:00.000+08:00

悼富士康員工勞團：應人性管理
99/05/28（中央社記者黃旭昇、王鴻國台北縣28日電）

勞工團體今天前往鴻海集團總部，悼念其子公司富士康自殺員工；並認為應改變精密而無人道的生產線，放棄追求極大利潤，檢討管理模式不能擠壓工人的喘息與社會關係。

鴻海集團旗下富士康科技公司接連發生員工跳樓事件，勞團呼籲富士康員工，不要以自殺解決事情，應該勇於站出來揭露事實，讓國際間持續關心富士康工人的勞動處境，「犧牲生命是不值得的。」

全國自主勞工聯盟榮譽會長林子文上午帶領勞工團體，在台北縣土城市鴻海集團總部前，拉起「付出青春歲月竟成幻夢」輓聯、在寫著「悼富士康自戕」的牌位獻上白色百合，悼念富士康自殺的員工。

這是台灣首度有團體悼念富士康自殺員工，台北縣土城警分局員警一旁戒護，少數鴻海員工則手牽著手，將勞工團體圈圍在總部廣場外，有些鴻海員工則在各樓層窗口觀看悼念行動。

頂埔派出所所長一度舉牌警告違反集會遊行法，不過，林子文說，「悼念行動屬於婚喪喜慶，不是集會遊行。」他表示，自殺者是以生命強烈抗議流水式的生產行為，鴻海事後雖做許多補救措施，但都只是治本，若沒有檢討制度，「鴻海的生產模式仍是殺人機器」。

他表示，希望鴻海總裁郭台銘要放棄追求極大利潤的思考，尊重生命，以人為貴，從管理制度上改進，才能改變員工不斷以自殺及生命堆疊來抗議，這也是企業的社會責任。

其實，在台灣也經歷過類似流水線的生產模式，受害已深；林子文說，所有電子產業都應該反思，尤其，企業不應把員工視為生產機器，「富豪的背後有多少工人向富豪索命？」

洋華光電工會代表表示，看見富士康的員工自殺，讓他們感覺到悲傷與難過，弱勢勞工需要幫助時，政府在哪裡？政府作了什麼？

工作傷害受害人協會也認為「資本家殺人」，不管是以往的民進黨或現在的國民黨政府，都一再放任資本企業前進中國。勞團並高呼口號表示，「放縱資本不分藍綠，資本殺人不分兩岸。」

勞工團體指出，鴻海不能只以調薪收買人心，應該立即檢討旗下大廠管理制度，並將生產利潤模式攤在陽光下，終結殺人的生產線。
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赴鴻海總部追悼富士康工人台灣工運團體：終結殺人生產線
2010/05/28苦勞網特約記者王毅丰

今日（5/28）上午，十餘個台灣勞工團體，共約六十餘人前往鴻海精密（股）公司總部，弔祭連續以跳樓方式結束生命的富士康工人，勞團象徵性地手持富士康工人的牌位，在鴻海總部前高舉「為品牌利潤、付出青春年歲竟成幻夢」、「為富豪財勢、耗盡身心健康竟成泡影」的輓聯，為富士康的罹難工人致哀。
台灣勞工團體在土城鴻海總部祭弔自殺的富士康勞工。（攝影：王毅丰）

勞團呼籲富士康的工人，停止以自殺的方式來解決問題，並強烈地要求鴻海董事長郭台銘改變非人性的軍事化管理方式，避免有更多的工人被迫走上絕路。

行動發言人林子文表示，台商企業過去在台灣長期軍事化的管理模式，對工人的身體、心理造成很大的傷害，而在台商外移到中國後，更是將這種非人性化的管理方式推展到極至，富士康的年輕工人之所以選擇自殺這麼強烈的方式結束自己的生命，就是要控訴企業這種只追求最大利潤，不顧企業社會責任的生產模式。「這是一套非常可怕的殺人制度」林子文說。

世新大學社會發展研究所副教授陳信行以1915年的福特汽車公司為例表示，當年福特公司把工作節奏加快到42秒一個循環時，造成大量的工人自殺、過勞死，而今天富士康員工的工作強度是7秒一個循環，是當年福特公司的七倍，這種高度重覆、長時間、單調的勞動過程，就是造成富士康工人大量自殺的主因。

洋華光電工人曹子羚呼籲在富士康工作的勞工們，不要再用傷害自己的方式抗議，因為這些黑心資本家不值得大家這樣做，工人應該要勇敢的站出來，揭露這些惡質的廠商剝削、壓榨勞工的手段。

工作傷害受害人協會劉念雲表示，在富士康這樣的生產線中，如果繼續做下去，不是以自殺解決，就是過勞，事實上這些都是工作傷害，今天這十二個工人，是以死諫的方式，告訴全世界，這樣的工廠將會製造出越來越多的工傷者。

台灣勞工陣線孫友聯則引述「中國勞動觀察」的報告指出，台資企業在中國的自殺率，在各國中是最高的，富士康工人的自殺，絕對是管理制度的問題。

5月26日，香港「大學師生監察無良企業行動（Students & Scholars Against Cooperate Misbehavior,SACOM）」在香港富士康總部發起了哀悼自殺工人及抗議鴻海的行動、而5月28日晚間，北京的新工人藝術團，也以民謠義演的方式表達哀悼，並訴說在生產線上被當作機器一般對待的工人處境。富士康事件已經引起了中、港、台工人團體的普遍關注，SACOM並宣佈6月8日，Apple iPhone四代正式發佈日為「全球悼念富士康自殺工人日」。

去年年7月16日凌晨3：30左右，富士康員工孫丹勇正是因為弄丟了iPhone樣機，遭到不明方法訊問之後墜樓身亡，這也是去年即已經開始一連串跳樓事件初期的重要個案；而6月8日，也剛好是鴻海股東會的日子，勞工團體表示，5月28日的行動只是一個開始，後續將持續擴大串聯、對鴻海施壓，終結鴻海生產線上殺人的軍事化管理制度。
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勞工、社團隔海悼富士康員工
2010/05/29【聯合報╱記者饒磐安／台北縣報導】

鴻海科技集團子公司富士康今年已傳出十二名員工跳樓，國內十多個勞工和社運團體，昨天上午帶著鮮花和輓聯，赴鴻海土城總部隔海悼祭自殺身亡的富士康員工，並呼籲富士康員工別再自殺，要活下來繼續揭露真相。

前往鴻海土城總部祭悼富士康自殺員工的勞工、社運團體成員約五十多人，包括綠色公民行動聯盟、人民火大行動聯盟、苦勞工作站等。

【記者李明賢／台北報導】鴻海集團旗下富士康員工連環跳樓，引發各界議論，行政院長吳敦義昨天公開聲援鴻海集團總裁郭台銘，希望早日撥開雲霧、度過難關，再讓企業萬里晴空。

吳揆昨天表示，郭台銘非常有能力，經營企業創新且有雄才大略，但鴻海企業版圖非常大，旗下七十、八十萬以上員工，工作壓力很重，「外界應該多給他一些鼓勵」。
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富士康自殺魔咒台勞工團到鴻海總部悼念勞工拉輓抗議
2010/05/28中國報新聞網（台北28日綜合電）
台灣的勞工團體週五號召了近百人，到土城的鴻海總部，抗議和悼念大陸自殺勞工。他們在鴻海總部大門口，拉高嗓門大聲抗議。（美聯社）

深圳富士康連續發生員工跳樓事件，引發台灣部分民間勞工團體不滿，認為鴻海集團在管理制度上出問題，近百人週五到土城的鴻海總部，獻上鮮花和輓聯悼念深圳自殺勞工，表達抗議訴求，並一度與警衛爆發口角衝突。

勞團表示，6月8日鴻海股東會當天，港台勞團還將串聯發起全球哀悼行動。

抗議的勞工團體大喊資本家償命、生產線殺人，手拉白布條高喊口號，抗議富士康發生員工連續尋短事件。

全台自主勞工聯盟榮譽會長林子文上午帶領勞工團體，在台北縣土城市鴻海集團總部前，拉起“付出青春歲月竟成幻夢”輓聯、在寫著“悼富士康自戕”的牌位獻上白色百合，悼念富士康自殺的員工。

人力保障部長赴富士康調查

中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民，昨天親自帶隊赴深圳調查富士康員工跳樓事件。

法制晚報報道，調查人員將至少在深圳停留1周，希望把富士康員工墜樓原因查明。

同時，人社部、中華全國總工會等部門，將加強幫助企業建設基層工會組織，並更多關注企業裏年輕一代農民工的收入分配和工作環境。

由於富士康員工自殺事件在持續升級，中央部委聯合調查組已於27日緊急啟程前往深圳調查。

深圳市政府有關官員證實，由人力資源和社會保障部、全國總工會、公安部等多部門組成的部委聯合調查組，將由人力資源和社會保障部部長尹蔚民親自帶隊，主要是為了深入分析近期富士康員工自殺事件發生的原因，進一步研究解決問題的對策。
抗議人士展示“付出青春歲月竟成幻夢”輓聯，悼念默哀，表達對大企業家的抗議訴求。（路透社）
港台串聯發全球哀悼

抗議勞團賴香伶指出，“你賺那么多利潤，請問你今天調薪20%，到底在收買人心，還是真的關注？13個年輕人背后，在沒有出路的情況下走上自殺一途，你到底有沒有誠心懺悔”。

林子文表示，希望鴻海總裁郭台銘要放棄追求極大利潤的思考，尊重生命，以人為貴，從管理制度上改進，改善工人待遇。“工人要站一整天，又不能交談，變成了機器。”

工作傷害受害人協會也認為“資本家殺人”，不管是以往的民進黨或現在的國民黨政府，都一再放任資本企業前進中國。勞團並高呼口號表示，“放縱資本不分藍綠，資本殺人不分兩岸。”

現場警方舉牌警告，要求抗議群眾離開，鴻海方面則沒有正面回應，只派出幾位員工，以人牆方式堵在門口，面對抗議，鴻海選擇低調以對。

傳郭台銘求助北京深圳傳媒接令噤聲

深圳富士康自殺潮不息，為避免傳媒繼續炒作跳樓事件，傳台灣首富向北京中央求助。深圳傳媒稱已接令噤聲。

富士康週三晚發生第12跳后，郭台銘一直沒有露面，週四晨與四川省委書記劉奇葆舉行早餐會，心情沉重，表情嚴肅。

郭台銘週四下午1時乘私人飛機，在兩日內第二次飛大陸。郭台銘再到大陸的消息傳開后，大批媒體守著富士康龍華廠房及龍華人民醫院，可是至夜深都沒見到郭台銘身影，他的行蹤成謎。

有消息指，面對內地媒體大篇幅報道富士康員工自殺事件，輿論矛頭直指富士康的管理，郭台銘週四已向北京當局求助，深圳傳媒週四接到宣傳部門指示，禁止再炒作富士康跳樓事件。

據報導，大陸當局已下達限制媒體報導的指令。部分人士質疑媒體的報導可能誘發員工接二連三地自殺。但也有專家認為媒體有責任報導事實及探討原因。

接連發生員工跳樓事件后，富士康廠區內謠言滿天飛，員工之間傳出在發生第12跳后，甚至傳有15跳，其中包括一對男女員工企圖上演雙人跳，但傳言未能證實。

大陸當局亦高度關注富士康員工自殺事件，除深圳多名副市長率領小組調查外，北京成立的中央調查組昨前往深圳調查。而多名中央領導人亦作出批示，副總理張德江更被派到深圳了解事件。

臥底記者：我們在富士康的日子

富士康12名工人跳樓自殺事件，有記者成功“潛伏”富士康，發表“臥底”經歷，描述廠內種種慘狀，讀之令人毛骨聳然。

深圳媒體人李鴻文在網誌中，透露一名大陸記者以招工方式進入富士康臥底，入前體格健壯，精神抖擻，但出來后李再和他聊天時，發現對方已是“說話不連貫，自始至終都很緊張，感覺完全變成另一個人。”

李鴻文指，該記者與報館約定是“深度潛伏”，報館不能主動跟他聯絡，但他要常與報館領導聯絡；開始時該記者還能做到一日一次致電領導，慢慢就懶打了，后來竟忘記記者職責，“在廠裏，人是機器，他和工人都是這台機器上的零件。他的思維方式和工人完全一樣了。”

李鴻文說，報館擔心記者的安全，命令他放棄臥底。該名記者出來后透露，辭職時，他與組長告辭，走出十幾步，組長在背后叫了一句“回來”，他竟下意識乖乖轉回頭，行到一半才醒過來：自己是記者，而且已辭職，沒必要再這樣。連記者都被富士康洗腦成這樣，李鴻文嘆道：“可見富士康對人的改變！”

該名記者稱，富士康的等級禁嚴，以及無所不在的保安和其他形式的監視；超時加班、同宿舍員工錯時休息，令員工心靈隔絕，產生窒息感、無力感和壓迫感，“這是深度的無可救藥的絕望！”

另一個臥底記者劉志毅發表文章指，富士康工人每日都在固有頻率支配下工作、走路、吃飯；每個員工都要簽一份“自願加班”書，拚命加班，而工人也樂于這樣，因為不加班只有900元（450令吉）底薪。習慣于日夜加班后，一旦休息，員工們反而不知所措。

“他們有人想通過跳槽，爭取更好的待遇，但很多人都失敗而歸，因為到那裏都一樣，天下烏鴉一般黑。”

藝術家遊行：跳樓不如跳槽

“跳樓不如跳槽！”深圳行為藝術家彼德週四午現身富士康龍華廠區南門對開的天橋，他帶領一隊年紀不小的武工隊，在橋上步操，勸勉“富士康不開心的孩子們”要堅強地留下來，吸引約200名民眾圍觀，不少圍觀的富士康員工十分認同他的理念。

這隊由5人組成的武工隊，人人戴著闊邊帽、墨鏡，肩上都荷著假槍，他們高舉標語，在天橋上來回遊行，而他們亦展示一幅寫給在富士康工作的年輕人，說：“你們一定要留下來，這個世界還有更多真誠和精采！”

“再好脾氣的工人都難頂！”富士康廠第12跳身亡，終于引爆廠內員工不滿情緒爆發，紛紛對現場採訪的海內外傳媒控訴，炮轟富士康缺乏人性的管理和生產流程。

會傳染? 成都上海3人先後跳樓

富士康跳樓事件會傳染？中國成都、上海近日發生多起民眾跳樓事件，引人關注，中新社報導，成都于週四凌晨到上午，短短數小時內發生3起跳樓事件，致1女子死亡，兩男子重傷。

當天凌晨1時40分，成都市城東某大學畢業1年的小張從宿舍3樓墜下，生命垂危。事發后，小張的好友周麗（化名）稱小張是因壓力大而跳樓輕生，目前仍處于重度昏迷狀態。

27日8時50分許，1名57歲的女子從成鐵中心醫院住院部7樓窗口跳樓，當場死亡。醫院方面表示，女子不是醫院的病人，不清楚她為什么跑到醫院跳樓。

27日9時15分許，1名男子在成都火車南站附近的星光路下穿隧道上方跳下。男子名叫羅枝，今年43歲，來自南昌，目前還不清楚跳隧道的原因。

另外，26日至27日凌晨短短10小時內，在上海兩區也有2女1男高處墜亡。對于3人的墜樓原因，警方正在調查。

擬調薪20%安撫員工

台灣鴻海集團表示，該公司目前是在研擬加薪，該項計劃，研擬中加薪幅度為20%。

鴻海表示，該項計劃與“連12跳”無關，是“因應今年景氣好轉”，且全球員工人數由2008年約50萬名，暴增到近90萬名。但鴻海表示，這項計劃確實在研究中，但是，並未說明該項計劃何時執行。

據環球網援引台媒消息說，鴻海集團董事長郭台銘週四帶媒體實地考察富士康龍華場區后，晚上又出現第12起跳樓，富士康為了安撫員工情緒將調薪20%。

與鴻海郭台銘親近人士透露，近期中國大陸沿海缺工問題嚴重，包括宏達電等多數台商企業早已調薪，目前沿海勞工的起薪至少都以1000人民幣以上起跳，富士康比照調薪也是有大環境的考慮。

驚動高層中央調查組赴深圳

富士康員工自殺事件在持續升級。在26日晚和27日凌晨再發兩起自殺事件后，中央部委聯合調查組已于27日緊急啟程前往深圳調查。

深圳市政府有關官員證實，由人力資源和社會保障部、全國總工會、公安部等多部門組成的部委聯合調查組，將由人力資源和社會保障部部長尹蔚民親自帶隊，主要是為了深入分析近期富士康員工自殺事件發生的原因，進一步研究解決問題的對策。

據消息人士表示，此次調查組成員全部來自中央部委，並擔任要職，調查組成員在富士康廠區實地調研時間暫未定，但可以肯定的是，此次調查組將多渠道、多層次瞭解富士康企業用工現狀，富士康企業管理模式與勞資關係將是此次調研的重頭。

[轉貼]我們的菁英國度：談血汗手機的品牌之路，及那些閒雜人等

2010-05-25T22:41:00.001+08:00

--- 寫在5/26（三）政大企管系邀請HTC行銷長演講，活動之前

（編按：宏達電行銷長王景弘先生將於5月26日晚上在政大商學院演講。高科技冷血青年將到場參加，並針對宏達電器業形象與企業社會責任的事情，就教王先生。這是高科技冷血青年成員的文章，我們在此轉貼，並全力支持高科技冷血青年的行動！同學們！加油！）

即將到來的5/26號，下禮拜三，當夜色降臨時，位於木柵的政治大學商學院一樓的國際會議廳門口卻正要開始熱鬧，將會有許多企管系的同學忙碌著，掛上【HTC 全球品牌之路：竭誠歡迎HTC行銷長王景弘先生--蒞臨政大】的紅布條。

是的，John要來了，在業界大名鼎鼎的John，其他政大同學可能不知道他是誰，但這個名字在科技界可是如雷貫耳。節錄科技論壇上訪問他的新聞稿，讓大家稍微認識一下John的傲人經歷。

「王景弘擁有哈佛大學MBA碩士及麻省理工學院電子工程學士學位，加入宏達電之前，他曾出版了80年代最早期的電子雜誌之一；在Lotus擔任產品經理，負責開發新產品；創立營銷軟體公司iMarket，並連續三年進入Inc 雜誌每年所選出的全美成長最快速的500家私人企業排行；還曾擔任Quickdot公司執行長，並帶領Quickdot成長為擁有全球600萬用戶的網路暨無線寬帶服務公司。

如此豐富的經歷使其加入HTC之後便成為了HTC全球品牌營銷總舵手，除此之外還創立了HTC首個創新設計的自由工作環境——MAGIC Labs。如此豐富的經歷使其加入HTC之後便成為了HTC全球品牌營銷總舵手。王景弘的加入，對HTC建立全球一致的品牌價值與形象，強化全球消費者對HTC品牌的認同做出了很大的貢獻。」

他的照片在這裡：

看起來很斯文，但其實是個狠角色。

這樣的成就，這樣的人生，肯定夠格進入政大歷史悠久的商院演講聽，多少商院同學懷抱著某種期待來聽這場演說啊，誰不希望自己以後能和John一樣。雖然這對政大商學院來說，只是一年數百個成功商務人士講座之一，沒什麼稀奇的。但在政大校外，HTC這個名字，對許多人來說，卻有完全不同的意義。

HTC品牌之路--沾滿血腥的一條路

讓我們回顧一下，為甚麼HTC手機會沾染血腥的前因後果。

2010年，台灣有名觸控面板廠洋華光電爆發重大勞資爭議案，這間以生產HTC手機觸控面板聞名的工廠，員工不堪長期虐待及低薪，在去年底由最底層的一群員工自發性組織了工會，他們集體向桃園縣政府舉發了資方的惡劣事蹟，包括違法短發加班費以及僱用童工、使用有毒溶劑卻未重視公安等等犯行，桃園縣政府初步受理了，發文雙方，從三月開始召開了一連串勞資爭議的會議。但是這些會還沒來得及開，洋華資方就迅速地在3/12無預警開除數名帶頭工會成員，意圖在最短時間內瓦解工會運作。根據桃園縣政府勞動處官員湯蕙禎表示，資方此舉已經嚴重違反「工會法」，此解僱屬在法律上屬於無效，應立即將非法解僱的工會成員復職。（全文見公視獨立特派員：「觸控手機的背後」專題）

然而違法又如何？洋華公司不為所動，工會幹部至今仍然失業，生活陷入困境。工會到處陳情，北上那天還下著大雨，從行政院到勞委會，一群人淋著大雨跑了好多地方，接見的官方都只是派個不知名的人士，出來簡單講兩句話，說會把公文轉給相關單位。結果，行政院說這是勞委會要做，勞委會說地方政府才能做，推來推去，洋華公司惡意資遣事件，鬧得不可開交，終於由桃園縣政府裁定處分洋華公司新台幣三萬六千元。這些被公司惡意資遣的工人，等待了兩個月，終於等到台灣政府罰款了三萬六，而往後，對於這間公司所有的行徑，政府再也沒有任何處罰動作，不知道是不是可以稱為「劃下圓滿的句點」？

OK，國家沒有作為，那怎麼辦？洋華工會和聲援團體，參考國外反血汗工廠運動的作法，向洋華的品牌商宏達電進行陳情。好歹，洋華光電這些勞工，拼死拼活的加班費，讓單親爸爸和單親媽媽犧牲家庭的，還不就是為了要趕造出HTC的智慧手機？洋華公司如今已經惡名昭彰，卻依然肆無忌憚，即使新聞鬧得沸沸揚揚，還被蘋果日報講成「台灣的血汗工廠」，還是不願依法行事，國家不處理它，任憑社會輿論攻擊，豪不在乎形象。但是品牌商總該在乎吧？國際品牌都熟知國際上有企業社會責任準則，當你的供應商傳出這些重大違法事項，品牌商是不可能置身事外的，從選擇抽單或撤換廠商，到定期入廠調查，都是維持自己企業形象，對社會負責的方法。

洋華光電勞工哭訴宏達電：與我無關

結果，幾個員工找上宏達電哭著陳情，換來王雪紅一句：「他們不是我們的廠商，是下游廠商的廠商。」其實宏達電的手機成品已經最下游了，洋華光電應該算是上游廠商才對，真不知道王董事長是不懂還是覺得自己很高級所以自稱上游。同一天，HTC Smart新機發表會上，執行長周永明（Peter）收到台下勞工的陳情書時，當場傻在原地無法反應，喃喃自語的說他會去瞭解。

經過一個月，宏達電以行動來表示了回應：繼續大量下訂單給洋華光電，此舉默默肯定了洋華光電的作法，並且宣示宏達電要繼續與這家供應商往來的決心。彷彿這一切發生在工廠工人身上的苦難，都跟他們光鮮亮麗的企業形象無關。宏達電漠不關心的態度引發許多社運團體不滿，5/1號國際勞動節當日，學生團體「高科技冷血青年」即以裸體彩繪方式將兩男兩女，赤裸上身，在身上畫上「HTC殺人手機，血汗工廠洋華製造」字樣，諷刺宏達電切割的態度。吸引大量媒體，佔據各報五一新聞版面。而這些年輕男女的胴體，配上怵目驚心的油彩，還有HTC手機的圖案滴下血來的畫面，在電子媒體強力播送下，重創宏達電形象。

過了幾天，HTC又有新機發表，場外依舊有學生抗議，媒體訪問到Peter對於此事的回應，他先是表示已經瞭解過了，然後就講出一句讓各方驚嘆的經典名句：「我想這件事，跟我們應該沒什麼關係，坦白說，我也不知道怎麼幫他們。抗議要找對對象，不要在這裡浪費時間。」

Peter花了一個月時間，瞭解的結果竟然是如此，怎麼會呢？Peter怎麼會連這麼簡單的概念，都一知半解，難道Peter是個不認真的執行長嗎？據天下雜誌報導，Peter被稱為「創新教父　只選最難的做」，分析Peter眼光精準，以追求完美的決心和不斷創新的魄力為HTC殺出一條品牌之路，這篇文章還稱讚Peter的用心和細膩，連在家宴請政大 EMBA的同學吃飯，都會親自挑選麵包，而烹調西班牙燉飯，還是親自到西班牙去品嚐以後，帶回來的味道呢。這樣子膽識與智慧兼具的執行長，在布局全球的恢宏氣度下，覺得自己手上展示的漂亮手機，跟偏僻的觀音工業區裡面，那些衣服皺巴巴，幾句英文都不會講的勞工，應該是一點關係都沒有，好像也滿合理的。

不過，Peter的回應引發各界嘩然，新聞見報後，隔天即有清大研究生林名哲投書自由時報，批判「企業社會責任怎能不懂？」文中諷刺宏達電「HTC手機的廣告詞是「你不需要懂手機，你只需要手機懂你。」難道宏達電高層也認為他們「不需要懂企業社會責任」？」

隔週，又有中山大學教授王宏仁投書公開批評宏達電「血汗手機，事不關己」的態度，文中舉出國外反血汗工廠運動的例子，指出NIKE也曾經說出『代工廠虐待勞工與其無關』這種與宏達電如出一轍的話，點燃消費者怒火而群起抵制，迫使NIKE從此開始要求供應商遵守法律並至少依法對待勞工，以此對照台灣企業，而痛批宏達電「大言不慚」，表示「不知道是這位執行長無知，還是故意把台灣民眾當白癡？」。

宏達基金會的品格教育：小朋友，我們不在乎你爸媽的死活唷

不知道是出於什麼神秘的原因，相對於其他國際品牌面對血汗工廠的指責，至少會發表聲明與惡質的供應商切割清楚，而宏達電在各界交相指責，社會輿論的龐大壓力下，卻依然不痛不癢，安然無恙地繼續跟洋華光電合作，這種情況該說是本土品牌的臉皮比較厚呢？還是台灣企業長期下來缺乏社會責任，早就成為習慣，如今去要求他們反而成為不識相的奢求？對於這個現象，從事影像工作的獨立媒體記者只是苦笑著說：「台灣的品牌太少了…大家缺乏這個經驗。」

但是企業缺乏這個經驗嗎？宏達電不熟知「企業社會責任」的意涵嗎？宏達電公司曾在四川地震和台灣八八風災時，豪邁大手筆捐出新台幣五千萬元，悲天憫人幫助災民，感人肺腑。而且還成立了「宏達基金會」，致力於實現「品格教育」，在他們的網站上，寫著他們的宗旨：

「本基金會期待與有志之士能共同營造出一個可愛的地球，達到人人有好品格，人與人或族群與族群相處和諧，企業家有高度的誠信且能善盡世界公民的責任，政治領袖有極高的能力與操守盡力為人民謀福利，並幫助弱勢及減少貧窮持續擴大。國家與國家之間能互相協助，而非浪費資源在武器及軍力擴張形成對立。在生活中致力扎根於文化，美學及藝術陶冶與提昇。隨時力行環保、美化環境及維護自然景觀與人文歷史古蹟，尊重我們共有的地球資源。」

嗯，可愛的地球，人人都有好品格，為人民謀福利，幫助弱勢，減少貧窮……王宏仁教授恐怕錯怪他們囉，宏達電看起來很明白自己身為台灣最有價值的品牌之一對於社會的責任，上至地球的環境，下至人民心靈的陶冶，宏達電都不會缺席的喔。至於洋華光電的勞工，既然不在他們理解的範圍內，恐怕就不屬於該被幫助的弱勢，也不屬於該陶冶的人民，甚至，不屬於地球的一份子囉？看來，洋華那些員工，應該是不知名的某種外星生物吧！

John來政大演講，會提到這一段嗎？John會很驕傲告訴政大同學他的品牌策略嗎？所謂品牌行銷之路，就是發生水災時公司就要花五千萬來買一個企業善心形象，然後做你的手機的工人快餓死了，就趕快做風險評估，發現不需負擔任何成本，只要持續不回應，就可以成功切割，不要讓負面新聞傷害錢堆出來的品牌形象。這就是HTC的品牌價值被創造出來的成功之路，這就是台灣之光HTC可以打入歐美市場、可以跟其他國際大廠競爭的秘訣，是嗎？

宏達基金會和伊甸、遠見雜誌合作的「磐石教育計畫」，到了幾個桃園縣的國小校園裡面，說要教這些小朋友，有關「品格」。這些桃園孩子的爸爸媽媽，裡面也許就有洋華光電的勞工，那麼，宏達電是不是打算微笑著告訴這些孩子：「哈囉，小朋友，你把拔馬麻就是做我們的手機喔，很棒吧？而且他們薪水很低喔！不可以抗議，如果抗議就被開除喔！因為我們不在乎你把拔馬麻的死活唷，我們HTC手機支持他們的公司這樣對待你們，所以我們不會說什麼的，因為，這就是我們宏達基金會要培養你的『品格』呀！」

如果有幾個條件讓我們台灣的品牌成功打入國際市場，那會是什麼？根據HTC網頁上面公佈的公司理念，他們自稱有三個條件，一是「決心與人才」，二是「產業累積的豐富經驗」，三是「掌握市場趨勢的精準判斷力」。

然而，照這段時間的所作所為看來，HTC能打入國際市場，應該是靠著另外三個條件，一是「找到血汗供應商」，二是「擁抱血汗供應商」，三是「無論死了多少人，永不放棄我們的血汗供應商」。

公關學姐怒罵：丟盡台灣的臉政大學生兩樣情

如今這條血腥之路，來到政大。我們菁英國度的邊界，遙遙吹起狼煙。

政大新聞系的黃同學，從大一就關心社會議題，知道洋華光電的事件後，主動當起工會的義工，四處奔波幫忙。洋華光電勞工找上王雪紅陳情那天，她也在現場，她親眼看到宏達電的公關，是她認識的面孔，原來就是她政大新聞系畢業的學姐，這個大學時代在校園裡面一起關心新聞自由的女生，如今已經成為成熟懂事的大人，穿著套裝高跟鞋，畫著濃妝，不顧陳情民眾哭著說：「聽我說幾句話！」跟著幾個女公關使勁地把幾個陳情的女生往外拉，現場掐脖子、扯手扯腿，樣樣都來。

後來，HTC第二次新機發表，租借了一個高級大樓的頂樓，門外警衛保全森嚴，不知道是否為了防範再度有人靠近陳情？當天抗議的學生僅在場外喊口號卻沒有試圖進去，那天晚上黃同學回家登入MSN，就看到學姐的MSN暱稱興高采烈放著一行字：「XX學長，你介紹的場地真是太棒了！」黃同學說，那時她也不知道生氣了，只剩下一種恍惚的憂傷，因為她瞬間看懂了公關學姐不僅是因為「職責所需」所以阻擋這些人，而是打從心底覺得「這些人就是來亂的！」

因為這些抗議上了新聞，黃同學在另外一場陳情中，被另一個宏達電公關指著鼻子罵：「你們這些抗議的人真是丟盡台灣的臉！」原來那場會議有許多外國貴賓，還有宏達電的外國客戶，簡直就是他們的奇恥大辱。於是，原來一樣政大兩樣情，同是新聞系的學生，有人看見工人的苦痛，也因此感到苦痛，而無法置身事外。有人看見人家喜氣洋洋的場子，被閒雜人等鬧場而十分丟臉，而努力防範這些破壞份子進入會場。

宏達電與其實跟政大淵源深厚，周永明（Peter）和幾個高階主管，都是政大EMBA的同學，學生怎麼會不想爭相搶睹成功人士風采？

「冷氣、燈光與國際會議廳」VS「那些來亂的」

終於我們菁英國度的疆界地域，從一開始的曖昧難辨，至今，終於蔚然成型，在品牌本身的輝煌倒影中，閃現著產界和學界的城堡尖端，共同折射出的低調奢華光芒。於是，可想而知的，血汗手機來到商院的演講，所有流程都會順暢無比進行，台下同學們帶著閃閃發光的眼睛問出許多攸關「品牌之路與不斷創新的美好願景如何讓我們成為台灣最好的」一類的問題，活動完美劃下句點，不會再有公關被責備，不會再有任何高級主管難堪，不會再有任何品牌價值沾上不乾淨的塵埃。

而這一端，位於木柵山腳的，寧靜悠遠的我們的菁英國度，在五年五百億的挹注下，招牌依舊閃閃發光，圍牆依舊高聳，堅實無比，隔絕牆外一切雜音，隔絕一切髒亂，隔絕那些「來亂的」、「偏激的」、「不理智」的聲音，而我們在牆內感覺如此良好，在國際會議廳漂亮的佈置下，燈光美氣氛佳，在我們的菁英國度裡面，沒有剝削，沒有血汗，沒有那些嘈雜的抗議聲。

我們的菁英國度，政治大學的圍牆內，有Peter，有John，有認真舉辦的企管系同學，有公關公司套裝的新聞系畢業生，我們有紅酒和起士，暢談品牌的價值，暢談HTC如何從代工不斷創新，擁有自己的魔法實驗室，而擠身國際大廠。絕對不會有那些國中都沒畢業的單親媽媽，在場外難堪的哭哭啼啼，也不會有自甘墮落的政大學生，在會場內拉拉扯扯，太難看了，太低俗了，丟人現眼，找錯對象。

菁英國度的那條線：知識份子主持正義的限制

其實在兩年前，菁英國度的圍牆，曾經鬆動過。2008年政大爆發外包清潔公司違法剝削清潔工的新聞，當時一群學生也在校內發起連署聲援改善清潔工勞動條件的運動，據悉他們同樣拜會了政大校內某些涉足「人權」議題的老師，希望老師們加入聲援，或能以校務會議代表身份在體制內關切這些清潔工的勞動條件，因為他們知道這些老師經常會在撰寫文章為所謂「人權」或「農民」發言，很遺憾的，這些老師當時都有各自的狀況，或自身的難處，或以「現在的身份不方便表示意見」為由婉拒。

撇開那些個人的因素，其實很能理解菁英國度的圍牆，為何鬆動了一點點，卻還是很快回到原狀。雖然左派老師們平日無論接受採訪，或在課堂上，都可以正義凜然並且不假辭色的重砲抨擊台灣政府於企業的縱容，然而當有一天供養自己的政治大學校方做出一樣的事，那些人情世故的禮貌姿態，也許是身在其中的人，不得不面對的痛苦。

一位曾參與野百合學運，如今在輔大任教的老師私下表示：「學生們早該看清這些學者。」然而難道只能採取這種尖酸刻薄的觀點？學者真的無法期待？或許也不必這麼悲觀思考，或許本來就存在著一條線，是左派老師們選擇了學術位置就必須賴以維生的線，在那條線外，每個人都可以很正義、很高尚的批評國家暴力和體制壓迫，但當挑戰體制可能危及到自己的利益和地位，人人都有脆弱和無法面對的軟弱，教授也不例外。

那些被約談的學生：知識份子的反血汗運動，台灣大學生缺席20年？

媒體報導，學生團體「反中科熱血青年」在友達到台大、清大等各校徵才時，在攤位進行抗議，手舉「友達毒弊，人才迴避」標語，抗議中科排放廢水以及強收農地的粗暴行為。有些參與的學生，事後竟然遭到校長約談，原來友達不曉得從哪裡弄來這些參與學生的姓名資料，交給學校，並以此威脅學校，以後將不再使用這些遭到抗議的學校畢業生。這件事也引發校內其他學生的討論，尤其以協助舉辦徵才的學生單位最為火光，也許和政大公關學姐對於黃同學的態度相似，認為：「你們憑甚麼來破壞人家好好的徵才，丟盡我們學校的臉。」

如果，照孫窮理的文章，反中科和洋華找上這些國際大廠，是代表社運又往前走了一步，那在政大黃同學被公關學姐痛罵和反中科熱血青年遭到約談的事件裡，恐怕代表菁英國度的邊界再也難以忍受來自底層的臭味，必須勒令這些三教九流的閒雜人等得離遠一點，多退好幾步了。

5/26快到了，高科技冷血青年已經發表聲明，聲稱仍然會在場外發傳單，並會進入會場與John進行「友善、理性」的對話。不知道這種友善理性來包裝抗議本質的說法，John會接受嗎？政治大學會不會嚴加防範呢？會不會派出同是政大的學生，來阻擋這一批也是政大的學生呢？宏達電會不會再派出大陣仗的公關和保全呢？畢竟守護我們菁英國度的界線如此重要，怎麼可以再讓這些成功人士受到騷擾難堪？

重點是，在牆裡面的政大同學們，若你們也在現場，你們的想法是什麼呢？你們會與政大和John一起捍衛神聖不可侵犯的界線，還是會試圖傾聽牆外的雜音？如果被封鎖和阻擋的破壞、胡鬧聲音，離你們並沒有這麼遠，你們會選擇去看到什麼？從國際會議廳的投影布幕上，投影出來的美好世界，還是從單親媽媽的眼睛裡，看見那個荒蕪灰暗的世界？

問題是，如果可以選擇，誰會想看見這些？洋華光電及其員工抗爭的一切，都太苦了，太醜了，太墮落了，太過難堪了。如果可以選擇，誰不願讓純淨的心靈，永遠留在我們的菁英國度，畢業之後，再到下一個更美好的地方。

我們菁英國度，為何能無遠弗屆，無堅不摧，有這麼驕傲自信的偉大力量？其實並不是靠著圍牆有多高聳，也不是靠著幅員有多廣大，而是靠著裡面的每一位頂尖的成員，在心裡築起卓越的障辟，不要去聽他們的苦，也不要去看他們的痛，我們就可以擺脫那些又髒又窮又不上進的外星生物，追求品牌價值，走向「人文關懷，專業創新，國際視野」的成功之路。

後記：5/26的政大演講，在5/25當日仍有開放校內學生及校外人士自由報名參加，網址如下：

http://moltke.cc.nccu.edu.tw/Registration/registration.do?action=conferenceInfo&conferenceID=X01745

若是有興趣和高科技冷血青年一起去進行"理性、友善"對話的朋友，可以逕自報名。：）

＊（政大應該研發一個識別軟體，篩選出這些不安好心的報名者才對噢。）

（高科技冷血青年部落格：http://cold-tech.blogspot.com/）

Voices from the Grassroot -1: Please Treat Us as Human Beings—letter from a worker in Young Fast Optoelectronics

2010-05-25T17:10:00.003+08:00

(Editor's note: this is an article from a member of YFOTU in March, now we make it translated into English so our foreign friends can know more about the real situation in YFO.)

A few weeks ago, there was a petition circulating among our plant of Young Fast Optoelectronics (YFO) which states that "those in the union only care about the interests of a few and ignore the majority of the workers; what they really want is to screw up the company."

I know many senior administrators took the anonymous petition excitingly and demanded the workers to sign to endorse it, saying "it represents the actual opinions of the workers in Young Fast." As I know, many of my colleagues signed it under the face-to-face demand of their administrators.

But is it true? "The true opinions of the workers," is that so?

My name is XXX, a member of Young Fast Optoelectronic Trade Union (YFOTU). I was as an ordinary operator around this time last year. Yet the establishment of YFOTU a few months ago suddenly made it clear to me: what I’ve hoped and desired for is neither something unreachable nor some great expectations.

I am 53 years old now. Before I came to YFO, I’ve had several jobs, and when I finally turned to YFO, the interviewer told me: “Our work here mainly corresponds with the seasonal demands of our clients (such as HTC), so we usually have to work overtime to meet their needs. Can you do that?” I said yes immediately without a second thought. Why? For I’m a single father, my daughter had just begun her senior high school, and my two younger sons were in elementary school. For a nearly 50-year-old and sacked middle-ager like me, what better offers can I have? I desperately needed this job.

During the days I worked in YFO, my children got used to their dad's leaving home early in the morning and coming back late at night. Every morning, I would tuck up all the stuff they need for school before I left. Then, at 7:50, I would clock in, and put on clean-room suit. By the time I stepped out the factory, it was already 19:50 and the stars were hung high in the sky. After a 40-minute ride on my scooter, I get home and then have dinner with my children who are waiting for me. Actually I had left them money for dinner, but they all said they want to wait for me and have dinner together.

The official working days of YFO is said to be Monday to Friday, but everybody knows that we have to work overtime all year round; when we have too many orders to catch up, we have in average only 3 days off in a month. All these are true. When we see YFO's stock price rising all the time, the touch panels we made during long overtime becoming part of HTC mobile phones, that it cooperates with international brands like Google, and that our products could be souvenirs to our allies given by President Ma, we would laugh with tears for the honor of YFO. I am living like this for years without a complaint.

If I could, I’d never confront my company. I really hope to work peacefully in YFO. I pay attention on my work everyday not to make any mistakes, because I want to co-operate with the company and bring up my children. I don’t want too much: I do everything YFO demands, I just hope YFO can give me the basic payments regulated by the law. I didn’t think it’s so hard and complicated to fulfill such a simple wish. Is it because the company was losing money? No! On the contrary, as the profit of YFO is rising, so is the stock price. The high-tech industry with a splendid outlook has be-came our miserable hell.

YFO expands skyrocketed with its orders increase in a very short time. But the administrators were so lagged behind that they still ran our company like running an army. When our administrator received orders from the company CEO, that we should "catch up with the orders this month," they would force us to extend our working hours and cancel our holidays during the weekends and the national holidays to hurry up the production.

There was one typhoon last year, it rained like crazy outside, our team leader still forced us to work. What if something bad happened to me? who is going to take care of my children? I firmly said "no" and did not go to work that day. Then the next day I was called to have a meeting with our team leader, who accused me of my "bad attitude" for not willing to work extra hours. My team leader furiously said that "There is no such thing as typhoon days off in YFO"

Do you remember we used to have NT$500 of overtime for each extra weekend day we worked? That's NT$3000 to 4000 each month if we sacrificed all our weekends. For some, this may not sound like much; however, to me, it means a semester's lunch boxes for my son, or my daughter's dinner money. If you wonder why I don't look for a better job, my answer is: I am too old to.

The situation changed: we had to work for the whole weekend to get the extra NT$500, later they canceled the extra money all together, while we were still forced to work overtime, and were threatened wage cuts if we refused. The supervisors told us the extra pay was not regular, according to the labor laws. But I wonder why we workers always put up with whatever the company tried to force on us? For what exactly do we work so hard for them?

Every weekend I can see children watching TV at our canteens. Is that because we offer better television programs? They are the kids of our single-parent workers who can't afford to hire babysitters, they are left there unattended while their parents worked overtime. When I worked overtime, I am also worried of my daughter who is home alone. I used to work worried all the time: what if there was fire or earthquake?

We worked around the clock for the company, but what did we get in return? The company's stock price skyrocketed last year, all supervisors, administrators and engineers got a decent bonus; but for us factory workers, we only get a wee bit of year-end bonus. I wonder why all the glory always goes to the top tier of the company, while the workers at the bottom, who sacrificed our health and our time with the family, are always maltreated and ignored?

I hope the high officials in the company can hear us: when you are happily counting the money, you are losing your workers. Many of us couldn't put up with the inhumane way of management in the factory, and decided to quit to leave this wretched workplace.

Now people are leaving every other day. While it takes time for the newbies to be familiar with the working process, the supervisors don't care about employee training, they exerted pressure and force, and all they want to see is productivity. How is this vicious circle helping the company to keep workers?

I have no idea whether the supervisors of the company can understand, that it is a vicious circle. Whenever the employers encounter the same situation, the only way they deal with it is to enforce the repressive management and strict demand! Therefore, the problem can never be resolved. Those who left keep grumbling everyday until we establish the union. They are either looking for jobs or stranded like me. My coworkers who had quit then have already got better jobs, and I envy them.

So you ask me why can't I keep enduring since I've being doing it for so long?
Why do we establish the union? Why do we stand out to protest at this moment?

Because we can't stand it anymore. People know that I am not meddlesome. I have a heavy burden, I had to borrow money from others to maintain livelihood every month. Employers request me to work overtime, I can endure it. They cut my wages every month, but I also compromised. However, what on earth do I get from these endurance and compromises?

We used to think perseverance will eventually bring peace; we used to believe if we worked hard enough and make the company rich, we would be better off, too. Our company went public and listed last March, with its stock price skyrocketed soon afterwards. The strong demand for our products, which have made the chairman and top supervisors so proud, have become nightmares, pressuring us to keep working over time without due pay. It made me wonder: why was our company treating us as working machines? Didn't they know we had feelings, too?

I believe many of my colleagues are having the same doubts: why can't the company be more humane in managing their workers? Why can't we get paid our overtime ac-cording to the labor laws? Why do we have to work on public holidays and typhoon days? How come those who asked for their legal rights got called out individually, and then moved to another section, or worse, fired?

How come the human resources people never heard of the Labor Standards Law, or received any professional training on management? We are fed up with seeing our wages unfairly deducted, without getting legal reasons for it.

We decided to form a union, not because we want to fight the company. The company said they wanted "harmony among workers and employers for a sustainable business," but the truth is we are already facing tremendous pressure and unfair treatment for too long!

Therefore, when the union started, we didn’t protest at all. All we wanted was to sit down and talk with the administrative about our appeals. We asked that the union members could have some time off to reclaim the wages of our colleagues—a right guaranteed by the union law.

At that time, all we wanted is for the company to at least see how us workers are being maltreated in the frontline, so we can negotiate a better way to exist together. However, even when the inspectors from the Labor Department said the company is breaching the laws in several ways, the supervisors still denied it. When the union asked for justice, all we got were threats and sack letters.

When our supervisors knew we had formed a union, he said us laborers "are not qualified to form unions." He thought we don’t have enough education to fight for our rights, let along running a union. I have been wondering why these supervisors are so arrogant to us technicians? Do we deserve to be treated like dogs just because we didn’t go to college? If we remain silent when people treat us like nothing, doesn’t it mean we have agreed with him?

I used to think that people who take to the streets demanded too much. But now, I finally realize that all I want is just to be respected and treated as a "human being."

My daughter is going to college this year. I am very strict to her, because I don’t have good educational, so I couldn't get a decent job. Therefore, I expect her to study harder, and enter a national university (in fact, I can't afford the tuition of a private university anyway). Although I can’t afford the expense of cram schools, I still hope that she could enter National Taiwan University, and have a promising future, instead of ending up like her father, working so hard and tired every day, but earning such small income. So I keep telling her that “If you don’t study hard, you can’t have a good career in the future.” Her school performance has always been outstanding, and I am really proud of her. Recently, she has been in her puberty, so we constantly have quarrels, and our relationship becomes very tense, which makes me frustrated. How-ever, during this period, my colleagues and I formed the labor union, negotiating with the company, being oppressed by the company; all of these are under her eyes. Last week she saw her father, with other partners of YongFast Labor Union, holding the white banners, shouting the slogans on TV. After I came home, she gave me a thumb up, and told me “Dad, you’re so cool!”

Today, I can finally speak out loud. All my coworkers in YFO, please hear me out: I do not want to fight against the company, and I do not want to hurt anyone. I do not mean to, and will not crush our company, making all of us lose our job. I am just like every one of you, living on this small wage to support the family. I am willing to work until the day I die. But for my beloved family, I have the humblest plea to the company: PLEASE treat us like a human being. PLEASE follow the laws, which guarantee our proper rest time and wages to support a family.

This is it! This is all I want! Every night I came home, I saw my daughter deeply asleep. She is proud of me, but I do not want to see her face this kind of situation when she grows up. Will there still be companies treating its workers like dogs like YFO did when she has grown up? How could our society say O.K. to the evil companies like YFO? Isn’t it the result from people like us working in the company, who allow all these evil deeds and then turn a blind eye to the bloody capitalists?

When you see that the whole economic situation goes down, you realize that it is really hard for the young people today to find a job. We are all exploited for almost a lifetime; do you really want to see all these miseries happen to our children? To make a change to this structure is to tell the company that they have no right to treat us like this. We are not only fighting for ourselves, but also for our beloved family and generations to come. We fight because we hope our children will not have to go through all these tragedies we are now facing.

To all my coworkers, I can barely bear to see many of you signing the consent form against our union under pressure from the senior administrators. I want to ask: do you really believe every word the company said to you? When our union fights for the wage the company owes us at the forefront, at this very moment, are you really willing to endorse "the voice of our majority?" Is it that easy for you to forget the hard-ship all these years?

We formed the Union because we want our company to treat us like decent human beings. What we are fighting for are basic rights. We just want a steady job here, to support our family without feeling so much pain, feeling humiliated or exploited. We hope that what we contribute makes our life valuable and that our proper pride can be satisfied.

We contribute our efforts, and we do not steal or mug, only to make our company rich. But we also want a life with quality and respect, which is all us laborers asking for. When so many basic human rights are taken away by our company, we have tried our best to live a decent life, but still, we can barely survive.

We are not fighting against our company. We just want to defend our dignity, if there are still some left, and we will stick to it for our beloved family. This is my humble hope. For this hope, I will work harder and try my best to talk to the company as long as it takes.

I sincerely hope that my partners in YFO see my sincerity and my efforts. I hope that all of you do not misunderstand the union, and do not give up so easily. If you are not in the union, please join us! Let's talk to our company. Let’s change the current environment. Then, we can hold on to our hope, and promise our next generation a better tomorrow.

Translated from Chinese by: Kwang-Yin Liu, Ya-Han Chang, Ya-Ting Chan, Hsiao-Chan Wang, Yu-Ching Su, Kai-En Chiu, I-Hsin Lin, Lennon Ying-Dah Wong

Chinese version（中文版）: 基層心聲1~請把我們當「人」看 --一個洋華員工的投書

英譯：
劉光瑩、張雅涵、詹雅婷、王曉嬋、蘇郁晴、邱楷恩、林怡馨、汪英達

0525勞工、家長、教師及兒少團體反對教部將建教生排除適用勞基法

2010-05-25T12:40:00.000+08:00

建教生保障法社團批保障少

99/05/25（中央社記者陳舜協、李先鳳台北25日電）

教育部草擬「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」草案，擬將3.5萬建教生排除勞基法適用。勞工、家長、教師及兒少團體不贊成，將組聯盟表達反對立場。

洋華光電公司建教生每月超時加班，形同廉價勞力，引起社會關注。教育部為保障建教生權益，草擬建教生權益保障法草案，卻擬排除勞基法適用，還將建教用人數由僱用勞工總數的1/4放寬到1/3，引發爭議。

全國家長團體聯盟理事長謝國清表示，教育部擬立法強化保障建教生權益，立法初衷應予肯定，但應朝加強學校責任方向擬定，不能排除勞基法適用。

謝國清舉洋華光電公司建教生處境為例，若將學校的責任、義務法制化，「建教生怎麼可能會被要求超時加班」？此外，家長團體認為，建教生到職場是學習運用所學在職場上，比例1/4恰當，不應放寬為1/3。

全國教師會教學部主任吳忠泰表示，全教會也反對建教生權益保障法排除勞基法適用及放寬比例，「證明教育部長期敵視勞動法令及勞工保護」。

除全家盟、全教會外，包括台灣少年權益及福利促進聯盟、勵馨基金會、全國產業總工會及勞工陣線聯盟等社團，已決定在6月組成聯盟，公開教育部的建教生權益保障法。

對此，教育部表示，讓建教生排除適用勞基法，但研擬專法，延用勞基法優點，如工安、福利保障等；專法並捨勞基法不彈性部分，如行業別勞工比例、上工時間等。

教育部也說，建教用人數由僱用勞工總數的1/4放寬到1/3，在於行業別差異，例如美容、美體業實習學生需一對一學習，實習生人數就多；又如餐飲業學習時間主要是晚間，若受限現有勞基法規定，學生是無法學習的。
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建教生便宜又好用？勞團把關權益

99/05/25（中央社記者陳舜協台北25日電）

教育部草擬「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」草案，擬放寬企業的建教生比例。勞團今天指出，建教生常被資方視為廉價勞力，勞團反對放寬比例，將嚴格把關。

全國產業總工會秘書長謝創智受訪表示，全台約有3.5萬名建教生，但因與雇主沒有僱用關係，且到職場是與學習為主，實務上發給建教生的薪水名目為「生活津貼」，時薪往往低於勞基法規定的每月最低基本工資新台幣1萬7280元。

謝創智指出，發給建教生的「生活津貼」低於基本工資，「是因為建教生到職場主要是學習技能，不是賺錢」，但許多企業實際讓建教生做與一般勞工同樣的事，形同「廉價勞工」。

謝創智說，「勞工界流傳傳一句話，本勞不做的給外勞做，外勞不做的給建教生做」，因為許多建教生家庭經濟弱勢，為兼顧學業及賺錢，才會加入建教合作學程。

他表示，建教生對勞工法令不熟，「便宜又好用」，但至少還有包括比例、工時、休假及勞資爭議處理等項目準用勞動基準法規定，仍能維持建教生在勞動現場的基本權益。

謝創智指出，教育部除將工時、休假等規定，依勞基法技術生專章精神，納入建教生權益保障法草案外，其他包括比例、勞資爭議處理及罰則，不但順應雇主意願，擬由雇用勞工總額的1/4放寬為1/3，就連罰則也是不痛不癢。

建教生權益保障法草案規定，建教生與建教合作機構發生爭議時，應由建教生學校校長召開協調會處理，罰則則包括新台幣1萬元以上、5萬元以下罰金，或減額、停止申請3年等。

對於美髮、美容業等服務業曾公開表示，許多服務業規模都不大，勞基法技術生專章規定雇用勞工總額的1/4建教生限制不當，倡議修法。

勞委會表示，勞基法技術生專章已明確規定僱用勞工不滿4人的機構「以4人計」，也就是說，就算是家庭式美容、美髮業，有心參與建教合作，將技術傳給建教生，都可以依法提出申請。

勞委會指出，反而是教育部制定的「高級職業學校輪調式建教合作教育作業規範」，要求建教合作機構提供的教建合作機會「不得低於3人」，才是問題所在。

勞委會表示，勞基法技術生專章，賦予勞動檢查機構對建教生勞動環境勞動檢查權利，且勞委會有專業人力可以了解建教生勞動環境的安全與否；建教生到職場仍應以學習為主，建教合作一次容納太多建教生，恐怕無法好好指導其技能，勞委會將好好與教育部溝通。

蘋果日報投書--血汗手機事不關己(王宏仁教授)

2010-05-18T20:31:00.006+08:00

編按：中山大學社會學研究所所長王宏仁教授於5月13日在蘋果日報投稿這篇文章，是學界第一次公開批評宏達電無視企業社會責任、挺洋華工會和高科技冷血青年的文章。台灣社會普遍對企業社會責任陌生，但這篇文章適時地介紹監督供應鏈是品牌商落實企業社會責任的一環，它具體、細膩的運作機制包括各層級訂定（品牌商自己的、同業間的、國家層級的）準則規範供應商、品牌商平常對供應商的檢查、各國退休基金投資有關勞工及環境的規定等等。這篇文章也提及推動企業社會責任的重要歷史事件—美國反血汗工廠運動，以及近日香港學生與老師組成的監督團體—大學師生監察無良企業行動(SACOM)發表調查報告，批評Apple對供應鏈監督不周的事件。我們在此感謝王所長仗義直言，並呼籲宏達電進軍國際市場之際，應藉洋華違法案件及早學習企業社會責任的實踐。

血汗手機事不關己
2010/05/13 蘋果日報王宏仁

五月四日，宏達電宣布新的智慧型手機，但學生團體「高科技冷血青年」到場抗議，抗議宏達電的代工廠洋華，剝削勞工、打壓工會，而宏達電執行長周永明一副事不關己的回應，「抗議要找對對象。」

五月四日，香港師生反商業劣跡組織(SACOM)發表一份調查報告「蘋果欠勞工與大眾一個公道：台商勝華蘇州廠毒害事件」，批評品牌公司對於供應商監督不周。面對外界對於蘋果供應商的指控質疑，蘋果公司以發表《供貨商社會責任報告》來回應。看來，台灣的企業對於「企業倫理」的課程，需要重修。

反血汗工廠運動，在歐美已經發展了將近20年。1992年，一群美國大學生去抗議耐吉工廠，因為其代工廠在第三世界使用童工、違反當地勞動法、支付當地員工低於生活水準的工資。當時耐吉公司的回應是：「你們抗議找錯對象了，那是代工廠的問題，跟我無關。」

股東質疑影響業績

這惹火了廣大的消費者，因為他們不願意自己的消費而沾染滿手血腥的產品，使得反血汗工廠運動如燎原之勢，一發不可收拾。耐吉不僅面對輿論的批評，也有股東質疑，這樣事不關己的作法，是否會變成公司經營的風險因子，進而影響公司業績。
此事件後，耐吉開始制訂供應商的生產守則，要求所有供應商必須達到此要求標準，才肯下定單。影響所及，目前幾乎所有的西方品牌公司，都會定期出版報告，提供大眾有關其全球供應商的勞動、環保狀況。

除了個別品牌公司自己對於供應商的要求外，個別的產業界也開始訂定產業生產守則，例如美國電子產業制訂了EICC（電子產業公民聯盟）準則，要求全球IT產業的供應商必須遵守這些勞動與環保規定。歐盟則制訂了BSCI準則（符合商業社會規範準則），要求歐洲的貿易商或零售商監督其在他國的供應商生產行為。

對公司最大的影響，則來自於每個國家的投資基金所購買的股票所造成的股價波動。澳洲國會在2001年通過財務服務改革修正案，裡頭規定退休信託基金的管理機構在進行投資的時候，必須告訴投資者，當他們的基金在進行投資時，對於社會責任的考量程度如何。

這裡的社會責任是指當信託基金在投資某公司時，他們到底考量了多少勞動、環境、社會與倫理的標準。台灣的勞退基金也有類似的規定。

我相信，所有在海外的電子業或鞋業台商，都知道有這些生產準則的規定，因為他們的品牌客戶，會定期或不定期的進行環境與勞動檢查（連富士康集團，因為幫蘋果代工，都需出面幫蘋果澄清勞動剝削的指控），而且這台商大廠，也至少會設立聊備一格的勞動人權專員來應付品牌客戶的檢查。

但是宏達電作為全世界知名品牌HTC的廠商，竟然可以大言不慚的說「抗議找錯對象」，不知道是這位執行長無知，還是故意把台灣民眾當白癡？

勞資關係才是考驗

目前台灣企業所重視的永續經營，都放在看得見的環保、社區經營或慈善事業上，但那不是企業社會責任。資本主義裡面最難以撼動的勞資關係問題，才是企業社會責任的最大考驗。

作者為中山大學社會學研究所教授兼所長

5月17日亞太經濟合作會議企業諮詢會議（ABAC）抗議行動影音報導剪輯

2010-05-18T19:43:00.009+08:00

公視晚間新聞【APEC企業諮詢委員會議台北登場】

中天晚間新聞【王雪紅致詞洋華員工外賓前抗議鬧場】

TVBS晚間新聞【洋華勞工再鬧王雪紅 ABAC爆衝突】

民視晚間新聞【ABAC盛會洋華怒嗆王雪紅】

東森晚間新聞【富豪前尷尬！洋華工會鬧王雪紅】

與會者自拍，感謝分享【洋華勞工再鬧王雪紅, ABAC爆衝突】

5月17日亞太經濟合作會議企業諮詢會議（ABAC）抗議行動新聞剪輯

2010-05-18T18:38:00.019+08:00

爭工作權洋華工會:別給錢了事
台灣立報2010-05-17【記者呂苡榕台北報導】

5月17至21日，亞太經濟合作會議企業諮詢會議（ABAC）在台北舉行，這次以「致力於全體的永續成長」為主題，宏達電董事長王雪紅到場進行座談，再度遭到洋華光電產業工會成員抗議。

由於宏達電生產的智慧型手機HTC，觸控式面板供應商洋華光電年初發生重大勞資糾紛，至今面對工會抗爭沒有正面回應。為了讓更多人看見高科技背後的陰暗面，工會成員17日到達議場，分發「拒絕亞太地區淪為血汗煉獄」新聞稿，同時拉布條抗議，希望與會的各國來賓可以正視高科技背後的生產問題。

政府部門互踢皮球

雖然洋華光電發生勞資糾紛已經好幾個月，工會成員奔走各政府部門希望尋求協助，但行政院只把問題丟回勞委會，而勞委會一開始承諾進行跨部會協調，但之後卻說沒有這個必要。工會成員表示，甚至在廠內工安有問題時，勞委會也只是要求洋華限期改善，並沒有其他懲處動作。

為了爭取合法的勞動條件，工會成員在各種公開場合進行陳情與抗議，包括前往洋華客戶宏達電的手機發表會抗議，宏達電也回應已經向洋華了解事情經過，但當工會要求宏達電在網站上發出相關聲明時，卻遭宏達電拒絕。

桃園縣政府勞動處勞資關係科科長周賢平表示，針對洋華違法苛扣加班費，限期5月底前將短少計算的加班費全部還給員工，也會持續追蹤是否有完成補發加班費。至於惡意資遣工會幹部，由於勞資雙方認知落差太大，周賢平表示，只能儘量讓雙發達到共識，否則走向行政訴訟，對勞工本身比較不利。

▲宏達電董事長王雪紅（後左）17日出席2010年亞太經濟合作會議企業諮詢委員會（ABAC）。台北大會致詞時，洋華工會代表衝上講台表訴求，王雪紅露出尷尬的笑。（圖文／中央社）

打零工也要抗爭

工會秘書杜光宇表示，遭資遣的工會成員現在一邊打零工一邊繼續抗爭，問及資方是否有與他們接觸，杜光宇表示，洋華不斷找人與工會成員聯繫，希望能夠給錢了事，但是工會成員要求的是重回工作崗位，他說：「資方不要只想拿錢解決，勞工又不是乞丐。」

杜光宇也不解的說，工會只是希望洋華能夠依法計算加班費，對洋華來說一年只多支出2千萬，他們不了解為什麼年收入上億的公司，卻連「守法」都做不到。

杜光宇感慨，政府明顯偏袒資方，遇到勞資爭議沒有積極處理，反而幫忙企業壓低成本，讓台灣勞動條件越來越差，妄想靠幾個企業就能救台灣，這樣的政府遲早會垮台。
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◣宏達電董事長王雪紅（後左）17日出席2010年亞太經濟合作會議企業諮詢委員會（ABAC）。台北大會致詞時，洋華工會代表衝上講台拉布條表達訴求。

王雪紅出席ABAC會議對HTC向蘋果提告有信心(含廣播)
中央廣播電台2010/5/17撰稿‧編輯：劉靜瑀

亞太經合會APEC企業諮詢委員會(ABAC)年度第二次會議，正在台北召開，宏達電董事長王雪紅負責推動知識經濟成長(Knowledge Based Growth, KBG)倡議。對於日前宏達電控告美國蘋果電腦侵權，引發業界關注，王雪紅充滿信心的強調，宏達電是有創意、專利的公司，「當別人提告，科技公司應該要有能力保護專利權。」

原本開開心心的參加ABAC第二次年度會議，但卻遇上被下游供應商洋華光電資遣的員工拉布條抗議，讓宏達電董事長王雪紅相當尷尬。這次王雪紅在ABAC會議中，主要是負責推動知識經濟成長倡議，以ICT驅動區域經濟成長。

談到歐洲債信危機波及全球股市，王雪紅認為，各國領袖應該會做出適當處理。王雪紅：『(原音)我想企業界一定會對企業界怎麼貢獻給國家有一些很好的建議，但我相信，各國領袖一定會有適當做法，使經濟穩定下來，我個人還是一樣非常樂觀。』

◣面對洋華光電員工抗議鬧場，宏達電董事長王雪紅(左)一臉尷尬(劉靜瑀攝)

上週台灣宏達電反告美國蘋果電腦涉及專利侵權，王雪紅首次對此正面回應，強調對官司相當有信心。王雪紅：『(原音)我們相當有信心，我覺得HTC是一個有創意、有專利的公司，所以我們非常有信心，做每件事情的時候，都非常有計畫，而且是有創意的做每件事。』

雖然有網友認為，宏達電對蘋果提告，是藉此打知名度；但王雪紅強調，科技公司都希望保護專利權，「當別人提告，應該要有能力保護我們的專利。」
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▲APEC企業諮詢委員會（ABAC）知識經濟成長國際研討會上，宏達電董事長王雪紅致詞時，遭洋華電子員工鬧場。【2010/05/18 聯合報╱陳正興】

控告蘋果王雪紅:有信心保護專利
（中央社記者謝君蔚台北17日電）

對於宏達電與蘋果互控官司，台灣威盛與宏達電子股份有限公司董事長王雪紅今天表示，因為HTC有創意也有專利，別人控告他們，自己就要有能力保護專利，對此非常有信心。

2010年ABAC（亞太經濟合作會議企業諮詢委員會）台北大會今天舉行「知識經濟成長研討會」，邀請王雪紅演講並參與論壇，王雪紅進場時受訪作以上表示。

對於歐債危機方面，王雪紅表示，各國領袖一定會有適當的作法，讓經濟穩定下來，而且企業界也應該會對國家做出良好的建議，她還是一樣相當樂觀。

宏達電上周對蘋果日前控告專利侵權做出反擊，也對蘋果電腦提出專利侵權訴訟，主張蘋果產品侵害宏達電專利權，並要求停止販售蘋果相關產品。

王雪紅表示，HTC是非常有創意和專利的公司，做每件事都非常有計畫、有創意，所以非常有信心，而且科技公司都希望能保護自己的專利，當別人告他們的時候，就要有能力保護自己的專利。

不過歐債危機已持續一段時間，全球股市也受衝擊，王雪紅說，每件事情都「需要時間」，像經濟危機到現在算是恢復得很迅速，出乎意外，包括企業界，大家都要努力多加把勁，相信要樂觀看待每一天。

另外，王雪紅在開場致詞時也發生了小插曲，洋華光電公司工會代表突然上台抗議，他們要求身為上游廠商的宏達電能監督洋華善待勞工，呼籲企業都能善盡社會責任，提供良好勞動環境。
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ABAC年會台北登場　勞團上台抗議爆肢體衝突
自由時報2010/5/17

〔本報訊〕2010年亞太經濟合作會議企業諮詢委員會（ABAC）今天在台北登場，不過卻出現一群不速之客，原來是觸控面板供應商洋華電子的離職員工前去抗議和洋華的勞資糾紛，宏達電董事長王雪紅雖然感到尷尬，仍維持風度的站在台上，最後抗議人士被保全拉走。

2010年亞太經濟合作會議企業諮詢委員會（ABAC）年度第2次會議，今天在台北舉行，宏達電董事長王雪紅也受邀倡議知識經濟成長（Knowledge Based Growth，KBG），沒想到話還沒說到一半突然有觸控面板供應商洋華電子的離職員工衝上台拉布條抗議，抗議洋華公司有超時加班、短發加班費、違法剝削童工和解僱勞工等爭議，希望宏達電能出面主持公道。

抗議人士在現場大喊：「洋華虐待員工，用童工工作！」要求宏達電協助處理，當場和工作人員爆發推擠衝突，不過隨後就被安全人員拉開，王雪紅雖然很尷尬，仍很有風度的站在台上聆聽，最後抗議人士被保全帶走，不過已經引發外界關切。

宏達電執行長周永明曾指出，宏達電對供應商有行為準則規範，但不會介入供應商管理員工的細節。勞委會則表示，將調查洋華是否違反勞基法。
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控告蘋果王雪紅：有信心
中國時報2010-05-18【張舒婷／台北報導】

宏達電與蘋果的互控官司越演越烈，宏達電董事長王雪紅昨表示，HTC既有創意也有專利，即使遭到別人控告，一樣有能力和信心保護自己的專利。

2010亞太經濟合作會議企業諮詢委員會台北大會昨舉行「知識經濟成長研討會」，王雪紅以東道主的身分，舉行專題演講，不過，宏達電觸控面板供應商洋華離職員工，昨日仍如影隨行，再度在國際場合上演出抗爭戲碼。

宏達電上周對蘋果日前控告專利侵權做出反擊，也對蘋果電腦提出專利侵權訴訟，主張蘋果產品侵害宏達電專利權，並要求停止販售蘋果相關產品。

王雪紅會後對媒體表示，HTC是深具創意和專利的公司，做每件事都有計畫，再者每家科技公司都希望能保護自己的專利，當別人告他們的時候，就要發揮能力保護自己的專利，對於宏達電這方面的能力，她非常有信心。

People Before Profit！ Don't Make Asia Pacific A Sweatshop Hell! --Our Strong Call to ABAC Meeting

2010-05-17T13:00:00.003+08:00

NAFITU and YFOTU Press Release for Approaching ABAC Action on 517

Time: 12:30, May 17, 2010 (Monday)
Venue: Taipei International Convention Center (No.1, Sec. 5, Hsin-YiRoad, Taipei)
International Contact Persons: Weili Chu (General Secretary, NAFITU): +886-981238732, Lennon Ying-Dah Wong (International Coordinator, YFOTU):+886-933908994

National Confederation of Independent Trade Unions (NAFITU) and Young fast Optoelectronics Trade Union (YFOTU) approach the second APEC Business Advisory Council (ABAC) Meeting in Taipei, state strong calls to the business in Asia Pacific region, demand the corporations to fulfill the Corporate Social Responsibility, wash out the stigma of sweatshop and make advancements towards a real sus-tainable growth for the society as a whole.

The second ABAC Meeting would be held in Taipei from May 17 to 21; the major theme of the meet-ing is “Working towards sustainable growth for all”, in which the knowledge economy is one of the focuses and Cher Wang, Chairperson of HTC would hold a “Knowledge-Based Growth (KBG)” Con-ference. Nevertheless, it’s been a long time that the corporations in Asia Pacific do not care about any-thing but the profits, exploit the workers and the environment continually, which has already caused serious social problems and contradicts to the sustainable growth.

Young Fast Optoelectronics has been sabotaged YFOTU since its establishment in December, 2009 and dismissed 5 union officers and more than 10 active union members in March 2010; YFO is notorious also for its deduction of overtime wages and exploitation on interns and child labors. Violated multiple labor laws, fined and on wait to be prosecuted on different articles, yet YFO still refuse YFOTU’s de-mand to reinstate the illegally-dismissed members. It’s a complete absence of corporate social respon-sibility and open despite to the rule of law in Taiwan!

Regrettably, Samsung, LG and HTC, as the major clients o YFO in the supply chain of touch-panel screens on smartphones, have not monitored YFO and corrected the its wrongdoings, urge the latter to obey the laws, to protect the labor rights until now. It would be an irony for “sustainable growth” as the theme of this ABAC Meeting if the relevant brands do not do anything.

NAFITU and YFOTU demand strongly as followed:

1. Set up code of conducts for the corporations and suppliers, obey the labor laws in each coun-try to fulfill the corporate social responsibility!

Obeying the labor laws in each country and set up code of conduct for the corporations and its suppliers accordingly has already been an important part of corporate social responsibility which has been de-manded by EICC and ISO. Regrettably, in the case of Samsung, LG and HTC, the code of conduct for the suppliers is either just a piece of paper or doesn’t even exist at all! Without the corporate social re-sponsibility, “sustainable growth” is nothing but a lip service.

We strongly demand corporations in Asia Pacific to obey the labor laws in every country and set up code of conduct accordingly, and monitor the labor rights, human rights, protection on the environment and the consumers, as a concrete action to fulfill the corporate social responsibility.

2. Respect the monitor from the union, improve the working condition towards the sustainable growth!

The profits are the output of the workers; the workers shall have the rights to share the fruits of the re-sults as the management and the shareholders equally. A corporation who really cares about the sus-tainable growth shall improve the working condition, respect the monitor from the union, and share the profits with the workers equally.

People before Profit！莫讓亞太地區淪為血汗煉獄！ --我們對亞太經合會企業諮詢會議的強烈呼籲

2010-05-17T13:00:00.000+08:00

自主工聯、洋華工會517包圍亞太經合會企業諮詢會議(ABAC)行動新聞稿

時間：99年5月17日星期一中午12:30
地點：台北國際會議中心(台北市信義路五段1號)
新聞聯絡人：洋華工會秘書杜光宇0922-635756、自主工聯執行長朱維立0981-238732

於台北舉行的亞太經濟合作會議企業諮詢會議（APEC Business Advisory Council, ABAC），全國自主勞工聯盟與洋華光電產業工會到場表達對亞太各國企業的強烈呼籲，要求落實企業社會責任、真正邁向社會整體的永續發展，讓亞太地區擺脫「血汗工廠」的污名。

亞太經濟合作會議企業諮詢會議將於5月17日至21日一連五天在台北舉行，會中將以「致力於全體的永續成長（Working Towards Sustainable Growth for All）」為主題，並聚焦於知識經濟，宏達電董事長王雪紅將舉行「知識經濟成長（KBG）」研討會。然而，亞太地區的企業主們長期為求利潤不擇手段，將本求利地經營模式持續剝削勞工與環境，製造嚴重的社會問題，早與永續發展背道而馳。

成立於2009年12月的洋華光電工會，不但從成立之初就頻頻遭到資方打壓，資方更長期違法短發加班費、剝削童工及建教生，並於2010年3月一舉違法資遣5名工會幹部和十多名會員。洋華光電嚴重違法多項勞動法令，經各相關政府單位開罰並移送地檢署偵辦，但至今仍然悍然拒絕接受工會復職的要求，不但完全未盡到企業社會責任，更藐視國家法令！
遺憾的是，洋華光電為全球知名的觸控面版大廠，主要客戶包括三星（Samsung）、LG和宏達電（HTC），若這些企業未能嚴格督促供應商洋華光電公司遵守法令、保障勞動人權，這將對本次會議主題「永續成長」乃是極大的諷刺！
全國自主勞工聯盟與洋華光電產業工會強烈要求：

一、制訂企業及供應商行為準則，遵守各國勞動法令，落實企業社會責任！

遵守各國勞動法令，並依此制定企業內部及其供應商的行為準則，早為企業社會責任不可或缺的一部份，並已經是EICC和ISO在內的多項企業社會責任基本要求。遺憾的是，三星（Samsung）、LG和宏達電（HTC）等企業，內部的供應商行為準則不是形同具文，就是付之闕如！在沒有企業社會責任的情況下，永續發展根本只是空談。

我們強烈要求亞太地區所有企業應尊重各國勞動法令並依此制訂供應商行為準則，監督整個供應鏈尊重勞工、人權、環境與消費者的具體行動，落實企業社會責任！

二、尊重工會監督、改善勞動條件，才能邁向永續發展！

企業的財富，靠的是全體勞工辛勞的付出，全體勞工應當與企業經營者與股東一樣，有權公平享有分配獲利的果實。我們認為一個重視永續發展的企業，必須尊重工會監督、改善勞動條件，將獲利的果實公平合理的分配給全體勞工，才能真正朝向永續發展的目標。