Dette er en stor anerkjennelse for oss som selskapet, og det viser at de ansatte er svært fornøyde med arbeidsplassen sin. Cisco har klart å få til en sømløs overgang fra pandemikontor til hybridkontor, og det har vært en stor styrke for oss.

Administrerende direktør i Cisco Norge, Trine Strømsnes, sier at det betyr ekstra mye å få denne utmerkelsen i år, nå som alle igjen kan være på kontoret. Kultur og ledelse er mye vanskeligere å håndtere enn teknisk fleksibilitet, og derfor er det ekstra spesielt å få denne utmerkelsen i år. Cisco har i over 20 år gitt de ansatte mulighet for hjemmekontor, og våre egne tekniske løsninger for hybrid arbeid har vært en stor styrke.

Kultur i den nye arbeidshverdagen

Anna Gjerlaug, HR-sjef i Cisco Norge, som også nylig havnet på topp 3 i kåringen “Årets HR-personlighet” fra Great Place to Work, jobber daglig med kultur, verdier og mennesker i selskapet, og har mange tanker om hvordan å skape en fantastisk arbeidsplass. I etterkant av pandemien har vi sett en forskjell på teamenes behov og hvordan vi skal jobbe sammen sett opp mot den enkelte ansatte sine behov. Alle er forskjellige, og individuell tilrettelegging er noe vi er veldig opptatt av. I tillegg lever vi etter tanken om at kontoret skal være en magnet, ikke et krav. Det gjør at vi må være kreative, tenke nytt og tørre å prøve.

Til topps i kategori for store selskaper

Det internasjonale analyse- og rådgivingsselskapet Great Place to Work står bak kåringen, hvor medarbeidere ved nesten 600 bedrifter i Norge ble bedt om å svare på en rekke spørsmål om tillit, stolthet og fellesskap på sin arbeidsplass. Vi i Cisco Norge gikk til topps i kategorien for store selskaper.

Cisco Norge tar resultatene fra undersøkelsen på alvor, noe som gir oss muligheten til å gjøre justeringer og endringer som er viktige for våre ansatte. Et eksempel på dette er at vi fikk ønsker fra ansatte om en egen barista, og nå har vi det på kontoret flere dager i uken. De ansatte koser seg med profesjonelt laget kaffe på morgenkvisten.

Som en av Norges beste arbeidsplasser har Cisco Norge vist at vi har evnen til å tilpasse oss og endre seg i takt med tiden. Vi har klart å skape en arbeidsplass hvor de ansatte trives og er fornøyde, og det er en stor anerkjennelse som vi er stolte av.

The post Cisco kåret til Norges beste arbeidsplass 2023 appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

It’s been a couple of months since returning from Mytilene on the island of Lesvos, Europe’s frontier towards the constant flow of migrants. I was lucky to be able to support “A Drop in The Ocean” on one of their humanitarian programs, more specifically contributing to their Laundry Service program supporting their operation of collecting, washing, drying, folding, packing, and distributing up to 800 kilos of laundry every day.

At your (laundry) service: Emil Niclas Hofseth and the laundry team offering humanitarian aid to refugees on the Island of Lesvos.

Giving back

It all became possible with a nudge from my employer, Cisco. For several years the company has been facilitating Time2Give, a giving back program for funding volunteering. As a regular Cisco employee, you can use up to 10 days per calendar year, with pay, to give your time to a cause that matters to you. Humanitarian aid, charity or for example supporting the local community or environment. This year we are given an additional 10 days to work on projects that will help Ukrainians who are affected by the war, adding up to a total of 20 days.

A Drop in the Ocean 

For me it started earlier this year when our global Customer Success organization took the initiative to inspire us with a “Global Day 2 Give”. Through a colleague I was introduced to the head office of “A Drop in The Ocean” where we volunteered for the day. During that day we learned a lot about the organization’s programs supporting people in need, and how the refugee crisis in Europe has escalated after the war broke out in Ukraine the early spring of 2022.

Call for action: – Sign up and volunteer, you never know when things might turn, says the former veteran. Foto: Najma Yaqubi

After learning about where the most pressing needs were, and how I best could help, I started preparing my paperwork and arranging my travels. A Drop in the Ocean was very supportive, and the volunteering community on social media is always there to help. Few weeks later I had my feet on the ground in the camp right outside of Mytilene, and my regular reality and first world problems was set on hold for a few weeks.

A sign of hope 

Being a veteran, it was quite different to visit such a reality without being part of a deployment. But I quickly adapted to the situation, and it was a very emotional experience bonding with the beneficiaries of the camp, all with their different stories and backgrounds – singles, families, young and old. A perspective it’s hard to get when traveling in a uniform. It is a terrible situation, especially for children, growing up under these conditions, perhaps knowing nothing else.

This makes it even more powerful to see how resilient and adaptable humans are. Despite the terrible conditions you can still see teenagers flirting, toddlers playing with stray puppies and people cracking jokes and making the best of the situation. That gives me hope.

A broader perspective

Several tons of laundry later, having introduced elements of automation in some administrative processes and evangelized Cisco’s free learning portal: “Skills for All.com” to introduce people to jobs in technology, I am now back to my e-mails, chatrooms, and video meetings, and it is easy to forget what is really going on out there. So, I can do nothing but recommend my fellow colleagues, and fellow human beings, to get out there – travel, broaden your perspectives, and help people in need – you never know when things might turn.

Despite the terrible conditions you can still see teenagers flirting, toddlers playing with stray puppies and people cracking jokes and making the best of the situation. That gives me hope.
– Emil Niclas Hofseth, Volunteer.

What is Time2Give?

As a regular Cisco employee, you can use up to 10 days per calendar year, with pay, to give your time to a cause that matters to you. You might decide to volunteer at a non-profit organization, a charity or support the local community or environment.

To learn more about how you can contribute, visit A Drop in the Ocean.

Emil Niclas Hofseth, Customer Success Executive at Cisco. 

Emil is a part of the Customer Experience organization for the Nordics and Benelux. In his present role, Emil is responsible for customers’ value realization from their investments in Cisco’s solutions and services, as part of Cisco’s overall Lifecycle Value Management chain. This includes business/domain alignment and post sales orchestration across the Cisco portfolio of services and solutions. Emil joined Cisco in 2016, has an Executive Master of Management degree from BI Norwegian Business School in addition to a bachelor’s degree in Electrical Engineering from Oslo Metropolitan University. He enjoys good food, wine and gravel riding.

Connect with Emil: https://www.linkedin.com/in/emilniclas/

The post Time2Give: Laundry service on the Island of Lesvos appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

Cynthia Ashley, Software Engineer at Cisco, North Carolina

– This program was extremely beneficial to me in so many ways. My initial plan was to sit with the development team to learn more about their workflow and how we could work more effectively to quickly resolve issues. We not only got to do all of those things, but we also worked on features together and I got to complete bug fixes to see the end results for myself!

– We had a customer escalation and got to work together on addressing impactful issues in person. This gave major insight into how it affects workflow and how they are addressed. Attending daily meetings for Ops, scrum and standup provided valuable information in learning how work is discussed and how metrics are a major factor to being both proactive and reactive. I feel that while I only scratched the surface of what amazing work they do at the site, I learned so much valuable information to bring back to my team so we can work better together. Anyone interested should absolutely apply for this program without hesitation!

Cynthia Ashley is part of the Cisco Collaboration Devices Escalation team. In her present role, Cynthia is responsible for escalations from Cisco Support for customer issues, with her main focus on Telepresence devices and cloud microservices. Cynthia joined Cisco Collaboration Devices Operations Engineering in 2019 and has been with Cisco for almost 10 years. She enjoys spending time with her family, traveling, reading and DIY projects.

Team Shadowers: Kyra MacLean, Cecilia Mapes, Cynthia Ashley and Christopher Woedy from Cisco, North Carolina spent up to three weeks connecting and collaborating with their teams at the Cisco Norway site outside Oslo.

Kyra MacLean, Software Engineer at Cisco, North Carolina

­– The shadowing program was super helpful and a really cool opportunity. One of my main goals for shadowing was to connect and get to know others from the Oslo site. I have been working very closely with colleagues from Norway since Jan 2021 and was excited to meet and build closer relationships with everyone. I am currently transitioning from testing infrastructure to software development for Collaboration Devices. I got to not only meet and learn a ton of new things from the development team I was shadowing, but also got to meet and hang out with my previous teammates in the test infrastructure team for the first time.

Exploring Oslo: Kyra McLean sightseeing the Oslofjord.

– During my time in Oslo, I worked on re-enabling a feature that many have missed (including me), which shows the avatars of those in the meeting instead of just the participant count. This gave me the opportunity to dig in and learn the basics of how to add something to the display of a device and how to test that my feature works as expected. It was amazing to learn from the team directly, and to be able to work through my questions in person rather than through video calls and time zone differences. I also got a better understanding of what a typical work day at Cisco Norway looks like, and how they work together as a team. It was eye opening to be able to walk in someone else’s shoes for a few weeks so I can bring back more perspective and understanding to my team in Raleigh. The shadowing program was awesome! Everyone was so helpful, and willing to help me grow while I was there. If you want to learn more about how other sites work, the team shadowing program is an amazing opportunity, and you should apply!

Kyra MacLean is part of the Cisco Collaboration Devices software development team. When Kyra started, she was working to support the Cisco Devices testing infrastructure.  She recently transitioned to working on developing software for Cisco Collaboration Devices. Kyra has been with Cisco since mid-2020.  In her free time, Kyra enjoys rock climbing, board games and hanging out with family and friends.

Christopher Woedy, Software Engineer at Cisco, North Carolina

– As part of the shadowing program, I got the opportunity to shadow the Valyrians software team which focuses on the Core UI framework for RoomOS devices. I was able to work on the graduation of the new RoomOS 11 user experience, help make progress on upgrading the Qt software library and resolve a handful of teardown issues when the device GUI application is restarting. The team taught me many different technical skills, workflows, and tools that I wasn’t aware of through open-discussion and peer-programming.

Lunch Time: Welcoming our new team shadowers from the US with sliders and soda for lunch

– I made many new connections across different teams, meeting so many unique, and helpful individuals. Coming back to the US, I hope to encourage even more cross-site collaboration and communication using some of these connections. One thing that surprised me during my stay was the frequent, but short breaks which seems help break-up the workday while driving a “work hard, play hard” culture. Overall, this has been an incredible experience, and I would strongly recommend this program to anyone eligible in our group.

Christopher Woedy is a Software Engineer for the RoomOS Devices group in Cisco North Carolina. Christopher joined Cisco straight out of college in July of 2017, graduating from North Carolina State University with a bachelor’s degree in computer & electrical engineering. Outside of work he enjoys hiking, rock climbing, off-roading, and working on project cars.

“This program is not only great for short-term learning, but long-term connections, and I encourage others to take the opportunity”

– Cecilia Mapes, software engineer Cisco, North Carolina

Cecilia Mapes, Software Engineer at Cisco, North Carolina

– During my time with the Program, I shadowed the setup and diagnostics team, Dilbert, as they worked on bringing up the Microsoft Teams Rooms integration. I was able to offer my own experience to help them with critical work on the onboarding pages, while learning so much about the framework they were building that will be relevant in my work back home. I was a part of their collaboration process; it cannot be overstated how valuable it was to be able to meet people, discuss problems, and ask questions in person. I went in wondering how to even start existing in this whole new team environment, yet everyone was welcoming and eager to share their knowledge and include me in social activities.

– The experience went so much better than I hoped for! The office was buzzing, but we were all laser-focused on the tasks at hand, whether they be status meetings, lunch time, design discussions, snack time and coffee, or writing code. Going back home, I feel as if a barrier has been broken down. What was once a collage of tiny video frames in a Software Rendezvous is now a group of colleagues that I can approach with greater understanding of how they live and work. This program is not only great for short-term learning, but long-term connections, and I encourage others to take the opportunity.

Cecilia Mapes is a software development engineer working on Workplace Experience for Cisco Collaboration Devices in North Carolina. She joined Cisco in mid-2020 after graduating from North Carolina State University with a bachelor’s in electrical and computer engineering. Her hobbies outside of work include rock climbing, crafting costumes, playing video games, and baking.

Team Dilbert: Cecilia Mapes shadowed the setup and diagnostics team, Dilbert, as they worked on bringing up the Microsoft Teams Rooms integration.

Team Shadowing Benefits​​​​​​​:

• Personal & professional growth – allows you to explore specific areas and to get a realistic picture of the tasks performed for that job.
•  Be exposed to other teams in Cisco Collaboration Devices locally or cross-sites.
•  Expand your network by building new relationships.
•  Learn new skills, methods, and ways of working.
•  Bring best practices and new ideas back to your team.
•  Share your unique experience and background.

To learn more about the Team Shadowing Program: please reach out to Anna Gjerlaug or Gabrielle D. Varatharajah

The post Team Shadowing: Collaborating with colleagues cross-site appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

I’m an engineer, so immediately thought that I needed some gadgets. Who doesn’t love gadgets that can make the travel to work easier and more sustainable?

I already had an electric bike, but the distance to my new office had increased. I love biking to work as there will be no traffic jam, and neither do I need to memorise the bus schedule nor get irritated over delays. But for the 1-hour trip I’d need some cool glasses to protect my eyes from the wind. At the bike shop they came up with something even better – a “fast” helmet. That’s a helmet with a visor. For me wearing glasses and aversion to contact lenses, this is a great option. Now the travel to work goes effortless without me crying all the way.

NO MORE TEARS: Satisfied with my new “fast helmet” to protect my eyes from the wind.

Need for speed

You might have noticed by now that I like speed and efficiency. On my way to work I usually need to drop off a kid or two at school and kindergarten. With my youngest one not being steady on his bike yet, I found the perfect gadget for fun seating: Shotgun kids mountain bike seat. Perfect view for the little one and he loves the feeling of steering himself. With limited parking at the kindergarten, using the bike is so much easier.

Knitting on a train

Satisfied with my biking gadgets throughout the summer, I realised that rain and colder weather is coming way too soon. No gadget can fix Norwegian weather (yet). So, spending the rest of the bonus to make the train to work a bit cheaper is money well spent. The train ride takes about 30 minutes, which is perfect for reading and knitting winter gear. I’ve already finished “New pants in town” wool pants from Pickles – Instagram is my witness. Knitting will not only keep me warm during winter, but also make my brain stress down.

Health benefits

Another advantage with taking public transportation, comes with the fact that my train only departures every 30 minutes combined with me being chronically bad at leaving the office in time. This leads to almost daily running sessions of approximately one kilometer. I’ll call it a short interval training close to threshold, most likely anaerobic. Usually rewarded by the fact that the train of course is delayed, and me not having to run in the first place. Still, I think running will keep me healthy and once safe on board the train, I start knitting and my pulse almost immediately drops back to normal.

WINTER KNIT: The train ride takes about 30 minutes, which is perfect for reading and knitting winter gear.

To all of you who haven’t started on a green journey to work yet, I hope you find some inspiration and start your journey even without the green bonus. The environment and your health will most definitely benefit from any effort.

What is a Green Settle-in Bonus?

To aid in making healthy choices for ourselves and our planet, all new employees at Cisco are given a Green Settle-in Bonus of 10.000 NOK. Whether spent on a new bicycle or public transportation to the office, this bonus gives you a healthy and sustainable start to your new role.

Tina Anneros Olderøy, Hardware Engineer at Cisco Norway

Tina is part of the Collaboration Devices Team. In her present role, Tina is responsible for hardware design with her main focus on display and touch technology as well as antennas and sensors. Tina joined Cisco in February 2022 with 10+ years experience in hardware development. She has a Masters degree in Electrical Engineering and Information Technology from Technical University of Munich. She enjoys biking on trails with her family, running, climbing and yoga as well as knitting of course.

The post The green journey: Fast biking and slow knitting to the office appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

– Vi er en stor teknologibedrift med 53 ulike nasjonaliteter, som er vant til å se verdien og styrken i hverandres ulikheter. Lederløftet er viktig for oss, fordi det bidrar til å synliggjøre at inkludering og mangfold er dypt forankret i i organisasjonen vår. Dette vil både styrke rekrutteringen, rigge oss for fremtiden og skape en enda mer inkluderende organisasjonskultur, sier administrerende direktør i Cisco Norge, Trine Strømsnes.

Administrerende direktør, Trine Strømsnes har signert Lederløftet på vegne av alle ledere og ansatte i Cisco Norge.

CEO Commitment Lederløftet for Mangfold og Inkludering) er et initiativ fra ODA og MAK, som samler fremoverlente ledere som tror på verdien av mangfold på arbeidsplassen. Målet er å skape en arena der bedrifter og organisasjoner kan dele kunnskap, diskutere ideer, utfordringer og løsninger for å skape et mer mangfoldig og inkluderende næringsliv. Så langt har 66 bedrifter innen 39 ulike næringer signert Lederløftet.

– Vi er veldig glade for å ha Cisco med på laget. Mangfold styrker verdiskapning, og bidrar til økonomisk og sosial bærekraft. Lederløftet forplikter ledere og beslutningstagere til å jobbe aktivt for å styrke organisasjonskulturen der alle har like muligheter for å lykkes, uavhengig  av bakgrunn, etnisitet, hudfarge, alder eller funksjonsnedsettelse, sier Kainaat Qaiser Mir, leder for “CEO Commitment” i ODA, Nordens største nettverk for mangfold i teknologi.

– Å utnytte potensialet til mangfoldet krever løsninger både i og på tvers av organisasjoner. Dette initiativet tar sikte på å bringe disse lederne sammen for å dele erfaringer og kunnskap, som vil gi organisasjoner bedre evner til å tiltrekke seg de beste talentene og skape inkluderende organisasjoner, sier Mahmoud S. Alaassar, leder for “CEO Commitment” i MAK.

Les mer om ODA og MAKs Lederløfte for Mangfold og Inkludering.

The post Cisco Norge signerer Lederløftet for Mangfold og Inkludering appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

For dere som ikke er kjent med hva GVE gjør, så er det en avdeling som tilbyr pre-sales hjelp til Ciscos partnere og ansatte. Vi hjelper til med tekniske spørsmål, pris-estimater og design, samt presentasjoner og demo’er av våre produkter og tjenester.

Hverdagen i GVE kan være ganske variert. Noen dager presenterer og demonstrerer jeg produktene og tjenestene våre i samtaler med kunder eller partnere. Andre dager bruker jeg på selvstudie for å bli bedre rustet for fremtidige kundemøter og forespørsler. Samtidig er det også dager hvor jeg hjelper med alt fra å finne ut hvilken svitsj-modell som burde posisjoneres til en spesifikk kunde, til å lage store pris-estimater for skoler i Nigeria. Det som er spennende med å jobbe i et av verdens største IT-selskap er at man får en god blanding av det å jobbe lokalt med norske kunder og det å jobbe med forespørsler fra hele verden. Dette byr på læring og utfordringer på mange plan, både teknisk og kulturmessig.

Uavhengig av om jeg skal holde en presentasjon, svare på forespørsler eller drive selvstudie, er alt jeg trenger for å gjøre jobben min en PC og internett. Dette innebærer at jeg i praksis kan jobbe fra hvor som helst, ikke utelukkende fra kontoret eller hjemmet. Jeg kan besøke kontorene våre i andre land, eller rett og slett jobbe fra en kafé – jeg har prøvd begge deler. Høres det ikke fristende ut å jobbe en uke fra kontoret vårt i São Paolo, eller noen dager fra en strandbar på Kapp Verde? Så lenge man gjør seg tilgjengelig i norsk tidssone, samt har PC og internett, finnes det få begrensninger. Hadde det ikke vært for den pågående pandemien, hadde jeg mest sannsynlig skrevet dette innlegget fra en kafé et sted i Europa.

Kanskje det mest oppsiktsvekkende med å jobbe i GVE er akkurat denne friheten. Ikke bare kan man jobbe fra hvor som helst, men man opplever særdeles lite micro management. Med en sjef som sitter i Amsterdam og ingen som forventer at jeg skal møte opp på kontoret til visse tidspunkt, står jeg fritt til å planlegge dagen min. I starten var dette veldig merkelig – er det ingen som reagerer negativt hvis jeg reiser til Trondheim for å jobbe noen dager? Er det ingen som følger med på når jeg starter jobb-dagen min? Tror folk jeg sluntrer unna hvis jeg drar hjem etter lunsj for å jobbe hjemmefra? Så lenge jeg leverer det arbeidet som er forventet av meg i løpet av et kvartal, er det faktisk ingen som klager. Snarere tvert imot – det er slik vi jobber i Cisco.

Det er ikke bare mobilitetsfriheten som gjør at GVE er et veldig annerledes sted å jobbe, men også måten man jobber på. Man blir en mester i å finne informasjon, og får til og med bruk for språk man lærte på ungdomsskolen i jakten på den riktige informasjonen. Endelig har jeg fått bruk for den forbaska tysken og spansken! At man blir god på å finne informasjon innebærer også at terskelen er lav for å ta kontakt med kollegaer som sitter i andre land for å spørre spørsmål og utveksle informasjon. Jeg er daglig i kontakt med svært dyktige kollegaer fra Europa og Midtøsten, og ofte også fra resten av verden. Dette gjør at man bygger seg opp et stort nettverk verden over, og man føler man har mange å støtte seg på til tross for at man jobber alene og selvstendig.

Ettersom jeg har daglig kontakt med kollegaer fra hele verden, er jeg helt avhengig av gode kommunikasjonsverktøy. Ettersom Cisco både utvikler og selger videokonferanseutstyr, ja jeg snakker selvfølgelig om Webex, så blir man raskt vant med å jobbe virtuelt og digitalt. Både teknologien, og måten man arbeider på, er noe jeg lenge har tatt for gitt. Dette endret seg da en mye omtalt pandemi ble verdenskjent i vinter. Teknologien som jeg er så vant med å bruke ble plutselig noe som enhver måtte forholde seg til over natten. Jeg fikk senest denne uken en telefon fra min mor: «Marte, har du brukt Microsoft Teams før?? Jeg og far skal ha møter på dette «teams» men vi forstår bare ikke hvordan det fungerer?!». Nei, det er ikke så lett å bli kastet ut i det, slik så mange har blitt nå. Det er først da jeg innser hvor fint det er at andres nye arbeidshverdag er den arbeidshverdagen jeg har hatt ett år på å venne meg til.

Med den plutselige digitaliseringen vi har vært vitne til den siste tiden, vil jeg tro at flere vil kjenne seg igjen i hvordan min arbeidshverdag i Cisco, og nærmere bestemt GVE, er. Man blir vant med at de aller fleste møter er over video, man må ringe kollegaer for å spørre om hjelp istedenfor å treffe dem i korridoren på jobb, i tillegg til at mange potensielt opplever større frihet ved at sjefen ikke overvåker når eller hvordan man jobber. Selv virtuelle kaffeprater har blitt hverdagslige – noe som for et halvt år siden ville vært både kleint og rart for de fleste.

Jeg stortrives med min heldigitale arbeidssituasjon i Cisco og alle fordelene det bringer, og jeg håper å se andres arbeidshverdag forbli digitalisert i stor grad, selv etter pandemien er over. For det er ganske herlig å ha hjemmekontor samtidig som man har muligheten til å gjøre unna litt klesvask, eller hva sier du?

Les mer om Cisco Sales Associates Program (CSAP) og veien til å bli systemingeniør hos Cisco her.

The post Hvordan er det å jobbe som virtuell systemingeniør i Cisco? appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

Når jeg snakker med bedrifter eller partnere får jeg ofte spørsmål om Cisco DevNet.

Hva er det egentlig? Og hvorfor DevNet?

Cisco DevNet sitt mål er å gjøre innovasjon enkelt for hele Ciscos portefølje av produkter og løsninger for våre partnere, kunder og egentlig alle.

Her er en kort introvideo: Cisco DevNet Intro

Siden 2014 har Cisco jobbet med å åpne opp og tilgjengeliggjøre alle sine plattformer og løsninger. Dette er en av de største verdiene av Ciscos produkter sammenlignet med konkurrentenes.

Alle produktene til Cisco har nå åpne API’er som alle kan bruke slik de ønsker. Det betyr at man kan bygge sine egne verktøy, tjenester eller funksjonaliteter på toppen av Cisco-utstyret.

Cisco selv har flere fantastiske løsninger for å bruke systemene optimalt. To gode eksempler er DNA Center for campus nettverk og Cisco ACI for datasenter. Mange år med erfaringer og best-practices er innebygd i disse løsningene og dekker de fleste behov.

Hvis man derimot trenger ekstra funksjonalitet eller integreringer som ikke eksisterer out-of-the-box enda, kan man bruke API’er for oppnå det man ønsker.

De fleste som jobber med nettverk eller sikkerhet er vant til å bruke de tilhørende administrasjonsverktøyene. Tradisjonelt er det for eksempel CLI eller en web grensesnitt. Å bygge nye funksjonaliteter eller integreringer mellom systemer krever en litt annen type kunnskap. Da begynner reisen med scripting, programmering, APIer og softwareutvikling.

Cisco DevNet Community hjelper de som bruker løsninger fra Cisco med akkurat dette.

Vi fokuserer på 3 områder:

• Nye Løsninger
  • Co-creations: Prosjekter hvor Cisco hjelper kunder med å bygge nye løsninger basert på kundens use-case. Vi gjør det sammen. https://developer.cisco.com/cocreations/
  • DevNet Exchange: Code exchange hvor man kan dele løsninger med andre. Her blir alt fra komplette applikasjoner til enkle scripts delt. Alle løsningene her er gratis og alle kan gjenbruke eller videreutvikle dem. På den måten kommer man raskt i gang! https://developer.cisco.com/codeexchange/

• Automatisering: Redusere driftskostnader med bedre automatisering – minske feil og nedetid, samt levere mer konsistens og governance.
  • Learn: Dette omfatter online læringsmoduler for å komme i gang med programmering. Her får du vite hva du trenger og hvordan du skal gå frem. https://developer.cisco.com/startnow/
  • Automation Exchange: På denne delen av developer.cisco.com finner du kode rundt nettverksautomatisering, fra enkelt til mer komplekst. De er delt opp i Walk – Run – Fly. Fra veldig enkelt til avansert. https://developer.cisco.com/network-automation/

• Utviklersuksess: gjør det mulig å hente verdi fra løsninger og få kunnskap om hvordan det gjøres
  • API dokumentasjon: Her har vi flere micro-sites per produkt/løsning som beskriver i detalj de ulike API’ene som er tilgjengelige og hvordan man bruker dem. https://developer.cisco.com/network-automation/
  • Learning Labs: Dette er steg-for-steg opplæring hvor man kan bli kjent med en spesifikk teknologi eller et fagområde. https://developer.cisco.com/learning/tracks
  • Sandboxes: Detter er gratis online virtuelle lab-områder som er tilgjengelige 24/7 med våre løsninger, for å utvikle og teste. https://developer.cisco.com/site/sandbox/

Da er det bare å åpne http://developer.cisco.com, lage en gratis konto og sette i gang!

Vi har lagt ut en Virtual Update sesjon hvor vi går gjennom developer.cisco.com for å vise de tilgjengelige resurser. Den finer du her: https://www.cisco.com/c/no_no/index.html

For de som er interessert å lære mer, eller forberede seg for å bli sertifisert, har vi nye online training sesjoner som heter DevNet Express. Oversikt over disse blir lagt ut ila de neset 2 ukene.

Følg meg gjerne på LinkedIn eller følg @CiscoDevNet

Arjan Toxopeus

Systems Architect DevNet

The post Cisco DevNet og programmability appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

Hjernen vår forsøker å få med seg alt som sies når vi møtes og når vi snakker med andre mennesker, ikke minst gjennom kroppsspråket og det non-verbale i en samtale. Derfor ønsker vi å se de vi er i møte med og faller fort ut med å gjøre andre ting dersom vi ikke ser eller hører skikkelig.

På samme måte stresser vi hjernen i dårlige videomøter. Når lyden hakker, når vi får ekko eller feedback, når bildet fryser, når man ikke ser alle som er med fordi man kun ser den siste som snakket eller bare halvparten av de som er med i møtet. Det er ikke bare slitsomt, samtalen og møtet flyter dårligere og risikoen for misforståelser og irritasjon øker.

Det er med stor beundring jeg ser hvordan virksomheter, både privat og offentlig, har omstilt seg raskt og tar i bruk digitale verktøy som videokonferanse. Tenk på alle lærerne som på rekordtid har fått hverdagen snudd på hodet og som nå hjelper elevene sine fra hjemmekontoret! Det krever en enorm innsats, men er også direkte fysisk slitsomt. Jeg ser det på min egen kone. Hun er pedagog i en barnehage og mengden av administrasjon og koordinering er gått kraftig opp og møtene nå skal plutselig skje på video. Hun stiller spørsmålet jeg har fått fra så mange andre «Hvordan klarer du å sitte i videomøter hele dagen? Jeg er helt utslitt etter 1 time!?»

Hvordan man er vant til å jobbe og kulturen på arbeidsplassen er selvfølgelig viktig for hvor godt videomøter fungerer. Men programvaren og hva slags type fysisk utstyr man benytter betyr enormt mye.

Siden 2010 har Cisco og før dette TANDBERG utviklet verdens beste dedikerte videoendepunkt og videosystemer her i Norge. Alt fra systemenes fysiske utforming, brukergrensesnitt, lyd og bildeløsning er designet fra bunnen av for å gi best mulig kvalitet og brukeropplevelse. Ja du leste riktig, utviklet i Norge!? Norges best bevarte hemmelighet er det mange som mener. Se video

I motsetning til en PC der prosessorene er designet for å ivareta mange oppgaver er et videoendepunkt optimalisert og dedikert for å pakke opp, pakke ned og sende datapakker for lyd og bilde. Enheten er alltid klar til innsats, oppdaterer seg selv på natta og er alltid klar til neste møte. Den suverene kvaliteten på lyd og bilde er bakgrunnen for at Cisco har mer enn 50 prosent av det globale markedet for denne typen kostnadseffektive høykvalitetsløsninger. Se video fra vår audiolab på Lysaker.

Sikkerhet og personvern

Også sikkerhet og personvern må være i høysetet! Nå som virksomheter, skoler, myndigheter og helsesektoren er blitt vant til bruk av video, bør de kunne føle seg trygge på at virksomheten har en sikker og trygg plattform som ivaretar og beskytter brukerne og virksomhetens data. Det er avslørt mye forskjellig på denne fronten i det siste, men Cisco Webex, som er en av verdens største samhandlingsplattformer, er bygget med sikkerhet som fundament og man kan være sikker på at dataene er lagret kryptert, trygt og håndtert innenfor GDPR regelverket. Se vår Webex Security Whitepaper.

Pandemien vil med stor sikkerhet bidra til økt bruk av videomøter i fremtiden, ikke minst måten vi jobber på. Mange opplever nå få barrierer gjennom det å invitere til kjappe videomøter for kjappe avklaringer. Mange erfarer også at møter der de før “måtte” ta fly, nå greit kan gjennomføres via videokonferanse.

For oss video-nerder er det inspirerende å se hvordan “alle” plutselig snakker om hva som fungerer og ikke fungerer. Har du først opplevd hva gode IT-verktøy betyr, går du aldri tilbake. Sånn er det også med video. Jeg er glad for at stadig flere ledere ser at investering i kvalitet er en god investering i bedriftens produktivitet og bedriftens innovasjonsevne, men også i medarbeideres helse og trivsel.

Klikk her for å utforske nærmere:

Vår enkleste personlige enhet for hjemmekontoret eller kontoret heter Cisco DX80

Vår profesjonelle personlige enhet for hjemmekontoret eller kontoret heter Cisco Webex Desk Pro

The post Høy kvalitet må til for å ha effektive videomøter på hjemmekontoret appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

Before I get started, I will give you some brief context. About a year ago my husband decided to relocate within his global management consultant firm from Oslo to Dubai. Our daughter who had just turned 17 thought that sounded like an awesome adventure and got herself admitted to an IB diploma class in Dubai. It left me with few options than to make the leap as well.

I love my job in Cisco working as a marketing lead for Norway, and really didn’t want to leave, so I thought: “Why don’t I just ask my manager if it’s possible to work remotely for a year?” And when you happen to work in one of the world’s biggest IT companies it’s pretty obvious that this should work, and it does!

There are several tips and tricks about how to work remotely, my five key learnings are:

• Remember to take breaks. It’s easy to feel stuck and move remotely from meeting to meeting without any pauses like at the office when you move between physical meeting rooms, go to lunch and pick up some coffee on the way.
• Be comitted and structured. Don’t drown yourself in meetings all day long, that leads to tons of night work
• Virtual coffee breaks sounds awkward – but they work! The daily unofficial meetings are important.
• Change things up by switching between sitting and standing. If you don’t vary how you work in front of the laptop you will easily get back and shoulder injuries.
• Remember to bring water and food to your home office. Make yourself as comfortable as possible to stay tuned.

My biggest working from home mistakes

One cannot avoid the fact that it’s easy to make some mistakes as well.
In November my family came to visit me, since they were supposed to stay in our home for one week I had to work some of the days. I remember one comment from my mother in law; Trude you have been working all day long without being outside your office, this is not healthy.

Then moving on to Christmas Holiday and back in Norway I realized that I had to go to the doctor because I had got a bad mouse arm. After those two occasions I asked myself: How do I keep my job running and productive from another country through day to day videoconferencing?

Seeing is believing – using the right tools makes work from home way more comfortable

After Chrismas I brought myself a Cisco Webex screen, and yes even I had to admit … seeing is believing!

Here are some refection’s about working remotely with a long distance

• Stick to the country you work for and not the country you live in
  • I have been working on Friday’s even though it’s the same as Saturday where I live, same goes for Sunday when I’m off while my husband and daughter are at school and work.
  • I have not converted the time, even though I’ve had three hours time difference
• I’m chatting with my colleagues seamlessly via Cisco Webex all day long in addition to Webex meetings. Sometimes only a virtual coffee chat to hear how things are going
• When I’m in Norway I plan my meeting schedule carefully so that I get to meet my key stakeholders face to face.

More than half way into this period we’re hit by the tragic coronavirus and I suddenly realize that the world has started working exactly the way I’ve been doing for a while and I guess it works, maybe also many realize that this is a quite effective way of working to get things done. Though I’m not saying that face-to-face meetings are not good, it definitely is, but a better mix of both would maybe give us the flexibility needed?

The post Working remotely – my five learnings appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.

Koronaviruset har medført store endringer for oss, både globalt og ikke minst i Norge. Vi er midt oppe i en uforutsigbar situasjon hvor alle må bidra til å gjøre sitt beste. Hvordan skal barna våre kunne fortsette skolegangen på en fornuftig måte? Hvordan beskytter vi oss mot smitte både på jobb og privat? Hvordan holder vi hjulene igang på jobb? Det er mange ting vi nå må forholde oss til som ikke er en del av hverdagslivet.

Vi har god erfaring i å jobbe hjemmefra, ledelsen i Norge har ingen regler for hvor de ansatte jobber fra. Det handler om å få jobben gjort og bruk av videokonferanse er en del naturlig del av vår hverdag. For oss fungerer det bra!

Jeg har den siste tiden snakket med mange partnere, kunder og kollagaer og det er mange som er bekymret, derfor har jeg valgt å samle informasjon om hvordan vi i Cisco Norge kan bidra til å hjelpe gjennom vår verdensledende samhandlingsteknologi.

Gratis Webex

Idag og tiden fremover vil svært mange jobbe hjemmefra. Derfor har vi iverksatt tiltak for å hjelpe alle som ønsker tilgang til gode verktøy for samhandling i en begrenset periode. Cisco har løsninger som lar myndigheter, små og store bedrifter, skoler, helsevesen og andre fortsette sin daglige forretningsvirksomhet i et virtuelt arbeidsmiljø. Våre spesialister innenfor samhandling vil kostnadsfritt være til disposisjon så langt det lar seg gjøre i denne perioden.

Tro til våre kjerneverdier ønsker Cisco å gjøre en stor dugnadsinnsats og det er vår prioritet å gjøre det mulig for folk å jobbe fra hvor som helst, når som helst og på hvilken som helst enhet. Som markedsleder på området ønsker vi å tilby:

1. Gratis Webex Online til mindre bedrifter og privatpersoner som trenger en enkel løsning for å jobbe hjemmefra.
2. Gratis Webex Enterprise Trials, via Cisco Partner eller Cisco Norge til bedrifter i privat og offentlig sektor som trenger møte-kontoer til alle sine ansatte med sentralisert administrasjon, rapportering/statistikk og endepunkts registrering.

Du kan lese mer om vår dugnadsinnsats og vårt tilbud her.

Gratis utvidelse og lisenser for sikkerhetsløsninger

Antall brukere av remote-access løsninger øker i forbindelse med bruk av hjemmekontor for mange organisasjoner. Dette legger stor belastning på både IT- og sikkerhetsteam verden over som får i oppgave å supportere et stadig økende antall fjern-arbeidere og deres enheter.

Cisco Webex utvider sine gratis tilbud for å tillate ansatte å holde kontakten med teamene sine, og opprettholde en best mulig arbeidssituasjon. Som svar på at veldig mange ber oss om veiledning, utvider Cisco nå dette tilbudet som omfatter sikkerhet for eksterne ansatte ved at vi tilbyr utvidede gratis lisenser.

Les mer her.

Vi har tatt mange og komplekse utfordringer i løpet av de 35 årene selskapet har eksistert og det har vi tenkt å fortsette med. Vi ønsker å dele våre erfaringer og hjelpe de som trenger de mest.

Gjennom dugnadsånd og et tett samarbeid med våre partnere skal vi gjøre vårt beste for å hjelpe til.

Vennlig hilsen

Trine Strømsnes

Adm.Dir
Cisco Systems Norway AS

The post Til våre kunder og partnere appeared first on Cisco Norway Blog | Cisco Norge Blogg.