Comité Empresa Indra Software Labs - Badajoz

Solicitud Denuncia ante IT por ofertas de trabajo en nuestro centro

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 29 Sep 2016 08:29:00 +0000

Buenos días.

El pasado día 21 de Septiembre ya se votó en pleno extraordinario tanto pedir la información a la empresa como realizar la denuncia pertinente a Inspección de Trabajo.

A dicho pleno asistió un delegado del Comité que es afiliado a la CGT, y que participó en dicha votación.

Os informamos que estamos en proceso de elaboración de dicha denuncia. Si desde la CGT queréis participar en dicha elaboración o queréis aportarnos información, desde el Comité de Empresa estaremos encantados por la ayuda.

Un saludo

Cámaras de videovigilancia - LOPD

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 31 Aug 2016 08:28:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

Por si no os habíais fijado os informamos de que han sido colocados dos carteles amarillos en los accesos al centro (por la puerta principal y por el acceso del garaje) que informan de que esas zonas están videovigiladas, por lo que tus imágenes son almacenadas por Indra.

Esto está recogido en la LOPD (https://www.agpd.es/portalwebAGPD/canaldocumentacion/publicaciones/common/pdfs/guia_videovigilancia.pdf), que Indra estaba incumpliendo al no tener los carteles obligatorios.

A raíz de un comentario de un compañero avisamos al centro, que realizó las diligencias oportunas para solventar esta irregularidad.

Te animamos a que si tienes algún problema o algún comentario nos lo hagas llegar: intentaremos como siempre solucionarlo o tomar la medidas oportunas.

Si tienes cualquier duda, queja o sugerencia puedes dirigirte a los delegados del Comité o escribirnos a comite.isl.badajoz@gmail.com

Comité Empresa ISL Badajoz

Aclaración Situación Sindical

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 24 Aug 2016 08:27:00 +0000

Compañeros y compañeras.

Debido a los cambios y novedades relativos al Comité de Empresa y sus componentes, hemos recibido muchas preguntas al respecto, así que procedemos a explicaros la situación sindical actual.

El Comité de Empresa es un órgano democrático compuesto actualmente por 12 miembros de la Sección Sindical de Co.Bas y 1 miembro de la Sección Sindical de CGT. Todas las decisiones y acciones que se realizan desde el Comité son votadas por sus miembros.

El Comité de Empresa representa a todos los trabajadores del centro, las Secciones Sindicales representan a sus afiliados, que son los que en última instancia deciden las acciones que se realizan desde cada sección.

Por otro lado, las Secciones Sindicales, sean del sindicato que sean, toman sus decisiones particulares de forma totalmente independiente al Comité.

Actualmente podéis recibir comunicaciones sindicales de nuestro centro provenientes de 3 fuentes distintas: Comité de Empresa. Sección Sindical de Co.Bas y Sección Sindical de CGT.

Si estáis interesados, podéis ver más información aquí

Si tenéis alguna duda al respecto, podéis preguntar a cualquiera de los miembros del Comité de Empresa

Información sobre periodos de descanso

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 07 Jun 2016 14:34:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

Debemos recordaros la importancia que tiene para nuestra seguridad y salud que hagamos respetar y respetemos nosotros mismos los descansos establecidos por la normativa vigente, en concreto la importancia sobre que:

· Se deben respetar los descansos semanales: aunque en el XVI Convenio TIC se indica que el sábado es laborable hasta las 14:00, en el calendario laboral de Indra Software Labs del Centro de Badajoz, tanto el sábado como el domingo aparecen como NO laborables, por lo que disponemos de 2 días de descanso semanales. Prevalece esta cuestión al ser una mejora sobre el convenio colectivo.

· Deben transcurrir al menos 12 horas entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Esto quiere decir que, en función de nuestro horario, un trabajador que comience su jornada a las 8:00 de la mañana como mucho podría hacer horas extra hasta las 20:00 (de 18:00 a 20:00, 2 horas) para que pueda descansar las 12 horas estipuladas hasta el comienzo de la jornada siguiente.

Si por algún motivo estás siendo presionado por un cliente (Indra Sistemas, otros centros de ISL, etc.) para la realización de jornadas extenuantes que no respeten dicho descanso te recomendamos encarecidamente que se lo comuniques a tu responsable para que tome medidas.

Si por alguna razón tu responsable no te hace caso o recibes presiones también por su parte para hacer esas jornadas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para hablar con la empresa y que se ponga fin a esa situación.

Lógicamente, la empresa tiene la responsabilidad de velar por la salud de sus trabajadores y así se lo hemos transmitido, pero nosotros también debemos hacer valer nuestros derechos y no cruzar los límites que pongan en peligro nuestra propia salud.

Saludos

Comité Empresa ISL Badajoz

Reunión RRLL y Comité en Inspección de Trabajo 2

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 19 May 2016 08:44:00 +0000

Compañeros y compañeras,

Como continuación del correo anterior sobre la reunión mantenida por este Comité con RRLL y la Inspectora de Trabajo que lleva nuestras denuncias, y que tuvo lugar en la propia sede de la Inspección de Trabajo de Badajoz, continuamos con los puntos tratados:

Derecho de información sobre desasignados: si bien la empresa ya nos ha proporcionado esta información, la Inspectora les conminó a remitírnosla trimestralmente, junto con el resto de información solicitada.

Derecho de información sobre despedidos: nuevamente la inspectora instó a la empresa a comunicarnos todas las sanciones por faltas graves que se produzcan; la empresa se comprometió a proporcionarnos dicha información en el plazo de 10 días a contar a partir de la fecha en que se notifique la sanción al trabajador correspondiente.

Derecho de información sobre desplazamientos: siempre que se produzcan desplazamientos de trabajadores desde el centro de Badajoz a otro centro de Indra o a algún cliente, sea con destino nacional o internacional, la empresa está obligada a informar a los Delegados de Prevención. La inspectora volvió a reiterar que la empresa tiene que dar esa información al Comité, y ante las preguntas que hizo a la empresa para intentar dilucidar el motivo por el que no se nos envía, la empresa argumentó que estaba trabajando en una herramienta para facilitar esta información.

Por unos motivos o por otros, la vulneración por parte de la empresa de los derechos de información de los representantes es constante.

Este Comité lamenta profundamente tener que recurrir a denuncias en Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a cumplir con su obligación, pero no cejaremos en nuestro empeño por hacer valer nuestros derechos.

Cambio de delegados Comité de CCOO a Co.Bas

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 18 May 2016 12:25:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras

Este Comité de Empresa se formó el día 12 de Diciembre de 2013; en esas elecciones solo había una lista que presentó candidatura: la del sindicato CCOO.

Han sido, hasta ahora, 2 años y medio en los que los delegados que formamos el Comité hemos intentado defender los derechos de todos de la mejor manera posible, contra la empresa en muchas ocasiones y contra la propia CCOO en otras.

El conflicto de los comedores y la paralización del juicio a espaldas del Comité fue un momento muy duro para nosotros. Se traicionó nuestro trabajo y los derechos de todos nosotros, y el tiempo, al final, ha terminado por darnos la razón.

Además, debido a estas actuaciones y a otras muchas (censura de acción sindical, negociación de prebendas,...), os informamos de que la mayoría de los miembros de este Comité de empresa abandonamos la lista de CCOO: no queremos seguir siendo "la cara" de un sindicato que consideramos que solo defiende sus intereses y no los de los trabajadores a los que dice representar.

Como bien sabéis, llevamos varios meses buscando una alternativa donde poder trabajar y donde se defiendan los derechos de los trabajadores. Nos hemos reunido con varios sindicatos, y, al final, la mayoría hemos decidido integrarnos en el sindicato CO.BAS (Comisiones de Base).

Las razones que hemos sopesado han sido:

· Co.bas es un sindicato de clase, asambleario, participativo, con independencia económica estatal (no percibe subvenciones).

· Son los trabajadores, a través de sus comités de empresa, quienes toman las decisiones que les afectan directamente, no una cúpula sindical "ajena" (como ocurre en CCOO y muchos de los demás sindicatos).

· Co.bas no tiene liberados sindicales.

· Co.bas tienen asesoría jurídica independiente.

· Han sido, junto a los compañeros de CGT, quienes han luchado en contra del ERE aplicado a Indra Sistemas, mientras otros firmaban alegremente los despidos de 1750 compañeros.

Es por esto que hemos informado a la autoridad laboral competente y a la empresa sobre nuestra decisión.

Si tenéis cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con nosotros o bien a través de nuestro correo comite.isl.badajoz@gmail.com

Reunión RRLL y Comité en Inspección de Trabajo

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 13 May 2016 08:44:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras

El pasado martes día 10 de mayo el Comité de Empresa y Relaciones Laborales (RRLL) estábamos citados en la sede de la Inspección de Trabajo de Badajoz por solicitud de la Inspectora que está gestionando varias denuncias, las cuales hemos estado poniendo en base a nuestra labor de vigilancia de la legalidad vigente.

En esta reunión concretamente se trataron las denuncias sobre horas extras y el derecho de información de los Comités de empresa acerca de despedidos, desasignados y desplazamientos.

Respecto a las horas extra, la Inspectora dejó muy claro a la empresa que debe cumplir la legislación y registrar la jornada de todos los trabajadores, así como compensar convenientemente a los trabajadores.

Ante esto, la empresa argumentó lo siguiente:

Que según el criterio de RRLL, solo son horas extra las que sobrepasan las 1826 horas y 27 minutos anuales (estas horas son las que salen de aplicar el Estatuto de los Trabajadores). Nuevamente la Inspectora remarcó que el límite anual son las 1800 horas que marca el Convenio Colectivo.

Que es muy difícil registrar las horas, ya que la empresa debe controlar hasta el último minuto la productividad de sus trabajadores. En esta ocasión, la Inspectora les comunicó que ese control es imposible, y que lo que debe hacer la empresa es registrar la jornada y aplicar luego otros mecanismos que controlen que los trabajadores hacen su trabajo.

Que la empresa ya está negociando con los representantes de los trabajadores, los sindicatos CCOO, UGT y USO a nivel estatal, un acuerdo marco al que solo le quedan unas aristas que pulir. La Inspectora volvió a dejar claro que no se puede negociar lo que ya se debería estar cumpliendo, que la empresa ya tiene requerimientos anteriores y que no puede demorarse más en este tema.

Que se quiere negociar la aplicación de la distribución irregular de jornada de hasta el 20% anual para evitar así la realización de horas extras. Ante esto y tras nuestra matización en la que indicamos que ya tenemos de hecho esa distribución aplicada en el convenio, RRLL indicó que por eso se está negociando que se suba del 10% definido en el Estatuto a un 20% (esto equivale a que nos puedan mover a su libre albedrío 360 horas anuales nada menos).

Que en nuestro centro no se realizan horas extras de ningún tipo (?), y que los conceptos de gratificaciones en nuestras nóminas son por "incentivos" o "recompensas" por picos de trabajo (?).

Además, después de un intenso y crispado intercambio de opiniones, la empresa nos advirtió de que las sanciones de Inspección de Trabajo repercuten en el empleo ya que es dinero que se tienen que gastar en otras cosas (sanciones de Inspección) que no son costes laborales "reales" como son los salarios y las cotizaciones sociales. Pero claro, ¿quién es el responsable de no aplicar la ley y que la empresa tenga que pagar multas?

Debemos recordar a la empresa que según su propio código ético en el punto 3.1 se dice "Indra asume el compromiso de desarrollar toda su actividad de acuerdo con la legislación en vigor en todos sus ámbitos de actuación y en todos los países en los que desarrolla su actividad".

Es decir, ¡la empresa incumple su propio código ético!

Pero, según ella, somos nosotros, los Comités de empresa, los culpables de que se tenga que despedir a trabajadores, cuando además, como os hemos informado con anterioridad, el número de trabajadores está bajando paulatinamente, con y sin denuncias.

No sólo eso: además, ¿cómo pueden explicar entonces la creación de Minsait y la contratación de trabajadores en esa nueva empresa después de un ERE y del goteo de despedidos en todos los centros de Indra Software Labs?

Este Comité de empresa de Badajoz fue tildado por RRLL delante de la Inspectora como uno de los comités más beligerantes de la empresa junto con La Coruña, y que, de seguir así, se cerraría el centro, tras lo cual se comunicaría a cada trabajador que se lo agradezca al Comité de Empresa (sí, habéis leído bien).

Nunca hemos puesto una denuncia sin antes hacer la petición correspondiente a la empresa (a veces incluso varias veces la misma petición), las cuales en su mayoría han sido ignoradas sistemáticamente.

Debemos recordar a la empresa que según el artículo 64.7 del Estatuto de los Trabajadores es labor de Comité la vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo ... formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes":

Es decir, que nuestra obligación como Comité es velar porque la empresa cumpla la ley, y que la única responsable de no cumplir la ley es la propia empresa. La responsabilidad de cualquier acción en contra de los trabajadores de nuestro centro o de cualquier otro será únicamente de la propia empresa, que está obligada (como todos) a cumplir la ley y a respetar los derechos de sus trabajadores.

Queremos dejar constancia de que más centros tienen denunciada a la empresa por motivos similares: no somos más que otro centro que reivindica sus derechos.

Desde el Comité de Empresa lamentamos profundamente esta actitud de la empresa y así se lo hemos hecho llegar a RRLL con un escrito formal de queja.

“La obra maestra de la injusticia es parecer justo sin serlo.” Platón

Comité de Empresa ISL Badajoz

Resultados encuesta conflicto comedores

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 13 May 2016 08:43:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

Como os avisamos, ya tenemos las respuestas de la encuesta que os hicimos sobre el conflicto de los comedores. Son las siguientes:

Número total de respuestas: 125

Seguir esperando a ver que pasa en la "negociación": 12.8%

Poner una denuncia con un abogado externo pagado por todos: 16%

Poner una denuncia a través de los abogados de un sindicato al que la mayoría del comité se adhiera: 62.4%

Sin respuesta: 8,8%

Los resultados son claros: el 78,4% quiere seguir con la demanda judicial dada la actitud de la empresa en la negociación y la propuesta que hicieron.

Por nuestra parte, os comunicamos que tomamos nota y que estamos iniciando el proceso para continuar la demanda; en breve os comunicaremos más detalles.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com.

Despidos baja productividad

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 27 Apr 2016 11:47:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras

El lunes día 11 de abril fueron despedidos 2 compañeros.

La empresa ha calificado estos despidos como "disciplinarios" por "baja productividad", la misma justificación que se utilizó para despedir a 3 compañeros hace tan solo 4 meses. Se ha alegado que el rendimiento de nuestros compañeros no era el aceptable y que, comparado con otros trabajadores, no se estaba haciendo un buen trabajo.

Una vez más la empresa no tiene argumentos para justificar los despidos. Ante nosotros, y ante nuestras preguntas, no ha sido capaz de presentar ningún documento que certifique las acusaciones vertidas sobre nuestros compañeros. Se ha utilizado incluso la palabra "matizable" para rebatir nuestra afirmación de que los despidos son injustos. De hecho, y ante la falta de pruebas, reconocen los despidos como improcedentes; es decir, se despiden porque sí. Hay que resaltar también, que los compañeros de proyecto de estos trabajadores, han definido su actividad laboral como normal y en determinados casos como muy buena.

Ante esta situación, en la que nuestros puestos de trabajos penden de matices y sutilezas, aún en el caso de que hayan pasado hasta nueve años sin que se haya transmitido disconformidad alguna en cuanto a rendimiento, da la sensación de que se está tratando nuestro trabajo de una manera frívola, implícita y a veces explícitamente, como si nuestro medio de vida se tratase de una simple broma. Ante las evidencias que presentan, cualquiera de nosotros estamos expuestos a salir en cualquier momento de la empresa sin que siquiera lo sospechemos.

Desde el Comité de Empresa rechazamos y condenamos una vez más estos despidos, mostramos nuestra solidaridad con los compañeros que los han sufrido y les ofrecemos todo nuestro apoyo en lo que necesiten.

Desde la dirección nos recriminan que escribimos correos incendiarios. A nosotros nos da la sensación de que las cerillas las encienden otros, y nosotros solamente hacemos la foto.

Comité Empresa ISL Badajoz

Información sobre primera reunión del "foro de comedores"

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 21 Apr 2016 11:00:00 +0000

Estimados compañeros/as

El lunes 18 de abril por fin tuvo lugar la primera reunión del "conflicto de los comedores" entre Relaciones laborales (RRLL) y los sindicatos con representación en Indra Software Labs, esto es, CCOO, UGT y USO.

El orden del día para esa reunión era:

1. Análisis del estado de las denuncias formuladas ante la Jurisdicción Social.

2. Perímetro de afectación del problema: Centros afectados. Colectivos afectados.

3. Diferentes opciones de solución que debería valorar la empresa.

La reunión comenzó con Antonio de la Fuente, director de RRLL, exponiendo para cada punto de orden del día lo siguiente:

1. Análisis del estado de las denuncias formuladas ante la Jurisdicción Social.

En este punto Antonio de la Fuente indicó que los centros que tuvieran puesta demanda, incluso en suspensión, serían excluidos de la negociación, que o bien se negociaba o bien se demandaba. Este punto afectaba a los centros de Badajoz, Ciudad Real y Barcelona.

Desde la empresa se pedirá a los juzgados que se continúe con la demandas.

2. Perímetro de afectación del problema: centros y colectivos afectados.

Aquí, la empresa comunicó que quieren definir lo que ellos llaman "perímetro de afectación", es decir, definir la cantidad de trabajadores "elegibles" que según la empresa tendrán derecho a la ayuda sustitutiva de comedores.

En este perímetro de afectación no tendrían cabida los siguientes colectivos:

· Centros de menos de 50 trabajadores

· Personal directivo y gerente.

· Personal con reducción de jornada, jornada continua o trabajo por turnos.

· Aquellos trabajadores que tengan tiques restaurante a través de plan Reflex y a quienes tenían dichos tiques como "beneficio" antes de ser absorbidos por Indra y que solicitaran la transformación de estos tiques en su correspondiente remuneración económica en nómina.

· Trabajadores que realicen desplazamientos y cobren dietas.

· Los trabajadores de aquellos centros que cuenten con 2 o más horas para almorzar.

Sobre este último punto Antonio de la Fuente indicó que la empresa no es responsable de donde viva el trabajador ni de cuánto tiempo se tome para comer, por lo que los centros en los que exista flexibilidad a la hora de comer y se dispongan de 2 horas en principio no tendrían derecho.

Además solo se tendría derecho a esta "ayuda" de lunes a jueves cuando exista la jornada partida, quedando excluidos los viernes y en verano cuando se tiene jornada continua.

3. Diferentes opciones de solución que debería valorar la empresa.

En este punto la empresa indicó que para la "ayuda" de los comedores lo más razonable sería realizar la implantación en forma de tarjeta recargable con la que pagar en los restaurantes donde se almuerce y que admitan dicha tarjeta como forma de pago (la empresa pagaría la mayor parte del coste aunque está por determinar). Aunque la empresa estaría dispuesta a contemplar otras opciones si algún centro así lo pide, como por ejemplo poner máquinas de vending con productos más elaborados (platos precocinados, bocadillos, ensaladas, etc).

Desde los representantes de los trabajadores presentes en la reunión, se le indicó a la empresa que no se estaba de acuerdo con el perímetro de afectación, indicando lo siguiente:

- La exclusión de los trabajadores por tener flexibilidad a la hora de comer no solo es contraria a la ley, además afectaría a la práctica totalidad de los trabajadores de Indra Software Labs.

- Se debería incluir a las personas con reducción de jornada o jornada continua.

- La exclusión de los directores y gerentes sería trato discriminatorio, al ser tan trabajadores como cualquier otro.

- Se debería incluir a todos los centros, incluso los de menos de 50 trabajadores.

Se pidió a la empresa que se informase a los representantes del número de trabajadores afectados, además se comunicó que se entregaría una propuesta conjunta a la empresa en la próxima reunión.

La empresa propone la semana del 9 de mayo como fecha para la siguiente reunión (fecha sin confirmar).

Por nuestra parte, ayer en pleno extraordinario este Comité decidió comunicar a la federación regional de CCOO nuestra decisión de no continuar con la demanda interpuesta el año pasado y la petición de retirada de la misma.

Os recordamos que en dicha demanda no figuramos como demandantes, así que no podemos "obligar" en modo alguno a este sindicato a retirarla, pero sí que haremos saber a RRLL este hecho, y que si no la retira es cosa suya.

Recordad también que esta decisión no viene motivada por la "amenaza" de RRLL sino por lo decidido en la Asamblea del día 30 del marzo.

En los próximos días os haremos llegar a todos una encuesta en base a la cual, entre todos, decidiremos los siguientes pasos.

Os seguiremos informando puntualmente.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com.

Conclusiones Asamblea 30/03/2016

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 07 Apr 2016 08:41:00 +0000

Compañeras y compañeros

En primer lugar, querríamos agradecer la asistencia de cada uno de los compañeros que pudieron y quisieron participar en la Asamblea del pasado día 30 de marzo.

Nos gustaría hacer mención especial a los compañeros que nos expresaron sus opiniones abiertamente ya que nos ayuda mucho en nuestra labor tener más opciones y puntos de vista que los de los propios miembros del Comité: nuestra labor sin vosotros es mucho menos importante y, sobre todo, menos efectiva.

En segundo lugar, para los que no pudisteis acudir a la Asamblea y como recordatorio para los que sí, os enviamos este correo con la resolución que se aprobó por mayoría absoluta, que fue esperar al día 18 de este mes de abril para ver la postura de la empresa y dar tiempo al Comité a finalizar la búsqueda y elección de un sindicato que a la mayoría de los miembros nos parezca adecuado; con esta información, enviar una encuesta a todos los trabajadores para que escojan entre:

A) Mantenerse a la espera de los resultados del "foro de debate" sobre los comedores a nivel del Grupo Indra con los sindicatos mayoritarios participantes en dicho "foro" (CCOO, UGT, USO y SGT).

B) Apoyar la migración de los miembros del Comité al nuevo sindicato y poner la denuncia con este sindicato.

C) Contratar un abogado laboralista privado pagado entre todos para interponer de nuevo la demanda.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com.

Asamblea y reunión con empresa para comedores

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 18 Mar 2016 08:42:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras

Queremos informaros de que, como lamentablemente preveíamos, la empresa no ha acudido a la convocatoria de reunión que debía celebrarse el día 15 de marzo para tratar directamente con nosotros el asunto del comedor para nuestro centro, independientemente del "foro de debate" que ha montado con algunos de los sindicatos mayoritarios.

Como ya os comentamos, mucho nos tememos que dicho "foro" no es más que una treta más de la empresa para dilatar el proceso indefinidamente y que se pierda en el olvido, vista la actitud de desgana y desprecio mostrada en multitud de ocasiones en el pasado, al igual que ha sucedido esta vez.

Por lo tanto, queremos convocaros a una Asamblea, la primera desde que se constituyó este Comité, para saber de primera mano vuestras opiniones al respecto, para que podamos comentar las distintas alternativas posibles, ya sean aportadas por nosotros o por vosotros.

En definitiva, consideramos necesario que seamos entre todos quienes decidamos las siguientes acciones a realizar, para lo cual vemos necesario la realización de una asamblea.

La Asamblea tendrá lugar el día 30 de marzo a las 18:30 horas en la oficina.

Ha de tener lugar fuera del horario laboral, por lo que entendemos que muchos de vosotros tendréis dificultades para acudir, pero os rogamos que hagáis todo lo posible para participar, ya que, como sabéis, sin vosotros este Comité no tiene fuerza alguna para luchar por vuestros derechos.

¡¡¡Os esperamos!!!

Comité Empresa ISL Badajoz

Comedor

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 10 Mar 2016 10:16:00 +0000

Comité Empresa ISL Badajoz

Escrito enviado a RRLL sobre negociación comedores

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 03 Mar 2016 09:40:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

Desde el Comité queremos informaros de que hemos instado a la empresa a que inicie negociaciones con nosotros en referencia al comedor, ya que este Comité es la única representación de los trabajadores que está legitimada para tal acción. Os adjuntamos el escrito enviado a RRLL.

La empresa debe solucionar este conflicto proporcionando un comedor que se ajuste a la legalidad o bien negociar una solución con el Comité de Empresa, que, como decimos, es la verdadera Representación Unitaria con legitimidad para negociar en un centro de trabajo, en lugar de realizar "foros de debate" con las "altas instancias" de los sindicatos, tal y como está haciendo ahora.

Debido a las múltiples complicaciones surgidas por este conflicto de los comedores y la actual deriva de la supuesta negociación, con varios aplazamientos por parte de la empresa, con sindicatos que se levantan de la mesa de negociación, etc, este Comité de Empresa considera que la manera más rápida y efectiva de llegar a un acuerdo es una negociación directa del Comité del centro con la empresa para que solucione esta carencia.

Esta petición ya se le hizo a la empresa hace más de un año, y ahora le insistimos en esta opción con la intención de que atienda sus obligaciones, tal y como marca la ley.

Consideramos un beneficio para todos sus trabajadores y así mismo para la empresa solucionar esto lo antes posible por la vía de la negociación; de no ser así todos saldríamos perdiendo: los trabajadores, tiempo hasta que se haga efectiva la ley, y la empresa, dinero, al tener que malgastar recursos en una materia en la que ya se ha legislado a favor de los trabajadores en otros centros de la misma compañía.

Todos tenemos derechos y obligaciones que cumplir, como así se nos recuerda cuando no lo hacemos: en esta ocasión somos los trabajadores los que le recordamos a la empresa una de sus obligaciones.

Esperemos que su respuesta sea la de entablar un proceso de diálogo y no la de menospreciar y hacer oídos sordos a las reclamaciones legítimas de sus trabajadores.

Si tenéis alguna duda, no dudéis poneros en contacto con cualquier miembro de Comité de Empresa o bien en comite.isl.badajoz@gmail.com

Compañeros con jornadas de 22 horas

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 02 Mar 2016 09:40:00 +0000

Estimados compañeros/as

La semana pasada este Comité de Empresa tuvo constancia de la realización por parte de algunos compañeros del proyecto de Inditex de una jornada de 22 horas seguidas de trabajo, realizando además un descanso de tan solo 4 horas y volviendo a reincorporarse al trabajo en el horario habitual.

Desde el Comité de Empresa consideramos inaceptable esta situación: ya no se trata solamente de la realización de horas extra ilegales, que no se registren y que los trabajadores puedan o no saber a priori si cobrarán esas horas; lo peor de todo es que no se respeta el tiempo mínimo de descanso entre jornadas, que está establecido en 12 horas.

Una de las obligaciones de la empresa es garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores

y con este tipo de actuaciones se hace todo lo contrario

se ponen en riesgo tanto su seguridad como su salud, máxime cuando tenemos que realizar desplazamientos para ir del trabajo a casa y viceversa. No sería la primera vez que un compañero tiene un trágico accidente volviendo a su casa después de jornadas extenuantes.

Además, queremos informar de que si un gestor os presiona para realizar este tipo de actuaciones, está cometiendo un delito

;

concretamente

si revisamos el código penal en su artículo 311

Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses:1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los de

rechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

No vale la excusa de que "ha sido la empresa": cada uno tiene la responsabilidad de su cargo. El principal compromiso de la propia empresa debería ser con la salud y la seguridad del trabajador, y no con los tiempos de entrega o las exigencias de los clientes.

Como no podía ser de otra manera, este Comité de Empresa ha puesto una queja a Relaciones Laborales (os lo adjuntamos) y además se informará a la autoridad laboral competente.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com.

Comedores - Negociación - ¡¡¡O eso dicen!!!

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 19 Feb 2016 09:38:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras

Desde el Comité queremos informaros de la deriva que ha tomado la primera reunión de la "mesa negociadora" de los comedores que tuvo lugar el pasado día 11 de febrero.

A esta reunión estaban convocados las distintas secciones sindicales de Indra Sistemas, Indra Software Labs e Indra BPO.

Los representantes de la empresa, pidieron a los compañeros de GCT que se disculparan por el comunicado que emitieron el pasado día 15 de Diciembre, comunicado donde acusaban a la empresa y a los sindicatos firmantes de ERE, no realizar una negociación en paralelo. Al negarse éstos entendiendo que no daba lugar, ya que se estaba en una mesa de negociación para el tema de los comedores, las secciones sindicales de CCOO de Indra Sistemas y del Metal, UGT, USO y STC solicitaron un receso tras el cual, exigieron a CGT disculpas, y ante la nueva negativa decidieron levantarse y abandonar la mesa de negociación.

Se quedaron en la mesa de negociación los compañeros de CCOO de ISL y UGT de ISL, Cobas, GCT y ELA, pero la reunión duró solamente media hora más, lo que tardó la empresa en cancelar la negociación.

Es decir, que los propios sindicatos deciden parar la negociacion de una situación que afecta a todos los trabajadores, por un problema entre la empresa y los sindicatos firmantes del ERE y otro sindicato concreto minoritario.

Estamos compañeros, ante un paripé de negociación, ¿cómo puede ser que desde CCOO se ordene la paralización de los juicios de Ciudad Real y de Badajoz, para luego salirse de la negociación con una pataleta más de niño chico que de unos representantes de los trabajadores?

¿Desde cuando los sindicatos dan voz a la empresa? ¡¡¡Es inaudito y es inaceptable!!!

Pero para terminar, estas mismas secciones sindicales, escriben a la empresa para que se negocie sin la CGT, ¡hacen lo mismo que lo que les acusa la CGT!.

Ya para terminar, la empresa dice que convocará, a todos estos sindicatos (sin la CGT), ya no ahora a una mesa de negociación, ahora compañeros, hemos pasado a un foro de debate.

Estos sindicatos, han conseguido parar una negociación, y convertir todo esto en un foro de debate. Todo esto pasando por encima de los centros que teníamos juicios y que a día de hoy, ya tendríamos sentencias, y muy seguramente a nuestro favor.

¿Estos sindicatos piensan en los trabajadores? O están demasiado ocupados defendiendose a si mismos y pensando en ellos antes que en los trabajadores que dicen representar.

Por último, consideramos pertinente aclarar que en ningún caso justificamos ni apoyamos las acusaciones vertidas por CGT: únicamente intentamos haceros ver que para la empresa cualquier excusa es buena para demorar indefinidamente la solución al conflicto de los comedores, por muy inverosímil que sea. ¿Qué tiene que ver la opinión de CGT respecto a la negociación del ERE con este asunto? Nada.

Desde el Comité de Empresa, consideramos inaceptable toda esta situación, estamos valorando las siguientes acciones a realizar, acciones que os comunicaremos.

Ante cualquier novedad os mantendremos informados.

Comité Empresa ISL badajoz

Resumen de actuaciones

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 17 Feb 2016 09:37:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

Uno de los derechos de un Comité de Empresa es tener acceso a información con la que poder controlar y vigilar que la empresa cumple con la legislación y se respetan los derechos de los trabajadores.

Os comunicamos que hemos realizado las siguientes peticiones a la empresa:

Información despedidos:

Según el artículo 24.3 del Convenio Colectivo y el 64 del Estatuto de los trabajadores, la empresa debe informar al Comité de Empresa sobre los despidos disciplinarios realizados.

El pasado 26 de enero solicitamos a RRLL que nos remitiera el listado de trabajadores despedidos en diciembre, así como los puestos de trabajo que venían desempeñando. A fecha de hoy no hemos recibido ninguna notificación.

Trabajadores Desplazados

Según el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores el Comité de Empresa tiene derecho a conocer qué trabajadores están desplazados tanto en el cliente como en otros centros de la empresa. Esto además es de vital importancia para que los delegados de prevención puedan comprobar que se cumple con la legalidad en materia de Riesgos Laborales, más aún habiendo compañeros desplazados en otros países.

El pasado 15 de enero solicitamos esta información a RRLL, no habiendo recibido tampoco respuesta por su parte.

Trabajadores Desasignados

En base al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el Comité debe tener conocimiento de cualquier circunstancia que tenga que ver la organización de trabajo, algo de vital importancia para verificar que la empresa cumple con sus obligaciones, da trabajo a sus trabajadores, no desvía trabajo a otras empresas del grupo o no usa esta desasignación para justificar despidos. Además, Inspección de Trabajo ya nos dió la razón, requiriendo a la empresa para que nos entregase esta información en el anterior periodo que tuvimos desasignados.

El pasado 15 de enero pedimos a la empresa esta información: seguimos sin recibir respuesta.

Horas Extras desasignados

El Comité ha tenido constancia de la realización de horas extra por parte de trabajadores desasignados; si ya de por sí es grave que la empresa demande la realización de horas extras sin registrarlas, aún más grave es pedirselas a desasignados.

El pasado 15 de enero volvimos a pedir información al respecto a RRLL, no habiendo recibido aún respuesta.

Como podéis ver, el talante del Comité de Empresa es siempre pedir las cosas a la empresa como es debido. Creemos que esta debe ser siempre la primera vía de comunicación, pero, como podéis comprobar, la empresa se empeña una y otra vez en seguir haciendo caso omiso y despreciando los derechos de todos los trabajadores y del Comité de Empresa.

Logicamente, el Comité de Empresa se reserva el derecho de tomar las medidas legales oportunas para hacer respetar los derechos de todos.

Comité ISL Badajoz.

Reunión Comité - CCOO sobre juicio comedores

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 16 Feb 2016 09:36:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras

Como ya os comentamos en nuestra última comunicación, en cuanto recibiéramos explicaciones por parte de CCOO sobre la suspensión del juicio de los comedores que debió celebrarse el pasado 15 de diciembre os las comunicaríamos.

Pues bien, el pasado 2 de febrero, después de 45 días en los que este Comité había solicitado en multitud de ocasiones a la Federación de Servicios de CCOO y a su gabinete jurídico una reunión para que nos dieran explicaciones por lo sucedido (la suspensión del juicio), por fin tuvo lugar dicha reunión en las instalaciones de CCOO.

Nada más empezar la reunión, y con una actitud muy desdeñosa impropia de quien se supone que ejerce la defensa legal de los derechos de los trabajadores, el abogado que interpuso la demanda nos exigió que no volviéramos a intentar ponernos en contacto con él mediante correo electrónico desde ese momento en adelante "debido al tono de los últimos emails" que le habíamos estado enviando, en los que únicamente pedíamos educadamente explicaciones por la decisión de suspender el juicio que había tomado unilateralmente.

Manteniendo esta actitud en todo momento, nos comunicó que continuar con la demanda "nos perjudicaría muchísimo sindicalmente, legalmente y jurídicamente", sin aclarar en qué sentido nos podía perjudicar, y haciendo caso omiso a nuestras preguntas al respecto.

Todo esto nos sorprende más aún cuando varios meses antes este mismo abogado nos aseguró que aunque se abriese un proceso de negociación paralelo a la demanda lo ideal era continuar el proceso, y que cualquier acuerdo era mejor que se firmase en el juzgado. ¿Cuál es el porqué para este cambio de criterio?

De hecho, la creación de la mesa negociadora fue uno de los "argumentos de mayor peso" esgrimidos por este señor para justificar su aceptación de la suspensión del procedimiento.

Además, recalcó mucho que si queríamos recuperar la documentación aportada por nosotros mismos para la demanda o una copia de la misma, debíamos comunicárselo por escrito y especificando claramente las motivaciones para solicitarla.

Terminó su única intervención diciendo que su decisión de aceptar la suspensión del juicio había sido motivada por una llamada que había recibido en torno a las 14:00 del día anterior al juicio (14 de diciembre) por parte del juzgado, en la que le habían informado de que la empresa había presentado un documento firmado por CCOO en el que la Sección Sindical Estatal de Grupo (SSEG) de CCOO aceptaba unirse a la mesa de negociación que proponía la empresa para tratar este asunto, y que desde ese momento no tenía sentido alguno seguir con la demanda.

Desde la Federación se aceptaban estas explicaciones y achacaron los problemas a "una falta de coordinación entre los distintos grupos de representantes de los trabajadores", si bien también comentaron que desde la SSEG de CCOO se había ordenado parar el juicio.

Entonces, ¿cuál es el motivo real para parar el juicio? ¿Por nuestro bien, como dice el abogado? ¿O es la SSEG quien ha decidido parar el juicio sin siquiera informarnos?

En nuestra opinión está claro que hemos sido utilizados como peones por parte de la dirección de la SSEG de CCOO para atacar a la empresa mediante nuestras demandas judiciales, para después, una vez conseguido el objetivo (iniciar una negociación, o eso pensaban ellos), darnos de lado y desecharnos como parte en la negociación, ni tan siquiera como grupo al que mantener informado de los avances y, por qué no, contar con nuestra opinión en el proceso de negociación.

Este Comité, a través de su presidente, contestó que nos parecía una vergüenza que el abogado hiciera caso omiso a nuestra petición de explicaciones durante nada menos que mes y medio: ¿acaso no encontró esta persona 2 minutos de su tiempo para informarnos en un correo de la causa de la suspensión, cuando con una línea era más que suficiente?

Para finalizar, la otra abogada de los servicios jurídicos argumentó que "lo normal no es estar informando al representado de cada paso legal que se da en los procedimientos judiciales", a lo que nosotros contestamos que nos parecía sonrojante que la decisión de suspender el juicio le pareciese tan solo "un paso legal más", máxime cuando la Federación y el propio abogado nos dejaron muy claro desde el primer instante que esto en ningún caso ocurriría, y que siempre consultaría con nosotros cualquier decisión importante.

Desde el Comité de Empresa no aceptamos estas justificaciones, y consideramos que CCOO, en lugar de defender los derechos de los trabajadores, está jugando a intentar negociar con la empresa a nuestras espaldas. ¿Con qué propósito?

En próximas comunicaciones os informaremos sobre cómo va la "supuesta" negociación.

Comité Empresa ISL Badajoz

Actualización juicio comedores

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 12 Feb 2016 09:34:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras,

En febrero del pasado año 2015, este Comité realizó una petición formal a la empresa para que, conforme a los derechos de los trabajadores, les dotara de un comedor o una medida paliativa en su defecto, tal y como estipula ley.

Tras la negativa por parte de la empresa en la UMAC a atender a esta reclamación, el Comité procedió a dar los pasos legales necesarios para asegurar el cumplimiento de este derecho, de forma que en junio del año pasado os solicitamos vuestras firmas para demandar judicialmente a la empresa, y que se viera obligada a cumplir con sus obligaciones para con sus trabajadores a instancias de un juez, ya que, como sabéis, no atendió en bastantes meses nuestras peticiones, como os informamos en un correo el día 18 de junio de 2015.

La empresa, al verse forzada por las diferentes demandas interpuestas por este y otros comités de empresa de Indra Software Labs, solicitó una reunión con los representantes de estos y otros sindicatos presentes en el grupo Indra.

Para que se pudiese celebrar esta reunión la empresa puso como condición que se suspendieran indefinidamente todas las demandas que estuviesen en curso, mientras que el conjunto de representantes de los trabajadores exigió que se plasmase por escrito el compromiso negociador por parte de la empresa y se fijase un calendario fijo de obligado cumplimiento, petición que fue desdeñada por la empresa.

Sorprendentemente, y en contra de nuestra voluntad, la empresa logró el aplazamiento sine die de los juicios: primero en Ciudad Real. Con el desconocimiento y la estupefacción de su Comité de empresa, los servicios jurídicos de CCOO aceptaron unilateralmente un aplazamiento por 6 meses sin consultarlo previamente con los miembros del comité, que fueron quienes interpusieron la demanda.

Seguidamente, aquí en Badajoz se realizó exactamente el mismo procedimiento: la tarde antes de la celebración del juicio recibimos un escueto comunicado mediante correo electrónico por parte de los servicios jurídicos de CCOO en el que se nos informaba de que el juicio del día siguiente, 15 de diciembre, había sido suspendido. Sin más explicaciones, ni ese día, ni al siguiente, ni durante casi 2 meses, pese a reclamar este comité explicaciones por todas las vías posibles.

Estos mismos servicios jurídicos se comprometieron formalmente a dejar en nuestras manos cualquier decisión importante, como, por ejemplo, la suspensión del juicio.

¿Qué menos que dar una explicación? ¿Qué menos que exigirla por nuestra parte, y cuanto antes?

A continuación, fruto de una casualidad poco creíble, la empresa aplazó la primera reunión que había propuesto para tratar el tema de los comedores con los representantes de los trabajadores excusándose en motivos variopintos, como supuestas reuniones de RRLL con la dirección de la empresa casualmente el día que se iba a celebrar dicha primera reunión de la mesa.

Esta primera reunión fue aplazada hasta el día 29 de enero, fecha que fue nuevamente postergada a los pocos días por parte de la empresa hasta ayer día 11 de febrero.

Os informaremos lo antes posible de las novedades aportadas por la empresa en dicha reunión.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Juicio Demanda Comedores

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 21 Dec 2015 09:33:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras,

El pasado 15 de Diciembre debía celebrarse el juicio por la demanda interpuesta por este Comité de Empresa por el tema de los comedores. Tenemos que anunciaros que lamentablemente el juicio no se ha celebrado: los servicios jurídicos de CCOO han suspendido el juicio temporalmente, suspensión que ha tenido lugar sin informar ni consultar previamente a este Comité de Empresa, actuando de forma completamente unilateral.

Los servicios jurídicos de CCOO nos pidieron al Comité de Empresa que en la demanda apareciera CCOO como parte demandante por motivos de estrategia, haciendo siempre hincapié en que nosotros, el Comité de Empresa, seríamos los que tendríamos en todo caso la última palabra a la hora de decidir.

La empresa había convocado una mesa de negociación para el día 16 de Diciembre con las secciones sindicales estatales de los distintos sindicatos con representación en Indra Sistemas y en Indra Software Labs; por este motivo ha intentado por activa y por pasiva conseguir la suspensión de los juicios por los comedores que estaban abiertos (Ciudad Real y Badajoz)

Este Comité de Empresa considera que, a pesar de la convocatoria de esta mesa de negociación, no se debía parar el juicio; creíamos que, dados los antecedentes de la empresa de no querer negociar nada y ante la falta de ninguna propuesta de base, debíamos continuar con el juicio.

El comedor es un derecho: la empresa lo que tiene que hacer es implantarlo.

Pues bien compañeros, justo después de ser informados por los servicios jurídicos de CCOO de la suspensión del juicio, recibimos la noticia de que la mesa de negociación para el día 16 quedaba desconvocada unilateralmente por parte de la empresa, posponiéndola "sine die" para después de las fiestas navideñas, es decir, sin fecha concreta. ¿Casualidad?

Queremos informaros de que el Comité de Empresa ha solicitado explicación de lo sucedido a la federación regional de CCOO, así como una reunión entre la federación, el abogado de los servicios jurídicos y este Comité de Empresa para que se nos den las oportunas explicaciones.

En cuanto tengamos más información os la trasladaremos con la mayor brevedad posible.

Comité Empresa ISL Badajoz

Horas Extras - Inspección Trabajo Sanciona centro Badajoz

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 11 Dec 2015 22:59:00 +0000

Durante el último año el Comité de Empresa ha interpuesto varias denuncias en Inspección de Trabajo por la realización de horas extras de manera ilegal en nuestro centro.

Hemos recibido por parte de Inspección de Trabajo la resolución de estas denuncias. Os comunicamos que la Inspección de Trabajo ha dado la razón al Comité y ha sancionado a la empresa, abriendo "acta de Infracción" en materia laboral al no cumplir ni el Estatuto de los Trabajadores ni el anterior requerimiento de Inspección.

Se da la circunstancia además de que la empresa, en un intento de evitar ser sancionada, envió a la Inspección de Trabajo el pasado 21 de Octubre copia de un acta de una reunión mantenida el 15 de Octubre con la Sección Sindical de CCOO de Indra Software Labs (reunión en la que participamos varios miembros de este Comité); en esa reunión la empresa simplemente expresó su deseo de sentarse a negociar en materia de horas extras y guardias, no concretando ni convocando ninguna negociación como pretendió hacer creer con dicho acta.

La Inspección de Trabajo de Badajoz no se ha dejado engañar con esta maniobra: la empresa puede querer negociar, sí, pero como primer paso debe cumplir la ley. Como sabéis, la empresa debe registrar horas extras, pagarlas adecuadamente y controlar que se cumple con la normativa vigente.

Desde el Comité de Empresa seguiremos luchando para que se respeten los derechos de los trabajadores de nuestro centro, lucha que, como no podía ser de otra manera, ha sido refrendada por la Inspección de Trabajo.

Comité Empresa ISL Badajoz

Respuesta por parte de formación

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 09 Nov 2015 13:54:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

El pasado 23 de Octubre nos quejamos a la empresa por la calidad de la formación recibida, pidiendo además que se nos informase de los cursos recibidos y el listado de trabajadores que han recibido los cursos.

El pasado martes 3 de Noviembre recibimos respuesta:

Se han celebrado 8 cursos técnicos presenciales en el primer semestre, en los cuales todas las evaluaciones, salvo en un caso, están por encima de 3 (sobre un valor de 4).
En el caso en el que la valoración no llega a 3 (2,87) las observaciones hacen referencia al nivel de conocimientos de los asistentes respecto al curso (el nombre del curso es “Google Android Avanzado”, sin embargo los participantes tenían un nivel inicial), en estos casos es el propio responsable, junto con el colaborador quien debe identificar los cursos que se recomiendan en el proceso FOCUS y que encajan con su perfil, experiencia y nivel de conocimientos.

La empresa argumenta por tanto, que la formación es de calidad ya que las evaluaciones que hacen los trabajadores es muy buena, por encima de 3 sobre 4. Es decir, según la empresa no tienen sentido nuestras quejas si luego valoramos muy bien los cursos en las encuestas de evaluación.

Por este motivo, os pedimos que cuando hagáis las encuestas de valoración de los cursos, reflejéis claramente la calidad del curso recibido y si consideráis que es un curso malo así lo plasméis en esa encuesta.

Por último queremos aprovechar para recordar a la empresa que seguimos esperando:
- Listado de trabajadores convocados a acciones formativas este año, lugar de impartición, capacidad de formación y número de asistentes.
-Listado de cursos cancelados, trabajadores afectados por la cancelación y previsión de reasignación.

Comité de Empresa de ISL de Badajoz.

Petición información desasignados

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 09 Nov 2015 13:53:00 +0000

Estimados compañeros/as.

El pasado 22 de junio enviamos a la empresa una petición formal para que se informe al Comité de Empresa del listado de trabajadores sin carga de trabajo efectiva, ya sabéis, los trabajadores en "estado de desasignación".

Hasta la fecha la empresa no ha querido proporcionarnos esta importante información.

El Comité de Empresa considera de vital importancia conocer la situación de todos los trabajadores, en primer lugar porque la obligación de la empresa es dar trabajo efectivo a los trabajadores; en segundo lugar porque es obligación del Comité conocer las circunstancias y medidas que se están tomando para solucionar esas situaciones de desasignación.

El 26 de Octubre hemos vuelto a solicitar a RRLL que comparta con este Comité dicha información: esperamos que ahora cumpla con su obligación y nos la envíe, como legalmente debería hacer motu proprio.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com o bien a través de cualquiera de los miembros del Comité de Empresa.

Comité de Empresa de ISL de Badajoz.

Información sobre reciclaje y nivel de ruido en la empresa

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 19 Oct 2015 10:53:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

1 - El pasado 13 de Octubre volvimos a preguntar a la empresa sobre las medidas de medio ambiente que se habían implantado en nuestro centro, seguimos considerando que no son suficientes. El día 14 recibimos respuesta por parte de la empresa donde se nos indicaba las siguientes medidas:

Se ha distribuido en las dos plantas del centro contenedores para papel, así como para residuos orgánicos y plásticos.

En el vending, se dispone de contenedores tanto para residuos orgánicos como para envases y plásticos.

Se ha solicitado un contenedor para pilas, que será entregado en breve.

Se ha solicitado a la propiedad del edificio realice las gestiones necesarias para la instalación de un contenedor de plásticos cercano a nuestro edificio. Debido a la situación del centro, dentro del complejo universitario, no podemos solicitarlo al Ayuntamiento.

Se ha comprobado que en la zona de la facultad de medicina, existe un contenedor para envases y plásticos y estamos esperando respuesta por parte de la empresa de limpieza, si su personal puede depositar en él los residuos de esta categoría.

Desde el Comité valoramos positivamente los pasos que se están dando, aunque consideramos que en algunas áreas pueden mejorarse significativamente, como por ejemplo:

- Poner indicadores en la zona de comedor, creemos que no están claros los contenedores que existen y cual es el uso de cada uno de ellos.

- Situar más papeleras en la zona de la oficina, para una oficina tan grande tener solamente 4 papeleras nos parece insuficiente.

2 - Como sabéis el día 6 de octubre nos quejamos a RRLL por el alto nivel de ruido de algunos aparatos de aire, y el pasado martes 13 de Octubre hemos recibido respuesta, indicándonos lo siguiente:
se está buscando una solución al problema junto con la propiedad. Se van a hacer pruebas de cambio de rejillas porque parece ser que ésta puede ser la solución
Os mantendrán informados desde el SPPM

Desde el Comité esperamos que se apliquen las soluciones lo más rápido posible de tal manera que se vuelva a la normalidad y los compañeros que están en las zonas junto a los aparatos de aires puedan realizar su trabajo con total normalidad.

Comité Empresa Indra Software Labs Badajoz

Demanda comedores

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 15 Oct 2015 09:56:00 +0000

Estimados compañeros y compañeras.

Como sabéis, el pasado 27 de febrero solicitamos a la empresa que habilitase un comedor para los trabajadores del centro en los términos establecidos en el Decreto de 8 de Junio de 1938 y la orden de desarrollo de fecha 30 de Junio de 1938.

El pasado 17 de junio se celebró el acto de conciliación en la UMAC, en el que la empresa demostró nuevamente su actitud "negociadora" y argumentó que no estaba de acuerdo, y que, de tratarse algo, lo haría en el juzgado.

Pues bien, aunque hemos sufrido retrasos ajenos a este Comité de Empresa, podemos confirmaros que por fin se ha interpuesto por parte de CCOO en representación del Comité de Empresa la demanda por conflicto colectivo en el juzgado de Badajoz.

Los conflictos colectivos tienen preferencia en los juzgados, por lo que en los próximos dos o tres meses se celebrará el juicio; por supuesto, os mantendremos informados sobre cualquier novedad.

Comité Indra Software Labs Badajoz