RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL DEL 11 DE NOVIEMBRE

Como sector transversal y soporte de todos los servicios públicos estos son algunos de los motivos específicos de las movilizaciones para el personal empleado público de la CARM

 Actualización y dignificación salarial (Especialmente en las escalas bajas). El personal auxiliar, administrativo, auxiliares de enfermería y de servicios auxiliares (limpieza, conserjería, mantenimiento…) representa uno de los tramos con las retribuciones más bajas dentro del empleo público. La precariedad de los contratos inferiores a las 35 horas, impide alcanzar el salario mínimo. La inflación y el encarecimiento de la vivienda absorben por completo estos sueldos y exigimos un pacto de rentas con alzas salariales reales que compensen la pérdida de poder adquisitivo acumulada.

 Estabilización de plantillas y freno a la temporalidad. El sector de administración y servicios arrastra históricamente altos índices de interinidad. Reclamamos la agilización de los procesos selectivos y la convocatoria de Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales. Hay que consolidar los puestos de trabajo de programas en estructurales y evitar que tareas esenciales de gestión, cuidados o mantenimiento dependan de contratos temporales o bolsas de empleo precarias.

 Excesiva carga de trabajo por falta de personal. Las plantillas están saturadas. Denunciamos la falta de personal y la sobrecarga que merma la calidad del servicio a la ciudadanía y deteriora la salud laboral y mental del personal (estrés, ansiedad).

 Reducción de la jornada laboral y conciliación. Exigencia generalizada de aplicar una reducción de la jornada laboral en todas las administraciones, permitiendo pactar fórmulas de teletrabajo regulado y flexible que mejoren la conciliación familiar y disminuyan los costes de desplazamiento diarios para el personal, ayudando también a la sostenibilidad medioambiental tan necesaria en esta Región.

 Blindaje ante la externalización de servicios y conciertos privados. Luchamos contra la creciente tendencia a la privatización y externalización de los servicios públicos. Exigimos que estos servicios se gestionen de forma directa por la administración para garantizar condiciones sociolaborales dignas y estabilidad, evitando la subcontratación con empresas privadas que aplican convenios a la baja.

Reclamamos el cobro íntegro de las pagas extraordinarias en cuantías equiparables al resto de las mensualidades ordinarias y la recuperación efectiva del poder adquisitivo frente al encarecimiento del nivel de vida en la Región de Murcia.

EL 11 DE NOVIEMBRE RECLAMAMOS SALARIO Y CASA PARA VIVIR CON DIGNIDAD

EL GRAN NEGOCIO DE LO PRIVADO CON DINERO PÚBLICO.

Se están utilizando más de 5 millones de euros de fondos públicos y europeos (Next Generation) para levantar un nuevo centro público que, en la práctica, va a ser de gestión privada. Estos fondos europeos, inicialmente estaban destinados a acabar con las nefastas condiciones de los centros públicos, especialmente para reformar los Centros ya existentes en la CARM.

Nuestros políticos regionales presumen de una inversión millonaria, financiada íntegramente por la Unión Europea, y se omite deliberadamente el modelo de gestión privada. La construcción corre a cuenta de las arcas públicas para que, posteriormente, la gestión diaria recaiga en empresas privadas o concesionarias que buscan la rentabilidad económica en un sector donde lo único prioritario debería ser la dignidad humana.

Resulta contradictorio abanderar un discurso de «atención personalizada, integradora y centrada en el bienestar» cuando se mercantilizan derechos fundamentales. La gestión privada de servicios sociales esenciales para personas con discapacidad suele traducirse en la reducción de costes laborales, precarización de las plantillas de profesionales (Educadoras, enfermeras, médicas, fisioterapeutas, TCAES, ATES….) y, como consecuencia directa, una merma en la calidad de la atención a las y  los usuarios.

Mientras, la realidad de la inmensa mayoría de los centros públicos de discapacidad en la Región de Murcia cuenta una historia radicalmente distinta: abandono, saturación y precariedad crónica.

En la gestión privada o concertada el objetivo principal es el lucro frente al bienestar y la gestión pública, por contra en los servicios sociales públicos, el objetivo exclusivo es la atención integral, el bienestar y la dignidad de la persona, cada euro del presupuesto se destina a mantener el servicio, mejorar las instalaciones o ampliar las prestaciones, ya que no existe la necesidad de generar un margen de beneficio económico. Cuando un recurso enfocado en personas vulnerables se convierte en objeto de negocio, la balanza suele desequilibrarse en detrimento de las y los usuarios.

Este gobierno autonómico invierte millones de euros en recortar la capacidad de lo público mientras inaugura un gran centro destinados a la gestión privada, el impacto en el día a día es demoledor:

• Edificios abandonados a su suerte: Mientras se presume de ladrillo nuevo con fondos europeos, los centros públicos que ya existen acumulan décadas de falta de inversión en mantenimiento. Centros como los del complejo de El Palmar que se inundan cada vez que llueve

• Instalaciones obsoletas, barreras arquitectónicas que se parchean tarde y mal, climatización deficiente y una falta absoluta de modernización que convierte el día a día en una prueba de supervivencia tanto para los usuarios como para el personal.

• El recorte continuo de personal: Menos plazas de personal significan plantillas bajo mínimos que tienen que multiplicarse para cubrir turnos imposibles. Esto se traduce en una sobrecarga física y mental brutal para los profesionales, que terminan quemados (burnout) y a veces de baja.

Y el resultado directo para las personas con discapacidad es una atención impersonal, basada meramente en la «supervivencia» y la asistencia básica, eliminando cualquier atisbo de terapia real, estimulación o autonomía personal.

​De esta manera, se debilita el servicio público hasta que colapsa, las familias desesperan ante la falta de recursos y, de este modo, se allana el terreno para que la sociedad vea la entrada de empresas privadas como la única «salida» o posible solución, cuando en realidad es el negocio privado.

En INTERSINDICAL apostamos ahora y siempre por los centros públicos, de dinero público y gestión pública.

Llamamiento urgente para la ampliación de la plantilla de Auxiliares Técnicos Educativos (ATE) en el C.P.E.E. Pérez Urruti

Queremos denunciar públicamente la situación insostenible que estamos viviendo en el C.P.E.E. Pérez Urruti tras años de peticiones reiteradas para lograr el aumento de la dotación de Auxiliares Técnicos Educativos (ATE), sin haber recibido hasta la fecha respuesta ni solución alguna por parte de la Administración.

​En la Educación Especial, la figura del ATE constituye un recurso vital para garantizar una educación inclusiva, digna y de calidad. Entre sus funciones indispensables destacan:

• ​Apoyo en las actividades básicas de la vida diaria: higiene personal, alimentación, desplazamientos y control postural.
• ​Supervisión y acompañamiento continuo: en entradas, salidas, recreos, comedor y transporte escolar.
• ​Desarrollo de autonomía: colaboración activa en programas de autonomía personal y social.
• ​Atención individualizada y seguridad: acompañamiento continuo al alumnado con grandes necesidades de apoyo y/o conductas complejas, garantizando su integridad y participación plena en igualdad de condiciones.

​Una situación límite en nuestro centro.
​Durante este curso, la situación en las aulas se ha vuelto francamente desbordante. Ha aumentado de forma notable el volumen de alumnado con graves necesidades asistenciales y sanitarias, problemas complejos de movilidad (usuarios de silla de ruedas que precisan traslados y cuidados continuos) y severas alteraciones de conducta.

​La falta de recursos humanos adecuados ha provocado:

• ​Situaciones de extrema sobrecarga y agotamiento laboral en el personal.
• ​Agresiones y riesgos de seguridad tanto para los trabajadores como para el propio alumnado.
• ​Retrasos en la atención asistencial y en sesiones clave como las de Fisioterapia, al ser imposible llegar a tiempo para atender todas las demandas.
• ​Dificultad para garantizar intervenciones individualizadas y una adecuada cobertura de las necesidades básicas.
  ​Esta carencia de personal pone en riesgo la seguridad, el bienestar y la dignidad de la comunidad educativa, imposibilitando ofrecer la atención de calidad a la que el alumnado tiene derecho.
  ​
  ​Exigimos que la Administración educativa asuma de manera inmediata su responsabilidad y adopte las siguientes medidas urgentes:
• ​Ampliación inmediata de la plantilla de ATE, adaptándola a la realidad, complejidad y necesidades asistenciales y de movilidad del centro.
• ​Reducir el número de alumnado por ATE y definir la ratio alumando-ATE, alineándolas con criterios de seguridad y atención individualizada real.
• ​Respuesta formal y compromiso concreto, con plazos definidos para solventar la falta de recursos de forma permanente.
  

Hacemos un llamamiento a la opinión pública y a las familias del alumnado para visibilizar esta problemática. En caso de que la Administración continúe sin atender estas justificadas reivindicaciones, valoraremos y adoptaremos todas las medidas de movilización necesarias dentro del marco legal para defender una educación pública, inclusiva y digna, así como unas condiciones de trabajo seguras para todo el personal.

La Función Pública nos ha convocado el jueves 1 de octubre de 2026 a una reunión de la Comisión Técnica de Puestos de Trabajo (RPT), con el único punto de la estructuralización de puestos de trabajo en cumplimiento del Acuerdo de la Mesa de 20 de noviembre de 2025, revisados determinados nombramientos realizados por programas de carácter temporal.

Por segunda vez la Dirección General de función Pública malinterpreta su propio Acuerdo publicado en 20 de febrero de 2026 que dice: …”se revisarán los nombramientos correspondientes a la ejecución de programas de carácter temporal y acumulación de tareas, con el objetivo de analizar aquellos que responden a necesidades estructurales para proceder a la creación de los correspondientes puestos de trabajo, incidiendo de manera especial en aquellos destinados en centros educativos. Una vez determinados y creados procederá, en su caso, a la inclusión en la Oferta de Empleo Público….”

En esta convocatoria se nos presentan unos puestos sin que previamente se haya realizado la revisión y análisis de los puestos que son considerados estructurales y los argumentos de porque se priorizan estos puestos y además ninguno de ellos son puestos destinados en centros educativos.

Desde INTERSINDICAL Servicios Públicos siempre estaremos a favor de la estructuralización de puestos de programas pero consideramos que antes de proponer puestos concretos hay que realizar la revisión y análisis de todos los que son puestos estructurales junto a las Organizaciones Sindicales y acordar los criterios para la elección de los puestos a estructurar.

Y sobre todo instamos a la Función Pública que cumpla los Acuerdos firmados y publicados en el BORM.

Como esto no ha sucedido en esta ocasión y directamente se nos han enviado los puestos sin ningún estudio previo de ellos, Intersindical no ha apoyado.

• Se crean: 2 plazas de Inspección Veterinaria, cuya necesidad justifican para no paralizar la cadena de producción de una empresa privada murciana de jamones y fiambres muy famosa.
• Se crean 5 plazas de las 15 pedidas en la D.G. del Mar Menor porque acaban los programas, algunos ya acabados: 1 de Administrativa/o, 3 de Veterinaria y 1 de Biología, aunque tengan una de biología sin cubrir desde hace más de 2 años.
• Se crean 3 plazas de Asesor/a Jurídico/a en Empresa, con específicos superiores a 25.000€.

Las plazas aprobadas en esta Comisión, además de las ya aprobadas en las Mesas y Comisiones anteriores se publicarán en el BORM en función de la capacidad presupuestaría de cada Secretaría General.

Una vez acabada la Comisión, la Subdirectora de la Función Pública nos ha informado del Calendario orientativo de los procesos selectivos que están en curso. ADJUNTO.

Algunas aclaraciones:

• Si tienen tribunal formado, el examen será antes de final de año o como mucho en enero del 2027 y se publicará a lo largo del mes de octubre.
• Todas las convocatorias que se publiquen posteriormente a octubre, pasarán a 2027.
• Las notas definitivas del 1 ejercicio de Auxiliar Administrativo se publicarán, mañana, 2 de octubre.
• De Administrativo, el tribunal está analizando todas las reclamaciones presentadas al primer ejercicio.

UNIÓN DE CABECERAS.

Durante el mes de septiembre se han saltado el Acto Público de unión de cabeceras en algunas oposiciones. Han pedido disculpas por no haberlo hecho, pues están valorando regular específicamente la normativa que les obliga a este acto de transparencia, lo que los ha llevado a confusión. Consideran que ha sido una incidencia.

Animamos a todas las personas afectadas a que presenten reclamación contra la vulneración de esta parte de los procesos selectivos que es obligatoria.

Se han comprometido a hacer las instrucciones para definir el acto de Unión de cabeceras que publicarán en FUPULEX y en la página de Empleo Público. Cuando esté publicadas las compartiremos

Desde INTERSINDICAL exigimos que se cumplan los Acuerdos firmados y se respeten los procedimientos y la negociación colectiva.

LA PACIENCIA DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO HA LLEGADO A SU FIN.

Asistimos a una parálisis sistemática de la Función Pública regional provocada por la falta de voluntad política de un Gobierno autonómico que prefiere el desmantelamiento silencioso antes que la inversión en lo público.

Desde INTERSINDICAL Servicios Públicos denunciamos que la pasividad de la Dirección General de Función Pública no solo pisotea los derechos laborales de la plantilla, sino que deteriora gravemente la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

La realidad en las Consejerías y Organismos Autónomos ya no es de saturación; es de colapso inminente debido al bloqueo permanente.  

La farsa de la Oferta de Empleo Público y la destrucción de empleo: Las Ofertas de Empleo Público (OEP) se gestionan a cuentagotas y de forma tardía, seguimos esperando desde JULIO la segunda reunión para establecer la OEP 2026. La tónica habitual sigue siendo la destrucción implícita de empleo público, camuflada bajo tasas de reposición ridículas que no cubren las jubilaciones. En lugar de consolidar plazas estructurales, la CARM perpetúa tasas de temporalidad intolerables. Exigimos convocatorias ágiles, transparentes y masivas que pongan fin al abuso de la interinidad y garanticen la estabilidad de las plantillas. El INCUMPLIMIENTO ES ALARMANTE: estructurar plazas sin estudio, sin negociación, sin valoración… todo a salto de mata porque se acaban los programas. ¡Qué nefasta gestión de lo público!

La alarmante falta de personal estructural: la falta generalizada de personal en la CARM ya es endémica. Mientras las necesidades de la población murciana aumentan, los departamentos se vacían. La sobrecarga de trabajo es insostenible: se acumulan expedientes sin tramitar en dependencia, educación, sanidad y administración general, así como la atención directa, obligando al personal restante a asumir el trabajo de dos y tres personas. No faltan recursos financieros; falta voluntad para contratar.

El secuestro de la Carrera Profesional: la carrera profesional horizontal sigue siendo una promesa rota o un laberinto burocrático diseñado para denegar derechos. Este sistema, que debería reconocer el desempeño, la formación y la trayectoria del personal, se utiliza como moneda de cambio o se paraliza presupuestariamente a pesar de los anuncios del Presidente de la Comunidad. Exigimos el reconocimiento inmediato, universal y justamente retribuido de la carrera profesional para todos los sectores de la administración autonómica, sin exclusiones ni discriminaciones.

El Teletrabajo: el castigo presentista: el teletrabajo en la CARM ha sufrido un retroceso incomprensible. Tras demostrarse su viabilidad histórica desde el proyecto piloto de 2015 y la generalización en la pandemia del 2020. La Administración ha involucionado hacia el presentismo más rancio. Sufrimos un trabajo precario debido a la falta de inversión tecnológica, sistemas informáticos obsoletos y trabas burocráticas que fuerzan desplazamientos innecesarios. Exigimos que el teletrabajo se regule y aplique de forma efectiva de acuerdo al EBEP, entendiéndolo como una modalidad organizativa moderna, ecológica y que favorece la conciliación, y no como una concesión arbitraria.

¡MOVILIZACIÓN FRENTE AL INMOVILISMO!

Desde INTERSINDICAL Servicios Públicos denunciamos que la pasividad de la Dirección General de Función Pública no solo pisotea los derechos laborales de la plantilla, sino que deteriora gravemente la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

¡BASTA YA DE PARALIZACIÓN!

¡BASTA YA DE ATAJOS INTERESADOS!

El pasado viernes  25 de septiembre de 2026 nos reunimos la Junta de Personal del SEF ante la deriva insostenible que sufren los centros de trabajo y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos. Como resultado, vamos a solicitar una REUNIÓN URGENTE con la Directora General, en base a las siguientes denuncias y exigencias:

DENUNCIAMOS: El colapso del servicio y el desgaste de la plantilla

Gestión integrada y citas inasumibles: La carga de trabajo derivada de la gestión integrada y el número desmedido de citas diarias está asfixiando a las oficinas, situándolas al borde del colapso.

Desmantelamiento encubierto por vacantes: Las jubilaciones se dejan vacantes de forma sistemática y no se cubren, destruyendo empleo público por la vía de los hechos.

Detracción de personal para «escaparates»: Mientras los centros de trabajo están en cuadro, se detrae a compañeras y compañeros para cubrir ferias de empleo, programas experienciales, visitas institucionales y comisiones de selección, desvistiendo las oficinas para atender eventos coyunturales.

Destacamos la gran profesionalidad del personal del SEF, que aún con estos problemas intentan dar el mejor servicio posible a la ciudadanía

EXIGIMOS: Claridad inmediata sobre estabilidad y plazas (RPT)

Concreción de los programas temporales: Exigimos saber ya qué va a pasar con los programas que finalizan en las próximas semanas. Reclamamos su renovación y un plan real de estructuralización de estas plazas.

Publicación y presupuesto de la RPT: Exigimos la dotación económica inmediata y la publicación de las plazas ya aprobadas en la RPT que siguen bloqueadas administrativamente.

Transparencia en la gestión de personal: Exigimos que se aclare formalmente si se está aplicando un cambio de criterio en la amortización y creación de plazas.

POR LA DIGNIDAD LABORAL Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS

No podemos tolerar que la falta de personal y la nefasta planificación política pongan en peligro el mantenimiento de los puestos de trabajo y el derecho de la ciudadanía a recibir un Servicio Público de Empleo digno y de calidad. Las empleadas y empleados públicos del SEF no van a seguir costeando la falta de efectivos con su salud.

Exigimos la convocatoria inmediata de la reunión y la entrega de la información solicitada

El miércoles 16 de septiembre de 2026, una delegación de INTERSINDICAL Servicios Públicos hemos mantenido una reunión con la Directora General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación Mª del Mar Sánchez y el Subdirector de Planificación educativa e Innovación José Teodoro López.

Le hemos presentado la situación del personal de Administración y Servicios y de Atención Educativa Complementaria de esta Consejería. Se ha comentado la necesidad de actualizar las órdenes que regulan las funciones, horarios, calendario, comedores escolares, etc. Así como, la urgencia de tener una orden que establezca las ratios del personal.

Hemos propuesto que se elaboren Instrucciones a los Centros sobre vacaciones, permisos y licencias, control horario, aclaraciones sobre las ATEs y Educadoras en los comedores y sobre las itinerancias de las educadoras de infantil y como cubrir su aula cuando se tengan que desplazar.

Ante nuestra pregunta por el vestuario para el personal, el Subdirector nos ha informado que a finales de septiembre o primeros de octubre llegara a los centros la partida presupuestaria para esto.

Les hemos trasladado los siguientes temas:

• Situación de las educadoras itinerantes y sobre todo de las educadoras que se quedan solas en las aulas cuando marcha la compañera.
  • Zonas de las itinerancias y condiciones
  • Indemnizaciones
  • Como se cubre a la compañera (aseo, descansos, incidencias…)
• Actualización de las funciones del personal
• Comedores: papel del personal de atención educativa complementaria que no es monitor de comedor.
• Ratios de usuarias/os por ATE en el centro.
• Información a los Centros de las funciones del ATE, ya que no son docentes, no pueden apoyar y trabajar en el aula como un docente.
• Control horario del personal (no puede ser con material del personal y se debe respetar la ley de protección de datos).
• Vacaciones, permisos y licencias.
• Vestuario del personal.

La Directora General ha tomado nota de todo lo comentado y nos ha dicho que nos informará de sus actuaciones al respecto y trasladara los temas a los respectivos responsables.

Les remitimos escrito con las peticiones de INTERSINDICAL a la Directora General, al Consejero y a la D.G. de Función Pública.

ADJUNTO.

Como cada vez que llueve la historia se repite

Una gran parte de los Centros Sociales de esta Región están edificados en terrenos inundables, en concreto, varias residencias y varios centros para personas con discapacidad. Todos estos centros están ocupados por un gran número de personas residentes y personal trabajador.

Desde hace ya demasiados años, INTERSINDICAL Servicios Públicos está insistiendo en que se tomen medidas para la prevención de inundaciones en estos centros. Cada vez que llueve de forma algo intensa, sus residentes y personal quedan aislados y sin posibilidad de acceso al lugar. En el caso de el 9 de septiembre de 2026, el autobús con las usuarias y usuarios, no pudo salir.

Volvemos a exigir al Gobierno Regional, a la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y a la Directora Gerente del IMAS que tomen medidas de inmediato porque las personas usuarias de estos centros son las más vulnerables y podría darse la situación de peligrar su vida y no poder ser atendidos correctamente.

Como una imagen vale más que mil palabras, os mostramos un video de ayer mismo, 9 de septiembre de 2026, desde la entrada a estos centros. Las imágenes que se ven no son hechos aislados, esta situación sucede en todos los centros de servicios sociales que hay en el Palmar.

¡EXIGIMOS SOLUCIONES YA!

#HartasDeDenunciar

EL CIERRE DEL ISSL DEJA EN EL AIRE LAS PRÁCTICAS DE HASTA 500 ALUMNOS Y ALUMNAS EN EL CURSO 2026-27 POR LA PARÁLISIS DEL AULA DE EPIs. La dejadez institucional de la Consejería no solo hunde el edificio de El Palmar; ahora bloquea el futuro laboral de los y las jóvenes de la Región de Murcia.

El cierre total de la sede del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL) en El Palmar —provocado por un «peligro grave e inminente» debido al pésimo estado estructural del edificio — ha traído consigo, además de la dispersión del personal del Instituto en dos sedes distintas,  la clausura fulminante de los Laboratorios de Higiene Analítica y de las aulas de formación de EPIs.

Entre 300 y 500 alumnas y alumnos atrapados en un limbo legal.

Este curso, entre 300 y 500 alumnos y alumnas se van a quedar sin la formación práctica obligatoria en Equipos de Protección Individual. El objetivo de esta formación OBLIGATORIA es que alumnado reciba una formación teórica y sobre todo práctica en trabajos de altura, formándoles en el uso e instalación de los diferentes sistemas que componen un sistema anticaídas, anclajes, líneas de vida y demás equipos de trabajo para realizar su trabajo de forma segura.

La primera consecuencia inmediata son las prácticas bloqueadas. Las empresas de acogida, en estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se niegan a incorporar a estudiantes que no hayan recibido esta formación preventiva.

Los títulos se ponen en peligro porque sin formación no hay prácticas (FCT), y sin prácticas el alumnado no podrá graduarse este curso, retrasando su entrada al mercado laboral por culpa de la desidia de la Administración.

Los institutos de la Región se encuentran sin alternativas viables ni recursos para asumir esta formación especializada que el ISSL debería garantizar. Es inadmisible que el organismo público encargado de velar por la seguridad y salud laboral de toda la Región sea el primero en incumplir, cerrando sus puertas por riesgo de derrumbe y dejando tirados a los futuros trabajadores y trabajadoras de nuestra Región. No se puede jugar así con la educación pública ni con las expectativas de empleo de la juventud.

Desde INTERSINDICAL exigimos a la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social:

• Un Plan de Contingencia Inmediato: Que se habiliten de forma urgente espacios públicos alternativos para impartir la formación del Aula de EPIs al alumnado afectado.
• Garantías para las empresas y centros: Que se coordinen soluciones urgentes para que ningún alumno ni alumna pierda su plaza de prácticas por un problema ajeno a su responsabilidad.
• Inversión real en el ISSL. No queremos más parches. Exigimos la rehabilitación YA del ISSL para que vuelva a ser el motor preventivo de la Región reuniendo a todas el personal funcionario en condiciones dignas para realizar el trabajo que tienen asignado.

¡POR UNA FORMACIÓN SEGURA Y DE CALIDAD!
¡NUESTRO FUTURO LABORAL NO SE CIERRA!

💪 CONCENTRACIÓN frente a la Consejería de Educación
🕐 A las 10,30 horas
🗓️ Miércoles 2 de septiembre

Este año hemos participado en la primera huelga estatal unitaria del sector de Educadoras del primer ciclo de Educación Infantil. Intersindical Servicios Públicos a convocado esta huelga para educadoras de las Escuelas Infantiles y de las aulas de 2 años de los CEIP.

En el mes de junio presentamos un escrito a la Consejería solicitando que las contrataciones de las educadoras para estas aulas y las Escuelas Infantiles se iniciaran el 1 de septiembre. Tambien durante el mes de junio presentamos un escrito solicitando reunión con la Secretaria General de la Consejería de Educación y la Directora General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación sin respuesta por parte de la Consejería.

A la vista de la convocatoria del primer llamamiento de educadoras para el curso escolar y al comprobar que los contratos itinerantes desaparecen de las Escuelas Infantiles denunciamos el peligro que esto supone para las aulas de 2 años. Y solicitamos una reunión urgente con la Directora General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación de la que tampoco tenemos respuesta.

Este traslado de los puestos itinerantes a las aulas de dos años supone la eliminación de 30 contratos que son los que se ofertan y que la educadora que esta en el aula con la compañera itinerante se quede sola en el aula cada vez que su compañera se tenga que desplazar a un centro.

Esto provoca que este curso nos encontremos con 30 aulas desprotegidas que perderán la pareja educativa. Que una sola educadora se tenga que hacer cargo de hasta 20 niñas y niños de dos años. Y con una gran inseguridad, no podemos olvidar que estos menores tienen un nivel de autonomía en desarrollo y no se pueden quedar solos ni un minuto.

Por otra parte, las itinerancias están sin regular para el personal de administración y servicios en la Consejería de Educación y las Educadoras que ocupan puestos itinerantes no tienen información a que centros tienen que acudir y estos desplazamientos corren a cargo de ellas.

Por todo lo expuesto, desde INTERSINDICAL Servicios Públicos exigimos a la Consejería de Educación que oferte los puestos itinerantes en las Escuelas Infantiles como estaban hasta ahora y que se regulen las itinerancias para todo el personal no docente, de forma que las compañeras que están en estos puestos sepan a que centros se tienen que desplazar y como se les va a indemnizar el desplazamiento.

Ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación desde INTERSINDICAL Servicios Públicos convocamos una CONCENTRACIÓN frente a la Consejería de Educación el día 2 de septiembre a las 10,30 horas.

¡¡ANIMATE!!

¡ACOMPAÑANOS Y RECLAMA TUS DERECHOS!

¡SIN PRESIÓN, NO HAY CAMBIOS!

¡SIN NOSOTRAS NO HAY ESCUELA! TU VOZ, NUESTRA FUERZA