LA PACIENCIA DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO HA LLEGADO A SU FIN.

Asistimos a una parálisis sistemática de la Función Pública regional provocada por la falta de voluntad política de un Gobierno autonómico que prefiere el desmantelamiento silencioso antes que la inversión en lo público.

Desde INTERSINDICAL Servicios Públicos denunciamos que la pasividad de la Dirección General de Función Pública no solo pisotea los derechos laborales de la plantilla, sino que deteriora gravemente la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

La realidad en las Consejerías y Organismos Autónomos ya no es de saturación; es de colapso inminente debido al bloqueo permanente.  

La farsa de la Oferta de Empleo Público y la destrucción de empleo: Las Ofertas de Empleo Público (OEP) se gestionan a cuentagotas y de forma tardía, seguimos esperando desde JULIO la segunda reunión para establecer la OEP 2026. La tónica habitual sigue siendo la destrucción implícita de empleo público, camuflada bajo tasas de reposición ridículas que no cubren las jubilaciones. En lugar de consolidar plazas estructurales, la CARM perpetúa tasas de temporalidad intolerables. Exigimos convocatorias ágiles, transparentes y masivas que pongan fin al abuso de la interinidad y garanticen la estabilidad de las plantillas. El INCUMPLIMIENTO ES ALARMANTE: estructurar plazas sin estudio, sin negociación, sin valoración… todo a salto de mata porque se acaban los programas. ¡Qué nefasta gestión de lo público!

La alarmante falta de personal estructural: la falta generalizada de personal en la CARM ya es endémica. Mientras las necesidades de la población murciana aumentan, los departamentos se vacían. La sobrecarga de trabajo es insostenible: se acumulan expedientes sin tramitar en dependencia, educación, sanidad y administración general, así como la atención directa, obligando al personal restante a asumir el trabajo de dos y tres personas. No faltan recursos financieros; falta voluntad para contratar.

El secuestro de la Carrera Profesional: la carrera profesional horizontal sigue siendo una promesa rota o un laberinto burocrático diseñado para denegar derechos. Este sistema, que debería reconocer el desempeño, la formación y la trayectoria del personal, se utiliza como moneda de cambio o se paraliza presupuestariamente a pesar de los anuncios del Presidente de la Comunidad. Exigimos el reconocimiento inmediato, universal y justamente retribuido de la carrera profesional para todos los sectores de la administración autonómica, sin exclusiones ni discriminaciones.

El Teletrabajo: el castigo presentista: el teletrabajo en la CARM ha sufrido un retroceso incomprensible. Tras demostrarse su viabilidad histórica desde el proyecto piloto de 2015 y la generalización en la pandemia del 2020. La Administración ha involucionado hacia el presentismo más rancio. Sufrimos un trabajo precario debido a la falta de inversión tecnológica, sistemas informáticos obsoletos y trabas burocráticas que fuerzan desplazamientos innecesarios. Exigimos que el teletrabajo se regule y aplique de forma efectiva de acuerdo al EBEP, entendiéndolo como una modalidad organizativa moderna, ecológica y que favorece la conciliación, y no como una concesión arbitraria.

¡MOVILIZACIÓN FRENTE AL INMOVILISMO!

Desde INTERSINDICAL Servicios Públicos denunciamos que la pasividad de la Dirección General de Función Pública no solo pisotea los derechos laborales de la plantilla, sino que deteriora gravemente la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

¡BASTA YA DE PARALIZACIÓN!

¡BASTA YA DE ATAJOS INTERESADOS!

El pasado viernes  25 de septiembre de 2026 nos reunimos la Junta de Personal del SEF ante la deriva insostenible que sufren los centros de trabajo y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos. Como resultado, vamos a solicitar una REUNIÓN URGENTE con la Directora General, en base a las siguientes denuncias y exigencias:

DENUNCIAMOS: El colapso del servicio y el desgaste de la plantilla

Gestión integrada y citas inasumibles: La carga de trabajo derivada de la gestión integrada y el número desmedido de citas diarias está asfixiando a las oficinas, situándolas al borde del colapso.

Desmantelamiento encubierto por vacantes: Las jubilaciones se dejan vacantes de forma sistemática y no se cubren, destruyendo empleo público por la vía de los hechos.

Detracción de personal para «escaparates»: Mientras los centros de trabajo están en cuadro, se detrae a compañeras y compañeros para cubrir ferias de empleo, programas experienciales, visitas institucionales y comisiones de selección, desvistiendo las oficinas para atender eventos coyunturales.

Destacamos la gran profesionalidad del personal del SEF, que aún con estos problemas intentan dar el mejor servicio posible a la ciudadanía

EXIGIMOS: Claridad inmediata sobre estabilidad y plazas (RPT)

Concreción de los programas temporales: Exigimos saber ya qué va a pasar con los programas que finalizan en las próximas semanas. Reclamamos su renovación y un plan real de estructuralización de estas plazas.

Publicación y presupuesto de la RPT: Exigimos la dotación económica inmediata y la publicación de las plazas ya aprobadas en la RPT que siguen bloqueadas administrativamente.

Transparencia en la gestión de personal: Exigimos que se aclare formalmente si se está aplicando un cambio de criterio en la amortización y creación de plazas.

POR LA DIGNIDAD LABORAL Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS

No podemos tolerar que la falta de personal y la nefasta planificación política pongan en peligro el mantenimiento de los puestos de trabajo y el derecho de la ciudadanía a recibir un Servicio Público de Empleo digno y de calidad. Las empleadas y empleados públicos del SEF no van a seguir costeando la falta de efectivos con su salud.

Exigimos la convocatoria inmediata de la reunión y la entrega de la información solicitada

El miércoles 16 de septiembre de 2026, una delegación de INTERSINDICAL Servicios Públicos hemos mantenido una reunión con la Directora General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación Mª del Mar Sánchez y el Subdirector de Planificación educativa e Innovación José Teodoro López.

Le hemos presentado la situación del personal de Administración y Servicios y de Atención Educativa Complementaria de esta Consejería. Se ha comentado la necesidad de actualizar las órdenes que regulan las funciones, horarios, calendario, comedores escolares, etc. Así como, la urgencia de tener una orden que establezca las ratios del personal.

Hemos propuesto que se elaboren Instrucciones a los Centros sobre vacaciones, permisos y licencias, control horario, aclaraciones sobre las ATEs y Educadoras en los comedores y sobre las itinerancias de las educadoras de infantil y como cubrir su aula cuando se tengan que desplazar.

Ante nuestra pregunta por el vestuario para el personal, el Subdirector nos ha informado que a finales de septiembre o primeros de octubre llegara a los centros la partida presupuestaria para esto.

Les hemos trasladado los siguientes temas:

• Situación de las educadoras itinerantes y sobre todo de las educadoras que se quedan solas en las aulas cuando marcha la compañera.
  • Zonas de las itinerancias y condiciones
  • Indemnizaciones
  • Como se cubre a la compañera (aseo, descansos, incidencias…)
• Actualización de las funciones del personal
• Comedores: papel del personal de atención educativa complementaria que no es monitor de comedor.
• Ratios de usuarias/os por ATE en el centro.
• Información a los Centros de las funciones del ATE, ya que no son docentes, no pueden apoyar y trabajar en el aula como un docente.
• Control horario del personal (no puede ser con material del personal y se debe respetar la ley de protección de datos).
• Vacaciones, permisos y licencias.
• Vestuario del personal.

La Directora General ha tomado nota de todo lo comentado y nos ha dicho que nos informará de sus actuaciones al respecto y trasladara los temas a los respectivos responsables.

Les remitimos escrito con las peticiones de INTERSINDICAL a la Directora General, al Consejero y a la D.G. de Función Pública.

ADJUNTO.

Como cada vez que llueve la historia se repite

Una gran parte de los Centros Sociales de esta Región están edificados en terrenos inundables, en concreto, varias residencias y varios centros para personas con discapacidad. Todos estos centros están ocupados por un gran número de personas residentes y personal trabajador.

Desde hace ya demasiados años, INTERSINDICAL Servicios Públicos está insistiendo en que se tomen medidas para la prevención de inundaciones en estos centros. Cada vez que llueve de forma algo intensa, sus residentes y personal quedan aislados y sin posibilidad de acceso al lugar. En el caso de el 9 de septiembre de 2026, el autobús con las usuarias y usuarios, no pudo salir.

Volvemos a exigir al Gobierno Regional, a la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y a la Directora Gerente del IMAS que tomen medidas de inmediato porque las personas usuarias de estos centros son las más vulnerables y podría darse la situación de peligrar su vida y no poder ser atendidos correctamente.

Como una imagen vale más que mil palabras, os mostramos un video de ayer mismo, 9 de septiembre de 2026, desde la entrada a estos centros. Las imágenes que se ven no son hechos aislados, esta situación sucede en todos los centros de servicios sociales que hay en el Palmar.

¡EXIGIMOS SOLUCIONES YA!

#HartasDeDenunciar

EL CIERRE DEL ISSL DEJA EN EL AIRE LAS PRÁCTICAS DE HASTA 500 ALUMNOS Y ALUMNAS EN EL CURSO 2026-27 POR LA PARÁLISIS DEL AULA DE EPIs. La dejadez institucional de la Consejería no solo hunde el edificio de El Palmar; ahora bloquea el futuro laboral de los y las jóvenes de la Región de Murcia.

El cierre total de la sede del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL) en El Palmar —provocado por un «peligro grave e inminente» debido al pésimo estado estructural del edificio — ha traído consigo, además de la dispersión del personal del Instituto en dos sedes distintas,  la clausura fulminante de los Laboratorios de Higiene Analítica y de las aulas de formación de EPIs.

Entre 300 y 500 alumnas y alumnos atrapados en un limbo legal.

Este curso, entre 300 y 500 alumnos y alumnas se van a quedar sin la formación práctica obligatoria en Equipos de Protección Individual. El objetivo de esta formación OBLIGATORIA es que alumnado reciba una formación teórica y sobre todo práctica en trabajos de altura, formándoles en el uso e instalación de los diferentes sistemas que componen un sistema anticaídas, anclajes, líneas de vida y demás equipos de trabajo para realizar su trabajo de forma segura.

La primera consecuencia inmediata son las prácticas bloqueadas. Las empresas de acogida, en estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se niegan a incorporar a estudiantes que no hayan recibido esta formación preventiva.

Los títulos se ponen en peligro porque sin formación no hay prácticas (FCT), y sin prácticas el alumnado no podrá graduarse este curso, retrasando su entrada al mercado laboral por culpa de la desidia de la Administración.

Los institutos de la Región se encuentran sin alternativas viables ni recursos para asumir esta formación especializada que el ISSL debería garantizar. Es inadmisible que el organismo público encargado de velar por la seguridad y salud laboral de toda la Región sea el primero en incumplir, cerrando sus puertas por riesgo de derrumbe y dejando tirados a los futuros trabajadores y trabajadoras de nuestra Región. No se puede jugar así con la educación pública ni con las expectativas de empleo de la juventud.

Desde INTERSINDICAL exigimos a la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social:

• Un Plan de Contingencia Inmediato: Que se habiliten de forma urgente espacios públicos alternativos para impartir la formación del Aula de EPIs al alumnado afectado.
• Garantías para las empresas y centros: Que se coordinen soluciones urgentes para que ningún alumno ni alumna pierda su plaza de prácticas por un problema ajeno a su responsabilidad.
• Inversión real en el ISSL. No queremos más parches. Exigimos la rehabilitación YA del ISSL para que vuelva a ser el motor preventivo de la Región reuniendo a todas el personal funcionario en condiciones dignas para realizar el trabajo que tienen asignado.

¡POR UNA FORMACIÓN SEGURA Y DE CALIDAD!
¡NUESTRO FUTURO LABORAL NO SE CIERRA!

💪 CONCENTRACIÓN frente a la Consejería de Educación
🕐 A las 10,30 horas
🗓️ Miércoles 2 de septiembre

Este año hemos participado en la primera huelga estatal unitaria del sector de Educadoras del primer ciclo de Educación Infantil. Intersindical Servicios Públicos a convocado esta huelga para educadoras de las Escuelas Infantiles y de las aulas de 2 años de los CEIP.

En el mes de junio presentamos un escrito a la Consejería solicitando que las contrataciones de las educadoras para estas aulas y las Escuelas Infantiles se iniciaran el 1 de septiembre. Tambien durante el mes de junio presentamos un escrito solicitando reunión con la Secretaria General de la Consejería de Educación y la Directora General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación sin respuesta por parte de la Consejería.

A la vista de la convocatoria del primer llamamiento de educadoras para el curso escolar y al comprobar que los contratos itinerantes desaparecen de las Escuelas Infantiles denunciamos el peligro que esto supone para las aulas de 2 años. Y solicitamos una reunión urgente con la Directora General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación de la que tampoco tenemos respuesta.

Este traslado de los puestos itinerantes a las aulas de dos años supone la eliminación de 30 contratos que son los que se ofertan y que la educadora que esta en el aula con la compañera itinerante se quede sola en el aula cada vez que su compañera se tenga que desplazar a un centro.

Esto provoca que este curso nos encontremos con 30 aulas desprotegidas que perderán la pareja educativa. Que una sola educadora se tenga que hacer cargo de hasta 20 niñas y niños de dos años. Y con una gran inseguridad, no podemos olvidar que estos menores tienen un nivel de autonomía en desarrollo y no se pueden quedar solos ni un minuto.

Por otra parte, las itinerancias están sin regular para el personal de administración y servicios en la Consejería de Educación y las Educadoras que ocupan puestos itinerantes no tienen información a que centros tienen que acudir y estos desplazamientos corren a cargo de ellas.

Por todo lo expuesto, desde INTERSINDICAL Servicios Públicos exigimos a la Consejería de Educación que oferte los puestos itinerantes en las Escuelas Infantiles como estaban hasta ahora y que se regulen las itinerancias para todo el personal no docente, de forma que las compañeras que están en estos puestos sepan a que centros se tienen que desplazar y como se les va a indemnizar el desplazamiento.

Ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación desde INTERSINDICAL Servicios Públicos convocamos una CONCENTRACIÓN frente a la Consejería de Educación el día 2 de septiembre a las 10,30 horas.

¡¡ANIMATE!!

¡ACOMPAÑANOS Y RECLAMA TUS DERECHOS!

¡SIN PRESIÓN, NO HAY CAMBIOS!

¡SIN NOSOTRAS NO HAY ESCUELA! TU VOZ, NUESTRA FUERZA

El gerente del Consorcio  Carmelo Cabañero Fernández, y a su vez, presidente de la Mesa de Negociación del Consorcio difunde por correo electrónico a todos los miembros de la misma, representantes de seis sindicatos,  dos informes, emitidos  uno por la Secretaria Interventora y otro por la Dirección Técnica,  ambos emitidos en el año 2022 en el marco de unas actuaciones de información reservada, de cara a depurar presuntas responsabilidades disciplinarias con referencias individualizadas a empleados públicos concretos del consorcio identificados mediante nombre y apellidos.

Consciente  de la irregularidad que estaba cometiendo, envió al día siguiente un correo a las mismas personas solicitándoles que no hicieran uso del citado documento y que se eliminara, cuando la actuación ya se había realizado, tratando la Administración y sus normas de aplicación como si de un juego se tratara.

Dicha actuación que, atendiendo al contenido de la documentación difundida, puede ser constitutiva de una comunicación de datos personales no amparada por el ordenamiento jurídico, con claros indicios de  infracción o responsabilidad, cobra especial relevancia al haber sido distribuida por el Gerente, cargo de confianza, nombrado por el Consejero, Marcos Ortuño,  y que ejerce la presidencia de una  mesa  de negociación que debe ante todo regirse por   el principio de buena fe negocial , brillando en este caso por su ausencia,  lo que debería llevar al presidente del consorcio en primer lugar a  cesar al gerente por no ser personal capacitado para ejercer esta presidencia,  ni la gerencia de este organismo, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, jurisdiccionales o de cualquier otra naturaleza que resulten procedentes y que están siendo investigada.

Todo ello no es más que otra prueba del caos absoluto en el que se encuentra inmerso el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia,  que pasa los días con un conflicto detrás de otro.

Desde Intersindical SSPP manifestamos nuestro apoyo a las compañeras y compañeros Técnicos en Cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) que este miércoles 22 de julio se han concentrado, de forma numerosa, ante la sede de la Función Pública.

La indignación responde a una realidad insólita e inaceptable: un examen selectivo que no mide de ninguna manera los conocimientos ni la capacidad del colectivo, sino el absoluto despropósito en el diseño y los criterios de la prueba.

No toleraremos que se culpe de este resultado histórico a la falta de preparación de unas profesionales que sostienen a diario nuestro sistema sociosanitario.

INTERSINDICAL Servicios Públicos presentó ante la Administración una queja formal el pasado el pasado 17 de julio, sin que hasta el momento hayamos recibido respuesta por parte de la Administración.

En él se solicitaba la anulación del PRIMER EJERCICIO de las pruebas selectivas para acceso al Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción Cuidados Auxiliares de Enfermería, por el sistema de Acceso Libre y la retroacción del procedimiento al momento inmediatamente anterior a la realización del mismo a fin de que, tras convocar nuevamente a los aspirantes para su realización, se garantice la realización de las pruebas y el cumplimiento de los principios de igualdad mérito y capacidad en todo el desarrollo del proceso así como la efectividad del mismo para la cobertura de todas las plazas objeto de la convocatoria.

Las temperaturas extremas en nuestra región no son solo una molestia estival, representan un riesgo de salud laboral de primer orden para todo el personal de la Administración Pública. El estrés térmico, la radiación solar y el esfuerzo físico bajo altas temperaturas entrañan un peligro real de lipotimias, agotamiento por calor e incluso golpes de calor de gravedad.

Ante la recurrencia de las olas de calor, desde INTERSINDICAL Servicios Públicos exigimos a la Administración una respuesta preventiva integral que proteja a la plantilla en todos los ámbitos y puestos de trabajo, adaptando las medidas a la naturaleza de cada tarea.

1. Actuaciones prioritarias para el personal al aire libre y en campo

El personal que desarrolla sus funciones a la intemperie (mantenimiento, medio ambiente, brigadas, vigilancia, obras u otros servicios de campo) se encuentra en la primera línea de exposición directa a la radiación solar y al calor extremo.

Exigimos la aplicación inmediata de medidas de choque:

• Reorganización y adaptación de la jornada: Flexibilización de turnos y redistribución de tareas para evitar los trabajos de mayor esfuerzo físico en las horas centrales del día (las de mayor radiación y temperatura).
• Pausas de descanso y espacios de sombra: Establecimiento de descansos frecuentes en zonas de sombra o locales climatizados para permitir la termorregulación del cuerpo.
• Hidratación y equipamiento adecuado: Garantizar el acceso constante a agua fresca en los puntos de trabajo, así como la entrega de ROPA de trabajo ligera, transpirable y de colores claros, complementada con gorras, sombreros y protección solar.
• Aclimatación y vigilancia de la salud: Protocolos específicos de adaptación progresiva para el personal que se incorpora a puestos de alta exposición térmica y un seguimiento de la salud laboral para detectar de forma precoz cualquier síntoma de estrés térmico.

  2. El teletrabajo: medida organizativa clave para el personal de oficina y  gestión

Para el personal cuyas funciones no requieren presencia física, el teletrabajo se consolida como la mejor medida organizativa de prevención y salud laboral frente a las complicaciones del calor extremo:

• Eliminación del riesgo en los desplazamientos evitando que miles de empleadas y empleados públicos tengan que desplazarse en las horas centrales del día, reduciendo la exposición al calor en trayectos y disminuyendo el estrés asociado al tráfico (causa mayoritaria de accidentes de trabajo in itinere).
• Entornos de trabajo térmicamente seguro que permiten desarrollar la jornada en domicilios bien climatizados, evitando el agotamiento físico en sedes o edificios públicos que sufren deficiencias estructurales en sus sistemas de aire acondicionado.
• Ahorro energético e infraestructuras, contribuyendo a la reducción del consumo energético general en las dependencias administrativas durante los meses de temperaturas más extremas.

3. Exigimos retomar la negociación del teletrabajo de forma urgente

Proteger al personal que trabaja en la calle requiere protocolos claros de prevención, y proteger al personal de administración requiere un marco normativo de teletrabajo real. Sin embargo, la Administración mantiene paralizada la negociación.

A pesar de que en octubre de 2024 se constituyó la Comisión Paritaria de Teletrabajo e INTERSINDICAL presentó formalmente sus propuestas, la Administración ha ignorado de forma continuada las peticiones para reactivar la Comisión.

Exigimos retomar las negociaciones tomando como base el marco estatal (hasta un 60% de la jornada en teletrabajo, ampliable al 90% en casos excepcionales) bajo tres pilares irrenunciables:

• Voluntariedad y reversibilidad: Sin merma de derechos ni recortes retributivos.
• Dotación de medios: Equipos informáticos y compensación de gastos a cargo de la Administración.
• Conciliación real: Cobertura prioritaria para el personal con menores de 14 años a cargo, personas con discapacidad o familiares dependientes.

¡SOLUCIONES Y NEGOCIACIÓN YA!

Proteger la vida y la salud del personal público frente al cambio climático exige medidas directas para quienes trabajan al aire libre y el desbloqueo inmediato de la regulación del teletrabajo para los servicios de gestión. Exigimos a la Administración que actúe con responsabilidad y convoque la Comisión Paritaria de Teletrabajo de inmediato.

UNA SOLA EDUCADORA TENDRÁ QUE ATENDER HASTA 20 MENORES

La última convocatoria del llamamiento para el curso escolar de educación infantil supone una decisión administrativa alarmante. Los puestos de educadoras itinerantes, que hasta ahora reforzaban las escuelas infantiles, han sido reubicados en los Colegios de Educación Infantil y Primaria (CEIP) sin aumentar los puestos.

El mecanismo diseñado es totalmente insostenible. Estas 30 plazas de educadoras itinerantes ofertadas se destinarán a cubrir las incidencias y faltas puntuales del personal en las aulas de 2 años de los CEIP. Esto significa que, en el momento en que un centro necesite activar a su educadora itinerante para cubrir una baja en otra aula, su centro de origen perderá esa educadora y la compañera asignada se quedará completamente sola.

Una situación peligrosa: Una sola profesional para 20 niños de dos años. Las consecuencias matemáticas e institucionales de esta medida reflejan una absoluta falta de realismo y de empatía con la primera infancia:

• 30 aulas desprotegidas: El diseño de esta convocatoria asume que, de forma recurrente, 30 aulas de 2 años perderán su dotación de personal de apoyo.
• Ratios inasumibles: Una sola educadora tendrá que hacerse cargo, de manera individual, de hasta 20 niños y niñas de apenas dos años de edad.
• Vulneración de la seguridad: A los dos años, los menores requieren una atención constante en aspectos críticos como la alimentación, la higiene (cambio de pañales) y el control de esfínteres. Dejar a una sola profesional al frente del aula rompe cualquier criterio de seguridad elemental. Si un menor sufre un percance o la propia trabajadora tiene una emergencia, el aula queda en el más absoluto desamparo.

No estamos ante una mejora organizativa, sino ante una estrategia de asfixia presupuestaria. Al utilizar a las educadoras itinerantes como parches móviles para tapar las deficiencias del sistema, la administración suprime de facto 30 puestos de trabajo netos que deberían crearse para cubrir las sustituciones de forma segura, digna y estable.

Es la vieja fórmula de hacer más con menos, un ahorro económico para las arcas públicas a costa de la salud mental de las trabajadoras y del bienestar de las niñas y niños. La conciliación, la atención a la diversidad y el principio de coeducación quedan reducidos a papel mojado. La administración ha ejecutado un recorte que dinamita la calidad educativa y precariza las condiciones laborales del sector.

Desde INTERSINDICAL Servicios Públicos exigimos a la Consejería de Educación la rectificación inmediata de las condiciones de este llamamiento, la devolución de las plazas itinerantes a su función de refuerzo estructural en las Escuelas Infantiles y la estructuralizacion de los puestos de las educadoras en los CEIP.

La educación de 0 a 3 años no es un gasto prescindible; es la base del sistema educativo. Y la Consejería de Educación debe garantizar la seguridad y el derecho a la educación de todas las niñas y niños.

Con la seguridad y el futuro de la infancia no se ahorra.