tag:blogger.com,1999:blog-19580864799975040252024-03-05T07:15:54.018+01:00PRIDICAM MobbingMadrid Asociación PRIDICAM MobbingMadrid Entidad fundada en 2003 Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05382738065181284694noreply@blogger.comBlogger1813tag:blogger.com,1999:blog-1958086479997504025.post-39175603097054215702018-05-15T18:05:00.000+02:002018-05-15T18:05:00.961+02:00PRIDICAM MobbingMadrid Te atendemos y asistimos en Valencia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKed6OoRanswhHkM7b4CH_Vxh_6lNyQs5mnOgxjJ4sxY7ARLxShT6vksG011X1Xq0lh83eMOgKfRYoLyLvYcxjkzy183p1NQhxLSqXGnRPMrJ2QA3jisYCOn5Z5cQ7k8G4iXU9r0I0GOA/s1600/PRIDICAM+Te+atienden+y+asisten+en+Valencia.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Mayte Lazaro y Julio Mendez, te atienden y asisten en Valencia" border="0" data-original-height="750" data-original-width="511" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKed6OoRanswhHkM7b4CH_Vxh_6lNyQs5mnOgxjJ4sxY7ARLxShT6vksG011X1Xq0lh83eMOgKfRYoLyLvYcxjkzy183p1NQhxLSqXGnRPMrJ2QA3jisYCOn5Z5cQ7k8G4iXU9r0I0GOA/s1600/PRIDICAM+Te+atienden+y+asisten+en+Valencia.png" title="Mayte Lazaro y Julio Mendez, te atienden y asisten en Valencia" /></a></div>
<h2 style="text-align: center;">
<b style="text-align: justify;"><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><span style="color: #783f04;">Mayte Lazaro y Julio Mendez, te atienden y asisten en Valencia</span></span></b></h2>
<div style="text-align: center;">
<b style="text-align: justify;"><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><span style="color: #134f5c;">Mayte,
que quieres decirles a los trabajadores que sufren <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/que-es-el-mobbing-guia-de-apoyo-para.html">acoso laboral </a>en la
Comunidad de Valencia</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 14.2pt; margin-right: 14.2pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">La <b>actividad laboral</b> es
uno de los pilares básicos en los que se sustenta la vida y el bienestar del
ser humano. Por ello las alteraciones que se producen como consecuencia de
nuestro entorno laboral despliegan sus efectos mucho más allá del mismo,
limitando y deteriorando nuestra calidad de vida y pudiendo llegar a producir
graves daños e incluso secuelas. Tanto el <b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2017/10/riesgos-psicosociales-existentes-en-el.html">estrés laboral</a>, el <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2017/01/el-sindrome-de-burnout-puede-repercutir.html">burnout</a>,
el <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2017/10/los-testigos-mudos-en-el-proceso-acoso.html">mobbing</a></b>, o cualquier otra actuación dañosa en el lugar de trabajo
producen alteraciones en la salud física y mental del trabajador.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">La figura del <b>médico</b> y
más aún del especialista en <b>Psiquiatría</b>, está llamada a <b>detectar
y tratar</b> las consecuencias físicas y psíquicas o emocionales que el
afectado pueda sufrir. Mi experiencia acumulada en los últimos años en este
campo, me permite <b>realizar intervenciones tempranas</b> para
evitar el deterioro en la calidad de vida o la aparición de graves secuelas
psíquicas. A los médicos Psiquiatras con experiencia y formación en
este campo no nos es desconocido diagnosticar trastornos gastrointestinales,
problemas del sueño, hipertensión, cefaleas, ansiedad, depresión, conductas de
aislamiento, etc…Llegando incluso a identificar cambios en la
personalidad e ideas de suicidio.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Un abordaje médico, ofrece la posibilidad
de realizar un <b>diagnostico y un tratamiento precoz</b>,
lo que permitirá a su vez prevenir o minimizar las consecuencias desfavorables
para el trabajador.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Por todo lo anterior, te ofrecemos la
posibilidad de una consulta médica “<b>on line</b>”, no solo para el <b>tratamiento</b> de
los síntomas descritos, sino también para obtener una <b>segunda opinión
médica</b> si ya estás recibiendo ayuda.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Por otra parte, lamentablemente en
ocasiones se produce un daño psíquico y/o una secuela que habrá que identificar
y cuantificar a través del oportuno <b>Informe Pericial</b>, instrumento
de gran relevancia ante la Administración o en los procesos judiciales que
pudieran generarse como consecuencia de la situación en el trabajo. En nuestro
caso, la doble vertiente de “<b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/blog-page_25.html">Psiquiatra Forense y Criminóloga</a></b>” me
permite realizar valoraciones Psiquiatrico-legales, actividad técnica que se
convierte en un medio probatorio de excepción en aras a la consecución del
resultado deseado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwmAFTcUx3sRWVNGSZKcSPwUr1osMODI5g-e53CKjW51kz5oKwqJiO0qQ7dyow7-goxF7ndFJP2Pn-p8ACfzTpzzA33bG9Hun36kITrQYPj3aOl4QS5IBxXjaQNWfmVWKeXNmWi-S1o-I/s1600/Mayte+Lazaro%252C+Psiquiatra+de+PRIDICAM+%252C+candidata+a+presidenta+del+Colegio+de+M%25C3%25A9dicos+de+Valencia+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="¿Mayte, que nos puedes contar sobre el acoso laboral que sufriste?" border="0" data-original-height="500" data-original-width="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwmAFTcUx3sRWVNGSZKcSPwUr1osMODI5g-e53CKjW51kz5oKwqJiO0qQ7dyow7-goxF7ndFJP2Pn-p8ACfzTpzzA33bG9Hun36kITrQYPj3aOl4QS5IBxXjaQNWfmVWKeXNmWi-S1o-I/s1600/Mayte+Lazaro%252C+Psiquiatra+de+PRIDICAM+%252C+candidata+a+presidenta+del+Colegio+de+M%25C3%25A9dicos+de+Valencia+2.png" title="¿Mayte, que nos puedes contar sobre el acoso laboral que sufriste?" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><br /></span></b></div>
<h3 style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><span style="color: #134f5c;">¿Mayte, que nos puedes contar sobre el <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2017/10/ebook-gratuitos-conoce-que-es-y-como.html">acoso laboral</a>
que sufriste?</span></span></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Claro, mi caso es uno más de tantos; un
clásico, con sus detalles porque siempre he sido una persona que he tolerado
muy mal la injusticia.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Por esto, tras denunciar una supuesta
corrupción económica en el año 2010, fui perseguida y acosada hasta que
consiguieron que abandonara la institución, que abandonara mis expectativas
laborales para las que había trabajado mucho y además se anularon los proyectos
profesionales de índole nacional.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Es muy duro</span></b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">, para un Médico, tener
que parar de ayudar a sus pacientes por su propia baja laboral, por ansiedad
grave.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Es muy duro</span></b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">, para un Psiquiatra,
tener que recibir ayuda de otro Psiquiatra y un Psicólogo.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Es muy duro</span></b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">, para un Períto
Psiquiatra, tener que ser evaluada por un Médico Forense.</span><span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">Es muy duro</span></b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">, para una Criminóloga,
enfrentarse a pleitos lentos que parecen interminables y aun no resueltos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<h3 style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><span style="color: #134f5c;">Julio, que quieres decirles a los trabajadores que
sufren acoso laboral en la Comunidad de Valencia</span></span></b></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGpN8nPGiwgvLeXDS9xHYYCii0h1w5oD2ZWXITEOa5tdx37bGfP1gsPipxDunbFiilETdaply7szLpBFbpZ3jDGXrVANuVCt3IWxrwILQkwycao0TZ2SZWFF_TXYkzkDh0QW-eOa1172g/s1600/ASISTENCIA+JUR%25C3%258DDICA+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Julio, que quieres decirles a los trabajadores que sufren acoso laboral en la Comunidad de Valencia" border="0" data-original-height="554" data-original-width="519" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGpN8nPGiwgvLeXDS9xHYYCii0h1w5oD2ZWXITEOa5tdx37bGfP1gsPipxDunbFiilETdaply7szLpBFbpZ3jDGXrVANuVCt3IWxrwILQkwycao0TZ2SZWFF_TXYkzkDh0QW-eOa1172g/s1600/ASISTENCIA+JUR%25C3%258DDICA+2.png" title="Julio, que quieres decirles a los trabajadores que sufren acoso laboral en la Comunidad de Valencia" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0rPUFCjxf9FuAOkBRl3V8UpeMCG9Yknq3-m3Qhow2HUBO9UhplIfz6kI-PszsqD__ay8WmMA7vfuNS0l6AK7g1NfP6GaEfi7o2fO9ajoRvU9awOUAjjwYcPDGVWAac1DEAMFJFkv7SMk/s1600/En+valencia+no+estes+solo+ante+el+%2523AcosoLaboral.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="En la Comunidad de Valencia no estes solo ante el acoso laboral" border="0" data-original-height="421" data-original-width="510" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0rPUFCjxf9FuAOkBRl3V8UpeMCG9Yknq3-m3Qhow2HUBO9UhplIfz6kI-PszsqD__ay8WmMA7vfuNS0l6AK7g1NfP6GaEfi7o2fO9ajoRvU9awOUAjjwYcPDGVWAac1DEAMFJFkv7SMk/s1600/En+valencia+no+estes+solo+ante+el+%2523AcosoLaboral.png" title="En la Comunidad de Valencia no estes solo ante el acoso laboral" /></a></div>
<b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><br /></span></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05382738065181284694noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.749220000000036614.533696500000008 -45.057814000000036 66.393637500000011 37.559373999999963tag:blogger.com,1999:blog-1958086479997504025.post-64633880256100727732018-05-13T12:35:00.000+02:002018-05-13T12:35:03.059+02:00Mobbing Los comportamientos habituales del acosador con sus victimas<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-insideh: none; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 458.3pt;" valign="top" width="611"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh26JDwdLEbL3RaMVZa3aCLsmqfINVPzvxlJu0-CN-OtDdQdLVZ1BLGAYi2oLBgJ1nRg4F3tOsuc2KPf6qDQ4OAkMfUDpxWtAcAIH_qQoNrg5CFXeyNymfJFMQ8YiFcPG_8tMjNqUzuw2A/s1600/Los+comportamientos+habituales+del+acosador+con+sus+victimas.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Mobbing: Los comportamientos habituales del acosador con sus victimas" border="0" data-original-height="425" data-original-width="510" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh26JDwdLEbL3RaMVZa3aCLsmqfINVPzvxlJu0-CN-OtDdQdLVZ1BLGAYi2oLBgJ1nRg4F3tOsuc2KPf6qDQ4OAkMfUDpxWtAcAIH_qQoNrg5CFXeyNymfJFMQ8YiFcPG_8tMjNqUzuw2A/s1600/Los+comportamientos+habituales+del+acosador+con+sus+victimas.bmp" title="Mobbing: Los comportamientos habituales del acosador con sus victimas" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 18pt; text-align: center;">
<b style="text-align: justify;"><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><span style="color: #4d469c;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/que-es-el-mobbing-guia-de-apoyo-para.html" target="_blank">Mobbing</a></span>: Los comportamientos habituales del acosador con sus
victimas</span></b></div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-bottom-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-bottom-themecolor: accent6; mso-border-bottom-themeshade: 128; mso-border-insideh-themecolor: accent6; mso-border-insideh-themeshade: 128; mso-border-insideh: 2.25pt solid #984806; mso-border-insidev-themecolor: accent6; mso-border-insidev-themeshade: 128; mso-border-insidev: 2.25pt solid #984806; mso-border-top-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-top-themecolor: accent6; mso-border-top-themeshade: 128; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 491px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-bottom: solid #984806 2.25pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #984806 2.25pt; mso-border-bottom-themecolor: accent6; mso-border-bottom-themeshade: 128; mso-border-top-themecolor: accent6; mso-border-top-themeshade: 128; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 446.75pt;" valign="top" width="596"><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Características más
relevantes de la comunicación que establece el <b><span style="color: #984806;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2017/04/el-perfil-del-acosador-segun-4.html">acosador laboral</a></span><u><span id="goog_867332954"></span></u><a href="https://www.blogger.com/"></a><u><span id="goog_867332955"></span></u></b> o perverso
narcisista con sus víctimas:<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Rechaza la Comunicación Directa</span></b><span style="color: #222222; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.7pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<div style="text-align: left;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "symbol"; font-size: 14.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El perverso no practica la comunicación directa,
porque </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">"<i>con los objetos no se habla</i>"</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">. </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.7pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.7pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<div style="text-align: left;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #984806; font-family: "symbol"; font-size: 14.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El perverso no nombra nada, pero lo insinúa todo. La
víctima intenta comprender y se pregunta: </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">¿qué le habré hecho?.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.7pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.7pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<div style="text-align: left;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "symbol"; font-size: 14.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El agresor niega la existencia del reproche y del
conflicto. La víctima se ve paralizada , </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">¿cómo defenderse de algo que no
existe?.</span></i></b><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Negarse a discutir es
lo que perpetra el conflicto. Rechazar el diálogo es una hábil manera
de agravar el conflicto haciéndolo recaer en el otro.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Deformar el lenguaje</span></b><span style="color: #222222; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Pueden utilizar una
voz fría y monocorde, sin tonalidad afectiva. Las palabras dejan de
tener importancia para dárselo al tono. El perverso no suele alzar la
voz, deja que el otro se irrite solo. </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">!eres un histérico que no deja de
gritar!.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El mensaje es vago e
impreciso y genera confusión., </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">!yo nunca he dicho eso!.</span></i></b><i><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> </span></i><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Es capaz de sostener
varios discursos contradictorios a la vez. No termina las frases.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-<i> No
entiendo lo que quieres decir!.</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- pues piensa!.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">La respuesta es
agresiva, sin embargo el tono es sosegado. Puede utilizar un lenguaje
técnico, abstracto, excesivamente dogmático. El interlocutor teme preguntar
por miedo a parecer imbécil.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Otro procedimiento perverso
consiste en nombrar las intenciones del otro o en adivinar sus pensamientos
ocultos, dando a entender que el agresor conoce mejor que la víctima lo que
este piensa.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_1589658923287821664_more"></a><span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> </span><b><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Mentir</span></b><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El uso de
insinuaciones y silencios, decir sin decir, por ejemplo: </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">"!Las mujeres son temibles!", Las mujeres que trabajan no
cuidan bien a sus hijos!,</span></i></b><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> si el interlocutor protesta se
rectifica inmediatamente </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">" no lo decía por ti!. Hay que ver que
susceptible eres!".</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Los perversos y las
perversas buscan siempre tener razón y eso es más fácil cuando han
conseguido desestabilizar a la víctima y esta contrariamente a su agresor ya
no disfruta con la polémica. La mentira solo se vuelve directa en la fase de
destrucción. no les importa que cosas son verdad y que cosas son mentira, lo
único verdadero es lo que dicen en el instante presente.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">La
burla, el sarcasmo y el desprecio</span></b><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Los sarcasmos y las
observaciones mordaces se toleran como si fueran el precio que hay que pagar
por mantener una relación laboral con un compañero especial.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">La agresión medio en
broma medio en serio se produce de manera disfrazada, sin hacer ruido,
mediante alusiones e insinuaciones. Todas las observaciones desagradables
producen heridas, para el agresor es un juego, el placer de la
polémica de obligar al otro a defenderse.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 1.0cm; margin-right: 1.0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">La persona que recibe este tipo de agresión no reacciona porque tiene
tendencia a excusar a su agresor, pero también porque la violencia se instala
de una manera insidiosa. Solo cuando se ha convertido en una costumbre es cuando
se toma conciencia.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El discurso del
perverso narcisista encuentra una audiencia a la que llega a seducir, que es
insensible a la humillación y el dolor de la víctima.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Luego las
estrategias utilizadas por el agresor para desestabilizar al otro serán:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Burlarse de sus
convicciones, ideas y gustos.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Dejar de dirigirle la palabra.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Ridiculizarlo en público.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Ofenderle delante de los demás.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Privarlo de la posibilidad de expresarse.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Hacer broma con sus puntos débiles.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Hacer alusiones desagradable sin llegar a aclararlas nunca.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- Poner en tela de juicio sus capacidades de juicio y decisión.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Utilizar la Paradoja.</span></b><span style="color: #222222; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">En la agresión perversa, la víctima llega a dudar de
sus propios pensamientos y afectos, perdiendo la noción de su propia
identidad. No puede pensar.</span></i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">En el nivel
verbal se dice una cosa y en el no verbal se expresa lo contrario. Existe un
mensaje explícito y otro sobreentendido. El agresor niega la existencia del
segundo, esta es una manera muy eficaz de desestabilizar al otro. Si la
víctima trata de aclarar sus dudas, se le tacha de entenderlo todo siempre al
revés y de paranoica.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Existe además una distancia
enorme entre lo que se dice y el tono de tensión y hostilidad en el que se
dice. Este discurso paradójico sume al otro en la perplejidad. Puede llegar a
ocurrir que la víctima termine por aprobarlo todo al tiempo que se
descalifica a sí misma.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">También es
característico el desplazamiento de la culpabilidad. Mediante un fenómeno de
transferencia, el agresor consigue que la culpa recaiga completamente en la
victima. Para esta se produce una introyeción de la culpa</span><i><span style="color: #0070c0; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">. </span></i><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">!soy el culpable de todo!, mientras que para el
narcisista es al revés, se produce una proyección fuera de sí mismo,
arrojando la culpa sobre el otro, !es culpa suya!.</span></i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Descalificar</span></b><span style="color: #222222; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Se trata de despojar
al otro de todas sus cualidades, decirle y repetirle que no vale nada, hasta
que se lo crea.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Primero en el registro de la comunicación no verbal:</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">miradas despreciativas.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- suspiros exagerados.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- insinuaciones y alusiones
desestabilizadoras.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- observaciones desagradables.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- críticas indirectas ocultas
detrás de una broma.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">- burlas.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Como son indirectas
resulta difícil defenderse. Poco a poco la víctima va integrando que es un
desastre y termina por convertirse en un verdadero desastre.</span><span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Divide y vencerás</span></b><span style="color: #222222; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El arte en
el que el perverso narcisista destaca es en el de enfrentar a unas personas
con otras, provocando rivalidades y celos. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Mediante alusiones que
siembran la duda, revelaciones de comentarios de terceras personas, o
mentiras que ponen a las personas enfrentadas unas con otras.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Para un perverso el
placer supremo consiste en conseguir la destrucción de un individuo por parte
de otro. En una empresa esto se traduce en cotilleos, insinuaciones,
privilegios que se otorgan a unos empleados y a otros no y preferencias. Se
trata también de hacer correr rumores que herirán a la víctima sin que ésta
pueda identificar su origen.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Imponer autoridad</span></b><span style="color: #222222; font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">En la lógica del abuso
de poder el más fuerte somete al otro. El agresor usa una dialéctica
totalizadora, en lugar de decir: </span><i><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">" no me gusta fulano" dirá " fulano es un idiota"</span></i><i><span style="color: #0070c0; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">.</span></i><span style="color: #0070c0; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Con estos discursos
los perversos narcisistas atraen a compañeros que no están seguros de sí
mismos y que tienden a pensar que los demás saben más que ellos mismos. Los
perversos dan mucha seguridad a las personas más frágiles.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Se instaura un proceso
de dominación: la víctima se somete y el agresor la subyuga, controla y
deforma. Se establece una relación basada en la dependencia que se atribuye a
la víctima.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Es importante
distinguir entre violencia perversa del abuso de poder y de la
tiranía. La tiranía busca obtener el poder mediante la fuerza, el
objetivo es dominar, en un perverso sin embargo, la dominación se encuentra
solapada, el perverso la niega, estableciéndose no de forma directa sino
insidiosa y en ocasiones bajo la máscara de la benevolencia. no es un
conflicto declarado.</span><span style="color: #222222; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="background: #E5E5E5; border-collapse: collapse; border: none; mso-border-insideh: none; mso-border-insidev: none; mso-border-left-alt: solid #404040 2.25pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-left-themetint: 191; mso-border-right-alt: solid #404040 2.25pt; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-right-themetint: 191; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-pattern: gray-10 auto; mso-shading: windowtext; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 529px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-bottom: none; border-left: solid #404040 2.25pt; border-right: solid #404040 2.25pt; border-top: none; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-left-themetint: 191; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-right-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 446.75pt;" valign="top" width="596"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Texto extraído del
libro:" El Acoso Moral". El maltrato psicológico en la vida
cotidiana. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Autora: Marie-France
Hirigoyen. edit. Paidós</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/presentacion-con-estafecha-1-de-julio.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Envianos TU CONSULTA" border="0" data-original-height="62" data-original-width="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxjKu4YxE5C0TMjjobkF3I2pCho28aI3wxLIclsYsWX6AQnxd4rYTj7H7Lvcj-MOFtKjMs1TtiPiUN5slXyLVa43Za3hkR3rUKkFWpLvXgqgwiAACKAiEB309qn7dKTuuDeyxwKYttGww/s1600/Envianos+tu+consulta_500+1.jpg" title="Envianos TU CONSULTA" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05382738065181284694noreply@blogger.com2España40.463667000000008 -3.749220000000036614.533696500000008 -45.057814000000036 66.393637500000011 37.559373999999963tag:blogger.com,1999:blog-1958086479997504025.post-70114233686878190142018-05-08T09:25:00.000+02:002018-05-08T09:25:17.440+02:00Mantener a un funcionario desocupado es Acoso Laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5bdEXMjTqfbOv7KJyxuf2zXcGplcoQf7hrFKNVJ1vrDK89DsyjoLAK2URVF2JbYG8Hxobocy5k4NQ-AHJ5S7JPQjUppxvDOr-AL7lkkGorvLOFl4jjlY0-J_hq5FEOd_uEdzdRu6kltU/s1600/Mantener+a+un+funcionario+desocupado+ser%25C3%25A1+acoso+laboral.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Mantener a un funcionario desocupado es Acoso Laboral" border="0" data-original-height="349" data-original-width="511" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5bdEXMjTqfbOv7KJyxuf2zXcGplcoQf7hrFKNVJ1vrDK89DsyjoLAK2URVF2JbYG8Hxobocy5k4NQ-AHJ5S7JPQjUppxvDOr-AL7lkkGorvLOFl4jjlY0-J_hq5FEOd_uEdzdRu6kltU/s1600/Mantener+a+un+funcionario+desocupado+ser%25C3%25A1+acoso+laboral.png" title="Mantener a un funcionario desocupado es Acoso Laboral" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt;"><b>Mantener a un funcionario desocupado es Acoso Laboral</b></span></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;">El </span><b><span style="color: #0070c0; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/03/es-mobbing-mantener-un-empleado-publico.html"><span style="color: #0070c0; text-decoration-line: none;">mobbing</span></a></span></b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;"> o </span><b><span style="color: #0070c0; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/10/acoso-laboral-que-acciones-puedo.html"><span style="color: #0070c0; text-decoration-line: none;">acoso laboral</span></a></span></b><span style="font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 14pt;"> se produce en las
administraciones públicas –Estatal, Autonómica y Local- con un carácter más
frecuente de lo que se piensa, afectando a numerosos empleados públicos en los
que se produce paulatinamente su destrucción psicológica, dado que por su
estabilidad laboral el acoso suele ser más duro y de mayor
duración. </span></div>
</div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-bottom-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-bottom-themecolor: accent6; mso-border-bottom-themeshade: 128; mso-border-insideh-themecolor: accent6; mso-border-insideh-themeshade: 128; mso-border-insideh: 2.25pt solid #984806; mso-border-insidev-themecolor: accent6; mso-border-insidev-themeshade: 128; mso-border-insidev: 2.25pt solid #984806; mso-border-top-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-top-themecolor: accent6; mso-border-top-themeshade: 128; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 454px;">
<tbody>
<tr>
<td style="border-bottom: solid #984806 2.25pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #984806 2.25pt; mso-border-bottom-themecolor: accent6; mso-border-bottom-themeshade: 128; mso-border-top-themecolor: accent6; mso-border-top-themeshade: 128; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 446.75pt;" valign="top" width="596"><div style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Mantener a un funcionario sin
trabajo u ordenarle tareas inútiles será considerado acoso laboral. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Igual que reprenderle
reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su
profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la
organización del trabajo<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="background: white; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Así
lo establece una resolución del Ministerio de Política Territorial y
Administración Pública que regula el <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-9529">acoso</a> o <em style="box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit;"><span style="border: 1pt none windowtext; font-style: normal; padding: 0cm;"><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-9529">mobbing<span style="border: none; mso-bidi-font-style: normal;"><span style="border: none;"> </span></span></a></span></em>en
la función pública.<em><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></em></span></div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-insideh-themecolor: accent6; mso-border-insideh-themeshade: 128; mso-border-insideh: 2.25pt solid #984806; mso-border-insidev-themecolor: accent6; mso-border-insidev-themeshade: 128; mso-border-insidev: 2.25pt solid #984806; mso-border-left-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-left-themecolor: accent6; mso-border-left-themeshade: 128; mso-border-right-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-right-themecolor: accent6; mso-border-right-themeshade: 128; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 454px;">
<tbody>
<tr>
<td style="border-bottom: none; border-left: solid #984806 2.25pt; border-right: solid #984806 2.25pt; border-top: none; mso-border-left-themecolor: accent6; mso-border-left-themeshade: 128; mso-border-right-themecolor: accent6; mso-border-right-themeshade: 128; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 446.75pt;" valign="top" width="596"><div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de
Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de
6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración
General del Estado sobre el <b><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-9529"><span style="color: #984806; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Protocolo de
actuación frente al acoso laboral</span></a> </b>en la Administración General
del Estado.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="background: white; margin: 6pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Se
considera acoso, además de los supuestos citados, <b>"dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al
trabajador se le asignan".</b> Por el contrario, no es acoso <b>"la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legal",</b>
así como las <b>"conductas despóticas
dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores",</b> las <b>"presiones para aumentar la
jornada"</b> y las <b>"ofensas
puntuales dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos".</b></span></div>
<div style="background: white; margin: 6pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<b style="text-align: center;"><span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Solo si la presión es
"prolongada" se considerará falta muy grave</span></b></div>
<div style="background: white; margin: 12pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">Como actuara la
Administración<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; margin: 6pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Para
que la Administración acepte que ha existido acoso, el comportamiento grosero y
discriminatorio <b>tiene que ir dirigido
siempre contra el mismo empleado </b>y ser <b>"permanente
y prolongado".</b> <b>El acosador será
sancionado por falta muy grave o derivado a los tribunales. <o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin: 6pt 0cm 12pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">La
víctima retomará sus funciones y quienes hayan actuado como testigos no
sufrirán represalias. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-insideh-themecolor: accent6; mso-border-insideh-themeshade: 128; mso-border-insideh: 2.25pt solid #984806; mso-border-insidev-themecolor: accent6; mso-border-insidev-themeshade: 128; mso-border-insidev: 2.25pt solid #984806; mso-border-left-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-left-themecolor: accent6; mso-border-left-themeshade: 128; mso-border-right-alt: solid #984806 2.25pt; mso-border-right-themecolor: accent6; mso-border-right-themeshade: 128; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 454px;">
<tbody>
<tr>
<td style="border-bottom: none; border-left: solid #984806 2.25pt; border-right: solid #984806 2.25pt; border-top: none; mso-border-left-themecolor: accent6; mso-border-left-themeshade: 128; mso-border-right-themecolor: accent6; mso-border-right-themeshade: 128; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 446.75pt;" valign="top" width="596"><div style="background: white; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #984806; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El protocolo considera que el
hostigamiento que sea considerado "violencia psicológica" en lugar
de acoso laboral tendrá "la sanción que corresponda", de menor
gravedad en cualquier caso que el acoso laboral.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<h4 style="background: white; line-height: normal; margin: 12pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="sumario_4"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="despiece1"></a><span class="sinenlace"><span style="border: 1pt none; color: #111111; font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt; padding: 0cm;">Protocolo de la Denuncia</span></span><span style="color: #111111; font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 20pt; text-transform: uppercase;"><o:p></o:p></span></h4>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.375rem; margin: 0.938rem; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; padding: 0cm;">Rellenar </span></b><span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">el
impreso disponible en la intranet. Remitirlo al servicio de prevención de
riesgos laborales y a la inspección.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.375rem; margin: 0.938rem; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; padding: 0cm;">El
inspector</span></b><span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> podrá pedir el asesoramiento de los expertos en relaciones
laborales, y emitir un informe previo con entrevistas y declaración de
testigos. Como precaución, podrá cambiar de departamento al acusador o al
acusado, o a ambos. Para el trámite del informe inicial dispone de un máximo de
diez días.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.375rem; margin: 0.938rem; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; padding: 0cm;">A
partir de </span></b><span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">ese momento se podrá nombrar a un mediador aceptado por las dos
partes en litigio para buscar un acuerdo. Si no lo logra se nombrará un
"comité asesor para situaciones de acoso", que elaborará un segundo
informe contando con la participación obligatoria de las personas que
determine. Para esta segunda valoración dispone de 15 días.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin: 12pt 0cm; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.375rem; margin: 0.938rem; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">L<span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">a
decisión</span></span></b><span style="color: #444444; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> final la adoptará el responsable de recursos humanos,
también en un plazo de dos semanas. Si se aprecia una conducta especialmente
dolosa por parte del acosador se considerará delito y seguirá la vía ordinaria
en los tribunales. En caso contrario, se sancionará al acosador con expediente
disciplinario por falta muy grave. Se garantizará que no se adopten represalias
contra los testigos y se penalizarán las denuncias falsas.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/presentacion-con-estafecha-1-de-julio.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Envianos tu Consulta" border="0" data-original-height="62" data-original-width="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwl2_-CNaTbtgI0kJTftulvDFgjyY5G5UD-iJCiICGzs0ZIkfnEvdRqDyWbHsCqJRSSOmFhWTiWWOdO_m8YGauoTA2DGL8B7p68ARrg8X5dzaM3b8jpkW8S-y87P_4jDVCVCiK3pNpR6g/s1600/Envianos+tu+consulta_500+1.jpg" title="Envianos tu Consulta" /></a></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05382738065181284694noreply@blogger.com2España40.463667000000008 -3.749220000000036614.533696500000008 -45.057814000000036 66.393637500000011 37.559373999999963