La Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) declaró en 1988 el 30 de marzo como el día internacional de las trabajadoras del hogar. Esta fecha conmemorativa busca visibilizar, revalorizar y reivindicar los derechos laborales del sector doméstico, que enfrenta altos niveles de precariedad, invisibilidad y riesgo de abusos.

Datos INE. Periodo 2025T4

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, en España trabajan aproximadamente 550.000 personas en el empleo doméstico. De ellas, unas 370.000 están dadas de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar. Esto implica que entre un 30 % y un 35 % del empleo doméstico está en situación irregular.

El sector está muy feminizado (95-97 % mujeres), la mayoría tiene más de 45 años (60 %) y aproximadamente un tercio son trabajadoras extranjeras. Además, es un sector con alta informalidad y salarios por debajo de la media.

En cuanto a la ocupación, los datos exactos varían según la fuente (EPA, Seguridad Social o estimaciones sindicales), porque mucho trabajo doméstico no está declarado. Aproximadamente, las empleadas del hogar afiliadas representan entre el 1,8 % y el 2 % del total de afiliación en España. Esto implica que la mayor parte del empleo doméstico se realiza sin cotización o en economía sumergida.

Por tanto, y teniendo en cuenta la tasa de paro femenina actual en alrededor del 12,5 %, este sector se relaciona mucho con el paro femenino, porque muchas mujeres entran en el servicio doméstico cuando tienen dificultades para acceder a otros empleos.

Avances

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en 2011 por primera vez un convenio (189) en el que se recogían los derechos básicos de este tipo de empleadas en materia derecho a conocer los términos de empleo, acceso a prestaciones, incluida la cobertura por maternidad, la  limitación de horas de trabajo, medidas contra el acoso, violencia y abusos, y descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas y pago de horas extras.

En España, tras su ratificación en 2022, se han equiparado derechos, eliminando el despido por «desistimiento» y permitiendo el acceso a la prestación por desempleo. Se ha impulsado la necesidad de adecuar la legislación interna para mejorar la prevención de riesgos laborales y la protección ante el despido.

Igualmente, en España, en los últimos años, se han producido diversos adelantos en materia laboral, el último a través del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

Este Real Decreto recoge entre algunas de sus medidas más importantes: la prestación por desempleo a las empleadas del hogar, derecho a una indemnización por desempleo, cuya cuantía debe ser equivalente al salario correspondiente a doce días por año de servicio, con el límite de seis mensualidades o el preaviso en caso de extinción del contrato, como mínimo, de veinte días desde que se le comunique a la persona trabajadora, entre otras circunstancias.

Asimismo, el Real Decreto 893/2024, que entró en vigor el 12 de septiembre de 2024 exige evaluar riesgos laborales en el servicio del hogar familiar. Esta medida supone un paso importante hacia la equiparación de derechos con otros sectores, históricamente negados en el trabajo doméstico.

Sin embargo, su aplicación también evidencia que este avance es, en parte, más formal que efectivo. La implementación recae en empleadores particulares (familias), lo que introduce un problema clave: la dificultad de trasladar obligaciones empresariales a un entorno privado. Esto genera tensiones entre el cumplimiento legal y la capacidad real de los hogares para asumir estas responsabilidades, tanto por desconocimiento como por falta de recursos.

A día de hoy, aún no se han desarrollado elementos clave como formación específica, protocolos contra el acoso o guías técnicas. Esto sugiere que la política está incompleta, lo que limita su impacto real en la mejora de las condiciones laborales.

Esto implica que una parte importante de las trabajadoras queda fuera de cualquier protección, por lo que la medida, aunque positiva, no alcanza a quienes más lo necesitan.

La igualdad no se decreta: se garantiza

El problema ya no es la falta de leyes, sino la falta de voluntad para hacerlas cumplir. Sin acción real, la dignidad de las empleadas del hogar seguirá siendo una deuda pendiente. El empleo doméstico sigue siendo uno de los ejemplos más claros de desigualdad de género estructural en el mercado laboral. Aunque en los últimos años se han reconocido derechos largamente negados, la realidad demuestra que estos avances son, en gran medida, insuficientes mientras la mayoría de las trabajadoras continúe en la economía sumergida.

No basta con legislar cuando cerca del 80 % del sector permanece fuera del sistema. Hablar de equiparación de derechos resulta una ficción. La falta de control efectivo, la dificultad de aplicar la normativa en los hogares y la ausencia de medidas prácticas convierten muchos de estos logros en declaraciones formales sin impacto real.

Además, el carácter profundamente feminizado y precarizado del sector evidencia que no estamos solo ante un problema laboral, sino ante una cuestión de justicia social y de género. El trabajo doméstico sigue infravalorado porque lo realizan mayoritariamente mujeres, muchas de ellas migrantes, en condiciones de escasa protección.

Por todo ello, es urgente pasar del reconocimiento simbólico a la acción real: aflorar el empleo oculto, reforzar la inspección, facilitar el cumplimiento a las familias empleadoras y dignificar social y económicamente este trabajo esencial. Sin voluntad política y medidas efectivas, la igualdad seguirá siendo una promesa incumplida.

2026 ARRANCA CON UNA PREOCUPANTE ESCALADA DE CRÍMENES MACHISTAS Y VIOLENCIA VICARIA

A fecha de marzo de 2026, se han confirmado al menos 14 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas en lo que va de año. Solo en los primeros diez días de enero, tres mujeres ya habían perdido la vida. La violencia machista ha dejado ya a diez niñas y niños huérfanos en este periodo.

El arranque de 2026 se sitúa como el peor desde que hay registros en violencia vicaria. Hasta el 23 de marzo, tres menores han sido asesinados por sus padres, igualando ya la cifra total de todo el año 2025 en apenas tres meses.

En 2026 se ha registrado un fuerte incremento de asesinatos de mujeres que ya habían denunciado previamente, alcanzando hasta un 63% de fallos en el sistema de protección en ciertos periodos evaluados.

A finales de 2025, el Sistema VioGén gestionaba más de 103.000 casos activos, con cerca de mil mujeres en riesgo alto o extremo.

Estos crímenes no son hechos aislados, sino un problema estructural que requiere de prevención, educación y sensibilización constante.

El auge de los discursos de extrema derecha y el negacionismo institucional están actuando como un catalizador que debilita la protección de las víctimas. Los discursos que ridiculizan el feminismo generan un entorno de desconfianza que frena a las mujeres a la hora de pedir ayuda 

Pasemos a la ofensiva: No solo hay dolor, hay una exigencia colectiva de soluciones que vayan más allá de los minutos de silencio. Exigimos que los fondos y recursos no dependan del color político del gobierno de turno, evitando que la entrada de la extrema derecha en las instituciones suponga el cierre de centros de acogida, la eliminación de concejalías de igualdad o la parálisis de los Planes de Igualdad.

Hay que Reformar urgentemente la Evaluación de Riesgo (VioGén). Ante el alto porcentaje de mujeres asesinadas que ya habían denunciado, exigimos que la valoración del riesgo no sea un frío cuestionario informático, sino que incluya una escucha activa y peritajes psicológicos profundos. Que cualquier indicio de violencia machista suspenda automáticamente el régimen de visitas, aplicando de forma estricta el principio de que «un maltratador nunca es un buen padre»

Exigimos la implantación de la educación en igualdad en todas las etapas escolares. Además, combatir la manosfera (comunidades digitales que promueven el odio a la mujer) mediante campañas de alfabetización digital y pensamiento crítico.

Acabar con la justicia patriarcal que aún emite sentencias basadas en estereotipos. Formación obligatoria y continua para jueces, policías, personal sanitario y trabajadores sociales para que detecten las señales de violencia machista y vicaria  y actúen en consecuencia antes de que sea tarde.

Exigimos entornos seguros donde las mujeres puedan denunciar o alertar sin miedo, rompiendo el aislamiento que los agresores imponen a las mujeres.

Este repunte no es un fenómeno aislado ni una estadística inevitable; es el síntoma de una sociedad que no puede permitirse el negacionismo ni la indiferencia. Cada cifra tiene un nombre, una historia y un entorno que hoy exige justicia.

No basta con el lamento tras la tragedia. La verdadera respuesta está en el blindaje democrático de nuestros derechos: en las aulas, en los juzgados y en cada conversación donde se intente normalizar el odio. Es hora de pasar de la resistencia a la acción colectiva para asegurar que las instituciones protejan a quienes prometieron cuidar. Porque cuando el silencio se rompe, la impunidad se acaba. 

NI UNA MENOS, NI UN PASO ATRÁS.

El Patronato de Protección a la Mujer fue una herramienta del Estado durante la dictadura franquista para controlar la vida de miles de jóvenes que no encajaban en el modelo social impuesto. Bajo el pretexto de la “protección”, muchas fueron encerradas, sometidas a explotación laboral y humilladas por ejercer su autonomía o por encontrarse en situación de vulnerabilidad.

Lejos de proteger, este sistema funcionó como un mecanismo de represión moral e institucional sostenido por la colaboración entre el Estado y órdenes religiosas vinculadas a la Iglesia Católica. No fueron hechos aislados, sino una política estructural de control sobre sus vidas, sus decisiones y sus cuerpos.

Por eso hoy es imprescindible expresar, de forma clara y colectiva, un profundo agradecimiento a todas aquellas mujeres que soportaron el Patronato. Gracias por su resistencia, por su dignidad frente a la humillación, por haber sobrevivido al silencio impuesto y por mantener viva una memoria que durante demasiado tiempo fue ignorada. Su valentía no solo forma parte de su historia personal: es parte de la historia democrática de nuestro país.

Reconocer lo que vivieron no es solo un acto de memoria, es un acto de justicia. Su testimonio nos obliga a seguir reclamando verdad, responsabilidad y reparación frente a una violencia institucional que nunca debió existir. Su memoria es hoy una referencia ética imprescindible para construir una sociedad más justa, más libre y más consciente.

Vuestra valentía es nuestra historia y vuestra memoria es nuestra libertad.

LA PERSISTENTE CULTURA DEL SEXISMO EN LAS FIESTAS UNIVERSITARIAS

Hace unos días la Organización de Mujeres de La Intersindical de la Región Murciana denunciamos que este tipo de iconografía no es inofensiva, lanza un mensaje claro a las y los estudiantes: «Este espacio no es igualitario«.

Mientras las facultades de todo el país se esfuerzan por lanzar campañas que atraigan el talento femenino y rompan la brecha de género, la realidad a pie de aula nos devuelve una imagen muy distinta. La reciente difusión de camisetas para celebraciones universitarias (como las famosas «Paellas») bajo lemas como «Tengo la manguera a 380V y me falta la hembra para descargar la tensión» no es solo una muestra de mal gusto; es un síntoma de un problema estructural que la Administración no puede seguir ignorando.

El diseño de estas prendas utiliza un lenguaje técnico voltaje, mangueras, conexiones para camuflar mensajes de una carga sexual agresiva y degradante hacía las mujeres, en el reverso, las ilustraciones refuerzan el estereotipo: mujeres hipersexualizadas, representadas como meros objetos de consumo visual o «recompensa» en un entorno de fiesta estudiantil universitaria.

Al permitir que grupos de estudiantes se identifiquen con estos valores bajo el paraguas de la identidad de su facultad, la institución se convierte en cómplice silenciosa de un ambiente que expulsa, minusvalora y menosprecia a la mujer.

No basta con celebrar el «Día de la Mujer” si el resto del año se tolera la banalización del acoso y la cosificación.

La Administración universitaria tiene el deber de controlar el uso de marcas y logos, no se puede permitir que el nombre de una universidad aparezca junto a lemas que incitan a la violencia machista.

Supervisar la deriva de las fiestas: Las celebraciones estudiantiles deben ser espacios seguros, la tolerancia hacia estos mensajes «humorísticos» es la antesala de conductas más graves.

No es humor, es exclusión y violencia machista hacia las estudiantes.

La mofa y la hipersexualización de las compañeras no es una tradición que valga la pena conservar. Si queremos una Universidad del siglo XXI, moderna y de calidad, debemos empezar por limpiar el armario de actitudes que pertenecen a otra época.

Hoy hemos recibido respuesta de la Universidad que transcribimos literalmente:

Estimadas compañeras
como subdirector del Campus de Alcoi de Acción Social solo puedo daros la razón que este tipo de mensajes no se pueden tolerar.
Sentimos mucho lo sucedido y por nuestra parte intentaremos que este tipo de mensajes no se vuelvan a dar entre nuestro estudiantado.
Agradecemos que nos señalen este tipo de conductas para poder corregirlas y que no vuelvan a suceder.
Quedo a vuestra disposición para cualquier aclaración.
Saludos cordiales

Desde la Organización de Mujeres seguiremos denunciando este tipo de comportamientos machistas.

Mujer, vida y libertad: el grito de las mujeres en Irán

El ataque a la escuela en Minab

El pasado 28 de febrero de 2026, una escuela primaria para niñas en la ciudad de Minab, al sur de Irán, fue blanco de un ataque aéreo en el marco de una ofensiva conjunta de Estados Unidos e Israel contra objetivos en Irán, provocando un número elevado de víctimas, la mayoría de ellas niñas que se encontraban en clase al momento del impacto. El bombardeo ocurrió durante una jornada escolar normal (sábado, inicio de la semana laboral en Irán).

Este ataque se produce apenas una semana antes del 8M, intensificando el foco sobre la vulnerabilidad y la resistencia de las mujeres y niñas en Irán.

El ataque golpea directamente el acceso de las niñas a un entorno seguro para aprender, un derecho fundamental por el que el movimiento feminista iraní ha luchado históricamente.

La tragedia reaviva el clamor global por la protección de las mujeres en el país, recordando la figura de Mahsa Amini y el movimiento “Mujer, vida y libertad”, que surge como protesta ante el asesinato de Mahsa y representa la lucha del movimiento feminista iraní. 

Añadir que la invisibilidad de la mujer en ciertos países no es un bulo, como ciertos sectores de occidente quieren hacer ver, que es un hecho más y un punto de inflexión para caminar con más fuerza en la lucha por los derechos de la mujer, nuestros derechos.

Una vez más, se convierte en una exigencia por parte de las mujeres de todo el mundo poner fin a la violencia que utiliza a las instituciones educativas como campos de batalla. Desde la Organización de Mujeres de la Región Murciana, condenamos el intervencionismo y ataque de Estados Unidos e Israel, que “en aras de la lucha por la liberación del pueblo iraní”, asesina a la población civil, enseñándose con las niñas y las mujeres.

La muerte de estas niñas se suma a una larga lista de desafíos convirtiendo este 8M en un día de luto y de renovada exigencia de justicia para las mujeres iraníes.

MUJERES QUE MUEVEN EL MUNDO: ACTIVISMO EN ACCIÓN.

¿Qué es el activismo?

Entendido como la defensa que una persona realiza de una determinada causa a la que presta su voz para impulsar un cambio, es hoy, a la vista de los acontecimientos, más necesario que nunca en todas sus facetas: social, política, económica, ambiental y feminista, tanto de manera transversal como específica. Y en ese sentido, las mujeres feministas dirigimos nuestro activismo a la eliminación de un sistema heteropatriarcal y androcéntrico que reniega de la igualdad, no sólo a través del machismo, también del clasismo, el racismo, la aporofobia, el capacitismo, el sexismo o la lgtbifobia. Un sistema que nos cosifica, nos priva de nuestros derechos, perpetúa la brecha de género, consiente los feminicidios, la violencia sexual, la misoginia o la violencia vicaria sobre quienes queremos, solo por ser mujeres.

Tras siglos de lucha, nuestros derechos se vuelven a ver amenazados en pleno siglo XXI por la extrema derecha, ya nos lo advirtió Simone de Beavoir.

En este momento de auge del fascismo, necesitamos activistas feministas que de manera colectiva hagan uso de la sororidad y de la movilización conjunta contra quienes temen que las mujeres ocupen el espacio social, laboral y económico que ellos han usurpado históricamente, contra quienes creen que hay personas de primera y de segunda, contra aquellos que piensan que algunas personas sobramos.

En el activismo suele haber más presencia de mujeres que de hombres: las mujeres de las vías, el Mar Menor, la vivienda, los grupos de apoyo a Palestina, el Sahara, la memoria histórica, el asociacionismo en los barrios, los clubes de lectura feminista… El liderazgo femenino tiende a generar espacios de trabajo horizontales y organizados en red. Paramos aquí para aplaudir al Demoleer. Un espacio en lo personal que se articula con la estrategia para conseguir el objetivo de su lucha. La empatía y la humanidad en espacios más justos e igualitarios. El mundo gira, las mujeres lo mueven.

Este 8M, un año más, denunciamos las injusticias que sufrimos las mujeres:

• La paridad entre mujeres y hombres ha evolucionado en los últimos años (no en espacios de poder religioso o militar). Las mujeres siguen sin ocupar espacios de poder en paridad y siguen enfrentándose a desafíos en el mercado laboral que les impiden avanzar en su carrera profesional: profesiones y profesionales infravaloradas, dificultades para la promoción y el desarrollo de la carrera profesional… techo de cristal y suelo pegajoso. Una sociedad donde cada vez hay más ricos y las pobres, son más pobres. Las familias monomarentales especialmente castigadas. Pero aumentan las críticas a las medidas de acción positivas.
• La brecha salarial y de las pensiones es uno de los problemas más importantes a los que se enfrenta la mujer en el mercado laboral. Más de la mitad de las mujeres cobran menos que sus compañeros por el mismo trabajo, la falta de conciliación, de corresponsabilidad en las parejas heterosexuales inciden en un mayor número de contratos parciales que repercuten en bajas pensiones, dificultades para formarse o de participar en los espacios informales de toma de decisiones, lo que dificulta su desarrollo profesional. La vulnerabilidad de las mujeres es aún mayor para las racializadas, migrantes, queer, con diversidad funcional o cualquier sesgo que las aleje de la norma capacitista, blanca y heteropatriarcal. En un momento como este, donde el acceso a la vivienda es prohibitivo, vivir en los márgenes de lo normativo es una condena para muchas, el trabajo informal, vivir sin papeles, la precariedad, se ceban en los colectivos más pobres.
• El acoso laboral y sexual en los puestos de trabajo hacia las mujeres es un asunto grave hacia el que sigue existiendo una enorme e insoportable tolerancia. Los últimos escándalos sobre acoso sexual en espacios políticos como el último del PP de Madrid, especialmente grave porque es un calco del caso Nevenka ¡20 años después!; o hacia empleadas de personajes públicos como Julio Iglesias o como el acoso a Sara Santaolalla, nos sirven como últimos ejemplos. Existen protocolos de acoso obligatorios en las empresas, partidos y asociaciones y formación para estos casos, pero pocos se activan y, en demasiadas ocasiones, terminan siendo las víctimas quienes sufren las consecuencias.
• La falta de medidas de conciliación y de corresponsabilidad hacen que las mujeres que desean ser madres lo vean como un problema para su carrera profesional. En algunos casos, esta situación conlleva a la pérdida de empleo, que cuesta retomar después de la maternidad. Las mujeres trabajadoras que optan por ser madres siguen teniendo como una de sus grandes preocupaciones la de compaginar su vida personal y la laboral. Trabajar a jornada completa, ocuparse de los cuidados de la familia y la casa y tener tiempo de cuidado personal es imposible. La red internacional de cuidados sigue trayendo a mujeres más pobres para asumir un trabajo feminizado, muy mal pagado, casi esclavista y escasamente reconocido. Saludamos aquí la regularización, tan necesaria. Ninguna persona es ilegal.
• La normalización de la violencia sexual constituye un problema estructural. La cultura de la violación hacia mujeres y niñas se ha generalizado en el mundo como algo cotidiano. El acoso diario que sufren las mujeres por parte de hombres en entornos educativos, de trabajo, familiares o espacios públicos continúa al mismo tiempo que se silencia o se minimiza. La violencia ejercida en escándalos como el caso Epstein o el caso Pellicot nos muestran lo peor de esta normalización de la violencia hacia las mujeres, ahora también ejercida a través de las redes sociales o de la IA. El algoritmo es peligrosamente dañino para los hombres jóvenes, que se ven bombardeados por mensajes de odio y de violencia explícita. El caso “Salma”, especialmente doloroso: mujer migrante secuestrada durante dos años por un hombre blanco, apaleada y violada durante todo ese tiempo que logró escapar por sus propios medios y a la que le ha fallado todo el sistema, desde el policial, que no la buscó al desaparecer, al social que miró para otro lado o el sanitario que no denunció las graves heridas que periódicamente atendían del maltrato que recibió.
• La educación afectivo-sexual temprana debería ser un hecho ya en todas las etapas educativas, pero no lo es. El acceso a material sexual para personas adultas a edades tempranas, la normalización de la violencia en los primeros encuentros sexuales, el uso de dispositivos móviles como herramientas de control o los problemas derivados de herramientas como Grok hacen que la regulación de los espacios digitales se haga también, indispensable.
• El aborto legal y gratuito se enfrenta con grandes obstáculos en nuestro Estado. La inmensa mayoría de los abortos realizados se hacen en clínicas privadas o concertadas. En algunos territorios apenas se cuentan con abortos realizados en la sanidad pública, por una mala praxis en la objeción de conciencia y la privatización. Las mujeres de zonas rurales deben desplazarse a grandes distancias para poder realizarlos. Las clínicas sufren un acoso constante de las organizaciones antiabortistas financiadas ampliamente por las redes internacionales de la extrema derecha.
• La ciencia y la tecnología se hacen sin mujeres. La falta de diferenciación por sexos en las investigaciones científicas o en el desarrollo de nuevas tecnologías hace que sigan muriendo más mujeres que hombres por infartos o en accidentes de tráfico, no siendo en ningún caso población de riesgo, mientras que ellos sí. La IA es machista, racista y clasista. Si necesitas asistencia médica es posible que te mediquen de más, que achaquen tus problemas de salud a una depresión, que no te diagnostiquen bien. Si vas a parir puede que sufras violencia obstétrica -gracias a Vulnerables por su trabajo-. Hacemos referencia aquí al escándalo de los cribados de cáncer de mama en Andalucía. El “descuido” asesino que hace que sean mujeres con sentencias que las llevan a asumir tratamientos largos y dolorosos, siempre con la espada de Damocles encima. La nefasta gestión de un PP que ha vuelto a poner a las mujeres en peligro de muerte.
• La contaminación y la crisis climática afectan especialmente a las mujeres. Ciudades diseñadas para los coches, que no piensa en quienes las pasean: personas mayores, carritos de bebé, señoras cargadas con bolsas yendo de un sitio para otro. La mala calidad del aire en Murcia nos envenena poco a poco. Los pesticidas y herbicidas alteran nuestros sistemas hormonales y envenenan cuerpos que alimentan otros cuerpos, aún más frágiles. El ultracapitalismo no solo nos deja exhaustas -“no nos da la vida”-, también nos envenena. Gracias a las mujeres que incansable y diariamente denuncian esta situación.
• Estamos asistiendo a una época en la que confluyen mayor número de conflictos desde el pasado siglo, lo que genera mayor riesgo y sufrimiento para las mujeres y niñas, que sufren una violencia específica también en los conflictos armados: Gaza, Ucrania, Sudán, Congo, las redadas del ICE en Estados Unidos, las protestas en Irán… A las mujeres se las excluye de las mesas de paz mientras ellos organizan sus guerras. A pesar de las pruebas que demuestran que la participación de las mujeres hace que la paz sea más duradera, se les continúa excluyendo de la toma de decisiones. En Afganistán a las mujeres se las excluye de la propia vida.

“Las mujeres no necesitan más promesas, necesitan: poder, protección y participación igualitaria” Sima Bahous, directora ejecutiva de ONU Mujeres.

Así, un año más este 8M desde la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical denunciamos, como todos los días del año, las desigualdades y abusos que sufrimos las mujeres en el mundo. Celebramos que el feminismo lucha por un mundo mejor para todas las personas y para el planeta.

Llamamos a la movilización activista más que nunca a todas las mujeres. La extrema derecha avanza, ¡Nos tendrán en las calles! ¡No pasarán!

Descarga aquí el cartel para el 8M 2026

Accede aquí a la revista El Clarión nº 65 de 8 de marzo para acceder a las propuesta didácticas.

Este año las Jornadas de Formación de Mujeres de la Confederación Intersindical han girado en torno al Arte y Activismo, Mujeres Transformando, se han realizado en Cuenca los días 20, 21 y 22 de febrero.

Estas jornadas han sido un potente punto de encuentro entre activismo y expresión artística, las ponentes han visibilizado a mujeres artistas olvidadas y no reconocidas por la historia y a mujeres víctimas de la guerra civil y de las políticas seguidas por el régimen franquista durante más de 40 años, que nos sirva recordar “La Desbandá” o el ”Patronato de protección a la Mujer”, donde se ejerció una brutal represión contra las adolescentes que no comulgaban con la moral impuesta por el Régimen

Ha sido evidente en estas jornadas que la combinación de la dignidad laboral reivindicada por Ana Navarrete Tudela y la visibilización histórica de Isabel Ruiz Ruiz a través de sus ilustraciones y sus libros, ha sentado las bases de un debate muy necesario:  el arte no solo como estética, sino como una potente herramienta de lucha sindical y memoria feminista.

Los talleres permitieron pasar de la teoría a la creación, destacando la metodología de «El Tendedero» de Mónica Mayer para denunciar la violencia contra las mujeres, así como el análisis crítico de la narrativa mediática y de cómo se utilizan las redes sociales a través del taller “Mujeres criticas frente a los medios: leer, crear y transformar”. En este foro se habló de la violencia simbólica hacia la mujer, donde a través de una fina lluvia de estereotipos diarios, la violencia se legitima culturalmente.

La participación de más de 100 mujeres de la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical refuerza la sororidad y el compromiso con la transformación social desde el sindicato y la necesidad de seguir luchando por la visibilidad de la mujer, seguir avanzando y no permitir retroceder en lo ya conseguido.

El día 22 realizamos una ruta guiada por la parte antigua de Cuenca, guiada por Estefanía Prior Cano, donde pudimos admirar la ciudad y comprobar la razón por la qué es Patrimonio de la humanidad.

Las mujeres tenemos la fuerza de movilizarnos y no permitir volver a tiempos oscuros y pasados, es un deber hacia nosotras mismas.

En el Día Europeo por la Igualdad Salarial, desde la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, volvemos a alzar la voz para denunciar que la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sigue siendo una tarea pendiente.

La brecha salarial no es solo una cuestión de cobrar menos por el mismo trabajo. Es el reflejo de un sistema que continúa situando a las mujeres en posiciones de mayor precariedad, temporalidad y parcialidad. Las mujeres siguen concentrándose en sectores feminizados, peor remunerados y con menor reconocimiento social, lo que perpetúa desigualdades estructurales que se arrastran a lo largo de toda la vida laboral.

Pero hablar de brecha salarial también implica hablar del reparto desigual de los cuidados. Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente la atención a menores, personas dependientes y mayores. Esta realidad se traduce en reducciones de jornada, excedencias y abandonos temporales del empleo que tienen consecuencias directas en sus salarios presentes y en sus pensiones futuras.

Cada excedencia por cuidados que asume una mujer, cada jornada reducida, cada interrupción en su carrera profesional repercute en cotizaciones más bajas y, por tanto, en pensiones más reducidas. La desigualdad salarial de hoy es la desigualdad en las pensiones de mañana.

La igualdad salarial real pasa, necesariamente, por una corresponsabilidad efectiva en los cuidados y por políticas públicas que garanticen servicios públicos suficientes, universales y de calidad: educación infantil, atención a la dependencia y recursos sociales que permitan que cuidar no sea una penalización laboral ni económica para las mujeres.

Desde la Organización de Mujeres reivindicamos:

• Igual salario por trabajo de igual valor.
• Medidas reales de corresponsabilidad y reparto de los cuidados.
• Refuerzo de los servicios públicos que sostienen la vida.
• Reconocimiento de las carreras laborales de las mujeres sin penalizaciones por maternidad o cuidados.
• Pensiones dignas y sin brecha de género.

La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia económica, es una cuestión de justicia social y feminista. Sin igualdad en el empleo, en los cuidados y en las pensiones, no habrá igualdad real.

Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical
Por la igualdad salarial y por una vida digna para todas.

Cada 11 de febrero, la comunidad internacional conmemora el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, proclamado por Naciones Unidas, con el objetivo de reconocer el papel fundamental de las mujeres en la investigación científica y de visibilizar las desigualdades que aún persisten en el acceso, la participación y el liderazgo en este ámbito.

Desde la OM de la Intersindical Región Murciana creemos que es el momento oportuno para hacer balance y reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos que aún persisten en materia de género en este campo, así como para celebrar el legado de mujeres que, desde el pasado hasta hoy, han desafiado las expectativas para transformar el mundo con su mente curiosa y su valentía.

Una realidad que aún exige cambios

Según datos de la UNESCO, las mujeres representan menos del 30 % del personal investigador a nivel mundial y constituyen solo alrededor de 35 % de los graduados en disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), una cifra que ha permanecido prácticamente sin cambios en la última década. En sectores emergentes como la inteligencia artificial y la ciencia de datos, la presencia femenina es aún menor —por ejemplo, solo cerca del 26 % de la fuerza laboral en IA y datos son mujeres.

En la Unión Europea, hay más de 7,7 millones de mujeres trabajando como científicas e ingenieras, representando aproximadamente el 41 % del total en estas profesiones. Entre los países de la UE, España destaca con un 50 % de mujeres científicas e ingenieras, una muestra positiva de avances en igualdad de género. No obstante, esta presencia disminuye en los puestos de mayor responsabilidad y liderazgo científico.

En España, aunque las mujeres alcanzan cifras cercanas a la paridad en la formación universitaria y en la investigación pública, siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de mayor responsabilidad, en la dirección de proyectos, en la transferencia de conocimiento y en el sector privado. En nuestro país, el informe “Científicas en Cifras 2025” del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades muestra que las mujeres alcanzan más del 50 % del personal investigador en la administración pública, aunque su presencia en el sector privado aún es menor.

Desde edades tempranas, muchas niñas se enfrentan a estereotipos que condicionan sus aspiraciones académicas y profesionales. La falta de referentes, la segregación por disciplinas, la brecha de género en el reconocimiento… siguen limitando el desarrollo pleno de su talento. Esta situación no responde a una falta de capacidad o vocación, sino a barreras estructurales que comienzan en la infancia y se mantienen a lo largo de la trayectoria académica y profesional.

Como afirmó la bioquímica y científica española Margarita Salas:

          «El talento no tiene género; las oportunidades, muchas veces sí».

Ciencia con niñas y mujeres: una cuestión de futuro

Las mujeres han sido y son protagonistas de avances decisivos en todos los campos del conocimientojustificado: medicina, biología, matemáticas, física, ingeniería, ciencias sociales y tecnología, lo que pasa que sus logros han sido históricamente silenciados.

Las mujeres no solo han contribuido y contribuyen con su talento científico, sino que sus perspectivas y enfoques enriquecen el proceso de generación de conocimiento. Numerosos estudios demuestran que los equipos diversos tienden a producir investigación más innovadora y de mayor impacto, impulsando soluciones más completas a los retos globales.

Un compromiso necesario

Invertir en las niñas y mujeres en la ciencia es invertir en un futuro más justo, innovador y sostenible para toda la sociedad. Por eso, en este 11 de febrero, reafirmamos nuestro compromiso con una ciencia basada en la igualdad de oportunidades, la equidad y el reconocimiento del talento femenino reivindicando la necesidad de:

• Fomentar el interés de las niñas por la ciencia desde edades tempranas, promoviendo e impulsando vocaciones.
• Fomentar entornos con igualdad de oportunidades, garantizando condiciones justas de acceso, permanencia y liderazgo para las mujeres en la ciencia.
• Eliminar estereotipos y barreras de género en la educación, la investigación y el empleo científico.
• Visibilizar los logros de las mujeres científicas y reconocer su labor en este campo, para que, entre otras cosas, puedan servir de ejemplo a las nuevas generaciones.

Apostamos por cada niña que decide investigar, experimentar y descubrir, ya que esto implica estar un paso más cerca de un futuro equitativo en la ciencia, donde las mujeres puedan aportar al mismo nivel que los hombres enriqueciendo el proceso de generación del conocimiento sin discriminaciones ni sesgos.

6 de febrero: Día Internacional de Tolerancia Cero con la Mutilación Genital Femenina

En 2012 la Asamblea General de ONU designa el 6 de febrero como el Día Internacional de Tolerancia Cero con la Mutilación Genital Femenina, con el objetivo de ampliar los esfuerzos internacionales para el abandono de la práctica. La Asamblea hizo una llamada a los estados y sociedad civil para seguir celebrando ese día intensificando las campañas de concienciación.

Este día de lucha tiene su antecedente en el 6 de febrero de 2003, cuando Stella Obasanjo, primera dama de Nigeria y portavoz de una campaña contra la práctica, realizó una declaración oficial sobre “Tolerancia Cero con la Mutilación Genital Femenina” en África, durante la conferencia liderada por el Comité Interafricano en Prácticas Tradicionales que afectan a la Salud de Mujeres y Niñas.

La mutilación genital femenina comprende todos los procedimientos consistentes en la resección parcial o total de los genitales externos femeninos, así como otras lesiones causadas a los órganos genitales femeninos por motivos no médicos. Esta práctica no brinda ningún beneficio para la salud y puede causar hemorragias graves, problemas urinarios y, a largo plazo, quistes, dificultades menstruales, infecciones, complicaciones en el parto y un mayor riesgo de mortalidad neonatal.

La práctica de la mutilación genital femenina casi siempre se practica a menores, en algún momento entre la lactancia y los 15 años. Está considerada internacionalmente como una violación de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, refleja una desigualdad entre los sexos muy arraigada, y constituye una forma extrema de discriminación. Además, viola los derechos a la salud, la seguridad y la integridad física, el derecho a no ser sometido a torturas y tratos crueles, inhumanos o degradantes, y el derecho a la vida en los casos en que el procedimiento acaba provocando la muerte. En muchos lugares, hay datos que indican que los trabajadores de la salud están realizando esta práctica de forma creciente debido a la creencia errónea de que es más segura si se realiza en condiciones medicalizadas. La OMS insta encarecidamente a estos trabajadores a que no practiquen la mutilación genital femenina y ha elaborado una estrategia mundial y materiales específicos para prestar apoyo al sector y a los trabajadores de la salud con objeto de poner fin a la medicalización de esta práctica.

Según la información obtenida en 30 países donde se realiza esta práctica de las regiones occidental, oriental y nororiental de África, y en algunos países del Oriente Medio y Asia, más de 300 millones de niñas y mujeres vivas en la actualidad la han sufrido, y se calcula que más de 4 millones de niñas corren el riesgo de ser sometidas a ella cada año. En consecuencia, es motivo de preocupación en todo el mundo.

Factores de orden cultural y social son los que llevan a practicar la mutilación genital femenina. Los motivos por los que se practica difieren en función de la región y la época, y responden a una mezcla de factores socioculturales enraizados en las familias o las comunidades. Allí donde es una convención o norma social, la presión de la sociedad para que el individuo obre como lo hacen y lo han venido haciendo los demás, así como la necesidad de aceptación social y el temor al rechazo de la comunidad, constituyen poderosas motivaciones para perpetuar esta práctica. La mutilación genital femenina se considera a menudo parte necesaria de la crianza de la niña y una forma de prepararla para la vida adulta y el matrimonio, que puede incluir el control de su sexualidad para asegurarse de su virginidad antes del matrimonio y su fidelidad después de él.

Aunque no hay textos sagrados que prescriban la mutilación genital femenina, hay quienes creen que hay una motivación religiosa. Los líderes religiosos adoptan diferentes posiciones con respecto a esta práctica y algunos de ellos están contribuyendo a que se abandone.

Se trata, por tanto, de un problema que trasciende el marco puramente asistencial. En él, confluyen la vulneración de derechos humanos, la necesidad de un abordaje intercultural de cuestiones ligadas a la intimidad e identidad de las personas, y el compromiso moral de evitar prácticas tradicionales que implican un trato discriminatorio, violento, degradante y doloroso de las mujeres.

Además, con los movimientos migratorios, lo que un día fue local, hoy es global, y la práctica está en diáspora a nivel mundial (Europa, Estados Unidos de América, Australia, entre otros). El peso demográfico de la población migrante subsahariana en España, con altas tasas de masculinidad, propicia a las reagrupaciones familiares, unidas a una elevada tasa de fecundidad de las mujeres africanas, augura un fuerte incremento en nuestras consultas y escuelas, de niñas en riesgo de ser sometidas a una MGF. Para los y las profesionales de atención primaria, esto ha supuesto descubrir realidades culturales diferentes y afrontar nuevos retos asistenciales, en el marco de complejos procesos de aculturación e integración social.

Desde la OM queremos denunciar que esta violación de los derechos humanos no tiene cabida en el siglo XXI. Es hora de actuar.

Mediante la meta, incluida en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de eliminar las prácticas nocivas, la Comunidad Internacional se ha comprometido a erradicar la mutilación genital femenina para 2030. Sin embargo, para alcanzar esta meta, el progreso debe ser 27 veces más rápido que el de la última década. Esto exige una acción urgente y concertada a una escala sin precedentes.

A tal efecto, es preciso hacer partícipes a las comunidades y las organizaciones locales y trabajar con los líderes tradicionales y religiosos y los dirigentes políticos, formar a los profesionales de la salud y concienciar acerca de los perjuicios de esta práctica. Reforzar las alianzas entre líderes, organizaciones comunitarias y sectores —como el de la salud, la educación y la protección social—, así como continuar defendiendo ininterrumpidamente los derechos y ampliar los movimientos sociales, poniendo a las niñas y las sobrevivientes en el centro. Sigue resultando imprescindible apoyar a las supervivientes de la mutilación genital femenina. Muchas sufren efectos físicos y psicológicos a largo plazo y requieren atención médica y psicológica integral para sanar las heridas infligidas por esta nociva práctica.

Por todo ello, desde la OM reclamamos una mayor rendición de cuentas a todos los niveles, para garantizar que se respeten los compromisos con los derechos humanos y que se apliquen políticas y estrategias para proteger a las niñas en situación de riesgo y proporcionar atención —incluidos servicios jurídicos— a las sobrevivientes. También exigimos mayor inversión para ampliar aquellas intervenciones cuya eficacia ya ha sido demostrada.

Todas las personas tenemos un papel que desempeñar a la hora de garantizar que todas las niñas estén protegidas y puedan vivir sin sufrir daños. Aceleremos el ritmo y actuemos de forma urgente. Ha llegado el momento de acabar con la mutilación genital femenina.