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Seguro de Carro: seguro isenta mulheres de franquia

2008-06-08T13:21:00.000-07:00

Para atrair público feminino, empresas oferecem até motorista

Ao volante, as mulheres se envolvem em diversos acidentes. As ocorrências, entretanto, têm baixo custo de reparação. Já os homens batem menos. Quando isso acontece, porém, há um alto nível de perda total.

Pensando nas estatísticas, a Sul América e a BB Veículos lançaram, há menos de um mês, um produto exclusivo para mulheres: franquia zero para o 1º sinistro com o carro.
“Nossas pesquisas mostram que a mulher é mais cautelosa no trânsito”, disse Carlos Trindade, vice-presidente da Sul América.

Os mimos para o público feminino incluem ainda a opção de ter acompanhante para ir à delegacia ou motorista após o acidente. Motivo: dos que têm seguro, somente 40% são mulheres.

Aumenta procura das mulheres por planos de previdência privada

2008-05-14T05:48:00.000-07:00

As mulheres estão bem mais conscientes sobre a necessidade de cuidar do futuro e garantir uma boa aposentadoria.

A afirmação é da consultora de finanças Eliana Bussinger, que recebe cada vez mais dúvidas de suas clientes sobre os melhores investimentos a longo prazo.

Os planos de previdência privada nunca foram tão procurados por mulheres, segundo empresas do setor. Elas representam 55% dos clientes deste tipo de investimento do Itaú, 50% da Mongeral, 47% da Sul América, 45% da Tokio Marine Vida e Previdência e 42% da Brasilprev.

Este mercado, aliás, teve o seu melhor resultado em 2007: fechou o ano alcançando a marca de R$ 28,096 bilhões no Brasil, com avanço de 22,73% na comparação com 2006. Os dados são da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi), entidade que reúne 89 empresas do setor.

A grande participação no mercado de trabalho e o fim do mito do "marido-príncipe-encantado-que-tudo-banca" seriam alguns dos motivadores para a aderência das mulheres a estes planos, na opinião da consultora.

O aumento das taxas de divórcio levou as mulheres a se sentirem mais vulneráveis financeiramente, com medo de não terem com quem contar no futuro. Além disso, 18,5 milhões delas já são chefes de família. Apesar de a expectativa de vida da população estar aumentando (68,2 anos em média para o homem e 75,8 anos para a mulher, segundo o IBGE), não acho que elas tenham tanta consciência desta longevidade na hora de fazer um plano de previdência privada – diz Eliana Bussinger, autora dos livros "As leis do dinheiro para mulheres" e "A dieta do bolso", da Editora Campus-Elsevier.

Seja qual for o motivo que as levam a aplicar a longo prazo, o fato é que as mulheres se diferenciam dos homens em relação ao perfil de investidor.

O público feminino é mais conservador e disciplinado, e a inadimplência é menor. A contribuição mensal delas (R$ 180 em média) é menor do que a deles (aproximadamente R$ 210), mas as mulheres entram nos planos mais cedo e, por isso, podem contribuir menos num prazo maior – explica Sidney Famelli, gerente de produtos da Real Tokio Marine Vida e Previdência.

Na Brasilprev, 41% das mulheres têm até 30 anos, enquanto a média entre os homens cai para 34%. No Itaú, 27% das mulheres estão na faixa dos 25 aos 39 anos e 7% abaixo dos 24. Os planos não possuem limite de idade, mas naturalmente quem começa mais cedo tem mais vantagem, lembra Bussinger. Segundo a consultora, as mulheres costumam optar por produtos financeiros como os PGBLs e os VGBLs.

Maioria dos clientes de previdência privada está nas classes A e B

Existem dois tipos de fundos: os abertos e os fechados. Os primeiros, criados por instituições financeiras, são acessíveis a qualquer pessoa. E os fechados são voltados para grupos de empregados ligados a determinadas empresas ou associações profissionais. Em ambos, há resgate mensal ou integral do valor capitalizado pelo contribuinte ao longo de um período determinado.

Se o empregador contribui para a sua previdência privada, ótimo. Mas se você não conta com esta ajuda, primeiro deve avaliar se pode dispor de 10% do seu salário para investir num plano durante pelo menos dez anos. Este é o tempo mínimo para começar a pagar impostos menores – recomenda a consultora.

Sidney Famelli lembra que a previdência privada serviria para complementar o salário de aposentadoria de quem ganha mais de R$ 2,8 mil, teto de benefícios do INSS.

Mas há pessoas que, mesmo sendo supridas futuramente pelo INSS em até 70% do salário, optam pela previdência privada para ter uma renda maior.

A autora do livro "As leis do dinheiro para mulheres" destaca que é preciso estar atenta a alguns detalhes antes de escolher um plano de previdência privada:

Primeiro, investigar a solidez da instituição que oferece o plano e seu histórico, afinal, você vai investir a longo prazo e não quer correr o risco de o banco quebrar no meio do caminho. Em segundo lugar, verifique todas as taxas, incluindo as de administração e de carregamento. Em época de juros baixos, qualquer diferença nestes valores conta muito. E vale lembrar que investimentos de longo prazo sempre precisam superar a inflação – afirma Bussinger, lembrando da questão da portabilidade:

Significa a possibilidade de trocar de plano ou até mesmo de empresa se não estiver satisfeita.

Segundo a Fenaprevi, o ranking de captação em 2007 é o seguinte: a Bradesco Vida e Previdência lidera com 37,91% do total arrecadado, seguida pelo Itaú (18,01%), Brasilprev (11,57%), Unibanco (6,51%), Caixa (5,81%), HSBC (4,44%), Real Tokio Marine (4,25%), Santander (4,20%), Safra Seguros (1,62%) e Icatu Harford (1%) As demais seguradoras somam, no total, 4,69% da captação.

Para obter mais informações sobre os planos e as instituições, os interessados podem consultar o Banco Central, os órgãos de defesa do consumidor e a Superintendência de Seguros Privados (Susep).

Seguro Auto Mulher

2008-05-13T09:50:00.000-07:00

Seguro Auto Mulher

A SulAmérica Seguros e Previdência acaba de lançar o Auto Mulher, uma apólice de seguro de automóvel desenvolvida especificamente para o público feminino. Desenhado com base em pesquisas qualitativas, que apontaram que a essência procurada pelas mulheres em uma apólice de automóvel é a segurança, o novo produto traz recursos que garantem a proteção da cliente em qualquer situação.

Com o Auto Mulher, dirigir sozinha pelas ruas de madrugada deixou se ser um problema para as clientes. A companhia oferece na apólice específica para o público feminino um serviço inédito: após a meia-noite, a cliente que estiver dirigindo sozinha ou com o carro só com mulheres poderá solicitar na Assistência 24 Horas da seguradora o envio de um motorista que a leve, com seu veículo, em segurança para casa. O serviço, conhecido como Motorista Amigo, disponível em alguns planos da Assistência 24 Horas, também poderá ser acionado a qualquer hora do dia ou da noite quando a segurada estiver sem condições de dirigir.

O Auto Mulher da SulAmérica disponibiliza um profissional para trocar o pneu do carro, quantas vezes a cliente precisar. O mesmo vale para os mecânicos que irão socorrê-la em caso de pane mecânica ou elétrica, sem limite de solicitação. Caso o problema no local não seja resolvido, um reboque da seguradora levará o carro para a oficina. Com o novo seguro auto é possível até chamar o guincho para casos de pane seca, aquela situação desagradável em que o veículo pára por falta de combustível e não há nenhum posto por perto. A utilização deste serviço também não tem limites e pode ser acionado sempre que a cliente precisar.

Em caso de roubo ou furto do veículo, um momento difícil na vida de qualquer motorista, a cliente da SulAmérica não estará sozinha, pois a seguradora destacará um funcionário para acompanhá-la a delegacia e dar apoio até que esta situação seja resolvida.

Prudentes no trânsito, as mulheres se envolvem menos em acidentes e, quando isso ocorre, causam pequenos danos, cujo custo do conserto muitas vezes é inferior ao valor da franquia, o que faz com que não acionem o seguro. Mas a cliente do seguro Auto Mulher tem a opção de contratação da franquia zero, ou seja, mesmo que o prejuízo não superar o valor da franquia, a SulAmérica paga o conserto do veículo segurado. “A opção de franquia zero no primeiro sinistro foi criada porque a mulher é mais cautelosa no trânsito. Nossas pesquisas mostram que os acidentes de pequeno porte são os que mais se destacam no perfil das seguradas”, diz Carlos Alberto Trindade, vice-presidente de Auto e Massificados da SulAmérica.

Todo o produto foi desenhado com foco nas necessidades da mulher que enfrenta o trânsito freqüentemente. Esta iniciativa está alinhada a postura da companhia de oferecer produtos diferenciados aos seus mais diversos públicos. “A empresa prima pela qualidade de seus serviços. Buscamos constantemente esta excelência para oferecer o melhor produto”, afirma Trindade.

Com o Auto Mulher não foi diferente. Para entender as necessidades femininas, a seguradora contou com uma equipe formada só por mulheres, que pensaram em todos os detalhes e montaram um seguro dito. “Ninguém melhor do que elas para desenhar o melhor seguro auto com a essência feminina”, afirma Marcus Vinícius Martins, vice-presidente de Vendas e Marketing da SulAmérica.

Todas as seguradas do Auto Mulher terão a disposição uma Central de Atendimento exclusiva e profissionais treinados para falar sobre carro e mecânica com o público feminino. Esta atenção será disponibilizada pelo telefone 4004 1883 para as seguradas que residem nas capitais e áreas metropolitanas e 0800 725 1883 para as demais regiões, 24 horas por dia.[5]

E para deixar a apólice ainda mais especial, o produto terá algo que nenhum outro seguro auto tem: aroma. Pela primeira vez, uma seguradora coloca uma fragrância exclusiva no livreto pós-venda da segurada, para que ela se lembre sempre que está protegida com o melhor seguro de automóveis do país.

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Mercado Segurador : Dia da Mulher ou Dia das Mães?

2008-05-12T11:17:00.000-07:00

Dia Internacional da Mulher ou Dia das Mães? Para o mercado segurador, o público feminino nem precisa de data específica para ser lembrado. Números não faltam para mostrar a importância dessa fatia cada vez maior e mais atuante da sociedade. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), do IBGE, a participação das mulheres no mercado de trabalho tem evoluído ano a ano: cresceu de 43,1%, em 2004; para 43,5% em 2005; e 43,7% em 2006. Segundo o Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2007), estudo que mede as taxas do empreendedorismo mundial, em 2007, as brasileiras representavam 52% dos empreendedores adultos (18 a 64 anos) no Brasil.

A todo momento, o mercado de seguros lança um produto específico para esse público, principalmente no segmento Vida. É difícil encontrar uma seguradora que não tenha essa opção em suas carteiras. Levantamento realizado pela Aon Affinity do Brasil, corretora que faz parte do grupo Aon, identificou que 70% das mulheres gostariam de ter um seguro de vida, enquanto 64% dos homens preferiam esse tipo de cobertura. Outro alvo das entrevistadas é o seguro residencial: 47% delas desejam um produto voltado à proteção do lar.

Lançado no Brasil em 1998, o Seguro Mulher Unibanco AIG foi o pioneiro na categoria Vida. Com exceção do câncer de pele, a segurada tem proteção total no caso de primeiro diagnóstico da doença, mesmo se não tiver um plano de saúde, pois a indenização é paga integralmente e pode ser utilizada como a segurada desejar. O Seguro Mulher também oferece cobertura de Morte Acidental e Invalidez Permanente por Acidente. Em 2007, o produto registrou um crescimento de 27% em prêmios em relação a 2006.

Quem também atua nesse segmento é a Marítima Seguros. Um estudo realizado no ano passado pelo superintendente de Vida da seguradora, Samy Hazan, identificou como o mercado de seguros pode aproveitar o potencial de consumo feminino, apontando as oito características específicas das mulheres:

1) compõem um mercado grande, com crescimento contínuo;

2) são mais responsáveis, independentes e auto-suficientes;

3) possuem maior expectativa de vida;

4) são decisivas na hora da compra;

5) assumem diversos papéis na sociedade;

6) estabelecem diversos vínculos;

7) pensam mais nos outros do que em si;

8) são mais criteriosas e detalhistas.

Tais características também podem ajudar a entender o peso da mulher no mercado de seguros de Auto: elas são responsáveis por 55% das vendas de carros novos, segundo recente pesquisa realizada pelo Ibope/Ratings. Em algumas empresas, metade dos segurados nessa carteira é do sexo feminino.

SulAmérica lança seguro exclusivo para as mulheres

2008-05-07T15:28:00.000-07:00

A SulAmérica, terceira maior seguradora de carro do Brasil, lança hoje um seguro desenvolvido exclusivamente para as mulheres. Historicamente, o sexo feminino causa menos prejuízo para as seguradoras. Elas se envolvem em diversos acidentes, porém de baixo custo de reparação. Já os homens registram um índice menor de batidas, porém com um alto nível de perda total.

Dentro da acirrada concorrência do setor e da política de cobrar um preço justo dos clientes, o grupo desenvolveu o produto SulAmérica Mulher. Trata-se de um produto com vantagens e benefícios diferenciados e inéditos no mercado de seguros. É possível contratar franquia zero no primeiro sinistro. Ou seja, a segurada terá o custo total do conserto do veículo pago pela seguradora, ainda que não atinja o valor da franquia.

Dirigir sozinha pelas ruas de madrugada deixou se ser um problema para as clientes. Após a meia-noite, a segurada que estiver dirigindo sozinha ou com o carro só com mulheres poderá solicitar na central de assistência 24 horas, criada exclusivamente para o público feminino, o envio de um motorista que a leve, com seu veículo, em segurança para casa.

(Gazeta Mercantil/Finanças & Mercados - Pág. 2)(Denise Bueno)

Para Comprar Ligue 11-3731 6588

Aon Affinity do Brasil identifica perfil da mulher para consumo de seguros

2008-05-07T15:07:00.000-07:00

Aon Affinity do Brasil identifica perfil da mulher para consumo de seguros

O crime se organiza, mas a maioria das empresas deixa a segurança de lado

No dia 29 de fevereiro, uma indústria de informática foi assaltada por uma quadrilha de quatorze homens e três mulheres, na cidade de Jundiaí, interior de São Paulo. Para isso, renderam o vigilante, fizeram a família dele de refém e usaram carros com adesivos falsos da Polícia Federal. Quando chegaram à empresa, renderam facilmente os seguranças, enquanto a família do vigia ficava em um cativeiro. As câmeras do local foram quebradas e os celulares de todos os funcionários foram levados.

Poucos são capazes de desconfiar de homens vestidos com coletes da Polícia Federal e com carros identificados. Sem falar que eles estavam fortemente armados, com metralhadoras e fuzis e se diziam “tratar de uma diligência policial”, como afirma o registro policial, mas mesmo assim, é preocupante o fato de que “qualquer falso policial ou prestador” consegue entrar em uma empresa com certa facilidade e render a segurança na portaria.

Por exemplo, se as câmeras de segurança fossem móveis e com lentes zoom, provavelmente os vigias poderiam ter notado que os coletes e os adesivos eram falsos, a tempo de tomarem alguma decisão. É claro que só a tecnologia não iria resolver sozinha essa situação. Faz-se necessário existir procedimentos de segurança devidamente formalizados. Além disso, toda a equipe que foi rendida teria que estar treinada para cumpri-los a risca, inclusive como proceder nos casos de chegada de policiais militares, civis ou federais na empresa, ainda mais quando ninguém os acionou ou quando não está ocorrendo nenhum crime no local. Já para casos de seqüestros de gerentes e diretores, a empresa precisa ter e uma política de segurança e um plano de gerenciamento de crises.

Outro detalhe importante é o posicionamento da equipe de vigilância, da portaria e da sala de monitoramento, pois por mais que a portaria fosse rendida, um segundo corpo de segurança deveria dar apoio ao primeiro e ao notar qualquer tipo de movimentação diferente, poderiam acionar os policiais. Claro que se deve também levar em conta o tempo em que chegará uma pronta-resposta da polícia local, mas o contato direto com eles é essencial.

Vemos mais um caso em que os criminosos "venceram", pois a empresa não estava preparada para tal situação. A essa situação chamamos de oportunidade para os bandidos, e de risco para as organizações. É comum, devido à cultura brasileira ser reativa e não preventiva, que fatos como esse ainda ocorram cada vez mais.

Ainda mais no interior, onde a cultura predominante é de que a região é tranqüila, de que assaltos quase não acontecem, ou a idéia de que “estamos aqui a mais de 10 anos e nunca aconteceu nada”. Porém, o crime organizado planeja de forma efetiva, faz um levantamento das fraquezas e ataca nelas, criando diversas formas de atuação. Aliás, quantas indústrias afastadas e isoladas ainda serão invadidas por causa dessa cultura que as tornam despreparadas? Para reduzir perdas, garantir o lucro e aumentar a prevenção, o empresário precisa ter em mãos uma nova ferramenta gerencial chamada análise de riscos, com os impactos, probabilidade e prejuízos caso eles ocorram, para depois planejar a segurança, de forma estratégica e holística, envolvendo todos os setores e operações com as medidas preventivas.

Cada vez mais os equipamentos se modernizam, mas, ao mesmo tempo, as quadrilhas também se tornam mais organizadas. Para quem se lembra das aulas de Biologia, a evolução aqui também é mútua, e uma influencia na outra. Uma empresa multinacional, por saber da importância de seus bens, investiu muito na contratação de vigias e na instalação de equipamentos que poderiam prevenir assaltos, mas somente com essas medidas não conseguiu resolver o problema e acabou sendo assaltada, tendo um prejuízo de quase dois mil computadores e 140 mil peças.

Além disso, mesmo que todos os celulares dos reféns tivessem sido levados para evitar que eles denunciassem o crime logo em seguida, uma empresa de computadores multinacional, sabendo que possui materiais valiosos em seu estoque, poderia ter uma linha de telefone direta que acionasse a polícia ou até um simples alarme.

Não existe crime perfeito. Por mais bem planejado que tenha sido o assalto, ele só aconteceu porque a segurança, de alguma maneira, falhou. E essa falha está relacionada à gestão da empresa, que nesse caso descuidou da gestão de segurança. Gasta-se muito porque se tem medo, mas são poucos os que investem de maneira inteligente. Para evitar que assaltos e invasões aconteçam, é preciso pensar em todas as possibilidades, de preferência, junto com um especialista em segurança empresarial.

Motivação para compra de uma cobertura

2008-05-07T15:04:00.000-07:00

Levantamento realizado pela corretora especializada em gestão de massificados aponta as motivações do público feminino para a compra de uma cobertura

As mulheres estão mais propensas do que os homens a adquirir um seguro residencial. As coberturas vinculadas a compras em redes varejistas preenchem as necessidades tanto da mulher provedora do lar como da mulher independente. Estes são alguns dos resultados apontados em levantamento realizado pela Aon Affinity do Brasil, que registrou o perfil de consumo feminino quanto à compra de seguros.

Corretora especializada na gestão de seguros massificados, a Aon Affinity do Brasil identificou que 70% das mulheres gostariam de ter um seguro de vida, enquanto 64% dos homens optariam por este tipo de cobertura. A proteção à residência é desejo de 47% das entrevistadas; já entre os homens, 44% pensam em um produto que proteja itens que compõe o lar. “Existem dois perfis de mulher que compra seguros: a provedora do lar, preocupada com a família, e a mulher independente, preocupada com o bem estar, beleza e sucesso profissional”, destaca César Medeiros, diretor de Marketing da Aon Affinity.

Mulheres estão mais preocupadas com a renda futura

2008-05-07T14:20:00.000-07:00

As mulheres estão cada vez mais preocupadas em investir no longo prazo para viabilizar seus projetos de vida e de sua família. Este foi o resultado de um levantamento realizado pela Brasilprev Seguros e Previdência S.A, cuja base de clientes é formada por 43% de mulheres. Em 2001, elas representavam apenas 37% do total dos clientes da empresa.

O estudo, realizado pela área de Inteligência de Mercado da companhia com objetivo de compreender melhor o perfil de seus clientes, também apontou que as mulheres têm buscado investir em um plano de previdência mais cedo quando comparadas aos homens. Entre as mulheres que possuem planos da Brasilprev, 30% possuem até 30 anos, enquanto entre o público masculino essa média cai para 27%.

A preocupação com o futuro dos filhos também é maior entre as mulheres do que entre os homens, aponta a pesquisa. Entre as clientes, aproximadamente 32% delas que têm plano o adquiriram visando a concretização de um projeto de vida para os filhos. Entre os homens, o percentual é de 30%.

Outro ponto que chama a atenção e mostra conscientização das mulheres é que 52% delas optam pela tributação regressiva, índice que entre os homens é de 48%. A maior fidelidade das mulheres também é comprovada em relação ao investimento de longo prazo: em previdência, elas permanecem no plano um tempo 21% maior que o público masculino.

Embora a participação das mulheres no mercado de previdência complementar esteja crescendo, o valor médio de contribuição mensal dos investidores do sexo feminino ainda é inferior a dos homens. Enquanto o público feminino investe, em média, R$ 215 mensais, os homens aplicam R$ 291 por mês em um plano de previdência complementar.

´E a mulher só investe menos porque, infelizmente, segundo dados do IBGE, o salário da mulher é inferior ao do homem´, comenta Sandro Bonfim da Costa, gerente de desenvolvimento de produtos da Brasilprev.

Apesar de possuírem média de contribuição menor que os homens, elas se mostram mais preocupadas, pois compram os planos mais cedo e ainda solteiras. Só a base feminina da Brasilprev acumula R$ 5 bilhões em reservas.