Personnel temporaire (STS) - Commis de bureau, RDGN

African Development Bank — Wed, 17 Jun 2026 10:57:16 +0000

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE POSTE :

Le titulaire du poste – Commis de bureau

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du représentant spécial des Services Généraux, le Commis de Bureau assumera les responsabilités suivantes :

Assurer la gestion du courrier (enregistrement, distribution, mise sous plis, affranchissement, retours…) ;
Suivi du courrier envoyé (Bordereaux d’envoi, décharges, etc...) ;
Effectuer le tri manuel du courrier ;
Exécuter les directives du superviseur dans le cadre de sa mission ;
Assurer et surveiller le déplacement de matériaux, de produits ou d’objets en fonction des nécessités du travail ;
Charger et décharger les camions ;
Participer au stockage de la marchandise au magasin ;
Exécuter les ordres et directives du superviseur ;
Participer aux opérations de déménagement ;

CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Être titulaire du Baccalauréat ;
Expérience : Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine ;
Avoir une parfaite connaissance des méthodes de gestion du courrier interne et externe ;
Avoir de l'expérience dans le tri et/ou la distribution du courrier et des colis ;
Aptitude reconnue pour le service à la clientèle et pour l’organisation ;
Discrétion et secret professionnel primordial
Sens du travail en équipe
Courtoisie ;
Respect des règles et consignes
Justifier d’une connaissance pratique de la langue Française et/ou Anglaise ;
Bonnes aptitudes écrites et orales en français avec une bonne connaissance pratique de la langue anglaise ;

CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Postes vacants

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