Laureatka jest właścicielką wielu firm w Polsce i na świecie, założycielem m.in. BEATA DRZAZGA FOUNDATION, BETAMED S.A., Drzezga Clinic, Dono Da Scheggia, Global Impact.

https://www.youtube.com/watch?v=SGQQeuczo_0&feature=youtu.be

„Bardzo jest mi miło, że otrzymałam nagrodę magazynu MANAGER Report. To nagroda za innowacyjne działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Uważam, że każda firma powinna zwracać uwagę na to, aby takie działania były podejmowane. Ja od dwudziestu paru lat, wtedy, kiedy nie było jeszcze modne ESG, zwracałam uwagę na to, co mogę zrobić i dla pracowników, i dla całego społeczeństwa” – powiedziała Beata Drzazga,

ESG to skrót, który oznacza czynniki, w oparciu, o które tworzone są ratingi i oceny pozafinansowe przedsiębiorstw; składa się z trzech elementów: E (ang. enviromental -środowisko; S (ang. social responsibility – społeczna odpowiedzialność; G (ang. corporate governance – ład korporacyjny).

Beata Drzazga podkreśliła, że warto nagradzać za takie działanie kolejnych przedsiębiorców, gdyż ESG wymagają poświęcenia dodatkowej pracy z ich strony, a tak naprawdę powinny być stawiane na pierwszym miejscu.

„Już dawno mówiłam do pracowników mojej firmy: >>Co możemy zrobić dla ludzi, którzy widzą, że zbudowałam klinikę i zastanawiają się, czemu ma ona służyć i kto ją będzie prowadzić, jakie będziemy mieli podejście? <<. Bo zazwyczaj ludzie patrzą na nowe przedsięwzięcia krytycznie. Powiedziałam: >>Chodźcie, zaczniemy zapraszać tych ludzi do siebie. Spróbujmy pokazać, że jesteśmy przyjaźni, nastawieni na to, żeby mieć z nimi kontakt i coś dla nich zrobić<<. Pierwszymi takimi gestami z naszej strony były eventy dla osób z okolicznych osiedli z okazji Dnia Matki, Dnia Dziecka, zapraszaliśmy na pogadanki na temat cukrzycy. Każda firma wie, co ze swojej działalności może dać społeczeństwu” – mówiła prezes Drzazga.

Przyznała, że od dawna zajmowała się filantropią.

„Najpierw po cichu, potem trochę głośniej, prowadziłam działania filantropijne i jako firma, i jako osoba prywatna. Nie chodziło mi o to, że mogłam odliczyć VAT, bo firmy medyczne nie płacą VAT, ale o to, że możemy zwracać uwagę i być wrażliwym na to co, co kto potrzebuje” – wyjaśniła.

W tym roku, kolejny raz, dołączy do akcji „Pociąg marzeń”. To ogólnopolska inicjatywa, która ma na celu zapewnienie letnich wyjazdów dzieciom, które z różnych przyczyn nie mają możliwości wakacyjnego wypoczynku.

„Bardzo dużo dzieci i dorosłych w Polsce nigdy nie widziało morza, ani gór. To jest niesamowite” – zauważyła Beata Drzazga.

W swoich firmach organizuje dla pracowników tradycyjne Wigilie, co pozwala jej na utrzymanie kontaktu z podwładnymi, chociaż przy zatrudnieniu łącznie ok. trzech tysięcy osób, nie jest możliwe zorganizowanie jednego, wspólnego spotkania. Pracownicy otrzymują paczki – niespodzianki, bilety do kina i teatru, bony do sklepów a także możliwość wylosowania wycieczek zagranicznych.

„Możemy pomagać, robić niespodzianki. Dlatego otworzyłam Beata Drzazga Foundation ponieważ chcę się nauczyć działać wspólnie, a nie tylko wykładać pieniądze. Wspólnie z ludźmi, którzy mają ochotę i dobre serce, będziemy realizować różne projekty. Moim priorytetowym projektem jest pomoc ludziom, których znam – pacjentom. Mam bazę danych o tych osobach, które miały złe warunki w domu, nie stać ich było na wiele rzeczy. Będę kupować łóżka, pościele” – zapowiedziała Beata Drzazga.

Założyciel BetaMed S.A. podkreśla, że w pomaganiu chodzi nie tylko o dawanie pieniędzy, ale i dzielenie się swoim czasem – i to, jej zdaniem, jest najcenniejsze.

„Jesteśmy zabiegani, czas, który był przeznaczony dla rodziny, poświęcamy dla tych potrzebujących ludzi. Często nie mogą oni uwierzyć, że się do nich przyszło, bo myślą, że biznesmeni są zagonieni i zajęci. Jesteśmy, ale powinniśmy też być normalnymi ludźmi” – zaznaczyła Beata Drzazga.

Podkreśliła, że kieruje się mottem, które brzmi: sukcesem jest to, że osiągasz sukcesy, ale pozostań sobą.

„Pozostań sobą, pozostań wrażliwym na człowieka, szanuj ludzi, szanuj pracowników, szanuj ludzi wokół, bądź wciąż normalny, bo te pieniądze i to co osiągnąłeś nie powinno cię nigdy zmienić” – podsumowała Beata Drzazga.

Artykuł Beata Drzazga laureatką prestiżowej nagrody Eko Filary 2024 pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

Zakłócenie porządku i spokoju publicznego z perspektywy prawnej – co oznacza?

Zgodnie z art. 51 Kodeksu wykroczeń zakłócenie porządku i spokoju publicznego stanowią wykroczenie, polegające na działaniach, które nie tylko odbiegają od obowiązujących w społeczeństwie norm, ale i je naruszają. Czyn jest karalny, jeśli został popełniony publicznie lub w miejscu niedostępnym dla ogółu, ale jego skutki są widoczne publicznie i oddziaływują na innych ludzi. Wykroczenie może być umyślne lub wynikać z zaniechania, a jego forma może obejmować różne źródła hałasu, takie jak krzyk czy alarm. Warto podkreślić, że najważniejszym kryterium jest to, czy dany czyn wpłynął negatywnie na przynajmniej jedną osobę postronną, zaburzając jej równowagę psychiczną.

Jakie zachowania uznaje się za zakłócanie ciszy nocnej?

Choć cisza nocna nie została zdefiniowana w polskim prawie, to przyjmuje się, że trwa w godzinach 22:00-6:00. To czas uznawany za moment regeneracji, która może przybrać różną formę (snu, czytania, medytacji), a jego zakłócenie jest karalne. Jak jednak ocenić, co zalicza się do naruszenia ciszy nocnej? Przede wszystkim czyn musi mieć naganny charakter. Przykładowo – takim działaniem będą prace remontowe, które powinny odbywać się w ciągu dnia. Częstą przyczynę stanowią również głośne imprezy. Każdy obiekt czy osiedle mieszkaniowe w większości przypadków posiadają regulamin mający za zadanie w jasny sposób wyznaczyć ogólne zasady, a stosowanie się do nich ułatwia wszystkim zgodne funkcjonowanie.

Jaka kara jest przewidziana za naruszenie porządku publicznego?

Za naruszenie porządku publicznego przewidziane są różne formy kary, takie jak areszt, ograniczenie wolności lub grzywna. Warto zaznaczyć, że sprawca może być traktowany bardziej surowo, zwłaszcza jeśli jego zachowanie ma charakter agresywny lub popełnia wykroczenie, będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji psychoaktywnych. Interwencja w przypadku naruszeń może obejmować najpierw próby upomnienia lub wezwania służb, ale jeśli to nie przynosi rezultatów, dochodzi do nałożenia kar przez policję lub straż miejską. Mandat w takim przypadku może wynosić nawet 500 zł. Jeśli ktoś odmówi przyjęcia mandatu lub wielokrotnie już naruszał porządek publiczny, sprawa często jest kierowana do sądu.

Dlaczego warto skorzystać z kompleksowej pomocy w sprawach karnych w Opolu w przypadku naruszenia porządku publicznego?

Prawem oskarżonego w sprawie karnej jest możliwość skorzystania z usług kancelarii adwokackiej. Chcąc jak najlepiej zabezpieczyć własne interesy, warto wziąć pod uwagę takie rozwiązanie. Co można zyskać, dzięki wsparciu profesjonalistów? Kompleksowa pomoc w sprawach karnych w Opolu przyczynia się do tego, że osoba oskarżona ma zapewnione wsparcie na każdym etapie postępowania, a pełnomocnik dąży do osiągnięcia jak najkorzystniejszego rozwiązania sprawy. Im szybciej podejmie się odpowiednie działania, tym większe szanse na opracowanie i realizację skutecznej linii obrony. Poszukując pomocy, warto zwrócić szczególną uwagę na specjalizację danej kancelarii adwokackiej i to, czy w zespole jest doświadczony karnista.

Artykuł Naruszenie porządku publicznego – jaka kara za nie grozi? pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

Prawa pracownika według prawnika z Wrocławia

Prawa pracownika są zróżnicowane i obejmują wiele aspektów zatrudnienia. Wg prawnika z Wrocławia z Kancelarii Klisz i Wspólnicy są to między innymi:

• Prawo do wynagrodzenia za pracę
• Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
• Prawo do czasu odpoczynku

Ważne jest, aby pracownik znał swoje prawa i potrafił je egzekwować.

Obowiązki pracownika według adwokata z Wrocławia

Obowiązki pracownika, zgodnie z interpretacją adwokata z Wrocławia, obejmują:

• Wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę
• Przestrzeganie regulaminu pracy
• Uczestnictwo w szkoleniach BHP

Pracownik powinien znać swoje obowiązki, aby uniknąć konsekwencji prawnych.

Rola kancelarii prawnych we Wrocławiu

Kancelarie prawne we Wrocławiu, takie jak Kancelaria Klisz i Wspólnicy, odgrywają ważną rolę w pomocy pracownikom w zrozumieniu ich praw i obowiązków. Prawnicy z Wrocławia specjalizujący się w prawie pracy mogą doradzać w kwestiach związanych z umowami o pracę, warunkami pracy, a nawet reprezentować pracowników w sporach z pracodawcą.

Wsparcie prawne od adwokatów we Wrocławiu

Adwokaci we Wrocławiu są dostępni, aby pomóc pracownikom w sprawach związanych z prawem pracy. Możliwość skorzystania z usług adwokata może być nieoceniona, zwłaszcza gdy pracownik stoi w obliczu problemów prawnych związanych z pracą.

Jak kancelarie we Wrocławiu mogą pomóc?

Kancelarie we Wrocławiu, takie jak Kancelaria Klisz i Wspólnicy, mogą pomóc pracownikom w różnych sprawach związanych z prawem pracy. Prawnicy z Wrocławia mogą pomóc w interpretacji umów o pracę, doradzić w sprawach związanych z prawami pracowniczymi, a nawet reprezentować pracowników przed sądem pracy.

Podsumowanie

Prawo pracy jest skomplikowane, ale zrozumienie podstawowych praw i obowiązków pracownika jest kluczowe dla każdego, kto pracuje we Wrocławiu. Adwokaci z Wrocławia, tak jak ci z Kancelarii Klisz i Wspólnicy, mogą pomóc w zrozumieniu tych praw i obowiązków, a także reprezentować pracowników w sporach z pracodawcami.

Artykuł Prawo pracy we Wrocławiu – jakie są prawa i obowiązki pracownika? pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

Skuteczne wiadomości powitalne

Dobre pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie, podobnie jak Twój firmowy numer telefonu. Dzięki technologii zamiany tekstu na mowę możesz tworzyć profesjonalne wiadomości powitalne, które nadadzą Twojej firmie dopracowany wygląd. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy prowadzisz dużą korporację, zamiana tekstu na mowę pozwala stworzyć wiadomość powitalną, która dokładnie pasuje do Twojej marki i wizerunku.

Nie musisz już martwić się o swój głos

Nie każdy czuje się komfortowo przed mikrofonem i jest to całkowicie w porządku. Dzięki funkcji zamiany tekstu na mowę nie musisz martwić się o jakość swojego głosu ani zatrudniać drogiego aktora głosowego. Możesz łatwo wybrać żądany głos, męski lub żeński, i przekazać wiadomość bez konieczności używania własnego głosu.

Elastyczne dostosowywanie

W świecie biznesu okoliczności stale się zmieniają, a Twoje powiadomienia telefoniczne muszą być szybko dostosowywane. Technologia zamiany tekstu na mowę ułatwia ten proces. Możesz dostosowywać i aktualizować swoje wiadomości w dowolnym momencie, bez konieczności ponownego zatrudniania aktora głosowego lub tworzenia nowych nagrań. Dzięki temu oszczędzasz nie tylko czas, ale i pieniądze.

Jak to działa?

Korzystanie z funkcji zamiany tekstu na mowę dla Twojego firmowego numeru telefonu jest proste. Korzystając z narzędzia zamiany tekstu na mowę, możesz wprowadzić tekst, który chcesz wypowiedzieć. Następnie możesz wybrać głos, dostosować prędkość i ton do swoich preferencji. Gdy będziesz zadowolony z rezultatu, możesz skopiować wygenerowany kod i łatwo ustawić go na swoim numerze telefonu. To szybkie, łatwe i opłacalne.

Przetestuj teraz

Ciekawi Cię, jak zamiana tekstu na mowę może ulepszyć Twój firmowy numer telefonu? Możesz teraz wypróbować to za darmo i bez zobowiązań za pomocą różnych narzędzi do zamiany tekstu na mowę dostępnych online. To świetny sposób na odkrycie, jak ta technologia może przenieść Twoją komunikację biznesową na wyższy poziom.

Podsumowanie

Zamiana tekstu na mowę jest cennym narzędziem dla właścicieli firm, którzy szukają skutecznego i opłacalnego sposobu na optymalizację swojego firmowego numeru telefonu. Dzięki możliwości tworzenia profesjonalnych wiadomości powitalnych, pomijania własnego głosu i szybkiego wprowadzania zmian, technologia ta oferuje szereg korzyści. Po co dłużej czekać? Wypróbuj zamianę tekstu na mowę już dziś i zapewnij swojemu biznesowemu numerowi telefonu unowocześnienie, na jakie zasługuje. Jest to klucz do profesjonalnego i imponującego pierwszego wrażenia dla wszystkich Twoich kontaktów biznesowych.

Artykuł Korzystanie z zamiany tekstu na mowę dla numerów telefonów służbowych pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

Kasy fiskalne dla prawników a polskie prawo

Wymagania prawne dotyczące posiadania kasy fiskalnej przez prawników są określone przede wszystkim w Ustawie o podatku od towarów i usług. Zgodnie z przepisami, obowiązek posiadania kasy fiskalnej dotyczy przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą, którzy dokonują sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych. W przypadku prawników obowiązek ten może dotyczyć zarówno świadczenia usług prawnych, jak i sprzedaży towarów związanych z wykonywaniem zawodu.

Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że nie wszyscy prawnicy muszą mieć kasę fiskalną. Prawnicy, którzy w swojej codziennej pracy obsługują inne firmy, obejdą się bez urządzenia rejestrującego. W relacjach biznesowych sposobem na wykazanie transparentności transakcji są bowiem faktury VAT, a nie paragony fiskalne. Jeśli jednak prawnik prowadzi działalność mieszaną, lub oferuje usługi dla klientów indywidualnych, niemal zawsze będzie musiał posiadać kasę fiskalną. Kasy fiskalne dla prawników – czy zawsze są obowiązkowe?

Zgodnie z obecnymi przepisami prawnymi, prawnicy prowadzący własną działalność gospodarczą są zobowiązani do posiadania kasy fiskalnej. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 grudnia 2021 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących mówi, że usługi prawne nie są zwolnione z tego obowiązku. Jednak, jak w większości regulacji prawnych, istnieje pewien wyjątek

Przede wszystkim, jeżeli prawnik świadczy usługi wyłącznie na odległość i otrzymuje zapłatę poprzez pocztę, bank na rachunek, lub poprzez spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową, jest zwolniony z obowiązku posiadania kasy fiskalnej. W przypadku spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej prawnik musi być jej członkiem. Takie zasady obowiązują tylko, jeśli udziela usług na odległość – na przykład telefonicznie. Do rejestrowania porad prawniczych “twarzą w twarz” zawsze będzie konieczna kasa fiskalna.

Ważne jest jednak, aby śledzić ewentualne zmiany w prawie, gdyż regulacje dotyczące obowiązku posiadania kas fiskalnych mogą ulec zmianie. Przy prowadzeniu własnej praktyki prawniczej, zrozumienie tych zasad i odpowiednie dostosowanie się do nich to podstawa dla uniknięcia potencjalnych kłopotów prawnych.

Kasy fiskalne dla prawników online

Od 1 lipca 2021 roku, prawnicy prowadzący własną działalność gospodarczą na rzecz klientów indywidualnych, muszą mieć kasę fiskalną online. Jest to zgodne z trendem cyfryzacji i usprawniania systemów zarządzania finansami i podatkami.

Kasa fiskalna online, podobnie jak tradycyjna kasa, drukuje paragony, ale co ważniejsze, jest bezpośrednio połączona z Centralnym Repozytorium Kas. Zarządzane przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej, CRK umożliwia bieżące monitorowanie sprzedaży i transakcji przeprowadzanych przez prawników. Kluczowy jest tutaj fakt, że kasa fiskalna online przesyła dane o sprzedaży bezpośrednio do Centralnego Repozytorium Kas bez potrzeby jakiejkolwiek ingerencji człowieka.

Jak wybrać odpowiednią kasę fiskalną dla prawnika?

Wybór odpowiedniej kasy fiskalnej dla prawnika jest kluczowy dla efektywnego zarządzania finansami w kancelarii. Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na funkcjonalność urządzenia, które powinno być dostosowane do specyfiki pracy prawniczej. Należy zainwestować w kasę fiskalną z możliwością wystawiania faktur VAT. Ponadto niekiedy przydatne mogą okazać się dodatkowe funkcje, dlatego też warto dokładnie przemyśleć interesujące Cię opcje.

Kolejnym istotnym aspektem jest ergonomia i wygoda użytkowania kasy fiskalnej. Prawnik często spędza wiele godzin przy biurku. Stąd tak bardzo istotne, aby urządzenie było kompaktowe i nie zajmowało zbyt dużo miejsca. Na biurku przecież znajduje się jeszcze komputer i stosy akt. Sprawdź również, czy kasę można łatwo przenosić między różnymi lokalizacjami – na przykład między pomieszczeniami znajdującymi się w Twojej kancelarii. Dobrej jakości wyświetlacz oraz intuicyjne menu to kolejne cechy, na które warto zwrócić uwagę podczas wyboru odpowiedniego modelu.

Nie bez znaczenia jest tutaj producent. Dobrym pomysłem będzie zrobienie rozeznania pośród dostępnych na rynku opcji. Marka urządzenia, które wybierzesz, może mieć znaczący wpływ na to, jak łatwo i efektywnie będziesz mógł prowadzić swoją działalność związaną z usługami prawniczymi. Pamiętaj, że wybór odpowiedniej kasy fiskalnej online nie jest tylko kwestią spełnienia wymagań prawa, ale też poprawienia efektywności swojej pracy.

Artykuł Kasy fiskalne dla prawników – czy i kiedy są potrzebne? pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

1. Wybierz odpowiednie platformy

   Na samym początku warto zastanowić się, które media społecznościowe są najbardziej odpowiednie dla Twojej marki. Każda z nich ma swoje specyfikacje i różne grupy odbiorców, dlatego warto wybrać te, które będą najlepiej odpowiadać profilowi Twojej działalności. Pamiętaj, że nie musisz być obecny na wszystkich portalach – lepiej skupić się na kilku, ale prowadzić je naprawdę skutecznie.

2. Buduj zaangażowanie

   W mediach społecznościowych bardzo ważne jest zaangażowanie odbiorców. Nie wystarczy tylko publikować interesujące treści – warto również starać się nawiązywać interakcje z użytkownikami. Odpowiadaj na komentarze, zadawaj pytania czy organizuj konkursy. Dzięki temu Twoja marka będzie kojarzona jako otwarta na kontakt z klientami, co z pewnością wpłynie na zwiększenie jej rozpoznawalności.

3. Twórz wartościowe treści

   Odpowiednia treść to klucz do sukcesu w mediach społecznościowych. Pamiętaj, że wartościowe treści to takie, które dostarczają użytkownikom wartości, np. w postaci informacji, rozrywki czy inspiracji. Dlatego staraj się tak tworzyć i publikować treści, które będą interesujące i przydatne dla Twojej grupy docelowej. Warto również zwrócić uwagę na atrakcyjną formę przekazu – odpowiednie zdjęcia, grafiki czy filmy mogą znacząco wpłynąć na odbiór Twojej marki.

4. Korzystaj z influencerów

   Współpraca z influencerami to kolejny sposób na zwiększenie rozpoznawalności marki w mediach społecznościowych. Osoby te mają duży zasięg oraz zaufanie swoich obserwatorów, dlatego ich rekomendacja Twojej marki może przynieść wymierne korzyści. Pamiętaj jednak, aby wybierać influencerów zgodnych z profilem Twojej działalności oraz wartościami marki.

5. Monitoruj wyniki

   Regularne monitorowanie wyników Twojej obecności w mediach społecznościowych pozwoli Ci na bieżąco modyfikować swoje strategie oraz dostosowywać je do zmieniających się potrzeb odbiorców. Warto skorzystać z narzędzi takich jak https://fabrykamarketingu.pl/, które pomogą Ci w analizie wyników oraz optymalizacji działań.

   Podsumowując, media społecznościowe to doskonałe narzędzie do budowania rozpoznawalności marki, gdy wykorzystuje się je w przemyślany sposób. Wybieraj odpowiednie platformy, buduj zaangażowanie odbiorców, twórz wartościowe treści, współpracuj z influencerami i monitoruj swoje wyniki, a z pewnością osiągniesz sukces na tym polu. Z pewnością takie budowanie rozpoznawalności marki spowoduje, że można będzie rozwinąć szeroko skrzydła w krótkim czasie.

Artykuł Rozpoznawalność marki – jak wykorzystać do tego potencjał mediów społecznościowych? pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

W sytuacji, gdy zauważamy pierwsze objawy przeziębienia lub innej choroby, odpowiedzialną postawą jest zostanie w domu. Przebywając z innymi osobami w tym samym pomieszczeniu, narażamy ich na złapanie infekcji. Każdy z nas ma inny układ odpornościowy, dlatego nawet zwykłe przeziębienie możemy przechodzić zupełnie inaczej. Podczas choroby pracownik ma prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim, wystawianym przez odpowiedniego specjalistę. Chociaż zasady L4 wydają się stosunkowo proste, nie każdy zdaje sobie sprawę ze wszystkich praw oraz obowiązków, których należy przestrzegać zostając w domu. Sprawdź, o co powinieneś zadbać z prawnego punktu widzenia podczas zwolnienia lekarskiego.

Przepisy a zwolnienie lekarskie

Wszystkie zasady dotyczące zwolnienia lekarskiego oraz praw i obowiązków pracowników przebywających na L4 znajdują się w Ustawie z dnia 15 maja 2015 r. To dokument zawierający informacje o zmianach w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w przypadku choroby oraz macierzyństwa. Z kolei Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego zawiera istotne dane o zasadach wypłaty zasiłku chorobowego.

Gdzie pracownik znajdzie informacje o tym, jak powinien poinformować swojego pracodawcę o zwolnieniu lekarskim? Te zasady zostały dokładnie opisane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w zakresie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Według tych zapisów na pracowniku ciąży obowiązek niezwłocznego poinformowania swojego pracodawcy o tym, że z powodu określonych czynników nie jest on w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych. Warto wiedzieć, że zatrudniony może to zrobić osobiście, przez osobę upoważnioną, telefonicznie, drogą pocztową lub dzięki innemu środkowi komunikacji (np. drogą elektroniczną).

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości związanych z przepisami prawnymi warto skonsultować tę kwestię z adwokatem z zakresu prawa cywilnego we Wrocławiu lub innym mieście. Dzięki temu uzyskasz pewność, że postępujesz zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Jakie prawa przysługują pracownikowi na L4?

Jedną z najważniejszych kwestii dla wielu osób jest wysokość ich wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego. W większości firm na czas L4 obowiązuje 80% wysokości regularnej pensji. Wyjątkami od takiej sytuacji jest niezdolność do pracy wynikająca z wypadku w miejscu zatrudnienia, ciąża oraz poddanie się badaniom na bycie dawcą komórek, tkanek lub narządów i czas na ich pobranie. W wymienionych przypadkach pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia. Jeśli Twój pracodawca nie płaci Ci pełnej pensji, chociaż przebywasz na zwolnieniu w wyniku jednej z wyżej wymienionych przyczyn, zgłoś się do adwokata z zakresu prawa cywilnego we Wrocławiu lub z innego miasta w Polsce. Specjalista zajmie się Twoją sprawą w profesjonalny sposób, dzięki czemu będziesz mógł pobierać pełne wynagrodzenie, które Ci przysługuje.

Równie istotną informacją jest fakt, że podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może zwolnić pracownika. Wyjątkami od tego są tylko dwie sytuacje:

• brak możliwości wykonywania obowiązków przez dłużej niż 3 miesiące (jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż pół roku);
• czas nieobecności pracownika trwa dłużej niż okres pobierania przez niego świadczenia chorobowego, zasiłku lub świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy jest on zatrudniony w danej firmie od co najmniej 6 miesięcy.

Artykuł Jakie prawa przysługują pracownikom na zwolnieniu lekarskim? pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

Reklama zewnętrzna będzie szczególnie trafionym rozwiązaniem jeśli chcemy uzyskać maksymalnie szeroki zasięg oddziaływania przy zachowaniu relatywnie niskich kosztów produkcji

Spośród wielu rodzajów reklamy zewnętrznej, przyjrzyjmy się dzisiaj bliżej coraz popularniejszemu narzędziu marketingowemu jakim są kasetony reklamowe.

Ten format reklamy występuje pod wieloma postaciami, z których najpopularniejszymi są jednostronne oraz dwustronne tablice przedstawiające najczęściej logo lub nazwę firmy.

Mogą posiadać zarówno sztuczne oświetlenie jak i występować w tej bardziej tradycyjnej, nie podświetlanej formie.

Kasetony reklamowe produkowane są najróżniejszych materiałów takich jak płyty kompozytowe typu dibond, poliwęglan lity, a także plexiglas.

Ponadto warto wspomnieć o kasetonach tekstylnych z napinanym licem, które stanowiąc niejako osobną kategorię, doskonale sprawdzając się w wielkopowierzchniowych reklamach zewnętrznych z najczęściej dodatkowym oświetleniem, ale i również jako reklamy wewnątrz lokali.

Jak mówi Remigiusz Rygoł, właściciel GrawerPix – jednej z wiodących agencji reklamowych w kraju: „Kasetony reklamowe to obecnie jeden z najlepiej sprzedających się produktów na rynku. Posiadamy w swojej ofercie wszystkie dostępne rodzaje i możemy pochwalić się dużą ilością ich realizacji. Nasze projekty charakteryzuje dbałość o najdrobniejsze szczegóły i możliwość realizacji dowolnego, zależnego tylko od fantazji klienta projektu.”

Dlaczego warto rozważyć kasetony reklamowe jako sposób promocji naszego biznesu?

Wśród wielu zalet kasetonów reklamowych w pierwszej kolejności należy wymienić trwałość i odporność na wszelkie warunki atmosferyczne, dzięki czemu są one produktem długotrwałym i  najczęściej nie wymagającym dodatkowej konserwacji.

Dzięki kreatywnym projektom i dobrze wykonanym realizacjom zbudujemy rozpoznawalności marki, a także pomożemy odbiorcom naszych usług lub produktów zapamiętać miejsce siedziby firmy, sklepu lub innego punktu usługowego.

Kasetony są niezwykle uniwersalnym i stosunkowo tanim rozwiązaniem, które świetnie sprawdzi się w praktycznie każdej branży.

Artykuł Kasetony reklamowe przepisem na skuteczną reklamę pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

Jak przeprowadzić redesign? Przede wszystkim należy się do niego dokładnie przygotować. Przeprojektowanie serwisu z definicji wykonuje się na stronie, która istnieje już od jakiegoś czasu. W związku z tym warto zagłębić się we wszelkie zebrane informacje z narzędzi analitycznych, aby na ich podstawie przemyśleć i opracować poszczególne obszary zmian.

Jak przygotować się do redesignu na stronie?

Działania najlepiej rozpocząć od ogólnego researchu, obejmującego następujący zakres:

1. Specyfika klientów – dla kogo tworzona jest strona i jakich informacji szuka na niej potencjalny użytkownik. Dobrym pomysłem może być przygotowanie kilku opisów psychograficznych persony docelowej, zarówno pod względem klientów B2C, jak i B2B.
2. Sytuacja w branży – jaka jest jej specyfika oraz jakie trendy da się aktualnie zauważyć. Warto przeanalizować działania najbliższej konkurencji, aby zainspirować się dobrymi praktykami, a także uniknąć zauważonych błędów.
3. Audyt posiadanych materiałów – jak przeprowadzić redesign elementów identyfikacji wizualnej, czy wprowadzić zmiany w typografii i fontach, czy wykorzystać istniejące grafiki i content tekstowy

Bazując na takim opracowaniu można wyznaczyć konkretne cele i zakres projektu. Będą one odpowiedzią na wszelkie znalezione problemy i wyzwania, ale jednocześnie trzeba pamiętać o dopasowaniu się do możliwości budżetowych i dostępnego harmonogramu.

Najczęściej popełniane błędy

Wiele firm zarządzających własną stroną zastanawia się jak przeprowadzić redesign, podczas gdy równie ważna jest kwestia tego, jak często go przeprowadzać. Jedną z najbardziej problematycznych sytuacji jest długie odwlekanie zmian – brak bieżącego reagowania na niespójności i zgrzyty w designie sprawia, że po kilku miesiącach wymagane są już nie drobne korekty, ale kompletna przebudowa strony.

Kolejnym błędem jest podejmowanie się przeprojektowania bez przygotowanego contentu. Jak przeprowadzić redesign elementów na stronie, jeśli nie wiadomo, czym będą wypełnione? Bazowanie na pustych makietach i sztucznych wypełniaczach sprawia, że praca projektanta mocno traci na efektywności. Dobrą praktyką jest trzymanie się zasady, że

przed przystąpieniem do zmian graficznych powinno być gotowe co najmniej osiemdziesiąt procent docelowego contentu.

Ostatnim błędem, o którym warto wspomnieć, jest nieprawidłowe ustalenie zakresu redesignu. Szczególnie w przypadku bardzo rozbudowanych serwisów może dojść do sytuacji, gdy najważniejsze elementy zostaną odświeżone i przeprojektowane, a inne rzadziej widoczne części strony (np. panel dla zalogowanego klienta) nie otrzymają niezbędnych zmian. W takiej sytuacji serwis traci wcześniejszą spójność. Jak przeprowadzić redesign w sposób dokładny i kompletny? Wystarczy przed przystąpieniem do działań wykonać inwentaryzację stanu istniejącego, czyli audyt UX, który pomoże precyzyjnie określić zakres zmian.

Artykuł Jak przygotować się do redesignu na stronie? pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.

Przewoźnik ma obowiązek zapewnić alternatywny lot

Przede wszystkim, ważne jest, aby pamiętać, że odwołany lot to nie tylko kwestia niewygody i trudności w organizacji kolejnych etapów podróży, ale również naruszenie umowy przewozowej między pasażerem a przewoźnikiem. Dlatego warto zwrócić uwagę na przepisy prawne chroniące pasażerów, które pozwalają na uzyskanie odszkodowania.

W przypadku odwołanego lotu przewoźnik ma obowiązek zapewnić pasażerom alternatywny lot lub zwrot kosztów biletu. W przypadku braku alternatywnych połączeń, przewoźnik ma również obowiązek zapewnić nocleg, posiłki oraz transport z lotniska. Warto jednak wiedzieć, że w przypadku odwołania lotu z przyczyn niezależnych od przewoźnika, takich jak warunki atmosferyczne czy strajk, przewoźnik nie jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania.

Odszkodowanie za odwołany lot zależy od czasu opóźnienia i odległości lotu

Jeśli jednak odwołanie lotu było spowodowane winą przewoźnika, pasażer ma prawo do odszkodowania. W takiej sytuacji należy w pierwszej kolejności skontaktować się z biurem obsługi klienta przewoźnika i zgłosić problem. Przewoźnik ma obowiązek udzielić informacji o możliwościach odwołania lotu i zaproponować alternatywne połączenia.

Jeśli propozycja przewoźnika nie będzie satysfakcjonująca, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy specjalizującej się w uzyskiwaniu odszkodowań za odwołane loty. Takie firmy posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie, aby walczyć o prawa pasażerów i uzyskać dla nich należne odszkodowanie.

Odszkodowanie za odwołany lot zależy od czasu opóźnienia i odległości lotu. Zgodnie z unijnymi przepisami, pasażer ma prawo do odszkodowania w wysokości od 250 do 600 euro, w zależności od długości opóźnienia i odległości lotu. W przypadku lotów krótszych niż 1500 km oraz opóźnienia poniżej 2 godzin, pasażer nie ma prawa do odszkodowania.

Artykuł Odwołany lot? Dowiedz się co zrobić, by nie stracić pieniędzy pochodzi z serwisu Biznes24h.pl.