ΔΕΗΤΖΗΣ ΔΕΗ®

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ ΜΥΝΗΜΑ ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΥ ΦΩΤΙΟΥ ΕΚΠΡΩΣΟΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Δ.Σ ΑΔΜΗΕ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

2025-07-03T13:11:00.001+03:00

Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι,

Μετά την επικύρωση του εκλογικού αποτελέσματος από την ΚΕΦΕΠ, θα ήθελα καταρχάς να ευχαριστήσω όλους τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις εκλογές με ποσοστό συμμετοχής που αγγίζει το 79% .

Θα ήθελα επίσης να εκφράσω ένα θερμό και ειλικρινές ευχαριστώ σε όλες και όλους εσάς που στηρίξατε τη Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ και εμένα προσωπικά, με την ψήφο και την εμπιστοσύνη σας.

Ιδιαίτερες ευχαριστίες αξίζουν σε όλους τους συνυποψηφίους μου στο ψηφοδέλτιο, για την άψογη συνεργασία, την προσπάθεια και την κοινή πορεία, αλλά και σε όλους τους υποψήφιους των άλλων παρατάξεων, που συμμετείχαν με σεβασμό, αξιοπρέπεια και αγωνιστικό πνεύμα σε αυτή τη δημοκρατική διαδικασία αλλά και στα μέλη της ΚΕΦΕΠ και των Τοπικών Εφορευτικών Επιτροπών που εργάστηκαν με συνέπεια και υπευθυνότητα.

Δεσμεύομαι να εκπροσωπήσω όλους τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ με εντιμότητα, διαφάνεια και ειλικρινή διάθεση συνεργασίας, όπως κάνω μέχρι σήμερα, μακριά από διαχωριστικές γραμμές και με στόχο την ενότητα, τη διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων και την κοινή πρόοδο των εργαζομένων και της Εταιρείας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Φώτης Δ. Νικολόπουλος

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΦΩΤΗ ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟ,ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

2025-06-19T09:49:00.007+03:00

ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ,ΕΚΛΟΓΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ,ΚΑΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ ΓΙΑ ΕΚΠΡΩΣΟΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ Α.Ε.

2025-06-18T11:15:00.001+03:00

Η ψηφοφορία δια ζώσης θα ξεκινήσει 20/6/25 στις 08.00 και θα λήξει στις 17.00 και η ηλεκτρονική ψηφοφορία 19/6/25 στις 10.00 και θα λήξει 20/6/25 στις 16.00.

Ο αριθμός των σταυρών θα είναι μέχρι δύο (2)

Όποιος εργαζόμενος δεν είναι εγγεγραμμένος στους τοπικούς εκλογικούς καταλόγους δεν μπορεί να ψηφίσει αν δεν πάρει γραπτώς (E-MAIL) η ΤΕΦΕΠ την έγκριση από την ΚΕΦΕΠ.

Επισημαίνεται ότι είναι αρκετά πιθανόν να προκύψουν τέτοια θέματα ενόψει μετακινήσεων και αποσπάσεων προσωπικού, οπότε είναι απαραίτητη η επικοινωνία με την ΚΕΦΕΠ για τηνπαροχή διευκρινήσεων τηλέφωνο επικοινωνίας 210 9466730 Όσοι μισθωτοί μετακινηθούν την ημέρα των εκλογών θα τους χορηγηθεί αντίστοιχη χιλιομετρική αποζημίωση ή αντίτιμο εισιτηρίου.

Η ψηφοφορία γίνεται με την επίδειξη αστυνομικής ταυτότητας ή άλλου επίσημου εγγράφου. Χωρίς τα παραπάνω απαγορεύεται να ψηφισει

Για την διευκόλυνση όλων των συναδέλφων, προκειμένου να ψηφίσουν στις εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΑΔΜΗΕ ΑΕ

ορίζονται τα παρακάτω εκλογικά τμήματα:

1. ΡΟΣΙΝΙΟΛ, Δυρραχίου 89

2. ΡΟΥΦ Αγ. Άννης 70

3. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, Στίλπωνος Κυριακίδη 29

4. ΤΡΙΠΟΛΗ, 2ο χιλιόμετρο Τρίπολης, Περιθωρίου

5. ΛΑΡΙΣΑ, Νικολούλη 25 Περιοχή Λειβάδι Λάρισας

6. ΚΟΖΑΝΗ, 14ο χιλιόμετρο Κοζάνης - Πτολεμαίδας

7. ΤΡΙΧΩΝΙΔΑ, Περιοχή Ζευγαράκι Κάτω Κεράσσοβο ΑΓΡΙΝΙΟ

8. ΑΓΙΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ Αττικής, Ασκληπιού 22, Κρυονέρι

Όποιος συνάδελφος ψηφίσει ηλεκτρονικά και ψηφίσει και με φυσική παρουσία ακυρώνεται η ηλεκτρονική ψήφος.

Τα πρακτικά των αρχαιρεσιών θα πρέπει να αποσταλούν με E-MAIL στην ΚΕΦΕΠ την ίδια μέρα των αρχαιρεσιών (EMAIL :kefep@admie.gr),έχοντας τις υπογραφές και την σφραγίδα των κατά τόπους ΤΕΦΕΠ.

Μετά το πέρας της εκλογικής διαδικασίας , αφού γίνει η καταμέτρηση τωνψηφοδελτίων και των σταυρών προτίμησης καθώς και η σύνταξη τουπρακτικού αρχαιρεσιών ,όλο το εκλογικό υλικό (ψηφοδέλτια, πρακτικό ,πρωτόκολλο ψηφισάντων , εκλογικοί κατάλογοι κλπ.) θα πρέπει νατοποθετηθεί μέσα στους ειδικούς σάκους που έχουν χορηγηθεί και αφού δεθεί και σφραγιστεί , να αποσταλεί στην ΚΕΦΕΠ με την συμβεβλημένη με την ΑΔΜΗΕ Α.Ε. ταχυδρομική εταιρεία (ΕΛΤΑ). Επισημαίνεται ότι επειδή είναι πιθανόν η ολοκλήρωση της εκλογικής διαδικασίας να γίνει μετά το πέρας του ωραρίου λειτουργίας των ΕΛΤΑ , η παράδοση του εκλογικού σάκου στο γραφείο των ΕΛΤΑ να γίνει την επόμενη εργάσιμη μέρα από μέλος της εφορευτικής επιτροπής που θα ορίσει ο δικαστικός αντιπρόσωπος (διεύθυνση αποστολής ΚΕΦΕΠ / ΔΥΡΡΑΧΙΟΥ 89 ΑΘΗΝΑ τ.κ. 10443 , ΙΣΟΓΕΙΟ ΓΡΑΦΕΙΟ 15).

Οδηγίες Ηλεκτρονικής Ψηφοφορίας ΑΔΜΗΕ by ΔΕΗΤΖΗΣ ΔΕΗ on Scribd

ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ,ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ ΦΩΤΗΣ!

2025-06-16T21:16:00.000+03:00

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, που θα πραγματοποιηθούν στις 19 και 20/6/2025 (στις 19/6 από το πρωί ηλεκτρονικά και στις 20/6 ηλεκτρονικά και δια ζώσης), θα ήθελα για μια ακόμη φορά να σας ευχαριστήσω για την υποστήριξή σας όλα αυτά τα χρόνια.

Από την πλευρά μου, νιώθοντας μεγάλη τιμή και ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη για την εμπιστοσύνη την οποία μου δείχνετε όλα αυτά τα χρόνια, προσπαθώ να είμαι δίπλα στον καθένα από εσάς κάθε στιγμή, να σας στηρίζω με όλες μου τις δυνάμεις.

Θέλω επίσης να εκφράσω την υπερηφάνεια που νιώθω ως μέλος της οικογένειας των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, των ανθρώπων που αναπτύσσουν και κρατάνε όρθιο, με αυταπάρνηση και αυτοθυσία, το Σύστημα Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας της χώρας μας, θα τονίσω για πολλοστή φορά, ότι ο ΑΔΜΗΕ είμαστε όλοι εμείς.

Στο σημείο αυτό, θα ήθελα να κάνουμε έναν απολογισμό της τριετίας που πέρασε, σημειώνοντας τα σημαντικότερα πράγματα που πετύχαμε:

Υπογραφή, σε συνεργασία με τα Σωματεία και τη ΓΕΝΟΠ, της ΕΣΣΕ 2024-2027, που αποτελεί, κατά γενική ομολογία, την καλύτερη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των τελευταίων ετών, και η οποία προβλέπει αυξήσεις για όλο το προσωπικό καθ’ όλη τη διάρκειά της και ενσωματώνει προτάσεις μας και αιτήματα ετών.

Ιδρύσαμε το δικό μας Εκπαιδευτικό Κέντρο, όπου έμπειροι εν ενεργεία και συνταξιούχοι συνάδελφοι μεταλαμπαδεύουν τη μοναδική τεχνογνωσία του ΑΔΜΗΕ σε νέους εργαζόμενους.

Καλωσορίσαμε, μετά από δεκαετίες, τους πρώτους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Με απόφαση ΔΣ αυξήσαμε, το 2023, την Ημερήσια Αποζημίωση Εκτός Έδρας για τους καλοκαιρινούς μήνες, προκειμένου να ανταποκρίνεται στις σχετικές αυξήσεις και ώστε οι συνάδελφοι να έχουν καλύτερές συνθήκες διαβίωσης και διατροφής.

Αυξήσαμε το επίδομα ευθύνης στελεχών, ως ένα έμπρακτο «ευχαριστώ» της Εταιρείας, προς τα στελέχη της που στηρίζουν τη συνεχή ανοδική της πορεία. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι η τελευταία αύξηση του επιδόματος ευθύνης είχε πραγματοποιηθεί το 2008, κάτι που καθιστούσε τη συγκεκριμένη ενέργεια όχι μόνο αναγκαία, αλλά και επιβεβλημένη, για να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες και τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα στελέχη στην καθημερινότητά τους. Η επιβράβευση αυτών των ανθρώπων είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της ομάδας και την προώθηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Με αρχή τα παραπάνω, δεν σταματάμε την προσπάθεια να πετύχουμε ακόμα περισσότερα, με άμεσες προτεραιότητες:

Να εξαιρεθούν άμεσα τα μεταβλητά και το επίδομα ευθύνης από το πλαφόν, με πάγιο στόχο βέβαια την πλήρη άρση του. Η κατάργηση του κατάφωρα άδικου αυτού μέτρου για τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ είναι πλέον μονόδρομος, και η Πολιτεία οφείλει να το πράξει άμεσα. Η Πολιτεία πρέπει να αποδείξει εμπράκτως τον σεβασμό και την αναγνώριση για τη συνεχιζόμενη προσφορά των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, οι οποίοι, με την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά τους, υλοποιούν, συντηρούν και λειτουργούν κρίσιμα έργα για τη χώρα, στηρίζοντας όσο κανείς τους στόχους που έχουν τεθεί για την πράσινη μετάβαση και συμβάλλοντας καθοριστικά στην ανάπτυξη και την επιτυχία του ΑΔΜΗΕ και του ενεργειακού συστήματος της χώρας. Είναι αδιανόητο το γεγονός ότι ενώ οι εργαζόμενοι σε άλλες εταιρείες ενέργειας, όπως η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ, δεν υπόκεινται σε πλαφόν, οι εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ συνεχίζουν να πλήττονται από αυτό το περιοριστικό μέτρο, μέτρο το οποίο οδηγεί σε μια ανισότητα. Το αποτέλεσμα είναι ότι, παρά το γεγονός ότι έχουν την ίδια εργασιακή ευθύνη, οποιαδήποτε αύξηση ή δεδουλευμένα μεταβλητά δεν τους καταβάλλονται, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ. Αυτή η ανισότητα πρέπει να αποκατασταθεί, καθώς όλοι οι εργαζόμενοι επιτελούν αντίστοιχο έργο και πρέπει να αμείβονται δίκαια για τις επιπλέον ώρες εργασίας και την ευθύνη που αναλαμβάνουν.

Να χορηγηθεί το τροφείο και στους πλαφοναρισμένους συναδέλφους, στους νέους εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, στους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και σε όσους απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, με στόχο την εξάλειψη διακρίσεων και άνισης μεταχείρισης μεταξύ όλων των εργαζομένων στην Εταιρεία.

Αύξηση του bonus και κλιμάκωσή του, ώστε να αντικατοπτρίζει με πιο δίκαιο τρόπο τη συμβολή των εργαζομένων στην επίτευξη των στόχων της Εταιρείας και στην ανοδική της πορεία.

Αύξηση των ποσών των δανείων και των δόσεων που χορηγούνται στο προσωπικό και συμπερίληψη όλων των συναδέλφων στη ρύθμιση.

Εθελούσια έξοδος στα πρότυπα των ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ, ώστε να αναγνωρίζεται και εμπράκτως η πολύτιμη συνεισφορά των συναδέλφων που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. 15.000 ευρώ αποζημίωση και σε αυτούς που φεύγουν με 25 χρόνια προϋπηρεσία με μειωμένη σύνταξη, όπως γίνεται σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ.

Συλλογική Σύμβαση και Κανονισμός για τους νέους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ώστε να μην υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων.

Είναι πολλά ακόμα για τα οποία οι διεκδικήσεις και οι προσπάθειες δεν θα σταματήσουν, με μόνο γνώμονα το καλύτερο δυνατό για όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους, χωρίς μεροληψία και διακρίσεις.

Στο σημείο αυτό, δεν μπορώ να μην αναγνωρίσω ότι παρά τις προσπάθειες που κατέβαλα όλα αυτά τα χρόνια, δεν μπόρεσα πάντα να εξυπηρετήσω ή να ανταποκριθώ σε όλα τα αιτήματα και τις ανάγκες των συναδέλφων μου. Παρόλα αυτά, σας διαβεβαιώνω, και είμαι σίγουρος πως το γνωρίζετε, ότι κάθε στιγμή υπηρέτησα τον ρόλο μου με ειλικρίνεια, σεβασμό και την καλύτερη δυνατή πρόθεση, με μόνο κριτήριο το κοινό συμφέρον και το δίκαιο των αιτημάτων, ομαδικών και ατομικών. Και θα συνεχίσω να είμαι δίπλα σας και να προσπαθώ με όλες μου τις δυνάμεις για να λύσουμε από κοινού οποιοδήποτε πρόβλημα ή ανεκπλήρωτο αίτημα υπάρχει.

Είμαι βέβαιος πως όλες και όλοι κατανοείτε πως η θέση του εκπροσώπου δεν είναι εύκολη και σε πολλές περιπτώσεις οι προκλήσεις, οι διαφωνίες, οι συγκρούσεις, αλλά και η τήρηση ισορροπιών, για το κοινό καλό, είναι αυτονόητες. Παρ’ όλα αυτά, η θέση αυτή, ως θεσμός, δεν ενδείκνυται για «σοσιαλμιντιακές» λογικές, «χάιδεμα αυτιών», μεγάλα λόγια και ανεδαφικές υποσχέσεις, και όποιος δεν το κατανοεί αυτό, μάλλον επιλέγει να εθελοτυφλεί.

Μετά από την πορεία που όλοι γνωρίζετε, θεωρώ πως μπορώ να σας κοιτάξω στα μάτια και για μια ακόμη φορά να ζητήσω την ανανέωση της εμπιστοσύνης και την ψήφο σας, μέσω της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ στην οποία συμμετέχω, ώστε να έχω την ευκαιρία να συνεχίσω να υπηρετώ την κοινή μας προσπάθεια και τον αγώνα μας για το εργασιακό μας μέλλον.

Είναι δεδομένο, και το επαναλαμβάνω πάντα, ότι ένα υψηλό ποσοστό συμμετοχής στις εκλογές είναι σημαντικό, πρωτίστως για τη διαφύλαξη του θεσμού της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας, μέσα από άμεση ψηφοφορία του προσωπικού.

Για το λόγο αυτό, ανεξάρτητα από την επιλογή σας, σας καλώ σε μαζική συμμετοχή, δια ζώσης ή ηλεκτρονικά. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία θα είναι διαθέσιμη για το διήμερο 19-20/6, ενώ οι φυσικές κάλπες θα περιμένουν τους συναδέλφους στα εκλογικά κέντρα στις 20/6.

Κλείνοντας, θέλω να ευχαριστήσω δημόσια για τη στήριξη και την εμπιστοσύνη όλους τους συναδέλφους που τιμούν με τη συμμετοχή τους το ψηφοδέλτιο του οποίου είμαι μέλος και το οποίο θα βρείτε συνημμένο.

Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ, γιατί μόνο ενωμένοι μπορούμε να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε!

ΑΔΜΗΕ by ΔΕΗΤΖΗΣ ΔΕΗ on Scribd

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Φώτης Δ. Νικολόπουλος

ΑΥΞΗΣΗ ΣΤΟ ΟΜΑΔΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΖΩΗΣ GENERALY ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΗ ΓΙΑ ΔΕΥΤΕΡΗ ΦΟΡΑ

2025-06-05T19:12:00.008+03:00

Εν συνέχεια θα θελαμε να ρωτησουμε τους υπευθυνους γιατι η δευτερη αυξηση μεσα σε 3 ετη οσον αφορα το δευτερο προστατευομενο μελος και τριτο και ουτο καθε εξης,απο 75 ευρω στα 98 ευρω?

ΕΔΩ θα πρεπει τα αρμοδια σωματεια να ενεργησουν ΑΜΕΣΑ καθως θα εχουμε ομαδικες ακυρωσεις και ακυρωσεις ιδη ασφαλισμενων μελων των εργαζομενων.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι ανανεώθηκε το Ομαδικό Συμβόλαιο Υγείας και Ζωής για όλο το Ανθρώπινο Δυναμικό της ΔΕΗ Α.Ε. με την ασφαλιστική εταιρεία GENERALI HELLAS AAE, κατόπιν σχετικού δημόσιου μειοδοτικού ανοιχτού διαγωνισμού.

Η ισχύς του Συμβολαίου είναι διετής, ήτοι 1/6/2025-31/5/2027.

Με το νέο ασφαλιστήριο συμβόλαιο, το οποίο διατηρεί τις ίδιες παροχές με το προηγούμενο, συνεχίζουμε να έχουμε σημαντική κάλυψη στα έξοδα νοσηλείας, χειρουργικών επεμβάσεων και ιατρικών επισκέψεων τόσο για εμάς όσο και για τις οικογένειές μας. Παράλληλα, οι συνάδελφοι που συνταξιοδοτούνται έχουν τη δυνατότητα να συνεχίσουν ατομικά την ασφάλισή τους.

Μέλη

Νέο μηνιαίο ασφάλιστρο

Πρώτο προστατευόμενο μέλος 49,25 €

Δεύτερο ή και περισσότερα μέλη 98,50 €

Στο επόμενο διάστημα θα αναρτηθεί στο ΔΕΗ Commons το νέο Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο με τις λεπτομέρειες των παροχών και σχετικών όρων.

Η διαδικασία ασφάλισης και διαγραφής των εξαρτώμενων μελών παραμένει ίδια, ενώ αναπροσαρμόζεται το ποσό ασφάλισης τόσο των άμεσα ασφαλισμένων όσο και των εξαρτώμενων μελών.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθυνθείτε στη Διεύθυνση Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΛΑΔ) και στον κλάδο Μισθοδοσίας & Παροχών, τηλ. επικοινωνίας: 210 5293422 & 2105293230 και email: hr@ppcgroup.com.

ΔΕΔΔΗΕ: 305 μόνιμες προσλήψεις σε 54 περιοχές

2025-04-17T22:20:00.007+03:00

Ο ΔΕΔΔΗΕ στο πλαίσιο της εταιρικής του αναδιοργάνωσης που προβλέπει την ενίσχυση του προσωπικού του με εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων, ανακοινώνει ότι προχωρά σε προσλήψεις 305 ατόμων.

Αναλυτικότερα, ανακοινώνει την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τριακοσίων πέντε (305) συνολικά θέσεων προσωπικού με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου (ΣΑΧ), Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, στις υπηρεσιακές μονάδες της Εταιρείας, σε όλη την επικράτεια.

Ειδικότερα, στην κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης προκηρύσσονται 31 θέσεις, στην κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης προκηρύσσονται 2 θέσεις και στην κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης 272 θέσεις.

Στόχος της Διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ είναι να ενισχύσει σημαντικά το ανθρώπινο κεφάλαιο προκειμένου να επιτευχθεί με ταχύτερους ρυθμούς ο εκσυγχρονισμός της Εταιρείας και η ψηφιακή του μετάβαση, βελτιώνοντας σημαντικά την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς όλους τους Έλληνες πολίτες.

Η προκήρυξη έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της Εταιρείας.

Προκήρυξη 1/2025

Τέλος εποχής για το επίδομα τέκνων Α21 – Τι αλλάζει

2025-04-06T18:18:00.004+03:00

Τέλος εποχής για το επίδομα τέκνων Α21: Η πληρωμή της α΄ δόσης για την τρέχουσα χρονιά ήταν και η τελευταία που έγινε σε μετρητά. Από την επόμενη τα χρήματα του επιδόματος θα χορηγούνται μέσω προπληρωμένης κάρτας. Σε κάθε περίπτωση, η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων «άνοιξε» και πάλι δίνοντας την ευκαιρία σε εκείνους που έχασαν την αρχική προθεσμία να διεκδικήσουν τώρα την επιδότηση. Μάλιστα, εφόσον εγκριθεί το αίτημά τους θα λάβουν αναδρομικά τη δόση που έχασαν.

Συγκεκριμένα, οι δικαιούχοι του Επιδόματος Τέκνων Α21 για το 2025 μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην πλατφόρμα της ΗΔΙΚΑ www.idika.gr ή μέσω του διαδικτυακού τόπου www.opeka.gr, με τη χρήση των προσωπικών κωδικών πρόσβασης στο Taxisnet.

Αιτήσεις για τη β’ δόση και αναδρομικά

Η πλατφόρμα θα παραμείνει ανοικτή και θα δέχεται νέες αιτήσεις έως τις 30 Απριλίου 2025 και ώρα 18.00.

Αιτήσεις μπορούν να υποβάλλουν όσοι δεν το έπραξαν μέχρι τώρα και κατά συνέπεια έχασαν και την καταβολή της α΄δόσης για το τρέχον έτος. Η ενίσχυση που ήδη δόθηκε δεν χάνεται και καταβάλλεται αναδρομικά.

Το δικαιούμενο ποσό θα υπολογιστεί βάσει των εξαρτώμενων τέκνων που θα δηλωθούν στην αίτηση Α21 έτους 2025 και του συνολικού οικογενειακού εισοδήματος που οι δικαιούχοι είχαν το φορολογικό έτος 2023.

Μετά την υποβολή της Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος τρέχοντος έτους, θα λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του δικαιούμενου ποσού τα εισοδήματα του φορολογικού έτους 2024.

Μεταξύ των προϋποθέσεων που θα ελέγχονται για τη χορήγηση του επιδόματος παιδιού είναι: η φοίτηση των εξαρτώμενων τέκνων στην υποχρεωτική εκπαίδευση – από το προ νήπιο έως και το Γυμνάσιο – καθώς και η επάρκεια φοίτησης.

Στην αίτηση Α21 πρέπει να καταχωρηθούν απαραιτήτως στα σχετικά πεδία:

τα στοιχεία της Σχολικής Μονάδας,

η τάξη και ο Αριθμός Μητρώου του τέκνου που φοιτά στην υποχρεωτική εκπαίδευση.

Εάν διασταυρωθούν όλα τα στοιχεία του/της μαθητή/τριας, η αίτηση μπορεί να προχωρήσει κανονικά. Εάν δεν διασταυρωθούν εμφανίζεται σχετική επισήμανση και ο αιτών καλείται να επισυνάψει στην ηλεκτρονική αίτηση Α21 το απαραίτητο δικαιολογητικό.

Για να ολοκληρωθεί η αίτηση πρέπει να υποβληθεί οριστικά και να έχει εγκριθεί. Αίτηση που έχει αποθηκευτεί προσωρινά θεωρείται μη υποβληθείσα και δεν λαμβάνεται υπόψη.

Τέλος τα μετρητά για το επίδομα τέκνων

Από την επόμενη καταβολή του επιδόματος Α21, ωστόσο, στα τέλη Μαΐου τελειώνει η εποχή της πληρωμής σε μετρητά: Οι δικαιούχοι θα πρέπει να έχουν προμηθευτεί προπληρωμένη κάρτα, στην οποία θα πιστωθεί το μισό ποσό του επιδόματος, με το άλλο μισό να μπαίνει κανονικά στον τραπεζικό λογαριασμό.

Για να εξοφληθούν οι δικαιούχοι του επιδόματος τέκνων την β’ δόση, λοιπόν, θα πρέπει μέχρι τότε να κάνουν τις σχετικές διαδικασίες για την έκδοση προπληρωμένης κάρτας.

Συγκεκριμένα, η διαδικασία αίτησης έκδοσης της προπληρωμένης κάρτας γίνεται μέσω νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος (ΟΠΣ), το οποίο έχει δημιουργηθεί ειδικά για τις ανάγκες του Προγράμματος (https://prepaid.minscfa.gov.gr/).

Το πληροφοριακό σύστημα διαλειτουργεί με τις βάσεις δεδομένων της ΔΥΠΑ και του ΟΠΕΚΑ και ανακτά τον IBAN και τη διεύθυνση που έχετε ήδη δηλώσει στις αιτήσεις σας για επιδόματα.

Στη συνέχεια, σας αποστέλλεται ηλεκτρονικό μήνυμα προκειμένου να εισέλθετε στο νέο σύστημα εντός πέντε (5) ημερών για να προβείτε σε έλεγχο της ορθότητας των στοιχείων και, εφόσον το επιθυμείτε, σε τυχόν αλλαγή τους.

Εάν δεν προβείτε σε κάποια ενέργεια εντός του προαναφερθέντος χρονικού διαστήματος, η αίτησή σας υποβάλλεται με τα στοιχεία που έχουν ανακτηθεί από τους Φορείς (Δ.ΥΠ.Α. ή/και ΟΠΕΚΑ) προς τον Πάροχο Υπηρεσιών Πληρωμών στον οποίο αντιστοιχεί ο IBAN.

Ο Πάροχος Υπηρεσιών Πληρωμών προχωρά στον έλεγχο της αίτησης και στη συνέχεια στην έκδοση και αποστολή της προπληρωμένης κάρτας.

Πηγή: skai.gr

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ συμμετέχει στην 24ωρη απεργία της 9ης Απριλίου

2025-04-06T01:14:00.001+03:00

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ανακοινώνει τη συμμετοχή της στην 24ωρη γενική απεργία που διοργανώνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) την 9η Απριλίου 2025, ενισχύοντας τη φωνή των εργαζομένων για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης που πλήττει τη χώρα.

Η στεγαστική κρίση έχει λάβει εκρηκτικές διαστάσεις τα τελευταία χρόνια, με τους πολίτες να αδυνατούν να βρουν προσιτές λύσεις για την απόκτηση ή ενοικίαση κατοικίας, σύμφωνα με την ανακοίνωση. Οι αυξήσεις στις τιμές των ακινήτων, η έλλειψη φθηνών και προσβάσιμων στεγαστικών λύσεων και η αδυναμία της Πολιτείας να παρέμβει αποτελεσματικά για τη στήριξη των εργαζομένων, δημιουργούν σοβαρά προβλήματα για τα λαϊκά στρώματα της κοινωνίας.

Ιδιαίτερα στις λιγνιτικές περιοχές της χώρας, είναι επιτακτική ανάγκη να στηριχθούν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι, παρότι έχουν ενισχύσει για δεκαετίες την εθνική οικονομία και την παραγωγή ενέργειας, βρίσκονται σήμερα αντιμέτωποι με ένα αβέβαιο μέλλον, υπό το φάσμα της ανεργίας.

Οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΔΕΗ συνεχίζουν να υπογραμμίζουν την αναγκαιότητα ύπαρξης του λιγνίτη ως εθνικού καυσίμου, ειδικά σε περιόδους κρίσεων και παλεύουν να αποτρέψουν την ενεργειακή εξάρτηση, καθώς ο λιγνίτης παραμένει ένα στρατηγικό στοιχείο για την ενεργειακή ασφάλεια της χώρας, παρέχοντας σταθερότητα και αυτονομία στην παραγωγή ενέργειας.

Οι συνεχείς αυξήσεις του κόστους ζωής, η ακρίβεια και η οικονομική αβεβαιότητα, καθιστούν επιτακτική την ανάγκη για γενναίες αυξήσεις στους μισθούς όλων των εργαζομένων.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στηρίζει την υπογραφή και την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), ως εργαλείου για την προστασία των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες, απολύσεις και άλλες δυσμενείς συνθήκες, που θα διασφαλίζουν την απρόσκοπτη εφαρμογή των εργασιακών δικαιωμάτων και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους και τα σωματεία-μέλη της σε ενότητα και δυναμική συμμετοχή στην απεργία, με στόχο να αναδείξουμε το πρόβλημα της στεγαστικής κρίσης και να απαιτήσουμε άμεσες λύσεις για την προστασία των εργατικών και κοινωνικών συμφερόντων, την ενίσχυση των κοινωνικών δικαιωμάτων, την προστασία του εργατικού δικαίου και τη διασφάλιση της κοινωνικής δικαιοσύνης για όλους τους πολίτες.

https://energypress.gr/news/i-genopdei-symmetehei-stin-24ori-apergia-tis-9is-aprilioy πηγη

Ραγδαίες οι εξελίξεις για την ηλεκτρική διασύνδεση Κρήτης-Κύπρου-Ισραήλ

2025-04-05T21:48:00.003+03:00

Αίτημα για έκδοση Navtex στο υπουργείο Εξωτερικών προκειμένου να συνεχιστούν οι έρευνες βυθού ανατολικά της Κάσου και της Καρπάθου για την πόντιση του ηλεκτρικού καλωδίου Κρήτης Κύπρου Ισραήλ, υποβλήθηκε σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες από τον ΑΔΜΗΕ, κίνηση που σηματοδοτεί την επιστροφή των δύο πλοίων στις έρευνες βυθού σχεδόν 40 μέρες μετά το πάγωμα του έργου.

Έπειτα από ένα διπλωματικό και πολιτικό μαραθώνιο διεργασιών που κορυφώθηκε τις τελευταίες μέρες μεταξύ των ρυθμιστικών αρχών Ελλάδας Λευκωσίας (ΡΑΑΕΥ ΡΑΕΚ) και υπουργείου Περιβάλλοντος φαίνεται ότι έχει ωριμάσει ο χρόνος για την συνέχιση των ερευνών που σταμάτησαν αιφνιδιαστικά στις 28 Φεβρουαρίου όταν η Ελλάδα αποφάσισε να αναστείλει την καταβολή 36 εκ ευρώ που είναι η δόση που έπρεπε να καταβληθεί προς την Nexans. Χωρίς να υπολογίζεται στο ποσό αυτό το κόστος της δίμηνης αδράνειας των πλοίων, το οποίο υπολογίζεται περί τα 20 εκατ. ευρώ.

Η κατασκευάστρια εταιρεία του καλωδίου έχει διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στις εξελίξεις για τον GSI καθώς οι απαιτήσεις της για την συνέχιση του έργου ήταν εκείνες που πίεσαν την ελληνική πλευρά για την εξεύρεση άμεσης λύσης και ενώ έχουν μεσολαβήσει συνομιλίες μεταξύ Ελλάδας Γαλλίας και Ισραήλ στο υψηλότερο πολιτικό επίπεδο που υπάρχει για την επανεκκίνηση του έργου και την στήριξή του από τους γεωπολιτικούς κινδύνους που αντιμετωπίζει

Οι διασφαλίσεις που έλαβε ο πρωθυπουργός από το πρόσφατο ταξίδι του στο Παρίσι με το Γάλλο πρόεδρο Μακρόν όσο και αντίστοιχα με τον Ισραηλινό πρωθυπουργό Νετανιάχου στο Τελ Αβίβ συνηγορούν προς αυτή την κατεύθυνση.

Το αίτημα του ΑΔΜΗΕ προς το υπουργείο Εξωτερικών θα διαβιβαστεί στην Υδρογραφική υπηρεσία του Γενικού Επιτελείου Ναυτικού του υπουργείου Εθνικής Άμυνας για να καθορίσει το χάρτη των ερευνών στο πλαίσιο του οποίου θα κινηθούν τα ερευνητικά σκάφη.

Πρόκειται για μια εξέλιξη ύψιστης γεωστρατηγικής σημασίας για την μεγάλη ηλεκτρική διασύνδεση που αν όλα εξελιχθούν όπως έχουν σχεδιαστεί δεν αποκλείεται τα πλοία να επιστρέψουν εντός των επόμενων ημερών στο Αιγαίο. Αναγκαία προϋπόθεση για αυτό είναι η διαθεσιμότητα των δύο πλοίων καθώς πληροφορίες αναφέρουν ότι το ένα εξ αυτών (Revoli Relume) είναι αγκυροβολημένο στην Ολλανδία

https://www.patris.gr/kriti/ragdaies-oi-exelixeis-gia-tin-ilektriki-diasindesi-kritis-kiprou-israil ΠΗΓΗ

Καταργείθηκε για τα μπλοκάκια το τελος επιτηδευματος από το 2025 – Πόσα κερδίζουν οι εργαζόμενοι(ΔΠΥ)

2025-04-04T11:41:00.002+03:00

Σχετική πρόβλεψη θα υπάρξει σε νομοθετική ρύθμιση με βάση την οποία, στις φορολογικές δηλώσεις που θα υποβληθούν το 2025 για τα εισοδήματα που αποκτήθηκαν το 2024 οι εργαζόμενοι με «μπλοκάκι» θα πάψουν να επιβαρύνονται με τέλος επιτηδεύματος.

Το ποσό αυτό ανέρχεται σε 400-500 ευρώ όταν το εισόδημά της συγκεκριμένης κατηγορίας φορολογουμένων προέρχεται από ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή ελευθέριο επάγγελμα και έχουν έγγραφη σύμβαση με μέχρι τρία φυσικά ή/και νομικά πρόσωπα, ή 75% των ακαθάριστων εσόδων τους προέρχεται από ένα φυσικό ή/και νομικό πρόσωπο.

Υπενθυμίζεται ότι ήδη έχει ανακοινωθεί ότι από το νέο έτος καταργείται το τέλος επιτηδεύματος για τους ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και επιτηδευματίες, οι οποίοι φορολογούνται σήμερα με βάση το ελάχιστο φορολογητέο εισόδημα.

Σημειώνεται ότι οι επαγγελματίες το τρέχον έτος κλήθηκαν να καταβάλλουν μειωμένο τέλος 50% και συγκεκριμένα 325 ευρώ. Με τον τρόπο αυτό περιορίζονται οι επιβαρύνσεις από την αύξηση του φορολογητέου εισοδήματος, το οποίο είναι συνδεδεμένο με τον κατώτατο μισθό που φέτος ανέρχεται στα 830 ευρώ φέτος από 780 ευρώ που ήταν πέρυσι.

Υπενθυμίζεται ότι το τέλος επιτηδεύματος θεσπίστηκε ως έκτακτος φόρος και μάλιστα μόνο για εκείνους που δηλώνουν μικρά εισοδήματα και επί της ουσίας φοροδιαφεύγουν. Ωστόσο, με νομοτεχνική βελτίωση επεκτάθηκε σε όλους, ανεξάρτητα εάν δηλώνουν μικρά ή μεγάλα κέρδη ή ακόμη και εάν έχουν ζημίες.

Συγκεκριμένα, στην κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος θα συμπεριληφθούν και οι εργαζόμενοι με «μπλοκάκια» που μέχρι σήμερα πλήρωναν τέλος επιτηδεύματος 400 ή 500 ευρώ.

Τι θα συνεχίσουν να πληρώνουν οι επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις, με τα έως τώρα δεδομένα, θα συνεχίσουν να πληρώνουν μέχρι και το 2026:

800 ευρώ για νομικά πρόσωπα που ασκούν εμπορική επιχείρηση και έχουν την έδρα τους σε τουριστικούς τόπους και σε πόλεις ή χωριά με πληθυσμό έως 200.000 κατοίκους.

1.000 ευρώ για νομικά πρόσωπα που ασκούν εμπορική επιχείρηση και έχουν την έδρα τους σε πόλεις με πληθυσμό πάνω από 200.000 κατοίκους.

Για κάθε υποκατάστημα το τέλος επιτηδεύματος ανέρχεται σε 300 ευρώ ετησίως, αν συστήνεται από επιτηδευματία και ασκούντα ελεύθερο επάγγελμα και 600 ευρώ ετησίως, αν συστήνεται από νομικό πρόσωπο που ασκεί εμπορική επιχείρηση.

Επαγγελματίες και μικρές επιχειρήσεις με ακαθάριστα έσοδα έως 2 εκατ. ευρώ που αύξησαν ή θα αυξήσουν το 2024 τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης κατά τουλάχιστον 3/12 σε σχέση με το προηγούμενο έτος απαλλάσσονται από το τέλος επιτηδεύματος.

Οι αριθμοί πίσω από τα δώρα στο Δημόσιο - Πότε και πώς θα κριθεί η χορήγησή τους

2025-04-03T23:43:00.002+03:00

Του Κώστα Κατίκου

Δημοσιονομικό κόστος μεταξύ 700 εκατ. ευρώ και 1,8 δισ. ευρώ σε μόνιμη βάση θα προκαλούσε η επαναφορά των Δώρων στους δημόσιους υπαλλήλους. Η απόφαση που θα κρίνει αν ο κρατικός προϋπολογισμός θα επωμιστεί την καταβολή των Δώρων αναμένεται στο β΄εξάμηνο του 2025, καθώς η πιλοτική δίκη για την επαναφορά οτυ 13ου και 14ου μισθού στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων θα διεξαχθεί στις 6 Ιουνίου στο Συμβούλιο της Επικρατείας (Σ.τ.Ε).

Η επαναφορά των δώρων τέθηκε προς την κυβέρνηση το φθινόπωρο του 2024 από την Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων κι ακολούθησε αγωγή της ΑΔΕΔΥ, η οποία θα εκδικαστεί στο Σ.τ.Ε στις αρχές Ιουνίου.

Στα υπέρ της διεκδίκησης της επαναφοράς των Δώρων στο Δημόσιο είναι ότι από φέτος ο κατώτατος μισθός για τον ιδιωτικό θα είναι ίδιος με τον εισαγωγικό μισθό (κατηγορία Υ.Ε) στο δημόσιο τομέα. Αυτό σημαίνει ότι αν ο κατώτατος διαμορφωθεί στα 870 ευρώ (από 830 ευρώ που είναι τώρα), θα ισχύσει τόσο για τους νεοπροσλαμβανόμενους πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, όσο και για τους πρωτοδιοριζόμενους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε κατηγορία) στο δημόσιο. Η αύξηση δε που θα δοθεί στον εισαγωγικό μισθό του δημοσίου, θα ισχύσει αυτομάτως σε όλα τα κλιμάκια και για όλες τις επόμενες κατηγορίες (ΔΕ, ΤΕ,ΠΕ).

Η εξίσωση των αμοιβών όμως στις βασικές αποδοχές θα είναι μόνον σε μηνιαία βάση, γιατί σε ετήσια βάση ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα θα παίρνει περισσότερα από τον αντίστοιχο δημόσιο υπάλληλο (Υ.Ε κατηγορία) λόγω των Δώρων. Επομένως, η εξίσωση των κατώτατων αμοιβών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, προϋποθέτει και την επαναφορά των δώρων, στο δημόσιο.

Στα κατά της διεκδίκησης υπάρχουν δύο παράμετροι: Η μια προέρχεται από το ίδιο το Σ.τ.Ε που είχε απορρίψει σε Ολομέλεια το 2019 (με τις αποφάσεις 1307-1316/2019) την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στους δημόσιους υπαλλήλους, παρότι το 6ο τμήμα του είχε αποφανθεί να επανέλθουν. Ομοίως, η δεύτερη παράμετρος είναι η δημοσιονομική, καθώς η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο σημαίνει μια μόνιμη δαπάνη για τον προϋπολογισμό με ένα ποσό που σύμφωνα με μετριοπαθείς υπολογισμούς θα ανέρχεται σε 1,8 δισ. ευρώ ετησίως. Στην δημοσιονομική παράμετρο θα πρέπει να συνυπολογιστεί και η σύνδεση των δώρων με τις συντάξεις, καθώς αυτό το κεφάλαιο, της επαναφοράς δηλαδή και των δώρων στις συντάξεις σε μόνιμη βάση θα είναι το επόμενο που θα ανοίξει αν επανέλθουν τα δώρα στους δημόσιους υπαλλήλους.

Έγκριτοι νομικοί που μίλησαν στο Capital.gr, εκτιμούν πως το Σ.τ.Ε. δεν θα μεταβάλλει στη νέα δίκη, τις αποφάσεις που είχαν ληφθεί το 2019, και βασιζόταν στο σκεπτικό ότι τυχόν επαναφορά των δώρων στο Δημόσιο θα προκαλούσε μεγάλο δημοσιονομικό κόστος, που θα έθετε σε κίνδυνο την οικονομική σταθερότητα της χώρας.

Υπάρχει, ωστόσο, και το ενδεχόμενο μιας "μερικής" επαναφοράς των δώρων με τη μορφή ενός επιπλέον (13ου) μισθού στο ύψος των 1.000 ευρώ που καταβαλλόταν ως δώρο στους δημόσιους υπαλλήλους στο διάστημα 2010-2012 κι καταργήθηκε πλήρως από το 2013.

Την απόφαση για την επαναφορά των 1.000 ευρώ θα τη λάβει η κυβέρνηση και μάλιστα ανεξάρτητα από το τι θα πεί το Σ.τ.Ε. Σύμφωνα με νομικούς κύκλους, το Σ.τ.Ε μπορεί να δεσμεύσει την κυβέρνηση μόνον αν πει ότι τα Δώρα θα επανέλθουν στους μισθούς του δημοσίου και μαζί με την απόφασή του καθορίσει και το ύψος των δώρων. Αν πεί δηλαδή ότι θα πρέπει να παίρνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι δύο επιπλέον βασικούς μισθούς, τότε η κυβέρνηση δεσμεύεται να εφαρμόσει την απόφαση και ως προς το διατακτικό της, που είναι η επαναφορά των δώρων, αλλά και ως προς το ποσό. Επειδή θεωρείται απίθανο να καθοριστεί το σενάριο που μπορεί να εξεταστεί στην περίπτωση θετικής απόφασης για τα δώρα, είναι η επαναφορά τους με τη μορφή που είχαν πριν την κατάργησή τους, δηλαδή τα 1.000 ευρώ ετησίως σε τρεις πληρωμές με 500 ευρώ για Χριστούγεννα, 250 ευρώ για το Πάσχα και 250 ευρώ για επίδομα αδείας.

https://www.capital.gr/oikonomia/3908512/oi-arithmoi-piso-apo-ta-dora-sto-dimosio-pote-kai-pos-tha-krithei-i-xorigisi-tous/ ΠΗΓΗ

Με επεισόδια υποδέχθηκαν τον Μητσοτάκη στην Κοζάνη

2025-04-03T23:36:00.004+03:00

Ένταση σημειώθηκε σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε από σωματεία στην Κοζάνη, κατά τη διάρκεια της επίσκεψης του Κυριάκου Μητσοτάκη στην περιοχή

Με επεισόδια υποδέχθηκαν τον Μητσοτάκη στην Κοζάνη

Ένταση σημειώθηκε την Πέμπτη (3/4) έξω από τον Ατμοηλεκτρικό Σταθμό Καρδιάς Πτολεμαΐδας (ΑΗΣ), στην Κοζάνη, την ώρα της επίσκεψης του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη.

Ειδκότερα, πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση διαμαρτυρίας από τα συνδικαλιστικά σωματεία της ΔΕΗ, τα Εργατικά Κέντρα Κοζάνης, Πτολεμαΐδας & Φλώρινας, αυτοδιοικητικούς παράγοντες και πολίτες, οι οποίοι δεν είδαν με «καλό μάτι» την πρωθυπουργική φιέστα σε μία οικονομικά ταλαιπωρημένη περιοχή.

Κοζάνη: Σε απελπισία οι κάτοικοι

Σύμφωνα με το kozan.gr, οι διαδηλωτές διαμαρτυρήθηκαν για την κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει οικονομικά και αναπτυξιακά η Κοζάνη από το 2019 μέχρι και σήμερα.

Τα επεισόδια σημειώθηκαν όταν, σύμφωνα με πληροφορίες, διαδηλωτές επιχείρησαν να πλησιάσουν πιο κοντά στο σημείο της εκδήλωσης.

«Είναι ντροπή από τον πρωθυπουργό να δώσει αυτές τις εντολές. Να χτυπήσουν την ήδη ‘χτυπημένη’ περιοχή της Μακεδονίας που αυτοί οι ίδιοι διέλυσαν», τόνισε χαρακτηριστικά κάτοικος της περιοχής που συμμετείχε στη διαδήλωση.

Περισσότερες από 2.500 θέσεις εργασίας υπόσχεται ο Μητσοτάκης

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης, μιλώντας στην εκδήλωση για την παρουσίαση του επενδυτικού σχεδίου της ΔΕΗ για τη Δυτική Μακεδονία, από την Κοζάνη, ανέφερε ότι «πολλοί εργάστηκαν για να μπορούμε να είμαστε σήμερα στην ευχάριστη θέση να μιλάμε με συγκεκριμένα αποτελέσματα. Και πράγματι, το σχέδιο αυτό έχει έναν κύριο στόχο, έναν κεντρικό σκοπό και αυτός δεν είναι άλλος από τη δημιουργία πολλών νέων, καλά πληρωμένων θέσεων απασχόλησης, που θα υποκαταστήσουν την απώλεια των θέσεων εργασίας που η απολιγνιτοποίηση αναπόφευκτα προκάλεσε στην περιοχή σας».

Αναφέρθηκε στην περίοδο που πρωτομίλησε για την πολιτική της απεξάρτησης από τον λιγνίτη, το 2019, υποστηρίζοντας πως ήταν «μια πολιτική απόφαση δύσκολη, τολμηρή, η οποία όμως έπρεπε να συνοδευτεί αναπόφευκτα από ένα τέτοιο σχέδιο, προκειμένου να μπορέσουμε να δώσουμε στη Δυτική Μακεδονία πρωτίστως, αλλά και στη Μεγαλόπολη, ορατότητα και προοπτική, κυρίως για τα νέα παιδιά, αλλά πρωτίστως για τους επιχειρηματίες και τις επιχειρήσεις που θα κληθούν να επιχειρήσουν και να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας εδώ, στις τέσσερις Περιφερειακές Ενότητες της Δυτικής Μακεδονίας».

Όπως είπε, μάλιστα, «σήμερα έχουμε κάθε λόγο να είμαστε πιο αισιόδοξοι. Δεν θα πω αισιόδοξοι, αλλά πιο αισιόδοξοι σε σχέση με το πού βρισκόμασταν πριν από ένα χρόνο», σημειώνοντας πως «το πρόγραμμα έχει τρέξει πολύ γρήγορα, παρουσίασε ο Νίκος (σ.σ. Παπαθανάσης) τις ωφελημένες επιχειρήσεις από τους διάφορους πυλώνες του προγράμματος» και προσθέτοντας πως «μόνο αυτές οι δράσεις θα δημιουργήσουν παραπάνω από δυόμισι χιλιάδες θέσεις εργασίας».

«Έτοιμος ο Ε65 μέχρι το φθινόπωρο του 2026»

Μίλησε, επίσης για τον Ε65, «ένα εμβληματικό έργο για τη Δυτική Μακεδονία και ένα προσωπικό μου στοίχημα», όπως είπε ο κ. Μητσοτάκης, «διότι ο δρόμος αυτός δεν θα γινόταν ποτέ αν δεν αναλώναμε σημαντικό πολιτικό κεφάλαιο στην αρχή της διακυβέρνησής μας, προκειμένου να μπορέσουμε να ξεκλειδώσουμε το βόρειο τμήμα» και υποσχέθηκε πως «θα είναι έτοιμος ο Ε65 μέχρι το φθινόπωρο του 2026».

«Εμβληματική η πρωτοβουλία της ΔΕΗ, θα δημιουργήσει χιλιάδες θέσεις εργασίας»

Παράλληλα, τόνισε πως η ΔΕΗ αναλαμβάνει «μια εμβληματική πρωτοβουλία, η οποία σε πλήρη ανάπτυξη θα δημιουργήσει χιλιάδες θέσεις εργασίας, άλλου τύπου θέσεις εργασίας, καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας και που βέβαια θα απαιτήσουν και από τα ακαδημαϊκά ιδρύματα της περιοχής να προσαρμοστούν ανάλογα στα προγράμματα σπουδών τους, έτσι ώστε να μπορούμε να τροφοδοτούμε με νέους εργαζόμενους με τις απαραίτητες δεξιότητες αυτή τη νέα πολύ σημαντική επένδυση, η οποία ανακοινώνεται σήμερα από τη ΔΕΗ».

«Άλλες 700 θέσεις επιδοτούμενης απασχόλησης»

Τέλος, ανακοίνωσε πως, «σε συνεννόηση με το Υπουργείο Εργασίας και με την ΔΥΠΑ θα προκηρύξουμε άλλες 700 θέσεις επιδοτούμενης απασχόλησης, έτσι ώστε με αυτό τον τρόπο να προσφέρουμε μία άμεση ανακούφιση στους ανέργους της περιοχής σας».

https://www.in.gr/2025/04/03/politics/politiki-grammateia/epeisodia-ypodexthikan-ton-mitsotaki-stin-kozani/ ΠΗΓΗ

ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ ΦΩΤΗΣ :Συνεχίζουμε να στοχεύουμε ψηλά - Η Ελλάδα ενεργειακός κόμβος της Μεσογείου

2025-03-24T16:47:00.004+02:00

Όπως όλοι γνωρίζετε ο ΑΔΜΗΕ τα τελευταία χρόνια έχει έρθει αντιμέτωπος με πολλές προκλήσεις (πυρκαγιές, πλημμύρες, ενεργειακή κρίση, πράσινη μετάβαση) στις οποίες ανταπεξήλθε με ταχύτητα και επιτυχία.

Ξεκινήσαμε με σύνθημα το «όλα τα νησιά στην πρίζα» και πολύ σύντομα θα τελειώσει και η ηλέκτριση της Κρήτης, ένα από τα μεγαλύτερα έργα παγκοσμίως με υποθαλάσσιο καλώδιο.

Συνεχίζουμε όλοι μαζί προσωπικό και διοίκηση, με γνώμονα το καλύτερο για την Εταιρεία μας και την κοινωνία, αναπτύσσοντας, συντηρώντας και λειτουργώντας το Σύστημα Μεταφοράς και στηρίζοντας την ενεργειακή μετάβαση της χώρας.

Συνεχίζουμε να στοχεύουμε ψηλά, με έργα τα οποία θα είναι προς όφελος της κοινωνίας και της πατρίδας μας, κάνοντας την Ελλάδα ενεργειακό κόμβο της Μεσογείου.

Για τον σκοπό αυτό το 2024 μετατρέψαμε ένα όραμα ετών, τόσο της διοίκησης όσο και των εργαζομένων, σε ουσία. Μετά από 20 χρόνια πλήρους απουσίας δομημένης εκπαίδευσης σε τεχνικές εξειδικεύσεις, εγκαινιάσαμε το δικό μας εκπαιδευτικό κέντρο, το Εκπαιδευτικό Κέντρο ΑΔΜΗΕ, ώστε να διατηρήσουμε και να ενισχύσουμε τη μοναδική τεχνογνωσία που κατέχουμε εδώ και δεκαετίες και να την μεταλαμπαδεύσουμε σε νέους εργαζόμενους, καλύπτοντας τις μεγάλες ανάγκες σε εξειδικευμένο προσωπικό, που έχουν τόσο οι τεχνικές διευθύνσεις της Εταιρείας, όσο και ο χώρος της ενέργειας γενικότερα.

Το 2024 ήταν επίσης μια κομβική χρονιά για το προσωπικό, καθώς υπεγράφη η ΕΣΣΕ 2024-2027, κατά γενική ομολογία η καλύτερη ΕΣΣΕ των τελευταίων ετών και εδώ αξίζουν συγχαρητήρια στην ΓΕΝΟΠ και τα σωματεία μέλη, αλλά και τη Διοίκηση της Εταιρείας για την υπογραφή της. Παρ’ όλα αυτά υπάρχει ένα ποσοστό εργαζομένων οι οποίοι δεν είδαν καμία αύξηση στις αποδοχές τους, καθηλωμένοι εδώ και χρόνια στους μνημονιακούς νόμους περί πλαφόν στις αποδοχές. Εργαζόμενοι στα Κέντρα Ελέγχου Ενέργειας, στα Κέντρα Υπερυψηλής Τάσης και στους Υποσταθμούς, στα συνεργεία συντήρησης, κάποιοι εκ των οποίων συνεργάζονται στο πεδίο με συναδέλφους από τον ΔΕΔΔΗΕ, δεν αμείβονται για την εργασία τους αντίστοιχα.

Παρά το γεγονός ότι στον ΑΔΜΗΕ στηρίζεται η ενεργειακή μετάβαση της χώρας, καθώς υλοποιεί μεγάλα και απαιτητικά έργα, οι εργαζόμενοί του έχουν τις χαμηλότερες αποδοχές στον ενεργειακό κλάδο.

Αυτό, εκτός από κατάφωρη αδικία σε βάρος των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, εγκυμονεί έναν μεγάλο κίνδυνο για την Εταιρεία: Αφενός να μην μπορεί να προσελκύσει νέους εργαζομένους και αφετέρου να μην μπορεί να διατηρήσει το υψηλού επιπέδου και με σημαντική τεχνογνωσία υπάρχον προσωπικό του, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την υλοποίηση του τεράστιου επενδυτικού του πλάνου.

Το 2025, ύστερα από πολλά χρόνια, θα υποδεχθούμε επιτέλους στην οικογένεια του ΑΔΜΗΕ τους πρώτους εργαζομένους, με σύμβαση αορίστου χρόνου, μέσω διαδικασίας προσλήψεων που επιβλέπεται από το ΑΣΕΠ. Κλείνοντας, θα ήθελα να πω ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλες τις συναδέλφισσες και όλους τους συναδέλφους, για όσα έχουμε πετύχει μέχρι σήμερα και είμαι βέβαιος πως θα συνεχίσουμε με τον ίδιο ζήλο και αυταπάρνηση για το καλό του ΑΔΜΗΕ.

Ο παλμός της Εταιρείας είναι οι άνθρωποί της, το μεγαλύτερό της κεφάλαιο είναι οι εργαζόμενοί της και χάρη σε αυτούς θα συνεχίσει να κάνει Level up, όπως κάθε χρόνο, σε όλους τους τομείς.

Ο Φώτης Νικολόπουλος είναι μέλος του ΔΣ του ΑΔΜΗΕ και Εκπρόσωπος Εργαζομένων.

https://energypress.gr/news/synehizoyme-na-stoheyoyme-psila-i-ellada-energeiakos-kombos-tis-mesogeioy

ΑΔΜΗΕ: Και επισήμως παραμένει CEO έως το 2028 ο Μάνος Μανουσάκης

2024-12-25T21:20:00.003+02:00

Έως το 2028 ανανεώθηκε η θητεία του Μάνου Μανουσάκη στη θέση του διευθύνοντας συμβούλου του ΑΔΜΗΕ, ανακοίνωσε και επίσημα η εταιρεία, επιβεβαιώνοντας

Όπως αναφερόταν τότε, ο κ. Μανουσάκης αναδεικνύεται σε έναν από τους μακροβιότερους μάνατζερ στον ευρύτερο δημόσιο τομέα καθώς ανέλαβε καθήκοντα τον Ιούνιο του 2017 και συμπληρώνει ήδη 7 χρόνια ως επικεφαλής της εταιρείας.

Αναλυτικά η ανακοίνωση του ΑΔΜΗΕ:

"Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ με τον διακριτικό τίτλο "ΑΔΜΗΕ

ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Α.Ε." (η "Εταιρεία") ενημερώνει το επενδυτικό κοινό ότι την

Παρασκευή, 20 Δεκεμβρίου 2024, πραγματοποιήθηκε Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της συγγενούς εταιρείας, ΑΔΜΗΕ ΑΕ, και συγκεκριμένα των εταιρειών:

- ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Α.Ε. (κάτοχος ποσοστού 51%),

- ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ Α.Ε. (κάτοχος ποσοστού 25%) και

- State Grid Europe Limited (κάτοχος ποσοστού 24%)

με θέμα την επιλογή και τον διορισμό του κ. Μανούσου Μανουσάκη στη θέση του

Διευθύνοντος Συμβούλου της συγγενούς εταιρείας, ΑΔΜΗΕ Α.Ε., για χρονικό διάστημα τεσσάρων ετών, με αφετηρία την 20η Δεκεμβρίου 2024, ημερομηνία διεξαγωγής της Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης και λήξη την αντιστοιχη ημερομηνία του έτους 2028.

Ο κ. Γιάννης Καράμπελας, Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας, δήλωσε: "Η ανανέωση της θητείας του Μανούσου Μανουσάκη στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΑΔΜΗΕ Α.Ε., για τα επόμενα τέσσερα χρόνια, είναι το επιστέγασμα της επιτυχούς υλοποίησης του επενδυτικού προγράμματος του Διαχειριστή, αλλά και η διαβεβαίωση πως θα συνεχίσει ακόμη πιο δυναμικά και παραγωγικά, προκειμένου να πραγματοποιηθεί ο εθνικός στόχος, να καταστεί η Ελλάδα ενεργειακός κόμβος στην περιοχή της Νοτιανατολικής Μεσογείου.

Η αγαστή και εποικοδομητική συνεργασία των μετόχων του Διαχειριστή διασφαλίζει τη συνέχιση της επιτυχημένης πορείας, προς όφελος κάθε ενδιαφερόμενου μέρους και προπαντώς των καταναλωτών

Capital.gr ΠΗΓΗ

ΑΔΜΗΕ: Οι 4 Γενικοί Διευθυντές που παραμένουν στα πόστα τους – Ανανεώθηκε η θητεία τους για μια τετραετία

2024-12-25T21:14:00.006+02:00

Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ, με τον διακριτικό τίτλο «ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Α.Ε.» (η «Εταιρεία»), ενημερώνει το επενδυτικό κοινό ότι ανανεώθηκε η θητεία των κάτωθι Γενικών Διευθυντών της συγγενούς εταιρείας ΑΔΜΗΕ Α.Ε.:

κ. Ιωάννη Μάργαρη – Γενικός Διευθυντής Τεχνολογίας, Ανάπτυξης Συστήματος και Στρατηγικής

κ. Ιωάννη Βρεττό – Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Νομικών και Ρυθμιστικών Θεμάτων

κ. Ιωάννη Μανιάτη – Γενικός Διευθυντής Διαχείρισης και Συντήρησης Παγίων

κ. Δημητρίου Μίχου – Γενικός Διευθυντής Λειτουργίας, Υποδομών και Αγοράς για χρονικό διάστημα τεσσάρων ετών, με αφετηρία την 23η Δεκεμβρίου 2024 και λήξη την αντίστοιχη ημερομηνία του έτους 2028

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΣΕ ΑΔΜΗΕ 2024-2027

2024-12-11T08:19:00.002+02:00

Υπεγράφη σήμερα 8/ 10/ 2024 η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης του ΑΔΜΗΕ και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, μαζί με τα Πρωτοβάθμια Σωματεία μέλη της, στα οποία ανήκει και η Ένωση Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ.

Η νέα ΣΣΕ αποτελεί άλλη μία κατάκτηση των εργαζομένων και του Συνδικάτου, καθώς, είναι προϊόν συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης, που διασφάλισε τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων.

Παρακατω στο συνδεσμο θα δειτε αναλυτικα την ΣΣΕ ΑΔΜΗΕ 2024 -2027

https://genop.gr/wp-content/uploads/2024/10/%CE%95%CE%A3%CE%A3%CE%95-%CE%91%CE%94%CE%9C%CE%97%CE%95-2024-2027-bw.pdf

Αντίο Νικο

2023-12-11T09:37:00.002+02:00

Ένα αντίο είναι λίγο θεωρώ για συναδέλφους όπως ο Νίκος Λούλης,επαγγελματίας ,οικογενειάρχης με κύρος, αξιοπρέπεια,ήθος,και προπαντός κατανόηση,όπου και όποιον ρωτήσεις σε όλο τον ΑΔΜΗΕ και πιστεύω και εκτός διότι δεν τον είχα γνωρίσει εκτός ,θα ακούσεις μόνο θετικά λόγια,αυτό είχε κτίσει και αυτό είδα και γω,στον επαγγελματικό χώρο,ποτέ δεν είπε αρνητικά πράγματα για συνάδελφο,πάντα με το χαμόγελο...και ας πονούσε και είχε ταλαιπωρία για το σημαντικό πρόβλημα υγείας που βίωνε,ποτέ δεν κοίταξε να ρίξει ευθύνες σε συναδέλφους και ποτέ δεν σε έβλεπε ιεραρχικά στην εργασία και σου έλεγε πάντα αυτό που είναι και σου εξηγούσε τα πάντα γύρω από την εργασία του,και δεν ήταν υποκριτής μια αρετή η οποία είναι ελάχιστη στις μέρες μας,λοιπόν αυτά.......καλό ταξίδι φίλε και συνάδελφε,και τα θερμά μου συλλυπητήρια στην οικογένεια του και καλή δύναμη

Υ.Γ ζητώ συγνώμη από την οικογένεια του για την καθυστέρηση αυτής της ανάρτησης.

Αύξηση στα επιδόματα τέκνων εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός

2023-07-21T02:04:00.003+03:00

Αύξηση του επιδόματος παιδιού από 1 Ιανουαρίου 2024 εξήγγειλε (7.5.2023) από τα Ναυπηγεία Ελευσίνας ο πρωθυπουργός και πρόεδρος της ΝΔ

Συγκεκριμένα ανέφερε τα εξής: «δεν έχουμε δώσει τα απαραίτητα οικονομικά κίνητρα και δεν έχουμε αναγνωρίσει το κόστος του να μεγαλώνεις παιδιά».

Για αυτό αυξάνουμε το αφορολόγητο κατά 1.000 ευρώ για κάθε παιδί. Από 1/1/2024 στον δημόσιο τομέα θα κάνουμε μια παρέμβαση και στα επιδόματα τέκνων έτσι ώστε το επίδομα που σήμερα είναι 50 για ένα παιδί, να πάει στα 70, τα 70 για δύο παιδιά, θα γίνουν 120, για τρία παιδιά θα πάει στα 170 και 220 για τέσσερα παιδιά»

Θα κάνουμε μια παρέμβαση και στα επιδόματα τέκνων, έτσι ώστε το επίδομα τέκνου -σήμερα για ένα παιδί είναι 50 ευρώ- θα πάει στα 70. Αλλά προσέξτε, για δύο παιδιά είναι 70. Δηλαδή έχεις ένα παιδί παίρνεις 50, έχεις δύο παιδιά παίρνεις 70. Δεν είναι πολύ λογικό, οπότε τα 70 θα γίνουν 120 και μετά για τρία παιδιά θα πάνε στα 170.

Και για 4 παιδιά από τα 170 στα 220 ευρώ. Ήταν λίγο παράξενο το γεγονός ότι προσθέτεις τέκνα στην οικογένεια, αλλά κλιμακωτά το επίδομα δεν ανεβαίνει αρκετά», ανέφερε ο Πρωθυπουργός ανακοινώνοντας το τρίτο μέτρο.

Έτσι λοιπόν, τα μέτρα που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός «κωδικοποιούνται» ως εξής:

1) Θεσμοθετείται το Youth Pass με ενίσχυση 150 ευρώ κατ' έτος για κάθε νέο που ενηλικιώνεται (18 και 19 ετών, περίπου 200.000 δικαιούχοι ετησίως) για πολιτιστικές, τουριστικές δραστηριότητες και μεταφορές. Κόστος 30 εκατ. ευρώ κατ' έτος.

2) Μείωση ΕΝΦΙΑ κατά 10% για κατοικίες που ασφαλίζονται για το σύνολο του έτους για φυσικές καταστροφές. Κόστος: 40 εκατ. ευρώ.

3) Αναμορφώνεται το μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων (ενιαίο μισθολόγιο και ειδικά μισθολόγια) με έμφαση στους χαμηλόμισθους, όσους έχουν θέσεις ευθύνης, αλλά και στους γονείς με αύξηση της οικογενειακής παροχής για όσους έχουν παιδιά -δηλαδή, από 50 ευρώ στα 70 ευρώ για όσους έχουν ένα παιδί, από 70 ευρώ για τα δύο παιδια σε 120 ευρώ και από 120 ευρώ στα τρία παιδια στα 170, με σκοπό την εφαρμογή από 1/1/2024. Κόστος 500 εκατ. ευρώ

Κατώτατος μισθός: Πώς διαμορφώνονται τα ημερομίσθια, οι τριετίες και το επίδομα γάμου [πίνακες]

2023-07-21T01:52:00.002+03:00

μισθούς επιπλέον – ετησίως – λαμβάνουν μετά την αύξηση οι εργαζόμενοι που αμείβονται με κατώτατο μισθό, σε σχέση με τις αμοιβές που ελάμβαναν το 2019.

Ο νέος κατώτατος μισθός, που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου, κυμαίνεται από 780 έως 1.014 ευρώ ο μισθός με τρείς τριετίες για όσους έχουν δικαίωμα προσαύξησης τριετιών. Μάλιστα για πρώτη φορά είναι «ορατή» η άρση του «παγώματος» των τριετιών την οποία ο υπουργός Εργασίας κ. Κ. Χατζηδάκης τοποθετεί εντός του 2024, εφόσον συνεχιστεί η αποκλιμάκωση του προβλήματος της ανεργίας.

Πώς αντιδρούν οι φορείς στην αύξηση του κατώτατου μισθού

Ο νέος κατώτατος μισθός – το οποίο λαμβάνουν 585.000 εργαζόμενοι – διαμορφώνεται στα 780 αυτά από τα 713 ευρώ που είναι σήμερα (αύξηση 67 ευρώ) και το νέο κατώτατο ημερομίσθιο στα 34,84 ευρώ από 31,85 ευρώ ημερησίως.

Οι τριετίες

Τις τριετίες δικαιούνται οι εργαζόμενοι που είχαν την ανάλογη προϋπηρεσία μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου του 2012. Για τους υπολοίπους οι τριετίες έχουν παγώσει, έως ότου η ανεργία μειωθεί κάτω του 10%. Η άρση του περιορισμού των τριετιών – για τους υπόλοιπους εργαζόμενους – θα αποφασισθεί όταν η ανεργία μειωθεί κάτω από το 10%. Ήδη τον Ιανουάριο η ανεργία παρουσίασε μεγάλη μείωση στο 10,8%. Όπως τόνισε ο κ. Χατζηδάκης στο τέλος του έτους θα εξετασθούν οι δείκτες και θα αποφασισθεί – εφόσον ο στόχος του 10% επιτευχθεί – πότε θα αρθεί το μέτρο του περιορισμού των τριετιών.

Οι ελάχιστες αποδοχές – με τις τριετίες διαμορφώνονται ως εξής: προϋπηρεσία 0-3 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 780 ευρώ, προϋπηρεσία 3-6 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 858 ευρώ. Προϋπηρεσία 6-9 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 936 ευρώ, προϋπηρεσία 9 έτη και άνω έως τον Φεβρουάριο του 2012: 1.014 ευρώ.

Το επίδομα προϋπηρεσίας, ανέρχεται σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία και μέχρι – το ανώτερο – τρεις τριετίες για τους υπαλλήλους και 5% για κάθε τριετία και μέχρι το ανώτερο – έξι τριετίες για τους εργατοτεχνίτες.

Το επίδομα γάμου

Οι κατώτατες αμοιβές των εργαζομένων που λαμβάνουν επίδομα γάμου διαμορφώνονται ως εξής: Με προϋπηρεσία 0-3 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 858 ευρώ. Με προϋπηρεσία 3-6 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 936 ευρώ. Με προϋπηρεσία 6-9 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 1.014 ευρώ. Και με προϋπηρεσία 9 έτη και άνω έως τον Φεβρουάριο του 2012: 1.115 ευρώ.

Σημειώνεται πως το επίδομα γάμου δεν είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο, αλλά η καταβολή του οφείλεται στην Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), που υπογράφει η ΓΣΕΕ με τους εργοδότες. Συνεπώς το επίδομα γάμου το δικαιούνται σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ. Ωστόσο, σύμφωνα με την άποψη της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ, δευτερευόντως μπορούν να το διεκδικήσουν όλοι οι έγγαμοι μισθωτοί της χώρας.

Τα «καθαρά»

Οι καθαρές αμοιβές (μείον εισφορές και φόρους) διαμορφώνονται στα 667 ευρώ αντί των 548 ευρώ που είναι σήμερα. Αυτό σημαίνει ότι σε ετήσια βάση ο εργαζόμενος λαμβάνει τρείς επιπλέον μισθούς σε σύγκριση με το 2019.

Σε δωδεκάμηνη βάση ο κατώτατος μισθός φθάνει τα 910 ευρώ από τα 832 ευρώ σήμερα. Η χώρα μας μετά την αύξηση αυτή βρίσκεται στην 10η θέση (από την 13η θέση που κατείχε πριν την αύξηση) σε σύγκριση με τις χώρες της Ευρώπης που έχουν θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό.

Μετά την νέα αύξηση ο κατώτατος μισθός θα έχει αυξηθεί κατά 20% σε σχέση με το 2019. Την ίδια περίοδο (2019 – 2022) το ΑΕΠ αυξήθηκε κατά 6,5%. Ο υπουργός Εργασίας σημειώνει πως τα στοιχεία αυτά δείχνουν πως η Νέα Δημοκρατία τήρησε την υπόσχεσή της για διπλάσια αύξηση του κατώτατου μισθού σε σχέση με την αύξηση του ΑΕΠ. «Η αύξηση του μισθού είναι τριπλάσια της αύξησης του ΑΕΠ» τονίζει ο υπουργός Εργασίας.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει – ανοδικά – 19 επιδόματα μεταξύ των οποίων είναι και το επίδομα ανεργίας, το οποίο από 438 ευρώ σήμερα θα διαμορφωθεί στα 479 ευρώ

24ωρη απεργία και συλλαλητήριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στις 19 Οκτωβρίου

2021-10-06T09:53:00.005+03:00

Αποφάσεις για τον τρόπο αντίδρασης των εργαζομένων του Ομίλου ΔΕΗ στην απόφαση της Διοίκησης της εταιρίας να προχωρησει σε Αυξηση Μετοχικου Κεφαλαίου με αποκλεισμό του βασικού μετόχου, έλαβε σημερα το διοικητικο συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Στη συνεδριαση συζητηθηκαν και εξειδικεύτηκαν οι δράσεις της Ομοσπονδίας τόσο για την ενημέρωση των Καταναλωτων, των Εργαζομένων, των Επαγγελματικών και Κοινωνικών Φορέων, των Πολιτικών Κομματων και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά και οι κινητοποιήσεις που σχεδιαζονται.

Ειδικοτερα, αποφασιστηκε η πραγματοποίηση 24ωρης απεργίας και Συλλαλητηριου στις 19 Οκτωβριου ( ημερα πραγματοποιησης της ΓΣ των Μετοχων της εταιρειας) ενω θα προηγηθεί λίγες μέρες πριν και σε χρονο που θα ανακοινωθεί συνεντευξη τυπου όπου και θα παρουσιαστουν οι θεσεις της Ομοσπονδίας και ουσιαστικά η αντίθεσή της “στο χάρισμα της ΔΕΗ’!

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Υπεγράφη η νέα ΕΣΣΕ Προσωπικού ΑΔΜΗΕ (2021-2024)

2021-04-30T12:30:00.004+03:00

Υπεγράφη σήμερα 28 Απριλίου 2021 η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΑΔΜΗΕ ΑΕ, μεταξύ της διοίκησης της εταιρίας και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ.

Η νέα τριετής ΕΣΣΕ αποτελεί άλλη μία κατάκτηση των εργαζομένων και του Συνδικάτου καθώς είναι προϊόν συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης και διασφαλίζει πραγματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Με τη νέα σύμβαση επιλύονται ζητήματα του παρελθόντος και αντιμετωπίζονται νέα. Αν και δεν επιλύεται το σύνολο των προβλημάτων το «συνολικό άθροισμα» είναι θετικό και η Ομοσπονδία μαζί με τα Σωματεία-Μέλη της , μέσα από συγκεκριμένες διαδικασίες και εξαντλητικό διάλογο, θα συνεχίσει να εργάζεται για την οριστική διευθέτησή τους.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκφράζει την ικανοποίησή της για την επιτυχή ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων καθώς και για το πνεύμα συνεργασίας και τον εποικοδομητικό τρόπο με τον οποίο αντιμετώπισε τα διάφορα θέματα η διοίκηση του ΑΔΜΗΕ ΑΕ συμβάλλοντας στην εργασιακή ειρήνη.

Υπεγράφη η νέα ΕΣΣΕ Προσωπικού ΑΔΜΗΕ (2021-2024) - ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ (genop.gr)

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

εύχεται στους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ

και σε όλους τους εργαζόμενους

Χρόνια Πολλά , Καλό Πάσχα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ

2020-12-02T11:11:00.004+02:00

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

εύχομαι το μήνυμά μου να σας βρίσκει καλά, εσάς και τις οικογένειές σας και ελπίζω σύντομα να ξεπεραστεί αυτή η δοκιμασία και να επανέλθει η κανονικότητα στις ζωές μας.

Αφορμή για το μήνυμά μου είναι η προ ολίγων ημερών καταβολή του περιβόητου bonus για το έτος 2019.

Δυστυχώς η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ, η αρμόδια Επιτροπή Αποδοχών και Διορισμών και ο αρμόδιος Γενικός Διευθυντής φαίνεται πως δεν έμαθαν από τα λάθη της προηγούμενης χρονιάς, τα οποία είχαν επισημανθεί στις από 11.04.2019 και 27.06.2019 ανακοινώσεις μου.

Αγνοήθηκε επίσης το από 4 Φεβρουαρίου 2020 email προς τον ΔΝΣ, όπου καταγράφηκαν οι απόψεις της Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – ΚΗΕ, της ΕΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ, του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ και οι δικές μου. Στο εν λόγω μήνυμα αναλύθηκαν όλα τα προβλήματα και οι αστοχίες που διαπιστώθηκαν κατά την καταβολή του bonus για το 2018 και έγιναν συγκεκριμένες προτάσεις προκειμένου η διαδικασία χορήγησης του bonus για το 2019 να είναι κοινής αποδοχής και να γίνεται αντιληπτή ως δίκαιη από το σύνολο του προσωπικού. Κάποιες από αυτές τις προτάσεις ήταν να δοθεί το μπόνους σε όλους τους συναδέλφους ισόποσα και ισοδύναμα ή να εξεταστεί η δυνατότητα υπολογισμού της οικονομικής επιβράβευσης σαν ένα σταθερό και ικανό ποσοστό επί των μηνιαίων αποδοχών κάθε εργαζόμενου. Ζητήσαμε επίσης να κληθούμε σε συζήτηση επί του θέματος, η οποία ουδέποτε πραγματοποιήθηκε.

Για μία ακόμα φορά λοιπόν η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ κατάφερε να μετατρέψει την οικονομική επιβράβευση, μια πρακτική που παγκοσμίως λειτουργεί ως κίνητρο για βελτίωση της απόδοσης, σε αντικίνητρο για την παραγωγικότητα των εργαζομένων που εντείνει το αίσθημα αδικίας και τη δυσαρέσκεια. Και πώς θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά, όταν βασίζεται στην καταστρατήγηση του ισχύοντος ΕΚΦΑ και στον διαχωρισμό των εργαζομένων;

Πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί η επιμονή να αγνοούνται όλες οι προτάσεις των σωματείων και εμού;

Πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί το γεγονός ότι την περίοδο που η Διοίκηση διαφημίζει τις ηλεκτρίσεις και αυτοπροβάλλεται κόβοντας κορδέλες με κάθε ευκαιρία, την ίδια στιγμή ανταμείβει με ψίχουλα τους ανθρώπους που εν μέσω πανδημίας και άλλων αντίξοων συνθηκών έδωσαν την ψυχή τους για να υλοποιηθούν όλα αυτά τα έργα; Ή το γεγονός ότι ενώ όλοι έκαναν ό,τι καλύτερο μπορούσαν για να ξεπεραστούν οι δύσκολες συνθήκες, η πλειοψηφία του προσωπικού και πάλι θα πάρει ένα «φιλοδώρημα»;

Γιατί, εφόσον δεν έχει τεθεί ακόμα σε εφαρμογή το περιβόητο νέο Σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης, που υποτίθεται ότι θα θέτει αντικειμενικά και δίκαια κριτήρια διαβάθμισης της απόδοσης η Διοίκηση επιμένει σε αυθαίρετες διαβαθμίσεις και διαχωρισμούς; Το Σύστημα αυτό είχε ανακοινωθεί από τον ίδιο τον ΔΝΣ ήδη από το 2018 και υποτίθεται ότι θα λειτουργούσε μέσα στο 2019, παρ' όλα αυτά είμαστε στα τέλη του 2020 και ακόμα δεν έχουν λυθεί σημαντικά ζητήματα που δεν είχαν ληφθεί υπόψιν εξαρχής. Γιατί έχει συμβεί αυτό και ποιος φέρει την ευθύνη;

Γιατί δεν έχουν καμία ενημέρωση ακόμα οι εργαζόμενοι που δικαιούνται δωροεπιταγές;

Γιατί το bonus στο προσωπικό καταβλήθηκε τώρα, στο τέλος του χρόνου, ενώ τα μέλη της Διοίκησης έχουν λάβει τα δικά τους παχυλά bonus εδώ και μήνες;

Δυστυχώς σε ότι αφορά στο bonus, γίναμε για δεύτερη χρονιά «στο ίδιο έργο θεατές». Γιατί τις αδικίες, τους διαχωρισμούς, την ευνοιοκρατία και την αναξιοκρατία τη ζούμε στο πετσί μας εδώ και 3,5 χρόνια. Σε μια δύσκολη περίοδο που βιώνει η χώρα εδώ και μήνες, που έχει ως αποτέλεσμα η πλειοψηφία των εργαζομένων να καλούνται να εργαστούν σε πρωτόγνωρες συνθήκες, κάνοντας υπέρβαση εαυτού, η διοίκηση αντί να τους επιβραβεύει αναγνωρίζοντας την προσπάθειά τους, πέτυχε για άλλη μια φορά αυτό που γνωρίζει να κάνει πολύ καλά τα τελευταία χρόνια: Διατάραξη εργασιακής ειρήνης και αίσθημα αδικίας για την πλειοψηφία του προσωπικού την ίδια στιγμή που ευνοημένοι βγαίνουν μόνο οι αρεστοί, ενώ έννοιες όπως η αξιοκρατία και η αντικειμενική κρίση έχουν εξαλειφθεί.

Όλα αυτά αποδεικνύουν ότι η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το προσωπικό και κατ’ επέκταση για την εταιρεία. Από τη μία δίνει ψίχουλα στην πλειοψηφία του προσωπικού και με ευκολία απαξιώνει δεκάδες ανθρώπους και από την άλλη προσλαμβάνει, επίσης κατά δεκάδες, με μπλοκάκια και υψηλούς μηνιαίους μισθούς. Την ίδια στιγμή προσλαμβάνει «συμβούλους» για να κάνουν τη δουλειά που έκαναν έμπειρα και άξια στελέχη που απομακρύνθηκαν και αντικαταστάθηκαν για λόγους που μόνο υπηρεσιακοί δεν είναι, με συνέπεια να επιβαρύνεται η εταιρεία με υπέρογκα ποσά και από την άλλη να στερείται την τεχνογνωσία και την εμπειρία ικανών ψυγειοποιημένων (επίσημα και μη) υπαλλήλων. Εύλογα αναρωτιέται κανείς αν όλα αυτά είναι αποτέλεσμα άστοχων επιλογών, σχεδίου ή αδιαφορίας για την ορθή λειτουργία της εταιρείας.

Κλείνοντας, θα ήθελα να κάνω μια πολύ σύντομη αναφορά στην παράτυπη απομάκρυνσή μου από τον Τομέα μισθοδοσίας. Δεν θα αναφερθώ αυτή τη στιγμή στις ενέργειες που γίνονται και θα γίνουν, προκειμένου η απόφαση αυτή της διοίκησης του ΑΔΜΗΕ να μην αποτελέσει την αρχή γενικότερης απαξίωσης του συνδικαλιστικού κινήματος και της εκπροσώπησης των εργαζομένων και καταστρατήγησης των σχετικών νόμων. Θα πω μόνο πως χαίρομαι που αυτή τη φορά τουλάχιστον υπήρξε η «ευθύτητα» τα πυρά και η επίθεση να στραφούν απευθείας σε εμένα και όχι σε ανθρώπους που στοχοποιήθηκαν άδικα και αναίτια. Και ο νοών νοείτω.

Με εκτίμηση

Φώτης Νικολόπουλος

Μέλος Δ.Σ.

Εκπρόσωπος Εργαζομένων

ΞΕΚΙΝΟΝΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΣΕ ΔΕΗ-ΑΔΜΗΕ 2021 2024 ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΣ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

2020-11-20T11:57:00.004+02:00

Η προετοιμασία της Ομοσπονδίας για τη διαπραγμάτευση της νέας ΕΣΣΕ απασχόλησε κατά το μεγαλύτερο μέρος την 2/11 συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Ειδικότερα, έγινε συζήτηση για την όσο το δυνατόν καλύτερη οργάνωση των ομάδων εργασίας που θα επεξεργαστούν τις θέσεις της Ομοσπονδίας σε άμεση σχέση και συνεργασία με τα Σωματεία-Μέλη της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

Στο πλαίσιο αυτό έγιναν τοποθετήσεις για τα κύρια ζητήματα που θα απασχολήσουν τη διαβούλευση με τη διοίκηση της ΔΕΗ , (αναπροσαρμογή βασικού μισθού, μισθολογικά κλιμάκια) αλλά και θέματα όπως η τηλεργασία κα. Ακόμη, το προεδρείο του Δ.Σ. ενημέρωσε το σώμα για την ανανέωση (όπως προβλεπόταν) για έναν χρόνο της πρόσθετης ασφάλισης του προσωπικού στον Όμιλο ΔΕΗ ΑΕ προκειμένου να υπάρξει ο απαραίτητος χρόνος για την προετοιμασία και την κατάρτιση της νέας σύμβασης .

Επιδίωξη της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είναι η ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης και η υπογραφή των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ) με τις εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ και τον ΑΔΜΗΕ να έχει ολοκληρωθεί έως το τέλος του έτους (31/12/2020).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τρίωρη διακοπή ρεύματος την Κυριακή 28 Ιουνίου στον Βύρωνα και 10ωρη στην γλυφαδα

2020-06-28T12:44:00.001+03:00

Τρίωρη διακοπή ρεύματος θα σημειωθεί την Κυριακή 28 Ιουνίου στον Βύρωνα

Η διακοπή είναι προγραμματισμένη από την ΔΕΗ προκειμένου να γίνουν εργασίες συντήρησης του δικτύου.

Οι ώρες και οι δρόμοι στους οποίους θα σημειωθεί η διακοπή της ηλεκτροδότησης είναι:

από: 08:00 πμ έως: 11:00 πμ Μονά/Ζυγά οδός:ΠΑΥΛΟΥ ΜΕΛΑ απο κάθετο: ΚΑΔΜΟΥ έως κάθετο: ΛΕΩΦ.ΑΓ.ΙΩΑΝ.ΚΑΡΕΑ

από: 08:00 πμ έως: 11:00 πμ Μονά/Ζυγά οδός:ΣΑΡΑΝΤΑΠΟΡΟΥ απο κάθετο: ΚΑΔΜΟΥ έως κάθετο: ΔΑΒΑΚΗ

από: 08:00 πμ έως: 11:00 πμ Μονά/Ζυγά οδός:ΔΑΒΑΚΗ απο κάθετο: ΠΑΥΛΟΥ ΜΕΛΑ έως κάθετο: ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΑΤΡΙΩΤΩΝ

από: 08:00 πμ έως: 11:00 πμ Μονά/Ζυγά οδός:ΜΑΝΗΣ απο κάθετο: ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΑΤΡΙΩΤΩΝ έως κάθετο: ΠΑΥΛΟΥ ΜΕΛΑ

από: 08:00 πμ έως: 11:00 πμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΠΟΛΕΜΟΥ απο κάθετο: 28 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ έως κάθετο: ΠΑΥΛΟΥ ΜΕΛΑ

από: 08:00 πμ έως: 11:00 πμ Μονά/Ζυγά οδός:ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΑΤΡΙΩΤΩΝ απο κάθετο: ΔΑΒΑΚΗ έως κάθετο: ΧΑΡΑΥΓΗΣ

Διακοπή ρεύματος στην Γλυφάδα με σχεδόν 10ωρη διάρκεια!

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΔΕΗ η διακοπή του ρεύματος θα γίνει για λόγους κατασκευής έργων.

Οι ημερομηνίες οι ώρες και οι δρόμοι στους οποίους θα σημειωθεί η διακοπή της ηλεκτροδότησης είναι

Από: 7:30:00 πμ έως 5:00:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός: Γ.ΦΡΑΤΖΗ απο κάθετο: ΜΕΤΣΟΒΟΥ έως κάθετο: ΚΟΡΥΤΣΑΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΠΑΠΑΦΛΕΣΣΑ απο κάθετο: ΜΕΤΣΟΒΟΥ έως κάθετο: ΚΟΝΙΤΣΗΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΝΑΥΠΑΚΤΟΥ απο κάθετο: ΚΟΡΥΤΣΑΣ έως κάθετο: ΚΟΝΙΤΣΗΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ απο κάθετο: ΚΟΡΥΤΣΑΣ έως κάθετο: ΚΟΝΙΤΣΗΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΝΑΥΠΛΙΟΥ απο κάθετο: ΚΟΡΥΤΣΑΣ έως κάθετο: ΚΟΝΙΤΣΗΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΡΓΟΥΣ απο κάθετο: ΚΟΡΥΤΣΑΣ έως κάθετο: ΚΟΝΙΤΣΗΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΠΑΤΡΩΝ απο κάθετο: ΜΕΤΣΟΒΟΥ έως κάθετο: ΚΟΡΥΤΣΑΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΓ.ΛΑΥΡΑΣ απο κάθετο: ΜΕΤΣΟΒΟΥ έως κάθετο: ΤΡΟΡΦΩΝ

Από: 7:30:00 πμ έως 5:00:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΓΡΙΝΙΟΥ απο κάθετο: ΜΕΤΣΟΒΟΥ έως κάθετο: ΚΟΤΥΤΣΑΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΚΟΡΥΤΣΑΣ απο κάθετο: Γ.ΦΡΑΤΖΗ έως κάθετο:ΛΑΣΗΘΙΟΥ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΜΕΤΣΟΒΟΥ απο κάθετο: ΛΑΣΗΘΙΟΥ έως κάθετο: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΛΑΣΗΘΙΟΥ απο κάθετο: ΚΟΝΙΤΣΗΣ έως κάθετο: ΤΡΙΚΟΡΦΩΝ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΝΑΞΟΥ απο κάθετο: ΑΣΚΛΗΠΙΟΥ έως κάθετο: ΜΕΤΣΟΒΟΥ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΡΕΤΗΣ απο κάθετο: ΑΓ.ΤΡΙΑΔΟΣ έως κάθετο: ΑΣΚΛΗΠΙΟΥ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΓΟΥΝΑΡΗ απο κάθετο: ΜΥΚΗΝΩΝ έως κάθετο: ΒΕΝΕΖΟΥΕΛΑΣ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΝΘΕΩΝ απο κάθετο: ΑΓΑΜΕΜΝΩΝΟΣ έως κάθετο: ΛΑΣΗΘΙΟΥ

Από: 7:30:00 πμ έως 5:00:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΠΑΛ.ΠΟΛΕΜΙΣΤΩΝ απο κάθετο: ΑΓ.ΤΡΙΑΔΟΣ έως κάθετο: ΑΝΘΕΩΝ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΜΥΚΗΝΩΝ απο κάθετο: ΛΑΣΗΘΙΟΥ έως κάθετο: ΓΟΥΝΑΡΗ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΒΑΛΑΩΡΙΤΟΥ απο κάθετο: ΒΕΝΕΖΟΥΕΛΑΣ έως κάθετο: ΑΝΘΕΩΝ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΓΑΜΕΜΝΩΝΟΣ απο κάθετο: ΒΕΝΕΖΟΥΕΛΑΣ έως κάθετο: ΑΝΘΕΩΝ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός: ΒΕΝΕΖΟΥΕΛΑΣ απο κάθετο: ΕΠΑΜΕΙΝΩΝΔΑ έως κάθετο: ΛΑΣΗΘΙΟΥ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΡΙΣΤΕΙΔΟΥ απο κάθετο: ΝΑΞΟΥ έως κάθετο: ΓΟΥΝΑΡΗ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΣΤΟΡΓΗΣ απο κάθετο: ΑΡΕΤΗΣ έως κάθετο: ΝΑΞΟΥ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΓΗΣΙΛΑΟΥ απο κάθετο: ΓΟΥΝΑΡΗ έως κάθετο: ΝΑΞΟΥ

Από: 7:30:00 πμ έως 5:00:00 μμ Μονά/Ζυγά οδός:ΑΣΚΛΗΠΙΟΥ απο κάθετο: ΝΑΞΟΥ έως κάθετο: ΓΟΥΝΑΡΗ

από: 07:30 πμ έως: 05:00 μμ ΜΟΝΑ/ΖΥΓΑ ΟΔΟΣ :ΣΤΟΡΓΗΣ από κάθετο:ΑΡΕΤΗΣ εως κάθετο :ΛΑΣΗΘΙΟΥ

από:07:30πμ εως:05:00μμ ΟΛΕΣ ΟΙ ΟΔΟΙ..ΛΕΜΕΣΣΟΥ, ΒΑΡΝΑΛΗ, ΑΔΕΣΣΗΣ, ΔΩΡΙΔΟΣ, ΒΙΤΣΙ

Προκήρυξη υποτροφιών ΑΔΜΗΕ για μεταπτυχιακούς φοιτητές στο Παν. Κρήτης

2020-06-28T12:38:00.000+03:00

Το Πανεπιστήμιο Κρήτης θα χορηγήσει κατά το ακαδημαϊκό έτος 2019-20 υποτροφίες συνολικού ποσού τριάντα χιλιάδων ευρώ (€30,000.00) σε μεταπτυχιακούς φοιτητές της Σχολής Θετικών και Τεχνολογικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης για την ερευνητική τους ενασχόληση σε θέματα σχετιζόμενα με την Ενέργεια και το Περιβάλλον. Οι υποτροφίες αποτελούν χορηγία του ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (ΑΔΜΗΕ) ΑΕ.

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλλουν τα δικαιολογητικά τους αποκλειστικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (σε μορφή pdf) στη Γραμματεία της Κοσμητείας της Σχολής Θετικών και Τεχνολογικών Επιστημών (katerina.tsalimi@uoc.gr), μέσα σε διάστημα τριάντα (30) ημερών από τη δημοσίευση περίληψης της προκήρυξης αυτής στον τοπικό τύπο (μέχρι και την 24η Ιουλίου 2020).

Το κείμενο της προκήρυξης, καθώς και η έντυπη αίτηση και η δήλωση προστασίας προσωπικών δεδομένων, θα καταχωρηθούν στο διαδίκτυο στην ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου Κρήτης www.uoc.gr και της Κοσμητείας της Σχολής Θετικών και Τεχνολογικών Επιστημών www.sse.uoc.gr/news/472020.html