Vreemdelingenrecht.com - het weblog

STAGE: WO Meewerkstage Procesvertegenwoordiger IND Zwolle. Kijk eens in de keuken van het vreemdelingenrecht?

2026-08-12T00:22:26.440+02:00

AANRADER: Zelf ooit als procesvertegenwoordiger begonnen. Kijk eens in de keuken van het vreemdelingenrecht?

Ben je op zoek naar een uitdagende stageplek waar jij echt het verschil kan maken? Dan bieden we jou de mogelijkheid om stage te komen lopen bij de directie Juridische Zaken op onze locatie in Zwolle! Wij hebben weer ruimte voor 2 stagiairs vanaf september 2026.

Tijdens je stage word je begeleid door een ervaren collega die jou alle ins en outs van het vak kan bijbrengen. Jijzelf staat aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om een kijkje te nemen in de wereld van de Rijksoverheid en je verbreed je kennis over de IND.

Als je stage komt lopen bij Juridische Zaken zul je verschillende ondersteunende werkzaamheden verrichten. Een dag bij Juridische Zaken is nooit saai! Geen dag en zaak is hetzelfde!

Je zult de volgende werkzaamheden gaan verrichten:

Het analyseren van een dossier;
Het schrijven van een verweerschrift;
Bijwonen van verschillende zittingen.

Zie: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/wo-meewerkstage-procesvertegenwoordiger-ind-zwolle-IND-2026-6260?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=organic

VACATURE: Sociaal juridisch dienstverlener Aandachtsgebied juridische begeleiding inburgeraars & gezinshereniging/nareis

2026-08-12T00:02:10.840+02:00

Werken bij Sylta betekent werken bij een organisatie die het belangrijk vindt dat iedereen naar vermogen kan meedoen in de samenleving. Regie over het eigen leven krijgen en behouden is het doel. Een preventieve, persoonlijke en oplossingsgerichte aanpak staat hierbij centraal.

Sta jij net als wij voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet? Ben jij nieuwsgiering naar de mens en de vraag achter de vraag?Dan biedt deze vacature jou de kans om je samen met ons hard te maken voor het realiseren van onze missie!

Voor de regio Kop van Noord Holland, standplaats Den Helder & Schagen, zijn wij op zoek naar een ervaren:

Sociaal juridisch dienstverlener
Aandachtsgebied juridische begeleiding inburgeraars & gezinshereniging/nareis
16 uur per week

Wat ga je doen?
Het is jouw belangrijkste taak om ondersteuning te bieden op het gebied van wet- en regelgeving aan inwoners van de Kop van Noord-Holland, waarbij je vooral actief zult zijn in de gemeente Den Helder en Schagen.

De gemeenschappelijke deler daarbij is altijd dat de problematiek van de cliënt een (tijdelijke) belemmering vormt voor het persoonlijke functioneren en daarmee soms ook voor iemands plek in de maatschappij.

Onze opdracht juridische begeleiding inburgeraars richt zich op het ondersteunen van nieuwkomers bij de procedure van gezinshereniging en andere juridische vraagstukken die zij tegenkomen.

Een greep uit de dagelijkse werkzaamheden als SJD’er gezinshereniging/nareis:

Je begeleidt statushouders bij gezinshereniging in het kader van nareis
Je biedt juridische uitleg en praktische ondersteuning bij afwijzingen, herstelverzoeken, toewijzingen en aanvullende vragen van de IND;
Je werkt samen met IND en diverse maatschappelijke partners en stemt af waar nodig;
Je werkt cultuursensitief en houdt rekening met taalbarrières en psychosociale factoren rondom gezinshereniging.

Wat breng je daarvoor mee?
Een proactieve houding, een oplossingsgerichte instelling en resultaatgericht werken zijn voor ons belangrijk. Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden zijn een voorwaarde in ons werkveld en met name in jouw positie. Jij wordt er blij van om je in een casus vast te bijten. Als je daarnaast ook onderstaand rijtje kunt afvinken, komen we heel graag met jou in contact!

Een relevante HBO-opleiding (SJD of rechten) en enige ervaring in een vergelijkbare functie in de branche;
Een brede en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en indien van toepassing op de functie waar je op solliciteert: actuele kennis van vreemdelingenrecht gericht op gezinshereniging (nareis);
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden; juridische procedures en regelingen maak je begrijpelijk voor de inwoner, rekening houdend met een eventuele taalbarrière;
Je staat stevig in je schoenen en kunt goed zelfstandig werken.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in een integraal samenwerkend team (onder andere: maatschappelijk werkers, ouderenadviseurs, clientondersteuners, opbouwwerkers en vrijwilligers-coördinatoren). In totaal werken er zo'n 30 mensen in diverse functies in de Kop van Noord Holland, verspreid over diverse standplaatsen. Je directe SJD team bestaat uit 3 personen.

Wat bieden we jou
Werken bij Sylta betekent dat je kiest voor betekenisvol werk in een organisatie die jou als professional serieus neemt. Je krijgt veel ruimte om je vak op jouw manier uit te oefenen en verantwoordelijkheid te nemen. Wij vertrouwen op jouw deskundigheid en geven je de autonomie om zelf regie te voeren over je werk en over je professionele ontwikkeling.

Natuurlijk zorgen wij ook voor marktconforme arbeidsvoorwaarden. De functie van SJD’er is gekoppeld aan schaal 8 van de cao Sociaal Werk (€3.435,00 tot € 5.216,00)

Daarnaast kun je rekenen op:

Individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering welke je flexibel kunt laten uitbetalen of (deels) kunt omzetten in verlof.
Loopbaanbudget van 1,5% van het maandsalaris (incl. vakantiegeld en EJU).
144 vakantie uren en 26 uur bovenwettelijke uren op fulltime (36 uur) basis.
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering.
De mogelijkheid tot hybride werken.
Pensioenregeling via PFZW.
Reiskostenvergoeding van €0,22 cent per kilometer, of OV dat volledig wordt vergoed.
Tenslotte krijg je uiteraard een mobiele telefoon en laptop in bruikleen.

Enthousiast?
Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en een recent cv in de mailbox van sollicitatie@sylta.nl o.v.v. vacature juridisch dienstverlener KvnH.

Met geschikte kandidaten gaan we graag op korte termijn in gesprek. Wacht daarom niet te lang met reageren; wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben sluiten we de vacature.

Als je vragen hebt over de inhoud van de functies, kun je contact opnemen met Mirjam Goudappel, teamleider divisie Volwassen, via mirjam.goudappel@sylta.nl

Met vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Axel Kornatz, HR-adviseur via axel.kornatz@sylta.nl

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
Sylta is er voor iedereen in de samenleving en streeft daarom naar een personeelsbestand wat een afspiegeling van de maatschappij is.

Salaris: €3.435,00 - €5.216,00 per maand

Werklocatie: Hybride werken in Den Helder

Solliciteren via Indeed: https://www.sylta.nl/

Doordat de verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd is afgeschaft lopen ook de Afghaanse geevacuurden die zekerheid mis

2026-08-11T19:13:19.198+02:00

"Het Nederlanderschap is niet geheel onbereikbaar meer, vertelt de Afghaan. Via de status van EU-langdurig ingezetene kan hij alsnog toewerken naar naturalisatie. Die langdurige route wil hij ook proberen. Voor veel van zijn mede-evacués is dat geen optie, omdat ze niet aan de inkomenseis voldoen.

Het intrekken van de permanente verblijfsvergunning treft alle asielzoekers en erkende vluchtelingen. Noshin benadrukt dat het voor de Afghaanse evacués extra wrang is, omdat ze hun land moesten ontvluchten na samenwerking met Nederlanders. Waren ze enkele maanden eerder geëvacueerd, dan hadden ze mogelijk nog vóór 12 juni een permanente vergunning kunnen aanvragen."

Zie : https://www.rd.nl/artikel/1159015-nieuwe-asielregels-zetten-toekomst-afghaan-hameed-noshin-42-op-losse-schroeven-wij-zijn-in-shock

Wel controle op immiratie maar geen grenscontrole?

2026-08-11T18:57:14.813+02:00

Nederlanders zijn soms wel erg kortzichtig.We moeten vooral nergens last van hebben als we zelf de grens over willen maar er mag geen niet-Nederlander over. Hoe hadden ze dat gezien?

Zie: https://www.dvhn.nl/regio/groningen/edr-baalt-van-nieuwe-grenscontroles-bij-duitse-grens-overlast-is-groot-wegen-zijn-hier-niet-op-ingericht/159815921.html?utm_source=dagbladvanhetnoorden&utm_medium=newsletter&utm_content=Introductie&utm_term=0-0&utm_campaign=ochtend

Verblijfsvergunningen worden nu alleen nog maar steeds voor een paar jaar verlengd. Voor Hammo is dat balen.

2026-07-20T06:22:39.243+02:00

Hij leerde Nederlands, ging studeren en vond werk. Toch loopt Hammo (27) uit Leek een permanente verblijfsvergunning mis. Voor Hammo (27) uit Leek kwam deze week bericht van de IND. Toen hij zijn aanvraag voor een permanente verblijfsvergunning indiende, bestond die mogelijkheid nog. Nu belandt hij opnieuw in onzekerheid. „Ik heb alles gedaan wat van mij werd gevraagd.

Lees hier: https://www.dvhn.nl/regio/groningen/westerkwartier/hij-leerde-nederlands-ging-studeren-en-vond-werk.-toch-loopt-hammo-27-uit-leek-een-permanente-verblijfsvergunning-mis/158803343.html

Asiel onbepaalde tijd in Nederland aanvragen

Vanaf 12 juni 2026 kunt u geen verblijfsvergunning asiel voor onbepaalde tijd meer aanvragen. Lees wat dit betekent.

Asiel onbepaalde tijd voor 12 juni 2026 aangevraagd

Hebt u al een verblijfsvergunning asiel voor onbepaalde tijd aangevraagd? En hebt u voor 12 juni 2026 nog geen besluit gekregen? Dan beoordeelt de IND uw aanvraag als een vernieuwing van uw verblijfsdocument asiel. U hoeft hiervoor niets te doen. U krijgt een brief van ons. Ook krijgt u de kosten van de aanvraag voor onbepaalde tijd terug. Dit kan even duren. Dit doen we pas als uw verblijfsdocument asiel verloopt. Is uw verblijfsvergunning asiel langer dan 3 maanden geldig? Dan vernieuwen we uw document nog niet.

U hebt al een verblijfsvergunning asiel onbepaalde tijd

Hebt u nu een verblijfsvergunning asiel voor onbepaalde tijd? Dan houdt u deze verblijfsvergunning. Is uw verblijfsdocument binnenkort niet meer geldig? Dan kunt u het verblijfsdocument onbepaalde tijd vernieuwen.

Verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene

Woont u minimaal 5 jaar in Nederland met een geldige verblijfsvergunning? En hebt u nu een verblijfsvergunning asiel? Dan hebt u mogelijk recht op een verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene.

Bron: https://ind.nl/nl/verblijfsvergunningen/asiel/asiel-onbepaalde-tijd-in-nederland-aanvragen

UITSPRAAK ABRRvS: Vader van ernstig zieke kinderen hoeft niet naar Irak om een paspoort te halen want zijn identiteit is niet in geschil

2026-07-08T23:11:43.033+02:00

4.1. De Afdeling oordeelt dat het door de bijzondere omstandigheden in deze zaak onevenredig is dat de minister vasthoudt aan de documenteis en dat de rechtbank om die reden ten onrechte de rechtsgevolgen van het besluit van 22 november 2023 in stand heeft gelaten. Hierbij acht de Afdeling doorslaggevend dat uit de door [appellant] ingebrachte stukken volgt dat zijn beide thuiswonende dochters door hun beperkingen veel zorg nodig hebben, waarbij in het bijzonder de zorg voor de oudste dochter zeer arbeidsintensief is en dag en nacht doorgaat. De oudste dochter zit in een rolstoel, kan niet praten en heeft intensieve verzorging, begeleiding en ondersteuning nodig. De echtgenote van [appellant] kan deze zorg niet alleen verlenen, omdat de oudste dochter ook getild moet worden en de echtgenote hiertoe niet in staat is. Daarbij komt dat ook de andere dochter is aangewezen op intensieve zorg en ondersteuning van haar ouders. De rol van [appellant] in deze verzorging is moeilijk door een derde te vervullen. Daardoor zou [appellant] alleen voor zeer korte tijd naar Irak kunnen reizen om de benodigde documenten te verkrijgen. Dit is tussen partijen niet in geschil. Het is allerminst zeker dat een kort bezoek naar Irak voldoende is om de benodigde documenten te verkrijgen. [appellant] heeft namelijk informatie van het Iraakse ministerie van Buitenlandse Zaken overgelegd over de aanvraagprocedure van deze documenten. De Afdeling leidt uit deze informatie af dat het voor de verkrijging van deze documenten nodig is dat [appellant] afreist naar Irak, dat het gelet op de documenten die hij aldaar zal moeten kunnen laten zien, vervolgens onzeker is hoe lang hij in Irak zal moeten verblijven, terwijl niet vaststaat dat dit in zijn geval tot enig resultaat zal leiden. De minister heeft dit niet weersproken. Ook heeft [appellant] wel degelijk pogingen gedaan om aan documenten te komen.

4.2. De minister heeft op de zitting desgevraagd toegelicht dat hij er belang bij heeft om vast te houden aan de documenteis, omdat hij dan [appellant]s nationaliteit met zekerheid kan vaststellen en hij [appellant]s andere identiteitsgegevens nogmaals kan verifiëren. Zoals de minister echter desgevraagd ook heeft bevestigd, is de identiteit van [appellant] niet in geschil en werpt hij [appellant] niet meer tegen dat hij niet bereid is om afstand te doen van zijn huidige nationaliteit, omdat [appellant] daartoe een afstandsverklaring heeft ondertekend. Onder deze omstandigheden wegen de belangen van de minister niet op tegen de belangen van [appellant] bij naturalisatie. De Afdeling oordeelt dat het onevenwichtig is dat de minister vasthoudt aan de documenteis, omdat daarvoor een reis van [appellant] naar Irak noodzakelijk is waardoor de continuïteit van de zorg voor zijn twee van hem afhankelijke dochters in gevaar komt. Daarom kan de minister een dergelijke reis van onzekere duur en uitkomst niet van hem verlangen. Er bestond in dit geval aanleiding voor de minister om met toepassing van artikel 4:84 van de Awb af te wijken van de documenteis. Dit betekent dat de rechtbank ten onrechte de rechtsgevolgen van het besluit van 22 november 2023 in stand heeft gelaten. Tijdens de zitting heeft de minister toegelicht dat afwijking van de documenteis in de praktijk betekent dat hij in beginsel niet meer tegenwerpt dat een vreemdeling zijn nationaliteit niet heeft aangetoond.

Instantie Raad van State

Datum uitspraak 08-07-2026

Datum publicatie 08-07-2026

Zaaknummer 202502900/1/V6

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RVS:2026:3978

VACATURE: Senior Beleidsadviseur Asiel en Migratie bij de Gemeente Zoetermeer

2026-07-05T17:21:50.368+02:00

Als senior beleidsadviseur werk je aan complexe maatschappelijke vraagstukken die direct impact hebben op het dagelijks leven van inwoners. Je ontwikkelt beleid én zorgt ervoor dat dit in de praktijk werkt. Zo draag je bij aan participatie, zelfredzaamheid en perspectief voor inwoners van Zoetermeer.

In deze rol:

vertaal je landelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar uitvoerbaar lokaal beleid;
werk je nauw samen met inwoners, ervaringsdeskundigen, collega's en ketenpartners;
adviseer je bestuurders en directie en weet je stevig en overtuigend je standpunten over te brengen;
zoek je actief de verbinding met andere beleidsterreinen, zoals veiligheid, zorg en wonen;
vertegenwoordig je de gemeente in regionale en landelijke netwerken, zoals G40, VNG en de Programmaraad;
initieer en coördineer je lerende praktijken en draag je bij aan de verdere professionalisering van het sociaal domein;
bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en lever je een actieve bijdrage aan de realisatie van de langetermijnvisie Zoetermeer 2040 en de propositie 'De winst van het sociaal domein', met oog voor maatschappelijke impact, effectiviteit en rendement.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en regie te nemen. Tegelijkertijd werk je intensief samen met collega's en partners aan innovatieve oplossingen die écht het verschil maken voor de inwoners van Zoetermeer.

Jij bent iemand die:

ruime ervaring heeft met bestuurlijke processen en complexe maatschappelijke opgaven weet te vertalen naar concreet en uitvoerbaar beleid;
ervaring heeft met het opstellen van college- en raadsvoorstellen en bestuurlijk sensitief opereert;
aantoonbare kennis heeft van en ervaring met beleid en uitvoering voor kwetsbare doelgroepen, zoals statushouders, asielzoekers en/of Oekraïense ontheemden;
stevig in de schoenen staat en een sparringpartner is voor bestuurders, directie en collega's, waarbij je op een professionele en constructieve manier tegengas durft te geven;
moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en daarbij overzicht en richting houdt;
verbinding legt tussen verschillende beleidsterreinen, zoals wonen, zorg, veiligheid en participatie, en gemakkelijk samenwerkt met interne en externe partners;
analytisch sterk is, snel nieuwe kennis eigen maakt en maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen weet te vertalen naar kansen voor de gemeente;
energie krijgt van een dynamisch en politiek-bestuurlijk speelveld en daarin met overtuiging en flexibiliteit opereert;
graag bijdraagt aan een lerende organisatie en een open, collegiale werksfeer.
Je hebt een sterke intrinsieke motivatie om maatschappelijke impact te maken en zet je iedere dag in om het verschil te maken voor de inwoners van Zoetermeer.

Zie : https://www.werkenbijzoetermeer.nl/vacatures/senior-beleidsadviseur-asiel-en-migratie-2026-2211

VACATURE: Junior Immigration Consultant bij Fragomen

2026-07-05T17:14:12.048+02:00

About the job

Job Description

Junior Immigration Consultant

Contract: Full-time, 12 Month Fixed-Term Contract

Team: Netherlands Inbound

Location: Amsterdam

The Role

The Junior Immigration Consultant supports the business by delivering high-quality casework for major corporate clients while also providing operational and administrative support to the wider legal team. Initially, you will work on a series of highly templated immigration cases such as renewals, in-country processes, EEA registrations, and related applications, while managing client communications and case progression.

In addition to case processing, you will assist consultants and lawyers with case preparation, document management, client coordination, and matter administration. You will also have the opportunity to contribute to internal projects, process improvements, knowledge management initiatives, and the development of international client services.

Following a structured onboarding and training period, you will provide holiday coverage for Consultants within the team and gain exposure to a broader range of immigration matters and client projects. The successful candidate will demonstrate the ability to work across multiple cultural contexts, build strong relationships with clients and colleagues, and contribute proactively to both client service delivery and operational excellence.

What Your Day Will Look Like

Case processing and all associated requirements as delegated by the Manager, Senior Consultant and legal team
Supporting consultants and lawyers with case preparation, document drafting, file management, research, and matter coordination
Coordinating with clients and assignees to obtain required information and documentation and ensuring timely follow-up on outstanding items
Assisting with the preparation of client briefings, presentations, training materials, and reporting
Focuses on client service and meeting client deadlines. Understands client goals and legislative developments that may impact service delivery and incorporates these into processes and systems
Ensuring that billing on cases is completed accurately and on time, including attending to bill rejections and voids
Ensuring that case management systems are maintained accurately and reflect case progress in real time
Raising case concerns with Senior Consultants and/or Managers at the earliest opportunity to avoid escalations
Supporting practice development initiatives, knowledge-sharing activities, and internal projects across the team
Identifying opportunities to improve workflows, processes, and the effective use of technology
Working with Managers to update client protocols, handbooks, and internal guidance materials
Supporting international client accounts and collaborating with colleagues across multiple jurisdictions

The Team

With a strong international outlook, the team work effortlessly across borders, consistently delivering top-tier service to their clients. You’ll become an integral part of their daily operations, immersed in a truly global and inclusive work environment that fosters growth and innovation.

Essential Criteria

What we are looking for:

An enthusiastic team player who works methodically and demonstrates strong attention to detail
A strong commitment to excellent client service
Self-starter with excellent communication skills and proficiency in English and Dutch
Highly organized and able to manage multiple priorities, deadlines, and stakeholders
Strong administrative and project coordination skills
Comfortable working with technology and learning new systems and processes

Preferred Skills

Experience working in a legal, immigration, consulting, tax, mobility, or other professional services environment
Bachelor's degree, preferably in Law/Legal Services, Human Resources, Political Science, Business Administration, International Relations, or a related field
Interest in process improvement, technology-enabled service delivery, or operational excellence
Additional language skills, particularly Korean, Chinese, or Japanese, would be advantageous

What We Offer

A career at Fragomen will provide you with the opportunity to work in an exciting environment for a broad range of clients, where no two days will be the same. You will face interesting challenges, and will work with dedicated, friendly and ambitious people, where providing exceptional client service is at the core of what we do. We are extremely proud of our workforce at Fragomen, and we are fully committed to providing equal opportunities.

Benefits

At Fragomen, we value our employees and are committed to providing a comprehensive benefits package that supports your well-being and professional growth. Our Netherlands offerings include:

Competitive Salary: We offer salaries that reflects your skills and experience
Health and Wellness: A comprehensive employee assistance programme and Headspace membership
Lifestyle and Savings: Public transport allowance
Protection and Security: Company pension scheme
Time Away from Work: In addition to 20 days annual leave and public holidays, we offer 5 legal leave days, 3 personal leave days, birthday leave, and seniority leave
Professional Development: Access to our e-learning platform, mentoring schemes and training bursaries (where applicable)
Hybrid Work Arrangements: The Firm operates a global hybrid working policy which supports flexibility. Depending on your role, you can agree with your manager a minimum of two days per week working in your local office. Flexibility is important, and additional days in the office may be required based on your role, and / or team and business need.

What To Expect

Once you have submitted your application, our Talent Acquisition team will review your skills and experience. If these match the requirements of the position, a member of our team will contact you to schedule an initial phone call.
If shortlisted, you will be invited to participate in our interview process, which will consist of at least two stages, one of which will be conducted in-person. Depending on the role, you may also be required to complete a written assessment.
After the interviews, we will carefully evaluate all candidates and make our final decision. You will be notified of the outcome and feedback will be provided.
At Fragomen, we are committed to fostering an inclusive and accessible workplace for all applicants and employees. If you require any specific accommodations or support during the interview process, please let us know, and we will consider what reasonable adjustments are possible to meet your needs

Who We Are

At Fragomen, we are more than a global immigration services provider – we are pioneers shaping the future of mobility. With a passion for navigating the complexities of immigration, we help individuals and businesses transcend borders, unlocking opportunities around the world. As a forward-thinking, global business, we combine deep expertise with innovative technology to craft solutions that not only simplify the immigration process but also drive strategic success for our clients. Whether it is assisting multinational companies or helping people start new chapters in their lives, we are driven by the belief that global movement is the key to unlocking a world of possibilities.

We are proud of our team spirit, and we like to reflect this in the way that we work and everything we do. Our Responsible Business Practices ("RBP") prioritize Fragomen's social responsibility through a cohesive strategy covering five key focus areas: Corporate Social Responsibility, Culture and Inclusion, Sustainability, Well-Being and Pro Bono. Our RBP initiatives offer great opportunities for everyone at Fragomen to feel included, get involved and shape thoughtful initiatives and activities. For more information, please visit our website – https://www.fragomen.com/about/responsible-business-practices.html.

Fragomen is committed to promoting equal opportunities for all employees and applicants, regardless of race, ethnicity, heritage, gender, age, religion, disability, sexual orientation, gender identity or intersex status.

All offers and/or employment contracts are contingent upon the successful completion of the Firm’s pre-employment screening process. This process may include verifying the candidate’s identity, confirming legal authorization to work in the offered position’s location, and conducting a comprehensive background check, where permitted by local regulations. We use limited AI‑assisted tools for administrative screening purposes only - never for decision‑making. All hiring decisions are made by people. Applicants may have rights to information and explanations regarding the use of such tools, or request human review, as required by applicable regional laws.

Zie https://www.linkedin.com/safety/go/?url=https%3A%2F%2Ffragomen.wd115.myworkdayjobs.com%2FFragomenCareers%2Fjob%2FNL-Amsterdam%2FJunior-Immigration-Consultant_REQ-025991-1%3Fsource%3DLinkedIn&urlhash=MQii&mt=rH-irs6KOyjIzFJsi3RA5wPqTRw827JOK1FptSOIkEZpHpsL2HPxhoBjP7VU9k_9aNuXV1HHypjgqUgoMeNFTdQb&isSdui=true&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_job_details%3B2vP3LETBSu%2BYTWOGOI5mWw%3D%3D

VACATURE Advocaat – stagiair migratierecht bij Cleerdin & Hamer Advocaten

2026-06-12T14:35:37.225+02:00

Wat verwachten we van jou?

Je hebt een afgeronde Master opleiding Nederlands recht met civiel effect;
Je hebt aantoonbare ervaring in en affiniteit met het migratierecht;
Je bent gedreven de best mogelijke rechtsbijstand te verlenen in dit rechtsgebied;
Je vindt het leuk om weliswaar zelfstandig maar wel samen in een team te werken en daarin de verbinding met elkaar op te zoeken;
Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Je woont in regio Amsterdam of bent bereid om te verhuizen.

Wat bieden we je?

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en bovenal een prettige en inspirerende werkomgeving, met een gezellige vrijdagmiddagborrel, een goed verzorgde gezamenlijke lunch (waarbij de “Debby-lunch” op donderdag een begrip is), een informele werksfeer, ieder jaar een kantoorweekend en bovenal een werkplek waar ruimte is voor eenieder om zichzelf te zijn. Je komt te werken op ons karakteristieke kantoor in Amsterdam gevestigd in De Pijp. Jouw kantoorgenoten zijn ambitieus, enthousiast en behulpzaam. We bieden volop ruimte voor persoonlijke en juridische ontwikkeling, bijvoorbeeld door middel van de cursussen die worden verzorgd door ons eigen opleidingsinstituut, het Gerard Hamer Instituut. Regelmatig hebben wij jurisprudentiebesprekingen en sectie overleggen. Verder wordt er ruimte geboden voor het vervullen van nevenfuncties, zoals publiceren in vaktijdschriften en/ of het geven van les/ cursussen.

Je sollicitatie

Ben je geïnteresseerd en wil je ons team snel komen versterken? Stuur je CV, voorzien van een motivatiebrief, uiterlijk op 19 juni 2026 naar Sjoerd Thelosen ( thelosen@cleerdin-hamer.nl ), bij wie je ook terecht kunt met eventuele vragen. Je sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld.

Zie: https://cleerdin-hamer.nl/werken-bij/advocaat-stagiair-migratierecht/

In deze uitspraak krijgt de IND een enorme uitbrander - stoïcijns niet reageren op herhaalde verzoeken van de rechtbank om een standpunt in te nemen, zeer laakbaar.

2026-06-12T14:05:18.487+02:00

1. Op grond van artikel 8:81 van de Awb kan indien tegen een besluit bij de bestuursrechter beroep is ingesteld, de voorzieningenrechter van de bestuursrechter die bevoegd is in de hoofdzaak, op verzoek een voorlopige voorziening treffen indien onverwijlde spoed, gelet op de betrokken belangen, dat vereist.

2. Aan het verzoek om een ordemaatregel heeft verzoeker ten grondslag gelegd dat de procedure die voorligt al lange tijd loopt. Een eerder beroep is gegrond verklaard en weer komt verweerder met een voor verzoeker nadelig besluit. Als gevolg van dit besluit mag verzoeker (weer) niet werken, en rust op hem een vertrekverplichting. Met het verzoek om een ordemaatregel beoogt verzoeker de mogelijk opnieuw lange duur van zijn procedure en de daarmee gepaard gaande negatieve gevolgen die dit voor hem zal hebben, te voorkomen en zijn woning en werk te behouden zolang de procedure duurt. Verzoeker heeft op 10 juni 2026 een verblijfsaantekening gekregen waaruit blijkt dat hij niet mag werken, terwijl zijn vaste lasten doorlopen. Hij heeft bewijs van salarisbetalingen van de afgelopen maand aan het digitale dossier toegevoegd. Gezien de aanzienlijk lange verblijfsperiode van verzoeker in Nederland, het eerdere gegronde beroep, en het feit dat verweerder blijkbaar niet de moeite heeft willen nemen om een reactie te geven, acht hij de urgentie van de te treffen ordemaatregel gegeven.

3. De voorzieningenrechter stelt vast dat het op 9 april 2026 ingediende verzoek om een voorlopige voorziening reeds heeft bewerkstelligd dat verzoeker de uitspraak op het verzoek in Nederland mag afwachten, zodat uitzetting van verzoeker vooralsnog niet aan de orde is.

4. Bij het al dan niet treffen van een ordemaatregel is van belang of verzoeker de uitspraak op het verzoek om een voorlopige voorziening kan afwachten, of dat zich reeds in de periode tot aan die uitspraak ernstige en onomkeerbare gevolgen voordoen die tot onmiddellijk rechterlijk ingrijpen nopen. De bevoegdheid om een ordemaatregel te treffen is dus bedoeld voor bijzondere gevallen.

5. Wat verzoeker aanvoert kan zijn zaak niet tot een bijzonder geval in voornoemde zin maken. Dat zich reeds in de periode tot aan de uitspraak op het verzoek ernstige en onomkeerbare gevolgen voordoen die tot onmiddellijk rechterlijk ingrijpen nopen, is de voorzieningenrechter niet gebleken. Dat de procedure die voorligt al veel tijd heeft gevergd en mogelijk nog enige tijd zal duren, dat verweerder nalatig is geweest in het reageren op herhaalde verzoeken van de voorzieningenrechter om een standpunt in te nemen en verzoeker geen gevaar vormt voor de samenleving of de openbare orde, maakt de zaak van verzoeker nog geen bijzonder geval in voornoemde zin.

6. De voorzieningenrechter vindt de nalatigheid van verweerder, bestaande uit het bij herhaling en ondanks verwijzing naar artikel 8:31 van de Awb, stoïcijns niet reageren op herhaalde verzoeken van de rechtbank om een standpunt in te nemen, zeer laakbaar. Maar zij acht toewijzing van het verzoek om ordemaatregel zoals gevraagd, onder de gegeven omstandigheden te verstrekkend. Daar komt bij dat de onderhavige procedure zich niet leent voor de te maken omvangrijke en complexe (voorlopige) inhoudelijk beoordeling.\

RECHTBANK DEN HAAG

Zittingsplaats Roermond

Datum uitspraak 12-06-2026

Datum publicatie 12-06-2026

Zaaknummer NL26.20149 ordemaatregel

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:15892

UITSPRAAK: Derdelander uit Oekraine, medische situatie en terugkeer, refoulement Marokko

2026-06-12T13:46:19.382+02:00

RECHTBANK DEN HAAG

Zittingsplaats Roermond

Datum uitspraak 12-06-2026

Datum publicatie 12-06-2026

Zaaknummer ROE 25.39393

TKB Medisch – de tijdelijke bescherming van eiser is door verweerder beëindigd – verweerder stelt een TKB vast, maar erkent dat hij een actuele beoordeling van de gezondheidssituatie van eiser had moeten verrichten om na te gaan of de gezondheid van eiser en het beginsel van non-refoulement aan de vaststelling van het terugkeerbesluit in de weg staan.

Verweerder wil om te voldoen aan zijn verplichtingen die voortvloeien uit artikel 5 van richtlijn 2008/115 een nieuw advies aan BMA vragen – eiser voorziet BMA niet van actuele informatie en eiser heeft op dit moment ook geen contact meer met zijn gemachtigde.

Dat verweerder niet kan voldoen aan zijn verplichting om actueel te beoordelen of het beginsel van non-refoulement aan de vaststelling van het terugkeerbesluit in de weg staat, betekent niet dat geconcludeerd kan worden dat dus een terugkeerverplichting kan worden opgelegd. De proceshouding van eiser doet niet af aan het absolute karakter van het refoulementverbod.

Gelet op aanhangige prejudiciële vraag over de bewijslast voor de feitelijke toegankelijkheid en gelet op de bijzonder ernstige medische problematiek die eiser heeft en de eerdere conclusie van BMA en verweerder dat indien eiser de noodzakelijke medische behandeling niet voortzet, er een medische noodsituatie zal ontstaan, concludeert de rechtbank dat het beginsel van non-refoulement aan de terugkeer van eiser naar Marokko in de weg staat. De proceshouding van eiser doet dus niet af aan het absolute karakter van het refoulementverbod en dit verbod staat in de weg aan het vaststellen van een verplichting voor eiser om de Unie te verlaten en in de weg aan het vaststellen van een verplichting voor verweerder om eiser te verwijderen.

De rechtbank ziet gelet op het arrest Tadmur geen mogelijkheid om het terugkeerbesluit in stand te laten en uitsluitend de terugkeerverplichting voor eiser en voor verweerder uit te stellen, daargelaten dat artikel 9 van richtlijn 2008/115 uitsluitend betrekking heeft op het uitstellen van de verwijdering en de verwijdering blijkens artikel 3, onder 5, van richtlijn 2008/115 de fysieke verwijdering uit de lidstaat is en dus niet ziet op de vrijwillige terugkeer door eiser.

Bron: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:15898

UITSPRAAK Militaire dienst en bloedwraak - in Egypte

2026-06-09T18:30:20.859+02:00

Hier gaat het dus om de Antikian criteria en om de vraag of de hulp van de eigen autoriteiten inroepen kan en niet gevaarlijk is.

Uitspraak

RECHTBANK DEN HAAG

Zittingsplaats Utrecht

Datum uitspraak 08-06-2026

Datum publicatie 09-06-2026

Zaaknummer NL25.34682

6.1

De rechtbank volgt eiser niet in zijn stellingen ten aanzien van de vrees voor dienstplicht en overweegt daartoe als volgt.

6.2

Uit paragraaf C2/3.2 van de Vreemdelingencirculaire (Vc) 2000 volgt dat wanneer een vreemdeling stelt te vrezen voor vervolging vanwege dienstweigering of desertie, de minister eerst toetst of de vreemdeling de dienst heeft geweigerd of is gedeserteerd omdat hij vreesde te moeten deelnemen aan oorlogsmisdrijven.2 Pas als daarvan geen sprake is, toetst de minister of dienstweigering of desertie leidt tot onevenredige discriminatoire bestraffing dan wel of deze voortkomt uit onoverkomelijke gewetensbezwaren vanwege een godsdienst of andere diepgewortelde overtuiging. Het feit dat de vreemdeling weigert zijn militaire dienst te vervullen of is gedeserteerd en in verband hiermee bestraft wordt met een gevangenisstraf of ontslag uit het leger, is op zichzelf onvoldoende om als daad van vervolging aan te merken.

6.3

De rechtbank is allereerst van oordeel dat de minister zich op het standpunt heeft mogen stellen dat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij concreet risico loopt om als dienstplichtige deel te nemen aan het plegen van oorlogsmisdrijven. Eiser heeft dit niet onderbouwd. De stelling in beroep en ter zitting dat eiser gezien zijn meertaligheid ingezet zal worden aan de grens en in Gaza en Soedan is daarvoor onvoldoende. De minister heeft naar het oordeel van de rechtbank bovendien afdoende toegelicht dat eiser zelf heeft verklaard dat militairen willekeurig worden geplaatst, en dat uit het ambtsbericht3 en andere openbare bronnen niet blijkt dat het vanwege de meertaligheid van eiser of anderszins aannemelijk is dat sprake zal zijn van een plaatsing in oorlogsgebied waarbij ook sprake zal zijn van oorlogsmisdrijven. Daarbij is van belang dat het mogelijk uitvoeren van gevechtshandelingen op zichzelf niet zonder meer gelijkstaat aan het plegen van oorlogsmisdrijven.

6.4

De rechtbank is verder van oordeel dat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat de bestraffing op het ontlopen van dienstplicht discriminatoir of onevenredig is. Uit het ambtsbericht blijkt dat het niet vervullen van de dienstplicht in de praktijk kan leiden tot een geldboete of een gevangenisstraf van maximaal twee jaren en dat volgens een bron in de praktijk een geldboete de gangbare straf is. Eisers stelling ter zitting dat voorgaande alleen geldt voor personen van 30 jaar en ouder (en naar de rechtbank begrijpt dus niet voor hem omdat hij jonger is dan 30 jaar) volgt de rechtbank niet nu dit niet volgt uit het ambtsbericht.

Verder blijkt niet dat dienstweigeraars anders worden behandeld dan andere gevangenen. Gelet hierop volgt de rechtbank niet dat eiser een gegronde vrees heeft voor een onevenredige of discriminatoire bestraffing. Dit te meer nu uit het ambtsbericht blijkt dat de autoriteiten in Egypte dienstweigeraars niet actief vervolgen en eiser met zijn stelling over meertaligheid en terugkeer niet voldoende aannemelijk heeft gemaakt waarom dit voor hem anders zou zijn. Maar ook dan geldt hetgeen hiervoor is overwogen ten aanzien van de evenredigheid van de mogelijke bestraffing.

6.5.1

De rechtbank is verder van oordeel dat de minister voldoende heeft gemotiveerd waarom eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij vanwege ernstige, onoverkomelijke gewetensbezwaren vanwege een godsdienstige of andere diepgewortelde overtuiging de dienstplicht heeft geweigerd of zal weigeren. De minister wijst in dit verband terecht op de tegenstrijdige en niet afdoende verklaringen van eiser.

6.5.2

Zo stelt eiser eerst dat hij niet wil dienen omdat hij geen wapen wil dragen.4 Als er gevraagd wordt om toe te lichten waarom hij niet wil dienen zegt hij: ‘Tijdens de militaire dienst leer je letterlijk niets over hoe je moet vechten en hoe je een wapen moet dragen. Maar je gaat echt rare dingen doen, zoals de wc schoonmaken en kleren wassen en chauffeur zijn voor een generaal. Dat heeft niets te maken met een militair zijn. Zulke dingen wil ik ook graag niet doen’5 Eiser stelt dus eerst dat hij niet wil dienen omdat hij geen wapen wil dragen om vervolgens uit te leggen dat hij niet wil dienen omdat hij dan dingen moet doen die niets te maken hebben met het zijn van een militair en je niets leert over hoe je een wapen moet dragen. Deze verklaringen zijn tegenstrijdig.

6.5.3

Aan eiser is vervolgens nog de gelegenheid geboden om over zijn bezwaren nader te verklaren. Eiser stelt dan enkel dat hij niet wil dienen door de slechte ervaring van zijn vader in het leger en dat hij het onacceptabel vindt dat hij gedwongen wordt om de militaire dienst te vervullen. Deze verklaringen heeft de minister naar het oordeel van de rechtbank summier mogen vinden en niet voldoende om te voldoen aan het vereiste ‘diepgewortelde godsdienstige of andere overtuiging’ zoals staat vermeld in de Vc 2000.

6.5.4

Eisers stelling, onder verwijzing naar de uitspraken van deze rechtbank, zittingsplaats Roermond van 7 januari 20256, en van deze rechtbank, zittingsplaats Groningen van 8 augustus 20257, dat de minister onvoldoende heeft doorgevraagd op verschillende punten geeft geen aanleiding voor een ander oordeel. Gelet op de vraagstelling in het nader gehoor is de rechtbank van oordeel dat de minister wel degelijk afdoende heeft doorgevraagd. De door eiser in dit kader genoemde uitspraken zien op de geloofwaardigheidsbeoordeling van het asielmotief, maar dat voor eiser vanaf 18 jaar een militaire dienstplicht geldt is door de minister aangenomen. De verwijzing naar deze uitspraken treft dus geen doel.

6.6

Gelet op het voorgaande heeft de minister zich niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat eiser niet voldoet aan een van de voorwaarden van paragraaf C2/3.2 van de Vc 2000 en dat eiser daarom niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij een gegronde vrees bij terugkeer naar Egypte heeft.

Problemen wegens bloedwraak

7. Eiser stelt dat de minister zich ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat eiser in het kader van de problemen omtrent de bloedwraak bescherming kan krijgen van de Egyptische autoriteiten. Het doen van aangifte bij de Egyptische politie heeft volgens eiser geen zin omdat zijn familie ook is bedreigd door de politie. Eiser verwijst in dit kader naar de zaak van de Nederlandse [naam] , die ook tevergeefs hulp zocht bij de politie, en ook verwijst eiser naar informatie over femicide. Verder stelt eiser dat de tegenwerping van de minister dat eiser geen aangifte heeft overgelegd in strijd is met de uitspraak van deze rechtbank, zittingsplaats Roermond, van 7 januari 2025.8Subsidiair verzoekt eiser om onderhavige zaak aan te houden totdat de prejudiciële vragen over de nieuwe werkinstructie geloofwaardigheidsbeoordeling zijn beantwoord door het Europees Hof.

8.1

De rechtbank volgt eiser niet in zijn stellingen ten aanzien van de bloedwraak en overweegt daartoe als volgt.

8.2

De rechtbank begrijpt – mede gezien hetgeen ter zitting is besproken - het bestreden besluit zo dat niet in geschil is dat eisers familie in Egypte problemen had met een andere familie vanwege bloedwraak. De minister stelt echter dat daarmee nog niet gegeven is dat deze problematiek zich dusdanig uitstrekt tot eiser dat hij daarvan persoonlijk problemen zal ondervinden. De rechtbank is van oordeel dat de minister zich op goede gronden op dit standpunt heeft gesteld. Zo volgt de rechtbank de minister in de tegenwerping dat eiser stelt dat hij met zijn familie naar de politie is gegaan om aangifte te doen, maar dat hij hier geen nadere informatie van overgelegd. Dat eiser geen stukken of een registratienummer van zijn aangifte heeft ontvangen na het doen van aangifte is namelijk in strijd met de beschikbare landeninformatie hierover. In het ambtsbericht staat namelijk het volgende: ‘Bij mondelinge aangifte ontvangt de aangever een zaaknummer met betrekking tot de opvolging van de zaak. Bij schriftelijke aangifte ontvangt de aangever een kopie van het schriftelijke rapport.’9

8.3

Eisers stelling dat het onmogelijk is om aangifte te doen bij de politie vanwege corruptie heeft eiser niet nader onderbouwd. Verder heeft de minister aan eiser mogen tegenwerpen dat hij tegenstrijdig heeft verklaard over de aangifte. Enerzijds is verklaard dat de politie de aangifte niet in behandeling wilde nemen vanwege corruptie, anderzijds is verklaard dat de politie de aangifte niet in behandeling kon nemen omdat de andere familie geen aangifte had gedaan. Deze tegenstrijdigheid mocht de minister naar het oordeel van de rechtbank aan eiser tegenwerpen.

8.4

De minister is gelet op voorgaande op goede gronden tot de conclusie gekomen dat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij geen bescherming kan inroepen van de Egyptische autoriteiten tegen de bloedwraak.

8.5

Eisers verwijzing naar de zaak van de Nederlandse [naam] en de verwijzing naar de informatie over femicide maken voorgaand oordeel niet anders. Het betreft hier een Nederlandse strafzaak en informatie over femicide in Nederland, waarvan de rechtbank niet inziet op welke manier dit relevant is voor de situatie van eiser in Egypte.

Zie de hele uitspraak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:15528

De nieuwe screeningverordening voor asielzoekers

2026-06-09T17:12:13.707+02:00

Controles en vaststelling van de juiste procedure

Met de nieuwe screeningverordening moet de identiteit van onderdanen van niet-EU-landen die aan screening worden onderworpen snel worden vastgesteld, net als eventuele gezondheids- en veiligheidsrisico's. Ook moeten onderdanen van niet-EU-landen die de EU binnenkomen zonder aan de toegangsvoorwaarden te voldoen snel worden doorverwezen naar de voor hen toepasselijke procedure.

Een onderdaan van een niet-EU-land die wordt gescreend, kan worden doorverwezen naar een van de volgende 2 procedures:

asielprocedure
terugkeer naar hun land van herkomst

De screening moet gedurende een periode van maximaal 7 dagen worden uitgevoerd in de buurt van de buitengrenzen en zal van toepassing zijn op personen die weliswaar niet aan de voorwaarden voor toegang tot de EU voldoen, maar:

een buitengrens over land, over zee of in de lucht oversteken
aan land worden gebracht tijdens opsporings- en reddingsoperaties op zee
binnen het grondgebied worden aangehouden als ze aanvankelijk aan de controles aan de buitengrenzen zijn ontsnapt (bij uitzondering moet de screening in dit geval binnen 3 dagen worden uitgevoerd)

De screening omvat:

identificatie of verificatie van de identiteit

gezondheidscontroles en beoordeling van de kwetsbaarheid

veiligheidscontroles, vingerafdrukken en registratie in de Eurodac-databank

Aan het einde van de screening worden alle betrokkenen doorverwezen naar de toepasselijke procedure:

asiel of
terugkeer

Toezichtsmechanisme

De lidstaten moeten een onafhankelijk toezichtsmechanisme opzetten om erop toe te zien dat de grondrechten steeds in acht worden genomen.

Het mechanisme zal ook worden gebruikt om te controleren of het beginsel van non-refoulement (landen mogen asielzoekers niet terugsturen naar een land waar zij waarschijnlijk vervolgd worden) wordt nageleefd en of dezelfde nationale detentieregels worden gevolgd als tijdens de screening.

Werkzaamheden inzake het migratie- en asielpact

Op 22 juni 2022 hechtte de Raad zijn goedkeuring aan een mandaat voor onderhandelingen met het Europees Parlement over het voorstel. Op 20 december 2023 bereikten de Raad en het Europees Parlement een akkoord over de screeningverordening en de te volgen procedure, evenals vele andere dossiers in het migratie- en asielpact.

Op 8 februari 2024 bekrachtigden de EU-lidstaten dit akkoord en de 3 wetten waarover de Raad en het Parlement in 2022 overeenstemming hadden bereikt.

Op 14 mei 2024 keurde de Raad het migratie- en asielpact van de EU goed.

Bron± https://www.consilium.europa.eu/nl/policies/screening-regulation/

Nieuw Europees asielbeleid (Migratiepact)

2026-06-09T17:08:31.971+02:00

Vanaf 12 juni 2026 gelden nieuwe asielregels in de Europese Unie (EU). Zo moeten er strengere controles aan de buitengrenzen komen, kortere asielprocedures en beperkingen voor asielzoekers om door te reizen naar andere EU-landen om daar asiel aan te vragen. De nieuwe regels komen uit het Europese asiel- en migratiepact.

Europese Migratiepact in het kort

Het Europese asiel- en migratiepact moet helpen om de instroom van migranten te beperken en migratie beter te beheersen.

Strengere asielregels nationaal

Met het Migratiepact gaan ook de volgende nationale asielregels in:

Nederland verkort de tijdelijke asielvergunning van 5 naar maximaal 3 jaar
De asielvergunning van onbepaalde tijd wordt afgeschaft
De asielprocedure wordt korter door de voornemenprocedure en het aanmeldgehoor te schrappen
Schrappen mogelijkheid tot nareis van meerderjarige kinderen en ongehuwde partners
Beperken mogelijkheden om een nieuwe asielaanvraag te doen bij nieuwe feiten en omstandigheden

Europese asielregels opnemen in Nederlandse wet

Het Afspraken in migratiepact

In het Migratiepact staan onder andere de volgende afspraken:

Controle aan Europese buitengrenzen

EU-landen moeten de identiteit van asielzoekers sneller vaststellen met een zogeheten screening.
Lees meer over de nieuwe EU-regels voor screening op de site van de Europese Raad.
EU-landen die asielzoekers op hun grondgebied aanhouden die illegaal de buitengrenzen zijn overgegaan, moeten die binnen 3 dagen alsnog screenen.
EU-landen moeten gegevens van asielzoekers en migranten zonder de juiste papieren in een Europese databank invoeren. Daarmee kan de EU beter in de gaten houden in welke landen iemand asiel heeft aangevraagd.
Lees meer over de EU-maatregelen om de databank uit te breiden op de site van de Europese Raad.

Nieuwe regels over wie bescherming krijgt en kortere procedures

Asielprocedures moeten in de EU-lidstaten meer op elkaar lijken.
Verplichte grensprocedures voor specifieke groepen asielzoekers. Bijvoorbeeld asielzoekers die weinig kans maken op asiel (uit landen waarvan de EU-landen 20% of minder van de asielverzoeken goedkeuren). Of asielzoekers die een gevaar zijn voor de openbare orde of nationale veiligheid. Die moeten aan de EU-grens al horen of ze mogen blijven of niet. Als ze geen asiel krijgen, start direct de terugkeer naar hun thuisland. De verplichte grensprocedure geldt niet voor alleenstaande minderjarige vluchtelingen (behalve als ze een gevaar vormen voor de openbare orde of nationale veiligheid).
Lees meer over de nieuwe EU-regels voor de asielprocedure op de site van de Europese Raad.
EU-landen moeten zorgen voor genoeg capaciteit voor deze grensprocedures voor asielzoekers. Nederland moet 211 asielzoekers deze procedure gelijktijdig kunnen laten doorlopen.
EU-landen mogen in crisissituaties afwijken van de regels. Bijvoorbeeld als plotseling grote aantallen vluchtelingen naar de EU komen. Of als een EU-land kampt met een natuurramp of epidemie. Zij moeten de Europese commissie om toestemming vragen en aantonen dat er sprake is van een crisis of overmacht.
Lees meer over de EU-maatregelen bij een migratiecrisis op de site van de Europese Raad.
Asielzoekers moeten tijdens hun procedure samenwerken met de autoriteiten. Ze moeten bijvoorbeeld de juiste gegevens verstrekken over hun identiteit en nationaliteit, de gehele asielprocedure beschikbaar zijn voor vragen of gehoor en in het land blijven waar ze asiel hebben gevraagd. Werken ze niet mee? Dan kan een land de asielaanvraag tijdelijk stoppen of afwijzen.
Kinderen die asiel aanvragen moeten binnen 2 maanden na hun asielaanvraag naar school (was 3 maanden).
Minderjarigen zonder ouders of begeleiders, gehandicapten, ouderen, slachtoffers van foltering en asielzoekers met trauma’s moeten snel ondersteuning krijgen. Zo moeten kinderen direct een voogd krijgen.

Meer hulp tussen EU-landen

EU-landen moeten gezamenlijk jaarlijks minimaal 30.000 asielzoekers overnemen. Of € 20.000 per asielzoeker betalen aan EU-landen die veel asielzoekers opvangen.
Lees meer over deze EU-maatregelen om asielzoekers eerlijker te verdelen (solidariteitsmaatregelen) op de site van de Europese Raad.

Bron± https://www.rijksoverheid.nl/themas/migratie-en-reizen/asielbeleid/nieuwe-europese-regels-voor-asiel

Vacature: Junior Expat Consultant bij Wecountancy

2026-06-01T15:07:40.425+02:00

Bij Wecountancy houden wij ervan om onze klanten te ontzorgen en te helpen ondernemen. Binnen Wecountancy hebben wij een gespecialiseerde afdeling die zich bezighoudt met alles rondom expats die in Nederland komen werken. Denk aan werk- en verblijfsvergunningen, fiscale regelingen en het correct verwerken van internationale medewerkers in de salarisadministratie.

Dat is complex, afwisselend en vooral: een vak apart. En precies daarom zoeken wij een starter of een ervaren kracht die zich in dit vakgebied wil ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als Junior Expat Consultant werk je samen met een ervaren team aan de volledige begeleiding van expats en hun werkgevers. Geen dag is hetzelfde.

De ene dag:

Verzamel en controleer je documentatie voor werk- en verblijfsvergunningen
Onderhoud je contact met instanties zoals de IND en UWV
Beantwoord je vragen van klanten over de procedures

De andere dag:

Zorg je dat alle gegevens correct en tijdig worden aangeleverd voor de salarisadministratie
Denk je mee over fiscale aandachtspunten (zoals de 30%-regeling)
Help je klanten en collega’s om complexe onderwerpen begrijpelijk te maken

Je hoeft dit allemaal nog niet te kunnen. Wij leiden je op!

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en vindt het leuk om in regelgeving te duiken zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Het is een pré als je een opleiding volgt of hebt afgerond die zich bezighoudt met vreemdelingenrecht, internationaal recht of recht in zijn algemeenheid (HBO of WO). Ook de opleiding (international) Human Resource Management is een mooie theoretische springplank voor jouw werkzaamheden.

Lees snel verder als je alles wilt weten over Wecountancy en deze functie, en wie weet ben jij binnenkort ook onderdeel van de club!

Salaris: Vanaf €2.600,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

Bedrijfsfeesten
Budget voor professionele ontwikkeling
Kerstpakket
Kosteloos parkeren
Mogelijkheid tot promotie
Pensioen
Reiskostenvergoeding
Vrijdagmiddagborrel
Werk vanuit huis

Werklocatie: Hybride werken in 2805 Gouda

Bron: https://nl.indeed.com/q-vreemdelingenrecht-vacatures.html?vjk=6326c18026760e9c&gclsrc=aw.ds&aceid=&gad_source=1&gad_campaignid=23692567619&gclid=Cj0KCQjw2_TQBhCnARIsAF3-XhzEXxMzSXslG7d4ctS0r1vDdDah1-QIt7zfZbG-pxXl-iKjutBzcQoaAktBEALw_wcB#:~:text=Bij%20Wecountancy,Gouda