Vreemdelingenrecht.com - het weblog

Vacancy: PhD Governance of Migration Temporalities

2026-01-19T02:30:00.004+01:00

PhD Governance of Migration Temporalities Welcome to apply for a 4-year fully-funded PhD position as part of the MSC Doctoral Network MITIME: Migration and Time in Post-industrial Urban Europe. Deadline 1 Feb ’26Published 6 Dec ’25 Vacancy ID 5312

Job description

This PhD position aims to investigate how complex temporalities of migration and mobility in urban contexts interact with policies aimed at migration and migration-related diversities. As migration in the cities such as Rotterdam and Bilbao becomes more complex (liquid/fluid), with growing variation in temporalities of stay of different types of migrants, national and local policies are challenged by this (increased) international as well as internal mobility. Migration and inclusion policies are often based on explicit and implicit assumptions about how long migrants intend to stay, whether they are temporary or permanent, oriented on settlement or not. Policies (i.e. public services, social protection, civic integration and participation measures) do not always consider migrant’s changing intentions, potentially mobile nature of their occupation, etc. This research strives to explore which temporality considerations with regards to various migrant categories are taken into account in both local and national policies; how they affect specific migrant categories (i.e. intra-EU migrants, asylum seekers, highly-skilled professionals or expats, digital nomads and students), and how lived realities of these migrant categories interact with policies, and hence, the access to rights and services in Rotterdam and Bilbao. The PhD project speaks to the broader literature on complex migration, the mobility turn in migration studies and governance studies. This position involves a secondment of 3 months to the University of Deusto in Bilbao.

Please be aware of the extended application procedure, including a short research proposal. Once you press the button to APPLY this list of 6 documents becomes visible, as well as a timeline of the application process.

Main Supervisor: Prof. Dr. Peter Scholten (Erasmus University Rotterdam) – p.scholten@essb.eur.nl

Co-supervisor: Dr. Bilge Yabanci (University of Deusto) – bilge.yabanci@deusto.es

MITIME Network
Up on selection, the PhD Candidates will be part of a prestigious Marie Skłodowska-Curie Doctoral Network “MITIME: Migration and Time in Post-industrial Urban Europe” (see details here MITIME) together with other 14 PhD candidates. MSCA Doctoral Network aims to train early-stage researchers through international, interdisciplinary, and intersectoral doctoral training. Successful candidates will conduct original research on migration, temporality, and urban inequality and participate in all network-wide training and mobility activities. Other PhD positions are open in one of the network’s seven partner universities in Belgium, Finland, Germany, Ireland, Spain and Türkiye.

Being part of MITIME Network brings the following benefits:

A prestigious PhD position within a dynamic network of universities and societal partners in migration and urban studies.
A comprehensive training programme combining theoretical courses, advanced methods, and transferable skills.
Joint supervision by leading academic experts from two universities with interdisciplinary guidance and intellectual support.
International and intersectoral secondments to non-academic and institutional partners across Europe.
Strong career-development opportunities across academic, public, and private sectors.
Structured mentoring, leadership training, and professional development.

Job description
PhD candidate is expected to do the following:

Conduct interdisciplinary and collaborative research on the topic governance of migration temporality
Develop a concrete and feasible research project fitting overarching theme, resulting in defence of the PhD dissertation at the end of the 4th year
Conduct qualitative fieldwork as part of the PhD project
Contribute to general MITIME collective research, dissemination and various network events
Participate in the training activities (workshops, summer schools) offered by both MITIME network and the ESSB faculty
Spend at least 3-months at the University of Deusto in Bilbao (secondment)
Contribute to scholarly publications in academic journals

Requirements

Applicants must meet these criteria to be eligible for this PhD Position under MITIME Network:

Academic qualifications: Candidates must hold a Master’s degree (e.g., MSc, MA, or equivalent) prior to the commencement of the contract. The degree should demonstrate a strong academic background in either governance studies, migration studies, public administration, political sociology or policy studies.
Mobility requirements: Candidates may be of any nationality. However, in compliance with MSCA-DN mobility rules, candidates must not have resided or conducted their main activity (employment or studies) in the Netherlands for more than 12 months within the 36 months immediately preceding the start date (1 September 2026). Exceptions include compulsory national service, short stays such as holidays, or time spent as part of procedures for obtaining refugee status under the Geneva Convention. Please note that relevant documentation will be requested by the hiring institution and the EC upon appointment.
PhD status: Candidates must not have previously completed or defended a PhD.
Language proficiency: Candidates must demonstrate proficiency in both written and spoken English.

MITIME welcomes applications from highly motivated candidates with a demonstrated capacity for independent and collaborative research and a strong interest in the interdisciplinary study of migration, temporality, and urban inequality.

Applicants are expected to demonstrate the following:

A strong commitment to conducting interdisciplinary and collaborative research in international and cross-sectoral contexts.
The ability to take initiative, manage research tasks responsibly, and work both independently and as part of a team.
The capacity to design and complete a doctoral research project within the framework of the assigned project description, leading to the submission of a PhD thesis and other academic outputs.
Willingness to contribute to MITIME’s collective research, training, and dissemination activities, including workshops, summer schools, and other network events.
Prior experience with the theoretical and methodological aspects of qualitative and/or quantitative research.
Academic or professional experience relevant to Governance of Migration Temporalities.
Strong analytical and critical thinking skills, attention to detail, and the ability to deliver high-quality written and oral outputs.
Demonstrated academic writing experience in the social sciences or humanities.
Excellent English-language communication skills, both written and spoken. In addition, knowledge of Dutch and Spanish languages is a plus due to the fieldwork sites.
Willingness and readiness for international mobility, including research secondments, training events, and conference participation.
A record of scholarly publications (if available) will be considered an advantage.

Conditions of employment

We offer you an internationally oriented and varied job in an enthusiastic team, with excellent working conditions in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities (CAO-NU).

The start date of this position is 1 September 2026 and you will be based at Campus Woudestein in Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). This position is for 1 fte (fulltime). The salary starts with € 3.059 to a maximum of € 3.881 gross per month in the fourth year. Scale PhD on a fulltime basis (38 hours), in accordance with the CAO-NU.The contract is offered for a period of 1 year and can be extended with three years if suitability is proven, if continued in the same position and if (financial and/or organizational) circumstances remain the same.

Everything else we offer you; you can find below!

Everything you need for a good work-life balance: the option to work from home in consultation with your manager, 41 days of paid leave with a 40 hour contract, 8% holiday pay and an 8.3% end-of-year bonus, and a significant discount on a subscription for our on-campus sports centre!
Sustainable, inclusive and diverse work environment with an open culture, where you can be yourself and we pay attention to each other and to the world around us. Make the most of our bicycle budget, or join networks such as Young@EUR, FAME or QuEUR.
Time and space for your development in the broadest sense: development days and a personal career budget and free access to our university library.
Good pension with ABP that EUR contributes 2/3rds towards, discounts on various collective insurances with Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, and Allianz, and compensation for travel, working from home and home internet use.
Are you currently combining your job with parenthood, or do you want to do so in the future? EUR offers partially paid parental leave and fully paid additional birth leave for partners, and our campus features a daycare (daycare not paid for by EUR).
Moving to the Netherlands for your job with EUR? Then you may be eligible for the 30%-ruling if you meet the requirements of the Belastingdienst (Dutch tax agency), and with our Dual Career Programme we will also help your partner find the right job for them.

Employer

Erasmus University Rotterdam

Erasmus University Rotterdam (EUR) is an internationally oriented university with a strong social orientation in its education and research, as expressed in our mission ‘Creating positive societal impact’. EUR is home to 4.100 academics and professionals and almost 33.000 students from more than 140 countries. Everything we do, we do under the credo The Erasmian Way – Making Minds Matter. We’re global citizens, connecting, entrepreneurial, open-minded, and socially involved. These Erasmian Values function as our internal compass and create EUR’s distinctive and recognizable profile. From these values, with a broad perspective and with an eye for diversity, different backgrounds and opinions, our employees work closely together to solve societal challenges from the dynamic and cosmopolitan city of Rotterdam. Thanks to the high quality and positive societal impact of our research and education, EUR can compete with the top European universities. www.eur.nl.

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)
Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) combines various disciplines such as public administration, pedagogical sciences, psychology and sociology. In addition, the Erasmus University College is affiliated with the faculty. Within ESSB, we work in teams on education and research, emphasising interdisciplinarity, diversity, inclusion and sustainability. Together, we strive for societal and scientific impact.

ESSB distinguishes itself through inter-, multi- and transdisciplinary research, in which academics and students work together on complex social issues. Thanks to this approach, ESSB successfully attracts national and international research subsidies and funds, with which we continuously strengthen and renew our education and research.

ESSB serves almost 6,000 students annually with a wide range of bachelor's and master's programmes and has more than 600 employees. These programmes are highly rated by students and alumni. Within ESSB, developing new insights and realising positive societal impact are central, always with a focus on people and society.

Visit our website for more information about the faculty, and click here for more information about our academic teams.

Department

Department of Public Administration and Sociology (DPAS)

DPAS encompasses the disciplines Public Administration and Sociology: two related scientific fields each with a unique profile. Public Administration studies governance capacity and policy interventions. It focuses on institutional power to organize and intervene in the relations between different social, political and economic actors. Public Administration in Rotterdam goes far beyond the public realm to also pay attention to public-private cooperation and the networks of organizations. Sociology investigates the social structures of societies and the way these evolve. Sociologists in Rotterdam focus, inter alia, on processes of globalization and individualization, and the effects of these processes on international social relations, the labor market and family relations. Social issues that are studied under this banner include migration, flexibilization and solidarity. The perspectives of Public Administration and Sociology complement each other. Together they guarantee a highly relevant and scientific approach to topical administrative and social issues. The bachelor- and master programs of DPAS are built on this profile and develop students into scientifically schooled professionals.

Team Policy, Politics and Society (PPS)
The Policy, Politics and Society (PPS) team is an interdisciplinary team conducting research and teaching on various complex policy topics. Working according to the principles of ‘team science’, we aim to provide a stimulating and creative environment for academic development. In addition to academic impact, we also attach great importance to societal impact and engagement, especially towards communities, governments and organisations. The team brings diverse expertise in institutional change, wellbeing and inclusion, European and global policy, resilient cities, e-governance, and migration and diversity.

For more information, please visit our website.

Nieuwe profielfoto

2026-01-17T00:53:00.001+01:00

Deze foto werd net voor de kerstnachtdienst door de kerkorganist gemaakt. Ik gebruikte hem voor mijn Kerstgroeten appje en de plaatselijke krant. Een oude dame mailde vandaag dat ze het zo'n leuke foto vond dat ze hem had afgedrukt en in haar fotoalbum had geplaatst. En mijn profielfoto uit 2003 kon wel eens worden geupdate.

UITSPRAAK: Neefjes en nichtje op Haïti. Zouden die als pleegkind naar Nederland mogen?

2026-01-17T00:40:00.001+01:00

Had in deze zaak de Europa-route wel tot een gunstig resultaat kunnen leiden?

Instantie Rechtbank Den Haag zp Arnhem

Datum uitspraak 14-01-2026

Datum publicatie 16-01-2026

Zaaknummer NL24.46429

mvv Haïti, geen recht op vergunning op grond van artikel 8 van het EVRM, niet aannemelijk dat eisers geen aanvaardbare toekomst hebben, beroep ongerond.

VindplaatsenRechtspraak.nl

Verrijkte uitspraak

Uitspraak

RECHTBANK DEN HAAG

Zittingsplaats Arnhem

Bestuursrecht

zaaknummer: NL24.46429

uitspraak van de enkelvoudige kamer van 14 januari 2026 in de zaak tussen

[eiseres], v-nummer [nummer 1],

[eiser 1] , v-nummer [nummer 2],

[eiser 2] , v-nummer [nummer 3],

eisers

(gemachtigde: mr. B.G. Smouter),

de minister van Asiel en Migratie,

(gemachtigde: mr. M.C. Post-Kadijk).

Samenvatting

1. Deze uitspraak gaat over de afwijzing van de aanvragen van referenten om een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) voor eisers met als doel verblijf als pleegkind bij referenten.1 Eisers zijn het niet met de afwijzing eens en hebben hiertegen een aantal beroepsgronden aangevoerd. Aan de hand van deze beroepsgronden beoordeelt de rechtbank de afwijzing van de aanvragen.

1.1.

De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het besluit van de minister om de aanvragen af te wijzen in stand kan blijven. De rechtbank is van oordeel dat het bestreden besluit bevoegd is genomen. Daarnaast heeft de minister zich niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat geen sprake is van familie- of gezinsleven tussen eisers en referenten en dat ook niet is gebleken dat eisers in Haïti geen aanvaardbare toekomst hebben.2Tot slot zijn er geen omstandigheden aangevoerd die de minister aanleiding hadden moeten geven om gebruik te maken van de afwijkingsbevoegdheid.3 Eisers krijgen geen gelijk en het beroep is dus ongegrond. Hieronder legt de rechtbank uit hoe zij tot dit oordeel komt en welke gevolgen dit heeft.

Inleiding

2. Referenten hebben op 23 augustus 2022 aanvragen ten behoeve van eisers ingediend voor een mvv. De minister heeft deze aanvragen in het primaire besluit van 9 december 2022 afgewezen. Eisers hebben daartegen op 2 januari 2023 bezwaar ingediend. Met het besluit van 9 november 2023 op het bezwaar van eisers is de minister bij de afwijzing van de aanvragen gebleven. Bij uitspraak van 27 juni 2024 is het beroep dat eisers daartegen hebben ingesteld gegrond verklaard, is het besluit van 9 november 2023 vernietigd en is de minister opgedragen een nieuw besluit op bezwaar te nemen.4 Met het besluit van 30 oktober 2024 op het bezwaar van eisers is de minister bij de afwijzing van de aanvragen gebleven.

2.1.

Eisers hebben daartegen beroep ingesteld.

2.2.

De minister heeft op 31 maart 2025 een verweerschrift ingediend.

2.3.

De rechtbank heeft het beroep op 13 oktober 2025 op zitting behandeld. Hieraan hebben deelgenomen: referenten, de gemachtigde van eisers en de gemachtigde van de minister.

Beoordeling door de rechtbank

Toelichting bij de aanvraag

3. Eisers verblijven in Haïti. Zij zijn de neefjes en het nichtje van de heer [naam heer], hij is referent. Referente is mevrouw [naam mevrouw], zij is de partner van referent. Aan referenten is op grond van een rechterlijke uitspraak in Haïti de voogdij over eisers toevertrouwd. Referent heeft voor eisers gezorgd toen hij in Haïti woonde. Sinds het vertrek van referent naar Nederland in 2016 heeft hij via beeldbellen het contact met eisers onderhouden.

Het bestreden besluit

4. De minister stelt zich op het standpunt dat eisers niet voldoen aan de voorwaarden voor verblijf als pleegkind.5 Zo is niet gebleken dat referent in Haïti tenminste één jaar heeft samengewoond met eisers en eisers heeft verzorgd en opgevoed en ook is niet gebleken dat eisers nog steeds tot het gezin van referent(en) behoren. Verder is volgens de minister niet gebleken dat eisers in Haïti geen aanvaardbare toekomst hebben. Daarnaast is volgens de minister tussen eisers en referenten geen sprake van familie- of gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM, omdat niet is gebleken van hechte persoonlijke banden tussen referenten en eisers. Van schending van artikel 3 van het IVRK6 is volgens de minister geen sprake. Ten slotte bestaat er volgens de minister geen aanleiding voor toepassing van artikel 4:84 van de Awb.

Toetsingskader

5. De minister kan een verblijfsvergunning voor verblijf als familie- of gezinslid aan een minderjarige vreemdeling verlenen als hij als pleegkind bij een referent wil verblijven. Daarvoor is vereist dat het kind naar het oordeel van de minister in het land van herkomst geen aanvaardbare toekomst heeft.7 Hiervan is sprake als het kind in het land van herkomst niet of bezwaarlijk door bloed- of aanverwanten kan worden verzorgd.8 De minister neemt aan dat voor het kind geen aanvaardbare toekomst is weggelegd als het kind in het land van herkomst al feitelijk behoorde tot het gezin van de pleegouders en hier nog steeds toe behoort en minimaal één jaar in het land van herkomst is verzorgd en opgevoed door de pleegouders omdat de eigen ouders overleden zijn of niet in staat waren om voor het kind te zorgen.9 De minister neemt aan dat het kind feitelijk behoort en al in het buitenland behoorde tot het gezin van de pleegouders als tussen het kind en de pleegouders sprake is van gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM. De minister neemt familie- of gezinsleven als bedoeld in dit artikel aan tussen een minderjarig kind en zijn pleegouders als uit de feiten en omstandigheden volgt dat daadwerkelijk sprake is van hechte persoonlijke banden. Om hechte persoonlijke banden aan te kunnen nemen tussen bloed- en aanverwanten enerzijds en minderjarige kinderen anderzijds, moeten deze de gebruikelijke omgang overstijgen. De minister heeft hierbij beoordelingsruimte.10 De rechtbank moet het standpunt van de minister daarover daarom terughoudend toetsen.

Is het bestreden besluit onbevoegd genomen?

6. Eisers betogen dat de minister van Asiel en Migratie ten tijde van het nemen van het bestreden besluit het bevoegde bestuursorgaan was. Nu het besluit echter is genomen door de staatsecretaris, is het besluit onbevoegd genomen.

6.1.

De rechtbank is met de minister van oordeel dat geen sprake is van een bevoegdheidsgebrek, maar van een kennelijke verschrijving in de ondertekening van het besluit. Voor de rechtbank is voldoende aangetoond dat de minister het besluit heeft genomen en dat enkel de wijze van ondertekenen nog niet was aangepast aan de nieuwe situatie.11 Deze beroepsgrond slaagt niet.

Wordt er voldaan aan de voorwaarden van paragraaf B7/3.7.2. van de Vc 2000?

7. Eisers betogen dat de minister zich ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat zij niet hebben aangetoond dat zij in Haïti al feitelijk tot het gezin van referent behoorden. Daartoe voeren zij allereerst aan dat in rechte vaststaat dat referent eisers, zijn pleegkinderen, in het land van herkomst in de eerste jaren van hun leven minimaal één jaar heeft verzorgd en opgevoed en met hen heeft samengewoond omdat de eigen ouders hiertoe niet in staat waren.12 Daarnaast betogen eisers dat zij in het land van herkomst wel degelijk al feitelijk behoorden tot het gezin van referent(en) daar nog steeds toe behoren. Referent heeft in Haïti een periode met eisers samengewoond en heeft sindsdien, ondanks dat de biologische ouders de zorg op enig moment zelf weer op zich hebben genomen, tot op heden in Nederland samen met referente op afstand voor eisers gezorgd. Er is sprake van hechte persoonlijke banden. Eisers verwijzen in dit verband naar een uitspraak van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM), waarin is geoordeeld dat, ondanks dat gedurende enige tijd geen sprake meer was van samenwoning, toch een dermate hechte persoonlijke band bestond dat sprake was van gezinsleven.13 De minister hecht ten onrechte geen waarde aan de overgelegde voogdijverklaring, aan de verklaringen van eisers, de biologische ouders, de andere familieleden en aan de overgelegde foto’s en geldoverschrijvingen. Eisers betogen dat uit alles in samenhang bezien een bevestiging van het bestaande gezinsleven volgt.

7.1.

Gelet op het onder punt 4 weergegeven toetsingskader moet worden beoordeeld of de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat geen sprake (meer is van gezinsleven tussen eisers en de referenten. Het betoog van eisers dat uit rechtsoverweging 7.2. van de uitspraak van deze rechtbank en zittingsplaats van 27 juni 2024 volgt, dat in rechte vast is komen te staan, dat eisers gedurende ten minste één jaar in het land van herkomst zijn verzorgd en opgevoed door referent, deelt de rechtbank niet. De uitspraak bevat daarvoor naar het oordeel van de rechtbank geen aanknopingspunten.

7.2.

De minister heeft zich naar het oordeel van de rechtbank niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat eisers met de overgelegde documenten -bestaande uit de geldoverschrijvingen, de WhatsApp-screenshots, de voogdijverklaring en de verklaringen van eisers, de biologische ouders en andere bloedverwanten- niet aannemelijk hebben gemaakt dat tussen eisers en referenten sprake is (geweest) van zodanige hechte persoonlijke banden dat kan worden gesproken van familie- of gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM. Eisers hebben geen objectieve documenten overgelegd waaruit dit blijkt. De verklaringen zijn afkomstig van familieleden en zijn daarom niet objectief en verifieerbaar, ook de verklaringen van eisers zelf zijn dat niet. De rechtbank volgt eisers niet in hun betoog dat de minister om meer informatie had moeten vragen. Het is aan eisers om hun aanvragen met objectieve documenten te onderbouwen. Uit de overgelegde stukken volgt ook niet dat referenten gedurende een langere periode daadwerkelijk hebben voorzien in de dagelijkse verzorging en opvoeding van eisers. De minister mocht eisers tegenwerpen dat het bewijs van de geldoverschrijvingen daarvoor onvoldoende is, nu daaruit niet kan worden afgeleid dat de gestelde overgemaakte bedragen daadwerkelijk ten goede zijn gekomen aan eisers of dat deze betalingen verband hielden met hun verzorging en opvoeding. Voorts blijkt uit de stukken niet dat sprake is van een duurzaam (of voortgezet) gezinsverband tussen de referenten en eisers. Dat referenten regelmatig contact hebben met eisers is niet bijzonder, maar juist gebruikelijk tussen familieleden. De aard en intensiteit van dit contact overstijgt niet de gebruikelijke omgang tussen een oom en diens neefjes en nichtje. Daarbij heeft de minister niet ten onrechte betrokken dat referent sinds 2016 in Nederland met zijn Nederlandse partner verblijft en inmiddels al meer dan acht jaar gescheiden van eisers woont. De minister heeft ook mogen meewegen dat de biologische moeders en vader in deze periode hun kinderen zelf hebben verzorgd en opgevoed en dat niet is gebleken waarom zij deze zorg niet op zich kunnen blijven nemen. Ook blijkt uit de uitspraak van de voogdij niet dat de biologische moeders en vader niet in staat zouden zijn om hun kinderen op te voeden. De minister heeft zich dan ook niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat geen sprake is van gezinsleven tussen eisers en referenten, zodat niet wordt voldaan aan de voorwaarden van paragraaf B7/3.7.2. van de Vc 2000. Deze beroepsgrond slaagt niet.

Hebben eisers in Haïti geen aanvaardbare toekomst in de zin van paragraaf B7/3.7.1. van de Vc 2000?

8. Eisers betogen dat de minister zich ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat zij niet hebben aangetoond dat sprake is van de situatie dat eisers niet of bezwaarlijk door familieleden in Haïti kunnen worden opgevoed en dat voor hen daardoor een onaanvaardbare toekomst in Haïti is weggelegd. Eisers voeren daartoe aan dat uit de overgelegde stukken blijkt dat de biologische ouders en de andere bloedverwanten vanwege kwetsbaarheid, persoonlijke omstandigheden en de algemene feitelijke situatie in Haïti bezwaarlijk voor hen kunnen zorgen. De voogdij van eisers ligt bij referenten en zij zijn daarom verantwoordelijk voor de verzorging en opvoeding. Het lukt referenten niet meer om contact te krijgen met eisers en daardoor is het verlenen van zorg op afstand onmogelijk. Eisers verwijzen naar landeninformatie en andere openbare bronnen14 waaruit blijkt dat geen sprake meer is van minder welvarende omstandigheden die voor alle kinderen in Haïti gelden, maar dat de omstandigheden in Haïti dusdanig van aard zijn dat van een aanvaardbare toekomst in het geheel geen sprake kan zijn. Zo is in Haïti sprake van een situatie zoals bedoeld in artikel 15, aanhef, onder c, van de Kwalificatierichtlijn15 en dienen kinderen in aanmerking te komen voor een vluchtelingenstatus.16 Eisers verwijzen in dat verband naar een uitspraak van 26 mei 2025 van deze rechtbank, zittingsplaats Amsterdam.17

8.1.

De rechtbank is van oordeel dat de minister zich op het standpunt heeft mogen stellen dat eisers niet aannemelijk hebben gemaakt dat sprake is van een onaanvaardbare toekomst als bedoeld in paragraaf B7/3.7.1. van de Vc 2000. Daarbij heeft de minister zich op het standpunt mogen stellen dat uit de overgelegde verklaringen en stukken niet volgt dat de biologische ouders of andere bloed- en aanverwanten niet of bezwaarlijk in staat zijn om de zorg voor eisers op zich te nemen.

8.2.

Hoewel is gesteld dat de algemene feitelijke omstandigheden in Haïti moeilijk zijn, blijkt daaruit nog niet dat de verzorging van eisers door de biologische ouders of andere naaste bloedverwanten onmogelijk of bezwaarlijk in de zin van het beleid zou zijn. De minister heeft zich op het standpunt kunnen stellen dat de algemene omstandigheden in het land van herkomst niet zodanig zijn dat de verzorging kwalitatief en praktisch ontoereikend zou zijn. Het bestaan van betere leefomstandigheden in Nederland is onvoldoende om te concluderen dat eisers in het land van herkomst geen aanvaardbare toekomst hebben. De rechtbank is van oordeel dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat, hoewel de veiligheidssituatie in Haïti volgens de beschikbare landeninformatie zorgwekkend is en bendegeweld op aanzienlijke schaal voorkomt, daaruit nog niet volgt dat verzorging door naaste bloed- of aanverwanten niet mogelijk is. Uit de overgelegde stukken blijkt niet dat de biologische ouders of andere bloedverwanten zich in een directe of structureel onveilige positie bevinden die de verzorging onmogelijk maakt. De gestelde dreiging van bendegeweld raken de bevolking in algemene zin en niet specifiek het gezin van eisers. De minister heeft in de negatieve ontwikkeling in de situatie in Haïti geen aanleiding gezien om ten aanzien van Haïti te concluderen dat sprake is van een uitzonderlijke situatie als bedoeld in artikel 15, aanhef, onder c, van de Kwalificatierichtlijn. De verwijzing van eisers naar de uitspraak van deze rechtbank, zittingsplaats Amsterdam van 26 mei 2025 leidt de rechtbank niet tot een ander oordeel. De minister heeft zich overeenkomstig het beleid op het standpunt kunnen stellen dat voor eisers geen onaanvaardbare toekomst als bedoeld in artikel 3.28, eerste lid, aanhef en onder b, van het Vb 2000, is weggelegd als zij verblijven bij hun ouders in minder welvarende omstandigheden, voor zover die omstandigheden ter plaatse als normaal zijn te beschouwen.18 De rechtbank oordeelt dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat niet is gebleken dat voor eisers een onaanvaardbare toekomst zoals bedoeld in paragraaf B7/3.7.1. van de Vc 2000 is weggelegd. De beroepsgrond slaagt niet.

Verblijfsrecht op grond van artikel 8 van het EVRM?

9. Eisers betogen subsidiair dat de minister vanwege het nu bestaande gezinsleven op grond van artikel 8 van het EVRM alsnog verblijf had moeten toestaan. Daarbij had de minister ook de invulling van het gezinsleven op afstand, waarbij sprake is van intensief contact, in de beoordeling moeten betrekken.19 Eisers wordt enkel tegengeworpen dat het overleggen van foto’s niet genoeg is om gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM aan te nemen.

9.1.

De rechtbank is van oordeel, zoals reeds is overwogen onder 6.2, dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat tussen eisers en referenten geen sprake is van familie- en gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM. Gelet hierop wordt niet toegekomen aan een belangenafweging.20 Het besluit van 30 oktober 2024 is dan ook niet in strijd met artikel 8 van het EVRM genomen. Deze beroepsgrond slaagt niet.

Schending artikel 3 van het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het Kind

10. Eisers betogen dat volgens vaste rechtspraak van het EHRM in alle beslissingen over kinderen, de belangen van het kind een eerste en centrale overweging moeten vormen.21 Uit het bestreden besluit blijkt onvoldoende kenbaar hoe de belangen van eisers zijn meegewogen.

10.1.

De rechtbank is van oordeel dat de minister kenbaar oog heeft gehad voor de belangen van eisers.22 De minister heeft erop gewezen dat de belangen van het kind een eerste overweging vormen bij de inrichting van het beleid en dat daarom allereerst is getoetst aan het toepasselijke beleid. Bij die toetsing heeft de minister de huidige leefsituatie van eisers in Haïti, de mogelijkheden tot verzorging en opvoeding door de eigen ouders in Haïti en de band van eisers met referenten meegenomen in de beoordeling. Deze beroepsgrond slaagt niet.

Had de minister met toepassing van artikel 4:84 van de Awb moeten afwijken van zijn beleid?

11. Eisers betogen dat de zeer slechte situatie in Haïti, wel degelijk een rol speelt nu zij geen onderwijs kunnen krijgen en zij niet aan hun toekomst kunnen bouwen. Het besluit van de minister getuigt in dit geval van onevenredige hardheid en daarom dient de minister gebruik te maken van zijn afwijkingsbevoegdheid op grond van artikel 4:84 van de Awb.

11.1.

De rechtbank is van oordeel dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat er geen aanleiding is om wegens bijzondere omstandigheden af te wijken van de beleidsregels. De door eisers aangevoerde omstandigheden zijn namelijk door de minister al meegenomen bij de beoordeling of aan het beleid wordt voldaan, zodat geen sprake is van bijzondere omstandigheden in de zin van artikel 4:84 van de Awb.23 Deze beroepsgrond slaagt niet.

Conclusie en gevolgen

12. Het beroep is ongegrond. Dat betekent dat eisers geen gelijk krijgen en ook geen vergoeding krijgen van hun proceskosten.

Beslissing

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond.

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:656

Uitspraak: Egyptenaar frustreert uitzetting maar advocaat stelt dat uitzetting naar Egypte niet kan

2026-01-17T00:21:00.003+01:00

4. Eiser voert aan dat zicht op uitzetting binnen een redelijke termijn naar Egypte ontbreekt. Op 4 december 2025 is een LP3 aangevraagd. Hierop is nog niet gereageerd door de Egyptische autoriteiten. Om die reden kan worden vastgesteld dat de Egyptische autoriteiten geen enkele intentie hebben om mee te werken aan eisers uitzetting, zoals dat in een eerdere procedure ook het geval was.

5. De rechtbank is van oordeel dat er geen aanknopingspunten zijn dat het zicht op uitzetting binnen een redelijke termijn ten aanzien van Egypte in het algemeen, of in het bijzonder van eiser, is komen te ontbreken. Uit het voortgangsrapport blijkt dat op 4 december 2025 een LP-aanvraag is ingediend, waarna op 17 december 2025 is gerappelleerd bij de Egyptische autoriteiten. Verder rust op eiser de verplichting om voldoende medewerking te verlenen aan zijn terugkeer. Uit het verslag van het vertrekgesprek van 5 januari 2026 blijkt dat eiser meermaals heeft aangegeven niet terug te willen naar Egypte en hieraan ook niet mee te willen werken. Zo wil hij zijn paspoort bij een vriend van hem in Spanje niet opvragen, zodat hij hiermee de voortgang van zijn uitzetting frustreert. De duur van de LP-aanvraag, en daarmee de huidige duur van zijn bewaring is dan ook volledig aan hem toe te rekenen.

6. Verder leidt ook de ambtshalve toetsing niet tot het oordeel dat het voortduren van de maatregel van bewaring tot het moment van het sluiten van het onderzoek op enig moment onrechtmatig was.

7. Het beroep is ongegrond. Daarom wordt ook het verzoek om schadevergoeding afgewezen.

Instantie Rechtbank Den Haag zp Middelburg

Datum uitspraak16-01-2026

Datum publicatie16-01-2026

Zaaknummer NL26.233

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:680

COA-medewerker schreef boek over zijn ervaringen: ‘Opvang van asielzoekers werkt trauma’s in de hand’ |

2026-01-17T00:09:00.000+01:00

In een boek over zijn ervaringen als COA-medewerker schetst organisatieadviseur Robert Paul Schwippert wat er schort aan het asielstelsel: het jaagt passiviteit aan. ‘Mensen worden lui en futloos. Het licht in hun ogen gaat uit.’

Woonbegeleiders die 27 of 28 jaar oud zijn met een mbo-opleiding moeten de gang van zaken in de noodopvang regelen, waar acht mensen met zes nationaliteiten in een kamer worden gestopt en conflicten krijgen. Daar mag de buitenwereld wel meer begrip voor hebben.”

https://www.parool.nl/nederland/coa-medewerker-schreef-boek-over-zijn-ervaringen-opvang-van-asielzoekers-werkt-trauma-s-in-de-hand~b2976dfe/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2F

Behoefte aan collegiaal overleg vreemdelingenrecht in de drie Noordelijke Provincies (Friesland, Drenthe, Groningen)?

2026-01-17T00:03:00.003+01:00

Al zo'n 15 jaar zorg ik bij de Werkgroep Vreemdelingenrecht in Zuid Holland voor bijeenkomsten waar ook opleidingspunten voor worden gehaald. Is er ook zo iets in Groningen, Drenthe, Friesland en zo niet zouden jullie een noordelijke versie van de Werkgroep Vreemdelingenrecht zien zitten?

Dutch US green card holder to be deported over teen drug charge

2025-12-17T01:24:00.002+01:00

Owen Ramsingh, who was born in Amersfoort and emigrated to the US in 1986, has been held by the US Immigration and Customs Enforcement (ICE) since September 27, when he returned from visiting relatives in the Netherlands.

Despite having had a green card for 40 years and having raised a family in the US, officials say his felony conviction 26 years ago could be classed as an “aggravated felony” resulting in a lifetime ban.

https://www.dutchnews.nl/2025/12/dutch-us-green-card-holder-to-be-deported-over-teen-drug-charge/

Feiten en fictie over asielmigratie

2025-12-16T16:23:00.001+01:00

In totaal is het probleem niet groter dan onder de rest van de bevolking, zeker niet als je corrigeert voor de oververtegenwoordiging van jonge mannen. Ook interessant – asielzoekerscentra zaten nooit eerder zo vol als nu, toch nam het aantal strafrechtelijk verdachten juist af. De groep overlastgevers gaat dus niet op en neer met de instroom, wat je best had kunnen verwachten. En naar het nu lijkt, zelfs niet met de verblijfsduur in zo’n centrum. Sterker, het aantal verdachtenregistraties daalde in 2024 met 13 procent.

Overigens hebben de veelbesproken ‘veiligelanders’, de groep met een lage asielkans, geen onevenredig aandeel in de overlastgroep. Dat is ook tegen de beeldvorming in.

ZIE https://www.nrc.nl/nieuws/2025/12/16/feiten-over-asielmigratie-dreigen-zinloos-te-worden-a4915219

Legaliseren van buitenlandse documenten voor gebruik in Nederland

2025-11-06T13:51:00.004+01:00

Wilt u een buitenlands document gebruiken in Nederland? Vaak moet u het document dan laten legaliseren. Vul in waar het document vandaan komt en lees wat u moet doen.

Lees hier verder: https://www.nederlandwereldwijd.nl/legaliseren/buitenlandse-documenten

Afghanistan en de risicogroepen helpers coalitietroepen of oud regime

2025-11-05T17:23:00.002+01:00

Today, Asylos has published new commentary on the UK Home Office’s Country Policy and Information Note: Fear of the Taliban. The commentary focuses on the assessment of risk to former government officials and civil servants. It argues that a conclusive assessment that this profile is generally not at risk of persecution or serious harm is not supported by the country of origin information.

Published alongside the commentary is a country of origin information report focusing on the Taliban’s treatment of individuals who worked for the former government, international forces, or the judiciary under the Islamic Republic of Afghanistan (2004 – 2021

Updates, commentary, training and advice on immigration and asylum law

5th November 2025
BY Emily Wilbourn

Hubs / Asylum / New commentary and report high ...

New commentary and report highlight persistent human rights violations against Afghans associated with the former government and international forces

Background

A narrowed assessment of profiles considered at risk within the August 2024 Fear of the Taliban policy note signalled a troubling new approach to Afghan asylum claims, as previously discussed on Free Movement.

A year on, concern about the UK government’s handling of at risk Afghans continues to mount, following the closure of all resettlement routes, and the lifting of a super-injunction revealing a major data breach in 2022 affecting applicants to Afghan relocation schemes. A new version of the Fear of the Taliban policy note was published in August 2025, though with minimal changes to the country information and no updated country information on the profile of former government officials and civil servants.

Analysis of the Home Office’s assessment

Asylos’ commentary considers the profile of former government officials and civil servants, a profile which the UK government has deemed unlikely to be at risk since August 2024. The commentary argues that the country information within the policy note does not support such a conclusive assessment.

The commentary is a reminder that it is always worth checking the country information within the policy note itself, to understand to what extent the it is supportive of the policy note assessment. In this case, multiple sources in the policy note indicate that former government officials and civilian personnel have been subject to arbitrary arrests and detentions, human rights violations, various forms of torture and ill-treatment and extrajudicial killings.

The commentary also highlights that the UK government assessment is currently at odds with the European Union Agency for Asylum’s assessment, which appears to accept that individuals within this profile may be at risk:

‘Acts reported to be committed against individuals under this profile [individuals affiliated with the previous government and members of the judiciary, including court personnel and civil servants] are of such severe nature that they amount to persecution (e.g. summary executions, killing, torture, enforced disappearances). [….]
‘For judges, prosecutors, and former court personnel well-founded fear of persecution would in general be substantiated.
‘For others under this profile, the individual assessment should take into account the institution they were employed by and their role and functions. Being female and possible personal enmities may also constitute risk-impacting circumstances. Family members may also have a well-founded fear of persecution, for example in the context of the Taliban searching for the individual they are related to.’

It also runs counter to the UNHCR’s assessment in its September 2025 guidance note on Afghanistan:

‘…many persons of this profile [Afghans associated with the former government, security forces or allies] —including former government officials, previous members of the ANDSF, former prosecutors or judges and persons who were affiliated with foreign forces—are likely to be in need of international protection. Other persons of this profile may be in need of international protection depending on the individual circumstances of the case…’

The commentary further argues that the strong focus on quantitative assessment of risk distorts the correct legal test for assessing whether there is a reasonable likelihood a person would be persecuted (for a Convention reason). It is argued that this has the effect of raising the evidentiary threshold for proving that people claiming to be former government officials are at risk from the Taliban.

Finally, the commentary raises the policy note’s lack of consideration of limitations on access to information in Afghanistan. It emphasises that a lack of information on any given issue should never lead to an automatic conclusion that it is not occurring. This is particularly important in contexts like Afghanistan, where the information environment is challenging due to factors like severe restrictions on press freedom.

MORE HERE: https://freemovement.org.uk/new-commentary-and-report-highlight-persistent-human-rights-violations-against-afghans-associated-with-the-former-government-and-international-forces/

SVMA expert meeting over bewijs

2025-11-05T00:16:00.003+01:00

Vandaag was deze theoloog (in spe) weer eens even de ouwe rot vreemdelingenjurist. Allemaal oude bekenden. Piet Hein ken ik al 25 jaar. Mevrouw Later is nu niet meer de felle opponente maar we kletsen over artrose. En ik was beretrots toen ik iemand hoorde fluisteren "Dat is nou Wytzia Raspe!"

Inhoudelijk was het congres verrassend en boeiend. En ik kijk uit naar de cartoons.

Ook goed: een mengel van IND, advocatuur en andere sprekers. En fijn dat niet leden ook mochten komen.

LEUK

VACATURE: Projectleider opvangplekken vluchtelingen Oekraïne dossier Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden (MA&O)

2025-10-17T22:55:00.002+02:00

· Je stuurt op de realisatie van tijdelijke opvangplekken voor vluchtelingen uit Oekraïne en monitort het aantal benodigde opvangplekken voor vluchtelingen uit Oekraïne.

· Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een plan voor kwaliteitsverbetering van bestaande opvanglocaties voor vluchtelingen uit Oekraïne. Ook denk je mee over toekomstige ontwikkelingen in het Oekraïne-dossier.

· Je fungeert als intern aanspreekpunt en betrekt interne (stadsdelen, gebiedsontwikkeling, veiligheid etc.) en externe stakeholders (particuliere eigenaren, exploitanten) bij het verlengen van bestaande opvanglocaties.

De functie

De gemeente Amsterdam heeft een forse opvangopgave voor verschillende kwetsbare groepen, waaronder vluchtelingen. Op dit moment worden circa 4500 asielzoekers opgevangen en circa 3000 vluchtelingen uit Oekraïne. Veel van de opvanglocaties zijn tijdelijk. Er ligt een vervangingsopgave en tevens een opgave om de kwaliteit van bestaande opvanglocaties te verbeteren. Daarnaast heeft de gemeente als doelstelling om een groot deel van de tijdelijke opvangplekken te vervangen door opvangplekken die langjarig beschikbaar zijn en waar vluchtelingen o.a. zelf kunnen koken.

De verantwoordelijkheid voor het realiseren van COA opvangplekken (asielzoekers, statushouders) en opvangplekken voor Oekraïense vluchtelingen ligt bij het programma Migratie, Asiel & Ongedocumenteerden (MA&O).

In dit programma werken ca 50 mensen aan drie doelstellingen:

1. Realiseren van opvangplekken.

2. Zorgen voor een prettig woon- en leefklimaat op en rondom de opvanglocaties.

3. Zorgen dat vluchtelingen en ongedocumenteerden zo volwaardig mogelijk deelnemen aan de maatschappij.

Het team dat werkt aan het realiseren van opvangplekken is op zoek naar versterking, specifiek voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen.

In de functie van Projectleider opvangplekken vluchtelingen Oekraïne ben jij verantwoordelijk voor het realiseren en monitoren van de benodigde opvangplekken voor Oekraïense vluchtelingen. Je coördineert processen en bent verantwoordelijk voor de bestuurlijke besluitvorming op dit dossier. Je bent intern aanspreekpunt voor andere directies en betrekt interne en externe stakeholders. Ook werk je aan kwaliteitsverbetering van bestaande locaties. Met jouw inzet zorg je ervoor dat de stad inspeelt op de veranderende opvangbehoefte(n) van vluchtelingen uit Oekraïne.

Zie: https://werkenbij.amsterdam.nl/vacatures/projectleider-opvangplekken-vluchtelingen-oekraine-dossier-migratie-asiel-en-ongedocumenteerden-ma-o--cd109c2a-df98-4c94-a5d0-b0be350ea4db

Echte liefde of fraude?

2025-10-12T18:59:00.002+02:00

2013 religieus huwelijk met 16-jarige EU bruid die 20 jaar jonger was. 12 jaar later inmiddels paar kinderen en ook wettig huwelijk. Zij is dus nu ook 28. Draait het hier nu allemaal om een verblijfsvergunning zoals de krant suggereert of is dit uiteindelijk gewoon echte liefde?

Pakistani migrant who was deported after impregnating a 16-year-old schoolgirl and wedding her in a sham marriage applies for family visa to return to Britain.

https://www-dailymail-co-uk.cdn.ampproject.org/c/s/www.dailymail.co.uk/news/article-15184235/amp/Pakistani-migrant-deportedschoolgirl-wedding-sham-marriage-family-visa.html

VACATURE: Operationeel Manager Handhaving, Toezicht en Onderzoek bij de IND

2025-10-12T18:26:00.006+02:00

Kijk op werkenvoornederland.nl (kopiëren van Linkedin heeft kuren).

VACATURE Rechter in opleiding specialist (Vreemdelingenrecht) -Rechtbank Midden-Nederland

2025-10-12T18:13:00.001+02:00

Profielinzichten

Kijk hoe de kwalificaties in de vacature overeenkomen met je profiel.

Vaardigheden

Salaris

Dienstverband

DienstverbandParttimeFulltime

Locatie

3511 Utrecht Binnenstad

Volledige vacaturetekst

Rechter in opleiding: vreemdelingenrecht

Een rechter ziet iedereen

Een verdachte in een grote of in een kleinere strafzaak, ruziënde buren, toekomstige exen, een slachtoffer van een verkeersongeval; een rechter ziet veel verschillende mensen in veel verschillende situaties voorbijkomen. Maar of het nu gaat om groot onrecht, klein leed of schrijnende gevallen, al deze mensen hebben recht op een onafhankelijk oordeel en beslissing. Dat geef je als rechter.

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. We werken daarom met bijna 2.500 rechters per jaar aan 1,8 miljoen rechtszaken.

Ben je op zoek naar unieke professionele mogelijkheden? Een functie als rechter geeft je de kans om rechtsgebieden grondig en van alle kanten te leren kennen én er invloed op uit te oefenen. Binnen rechtbank Midden-Nederland hebben we meerdere opleidingsplaatsen beschikbaar voor een specialist vreemdelingenrecht.

De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Juristen van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

De vreemdelingenrechter

Het vreemdelingenrecht staat volop in de maatschappelijke belangstelling. Wetgeving wijzigt door politieke ontwikkelingen en de situatie in de wereld vraagt steeds om nieuwe afwegingen. De context wordt bovendien sterk bepaald door Europese regelgeving en dat levert juridische en complexe puzzels over mensenrechten op. Dat is de dynamiek waarin de vreemdelingenrechter werkt.

De opleiding

In principe start je opleiding per 1 april 2026, maar in overleg kun je ook later starten. Afhankelijk van jouw ervaring duurt de opleiding in beginsel 12 maanden.

Je zult in beginsel in 1 rechtsgebied worden opgeleid.

Om voor een opleidingsplaats in aanmerking te komen, beschik je over:

Een voltooide universitaire studie rechtsgeleerdheid met civiel effect.
De Nederlandse nationaliteit.
Ten minste 15 jaar relevante juridische werkervaring na afstuderen als jurist, waarvan ten minste twee jaar buiten de Rechtspraak. Hiermee wordt bedoeld: werkervaring die als jurist is opgedaan buiten de gerechten, de Raad voor de rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak, de Raad van State, het College van Beroep voor het bedrijfsleven, de Centrale Raad van Beroep, het wetenschappelijk bureau van de Hoge Raad, de SSR of het Openbaar Ministerie.

Bij het ontbreken van civiel effect kan je je gemotiveerd beroepen op de uitzonderingscategorie van artikel 2 lid 4 Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Brra).

Als specialist ben je een jurist die gespecialiseerd is binnen het vreemdelingenrecht. Dit uit zich bijvoorbeeld in het feit dat je publiceert of doceert over het vreemdelingenrecht of dat je betrokken bent bij (grote) zaken in deze niche.

Voorafgaand aan de opleiding worden afspraken op maat gemaakt met betrekking tot de aard, inhoud en duur van de opleiding. Wil je precies weten wat de opleiding inhoudt? Voor meer informatie over de opleiding kun je een kijkje nemen op de site van SSR. Daar vind je de opleidingsgids voor rio‘s.

Rechtspositie

Tijdens de opleiding bedraagt jouw aanstelling in de eerste drie maanden 36 uur en daarna ten minste 32 uur per week.
Je wordt conform de hiervoor geldende regelgeving gedurende de opleiding en na de opleiding bezoldigd in salariscategorie 9 Rechterlijke Macht. Je start op de aanvangstrede van schaal 9, zijnde een bedrag van €7.302,91 per maand bij een werkweek van 36 uur, exclusief IKB-regeling. Jaarlijks volgt een periodieke verhoging tot de maximum trede is bereikt (trede 9 van schaal 9), zijnde een bedrag van € 9.380,31 per maand, bij een werkweek van 36 uur, exclusief IKB-regeling.
Je krijgt een IKB regeling. De IKB regeling bestaat uit een IKB budget van 16,5 % (Inclusief 8% vakantiegeld) IKB uren en IKB-spaarverlof. IKB geeft de mogelijkheid eigen keuzes te maken over de inzet van het IKB-budget en om naar eigen keuze verlof te verkopen of kopen en verlof te sparen. Je krijgt jaarlijks 144 vakantie-uren en 64 IKB uren bij een 36-urige werkweek.
Tijdens de opleiding krijg je een aanstelling voor de duur van de opleiding. Bij succesvolle afronding van de opleiding volgt een benoeming tot rechter.
Bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie: Wet op de rechterlijke organisatie en Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren

De rechtbank Midden-Nederland

Werken bij de rechtbank Midden-Nederland betekent werken bij een vooruitstrevende rechtbank met een open, informele cultuur. Wij werken met ruim 900 collega’s op de locaties Utrecht en Lelystad. Daarnaast zijn er ook zittingslocaties in Amersfoort en Almere. Onze zaken zijn zeer gevarieerd.

In onze rechtbank is ruimte om je te ontwikkelen en eigen initiatief te tonen. Het is onze overtuiging dat als je werk doet dat aansluit bij je innerlijke drijfveer, je met plezier kan werken en bereid bent het beste van jezelf te geven. Onze kernwaarden zijn betrouwbaar, lef en samenwerken met plezier. Deze dragen bij aan waar we voor staan: het leveren van goede en tijdige rechtspraak. We zetten in op een inclusieve en diverse organisatie, waarin verschillen worden omarmd en we elkaar versterken.

Wil je de rechtbank Midden-Nederland alvast wat beter leren kennen? Bekijk onze korte bedrijfsfilm!

“Vanaf de start van de opleiding heb ik veel vertrouwen ervaren van de rechtbank Midden-Nederland. De sfeer is prettig en gelijkwaardig. Mijn opleiders zien wat ik nodig heb waardoor ik me kan ontwikkelen op een manier die bij mij past.”
– Stijn, RIO rechtbank Midden-Nederland

Informatie

Wil je meer weten over de functie van rechter, de opleiding of deze vacature voor een specialist vreemdelingenrecht? Neem dan contact op met Pauline Elferink, opleidingscoördinator, via p.elferink@rechtspraak.nl of 06 25 76 81 34. Zij brengt je desgewenst in contact met (een vreemdelingenrechter bij) de afdeling bestuursrecht van de rechtbank. Je bent van harte welkom voor een kopje koffie (of thee). Twijfel je over het maken van deze stap? Geen punt! We gaan hierover graag met je in gesprek.

Voor informatie over de selectieprocedure verwijzen we je naar onze website: Rechter of raadsheer worden (werkenbijderechtspraak.nl)

Dit kan je verwachten van de procedure

Als potentiële rechter maak je vanaf heden de analytische test niet meer tijdens de selectieprocedure, maar voorafgaand aan de sollicitatie op een zelfgekozen moment. Wanneer je de test met een positief resultaat afsluit, kun je solliciteren naar een openstaande opleidingsplek.

Op 7 oktober 2025 is de laatste mogelijkheid om de analytische test voor deze sollicitatieronde te maken. Meld je hier uiterlijk 23 september voor aan.
Je kunt jouw sollicitatie met bijlagen (inclusief een positief testresultaat) indienen tot en met zondag 12 oktober 2025.
Je kunt per wervingsronde bij maximaal twee gerechten solliciteren.*
Lever uiterlijk 22 oktober 2025 twee actuele referenties aan die voldoen aan het volgende format.
De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 10 weken en ziet er als volgt uit:
- Briefselectie: week 42 en 43
- Lokale gesprekken bij het gerecht vinden plaats op 29 en 30 oktober
- Assessment: week 46 en 47
- Eindgesprekken Landelijke selectiecommissie rechters: week 48 en 49

Indien je bij 2 gerechten solliciteert, vindt voor de plaatsing onderlinge afstemming tussen de gerechten plaats.

Nog even alle informatie over de opleiding, selectieprocedure en de voorbereiding op je sollicitatie op een rijtje? Hier vind je een beknopt overzicht van alle belangrijke informatie en een checklist voor jouw sollicitatiestukken.

We adviseren je om minimaal 2 werkdagen voor de sluitingsdatum je sollicitatie af te ronden om overbelasting van het sollicitatiesysteem te vermijden.

Bron: https://nl.indeed.com/viewjob?jk=2307805d93d3f871