Kasa fiskalna – do czego służy i jak działa?

Urządzenie znane w prawie podatkowym jako kasa fiskalna służy do rejestrowania wszystkich danych dotyczących sprzedaży towarów i usług na rzecz klientów indywidualnych. Do niedawna ze zwolnienia jej instalacji mogło skorzystać wiele podmiotów, np. nieosiągających odpowiednio dużych dochodów i nieprowadzących działalności wymienionych w ustawie jako wykluczone.

Tradycyjne urządzenia zapisują rekordy bezpośrednio w pamięci samej kasy. W przypadku nowszych urządzeń, znanych także jako kasy fiskalne on-line, dane dotyczące transakcji wysyłane są także do CRK – Centralnego Repozytorium Kas, gdzie są umieszczane na serwerze. Dzięki takiemu rozwiązaniu Urząd Skarbowy może przeprowadzić podstawowe czynności sprawdzające zdalnie.

Oczywiście rezultat wprowadzenia na kasie fiskalnej różnych danych fiskalnych, w tym np. przyjęcie gotówki i wydanie towaru, ma znaczenie nie tylko dla fiskusa, lecz także dla klienta. Powinien on otrzymać zawsze, niezależnie od wartości zakupu czy formy płatności, paragon fiskalny, który stanowi jedyną formę dochodzenia roszczeń wobec sprzedawcy. Inaczej wygląda sytuacja, gdy płatności dokonuje się kartą – wówczas wydruk z konta bankowego o przeprowadzonej płatności na rzecz sprzedawcy może mieć podobną moc prawną. Wciąż jednak to paragon pozostaje najbardziej pewnym sposobem dochodzenia swoich praw, w razie konfliktu ze sprzedawcą.

Kasy fiskalne – czy prawnik jest objęty obowiązkiem jej instalacji?

Usługi prawnicze i adwokackie nie są objęte żadnym zwolnieniem z konieczności zakupu kasy, zatem zawsze – niezależnie od wysokości osiąganych dochodów czy liczby zatrudnionych pracowników w danej kancelarii – należy zamontować kasę fiskalną. Urządzenie fiskalne musi działać w kancelarii już od pierwszej transakcji i musi być urządzeniem typu online. Kwestia ta dotyczy jednak tylko i wyłącznie prawników, którzy świadczą prawnicze usługi w swojej kancelarii, rozmawiając z klientami twarzą w twarz.

Obecnie coraz chętniej przenosimy firmy do sieci i nie inaczej jest w branży prawniczej. Wiele osób chcąc zaoszczędzić fundusze przeznaczone na wynajem lokalu, decyduje się na udzielanie porad prawnych on-line. Jeśli porady udzielane są tylko e-mailem, pocztą lub telefonicznie, nie trzeba rejestrować ich na kasie fiskalnej. Jeśli jednak od czasu do czasu udzielasz klientowi porad osobiście, zaopatrz się w kasę fiskalną.

W takim przypadku można więc zrezygnować z instalacji kas fiskalnych dla adwokatów z tym jednak zastrzeżeniem, że nie można obsługiwać żadnego klienta stacjonarnie. Wymogiem do  jest także sposób przekazania wynagrodzenia – wykluczona jest płatność gotówkowa. Ma to na celu zarówno zmniejszenie ryzyka ukrycia dochodów przez prawnika, jak i braku otrzymania potwierdzenia danej usługi dla konsumenta.

Kasy fiskalne dla prawników – czym się powinny charakteryzować?

Nowoczesne kasy fiskalne dla prawników nie mają już nic wspólnego z urządzeniami, które były popularne jeszcze do niedawna. Są niewielkie, lekkie i kompaktowe, a przy tym także coraz lepiej wyglądają. To przede wszystkim zasługa coraz większej konkurencji w zakresie ich produkcji, dlatego producenci, tacy jak np. NOVITUS czy ELZAB, walczą o zainteresowanie klientów nie tylko parametrami technicznymi poszczególnych urządzeń, lecz także ich estetyką.

Kasy fiskalne dla prawników powinny być:

• Kompaktowe – usługi prawnicze nie wymagają kupna urządzeń najbardziej skomplikowanych i profesjonalnych, ponieważ nie znajdą one zastosowania dla adwokata. Lepiej jest skupić się na wysokiej estetyce i mniejszych wymiarach. Nowoczesne urządzenia, np. Nano Online marki NOVITUS czy Mobile Online firmy POSNET, są niezwykle poręczne i kompaktowe.
• Atrakcyjne wizualnie – wraz z niewielkimi rozmiarami fizycznymi danej kasy fiskalnej powinna iść także estetyka. Producenci oferują swoim klientom naprawdę stylowe urządzenia dostępne w różnych kolorach – od pięknej bieli w przypadku Mobilne Online marki POSNET, aż na eleganckim graficie w przypadku Nano Online firmy NOVITUS kończąc. Wygląd kasy ma podstawowy wpływ na opinie klientów, dlatego warto zadbać o to, aby w jakimś stopniu nawiązywała do charakteru tej działalności czy nawet aranżacji biura.
• Bezawaryjne – usterki w sprzęcie elektronicznym są codziennością. Niestety w przypadku kas fiskalnych dla prawników awaria może oznaczać naprawdę duży problem. Większość przedsiębiorców dysponuje tylko jedną kasą, którą wykorzystują jako główne urządzenie rejestrujące w swojej firmie, np. w kancelarii adwokackiej. Prawo jednak mówi wyraźnie, że niedopuszczalne jest generowanie dochodu i pomijanie jego ewidencjonowania na kasie w sytuacji, gdy w danej firmie została ona zainstalowana. Oznacza to brak możliwości generowania dochodu i konieczność zamknięcia firmy na czas niezbędny do naprawy urządzenia. Dlatego warto postawić na sprawdzone urządzenia i wiodących producentów.

W kasach fiskalnych dla adwokatów liczą się najmniejsze szczegóły

Kasy fiskalne dla prawników powinny pochodzić od firm, które ich produkcją zajmują się od wielu lat. Marki, takie jak ELZAB, POSNET czy NOVITUS, są na tym polu szczególnie popularne i cieszą się największym zainteresowaniem wśród klientów wymagających. Są wytrzymałe, bezawaryjne i dopracowane w najmniejszych szczegółach, co w przypadku kas fiskalnych dla adwokatów ma bardzo duże, wręcz fundamentalne znaczenie.

Zwróć także uwagę na sposób łączenia się kasy z siecią. Obecnie wymagane dla prawników kasy fiskalne on-line muszą w trakcie pracy być połączone z CRK – Centralnym Repozytorium Kas, do którego przesyłane są wszystkie czynności fiskalne wykonywane na danym urządzeniu oraz informacje dotyczące pracy kasy. Z CRK połączyć się można przez sieć Wi-Fi w danej firmie, kabel Ethernet, jak i przez sieć komórkową GPRS, która daje nam maksymalną mobilność. Na które rozwiązanie się zdecydować? Najmniej awaryjne są połączenia typu GSM/GPRS i to właśnie one zazwyczaj zajmują pierwszą pozycję wszędzie tam, gdzie jest dobry zasięg sieci komórkowej.

Partnerem artykułu jest mico.pl

Artykuł Kasy fiskalne dla prawników – jakie kasy sprawdzą się najlepiej? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Po co tworzyć harmonogram pracy?

Harmonogram czasu pracy jest przydatnym narzędziem. Dzięki niemu możemy usystematyzować działania w firmie i mieć jasno ułożony plan działania. Mamy w jednym miejscu uwzględnione wszystkie najważniejsze sprawy do załatwienia czy nadchodzące urlopy pracowników. Jest on przydatny szczególnie wtedy, gdy pracodawca ma pod sobą wielu pracowników. Pomaga to zachować porządek i każda osoba dobrze wie co ma do zrobienia.

Porządek pracy

Innymi słowy, harmonogram czasu pracy pomaga wprowadzić porządek w codziennych obowiązkach i rozplanować kolejne dni. Gdy pracownicy i pracodawca wiedzą dokładnie co mają zrobić, praca idzie lepiej i sprawniej.

Co powinien zawierać harmonogram czasu pracy?

Aby dobrze ułożyć grafik pracy, czyli harmonogram, należy uwzględnić nie tylko dni robocze. Odpowiednio przygotowany grafik powinien zawierać przede wszystkim:

• urlopy pracowników zamieszczone w planie urlopowym,
• pięciodniowy tydzień pracy,
• odpoczynki dobowe,
• odpoczynki tygodniowe,
• dni wolne od pracy,
• dobę pracowniczą,
• wymiar pracy,
• godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na cztery tygodnie.

Indywidualne kwestie pracownicze

Dodatkowymi kwestiami, które musi wziąć pod uwagę osoba układająca grafik pracy są, np. indywidualne kwestie pracownika, nie związane z pracą. To między innymi opieka nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, czy chęć wzięcia urlopu.

Takie grafiki najczęściej tworzone są na okres całego miesiąca. W niektórych przypadkach jednak tworzony on jest na jeden tydzień. Zdarza się również, że są tworzone dwa grafiki – tygodniowy i miesięczny. W takich przypadkach harmonogram miesięczny jest bardziej ogólny, zawiera informacje o sprawach, które np. wykonuje się albo załatwia parę razy w miesiącu. W przypadku harmonogramu na okres tygodnia, uwzględnione tam obowiązki i sprawy do załatwienia są bardziej szczegółowe.

Rozdzielenie harmonogramu na dwa okresy – tygodnia i miesiąca – może nie sprawdzić się w przypadku większej ilości pracowników. W przypadku, gdy mówimy o jednoosobowej firmie lub kilku osobach, może on okazać się przydatny.

Harmonogram pracy – dla kogo?

Harmonogram pracy przydaje się, tak na prawdę, każdej osobie, która musi wykonać swoje obowiązki. Tym bardziej, jeśli tych obowiązków jest całkiem sporo. Oczywistym jest, że ułożenie takiego grafiku jest koniecznie w firmie, w której pracuje wielu pracowników. Bez jasnego i dobrze ułożonego grafiku rozwój firmy i jej produktywność może drastycznie spaść. Wydaje się więc wręcz wymagane jego regularne układanie i aktualizowane.

Harmonogramy pracy nie są zarezerwowane tylko i wyłącznie dla dużych firm zatrudniających wielu pracowników. Nie da się ukryć, że w takich przypadkach są one wręcz konieczne. Jednak osoby samozatrudnione, lub firmy z mniejszą ilością pracowników również powinny z nich korzystać. W takich przypadkach sprawa jest o tyle łatwiejsza, że informacji, które musi on zawierać jest o wiele mniej.

Jak ułożyć grafik pracy?

Ułożenie grafiku pracy wcale nie jest najłatwiejsze. Podczas tworzenia go trzeba uwzględnić wiele różnych czynników rozciągających się na wiele dni. Odpowiednie godziny, przewidywanie ewentualnych zmian, urlopy i czas pracy.

Jak złożyć to wszystko w kupy, aby się w tym nie pogubić?

W ułożeniu harmonogramu czasu pracy dla pracowników pomagają wszelkiego rodzaju programy dedykowane właśnie do tych celów. W ostatnim czasie grafiki w formie papierowej zastępują ich elektroniczne wersje z uwagi na możliwość szybkiego udostępnienia wszystkim pracownikom oraz łatwości dostępu i użytkowania. Poprzez tego typu programy można uwzględnić wszystkie najważniejsze informacje dotyczące danego pracownika lub ich grupy.

Bardzo ważną sprawą jest termin oddania harmonogramu czasu pracy do wglądu dla pracowników. Czas ten powinien być na tyle duży, aby można było się przygotować do zaplanowanej pracy oraz wprowadzić ewentualne poprawki. Jeśli grafik zostanie oddany za późno, pracownicy mogą nie mieć czasu zgłosić ewentualnych uwag.

Kiedy nie trzeba tworzyć harmonogramu pracy?

W wielu zakładach pracy tworzenie harmonogramu jest obowiązkiem, który musi zostać wykonany. Szczególnie ważne jest jego poprawne wykonanie, gdy pracownicy wykonują pracę zmianową. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nie jest zobowiązany do wykonywania takiego harmonogramu.

Pracodawca nie ma obowiązku wykonywania grafiku dla pracowników, jeśli:

• na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy,
• pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy,
• na wniosek zatrudnionego stosuje się wobec niego ruchomy system czasu pracy,
• rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia lub z umowy o pracę.

Artykuł Jak poprawnie przygotować harmonogram pracy? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Z drugiej strony pracownik też musi wiedzieć jakie są rodzaje umów, i która będzie dla niego najlepsza.

Co warto wiedzieć?

Dlatego w tym artykule znajdują się odpowiedzi na pytania:

• Co wpływa na wybór formy zatrudnienia?
• Jakie są rodzaje form zatrudnienia pracownika?
• Jakie są cechy charakterystyczne poszczególnych form zatrudnienia pracownika?
• Które formy zatrudnienia pracownika w pracy są najlepsze?

Co wpływa na wybór formy zatrudnienia?

Formy zatrudnienia pracownika będą się od siebie różniły. Różnice pojawiać się będą w zobowiązaniach pracownika i pracodawcy.

Dodatkowo, inna umowa to inne koszty. Różne umowy są przeznaczone do różnych celów. To od nich najczęściej będzie zależeć to, na jakiej umowie pracownik zostanie przyjęty do pracy.

Rodzaje form zatrudnienia pracownika w pracy

W świetle prawa wyróżnia się trzy podstawowe formy zatrudnienia pracownika. Są to:

• umowa o pracę,
• umowa zlecenie,
• oraz umowa o dzieło.

Każda z tych form zatrudnienia posiada inną charakterystykę. Daje również inne korzyści oraz wiąże się z innymi kosztami. Opis każdej z nich znajduje się poniżej.

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest najbardziej popularną formą zatrudnienia pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, w świetle prawa, pracownikiem może nazywać się ta osoba, która posiada umowę o pracę.

Dzięki takiemu rodzajowi zatrudnienia pracownik może cieszyć się wieloma korzyściami wnikającymi z kodeksu pracy. Dla pracodawcy natomiast jest to najmniej korzystny rodzaj umowy.

Umowa o pracę – charakterystyka

Umowa o pracę dokładnie określa czas, miejsce i rodzaj wykonywanej pracy. Praca ma być wykonywana pod kierownictwem. Sam pracownik natomiast wykonuje wskazane czynności w zamian za określone wynagrodzenie.

Umowa o pracę – korzyści dla pracownika

• pracownika obowiązuje kodeks pracy i związane z nim przywileje,
• czas pracy jest uregulowany,
• pracownik posiada określone wynagrodzenie,
• kodeks pracy określa również wynagrodzenie chorobowe,
• kodeks pracy mówi też o płatnym urlopie.

Umowa o pracę – koszty dla pracodawcy

Koszty dla pracodawcy od osób, które mają umowę o pracę to przede wszystkim pełne składki ZUS.

Tutaj składki są wyższe, niż w przypadku innych umów. Jest to wynagrodzenie minimalne plus jedna piąte tego jako składka na ubezpieczenie.

Umowa o pracę – rodzaje

• czas określony,
• czas nieokreślony,
• okres próbny,
• na zastępstwo.

Umowa zlecenie

Umowa zlecenie jest znacznie luźniejszą formą zatrudnienia. Zarówno dla pracodawcy, jak i dla osób zobowiązanych do wykonania pracy. Tutaj koszty i zobowiązania obu stron są mniejsze. Jest to jedna z bardziej lubianych umów przez osoby zatrudniające.

Umowa zlecenie – co oznacza dla pracownika?

Jest to rodzaj umowy, za którą najmniej przepadają pracownicy. Dlaczego? Ponieważ nie mają czegoś takiego jak płatny urlop, czy wynagrodzenie chorobowe. W związku z tym, gdy nie będzie pracownika w pracy, po prostu nie otrzyma wynagrodzenia.

Umowa zlecenie wiąże się jeszcze z jedną rzeczą, która w różnych sytuacjach może być zarówno dobra lub nie. Chodzi tu często o brak okresu wypowiedzenia w umowie.

Oznacza to, że pracownik może zostać zwolniony z dnia na dzień. Ale również pracownik może odejść z pracy z dnia na dzień.

Umowa zlecenie – koszty dla pracodawcy

Dla umowy zlecenie obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Dodatkowo, pracodawca musi opłacać składki na ubezpieczenie pracownika.

Umowa zlecenie – charakterystyka

Pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy. I tyle. W umowie nie ma mowy o efektach pracy. Pracownik ma ją wykonywać w określony sposób.

Umowa o dzieło

Umowa o dzieło to umowa, w której najważniejszy jest efekt pracy, a nie czas na nią poświęcony. Bardzo często jest tak, że pracodawca daje wolną rękę pracownikowi jeżeli chodzi o sposób wykonania.

Pracodawcy zależy najczęściej na samym efekcie końcowym.

Umowa o dzieło – co to oznacza dla pracownika?

Umowa o dzieło to umowa, która daje pracownikowi różne korzyści, ale też posiada liczne wady.

Do największych korzyści należy wolność wyboru. Czas, miejsce i sposób wykonania pracy jest najczęściej dowolny. Jedyne, co musi się zgadzać, to określony efekt pracy.

Minusem jednak jest fakt, że umowa o dzieło nie daje pracownikowi możliwości korzystania z kodeksu pracy.

Zobowiązuje się do wykonania umowy o dzieło. Za to dostaje wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest więc zależne od wykonania dzieła.

Koszty dla pracodawcy przy umowie o dzieło

Umowa o dzieło to minimalne koszty do pracodawcy. Umowa o dzieło to jedynie wynagrodzenie dla strony pracującej.

W grę nie wchodzą takie koszty jak składki ZUS, jak w przypadku umowy zlecenie czy umowy o pracę.

W przypadku zatrudnienia na ten rodzaj umowy strony zobowiązują się do wzajemnego wykonania czynności.

Jakie formy zatrudnienia pracownika są najlepsze (jaka umowa)?

Umowa o pracę, umowa zlecenie czy umowa o dzieło? To, która umowa jest lepsza zależy od wielu czynników. Warto, aby rodzaj umowy był korzystny dla obu stron.

Artykuł Jaka jest najlepsza forma zatrudnienia dla pracownika i dlaczego? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Kto może się o nią ubiegać? Jakie korzyści przysługują posiadaczowi? W dzisiejszym artykule przybliżymy ten temat.

Co to jest program Ogólnopolskiej Karty Seniora?

Ogólnopolska Karta Seniora jest to program skierowany dla starszych mieszkańców naszego kraju. Uprawnia on do korzystania ze zniżek, co ma pomóc osobom w trudniejszej sytuacji finansowej. Posiadaczowi takiej karty przysługuje prawo do korzystania z ulg oferowanych przez handlowców i różne instytucje. Wyrobienie go nie jest trudne, więc na pewno nie przysporzy żadnych problemów.

Inne Karty Seniora są oferowane również u różnych handlowców lub w instytucjach. Upoważniają one do korzystanie ze zniżek na oferowane tam produkty lub usługi. Wyrobienie takiej karty również nie jest trudne. Tym bardziej, że mamy na miejscu pomoc pracownika. Wystarczy przed zrobieniem zakupów lub skorzystaniem z usługi zapytać czy oferują klientom wyrobienie takiej karty. Jeśli istnieje taka opcja wystarczy wypełnić formularz. W większości wypadków kartę dostaniemy od razu i od razu będziemy mogli z niej korzystać. Uprawnia ona do zniżek nie tylko podczas zakupów stacjonarnych, ale również internetowych.

Ogólnopolska Karta Seniora – dla kogo?

Z racji, że jest to program skierowany głownie do  starszej części naszego społeczeństwa, skorzystać z niego mogą osoby, które skończyły 60 rok życia. Ma ona nie tylko wspomóc seniorów w codziennym życiu, ale również zachęcić do większej aktywności. Zniżki, do których ona uprawnia są dostępne również w takich miejscach jak kina, ogrody zoologiczne czy teatry.

Jak uzyskać Ogólnopolską Kartę Seniora?

Uzyskanie Ogólnopolskiej Karty Seniora przez osoby powyżej 60 roku życia jest bardzo prostą sprawą. Wystarczy, że taka osoba zgłosi się do Stowarzyszenia MANKO. Można zgłosić się do niego osobiście lub listownie, jeśli ktoś woli taką formę. Potrzebny wniosek można łatwo znaleźć w Internecie, wydrukować go, wypełnić, a następnie wysłać pocztą lub zawieźć osobiście do siedziby stowarzyszenia.

Należy pamiętać o dołączeniu do wniosku pustej koperty z umieszczonym znaczkiem. Karta następnie zostanie wysłana pocztą pod wskazany adres.

Czy poniesiesz jakieś opłaty?

Wiele osób zadaje sobie pytanie czy wyrobienie takiej karty dużo kosztuje. Odpowiadamy na to pytanie.  Nie – wyrobienie Ogólnopolskiej Karty Seniora nic nie kosztuje. Cała procedura wrobienia karty nie ponosi ze sobą żadnych kosztów.

Jedyne koszty, jakie powstają podczas zgłoszenia to koszty poniesione podczas wysyłki formularza i karty w kopercie zwrotnej. W ramach wsparcia Stowarzyszenia MANKO można wpłacić datek w wybranej przez siebie wysokości, jednak nie jest to obowiązkowe.

Ogólnopolska Karta Seniora – do czego uprawnia?

Posiadanie Ogólnopolskiej Karty Seniora uprawnia posiadacza do korzystania z różnego rodzaju ulg i zniżek oferowanych przez sklepy czy instytucje. Dzięki niej możemy, np. mieć zniżki na bilety w komunikacji miejskiej, tańsze bilety do kin czy teatrów. Posiadacze takich kart mają możliwość korzystania z usług aż 2500  lokali, które podjęły współpracę ze Stowarzyszeniem MANKO. Obejmuje to różne hotele, muzea, sklepy, przychodnie i lecznice. Na tą chwile do programu przystąpiło 160 gmin i miast, w których Ogólnopolska Karta Seniora wydawana jest bezpłatnie.

Stowarzyszenie MANKO

Aby dowiedzieć się więcej o programie wsparcia w postaci Ogólnopolskiej Karty Seniora, warto przyjrzeć się organizacji, która jest jej pomysłodawcą. Zanim powstała Ogólnopolska Karta Seniora, stowarzyszenie stworzyło Małopolską Kartę Seniora. Przysługiwała ona tylko osobom, które zamieszkiwały teren województwa małopolskiego.

Stowarzyszenie MANKO jest organizacją pozarządową, która swoje działania skupia wokół spraw dotyczących właśnie seniorów. Swoje działania rozpoczęła w roku 1998, w pierwotnej firmie magazynu studenckiego. W 2004 roku zmienił się w oficjalne stowarzyszenie, które znamy dziś. Od początku jego działalność poruszała tematy zdrowia, ekologii, ambicji, rozwoju osobistego.

Stowarzyszenie przyjęło sobie za cel nie tylko aktywizację studentów, ale również całego społeczeństwa. W niedługim czasie powstał dział skupiający się całkowicie na potrzebach osób w starszym wieku. 

Stowarzyszenie zostało zauważone nie tylko na terenie kraju, ale również na arenie międzynarodowej. Jego działanie przyczyniło się do uzyskania wielu prestiżowych nagród. Obecnie stowarzyszenie jest wydawcą prasy „Głos Seniora”, „Rzeszowski Głos Seniora” oraz „Europejski Głos Seniora”. 

Pomoc Seniorom

Pomoc jaką oferuje program Ogólnopolskiej Karty Seniora jest nieoceniona dla osób w starszym wieku. Pozwala im na korzystanie z wielu udogodnień. Skorzystało z tego już wielu seniorów, mogących się teraz cieszyć z dostępnych tylko dla nich zniżek i ulg. Warto skorzystać z tej opcji jeśli mamy taką możliwość.

Artykuł Ogólnopolska Karta Seniora – jak ją uzyskać i do czego uprawnia? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Jeśli szukasz odpowiedzi na poniższe pytania, znajdziesz je w tym artykule.

• Co to jest L4?
• Od kiedy można pójść na zwolnienie chorobowe w ciąży?
• Czy mogę skorzystać z L4, jeśli dopiero zaczęłam pracę w nowej firmie?
• Ile dostanę zasiłku chorobowego w ciąży?
• Kto wypłaca zasiłek chorobowy?
• Co się dzieje z zasiłkiem chorobowym po porodzie?
• Kiedy ZUS wypłaca zwolnienie w ciąży?

L4 w ciąży – co to jest L4?

Popularne L4 to nic innego jak zwolnienie lekarskie. Jest to dokument wystawiany wyłączenie przez lekarza. Lekarz na podstawie wywiadu i badania może stwierdzić czasową niezdolność do pracy i wystawić zaświadczenie, którym jest właśnie L4. Jest to dla pracownika usprawiedliwienie na czas nieobecności w pracy. Większość zwolnień lekarskich może być przyznawanych maksymalnie do 6 miesięcy. Mówiąc dokładniej – do 182 dni. Jednak zasada ta nie obowiązuje, między innymi, w przypadku L4 w ciąży.

Od kiedy na zwolnienie lekarskie w ciąży i do kiedy?

Jak wiadomo ciąża nie jest chorobą. Jednak te kobiety, które jej doświadczyły doskonale wiedzą, że cały szereg dolegliwości, w tym okresie, potrafi bardzo wpłynąć na samopoczucie. Zdarza się nawet, że ciąża nie pozwala im swobodnie funkcjonować. Mdłości i wymioty, bóle głowy czy puchnące stopy są bardzo uciążliwe podczas wykonywania codziennych obowiązków. Na szczęście, w takich sytuacjach, lekarz może zdecydować o wystawieniu zwolnienia lekarskiego w ciąży.

Oczywiście nie każda kobieta przechodzi ciążę w ten sposób. Nawet jeśli czujesz się dobrze, ale w pracy musisz przenosić lub podnosić ciężkie przedmioty lub, na przykład, pracujesz w fabryce, w której unoszą się opary chemiczne możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w ciąży. Jeśli praca, którą wykonujesz jest bardzo stresująca, to również jest to podstawa do tego, aby lekarz wystawił zwolnienie chorobowe. Doskonale wiadomo, że silny stres w trakcie ciąży jest niewskazany i może być niebezpieczny dla dziecka. Zwolenienie chorobowe dla kobiety w ciąży trwa do dnia poprzedzającego poród. Po porodzie rozpoczyna się urlop macierzyński.

Czy mogę skorzystać z L4, jeśli dopiero zaczęłam pracę w nowej firmie?

Sytuacja ma się różnie w zależności od tego czy jest to pierwsze czy kolejne miejsce zatrudnienia. Jeśli przechodzimy do nowej firmy, ale mamy ciągłość odprowadzania składek chorobowych przez minimum 30 dni w poprzednim miejscu pracy, to możemy skorzystać ze zwolnienia w każdym momencie. Oczywiście jeśli lekarz stwierdzi, że jest taka konieczność.

Natomiast jeśli jest to pierwsza w życiu praca, obowiązuje zasada, że skorzystać ze zwolnienia chorobowego mogą tylko pracownicy, którzy mają przepracowane przynajmniej 30 dni i za ten okres mają odprowadzone składki na ubezpieczenie chorobowe. W praktyce oznacza to, że dopiero po przepracowanym miesiącu, można pójść na L4.

Zwolnienie lekarskie w ciąży – ile zasiłku dostanę? Kiedy ZUS wypłaca zwolnienie w ciąży?

Na pewno zastanawiasz się ile będzie wynosiło wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego. W przypadku kobiet w ciąży, wypłacany zasiłek wynosi 100% wynagrodzenia. Niezależnie od tego czy zaświadczenie o niezdolności do pracy podczas ciąży wystawia lekarz ginekolog, lekarz rodzinny czy internista.

Oznacza to, że będziesz otrzymywać kwotę zasiłku w wysokości średniej z zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli pracownica miała odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe krócej niż 12 miesięcy, wtedy oblicza się średnią z pełnych przepracowanych miesięcy. 

Kiedy ZUS wypłaca zwolnienie w ciąży?

Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, obowiązuje zasada, że przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe. Dotyczy to pracownic ciężarnych, ale także wszystkich innych pracowników. Odpowiada za to pracodawca. Po upływie 33 dni obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, czyli ZUS. Od tego momentu można mówić o zasiłku chorobowym. Jeśli jednak pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia to, od początku niezdolności do pracy, zasiłek wypłaca ZUS.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego następuje najszybciej jak to możliwe, nie później niż w terminie 30 dni od daty złożenia dokumentów, na podstawie których można stwierdzić zdolność do przyznania zasiłku.

Co się dzieje z zasiłkiem chorobowym po porodzie?

Zwolnienie chorobowe kończy się w dzień poprzedzający poród. I co dalej? Jeśli rozwiązanie ciąży następuje w trakcie trwania umowy o pracę, to w dniu porodu rozpoczynamy urlop macierzyński. Również w tym samym czasie zasiłek chorobowy zmienia się w zasiłek macierzyński. Jest to jednak dość rozległy temat, który z pewnością zasługuje na oddzielny artykuł.

Artykuł powstał na podstawie Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Artykuł L4 w ciąży – ile wynosi i do kiedy jest wypłacane? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Czym jest freelancing?

Praca wolnego strzelca to dobra alternatywa dla pracy na etacie, w której warunki działania ustalane są odgórnie. W pracy freelancera jest inaczej. Zasady są kierowane głównie przez osobę wykonującą dane zlecenie. Zarówno godziny pracy, środowisko jak i stawki za zlecenia. Freelancer ustala także z kim współpracuje oraz jakich zleceń się podejmuje. Jest to osoba z reguły wyspecjalizowana w konkretnej dziedzinie i podejmująca się zleceń, które jej dotyczą.

Freelancer – kto to taki?

Freelancer to osoba, która podejmuje się wykonania konkretnego zadania. Zazwyczaj pracuje na umowę zlecenie albo umowę o dzieło. Freelancerzy często mają także założoną własną działalność gospodarczą. Wówczas doświadczają większej swobody pracy niż osoby zatrudnione na etacie. Mają też wolność w wyborze zleceń. Mogą pracować prawie z każdego miejsca. Freelancerzy zwykle pracują w domu. 

Lista zawodów dla freelancera

Coraz więcej zawodów można wykonywać w domu. Nie ma konieczności pojawiania się codziennie w pracy. Do najbardziej popularnych zawodów, które można wykonywać online należą:

• grafik,
• korektor,
• tłumacz,
• projektant stron internetowych,
• copywriter,
• dziennikarz,
• fotograf,
• trener personalny,
• coach,
• psycholog,
• przedstawiciel branży IT.

Są to zawody najbardziej popularne. Lista ta z każdym rokiem się wydłuża i coraz więcej zawodów można wykonywać chociaż w części online. Żeby zostać freelancerem w którejś z tych dziedzin potrzebna jest wiedza z zakresu wybranej tematyki, czas na wykonywanie projektów, a także umiejętności, które potwierdzą tę wiedzę w praktyce.

Praca na etacie, a praca w domu – różnice

Praca na etacie to praca w konkretnych godzinach. Zazwyczaj od poniedziałku do piątku. Osoby pracujące jako wolni strzelcy sami ustalają godziny pracy.

Podejmują się zleceń na umowę o dzieło albo poprzez założenie własnej działalności. W pracy freelancera nie ma określonej pensji miesięcznej, jak w przypadku etatu. Wszystko zależy od stawek freelancera, jego doświadczenia, w tym listy wykonanych projektów oraz ilości zleceń, których jest w stanie się podjąć.

Freelancerzy, w przeciwieństwie do pracowników etatowych, sami sobie są szefami. Nikt nie stoi im nad głową. Jedyne czego freelancer musi przestrzegać w swojej działalności to odpowiedniej jakości wykonania zlecenia, a także czasu, które otrzymał na jego wykonanie. Wolni strzelcy mają nielimitowany czas pracy. Mogą pracować po kilka godzin dziennie, czy nawet kilkanaście. Mogą pracować także sezonowo. Dużo zależy od branży oraz czasu na wykonanie projektu. W przeciwieństwie do pracowników na etacie, którzy posiadają około miesiąca urlopu w roku, freelancerzy z racji własnej działalności mogą mieć wakacje lub przerwy kiedy zechcą lub kiedy zajdzie taka potrzeba.

Jak zostać freelancerem?

Freelancer musi być zdyscyplinowany, a także zaradny. Powinien wiedzieć, gdzie szukać klientów, czym kierować się w podejmowaniu współpracy, być dobrym w pilnowaniu czasu pracy oraz wykonywać zadania sumiennie.

Początkowo trzeba nastawić się na ciężką pracę i dużą ilość czasu spędzonego na szukaniu klientów i wyrabianiu własnej marki. Freelancer musi także mieć smykałkę do księgowości, marketingu, czy handlu. Warto również pamiętać, że wolni strzelcy nie czekają na wymarzone zlecenia, tylko na początku swojej działalności często muszą się mierzyć z tymi mniej atrakcyjnymi.

Rozpraszacze – jak sobie z nimi radzić?

Trzeba pamiętać, że praca freelancera to nie bajka ani ucieczka od etatu i ludzi. To ciężka harówka, która przyniesie korzyści tylko wtedy, jeśli podejdzie się do niej na poważnie. Warto wziąć pod uwagę, że w domu, w którym zazwyczaj pracują wolni strzelcy jest mnóstwo rozpraszaczy. Szczególnie w początkowym czasie pracy mogą być one trudne do przezwyciężenia. W dłuższej mierze warto rozważyć opcję wynajęcia biura do pracy lub znalezienia swojego miejsca, by zaznać ciszy i spokoju.

Praca freelancera – czy warto?

Jak w każdej pracy także i w tej są pewne plusy i minusy. Na pewno jest to praca dla tych, którzy potrafią utrzymywać samodyscyplinę. Nie mają problemu z ciągłymi rozpraszaczami, o które łatwo pracując samemu, szczególnie w domu.

W pracy wolnego strzelca plusem są zarobki i możliwość wykonywania pracy z praktycznie każdego miejsca w kraju i za granicą. Freelancer ma możliwość ciągłego rozwoju, uczenia się nowych rzeczy każdego dnia.

Minusem może być niepewność o początkowe zarobki. Ale gdy popatrzy się na to z perspektywy czasu to na pewno warto podjąć się tego wyzwania. Lepiej spróbować zamiast żałować przez kolejne lata, że się tego nie zrobiło.

Artykuł Czym jest freelancing? Ile zarabia freelancer? Czy warto podjąć się takiej pracy? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Jak zdobyć pieniądze dla firmy? Określ swoje potrzeby dla firmy

Masz już swój pomysł na biznes. Teraz szukasz inwestora, który wesprze Cię inwestycją czy funduszem. Jednak zanim zaczniesz szukać pieniędzy u innych źródeł, wróć jeszcze na chwilę do swojego pomysłu na przedsiębiorstwo.

Zastanów się, czego naprawdę potrzebujesz dla swojej spółki. Zapisz swój pomysł firmy i dopracuj szczegóły. Pamiętaj, że to wciąż jest tylko pomysł spółki, więc to, co zapiszesz, nie musi być ostateczne.

Czego zatem potrzebujesz? Biznes planu przedsiębiorstwa.

Biznes plan przyszłej firmy

Pamiętaj o tym, że potencjalny inwestor nie ma pojęcie, co Ty masz w głowie. Nie wie, jak wygląda Twój pomysł. I nawet jeśli wszystko mu przedstawisz, może się okazać, że informacji jest zbyt wiele. Sprawi to, że inwestor Ci odmówi.

Przygotuj więc biznes plan.

W jaki sposób?

Możesz znaleźć w internecie wzory biznes planu. Możesz również zdobyć informacje, w jaki sposób przygotować biznes plan pod konkretnego inwestora, na którym Ci zależy.

Szukasz inwestora dla firmy czy kapitału? Sprawdź, jak znaleźć inwestora?

Jeśli zastanowisz się nad tym, możesz uznać, że zamiast inwestora dla firmy potrzebujesz pieniędzy na rozwój działalności.

W takiej sytuacji zamiast inwestora dla przedsiębiorstwa, zastanów się nad kredytem. Drugą opcją jest zorientowanie się, czy masz możliwość pozyskania dotacji na rozwój spółki.

Kiedy nie szukać inwestora dla firmy?

Pozyskanie inwestora na rozwój spółki wiąże się z pewnymi niedogodnościami. Należy się z nimi liczyć. O tym jednak za chwilę.

Kiedy więc nie szukać inwestora swojego projektu?

W momencie, gdy:

• posiadasz mały projekt przedsiębiorstwa,
• na rynku nie ma dużej konkurencji,
• nie posiadasz jeszcze biznes planu start-up,
• nie masz projektu MVP,
• posiadasz własny kapitał na rozwój inwestycji.

Co to jest MVP?

MVP czyli projekt Twojego produktu, który można pokazać klientom (a także inwestorom). Polega to na tym, że gdy już masz MVP możesz sprawdzić rynek, poprawić ewentualne błędy.

Co w takiej sytuacji?

Posiadając MVP możesz zdobyć pierwsze środki z zewnątrz. W jaki sposób? Po pierwsze, pokaż projekt potencjalnym klientom. Po drugie, zaproponuj przetestowanie, dzięki czemu poznasz słabe strony, zaoszczędzisz czas i pieniądze.

Następnie możesz zaoferować niższą cenę pierwszym klientom jeszcze przed pojawieniem się produktu na rynku. Dzięki temu pozyskasz kapitał na dalszą działalność firmy.

Kiedy szukać inwestora?

Wiesz już, kiedy nie szukać inwestora dla firmy. Teraz dowiesz się, kiedy szukać inwestora na działalność przedsiębiorstwa.

• Działasz w branży technologicznej (to właśnie te spółki najczęściej szukają inwestora dla firmy),
• posiadasz duży start-up,
• na rynku jest duża konkurencja,
• znaczna bariera wejścia na rynku.

Jak przekonać inwestora do inwestycji?

Najważniejszym elementem podczas pozyskiwania inwestora dla biznesu jest przekonanie go.

W jaki sposób przekonać inwestora do inwestycji w Twój biznes?

Przygotuj porządny i szczegółowy biznes plan, który przekona osoby do inwestycji. Pokaż, jaki problem chcesz rozwiązać i jak chcesz to zrobić.

Zaprezentuj swój zespół oraz plan funduszy, czyli jak chcesz zarządzać kapitałem. Powiedz, jaką część kapitału już posiadasz.

Jak zdobyć zaufanie inwestora?

Aby zdobyć zaufanie inwestora, musisz potraktować go jak potencjalnego klienta. Przekonać go do swojego produktu czy usługi, którą planujesz świadczyć. Inwestorzy to osoby tacy jak klienci. Jeśli zyskasz ich zainteresowanie, zdobędziesz zaufanie tej osoby. od której oczekujesz kapitału.

Gdzie szukać inwestora?

Wiesz już jak przygotować biznes plan firmy. Wiesz, jak przekonać inwestora i inne osoby do inwestycji. Teraz przyszedł czas, aby znaleźć takie osoby, czyli inwestora.

Jak znaleźć inwestora dla spółki?

• Takie osoby można znaleźć na stronach łączących startu-py z inwestorem,
• aniołowie biznesu,
• inwestora dla firmy można też szukać na blogach oraz innych stronach społecznościowych dotyczących działalności Twojej przyszłej firmy.
• strony branżowe.

Jakie pomysły mają największą szansę na zdobycie inwestycji na start-up przedsiębiorstwa?

Na największe fundusze mogą liczyć startupy dotyczące:

• technologii,
• transportu,
• medycyny,
• podróży,
• bankowości,
• zasobów ludzkich.

Jeśli jednak Twój start-up będzie rozwiązywać jakiś znaczący dla społeczeństwa problem, Twoje szanse wzrosną.

Łatwiej jest wtedy dostać fundusze od inwestora dla spółki czy przedsiębiorstwa.

Co, gdy nie zdobywasz pieniędzy od osoby na startup?

Mimo tego, że Twój startup wydaje Ci się dobry, możesz nie znaleźć inwestora. Co w takiej sytuacji?

Na początek musisz wiedzieć, że znalezienie funduszy dla firmy na startup może wymagać kilkunastu albo kilkudziesięciu spotkań. Bądź na to gotowy.

Jednak każdą odmowę traktuj jako naukę. Zapytaj, co możesz poprawić w startupie albo założeniach firmy. Każde kolejne spotkanie będzie Cię wtedy zbliżało do zdobycia funduszy dla spółki czy przedsiębiorstwa.

Artykuł Jak znaleźć inwestora swojego biznesu? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Co zrobić, gdy nie złożymy zeznania podatkowego na czas? Dowiesz się tego czytając poniższy artykuł.

Co to jest PIT?

PIT wszystkim kojarzy się z dokumentem składanym raz w roku w urzędzie. Dotyczy on osobistego podatku dochodowego. Jest zaliczany do podatków bezpośrednich, ponieważ podmiotem opodatkowania jest osoba fizyczna otrzymująca wynagrodzenie za swoją pracę. Sprawa wygląda inaczej, jeśli podmiotem opodatkowania są czynności obrotu gospodarczego, np. jak w przypadku podatku CIT od dochodów spółek.

PIT dotyczy przychodów z tytułu:

• wynagrodzenia ze stosunku pracy,
• wykonywania wolnego zawodu,
• otrzymywania renty, zasiłków oraz emerytur, 
• prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
• działalności artystycznej, literackiej, oświatowej, twórczej, publicystycznej, naukowej.

Po co składamy PIT?

PIT jest dokumentem urzędowym, składanym raz do roku w urzędzie skarbowym. Stanowi podstawę zapłaty podatku w określonej kwocie. Zawiera oficjalne dane na temat przychodów, kosztów, zaliczek, ulg, odliczeń, dochodu, metod i form opodatkowania. Od tego czym i jak zajmuje się podatnik zależy to jaki wzór dokumentu będzie on musiał wypełnić. Dla różnych form działalności są różne firmy dokumentu PIT.

Kto musi składać PIT?

Deklarację PIT muszą składać wszystkie osoby, które uzyskały dochód podlegający opodatkowaniu. W niektórych przypadkach otrzymywany dochód nie podlega opodatkowaniu. Są to, m.in.:

• świadczenia z pomocy społecznej,
• dochody osób, które nie ukończyły 26 roku życia, jeśli kwota ta nie przekracza 85 528 zł,
• zapomogi otrzymane w przypadku losowych zdarzeń, długotrwałej choroby lub śmierci, czy klęsk żywiołowych,
• dodatki mieszkaniowe,
• dochody z tytułu oszczędzania na indywidualnym koncie emerytalnym,
• wygrane do 760zł,
• dodatki rodzinne, pielęgnacyjne, dla sierot zupełnych,
• alimenty: na rzecz dzieci, które nie ukończyły 25 roku życia, na rzecz dzieci bez względu na wiek, które otrzymują zasiłek pielęgnacyjny,
• przychody otrzymane przez krwiodawców ze sprzedaży pobranej od nich krwi lub jej składników,
• diet z tytułu pełnienia obowiązków obywatelskich.

PIT po terminie – jaka grozi nam kara za niezłożenie PIT?

Przyczyny nie złożenia PIT-u w terminie mogą być różne. Najczęściej dzieje się tak z powodu braku świadomości kiedy kończy się termin i zapomnienie o złożeniu go. Mogą również wystąpić różne wypadki losowe, rodzinne lub prywatne.

Niezłożenie deklaracji podatkowej oraz niezapłacenie podatku podlega karze. Taka osoba może zostać ukarana za wykroczenie, a nawet przestępstwo skarbowe. Jednak, przestępstwo skarbowe grozi takiej osobie, jeśli kwota, którą została uszczuplona lub narażona na uszczuplenie należność publiczno-prawną przekracza 5-krotność minimalnego wynagrodzenia.

Na tą chwilę jest to kwota niecałych 10 tysięcy złotych. W takim przypadku grozi mu kara grzywny od  616 tysięcy złotych do nawet prawie 5 milionów, a także/lub ograniczenie lub pozbawienie wolności. 

Inne konsekwencje

Oprócz wyżej wymienionych kar pieniężnych są również inne konsekwencje, już nie tak drastyczne. Jeśli spóźnimy się ze złożeniem deklaracji podatkowej, musimy liczyć się z koniecznością zapłaty zaległości, a także odsetek powstałych przez ten czas. Możemy również stracić możliwość rozliczenia się wspólnie z małżonkiem oraz przekazania 1% podatku na wybraną przez nas organizację charytatywną.

PIT po terminie – co zrobić?

Znamy już konsekwencje nie rozliczenia się z podatków. W niektórych przypadkach mogą być one naprawdę poważne. Co zrobić, jeśli zdarzyło nam się przegapić termin?

Czynności są następujące

Osoba, która nie złożyła odpowiednich dokumentów w czasie do tego przeznaczonym musi na początek złożyć zaległe pismo. Następnie powinna opłacić zaległe podatki, razem z naliczonymi odsetkami. Na koniec należy złożyć, tzw. czynny żal do urzędu skarbowego.

Czym jest czynny żal?

Czynny żal jest jedynym sposobem na uniknięcie sankcji karno-skarbowej w związku z popełnieniem przestępstwa lub wykroczenia skarbowego. Nie można tego zrobić przed popełnieniem wykroczenia, oraz należy osobiście złożyć zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia lub przestępstwa.

Ważne jest, aby zawiadomienie zawierało szczegółowe informacje dotyczące popełnionego czynu. Powinno wskazywać osoby uczestniczące w popełnionym czynie lub okoliczności, które przyczyniły się do niezłożenia deklaracji podatkowej w wyznaczonym terminie. Musi być ono prawdziwe i może zawierać informacje o przypadku losowym lub osobistej sytuacji.

Z czynnego żalu możemy skorzystać tylko wtedy, gdy uiściliśmy wszystkie zaległe płatności. Należy pamiętać, że zgłoszenie o popełnionym przestępstwie powinniśmy złożyć samodzielnie, zanim zostanie  ono zauważone przez Urząd Skarbowy, lub zgłoszone przez osoby trzecie. Jeśli podatnik spełni wszystkie wymienione warunki, nie musi się obawiać innych kar ze strony Urzędu Skarbowego.

Artykuł Jaka jest kara za niezłożenie PIT w terminie? Czy można jej uniknąć? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Ile wynosi wynagrodzenie za godzinę pracy?

Minimalna stawka godzinowa dla pracowników pracujących na podstawie umów zlecenia (które reguluje art. 734 kodeksu cywilnego) i umów o świadczenie usług, dla których stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia (regulowanych przez art. 750 kodeksu cywilnego), obowiązuje od od 1 stycznia 2017 r. i co roku jest aktualizowana. Ma to na celu ochronę pracowników, którzy nie wykonują swojej pracy w oparciu o umowę o pracę.

Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa obejmuje osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej, pracujące na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, ale regulacja ta obejmuje również osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną na terenie Polski.

Co ważne, jeżeli kilka osób zobowiąże się do świadczenia pracy lub usług na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, wówczas każda z tych osób objęta jest gwarancją minimalnej stawki godzinowej.

Ponadto minimalna stawka godzinowa obowiązuje w tej samej wysokości na terenie całej Polski. Nie jest ona zależna od branży czy czasu wykonywania pracy lub posiadanych kwalifikacji. Innymi słowy jest to stała wartość, która jednolicie obowiązuje wszystkie osoby. 

Minimalna stawka wynagrodzenia obowiązuje również niezależnie od tego, w jaki sposób sformułowany jest sposób wypłacania wynagrodzenia – dzienny, tygodniowy, czy miesięczny.

Do jakich umów nie ma zastosowania minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa nie obejmuje umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, które są zawierane przez osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej. Oznacza to, że jeżeli strony tej umowy to osoby fizyczne i obie nie prowadzą działalności gospodarczej, to wówczas nie obejmują ich przepisy o minimalnej stawce godzinowej. W konsekwencji – mogą dowolnie ustalić wartość należnego im wynagrodzenia.

Płaca minimalna na umowie o pracę w 2022 roku

Minimalna wartość wynagrodzenia za pracę świadczonego na podstawie umowy o pracę w 2022 roku wynosi 3010 złotych brutto. W 2023 roku jej wysokość ma wzrosnąć do kwoty 3383 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i do kwoty 3450 zł brutto od 1 lipca 2023 r. 

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie i umowie o świadczenie usług w 2022 roku

Minimalna stawka godzinowa jest corocznie uzależniona od minimalnej płacy obowiązującej na podstawie umów o pracę. Jeżeli zaś chodzi o samą minimalną stawkę godzinową obowiązującą osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenie, to w 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Taka sama stawka dotyczy umów o świadczenie usług. Stawka ta jest więc w tym roku wyższa o 1,40 zł brutto za godzinę w porównaniu do stawki godzinowej obowiązującej w 2021 roku.

Czy w 2023 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie?

Wszystko wskazuje na to, że w 2023 roku minimalna stawka godzinowa obowiązująca pracowników pracujących na podstawie umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług – wzrośnie! Wynika to z faktu, że wzrosnąć ma minimalna wartość wynagrodzenia za pracę, od którego z kolei zależy wartość minimalnej stawki godzinowej.

Według projektów, które do tej pory zostały przedstawione, minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć i to niemało. Co więcej, w związku z galopującą inflacją, pierwszy raz stawka ta ma zostać zwaloryzowana w ciągu roku. Oznacza to, że w pierwszym półroczu 2023 roku obowiązywać będzie jedna stawka, która wzrośnie w drugim półroczu 2023 roku.

Prawdopodobnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. będzie wynosiła 22,10 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. oraz 22,50 zł brutto od 1 lipca 2023 r.

Jak egzekwować minimalną stawkę godzinową?

Co w przypadku, gdy nasz pracodawca nie respektuje przepisów mówiących o płacy minimalnej lub o minimalnej stawce godzinowej? W umowach stosuje on mniejsze stawki niż te, które są przewidziane przepisami prawa?

W takiej sytuacji pracownik powinien zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy i złożyć skargę na swojego pracodawcę. Co ważne, to Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek wykazać, że pracodawca łamie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej, a nie pracownik.

Jest to bardzo korzystne rozwiązanie dla pracownika, warto więc walczyć o swoje prawa i nie godzić się na naruszanie przez pracodawcę zasad naliczania minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca, który nie respektuje przepisów o minimalnej stawce godzinowej podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30.000 zł.

Niezależnie od postępowania przed Państwową Inspekcją Pracy, pracownik może zgłosić swoje roszczenie do sądu pracy. Jeżeli wygra i sąd przyzna mu rację, że otrzymywał wynagrodzenie niezgodne z przepisami, wówczas pracownikowi będzie przysługiwało wyrównanie z tytułu otrzymywania zbyt niskiego wynagrodzenia.

Artykuł Ile wynosi minimalna stawka godzinowa 2022? Czy w 2023 roku stawka godzinowa wzrośnie? pochodzi z serwisu Finanza.pl.

Dobrym przykładem jest grywalizacja. Na czym polega wykorzystanie gier w firmowym świecie? 

Na czym polega grywalizacja?

Grywalizacja to wykorzystanie technik dostępnych w grach komputerowych w celu motywacji pracowników. 

Nie od dziś wiadomo, że ludzie posiadają w sobie naturalne chęci do konkurowania. Człowiek pragnie wygrywać i czerpać z tego korzyści. Użycie elementów gier w firmie pozwala na urozmaicenie codziennej pracy. Sprawia także, że wykonywanie zwykłych czynności staje się ciekawym wyzwaniem, a nie obowiązkiem.

Wykorzystanie grywalizacji podczas rekrutacji – przykład

Coraz częściej podczas rekrutacji na konkretne stanowisko w firmie mamy styczność z technikami grywalizacji. Mogą być one wykorzystane w mniejszym lub większym stopniu. Doskonałym przykładem jest proces poszukiwania pracowników przez Kampanie Piwowarską. Pierwszy etap rozgrywał się na specjalnej platformie, wymagał stworzenia postaci i przyznania jej konkretnych cech. Podczas gry kandydat musiał odpowiedzieć na wiele pytań i wykazać się wiedzą. Taki typ rekrutacji pozwala na poznanie ewentualnego przyszłego pracownika, sprawdzenia jak radzi sobie w różnych sytuacjach. Gra pozwala wyzwolić kreatywność i wyobraźnię, a nawet przekonać się, jak kandydat radzi sobie w interakcji z innymi ludźmi.

Grywalizacja podczas procesu rekrutacji stawia w dobrym świetle także markę. Ciekawy sposób szukania pracowników powoduje, że firma wyróżnia się na tle innych.

Grywalizacja w firmie – od czego zacząć?

Grywalizacja pomaga utrzymać motywację pracowników na wysokim poziomie. Aby tak się jednak stało, muszą zostać spełnione określone warunki. Przede wszystkim gra pracowników nie może opierać się na działaniu na szkodę drugiej osoby.

Grywalizacja to pozytywne współzawodnictwo jednostek lub grup. Jeśli rywalizacja odbywa się w grupach, pomiędzy pracownikami może wytworzyć się więź, która jeszcze bardziej napędza do działania.

Grywalizacja w firmie – fabuła gry

Konkurowanie pracowników i zbieranie punktów, które potem przekładają się na premię to dość znana praktyka. Czym więc wyróżnia się grywalizacja?

Wdrożenie elementów gier w firmie wymaga odpowiedniej fabuły. Gra powinna przedstawiać ciekawą historię, tworzyć świat, w którym pracownicy będą wykonywać powierzone im zadania. Istnienie fabuły sprawia, że codzienne czynności i rutynowe działania zamieniają się w zabawę. Tło rywalizacji wpływa na zaangażowanie, aktywność, pomysłowość i chęci pracowników. Należy jednak pamiętać, że głównym celem grywalizacji jest wykonanie zadania, a nie sama zabawa.

Określenie jasnego celu i zasad

Aby wdrożenie technik grywalizacji w firmie przyniosło pożądany efekt, należy dobrze przemyśleć cały proces. Jeszcze przed rozpoczęciem gry dobrze ustalić:

• jaki jest główny cel prowadzenia gry,
• na jakiej platformie ma odbywać się grywalizacja,
• proste i jasne dla wszystkich zasady,
• nagrody, które zmotywują pracowników do aktywnego uczestnictwa,
• zachowania pożądane u pracowników,
• zachowania, które należy wyeliminować.

Jeśli grywalizacja składa się z kilku poziomów, warto na bieżąco ją monitorować. Podczas gry pracodawca może konsultować z pracownikami elementy gier oraz przykładowe zadania. Opinie uczestników są bardzo ważne do oceny czy cały proces przebiega sprawnie i zmierza do osiągnięcia celu firmy.

Grywalizacja w firmie – najczęstsze błędy 

Dobrze poprowadzony proces gier, kończy się zwykle osiągnięciem celu firmy. Czasem jednak błędy popełnione na poszczególnych poziomach zaburzają rytm i zadania nie zostają wykonane tak, jak powinny. Głównym tego powodem mogą być skomplikowane zasady. Zadania powinny być możliwe do wykonania i zrozumiałe dla wszystkich uczestników gier. W błąd często wprowadza również niejasno określony cel.

Pracownicy muszą wiedzieć, do czego dążą. Dzięki osiąganiu kolejnych poziomów utrzymuje się ich motywacja i chęci. Zawiły cel sprawia, że sami nie wiedzą, czego tak naprawdę oczekuje od nich klient i pracodawca. Należy pamiętać, że elementy gier w firmie wprowadzane są dla pracownika. Zdobycie każdego poziomu musi więc być nagradzane. Pracownicy muszą wiedzieć, o co walczą, bo to najbardziej motywuje ich do aktywnego uczestnictwa w zadaniach.

Zalety grywalizacji w biznesie

Dobrze przeprowadzony proces grywalizacji ma sporo zalet, począwszy od rekrutacji, aż po pracę z klientem. Zadania z elementami gier sprawdzają się zarówno w dużych, jak i małych firmach. Co można osiągnąć poprzez użycie platform do gier?

• Budowanie więzi i relacji wśród graczy. Nie od dziś wiadomo, że praca w zgranym zespole przynosi o wiele lepsze efekty. Grywalizacja pomaga w komunikacji i wzajemnym motywowaniu się. Uczestnicy mogą porównywać i wspólnie komentować poszczególne elementy gier.
• Wykreowanie dobrych zachowań. Jasno określone zasady gier pozwalają na eliminację złych zachowań. Pracownicy podczas gier stosują się do zasad i w sposób naturalny przyjmują dobrą postawę.
• Wzrost zaangażowania. Wykonywanie codziennie tych samym obowiązków sprawia, że łatwo popadamy w rutynę. Wyzwania, jakie stawiają przed pracownikami elementy gier, sprawiają, że na nowo odzyskują oni motywację i chęci do działania.
• Łatwa adaptacja nowych osób i ciekawe szkolenia. Grywalizacja pozwala na łatwe i proste przyswojenie informacji. Wdrożenie nowych osób na platformie jest więc szybsze. Także szkolenia, które odbywają się podczas gry, zachęcają uczestników do nauki i rywalizacji o jak największą liczbę punktów.

Grywalizacja – sposób na rozwój przedsiębiorstwa

Użycie elementów gier do osiągania celów w firmy jest wciąż nowym zjawiskiem. Ich skuteczność wpływa jednak na to, że są coraz bardziej popularne. Wzrost chęci i zaangażowania pracowników spowodowany możliwą nagrodą przekłada się na wyniki firmy i zadowolenie klienta. Grywalizacja przynosi więc obopólne korzyści i warto z niej czerpać.

Artykuł Czym jest grywalizacja? Jaką rolę pełni w biznesie?  pochodzi z serwisu Finanza.pl.