CGT

Apprenti·es : comment faire grève ?

aaoues — 8 Oct. 2026

L’apprenti·e est un·e salarié·e : il ou elle a le droit de grève

L’apprenti·e est lié à son employeur par un contrat de travail. Il ou elle bénéficie donc de tous les droits des salarié·es, dont le droit de grève, garanti par le Préambule de la Constitution de 1946 et l’article L. 2511-1 du Code du travail :

pas de condition d’âge : un·e apprenti·e mineur·e peut aussi faire grève ;
pas d’autorisation à demander : ni à l’employeur, ni au maître d’apprentissage, ni au CFA ;
le temps passé au CFA est du temps de travail : l’apprenti·e peut donc faire grève un jour de formation au CFA, dans les mêmes conditions qu’un jour en entreprise.

Manifester ou faire grève, ce n’est pas la même chose :

en dehors du temps de travail (soir, week-end, repos), l’apprenti·e manifeste librement ;
pendant le temps de travail, en entreprise comme au CFA, il ou elle doit être en grève pour être protégé·e. Sinon, son absence peut être considérée comme injustifiée.

Trois conditions pour une grève protégée

La jurisprudence exige trois conditions cumulatives. Si l’une manque, l’arrêt de travail n’est pas une grève et l’apprenti·e perd la protection :

le travail doit complètement cesser. Un ralentissement n’est pas une grève ;
il faut un mouvement collectif. Si l’apprenti·e est seul·e gréviste dans son entreprise, il ou elle peut être couvert·e par un appel syndical national ou professionnel (fédération) ;
il faut des revendications professionnelles. Une grève purement politique, ou de simple soutien aux lycéen·nes, n’est pas protégée. L’appel à la grève doit porter des revendications – par exemple sur les rémunérations, les conditions de travail, l’emploi…

Dans le secteur privé, aucun préavis n’est exigé : on peut se mettre en grève le jour même.

La grève n’est pas sanctionnable

Un·e apprentie ne peut être sanctionné·e pour avoir fait grève ou incité ses collègues à la faire, sauf en cas de faute lourde, commise personnellement pendant la grève avec l’intention de nuire à l’employeur (violences, dégradations, séquestration).

La seule conséquence légale à la grève est la retenue sur salaire, strictement proportionnelle au temps de grève. Elle doit apparaître sur le bulletin de paie sans mention « grève ».

Le contrat d’un·e apprenti·e ne peut être rompu parce qu’il a fait grève, ni les quarante-cinq premiers jours (durant lesquels le contrat peut être rompu librement), ni après. En cas de licenciement pour ce motif, l’apprenti·e peut demander sa réintégration et des dommages et intérêts.

Les règles à suivre

Aucune démarche n’est obligatoire avant la grève, mais quelques gestes simples protègent l’apprenti·e en cas de litige.

Vérifier l’appel à la grève qui couvre la journée : organisation, date, revendications. En garder une copie (tract, capture d’écran, lien) ;
Informer l’employeur le jour même, au plus tard au moment de l’arrêt de travail, par écrit : SMS, mail ou courrier. Préciser qu’on se met en grève dans le cadre de cet appel ;
Si la journée tombe au CFA, informer aussi le CFA par écrit, avec le même message. Le CFA transmet les absences à l’employeur : il faut qu’elles apparaissent comme grève, pas comme absence injustifiée ;
Pour un·e apprenti·e mineur·e, en parler à ses parents ou représentant·es légaux·les. Ce n’est pas une obligation légale, mais c’est une précaution utile ;
Garder une copie de tous les messages envoyés.

L’apprenti·e n’a pas à justifier sa participation à une manifestation, ni à fournir une attestation de présence.

Les conseils de la CGT

Avant la grève :

Se renseigner auprès de la CGT de son entreprise, de sa branche ou de l’union locale sur l’appel qui couvre la journée ;
Si possible, faire grève avec d’autres salarié·es ou apprenti·es de l’entreprise : c’est plus simple et plus protecteur.

Pendant la grève :

arrêter complètement le travail, de la prise de poste à la fin de la journée ou pour la durée annoncée ;
en manifestation, rester avec les cortèges syndicaux et leurs services d’ordre. Éviter les situations de tension ;
avoir sur soi une pièce d’identité et le numéro d’un contact CGT ou d’un·e avocat·e.

Après la grève :

vérifier que la retenue sur salaire correspond au seul temps de grève ;
signaler immédiatement à la CGT toute remarque, menace, sanction ou rupture du contrat. Ne rien signer sous pression, notamment une rupture « d’un commun accord ».

Modèle de message à l’employeur (et au CFA)

Madame, Monsieur,

Je vous informe que je participe aujourd’hui, [date], au mouvement de grève à l’appel de [organisation(s)], pour les revendications suivantes : [salaires, conditions de travail et de formation, etc.].

Je cesse le travail à partir de [heure] et pour [la journée/la durée annoncée].

[Nom, prénom] – apprenti·e en [diplôme préparé]

En cas de problème

Aucun·e apprenti·e ne doit rester seul·e face à une pression ou une sanction. Plusieurs recours existent :

La CGT : union locale, délégué·e CGT, permanence jeunes… Retrouvez une organisation proche de chez vous sur udcgt.fr ;
L’inspection du travail (Dreets de son département), gratuite et confidentielle ;
Le ou la médiateur·ice de l’apprentissage de la chambre consulaire (CCI, chambre des métiers ou chambre d’agriculture) qui a enregistré le contrat ;
Le conseil de prud’hommes, en cas de sanction ou de rupture du contrat.

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28e régime : comprendre le projet qui veut changer les règles des entreprises

m.vergnol — 7 Oct. 2026

L’Union européenne compte 27 États membres, avec leurs propres règles en matière de droit des sociétés, de fiscalité, de droit du travail ou de protection sociale. Le projet de « 28e régime » veut ajouter un nouveau cadre européen pour les entreprises. Présenté comme un moyen de simplifier leur activité dans plusieurs pays, il soulève une question majeure : quelles règles s’appliqueraient demain aux entreprises qui choisiraient ce nouveau statut ?

27 pays, 27 cadres nationaux...

Aujourd’hui, une entreprise qui veut exercer son activité dans plusieurs pays de l’Union européenne doit composer avec des législations nationales différentes. Droit des sociétés, fiscalité, droit du travail, protection sociale… les règles ne sont pas identiques d’un État à l’autre.

Pour les entreprises et les investisseurs, ces différences sont régulièrement présentées comme un frein au développement des activités à l’échelle européenne. Ils poussent donc à une simplification des règles.

Cette volonté s’inscrit dans une orientation plus large de l’Union européenne visant à réduire ce qu’elle considère comme des obstacles au fonctionnement du marché intérieur et au développement des entreprises européennes.

... et un « 28^e régime » pour les entreprises

C’est dans ce contexte qu’apparaît le projet de « 28e régime ». Pourquoi 28e ? Parce qu’il viendrait s’ajouter aux 27 cadres nationaux existants, sans les remplacer. Les entreprises pourraient choisir ce nouveau cadre européen pour exercer leurs activités dans plusieurs États membres.

Le projet prévoit ainsi un cadre juridique européen facultatif, notamment destiné à faciliter la création et le développement transfrontaliers des entreprises. Parmi les objectifs avancés : la simplification des démarches et la possibilité de disposer d’un cadre commun plutôt que de devoir naviguer entre plusieurs systèmes nationaux.
On pourrait donc voir apparaître une sorte de « 28e État » virtuel pour les entreprises : non pas un nouveau pays, évidemment, mais un régime juridique supranational qui coexisterait avec ceux des 27 États membres.

Derrière les règles, des droits pour les travailleur·ses

Mais le sujet ne se résume pas aux formalités nécessaires pour créer une entreprise. Derrière les règles qui encadrent sa création et son fonctionnement se trouvent aussi des questions très concrètes pour les travailleur·ses : conventions collectives, salaires, droits syndicaux, information et consultation, représentation dans l’entreprise, licenciements collectifs ou encore contrôle des entreprises.

Vers un risque de dumping social européen

Derrière la « simplification » promise aux entreprises, c’est donc une autre logique qui se dessine. En permettant aux entreprises de rechercher le cadre juridique le plus avantageux, le 28e régime risque d’accentuer la concurrence entre les législations nationales et de tirer les protections sociales vers le bas. C’est cette logique de dumping social que dénonce la CGT.

Un projet qui n’est pas encore arrêté

Le 28^e régime n’est pas encore en vigueur. Le projet est toujours en discussion au niveau européen. C’est donc maintenant que se mène la bataille syndicale autour de ce projet.

La CGT en demande le rejet et porte, avec les organisations syndicales européennes, des exigences pour empêcher toute mise en concurrence des droits des travailleur·ses.

Comprendre ce qui se prépare, c’est pouvoir peser sur ce qui sera décidé demain.

Le projet de budget 2027 est une attaque irresponsable contre les services publics et la Sécurité sociale

aaoues — 6 Oct. 2026

La premier ministre a fait connaître son projet de loi de finances (PLF) et celui concernant la Sécurité sociale (PLFSS) : un nouveau budget qui répond aux intérêts des ultra riches et des grandes entreprises, au détriment de tous les salarié·es, des retraité·es, des plus précaires avec l’annonce d’une économie de 54 milliards d’euros.

Le Projet de Loi de Finance (PLF)

Le gel du point d’indice confirmé pour les agent·es des 3 versants de la Fonction publique : c'est donc une nouvelle baisse des salaires des agent·es,
Plus de 1000 agent·es en moins : un solde qui masque une grande disparité entre les secteurs. Exemple : 1200 postes perdus à l'Ademe et France Travail, 1400 postes supplémentaires pour le ministère de l'Intérieur. Au total, ce budget n'annonce pas le recrutement massif d'effectifs supplémentaires dans tous les secteurs qui en manquent : hôpitaux, écoles, lycées...

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Pour les retraité·es : une perte de l’abattement de 10% des impôts à partir de 3000€ de retraite (au lieu de 4400),
Le maintien du budget logement, mais sans prise en compte des besoins réels malgré les annonces de construction de 2 millions de logements d’ici 2030. Pour financer la transition écologique, le gouvernement aggrave le détournement de 10 milliards du livret A, initialement dédiés au logement social,
Le gel des APL, soit un manque de 10€ en moyenne par mois pour des familles en difficulté, dans la foulée de la suppression pure et simple déjà actée pour les étudiant·es étrangers (depuis juillet 2026).

Avec l'inflation actuelle, si on gèle les APL, non seulement elles ne suivent pas les augmentations de loyer, elles baissent en valeur !

On demande donc aux locataires de payer la facture des cadeaux aux plus fortunés aux grandes entreprises https://t.co/UFwixf0nJV pic.twitter.com/seWjKbj3fi
— La CGT (@lacgtcommunique) October 1, 2026

Concernant les collectivités territoriales, déjà asphyxiées par les budgets successifs, le PLF prévoit de solliciter une contribution à "l’effort de redressement des finances publiques", chiffrée à 7 milliards d’euros, tandis que les dotations de l'Etat ne seront pas revalorisées du montant de l'inflation.

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Concernant la transition écologique, malgré l'été que nous venons de vivre, l'Etat continue son stop and go, et les reculs : un fonds vert stabilisé mais toujours deux fois plus faible que les ambitions annoncées, une nouvelle coupe de 30 % dans le budget de l'ADEME, principal opérateur de la transition écologique en France.

Le budget du ministère du Travail est le plus atteint avec, par exemple, une économie de 350 millions sur le compte personnel de formation (CPF).

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Le Projet de Loi du Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS)

Une partie des mesures entre déjà en vigueur, sans débat, par décrets : la baisse des indemnités journalières pour accidents du travail et maladie professionnelle dès le 1er novembre, et la baisse de l’Aide à la Perte d'Autonomie (APA).

Clairement, ce PLFSS s'en prend à la majorité des travailleurs et des travailleuses, aux retraité·es, dont les plus fragiles.

Le gouvernement annonce :

Le gel des retraites à partir de 1260€ par mois, inscrit dans le PLFSS, pourra être complété par des paliers de sous-indexation par décret, entre 1260 et 2034€ de pensions (complémentaires incluses). Exemple : un·e retraité·e à 2100€ perdrait de 42€ à 54 €/ mois, soit 504 à 655 €/an, selon le niveau de l’inflation.

Une menace sur les arrêts maladie, avec une baisse de 2 milliards des indemnités, se traduisant par un nouveau transfert aux complémentaires, entraînant une augmentation des adhésions aux "mutuelles" pour les actifs, les retraités, et créant un risque accru de renoncement aux soins parmi les précaires.
L'Ondam, objectif national de dépenses de santé, est fixé à 2%, et à 3% pour l'Ondam hospitalier : soit 5 milliards d'euros d'économie sur les dépenses de santé, quand les besoins explosent.
Le gel des prestations familiales et une réforme de l'allocation de rentrée scolaire à la baisse, visant à économiser respective ment 500 millions et et 600 millions d’euros.
Un délai d'un an de présence en France pour accéder à certaines prestations sociales pour les étranger·es en situation régulière : une mesure scandaleuse qui rappelle le programme du RN.

Seul point positif de ce PLFSS : un abaissement du niveau des exonérations de cotisations patronales qui rapporterait 3,7 milliards. Il en resterait 75 milliards à récupérer dans les poches du patronat.

Sans surprise, ce budget concentre ses efforts à taper sur les retraité·es, les assuré·es sociaux, les agent·es publics, les services publics en épargnant les ultra-riches et les dividendes colossaux des très grandes entreprises.

La CGT appelle à continuer de se mobiliser face à ce budget catastrophique pour le pays et les salarié·es.

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[Tribune] Ne laissons pas sacrifier une génération

aaoues — 6 Oct. 2026

Il y a quelque chose de profondément vertigineux dans les images qui nous parviennent depuis plusieurs jours : des adolescent·es face à des cordons de CRS, 5 000 personnes interpellées, essentiellement des lycéennes et des lycéens, près de 250 jeunes et professionnel·les blessé·es aux abords de leurs établissements scolaires, parfois très gravement, des procureurs dont le ministre exige une réponse pénale « ferme ».

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Prenons un instant pour mesurer ce que cela signifie

Nous parlons de lycéen·nes et étudiant·es. Pour l’essentiel, de mineurs. De jeunes qui, depuis plusieurs jours, disent leur colère face à des classes surchargées, au manque d’enseignants, à la dégradation de leurs établissements, à la sélection sociale et à l’angoisse de leur avenir. D’une mobilisation qui s’ancre et qui réussit le tour de force de rassembler lycéen·nes de quartiers populaires, de centres-villes et de territoires ruraux. De jeunes qui demandent une chose : l’école de la République. L’école de la liberté, de l’égalité et de la fraternité.

On peut débattre de leurs modes d’action, on doit bien sûr condamner les violences commises contre des personnels ou des établissements. Mais une démocratie ne peut pas confondre une mobilisation de jeunesse avec une menace à éradiquer.

Et c’est précisément ce que le gouvernement est en train de faire.

Plutôt que de se demander pourquoi une génération qui n’a pas encore quitté le lycée est descendue dans la rue, il cherche qui serait derrière elle. Plutôt que de répondre à ses revendications, Matignon parle d’« instrumentalisation », de « violences urbaines », de « groupuscules », voire de « proxy d’ultra-gauche » !

Le vocabulaire du maintien de l’ordre a pris le pas sur celui de l’Éducation nationale. Les stratégies politiciennes sur l’intérêt général.

C’est une erreur politique majeure. Car lorsqu’un pouvoir répond à une colère sociale par la force avant même d’avoir répondu à ses causes, il ne rétablit pas l’ordre. Il fabrique de la colère et prend le risque de la rendre incontrôlable. Il faut le dire clairement : ce qui se passe aujourd’hui est grave. Très grave.

Jamais, au moins depuis Mai 68, un gouvernement n’a répondu de la sorte à une mobilisation lycéenne.

Cette mobilisation couvait depuis des années. Rarement les conditions de vie et d’études des jeunes auront été aussi dégradées. Explosion du nombre d’élèves par classe et par amphi, enseignant·es non remplacé·es, bâti scolaire dégradé et totalement inadapté au réchauffement climatique, remise en cause de la liberté d’accès à l’enseignement supérieur avec Parcoursup, véritable machine à broyer l’avenir, augmentation du coût de la vie et dégradation des revenus de leurs parents…

Surtout, les lycéen·nes nous renvoient en miroir l’absurdité des perspectives que nous leur offrons. Alors que les conséquences du dérèglement climatique sont chaque jour plus palpables, la classe dirigeante fait l’autruche et nous continuons à polluer, comme si de rien n’était. Alors que les concepteurs mêmes de l’IA parlent d’un risque majeur pour l’humanité, aucune initiative sérieuse de régulation n’est prise. Alors que nous assistons en direct à un génocide en Palestine, le gouvernement israélien continue à tuer en toute impunité…

La génération qui passe le bac cette année est rentrée au CP en 2015 et a été préparée aux intrusions dans les classes et au risque attentat. Elle a quitté l’école primaire et est rentrée au collège sous confinement en apprenant la distanciation sociale et les cours en ligne. Elle est entrée au lycée avec le changement des règles du jeu du bac, l’évolution des épreuves et la pression de Parcoursup.

Elle a vécu la multiplication des stages, en 3e et en 2de, la sélection sociale et les accidents, parfois mortels, qui vont avec. Et elle est marquée par une santé mentale très dégradée. 20 % des lycéen·nes disent avoir eu des pensées suicidaires ! Cette génération a grandi avec la crise climatique, le terrorisme, le Covid, les guerres, et désormais la perspective d’un monde du travail bouleversé par l’intelligence artificielle. Nous ne pouvons pas leur demander de porter toutes les incertitudes du monde tout en leur retirant les moyens de construire leur avenir.

Pour des milliers de lycéen·nes, cette mobilisation est la première expérience collective et démocratique.

Que vont-ils en retenir si, lorsqu’ils se mobilisent, ils rencontrent des forces de l’ordre, des interpellations et des gardes à vue plutôt que des enseignants, des CPE et des réponses politiques ?

Ce qui se joue dépasse largement la question des lycées : quel message envoyons-nous à une génération si nous lui apprenons que se mobiliser est dangereux ? C’est précisément le contraire de ce que devrait être la République.

Entendre le ministre de l’Intérieur déclarer « qu’il n’y aura aucune consigne de retenue » fait froid dans le dos. Un·e lycéen·ne a déjà perdu un œil, l’autre ses dents, plusieurs accidents graves, voire mortels, ont été évités de très peu. Il faut arrêter cette escalade. Maintenant.

Le gouvernement doit cesser de souffler sur les braises.

Il doit renoncer à cette fuite en avant répressive, garantir effectivement les libertés publiques et entendre enfin ce que les lycéens lui disent. Pour cela, au lieu de multiplier les fermetures administratives de lycées et les interdictions de manifester, il faut ouvrir les lycées. Il faut permettre aux lycéen·nes de s’y réunir et de débattre de leurs revendications, d’ouvrir le dialogue avec leurs équipes éducatives.

Leur permettre d’exercer leur droit fondamental à manifester et à exprimer leurs revendications. Les recevoir au ministère et dans les rectorats pour recenser leurs demandes et examiner les moyens d’y répondre.

Cela nécessite d’accepter de revoir la copie du prochain budget. Renoncer à supprimer 1 588 postes d’enseignant·es, créer des postes de CPE, d’infirmier·ères et d’assistant·es sociales, débloquer une enveloppe pour isoler et rénover les établissements scolaires… Et supprimer Parcoursup.

Car les lycéennes et les lycéens ne demandent pas à être mis au pas. Ils demandent qu’on cesse de leur voler leur avenir, ils demandent des enseignant·es, une école qui fonctionne, des études accessibles, des conditions d’apprentissage dignes. Ils et elles demandent de ne pas commencer leur vie adulte avec la certitude qu’ils vivront plus précaires que leurs parents.

Ces revendications méritent une réponse politique : pas des matraques, des gardes à vue ou une démonstration de force !

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En activité ou en retraite : uni·es pour défendre nos retraites complémentaires

Let. C. — 6 Oct. 2026

La CGT appelle à la mobilisation, initiée par l’UCR-CGT et d’autres organisations de retraité ·es, mercredi 14 octobre à l’occasion du conseil d’administration de l’Agirc-Arrco.

Des rassemblements auront lieu à Paris devant le siège de l’Agirc-Arrco et dans de nombreux départements.

AGIRC-ARRCO, nos retraites sont en jeu

L’Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire pour les salarié·es ayant effectué toute ou partie de leur carrière dans le privé. Cela représente 20 à 70 % de la retraite totale. L’enjeu de ce conseil d’administration sera de déterminer le niveau de revalorisation des retraites versées par le régime au 1er novembre prochain, au regard de l’inflation annuelle.

Après le blocage du patronat en 2025, qui a abouti au gel de la valeur du point (la CGT a entamé une action juridique suite à cela) et donc à l’absence de revalorisation, le risque est encore grand de voir le patronat continuer à tirer vers le bas le niveau de vie des retraité·es.

Actif·ves aujourd'hui, retraité·es demain

Cette revalorisation ne concerne pas que les retraité·es d’aujourd’hui. Les futurs droits à la retraite complémentaire des salarié·es en activité évoluent également sur cette base.

Toute dégradation de la « valeur de service du point Agirc-Arrco » implique une perte immédiate pour les retraites actuelles, mais aussi une dégradation des droits futurs.

Alors que le gouvernement vient de dévoiler son projet de loi de financement de la Sécurité sociale, qui prévoit une sous-indexation des retraites de base pour les personnes qui perçoivent plus de 1 281 euros par mois, une mesure similaire au régime complémentaire accentuerait la perte de pouvoir d’achat pour l’ensemble des retraité·es.

Les réserves de l’AGIRC-ARRCO doivent servir aux retraites

Pourtant, le régime Agirc-Arrco est dans une situation financière très solide, notamment du fait de ses réserves, et des produits financiers que celles-ci génèrent. Cette situation s’est construite sur le dos des ressortissant·es du régime par des sous-indexations.

La CGT exige qu’elles et ils en récoltent aujourd’hui les fruits, avec une revalorisation du point. Ces réserves ne doivent servir qu’à cet usage, et la CGT s’opposera à toute tentative de les détourner de leur objet comme le patronat et/ou certains politiques essaient de le faire pour créer des fonds de capitalisation inégalitaires.

Mobilisons-nous contre toutes les tentatives d’opposition entre actif·ves et retraité·es, entre jeunes et moins jeunes ! La question est celle du partage des richesses entre la majorité du monde du travail et les vautours du capital !

Pour la défense de nos retraites, actif·ves et retraité·es uni·es dans l’action le 14 octobre !

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Le 6 octobre, la CGT aux côtés des lycéen·nes et étudiant·es !

aaoues — 4 Oct. 2026

Toutes et tous concernés !

Comme cela a été porté lors des grèves du 29 septembre, elles et ils se mobilisent en raison du manque d’enseignant·es et de personnels, des classes surchargées, des conditions d’études dégradées, d'établissements vétustes, et aussi de l’inquiétude face à leur avenir et la précarité qui touche une partie croissante des plus jeunes et de leurs familles.

Elles et ils demandent la fin de Parcoursup qui amplifie la sélection sociale pour l'accès aux études.

Les lycéen·nes et étudiant.es d'aujourd'hui sont les travailleurs et travailleuses de demain, ils et elles ne doivent pas payer le prix des politiques d’austérité.

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Une publication partagée par La CGT (@cgt_confederation)

Le projet de budget aggrave une situation déjà délétère.

Quand il manque des professeur·es, quand les classes sont surchargées, quand les bâtiments se dégradent et que les jeunes voient leurs perspectives d’avenir se réduire, la réponse ne peut pas être la répression.

Pourtant, c’est le choix fait par le gouvernement. Aux revendications légitimes, il répond par la violence, les interpellations, les gardes à vue et le déploiement des forces de l’ordre aux abords des établissements.

Près de 3 000 lycéen·nes et étudiant·es ont été interpellés depuis le début de la mobilisation et 170 d'entre elles et eux ont été blessés ainsi que des personnels, parfois gravement. Le gouvernement assume l’escalade répressive et cherche à museler la contestation, allant jusqu’à demander aux parquets de faire preuve de fermeté à l’égard des parent·es des lycéen·nes mobilisé·es.

Cette répression est d’une ampleur sans précédent.

Et le gouvernement ne se contente pas de laisser faire : il organise et assume cette escalade. En faisant le choix de la répression, le gouvernement alimente la colère et prend délibérément le risque d’aggraver une situation dont il porte la responsabilité.

La CGT condamne avec la plus grande fermeté cette répression et appelle le gouvernement à y mettre un terme immédiat.

Elle a saisi, avec la Ligue des droits de l’Homme et la FCPE, le Défenseur des droits pour l’alerter sur cette violente répression et lui demander de veiller au respect des droits et libertés des lycéen·nes et étudiant·es mobilisé·es.

Comme elle le fait déjà devant les établissements, la CGT sera le 6 octobre aux côtés des lycéen·nes, étudiant·es et personnels de l'éducation mobilisés.

Carte générée par la CGT via carte.cgt.fr - réalisée en soutien au mouvement lycéen.

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Elle appelle toutes ses organisations à protéger leur droit à se mobiliser et à mettre à leur disposition les moyens nécessaires pour s’organiser, notamment en ouvrant les bourses du travail et les maisons du peuple pour leur permettre de se réunir, en sécurisant les mobilisations et en déposant les demandes d'autorisation en lien avec les organisations lycéennes et étudiantes.

Toutes et tous concernés ! Les salarié·es de l'énergie seront en grève sur leurs revendications le 6 octobre. Dans le respect de leur autonomie, nous devons être nombreux et nombreuses aux côtés des jeunes. Rejoignons les manifestations organisées partout en France, en organisant la mobilisation par tous les moyens à disposition de nos syndicats, y compris par la grève dans le cadre notamment des préavis déjà déposés par plusieurs de nos organisations.

Le 6 octobre, faisons entendre une même exigence : les lycéen·nes et étudiant·es ont des droits, ils et elles ont des revendications, elles doivent être entendues, pas réprimées !

Retrouvez l'intégralité de l'interview de Sophie Binet invitée de "Bonjour ! La Matinale" sur TF1 ⤵️

Les militants et militantes de la CGT seront là pour protéger les lycéennes et lycéens parce que nous avons été scandalisés de ce que nous avons vu depuis 10 jours et de cette répression inédite que le gouvernement a organisé contre la mobilisation.

Les mobilisations recensées par la CGT :

03 - Allier - Montluçon 9h devant lycées puis 10h place Piquand ; Moulins 9h lycées puis 10h place de la Liberté ; Vichy 9h lycées.
04 - Alpes-de-Haute-Provence - 8h – Lycée Esclangon Manosque ; Lycée Beau de Rochas Digne 8h ; Lycée David Neel Digne.
06 - Alpes-Maritimes - 14h – Nice, place Garibaldi.
07 - Ardèche - 7h30 – lycée Vincent d’Indy à Privas ; 7h30 – lycée Astier à Aubenas ; Annonay – 10h, Lycée Boissy d’Anglas / Place Michelet ; Aubenas – 14h, à l’Agora ; Valence – 7h, Giratoire rue de la Forêt / rue Laffemas.
09 - Ariège - 10h30 – départ lycée Pyrène à Pamiers.
12 - Aveyron - 4 manifestations (Rodez, Decazeville, Villefranche-de-Rouergue, Millau) – horaires non précisés ; Saint-Affrique – 7h, devant le collège Jean Jaurès.
13 - Bouches-du-Rhône - 10h – Marseille, aux Réformés ; 11h – Aix, La Rotonde ; Arles 10h Kiosque à musique
14 - Calvados - LPO Paul Cornu Lisieux 8h.
19 - Corrèze - 7h – Tulle, devant le lycée Edmond Perrier ; 7h30 – Brive, place du 14 juillet.
21 - Côte-d’Or - Dijon 14h – Rectorat.
22 - Côtes-d’Armor - St-Brieuc parc des Promenades 10h30 ; Guigamp parvis de la mairie 11h
24 - Dordogne - Périgueux – Lycée Bertrand de Born ; Bergerac – Lycée Maine de Biran.
25 - Doubs - Parc Glacis Besançon 10h ; Montbeliard champs de foire 10h
28 - Eure-et-Loir - Dreux – 9h30 ; Chartres – 10h.
29 - Finistère - Quimper 10h, place St Corentin et Brest 11h, place de la Liberté ; Quimper – 8h, rassemblement devant les lycées.
30 - Gard - 14h – Maison Carrée Nîmes.
31 - Haute-Garonne - 10h30 – Toulouse, Bourse du travail (briefing) ; 11h – Toulouse, place Saint-Sernin ; 10h – Muret, depuis le lycée Pierre Aragon.
32 - Gers - 11h – Auch, gare.
33 - Gironde - 11h – Bordeaux, porte de Bourgogne.
34 - Hérault - 13h – départ du Peyrou ; 10h – Béziers, devant le lycée Jean Moulin ; Montpellier – Jardin des Plantes.
35 - Ille-et-Vilaine - Rennes – 11h, Esplanade Charles de Gaulle.
37 - Indre-et-Loire - Tours 14h Place de la Liberté.
38 - Isère - Grenoble – 11h, place Victor Hugo ; Bourgoin – 10h, parc des Lilattes.
40 - Landes - Dax et Mont-de-Marsan – horaires non précisés.
41 - Loir-et-Cher - Blois 10h.
42 - Loire - 10h30 – Saint-Étienne, place Jean Jaurès.
43 - Haute-Loire - à partir de 7h30 : La Fayette à Brioude ; Roche Arnaud au Puy en Velay ; Simone Weil au Puy en Velay ; Léonard de Vinci à Monistrol sur Loire
44 - Loire-Atlantique - Saint-Nazaire = Rdv à 10h devant la Cité Scolaire lycée Aristide Briand puis manifestation jusqu'à la sous-préfecture ; Nantes = 10h au miroir d'eau ; Ancenis = 10h station Loti ; Savenay = 7h30 Lycée Jacques Prévert
45 - Loiret - Orléans 11h Place du Général de Gaulle.
50 - Manche - Cherbourg – 10h.
51 - Marne - Reims 10h Maison des Syndicats.
53 - Mayenne - Laval 14h place du 11 novembre.
54 - Meurthe-et-Moselle - Nancy 14h place Carnot.
56 - Morbihan - Lorient 12h place de la mairie ; Vannes 12h esplanade du port.
57 - Moselle - 14h – Metz, place de la gare.
58 - Nièvre - 13h devant la préfecture.
59 - Nord - 10h – Douai, place d’Armes ; 12h – Lille, place Déliot ; 14h – Dunkerque, place de la Gare ; 10h – Valenciennes, esplanade du Phénix.
63 - Puy-de-Dôme - 14h30 – Maison du Peuple ; Clermont-Ferrand 10h Square de la Jeune Résistance.
64 - Pyrénées-Atlantiques - 17h30 – Pau (préfecture) et Bayonne (mairie).
65 - Hautes-Pyrénées - 7h00 – devant 3 lycées arabais.
66 - Pyrénées-Orientales - 9h30 – départ UPVD, avenue Paul Alduy.
67 - Bas-Rhin - 14h – Strasbourg, place Kleber.
68 - Haut-Rhin - 14h00 – Mulhouse, place de la Bourse.
69 - Rhône - 10h – place Bellecour.
70 - Haute-Saône - 11h – Vesoul, place des Allées (kiosque).
71 - Saône-et-Loire - 14h – Chalon, maison des syndicats.
72 - Sarthe - 14h – Le Mans, place de la République.
73 - Savoie - 13h – Chambéry, devant la préfecture.
74 - Haute-Savoie - Manif à 14h Annecy préfecture.
75 - Paris - République 14h.
76 - Seine-Maritime - Rouen place Joffre 14h ; Lillebonne Lycée Guillaume le Conquérant ; Dieppe Lycée Ango 9h ; Fécamp Lycée Maupassant 9h ; Montvillier Lycée Jean Prévost 9h ; Eu Lycée Anguier 9h.
80 - Somme - 11h Maison de la Culture Amiens.
81 - Tarn - Albi 14h place du Vigan.
82 - Tarn-et-Garonne - Rassemblement à 8h Centre administratif de Montauban, 436 rue Édouard-Forestié.
83 - Var - 7h30 – Toulon, Bonaparte ; 8h – Draguignan, Jean Moulin ; 10h30 – Saint-Raphaël, rond-point Kennedy.
85 - Vendée - La Roche-sur-Yon – 12h, place Napoléon.
86 - Vienne - Poitiers 14h Porte de Paris.
87 - Haute-Vienne - 9h – Limoges, Champ de Juillet.
88 - Vosges - 14h – Épinal, lycée Viviani.
90 - Territoire de Belfort - 10h – Belfort, Maison du Peuple.

Les revendications de la CGT pour la santé des femmes au travail

aaoues — 4 Oct. 2026

Sommaire :

Introduction
Données statistiques
I / Prévenir, réparer, compenser les atteintes à la santé des femmes au travail
II / Tenir compte de la santé sexuelle et reproductive
    A / Garantir le droit à un congés de santé hormonale
    B / Grossesse, assistance à la procréation, droits reproductifs
        1 . La grossesse
        2 . L'assistance à la procréation
        3 . IVG et ISG
    C / Endométriose, un enjeu de santé et d'égalité
III / Combattre les violences sexistes et sexuelles

Plus de 11 % des femmes salariées sont concernées par une maladie en lien avec le travail

"En France, bien que les femmes représentent près de 49 % de la population active, des disparités demeurent en termes d’emploi, de conditions de travail et de conséquences du travail sur la santé. Ainsi, d’après les résultats produits par Santé publique France, plus de 11 % des femmes salariées sont concernées par une maladie en lien avec le travail.

La souffrance psychique en lien avec le travail (SPLT) est deux fois plus élevée chez les femmes que chez les hommes : 6 % contre 3 %. Chez les femmes, le risque de SPLT était plus important dans les secteurs du transport et de l’entreposage, de la construction et de l’industrie. Ces secteurs sont souvent caractérisés par une division sexuelle du travail avec une prédominance d’hommes dans les emplois techniques, manuels ou d’encadrement, tandis que les femmes exercent plutôt des emplois dits tertiaires, avec des tâches administratives comme le service à la clientèle ou encore la gestion des ressources humaines, ces professions étant connues comme plus fréquemment associées à la SPLT.

Par ailleurs, 3 femmes sur 5 déclarent des douleurs liées aux troubles musculosquelettiques (TMS). D’après les données déclaratives du Baromètre Santé 2021, près de 60 % des femmes de 18 à 64 ans déclarent des TMS du dos ou du membre supérieur, contre 51 % chez les hommes.

Dans le détail, près de 50 % des femmes déclarent des lombalgies ou des douleurs sciatiques contre 40 % chez les hommes, et 30 % des TMS du membre supérieur (épaule, coude, canal carpien) contre 27 % chez les hommes).

Usure physique et psychique, troubles musculosquelettiques, cancers : les répercussions du travail sur la santé des femmes sont encore largement méconnues et minimisées. De même, les difficultés associées à la santé sexuelle et reproductive des femmes sont encore sous-estimées voire ignorées dans le monde du travail. Le manque de reconnaissance de la charge physique et mentale du travail des femmes est ainsi à l’origine d’impensés féminins dans la conception et la mise en œuvre des politiques de santé au travail."

*Rapport du Sénat 2023

La CGT se doit, au regard de ces constats, de porter une ambition forte sur la prise en charge de la santé des femmes au travail

Gagner l’égalité entre les femmes et les hommes passera aussi par l’obtention de nouveaux droits pour la prise en charge de la santé des femmes au travail que la CGT portera à tous les niveaux pour l’amélioration des conditions de travail de toutes et tous et le renforcement de la mixité des métiers.

Pour l’égalité, pour la mixité, pour l’amélioration des conditions de travail de toutes et tous, la CGT revendique et agit pour gagner de nouveaux droits !

Revendiquer pour penser la santé des femmes dans les politiques de santé au travail ne peut qu’aboutir à des améliorations au bénéfice de toutes et tous. Ces revendications sont construites au regard d’études et de constats étayés sur tous les impensés féminins et les carences des politiques de santé, elles viennent en complément de toutes les revendications CGT sur la santé et les conditions de travail.

Contrairement aux stéréotypes véhiculés, la santé des femmes au travail ne se résume pas aux pathologies liées aux cycles menstruels. Même si les études genrées sur la santé au travail sont insuffisantes, les données existantes démontrent la nécessité d’une prise en charge plus globale de la santé des femmes au travail.

En complément des données reprises dans le rapport du Sénat et indiquées en introduction, au niveau international, les données démontrent entre autres que :

👩🏻‍⚕️ La santé des femmes et des filles est influencée par les différences biologiques liées au sexe, le genre et d’autres déterminants sociaux.
🏥 Les femmes connaissent une morbidité plus importante et ont davantage recours aux services de soins de santé que les hommes, en particulier pour leurs besoins en santé reproductive.
👩🏻‍🦯‍➡️ Les maladies non transmissibles constituent toujours la plus grande cause de décès chez les femmes dans le monde, avec 18,9 millions de décès en 2015.
🩶 Les maladies cardiovasculaires sont la première cause de décès chez les femmes. Parmi les cancers, ceux du col de l’utérus et du sein sont les plus fréquents, et le cancer du poumon est le plus meurtrier.
🩺 La dépression est plus fréquente chez les femmes que chez les hommes. La dépression unipolaire est deux fois plus courante chez les femmes.
🔴 Les conduites autoagressives, y compris le suicide, surviennent tout au long de la vie et représentent la deuxième cause principale de décès chez les femmes âgées de 15 à 29 ans, au niveau mondial, en 2015.
Au cours de sa vie, une femme sur trois dans le monde est susceptible de connaître des violences physiques et/ou sexuelles.
🚨 Chaque jour, environ 830 femmes meurent de causes évitables liées à la grossesse et à l’accouchement.
🩼 Les femmes, en particulier les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans, représentent la majorité des personnes vivant avec le VIH.
🧑‍⚕️Dans les ménages et les communautés, les femmes sont les principales dispensatrices de soins.
⛑️ Les femmes représentent 70 % des personnels de santé et des travailleur·ses sociales·aux dans le monde, et pourtant la moitié de la contribution des femmes à la santé mondiale prend la forme d’une aide non rémunérée.

I - Prévenir, réparer, compenser les attentes à la santé des femmes au travail

Les données sexuées sont incomplètes voire inexistantes. En termes de santé au travail, quasiment tout est basé sur une focalisation de l’homme moyen :

Les postes et équipements de travail.
Absence d’évaluation genrée des risques par crainte de discriminations. Alors même que la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, oblige dans tous les lieux de travail d’évaluer « l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe » dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Des politiques publiques de prévention et de réparation des risques professionnels ont été pensées pour des travailleurs masculins.
L’invisibilisation de la pénibilité des métiers féminisés.

✊🏼 La CGT revendique :

Le développement de l’élaboration et surtout de l’exploitation de données sexuées croisées.
De faire de l’approche genrée un axe stratégique.
De faire appliquer par les employeur·ses l’obligation légale d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) genré.
La formation de tou·tes les acteur·ices de la prévention à une approche genrée. L’adaptation des mesures de prévention aux conditions de travail des femmes.
L’élaboration d’une stratégie nationale pour la santé des femmes, incluant un volet « santé au travail » reconnaissant le rôle pivot de la médecine du travail – y compris pour les privé·es d’emploi.
Faire de la médecine du travail un levier essentiel pour améliorer la santé des femmes en situation de précarité au travail et des privé·es d’emploi.
Le renforcement des sanctions à l’encontre des employeur·ses ne respectant pas les obligations d’aménagement de poste après un arrêt de travail de longue durée.
La reconnaissance de certains cancers du sein et des ovaires en maladie professionnelle (les horaires de nuit augmentent de 26 % les risques de cancer du sein / présence d’agents cancérogènes dans les produits d’entretien professionnels…).
Revoir la liste des critères de pénibilité :
- Modifier les seuils des critères de pénibilité – par exemple : pour le port de charges lourdes, considérer le poids cumulé et non la seule charge unitaire.
- Compléter les critères déjà existants pour prendre en compte les conditions de travail des femmes
  - Par exemple : considérer la station debout, qui plus est statique, parmi les « postures pénibles », considérer les produits ménagers comme des « agents chimiques dangereux », intégrer les horaires atypiques dans le « travail en équipe en horaires alternants ».
- Intégrer de nouveaux facteurs de pénibilité propres aux emplois occupés majoritairement par des femmes
  - Par exemple : multiplication des trajets pour des interventions à domicile, exposition aux risques biologiques, etc.
- La prise en charge de la santé mentale et psychique dans les risques professionnels (saturation rôle domestique et parental / culture du présentéisme y compris dans les cadres informels de socialisation professionnelle / absence de droit à la déconnexion).
- La prise en compte de l’impact du travail sur la santé des femmes à la retraite.
- La mise en place d’équipements de travail pour les femmes.
- L’installation de vestiaires isolés.

II- Tenir compte de la santé sexuelle reproductive

« La gestion de l’hygiène féminine et l’accès à des protections périodiques relèvent des droits humains : de la dignité, de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’accès à l’éducation, de la santé des femmes ». Patricia Schillinger – Sénatrice en charge du rapport sur la précarité menstruelle.

Un·e Français·e sur deux pense encore que les règles sont taboues. Pourtant les conséquences sont bien réelles :

précarité menstruelle,
méconnaissances (sur son corps, sur le fonctionnement des règles…),
errance médicale,
traitements inadaptés,
discriminations,
humiliations…

Ce tabou se renforce encore plus à l’école, où un tiers des jeunes ont déjà subi des humiliations, ou en entreprise où il est quasiment impossible de trouver des protections périodiques alors même que les règles sont par nature difficilement prévisibles. 30 % des femmes ont déjà manqué le travail à cause de leurs règles.

✊🏼 LA CGT revendique :

L’accès à des cabines de toilette individuelles, propres et accessibles, comprenant lavabo, savon et essuie-main.
Des distributeurs de protections périodiques gratuites dans les sanitaires.

A/ Garantir un droit à congé de santé hormonale

La CGT revendique la création d'un droit à congé de santé hormonale :

Instauration d’un droit : pour avoir le pouvoir et la légitimité de s’arrêter quand les règles sont trop douloureuses, ou que la ménopause est handicapante, etc.
La santé hormonale des femmes : car la santé des femmes est influencée par les différences biologiques liées au sexe, le genre et d’autres déterminants sociaux comme la saturation psychologique (charge mentale) due à la double journée et valable aussi pour les proches aidant·es où les femmes sont surreprésentées (56 %, chiffres Drees 2023).

✊🏼 La CGT revendique que ce droit se matérialise par un forfait de 24 jour par an

Un forfait de 24 jours par an de congés exceptionnel, qui peut être pris à tout moment de l’année, sectionnable. Les femmes peuvent rencontrer des incapacités temporaires de travail liées à leur santé hormonale, de façon périodique et provisoire et qui ne relève pas d’une pathologie médicale, mais bien du fait d’être une femme.

La recommandation 34 du HCE : intégrer une formation obligatoire du personnel de santé à la thématique « genre et santé » dans le cadre des études de médecine, y compris dans les items du programme officiel du concours de l’internat. La question du dépistage systématique des violences doit faire partie de la formation obligatoire. Associer à ces formations les étudiant·es des professions paramédicales. Cette recommandation participe à démontrer l’inexistence ou l’insuffisance d’approche genrée dans la formation du corps médical.

Ce droit serait une avancée sociale déterminante pour la vie des femmes et participerait à une meilleure prise en charge des spécificités de la santé des femmes au travail et dans la vie.

La seule justification du risque d’accentuer la discrimination des femmes à l’embauche, dans l’emploi et dans l’évolution de carrière, ne peut restreindre la CGT à faire avancer les droits des femmes au travail. La non-prise en charge des spécificités de la santé des femmes, leur invisibilité sont déjà des sources de discrimination qu’il nous faut combattre. DIFFÉRENCIER N’EST PAS DISCRIMINER.
Par nos revendications, mettre en lumière l’impérieuse nécessité d’une approche genrée, participe à ce combat.

B/ Grossesse, assistance à la procréation, droits reproductifs

1 / La grossesse : La grossesse est un état de santé particulier qui fait encore l’objet d’une stigmatisation persistante au travail :

20 % des femmes occupant des emplois ouvriers ou de service perdent ou quittent leur emploi en cours de grossesse.
Les discriminations sont deux fois plus nombreuses à l’encontre des femmes enceintes ou mères d’enfants en bas âge.
En raison de ces discriminations, les renoncements aux droits sont nombreux.
Les jeunes mères sont fortement exposées à des injonctions sociétales très fortes qui peuvent les conduire au suicide (première cause de mort maternelle dans l’année suivant l’accouchement).

✊🏼 La CGT revendique :

Une meilleure communication des employeur·ses auprès des femmes enceintes sur l’ensemble de leurs droits pendant la grossesse.
L’adaptation du régime des absences au travail, notamment pour les conjoint·es.
La production par les pouvoirs publics d’une information à destination des entreprises sur les nuisances de santé dans les lieux de travail qui peuvent constituer des facteurs de risque pour les femmes enceintes.
Le renforcement de la protection des femmes enceintes par l’aménagement et l’adaptation des postes de travail, des horaires et des conditions de travail, le droit au télétravail.
La garantie d’indemnisation du congé maternité pour toutes les travailleuses et notamment les travailleuses précaires.
L’indemnisation dans tous les cas par la Sécurité sociale, sans condition de seuil, de la période d’arrêt minimum de huit semaines de congé maternité (dix-huit à partir du troisième enfant).
Assimiler les périodes de congés maternité indemnisées par la Sécurité sociale à des périodes de travail pour les droits aux allocations chômage.
La protection contre le licenciement.
L’allongement du congé maternité porté de seize à vingt-quatre semaines (en même temps que l’allongement, la généralisation du congé paternité obligatoire).
Des dispositifs spécifiques de retour à l’emploi par une obligation d’une visite médicale « au retour » par la médecine du travail, une organisation de temps de travail et des lieux dédiés au travail pour permettre l’allaitement.
Sensibilisation de la médecine du travail à la dépression post-partum.
La hausse des moyens des PMI, des campagnes d’information sur les troubles mentaux en période périnatale tel que le préconise le Cese.

2 / L’assistance à la procréation : le parcours de l’assistance à la procréation reste semé d’embûches et notamment pour les travailleuses. 84 % des femmes en parcours d’assistance estiment qu’il a des répercussions sur leur vie professionnelle.

✊🏼 La CGT revendique :

La mise en place d'une stratégie nationale de lutte contre l'infertilité avec un volet « travail ».
Les moyens de traitement de la stérilité et de la procréation assistée doivent être pris en charge à 100 % par l’assurance maladie.
Des autorisations d’absence dédiées y compris pour les conjoint·es.
L’incitation des pouvoirs publics pour une adaptation des professionnels de l’assistance à la procréation à la vie professionnelle des femmes.

3 / IVG et ISG : depuis le 1er janvier 2024, un arrêt de travail suite à une interruption spontanée de grossesse avant la 22e semaine d’aménorrhée est exonéré de délai de carence (formulaire Cerfa spécifique). C’est aussi le cas pour une interruption médicale de grossesse depuis le 1er juillet 2024.
Ce n’est pas le cas pour une interruption volontaire de grossesse, où l’arrêt de travail est laissé à l’appréciation du·de la professionnel·le de santé, et avec délai de carence.

✊🏼 La CGT revendique :

Le même cadre d’arrêt de travail, avec un formulaire spécifique et pas de délai de carence, pour une IVG.
Amélioration du nombre et de la qualité des centres d’accueil et d’interruption de grossesse.
Allongement du délai légal de pratique de l’IVG.
La suppression des jours de carence quelle que soit la pathologie ou la raison médicale.

C / Endométriose, un enjeu de santé et d’égalité :

Entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en âge de procréer sont atteintes d’endométriose en France. Il n’y a pas une endométriose mais des endométrioses.
Cette maladie met sept à dix ans à être diagnostiquée. 10 % des femmes souffrent d’endométriose et 65 % déclarent que leur maladie a des impacts négatifs sur leur vie professionnelle avec des risques de sortie de l’emploi.
Aujourd’hui la difficulté pour les femmes qui souffrent d’endométriose est de pouvoir se mettre en maladie sans pâtir des jours de carence.

✊🏼 La CGT revendique :

Un arrêt de travail « d’office », à la demande, avec une codification spécifique permettant la prise en charge à 100 % du salaire, aucun jour de carence, et respectant ainsi la confidentialité du motif.
Une meilleure prise en compte des effets de cette maladie au travail.
D’ajouter l’endométriose à la liste des affections de longue durée.
L’amélioration de la prise en charge médicale : formation des médecins, dépistage et traitement de l’endométriose par la médecine de ville.
La fin des jours de carence pour tou·tes sans les stigmatiser ni rompre le secret médical.
Le renforcement du rôle du médecin du travail pour l’aménagement de poste et des conditions de travail des femmes concernées.
Le développement des moyens de la recherche médicale sur les maladies comme l’endométriose.

D / Périménopause et ménopause :

La ménopause est un état physiologique naturel de la vie d’une femme. La ménopause est définie comme l’arrêt des règles (ou « aménorrhée ») depuis plus d’un an, sans cause identifiée, et survenant entre 45 et 55 ans (à 51 ans en moyenne en France).
En France, 14 millions de femmes sont concernées par la ménopause selon l’Inserm. Chaque année, ce sont 500 000 femmes qui entrent progressivement dans la ménopause, cet état physiologique naturel dans le continuum de la vie d’une femme.
Ces modifications peuvent entraîner des pathologies telles que des maladies cardiovasculaires, l’ostéoporose, mais aussi des manifestations telles que des bouffées de chaleur, troubles du sommeil, maux de tête, troubles urinaires, troubles de la mémoire, risques osseux…

✊🏼 La CGT revendique :

L’organisation d’espaces professionnels et publics pour que les femmes puissent mieux vivre cette période de leur vie.
Une meilleure information des employeur·ses, employé·es et professionnel·les de santé sur les symptômes de la ménopause.
Une adaptation des conditions de travail à la symptomatologie de la ménopause.
L’actualisation des recommandations de la Haute-Autorité de santé relatives aux traitements hormonaux de la ménopause.
Des moyens et des formations des professionnel·les de santé et particulièrement pour la médecine du travail.
Des consultations spécifiques prises en charge à 100 % (45, 50 et 55 ans) et plus particulièrement une première consultation qui informe réellement sur la ménopause sur le temps de travail.
La prise en charge sur le modèle des dépistages organisés.
Des consultations spécifiques assurées par des professionnel·les de santé véritablement formé·es :
- centres d’examens de santé, des infirmier·es, médecins du travail, gynécologues…
La prise en charge par l’Assurance maladie de bilan de prévention après 65 ans.
La prise en charge totale de l’ostéodensitométrie sans reste à charge.

III - Combattre les violences sexistes et sexuelles

Les violences contre les femmes sont au cœur des processus de domination, ont lieu au travail ou ont une incidence sur le travail. Elles sont une menace sur le travail et les carrières des femmes (refus d’embauche, détérioration des conditions de travail, carrière bloquée, refus de promotion…) et ont des conséquences désastreuses sur leur santé physique et morale.

En France, en 2024, ces violences au travail sont massives :

10 viols ou tentatives de viol par jour ont lieu au travail.
30 % des femmes sont victimes de harcèlement ou d’agressions sexuelles au travail.
9 % ont eu un rapport sexuel forcé ou non désiré sur le lieu professionnel.
80 % des femmes salariées sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des comportements sexistes.
70 % des victimes de harcèlement sexuel au travail n’en parlent pas à leur supérieur ou à leur employeur.
30 % n’en parlent à personne.
Seules 5 % déposent plainte.
Quand elles en ont parlé à leur employeur, 40 % des victimes estiment que le règlement leur a été défavorable.
Une victime de harcèlement sexuel peut souffrir d’atteintes psychiques et physiques extrêmement importantes.

✊🏼 La CGT revendique :

Une prise en charge thérapeutique des victimes de violences sexistes et sexuelles.
Le respect des obligations de l’employeur telles l’obligation d’information, la désignation de référent·es, l’élaboration d’une procédure de signalement, l’intégration de dispositions dans le règlement intérieur, la protection des victimes et des lanceurs
L’obligation de politiques de prévention dédiées.
Rendre obligatoire la négociation sur la lutte contre les VSS dans les négociations.
Intégrer au droit français les avancées contenues dans la convention n°190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail et dans la recommandation n° 206 qui l’accompagne.
Leur imposer de développer et mettre en œuvre des politiques d’entreprise visant à détecter, accompagner et orienter les salariées victimes de violences conjugales.
Généraliser la formation de l’ensemble des professionnel·les et des représentant·es du personnel.
Sensibiliser chaque année l’ensemble des salarié·es sur leur temps et lieu de travail.
Sécuriser l’emploi et la carrière des victimes de violences, que celles-ci aient un lien avec le travail ou non, en mettant en place plusieurs mesures : le droit à des aménagements d’horaires, de poste, des congés payés, la possibilité d’une mobilité fonctionnelle ou géographique choisie, ainsi que l’accès sans frais à une prise en charge médico-sociale et psychologique pour les victimes.
Interdire les licenciements des victimes de violences domestiques.
Protéger en particulier les personnes migrant·es, les personnes LGBTQI+ ainsi que les travailleur·ses précaires.
Imposer aux multinationales françaises d’identifier les risques de violences et de harcèlement et d’y remédier dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement, dans le cadre de leur devoir de vigilance sur le respect des droits humains.
Sanctionner les entreprises qui n’ont pas mis en œuvre de plan de prévention et de procédure de signalement et de traitement des faits.
Garantir la prise en charge par l’employeur·se des frais de justice, médicaux, sanitaires et psychologiques.
Garantir aux victimes de VSS un certain nombre de mesures visant à protéger leur emploi et leur droit au travail.

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L’État doit enfin lutter réellement contre les violences sexistes et sexuelles

fcoatrieux — 2 Oct. 2026

Après le viol et le meurtre de la petite Lyanna, 11 ans, et les nombreuses mobilisations qui ont suivi, les politiques se décident enfin à agir contre les violences sexistes et sexuelles. Depuis le 7 septembre, un projet de loi intégrale est examiné par la commission dédiée à l’Assemblée nationale. Ce projet s’inspire des 140 propositions émises par la coalition féministe et enfantiste pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles, qui regroupe 150 organisations dont la CGT.

Mettre un terme aux défaillances systémiques

L’objectif de la loi : mettre fin aux défaillances systémiques, de la prévention au repérage des victimes en passant par le jugement des auteurs, quand 94 % des affaires de viol sont classées sans suite.

Le monde du travail n’est pas épargné :

10 viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour au travail ;
30 % des salariées déclarent avoir déjà subi des agressions ou du harcèlement ;
80 % des entreprises n’ont aucun plan de prévention contre les violences sexistes et sexuelles (et quand il existe, c’est souvent une coquille vide).

Agent·es public·ques, assistant·es sociales et sociaux, CPE, éducateur·ices, juges… Nombreux·ses sont les professionnel·les condamné·es à l’impuissance, faute de moyens suffisants pour défendre les victimes – et ce n’est pas avec des QCM que l’on réglera la question des violences sexistes et sexuelles.

Pour une loi ambitieuse et un projet à la hauteur

La CGT demande :

la reprise intégrale des 140 mesures de la coalition ;
des sanctions pour les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention contre les violences sexistes et sexuelles ;
des moyens pour les référent·es VSS (heures de délégation, formations obligatoires), et la désignation de référent·es VSS dans le public ;
l’extension des prérogatives des conseiller·es du/de la salarié·e pour leur permettre d’intervenir en cas de violences sexuelles ;
des congés rémunérés pour effectuer toutes les démarches nécessaires en lien avec les violences subies au travail et en dehors du travail ;
le recrutement de 2 000 inspecteur·ices du travail, en les dotant des moyens nécessaires pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Le budget actuel pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, 12,7 millions d’euros par an (0,003 % du budget de l’État) est très largement insuffisant, et les associations doivent compenser ce désengagement dans des conditions déplorables. Une politique efficace nécessite a minima un budget de 3 milliards d’euros par an – 236 fois plus !

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles doit enfin devenir une priorité à la hauteur du phénomène – et de sa gravité.

Notre travail créé les richesses : nos salaires doivent augmenter !

Let. C. — 2 Oct. 2026

Depuis 2021, les prix ont fortement augmenté : + 13 % selon l’Insee

Les salaires n’ont pas suivi ce rythme. Résultat : pour beaucoup de salarié·es, le niveau de vie stagne, voire recule.

Pourtant, augmenter les salaires, c’est bon pour notre quotidien et pour toute l’économie : plus de la moitié de la richesse produite en France dépend de ce que nous consommons.

Augmenter les salaires, c’est possible ! Nos voisins européens l’ont davantage fait ces dernières années. En France aussi, les moyens existent : les dividendes versés aux actionnaires progressent bien plus vite que nos salaires. Il faut faire le choix de consacrer une plus grande part des richesses que nous produisons aux salaires.

Les richesses existent : faisons le choix des salaires

Les entreprises reçoivent des milliards d’euros d’aides publiques et exonérations de cotisations sociales (211 milliards en 2023 !), sans contrôle ni contrepartie. Compensées en grande partie par l’État qui se retrouve à payer à la place des entreprises, les exonérations de cotisations incitent d’autant plus les patrons à mal payer les salarié·es : plus les salaires sont bas, plus les exonérations sont hautes ! Il faut sortir de ces exonérations qui participent d’une politique de bas salaires et fragilisent notre Sécurité sociale – donc nos droits.

Pas de tour de passe-passe : nous voulons de vraies augmentations de salaire !

La baisse de notre niveau de vie est bien réelle. Pourtant, l’augmentation des salaires reste la grande absente des réponses proposées :

réduire le budget de l’État ? C’est réduire nos services publics et s’attaquer encore aux fonctionnaires, alors que nous avons besoin de moyens pour les hôpitaux, les écoles, la justice, la lutte contre le réchauffement climatique ;
rapprocher le brut du net en réduisant les cotisations retraites, famille, maladie ? C’est diminuer notre salaire et réduire notre protection sociale, car si le salaire net sert à payer le mois (factures, loyer), le salaire brut c’est pour toute la vie (en cas de problème de santé, de chômage, à la retraite et dans la parentalité) ;
des primes non cotisées ? C’est un « pourboire » pour tout de suite, mais sans droit associé et sans garantie d’en bénéficier l’année d’après. Les primes d’aujourd’hui c’est la déprime de demain !
des augmentations individuelles ? Ce sont des augmentations au bon vouloir des directions qui mettent les salarié·es en concurrence ;
la TVA « sociale » ? Elle n’a de social que le nom : elle pèse davantage sur les petits revenus et ne crée aucun droit !

Pour améliorer notre niveau de vie et mieux reconnaitre notre travail, La CGT revendique :

des hausses générales de tous les salaires, à commencer par le Smic ;
l’augmentation du point d’indice dans la fonction publique ;
l’indexation de tous les salaires et des pensions sur les prix ;
le blocage des prix des carburants.

Des augmentations de salaire, ça se gagne. Pour cela, on s’organise !

Dans nos entreprises et nos services, commençons par en parler ensemble : de quelle augmentation avons-nous besoin ? Quelles revendications pouvons-nous porter collectivement ?

Puis on s’organise, et on se mobilise pour exiger l’ouverture de négociation, peser sur les choix des employeurs et gagner des augmentations de salaire.

Tou·tes ensemble !

Dans les entreprises et les services, on se syndique et on organise des grèves et des débrayages pour gagner des augmentations générales de salaires.

Notre force c’est notre nombre !

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[Tract] Quand l'Europe organise le dumping social

m.vergnol — 2 Oct. 2026

Que pourrait changer le projet européen de 28^e régime dans la vie des travailleur·ses ?

Salaires, conventions collectives, droits syndicaux, représentation, contrôle des entreprises…

Ce tract décrypte les risques et explique pourquoi les syndicats se mobilisent à l’échelle européenne le 20 octobre prochain à Strasbourg.

À lire, télécharger, imprimer et diffuser autour de vous.

CGT

Apprenti·es : comment faire grève ?

L’apprenti·e est un·e salarié·e : il ou elle a le droit de grève

Manifester ou faire grève, ce n’est pas la même chose :

Trois conditions pour une grève protégée

La grève n’est pas sanctionnable

Les règles à suivre

Les conseils de la CGT

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28e régime : comprendre le projet qui veut changer les règles des entreprises

27 pays, 27 cadres nationaux...

... et un « 28e régime » pour les entreprises

Derrière les règles, des droits pour les travailleur·ses

Vers un risque de dumping social européen

Un projet qui n’est pas encore arrêté

Comprendre ce qui se prépare, c’est pouvoir peser sur ce qui sera décidé demain.

Le projet de budget 2027 est une attaque irresponsable contre les services publics et la Sécurité sociale

Le Projet de Loi de Finance (PLF)

Le Projet de Loi du Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS)

La CGT appelle à continuer de se mobiliser face à ce budget catastrophique pour le pays et les salarié·es.

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[Tribune] Ne laissons pas sacrifier une génération

Prenons un instant pour mesurer ce que cela signifie

Et c’est précisément ce que le gouvernement est en train de faire.

Le vocabulaire du maintien de l’ordre a pris le pas sur celui de l’Éducation nationale. Les stratégies politiciennes sur l’intérêt général.

Jamais, au moins depuis Mai 68, un gouvernement n’a répondu de la sorte à une mobilisation lycéenne.

Pour des milliers de lycéen·nes, cette mobilisation est la première expérience collective et démocratique.

Le gouvernement doit cesser de souffler sur les braises.

Ces revendications méritent une réponse politique : pas des matraques, des gardes à vue ou une démonstration de force !

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En activité ou en retraite : uni·es pour défendre nos retraites complémentaires

La CGT appelle à la mobilisation, initiée par l’UCR-CGT et d’autres organisations de retraité ·es, mercredi 14 octobre à l’occasion du conseil d’administration de l’Agirc-Arrco.

AGIRC-ARRCO, nos retraites sont en jeu

Actif·ves aujourd'hui, retraité·es demain

Les réserves de l’AGIRC-ARRCO doivent servir aux retraites

Pour la défense de nos retraites, actif·ves et retraité·es uni·es dans l’action le 14 octobre !

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Le 6 octobre, la CGT aux côtés des lycéen·nes et étudiant·es !

Toutes et tous concernés !

Le projet de budget aggrave une situation déjà délétère.

Cette répression est d’une ampleur sans précédent.

La CGT condamne avec la plus grande fermeté cette répression et appelle le gouvernement à y mettre un terme immédiat.

Comme elle le fait déjà devant les établissements, la CGT sera le 6 octobre aux côtés des lycéen·nes, étudiant·es et personnels de l'éducation mobilisés.

Le 6 octobre, faisons entendre une même exigence : les lycéen·nes et étudiant·es ont des droits, ils et elles ont des revendications, elles doivent être entendues, pas réprimées !

Retrouvez l'intégralité de l'interview de Sophie Binet invitée de "Bonjour ! La Matinale" sur TF1 ⤵️

Les mobilisations recensées par la CGT :

Les revendications de la CGT pour la santé des femmes au travail

Sommaire :

Plus de 11 % des femmes salariées sont concernées par une maladie en lien avec le travail

La CGT se doit, au regard de ces constats, de porter une ambition forte sur la prise en charge de la santé des femmes au travail

Pour l’égalité, pour la mixité, pour l’amélioration des conditions de travail de toutes et tous, la CGT revendique et agit pour gagner de nouveaux droits !

En complément des données reprises dans le rapport du Sénat et indiquées en introduction, au niveau international, les données démontrent entre autres que :

I - Prévenir, réparer, compenser les attentes à la santé des femmes au travail

✊🏼 La CGT revendique :

II- Tenir compte de la santé sexuelle reproductive

Un·e Français·e sur deux pense encore que les règles sont taboues. Pourtant les conséquences sont bien réelles :

✊🏼 LA CGT revendique :

A/ Garantir un droit à congé de santé hormonale

✊🏼 La CGT revendique que ce droit se matérialise par un forfait de 24 jour par an

B/ Grossesse, assistance à la procréation, droits reproductifs

✊🏼 La CGT revendique :

✊🏼 La CGT revendique :

✊🏼 La CGT revendique :

C / Endométriose, un enjeu de santé et d’égalité :

✊🏼 La CGT revendique :

D / Périménopause et ménopause :

✊🏼 La CGT revendique :

III - Combattre les violences sexistes et sexuelles

En France, en 2024, ces violences au travail sont massives :

✊🏼 La CGT revendique :

Affiche

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L’État doit enfin lutter réellement contre les violences sexistes et sexuelles

Mettre un terme aux défaillances systémiques

Pour une loi ambitieuse et un projet à la hauteur

Notre travail créé les richesses : nos salaires doivent augmenter !

Depuis 2021, les prix ont fortement augmenté : + 13 % selon l’Insee

Les richesses existent : faisons le choix des salaires

Pas de tour de passe-passe : nous voulons de vraies augmentations de salaire !

... et un « 28^e régime » pour les entreprises

Que pourrait changer le projet européen de 28^e régime dans la vie des travailleur·ses ?