台灣變裝皇后 Nymphia Wind 妮妃雅，在全球最知名的變裝舞台《魯保羅變裝皇后秀》中，贏得了本季總冠軍，成為美國史上第一位獲封變裝皇后的台灣人！他用自己的創作和故事，不僅讓全球看見台灣，也讓更多人認識和支持性別的多樣性。

不光是妮妃雅，其實還有許多名人運用他們的影響力，為性別平等發聲，鼓勵更多人打破傳統社會的框架，勇敢做自己的人生藝術家。

這次透過以下 5 位名人的故事，帶你深入了解他們支持性別平等的原因，並且從中體認到無論性別如何，我們都值得平等完整的愛。 

台灣變裝皇后 Nymphia Wind 妮妃雅

圖片｜Nymphia Wind 妮妃雅 臉書

覺得自己格格不入的人，要更勇敢地去生活，去做最真實的自己。

你有被妮妃雅充滿台灣氣息的香蕉裝，以及飛出的珍奶氣球驚豔到了嗎？他不只在今年摘下《魯保羅變裝皇后秀》總冠軍，近期還受邀到總統府現身表演。然而，光鮮亮麗的背後，其實暗藏了無數的堅持與辛勞。

妮妃雅小時候曾因為外型秀氣而被同儕霸凌，但在媽媽的支持下，逐漸認同自己多元性別的氣質，再加上深受母親喜愛藝術的影響，很早就開啟變裝之路。

（同場加映：變裝皇后妮妃雅 Nymphia 奪冠，媽媽是最強後盾：不一樣的孩子，讓你體會真正的愛）

在過去的日子裡，他不僅積極參加國內外的變裝活動，也從中意識到並且愛上變裝皇后背後所傳遞的本質——勇於展現自己獨特的魅力。而在今年夏天，他將代表台灣至巴黎文化奧運演出。

不論是妮妃雅，還是變裝皇后，都教會我們理解二元性別以外的世界，美麗也可以有無數種樣貌。

蔡依林

圖片｜蔡依林 臉書

你是你或是妳都行，會有人全心的愛你。

葉永鋕的生命旋律停在了永恆的 15 歲。20 多年後，蔡依林帶著以他故事作為背景的歌曲〈玫瑰少年〉，在站上超過 900 萬人訂閱的 YouTube 頻道「The First Take」，讓全世界知道這首歌，以及背後傳遞的意義。

時光回到 2000 年 4 月 20 日的早晨，國中三年級的葉永鋕利用下課前 5 分鐘，單獨一人去上廁所，結果被發現倒臥在血泊中，緊急送醫後仍不幸身亡。

（同場加映：從「玫瑰少年」葉永鋕、長髮男警葉繼元看台灣的性別平權之路：你們的傷不會被遺忘！）

葉永鋕因為個性較陰柔而長期被同學霸凌，還被逼迫要脫褲子驗身，導致他不敢在下課時間去上廁所，儘管他的媽媽早已向學校多次反應，卻從未獲得改善，甚至在他逝世後，學校仍聲稱是因為他自己生病跌倒所導致而成。

「每個不一樣的人，背後都有一個愛他的人。」

經過永鋕媽媽努力不懈的堅持，校方相關人員從無罪到被判過失致死，社會也開始發覺到性別平權的重要性。於是，在葉永鋕過世後的 2 年，台灣通過了性別平等教育法。

葉永鋕的人生非常短暫，但卻給我們很大的教育意義。如果周遭也有像永鋕一樣的玫瑰少年需要幫助，記得打開心胸，伸出你的雙手，讓他知道每個人都擁有值得被平等對待的權利。

宇多田光

我是非二元性別者，同志驕傲月快樂。

即將在 2024 年 8 月登上台北小巨蛋的宇多田光，是一名日本神話歌手。她專輯的其中一首歌〈First Love〉，相信許多人都因為前幾年爆紅的日劇《First Love 初戀》而聽過。

儘管過去他曾歷經 2 段婚姻關係，但事實上，厭倦了只能在「Miss／Ms.／Mrs.」之間選擇，不想被男女性別的二分法限制。至於，拋開先生、小姐的稱謂後，我們還有別的選擇嗎？

（同場加映：性別觀察｜宇多田光的「非二元性別」自白：別用偏見對待自己、看待世界）

宇多田光曾在社群上發文表示，覺得屬於中性稱謂的「Mx.」很適合，也希望這個詞能被廣泛接受和運用，讓每個身處性別認同迷霧中的人，都能找到舒適的位置。

獻給非二元性別者的你， 不需再被性別框架限制，活成自己喜歡的樣貌。

艾瑪華森

我們要爭取的不是女權，而是兩性的自由！

經典電影《哈利波特》中，三位主角在魔法世界，揮舞著魔杖奮力對抗佛地魔，那你知道飾演妙麗的艾瑪・華森，也在現實生活裡努力爭取兩性平權嗎？

2014 年成為聯合國婦女署全球親善大使的她，發起男女平權活動「HeforShe」，將性別視為多元的光譜，而不是加深敵意的對立價值觀。

（同場加映：艾瑪華森出道 22 年的人生金句盤點：「不讓別人定義，我來決定我是誰！」）

艾瑪・華森曾在聯合國會議的演講中，提及到：「我希望男性們站出來，讓他們的女兒、姐妹和母親可以不再為偏見所困，同時也讓他們的兒子可以露出脆弱、人性的一面，並由此成為更加真實而完整的自己。」

不光是女性，也呼籲男性一同爭取性別平等，捍衛做自己的權益。

艾略特・佩吉

寧願活著痛，也不要躲著活。

艾略特・佩吉除了在克里斯多福・諾蘭執導的經典電影《全面啟動》中，一起和主角李奧納多穿梭現實與夢境，也在熱門電影《鴻孕當頭》飾演意外懷孕的高中少女朱諾後，獲得第 80 屆奧斯卡金像獎最佳女主角獎提名。

（同場加映：讓「做自己」成為一種趨勢！有一種骨氣，叫做艾略特佩吉）

近年來，他不畏外界的惡意與打擊，勇敢公開自己跨性別的身份，並且積極為有相似經歷的人發聲，不僅成為首位登上《TIME》封面的跨性別者，自傳《佩吉男孩》更記錄從二元性別到多元的漫漫長路。

艾略特・佩吉提醒著我們：「減少對彼此的惡意，欣賞對彼此的美，這個世界將會不一樣。」畢竟， 你我都是獨一無二的存在。

轉載迷誠品網站：盤點 5 位為性別平等發聲的名人，打破框架做自己的人生藝術家

延伸閱讀（以下連結將導至站外）
撕去性別標籤，連殘膠都要完全清除，我們要努力到不行為止！《女生男生》一本獻給明日的書
換下度數不足的性別鏡片︱海狗房東圖文書推薦
張國榮教我的事：不用做到完美，你本來就是值得珍惜的人

泰國將成為第一個同性婚姻合法化的東南亞國家

泰國創下里程碑，來自國家領導者與支持者的投入

泰國參議院於 2024 年 6 月 18 日通過了一項婚姻平等法案，將成為東南亞首個同性婚姻合法化的國家。支持者稱其為「LGBTQ+ 權利的一大里程碑」。泰國參議院以壓倒性多數投票贊成該法案，其中 130 名議員支持，4 名議員反對。

• 亞洲第三：泰國將成為繼台灣（2019年）和尼泊爾（2023年）之後，亞洲第三個合法化同性婚姻的國家。
• 法律權利：該法案賦予 LGBTQ+ 伴侶與異性戀伴侶相同的法律權利，包括繼承權、收養權和醫療決策權。
• 社會影響：法案的通過將促進社會共融，激勵年輕一代真實地生活，並展示泰國作為一個進步的國家，吸引更多商業機會。

（同場加映：義大利 LGBTQ+ 現況：同婚非法、在歐洲敬陪末座｜米蘭大遊行觀察）

泰國總理斯雷塔・塔維信（Srettha） 承諾將婚姻平權法案提交議會。他穿著彩虹襯衫參加了六月初在曼谷舉行的驕傲月慶祝活動，並參加了首都街頭的大規模遊行。「選擇愛誰是人類基本權利 “It is a basic right to choose who to love.”」，他於 6 月 1 日在 X（原 Twitter）上發文表示。

斯雷塔熱衷於將泰國展示為一個歡迎 LGBTQ+ 夥伴的指標國家，並表達支持申辦 2030 年世界驕傲節。「我們在實現社會平等的道路上已經取得了很大進展。我想重申我國政府致力於推動《平等婚姻法案》的實現，今天我們可以明顯地看到隧道盡頭的曙光」，斯雷塔在 X 上說道。

圖片｜CNN

在東南亞創下歷史性意義

泰國成為東南亞首個合法化同性婚姻的國家，顯示出該國在 LGBTQ+ 權利方面的進步。然而，這在東南亞地區是個例外，因為其他國家仍然對 LGBTQ+ 社群持保守和排斥態度。

在印尼，同性性行為並不非法，但LGBTQ+ 人士面臨廣泛的歧視、警察突襲和暴力。馬來西亞將同性戀定為犯罪，最高可判處20年監禁。新加坡在2022年廢除了刑罰同性性行為的殖民時期法律，但政府仍堅決反對同性婚姻，並誓言限制挑戰政府政策的法律途徑。

（同場加映：同婚五週年｜盤點 5 位同志女神金句語錄：蔡依林、張惠妹、田馥甄，一起為多元的愛喝采！）

其他如緬甸和汶萊，同性性行為仍被刑事化，LGBTQ+人士在這些國家面臨嚴重的法律和社會壓迫。

泰國的婚姻平等法案被視為該地區的一個重大進步，向世界展示了泰國在推動LGBTQ+權利方面的領導地位。然而，該地區仍需克服許多法律和社會障礙，並且獲得更多盟友的支持，才能實現真正的多元共融。

圖片｜und / 路

慶祝 LGBTQ+ 驕傲月的 10 種新方法

六月是同志驕傲月，泰國國會也在本月 18 日通過歷史性修法，讓同性伴侶可享有和異性戀伴侶一樣的權利，預計 2024 年底可正式生效。

在驕傲月期間，除了參加遊行、換 Logo，在疫情後遠距模式當道的工作環境，企業還能如何實質支持 LGBTQ+ 夥伴，增加全體員工的心理安全感與歸屬感？

1. 詢問 LGBTQ+ 夥伴如何提供支持：組織 LGBTQ+員工小組，讓盟友匿名提問，了解如何成為有效的盟友。
2. 舉辦「plus（加號）座談會：邀請認同 LGBTQ+中「plus」的員工，分享他們的經歷。
3. 在十月份慶祝精神日：專門舉辦反霸凌活動，創造更安全的工作環境。（十月第三個星期四慶祝的 Spirit date）
4. 啟動宣導與舉辦盟友座談會系列：每週推出內部宣導與影音，討論 LGBTQ+ 身份和盟友關係，透過座談會方式，分享支持 LGBTQ+ 社群的實際方法。
5. 提供共融優先的學習機會：討論共融語言或共融領導力，邀請 DEI 專家分享見解。
6. 更新公司電子郵件簽名：在電子郵件簽名中添加代名詞，並表明自己是 LGBTQ+ 社群的盟友。
7. 更換通訊或視訊軟體背景：使用驕傲月相關背景慶祝，並更新公司社交媒體圖片為驕傲月背景、濾鏡作為視訊會議或社群活動背景圖。
8. 更新活動到數位日曆：如 LGBTQ+ 家庭研討會和員工圓桌會議，促進多樣性與共融。
9. 啟動年度員工之聲調查：在驕傲月期間進行全公司 DEI 和文化調查，衡量公司文化是否支持 DEI。
10. 支持員工參與當地驕傲月公益活動：鼓勵員工參與當地LGBTQ+相關的義工活動或遊行，增強團隊凝聚力並回饋社區。

對於 LGBTQ+ 員工來說，從「盟友」關係進一步到「攜手合作」至關重要，慶祝 LGBTQ+ 驕傲月應該是一項全年活動，它是一個長期的旅程，而不只是煙花式的祝賀。通過創造一個重視LGBTQ+員工的協作環境，企業可以培養歸屬感文化，並為「所有人」帶來正面成果。

2024 歐洲歌唱大賽：瑞士歌手尼莫以非二元性別主題歌曲奪冠

作為多元性別認同佔比最高的國家，瑞士多元性別政策仍慢了幾步

瑞士在2024年歐洲歌唱大賽（Eurovision）中迎來了第一位非二元性別冠軍，24 歲的饒舌歌手尼莫（Nemo）以講述自己非二元性別故事的歌曲《The Code》奪得冠軍。這不僅是個人勝利，更為非二元性別群體帶來了巨大的鼓舞。

在奪冠後的訪問中，尼莫表示會首先打電話給瑞士司法部長貝亞特・揚斯（Beat Jans），他認為在瑞士目前的法律環境下，第三性別仍然未被正式承認，這是不公正的，需要改變。他強調，非二元性別人士在政治中應有代表權。

（同場加映：交通號誌不該只有男性代表！瑞士推孕婦、老人標誌，促進性別平等）

根據瑞士塔梅迪亞媒體集團（Tamedia）在2023年5月的一項調查，62% 的受訪者不支持在官方文件中增設第三性別或無性別選項。同年，瑞士聯邦法院裁定政府證件中只能標註男性和女性兩種性別選項。

然而，根據 2023 年益普索（Ipsos）對 30 個國家進行的調查，瑞士跨性別、非二元或性別流動者的比例高達 6%，超過了泰國（5%） 以及鄰國意大利和德國（均為 4%）。

#BreakTheCode 在瑞士社群發酵

尼莫的奪冠讓多元性別議題在瑞士社群廣泛討論。早在 2017 年，綠黨政治家西貝爾・阿爾斯蘭（Sibel Arslan）便提議允許非二元性別認定。她在社群媒體上寫道：「一個在瑞士正式文件中不存在的非二元性別人士，憑藉 #BreakTheCode 為我們所有人贏得了 2024 年歐洲電視冠軍。」

回到工作現場，我們該如何支持第三性（非二元性別）員工，促進工作場所的多元共融（DEI）？

以下是幾個具體的措施：

一、制定 DEI 政策與培訓

• 性別中立與反歧視政策：確保公司所有政策都使用性別中立的語言，避免只針對男性或女性的規定。明確禁止基於性別身份或性別表現的歧視和騷擾，並嚴肅處理違反者。
• 性別意識培訓：為所有員工提供有關性別多樣性和共融的培訓，提高員工對第三性的理解和尊重。
• 領導力培訓：對管理層進行專門培訓，使他們能夠有效支持和保護第三性員工。

二、創造共融的工作環境

• 使用正確的代名詞：尊重員工的性別身份，使用他們所選擇的代名詞（如他、她、他們）。
• 性別友善設施：提供性別中立的洗手間、更衣室等設施，支持第三性員工的需求。
• Dress Code：制定靈活的穿著規定，允許員工根據自己的性別認同選擇服裝。

三、支持網絡和資源

• 員工資源小組（ERG）：建立或支持LGBTQ+員工資源小組，提供一個安全的支持環境。
• 性別確認手術和護理：包括性別確認手術和相關醫療服務在員工健康保險中，確保第三性員工獲得所需的醫療支援。
• 靈活的假期政策：提供靈活的假期政策，允許員工在需要時休假進行性別確認手術或處理其他相關事宜。

創造一個多元共融的世界，每個你都很重要

• 一起收看 DEI 最新趨勢：https://womany.net/dei
• 報名 DEI 認證班，成為企業永續關鍵人才：https://womany.net/s/10jkw353
• 女人迷協助企業對內培訓建立 DEI 意識、對外建立僱主品牌形象，理解女人迷 DEI 服務：https://womany.net/dei/solutions
• 給職場專業人士的 DEI 電子報：https://womany.net/s/10rb7ef2

參考資料｜
[1] Eurovision winner Nemo urges Switzerland to recognise third gender
[2] How to Celebrate Pride Month at Work in 2024
[3] Pride at Work Conference 2024
[4] ‘Monumental step forward’: Thailand to become first Southeast Asian nation to legalize same-sex marriage
[5] 10 Ways to Celebrate LGBTQ+ Pride Month at Work [2024 Update]
[6] 泛戀者、雙性戀、跨性別：性別小辭典盤點
[7] 不被男女二分框架束縛！泰國憲法承認第三性

我即將接下新任務，負責人工智慧相關的專案，在上工前老闆特地指派給我一項「作業」：去看李飛飛的新書吧！

前 Google 首席科學家、史丹佛首位紅杉講席教授、美國國家工程院、醫學院、文理科學院院士，看到這麼多輝煌的紀錄，一個很「美國」的男性形象直覺地浮現。

然而，上述驚人的成就，都是由北京出生、四川成長，15 歲隨家人移民美國，如同其他移民一代，艱困地活出「美國夢」的嬌小亞洲女子——李飛飛締造。

想起五年前，我正在準備畢業論文，使用類神經網路訓練電腦進行圖像的自動分類。AI(Artifical Intellegent, 又譯「人工智慧」)在當時已經是火熱的主題，大部分研究生都希望自己的論文能與 AI 有些關聯。

圖片｜Photo by  ITU Pictures on Flicker

我翻閱文獻，努力理解 AI 枝繁葉茂的發展，起源自四面八方的演算法族繁不及備載，如同涓涓細流匯集成學識的汪洋，研究生渺小如我在海面載浮載沉，想抓住能讓教授點頭的題目。

當時，幫助我拿到文憑的一大功臣是名為 ImageNet 的大型視覺資料庫，裡面提供 1400 萬張經過手動標注的圖片，圖片來自兩萬多個類別，便是李飛飛實驗室所發表。

要完成破千萬張的照片整理與標註，需要龐大的資源與毅力，在鑽研各式演算法為顯學之際，李飛飛堅定地選擇這條不好走的路，最終打造出 ImageNet，這個龐大的數據庫奠定圖形識別的比較基礎。

幾乎大部分進行機器學型(Machine learning)的研究生都會使用 ImageNet 來訓練模型，節錄資料庫作為訓練集與測試集，使用訓練集內的圖片加強分類器辨識物品的能力，再藉由測試集驗證分類器的準確率。

造福往後無數使用者，加速 AI 領域的推進。李飛飛在美國過了不少辛苦的日子，書中描繪她當年的床竟擺在餐桌與廚房間的空隙，半工半讀的她，仍獲得普林斯頓大學的肯定，提供她全額獎學金-驚人的毅力與實力，在她年紀尚輕便展露無遺。

（猜你想看：你在跟聊天機器人面試嗎？人工智慧的偏見如何影響面試？｜AI for DEI）

Photo by Tara Winstead on Pexels

不到四十歲，李飛飛即獲得史丹佛大學終生教授資格，成為電腦科學系極少數的女性，顛覆科技業「男山男海」(sea of dudes)的現象。

此一現象由彭博社評論員克拉克(Jack Clark)在 2016 年提出，指科技業長期由白人、男性所主宰。

科技業偏頗的性別比，加之網路上的圖像也多為這兩類「主流」群體，長期導致用作訓練 AI 演算法的數據缺乏代表性，使得演算法無意中習得偏見，對多元種族模樣辨識不佳。

2015 年 flickr 的自動生成標註，就曾發生網頁將黑人男子圖像標註成「猿猴」的事件，照片分類錯誤看似個案，實則反映出 AI 對族群多元性的配適能力不佳，也讓人擔憂 AI 的偏見可能造成的傷害。

為改善此現象李飛飛與學生，開始挑選國、高中年紀的女學生，為她們開設史丹佛人工智能實驗室課程，他們相信是時候培養女性進入 AI 領域的自信，改寫過去被排除在 AI 之外的女性歷史。

提供課程變成使命，短短幾年受眾從女性延伸到更多邊緣族群，納入有色人種、經濟弱勢者。這項計畫被命名為「AI4ALL」，吸引了梅琳達.蓋茲、黃仁勳等人共襄盛舉。

李飛飛的學生們也同步致力於擴大機器感知中的「運算公平性(fairness in computing)」和「去偏見(debiasing)」藉由數學的方式，量化並且盡可能消除潛藏在資料中的偏見。

（同場加映：AI 會取代人類做決策嗎？拋開無意識偏見、擁抱多元共融，巧用 ChatGPT 人類一定要有的能力）

Photo by ThisIsEngineering on Pexels

 李飛飛一生強調定位自己的「北極星」，在一場她與台灣學生的連線演講中，她同意基礎學科的重要性，但更勉勵學生有意識地培養對萬物的好奇，幫助自己找到生涯的北極星，享受學習的樂趣，追尋北極星之際能讓人忽略生活的辛苦、研究的枯燥、工作的挫折。

物理、人工智慧都是她的北極星，伴隨北極星而來的成就並沒有讓她停頓，科學世界的浩瀚培養著她的毅力與謙遜，每次的進展都不斷拓寬 AI 領域的邊界，她的北極星始終高掛遠方，而她只管專注前行。    

李飛飛改變了科學界看待女性的方式，更幫助多元族群以不同的方式看待自己。AI 不再只是知識上的好奇，更是社會上的轉捩點。人類躁動的想像力結合對自身起源的著迷，使 AI 旅程不斷擴大，如今要號召更多元的群體加入。這次 AI 不僅要以人為本，更要以多元的人為本。

文｜ 楊子霈

天生貌美的女人能否以此賺取男人的利益？

如果自己的女兒自願這麼做，身為母親又將如何反應？

日本作家鈴木涼美的芥川賞入圍作品《資優》(ギフテッド)，便試圖探索這千古難解的大哉問。雖然中文版書腰上打著「前 AV 女優 現芥川賞入選作家」的頭銜，但其實內容一點也不情色，情感節制到有點乾燥。

（同場加映：鈴木涼美入圍芥川賞：以前 AV 女優經驗創作《資優》，描述酒店女公關與重病母親）

輕描淡寫下，隱含愛恨交織的母女情

小說以身為情色工作者的第一人稱「我」來敘述，開頭即敘寫罹患重病的母親搬進主角位於紅燈區邊緣的家中，主角每天既想從母親身邊溜走，又依然盡力照顧著她；母親想跟主角有更多相處，卻又絕口不提過往將主角手臂肌膚燒燙傷的過往。

小說筆調中性而冷靜，稍有熱度的字句只有：「母親因為吃不下向我道歉實在很莫名其妙。即便如此，我仍希望母親向我道歉，為了什麼都好，我希望母親向我道歉。」其後又岔開敘述其他生活瑣事。

在瑣事中一點一滴呈現主角的奇特母親：擁有吸引男性的「資優」美貌，在夜總會幾近半裸地賣唱，也極受有錢男客人喜愛，卻不願賣身而一心只想寫詩，和已婚劇團導演相戀生下主角，卻不願拿導演一分錢，獨自困窘地撫養女兒，對於靠美色得到好處的其他女性極為不屑。

主角國二時常和同學在外鬼混喝酒、晚歸，母親也不叨唸，但有天主角和一群年長男人鬼混回家時，母親突然緊抓主角拿菸頭及打火機，燒灼她的手臂，而主角的反應，只如此寫道：「看著母親陷入我皮膚的手指，感覺與其說是母親抓住我，更像是母親與我緊緊相連。」

隨後又岔開來敘述其他情色產業人員的事，主角對母親的情感究竟是憤怒、不解、愛或恨，小說卻不做渲染。

直到母親臨終前說：「不懂的事不要去懂。」「只要懂妳懂的事就好了。」「我不後悔生下妳。我對妳爸也是這麼說的。」這就是母親對主角所有困惑的最後回應了。

對照小說中反複提到身體有燒燙傷或紋身，是無法去泡泡浴或價碼不錯的風月場所的，才令人能懂得母親的複雜心理：以美色得到男人的好處，是母親最不屑的事。

她不願意女兒也踏入情色產業，不惜以毀滅式的方式破壞女兒的身體，破壞的衝動來自強烈的情感──女兒的身體來自母親的身體，酷似母親，卻不受母親的意志所主宰，一步步走向沒有光的所在。

而女兒明知母親最不屑於以美色得到好處，卻逕直踏上此條道路，似乎也是對母親的試探和質問──做出妳最不喜歡的事，這樣妳還愛我嗎？為何不能以情色資本換取男人的利益？妳為何要如此虛偽和矛盾？

輕描淡寫的筆觸下，其實隱然含著澎湃強烈、愛恨交織的母女情結。

（猜你想看： 2024 三大性別選書：《始於極限》、《性的正義》我們如何理解女性主義？）

圖片｜Photo by Antonio Friedemann on Pexels

「情色資本」是一種資本嗎？

而對照鈴木涼美與學者上野千鶴子的對談書簡結集《始於極限》，其中對「情色資本」的討論，便更能理解鈴木涼美在《資優》中對此議題的困惑與表達。

鈴木涼美自陳年輕時相當歡迎「情色資本」的觀念，並將其視為對「傷害」的嶄新詮釋，可以擺脫乏味的「被害者」標籤。而她投身情色產業，一方面也是想考驗母親對自己的愛的極限，以及對不屑以美貌賺取男人利益的學者母親發出質疑。

上野千鶴子則毫不客氣地直指：情色資本無法積累、只會隨著年齡的增長而減少。其價值也只能被單方面評估，評估的標準完全掌握在評估者手中。

所得到的報酬包含了「恥辱費」──AV 女優和酒店小姐都無法將他們的工作經歷寫進履歷，這經歷會對女性餘生帶來長遠的影響。

因此，怎能算得上是能跟「經濟資本」、「文化資本」、「社會資本」相提並論的一種「資本」呢？

圖片｜Photo by Camila Cordeiro on Pexels

《資優》實為對這段母女情誼最刻骨銘心的描畫

因此，《始於極限》可以說是對小說《資優》主題更深化的辯證與討論，讀完《資優》再來讀《始於極限》，將更能深入理解小說中的母女情結與所欲辯證的主題。

然而，小說《資優》仍具有《始於極限》所未能具備的，文學上的感染力，以及透過象徵才能達成的微妙的人生體會，比如小說生動而真實地呈現情色工作者的生活與心理，也寫到了自殺而死的 SM 女郎惠理及她生前要好的牛郎，呈現這些情色產業工作者混亂、沉湎、無法自拔的生活實感。

小說中不斷出現難以推開的「門」的意象，描寫主角位於紅燈區邊緣家中的門是必須以全身重量、並搭配一些技巧，方得以推開的，似乎也象徵母女關係的「和解之門」，必須是窮畢生之力來打開的。而結尾母親留給主角名為〈門〉的詩：

夜晚就快來了。

可以嗎？

門會砰地一聲關上了。

門關上時，不需要解釋。

可以的話，請靜靜地關上。

似乎象徵這扇「和解之門」，也隨時可能因母親不道歉、女兒叛逆、死亡⋯⋯等種種因素閉合，死之將至時，母親也只求能溫柔地閉合此門。

無怪主角讀到此處時，只覺手臂燒燙傷處「曾經那麼在意的凹凸不平，此時此刻突然摸不到了，感覺那裡已經既不腫脹，也沒有凹陷。」「即使腦海中又浮現出皮膚發出細微聲響燃燒起火的畫面，也不像以前那樣感到疼痛了。」

這對母女，也許最終也沒有達成真正的溝通與和解、原諒與寬恕，但彼此之間最深沉的情感卻已然穿越隔閡，成為彼此歸途與未來之路的依靠。

《資優》實為對這段母女情誼最刻骨銘心的描畫，呈現不原諒、不寬恕、不和解之外，親子之間仍有可能達成的同情共理，無怪乎能成為第 167 屆芥川賞入圍的佳作。

讀者創作｜ 楊子霈，雙胞胎媽媽，高中國文教師，曾獲梁實秋文學獎、教育部文藝創作獎、打狗鳳邑文學獎、國藝會創作補助、書寫高雄創作與出版獎助。著有散文集《母親進行式》。臉書粉絲專頁:請搜尋「楊子霈」

※推薦閱讀

一、《資優》，鈴木涼美著，緋華璃譯，2024 年尖端出版

二、《始於極限：跨越社會習以為常的「邊界」，當代女性如何活出想要的人生》，上野千鶴子、鈴木涼美著，曹逸冰譯，2023 年悅知文化出版

美貌的神話

一九四五年九月，《克里夫蘭誠懇家日報》（ClevelandPlainDealer）以「妳是典型的女人諾瑪嗎？（AreyouNorma,TypicalWoman）為標題，發起了一場競賽。

參賽者須遞交身體部位的尺寸，包含身高、體重，乃至胸圍、臀圍、腰圍、大腿、小腿和腳部的尺寸。

這項競賽的目的是要找到最符合性學專家羅伯特．狄金森（RobertL.Dickinson）和雕塑家亞伯拉罕．貝爾斯（AbramBelskie）在一九四二年創作的女性塑像。

狄金森和貝爾斯基兩人聯手創作的男女雕像〈諾曼與諾瑪〉（NormmanandNorma），既綜合了統計學上的平均數值，也是一個理型的身體。他們的身體是根據成千上萬美國男男女女的測量數據打造而成，所以他們應該足以代表美國人的正常體格。

但這兩座雕塑都是基於一組精挑細選的樣本：年齡在十八至二十歲，身體健康的美國人，而且令人吃驚的是，這些樣本幾乎是白人。

這對雕塑在對外展示時，說明牌上甚至寫著「美國本土白人」，這個動作進一步強化了正常的美國人和白人之間的關聯，同時將歐洲殖民前的美國原住民從歷史中抹去。

這項比賽最終吸引了將近四千名婦女參加，但卻沒有一個人能精準符合諾瑪的身材。

冠軍瑪莎．史基摩（MarthaSkidmore）充其量只是數值最接近諾瑪的人。雖然諾瑪呈現了美國人的平均體形以及理想身材，但事實證明，諾瑪這個人完全是虛構的。遺憾的是，這個啟示卻沒有顛覆人們對女性美貌的理想。

早在諾瑪出現之前，我們對女性外表的要求就比要求男性嚴格許多。十九世紀，在精神病院稽查員造訪伯利恆皇家醫院時，若他們見到衣衫不整的女性患者，通常會將此狀況評為不合格。

這不表示男性住民衣衫不整的比例較低，只是因為他們沒有用同一套標準來評判男性的外表；在當時的英國，同樣是披頭散髮或不戴帽子出門，和男性相比，人們往往認為這更能顯示女性的精神狀態或性格。

（同場加映：【性別觀察】被美貌神話禁錮的女英雄：「驚奇隊長」不夠美，招誰惹誰？）

圖片｜瑪莎．史基摩是一九四五年「諾瑪」明星臉比賽獲勝冠軍，她與綜合平均身材的雕塑「諾瑪」合影。

在我的記憶中，我一直都有意識到這種雙重標準。在一九八〇年代長大的我，知道我的男性朋友並不用面對那些加諸在女孩身上的社會期待。三歲時，我堅持自己不叫莎拉，而叫馬克。

我透過這種方式作為對社會期待的抵抗。我當時最喜歡的衣物是一條紫色的領帶，但後來被我朋友保羅偷走了。

在上小學前，我和我最好的朋友約定，除了不得不穿上討人厭的校服外，我們永遠不會穿上裙子或洋裝。我也很氣學校老師，因為她每次都要班上「強壯的男生」幫她搬教室裡的東西，但我們那時明明才六歲，班上有很多也一樣強壯的女孩。

八歲的時候，我被告知，因為我是個女孩，所以不適合在學校踢足球，那種挫敗感又更內化了。我愈來愈希望自己可以是個男孩。到了十幾歲的時候，我更把房間裡的鏡子面向牆壁。

我穿上一層又一層的襯衫和鬆垮垮的 T 恤，好遮掩我所厭惡的身體，但那時是頹廢搖滾風潮的尾聲，所以也沒人注意到我有什麼不一樣。

一直到我二十幾歲時，我才開始審視我人生中，性別和外表之間的複雜關係。也許並不是我的身體不正常，也許問題出在這個世界如何對待女性，或甚至出在性別這個概念本身。

（猜你想看：邊緣告白｜「你不能像女生一點嗎？」父親在這句話之後，卻慢慢轉變⋯⋯）

圖片｜Photo by Pixabay on Pexels

從一九九〇年代以來，許多研究顯示，在西方世界中，女性對自己的身材不滿意已經成為了「常態」。

大多數女性會在意自己的外表，這種在意則遊蕩於符合正常值（我的衣服尺碼是否標準？）和達到理想值（我的皮膚、頭髮或牙齒是否完美）之間。當然，男性也會對他們的外表感到焦慮，許多人對外貌的恐懼甚至超出了這種二元的性別概念。

對那些並非生來就是女性的女性來說，這種對外貌的期待更加棘手，而對非二元性別的人來說，社會上對性別的態度可能又更加刺眼。然而，外貌仍無可避免地和性別息息相關。

法蘭西斯．高頓有項「美容」實驗，實驗對象想當然耳是女性，而非男性。在倫敦大學學院的法蘭西斯．高頓收藏中，館方將一對「計數器」謹慎地收在地下室的收納櫃裡。

在我提到高頓「令人毛骨悚然的美容手套」時，館長立刻知道我在說哪件藏品。

這副時髦的皮手套經過高頓改造設計，所以他能在暗中計數：左手手套的拇指處有根針，而其他四隻手指則縫上一塊毛氈墊。

高頓在毛氈墊上放了一張紙片，在用拇指上的針頭戳記在不同手指處，就可以在別人不知道的情況下記錄他所看到的事物。根據高頓的門徒卡爾．波爾森說，高頓的座右銘是「只要有機會，你就計數」，這有點像是《芝麻街》（SesameStreet）裡的吸血鬼。

在高頓決定對全英國女性的相對美貌評分時，這對讓人起雞皮疙瘩的手套便派上用場。這位知名的統計學家開始站在各個城市的街口，只要有女性經過時，他在口袋裡的手就開始掐指記錄，看上去十分可疑。高頓對女性的美貌進行分級，從具有吸引力、平凡無奇到令人生厭。

在這個完全主觀的研究基礎上，高頓企圖繪製一張英國美女地圖，不過最後終究因故從未完成。儘管沒有完成這張地圖，高頓最後仍得出一個結論，也就是他家鄉倫敦的女性長相最為美麗動人，而亞伯丁婦女的長相則面目可憎。

倫敦靚女的髮型、妝容和服飾比起耐風吹日曬的漁港時尚還要吸引這位天龍紳士，並不讓人意外。然而，親愛的法蘭西斯沒有被逮捕，這才真的是個奇蹟。

雖然用現在的標準來看這有點低級，但在科學領域中對女性的物化，不該歸咎於高頓的個人行為。

他只是做了一件理所當然的事情。維多利亞時代的男性科學家傾向認為，女性與生俱來的主場就是在家裡生兒育女。由此一來，年輕女性主要的功能就是吸引未來的丈夫，所以她們的美貌才有演化上的價值。

圖片｜Photo by Charlotte May on Pexels

自維多利亞時代後期以來，我們對美貌和和正常外表的想法，以及兩者之間的關聯，已經改變很多。

大多數的人都不認為自己像駿馬一樣受人育種，也不追求完美的絕對角度，或許還認為坐在雙層公車的上層，或剪短髮一點問題也沒有，但維多利亞時代的「新女性」做出這樣的行為卻是驚世駭俗。

關於美貌的文化觀也產生變化。一九九九年，印度成為世界上出產最多美女的超級大國。在一九九四年至二〇〇〇年間，有五位印度女性獲得了「環球小姐」和「世界小姐」的桂冠，南亞地區也出現了新興的美容產業。

然而，今日的審美標準仍在頌揚白人的體形和身材。印度模特兒為了追求「骨感白人的標準」，變得更加纖瘦。

在世界整容之都―南韓，美白保養品和整容手術儼然已成為一筆大好生意，年輕女性們都紛紛將她們的臉部漂白成「理想」的白皙膚色。

而在整個西方世界，女性透過化妝、整容手術或減肥節食來改變自己身材的比例仍高於男性。

事實上，研究證明這種情況在有色人種的女性之間更為明顯，而且一代比一代更加在意自己的外貌。當黑人女學生因為頂著一頭自然蓬鬆的捲髮（而沒有把頭髮燙成像白人一樣的柔滑順直髮絲）而被學校遣送回家時，這赤裸地提醒我們殖民主義遺毒仍持續將西方外貌視

為理想的標準。兩個世紀以來的科學種族主義將白人婦女設定為審美標準，這種文化習俗至今仍深植人心，我們往往也是下意識地持續這樣思考。

圖片｜在山謬．威爾斯的《新面相學》（New Physiognomy, 1867）中，用漫畫素描的手法畫出佛羅倫斯．南丁格爾，並以貶抑的方式和「布里姬．麥克壯漢」相對照。

本文摘自莎拉‧查尼《我是一個正常人嗎：兩世紀以來對於正常人的追索，以及正常人為何不存在》，由大塊文化出版授權轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。

《我是一個正常人嗎：兩世紀以來對於正常人的追索，以及正常人為何不存在》

服飾品牌 Brandy Melville 你有聽過嗎？

源自義大利，大小如童裝般的 Crop tops 短版上衣、顯露曲線的包臀連身裙，都是 Brandy Melville 的標誌設計。

在時尚界各品牌紛紛走向「多樣尺碼、多元審美」的政治正確後，Brandy Melville 依然堅持僅有 S 碼的路線，並大言不慚地說他們的衣服主打一個尺寸就能適合所有人（one size fits all）。

偏狹的身體印象、傳遞單一美學的爭議隨起。近期，串流平台 HBO 更是上架一部關於 Brandy Melville 的紀錄片——《Brandy Hellville 與快時尚崇拜》，以調查記者 Kate Taylor 2021 年的報導出發，帶領觀眾更深入了解 Brandy Melville。

圖片｜Brandy Melville IG

服飾品牌 Brandy Melville 為何流行？

不過Brandy Melville 起初是如何在市場上立足的呢？

最早可回溯到品牌故事的建立。

創辦人杜撰了一則名叫 Brandy 的美國女孩，與另一名叫 Melville 的英國男孩，在羅馬相遇相愛的故事，即便並不真實，大眾卻依然買單。

在 Kaia Gerber 和 Kendall Jenner 等名人代言後，Brandy Melville 更是在青少女間流行，一種新的身分象徵於焉產生——擠進 Brandy Melville 就是跟上潮流，也彷若能被同儕接受。

但在女孩們以能擠進 Brandy Melville 為榮時，身材歧視的優越感卻反向製造了身材焦慮。

圖片｜Brandy Melville IG

爭議一：傳遞單一美學——瘦即是美

值得注意的是，Brandy Melville 吸引青少女的不只是名人代言，更包括強大的社群擴張力。

Brandy Melville 經常在 Instagram 上轉發顧客穿著該品牌服飾的照片，不難發現能被轉發的，多半是年輕、纖瘦的照片。

目前該帳戶的粉絲數已超過 300 萬，龐大的粉絲基數，更反向激勵年輕女孩發布自己穿著 Brandy Melville 的照片，也讓狹隘的 Brandy Melville 美學悄然無聲的植入腦中。

不只對外明晃晃的散佈單一美學，Brandy Meville 內部更是隨處滲入「瘦即是美」的美學。

Brandy Meville 前員工就表示門市在僱用員工前，都必須將面試者的照片發給執行長 Stephan Marsan 以獲得批准，不符合 Stephan Marsan 審美者，都不得錄取。

不只用人時以外表為標準，員工考核時，外表依然是重要指標。Brandy Melville 前員工就表示「如果 Stephan Marsan 不喜歡某個員工，就會私下發照片，要我解僱那些員工。」

此外，Stephan Marsan 還會以品牌研究為由，要求店員每天早上擺弄特定姿勢拍攝照片，並將照片傳給他。

Brandy Meville 的員工因此時刻承受著必須能穿上該品牌服飾的壓力，在飲食失調與健康的身體樣貌間的鬥爭成為日常。

（同場加映：為追求快速瘦身，減脂減到停經？親愛的，追求美之前，請耐心傾聽身體的聲音）

圖片｜Brandy Melville IG

爭議二：種族歧視，依人種進行分工

除了瘦即是美的單一審美外，種族歧視則是 Brandy Meville 有毒工作環境的另一環。

根據前員工的說法，Brandy Meville 經常招募「骨瘦如柴的白人女孩」。

人種是分工的依據——只有美麗的白人女性才能接待顧客，亞裔女生負責收銀台結帳，非裔女生則只能在儲藏室。Brandy Meville 甚至流傳著一句話：「如果你是白人，你就必須在人們的視線範圍內。」

此外，反猶太主義、種族主義和性別歧視的梗圖、訊息，更是時常在公司群組內出現，為了不得罪公司高層，群組中的多數人即便覺得不好笑，也只得附和。

（猜你想看：紅極一時的 A&F，為何成了美國最厭惡品牌？歧視言論、性騷擾，A&F 缺乏多元共融的慘痛代價）

圖片｜Brandy Melville IG

爭議三：環境破壞，我們怎麼從快時尚中解放

與 Zara、H&M 等其他快時尚品牌一樣，Brandy Melville 也採取快速迭代、生產的商業模式，服飾因此廉價、品質於是低落，也豢養出一群快速丟棄衣服的消費者，那些廢棄衣物的終點是被污染的義大利沿海。

事實上，Brandy Melville 並不是第一個涉及 Body Shaming（身體羞辱）、種族歧視的時尚品牌，早前 Abercrombie & Fitch 就曾因排他與歧視爭議而惹上風波。

不過社會似乎已經對時尚界的醜聞免疫了，再大的醜聞過一兩周就能平息，銷量不受影響，新店繼續開張。

根據《華爾街日報》報道，Brandy Melville 的年銷售額從 2019 年的 1.7 億美元增至 2023 年的 2.1 億美元。 2021 年內幕被曝光至今，Marsan 依然繼續擔任 Brandy Melville 執行長，並始終拒絕回應。

這些時尚品牌持續開張的同時，暗示著歧視的持續發生，女孩仍為了擠不進 Brandy Melville 而苦惱。

不過權力其實在於末端的消費者，我們都作為歧視結構的一環，該怎麼重新思考個人時尚與品牌價值的關係，要怎麼選擇，怎麼從「被規制的審美」中解放，找回作為消費者的主控權，而不讓消費者的能動性被弱化，是作為消費者應有的思考與行動。

用實際行動，回應品牌，排他性的尺碼，不是唯一的美麗標準，即時被排除在外，也依然美麗！

參考資料｜
Brandy Melville employees describe racism, Hitler memes, and sexual exploitation at the 'evil' cult teen brand
‘A very odd and ugly worldview’: the dark side of fast fashion brand Brandy Melville | Documentary | The Guardian
HBO's Brandy Melville Doc Reveals Fast Fashion's Dark Side | TIME 
Brandy Melville employees describe racism, Hitler memes, and sexual exploitation at the 'evil' cult teen brand

文｜ Angelika Wang

2024 秋冬時裝週結束後， 設計師 Miuccia Prada 對記者引述：「很奇怪，每天早上我都必須決定自己到底是 15 歲的女孩還是老太太」，似乎一定得如此，我才能穿上某些『符號』，為什麼？ 

圖片｜Photo by ABSOLUT on Unsplash

Miu Miu 關於心境的展現- 衣著流動性

2024 秋冬四大時裝周在今年的 3 月 5 日於巴黎結束了。接著很快地，各個時尚媒體的 Fashion 版都會被一個個品牌的設計概念、秀場分析給佔滿。

今年的 Miu Miu 以時間軸貫穿整個系列，因此你可以看到像是刻意縮小比例的服裝、屬於 5、60 奧黛麗赫本的淑女風格，以及流行了好幾季的 Y2K 風格。值得我們思考的是，這些風格似乎不再有所謂的「年齡適切性」？

不過，什麼是年齡適切性（Age Appropriateness）呢？

簡單而言，就是什麼年紀就該穿著符合你的年齡階段的服裝。

然而，這回設計師 Miuccia Prada 希望透過這系列的設計傳遞一個訊息：服裝是一種溝通方式，藉由它，我們向其他人展現了當下的心境。如果我今天想做一個 Y2K 少女，為什麼不行呢？

就像知名的婚紗設計師 Vera Wang 完美示範了「 70 歲是新的 50 歲 」，而被大家稱為時尚老奶奶的造型師 Iris Apfel 則演繹了裝扮是展現自己心境的一種方式。你也許會說：她們都是時尚圈的人啊！

如果你還沒聽過 Grece Ghanem ，今年 59 歲的她，原本也和你我一樣是個素人 （還是個微生物學家），從 2015 年開始將自己的穿搭分享在 Instagram 上。

她不被年齡限制的時尚精神，反而建立了獨特的個人風格，因此獲得大量關注，成為擁有 1.7M 追蹤者的 KOL。其實，這跟我們熟知的性別流動是相同的道理- 衣著的流動性。

（同場加映：我熟齡我驕傲！當我七十歲，也要繼續穿比基尼）

圖片｜Grece Ghanem IG 

熟齡時尚與永續

根據國發會統計，台灣的老年人口預估將於 2039 年突破 30%，至 2070 年將達到 43.6%，成為超高齡社會。這也意味著熟齡時尚在台灣，是個無法忽視的發展。不

曉得你有沒有過這樣的經驗：很多時候，不只身邊的人，就連我們自己，在挑選服裝的時候，都會冒出像是：這會不會不符合我的年紀啊？

這樣的疑問。但是，屏除一些有著特定著裝要求的場合外，這真的那麼必要嗎？我們是不是能不再只限於年齡，單純憑當下的心境去選擇想要的服裝風格。

另外，永續時尚所推動的二手時尚似乎也扮演著推動流動性衣著的推手，為什麼這麼說？隨著 Z 世代對於二手轉售愈加濃厚的興趣，年代的界線變得更加模糊。

圖片｜Photo by Karolina Grabowska on Pexels

流動性衣著來自 DEI

多元共融的議題從 2023 年成為台北時裝周的年度主題之後，越來越被大眾所熟悉。其中，流動性和尊重可以說是貫穿了 Diversity 多元、Equity 平等、Inclusion 共融，尤其是我們常討論的包含像性別、種族或是年齡等議題更是。

這些都不是是什麼新話題，但是都和我們的生活習習相關。在台灣，性別流動已經受到許多關注，但對於年齡限制的既定觀念還是十分根深蒂固，這也許和亞洲文化特別追求外表上的年輕有關。也因此被「什麼年紀就該穿適當的服裝」所制約了。

（猜你想看：DEI 多元共融是什麼？一文了解多元、公平、共融：企業治理為何需要 DEI？）

圖片｜Grece Ghanem IG 

將 Dress Fluidity 運用到設計和行銷上

從設計上，我們開始明確觀察到 2024 秋冬 Miu Miu 的系列概念，說明了服裝流動性才是展現個人風格的方式。

同時，在行銷上，以往習慣以年齡區間去設計活動的思維模式，也許在未來能夠慢慢轉變為著重日常生活、場域情境的方式去思考，也就是以流動跨域為概念，才能真正符合新世代消費者的需求。

「永續時尚」也是一個品牌在行銷著重的點，但它不只是可持續的原物料、透明的供應鏈、消費者的穿衣使用方式，更多是在於生命週期，因此二手轉售興起了，因此搭配 Styling 顯得格外重要，而這其實就是回歸到了我們日常所累積的美感與品味。

圖片｜Grece Ghanem IG 

流動世代下的新生活

如果你試著觀察現在的趨勢，會發現一個很矛盾卻有趣的現象：一邊是以無法想像的速度發展科技，另一頭卻在追求療癒的慢生活，而一向最能反映社會的時尚更是如此。但有一點是完全相通的，就是開放、尊重且流動的思維。

只有隨時維持著開放且變動的心態，才能在這個快速的世代中跟上腳步。2024秋冬的 Miu Miu 幫我們上了一堂課，它再一次地提醒我們「服裝是一種觀點的呈現」，並且也是一種溝通。

參考資料｜
https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=D527207EEEF59B9B
https://thefemin.com/2024/03/miu-miu-fall-winter-2024-ready-to-wear-collection/
https://www.voguehk.com/zh/article/fashion/things-you-need-to-know-about-vera-wang/
https://www.elle.com/tw/fashion/issue/g15589/iris-apfel-quote/
https://www.highsnobiety.com/p/grece-ghanem-model-explained/

作者介紹｜ 擁有在 Fashion 9 年的資歷，在澳洲 6 年經歷求學、工作與生活，曾經擔任銷售、採購、流行趨勢及時尚企劃。目前擁有自己的網站、粉專與Podcast: Meng A Dream 時尚夢想規劃。

在 4/20 葉永鋕逝世紀念日的這一天，很巧的是，也是台灣變裝皇后妮妃雅（Nymphia Wind）在美國實境電視節目「魯保羅變裝皇后秀」（RuPaul's Drag Race）奪下冠軍的一天，成為首位摘冠的台灣變裝皇后！

而隨著幕後花絮的一一曝光，最讓我們感動的，是妮妃雅的母親「咪咪」給予孩子最大的空間。在他成長的過程中，她撐開親情的大傘，讓他可以勇敢做自己。

撐起保護傘，讓孩子成為自己喜歡的樣子

妮妃雅本名曹里歐，英文名字為 Leo，他在美國洛杉磯出生，在台北和香港兩地間長大。妮妃雅跟媽媽開玩笑說，因為她本來就想生一個女生，所以自己也長得很像女孩。

清秀的他，常被同學言語霸凌。也因此，咪咪從小帶著他去看兒童心理醫師、讀全人實驗小學。儘管辛苦，但媽媽「咪咪」始終支持他成為自己喜歡的樣子。

只要能讓孩子有自信，變裝就值得鼓勵

從小，「咪咪」就發現從小兒子很會「縫衣服」。只有縫衣服的時候，他會像進入一個結界，進入絕對專注的狀態。

直到畢業典禮時，Leo 跟媽媽說要去參加變裝派對，媽媽開心得不得了：「看到 Leo 從一個很害羞、又被霸凌過的小孩，竟然可以很自信的說要坐巴士去參加變裝 Party！他有勇氣去面對不一樣的東西。真的太棒了！」

對於媽媽來說，只要能引領孩子過上快樂的有自信的人生，那麼不管這個嗜好是什麼，都是值得鼓勵的。

（同場加映：當變裝皇后走進圖書館：親愛的小孩，你可以成為自己）

他在紀錄片《雙面曹里歐》中自述：「因為里歐的人生太無聊了，所以沒有妮妃雅，他可能就會跳樓了吧！」聽起來像是分裂出另一個人格來自救。

而在媽媽眼中，變裝嗜好就像是上天送的一個禮物。只要能讓孩子快樂，這就是浮木、就是天堂。變裝就跟學鋼琴、跳舞一樣，沒什麼不同！

妮妃雅媽媽：孩子的人生經驗，是自己去創造的

最感人的是，當 Leo 以妮妃雅之姿在台上表演的時候，媽媽經常現身在台下鼓掌歡呼、大聲支持。

講起話時經常是一臉厭世的 Leo，說到這時，眼睛瞇瞇地，笑起來很幸福：「從小媽媽一直都在台下，我表演的時候，她一直都在。」

咪咪說：「家裡有不一樣的孩子或許對為人父母都是個考驗，讓你去體會什麼叫做真正的愛」，咪咪認為，孩子只要不賭博、不吸毒、不危害個人生命，他的人生經驗，是自己去創造的，不是我給予他的。

（同場加映：「娘」又何嘗不是力量？專訪變裝皇后飛帆 & 飛利冰：在扮裝之前，你得先學會誠實）

她是大家夢想中的開明媽媽：「孩子想做什麼就什麼，最好你的興趣就是你的工作。學習也不用強迫，想念就念，自己負責。」有時表演完，Leo 的朋友會問：「我可以抱抱你媽媽嗎？」朋友說，他的媽媽不肯抱他，因為她覺得表演「很髒」。

聽到這些，咪咪覺得很心疼又生氣：「怎麼可以傷害自己的小孩，這是愛嗎？」也勸媽媽們：心胸要放寬一點，不要太執著，因為自己的觀念跟孩子抗戰，「每個人都有不一樣的人生價值，媽媽所能做的，就是成年之前給他引導。」

（同場加映：Netflix《魯保羅變裝皇后秀》美麗的背後意味著什麼？變裝皇后的由來、爭議一次看！）

讓自己當個有眼界的媽媽

咪咪她出生藝術之家，年輕時也是遊歷世界各地，自己一個人到歐洲、南非旅遊，遇上了困難，就捲起袖子自己搞定。她也曾在國外的地鐵站看到變裝藝人表演，所以之後看到孩子走上這條路，也不大驚小怪。

（同場加映：像我這樣一個變裝皇后：不只是藝術，更是一種態度）

Leo 6 歲的時候，因為不想要讓孩子在偽單親的生活環境下長大。咪咪離婚成了單親媽媽。雖然平時要在上海與台灣間奔波工作，但她總會利用 Leo 在學校時，才去上海，等 Leo 回家時，「家裡一定要有人」。

也還好母親善於理財，才能讓孩子有底氣去紐約發展她的變裝皇后事業，甚至登上了「魯保羅變裝皇后秀」的舞台。

在母親的全然支持和愛中長大，讓 Leo 擁有了自由的靈魂。雖然脾氣火爆的兩人也偶爾會擦槍走火，但脾氣發完了之後，抱抱後又和好了。妮妃雅這次不只是讓世界看到了台灣，也讓世界看到了台灣有這樣一個，溫暖、強大而自由的媽媽！

本文轉載自媽媽寶寶網站： 台灣變裝皇后妮妃雅在《魯保羅》奪冠！媽媽：「每個人都有各自的人生。家有不一樣的孩子，是讓你體會真正的愛。」

延伸閱讀（以下連結將導至站外）
洋裝男孩上學去！蘇格蘭老師提前部下安全網，溫暖反應讓媽媽哭了
【為愛朗讀 X 性別】男孩愛穿洋裝有沒有關係？5 本「性別相關繪本」尊重孩子的興趣、喜好

2023 年上百起具名舉發的性暴力案件，掀起台灣 #metoo 驚天巨浪，受害者在網路上鉅細靡遺地寫下受害經過，也才讓社會大眾明白事件發生的脈絡，與加害者慣用的手法行徑。

現代婦女基金會發現人們對被害者最大的疑問是：「事發當下為何不說？」、「現在才說是否別有目的？」然而這樣的疑問困住了許多被害者不敢發聲，也加深了社會對被害者的迷思與誤解。

圖片｜現代婦女基金會 提供

現代婦女基金會執行長邱淑華表示，台灣 #metoo 浪潮雖然晚了國際 6 年多，但仍然造成社會震撼，必須更正視女性遭受性暴力的普遍與嚴重性，並從中發現加害者的持續威脅、知情者的默不作聲和社會輿論的冷嘲熱諷，都是性暴力受害者難以向外求助的原因。

我國性侵害、性騷擾等相關法令雖已通過多年，但性暴力事件並未減少，且社會大眾的迷思仍然嚴重，成為性暴力孳生的溫床。

（同場加映：別讓大牙一個人，我們一起連署挺身而出！｜張瑋軒行筆）

現代婦女基金會自 2017 年起推動性暴力預防倡議，至今邁入第 8 年，有鑑於整個社會的友善態度對受害者發聲的重要，因此特別將今年的倡議主題訂為「Stand By You 相信傾聽・陪伴前行」，並邀請周宜霈（大牙）擔任《展心復原計畫年度倡議大使》。

大牙說：「我當時會選擇公開說出來，是因為好朋友說出遭遇性騷擾的過程，之後被很多網友質疑嘲諷，我覺得她很勇敢，因此我用自身發生過的事情聲援我的朋友。我想提醒大家要小心這類事件，但如果真的遇到，想辦法讓自己安全，這是我的善意，出發點也很單純。」

大牙表示受害者經常遭遇質疑「當時候為什麼不說，為何過了這麼久才說？」，但受害者經常處於年紀較輕、地位較低的劣勢，會害怕也不知道怎麼說、說出來不會被相信等等。

圖片｜現代婦女基金會 提供

現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩則指出，根據調查顯示 9 成的性暴力受害者不曾報警，4 成從未向任何人提及自己的受害經歷，被害者會需要時間來整理自己的經驗，這是非常常見的現象，並呼籲社會大眾給予空間、停止質疑，才能讓被害者敢對外求助。

「在經歷這些事之後，陸續有許多網友告訴我他們的遭遇，我覺得很心痛。有些人沒有傾訴的對象，也無法把事情說出來，他們的困境部分跟我很雷同，而我也一直在思考怎麼讓更多人能獲得正確的資訊，能真正幫助到他們。」

「我想告訴大家，尋求專業協助很重要，不要一個人悶著，很容易胡思亂想，或者因為沒人幫忙而繼續受害。社會上有許多可以協助你的管道，像現代婦女基金會有提供心理諮商、法律等相關協助，你不是一個人，有人和你站在一起。」大牙說。

（同場加映：你為什麼不反抗？心理師談面對性暴力的三階段反應，無法逃跑是有原因的！）

吳姿瑩則提醒，受害者無時無刻都在經歷內心的煎熬，但無論是否公開說出自己的遭遇，都是一件非常勇敢的事，不要給自己壓力，照顧好自己是最重要的事。

現代婦女基金會展心復原計畫提供包括案件諮詢、支持性會談、法律扶助、心理諮商及資源連結等服務來協助性侵害、性騷擾被害者，並接受匿名諮詢，當事人可以先了解相關資訊，再決定下一步怎麼做。

宣導影片中，大牙飾演受到輿論批評的被害者，由於有他人的陪伴，而能度過難關邁向復原之路。現實生活中，大牙的身邊也有著重要陪伴者，支持她度過生命中的低潮。記者會現場一位神秘嘉賓現身，她是大牙的好友，也是這段復原之旅的重要陪伴者：黃云歆。

圖片｜現代婦女基金會 提供

黃云歆：「我曾經被陪伴過，後來也成為陪伴別人的人。我很幸運在發生狀況時，是被朋友主動出手救援，我也才知道，原來孤立無援的時候，有一個人在旁邊支持，力量是這麼龐大。可能很多人不知道怎麼陪伴受傷的人，不一定是要時時刻刻陪在身邊，或是一定要做什麼、給什麼建議；其實能夠好好傾聽、理解，傳達願意陪伴的心意，幫助就很大了。」

事件發生後，新聞報導的後續效應，影響了大牙的工作和生活步調，還好有身邊親友、同事溫暖的關心，幫忙找資源、諮詢律師，讓她能夠走到現在。

大牙：「老公、經紀人都告訴我，如果我做好準備說出來，會全力支持我。連去看身心科，醫生都說謝謝你，你真的很勇敢，你是好人，會沒事的。因為有這些友善的支持力量，陪伴我走到今天，所以我也希望自己能成為別人的力量。」

吳姿瑩：「協助個案的經驗中發現，社會支持真的非常重要。我們說的是成為他的重要他人、成為他的陪伴者，如果有人跟你提到這件事，能夠相信他、傾聽他的故事，就是最好的陪伴。」

（同場加映：Me Too 受害者當下為什麼僵住了？人類遭遇危險時的 4 種反應，自責時別找自己的碴）

吳姿瑩也提到這波 metoo 事件，當事人鉅細靡遺地書寫下事件發生的脈絡，讓大眾可以透過文字來理解被害者的處境，也開啟了社會討論敏感議題的空間。

表達不舒服的感受應該要被聽見而不是迴避或質疑，社會需要一起練習同理心，減少先入為主的批評，讓被害者感受到有人願意聽我說、有人知道我內心的苦，也才能接住受害者。

現代婦女基金會今年以「Stand By You 相信傾聽・陪伴前行」作為訴求，發起校園及社群行動，希望大家一起響應在社群上傳播濾鏡、寫下鼓勵。

民眾只要運用 IG 搜尋 @MWF38 找到現代婦女基金會，點選濾鏡就能看到大牙的示範影片，歡迎大家分享濾鏡，也分享自己的陪伴故事，讓在不同角落的受害者感受到大眾的支持和陪伴，也是向潛在的加害者宣告，社會有更多力量會和受害者站在一起。

民眾也可透過捐款支持性侵害被害者展心復原計畫，讓現代婦女基金會能幫助更多需要協助的朋友，活動詳情請見現代婦女基金會官網。

精彩影音載點：相信傾聽  陪伴前行VCR：https://reurl.cc/zl0W3V
Stand by You 大牙濾鏡示範影片：https://reurl.cc/zl0gnk

文｜蘑咕咕

是什麼原因讓自己明確地想成為一個媽媽？

除了習慣於在所謂的「常規」上隨波逐流外，內心其實對於「自己」充滿好奇，好奇著當自己成為不同角色時，會是什麼樣的樣貌？會出現什麼樣的思維與行為？這樣的動機，讓我對於成為「媽媽」這個角色，滿心好奇的期待著。

圖片｜Photo by Andrea Piacquadio on Pexels

母職與自我間的拉扯

然而，真正的成為了媽媽之後，卻出現了矛盾的抗拒，不想成為「完全」的媽媽: 不想到親子餐廳、不想到親子館、不想在周末時積極安排屬於小孩的親子課程、不想參加親子團體聚會等。

原來，成為媽媽後，開始極力想捍衛已不再是完整的那個「自己」，時間被切割、生活空間被切割、思緒被切割，僅存的那一小塊，我想緊緊守護、深深捍衛，想著，有朝一日，我要讓「我」的版圖擴大！

擴張版圖的歷程包含了留回長髮、染燙髮、擦指甲油、戴上飾品等等，一點一滴做回自己過去會做的事，以為，這樣才能找回真正的自己，讓自己重新恢復完整。因為，從懷孕到生產、到再懷孕再生產，這數年的時光，我成了「媽媽」。

所謂的媽媽是，剪著一頭短髮、穿著平底鞋、揹著雙肩背包，這些原本不屬於自己的，都成了「媽媽」的標配，我以為，是因為我成了媽媽，所以我成為了這個樣子。

但是，所謂的自己，真的是這樣被切割後，再極力捍衛的嗎？什麼樣的自己，才是真實而完整的呢？

過去的自己，就是真實的自己嗎？「媽媽」和「自己」是必要的切割嗎？那是否需要再細細切割成「獨處的自己」「伴侶關係的自己」「職場的自己」呢？

切割，是個必然的歷程嗎？

如果我的初衷，是探索成為媽媽後的自己，那我該如何去看待與接納這樣的我？

（同場加映：變形的乳房、痠到挺不直的腰。全職媽媽的日常：我愛孩子，但不想當媽媽）

圖片｜Photo by Kristina Paukshtite on Pexels

（猜你想看：可以偶爾不當媽媽嗎？我從母親身上學到的事：做一個引路人，就好）

角色間的整合，更真實而完整的自己

在我猶豫著是否要為了捍衛「自己」而留回長髮時，忽然，似乎懂了些什麼: 為什麼我不能視「媽媽」這個角色為我人生的新能量？過去的我，在加入媽媽這個角色後，成為了全新的我。

留著短髮，不是因為我是媽媽，而是因為這樣的髮型適合現在的我，留著短髮的我，讓我看起來有精神、有活力；穿著平底鞋，不是因為我是媽媽，而是我開始懂得追求個人的舒適感受，穿著平底鞋的我，讓我更加活動自如、感受自在。

成為媽媽後的我，觀察力更敏銳、思慮更周延、更有同理心與換位思考的能力，這些是成為媽媽後，注入新能量而進行版本更新的我。

當媽媽，是一個自我探索與自我認同的歷程。

在特質轉化的過程中，不須排斥抗拒但也不應盲目無感。看著自己，各種因應生活與生命而生的能量，已然不再是過往的自己，而這樣的自己，應該被欣然接受、被純然欣賞，即便因為成為媽媽後而多了許多情緒與思維，這些都是自我的一部份，看著這些自己的樣貌，就像冒出新芽的植物，應該被喜悅地接納，成為更豐富多樣的自己。

作者介紹｜在職中的雙寶媽；行進中的自我探索者。樂於思辨與自我對話，擔任母職後，在教養的歷程重建自我信念與價值；在生活體驗中，反覆解構並建構個人思維，建立與自我及外在世界的連結通路。

最近黃子佼持有兒少性影像，卻以支付公庫 120 萬的條件獲得緩起訴，引發很多社會的討論。

《兒少性剝削防制條例》在去年 1 月 10 日已修法，無正當理由持有兒少性影像，可處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰金，相較於修法前只處「行政處罰」，也就是只是繳繳罰單，確實修法後是有進步的。

不過以美國聯邦法來說，單純持有就可以罰到 10 年徒刑，或許台灣在兒少性影像的剝削上還是罰得太輕。

（延伸閱讀：性別觀察｜律師看台灣 N 號房：杜絕性私密影像偷拍，我們還能做些什麼？）

雖然檢察官也許考量就算起訴黃，黃可能也因為初犯，只會被判 6 個月以下徒刑，結論也是繳易科罰金 18 萬，還不如要求黃支付公庫 120 萬，不過說實在的，這 120 萬對於一個隨便一場商演都不只 120 萬的曾經知名的主持人黃先生，收到 120 萬繳公庫的緩起訴，估計是謝天謝地吧！

而黃先生卻得以獲得一張乾淨的前科紀錄，而我們也讓一個有高度危險的犯罪人士逃掉了。

圖片｜Photo by Melanie Wasser on Unsplash

持有兒少影像在國外的研究上一直認為，就算只是持有也有高度的犯罪可能性，這個研究結論，在黃先生的身上，更是完整驗證，因為他早就在 10 幾、20 年前就開始誘騙未成年或剛成年的年輕女性，拍攝私密照片，甚至有性侵害的指控。

這些都再再顯示我們的法令就算是針對「持有」，也需要有更強力的規範，才能確實堤防這些人對未成年的孩子造成永久傷害。

除了法令之外，我自己在性犯罪案件上的執業經驗（多數代表被害人），我感受到在性犯罪上，司法並不傾向重判，認罪悔過、跟被害人和解，往往有機會取得比最低刑期更輕的減刑，甚至緩刑。

被害人常在「獲得些微補償，但看著加害人恢復自由」，或是「堅持半毛不拿的窘境」下選擇，這也是為什麼，被害人不一定選擇走向司法的原因。

（延伸閱讀：性別觀察｜不提告背後的權力不平等？雞排妹受性騷擾：從來沒有合格的受害者）

圖片｜Photo by Sandy Millar on Unsplash

而黃的妻子孟耿如雖然也是另一個意義的受害人之一，不過她為先生的道歉文確實也是火上加油：「很抱歉黃先生未了解販賣影片的取得來源，而忽略了網站背後細思即恐的犯罪問題。」

因為黃子佼絕對不是不小心看到違法影片的使用者而已，他所購買的違法散布論壇不是什麼 Po***ub 之類的一般的色情網站，該社團是台灣原創標榜專門販賣偷拍、非法外流、未成年少女影像的社團，是會把少女、女性的影像加上身分證照片、社群軟體資料，整包、整包販賣的社團。

黃是裡面的長年高級會員，他再清楚不過裡面賣的是什麼，因為偷拍、未成年這些別人永遠的傷害，正是他確切想要購買的慾望。而這樣的犯罪並不是偶發的新聞事件，而是這個網站無時無刻的仍然在賣，網路上查詢該網站的名稱，還是可以出現在搜尋排行榜第一名！

（延伸閱讀：寫在澳洲樞機主教性侵案後：兒童性侵的痛，誰能看得見？）

雖然從 2023 年 8 月 16 日就已施行，如果網站不配合下架，可以封網（限制接取）方式處理，不過如果缺乏被害人報案，或惡意網站只下架該獲報不法影片，在這些狀況下都很難走到封網處理，甚至有封網後再以其他網域「復活」，被害人都可能疲於報案，這方面我國在主動搜查犯罪上，仍然有很大的進步空間。

面對性私密影像，不上車、不下載、不轉傳，別人的傷痛不應該當作自己性慾上的快樂，如果你是性影像的被害人，請記得這不是你的錯，歡迎參考一些資源管道。

文｜ 文仔魚

我不是要告訴你好女人有多無聊、壞女人才是魅力擔當（相信我，這種文章也不值得你費心來看），我是想說不當被傳統價值規範的好女人，會有多自由輕鬆，你現在的面對性別壓迫的「好累」，是可以被解放的。

結果你不只凡事都做錯，而且凡事都是你的錯——《芭比》

當遇到喜歡的人，不能太主動，因為會掉價；當對方讀不懂你的委婉拒絕而執意付出時，是你模稜兩可、是你表達的不夠清楚、是你想要養工具人；當對方被你直截了當地拒絕而憤恨不平時，是你不懂得照顧對方的尊嚴，「難道不能婉轉一點嗎，是不是瞧不起我？」

當你嚴正警告說黃色笑話的人時，是你開不起玩笑、太敏感了；當你被性騷擾時沒有大聲呼喊時，會被質疑「當下為什麼不求救」；當你終於鼓起勇氣提告時，則被譏笑「價錢喬不攏嗎？」

在音樂界無可取代、傲視群雄的瑪丹娜，卻在告示牌 Billboard 的獲獎感言談及的女性困境：「若妳是女生的話，妳就必須參與遊戲，這遊戲是什麼呢？你被允許漂亮、可愛、性感，但別表現得太聰明，而且不能有個人意見，至少不要有與現狀不一樣的觀點······。最後，別變老，因為老了是個罪過，你會因此被批評、被譴責，廣播中再也不會出現你。」——瑪丹娜

（同場加映：【性別觀察】瑪丹娜的壞女性主義，讓人上癮的詭計）

既然無論怎麼做是錯的，為何還要奉守好女人教條？當個在乎他人感受卻永遠做的不夠好的好女人，真的能上天堂嗎？

（猜你想看：《Barbie芭比》金句一次看！藏在電影裡，導演沒說出口的那些話：看見世界的雙重標準，就能讓自己自由！）

天堂並非充滿善意，而地獄只是深邃，卻並非處處危險。

「好女孩上了天堂，卻吝於分享天堂的內幕，不告訴妳天堂有多危險。壞女孩下了地獄，總不忘充滿義氣告訴妳，地獄有多深邃。是她先抽菸酗酒呼麻酗舞酗男人，然後教妳怎麼抽菸喝酒呼麻跳舞，以及，好好愛人。」——胡淑雯〈婊子們 那些前線的女孩〉

那些社會規範中的好女人們，也都經歷過封建社會的壓迫與鞭笞，但就像《82 年生的金智英》中，唯一真正理解金智英困境的人，其實正是受過性別壓迫的媽媽，只有她知道天堂的真正樣貌，他不是故意不說「天堂」有多危險，只是也說不出問題在哪，直到她看見了失魂落魄的金智英才了解。

圖片｜by Radomir Jordanovic on Pexels

好女人上天堂，壞女人想去哪就去哪！

最近社群上流傳了這句話，過去我們以為不夠溫良恭儉讓的壞女人都該受社會批評與道德譴責，但其實他們卻是真正的思想自由、無拘無束，不再受限地以愛自己的方式生活著，我覺得那就像在乾燥、熱辣的夏日裡，旁若無人地泡在海水，專注感受海洋的沁涼、海浪的滔迭、海風的刮拂，如此沉靜於不討好世界地舒適與美好。

碰到性騷擾能夠不怕「是不是誤會他了？」地大聲怒斥；遇到男性說教（Mansplaining）時不再尷尬陪笑，告訴他「別再說了！我其實比你懂！」；不留情面地拒絕了毫不放棄、令人感到不舒服的隨機搭訕；大方地說出擇偶條件就是不想 AA；直面批評那些白目無禮、總說出冒犯女性言論的傢伙們：「粗鄙又噁人！」；不再害怕「情緒化」、「勾心鬥角」、「心機重」、「不理性」等等，老是用在女人身上、充滿厭女氣息的負面形容詞；自信自傲地穿上坦胸露背的性感洋裝，或更方便運動的貼身瑜珈褲。

不扭捏、不畏懼的表達與展現自我；果斷丟包不屬於我們的責任；將自身需求放在第一順位；視身為女人的自己為傲。若是如此，你還介意做在「地獄」裡盡情搖擺身軀、狂舞狂歡的壞女人嗎？

圖片｜by RF._.studio on Pexels

或許你覺得「壞女人」這個字眼太犀利了

壞女人、婊子並非在自我貶低或盲目反抗，而是女性賦權的方式之一，奪回「辱女」字眼的解釋權，讓世界明白「我不介意成為你眼中的那樣女人，因為我僅關心自我評價。」

2011 年加拿大多倫多，針對受性侵害女性的歧視言論展開了「SlutWalk」運動，數以千計的人們走上街頭、高舉標語，譴責對於女性穿衣自由品頭論足的不當言論，宣告對於性騷擾和性暴力的兇猛抗議，重新定義了「Slut」詞彙，轉化為自我表達的意涵，展現了女性為自己而戰的勇氣和力量。

政治攻防上時常利用刻板印象作為武器攻擊女性政客，這對第一位身兼國務卿的女性聯邦參議員希拉蕊·柯林頓來說可不陌生，在2016年的美國總統選舉辯論時，川普在希拉蕊發言時插嘴，更稱其為「Nasty Woman」此言一出，成千上萬的女人們站出來力挺，並大聲且驕傲地說「#ImANastyWoman（#我們都是惡毒女人）」。

與希拉蕊同陣營的參議員伊莉莎白·華倫更反擊道：「Nasty women are tough, nasty women are smart, and nasty women vote.（惡毒的女人強大，惡毒的女人聰明，惡毒的女人能投票。）」這句話成功將歧視性字眼扭轉為女性強大的標誌。

那些怯懦不是你的錯，是世界的檢討與惡意太過猖狂

因為社會告訴你要優雅溫柔、要給人留面子、要小心那些會動手傷人的男人，要像個女孩子、要當個「懂得保護自己」的女人，所以你慢慢萎縮進了好女人的牢籠裡，想長成不會再受傷害的樣子，但這不是你該撐起的重擔，慢慢地練習與突破心理侷限，這是通往自由道路的必要之惡，因為你值得也應該為自己而活。

其實，壞女人也好、好女人也罷，沒有非得要成為什麼模樣的女人，而是不再被世俗的批評給箝制，不需用傳統教條約束自己，不再因為害怕被定義而必須成為一個符合社會期待的女人。

我不是非得要你成為「壞女人」，在這裡「壞女人」是一個被重新描繪的厭女字詞，代表著真正擁有選擇權，你也未必真的是「壞」，你不必真的得「壞」，只是當我們不再為「壞女人」標籤感到羞赧，這個社會便再不能以此攻擊我們。

當你離開了這些條條框框，好與壞就再不會影響你綻放，那本就不是你該撐起的重擔。我知道突破父權教條的女人們太容易被說是壞女人，但這是通往自由道路的必要之惡，因為你值得也應該為自己而活。

作者介紹｜ 喜愛葡萄酒與威士忌，熱愛料理與下廚，最喜歡的書是燦爛千陽、電影是星際效應，並且相信人生的真諦是「愛」

性別平等和種族議題這幾年來，不管是在台灣還是在美國都激起了許多廣泛的討論。

對於生長在台灣的我，對於這方面的議題我其實一直非常的敏感，也時常藉由對於社會的觀察然後把想說的，亦或是想要改變的事情寫入文章內；雖然常常看到很多物化女性的爭議新聞，又或者從長輩身上聽到矮化女生的言語，但不可否認，自己的內心時常覺得無可奈何，因為畢竟要改變我們的傳統文化，並不是說幾年的光陰就可以達成。

一直到數年前我踏上了瑞典國度的那一刻，才發現人家對性別平等的重視存在於生活的各個階段。不管是從小父母親對於小孩子的教育，到學校教導孩子們的方式，一直到長大後兩性的相處和職場的平等等，他們都努力地消除任何對於性別的刻板印象。

我才驚覺，很多不平等，是無形地存在於我們的文化之中；要消除歧視，必須要有文化基礎上的改變；而這改變，很多時候是我們自己要去爭取，而不是被動地等待這個社會的自然進化。

性別是否平等，除了自身的經驗與傳統文化的影響之外，我們其實可以從一個國家的基本法律或者福利來端看這個地方是否對女性友善。

從產假及育嬰假的角度出發，我們就可以知道自己國家離真正的性別平等差距有多大。

瑞典是全世界公認兩性最平等的國家之一，瑞典的父母親可以「共同」擁有高達 480 天（約 68 週的產假及育嬰假），並且可以在前 390 天領部份薪（取決於每一間公司，薪水等同於請病假時的薪水），後 90 天至少領法定最低薪（每天 180 克朗，約 550 新台幣）；女性在預產期前的 60 天即可以開始休育嬰假；男性則有 10 天的全薪陪產假。

（同場加映：伊藤忠商事強制男性員工休育嬰假！日要求百人以上公司訂男性育嬰假目標｜日本 DEI）

圖片｜Photo by Elina Fairytale on Pexels

以我自己本身的經驗，瑞典人相當重視育嬰假的福利，在這裡請假，你完全不必要擔心回歸之後被公司裁員又或者自己的位置會被其他人取代。一方面是因為瑞典的法律與工會對於勞方的保障，另一方面是瑞典長久以來所累積的文化，讓育嬰假成為公司最重視的福利之一。

相較於美國，美國中小型企業擁有 50 名員工以上的公司，女性雖然可以擁有 12 週的產假（父親也可以擁有 12 週），但是在待產或者是育嬰期間，父母親在法律上是不必被支薪的！而美國也是所有已開發國家之中，唯一一個沒有規定產假要支付薪水的國家，支薪與否取決於公司的良心與福利。

因為財務的需要，導致許多美國人根本連育嬰假都不請了，小孩出生後短短幾天便復工。當然，有許多公司會提供托兒所的福利，但也僅限於某些大公司。

至於台灣女性，則是僅僅擁有 8 週的產假，如果妳待在公司的時間超過了半年，那麼妳就可以領全薪；若沒有，則妳只能夠領半薪；台灣男性則有7天的全薪陪產假。許多時候，請假也必須要看老闆同事的臉色，如果短期間內不斷請假時常會遭老闆的情緒勒索，讓請產假照顧孩子變成非常不放心的事情。

雖然每一間公司的規定可能不同，但是法律規定了最基本的門檻，這門檻也反應了這個國家對性別平等的看待、和對女性的照顧，以及對父母親分擔照顧孩子責任的期待。雇主也必須要學會尊重員工的福利與權利，根據法律的規定來提前規劃並應對員工請假時的工作需求。

（猜你想看：育嬰假竟是職場禁忌？近半數員工有育嬰假不敢用！）

圖片｜Photo by Nataliya Vaitkevich on Pexels

如果一個國家的基本國策對於女性請產假並不友善，許多重視家庭的女性，在得不到足夠的時間照顧孩子，伴侶也不分擔辛勞，家裡經濟不允雇用保母時，在利害權衡之下，只好放棄自己的工作，以增加自己在家照顧孩子的時間。

正是因為這些種種因素，導致部分雇主不雇用女性，或者女性必須要提早離開職場，也造成了男性在家中的經濟常常屬於強勢並且擁有支配的權力。

看完了以上，我相信很多的讀者會忿忿不平，也有讀者選擇接受。或許我們早就習慣了對很多事情的不平等對待，或許我們會覺得事不關己。如果隱忍或旁觀，改變也就喪失了契機。

性別或種族平等絕對是一個國家發展成熟度的關鍵，如果一個國家擁有快速的經濟發展但卻極度箝制女性的權利，對我來說，這就是一個落後的國家。很多時候，性別歧視是源自於男性的當權者為了自己的私欲和權力的掌控，而不是代表女性的能力薄弱。

一起爭取法律的改變，爭取社會氛圍的改變，最後，爭取整個國家的改變。不僅僅是為了自己，也為了下一代，我們都要做對的選擇。

碧昂絲 Beyoncé 在今年超級盃中一個電信廣告，重現自己職業生涯讓全網討論爆炸的多個時刻，最後一句看似開玩笑的「他們準備好了，可以發新歌了。」立刻成為當晚推特熱門話題。比賽結束碧昂絲無預警釋出專輯預告，隨即發布兩首單曲，正式宣告新專輯《Renaissance: Act II》已在 3 月 29 日發行。

首發兩首單曲〈Texas Hold ‘Em〉〈16 Carriages〉加上視覺預告，直接證明新專輯《Act II》將以鄉村音樂為主軸。這不是碧昂絲第一次唱鄉村，早在 2016 年的《Lemonade》專輯中她就曾以〈Daddy Lessons〉一曲嘗試，不過當時只有一首歌，這次則是整張專輯都將以此作為主要樂風。

（同場加映：你的古怪也是種美！碧昂絲力量畢業演說：「讓世界知道你不會停止做自己」）

2022 年碧昂絲發行《Renaissance》並標示其為「act i」但並未多做解釋，此次隨著新專輯標示「act ii」，證實了當時盛傳碧昂絲將以三部曲形式發行專輯的傳言。

2022 的《Renaissance》以 House 舞曲作為專輯核心，探討黑人的舞曲歷史和酷兒引領的舞廳文化，此次深入鄉村，碧昂絲曾經提到自己出生在德州，那是一個充滿多元文化體驗的地方，而黑人牛仔文化一直是被大眾忽略的歷史，也成為她的靈感。

鄉村音樂發展於她所生長的美國南部，起源於西部和藍調音樂，這個樂風最初受到極大黑人文化影響，但時代因素翻開歷史大部分的鄉村音樂巨星通通都是白人藝術家，甚至隨著時代演進鄉村音樂也被認為是白人音樂。

在碧昂絲公佈新專輯封面時，她提到這張專輯首發單曲〈Texas Hold ‘Em〉，成為歷史上第一位黑人女性登頂鄉村音樂榜冠軍的成績，她期待未來有一天歌手們可以不用再被強調種族及膚色。回溯這張專輯的製作動機，則源自於她當年不被主流鄉村樂待見的歷史。

當碧昂絲在 2016 年的鄉村音樂頒獎典禮（CMA）和鄉村團體 The Chicks (之前名為 Dixie Chicks) 演出她自己的歌曲〈Daddy Lessons〉，這個演出被許多鄉村樂迷抨擊，認為她沒有資格唱鄉村樂，引發當時大規模針對黑人藝術家之於鄉村樂的討論。

過去那些幫忙打造「鄉村」概念的黑人藝術家們默默被歷史隱藏，鄉村音樂在起源時期即被市場定調為白人音樂，與當時黑人主導的「種族音樂」藍調、爵士等做出區隔。時光來到 2024 年，碧昂絲正式宣佈發行鄉村專輯，當年登台被評論攻擊的她早已不可同日而語，而音樂界也都在看她將如何扭轉大眾對鄉村音樂的印象。

碧昂絲是這麼形容這張新專輯的「這不是一張鄉村專輯，這是一張『碧昂絲』專輯。」

（猜你想看：碧昂絲紀錄片《Homecoming》：我要回家，也要打破黑人女性限制）

而這也正是碧昂絲將專輯命名為「Renaissance」的理由。

Renaissance 是文藝復興之意，碧昂絲作為當今最具威望和影響力的在世黑人歌手，早已不需要獎項和商業成績證明自己。她想透過自己的力量重述音樂歷史，就算作品脫離流行商業主流也只做自己想做的音樂，把那些隱藏在樂音背後的黑人靈魂發揚光大，放眼當今樂壇能這麼做的也只有她，只有她才擁有這樣的底氣能如此任性。

而大家也推論未來即將發行的第三部曲《act iii》將會以搖滾樂為主題，因為搖滾樂最初也是深受黑人音樂家影響，但時代因素被貓王 Elvis Presley 發揚光大，成了第一代的搖滾巨星。

【本文由 Marie Claire 美麗佳人提供，未經授權，請勿轉載！】

延伸閱讀（以下連結將導至站外）
2024 台灣祭卡司突破 120 組！高爾宣、玖壹壹連續三天嗨翻墾丁，演出時間表大公開
碧昂絲演唱會造型無人能及！優雅晚宴、個性街頭、前衛高訂…全是女王戰袍

文｜ Fante芳

《珍愛熱線》在演什麼？

《珍愛熱線》2022 年入選柏林影展的電影之一，為真人真事改編。劇情描述懷孕中的家庭主婦喬伊（伊莉莎白．班克斯 飾）於一次的昏倒中得知自己患有鬱血性心衰竭，而唯一能讓自己活下去的辦法則是停止分娩，但於當時保守的世代與社會環境下，沒有任何一位醫生願意為她動這場手術，即使攸關喬伊的性命。

在絕望之際，喬伊在一場大雨中巧妙地留意到黏貼於路上的廣告紙，標示著「懷孕？不安？求助！打給珍」，因此只好向「珍（Jane）」求助。

「珍」有你的！

事實上「珍」並非某個特定人士，而是一個服務受孕婦女的機構（組織），於 1969 年由民間建立起的，成員不分地域、膚色、身分，唯一的共同目標就是協助非自願懷孕的女性進行「非法」墮胎，在當時看似自由奔放，卻為封閉的時代是極大的挑戰。

有著女性們彼此的扶持，任何的困難都「珍」能夠迎刃而解！凡是需要「珍」協助的，她們也不過問，但絕會相互倚靠，成為彼此的避風港。

「噢！我真的沒事！」喬伊笑著說，維吉尼亞則說道：「妳就是我要趕緊回家，不需要幫忙的那種人。」

（同場加映：怎麼要求對方戴套？怎麼樣的人不愛戴套？從人工流產史看安全性行為如何可能！）

圖片｜《珍愛熱線》劇照

我的身體 政府設下的法律

孕婦墮胎一直是眾人爭論的議題，支持者認為每位女性應有自主權、決定權，捍衛自己的身體，倘若女性沒有合法以及安全的墮胎選擇，她們可能會尋求非法和危險的墮胎方式，此方法對她們的健康和生命造成嚴重危害。

如同「珍」此組織的主旨是真切地想幫助女性，但進行非法墮胎仍有著極大的生命風險，倘若手術失敗，那離去的就不只是一個生命。

根據世界衛生組織（WHO）最新報告，在全球有三分之一女性、即大約 7.36 億人遭受過身體及性暴力侵害。然而，諸多電影劇情反映，遭受到強暴的女性在身心受創的情況下，卻不得不生下一個，或許連自己生命在未來日子中將面臨多大痛苦，都不得而知的孩子。

相對的，反對的人也有他們的理由，諸多是為了宗教，主旨為尊重生命，認為墮胎是對生命的不敬和侵犯，每個人的生命都是神聖的，墮胎是對這種神聖性的侵犯，違反了道德和倫理的原則。

（猜你想看：首位描繪墮胎議題的藝術家！寶拉・雷戈：白雪公主吞下毒蘋果後會如何？）

圖片｜《珍愛熱線》劇照

反思與前進

在解決墮胎議題上，透過保護生命和尊重女性（每個人）的自主權是至關重要的。「教育」是現代社會的第一關卡，必須擴大對性教育和避孕方法的宣傳和普及，降低非自願懷孕的發生率，進而減少女性墮胎的需要。

此外，社會也需要提供更多支持和資源，包括情感支持、法律援助、醫療諮詢和財政援助，以保障女性的權利，同時將墮胎這件事「去汙名化」。

電影中描繪了許多女性對自己私處構造不清楚的情節，這顯示即使現今有不少性教育的進步，仍有許多女性未曾拿起鏡子，看過另一個「自己」。

另外，在電影中，主角喬伊一開始尚未對家人坦白自己是「墮胎」，而是因意外上廁所大量流血而流產，這反映了對「墮胎」的固有觀念，使得她害怕家人的反應。這也凸顯了對墮胎議題的社會污名化問題。

如電影所呈現，即使「珍」這組織的主旨是真切地想幫助女性，但進行非法墮胎仍帶來極大的生命風險。「珍」為了協助沒有經濟能力的女性，甚至在解僱原先的男醫生前，讓組織中的不少女性也從男醫生（但其實是沒有醫生執照的！壞榜樣！）學習如何幫助墮胎的技術，並且免費幫無法負擔費用的女性手術。

政府應該實施並制定相應的法律和政策，尤其針對「經濟」層面的援助，確保每位女性的安全，成為每一位女性的靠山。

不論你/妳的想法為何，我相信緊握在手中的理由，必定有自己的堅持與感受，與其討論哪個正確與否，不如試著理解每個個體的生活困境，以尊重彼此的選擇和觀點。

作者介紹｜Y2K 年代出生於台北，理性於情緒，感性於文字，專研時尚，熱愛藝術與影劇，心理學和科學是永遠的例外，享受人生的瞬息萬變，醉心於生活的細節，視平凡為不凡，有時如培養皿與世隔離，有時如植物不得沒有陽光與空氣。

女性在高盛就是沒有辦法做到高管位置？

兩天前，高盛歷史上最資深女主管之一的 Global Head of Platform Solutions，Stephanie Cohen， 正式宣佈了離開她待了長達 24 年之久的投資銀行巨頭。這對於本就男女比例失衡的高盛，無疑是雪上加霜。

截止今年 3 月，高盛的八位高管（Executive Officers）中，僅有兩位女性——分別是掌管會計部門的 Sheara Fredman 與法律部門的 Kathryn Ruemmler，兩個部門皆不是高盛的主要收入來源部門。

女性離職的原因有很多，除了工作升遷的機會之外，我們更需要探討的，是為什麼從低層開始慢慢地往上攀升，男女比例的失衡就更嚴重。根據網路上查到的資料，大多數在華爾街工作的女性，除了得面臨職場上對女性的歧視與騷擾之外，在小孩出生之後無暇顧及家庭也是他們離開公司的一大要素。

圖片｜Photo by Christin Hume on Unsplash

快十年前，我在紐約私募基金尋找投資標的的時候，赫然發現在美國有很多俗稱 Women-owned-business（WOB），直接翻譯成中文，就是婦女擁有的公司。

在這些公司裡頭，女性持有 50% 以上的所有權，然後這些公司可以享受政府所給的稅賦優惠，或者貸款利率的折扣等。這項政策，看似理所當然，但是卻讓我對兩性平等的認識，投下了一顆震撼彈。

（同場加映：職場、理財、身心滿意度通通不及格！女人迷與 CakeResume 揭露 2024 最新台灣女性趨勢與挑戰）

當自己還是小朋友的時候，並不覺得兩性不平等在台灣，甚至是在美國的社會上存在著甚麼樣的嚴重性。當我在電視上看到宏達電的董事長王雪紅，或者是之前競選總統參選人失利的希拉蕊，我並不覺得心中對他們有什麼樣的歧見。但直到我進入了職場以後，我才發現——性別歧視無所不在。

撇開在大公司中被賦與決策權職位的女性遠少於男性之外，我回憶起自己之前的職場經驗，也發現男女不平等的情形發生過相當多次。

圖片｜Photo by Dylan Gillis on Unsplash

當我還在紐澤西擔任業務銷售員的時候，常常會跟老闆一起討論新人面試的結果。當時的老闆很年輕，也有些口無遮攔，甚至說話時非常地直接。面試完之後，老闆熱烈地跟我們討論的，不外乎是剛剛那個來面試的女生有多麼的 Hot，有些時候甚至會當場跟其他上司討論起她的身材。

負責決策的同事都是男性，當初我也就沒有很在意，甚至覺得老闆很好笑、很親切。

當時老闆有幾項評估候選人的重要標準——有孩子的媽一定不能夠錄用、已結婚或者丈夫工作太好的女生要審慎考慮，甚至學歷太高的女生我們也要重新評估。

（同場加映：職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重｜2023 多元共融白皮書（二））

老闆給我們的理由，是因為做銷售員需要吃苦，需要長時間地投入工作，需要全新全意地把心思放在升遷上。他認為，女性如果有了孩子，就不能夠整天隨時待命；如果已經結婚，丈夫可能會不同意妳這麼辛苦的工作、賺取這麼微薄的薪水；如果學歷太高，就不能夠吃苦，也比較容易跳槽。

老闆對於男性候選人的門檻倒是沒有這麼的多，他只要他們能夠保證將來會辛苦地工作就可以了。

所以我們辦公室男女生的比例大概一直維持著 7：3。而老闆也會有意無意地說出歧視女性的言論。他會私下在男生的聚會裡頭罵哪一個女下屬婊子，只因為她在會議上提出了反對他的言論；他甚至還會很囂張地跟我們說，他可以任意地跟公司裡的女生上床，只因為他是老闆。

這些言論，雖然玩笑的成份大於認真的程度，但還是沒有任何人起身制止他，甚至有很多的男同事在一旁起鬨並且表示同意。

圖片｜Photo by Cherrydeck on Unsplash

在這間公司工作了幾個月，讓我對美國兩性歧視的觀感影響很大；也才知道，其實這個現象在美國依舊存在。

我待的這間銷售公司位在紐澤西中部的一座中型城市，老闆是來自於辛辛那提的白人；整間公司的決策圈都是白人，除了我一個亞洲人以外，沒有其他的有色種族。

這對於講求種族或者性別平等的美國來說，其實並不是特例。在一些大城市或者是規模稍大的公司裡，他們會雇用很多有色種族或者是女性，主因之一是為了遵守法律和不影響企業形象，有些則是因為那專業領域需要依賴少數族群。

（同場加映：當 AI 成為招募人才、維護校安趨勢：人工智慧是多元共融推手，還是有偏見的歧視機器人？）

可是在離開了大城市之後，某些不受約束的小公司常常會毫不遮掩他們心中對少數族群的歧視；而這，或許才是許多美國白人男性心中非常真實，卻也是相當醜陋的想法。不僅僅是升遷或者工作的問題，就連進入到了公司以後，許多少數族群遭受到的言語暴力才是值得我們深思的議題。

其實根據數字，我們也不難看出一些端倪。美國在世界經濟論壇（World Economic Forum）2023 年公佈的全球 146 個國家的性別平等排名中，排名第 43。

看似沒有特別差勁，但細看評分的內容，除了經濟參與度和工作機會可以在全球排名到第 21 名以外，美國的女性政治參與度竟然只排到了第 63 名。就算美國女性的工作機會與男性均等，在同一個職位上，女性的平均薪水也只有男性的 77.3%，這項指標也拉低了薪水平等的這個項目。

圖片｜Photo by Gabrielle Henderson on Unsplash

台灣因為不是聯合國的成員國，所以我們在榜上沒有名；可是根據主計處自己 2021 年的統計結果（性別落差指數），我們可以排上世界前 7。這點我抱持著懷疑的態度，因為根據主計處所提供的資料，台灣排名較高的是生殖健康領域、賦權領域之國會議員比率，不是中等以上教育程度比例、或是勞動市場領域。

對於一般的職業婦女來說，這個排名比較沒有意義，因為教育參與度和工作機會才是讓多數大眾「有感」的指標。

這些數字讓我回想起我之前在私募基金的工作環境。

（同場加映：性別歧視、玻璃天花版，《大叔之牆》談女性職場困境與日本男性優位主義）

我之前待的那間私募基金規模不大，但是老闆們都是受過高等教育的人才。除了哈佛，或者 MIT 的 MBA 畢業的人之外，旗下的分析師和員工也都是持有證照的專業人才。可是，跟之前銷售公司一樣的情況，整間公司只有兩位女員工，一位跟我一樣是分析師，另一位，則是負責接電話和安排老闆行程的秘書。

而每次幫老闆面試新人的時候，老闆也總是會優先考慮男性。他給我們的理由，是男生比較好說話，不用擔心會觸犯到法律，也可以一起跟著老闆努力工作到半夜；再加上老闆喜歡找員工一起出去喝酒，所以他覺得找男生出去會比較輕鬆。

老闆有老闆的考量，我們也不能夠說他歧視女性，但這些「為了圖自己方便」的觀點確實會一代一代地傳下去。

圖片｜Photo by LinkedIn Sales Solutions on Unsplash

所以我說，雖然美國給予女性的工作機會很多，但是工作的性質和責任的大小跟男性還是有著差別。雖然美國老早就通過了 Equal Pay Act，也就是法院可以判斷與處罰雇主提供男女性在同一職缺上不平等的薪水，但是這個法案也只杜絕了同一個性職職缺上的不平等，並沒有涵蓋一些雇用上的程序保障。

當然，每一個職業的男女性比例都會不同。例如像是我之前待的銀行，和現在工作的會計師事務所，裡頭女性的比例就非常的高，高層也不缺乏女性的上司。

（同場加映：在職媽媽的困境與挑戰：為什麼人們普遍抵抗「性別歧視」，卻總是助長「媽媽歧視」？）

可是值得注意的是，很多時候，做到很高層的女性老闆大多單身，抑或是未婚。雖然我手上的樣本數不多，但是其實對西方女性的婚姻，還是有一定程度的影響。

以上是一些簡單的經驗分享。當然我們不能夠以偏概全，不管是在台灣或是在美國，都有不少企業主真正地重視內部文化的多元。但危險的是，如果沒有法律制約男性雇主「只雇用同性」以圖自己的方便，或我們只注重國際排名等表面形象，忽略了底層人民真正的經驗，就會間接造成性別不平等的持續。

你也有過不愉快的職場性別歧視經驗嗎？歡迎留言，我們一起討論，一起克服。

文｜李牧洲

「It’s time to lip sync⋯⋯for your life!!」當聽到這句經典台詞，資深的變裝粉絲們就知道，一場精采的對嘴大戰，即將登場！

對於變裝熱潮的崛起，可能不少人好奇，變裝皇后從早年「不入流」、「難登大雅之堂」的地下表演，慢慢成為登上國際舞台、廣為人知的表演藝術家。究竟變裝皇后是怎麼從地下漸漸走入大眾視野，成為主流文化之一，甚至帶來席捲全球的影響力？

關於變裝（Drag）一詞的來源眾說紛紜，目前比較廣為接受的說法之一為：19 世紀的歐美劇場，只有男性能夠登台演出，因此會由男演員穿著女裝出演女性角色，這些角色們穿著長裙、拖著（Dragging）裙襬的意象，為變裝一詞最早的開端。

而後因表演形式與場域的轉變，從劇場的歌劇演出，發展成酒吧與夜店裡的對嘴熱舞或反串模仿，逐漸成為大家印象中，頂著巨大假髮跟美艷濃妝、穿著亮片華服的變裝皇后（Drag Queen）。

2009 年，美國資深變裝皇后魯保羅（Rupaul），打造了跌破世人眼鏡的全新實境節目——《魯保羅變裝皇后秀》（Rupaul's Drag Race），邀請了全美各地的變裝皇后在節目中一較高下，選出最後的后中之后。

從第一季首播開始，至今十五個年頭，以節目生態來說，很容易疲軟退燒，但以目前的收視率及熱度來看，《魯保羅變裝皇后秀》在全球仍有非常高的話題性及關注，甚至仍持續推出全明星季及其他國家的版本，究竟是什麼樣的魔力，讓這個節目製播了多季之後，仍可持續熱播？

（同場加映： 挑戰並改變主流！《變裝的藝術》：讓審美觀更加多元）

圖片｜《魯保羅變裝皇后秀》

開創話題、善用爭議

看準了變裝皇后的爭議性跟話題性，主持人與節目組非常善用這項優勢。節目初登場時，在社會風氣仍不是非常開放的美國，把「變裝皇后」、「同性戀」、「跨性別」搬上全國播映的電視節目，可以說是未演先轟動。

節目組曾經安排，讓長時間「見不得光」在夜店、酒吧表演的皇后們走上街頭、與民眾互動，直接捕捉了大眾看到皇后們的真實反應；節目方也多次將政治等敏感議題加入表演或比賽環節，節目成員也不諱言自己的政治立場，完全不害怕去挑戰、嘲諷、隔空開嗆檯面上的政治人物，讓節目又多了一絲可看性。

雖然節目的高潮大多是表演或評審環節，甚至是參賽者間的大小抓馬，但也有許多打動人心的橋段。有多位參賽者在節目中，不時分享身為多元性別或少數族群，遭遇的歧視甚至暴力，這些心路歷程及生命故事，讓觀眾們更加貼近這群參賽者們。

（猜你想看：為你選書｜《變裝的藝術》：顛覆想像！變裝就是一門戲耍性別的藝術）

圖片｜《魯保羅變裝皇后秀》

競賽方式推陳出新、新舊元素交融

相較於以往的選秀節目，大多會是同種項目的競賽（唱歌、舞蹈），《魯保羅變裝皇后秀》的皇后們，可以說必須要十項全能，每集五花八門的挑戰項目，舉凡個人才藝、音樂劇、服裝設計、名人模仿、喜劇演出等，即使是穩定領先的參賽者，也可能在不拿手的項目滑鐵盧。

而節目組在賽制上也不打算一成不變：在全明星第二季時，首創了「參賽者互相淘汰」的制度，讓當週的優勝者選擇其中一位墊底的皇后淘汰，淘汰的依據不再只是個人當週或以往的表現，更有可能是參賽者們之間的愛恨情仇。

在全明星第七季時，首創了 All Winner Season，參賽卡司全部都是歷屆冠軍，空前絕後的陣容，設下了其他節目難以超越的高標。

另一個讓節目可以持續不退燒的元素，即有可能跟「舊面孔」有關；在新的一季開播時，觀眾需要重新認識、適應，甚至去喜歡上新的一批參賽者，可能有人對新卡司興趣缺缺，或深陷前幾季的情懷而選擇退坑。

但魯保羅的節目組很懂得「販賣情懷」，能在後續的季別看到前幾季的人氣選手不斷回歸，不只是出現一兩個鏡頭的蜻蜓點水，而是成為節目來賓，或指導後輩，或與學妹們同樂，甚至擔任客座評審、對嘴挑戰者等專業角色，成功結合不同世代的成員，讓觀眾在享受新賽季的同時，也能看到熟悉的身影出現。

圖片｜《魯保羅變裝皇后秀》

變裝皇后帶來哪些影響與爭議

《魯保羅變裝皇后秀》能夠不斷締造佳績，甚至橫掃各大獎項，除了節目本身企劃的成功及高收視，不外乎是主持人及參賽者在節目中進行的各種倡議，呼籲大家投票、關心政治、慎選候選人等，更不用說對 LGBT 社群的長期關注與支持。

節目也完美體現了酷兒族群的羞辱轉換(shame transformation），原該是粗俗髒話的 Bitch，在皇后之間卻是親密的姐妹相稱；而同樣被視作羞辱含意的 Cunt，更是在節目中被轉換成變裝巨星的個人特質——魅力（Charisma)、獨特（Uniqueness）、膽識（Nerve）、才華（Talent），無疑是將多元友善以及性別倡議「貫徹始終」的電視節目。

然而，節目雖然享有美名，卻也跟其他節目一樣，難逃爭議及負評。在節目播出後，有多位跨性別參賽者揭發、抨擊主持人魯保羅的「恐跨發言」，也有多位參賽者在賽後控訴，在節目中遭到差別待遇或惡意剪輯。

另有評論指出，新時代的變裝已經不再是自我風格或理想的展現，已開始轉往追求物質跟視覺化的極致。

因比賽的要求及觀眾的標準不斷提高，參賽者們不只要苦練才藝，更要砸下大筆的費用治裝，曾有皇后苦不堪言，直說變裝對現在的她而言，比起一份工作或專業，更像是一個「昂貴的嗜好」。

主持人或評審也多次批評「非我族類」不符合他們審美的變裝風格或演出，讓本該充滿多元價值的節目，逐漸出現商業化，甚至奢侈化、審美單一化的跡象。

圖片｜《魯保羅變裝皇后秀》

變裝熱潮何去何從

相較更為主流的歌手、舞蹈家，變裝皇后在早年，多數時候仍被當作濃妝豔抹的甘草人物，表演形式與身分也難被視為專業人士；然而，這樣的窘境，卻因一個電視節目的誕生，帶來了顛覆世界潮流的巨變。

即使在充滿多元價值的新興世代，也幾乎沒有另一個電視節目，有如此多元性別氣質及身分認同者出現其中，以現在的眼光及發展來看，《魯保羅變裝皇后秀》，可以說是一個跨時代的象徵，甚至可以被譽為衝撞社會體制的先鋒之一。

雖然近幾年節目出現不少爭議，也有不少人認為皇后熱潮已經到達收視天花板，開始漸走下坡；然而，以目前的趨勢觀察，皇后比賽還是存在一定程度的影響力。

圖片｜《魯保羅變裝皇后秀》

尤其今年第十六季，出現了首位台灣籍的選手妮妃雅（Nymphia Wind），除了讓台灣的變裝粉絲們士氣大振，更是台灣走向國際的最佳寫照。

究竟未來節目會何去何從？

有人預測節目會開始轉型，出現不一樣的比賽模式，也有人看衰，認為節目江河日下。

無論如何，《魯保羅變裝皇后秀》確實立下了難以超越的標竿，節目為社會帶來的影響跟貢獻亦是有目共睹，即便有天正式畫下句點，皇后們也會在不同的舞台持續閃耀登場，繼續翻起美麗而強大的絢爛漣漪。

作者介紹｜ 我是李牧洲，高雄人，是容易被美食療癒的金牛座。骨子裡有著叛逆基因，喜歡試探跟挑戰成規。畢業自英國的研究所，主修性別，目前是不專業的變裝皇后，由衷相信變裝能為社會帶來的改變。

低底盤汽車（Lowrider）運動源於四〇年代的洛杉磯，最初是墨西哥裔美國人社區身份和創造力的表達，而後演變成反對歧視和自我主張的象徵。這些被視為藝術品的車輛在六〇到七〇年代通過電影、音樂和媒體的影響，成為了一股流行熱潮。

儘管如此，時至今日，低底盤汽車依然持續地在和刻板印象和歧視奮鬥著。今年一月加州將低底盤汽車兜風合法化，並取消車身升降系統的高度限制，是對這種車文化的一種承認，更是低底盤汽車迷幾十年來為其權利和熱情奮鬥的一大里程碑。

低底盤汽車是個長年來皆由男性主導的領域，如今有越來越多的女車迷選擇打造獨屬車輛。通常是由廢車收購，經過多年的修復改造作業，在這個過程中挑選使用的備件，或許昂貴，或許罕見，最終都將反映車主獨特的個性。

（同場加映：女力崛起！人類史上首位 LGBTQ+ 太空人、無人轟炸機女戰士，盤點 5 大女性特殊職業與身份）

Lady Low Rider 女性低底盤汽車俱樂部成立

Sandy Avila，40歲，家族企業經理

「我不想坐在副駕駛座位上。我想要自己的車，自己的低底盤汽車，而且我想自己開。」 Sandy Avila 如此說道，「我們曾經只是為幫忙清理車子的妻子或女友。」

如今這位四個孩子的母親不僅擁有了自己獨一無二的低底盤汽車，更在 2021 年創立了 Lady Low Rider 女性低底盤汽車俱樂部，為女車迷們提供一個安全友善的空間。

「直到最近，仍有許多男人很難接受我們女人。他們期望所有關於車的一切都是屬於男人的。」對於 Sandy 來說，這個現在有17名女性的俱樂部不僅僅是一群女性車迷的聚會，更是一種平等的聲明。「就像姐妹一樣，我們有著共同的熱情，並一同致力於消除歧視的目標。」

抗癌之車

Mary Lopez，45歲，拖車服務

「我的車是粉紅色的，象徵著對抗癌症。」十年前，Mary 因為患有腎癌，不得不切除一個腎臟。「我是一個戰士。」

擁有七個孩子的 Mary 曾經從他同樣熱愛低底盤汽車的丈夫那裡得到一台殘破不堪的 63 Impala。「已故的祖父曾經開著這輛車，我一直都很喜歡這輛車。」Mary 花了將近四年的時間，在無數技師的幫助下修復了這輛車。

「鍍鉻、油漆、內飾⋯⋯。這是個昂貴的嗜好，但我喜歡聽著自己的音樂，在夜裡開車兜風。我感到自由。我們女人總是坐在丈夫旁邊，作為他們的太太，坐在他們的車上。現在，我們有了自己的車。」

（猜你想看：沙烏地阿拉伯女性騎腳踏車會被舉報？從禁忌到奧運夢，單車勇者的征途《踩動世界的女人》）

終結之車

Tina L. Blankenship-Early，56歲，街道清潔工

Tina L. Blankenship-Early 是被選入國家低底盤汽車名人堂的第一位女性。「在華茲塔（Watts）長大，被這些令人驚嘆的車包圍著。我一直夢想著擁有一輛低底盤汽車。」

Tina 最著名的車莫過於 1966 年的 Game Killa。當時她和丈夫一起修復著這台只剩一個空殼的 Caprice 汽車，在快完成的時候，一個俱樂部成員說：「老兄，你的車實在太殺了！你應該叫它 Game Killa！」而後這輛車也出現在許多影片中，包含在電影《Straight Outta Compton》中的出場。

對於 Tina 來說，低底盤汽車不僅僅是車輛。「設計，車身的形狀：對我來說，低底盤汽車是一種藝術品。」

療傷之車

Crystal Dominguez，39歲，實驗室助理

在孩提時代，Crystal 花了很多時間翻閱他兩位哥哥亂丟的低底盤汽車雜誌。「那激發了我。」兩年前，他的其中一位哥哥因海洛因使用過量而不幸去世，於是 Crystal 決定建造自己的車，作為對亡兄的致敬。

「從那時起，低底盤汽車就成為我的一種治療方式。當我開著車四處兜風時，我感到非常高興，忘記了周圍的一切。我喜歡參加兜風並與其他女車迷談論車子。」目前，Crystal 仍在緩刑期。「我有六個月的時間來證明我的承諾給其他女性看。」這個愛好花費了很多時間和金錢，但對 Crystal 來說每一分都是值得的。「低底盤汽車身是一種生活方式，你必須熱愛。」

家庭第一，車子第二！

Jennifer Paulino，47歲，抵押收回執行人

「一場災難，非常醜陋，還塗成黃色。」Jennifer 回憶起她初見這台1972年雪佛蘭 Chevelle  的狀況。他全心全意地修復了這輛車。如今，這已成為他生活中最重要的事物之一。

「家庭第一，然後是我的車。」對於 Jennifer 來說，他的低底盤汽車是一種個人表達的方式。「我絕對不想要一輛每個人都有的車。」 儘管許多低底盤汽車愛好者追求著獎項和獎杯，對於Jennifer 來說，更重要的是人們對他的車的日常評價。「車子得到讚美讓我感到非常幸福。」

跨世代的傳承

Monique，41歲，資深訓練主任

「低底盤汽車是我的生活。」 Monique 從嬰兒時期便每個週末都參加低底盤汽車聚會。「我們的親戚和所有世代都參與其中。我們可以整天開著我們的車四處走，回家時仍繼續談論著低底盤汽車。」

最近 Monique 自豪地將他的車交給了他18歲的兒子。「把這個傳統傳承給孩子，對我們來說很重要。」這個過程也意味著女性必須被接受：「我家這輩只有女孩。若沒有我們，低底盤汽車的傳承將會有一代的空缺。」

Monique 很高興低底盤汽車兜風終於被合法化，但對她來說還有很長的一段路要走。「改裝車仍然是非法的，所以我們和警察之間的貓捉老鼠遊戲仍將繼續。」

擁抱兜風文化

Letty Garcia，52歲，服務和銷售業務

17 歲時，Letty 獲得了來自母親的第一輛車。「我們打扮得漂漂亮亮，開著車在好萊塢兜風。這就是我們文化的一部分。」到處都有其他的朋友，播著音樂，駕著車在好萊塢大道上行駛。

「坐在方向盤後面和朋友們一起，這給了你一種特殊的自豪感。不管車子長什麼樣子，將它好好清掃一下，你就會感到舒暢。」在約一年半前加入了 Lady Low Rider 俱樂部後，子女已經成年的 Letty 如今重新找回了那種感覺。

「我喜歡和其他女性車迷一起玩耍，遇見擁有相同熱情的新朋友。我們的團體代表了所有膚色和年齡，大家共同以我們的車子為榮感覺真是太美好了。」

【本文由 Marie Claire 美麗佳人提供，未經授權，請勿轉載！】

延伸閱讀（以下連結將導至站外）
刺青師 Viola：在城市中與每個獨特靈魂相遇，以線條書寫巴黎美麗動人的故事
SDGs永續目標｜厭女言論的戰場！隨著社群媒體的發達，厭女的場景也從線下轉到線上

「如果我跟別人一樣，穿的西裝筆挺，大家就認不出來我了」，一頭長髮，步伐瀟灑，顯然不符合大眾所謂管理階層的形象。在沒遞出名片前，大概不會想到他是 inline 台灣區總經理蕭至瑋，

《與軒軒講》邀請到蕭至瑋，和我們談褪去事業上的角色，以父親的身分他如何看待單親後的生活，又是如何轉念，把生命中的所有發生都變成順境。

蕭至瑋：離婚讓我學會「溝通」與「聆聽」的重要

在外人看來，事業上取得成功的蕭至瑋服膺「成功」的模樣，他覺得生活就該一如既往的過下去，直到一句「我們離婚吧」，打破了曾經對生活的想像、常態。

「相處到一個階段時，你可以感覺到另一半沒有那麼開心，然而當時的我覺得生活本就如此，現在的我才知道，生活其實需要製造一些小浪漫。」回歸單身，以單親爸爸，保持一段時日回望關係的斷裂，蕭至瑋表示一切有跡可循。

「我覺得人在溝通時，很多時候是有誤差的，我們說出來的跟需要的其實不一定是一樣。」而隨著愛意的消磨，他也隨之懂得「溝通」與「聆聽」的重要。

瑋軒以 communication 一詞回應，「這個字中 com 是共同，字後頭的 action 是行動，所以 communication 溝通其實是要共同並一致的行動。」關係中的溝通，是人們共享的課題，如何在關係中實踐認真聆聽，了解對方在溝通背後的真實需求是什麼，也許才有可能真正促進彼此的共識，讓對方的重要，在我們眼裡也能同等重要。

（同場加映：提升親密感的溝通秘訣！辨別 5 大溝通性格，輕鬆應對不踩雷！）

圖片｜《與軒軒講》

不作為 inline 台灣區總經理，而作為單親父親的看見

單親父親這個新的角色，帶給蕭至瑋不同的體驗，也打開了看見無意識偏見的眼。

他表示在成為單親父親後，他發現其實社會上還是存在女生應該負擔教育、育兒責任的預設。「參加家長會時，會發現我很常是全場唯一的男生，老師在 Line 群組傳遞事項也時常直接指名母親。」社會的投射使然，讓他擔心這些假設、無意識偏見會成為孩子的二次傷害。

「我覺得是他陪著我又過了一次孩子的人生。」幸好，蕭至瑋的孩子遠比其想像的勇敢，擔心的事情最後都沒發生，也讓他意識到人生或許正是如此。作為單親爸爸，讓蕭至瑋體驗到了其中的現實，但他卻也因此收穫了用不同視角看待的世界。

（猜你想看：單親爸爸的自白：認定親權屬於媽媽，等於認同父親沒有養育小孩的能力）

圖片｜《與軒軒講》

蕭至瑋：不後悔的過往，讓我成為現在的自己

「如果有機會再回去過去，你會想做什麼改變嗎？」對談中瑋軒拋出了這個問題。

蕭至瑋表示雖然曾經悲傷，但他卻不後悔所有發生，「如果沒有發生這些事，我也不會是現在這個豁達自在的自己。」他是那麼輕描淡寫的回覆的。

這一年他調整了心情，四十而不惑的樣子在他身上完美體現。面對在約略 40 歲這一年成為單親父親，他心想如果人只能活到 80 歲，那麼 40 歲的自己，也已經過了一大半，以活了半輩子的姿態去看待生活，他發現自己可以跳脫社會給的框架，只做想成為的人。

現在的他把握當下把這個版本的自己活到最淋灕盡致，其實就是最好的狀態了「即便過去我前進的方向錯了，但至少也只錯了一半，我沒有全賠。 」經歷了前半生，40 歲後的蕭至瑋想要拿回一點屬於自己生命的遊戲權，拿下客套面具，真實的面對人生，

他不努力變成別人的樣子，單純只是做自己的樣子，至於生命中的困難，他也不歸咎於過去的痛苦，正如瑋軒說的，「事實上所有的發生都只是發生」 蕭至瑋用他的生命歷程告訴了我們，我們可以如何把所有的發生，都變成人生中的順境，而不再把其稱為逆境、低潮、痛苦、失敗。

訪談最後，蕭至瑋笑著說大概是感染到瑋軒的溫暖，所以他願意在這個安心的環境，分享出比預期還要多的內容，讓大家走入他的過去，走進他的視角。

文｜女人迷編輯 Maggie

在現代社會，職場性騷擾是一個嚴重的問題，然而每個人都有權在工作環境中遠離不當的言行，並享受平等、尊重的對待。本文將帶你一步步了解什麼是職場性騷擾，如何辨別以及應對，也會探討雇主在面對性騷擾申訴時應該承擔的責任。

ㄧ、性騷擾怎麼定義？有哪些性騷擾類型

《性騷擾防治法》內容簡述

「性騷擾防治法」保護的對象和「性別工作平等法」以及「性別平等教育法」保護的對象不太一樣。性騷擾防治法主要關心的是工作場所或學校以外地方，比如街上或者公共場所，就算發生了性騷擾，也能夠保護被性騷擾的人。

但有時候因為這些法律的適用範圍有限，或者受害人的身份關係不符合，導致一些性騷擾事件無法得到適當的法律保護。

因此，「性騷擾防治法」的設立讓不同場所發生的性騷擾行為都能受到保護，例如醫生性騷擾病人、非學生在學校圖書館遭受性騷擾等。

以下是「性騷擾防治法」的相關規範：

• 學校、公司等各個機構必須設立申訴管道，把性騷擾的問題儘快解決。如果處理不好，不僅可能受到行政處罰，還可能要賠償受害人的錢。另外，受害人可以採取內部投訴或找尋求外部援助，要求賠償或恢復名譽。
• 性騷擾防治法明確規定不能報復申訴人或參加調查的人，也要求相關單位不可以因為有人參與性騷擾投訴而不公平對待他們。
• 性騷擾防治法還提供了調解的方法，讓性騷擾事件的當事人可以進行調解解決爭議。

（同場加映：性平三法新版上路！雇主責任大揭露：防範職場性騷擾，企業跟上了嗎？）

圖片｜Photo by Tan Danh on Pexels

性騷擾類型說明

我們將探討兩種主要的性騷擾類型：敵意性工作場所性騷擾和交換式工作場所性騷擾，以下將簡介它們的特徵和差別。

• 敵意性工作場所性騷擾

如果在工作場合中，有人以涉及性別羞辱、傷害、威嚇等方式，例如開不好笑的性笑話、用侮辱性言語等讓另一個人感到不舒服，就有可能構成敵意應工作場所性騷擾。

• 交換式工作場所性騷擾

這種情況指的是在工作場所中，有人以性或性別相關的事情作為條件，來換取工作上的好處，比如升遷、加薪等。

圖片｜Photo by Vera Arsic on Pexels

二、如何識別職場性騷擾

性騷擾的形式多樣，且不易被察覺，因此識別和處理不同類型的職場性騷擾就更具挑戰性。此段將探討如何識別職場性騷擾的跡象和特徵，幫助大家更加了解這個議題，並提供有效的防治策略。

●  當事人主觀標準

當一個人在面對特定的言詞或行為時，會基於自己的價值觀、經驗和情感來判斷這是否被視為性騷擾，當事人的主觀標準在性騷擾的情境中很重要，也可以是性騷擾案件中的關鍵證據。

然而，單純依據當事人的主觀標準可能不足以確定性騷擾是否成立，因為不同的人對同一件事情的看法可能有所不同。因此，在判斷性騷擾時，通常還會使用合理第三人的客觀標準來進行評估，以確保判斷公平且客觀。

●  合理第三人的客觀標準

這是用一個合理、客觀的第三方的觀點來評估情況，不只考慮受害者的感受，而是根據普遍認可的觀念和價值觀來判斷是否有性騷擾，例如不當的言語性騷擾、肢體接觸等等。這樣一來，就可以確保判斷公平且客觀，避免受個人主觀感受影響。

●  是否構成性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為

這項條件是根據判斷某種言詞或行為是否符合性騷擾的定義，包括性要求、具有性意味或性別歧視：

1. 性要求：是否有明示或暗示地提出性方面的要求，例如要求性服務、性交易等。
2. 具有性意味：言詞或行為是否帶有性暗示或含意，可能使他人感到不適或尷尬。
3. 性別歧視：是否使用言詞或行為歧視性別，可能對性別特定的人造成影響。

如果一個言詞或行為符合上述條件，並且對另一個人的人格尊嚴、學習、工作機會或表現造成影響，那麼就可能會被視為性騷擾。

（猜你想看：為什麼多年後才「越想越不對勁」？權勢性騷，可能是「創傷綁定」的過程｜為你點歌《在這座城市遺失了你》）

圖片｜Photo by Arina Krasnikova on Pexels

三、我好像被性騷擾了！第一時間如何應對

被性騷擾是一種嚴重的侵犯，在這個現代社會，我們必須對性騷擾持零容忍態度，積極地採取行動，以確保自己和他人能夠在工作和生活中免於受到這種不當行為的困擾。

如果不幸遭遇性騷擾，首先要記住自己並不應該承受這種對待，並且有權利為自己辯護，不要害怕站出來、也不要自責，立即尋求相關幫助，這些行動不僅能為自己爭取正義，也能夠為整個社會帶來積極的變革。

積極蒐證

在職場性騷擾的申訴、檢舉或提告過程中，證據的重要性不容忽視。被害人應該積極蒐集充足的證據，以便向主管機關或法院證明性騷擾行為的存在。

舉例來說，簡訊、電話紀錄可以成為有利的證據，而針對肢體碰觸的性騷擾，當事人也可以在報案時請求警察採集物證，如指紋或 DNA。即使在無法蒐集實物證的突發事件中，被害人也可以尋找附近的證人，以證實加害人的性騷擾行為。

就算找不到具體的物證，也千萬不要放棄申訴或提告的權利，口述事件的情況仍然可以成為證明性騷擾的依據，並有機會在未來的訴訟過程中獲得認可。

與雇主申訴

在面對性騷擾時，我們應該果斷採取行動，首先，將這一情況儘速報告給主管或人力資源部門。

在申訴的過程中，我們要盡可能提供詳細的資訊，包括事件發生的具體時間、地點、涉及的人員，以及對性騷擾行為的具體描述。這有助於確保主管或人力資源部門能夠深入了解情況，進行適當的處理。

同時，我們也需要仔細查看公司的性騷擾防治措施和申訴程序，並且要嚴格遵循公司的政策來處理問題。這可能包括公司進行內部調查，以確保事情得到公正處理。被害人有權知道公司將如何處理這一事件，以及可能採取的措施。

此外，被害人可以要求保持申訴過程的隱私。這是為了防止可能的報復或進一步騷擾。公司應該尊重被害人的隱私權，並且確保他們在整個過程中不會受到不必要的壓力或威脅。

圖片｜Photo by KATRIN BOLOVTSOVA on Pexels

法律行動

如果遇到職場性騷擾，你可以考慮以下法律救助和管道幫助你在受到性騷擾時得到需要的幫助：

• 縣市勞工局：如果你對公司的處理感到不滿意，可以向所在地的縣市勞工局提出投訴。無論性騷擾是否涉及雇主，你都有權向該機構申訴，以獲得進一步的支援和解決方案。

• 勞動部：如果對縣市勞工局的處理仍不滿意，可以向勞動部提出申訴，要求進行更深入的調查和處理。

• 警察機關或地檢署：如果性騷擾情況嚴重，你可以向當地的警察機關報案，或前往地檢署進行按鈴申告或提出具狀。這些機構將根據法律規定進行調查，可能會執行相關的法律行動。

• 法院求償：如果你認為自己受到損害，可以向法院提出具狀，開始求償程序，以追求損害賠償。

圖片｜Photo by cottonbro studio on Pexels

四、若雇主消極處理性騷擾申訴，有什麼責任

雇主有責任積極應對性騷擾申訴，確保工作場所免於性騷擾，並提供有效的糾正和補救措施。消極處理是指雇主對性騷擾申訴不積極回應或未採取適當行動，而這不僅會觸發法律和行政責任，還會對企業形象、勞工關係和工作氛圍造成負面影響。

因此，及早回應並採取適當的措施對雇主來說是必須的，例如進行徹底調查並積極對涉事人員採取適當紀律處分，確保受害者獲得所需的支援和保護。

雇主面對性騷擾申訴的責任與行動

雇主面對性騷擾申訴的責任包括：

●  事前防治

雇主有責任積極預防性騷擾的發生。當公司員工達到三十人以上時，必須設定性騷擾防治措施、申訴流程、以及懲戒辦法，並且這些規定要在工作場所明確公開，以提高所有員工的意識。

這些措施應包括提供相關的教育訓練，明文禁止性騷擾的聲明，以及建立合適的申訴程序並保障申訴者的隱私。

此外，對於非雇主所能直接管理的工作場所工作者，雇主也有責任評估潛在的性騷擾風險，並提供必要的防護措施，同時要在事前清楚告知受僱者這些防護措施的存在和使用方式。

圖片｜Photo by Marcus Aurelius on Pexels

●  事後補救

一旦雇主得知性騷擾事件，必須立刻採取積極的補救措施，包括進行內部調查，確保調查過程中當事人的隱私得到妥善保護，並且採取適當的處理手段。雇主不得以消極態度對待性騷擾申訴，也不得在未進行正式調查的情況下以主觀偏見否定申訴。

一旦性騷擾情況經過調查確定成立，雇主就應該制定具體的防治措施，防止類似事件再次發生，並且積極保護員工免受性騷擾的侵害。

圖片｜Photo by Andrea Piacquadio on Pexels

消極處理須負擔的責任

雇主有責任確保工作場所是安全、尊重和平等的，如果雇主對性騷擾申訴無作為或消極處理，除了可能違反法律和道德規範、對企業產生不良影響之外，還需要負擔以下幾種責任：

行政責任

如果雇主對於防止職場性騷擾的做法態度消極，例如沒有建立預防性騷擾的規則，或沒有設立申訴程序和處罰辦法，甚至沒有在工作場所公開告知這些措施，那麼他們可能會面臨一筆 10 萬到 50 萬元之間罰款。

同時，雇主的名字也會被公開，並被要求在一段時間內改進這種情況。如果在規定的時間內無法達到改善的標準，則可能再次受到處罰。

民事責任

當雇主違反性別工作平等法對性騷擾的防治義務時，可能面臨兩種民事責任：

●  賠償責任

如果因為性騷擾，受僱者或求職者受到損害，根據法律，雇主有責任與加害人共同承擔賠償責任。然而，雇主有機會證明他們已經竭盡所能防止性騷擾，並且無法完全避免其發生，若成功證明，可能會免除部分賠償責任。

如果受害者無法直接取得賠償，法院則可以考慮雇主和受害者的經濟狀況，並根據情況，迫使雇主對受害者進行應當的賠償。

●  處罰責任

如果雇主在得知性騷擾發生後沒有立即採取有效的糾正措施，導致受僱者或求職者受到損害，雇主需要承擔相應的賠償責任。

儘管受僱者或求職者沒有受到財產上的損害，也有權請求相應的賠償金額，以彌補其因性騷擾事件所遭受的不公平待遇。此外，如果受害者的名譽受到損害，他們也有權請求適當的處置，以恢復其名譽。

圖片｜Photo by Sora Shimazaki on Pexels

職場中，性騷擾是一個不能被忽視的重要議題。當我們遇到這樣的情況時，應該毫不猶豫地站出來，並尋求相關支援。

同時，公司和雇主也有責任維護整個職場的尊嚴和平等，確保每個人都能在一個免於性騷擾的工作環境中工作。這需要大家共同努力，共同創造一個安全、公正的工作環境，讓每個人都能在其中綻放自己的光芒。

文章授權轉載自 CakeResume： 不再沉默！遇到職場性騷擾怎麼辦？教你辨別與應對職場性騷擾

當夫妻中有一個人必須回家照顧小孩，「媽媽回家」似乎成為理所當然的選項。然而，那些憋屈、疲累、失去自我的茫然、經濟壓力、對未來的恐懼⋯⋯始終無以排解。

更令人挫折的是，全職媽媽們接收的不只是感謝，還有先生對家務的嫌棄，外界對你的質疑。面對這種種，媽媽們總有：「那不然你來做做看？」的憤恨不平。如果今天性別置換，換成爸爸來全職帶小孩，做家務、洗奶瓶，太太回家就有煮好的五菜一湯，還可以躺在沙發上耍廢，那幅光景會是如何？

於是某天，我們偶然在《鏡電視》看到以全職爸爸為主角的紀錄片《海馬爸爸》，眼睛一亮！這五個爸爸，有的孩子還小，有的正面臨孩子青春期，有的是甘心洗手作羹湯的小男人，有的是暗藏算計的大男人主義⋯⋯而這背後的掌鏡人，竟也是一個孩子的母親，她曾在生產後當了半年的全職媽媽。

我們循線找到了攝影機背後的導演吳星螢。

（同場加映：新手爸爸也有「產後憂鬱」？研究揭 3 大壓力成因「彼此理解，才能度過育兒難關」）

圖片｜導演吳星螢

這是一封寫給先生的感謝信

導演拍片，大多藏著自己的人生故事，而這部紀錄片也是。

「在小孩兩歲半時，孩子的爸得了末期癌症，我們帶他去山上養病三年。因為他人高馬大，在生病最後一年，已經沒有任何看護抬得動他，幸好當時有朋友義務來幫忙當男看護，才有人可以照顧他。」

最後，先生還是不幸離世。然而，不幸中總還有幸福的微光，這位男看護依然守護著吳星螢一家。而在先生走後，過了許久，他們慢慢走在一起、結婚了，而且他甚至願意在家全職照顧她的小孩，時間長達兩年。讓吳星螢得以繼續去完成手邊八仙塵爆和原住民老歌手的紀錄片。

「在一旁看他帶小孩，覺得這男人帶孩子還挺行的，很多事情，連身為媽媽的我未必都能做這麼好。當時我就想，是不是有其他人，也像他一樣，可以當一個稱職的全職爸爸？」

這時，吳星螢才想起，原來她的身邊，早已有全職爸爸了！在當全職媽媽的這段期間，吳星螢同時在跟自己的產後憂鬱奮戰。當時，她去上一個能量照護師的課，回程一起搭捷運的路上，照護師才透露，他是全職爸爸。知道她也是全職媽媽後，一股腦兒地跟她大吐育兒經，就像對著樹洞傾洩自己無人可訴說的苦水。

成為爸媽前，我們都像騎著掃帚的巫師，有飛翔的自由；但生兒育女後，我們都再也騎不上那掃帚了，只能用它來撢撢生活的灰塵。直到後來，吳星螢的另一半也成為全職爸爸，她才把這宇宙串在一起。找來五個爸爸呈現出全職爸爸的不同面向。

圖片｜第五集爸爸郭駿武老師，也是共學團發起人，他將育兒經驗轉化成醫生教育志業

全職爸爸跟全職媽媽．是一樣的

帶著欣賞的眼光，吳星螢跟著這些爸爸過生活，呈現出他們的轉變，也探討著這些男性內在的英雄旅程。

EP1 演員曾信裕曾在公園裡，因為孩子跟其他小孩起紛爭，而被對方的媽媽辱罵：「你大男人，帶孩子是 Loser！」但他看得很透澈：「很顯然她老公沒在幫她帶孩子，我就是她理想老公的典型。」當曾信裕育兒感到心累的時候，帶著孩子約哥兒們去公園喝酒。吳星螢說：「這個直男好友不但會聽他聊育兒經，還會幫他兒子換便便尿布、擤鼻涕，對我來說，這真的是男性友誼的天花板了！」

媽媽們結盟育兒的概念，套在爸爸上也同樣成立。

（猜你想看：爸爸去哪兒？為什麼我們這一整個世代，都在尋找不存在的父親）

圖片｜部落客隱藏角色成為全職爸爸，在導演吳星瑩眼中，是另一種大男人主義的展現。用帶小孩的能力照顧老婆。

像 EP2 的部落客隱藏角色把小孩帶去爸媽家，那概念就像是媽媽帶孩子回娘家一樣。吳星螢笑說：「你不要看他帶孩子一把罩喔！他跟我們一樣，一回爸媽家就擺爛，懶在沙發。都是他爸在把屎把尿。聽他吐苦水，爸爸還要開導他：撐一下就是家庭⋯⋯」

圖片｜第三集巫師爸爸徐珈壘與女兒出遊合照，女兒是他巫師學習路上最強的魔法)

EP3 巫師爸爸珈壘則是因為新生嬰兒難照顧，而選擇在家中當主要照顧者。我們看到他興奮地打電話給老婆，說「兒子的大便是綠色的、正常了！」EP5 的爸爸聚會中，有一個爸爸則跟老婆坦承：「你偶爾也要抱抱我，我也想感受被愛的感覺啊⋯⋯」

最特別的是，EP4 的老公四季強。他專心做老婆的賢內助，一天領 300 元零用錢。吳星螢說：「其實我覺得他是最有智慧的爸爸。老婆說什麼就是什麼，沒欲望，也不掙扎。這是很多全職媽媽嚮往卻做不到的境界。因為老是跟老公拿錢，會讓我們覺得自己很廢。但在他們家裡，就是各司其職的也各自安好的組合。」吳星螢形容，在他身上沒有育兒的狼狽或男性尊嚴的框框，他就像是一部沒有標準答案的公路電影。

圖片｜謝季強爸爸每早一定幫孩子認真刷牙，展現雙魚男育兒的細工夫

全職爸爸的另一半．都很有智慧

他們為什麼會成為全職爸爸？作為紀錄片導演的吳星螢，側面觀察他們，得到一個結論：「雖然他們沒有說出口，但就我的觀察，我覺得那是一種男性對女性的集體贖罪，或者說微革命。他們有的是從小在原生家庭感受到性別歧視、母親的辛苦，因此特別想要好好善待太太。有的是小時候經歷打罵教育，所以想要用不同的方式帶孩子，跟上一代父權對抗。他們自己也受不了男性的框架，想要對傳統價值做一種小小的宣戰，不要讓別人告訴我：『男性就該是什麼樣子』。」

身為導演，她不帶任何批判眼光；但身為媽媽，吳星螢又忍不住覺得：「看他們被小孩虐待，覺得好滿足哦；看他們洗奶瓶做家事，覺得超爽。」她調皮笑說：「下午放學時間，我和製片如果沒人替手去接小孩，完全可以跟爸爸們心照不宣，終於不用在片場因為小孩因素跟任何人說抱歉了！」

而他們為何願意成為全職爸爸，吳星瑩觀察：「這些太太其實非常有智慧，馭夫有術，她們控制老公的方式一點也不強勢，而是尊重伴侶，看到他們把某件事做得很好，就大力稱讚，打從心裡看見另一半的才華，而不只是挑剔他。所以這些爸爸們才甘心待在家。」

圖片｜海馬爸爸紀錄現場，就是僅三位女子的組合，左-攝影師-蕭如君，中-導演-吳星螢，右-製片-曾惠盈，尤其導演和製片都是媽媽，三個人像是一個迷你的採集團隊，以女性的視點和工作方式陪伴與紀錄爸爸育兒的身影。

育兒不一定「只」是女人的強項

拍攝時，吳星螢經常想起自己當媽後，常常夢見跟很多人道歉，夢裡，她一直低頭說著：我沒辦法拍電影了，因為我三點就要下班去接小孩⋯⋯然後夢中一轉眼，我就坐在怪手上，因為在夢裡覺得開怪手收入比媽媽導演好，可以養活小孩⋯⋯成為母親，是一個女人最冒險的時刻，是幾乎每個母親都必須立即進入完全潰敗的歷程。

拍完了這系列的紀錄片，吳星螢也療癒了某些部分的自己：「我媽媽從小就失去她自己的媽媽，所以在我成長的過程中，常常感覺到媽媽在家，靈魂卻好像不在現場。我也花了很多時間療癒我跟母親的關係。」

成長過程中的母愛匱乏，讓長大後的吳星螢，一直想證明自己是一個更好的媽媽。後來花了一段時間，她才明白，「育兒不一定是女人的強項，我有想做的事情要去實現，也想活得更揮灑，我，就是我自己型態的媽媽。」

放過自己後，才能放過別人。吳星螢才能同理媽媽，母親可以堅強，但也有無能為力的時候。

 
圖片｜第一集男主角曾信裕是職業演員，因為疫情被取消多場演出，在家全職育兒兩年，沒想到久違的舞台燈光是接受採訪育兒的艱辛。

「有了孩子後，我渴望工作能每天四點半抱抱放學回家的小孩，七點半準時念床邊故事⋯⋯我已經沒有導演的野心了，每日在自罵廢媽，同時又享受幸福間喘息。」這時，你可能會有「自己是不是好媽媽」的疑惑寂寞，或被社會用嚴峻的眼光檢視，你也可渴望著有人能為你遮風擋雨。

吳星螢感謝這趟拍攝旅程，這是她第一次透過拍攝爸爸育兒，來整理做媽媽的心情。

「有一天，不用因為成了爸爸媽媽，再跟任何人抱歉，或罵自己廢，是我拍攝《海馬爸爸》最觸及內在的心聲。」

爸媽們，找個孩子睡著後的晚上，跟另一半坐下來看看《海馬爸爸》吧！你會看到正狼狽前進的每位父母，為愛而淚流滿面的人們，看到自己。同時，也看到彼此。

本文轉載自媽媽寶寶網站： 【母親群像】為什麼他們願意成為全職爸爸？導演吳星螢探討全職奶爸的內在英雄旅程

延伸閱讀（以下連結將導至站外）
最能嫁的動漫好男人就是蠟筆小新的爸爸「野原廣志」！6 句超 man 台詞：「看到家人的笑容是最幸福的事！」
女兒罹患白血病，全職爸爸全力陪伴，只願給孩子平凡父愛！

聽孫可芳聊起懷孕的過程，有一種後設的趣味，彷彿舞台劇《呼吸》的角色破框來到了真實人生。

2023 年春，孫可芳和當時的男友劉冠廷，一起回到劇場，主演英國劇作家鄧肯．麥克米倫的作品《呼吸》。在這部舞台劇裡，劉冠廷和孫可芳飾演一對情侶，他在 IKEA 的排隊人群中，直球問女友：「你想要生個小孩嗎？」

孫可芳和劉冠廷在劇中是高知識分子，關心地球暖化，會做垃圾分類，他們想在無止盡的對話中，確認彼此是否夠「好」到足以在海平面愈來愈高的地球上，再生一個小孩？

而現實生活中，原本一直沒打算結婚、生小孩的孫可芳，也因為準備《呼吸》的角色，跟劉冠廷開啟了是否要生小孩的對話。

隨著《呼吸》劇本推進，兩人劇裡從探討生不生小孩，聊到是否相愛。而劇外，孫可芳看待生兒育女的視角，也從一開始的有些反抗，進入到理解愛的樣態。

那時，孫可芳才發現：「其實我好像沒有自己想的那麼不想生小孩。」

她看著眼前的另一半，心想：「對啊，我們很相愛啊！我愛這個人，我們也愛彼此的家人。」（一邊說著，孫可芳一邊揮手害羞笑說：哎呀！好肉麻。）

而當時的她，正好在洽詢凍卵中心，也才發現，生小孩原來是這麼困難！光是凍卵就很辛苦。每一個孩子，都是得來不易的禮物。

於是孫可芳轉念了。對於成為媽媽，擁抱開放的態度。也正好這麼巧，寶寶（小太陽）在最好的時機到來。

「雖然很肉麻，但因為是愛啊，只要寶寶在有愛的情況下出現，那些擔憂就沒這麼令人掛心了！」

圖片｜媽媽寶寶 提供

諜對諜的驗孕過程

回想當時發現懷孕，簡直是一部諜對諜短片，雖然短短幾十分鐘，卻是讓人又哭又笑的精彩情節。

幾個月前，孫可芳因為身體不舒服，一直出血，擔心是子宮肌瘤，劉冠廷堅持載她去看婦產科。彼時，劉冠廷已經求婚，但還沒公佈婚訊，所以兩人對媒體格外小心：「我跟冠廷說：你在車上等我，不然我們一起去看婦產科，大家一定會以為我懷孕！」

兩人互相點頭，還認為自己思緒縝密。孫可芳安慰劉冠廷：「只是看個婦產科、拿個藥，別擔心，我很快就回來了啦！」

沒想到進診間後，醫師要求她驗尿測孕。孫可芳還傳訊息給劉冠廷：「醫師要我驗孕耶，好好笑！」幾分鐘後，她又傳送簡單的兩個字：「有了。」

孫可芳發完簡訊，就隨醫師去診間，那短暫又漫長無比的幾分鐘裡，劉冠廷在小小的車子裡坐立難安：「有了什麼？到底有什麼？」

再過幾分鐘，孫可芳傳來超音波照片，還是無法下車的劉冠廷，在車上開心到瘋掉！相戀 15 年的他們，要成為爸媽了！

（猜你想看：懷孕可以性愛、打疫苗、喝咖啡嗎？烏烏醫師解答孕婦九種禁忌）

圖片｜媽媽寶寶 提供

想說又不能說的前三個月

剛得知喜訊時，因為尚未公布婚事，也怕耽誤到工作宣傳，貼心的孫可芳，沒有跟大家透露自己有孕的消息，「前面的戲，正好都在那時候安排記者會、宣傳，我怕大家擔心我，但自己也一邊擔心著肚子裡的小寶寶，狀態也變得很防衛，怕自己受傷。」

「有次出席活動，在梳化時，我大遲到了⋯⋯我平時是不太遲到的乖寶寶！但因為當天睡醒，我發現自己流很多血，趕忙去急診打針，才能去參加活動。」

孫可芳嘆口氣說：「這時，才發現當演員真的蠻辛苦的，有苦難言。」經過這次，孫可芳才跟經紀人坦承自己懷孕了。畢竟懷孕時，多幾個朋友一起看顧著，會比較放心。

當媽媽才懂的複雜情緒

就像很多準媽媽產檢時，都是抱著戰戰兢兢、如履薄冰的心情。尤其懷孕初期還是有出血狀況的孫可芳，更是如此。「得知懷孕時開心的感覺，很快就被擔心的情緒覆蓋。回到家後，心情其實是蠻緊張的。」

回想起跟老公第一次聽到胎兒心跳的聲音，孫可芳坦言，那是一種超複雜的情緒，「因為子宮狀況不太穩定，所以聽到心跳聲時，我們是一邊落淚，一邊又不敢讓眼淚掉下來。那不是我想像中純然的快樂，而是快樂中還參雜著擔心⋯⋯」

她釋然地笑笑說：「但這對演員來說，其實是個很好的收穫。因為我們這一輩子從沒體驗過這種『不敢開心』的心情。」

這些情緒，她都細細咀嚼，小心翼翼地收到情緒的抽屜。身為演員，這些體驗都是寶藏。「又例如是荷爾蒙改變，讓情緒變化很激烈，那是有懷孕過的人才比較能體會的。如果沒有成為母親，就會少了這一塊體會。」

而經歷懷孕前期吃安胎藥黃體素，而感到腹脹、暈眩、想吐⋯⋯幸好，到了懷孕中期，寶寶進入了穩定狀態，這時，她不僅食欲好，身體、心情也很穩定，開始享受倒吃甘蔗的懷孕中期。

（延伸閱讀：暖心插畫｜「你不用工作是在累什麼？」面對懷孕的她：這十句話千萬別說）

圖片｜媽媽寶寶 提供

懷孕後跟姊姊道歉，內建「媽媽雷達」

仔細想想，這段懷孕歷程，小太陽其實帶給了孫可芳好多禮物。他也讓孫可芳從女孩變成女人，再一次長大。

「因為懷孕，我更能同理、佩服周遭的媽媽。懷孕後，我還跑去跟我姊道歉！」孫可芳不好意思地笑，臉上還有著小妹妹的神情。

「回想之前在姊姊懷孕時，我是不夠體貼的。我當然知道懷孕是件大事，但沒理解這竟是這麼大的事，會有這麼多的不方便！現在想起來，我當初應該要幫她更多。」就像現在，孫可芳從蹲下到站起，都小心翼翼，連除濕機的水都沒辦法自己倒了。

女生懷孕後，連很簡單的事都無法自己輕易完成。這種無力感，是旁人很難體會的。而現在孫可芳也有了「媽媽雷達」，很容易分辨誰是媽媽！

「有些事情，有過生小孩跟沒過生小孩的人，會給你不一樣的建議。媽媽們看到你，也會不自覺地體貼幫你注意到更多事情。就像盟友一樣，這真的很有趣！」

育兒資訊滿載，媽媽要自備「濾心」

還記得準備《呼吸》舞台劇，尚未懷孕時，孫可芳因為做角色功課，查到生產會有撕裂傷，又聽聞生產的痛就像是被火車輾過一樣，就被這些資訊嚇得半死⋯⋯那股恐懼對她投入角色很有幫助。

但等到自己真的懷孕了，孫可芳反而對於資訊接收，抱持謹慎的態度。她知道，要當一個快樂的孕婦，就要自備資訊處理「濾心」。

「現在的媽媽資訊焦慮很嚴重：要補充什麼營養？幾點該上床睡覺？睡覺要側左邊還是右邊？太多了！尤其許多媽媽正值高齡，要注意的事情更多，就更加焦慮。資訊很好，但我們要學習過濾。建議不妨跟醫師討論：哪些一定要做？哪些不做也不會怎麼樣，才不會過得這麼辛苦。」

除了網路資訊，還有如何面對路人關心，這也是孫可芳在學習的課題：「我們正處在世代交接的時代，許多長輩和新式媽媽帶孩子的方式，未必相同。再加上網路上的意見真的很多，媽媽們很難充耳不聞。」

孫可芳說：「其實最關心小孩的，就是媽媽自己了！我們都很認真做功課，儘量不讓大家擔心。孕婦要記得：你只要保持快樂就好。不要讓懷孕變成一種犧牲。」目前，對愛喝咖啡的她來說，喝低咖啡因就是懷孕最大的犧牲了！

天性樂觀的孫可芳，不想讓自己擔心太多，她想要好好享受懷孕這段快樂的旅程。

（同場加映：【如果你想】育兒爸媽的生活治癒提案：不照顧好自己，怎麼照顧好寶寶）

圖片｜媽媽寶寶 提供

劉冠廷幫擦姙娠油，唱歌說話給寶寶聽

小太陽還沒出生，已經讓孫可芳見識到「愛」的魔力。

「有了寶寶後，長輩會更不吝嗇表達愛。像婆婆以前怕我拍戲忙，不太敢傳簡訊給我，現在我們常互傳簡訊，也比較敢直接表達關心。大家都藉著寶寶關心媽媽，家人間也會因為小孩，而更常有交流。小太陽還在肚子裡，就讓我見識到愛的超能力。好神奇！」

而先生劉冠廷也因為她懷孕，更加謹慎小心地呵護著她。

「冠廷比我想像中來得更緊張。我們兩人就像是交換男女身分一樣，我變得更大大剌剌，他變得更謹慎。我連跪在地上拿東西，他都會緊張兮兮。」連今天拍攝《媽媽寶寶》封面，劉冠廷都問要不要來「看著」？

反倒是孫可芳獨立地說：「就是拍照而已啊！」經紀人搞笑地雙手抱胸，坐在沙發上說：「難道他要來當門神嗎？」

大部分的準爸爸，在孩子出生之前，都比較難在孕期中跟寶寶產生連結。

孫可芳則是誇讚老公：「他真的做得很好。除了因夜戲而晚上不在家，每一個晚上，他都會幫我擦妊娠油，唱歌說話給寶寶聽，真的讓人非常感動！現在他也練習下廚，說以後要自己做健康餐。」

這份幸福，讓還沒生寶寶的她，已經擔心自己會產後憂鬱了！孫可芳打趣說道：「因為懷孕時大家都對你太好了！這樣在產後的落差會不會太大？」

現在這對準爸媽，正忙碌打點迎接新生活的準備。孫可芳分享前陣子去日本逛寶寶用品店，在裡面迷失淪陷的趣事：「寶寶光衣服就有好多種！包屁？無袖？紗布衣？我連寶寶生出來幾公分都沒概念？不然就哪個可愛買哪個啦！」

想像著小衣服掛在吊衣繩上，曬出暖洋洋的味道，周遭的我們都已經感受到小太陽帶來的暖意了！這將是一段陽光燦爛的旅程吧！

本文轉載自媽媽寶寶網站：【Cover Story】孫可芳驗孕過程宛如諜對諜！懷孕才體會當媽媽「不敢太開心」的複雜情緒

延伸閱讀（以下連結將導至站外）
孫可芳宣布懷孕！坦言「初期以為是生病」，醫揭 8 跡象代表寶寶來報到
有愛才有力量，瑞莎：「希望孩子可以對這個社會、事情，都抱持著堅強的信念，因為堅強，才能夠更快樂。」

俞寧寧，全球最大的內容推薦平臺「Taboola」全美國研發部副總裁，她是土生土長的台灣人，是矽谷新創圈的傳奇女性。

先不說矽谷了，我們在提到女性創業家時，都不免關心，那她的家庭生活呢？俞寧寧在 2021 年接接受《媽媽寶寶》採訪時，坦率提問：「你會問一位成功的男性企業家，工作和育兒如何兼顧嗎？」大多數人不會，因為一般人根本不關心這些。

但非常殘酷的是，這個問題卻常是女性企業家的必考題。

圖片｜俞寧寧

工作與育兒都兼顧？別傻了

俞寧寧育有一個女兒、兩個兒子，她坦承，這個問題已經被問很多遍，答案卻不是人們預想中的完美回答，她說：「工作與育兒當然不可能兼顧！」她提到自己不會硬逼迫自己成為一個完美的媽媽，那她是怎麼做的呢？如何抓住給孩子的最大值？

她分享她的教養辦法：把養育孩子的重點分成三塊，包括「生活照顧」、「心靈陪伴」，以及「價值觀給予」。

俞寧寧認為，生活照顧方面，有專人比她做得好，「因為我是個糟糕的廚子，鹽和糖都分不清楚，沒有天分啊，硬要把沒有廚藝天分的媽媽變成大廚是做不到的。」然而這樣的她，三個孩子竟然都很會做菜，讓她笑說：「媽媽有缺陷對小孩是好的，完美媽媽容易養成無能的孩子。」

工作忙碌的她，自然無法全心照顧孩子的生活起居，但她會趕在孩子吃完飯後回到家中；睡覺前，她會講故事，而且不論到哪裡出差，都會儘量回到家，陪伴孩子們寫功課。而最重要的一點是：當孩子想說話時，媽媽永遠會聆聽，以及把她的價值觀傳達給孩子。

（同場加映：職場、理財、身心滿意度通通不及格！女人迷與 CakeResume 揭露 2024 最新台灣女性趨勢與挑戰）

媽媽創業初衷，做給孩子看

俞寧寧把小兒科醫師給她的育兒建議奉為圭臬，給他們擁抱、親吻、說我愛你，只要孩子一哭，就會在旁邊陪伴。她也很堅持的一點是：「告訴孩子們的價值觀，我會先做到。」

記憶中，俞寧寧媽媽叫她不要做什麼，她都會問為什麼，所以她就想，若她要小孩做任何事，要給他這種價值觀，我自己要先做出來，否則孩子一定會說 NO。當她想告訴孩子，世界無限大，要用創新追求人生，她當然也親身實踐。

她在兒子三個月大時決定創業。「當你看到寶寶那一刻，你就會覺得，哇！『I would like to give him the most.』我一定要做到，即使我失敗，也要告訴孩子『I try』。」一位創業的母親，是俞寧寧想給孩子們的榜樣。

放棄才算失敗，不服輸就永不會失敗

女性在美國創業哪有那麼容易！創業最大的問題是資金，俞寧寧做了七家公司，花了無數時間在找錢，她說：「向十個人籌錢，大概只有一個人會給你，我一輩子在求錢，十次中只有一次會成功，百分之九十的時間都在忙著失敗。」

但她從來沒被失敗打倒過！反而安慰自己：「女性創業的好處是不怕失敗，失敗是必然，如果不給我錢，我就回家睡覺，明天再來！」用樂觀看待失敗還不夠，她能夠成功，更因為懂得在失敗裡看見缺失，下次再做一些改進，「當你不斷在改進，總有一天有人會相信你。」

這些話，光說很容易，認真經歷起來，每一分每一秒都很難熬。俞寧寧提到，大家看到她的創業成績單很漂亮，成功締造創立七家公司的成就，包括：Retix、Vertel、NetEffect、Thinque、Sendia、Accruent、Perfect Market 等，次次都籌到錢，每一場打的都是勝仗，但只有她心裡知道，除了結果是成功，中間充滿失敗。

有一次，她面臨掉進谷底的生存關卡，投資者的錢沒有進來。當時，她只有兩個選擇，一是讓公司倒閉，二便是掏出自己的信用卡。她笑說，「那時我完全不敢看信用卡帳單，每個月只能付利息。」只差一步就要失敗，但俞寧寧還是靠著堅毅的決心，熬過低谷，再次挺身。

她最後創立的公司 Perfect Market 在 2014 年時跟 Taboola 合併，成為世界最大的內容推薦平臺，創業那時，有許多艱辛無人知曉。俞寧寧想跟《洛杉磯時報》（Los Angeles Times）合作，但美國媒體編輯部清一色都是白種男人，他們不相信東方女性能解決問題，但她不放棄，跟在要上廁所的男性編輯身後走，這時候男士比女人更害怕，也更無法抗拒，她開口：「Jerry，我最近想到一個新的 idea，你看一看要不要做？」男士只好勉為其難地說：「好吧，你試試看！」

俞寧寧回去跟團隊埋頭苦做了 36 次，最後把整個 Model 做出來了，他們就此一炮而紅！

她說：「唯一會失敗的時候，在你承認失敗的時候，因為你放棄了。」創業一次成功已經很困難，俞寧寧竟成功了七次，並非她永遠不會失敗，而是她永遠都能找到絕處逢生的機會，「失敗就是經驗，如果不服輸，你就永遠不會失敗。」

（猜你想看：「輸了可以哭，輸了也值得被抱一抱」18 個銘記終生的溫暖時刻）

不只是台灣人！孩子英文要學好，做世界人

俞寧寧創業的初心是好玩！她總是想解決好玩的問題，為此投入心力。她創立的幾家公司都是不同領域，做別人沒做過的新產品、新技術，總是需要暫時把過去學的東西放一邊，不斷的解決新的問題，也不停的超越自己，她說：「碰到新的問題，精神就來了，越挑戰越好玩！」

事實上，技術越難、門檻越高，不代表越成功，她提到成功的關鍵。

成功的關鍵是有沒有抓住客戶的需求？「客戶可能只需要很簡單的東西！要多聽，才知道客戶的問題，並了解如何讓大眾可以接受。」

一路走來，俞寧寧想告訴下一世代的台灣孩子，腦海裡一定要存在「世界觀」，她提醒父母，儘可能讓孩子有機會跟國外建立連結，把英文學好、多看新聞，都是很好的方式，「從小就要給孩子世界觀，爸媽『Have to do it!』不只是台灣人，要做世界人！」

而提到台灣，提到培育人才，俞寧寧接受《Cheers 快樂工作人》採訪時提到，她有很長一段時間，公司不雇用台灣學生，因為競爭力不足，但最後卻放棄了這樣的思維，甚至在台灣成立分公司，其中的原因可以呼應她提到的，她想給孩子什麼樣的榜樣。

2017 年，她開始跟科技部（現國科會）合作，接受兩位台灣的博士生來美國 Taboola 實習。其中一個叫 Allen，為了幫助一個迷路的實習生，因此在一場重要的會議遲到。這讓她發現了台灣人和其他國家人才不一樣的優勢：利他，能為別人著想。現在台灣研發中心的員工每個人都是瘋狂的 nice people。而除此之外，大家都願意做苦工、非常專注細節，而且十分好強。

這段採訪文章讓人感受到俞寧寧的用人標準，相信也會是他教育孩子的準則，因為她身為母親，做每件事都會想到，她的身後有凝視她的目光。

做你想做的媽媽．就是好媽媽

「你覺得你是好媽媽嗎？」俞寧寧坦言：「我不是好媽媽，甚至是一個非常虧欠的媽媽。」兒子上中學時修過一門「創意寫作」的課，課後舉辦一場創作發表大會，但工作不容許她在平日下午三點前往參與。

那一天，俞寧寧從老師寄給她的電子郵件讀到兒子寫的作文，題目是「媽媽」，通篇糗她是個很爛的媽媽，但兒子講了一件事，他說：「我媽媽有著非常高的道德標準，她非常堅持她的原則，我常常覺得沒有辦法達到。」她讀完後，眼淚掉了下來。

因為從這篇作文裡，看到了她想給孩子最引以為傲的價值觀。「我可能沒有好好照顧孩子們或給他們好好吃一頓飯，但是我傳達了我的價值觀，他們將來會做一個正直善良的人，那我覺得我還是可以的媽媽。」

兩大育兒奇招，孩子變強大

身為副總裁媽媽的俞寧寧，忙碌的工作之餘，對孩子的教養也有獨特見解，她大方分享她的育兒兩大奇招，只要肯堅持，能讓孩子養成獨立自主的性格。

1.不能犯錯 3 次

「你可以犯錯，但你不能犯錯 3 次！」俞寧寧表示，可以犯錯，但不能犯相同的錯誤。而要徹底執行這樣的教養方法，必須要能夠狠下心，「孩子才能刻骨銘心的改錯，下次不再犯。」如果爸媽說話不算話，沒有誠信，小孩子不會聽你的。她提醒想要實行這一招的爸媽，要越早開始越好，「到 10 歲恐怕就沒有用了！」

2.不給小孩零用錢

在俞寧寧家裡，小孩一毛錢零用錢都沒有，想要錢必須自己賺。賺錢的方式還不能做份內的事，例如：洗自己衣服是不算的！

當庭院長滿草，園丁好久沒來，孩子幫忙除草是能賺到錢的，她說：「當孩子推著除草機、一臉痛苦時，他們就會明白錢不能亂花。三個孩子因此精算要買的東西，變成小氣鬼！」長大後，他們也不會跟父母要錢，因為從小就知道父母不會給他錢，甚至還說：「媽媽，你要不要我給你錢？」

但俞寧寧提到，她容許孩子買書可不用花自己的錢，各類書都能買，即使是漫畫書也不例外，俞寧寧笑說：「小孩喜歡占便宜就拚命買書，所以我們家沒有電視，小孩都愛看書。」這一招真是高招！

只有媽媽開心了，孩子才能真正快樂

人生每件事都有個先後順序，但做媽媽這件事，來了就是來了，常常令人措手不及，許多媽媽生完小孩後，侷限了自我，俞寧寧叮嚀媽媽們：「不要緊張！」

當你覺得做得不好、沒有花時間給孩子時，這些緊張、焦慮的情緒，小孩都看得到也感受得到，他會感覺父母所有的喜怒哀樂，所以只有媽媽開心了，小孩才能真正的快樂。不管你是什麼樣的媽媽，都要相信自己是孩子最好的媽媽，就如同對俞寧寧的孩子們來說，母親除了給他們愛，更是他們人生的榜樣。

本文轉載自媽媽寶寶網站：矽谷新創圈的傳奇女性俞寧寧：「完美媽媽容易養成無能的孩子。」兩大育兒奇招讓三個孩子都服她

延伸閱讀（以下連結將導至站外）
劉德華不給女兒手機，只能使用學校會用應用程式和網站，坦言：「要用就用我的，我還會在旁邊看著她用。」
孩子過早學英文、注音符號、背誦詩詞，並非好事！大腦發展有其順序，勉強學將導致焦慮與習得無助感

文｜ 張黛筠

台灣的 metoo 運動至今已經過了一段時間，種種對於加害者的咒罵、控訴、撻伐、法辦之後，也許大家也漸漸發現，風波一過，有權有勢的加害者照常回去生活、工作，不只許多人沒有獲得期待的正義，甚至可能造成更多受害者的二度創傷，各種事件在媒體上已經是過去式，也許最後只留下，誰是「噁男」、誰是「變態」的印象，若非當事人，他們是誰，似乎已經與你我無關？

然而我們不能忽略了性騷與性侵背後的父權結構性問題，而非僅僅是單一個人問題，如果不去探究造成此現象的結構型態如何，只繼續妖魔化加害者的人格，等於只是在二分出「正常男性／噁男」，同樣的事情只會一再發生。

實際上，壞透了的「噁男」可能比我們想像的少，問題行為更可能是源自於被鼓勵、美化的一些社會共識，性騷擾行為如此氾濫，其中一個重要因素或許就潛藏在人人嚮往的「浪漫」情懷中。

（同場加映：台灣 MeToo 浪潮運動之後，我們能航行多遠？）

圖片｜Photo by MART PRODUCTION on Pexels

「浪漫」是什麼？

在藝文圈工作的我自己也曾經遭受過不同程度的性騷擾，許多男性自稱只是「浪漫」，辯稱以浪漫為名的藝術高尚情操的不可侵犯，國內外的metoo運動中，也有許多人批評當代性別意識不再給人調情的空間，導致「浪漫」的消亡。然而，他們所擁護的「浪漫」到底是什麼？

是偶像劇裡的壁咚？強吻？是各種意外中的英雄救美？是不需確認對方意願的持續浪漫暗示？是突襲到工作場所的接送或送禮？是不言而喻的情意？是一廂情願的告白？是不顧對方反應，一味的讚美與歌頌？是女生無回應或拒絕，男生還要努力打動對方的癡情執著？

是否，我們常常忽視了浪漫情境中的權力關係和不對等性？是否，上述場景大多暗示著「強迫」比「尊重」浪漫？當這些權力型浪漫認知已經深植人心，有多少人可能會無意識地騷擾、侵犯他人？

「這是愛 我們的愛

還不確定卻好實在

把妳貼在胸懷

靜靜的代替表白

再不願放開」──王力宏《第一個清晨》

一般認知中的浪漫氛圍還有另一個特點：曖昧。兩人不須多問、多說，感受彼此的情愫用一種神祕的方式共振⋯⋯當我們講求不明說，就很有可能進入其中一人逐步推進浪漫或性暗示，卻違反對方意願的模式。想像一下以上歌詞如果只是單向的戀愛想像，是否就可能構成了性騷擾？

（猜你想看：MeToo 觀察｜他們為何成為加害者？心理師呼籲：培養健康人格，減少加害者）

圖片｜Photo by cottonbro studio on Pexels

由「性暴力文化」奠基的浪漫文化

「女為悅己者容，男為己悅者窮」

女性從小就被提點要注重外表以吸引他人，要為「悅己（喜歡自己）」的人打扮，男性則被鼓勵要主動去追求「己悅（自己喜歡）」的對象，這樣的觀念符合傳統性別動力（gender dynamics）概念：在人們社會化的過程，男性被教育要有能力支配他人，女性則被教導成能夠被他人支配、吸引男性的支配慾望。

異性戀浪漫文化經常強化了這種男性支配女性的權力關係，鞏固了男方強迫女方的性暴力文化基礎。

當浪漫關係建立在這樣的權力結構上，再加上強調「曖昧」，就非常容易出現男性性騷擾女性的情況：男性自認為接收到曖昧訊號，不先確認女性的意願即直接採取有浪漫或性暗示的行動，或者即使想確認，卻感到明說就「不浪漫了」，於是在曖昧中逐步推進尺度，然而，不明確的試探讓對方更難直接拒絕。

「只要夠喜歡，就沒有辦不到的等待。就可以一直靠信仰愛情，堅持下去。」——《那些年，我們一起追的女孩》2011

「那我再告白一次，申夏莉，我喜歡妳，我不會放棄，即使妳拒絕我，我還是會繼續告白，直到妳喜歡上我為止。」——韓劇《社內相親》2022

此外，大眾媒體常將女生對追求的拒絕描繪成害羞，而非真心拒絕，或一開始的拒絕總會神奇地在結局回心轉意，「no means yes」的潛規則教導男性要有氣魄跟毅力去「改變」而非「尊重」女性的意願，追不到、被拒絕，代表自身能力不夠，也許因此惱羞成怒、也許自卑，或浪漫化成「癡情等待」，但這些都是從男性自我感受或某種競爭態度出發，而非從尊重當事兩人的關係出發。

浪漫化的權力關係配上曖昧的調味料，鼓勵男性單方面的強力追求，鼓勵不必詢問意願的主動行為，等同於在鼓勵性騷擾；而女性則被教育成應該被這樣的浪漫給感動，而沒有拒絕或表達不舒服的空間。

拒絕追求者，有時還會被責怪條件不好且標準過高，讓她們在遇到騷擾時更難發聲，也更容易被社會輿論反過來檢討，因為她們未能完美地滿足社會對她們作為「被支配者」的期望。

圖片｜Photo by cottonbro studio on Pexels

「我想要全部的妳，一輩子、每一天就只有你跟我。」——電影《手札情緣》The Notebook (2004)

當人們進入親密關係後，浪漫文化繼續美化權力不對等的關係：霸道總裁與秘書、富豪男與平民女、男伴年齡最好大於女伴，女性被期待顯得柔弱嬌貴、需要被照顧，男性則被期待保護女性、甚至以愛為名佔有女性⋯⋯ 

「女生月經來真的不要跟她說多喝熱水，正確的作法應該是：我匯五千過去了，自己買杯熱水喝」——IG: holdchiou 貼文

當今台灣社會常錯用女權至上的名義，鼓勵女性「任性」，要求男伴無微不至的貼心、不必問就知道女生的需求，但這其實同樣在鼓勵男性單方面猜測伴侶意願、暗示女性總是需要被照顧，而非建立合意和互相尊重的平等關係。

引述的 IG 帳號有 50 萬人追蹤，經常以強調女性的任性、對經濟和心理照顧的需求為笑點，「幽默」通常反映了根深蒂固的價值觀，這意味著台灣許多人仍認同男強女弱的浪漫關係。

可以被重新定義的「浪漫」

其實，我們需要批判的從來不是浪漫本身，而是浪漫的定義。

「異性戀愛情模式，總是設定成不對等的權力關係，這種權力關係能滲透到我們的心裡最深處，影響我們愛人的方式，並且養成我們如何與何時心動。」－法國podcast《le Coeur sur la table》(放在桌上的「心」)

令人「心動」的浪漫時刻並非自然存在的規則，我們對親密關係的理解和期望，往往受到美化過的權力型浪漫文化所影響或建構，但樂觀來說，也意味著一切有能被解構的可能性。如果我們能督促自己培養新的興趣，也有能力重新調製浪漫的味道。

作者介紹｜ 關心性別、族群、心理議題的藝術家，希望用各種形式的媒介，與大眾對話。IG: chang_taiyun

伊藤忠商事宣布從 4 月起，強制男性員工休育嬰假。

這項制度適用於所有配偶生育過的男性員工，不分職位、年齡，在生育後的一年內，必須至少休五天假。這五天是帶薪假，超過這五天，將在孩子出生時獲得政府的育嬰假福利補貼。

從 2022 年開始導入性別平等照顧政策後，伊藤忠的男性員工申請有薪育嬰假的平均天數已大幅提高，2022 年度已達 36 天。但只有約一半的人（52%）申請。

因此，伊藤忠商事自 2024 年度開始，將強制要求家庭有新生兒出生的員工，出生一年之內必須至少請休 5 天的有薪育嬰假。伊藤忠商事表示，這將促進職場多元化，鼓勵男女共同承擔照顧孩子的責任。

日本新生兒人數在 2023 年再創歷史新低，往下降約 5%，職場與家務的性別不平等是主要原因之一。日本超大型綜合集團伊藤忠商事除了男性強制休育嬰假，也推動系列職場多元化措施與新目標。

到 2030 年，伊藤忠預計將女性在所有高階主管（包括執行長）的比例提高到 30% 以上。4月份，伊藤忠商事任命了 5 名女性執行官，使總數達到 21%，目前仍在更進一步增加這比例。

圖片｜Photo by Christina Morillo on Pexels

公司補助凍卵生育等醫療服務，支援育兒

根據 yahoo 新聞報導，伊藤忠商事也補貼治療不孕症、凍卵費用。同樣從今年 4 月開始，被派駐海外的員工，配偶若需要凍卵，由公司全額負擔。若配偶陪同海外就職，公司也將補貼在海外進行不孕症治療的費用。

此外，從今年 2 月開始，伊藤忠商事啟用 24 小時專家諮詢專線，員工可以免費諮詢育兒、健康方面的問題。伊藤忠也和日本 110 多家醫療院所簽約，提供對員工的醫療照護支援。

然而，這樣優待的政策，往往只存在於超大型企業之中。

（同場加映：凍卵不凍卵？生不生小孩？2023 女性婚育自主大調查公開！）

圖片｜Photo by Andrea Piacquadio on Pexels

日本將要求百人以上公司，制定男性育嬰假目標

日本政府也看見目前 DEI 政策落實上，巨型企業與一般中小型企業之間的落差。研究表明，男性育兒能促進生育，政府預計開始設定政策，鼓勵公司創造父親共同養育孩子的系統。

因此，日本厚生勞動省將要求員工超過 100 人的公司，製定並公佈男性休育嬰假的比例目標。這意外著全日本將有五萬家公司，需要針對男性育嬰假請領展開具體目標設計與政策作為。

強制休育嬰假，具有象徵性意涵，也能引起社會反思。回過頭，我們也可以看台灣政府、大型企業是否願意以相同的舉措，支持計畫生育、正在育兒的家庭。

（猜你想看： 育嬰假竟是職場禁忌？近半數員工有育嬰假不敢用！）

圖片｜Photo by Jopwell on Pexels

在台灣，根據行政院性別平等處發布「2024年性別圖像」，2022 年台灣男性申請育嬰留停津貼的比例來到歷史新稿，約佔 25 %。我們樂見趨勢成長，同時之間也看見，仍由 75% 的育嬰留停津貼請領為女性，還有更多需要努力翻轉之處。

一個國家的多元共融，繼需要由上而下的政策、領頭企業的引導，也需要由下而上的具體行動與溝通，讓家務育兒的性別角色框架拆除、鼓勵職場支撐更多「正在育兒的不論男女加入」，更是關鍵。

資料來源：日經新聞、yahoo