Co to jest awans zawodowy nauczyciela?

Awans zawodowy to proces podnoszenia kwalifikacji i zdobywania doświadczenia zawodowego przez nauczycieli pracujących w przedszkolach, szkołach i innych placówkach edukacyjnych. Każdy nauczyciel może rozwijać swoją karierę poprzez zdobywanie kolejnych stopni awansu, co wiąże się z podnoszeniem kompetencji dydaktycznych, wychowawczych oraz opiekuńczych. Zasady dotyczące awansu są regulowane przez Kartę Nauczyciela, a zmiany wprowadzone w 2022 roku uprościły tę ścieżkę, szczególnie poprzez likwidację stopnia nauczyciela stażysty i kontraktowego.

Nowe zasady awansu zawodowego

Reklama:

Zmiany wprowadzone we wrześniu 2022 roku dotyczą wszystkich nauczycieli zatrudnianych w placówkach edukacyjnych, w których obowiązuje Karta Nauczyciela. Wcześniej nauczyciel rozpoczynał swoją karierę jako nauczyciel stażysta, który po 9-miesięcznym stażu mógł zdobyć stopień nauczyciela kontraktowego. Obecnie te dwa stopnie zostały zastąpione statusem nauczyciela początkującego, a ścieżka awansu została uproszczona do dwóch głównych etapów: nauczyciela mianowanego oraz nauczyciela dyplomowanego. Więcej na ten temat możesz dowiedzieć się tutaj: szkolenia oświatowe.

Kogo obejmują nowe przepisy?

Nowe przepisy dotyczą nauczycieli, którzy zostali zatrudnieni w szkołach i przedszkolach od 1 września 2022 roku oraz nauczycieli, którzy przed tą datą nie uzyskali stopnia nauczyciela kontraktowego. Dodatkowo, nauczyciele, którzy już wcześniej uzyskali ten stopień, mogą nadal kontynuować swoją ścieżkę awansu na starych zasadach do 31 sierpnia 2027 roku. To oznacza, że mają czas, aby zdobyć stopień nauczyciela mianowanego w oparciu o dotychczasowe zasady.

Przygotowanie do zawodu nauczyciela

Zgodnie z nowymi przepisami, nauczyciel rozpoczynający pracę w placówce edukacyjnej nie uzyskuje od razu stopnia awansu zawodowego. Taki nauczyciel otrzymuje status nauczyciela początkującego i przechodzi okres przygotowania do zawodu, który trwa od 2 lat i 9 miesięcy do maksymalnie 3 lat i 9 miesięcy. W tym czasie nauczyciel doskonali swoje umiejętności pod nadzorem mentora, który pełni funkcję wspierającą. Mentor pomaga nauczycielowi w poznaniu specyfiki pracy, organizacji zajęć, a także w rozwoju kompetencji zawodowych.

Obowiązki nauczyciela początkującego

Podczas przygotowania do zawodu nauczyciel początkujący uczestniczy w różnych formach doskonalenia zawodowego, prowadzi zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a także obserwuje lekcje prowadzone przez mentora lub innych nauczycieli. Oprócz tego nauczyciel zobowiązany jest do oceny własnej pracy i doskonalenia swoich umiejętności, co pomaga mu rozwijać się zawodowo. Nauczyciel początkujący przygotowuje się również do egzaminu, który umożliwi mu zdobycie stopnia nauczyciela mianowanego. Więcej na ten temat możesz dowiedzieć się tutaj: szkolenia oświatowe.

Awans na nauczyciela mianowanego

Jednym z kluczowych momentów w karierze nauczyciela jest zdobycie stopnia nauczyciela mianowanego. Aby go uzyskać, nauczyciel musi przejść pozytywnie ocenę swojego przygotowania zawodowego. W drugim lub ostatnim roku przygotowania do zawodu odbywa się ocena pracy nauczyciela, która musi być co najmniej dobra, aby mógł on ubiegać się o ten stopień. Dodatkowo nauczyciel przeprowadza zajęcia w obecności komisji powołanej przez dyrektora szkoły. Komisja ta ocenia przygotowanie zawodowe i podejmuje decyzję o nadaniu stopnia nauczyciela mianowanego.

Nauczyciel dyplomowany – najwyższy stopień awansu

Po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel może kontynuować swoją karierę, dążąc do zdobycia najwyższego stopnia awansu zawodowego, czyli stopnia nauczyciela dyplomowanego. Proces ten wymaga dalszego doskonalenia swoich kompetencji oraz realizacji określonych zadań dydaktycznych i wychowawczych. Uzyskanie tego stopnia daje nauczycielowi szerokie możliwości rozwoju zawodowego, a także przekłada się na wyższe wynagrodzenie i większą odpowiedzialność.

Przykłady sytuacji nauczycieli w trakcie awansu

1. Pani Marta rozpoczęła pracę w szkole w 2021 roku i nie uzyskała stopnia nauczyciela kontraktowego przed 1 września 2022 roku. W związku z tym będzie odbywać przygotowanie do zawodu według nowych przepisów i dążyć do uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego.
2. Pan Jacek, który zdobył stopień nauczyciela kontraktowego w 2022 roku, będzie mógł kontynuować ścieżkę awansu według starych zasad, o ile uzyska stopień nauczyciela mianowanego przed 31 sierpnia 2027 roku.

Podsumowanie

Obecne przepisy dotyczące awansu zawodowego nauczycieli upraszczają ścieżkę kariery, eliminując stopnie nauczyciela stażysty i kontraktowego. Dziś nauczyciele mogą rozwijać się w dwóch głównych etapach: uzyskując stopień nauczyciela mianowanego, a następnie nauczyciela dyplomowanego. Proces ten obejmuje długi okres przygotowania do zawodu, w którym nauczyciele zdobywają niezbędne kompetencje pod okiem mentorów.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o awansie zawodowym nauczyciela oraz o tym, jak przebiega proces oceny pracy, zapraszamy do przejrzenia oferty na szkolenia oświatowe, gdzie szczegółowo omawiamy wszystkie zmiany w przepisach i wymagania dotyczące ścieżki awansu. Skorzystaj z tej okazji, aby być na bieżąco z aktualnymi regulacjami i zaplanować swój rozwój zawodowy!

Artykuł Awans zawodowy nauczyciela – jak wygląda proces i jakie są jego stopnie? pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Wydajność operacyjna i optymalizacja kosztów

Outsourcing logistyki pozwala na znaczące zwiększenie wydajności operacyjnej sklepu internetowego. Przekazanie obowiązków związanych z wysyłką paczek dla sklepów internetowych do zewnętrznego dostawcy usług logistycznych oznacza, że przedsiębiorca może skoncentrować się na rozwijaniu swojego biznesu, podczas gdy profesjonalny partner logistyczny zajmuje się realizacją zamówień.

Zewnętrzne firmy logistyczne mają dostęp do zaawansowanych technologii oraz zasobów, które umożliwiają efektywniejsze zarządzanie procesem dostawy paczek. Dzięki temu możliwe jest szybsze przetwarzanie zamówień, lepsza kontrola nad stanem magazynowym oraz skuteczniejsze planowanie tras dostaw. Optymalizacja tych procesów przekłada się na niższe koszty operacyjne, co w dłuższej perspektywie pozwala na zwiększenie konkurencyjności na rynku.

Skalowalność biznesu

Jednym z największych wyzwań, przed jakimi stają sklepy internetowe, jest skalowanie biznesu w miarę jego rozwoju. Wzrost liczby zamówień oznacza konieczność zwiększenia zasobów logistycznych, co w praktyce może okazać się trudne do zrealizowania. Outsourcing logistyki pozwala na elastyczne dostosowanie się do zmieniających się potrzeb biznesu, bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów związanych z rozbudową własnej infrastruktury.

Zewnętrzni partnerzy logistyczni oferują możliwość skalowania usług w zależności od potrzeb. Oznacza to, że niezależnie od sezonowych wzrostów popytu, sklepy internetowe mogą liczyć na niezawodną realizację dostaw paczek, co jest szczególnie istotne w okresach wzmożonego ruchu, takich jak święta czy promocje.

Poprawa jakości obsługi klienta

Dobra obsługa klienta to jeden z kluczowych czynników wpływających na lojalność kupujących i reputację sklepu internetowego. Szybka i bezproblemowa dostawa paczek jest jednym z najważniejszych aspektów, na który zwracają uwagę klienci. Dzięki outsourcingowi logistyki sklepy internetowe mogą zapewnić swoim klientom lepszą jakość usług dostawczych, co przekłada się na ich zadowolenie i chęć ponownych zakupów.

Firmy logistyczne specjalizujące się w dostawach paczek dla sklepów internetowych posiadają doświadczenie oraz infrastrukturę, która umożliwia realizację zamówień na wysokim poziomie. Dzięki temu możliwe jest oferowanie różnorodnych opcji dostawy, w tym również szybkich przesyłek ekspresowych, co stanowi dodatkowy atut dla klientów.

Zwiększenie zasięgu geograficznego

Dla wielu sklepów internetowych rozszerzenie działalności na rynki zagraniczne stanowi naturalny krok w rozwoju biznesu. Jednakże międzynarodowa wysyłka paczek wiąże się z wieloma wyzwaniami, takimi jak znajomość przepisów celnych, różnice w procedurach logistycznych oraz koszty transportu.

Outsourcing logistyki do firm specjalizujących się w przesyłkach zagranicznych pozwala na łatwiejsze pokonanie tych przeszkód. Zewnętrzni partnerzy mają doświadczenie w realizacji międzynarodowych dostaw paczek, co pozwala na efektywniejsze zarządzanie procesem i unikanie kosztownych błędów. Ponadto, outsourcing międzynarodowej wysyłki paczek pozwala na szybkie i sprawne wejście na nowe rynki, co jest kluczowe w kontekście globalnej konkurencji.

Redukcja ryzyka i zapewnienie zgodności z przepisami

Przesyłki zagraniczne wymagają spełnienia licznych regulacji prawnych, które mogą różnić się w zależności od kraju docelowego. Niezastosowanie się do przepisów może prowadzić do opóźnień w dostawie paczek, a nawet nałożenia kar finansowych. Outsourcing logistyki pozwala na przeniesienie odpowiedzialności za zgodność z przepisami na partnera logistycznego, który posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie w tej dziedzinie.

Zewnętrzni dostawcy usług logistycznych zajmujący się międzynarodową wysyłką paczek mają świadomość najnowszych regulacji i przepisów dotyczących transportu towarów na rynkach zagranicznych. Dzięki temu mogą skutecznie zarządzać ryzykiem i zapewnić, że wszystkie przesyłki są zgodne z wymaganiami prawnymi, co minimalizuje ryzyko wystąpienia problemów na granicy.

Wsparcie technologiczne i dostęp do zaawansowanych rozwiązań

Współczesna logistyka wymaga zastosowania zaawansowanych technologii, które umożliwiają monitorowanie przesyłek, zarządzanie stanami magazynowymi oraz optymalizację tras dostaw. Outsourcing logistyki pozwala sklepom internetowym na korzystanie z tych technologii bez konieczności inwestowania w drogie systemy informatyczne.

Firmy zajmujące się wysyłką paczek dla sklepów internetowych oferują swoim klientom dostęp do nowoczesnych narzędzi, które pozwalają na bieżąco śledzić status zamówienia, analizować dane dotyczące dostaw oraz planować przyszłe działania logistyczne. Wsparcie technologiczne ze strony zewnętrznych partnerów logistycznych przekłada się na lepszą kontrolę nad procesem logistycznym oraz szybszą reakcję na ewentualne problemy, co jest kluczowe w dynamicznym środowisku e-commerce.

Technologie te umożliwiają również integrację z platformami e-commerce, co sprawia, że cały proces zarządzania zamówieniami staje się bardziej spójny i przejrzysty. Automatyzacja wielu procesów logistycznych, takich jak generowanie etykiet wysyłkowych, czy automatyczne powiadomienia dla klientów o statusie przesyłki, pozwala na redukcję błędów oraz oszczędność czasu, co bezpośrednio przekłada się na jakość obsługi klienta.

Koncentracja na kluczowych kompetencjach

Zarządzanie własną logistyką wymaga znacznych zasobów, zarówno pod względem finansowym, jak i ludzkim. Przedsiębiorcy muszą inwestować w magazyny, flotę transportową, systemy informatyczne oraz zatrudniać odpowiednio wykwalifikowany personel. Wszystko to odciąga uwagę od głównych celów biznesowych, takich jak rozwój oferty, marketing czy obsługa klienta.

Outsourcing logistyki pozwala na przekazanie tych zadań specjalistom, którzy zajmują się nimi na co dzień, a sklep internetowy może skupić się na swoich kluczowych kompetencjach. Dzięki temu przedsiębiorstwo może szybciej reagować na zmiany rynkowe, rozwijać nowe produkty oraz skuteczniej komunikować się z klientami, co w dłuższej perspektywie prowadzi do wzrostu konkurencyjności.

Dostęp do globalnej sieci dystrybucji

Korzystanie z usług zewnętrznych firm logistycznych daje sklepom internetowym dostęp do szerokiej sieci dystrybucji na całym świecie. Dzięki temu możliwe jest szybkie i sprawne docieranie do klientów w różnych krajach, bez konieczności budowania własnej, kosztownej infrastruktury.

Globalna sieć dystrybucji oferowana przez partnerów logistycznych pozwala na skrócenie czasu dostawy paczek, co ma kluczowe znaczenie w kontekście międzynarodowej konkurencji. Ponadto, możliwość oferowania wysyłki paczek do różnych krajów zwiększa atrakcyjność oferty sklepu internetowego w oczach klientów zagranicznych, co może prowadzić do wzrostu sprzedaży na nowych rynkach.

Outsourcing logistyki dla sklepów internetowych to rozwiązanie, które przynosi liczne korzyści, zarówno w kontekście operacyjnym, jak i strategicznym. Przekazanie zarządzania dostawami paczek zewnętrznemu partnerowi pozwala na optymalizację kosztów, zwiększenie wydajności, poprawę jakości obsługi klienta oraz łatwiejsze skalowanie biznesu. Dodatkowo, outsourcing umożliwia szybkie wejście na rynki zagraniczne i efektywne zarządzanie przesyłkami międzynarodowymi, co ma kluczowe znaczenie w kontekście globalnej konkurencji.

Współpraca z profesjonalnym dostawcą usług logistycznych pozwala na koncentrację na kluczowych kompetencjach przedsiębiorstwa, co prowadzi do lepszego zarządzania zasobami i szybszego rozwoju biznesu. Dzięki dostępowi do nowoczesnych technologii oraz globalnej sieci dystrybucji, sklepy internetowe mogą skutecznie konkurować na rynku, zapewniając swoim klientom najwyższą jakość usług oraz szybkie i bezproblemowe dostawy paczek.

W dzisiejszym świecie e-commerce, outsourcing logistyki to nie tylko sposób na obniżenie kosztów, ale przede wszystkim strategiczne narzędzie, które pozwala na zbudowanie przewagi konkurencyjnej i zaspokojenie rosnących oczekiwań klientów.

Artykuł Korzyści z outsourcingu logistyki dla sklepów internetowych pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

W życiu każdego z nas prędzej czy później pojawi się sytuacja, która wymagać będzie od nas skorzystania z usług notariusza. Wybór doświadczonego i rzetelnego notariusza ma znaczenie, ponieważ notariusz jest odpowiedzialny za przygotowanie i przeprowadzenie ważnych czynności prawnych, które mają wpływ na twoje prawa i obowiązki.
W jakich sytuacjach życiowych musimy skorzystać z pomocy notariusza?

Notariusz może być nam potrzebny w różnych sytuacjach życiowych, w których chcemy dokonać czynności prawnych, w celu potwierdzenia ich ważności i legalności.

Oto kilka przykładów sytuacji, w których może być nam potrzebna pomoc notariusza:

• Przy sprzedaży lub kupnie nieruchomości: notariusz jest odpowiedzialny za przygotowanie aktu notarialnego, który potwierdza ważność transakcji.
• W przypadku darowizny: notariusz poświadcza zgodność podpisów i przygotowuje akt darowizny.
• Przy sporządzeniu testamentu: notariusz jest odpowiedzialny za przygotowanie i poświadczenie ważności testamentu.
• Przy ustanawianiu hipoteki lub ograniczeń prawnych na nieruchomości: notariusz jest odpowiedzialny za przygotowanie i przeprowadzenie odpowiednich czynności prawnych.

Czy notariusz jest prawnikiem?

Notariusz jest specjalistą prawnym, który posiada uprawnienia notarialne. Aby zostać notariuszem, trzeba ukończyć studia prawnicze i odbyć aplikację notarialną, czyli dodatkowe szkolenie i praktykę z zakresu czynności notarialnych. Notariusz posiada specjalistyczną wiedzę z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, administracyjnego, a także prawa rzeczowego i procesowego i jest uprawniony do sporządzania i przechowywania dokumentów notarialnych, wydawania odpisów i kopii dokumentów oraz reprezentowanie stron przed sądami i urzędami.

Jak znaleźć dobrego notariusza?

Na znalezienie dobrego notariusza jest wiele sposobów. Możemy przykładowo:

• Skorzystać z wyszukiwarki internetowej.
• Popytać znajomych lub rodzinę o ich doświadczenia z notariuszami.
• Sprawdzić opinie o notariuszach na różnych stronach internetowych.
• Porównać ceny i usługi oferowane przez różnych notariuszy.
• Skontaktować się z Izbą Notarialną w celu uzyskania informacji o notariuszach w danej okolicy.

Kiedy już uda Ci się już stworzyć listę potencjalnych notariuszy, z których usług mógłbyś skorzystać, powinieneś:

• Porozmawiać z wybranymi notariuszami przed podpisaniem umowy, aby poznać ich podejście do sprawy, poziom zaangażowania i czy są gotowi odpowiedzieć na twoje pytania.
• Zwrócić uwagę na ceny usług, ale pamiętaj, że ich wysokość nie determinuje poziomu jakości usługi.
• Warto pamiętać, że dobry notariusz to nie tylko specjalista od prawa, ale także doradca, który powinien wyjaśnić wszelkie wątpliwości i pomóc w rozwiązaniu problemów.

Potrzebujesz dobrego notariusza, sprawdź: https://notariusznosek.pl/

Artykuł Jak znaleźć doświadczonego i rzetelnego notariusza? pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Obecnie nieznajomość prawa szkodzi dlatego, warto wiedzieć do kogo, można pójść, aby uniknąć kłopotów prawnych. Osobą, która zdecydowanie może pomóc, jest radca prawny. Jednak kim on jest i czym dokładnie się zajmuje? Na te pytania odpowiada poniższy artykuł.

Kim jest radca prawny

Radca prawny jest osobą posiadającą wyższe wykształcenie prawnicze. Taka osoba ukończyła również aplikację radcowską oraz zdała egzamin zawodowy, dzięki czemu została wpisana na listę radców prawnych. Czynnikiem, który z pewnością ucieszy klientów radcy prawnego, jest to, że jego wiedza jest regularnie sprawdzana, co przyczynia się do poziomu świadczonych przez niego usług. Do usług udzielanych przez radcę prawnego można wymienić; udzielanie porad prawnych, występowanie przed sądami czy przygotowywanie opinii prawnych, obsługa prawna przedsiębiorstwa oraz sporządzanie różnych umów.

Kto może skorzystać z usług radcy prawnego?

Radca prawny może udzielić skutecznych porad prawnych klientom indywidualnym i przedsiębiorstwom. Taka osoba ma szeroką wiedzę prawną, co może pomóc przy zawieraniu różnych umów. Z pomocy radcy prawnego warto również korzystać również w przypadku starania się o różnego rodzaju dofinansowania. 

Jak pracuje radca prawny?

Większość radców prawnych pracuje w osobistej kancelarii prawnej. Natomiast niektóre kancelarie występują pod postacią spółki cywilnej lub spółki prawa handlowego. Radcę prawnego można również zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Taki rodzaj zatrudnienia radcy prawnego będzie przydatny zwłaszcza w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. 

Jak można znaleźć radcę prawnego?

Radcę prawnego najprościej będzie znaleźć za pomocą internetu. Ta metoda jest popularna zwłaszcza wśród kancelarii prawnych, które prowadzą własne strony internetowe. Na takich stronach kancelarie przedstawiają zakres usług i cennik. Ogłoszenia radców prawnych  również można znaleźć na portalach ogłoszeniowych. Kolejnym sposobem na znalezienie radcy prawnego jest wpisanie miejscowości i porady prawne. Przykładem może być fraza porady prawne w Lublinie. Po czym w wyszukiwarce pojawi się wiele odpowiedzi na wpisaną frazę. Po wpisaniu takiej frazy wśród wyników wyszukiwania może pojawić się kancelaria prawna znajdująca się na ul. Fryderyka Chopina 14. lok. 25, 20-023 Lublin.

Poniżej wskazówki dojazdu do kancelarii:

Czy warto korzystać z usług radcy prawnego?

Korzystanie z usług radcy prawnego zalecane w szczególności jest osobom prowadzącym przedsiębiorstwo lub osób fizycznych. Skorzystanie z radcy prawnego pomoże zaoszczędzić sporo czasu, który może być przeznaczony na rozwój. Jednocześnie radca prawny pomoże ze wszystkimi zawiłościami prawnymi. 

Artykuł Kim jest i w czym może pomóc radca prawny? pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Czym jest emerytura

Najprościej rzecz ujmując, emerytura jest świadczeniem pieniężnym. Pieniądze te wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Są do nich uprawnione osoby po osiągnięciu wieku emerytalnego, które dodatkowo zdecydowały się zakończyć swoją aktywność zawodową. Co jest celem takiego świadczenia? Zabezpieczenie bytu takich osób. Emeryturę przyznaje się na wniosek albo z urzędu – to w określonych sytuacjach.

Obowiązujące zasady działania systemu emerytalnego w Polsce

Wszystkie te zasady określane są w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Spora część osób, która urodziła się przed rokiem 1949 otrzymuje emeryturę na zasadach, które określone zostały w 1999 roku. Są one opisane w reformie systemu ubezpieczeń społecznych. Składki tych, którzy urodzili się już po tym roku są ewidencjonowane w dwóch formach. Zarówno na koncie indywidualnym i subkoncie, które prowadzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych. A także na rachunku w tak zwanym otwartym funduszu emerytalnym, które zaś prowadzi powszechne towarzystwo emerytalne. Warto pamiętać, że uczestnictwo w OFE od 2014 roku stało się dobrowolnym działaniem.

Wartość środków zgromadzonych na koncie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podlega waloryzacji o dany wskaźnik. Ten wskaźnik ogłasza Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z kolei wartość środków na rachunku OFE, jest zależna od wartości instrumentów finansowych. Takich, w które fundusz zainwestował te środki.

W obecnym roku wskaźnik waloryzacji wynosi 107 procent. To oznacza, że od 1 marca tego roku minimalna emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinnej i socjalnej wzrosły o 87,56 złotych.

Warto wiedzieć, że powyższe zasady nie dotyczą niektórych grup zawodowych, jak chociażby służby mundurowe, górników, nauczycieli, sędziów. To też osoby, które rozliczają się za pośrednictwem Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Wiek emerytalny w Polsce

Wiek emerytalny w Polsce, w obecnym roku, wynosi 65 lat dla mężczyzny i 60 lat dla kobiet. Warto wiedzieć, że od 2013 roku ten wiek został wydłużony do 67 lat. To wiek odnoszący się zarówno do mężczyzn, jak i kobiet. Od października jednak 2017 roku, znowu przywrócono wcześniejsze progi wieku emerytalnego. Obecnie wynoszą, tak jak wspomnieliśmy wcześniej, 60 i 65 lat.

Ile wynosi najniższa emerytura

Najniższa emerytura w obecnym roku wynosi 1338,44 złotych brutto. To kwota obowiązująca od 1 marca 2022 roku. Porównajmy ją do kwoty z 1 marca 2021 roku. Ta wynosiła 1250,88 złotych. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, najniższe świadczenia obecnie, to kwoty:

• emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta rodzinna – 1338, 44 złotych,
• renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, wynosi 1003, 83 złotych,
• renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem albo chorobą zawodową oraz renta rodzinna wypadkowa – 1606, 13 złotych,
• renta z tytułu częściowej niezdolności d prac w związku z wypadkiem albo chorobą zawodową – 1204, 60 złotych.

Komu przysługuje najniższa emerytura

Najprościej mówiąc, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazuje, że emerytura z urzędu należy się tym, którzy:

• pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy (wlicza się w to również renta przyznawana w drodze wyjątku przez Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych),
• osiągnęły powszechny wiek emerytalny (jak pisaliśmy wcześniej, od października 2017 roku jest to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn).

Warto podkreślić, że emerytura przyznawana z urzędu, jest przyznawana niezależnie od stażu ubezpieczeniowego. Aby ją otrzymać nie trzeba składać żadnego wniosku.

Artykuł Najniższa emerytura – ile obecnie wynosi minimalna emerytura w Polsce pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Najniższa krajowa – czym jest i kto ją ustala

Najniższa krajowa, albo minimalna krajowa, to najprościej rzecz ujmując minimalne wynagrodzenie. Takie, które może otrzymać osoba zatrudniona na umowę o pracę. Czyli na tak zwany cały etat. Płaca ta nie jest zależna od kompetencji pracownika ani od innych składowych wynagrodzeń. W Polsce najniższą krajową ustala się od 1956 roku. Najniższa krajowa ma za zadanie zapewnić ochronę pracowników. Przede wszystkim chodzi o osoby, które:

• rozpoczynają pracę zawodową – zanim młode osoby nabiorą doświadczenia w pracy, mają raczej słabą pozycję na rynku pracy,
• wykonują zawody, które nie wymagają jakichś konkretnych kompetencji – najniższa krajowa jest rozwiązaniem, które w pewnym sensie chroni takie osoby. Zaliczają się do nich chociażby kasjerzy, sprzątacze czy pomocnicy magazynierów.

Warto wiedzieć, że płaca ta jest opisana w przepisach artykułu 6. Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu: „Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia”.

Artykuł 13. Kodeksu pracy mówi natomiast: ” Pracownik ma prawo do godzinowego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę.”

Warto wiedzieć, że pracownikowi zatrudnionemu na umowę o dzieło nie przysługuje najniższa krajowa. Umowa o dzieło nie jest bowiem określona w Ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalną krajową ustala rząd.

Dodatki do płacy minimalnej

Do podstawy najniższej krajowej, oczywiście oprócz wynagrodzenia zasadniczego, zaliczają się również na przykład:

• dodatki do wynagrodzenia za specjalne właściwości pracy. Chodzi tutaj na przykład o jakieś szczególne kwalifikacje lub warunki do danej pracy,
• różnego rodzaju premie i nagrody regulaminowe czy uznaniowe,
• wynagrodzenie z tytułu czynności przewidzianych do wykonywania poza codziennymi godzinami pracy. Są to na przykład wynagrodzenia za dodatkowe dyżury,
• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, które finansowane jest przed pracodawcę. To chociażby zapłata za urlop wypoczynkowy,
• świadczenia o charakterze deputatowym, albo ekwiwalenty pieniężne. Są to na przykład deputaty węglowe,
• różnego rodzaju świadczenia odszkodowawcze.

Ile wynosi wysokość minimalnego wynagrodzenia netto

Warto wiedzieć, że zarobki brutto jedynie minimalnie odzwierciedlają kwotę, która ostatecznie trafia na nasze konto. Od tej kwoty, od kwoty brutto, należy odliczyć na przykład składki na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne. Poniżej przedstawiamy kwoty netto i brutto minimalnego wynagrodzenia na przestrzeni kilku ostatnich lat. Włączając w to kwotę, która obowiązuje obecnie.

• 2022. minimalne wynagrodzenie na poziomie 3010 złotych brutto i 2363, 56 złotych netto
• 2021. minimalne wynagrodzenie na poziomie 2800 złotych brutto i 2061, 67 złotych netto,
• 2020. minimalne wynagrodzenie na poziomie 2600 złotych brutto i 1920, 62 złotych netto,
• 2019. minimalne wynagrodzenie na poziomie 1250 złotych brutto i 1633, 78 złotych netto,
• 2018. minimalne wynagrodzenie na poziomie 2100 złotych netto i 1530 złotych netto.

Najniższa krajowa na umowę o pracę

Najniższa krajowa od zawsze dotyczyłam jedynie osób zatrudnionych na umowę o pracę. Nie obejmowała jednak wszystkich pracowników, co jest bardzo ciekawe. Aż do końca 2016 roku osoby, które dopiero zaczynały pracę w danej firmie, dostawały jedynie 80 procent wynagrodzenia. Oznacza to, że rząd uprawnił pracodawców do obniżenia ustalonej kwoty minimalnej krajowej. dotyczyło to pracowników w pierwszym roku pracy zawodowej w danym przedsiębiorstwie. Taka sytuacja przestała istnieć w 2017 roku.

Najniższa krajowa a umowa zlecenie

Najniższa krajowa dotyczy również osób, które pracują na umowę zlecenie. Chodzi o osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej i tych samozatrudnionych. Tych, którzy prowadzą działalność jednoosobową oraz wszystkie działania wykonują samodzielnie. Najniższa krajowa w 2022 roku na umowę zlecenie wynosi 19.70 złotych. Jak zmieniały się te stawki w ciągu ostatnich lat?

• 2017 – 13 złotych brutto,
• 2018 – 13,70 złotych brutto,
• 2019 – 14,70 złotych brutto,
• 2020 – 17 złotych brutto,
• 2021 – 18,30 złotych brutto.

Inne rodzaje najniższych krajowych

Warto również dodać, że minimalna krajowa dla osób, które pracują na 3/4 etatu wynosi 2257, 50 złotych brutto. Ci, którzy pracują na pół etatu mogą liczyć na zarobek rzędu 1500, 05 złotych brutto. Natomiast najniższa krajowa dla osób, które nie ukończyły 26 roku życia wynosi o 140 złotych netto niż zarabiają och starsi koledzy i koleżanki.

Artykuł Ile wynosi najniższa krajowa w Polsce – sprawdź jaka jest minimalna krajowa pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Nadpłata podatku

Sytuacja nadpłaty podatku występuje w momencie, gdy wartość zaliczek na podatek jest wyższa niż wartość wskazana na deklaracji rocznej. Nadpłata podatku może wynikać przynajmniej z kilku czynników. Przede wszystkim są to:

• pobór zaliczek na podatek, który następuje według znacznie wyższego stopnia skali podatkowej. Wyższego od stopnia faktycznego, który jest wymagany u danego podatnika. Chodzi o przypadek, kiedy ta wartość wynosi na przykład 32 procent zamiast 17 procent,
• pobór zaliczek, opierając się na skali podatkowej, która obejmowała cały rok,
• stosowanie nieprawidłowej, zawyżonej kwoty podatku ryczałtowego,
• zastosowanie różnego rodzaju ulg i odliczeń, w tym te obejmujące straty z lat poprzednich,
• rozliczenia tak zwanej kwoty wolnej od podatku. Takiej, której nie była brana pod uwagę podczas obliczania zaliczek na dany podatek.

Jeśli mowa o rozliczeniach rocznych podatku dochodowego od osób fizycznych, to ta nadpłata tworzy się z w dniu złożenia rocznego zeznania podatkowego. Jeśli więc podatnik rozliczy się szybciej, to też szybciej może liczyć na zwrot nadpłaty.

Zwrot nadpłaty podatnik otrzymuje:

• na wskazany rachunek bankowy podatnika, na przykład ZAP-3 czy CEIDG. Czyli na konto, do którego posiadania jest on zobowiązany,
• w sytuacji, kiedy podatnik nie jest obowiązany do posiadania rachunku w banku albo w spółdzielczej kasie oszczędnościowej. W tym przypadku na wskazany przez podatnika rachunek. Może się to również odbyć przekazem pocztowy.

Niedopłata podatku

Najprościej rzecz ujmując z niedopłatą podatku mamy do czynienia wówczas, gdy suma wszystkich zaliczek z całego roku jest niższa od tej, na zobowiązaniu finansowym w zeznaniu rocznym. Inaczej, to po prostu różnica pomiędzy podatkiem należnym naliczonym przez Urząd Skarbowy a zaliczkami na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Takiej sytuacji, w odróżnieniu od tej opisanej powyżej, chyba każdy podatnik chciałby uniknąć. Niestety, zdarza się ona dosyć często. W ordynacji podatkowej nie ma również żadnego zapisu, który regulowałby umarzania należności w sytuacji, gdy płatność jest za niska. W praktyce oznacza to, że nawet gdy należność dotyczy nawet kilku złotych należy ją zapłacić. Pieniądze wówczas przelewa się na tak zwany indywidualny mikro rachunek.

Skąd bierze się niedopłata

Z pewnością zastanawiasz się jakie mogą być przyczyny niedopłaty podatku. Przyczyn może być kilka, i oto one:

• brak rozliczenia przez podatnika zaliczek na podatek dochodowy,
• poszczególne zaliczki obierane były przez płatnika zgodnie z niższym stopniem skali podatkowej. Zaś po przekroczeniu progu podatkowego opodatkowanie to wynosi wartość 32 procent,
• rozliczenie podatnika zostało zrobione przy zastosowaniu tak zwanej podwójnej stawki podatku dochodowego za dziesiąty miesiąc roku, czyli październik. Jednak w wyniku znacznego wzrostu obrotów w ostatnich miesiącach w roku zanotował znacznie większy wzrost przychodów,
• mimo że przedsiębiorca, uzyskując przychody z kilku różnych źródeł podczas roku podatkowego podlegał opodatkowaniu wartości 18 procent, to całościowa suma jego przychodów po przekroczeniu pierwszego stopnia skali podatkowej, prowadzi do wzrostu opodatkowania do poziomu 32 procent.

Konsekwencje nieuregulowania zaległości

Każda nieuregulowana niedopłata staje się automatycznie zaległością podatkową. Za każdy nasz dzień zwłoki urząd skarbowy może naliczyć niemałe odsetki. To z pewnością sytuacja której każdy podatnik wolałby uniknąć. A najlepiej nie mieć z nią nic do czynienia. W przypadku gdy wiesz, że nie będziesz w stanie zapłacić danej kwoty w określonym terminie, możesz wnioskować o odroczenie terminu płatności. Możesz również złożyć wniosek o rozłożenie płatności na raty. Warto jednak wiedzieć, że w takich przypadkach wymagane jest konkretne uzasadnienie.

Do kiedy uregulować zaległości

Gdy po zeznaniu rocznym okazało się, że musisz uregulować niedopłatę do Urzędu Skarbowego, powinieneś to zrobić do 2 maja 2022 roku. Warto pamiętać, że przekroczenie wskazanego terminu wiąże się z odsetkami, jak już  wspomnieliśmy wcześniej. Każde takie opóźnienie z pewnością wiąże się ze stresem. Choćby dla tego nie warto odkładać i zalegać z płatnością. Warto pamiętać o wniosku, który możemy złożyć aby odroczyć termin płatności, czy rozłożyć ją na raty. Wszystko po to, aby uniknąć dodatkowych zmartwień.

Artykuł Niedopłata podatku i jego nadpłata – wszystko co warto o tym wiedzieć pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Emerytura – podstawowe informacje

Najprościej rzecz ujmując emerytura to świadczenie pielęgnacyjne wypłacane co miesiąc. Świadczenie to przysługuje każdemu po przepracowaniu odpowiedniej liczby lat i określonego wieku. Co określa zasady związane z emeryturami? Jest to Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Warto pamiętać, że osoby urodzone przed 1949 rokiem, w znacznej części otrzymują emeryturę zgodnie z zasadami tak zwanej reformy systemu ubezpieczeń społecznych z roki 1999. Zaś ci, którzy urodzili się po wskazanym roku, swoje składki mają ewidencjowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz ww otwartym funduszu emerytalnym. W tym drugim przypadku chodzi o OFE. Od 2014 roku uczestnictwo w nim jest zupełnie dobrowolne.

Środki, które zostały zgromadzone w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych albo OFE podlegają tak zwanej waloryzacji. Wskaźnik tej waloryzacji dla składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ogłaszany jest przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wskaźnik dla składek w OFE zależy zaś od wartości instrumentów finansowych. Od tych, w które fundusz zainwestował.

Istnieją też różne dodatkowe możliwości oszczędzania na emeryturę. Są to chociażby Pracowniczy Program Emerytalny PPK, Indywidualne konta Emerytalne czy na przykład Indywidualne konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Wszystkie te projekty mają charakter zupełnie dobrowolny.

Decyzja przejścia na emeryturę jest indywidualnym wyborem każdego człowieka. Aby go rozważyć w sposób świadomy, z pewnością trzeba do dokładnie przekalkulować. W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych pracują doradcy emerytalni, którzy pomagają w podjęciu decyzji dotyczącej przejścia albo nie na emeryturę.

Ile wynosi emerytura

Wysokość emerytury oblicza się w raczej prosty i nieskomplikowany sposób. Należy podzielić kapitał uzbierany przez daną osobę przez tak zwane średnie dalsze trwania życia. Czyli przez prognozowaną liczbę miesięcy, przez którą dany pracownik będzie pobierać emeryturę. Tablice dotyczące dalszego trwania życia są ogłaszane co roku w komunikacji Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim. Te właśnie wskaźniki są bazą do obliczania emerytur. Oczywiście dotyczy to wniosków  zgłoszonych od 1 kwietnia do 31 marca kolejnego roku.

Na podstawie obliczenia emerytury uwzględniane są:

• zwaloryzowany kapitał początkowy – w przypadku osób objętych ubezpieczeniem społecznym przed 1 stycznia 1999 roku,
• zwaloryzowane składki na ubezpieczenie emerytalne. Takie, które zostały zapisane na koncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych dla konkretnej osoby po roku 1998 do końca miesiąca, który poprzedza miesiąc, od którego wypłacane będzie świadczenie emerytalne,
• zwaloryzowane środki, które zapisane są na subkoncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Chodzi o członków otwartego funduszu emerytalnego.

Co to jest wiek emerytalny

Wiekiem emerytalnym określa się termin, gdzie po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego dany pracownik staje się uprawniony do pobierania świadczenia emerytalnego. Wiek emerytalny w Polsce jest zależny od płci, warunków zatrudnienia czy w szczególnym charakterze.

Jakie są rodzaje wieku emerytalnego

W naszym kraju mamy dwa rodzaje wieku emerytalnego:

• powszechny wiek emerytalny. to wiek, który obowiązuje wszystkie osoby, które objęte są w danych przepisach.. Gdy dla danej grupy społecznej nie został ustalony niższy wiek emerytalny, albo prawi do wcześniejszego przejścia na emeryturę nie zostało wykorzystane przez takie osoby,
• niższy wiek emerytalny. Ten jest przeznaczony dla ludzi, którzy pracują w ciężkich albo niebezpiecznych warunkach. Ten niższy wiek zazwyczaj jest obniżony o 5 albo 15 lat od wieku emerytalnego powszechnego.

Ile wynosi wiek emerytalny w Polsce

W Polsce aktualny wiek emerytalny obowiązuje od 1 października 2017 roku. W przypadku kobiet wynosi on 60 lat. W przypadku mężczyzn – 65.

Podsumowanie

Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu nie będziesz miał już problemów z określeniem jaki jest wiek emerytalny w Polsce. Oczywiście warto mieć na uwadze, że wiek emerytalny może ulegać zmianie co pewien okres czasu. Nie zdarza się to jednak zbyt często. W Polsce ostatnia „aktualizacja” dotycząca wieku emerytalnego miała miejsce 1 października 2017 roku. O tamtego czasu nie zmieniły się. Warto też, dla własnej ciekawości, sprawdzić jaki jest obowiązujący wiek emerytalny w innych krajach, na przykład europejskich. Wydaje nam się, że jest to bardzo ciekawy temat.

Artykuł Czym jest wiek emerytalny – jaki jest on w Polsce obecnie pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Czym jest wiek emerytalny

Abyśmy mogli opisać na czym polega okres ochronny przed emeryturą, ważne jest wcześniejsze wyjaśnienie czym jest wiek emerytalny. W rozumieniu artykułu 39. Kodeksu pracy, wiek emerytalny to taki wiek, w którym pracownik może starać się o świadczenie emerytalne. Wiek emerytalny nie jest zaś wiekiem, w którym pracownik przechodzi na tak zwaną wcześniejszą emeryturę. Ale wiekiem emerytalnym jest zaś taki wiek, który upoważnia do przejścia na emeryturę zwykłą jednak wcześniej. Dotyczy to na przykład służ mundurowych, kolejarzy czy górników.

Na chwilę obecną wiek emerytalny w Polsce jest inny dla kobiety i inny dla mężczyzny. Kobiety przechodzą na emeryturę w weku 60 lat, mężczyźni – 65. Takie zasady obowiązują od 1 października 2017 roku.

Okres ochronny przed emeryturą

Czas ten inaczej nazywany jest również ochroną przedemerytalną. Najprościej rzecz ujmując ma on na celu ochronę starszych osób przed zwolnieniem przez pracodawcę. Artykuł 39. Kodeksu pracy mówi bowiem: „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięcia tego wieku.”

Biorąc pod uwagę to wszystko, aktualnie nie można więc wypowiedzieć umowy kobiecie, która ukończyła 56 lat, ani mężczyźnie, który ukończył 61 lat. Jeśli mowa o osobach, którym przysługuje wcześniejsza emerytura, to okres ochronny zaczyna w ich przypadku obowiązywać 4 lata przed datą, która upoważnia do nabycia wcześniejszej emerytury.

Wszystkie te zawody, które nabywają to prawo określone są w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, są to chociażby górnicy, kierowcy samochodów ciężarowych czy nauczyciele.

Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym

Zwolnienie pracownika wbrew zakazowi z artykułu 30. Kodeksu pracy daje możliwość wniesienia odwołania do sądu pracy. Jednak należy to zrobić w terminie 21 dni od dnia dostania wypowiedzenia. Jeśli mowa o okresach próbnych to pracownik może ubiegać się jedynie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, które obejmuje czas, do upływu którego miała trwać umowa. Gdy zaś mowa o umowach na czas zarówno określony, jak i nieokreślony, to pracownik taki może żądać:

• uznania wypowiedzenia za zupełnie bezskuteczne albo natychmiastowego przywrócenia na stanowisko pracy – w przypadku, gdy umowa ulegla już rozwiązaniu,
• odszkodowania.

Warto pamiętać, że osoby, które są w wieku przedemerytalnym mają zapewnioną znacznie silniejszą ochronę niż wszystkie pozostałe osoby. Nie dotyczy ich bowiem przepis o możliwości zasądzenia odszkodowania zamiast żądania pracownika uznania zwolnienia za bezskuteczne czy przywrócenia na stanowisko pracy. O ile sąd ustali, że uwzględnienie żądania jest niemożliwe albo niecelowe.

Należy wiedzieć, że jeśli naruszone zostaną  przepisy o zwolnieniu  na czas określony, to takiemu pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Jednym z wyjątków od tej reguły są na przykład osoby w wieku przedemerytalnym, względem których ten przepis nie ma żadnego zastosowania.

Kiedy kończy się ochrona przedemerytalna pracownika

Zasadniczo okres ochronny pracownika kończy w momencie nabycia przez niego prawa do emerytury. Warto wiedzieć, że takie prawo nabywa się tylko raz dlatego ta ochrona nie może mieć charakteru ruchomego. Jeżeli emeryt pobiera świadczenie emerytalne i oprócz tego nadal pracuje, albo nie nabył prawa do emerytury i je zawiesił, cały czas pracując, to jednocześnie powoduje to zaprzestanie ochrony przewidzianej w artykule 39 Kodeksu prawnego.

Oczywiście w niektórych sytuacjach przepis ten w ogóle nie będzie miał zastosowania. Tak dzieje się w przypadku:

• uzyskania przez danego pracownika prawa do świadczenia rentowego z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy i danego przedsiębiorstwa,
• wypowiedzenia warunków pracy albo płacy, przez: zastosowanie nowych zasad odnośnie wynagrodzeń, stwierdzoną przez orzeczenie lekarskie utratę zdolności do pracy albo niezawinioną utratę uprawnień, które konieczne są do wykonywania danego zawodu.

Podsumowując, cały ten temat ochrony przedemerytalnej nie wydaje się zbyt skomplikowany. Na prawdę bardzo łatwo jest go zrozumieć i się z nim oswoić. Mamy nadzieję, że nasz tekst jeszcze bardziej ci w tym pomoże. Staraliśmy się wyjaśnić wszystko bardzo dokładnie i precyzyjnie.

Artykuł Na czym polega okres ochronny przed emeryturą pochodzi z serwisu Home-Working.pl.

Opinia o pracowniku

Każdy pracownik może poprosić o napisanie opinii o sobie, kończąc jedną pracę i planując zacząć kolejną. Zazwyczaj, gdy zależy mu na bardzo dobrej rekomendacji i gdy jest pewny, że tą rekomendację rzeczywiście dostanie. Warto jednak zaznaczyć w tym momencie, że opinia i rekomendacja nie są pojęciami tożsamymi i nie oznaczają tego samego. Opinia nie zawsze też musi być pozytywna. Warto pamiętać, że opinia o pracowniku nie jest w zadnym wypadku wymogiem. Ogólnie, jeśli pracodawca nie chce takiego dokumentu wystawić, to nie ma żadnego obowiązku.

Oczywiście faktem jest, że taka opinia jest bardzo przydatna, bo przecież uwiarygadnia wszystkie nasze umiejętności czy osiągnięcia. Pokazują, że jesteśmy dobrymi i godnymi uwagi pracownikami. Jeśli jednak pracodawca takiego dokumentu nie ma zamiaru wystawić, to niestety nie mamy na to żadnych argumentów, ponieważ Kodeks pracy tego nie reguluje.

Czym więc różni się opinia od rekomendacji?

Opinia a rekomendacja

Opinia o pracowniku zazwyczaj kojarzy nam się z opisaniem samych mocnych stron danej osoby. Z mocnymi stronami, dobrymi cechami i zaletami. Rzeczywiście, takie opinie zdarzają się znacznie częściej, nie znaczy to jednak, że zawsze. Ponieważ opinia to nie rekomendacja. Czasem opinia o pracowniku jest poufna i wówczas osoba taka nie ma do niej wglądu. Jak jest więc podstawowa różnica między opinią o rekomendacją? Przede wszystkim taka, że rekomendacja zawsze jest pozytywna, jak sama nazwa wskazuje. W takim dokumencie pracodawca przekonuje o potencjale swojego byłego pracownika i wyjaśnia, dlaczego warto go zatrudnić.

Opinia zaś nie zawsze jest pozytywna i nie mów jedynie o dobrych stronach danej osoby. W dokumencie tym rzetelnie opisuje się to, jak dany pracownik wykonywał swoje obowiązki, jakie ma cechy i jak zachowywał się podczas pracy.

Oczywiście nie da ukryć się faktu, że pracownicy zazwyczaj proszą pracodawców o wystawienie opinii jedynie wówczas, gdy są pewni, że będzie ona pozytywna. Nic w tym zresztą dziwnego, bo opinia negatywna raczej nie jest pracownikowi do niczego potrzebna.

Jak wygląda opinia o pracowniku

Na początku należy wyjaśnić, że opinia taka powinna być jak najbardziej obiektywna. W żadnym razie nie powinna to być laurka. Pracodawca nie musi wymieniać w takim dokumencie wad, ale powinien opisać to, w jaki sposób dana osoba wywiązywała się ze swoich zawodowych obowiązków. Przesłodzone teksty po pierwsze nie są wiarygodne, a po drugie niemal do niczego nie przydadzą się przyszłym pracodawcom. Opinia o pracowniku powinna więc zawierać:

• miejscowość i datę sporządzenia dokumentu, w prawym górnym rogu,
• imię oraz nazwisko i stanowisko pracownika – te z kolei napisane nieco niżej z lewej strony,
• nagłówek, znajdujący się pośrodku – zazwyczaj jest to napis „opinia o pracowniku”,
• wstęp – to jest miejsce, w którym pracodawca przedstawia kwestie formalne. Opisuje pokrótce pracownika oraz stanowisko, które on zajmuje. Warto zaznaczyć tam czas trwania umowy,
• rozwinięcie – to z kolei podzielona na akapity treść. Warto ją podzielić ze względu n przejrzystość. W tym miejscu wymieniamy wykonywane przez pracownika obowiązki, sukcesy czy kwalifikacje. Warto nie ograniczać się w tym miejscu jedynie do twardych umiejętności, bo również te miękkie, ędą ważne dla przyszłego pracodawcy. Wskazane jest również zaakcentowanie tutaj, jak rozwinął się dany pracownik w zespole. Tym sposobem zbudujemy narrację, która stanie się o wiele ciekawsza dla odbiorcy,
• zakończenie powinno zawierać bardzo ogólną i podsumowującą ocenę pracownika,
• na samym końcu umieszczamy zwrot grzecznościowy oraz własnoręczny podpis.

Opinia o pracodawcy

Warto zaznaczyć, że istnieje również opinia o pracodawcy. Takie zazwyczaj znajdują się w Sieci i są dostępnego dla każdego zainteresowanego. Takie opinie zazwyczaj są anonimowe, a ich podpis zależy wyłącznie od woli osoby, która ją pisze. Taka forma opinii pozwala na prawdziwe wyrażenie swojego zdania o pracodawcy bez narażania się na konsekwencje. Z drugiej zaś strony pozwala na pisanie dosłownie wszystkiego, co przysłowiowa ślina na język przyniesie. Takie opinie więc nie zawsze są wiarygodne i nie zawsze przedstawiają faktyczny stan rzeczy. Pracodawcy zazwyczaj czuję się bezradni wobec takiego stanu rzeczy i anonimowości autorów.

Warto jednak wiedzieć, że takie miejsca w Sieci istnieją i jeśli chcemy poznać opinię o naszym przyszłym pracodawcy, to warto te opinie przejrzeć.

Artykuł Co powinna zawierać opinia o pracowniku i opinia o pracodawcy pochodzi z serwisu Home-Working.pl.