Catalogo Publicaciones Prevención Riesgos Laborales - PRL INSST

Erga Bibliográfico - Número 566 - Año 2026

INSST — Fri, 22 May 2026 10:00:00 GMT

Erga Bibliográfico - Número 566 - Año 2026

Código: PE.01
NIPO: En publicación

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Resumen

Publicación bibliográfica digital destinada a un público especializado. Aunque su núcleo fundamental es la bibliografía científico-técnica, de la que se presentan unas 150 referencias de monografías y artículos de revista, con inclusión de resúmenes de las mismas, recoge también celebraciones de cursos y congresos, y el apartado Miscelánea, donde se aborda de manera monográfica un tema de actualidad, incluyendo bibliografía relacionada.

En la medida de lo posible se han establecido enlaces para facilitar el acceso al documento original en todos los apartados. Pueden solicitarse reprografías mediante el formulario adjunto, y siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia. Es posible suscribirse, de forma gratuita, a través del enlace correspondiente.

Último ERGA Bibliográfico

ERGA Bibliográfico nº 566 - 2026 (PDF, 3,1 MB)

Otros enlaces de interés

Cartel: Servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 13 May 2026 11:00:00 GMT

Cartel: Servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: CAR.235.1.26
NIPO: 118-26-006-4

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Resumen

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha elaborado la Guía Técnica de aplicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar; así como el Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar, en cumplimiento de las disposiciones del citado real decreto.

El trabajo doméstico presenta características específicas, destacando su elevada feminización, con una importante presencia de trabajadoras de origen extranjero. La evidencia disponible muestra un impacto significativo de las condiciones de trabajo sobre la salud de las trabajadoras en este ámbito, con una alta prevalencia de trastornos musculoesqueléticos, problemas de salud mental o exposición a situaciones de violencia y acoso.

La Guía Técnica clarifica y desarrolla los contenidos del real decreto, proporcionando criterios técnicos y orientaciones prácticas para favorecer su correcta interpretación y aplicación. Su contenido va dirigido tanto a las personas empleadoras como a las personas trabajadoras, así como a cualquier persona que desarrolle funciones preventivas en este ámbito.

Por su parte, el Protocolo de actuación se dirige a las personas empleadoras y trabajadoras del servicio del hogar familiar, con el objetivo de facilitar sus actuaciones para prevenir situaciones de violencia y acoso.

Documentación relacionada

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 13 May 2026 09:15:00 GMT

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: F.155.1.26
NIPO: 118-26-001-7
Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.

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Resumen

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar

Este documento, desarrollado en cumplimiento de lo establecido en la disposición adicional segunda del Real Decreto 893/2024 con respecto a la protección frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar. Este protocolo se dirige a las personas empleadoras y trabajadoras del servicio del hogar familiar, con el objetivo de facilitar sus actuaciones para prevenir situaciones de violencia y acoso.

Este protocolo tiene un periodo de vigencia de dos años, al término del cual será revisado y actualizado conforme a las necesidades detectadas y a las disposiciones normativas aplicables. La actualización periódica garantizará que el documento se mantenga útil, efectivo y alineado con las mejores prácticas.

Para ampliar información, se puede consultar la "Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar", que aclara y profundiza la base jurídico-técnica y aporta ejemplos.

Abstract

Protocol for Action in Cases of Violence and Harassment in Domestic Service

This document, developed in compliance with the provisions of the second additional clause of Royal Decree 893/2024 regarding protection against violence and harassment in domestic service, is a protocol for employers and domestic workers. Its aim is to facilitate their actions to prevent situations of violence and harassment.

This protocol is valid for two years, after which it will be reviewed and updated according to identified needs and applicable regulations. Periodic updates will ensure that the document remains useful, effective, and aligned with best practices.

For further information, please consult the "Guide for the Application of the Protocol for Action Against Situations of Violence and Harassment in Domestic Service," which clarifies and expands upon the legal and technical basis and provides examples.

Documentación relacionada

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 13 May 2026 09:00:00 GMT

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: GT.127.1.26
NIPO: 118-26-005-9
Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.

Descarga de la publicación (pdf.8,0 MB)

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Resumen

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar

Esta guía sirve para facilitar la aplicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Con esta norma se reconoce expresamente y, por primera vez en España, el derecho de las personas trabajadoras en el empleo doméstico a una protección eficaz frente a los riesgos laborales, avanzando en la equiparación de sus derechos con los del resto de la población trabajadora.

Esta guía clarifica y desarrolla los contenidos del real decreto, proporcionando criterios técnicos y orientaciones prácticas para favorecer su correcta interpretación y aplicación. Su contenido va dirigido tanto a las personas empleadoras como a las personas trabajadoras, así como a cualquier persona que desarrolle funciones preventivas en este ámbito.

Abstract

Guide for the Application of the Protocol for Action Against Situations of Violence and Harassment in Domestic Service

This guide facilitates the application of Royal Decree 893/2024, of September 10, which regulates the protection of safety and health in domestic service. This act expressly recognizes, for the first time in Spain, the right of domestic workers to effective protection against occupational risks, advancing towards equal rights with the rest of the working population.

Domestic work has specific characteristics, notably its high feminization, with a significant presence of workers of foreign origin. Available evidence shows a significant impact of working conditions on the health of workers in this sector, with a high prevalence of musculoskeletal disorders, mental health problems, and exposure to situations of violence and harassment.

This guide clarifies and expands upon the contents of the royal decree, providing technical criteria and practical guidance to facilitate its correct interpretation and application. Its content is aimed at both employers and employees, as well as anyone who performs preventive functions in this field.

Documentación relacionada

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Erga Legislación - Número 2 - Año 2026

INSST — Wed, 29 Apr 2026 10:00:00 GMT

Erga Legislación - Número 2 - Año 2026

Periodicidad: Mensual
Código: PE.06.1.26
NIPO: 118-20-010-6

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Resumen

Erga Legislación es una publicación que contiene las novedades normativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo publicadas en el Boletín Oficial del Estado y en los Diarios Oficiales de la Unión Europea incluyendo hipervínculos directos a los textos de las disposiciones.

Se estructura en dos partes diferenciadas con las disposiciones ordenadas cronológicamente por la fuente y órgano donde se publican:

La primera contiene la normativa relevante sobre seguridad y salud en el trabajo y la directamente relacionada con el ámbito citado.
La segunda, en color verde, contiene otras disposiciones que se considera que pueden ser de utilidad en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo: disposiciones específicas de otro ámbito, de posible interés para un sector y anuncios publicados relacionados, entre otras.

Cuando se considera necesario, las referencias normativas van acompañadas de un breve análisis, en el que pueden detallarse: las disposiciones a las que derogan, la normativa comunitaria que traspone, las modificaciones que efectúan y/o una indicación de los artículos relevantes.

ÚLTIMO ERGA LEGISLACIÓN

Erga Legislación nº2 - 2026 (PDF, 954,9 KB)

Empleos verdes: características e impacto para la seguridad y salud en el trabajo - Año 2025

INSST — Mon, 13 Apr 2026 08:00:00 GMT

Empleos verdes: características e impacto para la seguridad y salud en el trabajo - Año 2025

Código: DT.136.1.25
NIPO: 118-25-029-X

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Resumen

Este documento está centrado en la identificación de las actividades y riesgos asociados, tanto conocidos como emergentes, con el fin de anticiparnos y lograr la identificación de aquellas actividades que requieran de un estudio más detallado y así adoptar medidas para eliminar o reducir los riesgos.

El objetivo principal es ofrecer una perspectiva general del concepto de empleo verde y las problemáticas que le acompañan en relación con la identificación de actividades y empleos verdes o medioambientalmente sostenibles y con la consideración de los riesgos laborales en los nuevos escenarios en los que se realizan.

Abstract

This document focuses on identifying activities and associated risks, both known and emerging, in order to anticipate and identify those activities that require more detailed study and thus adopt measures to eliminate or reduce risks.

The main objective is to provide an overview of the concept of green jobs and the issues that accompany it, particularly regarding the identification of green activities and jobs, and the consideration of occupational risks in the new scenarios in which they are carried out.

Síntesis de la evidencia sobre factores de riesgo psicosocial y salud mental en el personal sanitario - Año 2025

INSST — Wed, 08 Apr 2026 07:00:00 GMT

Síntesis de la evidencia sobre factores de riesgo psicosocial y salud mental en el personal sanitario - Año 2025

Código: DT.133.1.25
NIPO: 118-25-022-1

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Síntesis de la evidencia sobre factores de riesgo psicosocial y salud mental en el personal sanitario

El presente documento técnico recopila y analiza la evidencia científica disponible sobre la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la salud mental del personal sanitario. En concreto, expone el conocimiento actual en torno a los riesgos psicosociales a los que está expuesto este colectivo y examina sus repercusiones sobre la salud mental, tal y como ha sido documentado en la literatura científica.

Para ello, se ha realizado una revisión bibliográfica exhaustiva, a partir de la cual se identifican diversos factores de riesgo que inciden negativamente en la salud mental del personal sanitario. Entre ellos, destacan las altas demandas psicológicas, la escasa autonomía, el bajo apoyo social, el trabajo a turnos, la prolongación de la jornada laboral, la sobrecarga de trabajo, el conflicto de rol, la falta de reconocimiento o interés por la persona trabajadora, la violencia y el conflicto entre las esferas laboral y familiar.

La evidencia científica señala que la exposición a estos factores puede dar lugar a sintomatología depresiva, agotamiento emocional, insomnio o alteraciones del sueño, así como al síndrome de estar quemado por el trabajo (burnout). En este contexto, la adecuada gestión de los riesgos psicosociales en el ámbito sanitario no solo resulta clave para prevenir el deterioro de la salud mental de los y las profesionales, sino que también contribuye a garantizar una atención asistencial de calidad, en beneficio de toda la población.

Abstract

Synthesis of Evidence on Psychosocial Risk Factors and Mental Health in Healthcare Personnel

This technical report compiles and analyzes the available scientific evidence on the relationship between psychosocial risk factors exposure and the mental health of healthcare personnel. Specifically, it presents current knowledge regarding the psychosocial risks to which this professional group is exposed and examines their impact on mental health, as documented in scientific literature.

To this end, an exhaustive literature review has been conducted, identifying various risk factors that negatively impact on healthcare workers' mental health. Among the most prominent are high psychological demands, low autonomy, limited social support, shift work, extended working hours, work overload, role conflict, lack of recognition or interest in the worker, violence, and work-family conflict.

Scientific evidence indicates that exposure to these factors may lead to depressive symptoms, emotional exhaustion, insomnia, sleep disturbances and burnout syndrome. In this context, the proper management of psychosocial risks in the healthcare sector is not only essential to prevent the deterioration of professionals' mental health but also to ensure the delivery of high-quality healthcare, ultimately benefiting the entire population.

Folleto: La salud mental en riesgo: el impacto de la hiperconectividad - Año 2025

INSST — Wed, 25 Mar 2026 09:00:00 GMT

Folleto: La salud mental en riesgo: el impacto de la hiperconectividad - Año 2025

Código: F.146.1.25
NIPO: 118-25-001-2

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Resumen

La salud mental en riesgo. El impacto de la hiperconectividad

El presente díptico proporciona información sobre los principales factores psicosociales asociados al uso de las TIC en el trabajo, los riesgos derivados de la hiperconectividad y los efectos en la salud mental y social de la persona trabajadora.

Su objetivo es concienciar sobre el impacto de la hiperconectividad en la salud mental para promover medidas preventivas que contribuyan a mejorar su seguridad y salud laboral.

Abstract

Workplace hyperconnectivity: the invisible cost to mental health

This poster provides information on the main psychosocial factors associated with the use of ICT in the workplace, the risks stemming from hyperconnectivity, and the effects on the mental and social well-being of workers.

Its aim is to raise awareness about the impact of hyperconnectivity on mental health in order to promote preventive measures that help improve occupational health and safety.

Documentación relacionada

Estudio sobre la hiperconectividad y la salud mental en el ámbito laboral - Año 2025

Límites de exposición profesional para agentes químicos 2026

INSST — Tue, 24 Mar 2026 08:00:00 GMT

Límites de exposición profesional para agentes químicos 2026

Código: LEP.25.1.26
NIPO: 118-26-003-8

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Resumen

En este documento se recogen los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España, adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) para el año 2026.

Con la publicación de este documento, que ha sido aprobado con fecha 30 de enero de 2026 por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), el INSST da cumplimiento a las funciones anteriormente expuestas.

Adicionalmente, se presenta el listado de agentes químicos que se encuentran en la actualidad en estudio para el cambio o incorporación del Valor Límite Ambiental o Valor Límite Biológico.

Agentes químicos en estudio

Documentos lep (años anteriores)

Plan de Actuación del INSST - Año 2026

INSST — Tue, 17 Mar 2026 13:00:00 GMT

Plan de Actuación del INSST - Año 2026

Código: F.156.1.26
NIPO: 118-26-001-7

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Resumen

De conformidad con el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, promocionando y apoyando la mejora de estas.

La actividad técnica del INSST se agrupa en diferentes áreas de conocimiento de la prevención de riesgos laborales, con el objeto de buscar un mejor aprovechamiento y eficiencia de sus recursos disponibles. Para el desarrollo de esta actividad técnica, el INSST cuenta con una sólida estructura que constituye una de sus señas de identidad:

Dirección.
Secretaría General.
Subdirección Técnica.
Departamento de Investigación e Información.
Departamento de Comunicación.
Departamento de Relaciones Internacionales.
Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología laboral.
Secretariado de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).
Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (CNCT) en Barcelona.
Centro Nacional de Medios de Protección (CNMP) en Sevilla.
Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) en Madrid.
Centro Nacional de Verificación de Maquinaria (CNVM) en Bizkaia.
Los Gabinetes Técnicos Provinciales de Ceuta y Melilla.

Toda la actividad del INSST tiene su desarrollo en un escenario condicionado por importantes cambios demográficos, climáticos y, como no, laborales, que han dejado patente la responsabilidad que este Instituto deposita en el cumplimiento de su compromiso. Para ello, es imprescindible acometer acciones de cooperación y coordinación entre los distintos organismos y entidades que conforman el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo de nuestro país, necesarias para los nuevos y complejos retos que el mundo laboral en constante transformación nos depara.

Para la elaboración de este Plan de Actuación del INSST 2026 se ha tenido en cuenta la normativa en vigor que define las obligaciones de los organismos públicos de la Administración General del Estado y, en particular, la Ley 40/2015, de 1 de Octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, cuyo artículo 85 establece que "todas las entidades integrantes del sector público institucional estatal contarán (…) con un plan de actuación, que contendrá las líneas estratégicas en torno a las cuales se desenvolverá la actividad de la entidad".