Catalogo Publicaciones Prevención Riesgos Laborales - PRL INSST

Folleto: Prevención del abordaje, colisión o varada en buques y embarcaciones de pesca - Año 2026

INSST — Mon, 06 Jul 2026 12:30:00 GMT

Folleto: Prevención del abordaje, colisión o varada en buques y embarcaciones de pesca - Año 2026

Código: F.157.1.26
NIPO: 118-26-001-7

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Resumen

El presente documento ofrece una descripción detallada de los factores y causas detectados cuando se producen accidentes por abordaje, colisión o varada en embarcaciones y buques de pesca. También se indican recomendaciones de seguridad y normativa a tener en cuenta para evitar este tipo de accidentes.

Abstract

This document provides a detailed description of the factors and causes identified in accidents involving collisions, contacts or groundings affecting fishing vessels. It also sets out relevant safety recommendations and applicable regulations aimed at preventing such accidents.

Directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para agentes forestales y medioambientales - Año 2026

INSST — Tue, 30 Jun 2026 07:00:00 GMT

Directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para agentes forestales y medioambientales - Año 2026

Código: DT.140.1.26
NIPO: en trámite

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Resumen

El colectivo de agentes forestales y medioambientales en España desarrollan su labor en el ámbito de la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las diputaciones y los ayuntamientos, lo que da lugar a una estructura heterogénea tanto en su organización como en sus competencias específicas. Su misión principal es garantizar la protección del medio ambiente y de los recursos naturales bajo la condición de funcionarios/as públicos y consideración de agentes de la autoridad.

La Ley 4/2024, de 8 de noviembre, básica de Agentes Forestales y Medioambientales ha supuesto un claro avance hacia la consecución de unas condiciones laborales más seguras de este colectivo atendiendo a la naturaleza de las funciones encomendadas.

Conforme a su disposición final segunda en la que se establece que "En el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de acuerdo con la normativa europea, el Gobierno, a través del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de esta ley, elaborará unas Directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para los agentes forestales y medioambientales, teniendo en cuenta además la perspectiva de género.", se han elaborado las presentes directrices.

Estas directrices proporcionan criterios y pautas técnicas para facilitar la identificación y gestión de los riesgos laborales específicos del colectivo para así mejorar sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Con la premisa de que estas Directrices representasen al colectivo de agentes forestales y medioambientales y se diese respuesta real a la demanda solicitada, durante su elaboración se ha contado con la colaboración distintas administraciones autonómicas, estatales y locales, a través de cuestionarios y entrevistas.

Abstract

Forest and environmental agents in Spain carry out their work within the General State Administration, the Autonomous Communities, provincial councils, and municipal governments, resulting in a heterogeneous structure in terms of both their organization and their specific responsibilities. Their primary mission is to ensure the protection of the environment and natural resources in their capacity as civil servants and as law enforcement officers.

Law 4/2024, of November 8, the Basic Law on Forest and Environmental Agents, has represented a clear step forward toward achieving safer working conditions for this group, given the nature of the duties entrusted to them.

In accordance with its second final provision, which states that "Within the framework of Law 31/1995, of November 8, on Occupational Risk Prevention, and in accordance with European regulations, the Government, through the National Institute for Occupational Safety and Health, and within a maximum period of one year from the entry into force of this law, shall develop guidelines to identify and manage the specific occupational risks faced by forest and environmental agents, while also taking into account a gender perspective.", these guidelines have been developed.

These guidelines provide criteria and technical guidelines to facilitate the identification and management of occupational risks specific to this group, thereby improving their occupational safety and health conditions. With the aim of ensuring that these guidelines accurately represent the group of forestry and environmental agents and provide a genuine response to their needs, various regional, national, and local government agencies collaborated in their development through questionnaires and interviews.

Erga Legislación - Número 4 - Año 2026

INSST — Fri, 26 Jun 2026 10:00:00 GMT

Erga Legislación - Número 4 - Año 2026

Periodicidad: Mensual
Código: PE.06.1.26
NIPO: 118-20-010-6

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Resumen

Erga Legislación es una publicación que contiene las novedades normativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo publicadas en el Boletín Oficial del Estado y en los Diarios Oficiales de la Unión Europea incluyendo hipervínculos directos a los textos de las disposiciones.

Se estructura en dos partes diferenciadas con las disposiciones ordenadas cronológicamente por la fuente y órgano donde se publican:

La primera contiene la normativa relevante sobre seguridad y salud en el trabajo y la directamente relacionada con el ámbito citado.
La segunda, en color verde, contiene otras disposiciones que se considera que pueden ser de utilidad en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo: disposiciones específicas de otro ámbito, de posible interés para un sector y anuncios publicados relacionados, entre otras.

Cuando se considera necesario, las referencias normativas van acompañadas de un breve análisis, en el que pueden detallarse: las disposiciones a las que derogan, la normativa comunitaria que traspone, las modificaciones que efectúan y/o una indicación de los artículos relevantes.

ÚLTIMO ERGA LEGISLACIÓN

Erga Legislación nº4 - 2026 (PDF, 2,3 MB)

Cartel: Vectores - Año 2026

INSST — Wed, 24 Jun 2026 08:00:00 GMT

Cartel: Vectores - Año 2026

Código: FMA.2.1.26
NIPO: 118-26-006-4

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Cartel: Factores que influyen en el riesgo por exposición a bajas temperaturas - Año 2026

INSST — Wed, 24 Jun 2026 07:00:00 GMT

Cartel: Factores que influyen en el riesgo por exposición a bajas temperaturas - Año 2026

Código: FMA.1.1.26
NIPO: 118-26-006-4

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Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 17 Jun 2026 08:00:00 GMT

Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: F.158.1.26
NIPO: 118-26-001-7
Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.

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Resumen

Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar

Con la aprobación del Real Decreto Ley 16/2022, de 6 de septiembre, se reconoció formalmente a las personas trabajadoras del hogar familiar -un colectivo integrado mayoritariamente por mujeres- el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este reconocimiento se concretó posteriormente mediante el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, que desarrolla dicha protección y da cumplimiento a lo previsto en la disposición adicional decimoctava de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

En este contexto normativo nació el Protocolo de actuación. Violencia y acoso en el servicio del hogar familiar, cuyo objetivo es operativizar el deber de la persona empleadora de proteger a las trabajadoras del hogar frente a situaciones de violencia y acoso, incluyendo expresamente el acoso sexual y el acoso por razón de origen racial o étnico, nacionalidad, sexo, identidad u orientación sexual o expresión de género. La Guía de aplicación que aquí se presenta constituye un complemento jurídico-técnico del Protocolo de actuación. Su propósito es doble: por un lado, clarificar y profundizar en los fundamentos legales y técnicos que sustentan dicho instrumento; por otro, ilustrar su aplicación práctica mediante ejemplos concretos que faciliten su comprensión y uso por parte de las personas a las que va dirigido.

Conocer los propios derechos y obligaciones no siempre es suficiente para saber cómo actuar ante una situación concreta. Además, en un ámbito laboral tan singular como el hogar familiar, donde la relación de trabajo se desarrolla en un espacio íntimo y a menudo sin testigos, contar con orientaciones precisas y ejemplos concretos es especialmente necesario. Por eso, esta Guía explica el sentido y el alcance práctico de cada elemento del Protocolo, despeja dudas sobre su interpretación y ofrece ejemplos reales que ayudan a reconocer cuándo se está ante una situación de violencia o acoso -incluidas sus formas más específicas, como el acoso sexual o el motivado por el origen, la nacionalidad, el sexo, la identidad o la orientación sexual- y cómo responder ante ella de forma adecuada. La Guía está dirigida tanto a las trabajadoras como a las personas empleadoras, con el objetivo de convertir el marco normativo en una referencia clara y práctica para el día a día.

Concebidos como instrumentos vivos, el Protocolo y su Guía de aplicación serán revisados cada dos años para incorporar los aprendizajes acumulados y adaptarse a las necesidades que vayan surgiendo, garantizando así su utilidad a lo largo del tiempo.

Abstract

Guide for the Application of the Protocol for Action in Cases of Violence and Harassment in Domestic Service

With the approval of Royal Decree-Law 16/2022, of September 6, domestic workers -a group comprised mainly of women- were formally recognized as having the right to effective protection regarding occupational safety and health. This recognition was subsequently implemented through Royal Decree 893/2024, of September 10, which develops said protection and fulfills the provisions of the eighteenth additional provision of Law 31/1995, on Occupational Risk Prevention.

Within this regulatory framework, the Protocol for Action on Violence and Harassment in Domestic Service was created. Its objective is to operationalize the employer's duty to protect domestic workers from situations of violence and harassment, expressly including sexual harassment and harassment based on racial or ethnic origin, nationality, sex, sexual orientation or gender identity, or gender expression. The Implementation Guide presented here constitutes a legal and technical complement to the Protocol for Action. Its purpose is twofold: firstly, to clarify and delve deeper into the legal and technical foundations that underpin this instrument; and secondly, to illustrate its practical application through concrete examples that facilitate its understanding and use by the intended audience.

Knowing one's own rights and obligations is not always enough to know how to act in a specific situation. Furthermore, in a work environment as unique as the family home, where the working relationship unfolds in an intimate space and often without witnesses, having precise guidance and concrete examples is especially necessary. Therefore, this Guide explains the meaning and practical scope of each element of the Protocol, clarifies doubts about its interpretation, and offers real-life examples that help recognize when one is facing a situation of violence or harassment -including its more specific forms, such as sexual harassment or harassment motivated by origin, nationality, sex, gender identity, or sexual orientation- and how to respond appropriately. The Guide is aimed at both workers and employers, with the goal of making the regulatory framework a clear and practical reference for everyday use.

Designed as living documents, the Protocol and its Implementation Guide will be reviewed every two years to incorporate lessons learned and adapt to emerging needs, thus ensuring their continued relevance.

Documentación relacionada

Erga Bibliográfico - Número 566 - Año 2026

INSST — Fri, 22 May 2026 10:00:00 GMT

Erga Bibliográfico - Número 566 - Año 2026

Código: PE.01
NIPO: En publicación

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Resumen

Publicación bibliográfica digital destinada a un público especializado. Aunque su núcleo fundamental es la bibliografía científico-técnica, de la que se presentan unas 150 referencias de monografías y artículos de revista, con inclusión de resúmenes de las mismas, recoge también celebraciones de cursos y congresos, y el apartado Miscelánea, donde se aborda de manera monográfica un tema de actualidad, incluyendo bibliografía relacionada.

En la medida de lo posible se han establecido enlaces para facilitar el acceso al documento original en todos los apartados. Pueden solicitarse reprografías mediante el formulario adjunto, y siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia. Es posible suscribirse, de forma gratuita, a través del enlace correspondiente.

Último ERGA Bibliográfico

ERGA Bibliográfico nº 566 - 2026 (PDF, 3,1 MB)

Otros enlaces de interés

Cartel: Servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 13 May 2026 11:00:00 GMT

Cartel: Servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: CAR.235.1.26
NIPO: 118-26-006-4

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Resumen

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha elaborado la Guía Técnica de aplicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar; así como el Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar, en cumplimiento de las disposiciones del citado real decreto.

El trabajo doméstico presenta características específicas, destacando su elevada feminización, con una importante presencia de trabajadoras de origen extranjero. La evidencia disponible muestra un impacto significativo de las condiciones de trabajo sobre la salud de las trabajadoras en este ámbito, con una alta prevalencia de trastornos musculoesqueléticos, problemas de salud mental o exposición a situaciones de violencia y acoso.

La Guía Técnica clarifica y desarrolla los contenidos del real decreto, proporcionando criterios técnicos y orientaciones prácticas para favorecer su correcta interpretación y aplicación. Su contenido va dirigido tanto a las personas empleadoras como a las personas trabajadoras, así como a cualquier persona que desarrolle funciones preventivas en este ámbito.

Por su parte, el Protocolo de actuación se dirige a las personas empleadoras y trabajadoras del servicio del hogar familiar, con el objetivo de facilitar sus actuaciones para prevenir situaciones de violencia y acoso.

Documentación relacionada

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 13 May 2026 09:15:00 GMT

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: F.155.1.26
NIPO: 118-26-001-7
Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.

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Resumen

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar

Este documento, desarrollado en cumplimiento de lo establecido en la disposición adicional segunda del Real Decreto 893/2024 con respecto a la protección frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar. Este protocolo se dirige a las personas empleadoras y trabajadoras del servicio del hogar familiar, con el objetivo de facilitar sus actuaciones para prevenir situaciones de violencia y acoso.

Este protocolo tiene un periodo de vigencia de dos años, al término del cual será revisado y actualizado conforme a las necesidades detectadas y a las disposiciones normativas aplicables. La actualización periódica garantizará que el documento se mantenga útil, efectivo y alineado con las mejores prácticas.

Para ampliar información, se puede consultar la "Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar", que aclara y profundiza la base jurídico-técnica y aporta ejemplos.

Abstract

Protocol for Action in Cases of Violence and Harassment in Domestic Service

This document, developed in compliance with the provisions of the second additional clause of Royal Decree 893/2024 regarding protection against violence and harassment in domestic service, is a protocol for employers and domestic workers. Its aim is to facilitate their actions to prevent situations of violence and harassment.

This protocol is valid for two years, after which it will be reviewed and updated according to identified needs and applicable regulations. Periodic updates will ensure that the document remains useful, effective, and aligned with best practices.

For further information, please consult the "Guide for the Application of the Protocol for Action Against Situations of Violence and Harassment in Domestic Service," which clarifies and expands upon the legal and technical basis and provides examples.

Documentación relacionada

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 13 May 2026 09:00:00 GMT

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: GT.127.1.26
NIPO: 118-26-005-9
Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.

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Resumen

Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar

Esta guía sirve para facilitar la aplicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Con esta norma se reconoce expresamente y, por primera vez en España, el derecho de las personas trabajadoras en el empleo doméstico a una protección eficaz frente a los riesgos laborales, avanzando en la equiparación de sus derechos con los del resto de la población trabajadora.

Esta guía clarifica y desarrolla los contenidos del real decreto, proporcionando criterios técnicos y orientaciones prácticas para favorecer su correcta interpretación y aplicación. Su contenido va dirigido tanto a las personas empleadoras como a las personas trabajadoras, así como a cualquier persona que desarrolle funciones preventivas en este ámbito.

Abstract

Guide for the Application of the Protocol for Action Against Situations of Violence and Harassment in Domestic Service

This guide facilitates the application of Royal Decree 893/2024, of September 10, which regulates the protection of safety and health in domestic service. This act expressly recognizes, for the first time in Spain, the right of domestic workers to effective protection against occupational risks, advancing towards equal rights with the rest of the working population.

Domestic work has specific characteristics, notably its high feminization, with a significant presence of workers of foreign origin. Available evidence shows a significant impact of working conditions on the health of workers in this sector, with a high prevalence of musculoskeletal disorders, mental health problems, and exposure to situations of violence and harassment.

This guide clarifies and expands upon the contents of the royal decree, providing technical criteria and practical guidance to facilitate its correct interpretation and application. Its content is aimed at both employers and employees, as well as anyone who performs preventive functions in this field.

Documentación relacionada

Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026