Catalogo Publicaciones Prevención Riesgos Laborales - PRL INSST

39ª Serie - NTP números 1229 y ss - Año 2026

INSST — Mon, 17 Aug 2026 08:00:00 GMT

39ª Serie - NTP números 1229 y ss - Año 2026

Código: NTP.39.1.26
NIPO: 118-20-027-6

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Resumen

Las Notas Técnicas de Prevención (NTP) son documentos breves que tratan un tema preventivo concreto con una orientación eminentemente práctica. Van destinadas a los prevencionistas, cuya función es resolver los problemas preventivos en el día a día de la empresa. En la colección se tratan todas las áreas preventivas: seguridad, higiene, medicina, toxicología, psicología, formación, etc.

Acceder a todas las NTP de la 39ª Serie.

Póster técnico: Gestión del riesgo psicosocial y uso de técnicas cualitativas - Año 2026

INSST — Thu, 13 Aug 2026 08:00:00 GMT

Póster técnico: Gestión del riesgo psicosocial y uso de técnicas cualitativas - Año 2026

Código: CAR.243.1.26
NIPO: 118-26-023-1

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Resumen

Este cartel presenta de manera sintética y accesible la información recogida en el "Estudio sobre la gestión del riesgo psicosocial en España y el uso de las técnicas cualitativas en la empresa", publicado por el INSST en 2024. Para ello, se resume la información sobre cómo se gestionan los riesgos psicosociales en las empresas españolas y el papel de las técnicas cualitativas (entrevistas, observación, grupos de discusión) en este proceso.

El objetivo es diagnosticar la situación actual y proponer mejoras adaptadas a las necesidades del personal técnico de prevención.

El contenido está organizado en cinco bloques: los antecedentes, donde se presenta el marco conceptual, los objetivos y las hipótesis de trabajo; la metodología del estudio indicando el alcance de la revisión bibliográfica, de las entrevistas y de la elaboración de los diagramas sistémicos; el balance, donde se presentan tanto las barreras observadas como los elementos facilitadores y las necesidades detectadas; los resultados en relación con la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas, el uso de las herramientas cualitativas y las técnicas más empleadas. Finalmente se recogen las principales conclusiones en las que se hace hincapié en cómo debería ser la gestión ideal de los riesgos psicosociales, cómo se gestionan en la actualidad y cómo se debería reforzar el papel de las herramientas cualitativas en este proceso para que se empleasen más.

Abstract

This poster presents, in a concise and accessible way, the information gathered in the "Study on the management of psychosocial risks in Spain and the use of qualitative techniques in the workplace", published by the INSST in 2024. It summarizes how psychosocial risks are managed in Spanish companies and the role of qualitative techniques (interviews, observation, focus groups) in this process.

The objective is to diagnose the current situation and propose improvements tailored to the needs of occupational health and safety professionals.

The content is organized into five sections: background, which presents the conceptual framework, objectives, and working hypotheses; the study methodology, indicating the scope of the literature review, interviews, and the development of systemic diagrams; the assessment, which presents both the barriers observed and the facilitating factors and needs identified; and the results in relation to the management of psychosocial risks in companies, the use of qualitative tools, and the most frequently employed techniques. Finally, the main conclusions are presented, emphasizing what the ideal management of psychosocial risks should be, how they are currently managed, and how the role of qualitative tools in this process should be strengthened so that they are used more.

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Guía sobre el estrés: estresores extralaborales y laborales. Su gestión y hábitos de vida saludables - Año 2026

INSST — Wed, 12 Aug 2026 07:00:00 GMT

Guía sobre el estrés: estresores extralaborales y laborales. Su gestión y hábitos de vida saludables - Año 2026

Código: DD.140.1.26
NIPO: 118-26-007-X

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Resumen

Guía sobre el estrés: estresores extralaborales y laborales. Su gestión y hábitos de vida saludables

El término estrés se ha incorporado a nuestro vocabulario habitual y es muy extendido su uso para referirse a situaciones y vivencias cotidianas que afectan a los distintos ámbitos de nuestra vida. Las rápidas transformaciones a las que nos exponemos en todos los órdenes, los estilos de vida, las nuevas e intensas exigencias, el cambio acelerado, las nuevas relaciones laborales, la imprevisibilidad de los acontecimientos demandan mucho de las personas y generan incomodidad, malestar y, en ocasiones, enfermedad y consecuencias negativas. Sin embargo, ni el término ni el concepto de estrés son nuevos. El término stress tiene más de setenta años y se concibió como "la respuesta no específica del organismo a toda demanda que se le haga". Pero desde hace unos años y actualmente de forma más intensa, existe una preocupación e interés específico en abordar los riesgos psicosociales, entre los que se encuentra el estrés laboral.

Esta guía está dirigida a todas aquellas personas interesadas en comprender qué es el estrés, cómo se genera, cuáles son sus posibles desencadenantes y qué consecuencias puede tener. También aborda medidas preventivas -en los niveles primario, secundario y terciario-, así como recomendaciones sobre estilos de vida que pueden resultar beneficiosos o perjudiciales en la gestión del estrés.

Aunque no pretende ser un manual exhaustivo, ofrece un conjunto de recursos y referencias que permiten profundizar en los temas tratados.

Abstract

Stress Guide: work-related and non-work-related stressors. Managing stress and healthy lifestyle habits

The term "stress" has become part of our everyday vocabulary and is widely used to refer to daily situations and experiences that affect different areas of our lives. The rapid transformations we experience in all aspects of our lives -lifestyles, new and intense demands, accelerated change, new work relationships, and the unpredictability of events- demand a great deal from people and generate discomfort, unease, and sometimes illness and other negative consequences. However, neither the term nor the concept of stress is new. The term "stress" is over seventy years old and was conceived as "the non-specific response of the body to any demand placed upon it." But in recent years, and currently with greater intensity, there has been a specific concern and interest in addressing psychosocial risks, including work-related stress.

This guide is for anyone interested in understanding what stress is, how it develops, its potential triggers, and its consequences. It also addresses preventative measures -at the primary, secondary, and tertiary levels- as well as recommendations on lifestyle choices that can be beneficial or detrimental to stress management.

While not intended to be an exhaustive manual, it offers a range of resources and references for further exploration of the topics covered.

Prevención del abordaje, colisión o varada en buques y embarcaciones de pesca - Año 2026

INSST — Mon, 06 Jul 2026 12:30:00 GMT

Prevención del abordaje, colisión o varada en buques y embarcaciones de pesca - Año 2026

Código: F.157.1.26
NIPO: 118-26-001-7

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Resumen

El presente documento ofrece una descripción detallada de los factores y causas detectados cuando se producen accidentes por abordaje, colisión o varada en embarcaciones y buques de pesca. También se indican recomendaciones de seguridad y normativa a tener en cuenta para evitar este tipo de accidentes.

Abstract

This document provides a detailed description of the factors and causes identified in accidents involving collisions, contacts or groundings affecting fishing vessels. It also sets out relevant safety recommendations and applicable regulations aimed at preventing such accidents.

Directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para agentes forestales y medioambientales - Año 2026

INSST — Tue, 30 Jun 2026 07:00:00 GMT

Directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para agentes forestales y medioambientales - Año 2026

Código: DT.140.1.26
NIPO: 118-26-024-7

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Resumen

El colectivo de agentes forestales y medioambientales en España desarrollan su labor en el ámbito de la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las diputaciones y los ayuntamientos, lo que da lugar a una estructura heterogénea tanto en su organización como en sus competencias específicas. Su misión principal es garantizar la protección del medio ambiente y de los recursos naturales bajo la condición de funcionarios/as públicos y consideración de agentes de la autoridad.

La Ley 4/2024, de 8 de noviembre, básica de Agentes Forestales y Medioambientales ha supuesto un claro avance hacia la consecución de unas condiciones laborales más seguras de este colectivo atendiendo a la naturaleza de las funciones encomendadas.

Conforme a su disposición final segunda en la que se establece que "En el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de acuerdo con la normativa europea, el Gobierno, a través del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de esta ley, elaborará unas Directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para los agentes forestales y medioambientales, teniendo en cuenta además la perspectiva de género.", se han elaborado las presentes directrices.

Estas directrices proporcionan criterios y pautas técnicas para facilitar la identificación y gestión de los riesgos laborales específicos del colectivo para así mejorar sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Con la premisa de que estas Directrices representasen al colectivo de agentes forestales y medioambientales y se diese respuesta real a la demanda solicitada, durante su elaboración se ha contado con la colaboración distintas administraciones autonómicas, estatales y locales, a través de cuestionarios y entrevistas.

Abstract

Forest and environmental agents in Spain carry out their work within the General State Administration, the Autonomous Communities, provincial councils, and municipal governments, resulting in a heterogeneous structure in terms of both their organization and their specific responsibilities. Their primary mission is to ensure the protection of the environment and natural resources in their capacity as civil servants and as law enforcement officers.

Law 4/2024, of November 8, the Basic Law on Forest and Environmental Agents, has represented a clear step forward toward achieving safer working conditions for this group, given the nature of the duties entrusted to them.

In accordance with its second final provision, which states that "Within the framework of Law 31/1995, of November 8, on Occupational Risk Prevention, and in accordance with European regulations, the Government, through the National Institute for Occupational Safety and Health, and within a maximum period of one year from the entry into force of this law, shall develop guidelines to identify and manage the specific occupational risks faced by forest and environmental agents, while also taking into account a gender perspective.", these guidelines have been developed.

These guidelines provide criteria and technical guidelines to facilitate the identification and management of occupational risks specific to this group, thereby improving their occupational safety and health conditions. With the aim of ensuring that these guidelines accurately represent the group of forestry and environmental agents and provide a genuine response to their needs, various regional, national, and local government agencies collaborated in their development through questionnaires and interviews.

Erga Legislación - Número 4 - Año 2026

INSST — Fri, 26 Jun 2026 10:00:00 GMT

Erga Legislación - Número 4 - Año 2026

Periodicidad: Mensual
Código: PE.06.1.26
NIPO: 118-20-010-6

Histórico de publicaciones

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Resumen

Erga Legislación es una publicación que contiene las novedades normativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo publicadas en el Boletín Oficial del Estado y en los Diarios Oficiales de la Unión Europea incluyendo hipervínculos directos a los textos de las disposiciones.

Se estructura en dos partes diferenciadas con las disposiciones ordenadas cronológicamente por la fuente y órgano donde se publican:

La primera contiene la normativa relevante sobre seguridad y salud en el trabajo y la directamente relacionada con el ámbito citado.
La segunda, en color verde, contiene otras disposiciones que se considera que pueden ser de utilidad en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo: disposiciones específicas de otro ámbito, de posible interés para un sector y anuncios publicados relacionados, entre otras.

Cuando se considera necesario, las referencias normativas van acompañadas de un breve análisis, en el que pueden detallarse: las disposiciones a las que derogan, la normativa comunitaria que traspone, las modificaciones que efectúan y/o una indicación de los artículos relevantes.

ÚLTIMO ERGA LEGISLACIÓN

Erga Legislación nº4 - 2026 (PDF, 2,3 MB)

Cartel: Vectores - Año 2026

INSST — Wed, 24 Jun 2026 08:00:00 GMT

Cartel: Vectores - Año 2026

Código: FMA.2.1.26
NIPO: 118-26-006-4

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Cartel: Factores que influyen en el riesgo por exposición a bajas temperaturas - Año 2026

INSST — Wed, 24 Jun 2026 07:00:00 GMT

Cartel: Factores que influyen en el riesgo por exposición a bajas temperaturas - Año 2026

Código: FMA.1.1.26
NIPO: 118-26-006-4

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Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

INSST — Wed, 17 Jun 2026 08:00:00 GMT

Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar - Año 2026

Código: F.158.1.26
NIPO: 118-26-001-7
Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.

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Resumen

Guía para la aplicación del protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar

Con la aprobación del Real Decreto Ley 16/2022, de 6 de septiembre, se reconoció formalmente a las personas trabajadoras del hogar familiar -un colectivo integrado mayoritariamente por mujeres- el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este reconocimiento se concretó posteriormente mediante el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, que desarrolla dicha protección y da cumplimiento a lo previsto en la disposición adicional decimoctava de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

En este contexto normativo nació el Protocolo de actuación. Violencia y acoso en el servicio del hogar familiar, cuyo objetivo es operativizar el deber de la persona empleadora de proteger a las trabajadoras del hogar frente a situaciones de violencia y acoso, incluyendo expresamente el acoso sexual y el acoso por razón de origen racial o étnico, nacionalidad, sexo, identidad u orientación sexual o expresión de género. La Guía de aplicación que aquí se presenta constituye un complemento jurídico-técnico del Protocolo de actuación. Su propósito es doble: por un lado, clarificar y profundizar en los fundamentos legales y técnicos que sustentan dicho instrumento; por otro, ilustrar su aplicación práctica mediante ejemplos concretos que faciliten su comprensión y uso por parte de las personas a las que va dirigido.

Conocer los propios derechos y obligaciones no siempre es suficiente para saber cómo actuar ante una situación concreta. Además, en un ámbito laboral tan singular como el hogar familiar, donde la relación de trabajo se desarrolla en un espacio íntimo y a menudo sin testigos, contar con orientaciones precisas y ejemplos concretos es especialmente necesario. Por eso, esta Guía explica el sentido y el alcance práctico de cada elemento del Protocolo, despeja dudas sobre su interpretación y ofrece ejemplos reales que ayudan a reconocer cuándo se está ante una situación de violencia o acoso -incluidas sus formas más específicas, como el acoso sexual o el motivado por el origen, la nacionalidad, el sexo, la identidad o la orientación sexual- y cómo responder ante ella de forma adecuada. La Guía está dirigida tanto a las trabajadoras como a las personas empleadoras, con el objetivo de convertir el marco normativo en una referencia clara y práctica para el día a día.

Concebidos como instrumentos vivos, el Protocolo y su Guía de aplicación serán revisados cada dos años para incorporar los aprendizajes acumulados y adaptarse a las necesidades que vayan surgiendo, garantizando así su utilidad a lo largo del tiempo.

Abstract

Guide for the Application of the Protocol for Action in Cases of Violence and Harassment in Domestic Service

With the approval of Royal Decree-Law 16/2022, of September 6, domestic workers -a group comprised mainly of women- were formally recognized as having the right to effective protection regarding occupational safety and health. This recognition was subsequently implemented through Royal Decree 893/2024, of September 10, which develops said protection and fulfills the provisions of the eighteenth additional provision of Law 31/1995, on Occupational Risk Prevention.

Within this regulatory framework, the Protocol for Action on Violence and Harassment in Domestic Service was created. Its objective is to operationalize the employer's duty to protect domestic workers from situations of violence and harassment, expressly including sexual harassment and harassment based on racial or ethnic origin, nationality, sex, sexual orientation or gender identity, or gender expression. The Implementation Guide presented here constitutes a legal and technical complement to the Protocol for Action. Its purpose is twofold: firstly, to clarify and delve deeper into the legal and technical foundations that underpin this instrument; and secondly, to illustrate its practical application through concrete examples that facilitate its understanding and use by the intended audience.

Knowing one's own rights and obligations is not always enough to know how to act in a specific situation. Furthermore, in a work environment as unique as the family home, where the working relationship unfolds in an intimate space and often without witnesses, having precise guidance and concrete examples is especially necessary. Therefore, this Guide explains the meaning and practical scope of each element of the Protocol, clarifies doubts about its interpretation, and offers real-life examples that help recognize when one is facing a situation of violence or harassment -including its more specific forms, such as sexual harassment or harassment motivated by origin, nationality, sex, gender identity, or sexual orientation- and how to respond appropriately. The Guide is aimed at both workers and employers, with the goal of making the regulatory framework a clear and practical reference for everyday use.

Designed as living documents, the Protocol and its Implementation Guide will be reviewed every two years to incorporate lessons learned and adapt to emerging needs, thus ensuring their continued relevance.

Documentación relacionada

Erga Bibliográfico - Número 566 - Año 2026

INSST — Fri, 22 May 2026 10:00:00 GMT

Erga Bibliográfico - Número 566 - Año 2026

Código: PE.01
NIPO: En publicación

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Publicación bibliográfica digital destinada a un público especializado. Aunque su núcleo fundamental es la bibliografía científico-técnica, de la que se presentan unas 150 referencias de monografías y artículos de revista, con inclusión de resúmenes de las mismas, recoge también celebraciones de cursos y congresos, y el apartado Miscelánea, donde se aborda de manera monográfica un tema de actualidad, incluyendo bibliografía relacionada.

En la medida de lo posible se han establecido enlaces para facilitar el acceso al documento original en todos los apartados. Pueden solicitarse reprografías mediante el formulario adjunto, y siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia. Es posible suscribirse, de forma gratuita, a través del enlace correspondiente.

Último ERGA Bibliográfico

ERGA Bibliográfico nº 566 - 2026 (PDF, 3,1 MB)

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