Catalogo Publicaciones Prevención Riesgos Laborales - PRL INSST

Hacia puestos de trabajo administrativos inclusivos - Año 2026

INSST — Thu, 12 Nov 2026 12:00:00 GMT

Hacia puestos de trabajo administrativos inclusivos - Año 2026

Código: F.162.1.26, F.163.1.26, F.164.1.26, F.165.1.26, F.168.1.26
NIPO: 118-26-035-4

Descargar documento sobre discapacidad auditiva (pdf. 3,9 MB)

Descargar documento sobre discapacidad física (pdf. 4,4 MB)

Descargar documento sobre discapacidad intelectual (pdf. 4,3 MB)

Descargar documento sobre discapacidad visual (pdf. 3,9 MB)

Descargar documento sobre salud mental (pdf. 3,9 MB)

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Resumen

Hacia puestos de trabajo administrativos inclusivos

Se presentan diversas consideraciones clave para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad física, auditiva, visual, intelectual y personas con problemas de salud mental en puestos administrativos, promoviendo condiciones adecuadas de seguridad y salud mediante:

el análisis de las demandas y requisitos habituales propias de las tareas a desarrollar en este entorno laboral, y
la identificación de posibles situaciones que puedan generar barreras o requerir medidas preventivas o de adaptación.

Asimismo, es fundamental tener en cuenta que las necesidades de apoyo y de adaptación pueden variar en función de las características individuales y de la posible coexistencia de otras discapacidades.

Esto puede requerir adaptaciones específicas, así como la provisión de productos o tecnologías de apoyo que faciliten el desempeño de las tareas y contribuyan a eliminar o reducir los riesgos laborales asociados.

La diversidad de las personas implica que la prevención y la adaptación no pueden ser uniformes, sino que deben responder a las capacidades y necesidades particulares de cada persona trabajadora.

Towards inclusive administrative workplaces

This document presents a number of key considerations for promoting the employment inclusion of people with physical, hearing, visual or intellectual disabilities, as well as people with mental health conditions, in administrative workplaces. It aims to foster appropriate occupational health and safety conditions through:

An analysis of the typical demands and requirements associated with the tasks performed in this work environment; and
The identification of potential situations that may create barriers or require preventive measures or workplace adjustments.

It is also essential to bear in mind that support and adjustment needs may vary depending on individual characteristics and the possible coexistence of additional disabilities.

This may require specific adjustments, as well as the provision of assistive products or technologies to facilitate task performance and help eliminate or reduce associated occupational risks.

Human diversity means that prevention and workplace adjustments cannot follow a one-size-fits-all approach, but must instead address the specific abilities and needs of each worker.

Cartel: La siniestralidad en el sector forestal (Datos 2014-2024)

INSST — Tue, 10 Nov 2026 09:00:00 GMT

Cartel: La siniestralidad en el sector forestal (Datos 2014-2024)

Código: CAR.244.1.26
NIPO: 118-26-006-4

Descarga de la publicación (pdf.1,2 MB)

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Resumen

Con la publicación de este cartel se pretende llamar la atención sobre la elevada siniestralidad del sector forestal, dando a conocer las formas más frecuentes en que se producen los accidentes y algunos datos de especial interés preventivo.

Las cifras muestran que, aunque el índice de incidencia de accidentes con baja ha descendido un 35 % entre 2019 y 2024, sigue triplicando la media general, mientras que la mortalidad ha repuntado un 9 % en ese mismo periodo.

Abstract

The publication of this poster aims to draw attention to the high occupational accident rate in the forestry sector, highlighting the most common ways in which accidents occur and providing some data of particular relevance for prevention.

The figures show that, although the incidence rate of accidents resulting in sick leave fell by 35 % between 2019 and 2024, it remains three times the overall average, while fatalities rose by 9 % over the same period.

Documentación relacionada

Cartel: La siniestralidad en el sector agrario (Datos 2013-2023)

ERGA Legislación - Número 8 - Año 2026

INSST — Fri, 06 Nov 2026 13:00:00 GMT

ERGA Legislación - Número 8 - Año 2026

Periodicidad: Mensual
Código: PE.06.1.26
NIPO: 118-20-010-6

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Resumen

Erga Legislación es una publicación que contiene las novedades normativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo publicadas en el Boletín Oficial del Estado y en los Diarios Oficiales de la Unión Europea incluyendo hipervínculos directos a los textos de las disposiciones.

Se estructura en dos partes diferenciadas con las disposiciones ordenadas cronológicamente por la fuente y órgano donde se publican:

La primera contiene la normativa relevante sobre seguridad y salud en el trabajo y la directamente relacionada con el ámbito citado.
La segunda, en color verde, contiene otras disposiciones que se considera que pueden ser de utilidad en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo: disposiciones específicas de otro ámbito, de posible interés para un sector y anuncios publicados relacionados, entre otras.

Cuando se considera necesario, las referencias normativas van acompañadas de un breve análisis, en el que pueden detallarse: las disposiciones a las que derogan, la normativa comunitaria que traspone, las modificaciones que efectúan y/o una indicación de los artículos relevantes.

ÚLTIMO ERGA LEGISLACIÓN

Erga Legislación nº8 - 2026 (PDF, 2,7 MB)

Erga Bibliográfico - Número 567 - Año 2026

INSST — Fri, 06 Nov 2026 11:00:00 GMT

Erga Bibliográfico - Número 567 - Año 2026

Código: PE.01
NIPO: 118-20-008-8

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Resumen

Publicación bibliográfica digital destinada a un público especializado. Aunque su núcleo fundamental es la bibliografía científico-técnica, de la que se presentan unas 150 referencias de monografías y artículos de revista, con inclusión de resúmenes de las mismas, recoge también celebraciones de cursos y congresos, y el apartado Miscelánea, donde se aborda de manera monográfica un tema de actualidad, incluyendo bibliografía relacionada.

En la medida de lo posible se han establecido enlaces para facilitar el acceso al documento original en todos los apartados. Pueden solicitarse reprografías mediante el formulario adjunto, y siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia. Es posible suscribirse, de forma gratuita, a través del enlace correspondiente.

Último ERGA Bibliográfico

ERGA Bibliográfico nº 567 - 2026 (PDF, 3,8 MB)

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Informe anual de accidentes de trabajo en España. Datos 2025

INSST — Tue, 03 Nov 2026 08:00:00 GMT

Informe anual de accidentes de trabajo en España. Datos 2025

Periodicidad: Anual
Código: IATE.13.1.26
NIPO: 118-20-087-7

Descarga de la publicación (pdf.10,5 MB)

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Resumen

Este informe aglutina la información relativa a los accidentes de trabajo ocurridos en territorio español durante el año 2025, tanto los accidentes de trabajo con baja como los accidentes de trabajo in itínere, procedentes de la explotación de los ficheros informatizados de los partes oficiales de notificación de accidente de trabajo del año 2024 y 2025, que custodia la Subdirección General de Estadísticas y Análisis Sociolaboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Se utiliza el índice de incidencia para valorar el efecto del accidente de trabajo en la población trabajadora con la contingencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional cubierta, con el fin de localizar los grupos de trabajadores y trabajadoras en los que el riesgo de sufrir el accidente de trabajo es mayor.

Entre las variables analizadas se incluye la gravedad y la tipología del accidente, la edad del personal trabajador, el sector, la división de actividad económica (CNAE 2009) y la ocupación (CNO 2011) donde desarrolla su actividad laboral.

En España, durante el año 2025 se registraron 640.148 accidentes de trabajo con baja. La mayoría se produjeron durante la jornada laboral, en concreto 546.473 accidentes, que suponen el 85,4 %. El resto, 93.675 accidentes, tuvieron lugar durante el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa; son los que se denominan accidentes de trabajo con baja in itínere, que representaron el 14,6 %. Los hombres se accidentan más que las mujeres durante la jornada de trabajo, el 89,9 % de los hombres frente al 76,3 % de las mujeres. Sin embargo, las mujeres sufren un mayor número de accidentes in itínere (23,7 % frente 10,1 %).

Aunque el informe se centra en el estudio de los accidentes de trabajo en jornada de trabajo, incorpora un análisis de los accidentes de trabajo in itinere, ofreciendo los resultados más relevantes.

Abstract

This report consolidates information regarding workplace accidents that occurred within Spanish territory during 2025 —including both accidents resulting in medical leave and commuting accidents (in itinere). The data is derived from the processing of computerized files containing official workplace accident notification reports for 2024 and 2025, which are maintained by the Sub-directorate General for Statistics and Socio-labor Analysis of the Ministry of Labor and Social Economy.

An incidence rate is used to assess the impact of workplace accidents on the workforce —specifically those covered for workplace accidents and occupational diseases— in order to identify groups of workers at a higher risk of experiencing such accidents.

The variables analyzed include the severity and type of the accident, the age of the worker, the economic sector, the division of economic activity (CNAE 2009), and the occupation (CNO 2011) in which the work is performed.

In Spain, 640,148 workplace accidents resulting in medical leave were recorded in 2025. The majority —546,473 accidents, or 85.4 % —occurred during working hours. The remaining 93,675 accidents took place while commuting between home and the workplace (or vice versa); these are classified as commuting accidents (in itinere) and accounted for 14.6 % of the total. Men experience a higher proportion of accidents during working hours (89.9 % for men compared to 76.3 % for women). Conversely, women account for a higher percentage of commuting accidents (23.7 % compared to 10.1 %). Although the report focuses on the study of workplace accidents occurring during working hours, it also includes an analysis of commuting accidents, presenting the most significant findings.

Histórico de ediciones:

Año 2008 (2011) NIPO: 792-11-094-1	Año 2017 (2018) NIPO: 276-18-076-2
Año 2009 (2011) NIPO: 792-11-090-X	Año 2018 (2019) NIPO: 871-19-079-7
Año 2010 (2011) NIPO: 792-11-091-5	Año 2019 (2020) NIPO: 118-20-087-7
Año 2011 (2012) NIPO: 272-12-050-X	Año 2020 (2021) NIPO: 118-20-087-7
Año 2012 (2013) NIPO: 271-13-052-5	Año 2021 (2022) NIPO: 118-20-087-7
Año 2013 (2014) NIPO: 272-14-069-X	Año 2022 (2023) NIPO: 118-20-087-7
Año 2014 (2015) NIPO: 272-15-081-4	Datos 2023 (2024) NIPO: 118-20-087-7
Año 2015 (2016) NIPO: 272-15-081-4	Datos 2024 (2025) NIPO: 118-20-087-7
Año 2016 (2017) NIPO: 272-15-081-4	Datos 2025 (2026) NIPO: 118-20-087-7

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Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo - Año 2026

INSST — Wed, 28 Oct 2026 11:00:00 GMT

Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo - Año 2026

Código: ET.182.1.26
NIPO: 118-26-034-9

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Resumen

El presente documento técnico aspira a ser una herramienta útil en el camino hacia una mejor prevención, promoción y atención a la salud mental en las empresas españolas y presenta un catálogo de Buenas Prácticas (BBPP). El objetivo general es desarrollar una guía de buenas prácticas en salud mental que permita identificar las prácticas existentes y las oportunidades de mejora en la gestión de la salud mental en el ámbito laboral, integrando actuaciones de prevención de riesgos, promoción de la salud y detección precoz, dirigidas a los distintos niveles de la organización. La guía se estructura en seis secciones principales:

Introducción.
Objetivos y alcance.
Contextualización científica y metodológica, con la presentación del "Marco de prácticas de salud mental en el trabajo", una herramienta clave para clasificar y presentar las BBPP.
Aspectos de diseño y formato de las BBPP.
Presentación de las BBPP dirigidas a los destinatarios principales.
Resumen y conclusiones.

Abstract

This technical document aims to provide a useful tool towards improving the prevention, promotion and care of mental health in Spanish companies and presents a catalogue of Good Practices (BBPP, in spanish). The overall objective is to develop a good practice guide on mental health that makes it possible to identify existing practices and opportunities for improvement in the management of mental health in the workplace, integrating risk prevention, health promotion and early detection measures aimed at the different levels of the organisation. The guide is structured into six main sections:

Introduction.
Objectives and scope.
Scientific and methodological background, including the presentation of the "Mental Health at Work Practices Framework", a key tool for classifying and presenting the BBPP.
Design and format of the BBPP.
Presentation of the BBPP aimed at the main target groups.
Summary and conclusions.

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Guía de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo: Dirección y Recursos Humanos - Año 2026

INSST — Wed, 28 Oct 2026 10:50:00 GMT

Guía de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo: Dirección y Recursos Humanos - Año 2026

Código: ET.183.1.26
NIPO: 118-26-031-2

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Resumen

Esta guía forma parte de las publicaciones derivadas del Manual de Buenas Prácticas en la Promoción de la Salud Mental en el Trabajo y recoge buenas prácticas dirigidas específicamente a la Dirección General y a Recursos Humanos. El documento presenta nueve buenas prácticas dirigidas a la Dirección General, relacionadas con el apoyo e implicación de la dirección, la estrategia de salud y bienestar, la estructura y el equipo de bienestar, la cultura preventiva y la gestión de los ritmos estratégicos. Estas prácticas abordan distintos niveles de experiencia, desde actuaciones iniciales hasta modelos más avanzados de integración de la salud mental y el bienestar en la estrategia y la cultura de la organización.

Asimismo, se incluyen catorce buenas prácticas dirigidas a Recursos Humanos, centradas, entre otros aspectos, en la formación integrada, las competencias de Recursos Humanos, el uso de instrumentos para conocer el estado de la organización, el apoyo a los mandos intermedios, la gestión de protocolos de acoso, las políticas adaptativas, los modelos de liderazgo y las funciones de Recursos Humanos relacionadas con los mandos.

Las buenas prácticas se organizan atendiendo a distintos niveles de experiencia y muestran las relaciones de dependencia y evolución con otras prácticas y agentes de la organización, con el objetivo de facilitar su comprensión y aplicación en el ámbito de la promoción de la salud mental en el trabajo.

Abstract

This guide is part of the publications derived from the Good Practices Manual for the Promotion of Mental Health at Work and presents good practices specifically aimed at General Management and Human Resources.The document presents nine good practices aimed at General Management, relating to management support and involvement, the health and wellbeing strategy, the structure and wellbeing team, preventive culture and the management of strategic work rhythms. These practices address different levels of experience, ranging from initial actions to more advanced approaches for integrating mental health and wellbeing into the organisation's strategy and culture.

It also includes fourteen good practices aimed at Human Resources, focusing, among other aspects, on integrated training, Human Resources competencies, tools for assessing the organisation's situation, support for middle managers, the management of harassment protocols, adaptive policies, leadership models and Human Resources functions relating to managers.

The good practices are organised according to different levels of experience and describe their relationships with other practices and organisational actors, with the aim of facilitating their understanding and implementation in the promotion of mental health at work.

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INSST — Wed, 28 Oct 2026 10:40:00 GMT

Guía de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo: Mandos Intermedios - Año 2026

Código: ET.184.1.26
NIPO: 118-26-032-8

Descarga de la publicación (pdf.1,6 MB)

Catalogado

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Publicación gratuita

Resumen

Esta guía forma parte de las publicaciones derivadas del Manual de Buenas Prácticas en la Promoción de la Salud Mental en el Trabajo y recoge un conjunto de buenas prácticas dirigidas específicamente a las personas que ocupan puestos de mando intermedio. El documento presenta siete buenas prácticas organizadas en tres ámbitos: el desarrollo de competencias intrapersonales e interpersonales, la regulación de las cargas de trabajo y la gestión de la diversidad y el liderazgo intergeneracional. Estas prácticas abordan aspectos como la integridad y la autoconciencia, la autogestión de los límites, las conversaciones frecuentes, la generación de confianza y seguridad psicológica, la gestión de conflictos, la monitorización y ajuste de las cargas de trabajo y el liderazgo intergeneracional.

Las buenas prácticas se estructuran en distintos niveles de experiencia y buscan concretar las competencias, conocimientos y comportamientos necesarios para que los mandos intermedios contribuyan a la promoción de la salud mental de las personas trabajadoras. Asimismo, la guía pone de manifiesto la relación de estas prácticas con las actuaciones desarrolladas desde la Dirección General, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.

Abstract

This guide is part of the publications derived from the Good Practices Manual for the Promotion of Mental Health at Work and presents a set of good practices specifically aimed at people in middle management positions.The document presents seven good practices organised into three areas: the development of intrapersonal and interpersonal competencies, workload regulation, and diversity management and intergenerational leadership. These practices address aspects such as integrity and self-awareness, self-management of boundaries, frequent conversations, the promotion of trust and psychological safety, conflict management, workload monitoring and adjustment, and intergenerational leadership.

The good practices are structured according to different levels of experience and aim to define the competencies, knowledge and behaviours needed for middle managers to contribute to the promotion of workers' mental health. The guide also highlights the relationship between these practices and actions developed by General Management, Human Resources and Occupational Risk Prevention.

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INSST — Wed, 28 Oct 2026 10:30:00 GMT

Guía de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo: Servicio de Prevención de Riesgos Laborales - Año 2026

Código: ET.185.1.26
NIPO: 118-26-033-3

Descarga de la publicación (pdf.4,2 MB)

Catalogado

Precio

Publicación gratuita

Resumen

Esta guía forma parte de las publicaciones derivadas del Manual de Buenas Prácticas en la Promoción de la Salud Mental en el Trabajo y está dirigida específicamente a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, tanto en su área técnica como sanitaria. El documento recoge 20 buenas prácticas orientadas a integrar la prevención y la promoción de la salud mental en las actividades de la organización. Las prácticas abarcan aspectos como el desarrollo de competencias de los Servicios de Prevención, la vigilancia de la salud mental, la evaluación de los riesgos psicosociales mediante metodologías mixtas y triangulación de datos, los sistemas de alerta temprana, la gestión preventiva de los cambios, la digitalización, las cargas de trabajo, los conflictos interpersonales y la incorporación de las perspectivas de género y edad.

Las buenas prácticas ponen el foco en una actuación preventiva integrada, participativa y adaptada a las características de cada organización, reforzando la colaboración entre los Servicios de Prevención, Recursos Humanos, la dirección y los mandos intermedios. De este modo, se plantea un papel más activo y transversal de los Servicios de Prevención en la promoción de la salud mental y en su integración en la estrategia de la organización.

Abstract

This guide is part of the publications derived from the Good Practices Manual for the Promotion of Mental Health at Work and is specifically aimed at Occupational Risk Prevention Services, both their technical and occupational health areas.The document presents 20 good practices aimed at integrating prevention and mental health promotion into organisational activities. The practices cover areas such as the development of Occupational Risk Prevention Services' competencies, mental health surveillance, psychosocial risk assessment through mixed methodologies and data triangulation, early warning systems, preventive management of organisational change, digitalisation, workload, interpersonal conflicts, and the integration of gender and age perspectives.

The good practices focus on an integrated, participatory and organisation-specific preventive approach, strengthening collaboration between Occupational Risk Prevention Services, Human Resources, management and middle managers. In this way, the guide promotes a more active and transversal role for Occupational Risk Prevention Services in mental health promotion and its integration into the organisation's strategy.

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INSST — Wed, 28 Oct 2026 10:20:00 GMT

Guía de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo: Contextualización y situación actual. Buenas Prácticas Transversales - Año 2026

Código: ET.187.1.26
NIPO: 118-26-030-7

Descarga de la publicación (pdf.2,0 MB)

Catalogado

Precio

Publicación gratuita

Resumen

El presente documento técnico forma parte de las publicaciones derivadas del proyecto desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) para la elaboración del Manual de Buenas Prácticas en la Promoción de la Salud Mental en el Trabajo. Esta guía recoge la contextualización científica y metodológica del proyecto y presenta un conjunto de buenas prácticas identificadas como transversales, aplicables a las distintas personas destinatarias del manual. Su objetivo es proporcionar el marco de referencia para la identificación, selección y organización de buenas prácticas de promoción de la salud mental en el trabajo. Para ello, aborda los principales fundamentos y evidencias científicas, las definiciones de práctica y buena práctica, los criterios utilizados para su identificación y selección, así como los aspectos relacionados con las personas destinatarias, la ficha y la navegación de las buenas prácticas. Asimismo, la guía presenta el Mapa de prácticas de salud mental en el trabajo, que permite interpretar y contextualizar las buenas prácticas según sus destinatarios y nivel de experiencia. Finalmente, recoge las Buenas Prácticas Transversales, relacionadas con la comunicación, la gestión de datos, la gestión del conocimiento psicosocial y el aprendizaje organizacional, y la implicación de las personas trabajadoras y sus representantes.

Abstract

This technical document is part of the publications resulting from the project developed by the National Institute for Occupational Safety and Health (INSST) for the preparation of the Good Practices Manual for the Promotion of Mental Health at Work. This guide provides the scientific and methodological background of the project and presents a set of good practices identified as cross-cutting practices, applicable to the different target groups of the manual.Its aim is to provide the framework for identifying, selecting and organising good practices for the promotion of mental health at work. To this end, it addresses the main scientific evidence and foundations, the definitions of practice and good practice, the criteria used for their identification and selection, as well as aspects relating to target groups, the good practice template and navigation.The guide also presents the Mental Health at Work Practices Map, which makes it possible to interpret and contextualise good practices according to their target groups and level of experience. Finally, it includes Cross-cutting Good Practices related to communication, data management, psychosocial knowledge management and organisational learning, and the involvement of workers and their representatives.