Ni Cartagena es Valencia ni el sr.López Miras es Mazón, pero bien que nos está haciendo “un Ventorro” tras el dramático incendio del hospital Sta.Lucía.

 Una vez más,las trabajadoras del Servicio Murciano de Salud han salvado la cara a unos gestores y a unos políticos que no merecen el personal que tienen a su cargo:cuando llegaron los bomberos,todas las personas ingresadas en la zona afectada habían sido evacuadas y no hubo que lamentar daños personales.

 El gobierno regional, en vez de salir anunciando que va a tomar medidas para evitar que el Santa Lucía se convierta en un nuevo Campanar y, tras dos avisos , se produzca un tercer incendio que acabe en tragedia,sale culpando a quienes fuman en las instalaciones para,posteriormente afirmar que no saben qué ha provocado el incendio y que esperarán a que la autoridad competente emita el informe oportuno.Todo nos hace temer que tras este segundo siniestro se va a hacer lo mismo que tras el primero:NADA

La inacción provoca muertos,tarde o temprano.Lo saben, pero ellos siguen “de sobremesa”.

Exigimos al Gobierno Regional que,a través de la Consejería de Salud y el Servicio Murciano de Salud,implemente el proyecto necesario para que,cueste lo que cueste,el hospital de las y los cartagenera/os deje de ser una tea a punto de arder como una falla.Se lo exigimos por nuestras compañeras y por todas las personas que tengan que ingresar ó acompañar.

¿Qué puedes hacer tú por tu sindicato? ¿Cómo puedes darlo a conocer? ¿Qué necesitas de él?

Acude a la asamblea abierta del miércoles 19,18 horas, en la sede de Intersindical y aporta tus ideas para convertir Intersindical-Sanidad en una herramienta verdaderamente útil para mejorar tus condiciones de trabajo y las de todas.

Te esperamos.

Intersindical Región Murciana ha comunicado su adhesión al “Manifiesto por la Sanidad Pública en la Región de Murcia” y muestra su apoyo a los actos y movilizaciones que , en defensa de la Sanidad Pública, han organizado la Asociación en Defensa de la Sanidad Pública y otros colectivos del ámbito sanitario

El S.M.S. engaña a sus trabajadoras también con las vacaciones y LDs

Hace muchos años que las distintas gerencias del S.M.S. se niegan a conceder los días de vacaciones y de libre disposición a los que tienen derecho las trabajadoras si este derecho se ha generado por tiempo trabajado en una gerencia de área distinta a la que la trabajadora que lo pide se encuentra trabajando en ese momento.

 El CIF del empleador (S.M.S.) y su identidad jurídica es el mismo ( Q8050008E ) independientemente de que el servicio de salud decida organizarse dividiendo la gestión de los recursos en 9,10 ó 10.000 áreas.

 Además existe, desde el 10-07-2010 una resolución de la Gerencia del Servicio Murciano de Salud, publicada en BORM de esa fecha, en la que se explicita, en la instrucción  6.2 :

“Cuando se presten servicios en dos o más centros de este organismo, se tendrán en cuenta la totalidad de los servicios prestados dentro del año natural para la determinación del período de vacaciones que corresponda”

por lo que argumentar el cuento de que “esos días libres los has generado en otra área, por lo que no tienes derecho a disfrutarlos en esta” es simplemente un engaño para ahorrar unos pocos euros a costa del eslabón más débil y precario que conforma la cadena de trabajadoras del S.M.S., las temporales y sustitutas.

 Si tu superior ó en Recursos Humanos de tu gerencia te quieren timar, contacta con nosotras y te explicaremos como lo han exigido otras compañeras a las que ya les han reconocido los días libres y de vacaciones que realmente les pertenecen:

sanidad@intersindicalrm.org

Mientras la Consejería de Salud continúa con su propaganda sobre presuntas mejoras asistenciales basadas en el “despilfarro bio-médico” hospitalocentrista, la atención sanitaria básica, sostenible, accesible y cercana a las personas, la atención primaria de salud, sigue sufriendo el maltrato de unos políticos más centrados en el autobombo que en el bienestar de la población.

Esta vez le ha tocado sufrirlo al Centro de Salud de El Palmar. Sus cerca de 27.000 usuarios y más de 50 profesionales están soportando unas obras de ampliación que prometen quedarse “cortas”, dadas las necesidades de tan abultada población. Techos desmontados, cables por doquier y una ausencia de climatización adecuada para soportar los rigores del verano, hacen que la jornada laboral no se soporte en términos de salud laboral.

 Desde Intersindical Sanidad-Región Murciana exigimos al Servicio Murciano de Salud que racionalice las obras de ampliación a fin de que se hagan de manera compatible con la actividad asistencial y pare la chapuza en la que tiene sumidas a usuarias y trabajadoras del Centro de Salud de El Palmar.

Desde la Intersindical Sanidad, sector sanitario de la Confederación Intersindical, denunciamos la alarmante precariedad laboral que afecta al personal sanitario durante la época veraniega. La expansión del modelo neoliberal ha llevado a la mercantilización de servicios esenciales, dejando en evidencia un sistema que prioriza el beneficio económico por encima del bienestar de la clase trabajadora y, en consecuencia, de la población en general.

Los contratos de verano, que deberían ser una oportunidad para fortalecer el sector sanitario, se han convertido en herramientas de explotación. Con salarios precarios y condiciones laborales que no garantizan ni la estabilidad ni la dignidad necesarias, estos contratos reflejan una estrategia empresarial que busca maximizar beneficios a costa de la salud de la clase trabajadora. No es raro ver cómo las jornadas laborales son agotadoras, con turnos interminables que afectan no solo la salud física, sino también la salud mental del personal.

La temporalidad y la inestabilidad convierten al personal sanitario en piezas desechables de un engranaje que opera sin considerar sus derechos. Este es un escenario, característico del capitalismo en su forma más despiadada. Es necesario, por tanto, señalar que detrás de cada servicio de salud hay una trabajadora que merece ser tratada con respeto y dignidad, no como un mero recurso que puede ser cambiado o desechado al finalizar la temporada.

Desde la Intersindical Sanidad, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a unir fuerzas y luchar contra esta dinámica opresiva. La defensa de nuestros derechos laborales no solo es una lucha por mejores condiciones, sino una acción fundamental para salvaguardar la salud de la población.

¡No más precariedad!
La lucha continúa

Secretariado Intersindical Sanidad

Parece una obviedad que el Servicio Murciano de Salud, como cualquier empresa, tenga la obligación de preservar la seguridad y la salud de sus trabajadoras durante el desempeño de su tarea. Pero la obviedad deja de serlo y pasa a ser objeto de denuncia y reivindicación cuando nos enteramos, a través de distintas compañeras del hospital Santa Lucía de Cartagena, que, durante el gran apagón que padecimos hace unos días, un grupo electrógeno estuvo funcionando durante horas en un pasillo del área de urgencias del citado centro sanitario, con la consiguiente emisión, en lugar cerrado, de contaminantes (acústicos, gases, etc.).

La situación real no trascendió a la opinión pública, que fue informada de “normalidad en los distintos centros sanitarios de la región”, cuando la verdad es que el SMS no reaccionó adecuadamente ante el imprevisto.

Desde que existe nuestra organización sindical venimos denunciando una pésima gestión de los recursos, tanto humanos como materiales, por parte de una organización sanitaria que no sabe adaptarse a las demandas y necesidades de la población actual de la Región Murciana, una población envejecida, afectada por procesos crónicos y por una situación socio-económica poco envidiable en el contexto de la Unión Europea a la que pertenece. Esto ocasiona la insostenibilidad tanto económica como en términos de salud, de un Servicio Murciano de Salud que se ha convertido en un pozo sin fondo que se gestiona a base de parches, con criterios basados en la enfermedad y lo bio-médico, criterios que ya hace mucho que quedaron obsoletos por la evolución de las características de la  población.

Si nuestros responsables políticos no saben esto, malo, y si es su manera de gestionar los servicios públicos sanitarios, peor.

¡Más inversión en primaria, más salud para la población!

En el marco del Día Mundial de la Atención Primaria, desde la Intersindical Sanidad, sector sanitario de la Confederación Intersindical nos unimos tanto como profesionales sanitarios como ciudadanía para denunciar el deterioro alarmante de la Atención Primaria y la asistencia sanitaria en los Centros de Salud. Este problema no es nuevo; se viene gestando desde antes de la pandemia, intensificándose durante ella y, lamentablemente, sin señales claras de recuperación. A pesar de los esfuerzos de las personas trabajadoras de la salud, la realidad muestra que la falta de recursos económicos y humanos ha llevado a un colapso en la primaria.

Uno de los datos más impactantes revelados por el barómetro del CIS es que un 17,5% de la población no pudo consultar con su médico de familia en todo el año pasado. La situación es aún más desesperante para las personas que, al buscar ayuda urgente, tuvieron que esperar semanas o terminar en servicios de urgencias, lo que demuestra la crítica accesibilidad que enfrentan la ciudadanía.

En este sentido, las reivindicaciones de la Intersindical Sanidad son claras:

 Primero, es necesario garantizar que todos los centros de salud sean accesibles y que no existan listas de espera, especialmente para pacientes crónicos y/o con problemas agudos. Exigimos poder ofrecer una atención sanitaria precisa y sin continuos retrasos que afecten tanto a la calidad asistencial como a la salud de la ciudadanía.

En segundo lugar, creemos que es necesario dar una estabilidad entre el personal sanitario y las personas usuarias. La continuidad se ha demostrado esencial para una mejora real en la salud. Permitir que un paciente tenga el mismo médico a lo largo del tiempo facilita la confianza y permite un mejor seguimiento de su estado de salud.

Un punto fundamental es la financiación adecuada. Es necesario invertir en recursos para mejorar la atención primaria que vayan desde el aumento de personal, mejora de las infraestructuras, así como el diseño y dotación adecuada de un plan estratégico que permita volver a los principios de la atención primaria basados en la prevención y la promoción de la salud, manteniendo un continuo contacto con la comunidad.

Además, es urgente cumplir con las inversiones previstas en la Estrategia de Mejora de la Atención Primaria para evitar que continúen los recortes que solo agravan la situación. Los equipos de salud deben estar completos y funcionar de manera eficiente en todas las zonas.

Es necesario promover las especialidades de medicina y enfermería de familia y comunitaria, con un incremento de los recursos humanos y competencias. Por lo tanto, debe darse prioridad en el acceso a las plazas de centros de salud a profesionales con la especialidad de en enfermería familiar y comunitaria.

Además, destacamos la labor tan importante que realizan las Trabajadoras Sociales en la Atención Primaria, frente a las problemáticas que presentan las personas inmigrantes, actuando como mediadores entre el sistema sanitario y las necesidades de este colectivo. Son clave para garantizar una Atención Primaria inclusiva y equitativa por lo que exigimos mayor dotación de los profesionales en los servicios de salud para contribuir en el desarrollo de una sociedad más justa y cohesionada.

La inclusión de profesionales administrativos y de apoyo en la estructura de los Centros de Salud es igualmente necesaria. Su rol es fundamental para el funcionamiento eficiente del sistema. Además, fortalecer la atención a personas mayores o con problemas de salud mental es una prioridad que no puede dejarse de lado.

Finalmente, fomentar la participación comunitaria y trabajar en conjunto con las administraciones locales permitirá abordar los determinantes sociales de la salud, creando un entorno más saludable para toda la población.

Estas reivindicaciones no son solo demandas de la  Intersindical Sanidad; son el reflejo de una necesidad urgente de un sistema de salud que priorice a las personas, garantizando una atención digna, inclusiva, accesible y de calidad para toda la comunidad.

La Intersindical Sanidad se solidariza con la caravana de personal sanitario palestino que fue atacada por el ejército israelí en Gaza mientras cumplía labor asistencial.

Desde la Intersindical Sanidad, sector sanitario de la Confederación Intersindical, hacemos un llamamiento a la solidaridad con las valientes y dedicadas trabajadoras y trabajadores del personal sanitario en Gaza, que en medio del caos y la violencia, arriesgan sus vidas para salvar al pueblo. La reciente revelación sobre el ataque israelí a un convoy de ambulancias en Gaza, que resultó en la muerte de 15 miembros del personal de emergencia, es otro acto deleznable del por parte del sionismo israelí y sus cómplices EE. UU. y la UE.

Es inaceptable que quienes se dedican a brindar atención sanitaria se conviertan en objetivos para ser masacrados. El personal sanitario del convoy, no solo llevaba uniformes visibles, sino que también respondían a una llamada de auxilio, una acción noble que refleja su compromiso inquebrantable con la vida humana.

La impunidad y la falta de rendición de cuentas ante estos actos nos muestran la urgente necesidad de una investigación independiente y exhaustiva. No podemos permitir que la violencia desmedida continúe silenciando a quienes luchan por la vida en el campo de batalla. La comunidad internacional debe alzar su voz y exigir justicia para los palestinos y las palestinas asesinadas y protección para quienes aún arriesgan todo para atender a las personas heridas.

Reiteramos nuestra solidaridad con el pueblo palestino y condenamos cualquier acción que atente contra la dignidad y la vida del personal sanitario. Como sanitarias, la defensa de los derechos humanos y el respeto a la vida deben ser pilares fundamentales en nuestra lucha. Desde la Intersindical Sanidad, instamos a todas las organizaciones y colectivos a unir esfuerzos en pro de la paz y la justicia social. No podemos mirar hacia otro lado; su lucha es nuestra lucha.

Secretariado de la Intersindical Sanidad

El 7 de abril es el día mundial de la salud, un día que nos tiene que servir para hacer una reflexión profunda sobre nuestro sistema de salud que, desde el punto de vista de nuestro sindicato, se encuentra en una situación alarmante que afecta a nuestra sanidad pública. Desde Intersindical Sanidad, sector sanitario de la Confederación Intersindical, queremos señalar las graves deficiencias que amenazan no solo el bienestar del personal sanitario, sino también la salud de toda la ciudadanía.

Según los recientes datos a los que hemos podido tener acceso, el sistema sanitario español se enfrenta a una de sus mayores crisis. La falta de recursos, la sobrecarga laboral y las condiciones precarias están llevando a cabo un deterioro progresivo de la atención sanitaria. Y esto no solamente lo decimos nosotras. Según la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública, un número creciente de hospitales opera por debajo de su capacidad óptima, mientras que miles de profesionales se ven obligados a trabajar en condiciones insostenibles. Esta situación no solo afecta a los y las pacientes, sino que también pone en riesgo la salud física y mental de quienes dedican su vida a cuidar de la ciudadanía.

Expertos han destacado la necesidad urgente de abordar estos problemas estructurales. La actual financiación insuficiente y la mercantilización de la salud han dado lugar a un sistema donde la rentabilidad prima sobre el bienestar social. Esto crea un círculo vicioso que ahonda en la crisis, colocando en peligro la esencia misma de la sanidad pública: la atención universal y de calidad.

Ante esta situación, desde la Intersindical Sanidad proponemos una serie de medidas concretas para la defensa de nuestro sistema sanitario. Primero, exigimos un aumento significativo en la inversión pública en salud, que garantice no solo la sostenibilidad del sistema, sino también la mejora de las condiciones laborales del personal sanitario. Segundo, es crucial la implementación de políticas que prioricen la atención primaria y promuevan la prevención de enfermedades, evitando la saturación de los hospitales.

Además, instamos a la creación de un marco regulatorio que proteja a las y los trabajadores sanitarios de la explotación y les proporcione las herramientas necesarias para realizar su labor de manera digna. La defensa de la sanidad pública es tarea en conjunto. Como sociedad, debemos avanzar y alzar nuestra voz en pro de un sistema que, lejos de estar en peligro, sea un ejemplo de compromiso y solidaridad.