Prawa najemcy – co warto wiedzieć?

Wiesz, że jako najemca masz pewne prawa, które są chronione przez prawo? Oto kilka z nich, które powinieneś znać:

• Prawo do korzystania z nieruchomości: Jako najemca masz prawo korzystać z nieruchomości, jakbyś był jej właścicielem.
• Prawo do ochrony przed bezpodstawnym eksmisją: Właściciel nie może Ciebie eksmitować bez ważnego powodu i odpowiedniego postępowania sądowego.
• Prawo do informacji: Właściciel musi Cię informować o wszelkich istotnych sprawach dotyczących nieruchomości.

Pamiętaj, że to są tylko niektóre z Twoich praw. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, zawsze warto skonsultować się z prawnikiem. Prawnicy we Wrocławiu są dobrze przygotowani do poradnictwa w takich sprawach.

Jak znaleźć dobrego prawnika we Wrocławiu?

Znalezienie dobrego prawnika może być trochę trudne, ale nie niemożliwe. Adwokaci we Wrocławiu są doświadczeni i pomocni, ale jak wybrać tego najlepszego dla siebie? Oto kilka wskazówek:

• Reputacja: Sprawdź opinie o prawniku lub kancelarii adwokackiej online. Jeśli są zdecydowanie pozytywne, to dobry znak.
• Specjalizacja: Szukaj prawnika, który specjalizuje się w prawie mieszkaniowym. Nie chcesz przecież adwokata od rozwodów do spraw lokatorskich, prawda?
• Cena: Pamiętaj, że najdroższy prawnik nie zawsze jest najlepszy. Znajdź prawnika, który oferuje uczciwe ceny za swoje usługi.

Co robić w przypadku problemów z wynajmem?

Jeśli napotkasz problemy z wynajmem, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest skontaktowanie się z właścicielem nieruchomości. Wiele problemów można rozwiązać na tym etapie. Jeśli to nie pomoże, skontaktuj się z kancelarią prawną we Wrocławiu.

A jeśli zastanawiasz się, gdzie szukać dobrej kancelarii adwokackiej we Wrocławiu, polecam – adwokat Iwo Klisz. To jeden z najbardziej doświadczonych adwokatów we Wrocławiu, który specjalizuje się w prawie mieszkaniowym.

Podsumowanie

Twoje prawa jako najemca są chronione przez prawo. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, skontaktuj się z prawnikiem. We Wrocławiu jest wiele doświadczonych prawników, którzy mogą Ci pomóc. Pamiętaj, że zawsze warto znać swoje prawa!

Artykuł Prawo mieszkaniowe we Wrocławiu – jakie są prawa najemcy? pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

W ostatnich latach, sorbenty chemiczne zyskały na znaczeniu w wielu dziedzinach, od przemysłu po medycynę, a nawet ochronę środowiska. Te niepozorne substancje, choć często niedoceniane, odgrywają kluczową rolę w wielu procesach, które mają bezpośredni wpływ na nasze codzienne życie. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu, czym są sorbenty chemiczne, jak działają i do czego są wykorzystywane.

Rodzaje sorbentów chemicznych i ich zastosowania

Na rynku dostępne są różne rodzaje sorbentów chemicznych, które mają swoje unikalne zastosowania. Do najpopularniejszych należą sorbenty organiczne, nieorganiczne i biologiczne. Każdy z nich ma swoje specyficzne właściwości, które decydują o ich efektywności w różnych sytuacjach. Na przykład:

• Sorbenty organiczne są idealne do absorpcji substancji organicznych, takich jak oleje i tłuszcze.
• Sorbenty nieorganiczne są skuteczne w przypadku substancji nieorganicznych, takich jak metale ciężkie czy radionuklidy.
• Sorbenty biologiczne są wykorzystywane do usuwania zanieczyszczeń biologicznych, takich jak bakterie i wirusy.

Wybór odpowiedniego sorbentu zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj zanieczyszczenia, środowisko, w którym ma być stosowany, oraz wymagania dotyczące usuwania zanieczyszczeń. Zastosowanie sorbentów chemicznych jest niezwykle szerokie i obejmuje takie obszary jak przemysł chemiczny, ochrona środowiska, medycyna, kosmetologia, a nawet przemysł spożywczy. Dzięki swoim unikalnym właściwościom, sorbenty chemiczne są niezastąpione w wielu procesach technologicznych, takich jak oczyszczanie wody, powietrza, gleby, a także w procesach produkcji i przetwórstwa różnych substancji.

Jak działają sorbenty chemiczne?

Sorbenty chemiczne działają na zasadzie absorpcji lub adsorpcji, co oznacza, że są w stanie wchłaniać lub przyciągać cząsteczki innych substancji. To właśnie ta unikalna zdolność sprawia, że są one niezastąpione w wielu dziedzinach przemysłu i ochrony środowiska. W zależności od rodzaju sorbentu i substancji, które mają być usunięte, proces ten może przebiegać na różne sposoby:

• Absorpcja – sorbent wchłania substancję, podobnie jak gąbka wchłania wodę.
• Adsorpcja – substancja jest przyciągana i zatrzymywana na powierzchni sorbentu.

Wybór odpowiedniego sorbentu zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj substancji do usunięcia, jej stężenie, temperatura, ciśnienie i wiele innych. Właściwości sorbentów chemicznych mogą być dostosowywane do konkretnych potrzeb, co czyni je niezwykle wszechstronnymi narzędziami. Na przykład, niektóre sorbenty są specjalnie zaprojektowane do usuwania konkretnych substancji, takich jak oleje, metale ciężkie czy związki organiczne. Inne są bardziej uniwersalne i mogą być używane do usuwania szerokiego zakresu zanieczyszczeń.

Sorbenty chemiczne w przemyśle

W przemyśle, sorbenty chemiczne pełnią kluczową rolę w utrzymaniu bezpieczeństwa i ochrony środowiska. Są one wykorzystywane do usuwania szkodliwych substancji z powietrza, wody i gleby. Przykładowo, w przemyśle naftowym, sorbenty są używane do oczyszczania ropy naftowej z niepożądanych związków chemicznych. W przemyśle chemicznym, są one wykorzystywane do oczyszczania surowców chemicznych przed ich dalszym przetwarzaniem.

Porównując różne rodzaje sorbentów chemicznych, można zauważyć, że każdy z nich ma swoje unikalne właściwości i zastosowania. Na przykład, sorbenty organiczne są idealne do absorpcji substancji organicznych, takich jak oleje i tłuszcze, podczas gdy sorbenty nieorganiczne są skuteczne w absorpcji substancji nieorganicznych, takich jak metale ciężkie. Poniżej przedstawiamy tabelę porównawczą dwóch popularnych sorbentów chemicznych: aktywnego węgla i krzemionki.

• Aktywny węgiel

Właściwości:

Wysoka zdolność absorpcji, łatwo dostępny, niski koszt

Zastosowania:

Oczyszczanie powietrza, oczyszczanie wody, przemysł naftowy

• Krzemionka

Właściwości:

Wysoka zdolność absorpcji, odporność na wysokie temperatury, odporność na chemikalia

Zastosowania:

Przemysł chemiczny, przemysł kosmetyczny, przemysł spożywczy

W przemyśle, wybór odpowiedniego sorbentu chemicznego zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj substancji do usunięcia, warunki środowiskowe i koszty. Dlatego, zrozumienie właściwości i zastosowań różnych sorbentów chemicznych jest kluczowe dla efektywnego i bezpiecznego zarządzania substancjami chemicznymi.

Zastosowanie sorbentów chemicznych w medycynie

W medycynie, sorbenty chemiczne odgrywają kluczową rolę w wielu procesach, w tym w leczeniu zatrucia i oczyszczaniu organizmu. Są one wykorzystywane do usuwania toksyn i innych szkodliwych substancji z organizmu, co jest szczególnie ważne w przypadku pacjentów z zatruciem chemicznym lub niewydolnością nerek. Sorbenty chemiczne są również stosowane w dializie, procesie, który pomaga oczyścić krew od toksyn, gdy nerki nie są w stanie tego zrobić samodzielnie.

Bezpośrednie zastosowanie sorbentów chemicznych w medycynie obejmuje również ich użycie w terapii chelatacyjnej. Jest to metoda leczenia, która polega na podawaniu pacjentowi specjalnych leków, które wiążą się z metali ciężkich w organizmie, takimi jak ołów, rtęć czy arsen, i pomagają je usunąć. Sorbenty chemiczne są niezbędne w tym procesie, ponieważ pomagają wiązać i usuwać te metale z organizmu. W ten sposób, sorbenty chemiczne pomagają chronić pacjentów przed długotrwałymi skutkami zatrucia metalami ciężkimi.

Sorbenty chemiczne a ochrona środowiska

Zastosowanie sorbentów chemicznych ma kluczowe znaczenie dla ochrony środowiska. Te substancje są niezwykle skuteczne w pochłanianiu różnych rodzajów zanieczyszczeń, co przyczynia się do utrzymania czystości i bezpieczeństwa naszej planety. Ich zdolność do wiązania szkodliwych substancji sprawia, że są one nieocenione w wielu dziedzinach, od przemysłu po medycynę.

Możemy wyróżnić kilka kluczowych zastosowań sorbentów chemicznych w ochronie środowiska:

• Usuwanie zanieczyszczeń z wody: Sorbenty chemiczne są często stosowane do oczyszczania wody, zarówno na dużą, jak i małą skalę. Mogą one pochłaniać metale ciężkie, pestycydy, oleje i inne szkodliwe substancje, które mogą zagrażać zdrowiu ludzi i ekosystemom.
• Sanacja gleby: W przypadku skażenia gleby, sorbenty chemiczne mogą być użyte do pochłaniania zanieczyszczeń i przywrócenia jej naturalnej równowagi.
• Usuwanie zanieczyszczeń powietrza: Sorbenty chemiczne są również używane do oczyszczania powietrza, pochłaniając szkodliwe gazy i cząsteczki.

Podsumowując, sorbenty chemiczne odgrywają kluczową rolę w ochronie środowiska. Ich zdolność do pochłaniania i wiązania szkodliwych substancji sprawia, że są one niezbędne w wielu dziedzinach, pomagając utrzymać naszą planetę czystą i bezpieczną. Dlatego też, rozwój i doskonalenie technologii sorbentów chemicznych powinno być priorytetem dla nas wszystkich.

Nowoczesne technologie i innowacje w dziedzinie sorbentów chemicznych

Technologiczny rozwój przyczynia się do ciągłego udoskonalania sorbentów chemicznych. Nowoczesne technologie pozwalają na tworzenie coraz skuteczniejszych i bezpiecznych dla środowiska produktów. Innowacje w tej dziedzinie obejmują między innymi:

1. Tworzenie sorbentów o zwiększonej pojemności sorpcyjnej – dzięki temu, możliwe jest skuteczne usuwanie nawet dużych ilości substancji szkodliwych.
2. Udoskonalanie struktury sorbentów – nowoczesne technologie pozwalają na tworzenie sorbentów o zróżnicowanej strukturze, co zwiększa ich skuteczność.
3. Produkcja sorbentów biodegradowalnych – to innowacyjne rozwiązanie, które pozwala na minimalizowanie negatywnego wpływu sorbentów na środowisko.

Te i wiele innych innowacji przyczyniają się do tego, że sorbenty chemiczne stają się coraz bardziej efektywne i przyjazne dla środowiska.

Przyszłość sorbentów chemicznych: co nas czeka?

Przyszłość sorbentów chemicznych wydaje się być niezwykle obiecująca, biorąc pod uwagę ich rosnące zastosowanie w różnych sektorach. Ich zdolność do skutecznego usuwania zanieczyszczeń sprawia, że są nieocenione w przemyśle, medycynie i ochronie środowiska. Niemniej jednak, istnieją pewne wyzwania, które mogą wpłynąć na ich dalszy rozwój i zastosowanie. Na przykład, koszty związane z produkcją i utylizacją sorbentów chemicznych mogą stanowić przeszkodę dla niektórych firm i organizacji.

W kontekście zalet, sorbenty chemiczne oferują wysoce efektywne rozwiązania dla wielu problemów związanych z zanieczyszczeniem. Są one w stanie pochłaniać szeroki zakres substancji, co czyni je niezwykle wszechstronnymi. Jednakże, istnieje również kilka potencjalnych wad. Na przykład, niektóre sorbenty chemiczne mogą być trudne do odzyskania po użyciu, co może prowadzić do dodatkowych problemów związanych z odpadami. Ponadto, niektóre z nich mogą być szkodliwe dla środowiska, jeśli nie są odpowiednio zarządzane.

Najczęściej Zadawane Pytania

Czy sorbenty chemiczne są bezpieczne dla ludzi i zwierząt?

Sorbenty chemiczne są zaprojektowane tak, aby były bezpieczne dla ludzi i zwierząt. Jednakże, jak każda substancja chemiczna, powinny być używane zgodnie z instrukcjami i przepisami bezpieczeństwa. Niektóre sorbenty mogą być szkodliwe, jeśli zostaną połknięte, wdychane lub jeśli wejdą w kontakt ze skórą.

Czy sorbenty chemiczne mogą być używane wielokrotnie?

Wiele sorbentów chemicznych jest jednorazowego użytku i musi być odpowiednio usunięte po użyciu. Jednakże, niektóre nowoczesne sorbenty są zaprojektowane tak, aby mogły być regenerowane i używane wielokrotnie, co jest bardziej ekonomiczne i ekologiczne.

Jakie są najważniejsze cechy dobrego sorbentu chemicznego?

Dobry sorbent chemiczny powinien mieć wysoką zdolność absorpcji, być stabilny chemicznie i termicznie, oraz być łatwy do użycia i usuwania. Powinien również być bezpieczny dla ludzi i środowiska.

Czy sorbenty chemiczne są drogie?

Cena sorbentów chemicznych może się różnić w zależności od typu, jakości i producenta. Niektóre sorbenty są stosunkowo tanie, podczas gdy inne, szczególnie te o wysokiej wydajności lub specjalistyczne, mogą być droższe.

Czy istnieją naturalne alternatywy dla sorbentów chemicznych?

Tak, istnieją naturalne alternatywy dla sorbentów chemicznych, takie jak torf, wełna mineralna czy skorupy orzechów. Choć mogą one nie być tak wydajne jak niektóre sorbenty chemiczne, są często preferowane ze względu na ich wpływ na środowisko.

https://www.4safety.pl/

Artykuł Do czego służą sorbenty chemiczne? pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Prawo cywilne – przykłady spraw

Prawo cywilne to bezapelacyjnie jedna z najważniejszych, a jednocześnie najbardziej rozległych dziedzin prawa. Wszystkie przepisy z jego zakresu zostały opisane w ustawie z dnia 23 kwietnia 1964 r. i podlegają im nie tylko osoby fizyczne, ale również podmioty gospodarcze (inaczej określane mianem osób prawnych), a także jednostki organizacyjne bez osobowości prawnej. Poniżej znajdziesz listę spraw z zakresu prawa cywilnego, w których pomoc oferują kancelarie prawne z całej Polski:

• sprawy dotyczące podziału majątku (podział spadku czy majątku wspólnego),
• sprawy rodzinne, dotyczące np. rozwodu, separacji, alimentów, ustalania władzy rodzicielskiej oraz kontaktów z dzieckiem,
• sprawy o eksmisję, związane z zasiedzeniem lub zapłatą,
• sprawy związane z uzyskaniem odszkodowania oraz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę,
• sprawy spadkowe,
• sprawy z zakresu ochrony prawa właścicieli,
• upadłość konsumencka,
• ustanowienie służebności,
• sprawy związane z kredytami waloryzowanymi kursem waluty obcej.

Jak założyć sprawę cywilną?

Jeśli zamierzasz założyć sprawę tego typu, w pierwszej kolejności powinieneś skonsultować się z doświadczonym adwokatem, którego specjalizacją jest prawo cywilne. Wrocław, Kraków czy Warszawa – w dużych miastach bez problemu znajdziesz specjalistę, który z pewnością znajdzie czas na rozmowę. Dlaczego tak istotna jest wizyta u prawnika? Przede wszystkim dlatego, że prawo cywilne to rozległa dziedzina, w której regularnie pojawiają się nowe przepisy, a stare zostają aktualizowane wraz z biegiem lat. Adwokaci poświęcają ogromną część czasu na ciągły rozwój kompetencji oraz trzymanie ręki na pulsie w zakresie zmian w zapisach prawnych. Podejmując decyzję o uzyskaniu porady od specjalisty w zakresie prawa cywilnego, zwiększasz szansę na powodzenie Twojej sprawy.

Pierwszym, rekomendowanym krokiem przed założeniem sprawy cywilnej, jest również postaranie się rozwiązania konfliktu lub problemu w sposób polubowny dla obydwu stron. Dzięki temu unikniesz rozpoczynania procesu sądowego, który jest nie tylko czasochłonny, ale również niezwykle kosztowny.

W jakich czynnościach związanych ze sprawą cywilną pomoże Ci adwokat?

Adwokaci specjalizujący się w rozległej dziedzinie, jaką jest prawo cywilne (Wrocław), wesprą Cię na każdym etapie postępowania. W jakich konkretnie czynnościach pomoże Ci prawnik?

• Przygotuje opinie prawne,
• doradzi w zakresie prawa cywilnego,
• weźmie udział w mediacjach,
• zaangażuje się w negocjacje pomiędzy stronami uczestniczącymi w sporze lub konflikcie,
• przygotuje odpowiednie pisma procesowe (przykładowo: pozwy, wnioski o wezwanie do próby ugodowej, wszczęcie postępowania egzekucyjnego),
• stworzy umowy cywilnoprawne, które będą niezbędne w trakcie postępowania (np. wezwania do zapłaty oraz wypowiedzenia umowy),
• będzie reprezentować klienta w postępowaniu egzekucyjnym,
• zaprezentuje swojego klienta przed sądem (również Sądem Najwyższym) aż do samego końca rozprawy.

Wyżej wymienione przykłady działań adwokata to nie wszystkie usługi oraz rodzaje postępowania cywilnego, w których może wesprzeć Cię prawnik. W każdej sytuacji zalecane jest skonsultowanie swojego problemu ze specjalistą, który oceni co dokładanie może dla Ciebie zrobić, tak aby pomóc w osiągnięciu satysfakcjonującej decyzji sądu.

Artykuł Jakie sprawy prawne zaliczają się do prawa cywilnego? pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Brown-Forman

Jak wynika z danych firmy Nielsen IQ, w 2020 roku wolumenowa sprzedaż whisky wzrosła o 15,3 proc. (r/r) a Polska jest bardzo atrakcyjnym rynkiem dla światowych producentów whiskey. Rozmiar i dynamika naszego rynku powodują, że Polska jest obecnie w pierwszej dziesiątce krajów najbardziej perspektywicznych dla rozwoju Brown-Forman, plasując się na 6 miejscu pod względem wielkości.

Brown-Forman Corporation działa obecnie na 170 rynkach na świecie, zatrudnia ponad 5.000 pracowników i jest największą, amerykańską firmą – producentem i dystrybutorem alkoholi na świecie pod względem wartości (IWSR 2021). Polska, obok Brazylii, Meksyku i Chile należy obecnie do największych rynków segmentu Emerging markets – wynika z najnowszego raportu Brown-Forman.

To może uzasadniać ostatnie awanse w strukturach firmy na polskim i międzynarodowym rynku. Po tym, jak przez ostatnie 3 lata Bibianna Konieczna-Sano pełniła obowiązki Dyrektora Generalnego Brown-Forman Polska, w październiku 2022 r. objęła stanowisko Wiceprezesa oraz Chief of Staff i Dyrektora Strategii, Dywizji Rynków Rozwijających Brown-Forman. Teraz Polka będzie odpowiadać za realizację strategii firmy na kilkudziesięciu rynkach Azji, Afryki oraz Ameryki Południowej.

Objęcie przez B. Konieczna-Sano nowego stanowiska jest kolejnym etapem realizacji jej ścieżki zawodowej w Brown-Forman.  Polka wejdzie w skład wąskiego gremium kierownictwa Dywizji Rynków Rozwijających amerykańskiej firmy, odpowiedzialnego za budowę i wdrożenie strategii rozwoju w tak ważnej dla Brown-Forman Dywizji.

– Moją ambicją jest poznawanie i rozwijanie nowych rynków i konsumentów, budowanie naszych marek, podkreślanie odpowiedzialnej konsumpcji, a także dalszy rozwój naszej efektywnej i zróżnicowanej organizacji – mówi Biba Konieczna-Sano.

Stanowisko Dyrektora Generalnego firmy Brown-Forman w Polsce, obejmuje Filip Popławski. Będzie odpowiadał za realizację strategii rozwoju firmy na polskim rynku. W ramach struktur organizacyjnych polskiej firmy, wspierany będzie przez zespół kierowniczy składający się z Beaty Mirowskiej (dyr. finansowy), Doroty Pałysiewicz (dyr. Human Resources) oraz nowego Dyrektora Marketingu, Pawła Miziołowskiego.

Rozpoczęcie współpracy z Pawłem Miziołowskim to dla amerykańskiej firmy bardzo ważny element strategii wzmacniania portfolio produktów segmentu premium należących do tej firmy. Miziołowski to laureat tytułu Dyrektora Marketingu Roku 2021, którego działania i realizowane kampanie wielokrotnie zdobywały bardzo wysokie oceny w branży. W ramach nowego stanowiska, Miziołowski odpowiedzialny będzie za tworzenie polityki marketingowej firmy w oparciu o jej długookresową strategię oraz budowanie komunikacji marek z portfolio Brown-Forman w Polsce, mi.in. Finlandia Vodka, Jack Daniel’s czy Woodford Reserve.

Brown-Forman Polska od wielu lat stawia na rozwój pracowników, konsekwentną budowę ścieżki kariery pracowników, którzy odnoszą sukcesy zawodowe w globalnych strukturach Brown-Forman International. Wielu naszych rodaków pełni odpowiedzialne i kierownicze funkcje. Są cenieni za umiejętności przywódcze, strategiczne myślenie oraz za osiągane wyniki, dzięki czemu zajmują coraz wyższe pozycje w organizacji. Wśród nich znajdują się Dorota Pałysiewicz – Dyrektor ds. HR na region Polska, Developing Europe & Iberia, Katarzyna Obuchowicz – prowadząca dział Corporate Affairs dla Europy Wschodniej, czy Agnieszka Przybyłek będąca Dyrektorem Zarządzającym Brown-Forman, odpowiedzialnym za rynki Włoch i krajów alpejskich.

Artykuł Polska istotnym rynkiem dla Brown Forman. Polscy awansują w strukturach amerykańskiej firmy pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Czym jednak dokładnie są przepisy BHP? Jakie obowiązki w ich kontekście ma pracodawca? Jakie przepisy BHP obowiązują zazwyczaj w miejscu pracy? Jakie są obowiązki osób zatrudnionych wobec nich? I co jeszcze warto o tym wiedzieć? Odpowiedzi na wszystkie te i inne pytania znajdują się poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Czym są zasady BHP

Na początek warto zaznaczyć, że wszystkie podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy znajdują się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Inne ustawy czy rozporządzenia, które niejako określają te zasady to również:

• ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy,
• ustawa o ochronie przeciwpożarowej,
• ustawa o bezpieczeństwie żywności i żywienia,
• rozporządzenie w sprawie wykazu takich prac jak: prace niebezpieczne, szkodliwe, uciążliwe.

Zasady BHP to inaczej zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Określają w sposób dokładny postępowanie personelu podczas wykonywania obowiązków. Zasady te określają także w jaki sposób pracodawca powinien przygotować i urządzić miejsce pracy. To sprawia, że można wyeliminować ryzyk wypadków czy tak zwanych chorób zawodowych.

Obowiązki zawarte w regulaminie BHP dotyczą oczywiście nie tylko pracownika, ale również pracodawcy. Warto też wiedzieć, że regulaminy te mogą nieco różnić się od siebie w zależności od charakterystyki firmy.

Jakie prawa ma pracownik w kontekście BHP

• Prawo do odmowy wykonania polecenia służbowego. Wówczas, gdy polecenie to łamie przepisy BHP. Zatrudniona osoba otrzymuje wtedy możliwość otrzymania wynagrodzenia za okres pozostawania w zakładzie pracy.
• Oddalenie ze stanowiska pracy albo opuszczenie zakładu. Mowa tu o sytuacji zagrażającej zdrowiu albo życiu. Chociażby podczas pożaru budynku czy awarii instalacji elektrycznej. Pracownik ma wtedy prawo do szczególnej ochrony swojego zdrowia poprzez opuszczenie zakładu czy biura.
• Odmowa wykonania pracy w przypadku obniżonej sprawności psychofizycznej. W sytuacji, kiedy polecenie wydane przez pracodawcę wymaga olbrzymiej siły fizycznej albo nadmiernej sprawności umysłowej, a z przyczyn, które nie zależą od pracownika, nie jest on w stanie sprostać zadaniu.
• Wnioskowanie do pracodawcy w sprawie usunięcia zagrażających życiu albo zdrowiu usterek w miejscu pracy. Personel ma prawo zgłoszenia nowo powstałych usterek czy różnego typu awarii. W takim wypadku można wnioskować także o zastosowanie dodatkowych zabezpieczeń.

Jakie obowiązki ma pracownik w kontekście BHP

• Przede wszystkim znajomość wszelkich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Wykonywanie wszelkich wydawanych poleceń, oczywiście zgodnie z wymogami BHP.
• Obsługa sprzętu firmowego, różnego rodzaju, zgodnie z ich przeznaczeniem.
• Korzystanie z odzieży ochronnej, jakimi są na przykład fartuchy, gogle czy kaski.
• Wykonywanie regularnych badań lekarskich, na przykład okresowych.
• Informowanie swojego pracodawcy o usterkach i awariach, które niezgodne są z zasadami BHP.
• Zgłoszenie do inspekcji pracy łamania wszelkich zasad BHP przez pracodawcę.

Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

• Stanowisko pracy. Każdy pracownik musi mieć zapewnione bezpieczne miejsce pracy. Takie, które jest czyste, nie zagraża zdrowiu ani życiu i spełnia potrzeby psychofizyczne pracownika.
• Zagrożenia. Każdy z pracowników przedsiębiorstwa musi zostać poinformowany przez pracodawcę o wszelkich niebezpieczeństwach. Takich, które związane są z pracą na danym stanowisku. Przy tej okazji pracodawca musi też przedstawić procedurę w kontekście radzenia sobie z daną sytuacją.
• Odzież ochronna. Są takie stanowiska pracy, które wymagają specjalnej odzieży ochronnej. Zapewnienie gogli, kasków czy fartuchów leży po stronie pracodawcy.
• Stosowanie się do poleceń pracodawcy. Każdy pracownik powinien realizować swoje obowiązki w taki sposób, aby nie zagrażać innym. Pracownik te obowiązki musi wykonywać również w sposób, w jaki przedstawił je pracodawca.
• Szkolenia BHP. Dosłownie każdy pracownik musi odbyć wymagane szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy. To idealna okazja do zapoznania się z regulaminem BHP, który obowiązuje na dany stanowisku pracy.
• Badania pracownicze. Takimi badaniami, które są wymagane w kontekście pracownika, są na przykład badania okresowe. Lekarz określa wówczas, gdy dana osoba może wykonywać dane obowiązki na stanowisku pracy.
• Znaki w miejscu pracy. Każdy pracodawca czy właściciel budynku musi umieścić w miejscu pracy odpowiednie znaki nakazu, ostrzegawcze czy zakazu. Wszyscy mają obowiązek stosować się do tych znaków.

Artykuł Zasady BHP w pracy – co trzeba o nich wiedzieć pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Czym dokładnie jest zadaniowy czas pracy? Na czym polega? Jaki urlop przysługuje pracownikowi? I co jeszcze warto o tym wiedzieć? Na wszystkie te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Czym jest zadaniowy czas pracy

Zadaniowy czas pracy to jeden z kilku systemów wykonywania obowiązków pracowniczych. Najprościej rzecz ujmując zadaniowy czas pracy polega na tym, że pracodawca określa zakres obowiązków. Na tej bazie określa równocześnie czas pracy. Godziny są wówczas opracowane na podstawie czasu, jaki potrzebny jest do wykonania danego działania. Niekiedy jest to bardzo nieprecyzyjne kryterium gdyż efektywność pracy nierzadko zależy od indywidualnych predyspozycji.

Przesłanki do wprowadzenia zadaniowego czasu pracy

Warto w tym momencie wspomnieć o tym, że nie każdą pracę można ewidencjować na podstawie zadaniowości. Istnieją takie miejsca pracy, które jednak szczególnie się do tego nadają. Jakie zawody do nich należą? Między innymi są to:

• Zawody, w których nie można precyzyjnie i konkretnie określić początku i końca pracy.
• Prace, które mają wymiar koncepcyjny albo naukowy. Tam bardziej istotny od czasu jest cel.
• Zawody, które w dużym stopniu zależą od natężenia zleceń i zainteresowania konkretną usługą.
• Prace, które nie są wykonywane w jednym miejscu. Dlatego też pracodawcy bardzo trudno jest kontrolować czas.
• Zawody stosunkowo łatwe, gdzie w prosty sposób można zauważyć efekt.
• Prace, gdzie najbardziej istotnym czynnikiem jest zaangażowanie pracownika. Z tego powodu, że działania odbywają się jakby poza rytmem całego biura albo przedsiębiorstwa.

Dla jakich zawodów charakterystyczny jest zadaniowy czas pracy

Istnieją takie zawody, gdzie zadaniowy czas pracy wydaje się być najlepszą możliwą opcją. Można wskazać wiele zawodów, gdzie zadaniowość jest czynnikiem wyróżniającym. Należą do nich zazwyczaj wszelkiego rodzaju prace terenowe, jak roznoszenie przesyłek czy ulotek. W zadaniowym trybie pracy mogą pracować również pracownicy biura, którzy operują słowem pisanym, na przykład copywriterzy. Ten czas pracy obejmuje również często zawody artystyczne.

Zadaniowy czas pracy a godziny pracy

System zadaniowy bazuje na wykonywaniu powierzonych działań. Pracodawca rozkłada obowiązki tak, by możliwe było wykonanie ich w ciągu ustawowego czasu pracy. Do pracownika należy ułożenie planu dnia roboczego. To wyłącznie od niego zależy czy obowiązki te wykona na czas. W jego gestii jest również zaplanowanie czau na odpoczynek. Podczas pracy na pełen etat niezbędny czas pracy to wymiar czterdziestu godzin tygodniowo i pięć dni w tygodniu.

Zadaniowy czas pracy a urlop

Warto wiedzieć, że prawo do odpoczynku przysługuje oczywiście każdemu pracownikowi. Niezależnie od tryby pracy, w jakim pełni swoje obowiązki. Okres urlopów za każdym razem musi być odpowiednio ewidencjonowany. Zarówno płatny jak i bezpłatny. Maksymalny okres urlopu wynosi:

• 20 dni w przypadku stażu do 10 lat pracy,
• 26 dni, jeśli dana osoba pracuje więcej niż 10 lat.

Zadaniowy czas pracy a zwolnienia lekarskie

Pracownik pracujący w trybie zadaniowym, jak każdy inny pracownik, ma prawo do pójścia na L4. Wówczas zadaniowy czas pracy po prostu go nie dotyczy. W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie wykonuje on swoich obowiązków. Nawet zdalnie. Warto też wiedzieć, że taki pracownik po powrocie do pracy, nie musi nadrabiać godzin, które zlecone były podczas jego nieobecności w pracy.

W przypadku gdy na wykonanie działania przeznaczony był dłuższy czas i nie ma nikogo, kto mógłby się tym zająć, to czas, który był przeznaczony na jego realizację, powinien zostać automatycznie wydłużony o liczbę nieobecnych dni.

Artykuł Czym jest zadaniowy czas pracy i jaki urlop wtedy przysługuje pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Czym dokładnie jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zaświadczenie o zarobkach? Kiedy takie dokumenty mogą być potrzebne? Czy pracodawca zawsze ma obowiązek je wystawić? Po co potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu do żłobka? I co jeszcze wart o tym wiedzieć? Na wszystkie te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Czym jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zaświadczenie o zarobkach?

Zaświadczenie o zatrudnieniu, najprościej rzecz ujmując, to oficjalne potwierdzenie przez pracodawcę, że dana osoba jest zatrudniona. Zaświadczenie o zarobkach z kolei to dokument, który zawiera informacje o dochodach. Stanowi potwierdzenie miesięcznego wynagrodzenia brutto w konkretnej kwocie.

Warto wiedzieć, że zaświadczenie o zatrudnieniu często bywa mylone z zaświadczeniem o dochodach. A to dwa zupełnie różne dokumenty. Czasem jednak zdarza się, że dokument łączy cechy jednego i drugiego. Wówczas jednocześnie staje się zaświadczeniem o dochodach i zaświadczeniem o zatrudnieniu.

Kiedy wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu może być konieczne?

Pracownik może potrzebować takiego zaświadczenia w wielu sytuacjach. Wśród tych występujących najczęściej są:

• Złożenie wniosku kredytowego albo o pożyczkę.
• Podpisanie tak zwanej umowy abonamentowej.
• Staranie się o uzyskanie towaru albo usługi na raty lub w leasing. Może to być chociażby smartfon czy samochód.
• Przygotowanie do sprawy sądowej. Na przykład o przyznanie alimentów, albo o podział majątku.
• Wnioskowanie o przyznanie świadczeń socjalnych. Może to być chociażby zasiłek z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.
• Zapisanie dziecka do żłobka albo przedszkola.
• Ubieganie o uzyskanie przez dziecko tak zwanego stypendium naukowego.

Warto pamiętać, że w większości powyższych przypadków, wymagane jest również uzyskanie zaświadczenia o dochodach. Warto więc w rozmowie z pracodawcą dokładnie wyjaśnić, czy informacja o zarobkach ma znaleźć się na dokumencie, czy nie.

Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu?

Warto pamiętać o tym, że żaden z aktów prawnych, w tym na przykład Kodeks Pracy, nie zakłada na pracodawcę obowiązku wydania zaświadczenia o zatrudnieniu. Teoretycznie więc wydanie takiego dokumentu jest jedynie dobrą wolą pracodawcy. Ma on prawo odmówić.

Należy jednak znać przy tym Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 16 września 1999 roku. Zgodnie z nim, obowiązkiem każdego pracodawcy jest dostarczenie pracownikowi informacji czy dokumentów, ważnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy. Chodzi w nim również o dokumenty, które potrzebne są do realizacji uprawnień poza miejscem pracy. Dotyczy to więc także zaświadczenia o zatrudnieniu czy o zarobkach.

Zaświadczenie o zatrudnieniu – co powinno zawierać

Informacje, które powinny zawierać się z dokumencie, uzależnione są od potrzeb organu, który go wymaga. Możemy jednak oczywiście wskazać te, które są najbardziej powszechne i niemal zawsze się tam znajdują. Na druku zaświadczenia o zatrudnieniu powinny znajdować się więc:

• dane pracownika, czyli imię i nazwisko, adres zamieszkania oraz numer PESEL,
• wskazanie na wymiar zatrudnienia, czyli czy jest pełen etat, pół, czy jeszcze inaczej,
• dane zakładu pracy, ogólnie chodzi o nazwę zakładu pracy,
• wskazanie terminu trwania umowy oraz informacja, czy pracownik jest zatrudniony na czas określony czy nieokreślony,
• określenie stanowiska, jakie pracownik zajmuje w firmie czy przedsiębiorstwie,
• rodzaj umowy, czyli czy jest to umowa o pracę, o dzieło czy jeszcze inna,
• pieczęć zakładu pracy, własnoręczny podpis pracodawcy albo inne upoważnionej osoby i data.

Po co jest potrzebne zaświadczenie o zatrudnieniu do żłobka

Zaświadczenie o zarobkach w takiej sytuacji jest potrzebne nie tylko jako gwarant stałych wpłat za opłaty żłobkowe. Taki dokument jest przede wszystkim dowodem na to, że rodzice pracują. Nie mogą więc jednocześnie sprawować opieki nad dzieckiem. Taki dokument więc stanowi powód do zapisania dziecka do żłobka. Dzięki zaświadczeniu o zarobkach minimalizowana jest szansa odmowy.

Artykuł Zaświadczenie o zatrudnieniu potrzebne do żłobka – co trzeba o tym wiedzieć pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Jak dokładnie wygląda zawieszenie działalności gospodarczej? Czy konieczne jest opłacania składek podczas zawieszenia działalności? I co jeszcze warto o tym wiedzieć? Na wszystkie te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Jak wygląda procedura zawieszenia działalności gospodarczej

Na początek warto zaznaczyć, że zawieszenie własnej działalności gospodarczej dokonuje się poprzez wypełnienie wniosku CEIDG-1. Trzeba wiedzieć, że ten sam wniosek jest również wnioskiem o wpis do ewidencji. Dlatego aby dotyczył on zawieszenia działalności potrzebne jest zaznaczenie rubryki 01.3.

W momencie, kiedy dana osoba zgłaszająca zawieszenie jest jednocześnie wspólnikiem spółek, które już istnieją, musi również wypełnić załącznik CEIDG-SC. Wnioski wypełnić można zarówno na maszynie, jak i odręcznie. Warto jednak pamiętać, aby w przypadku wypełnienie odręcznego, były to litery drukowane. Wniosku nie należy poprawiać ani skreślać.

Wyróżnić można kilka sposobów na złożenie wniosku o zawieszenie działalności gospodarczej. Możemy więc to zrobić poprzez:

• Osobiście. wówczas robi się to w odpowiednim Urzędzie Gminy.
• Przez pełnomocnika. W tym przypadku należy jednak wiedzieć, że trzeba wnieść opłatę za pełnomocnictwo, w wysokości 17 złotych. Są jednak osoby zwolnione z opłaty za pełnomocnictwo. Są to małżonkowie, rodzice, dzieci, dziadkowie i wnukowie.
• Listownie. Wtedy należy jednak notarialnie poświadczyć podpis, a dokument, który go poświadcza, załączyć do wniosku.
• Elektronicznie. W tym wypadku, można to zrobić poprzez podpis elektroniczny, który weryfikowany jest za pomocą kwalifikowanego certyfikatu, podpisem w e-PUAP, podpisem osobistym. Ewentualnie w inny sposób, który akceptowany jest przez system CEIDG.

Składając wniosek osobiście w danym urzędzie gminy, potrzebny jest nam dowód osobisty. W przypadku składnia wniosku elektronicznego dostarczenie dowodu osobistego nie jest wymagane. Gdy okaże się, że wniosek wypełniony jest niepoprawnie to wówczas przedsiębiorca zostanie poproszony o naprawę błędu. Podobnie w przypadku błędnego wniosku elektronicznego. Wówczas to system poinformuje o nieprawidłowościach. Wnioskodawca ma siedem dni na zgłoszenie się do urzędu i osobistą poprawę wniosku.

Gdy dokument wypełniony jest poprawnie, to organ wydaje przedsiębiorcy jego kopię. Z informacją o zawieszeniu działalności gospodarczej. W ciągu trzech dni organ ma również obowiązek przesłania danych z wniosku z jego oryginałem. Przesyła go do odpowiedniego urzędu skarbowego, urzędu statystycznego oraz ZUS albo KRUS.

Zawieszenie działalności a ZUS

Po złożeniu wniosku o zawieszenie działalności gospodarczej urząd miasta wysyła zawiadomienie do ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych z kolei sporządza odpowiednie dokumenty, dokonując jednocześnie czasowego wyrejestrowania:

• Płatnika składek. To formularz ZUS ZWPA.
• Z ubezpieczeń. Do tego służy formularz ZUS ZWUA.
• Z ubezpieczeń osoby, która współpracuje z przedsiębiorcą. To formularz ZUS ZWUA.
• Członków rodziny danego przedsiębiorcy. Formularz ZUS ZCNA.
• Członków rodziny danej osoby, która współpracuje z przedsiębiorcą. To formularz ZUS ZCNA.

Zawieszenie działalności w trakcie miesiąca a ZUS

W momencie gdy przedsiębiorca zawiesi działalność gospodarczą w trakcie trwania miesiąca, to wszystkie składki płacone na ubezpieczenie społeczne musi on obliczyć do czasu prowadzenia działalności. Składki odprowadza się wyłącznie od czasu, w którym działalność faktycznie była wykonywana.

Jak dokonać takich obliczeń? Najpierw należy podzielić obowiązującą kwotę podstawy minimalnej wymiaru składek przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. W tym, w którym przedsiębiorca zawiesił działalność gospodarczą.

Później uzyskaną liczbę dzieli się przez liczbę dni, kiedy przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniu społecznemu w tym okresie. Chodzi po prostu o dni, w których prowadził działalność gospodarczą. Do tego okresu wliczają się również soboty oraz niedziele.

Warto pamiętać, że zawieszenie działalności gospodarczej w trakcie trwania miesiąca, często wiąże się z koniecznością złożenia w ZUS właściwych i wymaganych deklaracji. W dokumentach tych przedsiębiorca przedstawia obliczone proporcjonalne składki na ubezpieczenie społeczne.

Korzyści z zawieszenia działalności gospodarczej

• Brak wymogu odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy.
• Brak obowiązki opłacania składek na ZUS.
• Brak obowiązku opłacania składek zdrowotnych, jednak wyłącznie wówczas, gdy zwieszenie działalności obejmuje pełny miesiąc kalendarzowy.
• W przypadku tych, którzy rozliczają się podatkiem liniowym czy według skali podatkowej, to ewentualnych dochodów osiągniętych w czasie zawieszenia działalności nie wlicza się do podstawy wymiaru składki zdrowotnej.

Artykuł Zawieszenie działalności gospodarczej a składki ZUS pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Jakie więc zmiany w Kodeksie pracy pojawią się już niedługo? Co będą one oznaczać? Kto na nich skorzysta? Na co powinniśmy się przygotować? I co jeszcze warto o tym wszystkim wiedzieć? Na wszystkie te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Co wymusiło zmiany w Kodeksie pracy

Kodeks pracy, którym niebawem ma zacząć obowiązywać, jest przede wszystkim odpowiedzią na konieczność dostosowania prawa w naszym kraju do unijnego. Szczególnie dwie dyrektywy odgrywają w tym wszystkim istotną rolę. Ich regulacje nasz kraj powinien wdrożyć już początkiem sierpnia bieżącego roku:

• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady.

Warto wiedzieć, że obie te dyrektywy nie zostały wprowadzone. Oznacza to, że pracodawcy oraz działy kadr powinni stosować przepisy prawa, które obowiązują do tej pory. Możliwe jest jednak pewne zagrożenie. Mianowicie takie, że pracownicy będą dochodzić swoich praw, które wynikają z unijnych dyrektyw. To dochodzenie praw może odbywać się w sądach.

Szczególnie wówczas będzie to możliwe, gdy w odczuciu pracowników, zostaną oni pokrzywdzeni poprzez brak korzystania z nowych przepisów. Nie wiemy jeszcze dzisiaj, jaka dokładnie będzie skala tego zjawiska i czy wystąpi zmasowanie.

Kiedy więc wejdą zmiany w Kodeksie pracy? Najprawdopodobniej stanie się to 1 stycznia 2023 roku. Warto jednak wiedzieć, że przepisy, które dotyczą pracy zdalnej czy badania personelu na okoliczność obecności substancji alkoholowych we krwi wejdą w życie w drugiej połowie 2022 roku.

Nowelizacja Kodeksu pracy – co się zmieni?

• Korzystanie z płatnych przerw od pracy. Dzisiaj każdy pracownik ma 15 minut przerwy wliczane w czas pracy, gdy przepracuje 6 godzin w ciągu dnia. Nowy projekt przewiduje, że drugie 15 minut przerwy będzie obowiązywać pracownika gdy ten przepracuje 9 godzin, a trzeci kwadrans – po 16 godzinach pracy.
• Przekazywanie pracownikowi informacji o szkoleniach. Firma, według nowelizacji Kodeksu pracy, nie musi przekazywać pracownikowi liczby dni szkoleń przysługujących w roku. Nowa wersja przewiduje tylko, że pracodawca przekaże personelowi jego prawo do odbywania szkoleń.
• Wydłużenie okresu próbnego. W przypadku gdy pracodawca chce podpisać z daną osobą umowę na czas określony, który wynosi co najmniej pół roku ale nie więcej niż rok, najpierw będzie mógł zawrzeć umowę na okres próbny. Nie może on jednak przekraczać dwóch miesięcy. Obie strony będą mogły wydłużyć ten czas o kolejny miesiąc, gdy jest to uzasadnione formą i rodzajem pracy.
• Określenie miejsca wykonywania pracy. Według nowego Kodeksu pracy, w umowie o pracę musi być podana informacja o miejscu lub miejscach wykonywania pracy. Z nowego Kodeksu usunięto możliwość pracownika do samodzielnego określania miejsca swoje pracy.
• Adres pracodawcy w umowie. Gdy pracodawca jest osobą fizyczną, to zawarta umowa o pracę powinna zawierać informację o adresie zamieszkania pracodawcy. Obowiązek ten dotyczy jednak przypadków, gdy osoba zatrudniająca nie ma siedziby. Stara wersja Kodeksu w każdym przypadku wymuszała przedstawienie adresu zamieszkania. Taki zapis mocno krytykował resort sprawiedliwości.
• Wnioskowanie o zmianę warunków do podstawy zatrudnienia. Pracownik, który pracuje w danym przedsiębiorstwie nie krócej niż pół roku ma prawo wnioskować o zmianę rodzaju pracy. Może też złożyć wniosek o zmianę umowy na czas nieokreślony albo o zatrudnienie w pełnym wymiarze pracy. Nowy Kodeks pracy zawiera informację, że pracodawca powinien udzielić odpowiedzi w ciągu miesiąca od czasu otrzymania wniosku.
• Informowanie o zasadach awansowania. Pracodawca ma obowiązek przekazywać personelowi informację o możliwości awansu. Nie będzie jednak obowiązku określania formalnych procedur, tak jak było to przewidywane.
• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej i urlop opiekuńczy. Nowe przepisy jasno wskazują, że tego rodzaju wolne będzie przysługiwać również nauczycielom. Mowy Kodeks pracy to również nowelizacja Karty nauczyciela właśnie w tym temacie. Dzięki temu nauczyciele będą mieć możliwość zwolnienia i urlop na dokładnie takich samych zasadach, jak inni zatrudnieni.
• Zasady korzystania z urlopu opiekuńczego. Wniosek o taki urlop będzie można składać w terminie przynajmniej jednego dnia przed rozpoczęcie wolnego. Termin ten więc skrócono. Wcześniej można było go składać co najmniej trzy dni przed wolnym.

Artykuł  Zmiana w kodeksie pracy – kiedy pojawią się nowelizację i na czym będą polegać pochodzi z serwisu Pracowo.pl.

Jak złożyć wniosek o przeliczenie emerytury? Dlaczego warto to zrobić? Kto i kiedy może o to wnioskować? I co jeszcze warto o tym wiedzieć? Na wszystkie te i podobne pytania odpowiedzi znajdują się poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Jak złożyć wniosek o przeliczenie emerytury?

Wniosek o przeliczenie emerytury to tak zwany wniosek ERPO. Zazwyczaj taki dokument składa się w formie papierowej z odpowiednim oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wzór takiego wniosku znajduje się na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Znajduje się on w zakładce „wzory formularzy”. Warto wiedzieć, że taki wniosek można wysłać również w firmie listu na adres właściwego ZUS-u albo złożyć w powszechnej dzisiaj formie elektronicznej.

Wypełnienie wniosku w formie elektronicznej wcale nie jest takie trudne, na jakie może to wyglądać. W rzeczywistości wystarczy jednak zalogować się do platformy usług elektronicznych ZUS. We wniosku należy podać:

• swoje imię i nazwisko,
• adres zamieszkania,
• numer PESEL,
• serię oraz numer dowodu osobistego.

W dokumencie należy również określić powód przeliczenia emerytury oraz załączyć wszystkie inne potrzebne dokumenty. W formularzu Zakład Ubezpieczeń Społecznych podpowiada, jak wypełnić wniosek o przeliczenie emerytury. Jak można uzasadnić wniosek o ponowne przeliczenie emerytury? Na przykład:

• Chęcią skorzystania z najbardziej korzystnego wskaźnika średniego dalszego trwania życia.
• Doliczeniem innych okresów składkowych do całości kapitału emerytalnego.
• Dołączeniem do obliczenia zarobków z dziesięciu lat albo dowolnych dwudziestu lat składkowych. Wówczas jednak, gdy dana osoba znalazła dokumenty potwierdzające zatrudnienie oraz odprowadzenie składek.
• Uwzględnieniem tak zwanego zagranicznego ubezpieczenia emerytalnego. O tyle jednak, o ile nasz kraj zawarł z danym krajem umowę dwustronną na temat ubezpieczeń społecznych.

Kto może wnioskować o przeliczenie emerytury?

Na początek wyjaśnijmy na jakiej podstawie wylicza się świadczenie emerytalne. Otóż bazą jest suma zapłaconych składek na ubezpieczenie emerytalne. Za odprowadzenie ich wszystkich odpowiedzialna jest osoba, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Ewentualnie pracodawca za swoich pracowników.

Zsumowane składki są waloryzowane do końca miesiąca, który poprzedza miesiąc, gdzie dana osoba przechodzi na emeryturę. Jak więc wyliczyć emeryturę? Sumę zgromadzonych składek dzieli się przez średnią dalszą możliwość długość życia danej osoby. Wskaźnik ten, który wyraża się w ilości miesięcy, każdego roku, do 31 marca podaje prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Są to tak zwane tablice życia GUS.

Kto więc może złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeliczenie emerytury? Najprościej rzecz ujmując, są to osoby, które będąc na emeryturze nadal aktywne są na rynku pracy.

Przeliczenie emerytury możliwe jest również w kilku innych przypadkach. W sytuacji, gdy znane są dokumenty, w których znajduje się informacja o zatrudnieniu sprzed lat emeryta, to możliwe jest dołączenie ich do wniosku o waloryzację emerytury.

Jeszcze innym przykładem może być sytuacja, która polega na przejściu z okresu pobierania wcześniejszej emerytury do wieku emerytalnego. W naszym kraju wiek ten wynosi 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Dana osoba może złożyć wniosek o emeryturę w związku z przejściem z emerytury wcześniejszej na tak zwaną powszechną.

Jeszcze innym przypadkiem jest sytuacja kobiet, które przed rokiem 1999 korzystały z prawa do urlopu wychowawczego. Ewentualnie do bezpłatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem. Do kapitału początkowego może wówczas doliczyć najwyżej sześć lat opieki nad dzieckiem. Lata te uznawane są za tak zwane okresy składkowe ze wskaźnikiem 1,3 procent podstawy emerytury.

Kto nie może składać wniosku o przeliczenie emerytury?

Są to dwa przypadki:

• Emeryci, którzy nie pracują i którzy urodzili się przed 1 stycznia 1949 roku. Ponad to nie mogą oni otrzymać świadczenia emerytalnego na zasadach, które obowiązują w starym systemie.
• Emeryci, którzy urodzili się po 31 grudnia 1948 roku i nie pracują. Muszą oni jednak posiadać prawo do świadczeń w nowym systemie emerytalnym. W takim przypadku ich emerytura została już przeliczona według tablic życia Głównego Urzędu Statystycznego.

Kiedy złożyć wniosek o przeliczenie emerytury?

Wniosek o waloryzację emerytury można składać w każdym roku w styczniu. Ważne aby pamiętać, że ZUS nie przelicza tej emerytury w sposób automatyczny. Zakład Ubezpieczeń społecznych robi to na wniosek o przeliczenie emerytury. Na wyższą emeryturę dana osoba może liczyć od miesiąca, w którym do ZUS-u złożony został wniosek.

Artykuł Jak i dlaczego warto złożyć wniosek o przeliczenie emerytury pochodzi z serwisu Pracowo.pl.