Pusula360 Feed

Bilişim Teknolojisi Hedefleri Nelerdir ve Neden Önemlidir?

Mon, 09 Mar 2026 22:20:50 +0300

Bilgi teknolojisinde (BT) değişim süreklidir; bu da başarının, sektörün kendisi kadar çevik bir stratejiye sahip olmaya bağlı olduğu anlamına gelir. Kuruluşunuzun daha geniş hedefleriyle uyumlu, hem iç ekiplerinize hem de dış müşterilerinize gerçek değer sağlayan net bir plana ihtiyacınız var. Bu, BT hedeflerinizi ve temel performans göstergelerinizi (KPI'lar) net bir şekilde belirleyerek ilerlemeyi doğru bir şekilde izlemenizi ve başarıyı ölçmenizi, BT çalışmalarınızın her zaman büyük resme katkıda bulunmasını sağlamanızı gerektirir.

Performans Yönetim Sisteminizin Değişim Zamanı Geldi mi?

Mon, 09 Feb 2026 14:13:49 +0300

Organizasyonunuz genelinde daha fazla üst düzey performans gösteren çalışan yetiştirmenin yolu, sağlam bir performans yönetim sistemine bağlıdır. Organizasyonunuzun ihtiyaçları geliştikçe, kullandığınız araçları ve süreçleri sürekli olarak yeniden değerlendirmeniz gerekir. Performans yönetiminde de durum farklı değildir.

Performans İyileştirme Planı Nasıl Oluşturulur?

Mon, 09 Feb 2026 13:58:35 +0300

Performans İyileştirme Planı, bir yönetici ve çalışan tarafından, bir performans sorununun nasıl çözüleceğine dair üzerinde anlaşmaya varılan bir çerçevedir. Performans iyileştirme planları hem yöneticiler hem de çalışanlar için önemli duygusal ağırlık ve risk taşır. Yöneticiler için ise, beklentilerini ortaya koydukları için potansiyel bir çatışmanın oluşması anlamına gelir.

Hibrit İş Gücüyle Çalışan Bağlılığını Sürdürmek

Mon, 22 Dec 2025 11:58:07 +0300

Hibrit çalışma, çalışanların o zorlu sağlıklı iş-yaşam dengesini yakalamalarına, aileleriyle daha fazla zaman geçirmelerine ve nerede ve nasıl çalışacakları konusunda daha fazla esneklik elde etmelerine olanak tanır. İşverenler de daha küçük ofisler ve daha az olanak için daha düşük maliyetler gibi bazı avantajlar elde eder. Ancak hibrit çalışmanın, çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi gibi dezavantajları da vardır.

Yetenek ve Performans Yönetimi Arasındaki Farklar

Mon, 22 Dec 2025 11:52:21 +0300

İnsan kaynakları ekiplerinin sorumluluk listesi sürekli genişliyor. Bunların başında da herkesin en iyi performansını sergilemesine ve böylece kuruluşun genel vizyonuna katkıda bulunmasına yardımcı olmak geliyor. Bu hedefe ulaşmak için birçok strateji devreye giriyor. Yetenek yönetimi ve performans yönetimi bunlardan en önemlilerinden ikisi.

Etkili Yöneticilik Nedir? Ölçüm, Gelişim ve Kültür

Mon, 22 Dec 2025 10:49:53 +0300

Etkinlik, belirli hedeflere ulaşmak için doğru olan her şeyi yapmakla ilgilidir. Yönetici etkinliği, bir yöneticinin sorumluluklarını yerine getirmedeki başarısını tanımlar. Yöneticiler, iş dağıtımından çatışmaları çözmeye ve kariyer hedeflerini belirlemelerine yardımcı olmaya kadar ekiplerinin çalışmalarının neredeyse her yönüne dahil olduklarından, etkinlikleri (veya etkisizlikleri) geniş kapsamlı etkilere sahip olabilir.

İnsan Kaynaklarında Verinin Stratejik Rolü

Thu, 20 Nov 2025 14:39:40 +0300

İnsan kaynakları uzun yıllar boyunca “insan sezgisi” ile “tecrübe” arasında şekillenen bir fonksiyondu. Ancak son on yılda iş dünyası büyük bir dönüşüm yaşadı: şirketler daha hızlı, daha esnek, daha rekabetçi hale geldi. Bu dönüşümün merkezinde ise veri bulunuyor. Artık İK yalnızca süreçleri yöneten bir departman değil; stratejik kararların merkezinde yer alan, şirketin geleceğine yön veren en kritik birimlerden biri.

Çalışan Memnuniyetini Artıran Mikro Alışkanlıklar

Fri, 17 Oct 2025 11:07:02 +0300

İş dünyasında birçok şirket, çalışan memnuniyetini artırmak için büyük projelere, kapsamlı teşviklere, stratejik programlara yöneliyor. Ancak unutulmamalı ki, çalışanların “her gün” yaşadığı deneyimler; memnuniyet ve bağlılığı uzun vadede şekillendiren esas unsurlar.

Mikro alışkanlıklar yani günlük rutine kolayca eklenebilecek, az çaba gerektiren küçük davranışlar bu noktada devreye giriyor. Bu yazıda, bilimsel kaynaklardan, uygulamalı örneklerden ve insan kaynakları perspektifinden destek alarak, çalışan memnuniyetini artıracak mikro alışkanlıklara dair derinlemesine bir rehber sunuyoruz.

Sessiz İstifanın Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi

Fri, 29 Aug 2025 10:46:02 +0300

Son yıllarda iş dünyasında sessizce yayılan ama etkisi giderek büyüyen bir kavram var: Sessiz istifa. Bu kavram, çalışanın fiziksel olarak işte bulunmasına rağmen zihinsel ve duygusal olarak görevlerinden uzaklaşmasını tanımlar. Kısacası, kişi istifa etmemiştir ama artık işe kalpten bağlı değildir.

Performans Değerlendirme Süreçlerinde Kuşaklar Arası Yaklaşımlar

Fri, 29 Aug 2025 10:24:51 +0300

İş yerleri artık tek tip değil. Aynı çatı altında farklı dönemlerde doğmuş, farklı dünya görüşlerine ve teknoloji algılarına sahip insanlar birlikte çalışıyor. Bu çeşitlilik, şirketler için büyük bir potansiyel taşısa da; özellikle performans değerlendirme sistemleri söz konusu olduğunda ciddi bir kırılma noktasına dönüşebiliyor.

Sık Yapılan Geri Bildirim Hataları ve Doğru Alternatifleri

Thu, 28 Aug 2025 12:20:36 +0300

Performans geri bildirimi, iş dünyasının en kritik iletişim süreçlerinden biridir. Ne kadar gelişmiş bir performans yönetim sistemine sahip olursanız olun, geri bildirimi ileten kişinin kullandığı dil, sürecin başarıyla sonuçlanıp sonuçlanmayacağını belirler.

360 Derece Değerlendirmede Yapılan 5 Yaygın Hata ve Çözümleri

Mon, 25 Aug 2025 11:20:33 +0300

Geleneksel performans değerlendirme sistemleri, genellikle yalnızca yöneticilerin çalışanlara verdiği tek yönlü geri bildirimle sınırlı kalır. Ancak günümüz iş dünyasında; takım çalışması, çapraz fonksiyonel görevler ve yatay organizasyon yapıları arttıkça daha kapsayıcı, daha çok yönlü bir değerlendirme sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Tam bu noktada 360 derece performans değerlendirme sistemi devreye girer.

Çalışan Deneyimini Ölçmek: Nereden Başlamalı?

Wed, 23 Jul 2025 15:36:44 +0300

İş dünyasında başarılı olmanın yolları artık daha insan odaklı. Sadece kârlılık ya da müşteri memnuniyetiyle ölçülen klasik KPI'lar yerini daha bütünsel metriklere bırakıyor. Bugünün modern organizasyonları, başarıyı ölçerken çalışanlarının deneyimini merkeze alıyor. Çünkü bir çalışanın işe olan bağlılığı, üretkenliği, iş yerinde geçirdiği her ana ne kadar değer verdiğiyle doğru orantılı.

Çalışan Devir Hızı: Sessiz Uyarı İşaretleri Neler?

Tue, 08 Jul 2025 10:31:58 +0300

Çalışan devir hızının uyarı işaretlerini biliyor musunuz? Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Ocak 2024 verilerine göre, bir çalışanın şirketindeki ortalama görev süresi 3,9 yıldır. Çalışan devir hızı, bir çalışanın bir nedenden ötürü görev süresinin sona erdiği her türlü durumu ifade eder.

Departman Bazlı İlk 30-60-90 Günlük Planlama

Fri, 25 Apr 2025 11:20:34 +0300

30-60-90 günlük plan, her çalışan için özelleştirilebilen, esnek bir yapı sunar. Her rol, her departman ve her şirket, bu planı kendi ihtiyaçlarına göre şekillendirebilir. Ancak bazı rollerin gereksinimleri daha farklıdır ve her birine uygun planlamalar yapılması gerekir.

İşe Uyum Süreci: 30-60-90 Günlük Plan

Fri, 25 Apr 2025 11:18:12 +0300

Yeni bir işe başlamak, çoğu zaman heyecan verici olduğu kadar da göz korkutucu olabilir. Hangi görevlerin öncelikli olduğunu belirlemek, kimlerle çalışacağını tanımak, şirkete ve kültürüne uyum sağlamak gibi birçok yeni sorumlulukla başa çıkmak gerekir. İşte bu noktada, işe yeni başlayan biri için rehber niteliğinde olan 30-60-90 günlük plan devreye girer.

Kurumsal Liderlik Gelişimine Stratejik Bakış

Fri, 11 Apr 2025 14:19:14 +0300

Liderlik gelişimi, çalışanlara liderlik becerilerini geliştirmeleri için ihtiyaç duydukları her şeyi, organizasyonun hangi seviyesinde olurlarsa olsunlar verir. Bu, liderlik pozisyonları açıldığında organizasyonlara sürekli hazır liderler sağlayabilir ve daha fazla çalışanın resmi bir liderlik rolünde olmadan katkıda bulundukları projelere liderlik etmesini sağlayabilir.

Etkili KPI Seçimi ve Dikkat Etmeniz Gerekenler

Mon, 03 Mar 2025 12:16:42 +0300

KPI'lar veya temel performans göstergeleri, belirli bir projenin tanımlanmış hedeflerinize doğru ilerlemesini ölçen metriklerdir. KPI'ların ölçülebilir ve alakalı olması ve ileride proje kararları almak için somut kanıt sağlaması gerekir.

Liderlik Tarzınızı Keşfedin: 11 Farklı Liderlik Tarzı ve İpuçları

Wed, 19 Feb 2025 12:52:57 +0300

Kişiliğinizin ve deneyiminizin liderlik tarzınızı etkilemesi normaldir. Liderlik etmenin tek bir doğru yolu olmasa da, liderlik tarzınızı belirlemek beceri setinizi geliştirmenize ve ekibinizi güçlendirmenize yardımcı olabilir. Bu makalede, farklı durumlarda artıları ve eksileriyle birlikte 11 farklı liderlik türünü açıklıyoruz.

Pusula360 ile Derinlemesine Performans Yönetimi

Mon, 10 Feb 2025 12:03:24 +0300

İnsan Kaynakları (İK) yönetimi, bir şirketin başarısını doğrudan etkileyen kritik bir alan olup, bu alanın etkin bir şekilde yönetilmesi her geçen gün daha fazla önem kazanmaktadır. İK yazılımları ise, bu süreçleri dijitalleştirerek daha verimli ve stratejik bir hale getirmeyi amaçlamaktadır. Ancak, geniş kapsamlı İK yazılımları genellikle birçok modüle sahip olup, her bir modül derinlemesine uzmanlık gerektiren alanlara ayrılmamıştır. Performans yönetimi de bunlardan biridir.

İK Profesyonellerinin Karşılaştığı En Önemli Sorunlar

Tue, 28 Jan 2025 23:08:56 +0300

İnsan Kaynakları (İK) profesyonelleri, her geçen yıl daha fazla değişim ve zorlukla karşılaşıyorlar. Organizasyonların hızla değişen dinamiklerine uyum sağlamak, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmak, aynı zamanda şirket kültürünü ve moralini yüksek tutmak İK'nın başlıca görevleri arasında yer alıyor. Son dönemde yapılan bir anket, İK profesyonellerinin karşılaştığı en yaygın sorunları ve bu sorunlarla başa çıkmak için izledikleri stratejileri ortaya koydu. Bu yazıda, İK'nın karşılaştığı temel zorlukları daha ayrıntılı bir şekilde inceleyecek, her bir soruna ilişkin çözüm önerileri ve stratejik yaklaşım önerileri sunacağız.

Çalışan Bağlılığını Güçlendirmek İçin 7 Anahtar Adım

Tue, 28 Jan 2025 22:47:46 +0300

Liderliğin bir hedefi, her çalışanın işyerinde aktif olarak yer almasını ve üretken, etkili çalışma yoluyla sonuçları yönlendirmesini sağlamaktır. Ancak bu her zaman gerçekçi değildir. Birçok nedenden dolayı, çalışanlar aktif olarak ilgisiz hale gelebilir ve sonuç elde etmek için gereken motivasyondan eksik kalabilirler.

360 Derece Değerlendirmenin Temel Kavramları

Mon, 13 Jan 2025 09:34:31 +0300

360 derece değerlendirme, bir çalışanın performansını farklı açılardan değerlendirmeyi amaçlayan çok yönlü bir değerlendirme sistemidir. Bu süreçte, bir çalışanın performansı yalnızca yöneticilerinden değil, aynı zamanda iş arkadaşlarından, astlarından ve bazen dış paydaşlardan (müşteriler, tedarikçiler) gelen geri bildirimlerle ölçülür.

360 Derece Değerlendirme: Çalışanlara, Yöneticilere ve Sektöre Katkıları

Tue, 17 Dec 2024 14:33:50 +0300

360 derece değerlendirme, modern iş dünyasında sadece bir performans değerlendirme aracı olmanın ötesinde, çalışanların, yöneticilerin, organizasyonların ve hatta sektörlerin gelişimine önemli katkılar sunan bir stratejidir. Bu yazıda, 360 derece değerlendirmenin organizasyonel düzeyde ne gibi olumlu etkiler yarattığını ve bu süreçte sürekliliğin sağlanmasının çalışanlardan şirketlere, sektörden yöneticilere kadar her alanda nasıl dönüşüm sağladığını detaylıca ele alacağız.

Zam Oranlarını Belirlerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Tue, 17 Dec 2024 14:07:32 +0300

Yıl sonu zamları, çalışanlar için bir yıl boyunca gösterdikleri performansın karşılığını aldıkları önemli bir dönemi işaret eder. İnsan kaynakları departmanları, bu dönemde sadece maaş artışı oranlarını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların motivasyonunu, bağlılıklarını ve şirketle olan ilişkilerini de şekillendirirler. Zam süreci, yalnızca finansal bir karar süreci değil, aynı zamanda bir şirketin kültürünü ve değerlerini pekiştiren önemli bir dönüm noktasıdır.

Çalışan Deneyimi Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey

Tue, 26 Nov 2024 15:40:51 +0300

Çalışanlarınızı işe almadan önce ve onlarla yollarını ayırdıktan sonra bile, "çalışan deneyimi" bir çalışanın kuruluşunuz hakkında sahip olduğu hisleri, düşünceleri ve görüşleri tanımlar. Çalışanlar ve kuruluş arasındaki tüm etkileşimleri ve bunların genel olarak olumlu mu yoksa olumsuz mu olduğunu kapsar.

Çalışan Gelişimi Hedeflerine Ulaşmanın Yolları

Wed, 13 Nov 2024 10:04:14 +0300

Şirketinizin yerleşik, resmi bir çalışan geliştirme stratejisi var mı? Yoksa çalışanların esasen hangi becerileri edinmeleri gerektiğine (ve nasıl edineceklerine) karar vermelerine mi izin veriyorsunuz?

Peki çalışanların gelişim hedeflerine ulaşmada başarısız olmamalarını nasıl sağlarsınız? Herkes için işe yarayan bir strateji nasıl oluşturursunuz?

Çalışan İletişim Tercihi Düzenle

Mon, 11 Nov 2024 15:15:50 +0300

Güçlü Organizasyon Kültürü İçin 5 İpucu

Mon, 11 Nov 2024 12:15:36 +0300

Kurumsal kültür, cuma günleri düzenlenen happy hour'dan daha fazlasıdır. Çalışma ortamınızı tanımlar ve şekillendirir ve kuruluşunuzdaki tüm programlar, iletişimler ve davranışlar tarafından yaratılır; iş hedefleriniz ve değerlerinizden bahsetmiyorum bile. Ancak iyi bir kurumsal kültür oluşturmak zaman ve çaba gerektirir. Kültür oluşturma ipuçlarımız ve şirketinizde olumlu bir kültür geliştirmek için odaklanmanız gereken beş şey için okumaya devam edin.

Smart Hedef: Nedir ve Nasıl Uygulanır?

Wed, 09 Oct 2024 09:49:02 +0300

Netlikten yoksun belirsiz hedefler, büyük potansiyelleri olsa bile, genellikle yapılmadan bırakılır. SMART hedefler çerçevesiyle belirsiz hedefleri ulaşılabilir hedeflere dönüştürün. SMART, belirli, ölçülebilir, başarılabilir, gerçekçi ve zamanla sınırlı anlamına gelen bir kısaltmadır. Bu makalede, SMART hedefler kısaltmasının her bir öğesinin neden önemli olduğunu ve bunları kendi hedeflerinize nasıl uygulayacağınızı inceleyeceğiz.

Veriye Dayalı Karar Alma Rehberi

Mon, 07 Oct 2024 10:28:03 +0300

Veri odaklı karar alma, şirketinizin temel performans göstergelerine (KPI'ler) dayalı olarak veri toplama ve bu verileri eyleme dönüştürülebilir iç görülere dönüştürme sürecidir. Bu süreç, modern iş stratejisinin önemli bir unsurudur. Bu makalede, veri odaklı karar almanın faydalarını sunacağız.

Her Yöneticinin Bilmesi Gereken 4 İletişim Stili

Wed, 02 Oct 2024 09:23:15 +0300

Ekibinizle etkili bir şekilde nasıl iletişim kuracağınızı bilmek kritik öneme sahiptir. İletişim, işte yaptığımız her şeyin temel bir bileşenidir. Kendi işimizi yapmak, ekip üyeleriyle işbirliği yapmak, işi takım arkadaşlarına devretmek ve ilerleme raporlarını paylaşmak, hepsi etkili iletişime bağlıdır.

Hedeflere Göre Yönetim (MBO) Nedir ve Nasıl Uygulanır?

Mon, 30 Sep 2024 09:21:21 +0300

Hedeflere göre yönetim (MBO), şirket ve ekip hedeflerini uyumlu hale getirerek şirket performansını artırmaya yönelik stratejik bir yaklaşımdır. Bu makalede, MBO sürecinin nasıl çalıştığını açıklayacağız. Ayrıca, MBO modelini kullanmanın avantajlarını ve dezavantajlarını tartışacağız.

İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Nasıl Uygulanır?

Wed, 18 Sep 2024 10:39:43 +0300

İK ekiplerinin halihazırda kullandığı bir sürü araçta yerleşik yapay zeka özellikleri var, bu nedenle bunları farkında olmadan kullanıyor olabilirsiniz. Ancak ekibiniz henüz iş akışlarına yapay zekayı uygulamamışsa veya halihazırda yaptığınız şeyden daha fazlasını elde etmek istiyorsanız, dikkate almanız gereken birkaç şey var.

Ekip Etkinliğini Artırmak İçin Uygulanabilir 4 Model

Mon, 16 Sep 2024 09:57:44 +0300

Takım etkinliği, takım üyelerinin ortak hedeflere ulaşmak için ne kadar iyi birlikte çalıştıklarıdır. Takım etkinliği yüksek olduğunda, takım üyeleri işleri konusunda kendilerini daha güçlü hissederler, bu da katılımlarını ve memnuniyetlerini artırır. Neyse ki, takımınızda uygulayabileceğiniz denenmiş ve gerçek takım etkinliği modelleri vardır. Bu makalede, dört takım etkinliği modeli hakkında bilgi edinin ve bunları bugün nasıl uygulamaya koyabileceğinizi öğrenin.

Etkili Şirket Misyonu Nasıl Yazılır?

Wed, 11 Sep 2024 09:28:28 +0300

Misyon beyanı şirketinizin amacını açıklar. Bir işe başlarken neyi savunduğunuza dair net bir fikriniz olması için bir misyon beyanı yazmalısınız. Şirket hedeflerinizi ele almanıza yardımcı olabilecek etkili bir misyon beyanı yazmayı öğrenmek için okumaya devam edin.

Takip Etmeniz Gereken 27 KPI Örneği

Mon, 09 Sep 2024 10:19:50 +0300

Başarı ölçütlerini belirlemek ve ölçmek, iş liderlerinin ekiplerinin performansını izleyebilmeleri ve değerlendirebilmeleri için geliştirmeleri gereken önemli bir beceridir. Bu makalede, iş ölçütlerinin önemini ve ekibinizin iş hedeflerinize ulaşmak için hangi ölçütleri izlemesi gerektiğini aktarıyoruz.

Stratejik Planlama Nedir? 5 Adımlı Rehber

Wed, 04 Sep 2024 10:00:36 +0300

Stratejik planlama, iş liderlerinin kuruluşlarının büyümesi için vizyonlarını ve oraya nasıl ulaşacaklarını belirledikleri bir süreçtir. Bu makalede, neden önemli olduğu, faydaları ve en iyi uygulamaları ve sizi baştan sona götürecek beş adım dahil olmak üzere stratejik planlama sürecinde size rehberlik edeceğiz.

SWOT Analizi: Nedir ve Nasıl Yapılır?

Mon, 02 Sep 2024 10:00:06 +0300

SWOT analizi, belirli bir proje veya genel iş planınız için güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri belirlemenize yardımcı olur. Stratejik planlama ve piyasa trendlerinin önünde kalmak için kullanılır. Aşağıda, SWOT çerçevesinin her bir bölümünü açıklıyoruz ve kendi çerçevenizi nasıl yürüteceğinizi gösteriyoruz.

Yapıcı Eleştiri: Nedir ve Nasıl Yapılır?

Mon, 26 Aug 2024 09:55:42 +0300

Eleştiri, kabul edilmesi çoğu zaman zor olsa da, kişisel ve profesyonel gelişim için anahtardır. Yapıcı eleştiri, kişisel saldırılardan ziyade belirli, eyleme dönüştürülebilir ve iyileştirmeye odaklanmış geri bildirimdir.

OKR ve KPI: Hangisi Tercih Edilmeli?

Wed, 21 Aug 2024 09:12:32 +0300

OKR ve KPI performans yönetiminde tercih edilebilecek birer yöntemdir, ancak hedeflerinize farklı şekillerde ulaşmanıza yardımcı olurlar. OKR bir hedef belirleme çerçevesidir, KPI ise hedef performansını izler. Bu yazıda, iş performansını iyileştirmek için bu çerçevelerin avantajlarını nasıl birleştireceğinizi açıklıyoruz.

İşyerinde Uyum Sağlama Yeteneğini Geliştirmenin 6 Yolu

Wed, 14 Aug 2024 09:01:32 +0300

İşyeri uyumu, çeşitli durumlara etkili bir şekilde tepki vermenize yardımcı olur. Bu makalede, daha iyi bir problem çözücü olmak, değişimi kucaklamak, açık fikirli olmak, farkındalığı uygulamak ve kendinizi konfor alanınızın dışına itmek de dahil olmak üzere uyum becerilerinizi geliştirmenin altı yolunu ele alacağız.

Başarıyı Ölçmek İçin 22 İş Hedefi

Mon, 12 Aug 2024 09:28:18 +0300

Net iş hedefleri, misyon beyanınızı ve uzun vadeli şirket vizyonunuzu gerçekleştirmenize yardımcı olur. Bu hedefler finansal hedeflerden kuruluşa özgü hedeflere kadar değişebilir. Belirleyebileceğiniz 22 tür iş hedefine bir göz atın; ayrıca, iş hedeflerini 15 diğer hedef çerçevesine kıyasla ne zaman kullanacağınızı öğrenin.

Yetenek Geliştirme Stratejisi Nasıl Oluşturulur?

Wed, 07 Aug 2024 08:26:26 +0300

Yetenek, kuruluşunuzun devam etmesini sağlar. Bir hedef belirleyin ve oraya ulaşmak için yeteneğin olmazsa olmaz olduğunu göreceksiniz. Birçok lider, yetenek havuzlarını oluşturmanın işe alımla başladığını ve sahip oldukları yetenekleri elde tutmakla sona erdiğini varsayar, ancak bu yaklaşım hayati bir şeyi göz ardı eder: yetenek geliştirme.

Ofise Dönüşü Kolaylaştıran 5 Temel Adım

Mon, 05 Aug 2024 09:09:45 +0300

Dört yıldan uzun bir süre uzaktan çalıştıktan sonra ofise dönmek, çalışma şeklimizde önemli bir değişime işaret ediyor ve beraberinde bazı büyük fırsatlar getiriyor. İş birliğini ve bağlantıyı artıracak ve çalışanlarınızın ofiste, pandemi sonrası dünyada harika işler çıkarmasına yardımcı olacak düşünceli bir ofise dönüş planını nasıl uygulayacağınızı öğrenin.

İş Memnuniyetinde Bilmeniz Gereken 6 İstatistik

Mon, 29 Jul 2024 09:51:26 +0300

Birisi işinden memnun olduğunda, her günün beklentileriyle tam olarak uyuşmasıdır. Hala beklenmeyen sorunlarla veya durumlarla uğraşmak zorundadırlar, ancak genel iş günleri, haftaları ve yılları genellikle beklentileriyle uyuşur. İş memnuniyetini ölçmek, bir çalışanın beklentileri ile işinin gerçekliği arasındaki farkı ölçmektir.

Gelin bunu parçalara ayıralım ve 2024 yılında bilinmesi gereken bazı iş memnuniyeti istatistiklerine bakalım.

İş Yerinde Motivasyonu Artırmak için 10 İpucu

Wed, 24 Jul 2024 09:03:21 +0300

Motive olmanın en zor kısmı: Başlamak. Bu yazıda, işinize neden daha az ilgi duyabileceğinizi açıklayacağız ve nasıl motive olabileceğinize dair ipuçları sunacağız. Motivasyon eksikliğinin kariyer hedeflerinizin önünde engel olmasına izin vermeyin.

Uzaktan ve Hibrit Çalışanlar için Hedef Nasıl Belirlenir?

Mon, 08 Jul 2024 09:21:09 +0300

Hiç "amaçsız" olarak tanımlayabileceğiniz biriyle çalıştınız mı? Ofise girip çıkarlar, öğle tatillerinde etrafta dolaşırlar ve hiçbir şeyle meşgul gibi görünmezler.

Sorun nadiren çalışanların kendisinden kaynaklanır. Genellikle, sadece hedefleyecekleri net bir hedefleri yoktur. Onlara bir görev listesi verilir, bunları işaretlerler ve sonra kontrol ederler. Bunu, tüm çeyrek (veya tüm yıl) boyunca hedefleyecekleri net bir hedefi olan ve günlük çalışmalarının bu hedefe nasıl katkıda bulunduğunu tam olarak bilen biriyle karşılaştırın. Motive olurlar, görev başındadırlar ve yenilik yaparlar.

İK Etkinliğini Ölçmek için 12 Temel Ölçüm

Wed, 03 Jul 2024 10:13:28 +0300

Bugün, insanlarının organizasyonun en değerli varlığı olduğuna inanmayan bir iş yöneticisi bulmakta zorlanırsınız. Peki neden aynı liderlerin çoğu İK'yı stratejik bir fonksiyon olarak görmüyor? İK liderleri neden hala masada bir koltuk için mücadele etmek zorunda?

Yüksek seviyeli görüşmelerde hak ettikleri yeri kazanmak için İK liderleri, stratejik iş hedeflerini temellendirecek ve İK girişimlerinin yatırım getirisini kanıtlayacak bir dizi kesin metrikle donatılmalıdır.

Değerlendirme Başlat

Tue, 02 Jul 2024 14:28:20 +0300

---

Üretkenliği Artırmak için İşe Alım Zorluklarını Çözün

Mon, 01 Jul 2024 09:04:46 +0300

Sorunsuz bir işe alım süreci oluşturmak zordur, bu nedenle bazı kuruluşların yetersiz kalması şaşırtıcı değildir. Ama bu şekilde olmak zorunda değil. İşe alımda sık karşılaşılan tuzaklardan nasıl kaçınabileceğinizi ve her yeni işe alınan kişinin hızlı bir şekilde hız kazanmasına nasıl yardımcı olabileceğinizi burada bulabilirsiniz.

Ekip Başarısı için 3 Adımda Rol ve Sorumluluk Tanımlama

Wed, 26 Jun 2024 08:49:53 +0300

Açıkça tanımlanmış roller ve sorumluluklar olmadan bir proje planına bağlı kalmak zordur. Ekip rollerini tanımladığınızda ekip arkadaşlarınızın iş birliği yapmasına ve projeler üzerinde daha verimli çalışmasına yardımcı olabilirsiniz. Bu kılavuzda rol ve sorumlulukların nasıl oluşturulacağını ve bunu yapmanın neden ekibinizin misyonuna fayda sağlayacağını açıklayacağız.

Çalışan Verimliliği için Uygulanabilir 8 Adım

Wed, 12 Jun 2024 08:29:28 +0300

Organizasyonlar ofise dönüş talimatları, ekonomik istikrarsızlık ve enflasyonun etkisi ile uğraşırken, çalışan verimliliğinin nasıl artırılacağını bilmek her liderin aklındadır.

Çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmak ve iş verimliliğini desteklemek istiyorsanız işyerinde üretkenliği artırmak için sekiz adımı izleyin.

İş Yerinde Zaman Yönetimi: 17 İpucu ve Kazanımlar

Mon, 10 Jun 2024 10:49:03 +0300

Bugün araçlar, bildirimler, e-postalar, sosyal medya ve aklınıza ne geliyorsa sürekli olarak kesintiye uğruyoruz. Dikkat dağıtıcı ekonomimizde kaos norm haline geldi.

Gerçekten önemli olana odaklanmak veya doğru zamanda doğru işe öncelik verip vermediğinizi bilmek neredeyse imkansızdır. Yüksek öncelikli görevler, görünüşte acil mesajlar ve hiç bitmeyen bildirimler karşısında güne dair niyetleriniz pencereden uçup gider.

Öz Yönetim Nedir? Geliştirmek için 7 Beceri

Wed, 05 Jun 2024 09:39:35 +0300

Öz yönetim, davranışları, düşünceleri ve duyguları size ve işinize daha iyi hizmet edecek şekilde düzenleme yeteneğinizdir. Daha iyi bir lider olmak için en önemli 7 öz yönetim becerisini öğrenin.

İş Yerinde Etkili İletişim için 7 İpucu

Mon, 03 Jun 2024 09:26:18 +0300

Etkili iletişim, basit bilgi alışverişinin ötesine geçer. Verilen bilginin ardındaki duyguları ve güdüleri anlamak çok önemlidir. Mesajları başarılı bir şekilde iletmenin yanı sıra, konuşmayı aktif olarak dinlemek ve tam olarak anlamak, konuşmacının duyulduğunu ve anlaşıldığını hissetmesini sağlamak önemlidir.

Hedef Yönetimi: Uzun Vadeli Hedefler

Wed, 29 May 2024 08:38:56 +0300

Uzun vadeli hedefler, aylar veya yıllar sonra ulaşmak istediğiniz hedeflerdir. Bu tür bir hedef belirlemek çalışma amacınızı belirler, daha iyi kararlar vermenize yardımcı olur ve yüksek dozda günlük motivasyon sunar. Bu makalede, zaman içinde büyük işler başarmak için uzun vadeli hedeflerden nasıl yararlanabileceğinizi örneklerle açıklıyoruz.

İK Profesyonelleri için 7 Çalışan Bağlılığı Hedefi

Wed, 22 May 2024 08:39:37 +0300

Çalışan katılımı sağlıklı bir işletme için kritik öneme sahiptir ancak aynı zamanda sürekli olarak göz ardı edilmektedir. Günümüz ortamında, çalışan bağlılığını geliştirmek istediğinizi basitçe belirtmeniz yeterli değildir. Kasıtlı çalışan bağlılığı hedefleri belirlemeniz gerekir.

Bu makalede, çalışan bağlılığı hedeflerini belirlemenin neden önemli olduğunu açıklayacağız ve bağlılığı artıracak, iş sonuçlarını etkileyecek ve daha iyi bir iş yeri oluşturacak hedefleri nasıl belirleyeceğinizi gösterecek bazı örnekler sunacağız.

4 Günlük Çalışma Haftası Hakkında Her Şey

Mon, 20 May 2024 09:41:50 +0300

Araştırmalar, çalışanların sosyal haklarda veya ücretlerde herhangi bir değişiklik olmaksızın daha az gün çalışmasına olanak tanıyan dört günlük çalışma haftasının çalışan verimliliğini ve genel mutluluğunu artırabildiğini göstermiştir. Ancak bu her şirket veya takım için doğru seçim değildir.

İş Yerinde Z Kuşağı: Anlamak ve Yönetmek

Wed, 15 May 2024 09:39:15 +0300

Bundan on yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? Baby Boomer kuşağıysanız belki de emekliliğinizi nasıl geçireceğinizi hayal ediyorsunuzdur. Öte yandan, Y kuşağı iseniz, 10 yıllık planınızın daha üst düzey rollere geçmeyi ve kariyerinizin son on veya yirmi yılını planlamayı içermesi muhtemeldir.

Peki ya Z kuşağı?

Yöneticiler için Kılavuz: Duygusal Zeka

Mon, 13 May 2024 08:53:30 +0300

Büyük liderleri bulmak zordur. Bunun nedeni kısmen, bireyleri etkili bir lider yapan becerilerin (bireyleri motive etme, ilham verme ve birleştirme yeteneği gibi) genellikle öğretilmemesidir.

Üniversiteye gittiğimizde veya işyeri eğitimini tamamladığımızda, vurgu genellikle teknik beceriler üzerindedir. Ancak işyerinde ilerleme zamanı geldiğinde, en yaygın kariyer gelişimi yöneticiliğe terfiyi içerir ve çoğu zaman yönetim konusunda eğitim yoktur.

Dönem Bazlı Toplu Raporlar

Thu, 09 May 2024 12:43:28 +0300

Çalışan Ebeveynler İçin İş-Yaşam Dengesi Nasıl Desteklenebilir?

Wed, 08 May 2024 09:29:32 +0300

İşverenler çalışan ebeveynleri işleri ile çocuklarına bakmak arasında seçim yapmaya zorladığında, işveren her zaman kaybeder. İş-yaşam dengesinin zayıf olması nedeniyle iyi çalışanlarınızı kaybetmenin eşiğindeyseniz varlıklarınıza daha iyi destek sunmayı düşünmelisiniz. Bu makalede, iş yerinizde yetenekleri çekebilmeniz ve elinizde tutabilmeniz için ebeveynlere nasıl daha iyi bir iş-yaşam dengesi sunabileceğinizi anlatıyoruz.

Sanal Takımların Zorlukları ve Bunları Çözmenin 10 Yolu

Mon, 06 May 2024 09:44:36 +0300

İşverenler uzaktan çalışmanın ve geleneksel olmayan işyeri yapılarının avantajlarının farkına varıyor. Ancak etkili bir şekilde liderlik etmek için sanal ekipleri yönetmenin birkaç kritik zorluğunun, sorunlar artmadan ve iş performansı olumsuz etkilenmeden önce ele alınması gerekir.

Liderlerin sanal ekiplerin zorluklarını nasıl azaltabileceğine bakalım ve çalışanların katılımını sağlayan ve performans beklentilerini karşılayan eyleme geçirilebilir çözümleri keşfedelim.

Rapor Ayarlarını Kopyalama

Fri, 03 May 2024 13:50:25 +0300

Hesap Bilgileri

Fri, 03 May 2024 11:44:49 +0300

Çalışan Değerlendirmesi için 6 Performans İnceleme Önerisi

Mon, 29 Apr 2024 08:34:08 +0300

Performans incelemelerini çalışanlar stresli buluyor olabilir. Ancak performans yönetiminin 2024'te İK'nın en önemli önceliği olacağı göz önüne alındığında yeniden düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Performans inceleme sistemi, inceleme sürecini kolaylaştırabilir. Yöneticilere ekiplerinin performansını değerlendirmenin basit ve standartlaştırılmış bir yolunu sunarak, performans değerlendirme sürecini hem çalışanlar hem de kuruluşlar için daha az zahmetli ve daha faydalı hale getirebilir.

Bu makalede, etkili performans incelemeleri yürütmenin temellerini açıklayacağız.

Anketlere Katılımı Nasıl Sağlayabilirsiniz?

Wed, 24 Apr 2024 08:37:48 +0300

Çalışanların dinlemesinin önündeki en büyük engellerden biri, ilk etapta konuşamayacak kadar ilgisiz bir iş gücüdür. İK profesyonelleri katılım için birden fazla hatırlatma ve ricada bulunsa da bazen yanıtlar eyleme geçemeyecek kadar azdır veya İK'nın mağlup hissetmesine neden olacak kadar olumsuzdur.

Yeni Yöneticilerin Yaptığı 12 Hata ve Çözümleri

Wed, 17 Apr 2024 09:13:31 +0300

Daha önce hiç çalışan yönetmemiş kişilerin işe yeni başladıklarında hata yapmaları kaçınılmazdır. İyi haber şu ki, yeni yöneticilerin yaptığı en yaygın hataları anlayarak, şirketler ve onlar için çalışan patronlar benzer yanlış adımlar yaşama olasılığını azaltabilirler.

İşte yeni yöneticilerin yaptığı en yaygın 12 hata ve bunları nasıl önleyebileceğiniz.

Yıl Ortası İncelemeleri: Nedir ve Nasıl Hazırlanılır?

Mon, 08 Apr 2024 08:48:03 +0300

Şirketiniz performans ölçümünü ister yılda bir ister iki yılda bir veya başka bir hızda gerçekleştirsin, performans incelemeleri yararlı bir performans yönetimi aracıdır.

Yıllık değerlendirme sürecini tamamladıktan sonra yeni yıla heyecanlı ve yeni hedeflerinizi kucaklamaya hazır hissederek başlayabilirsiniz. Olumlu bir performans incelemesi sizi motive etse de yıl ortası incelemeniz siz farkına bile varmadan gelebilir.

İki yılda bir yapılan bu süreçten en iyi şekilde yararlanmak için yıl ortası incelemenize nasıl hazırlanacağınız aşağıda açıklanmıştır.

İyi Bir Yöneticide Olması Gereken 5 Nitelik

Tue, 02 Apr 2024 21:47:39 +0300

Bir yönetici olarak ekibinizi desteklemek ve başarılı olmalarına yardımcı olmak için elinizden gelen her şeyi yapmak istersiniz. Bu, çalışanlarınıza etkili bir şekilde liderlik etmek ve onların en iyi çalışmalarına ilham vermek için gerekli becerileri, nitelikleri ve özellikleri geliştirmek anlamına gelir.

Ancak insanları yönetmek kolay değildir ve sırf size yönetici unvanı verildiği için bu her zaman sezgisel olarak gerçekleşmez. Aşağıda, iyi bir yöneticinin en temel beş niteliğine ve bu nitelikleri nasıl geliştirip olabileceğiniz en etkili lider haline nasıl geleceğinize bir göz atacağız.

Performans İncelemeleri: Güçlü ve Zayıf Yönler

Thu, 28 Mar 2024 09:55:23 +0300

Büyük yöneticilerin ekip üyelerinin güçlü ve zayıf yönlerini tespit etmesi kolay olsa da bunları yazılı olarak ifade etmek her zaman kolay olmuyor. Performans incelemesinde bir çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini yazmak, yalnızca gözlemin ötesinde farklı beceriler gerektirir.

Performans değerlendirmesi sırasında verilen olumlu ve yapıcı geri bildirim iyi yapıldığında büyümeye ilham verebilir ve çalışanların performansını artırabilir. Aşağıda, performans incelemelerinde güçlü ve zayıf yönlerin doğru bir şekilde ele alınmasının önemine daha yakından bakıyoruz ve bunun nasıl etkili bir şekilde yapılacağına dair rehberleri paylaşıyoruz.

İş Görüşmesinde Soru Cevap Örnekleri ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Mon, 25 Mar 2024 11:31:43 +0300

Mülakatlar, iş arayanlar için kritik öneme sahiptir. Başarılı bir işe alım görüşmesi hem adayın hem de işverenin ihtiyaçlarını karşılamak için uygun bir zaman dilimi sağlar.

Başarılı bir iş görüşmesi hem adayın hem de işverenin karşılıklı olarak ihtiyaçlarını anlaması ve uygun bir işbirliği ortamı oluşturması açısından önemlidir.

Çeyrek Bazlı Hedef Nedir ve Neden Kullanılmalıdır?

Wed, 20 Mar 2024 12:08:18 +0300

Hedefler, organizasyonları ve bireyleri başarıya yönlendirmekten daha fazlasını yapabilir.

Peki hedef belirleme için doğru tempo nedir? Çeyrek bazlı hedefler şirketinizin yıllık vizyonunu daha uygulanabilir hedeflere böler ve aynı zamanda çalışanlarınıza anlamlı sonuçları görmeleri için yeterli zamanı tanır.

Bu makalede, üç aylık hedeflerin ne olduğunu ve üç aylık zaman diliminin kurumsal başarıyı artırmak için neden mükemmel olduğunu araştırıyoruz. Ayrıca kendi hedeflerinizi belirleyebilmeniz için üç aylık hedeflere ilişkin örnekleri ve adım adım açıklamalı bir kılavuzu da paylaşacağız.

Çalışan Performansı Nasıl Artırılır?

Mon, 18 Mar 2024 09:48:20 +0300

Güçlü bir ürüne veya tanınabilir bir markaya sahip olsanız bile, işletmenizi çalışır durumda ve talepte tutacak doğru çalışanlar olmadan işletmeniz fazla ilerleme kaydedemez. Bağlı çalışanlar kârlılığı ve büyümeyi artırır. Bu nedenle işletmeler performansa bu kadar çok önem verir. Ancak performans birçok faktöre bağlıdır ve iyi performans yönetimi, başarıya giden olası engelleri anlamak ve bunları proaktif bir şekilde ele almakla ilgilidir.

Yetenek Yönetimi Nedir ve Neden Önemlidir?

Wed, 13 Mar 2024 08:41:02 +0300

Yetenek yönetimi; büyümeyi hızlandırmanıza, üretkenliği artırmanıza ve çalışanları kuruluşunuzun uzun vadeli başarısına katkıda bulunmaya motive etmenize yardımcı olan, çalışanların yaşam döngüsüne bakmanın bütünsel bir yoludur.

Yetenek yönetimi; yüksek kaliteli çalışanları cezbetmeyi, elde tutmayı, becerilerini geliştirmeyi ve en büyük ve en zor olanı performanslarını iyileştirmeleri için onları sürekli olarak motive etmeyi içeren sürekli bir süreçtir.

İK'da Yeni Bir İşe Mi Başlıyorsunuz? Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Mon, 11 Mar 2024 08:52:03 +0300

İster İK'da yeni olun, ister yeni bir organizasyona başlayan deneyimli bir lider olun, yeni ekibinizde iyi bir ilk izlenim bırakmak uzun bir yol kat eder.

İlk 90 gününüzde yaptıklarınız neler yapabileceğinizi gösterir ve gelecek aylarda ve yıllarda başaracaklarınızın temelini oluşturur. Kimse sizden gelip İK organizasyonunu birkaç hafta içinde dönüştürmenizi beklemiyor; ancak dinleyerek, öğrenerek ve ekibinize değer katarak uzun vadeli başarıya giden yolda ilerleyebilirsiniz.

İşyerinde Güven Oluşturmanın Uygulanabilir 6 Yolu

Wed, 06 Mar 2024 08:49:02 +0300

Güven, arkadaşlarımızla aile üyelerimiz arasında ve aynı zamanda profesyonel ortamlarda ilişkilerimizi bir arada tutan yapıştırıcıdır.

İşyerinde işleri halletmek için işbirliği yapmamız gerekiyor. İnsanlar birbirine bağımlı olmadığı sürece bu mümkün değildir. Meslektaşlarımızın nasıl davranacağını ve etik biçimde davranacaklarını tahmin edebilmeliyiz.

Çok Kuşaklı İşgücüne Nasıl Liderlik Edilir?

Mon, 04 Mar 2024 09:32:48 +0300

Her iş gücü çok kuşaklıdır. Muhtemelen insanları nesillere göre değil, iş unvanlarına ve becerilerine göre düşünüyorsunuz.

Bu kötü bir şey değil, ancak bazı sorunlara yol açabilir. Katılım stratejiniz modası geçmiş olabilir. Bu durum yalnızca eski nesillerin katılımını sağlamasına veya genç nesillerin tercih ettiği trendleri takip etmeyi içerir. Çalışan devir hızını azaltmak ve en iyi performans gösterenleri elinizde tutmak için kuşak farklılıklarını hesaba katmanız gerekir. Her ikisine de hitap edecek etkileşim stratejileri sunmalısınız.

Sunum Nasıl Yapılır? Etkili Sunum için İpuçları

Tue, 27 Feb 2024 14:06:34 +0300

Sunum, iş ve eğitim dünyasında bilgi aktarımının, ikna etmenin ve etkileşim sağlamanın önemli bir aracıdır. Sunumlar, modern iletişim ortamında çok yönlü ve etkili bir araç olarak işlev görür. Doğru şekilde kullanıldığında, izleyicilere bilgiyi aktarmak, ikna etmek ve etkileşim sağlamak için güçlü bir platform sunar.

360° Geri Bildirim Nedir? Şirketiniz için Artıları ve Eksileri

Wed, 21 Feb 2024 16:47:45 +0300

İnsan kaynakları ekibiniz, kuruluşunuzdaki çoğu performans ve gelişim sürecinin arkasındaki itici güç gibi görünse de bu sorumluluk tüm kuruluşa yayılmalıdır. Sürekli geri bildirim kültürü oluşturduğunuzda, işletmenizdeki her birey, çalışanların performansında ve büyümesinde önemli bir rol oynar.

Çalışan Devir Hızını Azaltmak için 10 Strateji

Tue, 20 Feb 2024 10:22:07 +0300

Çalışan değişimi neredeyse her sektörde giderek daha önemli bir sorun haline geliyor. Son on yılda insanlar daha sık iş değiştiriyor ve işverenleriyle daha kısa süre kalıyor.

Personel değişimi kaçınılmaz olsa da iş gücünüzü (özellikle yüksek performans gösterenleri) elinizde tutmak için elinizden geleni yapmamak; daha yüksek katılım, performans ve üretkenlik gibi diğer kritik hedeflerinize ulaşmanızı zorlaştıracaktır. Bu sonuçlar ayrılmaz bir şekilde birbiriyle bağlantılıdır ve elde tutma misyonunu işletmeniz için kritik hale getirir.

Sizden Daha Tecrübeli Çalışanları Nasıl Yönetirsiniz?

Mon, 19 Feb 2024 09:21:42 +0300

Yeni bir şirkete liderlik rolüyle katılmak veya ilk kez yöneticiliğe terfi etmek heyecan ve kaygıyı beraberinde getirir. İnsan yönetiminin zorluklarına hazırlıklı olup olmadığınızı ve doğrudan size bağlı olan kişilerle nasıl güçlü ilişkiler geliştirebileceğinizi merak ediyor olabilirsiniz. Bunun da ötesinde, ister uzmanlık derinliği ister işteki çalışma yılı olsun, sizden daha fazla deneyime sahip kişileri yönetiyor olabilirsiniz.

Çalışan Bağlılığı Anketinde Sormanız Gereken 30 Soru

Tue, 13 Feb 2024 14:01:40 +0300

Bir anketi planlarken, ne soracağınız ve nasıl soracağınız, katılımcı ve yüksek performanslı bir kültür oluşturmadaki başarınız açısından kritik öneme sahiptir.

Doğru soruları sormak ve yüksek kaliteli bir çalışan bağlılığı anketi tasarlamak hem ekibiniz hem de işletmeniz için somut sonuçlara yol açacak hedefli değişiklikler yapmak için doğru görüşlere sahip olduğunuz anlamına gelir.

Ekibinizin en iyi performansı göstermesini desteklemenizi sağlayacak bir çalışan bağlılığı anketi oluşturmak için ne sormanız ve nasıl sormanız gerektiği burada açıklanmıştır.

İş Hayatında Tükenmişlik ile Baş Etmenin Yolları

Mon, 12 Feb 2024 09:35:21 +0300

Herkes iş yerinde ara sıra zorlu dönemlerden geçer. Belki yeni bir ebeveyn farklı bir uyku programına alışmaya çalışıyordur ya da bir çalışan ofis dışında yoğun bir kişisel meseleyle uğraşıyordur. Ancak tükenmişlik, beklenmedik bir olaydan daha derindir ve düşündüğünüzden daha yaygın olabilir.

Maalesef küresel salgın, ekonomik belirsizlik ve işyerindeki diğer stres etkenleri de tükenmişliği daha da yaygın hale getiriyor. Pek çok çalışandan "daha azıyla daha fazlasını yapmasının" istendiği bir zamanda, işletmelerin, çalışanların refahına dikkat etmesi ve öncelik vermesi gerekiyor .

Bire Bir Görüşmelerinize Rehberlik Edecek 50 Soru

Tue, 06 Feb 2024 12:28:19 +0300

Yönetici çalışan ilişkisi yapılan her şeyin merkezinde yer alır ve her ilişkide olduğu gibi iletişim çok önemlidir.

Düzenli bire bir toplantılar; yöneticilere ve doğrudan astlara geri bildirim paylaşma, zorlukları ele alma ve KPI’ları takip etme şansı verir. Ancak bunlar sadece iş konuşmaları için değil, aynı zamanda kariyer hedeflerine değinmek, refah durumunu kontrol etmek ve daha iyi çalışma ilişkileri için güven oluşturmak için de mükemmel bir fırsattır.

Uzaktan Çalışan Katılımı Nedir ve Nasıl Oluşturulur?

Fri, 26 Jan 2024 17:08:01 +0300

İnsanları fiziksel olarak bir arada olmadıklarında işe odaklı tutmak zor gelebilir. Uzaktan çalışmanın yükselişi, geleneksel dinamiklere meydan okudu ve çalışanların beklentilerini değiştirdi.

İşverenler ise uzaktan çalışmanın avantajlarının farkına varıyor. Ancak etkili bir şekilde liderlik etmek için, sanal ekipleri yönetmenin birkaç kritik zorluğunun, sorunlar artmadan ve iş performansı olumsuz etkilenmeden önce ele alınması gerekiyor.

Özel Rapor Oluştur

Fri, 26 Jan 2024 14:03:43 +0300

---

Toplu Değerlendirme Düzenle

Thu, 25 Jan 2024 17:05:54 +0300

---

Her Yöneticinin İhtiyaç Duyduğu 7 İnsan Yönetimi Becerisi

Mon, 22 Jan 2024 11:37:32 +0300

Yönetici-çalışan ilişkisi kuruluşunuzdaki en önemli ilişkidir. Yöneticiler ve çalışanlar güçlü ilişkiler, çalışanları rollerinde büyümeye ve gelişmeye teşvik eder. Çalışanları yeni zorluklarla başa çıkma konusunda destekler ve çalışanların motivasyon seviyelerini yükseltir.

Doğru insan yönetimi becerilerini geliştirmek, pratik ve deneyimin birleşimidir. Temel becerileri doğru bir şekilde edinirseniz temelinde güven, işbirliği ve empati olan yüksek performanslı bir ekibin yolu açılır.

360 Derece Performans Değerlendirmelerinde Sorulması Gereken 15 Soru

Thu, 18 Jan 2024 14:48:37 +0300

360 derece değerlendirmeler; yalnızca yönetici geri bildirimlerini içeren geleneksel performans incelemelerinin aksine, tüm kaynaklardan gelen geri bildirimleri içerir. Ancak 360 değerlendirmelerde faydalı geri bildirimler toplamak ve çalışanlarınız için eyleme dönüştürülebilir bilgiler elde etmek için doğru soruları sormalısınız.

Toplu Tanımlanan Hedefler için Onay E-postası

Fri, 12 Jan 2024 12:51:38 +0300

---

Toplu Hedef Tanımlama Hatırlatma E-Postası

Fri, 12 Jan 2024 12:47:41 +0300

---

Toplu Hedef Tanımlama Başlangıç E-Postası

Fri, 12 Jan 2024 12:43:54 +0300

---

Toplu Değerlendirme Başlangıç E-postası

Fri, 12 Jan 2024 12:37:24 +0300

---

Katılımcı Tanımlama Hatırlatma E-postası

Fri, 12 Jan 2024 12:15:42 +0300

---

Katılımcı Tanımlama Başlangıç E-postası

Fri, 12 Jan 2024 12:10:03 +0300

---

Katılımcı Sonuç Hatırlatma E-postası

Fri, 12 Jan 2024 12:04:22 +0300

---

Katılımcı Sonuç Başlangıç E-postası

Fri, 12 Jan 2024 11:57:44 +0300

---

Rapor Görsel Ayarları

Fri, 12 Jan 2024 10:48:11 +0300

---

Rapor İzin Ayarları

Fri, 12 Jan 2024 10:37:14 +0300

---

E-Posta Şablonları

Fri, 12 Jan 2024 10:25:00 +0300

---

Katılımcıları Oluştur

Fri, 12 Jan 2024 10:15:13 +0300

---

Katılımcıları Dışa Aktar

Wed, 10 Jan 2024 15:38:23 +0300

---

Değerlendirmeyi Tekrar Aç

Wed, 10 Jan 2024 14:14:19 +0300

---

Yönetici Etkinliğini Artırmak ve Olumlu Bir Çalışma Ortamı İçin 6 İpucu

Tue, 09 Jan 2024 11:35:08 +0300

Yönetici etkinliği şirketler için hayati öneme sahiptir. Yönetici etkinliği bir çok alanı etkiler. Çalışanların bağlılığı, performansı ve işte tutulmasında en önemli etkendir.

Yönetici verimliliğinin nasıl artırılacağına ve etkili liderlerden oluşan bir organizasyonun nasıl geliştirileceğine dair 6 ipucu için okumaya devam edin.

Kişisel Gelişim ve Şirket Başarısı İçin Öz Değerlendirmenin Gücü

Tue, 09 Jan 2024 10:42:52 +0300

Çalışanlar için favori bir etkinlik olmasa da İK liderleri, performans incelemelerinin performans yönetimi açısından önemli olduğu konusunda hemfikirdir. Ancak her yıl birçok İK ekibi; adil, değerli ve verimli performans değerlendirme süreçlerini tasarlamak ve uygulamakta zorlanabiliyor.

Bir şirketin performans inceleme sürecinin beklenti altında kalmasının birçok nedeni olabilir. Ancak çoğu durumda performans repertuarlarında kritik bir araç olan öz değerlendirmesinin eksik olduğunu görüyoruz.

İyi Bir Yönetici ve Lider Olmak İçin 4 İpucu

Mon, 08 Jan 2024 17:12:15 +0300

Herkes en iyi yöneticisi hatırlar. Muhtelemen iş yerindeki sorumluluklarınız ve kendiniz konusunda desteklendiğinizi ve güvende olduğunuzu hissettirmiştir.

Peki iyi bir lideri kötü olandan ayıran şey nedir? Daha iyi bir yönetici olunacağını öğrenmenin gizli bir yolu yoktur ve her birey farklıdır. İster yeni bir yönetici olun ister yenilenmek isteyen tecrübeli bir profosyonel olun daha iyi bir yönetici olmayı öğrenmek asla bitmez.

Çalışan Memnuniyeti Nedir ve Neden Önemlidir?

Mon, 08 Jan 2024 16:55:37 +0300

Çalışan memnuniyeti; bir şirkette çalışanların işleri, çalışma koşulları, yönetim ve genel iş deneyimleri hakkındaki duydukları memnuniyeti ifade eder. Bu kavram, bir çalışanın iş ortamından ve iş şartlarından duyduğu mutluluk, rahatlık, memnuniyet ve genel iş deneyimine dair olumlu duyguları içerir.

Geri Bildirim Kültürü Nasıl Oluşturulur?

Mon, 08 Jan 2024 16:18:33 +0300

Geri bildirim yalnızca yılda bir kez yapılan bir etkinlik olarak düşünülüyor. Fakat aylık anketler ve iki haftada bir yapılan birebir görüşmelerle süreklilik sağlanabilir.

İş yerinizdeki herkesin düzenli olarak geri bildirim alma konusunda rahat hissettiği bir geri bildirim kültürü oluşturarak, sorunların çözümünde işbirlikçi bir çaba ortamı oluşturabilirsiniz.

Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Nasıl Uygulanır?

Mon, 08 Jan 2024 11:37:06 +0300

Çalışan memnuniyeti, bir şirketteki çalışanların işleri, çalışma koşulları, yönetim ve genel iş ortamıyla ilgili olarak duydukları tatmin düzeyini ifade eder. Bu kavram, çalışanların işyerindeki deneyimlerini, işlerinden duydukları memnuniyeti veya memnuniyetsizliği içerir.

Çalışan Gelişimini Hızlandırmanın Anahtarları

Fri, 22 Dec 2023 13:37:03 +0300

Performans değerlendirmeleri iş başarısının önemli bir itici gücüdür ve çalışanların katılımını ve gelişimini olumlu yönde etkileme potansiyeline sahiptir. Dikkatli ve tutarlı bir şekilde yürütüldüğünde geri bildirim ve şeffaflık kültürünün oluşturulmasına da katkı sağlar.

Çalışanları Şirket Hedefleriyle Nasıl Uyumlu Hale Getirebilirsiniz?

Fri, 22 Dec 2023 11:58:34 +0300

Organizasyonel uyum, yüksek performanslı bir ekip geliştirmede fark yaratan bir faktör olabilir. Ancak konu hedef belirlemeye geldiğinde, organizasyonel uyumun sağlanması hemen gerçekleşmeyebilir. Organizasyonel uyumun sağlanması için her düzeyde iyi iletişim, stratejik planlama ve katılım esastır.

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı: Fark Nedir?

Sat, 16 Dec 2023 17:11:35 +0300

Çalışan Memnuniyeti ve Çalışan Bağlılığı terimleri sıklıkla birbirinin yerine kullanılmaktadır. İşine bağlı çalışanların işlerinden memnun olduğunu söylenebilir ancak memnun çalışanların hepsinin işine bağlı olduğu söylenemez. Peki memnuniyet yeterli midir?

Hedef Ayarları

Wed, 29 Nov 2023 17:45:00 +0300

---

Hedef Dönemi Düzenle

Wed, 29 Nov 2023 17:44:20 +0300

---

Hedef Dönemi Ekle

Wed, 29 Nov 2023 17:43:48 +0300

---

Tanım Onayı Silme

Wed, 29 Nov 2023 17:37:26 +0300

---

Tanım Onayı Düzenleme

Wed, 29 Nov 2023 17:35:41 +0300

---

Tanımı Sil

Wed, 29 Nov 2023 17:31:30 +0300

---

Tanımı Düzenleme

Wed, 29 Nov 2023 17:28:43 +0300

---

Tanımlanan Hedeflere Onay Ekleme

Tue, 28 Nov 2023 20:39:40 +0300

---

Tanımlar Nasıl Yapılır?

Tue, 28 Nov 2023 19:40:04 +0300

...

Performansı Yüksek Çalışanları Yönetmek İçin 10 İpucu

Sun, 12 Nov 2023 13:51:12 +0300

Evet, herkes, çok iyi yeteneklere sahip insanlarla çalışmayı arzu eder. Ancak, bu tür çalışanları yönetmek her zaman zorlu bir süreçtir. Onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve değer gördüklerini, ilham aldıklarını ve meşgul olduklarını hissettirmek için hala deneyimli bir yöneticiye ihtiyaç vardır.

Performans İncelemelerinde Sorulacak En Önemli Sorular

Tue, 23 Aug 2022 13:27:02 +0300

Performans incelemeleri, yalnızca performansı tartışmak değildir. Bir çalışanın benzersiz güçlü yönlerini ortaya çıkarabilen, onları şirketin misyonuyla uyumlu hale getirebilen ve sürekli gelişimi güçlendirebilen değerli bir gelişim görüşmesidir.

İnsan Kaynakları Verimliliğini Arttırmanın 5 Yolu

Tue, 16 Aug 2022 10:13:05 +0300

İK ekipleri, günümüzün rekabetçi pazarında en iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmak için mücadele ediyor.

Takım Çalışması Nedir?

Wed, 06 Oct 2021 18:22:06 +0300

Etkili bir takım çalışmasının nasıl olduğuna veya nasıl olması gerektiğine dair her çalışanın ve İK yöneticinin bir görüşü vardır.

KPI Belirlerken Dikkat Etmeniz Gerekenler

Mon, 23 Aug 2021 16:20:08 +0300

KPI, belirli bir hedef için zaman içerisinde ölçülebilir bir performans ölçüsü olan temel performans göstergesi anlamına gelir.

Yarı Zamanlı Çalışmanın 4 Temel Faydası Nedir?

Fri, 13 Aug 2021 12:33:49 +0300

Haftalık 30-45 saati bulan tam zamanlı çalışma süresinden daha az süre çalışmak, yarı zamanlı çalışmak olarak kabul edilmektedir.

Performans Değerlendirme Yazılımı Kullanmanız için 7 Neden

Wed, 14 Jul 2021 16:57:25 +0300

Günümüzde iş gücünün artması ve sektörel çeşitlilik ile birçok kurum, performans değerlendirme sistemlerinden faydalanmayı amaçlamaktadır.

360 Derece Performans Değerlendirme Yazılımı için 6 Kriter

Wed, 07 Jul 2021 13:24:29 +0300

Kurumunuzda 360 derece performans değerlendirme yazılımı seçerken göz önünde bulundurmanız gereken kriterler mevcuttur.

Kurum İçi Oryantasyon için Bilmeniz Gerekenler

Thu, 27 May 2021 13:29:50 +0300

Şirketlerin işe alma sürecinde kritik bir yere sahip olan oryantasyon, çalışanların işlerine ve kuruma uyum sürecini hızlandırması açısından büyük önem taşımaktadır.

Çalışan Bağlılığını Arttırmak için 5 İpucu

Thu, 20 May 2021 16:46:08 +0300

Son 20 yılda yapılan pek çok araştırmaya göre, işine bağlı çalışanlara sahip yöneticiler daha başarılıdırlar; çünkü işine bağlı çalışanlar daha üretken ve daha müşteri odaklıdırlar.

Beyaz Yaka Performans Değerlendirmesi Nedir?

Wed, 05 May 2021 14:54:00 +0300

Günümüzde performans değerlendirme sistemlerinin kullanılması, kurumsal başarıyı tespit edebilmek ve çalışan performansını yakından...

Sağlık Sektörü Performans Değerlendirmesi Nedir?

Wed, 21 Apr 2021 18:29:39 +0300

Sağlık çalışanları; sağlık hizmetlerini sunan ve sağlık kurumlarının işletilmesine yardımcı olan tüm çalışanları kapsamaktadır.

Etkili Performans Değerlendirme Kriterleri Nelerdir?

Wed, 21 Apr 2021 14:30:16 +0300

Her şirket, çalışanlarının performansını değerlendirmek için çeşitli performans değerlendirme kriterlerine sahiptir.

Kurum Kültürünü Etkileyen 4 Faktör Nedir?

Mon, 19 Apr 2021 16:35:53 +0300

Bir kurumun en önemli yapı taşları arasında gösterilen kurum kültürü birçok insan tarafından spesifik kurallardan oluşuyormuş gibi düşünülmektedir.

Mavi Yaka Performans Değerlendirmesi Nedir?

Tue, 06 Apr 2021 18:39:57 +0300

Son dönemde performans yönetimi, pek çok şirketin gündeminde ilk sıralarda bir konudur.

Temel Yetkinlik Nedir? Türleri Nelerdir?

Fri, 02 Apr 2021 17:57:21 +0300

İş tanımı ve yetkinlik kavramı; bir çalışanın işte ne yapması gerektiğini açıkladığı için benzer kavramlar olarak görülmektedir.

Yetkinlik Nedir? Yetkinlik Çeşitleri Nelerdir?

Thu, 01 Apr 2021 16:35:36 +0300

Yetkinlik, işin büyük bir bölümünü etkileyen ve işteki performansla ilişkili olan bilgi, beceri ve tutum kümesidir.

Turizm Sektöründe Performans Değerlendirme Nasıl Yapılır?

Mon, 29 Mar 2021 21:42:50 +0300

Seyahat ve turizm endüstrisi, günümüzün küresel ekonomisindeki en büyük ve en dinamik endüstrilerden biridir.

Yetenek Yönetimi Nedir? Şirketler İçin Faydaları Nelerdir?

Tue, 23 Mar 2021 20:03:30 +0300

Yetenek yönetimi, karşımıza çıkacak basit bir insan kaynakları terimi değildir. İnsan kaynaklarında yetenek yönetimi konusu 10-15 yıllık bir geçmişe sahiptir...

Kurum Kültürü Nedir? Oluşturma Yolları Nelerdir?

Fri, 19 Mar 2021 19:12:39 +0300

Kurum kültürü oluşturmak ve elbette uzun yıllar boyunca o kültürü korumak şirketlerin geleceğe taşınmasının kilit rollerinden birini oluşturmaktadır.

Uzaktan Çalışmada Verimliliği Artırmanın 5 Yolu

Wed, 17 Mar 2021 20:38:12 +0300

COVID-19 salgını ile daha önce uzaktan çalışmamış milyonlarca çalışan evden çalışmak zorunda kaldı.

270 Derece Performans Değerlendirme Nedir?

Thu, 11 Mar 2021 17:43:07 +0300

270 derece performans değerlendirme, yöneticinin, çalışma arkadaşının (eş değer) ve çalışanın kendini değerlendirdiği bir sistemdir.

İş Gücü Nedir? Planlaması Nasıl Yapılır?

Wed, 10 Mar 2021 16:45:32 +0300

Günümüzde iş gücü, tartışmasız çoğu kuruluşun en önemli ilkelerindendir. Önemli bir ilke olmasına rağmen genellikle dikkatlice planlanmaz...

Performans Değerlendirme Aşamaları Nelerdir?

Thu, 04 Mar 2021 15:38:25 +0300

Performans değerlendirme aşamaları, işletmeniz ve departmanınızdaki çalışanların değerlendirmesini temel alır ve bunu aşama..

180 Derece Performans Değerlendirme Nedir?

Mon, 22 Feb 2021 17:34:12 +0300

Şirketinizde veya departmanınızda performans değerlendirme metotlarını kullanmadan önce karar vermeniz gereken en önemli adımlardan biri, kaç...

90 Derece Performans Değerlendirme Nedir?

Sat, 20 Feb 2021 13:50:36 +0300

Şirketlerde ve kuruluşlarda uygulanabilen çeşitli değerlendirme yöntemleri vardır. Bunlardan biri de 90 derece performans değerlendirme yöntemidir.

2021 Yılında Bilmeniz Gereken 5 Çalışan Eğilimi

Thu, 18 Feb 2021 18:20:27 +0300

2020, milenyumun şimdiye kadar ki en öngörülemeyen ve en zorlu zamanlarından biri olarak tarih kitaplarında anlatılacak bir yıl oldu.

2021 AGİ Ne Kadar? Güncel AGİ Tablosu

Wed, 10 Feb 2021 15:33:39 +0300

Çalışan gelirinin önemli etkenlerinden biri olan asgari geçim indiriminin (AGİ) ne olduğunu ve kim tarafından karşılandığını...

Değerlendirme e-postaları kullanıcılara ulaşmıyor

Thu, 04 Feb 2021 16:21:02 +0300

Pandemi Sürecinde Ortaya Çıkan 5 Liderlik Özelliği

Tue, 02 Feb 2021 15:11:08 +0300

Koronavirüs salgını, iş dünyasını bir çok yönden etkiledi. İnsan kaynakları yöneticileri ve çalışma ekipleri yeni bir çalışma ortamına uyum sağlamak zorunda kaldılar.

5 Adımda Çalışanlarınızın Tükenmişlik Hissini Azaltın

Wed, 27 Jan 2021 17:09:01 +0300

Çalışanların yaşadığı tükenmişlik sendromu her zaman yöneticilerin yüzleşmek zorunda olduğu bir durum olmuştur, ancak günümüz çalışanları her zamankinden daha fazla...

Çalışan Aktif Et

Sun, 13 Dec 2020 14:36:08 +0300

...

360 Derece Performans Değerlendirme Sisteminin Avantajları

Mon, 23 Nov 2020 16:33:42 +0300

360 derece performans değerlendirme sistemi ise performans değerlendirme konusunda büyük avantajlar sağlamaktadır.

360˚ Performans Değerlendirmesinde Kullanılan Yetkinlikler

Wed, 18 Nov 2020 13:45:25 +0300

Çalışanların durumlarının daha iyi gözetlenebilmesi ve eksikliklerinin tespit edilerek geliştirilmelerinin temin edilebilmesi adına performans değerlendirmesi...

İstifa Ederken Yapmamanız Gereken 6 Davranış

Fri, 23 Oct 2020 13:16:17 +0300

Mevcut olan iş yerinizden ayrılmak istemeniz son derece doğal bir durumdur. Yeni bir iş bulmanız ya da bir süre çalışmaya ara vermek...

Deneme Süresinde Fesih Nedir?

Wed, 21 Oct 2020 18:58:25 +0300

Bir işveren, sahip olduğu kurumda belirli bir pozisyonda çalıştırmayı tercih edeceği çalışanın belirli özelliklerini inceler.

İstifa Eden Çalışanın Hakları Nelerdir?

Mon, 19 Oct 2020 18:18:36 +0300

Bir çalışan, istifa ettikten sonra pek çok hakka sahip olduğunu bilmelidir. Genel olarak istifa eden bir çalışanın yasal hakları...

Zayıf Yönleriniz Nelerdir Sorusu Nasıl Cevaplanır?

Thu, 08 Oct 2020 14:36:19 +0300

İş başvurusunda bulunan kişiler arasından doğru kişiye belirleyebilmek amacı ile pek çok yönteme başvurulmaktadır.

Kariyer Hedefi Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz?

Mon, 05 Oct 2020 13:24:10 +0300

Nitelikli iş gücüne duyulan ihtiyacın arttığı bu dönemde, şirketler de çalışanlarını doğru seçebilmek adına birtakım adımlar atmıştır.

İş Tanımı Nasıl Yazılır?

Mon, 28 Sep 2020 17:50:58 +0300

Küreselleşme çağıyla birlikte daha keskin bir rekabete ev sahipliği yapan iş dünyasında avantajlı konuma gelebilmek adına pek çok yönteme başvurulmaktadır.

İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İçin Neler Yapmalısınız?

Fri, 18 Sep 2020 12:37:15 +0300

Küresel rekabet çağında şirketler, nitelikli insan kaynağının önemini fark etmiş ve bu yöndeki ihtiyacı karşılayabilmek adına kurumsal yapılarında birtakım yenilikler yapma yoluna gitmişlerdir

Yeni İşe Başlayan Çalışanlar İçin 9 İlk Gün Önerisi

Tue, 15 Sep 2020 09:50:29 +0300

İş dünyasında rekabetin giderek artması, nitelikli insan gücüne duyulan ihtiyacı da artırmış ve şirketler bu ihtiyaçlarını karşılayabilmek adına birtakım yeniliklere başvurmak durumunda kalmıştır.

İş Görüşmesinde Uygulayacağınız 15 İpucu

Fri, 11 Sep 2020 14:52:45 +0300

Tebrikler! Özgeçmişinizi gönderdiniz, başvurunuzu yaptınız, işvereni etkilediniz ve kendinize bir iş görüşmesi ayarladınız!

İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışmak İçin 9 Neden

Wed, 09 Sep 2020 12:46:55 +0300

Sanayi Devrimi ile birlikte üretim biçimleri büyük ölçüde değişikliğe uğramış ve bu durum işletmelerin yapısında da bazı yeniliklerin yaşanmasına neden olmuştur.

Şifremi nasıl güncellerim?

Mon, 07 Sep 2020 17:46:18 +0300

...

Kullanıcı arayüzüne nasıl geçiş yaparım?

Mon, 07 Sep 2020 17:23:54 +0300

...

Yetkinlik ve Soru Muaf Ayarları

Fri, 28 Aug 2020 10:09:37 +0300

...

İşsizlik Maaşı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Mon, 24 Aug 2020 19:36:01 +0300

Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışan insanlar, istenmeyen nedenlerden dolayı işsiz kaldıklarında gelir kaybına uğramaktadır.

Evlilik İzni Kaç Gündür? Nasıl kullanılır?

Mon, 17 Aug 2020 21:50:39 +0300

Evlilik izni işçi statüsünde çalışan kişilerin, evlenmeleri durumunda kullanmaları için tanınmış bir haktır.

Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları Nelerdir?

Mon, 17 Aug 2020 20:54:08 +0300

Psikolojik şiddet, insan psikolojisi üzerinde en az fiziksel şiddet kadar yıkıcı etkiler bırakmaktadır. Etkileri uzun bir süre boyunca devam eden ve kişilerin yaşam standardını...

360° Performans Değerlendirme Rapor Özellikleri

Fri, 14 Aug 2020 20:23:28 +0300

Yetkinlik İzin ve Zorunlu Yanıt Özelliği

Thu, 23 Jul 2020 09:57:02 +0300

Pusula360’ı her geçen gün geliştirmeye devam ediyoruz, sizlerin de istekleriyle oluşturduğumuz yeni 2 özelliğimizi tanıtmak istedik.

İstifa Nedir, İstifa Ederken Bilmeniz Gerekenler

Mon, 13 Jul 2020 10:16:27 +0300

İstifa, bir iş yerinde çalışan kişinin kendi isteği dahilinde süreli ya da süresiz olarak işten ayrılmasıdır. İstifa etmek çalışanın temel haklarından birdir.

360° Yetkinlik Formu Tüm Seçenek Ayarları Nasıl Düzenlenir?

Wed, 01 Jul 2020 13:08:24 +0300

...

360° Yetkinlik Ağırlıkları Nasıl Güncellenir?

Wed, 01 Jul 2020 12:57:03 +0300

...

360° Hazır Yetkinlik Formu Nasıl Eklenir?

Tue, 30 Jun 2020 19:15:19 +0300

...

360° Yetkinlik Formu Nasıl Oluşturulur?

Tue, 30 Jun 2020 19:02:22 +0300

...

360° Katılımcı Nasıl Eklenir?

Tue, 30 Jun 2020 16:47:17 +0300

...

360° Değerlendirme Nasıl Oluşturulur?

Tue, 30 Jun 2020 16:44:55 +0300

...

Çalışanları Excel Dosyası Olarak İçe Aktar

Mon, 29 Jun 2020 19:16:28 +0300

...

SMART Hedefler Nedir, Nasıl Oluşturulur?

Tue, 23 Jun 2020 14:26:31 +0300

SMART, hedef belirlemede kullanılabilen bir kısaltma olarak açıklanabilir. SMART “Spesicfic, Measurable, Accepted, Relevant, Time” kelimelerinin...

Toplu Rapor Bilgilendirme E-postası

Mon, 22 Jun 2020 17:57:26 +0300

...

Toplu Değerlendirme Hatırlatma E-postası

Mon, 22 Jun 2020 17:50:09 +0300

...

Toplu Raporlar

Mon, 22 Jun 2020 17:41:01 +0300

...

Bireysel Raporlar

Mon, 22 Jun 2020 17:35:37 +0300

...

Hedefleri Dışa Aktar

Mon, 22 Jun 2020 17:25:30 +0300

...

Tüm Hedefleri Sil

Mon, 22 Jun 2020 17:21:43 +0300

...

Ağırlık Yüzdeleri

Mon, 22 Jun 2020 17:15:15 +0300

...

Hedefleri İçe Aktar

Mon, 22 Jun 2020 17:02:48 +0300

...

Hedef Sil

Mon, 22 Jun 2020 16:42:16 +0300

...

Hedef Düzenle

Mon, 22 Jun 2020 16:34:10 +0300

...

Hedef Ekle

Mon, 22 Jun 2020 16:02:48 +0300

...

Katılımcı Sil

Mon, 22 Jun 2020 15:46:09 +0300

...

Katılımcı Ekle

Mon, 22 Jun 2020 15:04:25 +0300

...

Dönem Sil

Mon, 22 Jun 2020 14:28:34 +0300

...

Dönem Düzenle

Mon, 22 Jun 2020 14:23:32 +0300

...

Dönem Ekle

Mon, 22 Jun 2020 14:17:32 +0300

...

Değerlendirme Bitir

Mon, 22 Jun 2020 12:55:21 +0300

...

Değerlendirme İptal Et

Mon, 22 Jun 2020 12:45:27 +0300

...

Değerlendirme Başlat

Mon, 22 Jun 2020 12:37:08 +0300

...

Değerlendirme Sil

Mon, 22 Jun 2020 12:29:10 +0300

...

Değerlendirme Düzenle

Sat, 20 Jun 2020 20:10:58 +0300

...

Değerlendirme Oluştur

Sat, 20 Jun 2020 19:12:02 +0300

...

E-posta Şablonları

Sat, 20 Jun 2020 16:49:03 +0300

...

Katılımcı Hatırlatma E-postası

Sat, 20 Jun 2020 16:22:42 +0300

Katılımcı Başlangıç E-postası

Sat, 20 Jun 2020 16:20:06 +0300

...

Toplu Hatırlatma E-postası

Sat, 20 Jun 2020 16:09:30 +0300

Rapor İzin Ayarları

Sat, 20 Jun 2020 15:24:03 +0300

...

Rapor Ölçek Ayarları

Sat, 20 Jun 2020 15:17:01 +0300

...

Rapor İçerik Ayarları

Sat, 20 Jun 2020 15:05:41 +0300

...

Rapor Görsel Ayarları

Sat, 20 Jun 2020 14:45:16 +0300

...

Şüpheli Raporlar

Sat, 20 Jun 2020 13:03:00 +0300

...

Karşılaştırma Raporu

Sat, 20 Jun 2020 12:57:39 +0300

...

Toplu Raporlar

Sat, 20 Jun 2020 12:53:09 +0300

...

Bireysel Raporlar

Sat, 20 Jun 2020 12:47:09 +0300

...

Hedef Atama İçe Aktar

Fri, 19 Jun 2020 18:04:05 +0300

...

Hedef Atama Sil

Fri, 19 Jun 2020 17:58:29 +0300

...

Hedef Atama

Fri, 19 Jun 2020 17:48:59 +0300

Hedef Kopyala

Fri, 19 Jun 2020 17:43:00 +0300

...

Ağırlıkları Düzenle

Fri, 19 Jun 2020 17:36:20 +0300

...

Sıralama Değiştir

Fri, 19 Jun 2020 17:26:56 +0300

...

Hedefleri İçe Aktar

Fri, 19 Jun 2020 17:19:38 +0300

...

Hedef Sil

Fri, 19 Jun 2020 17:14:30 +0300

...

Hedef Düzenle

Fri, 19 Jun 2020 17:05:06 +0300

...

Hedef Ekle

Fri, 19 Jun 2020 17:02:47 +0300

...

Hedef Paketi Sil

Fri, 19 Jun 2020 16:27:54 +0300

...

Hedef Paketi Düzenle

Fri, 19 Jun 2020 16:21:58 +0300

...

Hedef Paketi Ekle

Fri, 19 Jun 2020 16:11:36 +0300

...

Form Önizle

Fri, 19 Jun 2020 12:42:33 +0300

...

Yetkinlikleri Dışa Aktar

Fri, 19 Jun 2020 12:41:02 +0300

...

Görüş, Eğitim ve Kariyer Formu

Fri, 19 Jun 2020 12:32:47 +0300

...

Tüm Seçenek Ayarları

Fri, 19 Jun 2020 12:22:41 +0300

...

Ağırlıkları Düzenle

Fri, 19 Jun 2020 12:14:28 +0300

...

Yetkinlikleri İçe Aktar

Fri, 19 Jun 2020 12:00:00 +0300

...

Hazır Yetkinliklerden İçe Aktar

Fri, 19 Jun 2020 11:03:35 +0300

...

Hazır Formlardan İçe Aktar

Fri, 19 Jun 2020 10:50:31 +0300

...

Sıralama Değiştir

Thu, 18 Jun 2020 20:37:16 +0300

...

Soru Sil

Thu, 18 Jun 2020 20:28:03 +0300

...

Soru Düzenle

Thu, 18 Jun 2020 20:25:20 +0300

...

Soru Ekle

Thu, 18 Jun 2020 20:14:05 +0300

...

Yetkinlik Sil

Thu, 18 Jun 2020 20:09:09 +0300

...

Yetkinlik Düzenle

Thu, 18 Jun 2020 20:04:16 +0300

...

Yetkinlik Ekle

Thu, 18 Jun 2020 19:56:12 +0300

...

Değerlendirmeyi Tekrar Aç

Thu, 18 Jun 2020 16:33:31 +0300

...

Tamamlamayan Katılımcıları Sil

Thu, 18 Jun 2020 16:19:11 +0300

...

Katılımcıları Dışa Aktar

Thu, 18 Jun 2020 15:58:07 +0300

...

Katılımcıları İçe Aktar

Thu, 18 Jun 2020 15:46:18 +0300

...

Katılımcı Sil

Thu, 18 Jun 2020 15:02:00 +0300

...

Katılımcı Düzenle

Thu, 18 Jun 2020 14:41:04 +0300

...

Katılımcı Ekle

Thu, 18 Jun 2020 14:01:36 +0300

...

İş Kolu Sil

Thu, 18 Jun 2020 13:32:28 +0300

...

İş Kolu Düzenle

Thu, 18 Jun 2020 13:28:10 +0300

...

İş Kolu Ekle

Thu, 18 Jun 2020 13:06:34 +0300

...

Bölge Sil

Thu, 18 Jun 2020 12:56:08 +0300

...

Bölge Düzenle

Wed, 17 Jun 2020 20:20:26 +0300

...

Bölge Ekle

Wed, 17 Jun 2020 20:16:11 +0300

...

Bölüm Sil

Wed, 17 Jun 2020 20:08:20 +0300

...

Bölüm Düzenle

Wed, 17 Jun 2020 20:01:20 +0300

...

Bölüm Ekle

Wed, 17 Jun 2020 19:58:16 +0300

...

Pozisyon Sil

Wed, 17 Jun 2020 19:51:29 +0300

...

Pozisyon Düzenle

Wed, 17 Jun 2020 19:46:07 +0300

...

Pozisyon Ekle

Wed, 17 Jun 2020 19:39:51 +0300

Çalışanları Dışa Aktar

Wed, 17 Jun 2020 19:29:19 +0300

...

Çalışanları İçe Aktar

Wed, 17 Jun 2020 19:21:43 +0300

...

Çalışan Pasif Et

Wed, 17 Jun 2020 17:54:53 +0300

...

Çalışan Düzenle

Wed, 17 Jun 2020 17:49:11 +0300

...

Çalışan Ekle

Wed, 17 Jun 2020 17:34:50 +0300

...

Dönem Göster / Gizle

Wed, 17 Jun 2020 17:22:12 +0300

...

Dönem Sil

Wed, 17 Jun 2020 15:53:05 +0300

...

Dönem Düzenle

Wed, 17 Jun 2020 15:44:53 +0300

...

Dönem Ekle

Wed, 17 Jun 2020 15:36:01 +0300

...

Değerlendirme Sil

Wed, 17 Jun 2020 13:46:04 +0300

...

Değerlendirme İptal Et

Wed, 17 Jun 2020 13:31:58 +0300

...

Değerlendirme Bitir

Wed, 17 Jun 2020 13:23:38 +0300

...

Değerlendirme Başlat

Wed, 17 Jun 2020 13:12:33 +0300

...

Değerlendirme Çoğalt

Tue, 16 Jun 2020 17:23:24 +0300

Ağırlıkları Güncelle

Tue, 16 Jun 2020 17:09:16 +0300

Değerlendirme Düzenle

Tue, 16 Jun 2020 16:36:16 +0300

Değerlendirme Oluştur

Tue, 16 Jun 2020 16:08:12 +0300

Performans Değerlendirme Formu Nedir?

Thu, 04 Jun 2020 19:27:04 +0300

Performans değerlendirme formu, işletmeler açısından performans değerlendirme işleminin daha kolay bir şekilde yapılabilmesine olanak tanıyan bir formdur.

Hedef Bazlı Performans Değerlendirme Nedir?

Thu, 04 Jun 2020 18:43:16 +0300

Hedef, belirli bir zaman içerisinde ulaşılmak nokta ya da başarılmak istenen iş olarak tanımlamak mümkündür.

Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Nedir?

Thu, 04 Jun 2020 17:30:12 +0300

Yetkinlik kavramının, değişik alanlarda farklı tanımları vardır. İşletme alanında yetkinlik kavramı genel olarak, ayırt edici donanım anlamında kullanılmaktadır.

Avans Nedir? İşçiye Avans Vermek Zorunlu mu?

Fri, 29 May 2020 18:19:06 +0300

Çalışan ve işveren ilişkinin en temelinde önemli ölçüde ücret kavramı bulunmaktadır. İşveren çalışanın hizmeti sonucunda, buna karşılık bir ücret ödemek zorundadır.

Performans Değerlendirmenin Amaçları Nelerdir?

Tue, 26 May 2020 17:06:21 +0300

Endüstrilerde rekabetin her geçen gün daha şiddetli hale gelmeye başlaması, şirketlerin de aynı hızda kendilerini geliştirmelerini zorunlu hale getirmiştir.

Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?

Tue, 26 May 2020 15:13:40 +0300

Performans değerlendirme, belirli bir örgüt içerisinde yer alan bireylerin performanslarının ölçülmesi, eksikliklerinin tespit edilerek giderilmeye çalışılması...

Doğum İzninde İşten Çıkarılan Kadınların Hakları

Tue, 19 May 2020 11:54:34 +0300

İş dünyasında kadınların sıklıkla rastladığı konulardan belki de en öne çıkanı, doğum veya hamilelik izninde karşılaştıkları işten çıkarmalardır

Performans Değerlendirme Nedir?

Tue, 19 May 2020 10:55:46 +0300

Günümüzde daha çok şirketlerin insan kaynakları departmanı tarafından yürütülen performans değerlendirme faaliyeti, çalışanların verimliliklerini ölçmeye...

Part-Time Çalışanlar İçin Maaş Ve Kıdem Hesabı

Wed, 13 May 2020 11:34:41 +0300

Part-time çalışma (kısmi süreli çalışma) özellikle Batı Ülkelerinde sıklıkla kullanılan bir çalışma biçimidir. Türkiye’de ise 2003 yılından itibaren 4857 sayılı...

Yıllık İzin Süresi Kaç Gün ve Nasıl Hesaplanır?

Fri, 08 May 2020 12:37:36 +0300

Yıllık izin, her çalışan için iş hayatında önemli bir konuma sahip. İş hayatının temposundan biraz uzaklaşmak, kendimizi dinlemek...

2020 Asgari Geçim İndirimi Tutarları

Wed, 06 May 2020 12:06:43 +0300

Birçok çalışan bu yılın başından itibaren “2020 AGİ ne kadar, Asgari geçim indirimi ne kadar oldu” gibi sorular sorarak araştırma yapmaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Tue, 05 May 2020 12:03:02 +0300

Kıdem tazminatı, her çalışanı ilgilendiren bir konu olması nedeniyle önem arz etmektedir. Öncelikle kıdem tazminatı her çalışanın hakkıdır fakat...

En Çok Okunan 20 İnsan Kaynakları Kitabı

Mon, 04 May 2020 13:43:01 +0300

İnsan kaynakları uzmanları ya da profesyonelleri günümüzün sürekli gelişen ve değişen iş dünyasına hızlı ayak uydurması gereken meslek gruplarındandır.

Turnover Rate Nedir, Nasıl Hesaplanır ve Düşürülür?

Fri, 01 May 2020 17:47:08 +0300

Şirketlerin insan kaynakları bölümleri için önemli olan bazı metrikler vardır. Bunlar arasında en önemli diyebileceğimiz İK metriklerinden biri de Turnover...

İş Görüşmeleri için Kıyafet Seçimi Nasıl Olmalı?

Wed, 29 Apr 2020 20:53:31 +0300

İlk izlenimler, tanım gereği anında gerçekleşir ve bir yabancının yalnızca görünüşünüze dayanarak sizin için olumlu veya olumsuz bir fikir edinmesi sadece birkaç saniye alır.

En İyi 10 Ücretsiz E-Kitap Uygulaması

Wed, 29 Apr 2020 20:18:12 +0300

Kitapları seviyor ancak raf alanınız azalıyorsa, e-Kitaplar harika bir alternatif sunuyor. Rahat taşınabilirler, yer kaplamazlar ve her yerde tadını çıkarabilirsiniz. Üstelik her yıl doğaya kazandıracağınız tüm ağaçlardan bahsetmiyoruz bile.

Ücret Nedir? Ücretin Türleri Nelerdir?

Tue, 28 Apr 2020 16:44:49 +0300

Çalışan ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerinin İş Hukuku’nun vazgeçilmez bir unsuru olduğu söylenebilir.

Çalışanlara Gönderilebilecek 12 Takdir Mesajı

Fri, 24 Apr 2020 14:48:20 +0300

Her şirket çalışanlarının mutlu bir grup olmasını sağlamalıdır. Çalışan motivasyonu ekip oluşturmada çok önemli bir rol oynamaktadır.

İşçinin Haklı Nedenlerle Fesih Hakkı Nedir?

Thu, 23 Apr 2020 19:20:45 +0300

Çalışanlar, iş sözleşmesi sona ermeden önce veya İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen ciddi ve önemli nedenlerle belirtilen bildirim sürelerine uymaksızın feshetme hakkına sahiptir.

Toplu İşçi Çıkarma Nedir? Şartları Nelerdir?

Thu, 23 Apr 2020 18:46:08 +0300

Çalışanların toplu olarak işten çıkarılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. Maddesinde açıklanmaktadır. Belirli bir işten çıkarmanın Türk Hukukuna göre toplu işten çıkarılma olarak tanımlanması için karşılanması gereken belirli kriterler vardır.

Etkili Sunum Yapmak için 13 Teknik

Tue, 21 Apr 2020 22:49:47 +0300

Er ya da geç, hepimiz resmi ya da gayri resmi sunumlar yapmalıyız. Bu bir iş sunumu, satış konuşması, proje savunması...

İş Görüşmesinde Çok Sorulan 20 Soru ve Cevapları

Tue, 21 Apr 2020 19:27:26 +0300

Mülakatınıza hazırlanırken, işverenin size hangi soruları soracağını düşünüyor olabilirsiniz. Hangi konuların ele alınacağından...

Stajyer Olarak Dikkat Çekmenin 9 Kolay Yolu

Tue, 21 Apr 2020 16:40:57 +0300

Staj, belirli bir endüstride iş deneyimi kazanmak ve akademik yolculuk boyunca öğrenilen çeşitli teorileri ve kavramları test etmek için bir fırsattır. Ayrıca, daha sonra tam zamanlı bir iş teklifi alma şansınızı önemli ölçüde artırır.

İş Kazası Nedir? İşçinin Tazminat Davası Açma Hakkı

Wed, 15 Apr 2020 16:33:52 +0300

İşverenler iş kazalarının sonuçlarından sorumludur. Bu yükümlülük, işverenlere getirilen bir başka yükümlülükten kaynaklanmaktadır: ilk etapta, iş kazalarını...

İş Hayatında Edinmeniz Gereken 14 Yetenek

Wed, 15 Apr 2020 14:13:18 +0300

İster kariyerinizde nasıl ayakta kalacağını anlamaya çalışan yeni bir mezun olun, ister bir sonraki konumunu güvence...

İşverenin Haklı Nedenlerle Bildirimsiz Fesih Hakkı

Fri, 10 Apr 2020 15:41:52 +0300

İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin iş sözleşmesini feshetmelerinin haklı nedenlerini de düzenlemektedir. İş Kanununun getirdiği haklı sebeplerden herhangi biri meydana gelirse, iş sözleşmesi haber verilmeden feshedilebilir.

SGK İşten Çıkış Kodu ve Açıklamaları Nelerdir?

Wed, 08 Apr 2020 17:47:32 +0300

İş hayatında yeni bir işe atılmak kadar mevcut ilişkilerin sonlandırılması da bir o kadar olağandır. Burada önemli...

İş Akdi Feshi Nedir? Hangi Durumlarda Feshedilir?

Tue, 07 Apr 2020 21:02:26 +0300

İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişki 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu yazımızda...

Evde Üretken ve Verimli Çalışmak için 10 İpucu

Mon, 06 Apr 2020 19:26:38 +0300

Geçmişte, uzaktan çalışma birçok ofis çalışanı için rüya gibi bir iş senaryosuydu. Normal bir tam zamanlı işten uzaktan çalışmaya geçmek için attığınız ilk adım zordur. Biz, toplum olarak, belirlenen bir işyerinde genellikle 9 ila 5 arasında çalışmanın normuna alıştık. Başlangıçta ofis çalışma ortamından uzaktan çalışma stiline geçiş dönemi ve yönetilmesi zor olabilir.

Doğru Soru Sormak için 10 Yöntem

Wed, 01 Apr 2020 17:45:23 +0300

Sorgulama, daha fazla bilgi edinmenin anahtarıdır ve bu olmadan kişiler arası iletişim başarısız olabilir. Sorgulama doğal bir davranıştır ve çok küçük yaşlardan itibaren çocukken başlar ve sonuna kadar devam eder.

En Çok Yapılan 20 Beden Dili Hareketi ve Anlamları

Thu, 26 Mar 2020 18:04:36 +0300

Sözlü iletişim genellikle basittir, bunun için aklınızdan geçen birkaç cümleyi söylemeniz yeterli. Bilinmesi gereken en önemli şey...

Etkili Konuşmak için 9 Konuşma Tekniği

Fri, 20 Mar 2020 16:46:55 +0300

İnsanlarla bağlantı kurmanın ve kaliteli ilişkiler kurmanın en iyi yollarından birinin konuşma yapmak olduğunu hepimiz biliyoruz.

SGK Gelir Testi Nedir? Gerekli Belgeler Nelerdir?

Wed, 18 Mar 2020 13:02:54 +0300

Gelir testi esas olarak Genel Sağlık Sigortası kapsamında yapılması gereken bir uygulamadır. Çalışan veya çalışmayan tüm bireyleri içinde barındıran bir sistem diyebiliriz.

En Çok Sevilen 20 Kişisel Gelişim Kitabı

Mon, 16 Mar 2020 14:34:33 +0300

Hiç kişisel gelişim kitabı okudunuz mu? Uzmanlık alanınız ne olursa olsun, kendinizi belirli zorluklarla mücadele ederken bulduğunuz bir noktaya geleceksiniz.

İş Sözleşmesi Nedir? İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?

Tue, 10 Mar 2020 14:27:23 +0300

Türk hukukuna göre iş sözleşmesi, çalışanın işveren gözetiminde bir iş yapmayı taahhüt ettiği ve karşılığında işverenin ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde 4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmeleri şekillenmektedir.

Personel Özlük Dosyası Nedir? Nasıl Hazırlanır?

Mon, 09 Mar 2020 16:09:20 +0300

Yeni işe başlayacak olan her personelden genellikle bazı evraklar talep edilir. Özlük dosyası için gerekli evrakları eksiksiz olarak temin eden...

Ücretli ve Ücretsiz İzin Nedir, Nasıl Kullanılır?

Fri, 06 Mar 2020 14:25:14 +0300

Yeni bir işe başlarken ya da devam eden iş yaşamında pek çok çalışanın kafasında soru işaretleri oluşturan bir konu var.

Düşük Performansın Belirtisi Olabilecek 13 Davranış

Mon, 24 Feb 2020 14:28:31 +0300

Performans düşüklüğü çabuk anlaşılabilecek bir durum olarak görülse de bazen bunu saptamak zor olabilir. Bu durumda aşağıda yer alan maddelerden yararlanarak performans düşüklüğünü tespit edebilirsiniz.

İstifa Dilekçesi Örnekleri Nelerdir? Nasıl Yazılır?

Thu, 20 Feb 2020 13:10:50 +0300

Çalıştığınız şirketten ayrılma kararı almak ve bunu söylemek asla kolay bir konuşma değildir. İşten ayrılmak için birçok sebebiniz olabilir.

Net Maaş ve Brüt Maaş Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Wed, 19 Feb 2020 12:20:44 +0300

Maaş kontrolü söz konusu olduğunda, iletişimsizlik ne kadar az olursa o kadar iyidir. Net maaş ve brüt maaş kavramlarını irdelemeden önce genel anlamda maaş kavramını tanımakta fayda var.

İyi Bir Takım Lideri için 8 İpucu

Tue, 11 Feb 2020 17:49:12 +0300

Sizde bir takım içinde lider olabilirsiniz. İşte takım arkadaşlarınıza iyi bir rehberlik için size önerilerimiz.

SGK İşe Giriş Bildirgesi Nedir? Nasıl Yapılır?

Fri, 07 Feb 2020 12:33:41 +0300

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde kurumlar yeni işe alacakları çalışanların, işe giriş bildirgesini SGK’ya eksiksiz ve tam zamanında yapma yükümlülüğüne sahiptir.

İhbar Süresi ve Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Fri, 31 Jan 2020 12:34:29 +0300

İhbar süresi iş sözleşmesinin feshi, çalışanın ölümü, tarafların karşılıklı rızası ve belirli bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesinin belirtilen süresinin sona ermesidir.

Doğru Personel Seçimi için 7 Önemli Madde

Tue, 28 Jan 2020 15:02:57 +0300

Personel seçiminde doğru kişileri doğru işlere seçmek örgüte; rekabet üstünlüğü, eğitim ve personel devir maliyetlerinin azalması, iş hayatındaki verimliliği arttırmada önemli faktörlerden olan çalışan iş tatmini gibi kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını sağlar.

Erteleme Sorunuyla Başa Çıkmak için 7 İpucu

Mon, 27 Jan 2020 17:36:59 +0300

Yapmanız gerekenleri biliyor fakat harekete geçmekte gecikiyorsanız, tebrikler! Siz de erteleyenler kulübüne üyesiniz!

İnsan Kaynakları Nedir? Ne İş Yapar?

Fri, 17 Jan 2020 10:37:08 +0300

Büyük ya da küçük her kuruluş, işi yürütmek için çeşitli sermaye türlerini kullanır. Sermaye, bir işletme için gelir elde etmek amacıyla kullanılan nakit, değerli eşyaları veya malları içerir.

Pusula360 İngilizce Dil Desteği Yayında

Tue, 24 Dec 2019 16:04:47 +0300

Pusula360 İngilizce versiyonu artık yayında. Değerlendirme formlarınızı Türkçe ve İngilizce formatta oluşturabilir..

Mobbing Nedir? Bilmeniz Gereken Her Şey

Thu, 19 Dec 2019 10:58:21 +0300

Mobbing, işyerleri de dâhil olmak üzere birçok ortamda var olan bir sorundur.

KPI Nedir, Örnekleri Nelerdir, Nasıl Uygulanır?

Mon, 09 Dec 2019 21:41:20 +0300

Her kuruluşun genel hedeflerine ulaşmak için - bireysel ve takım düzeyinde - gerçekleştirilecek hedefleri vardır.

Performans Değerlendirmede Merak Edilen 16 Soru

Tue, 03 Dec 2019 15:59:06 +0300

Performans değerlendirme hakkında en çok sorulan 16 soruyu sizler için cevapladık.

Performans Değerlendirme Yöntemleri Nelerdir?

Tue, 26 Nov 2019 12:22:42 +0300

Çalışanlar her şirketin temel taşıdır. Çalışanları yönetmek ve yönlendirmek, işletmenin başarısını veya başarısızlığını belirlemede kilit bir faktördür.

Performans Değerlendirme STI Özet Raporu

Wed, 13 Nov 2019 13:05:51 +0300

STI (Social Training Index), 360 derecelik performans değerlendirmelerin standartlarla karşılaştırılması, müdahale gruplarının belirlenmesi ve müdahale çözümlerinin geliştirilmesine destek olan tespit raporudur.

Performans Değerlendirme Raporu Özellikleri

Wed, 30 Oct 2019 17:20:56 +0300

Pusula360 ile performans değerlendirme raporlarınızı şirketinize özel renkler ve görsellerle hazırlayabilir ve indirebilirsiniz. Performans değerlendirme raporları bireysel, toplu ve şüpheli raporlardan oluşmaktadır.

Pusula360 Performans Yönetim Yazılımının Özellikleri

Thu, 24 Oct 2019 17:28:19 +0300

Pusula360 nedir, ne işe yarar?

Thu, 24 Oct 2019 14:57:49 +0300

Pusula360, insan kaynakları için web tabanlı (online) performans yönetimi ve gelişim yazılımıdır.

Performans Yönetimi Nedir? Nasıl Uygulanır?

Tue, 22 Oct 2019 18:36:24 +0300

Performans yönetimi; çalışanlara özgü yetkinlik ve hedeflerin belirlendiği, ölçümlendiği ve sonuçlarının iyileştirildiği bir süreçtir.

Formu ekledim ama form adımı neden yeşil olmuyor?

Thu, 10 Oct 2019 19:43:46 +0300

...

Değerlendirici tamamlanma durumu %100 görünüyor fakat raporu gelmiyor?

Thu, 10 Oct 2019 19:32:56 +0300

...

Performans Değerlendirme Sistemi Nasıl Kurulur?

Wed, 09 Oct 2019 17:18:49 +0300

Performans değerlendirme sistemi kurulurken dikkat edilmesi gereken önemli maddeleri sizler için derledik.

Değerlendirici Düzenleme

Mon, 07 Oct 2019 15:03:34 +0300

...

Değerlendirmeyi iptal et butonu görünmüyor?

Tue, 01 Oct 2019 14:46:50 +0300

...

Hatırlatma maili gönder butonu çıkmıyor?

Tue, 01 Oct 2019 14:44:00 +0300

...

Değerlendirmenin bitiş tarihini nasıl uzatabilirim?

Tue, 01 Oct 2019 14:41:43 +0300

...

Değerlendirme Başlatma

Tue, 01 Oct 2019 13:49:08 +0300

...

Rapor Maili Gönderme

Tue, 01 Oct 2019 12:28:38 +0300

...

Rapor İzin Ayarları

Tue, 01 Oct 2019 12:01:41 +0300

...

Rapor Sonuç Ölçek Ayarları

Tue, 01 Oct 2019 11:31:19 +0300

...

Rapor İçerik Ayarları

Fri, 27 Sep 2019 16:57:34 +0300

...

Rapor Kapak ve Renk Ayarları

Fri, 27 Sep 2019 16:39:03 +0300

...

Karşılaştırma Raporu

Fri, 27 Sep 2019 16:24:19 +0300

...

Toplu Raporlar

Fri, 27 Sep 2019 16:17:34 +0300

...

Bireysel Detaylı Raporlar

Fri, 27 Sep 2019 15:58:41 +0300

...

Hedefleri Excel ile Atama

Fri, 27 Sep 2019 15:36:12 +0300

...

Hedef Ataması Silme

Fri, 27 Sep 2019 15:22:53 +0300

...

Hedef Atama

Fri, 27 Sep 2019 14:53:40 +0300

...

Hedefleri Excel ile Ekleme

Fri, 27 Sep 2019 14:31:11 +0300

...

Hedef Paketi Kopyalama

Fri, 27 Sep 2019 13:08:16 +0300

...

Hedef Sıralaması Değiştirme

Fri, 27 Sep 2019 12:50:32 +0300

...

Hedef Ağırlık Belirleme

Fri, 27 Sep 2019 11:44:45 +0300

...

Hedef Sorusu Silme

Thu, 26 Sep 2019 13:50:22 +0300

...

Hedef Sorusu Güncelleme

Wed, 25 Sep 2019 16:48:07 +0300

...

Hedef Sorusu Oluşturma

Wed, 25 Sep 2019 16:35:58 +0300

Hedef Paketi Silme

Wed, 25 Sep 2019 16:15:23 +0300

...

Hedef Paketi Güncelleme

Wed, 25 Sep 2019 15:40:14 +0300

...

Hedef Paketi Oluşturma

Wed, 25 Sep 2019 15:39:28 +0300

...

Yetkinlikleri Dışarı Aktarma

Wed, 25 Sep 2019 15:20:27 +0300

...

Yetkinlikleri Excel ile Ekleme

Wed, 25 Sep 2019 15:07:25 +0300

...

Form Ön İzleme

Wed, 25 Sep 2019 14:57:12 +0300

...

Gelişim ve Kariyer Planı İstek Formu

Wed, 25 Sep 2019 14:10:05 +0300

...

Görüş / Geri Bildirim Formu

Wed, 25 Sep 2019 13:43:09 +0300

...

Tüm Seçenekleri Güncelleme

Wed, 25 Sep 2019 13:18:32 +0300

...

Yetkinlik Ağırlıkları Belirleme

Wed, 25 Sep 2019 12:52:25 +0300

...

Diğer Yetkinlikleri Kopyalama

Wed, 25 Sep 2019 12:16:20 +0300

...

Hazır Yetkinlik Kopyalama

Wed, 25 Sep 2019 12:04:35 +0300

...

Diğer Formları Kopyalama

Tue, 24 Sep 2019 16:51:31 +0300

...

Hazır Form Kopyalama

Tue, 24 Sep 2019 16:45:09 +0300

...

Yetkinlik Sıralamasını Değiştirme

Tue, 24 Sep 2019 16:18:01 +0300

...

Soru Sıralamasını Değiştirme

Tue, 24 Sep 2019 16:04:25 +0300

...

Soru Silme

Tue, 24 Sep 2019 15:45:09 +0300

...

Soru Güncelleme

Tue, 24 Sep 2019 14:50:40 +0300

...

Soru Ekleme

Tue, 24 Sep 2019 14:36:15 +0300

...

Yetkinlik Silme

Tue, 24 Sep 2019 14:08:16 +0300

...

Yetkinlik Güncelleme

Mon, 23 Sep 2019 19:53:25 +0300

Yetkinlik Ekleme

Mon, 23 Sep 2019 19:37:53 +0300

...

Değerlendirmeyi Tekrar Açma

Mon, 23 Sep 2019 18:53:44 +0300

...

Değerlendiriciye Hatırlatma Maili Gönderme

Mon, 23 Sep 2019 18:29:39 +0300

...

Değerlendiriciye Başlangıç Maili Gönderme

Mon, 23 Sep 2019 18:03:23 +0300

...

Değerlendirici Silme

Mon, 23 Sep 2019 17:04:30 +0300

...

Toplu Tamamlamayan Değerlendiricileri Silme

Mon, 23 Sep 2019 16:34:01 +0300

...

Tamamlamayan Değerlendiricileri Silme

Mon, 23 Sep 2019 15:42:30 +0300

...

Değerlendirici Kişileri Excele Aktarma

Mon, 23 Sep 2019 15:23:25 +0300

...

Değerlendirilen ve Değerlendirici Filtreleme

Mon, 23 Sep 2019 15:07:43 +0300

...

Değerlendirilen Pasif Yapma

Mon, 23 Sep 2019 14:08:42 +0300

...

Değerlendirilen Silme

Mon, 23 Sep 2019 13:08:13 +0300

...

İş Kolu Silme

Fri, 20 Sep 2019 13:01:46 +0300

...

İş Kolu Güncelleme

Fri, 20 Sep 2019 12:59:34 +0300

...

İş Kolu Ekle

Fri, 20 Sep 2019 12:53:39 +0300

...

Bölge Silme

Fri, 20 Sep 2019 12:01:27 +0300

...

Bölge Güncelleme

Fri, 20 Sep 2019 11:51:54 +0300

...

Bölge Ekleme

Fri, 20 Sep 2019 11:50:43 +0300

...

Bölüm Silme

Wed, 18 Sep 2019 20:11:11 +0300

...

Bölüm Güncelleme

Wed, 18 Sep 2019 20:10:30 +0300

....

Bölüm Ekle

Wed, 18 Sep 2019 19:59:31 +0300

...

Pozisyon Silme

Wed, 18 Sep 2019 19:48:06 +0300

...

Pozisyon Güncelleme

Wed, 18 Sep 2019 19:41:50 +0300

...

Pozisyon Ekle

Tue, 17 Sep 2019 17:45:03 +0300

Kişileri Kopyalama

Tue, 17 Sep 2019 16:37:35 +0300

...

Kişileri Dışarı Aktarma

Tue, 17 Sep 2019 16:03:56 +0300

...

Tüm Kişileri Silme

Tue, 17 Sep 2019 15:40:55 +0300

...

Toplu Kişi Silme

Tue, 17 Sep 2019 15:24:16 +0300

...

Kişi Silme

Tue, 17 Sep 2019 14:40:16 +0300

...

Kişi Düzenleme

Tue, 17 Sep 2019 12:23:18 +0300

...

Dönem Göster / Gizle

Mon, 16 Sep 2019 17:16:53 +0300

...

Dönem Silme

Mon, 16 Sep 2019 17:08:04 +0300

...

Dönem Düzenleme

Mon, 16 Sep 2019 16:58:41 +0300

...

Dönem Ekleme

Mon, 16 Sep 2019 16:46:38 +0300

...

Değerlendirme Silme

Mon, 16 Sep 2019 15:41:47 +0300

...

Toplu Değerlendirme Silme

Mon, 16 Sep 2019 15:30:37 +0300

...

Toplu Değerlendirme Bitirme

Mon, 16 Sep 2019 15:22:03 +0300

...

Toplu Değerlendirme İptal Etme

Mon, 16 Sep 2019 15:13:46 +0300

...

Toplu Değerlendirme Başlatma

Mon, 16 Sep 2019 15:02:30 +0300

....

Toplu Değerlendirme Ağırlık Güncelleme

Mon, 16 Sep 2019 10:57:33 +0300

Toplu Hatırlatma Maili Gönderme

Fri, 13 Sep 2019 19:55:31 +0300

...

Toplu Değerlendirme Güncelleme

Fri, 13 Sep 2019 18:18:29 +0300

Değerlendirme Arama ve Filtreleme

Fri, 13 Sep 2019 17:16:28 +0300

Değerlendirme Düzenleme

Fri, 13 Sep 2019 16:32:51 +0300

...

Değerlendirme İptal Etme

Fri, 13 Sep 2019 16:08:53 +0300

Değerlendirme Bitirme

Fri, 13 Sep 2019 15:38:29 +0300

Hatırlatma Maili Gönderme

Fri, 13 Sep 2019 14:52:19 +0300

Pusula360'a Üye Olmak

Thu, 12 Sep 2019 16:51:55 +0300

Görüş, Eğitim ve Kariyer Özellikleri Eklendi.

Thu, 12 Sep 2019 14:25:49 +0300

Pusula360’a 2 yeni özellik eklendi. Görüşler, Gelişim, Eğitim ve Kariyer Planlama güncellemelerini tanıtmak isteriz.

Beden Dilinizi Doğru Kullanmak için 6 İpucu

Thu, 08 Aug 2019 15:37:58 +0300

Sayfalarca eserlere konu olan ve insan hayatından ipuçları veren beden dili aslında kişilerin kafalarından geçen düşüncelere göre vücutlarının şekil almasına deniyor.

Başarılı İnsanların 9 Masrafsız Alışkanlığı

Wed, 07 Aug 2019 12:20:45 +0300

Kimi insanlar vardır, pek çoğumuz neden başarılı olduklarını merak ederler ancak cevabını bulamazlar. Halbuki bu kişilerin alışkanlıkları oldukça masrafsız ve etkili.

Pusula360’a Yeni Özellikler Eklendi.

Fri, 02 Aug 2019 21:23:52 +0300

Pusula360’ı sizlerin öneri ve görüşlerini dikkate alarak her zaman geliştirmeye devam ediyoruz. Eklediğimiz 4 yeni özelliği sizlere tanıtmak isteriz.

Nefes Teknikleriyle Öfke ve Stres Yönetimi

Sat, 09 Feb 2019 01:33:09 +0300

Öğlen Arası – Coffee Break seminerleri

Sat, 09 Feb 2019 01:32:50 +0300

Sahne Senin ( Role-play ve yarışma içerikli mini eğitim)

Sat, 09 Feb 2019 01:32:26 +0300

Sen Kimsin ? ( İş yerinde birey olmak, Motivasyon semineri)

Sat, 09 Feb 2019 01:32:03 +0300

Müşteri Tutundurma Koçluğu

Sat, 09 Feb 2019 01:31:30 +0300

Ziyaret Sonrası Çalışmalar

Sat, 09 Feb 2019 01:31:01 +0300

Ziyaret Koçluğu

Sat, 09 Feb 2019 01:30:34 +0300

Ziyaret Öncesi Hazırlıklar

Sat, 09 Feb 2019 01:30:11 +0300

Portföy Yönetimi

Sat, 09 Feb 2019 01:29:46 +0300

İletişim Atölyesi (1 gün)

Sat, 09 Feb 2019 01:29:18 +0300

Kapanış Yöntemleri Atölyesi (1/2 gün)

Sat, 09 Feb 2019 01:28:58 +0300

İtiraz Karşılama Atölyesi (1 gün)

Sat, 09 Feb 2019 01:28:26 +0300

Verimli Satış Sunumu Atölyesi (1 gün)

Sat, 09 Feb 2019 01:28:00 +0300

Ortak Satış Dili Atölyesi (2 gün)

Sat, 09 Feb 2019 01:27:32 +0300

Aklın Yolu Bir-lik: İkna ve Müzakere

Sat, 09 Feb 2019 01:26:42 +0300

Müşteri Odaklı Satışın Formülü / İleri Satış Teknikleri

Sat, 09 Feb 2019 01:25:20 +0300

Perakende Satışın Şifreleri

Sat, 09 Feb 2019 01:24:49 +0300

Kurumsal Satış: Hayatta Kalmanın Anahtarı

Sat, 09 Feb 2019 01:24:06 +0300

İş Hayatında Sosyal Beceriler

Sat, 09 Feb 2019 01:23:18 +0300

Müşteri İlişkileri Yönetimi: Bizimkisi Bir Aşk Hikayesi

Sat, 09 Feb 2019 01:21:21 +0300

Kurum içi İletişim: Ortak Mıyız?

Sat, 09 Feb 2019 01:20:48 +0300

İletişim: Pozitif Bir Başlangıç

Sat, 09 Feb 2019 01:20:21 +0300

Sonuçların Raporlanması

Sat, 09 Feb 2019 01:19:30 +0300

Performans Sistemi Geri Bildirim Eğitiminin Verilmesi

Sat, 09 Feb 2019 01:18:59 +0300

Performans Sistemi Eğitiminin Verilmesi

Sat, 09 Feb 2019 01:18:28 +0300

Hedeflerin Belirlenmesi

Sat, 09 Feb 2019 01:17:56 +0300

Yetkinlik Setlerinin Oluşturulması

Sat, 09 Feb 2019 01:17:04 +0300

Çalışanla Zor Bir Konuşma Yapmanın 7 Yolu

Tue, 23 May 2017 14:16:32 +0300

Eğer insanları yönetiyorsanız, İnsan Kaynaklarında çalışıyorsanız veya iş yerindeki arkadaşlarınıza önem veriyorsanız, bir gün zor bir konuşma yapmanız kaçınılmaz bir gerçektir.

Pozitif Kurumsal Kültür Oluşturun

Mon, 08 May 2017 11:40:34 +0300

İnançlarınızı, amaçlarınızı ve değerlerinizi işletmenizde pozitif bir atmosfer yaratmak için inceleyin.

Çalışanları İstifaya Sürükleyen 7 Neden

Thu, 09 Mar 2017 11:32:29 +0300

İşini oldukça iyi yapan çalışanların severek yapmakta olsalar da bir anda işlerini bırakabiliyorlar.

Sunduğu Sosyal İmkanlar ile Çalışanlarının Gönlünde Taht Kurmuş 10 Şirket

Mon, 06 Mar 2017 16:52:55 +0300

Kimi şirketlerin tek amacı para kazanmakken kimileri kendilerinin kazanmasının çalışanlarının mutlu olmasından geçtiğini biliyor. İşte o şirketlerden bazıları.

Performans Değerlendirme Raporlarınız Daha Kullanışlı

Tue, 17 Jan 2017 15:32:56 +0300

Sizlerden aldığımız geri bildirimlerle Pusula360 performans değerlendirme raporları için bazı yeni özellikler ekledik ve sizlere tanıtmak isteriz.

Röportaj: Satış Terzisi

Tue, 03 Jan 2017 11:55:52 +0300

Satış Terzisi Kurucusu Alper Bora ile röportaj gerçekleştirdik.

360° Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Mon, 05 Dec 2016 15:55:56 +0300

Pusula360 Tanıtım Filmi

Mon, 05 Dec 2016 15:27:07 +0300

Şüpheli Raporlar

Thu, 01 Dec 2016 15:58:56 +0300

Değerlendirilen ve Değerlendiricileri Excel ile Ekleme

Thu, 01 Dec 2016 15:33:58 +0300

Değerlendiricileri Belirle

Thu, 01 Dec 2016 15:32:02 +0300

Değerlendirilenleri Belirle

Thu, 01 Dec 2016 15:28:47 +0300

Kişileri Excel ile Ekleme

Thu, 01 Dec 2016 15:19:04 +0300

Kişileri Ekleme

Thu, 01 Dec 2016 15:16:03 +0300

Değerlendirme Kopyalama

Thu, 01 Dec 2016 15:11:53 +0300

Değerlendirme Ağırlık Güncelleme

Thu, 01 Dec 2016 15:08:07 +0300

15. Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesindeydik

Sat, 19 Nov 2016 20:25:01 +0300

Geçen hafta HRdergi tarafından düzenlenen 15.Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesinde Pusula360 olarak bizde standımız ile yer aldık. Zirvede birbirinden değerli konuşmacılar 2 gün boyunca şirket içinde uyguladıkları modelleri ve başarılı uygulamaları katılımcılara aktardılar.

Yetkinlik Formu Oluşturma Ekranınız Artık Daha Kolay!

Fri, 18 Nov 2016 20:32:36 +0300

Sizlerden aldığımız geri bildirimler sayesinde Pusula360’a 2 yeni özellik daha ekledik ve sizlere tanıtmak isteriz.

Raporlarımıza Yeni Özellikler Eklendi!

Mon, 14 Nov 2016 10:34:45 +0300

Pusula360’ı müşterilerimizin öneri ve isteklerini dinleyerek daha kullanışlı ve hızlı bir hale getirmek için devamlı çalışıyoruz.

Şüpheli Raporlar Modülümüz ile tanışın!

Thu, 27 Oct 2016 16:15:05 +0300

Çalışanlarınızın performans değerlendirme sonuçları ne kadar doğru? Değerlendiriciler çalışanlarınıza yanlı davranış gösteriyor veya yeterince tanımıyor olabilir mi? Sizce çalışanınız bu yıl hak ettiği zam oranını aldı mı? Eğitim ihtiyaçları doğru belirlendi mi?

Röportaj: Salute Sağlık Hizmetleri

Fri, 30 Sep 2016 17:25:06 +0300

Salute İnsan Kaynakları departmanından, Seçil Yılmaz ve Yağmur Boyar ile röportaj gerçekleştirdik.

Pusula360’ın yeni özellikleriyle tanışın!

Thu, 01 Sep 2016 17:42:38 +0300

Pusula360’ı daha kullanışlı ve hızlı bir hale getirmek için devamlı çalışıyoruz. Bu ayda bazı yeni özellikleri hayata geçirdik.

360 Derece Performans Değerlendirme Nedir?

Thu, 23 Jun 2016 14:53:27 +0300

360 derece performans değerlendirme, çalışan değerlendirmesinin yöneticileri, astları, ekip arkadaşları, iç-dış müşterileri, kendisi gibi kaynaklardan veriler toplaması ile oluşmaktadır.

Kurum içinde liderleri keşfedin! 360 derece liderlik değerlendirmesi nedir?

Tue, 31 May 2016 12:23:50 +0300

Liderlik; belirli şartlar altında belirli bir amacı yerine getirmek üzere çalışmaya istekli bireylerden oluşan bir grubu motive edebilme ya da etkileme kabiliyetidir.

Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Formu Nasıl Oluşturulur?

Tue, 10 May 2016 16:25:16 +0300

Pusula360 ile yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme formlarınızı kolaylıkla oluşturabilirsiniz.

Performans Değerlendirme Karşılaştırma Raporu

Mon, 02 May 2016 11:03:58 +0300

Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme dönemlerini tek bir raporda toplayarak karşılaştırma imkanı sunan ve ortalamasını hesaplayan yeni raporumuzu yayına aldık.

Veri Güvenliği ve Gizliliği

Fri, 22 Apr 2016 17:24:18 +0300

Pusula360 kullanıcılarımızın verilerle ilgili en çok sorduğu soruları derleyip, yanıtladık.

14. Altın Örümcek Web Ödülleri' nde Finaldeyiz

Tue, 05 Apr 2016 16:35:58 +0300

Türkiye'nin ilk web ödülleri organizasyonu olan Altın Örümcek Web Ödülleri'nde “Bilgi Teknolojileri Donanım/Yazılım” kategorisinde finaldeyiz!

Pusula360’ın yeni arayüzü ile tanışın.

Mon, 04 Apr 2016 17:09:05 +0300

Pusula360’ı müşterilerimizin öneri ve isteklerini dinleyerek daha kullanışlı ve hızlı bir hale getirmek için çok çalıştık ve yeni arayüzümüzü hayata geçirdik. Bu süreçte bize destek olan önerilerini esirgemeyen tüm müşterilerimize çok teşekkür ediyoruz.

Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar

Thu, 17 Mar 2016 12:27:15 +0200

Başarılı bir performans değerlendirme sürecinin geçirilmesi, çalışanın o dönem içerisindeki çalışmalarının boşa gitmemesi ve ileriye dönük kariyeri adına çok önemlidir.

Kendinizi Motive Etmenin 8 Yolu

Wed, 16 Mar 2016 15:13:08 +0200

Başarılı ve mutlu bir hayat için en önemli olan şeylerin başında motivasyon gelmekte. Özellikle de iş yaşamında başarılı sonuçların elde edilmesi...

Öğrenmeyi Kolaylaştıran 10 İpucu

Thu, 10 Mar 2016 14:35:25 +0200

Mümkün olan en hızlı şekilde öğrenmenin yanı sıra öğrenilen bilgilerin yine hızlıca uygulanması, başarılı sonuçların elde edilmesi adına büyük bir öneme sahiptir.

İş hayatınıza değer katacak 6 TED konuşması

Mon, 29 Feb 2016 17:24:54 +0200

“Yaymaya Değer Fikirler” sloganı ile 1984 yılında konferanslar serisine başlayan TED, dünyanın en büyük fikir paylaşım platformlarından biri olmayı başarmış durumda. İş hayatınıza değer katacak TED videoları

Yüz yüze iletişim tahmin ettiğimiz kadar güçlü mü?

Wed, 17 Feb 2016 15:54:26 +0200

Economist Intelligence Unit tarafından Cisco sponsorluğunda dünya çapında gerçekleştirilen bir anket 862 kuruluş liderinin yüz yüze iletişimin değeri ve 30'dan fazla kurumsal sürece etkisiyle ilgili görüşlerini bir araya getirdi. Bu durumda, son karar nedir? Yüz yüze iletişim tahmin ettiğimiz kadar güçlü mü?

Değişime Ne Kadar Açıksınız?

Mon, 15 Feb 2016 12:59:33 +0200

Çevrenizde hiçbir şey aynısı gibi kalmıyor, gelişen ve değişen Dünya’ya her zaman ayak uydurmaya çalışıyoruz. Peki, kendinizi ne kadar değiştirebiliyorsunuz? Sadece çevrenizin etkisiyle mi değişime uğrayanlardansınız yoksa kendi isteğinizle bir şeyleri değiştirmek isteyenlerden misiniz?

İş Hayatında Güven Oluşturmanın 6 Yolu

Thu, 04 Feb 2016 13:42:58 +0200

Güven çok zor kazandığınız bir duygu, en ufak bir yanlış harekette de çok çabuk kaybedebileceğimiz bir duygu. Güvenmek ise inanmak, bağlanmak, bir kimsenin sözlerine itibar etmek, davranışlarından hiçbir olumsuz düşünce çıkarmamaktır.

Geribildirim Verirken Kaçınılması Gereken 14 şey!

Wed, 27 Jan 2016 17:00:31 +0200

Bir işte çalışıyorsunuz ve işinizi layıkıyla yaptığınıza fazlasıyla inanıyorsunuz fakat bu işiniz karşılığında üstleriniz size hiçbir şey söylemiyor. Ne hissederdiniz böyle bir durumda?

Denemeden Başarılı Olamazsınız!

Fri, 15 Jan 2016 14:06:06 +0200

Bu yazımızda sizlere en sevdiğimiz başarı hikayelerini yazmaya karar verdik, amacımız başarıya giden yolların nerelerden geçtiğini sizlere aktarabilmek.

Tecrübe nedir? Tecrübeniz var mı?

Tue, 12 Jan 2016 11:28:04 +0200

Her iş başvurusuna gittiğinizde neden başlıkta belirttiğimiz bu soru karşımıza çıkar hiç düşündünüz mü? Neden her işveren ben tecrübeli eleman istiyorum der?

Pusula360, Webrazzi Ödülleri 2015’te ilk 3’te!

Mon, 11 Jan 2016 15:06:01 +0200

En iyilerin oylandığı Webrazzi Ödülleri 2015’te Yılın 'SaaS' Girişimi kategorinde 3’ncü olduk.Webrazzi Ödülleri 2015’te oylama başlamadan önce 37 kategori için 60 binin üzerinde aday önerildi. Her bir kategoride en fazla aday gösterilen isimlerin katıldığı oylamada; toplam 234 bin 598 farklı sosyal medya hesabından 1 milyon 411 bin 588 adet oy kullanıldı.

Hedef Bazlı Performans Değerlendirme Artık Çok Daha Kolay!

Wed, 06 Jan 2016 21:44:23 +0200

Pusula360’ı müşterilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alarak geliştirmeye devam ediyoruz. En çok talep edilen konu olan Hedef Bazlı Performans Değerlendirme geliştirmemizi tamamladık ve sizlerle paylaşmak istedik.

Webrazzi Ödülleri 2015’te oylama heyecanı başladı!

Thu, 24 Dec 2015 00:29:03 +0200

Sizlerle heyecanlı bir haberi paylaşmak istiyoruz. Türkiye'nin en büyük teknoloji ve girişim blogu Webrazzi'de "Yılın SaaS girişimi" adayı olduk.

Çalışan Bağlılığı Nasıl Arttırılır?

Wed, 16 Dec 2015 11:20:21 +0200

Her yönetici çalışanlarının çalışma ortamına, çalışma arkadaşlarına ve çalıştığı işe bağlı olmasını ister.

Kariyer Planınızı Yaptınız Mı?

Thu, 10 Dec 2015 12:41:00 +0200

Çalışma hayatınızın nasıl olmasını istiyorsunuz? Hangi işlerde çalışmak sizin için daha verimli oluyor? Çalıştığınız iş sizi memnun ediyor mu? Ya da mesleğiniz sizi mutlu ediyor mu? Bu sorulara cevap bulmak için bir kenara oturun ve gözlerinizi kapatıp 10 yıl sonra bulunmak istediğiniz konumu düşünün. Küçükken öğretmenlerimizde bunu defalarca yaptırmıştır. Ancak şimdi ciddi ciddi düşünme zamanı. Kâğıdı kalemi elinize alın ve 10 yıl sonraki halinize nasıl ulaşacağınızı yazmaya başlayın.

Strese Girecek Bir Şey Yok!

Tue, 08 Dec 2015 18:19:13 +0200

Stres, stres, stres! Hayatımızın akışını değiştiren ve bizi çekilmez bir insan haline getiren stres aslında yaşamış olduğumuz sıkıntılara, üzüntülere, bizi zorlayan durumlara karşı verdiğimiz tepkidir.

Özgüveninizi Artırmanın 6 Yolu

Thu, 26 Nov 2015 13:55:51 +0200

Özgüven sönmüş volkanları bile harekete geçirecek bir güce sahip olmak demektir. İçten gelen bu güç aslında kişinin kendine güvenmesi ve ‘"Ben bu işi yapabilirim.’" demesidir. Özgüven demek kendinize değer vermeniz ve her işinizde bu işi yapabilirim diyecek gücü kendinizde hissetmenizdir. Özgüvenin olması demek hayatınızın her alanında başarılı olmak adına izleyeceğiniz yolları gösterir. Özgüven sahibi olduğunuzda tabiri caizse elinizden ne uçan ne de kaçan kurtulamaz. Peki, bu kadar gücü nasıl depolayabiliriz?

Pusula360’da Genel Raporlarınızı Almak Çok Kolay!

Fri, 20 Nov 2015 16:24:29 +0200

Pusula360 bulut tabanlı çalışan performans ölçme ve değerlendirme sistemimizi, müşterilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alarak geliştirmeye devam ediyoruz.

İyi Bir Yönetici Motive Eder!

Thu, 12 Nov 2015 17:15:18 +0200

Liderlerin çalışanlarından en büyük beklentileri verimli bir şekilde çalışmalarıdır. Beklenti her ne kadar birkaç kelimeye dökülecek kadar basit gibi görünse de çalışanların verimli olmasının altında liderlerin rolü oldukça büyüktür.

Başarılı bir toplantı için 7 öneri

Fri, 06 Nov 2015 11:59:17 +0300

Toplantılar iş hayatının vazgeçilmez değerlerinden biridir. İleriye dönük planların konuşulduğu, geçmişte yapılanların değerlendirildiği ve çalışanların birlikte paylaşım yapmalarına imkân tanıyan toplantılar aslında iş hayatında can simidi kadar önemli bir buluşmadır. Toplantılara atfedilen bu büyük görevin yerine gelmesi içinse başarılı ve verimli geçmesi gerekir. Yeterli verimliliğe ulaşmamış ve lider açısından da çalışanlar açısından da herhangi bir kazanımın olmadığı toplantılar genellikle başarısız olarak nitelendirilir.

İş Hayatında Güven Duygusunu Oluşturmak

Wed, 28 Oct 2015 14:51:38 +0300

İnsanların yaratılışında olan temel içgüdülerden biri de güven duygusudur. Birine güvenme ihtiyacı ile dünyaya gelen her insan doğumundan itibaren çevresindeki insanlara güvenmeye başlar. Oldukça hassas bir duygu olmasından dolayı güven uzun yıllar süren dostluklar neticesinde kazanılabilir ancak en ufak bir ayrıntıda da kaybedilebilir bir olgudur. İş hayatında daha da önemli bir konuma sahip olan güven duygusu çalışma hayatının temel prensiplerindendir. Hiç kimse güven duymadığı bir yerde çalışmak istemez ve hiçbir işveren de güven duymadığı biri ile çalışmalarını sürdüremez.

Yeni Mezunlara 8 Kariyer Tavsiyesi!

Fri, 16 Oct 2015 17:58:48 +0300

Eğer siz de üniversiteden mezun oluyorsanız bilin ki mezuniyetin hemen ardından; Ne Yapsam? Hangi alanda uzmanlığımı geliştirsem? Nasıl iş bulacağım? gibi bir çok soruya cevap arayışına gireceksiniz. Genelde yakın çevremizden duyduğumuz “Okulu bitir gerisi kolay” devrinin sonuna gelmiş bulunmaktayız. Artık iş hayatının gerçekleriyle tanışma ve bende buradayım deme zamanı başladı.

Doğru Karar Alma İpuçları

Thu, 15 Oct 2015 11:49:36 +0300

İş hayatında yönetim faaliyetlerinin temelini karar alma oluşturur. Ne, neden, nasıl yapılacak soruları süreçleri devamlı karşılaşılan durumdur. Birden çok seçenek varsa karşınızda ve verdiğiniz kararların sonuçlarından birçok kişi etkilenecekse durup şöyle bir düşünürsünüz. Daha rahat düşünmeniz ve doğru kararlar vermeniz için gelin birlikte düşüncelerinizi yönlendirelim.

Özür Dilemek Güveni Arttırıyor!

Tue, 13 Oct 2015 12:33:05 +0300

Günümüzde şirketlerin özür dilemesi artık çok daha fazla rastladığımız bir durum.

Etkili İletişim Kurmanın Yolları ve Teknikleri

Wed, 30 Sep 2015 13:14:56 +0300

İletişim her türlü duyguyu, düşünceyi ister konuşarak ister yazılı olarak isterse beden dili kullanarak ya da başka yollar deneyerek kişinin karşı tarafa aktarım yapmasıdır. İletişim sadece konuşmak yoluyla yapılmaz. Eskiden insanların birbirlerine duman yoluyla haber gönderiyor olmaları hatırlanırsa bu karşı tarafa bir durum aktarımı olduğu için iletişim kapsamına girmektedir. Olaylar karşısında sessiz bir şekilde durmak bile bir iletişim sağlamak demektir. İletişim kurmak basitken iletişim neden önemlidir?

Öfkemizi Kontrol Altına Almak İçin İpuçları

Mon, 28 Sep 2015 11:55:07 +0300

Öfke insanların sevinç, üzüntü gibi yaşamları boyunca var olan duygularından biridir. Öfke, insanın olmasını istediği şeyin önüne bir engel koyulmasında...

Olumlu Düşünmek Hayatımızı Değiştirebilir Mi?

Wed, 16 Sep 2015 12:38:53 +0300

Yıllardır anlatılan bir Çin hikâyesi vardır. Bir adam iki ayrı kavanoz yapar ve ikisine de pirinç koyar.

Pusula360 Daha Güçlü Sonuçlar İçin Gelişiyor

Fri, 11 Sep 2015 14:06:53 +0300

Pusula360 bulut tabanlı çalışan performans ölçme ve değerlendirme sistemimizi, müşterilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alarak geliştirmeye devam ediyoruz.

Güçlü Bir Liderin Vazgeçilmez Özellikleri

Fri, 04 Sep 2015 13:53:40 +0300

İş hayatında başarının temel kaynağı güçlü bir liderden geçer. Güçlü bir lider olmak ise güçlü bir karaktere sahip olmaktan başka bir şey değildir. Karakter açısından güçlü olan bir liderin çalışanlarına da vereceği moral ve çalışma temposu ile birlikte iş hayatı daha da verimli bir hale gelecektir. Peki, güçlü bir liderin vazgeçilmez özellikleri nelerdir?

İyi Bir Dinleyici misiniz? Dinlemek nedir?

Fri, 28 Aug 2015 15:47:47 +0300

Gündelik yaşantımız içerisinde en önemli olgulardan biri olan dinlemek aslında yaşadığımız sorunların temel kaynağı olarak karşımızda duruyor. Yanlış dinlemek, yeterince dinlememek, dinliyor görünmek ya da hiç dinlememek… Bu durumlardan hangisi olursa olsun her biri sosyal hayatımızdan iş hayatımıza kadar pek çok alanda bizleri zor durumda bırakıyor. İş hayatımızı ve sosyal hayatımızı olumsuz etkileyen dinlememe hastalığı büyük işletmelerin ve ailelerin çöküş sebebi.

İş Hayatında Zamanı Verimli Kullanmanın 8 Yolu

Mon, 24 Aug 2015 17:47:18 +0300

Dünyalar yükünce mücevherler, altınlar, paralar verilse dahi hiç biri zaman kadar değerli olamaz.

İş Hayatınızda Üretkenliğinizi Arttıracak 7 Uygulama

Sat, 22 Aug 2015 14:21:59 +0300

İş hayatınızda kullanabileceğiniz yararlı uygulamalar ile üretkenliğinizi ve performansınızı arttırabilirsiniz. Sizler için seçtiğimiz iş dünyası için kullanabileceğiniz yararlı uygulamalar.

İş Hayatında Ego

Mon, 17 Aug 2015 18:04:08 +0300

Ego kişinin kendini aşağılarda görüp yükselmek istemesiyle başlayan bir süreçtir. Bu yönüyle bakıldığında ego sahibi kişiler bulundukları...

Başarılı Takım Çalışmasının 7 Özelliği

Wed, 12 Aug 2015 17:29:10 +0300

Birlikten kuvvet doğar atasözünde de olduğu gibi bir kişi yerine aynı amaca hizmet eden birçok kişinin oluşturduğu bir takım sosyal hayattan iş hayatına kadar çeşitli alanlarda yükselmenin adı olmaktadır. Takım çalışması farklı donanımlara sahip olan kişilerin yeteneklerini ortaya koyarak projelerin oluşmasına, büyümesine, gelişimine katkı sağlar. Sektörün hitap edeceği alanı bir kişi yerine birçok kişinin yorumlamasını sağlar.

Çalışanlarınızı Ne Kadar Takdir Ediyorsunuz?

Mon, 10 Aug 2015 12:11:58 +0300

Takdir edilmek beğenilmek, değer verilmek, çalışmaların olumlu yönde olduğunu anlatmak amacıyla düşünceleri belirtmek gibi anlamlara gelmektedir. Takdir edilmek kelime anlamı olarak oldukça büyük anlamlar ifade etmiyor olsa da günlük hayattan çalışma hayatına kadar her alanda büyük değişimler meydana getiren bir olgudur. Özellikle de iş hayatında takdir edilmek, her çalışan için motive ve daha fazla verim anlamına gelmektedir.

İyi Bir Lider Olmak İçin Nereden Başlanmalı?

Wed, 05 Aug 2015 16:40:57 +0300

İş yaşantısında lider olmak herkesin en fazla üzerinde olduğu konulardan bir tanesi olsa da iş bunu uygulamaya dökmek olduğu zaman ne yazık ki istenilen şeyler elde edilememektedir. Halbuki liderlik adına atılacak birkaç adım sonrasında, çok kısa süreler içerisinde çevrenizdeki kişileri etkiniz altına almaya başlayacak ve liderlik yetkinliğinizi geliştirebileceksiniz.

Etkili Bir Geri Bildirim İçin Bilmeniz Gerekenler

Mon, 03 Aug 2015 12:18:47 +0300

Başarılı bir yönetici olmanın en önemli özelliklerinin başında; yapıcı ve açık geri bildirimlerde bulunması gelmektedir.

90, 180, 270, 360 Derece Performans Değerlendirme

Fri, 31 Jul 2015 20:35:52 +0300

Pusula360 çalışan performansı ölçme ve değerlendirme sistemi 360 derece performans değerlendirmenin yanı sıra 90, 180, 270 derece performans değerlendirmesine de olanak sağlayan geliştirmeleri sizler için hazırladık.

Ofiste Üretkenliği Artırmanın 8 Yolu

Tue, 28 Jul 2015 17:42:12 +0300

İş yaşantısında en fazla hakkında şikayet edilen konuların başında verimliliğin düşmesi geliyor. Kimi zaman bu durum öylesine ciddi boyutlara ulaşıyor ki işverenler...

Yönetici ve Çalışan Arasındaki İlişki Nasıl Olmalı?

Tue, 28 Jul 2015 10:48:16 +0300

Bir işte yönetici pozisyonunda olan kişi, yapılacak işi ya da çalışanları organize eden ve onların işleri sorunsuz bir şekilde yapmasını sağlayan kişi olarak da bilinmektedir. İnsanların bir kısmı yöneticiliğin kolay olduğunu düşünse de bu konuda yeterli deneyime sahip olmayan kişiler ne yazık ki çalışanlarını gerekli şekillerde yönlendiremez. Öyle ki pek çok personel işten çok yönetici ile aynı ortamda kalmak zorunda olduğundan işini değiştirir ya da verimi düşer.

Motivasyonunuzu arttıracak 10 muhteşem film.

Mon, 06 Jul 2015 16:46:14 +0300

Motivasyon, yaptığınız bir işi bitirebilmek veya daha ileriye taşıyabilmek için ihtiyaç duyduğumuz en önemli etkendir. Sizler için araştırdığımız motivasyonunuzu arttıracak 10 film.

Performans Değerlendirme Süreçlerini Kısaltmak Mümkün

Mon, 15 Jun 2015 16:21:57 +0300

Tek kaynaklı performans değerlendirme süreçlerinde çalışanı sadece yöneticisi değerlendirirken, 360 derece performans değerlendirme süreçlerinde çalışanın yöneticileri, astları, kendisi, çalışma arkadaşları değerlendirme yapmaktadır, bu yüzden değerlendirme süreçleri oldukça uzundur. Pusula360 ile bu süreçleri %75 kısaltmak mümkün.

360 Derece Performans Değerlendirme Neden Önemlidir?

Thu, 11 Jun 2015 17:52:33 +0300

Geleneksel tek kaynaklı performans değerlendirmelere göre 360 derece performans değerlendirme çalışanların performansını...

Neden Performans Değerlendirme

Wed, 20 May 2015 14:56:21 +0300

İnsan kaynakları yönetim sürecinin en önemli aşamalarından biri haline gelen performans değerlendirme...