Dans un arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation apporte des précisions inédites sur le droit à la déconnexion. L'absence de charte dédiée ne suffit pas à caractériser un manquement de l'employeur. De même, un salarié qui se connecte spontanément à ses outils professionnels durant un arrêt de travail ne peut obtenir une indemnisation en l'absence d'une sollicitation ou d'une obligation imposée par son employeur. Découvrez les enseignements de cette décision et ses conséquences pratiques pour les entreprises.

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Cette semaine, découvrez les principales informations RH à retenir : entretien d'embauche pendant un arrêt maladie, annonce d'un licenciement sur WhatsApp, obligations du salarié en arrêt de travail et dernières décisions de la Cour de cassation. Un décryptage pratique pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines.

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The post Style de management : lequel adopter selon son équipe ? first apparead on QuickMS and is written by Camille Eggenschwiller

Retrouvez les principales informations RH et juridiques de la semaine : mesures de l'Urssaf face à la canicule, remboursement d'un véhicule de fonction après la rupture du contrat, protection des données personnelles (RGPD) et arrêt maladie. Un décryptage des dernières évolutions en droit social pour accompagner les employeurs et les professionnels RH.

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Le ministère du Travail a précisé les modalités de recours à l'activité partielle lorsque la canicule perturbe l'activité des entreprises. Conditions d'éligibilité, niveau de vigilance requis, justification de la baisse d'activité, recherche de solutions alternatives et examen des demandes par les DDETS : découvrez les règles applicables aux employeurs confrontés aux épisodes de fortes chaleurs.

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The post Calcul des congés payés à temps partiel, quelle règle ? first apparead on QuickMS and is written by Camille Eggenschwiller

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Le nouveau congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, est entré en vigueur le 1er juillet 2026. S'il constitue une avancée importante pour la parentalité et l'égalité entre les parents, il soulève également de nombreuses difficultés pratiques pour les entreprises : organisation des remplacements, délais de prévenance réduits, impossibilité de reporter le congé, gestion de la paie et multiplication des absences. Découvrez les principaux impacts de cette réforme et les points de vigilance pour les employeurs.

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La veille sociale de la semaine revient sur plusieurs décisions importantes pour les employeurs et les professionnels RH. Au programme : la protection de la salariée enceinte, la confidentialité des informations issues du CSE, le financement des expertises par le comité social et économique, ainsi que les conséquences d'un entretien d'embauche réalisé pendant un arrêt de travail.

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