http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 株式会社ブレスカンパニー ja ブレスカンパニー 代表　坂東孝浩 ブレスカンパニー 代表　坂東孝浩 no no この番組では、強い組織づくりのための「人材の採用や育成」「理念の共有方法」などについて、チームビルディングのスペシャリスト、坂東孝浩がお伝えしていきます。毎週リスナーの皆様の質問にお答えしたり、ゲストとの楽しいトークを通じて、最高のチームになるためのズキュン♪なポイントをお伝えしていきます。●坂東孝浩／800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な持論を展開。●北條久美子／ナビゲーター。「コミュニケーションの主治医」として企業の人事顧問や研修講師、またビジネスパーソンのキャリ この番組では、強い組織づくりのための「人材の採用や育成」「理念の共有方法」などについて、チームビルディングのスペシャリスト、坂東孝浩がお伝えしていきます。毎週リスナーの皆様の質問にお答えしたり、ゲストとの楽しいトークを通じて、最高のチームになるためのズキュン♪なポイントをお伝えしていきます。●坂東孝浩／800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な持論を展開。●北條久美子／ナビゲーター。「コミュニケーションの主治医」として企業の人事顧問や研修講師、またビジネスパーソンのキャリアカウンセリングを手がける。●チームビルディング＝「ビジョンを共有し、メンバーが個々の能力を最大限に発揮しながら、一丸となって進んでいく組織づくり。」●制作協力／田島一希・天池知子 ●ズキュンtwitter：@z_team_b　●webサイト：http://www.breathcompany.co.jp/ この番組では、強い組織づくりのための「人材の採用や育成」「理念の共有方法」などについて、チームビルディングのスペシャリスト、坂東孝浩がお伝えしていきます。毎週リスナーの皆様の質問にお答えしたり、ゲストとの楽しいトークを通じて、最高のチームになるためのズキュン♪なポイントをお伝えしていきます。●坂東孝浩／800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な持論を展開。●北條久美子／ナビゲーター。「コミュニケーションの主治医」として企業の人事顧問や研修講師、またビジネスパーソンのキャリアカウンセリングを手がける。●チームビルディング＝「ビジョンを共有し、メンバーが個々の能力を最大限に発揮しながら、一丸となって進んでいく組織づくり。」●制作協力／田島一希・天池知子 ●ズキュンtwitter：@z_team_b　●webサイト：http://www.breathcompany.co.jp/ 株式会社ブレスカンパニー Business/Management & Marketing info@carry-studio.com Wed, 04 Apr 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1285/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:10:57 no 賞与,決め方,モチベーション,種類 今回の実況中継は、賞与がテーマ。 なんと！社員で話し合って賞与額を決めたら、モチベーションが下がってしまったという失敗談・・・。 番組後半には、重大発表もあります！ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 今回の実況中継は、賞与がテーマ。 なんと！社員で話し合って賞与額を決めたら、モチベーションが下がってしまったという失敗談・・・。 番組後半には、重大発表もあります！ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 今回の実況中継は、賞与がテーマ。 なんと！社員で話し合って賞与額を決めたら、モチベーションが下がってしまったという失敗談・・・。 番組後半には、重大発表もあります！ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 28 Mar 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1284/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:00 no ワークスタイル,仕事,意欲,上司,新入社員 クライアントのために時間はかかってもこだわっていきたい。しかし上司からは「仕事が遅い」「割り切れ」と言われてしまい悩んでいるというデザイナーの方からの相談です。 チームリーダーとして、メンバーに自分の仕事に対するスタンスをどう伝えて行くべきか知りたい、という問いに対して「お願いだから○○はやめてほしい。」と坂東が切り込んで行きます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ クライアントのために時間はかかってもこだわっていきたい。しかし上司からは「仕事が遅い」「割り切れ」と言われてしまい悩んでいるというデザイナーの方からの相談です。 チームリーダーとして、メンバーに自分の仕事に対するスタンスをどう伝えて行くべきか知りたい、という問いに対して「お願いだから○○はやめてほしい。」と坂東が切り込んで行きます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ クライアントのために時間はかかってもこだわっていきたい。しかし上司からは「仕事が遅い」「割り切れ」と言われてしまい悩んでいるというデザイナーの方からの相談です。 チームリーダーとして、メンバーに自分の仕事に対するスタンスをどう伝えて行くべきか知りたい、という問いに対して「お願いだから○○はやめてほしい。」と坂東が切り込んで行きます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 21 Mar 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1283/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:15:33 no ホラクラシー,フリーランス,正社員,組織づくり 「社長の給料まる見え経営」改め「手放す経営」として、坂東が経営するブレスカンパニーで起きていることを実況していきます。 今回は、昨年退職した社員についての話と、その後の経緯について。 「ハングリー精神」が生まれる瞬間のエピソードについても語られています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 「社長の給料まる見え経営」改め「手放す経営」として、坂東が経営するブレスカンパニーで起きていることを実況していきます。 今回は、昨年退職した社員についての話と、その後の経緯について。 「ハングリー精神」が生まれる瞬間のエピソードについても語られています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 「社長の給料まる見え経営」改め「手放す経営」として、坂東が経営するブレスカンパニーで起きていることを実況していきます。 今回は、昨年退職した社員についての話と、その後の経緯について。 「ハングリー精神」が生まれる瞬間のエピソードについても語られています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 14 Mar 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1282/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:17 no 坂東,ホラクラシー,チームビルディング,経営スタイル これまで「社長の給料まる見え経営」と題して実況してきましたが、坂東から新しいネーミングを発表！ 収録中に初めて聞かされた北條久美子も興奮した新名称とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ これまで「社長の給料まる見え経営」と題して実況してきましたが、坂東から新しいネーミングを発表！ 収録中に初めて聞かされた北條久美子も興奮した新名称とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ これまで「社長の給料まる見え経営」と題して実況してきましたが、坂東から新しいネーミングを発表！ 収録中に初めて聞かされた北條久美子も興奮した新名称とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 07 Mar 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1262/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:13 no 独立,企業,フリーランス 「独立を視野にいれているが、今の会社や仕事にも不満はない」という方からのご質問。 独立に向いている人、向いていない人は、いるものなのでしょうか？ また「独立の期が熟する瞬間」は、あるのでしょうか？ 話は、坂東の“宿命論”にまで展開していきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 「独立を視野にいれているが、今の会社や仕事にも不満はない」という方からのご質問。 独立に向いている人、向いていない人は、いるものなのでしょうか？ また「独立の期が熟する瞬間」は、あるのでしょうか？ 話は、坂東の“宿命論”にまで展開していきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 「独立を視野にいれているが、今の会社や仕事にも不満はない」という方からのご質問。 独立に向いている人、向いていない人は、いるものなのでしょうか？ また「独立の期が熟する瞬間」は、あるのでしょうか？ 話は、坂東の“宿命論”にまで展開していきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 28 Feb 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1261/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:56 no 面接,エントリーシート,評価 自己PRが苦手だという、学生からのご質問。 「企業に対して何をPRしたら良いのか？」 という悩みに対して、採用する側の視点や意図を、ぶっちゃけて語っていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 自己PRが苦手だという、学生からのご質問。 「企業に対して何をPRしたら良いのか？」 という悩みに対して、採用する側の視点や意図を、ぶっちゃけて語っていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 自己PRが苦手だという、学生からのご質問。 「企業に対して何をPRしたら良いのか？」 という悩みに対して、採用する側の視点や意図を、ぶっちゃけて語っていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 21 Feb 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1260/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:36 no ブレスカンパニー,ホラクラシー 坂東の「社長の給料丸見え経営」シリーズ第三弾。 ホラクラシースタイルの経営者3人でのマル秘会合の様子から、出勤時間が完全に自由なブレスカンパニーの現状をご紹介致します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 坂東の「社長の給料丸見え経営」シリーズ第三弾。 ホラクラシースタイルの経営者3人でのマル秘会合の様子から、出勤時間が完全に自由なブレスカンパニーの現状をご紹介致します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 坂東の「社長の給料丸見え経営」シリーズ第三弾。 ホラクラシースタイルの経営者3人でのマル秘会合の様子から、出勤時間が完全に自由なブレスカンパニーの現状をご紹介致します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 14 Feb 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1259/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:45 no 上司,マネジメント,社内環境 上司と部下が逆転したため、部下の課長がひねくれて言うことを聞かず、会議の質も士気も下がる一方。 「何か自分にできることはないか？」と悩む若手社員からの質問に、坂東と北條はどう答えるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 上司と部下が逆転したため、部下の課長がひねくれて言うことを聞かず、会議の質も士気も下がる一方。 「何か自分にできることはないか？」と悩む若手社員からの質問に、坂東と北條はどう答えるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 上司と部下が逆転したため、部下の課長がひねくれて言うことを聞かず、会議の質も士気も下がる一方。 「何か自分にできることはないか？」と悩む若手社員からの質問に、坂東と北條はどう答えるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 07 Feb 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1218/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:50 no 話,上司,聞く,スキル 自分の話を聞いてもらえるのが嬉しくて、つい部下に対して話が長くなってしまう上司。 上司に「話が長い」と気付いてもらう方法はあるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 自分の話を聞いてもらえるのが嬉しくて、つい部下に対して話が長くなってしまう上司。 上司に「話が長い」と気付いてもらう方法はあるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 自分の話を聞いてもらえるのが嬉しくて、つい部下に対して話が長くなってしまう上司。 上司に「話が長い」と気付いてもらう方法はあるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 31 Jan 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1217/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:50 no AI,失業,転職,未来,仕事 AIの進化によって訪れるであろう未来に向けて、何もしていないという坂東。 対して、「心を磨く」ことを唯一やっているという北條。 なぜ、心を磨くことが必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ AIの進化によって訪れるであろう未来に向けて、何もしていないという坂東。 対して、「心を磨く」ことを唯一やっているという北條。 なぜ、心を磨くことが必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ AIの進化によって訪れるであろう未来に向けて、何もしていないという坂東。 対して、「心を磨く」ことを唯一やっているという北條。 なぜ、心を磨くことが必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 24 Jan 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1216/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:20 no ホラクラシー,経営,組織 坂東が社長権を手放して半年。 売上目標や、明確なビジョンが無い中、経営の方向性や社員の給料を全員で話し合い決めています。 今回は、そんな超実験的な会議の模様をご紹介します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 坂東が社長権を手放して半年。 売上目標や、明確なビジョンが無い中、経営の方向性や社員の給料を全員で話し合い決めています。 今回は、そんな超実験的な会議の模様をご紹介します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 坂東が社長権を手放して半年。 売上目標や、明確なビジョンが無い中、経営の方向性や社員の給料を全員で話し合い決めています。 今回は、そんな超実験的な会議の模様をご紹介します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 17 Jan 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1215/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:26 no 企業,カルチャー,相性,転職,仕事環境, 29歳女性からのご相談。 今後の結婚・出産を考えた時に、徹夜続きの働き方をどう変えていくと良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 29歳女性からのご相談。 今後の結婚・出産を考えた時に、徹夜続きの働き方をどう変えていくと良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 29歳女性からのご相談。 今後の結婚・出産を考えた時に、徹夜続きの働き方をどう変えていくと良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 10 Jan 2018 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1178/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:07 no 仕事,男女,関係,社内恋愛 本年も本番組をよろしくお願いします！ 2018年初回の配信は、ビジネスと男女関係の境目、同性からの嫉妬について、起業された女性からのご質問です。 女性として起業を経験している北條の経験やエピソードを交えながら、 適度な距離感の保ち方、周囲からの嫉妬心とどのように向き合うべきか、お話しています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 本年も本番組をよろしくお願いします！ 2018年初回の配信は、ビジネスと男女関係の境目、同性からの嫉妬について、起業された女性からのご質問です。 女性として起業を経験している北條の経験やエピソードを交えながら、 適度な距離感の保ち方、周囲からの嫉妬心とどのように向き合うべきか、お話しています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 本年も本番組をよろしくお願いします！ 2018年初回の配信は、ビジネスと男女関係の境目、同性からの嫉妬について、起業された女性からのご質問です。 女性として起業を経験している北條の経験やエピソードを交えながら、 適度な距離感の保ち方、周囲からの嫉妬心とどのように向き合うべきか、お話しています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 27 Dec 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1177/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:44 no 新人,マネジメント,新卒,会社 アパレル業界からWebデザイナーという異業種に転身したての新人さんからご質問です。 未経験のお仕事で周囲の同僚さんから教えてもらいたいものの、職場の雰囲気が殺伐としてお困りのようです。 コミュニケーションの取りやすい環境を作るためにできることとは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ アパレル業界からWebデザイナーという異業種に転身したての新人さんからご質問です。 未経験のお仕事で周囲の同僚さんから教えてもらいたいものの、職場の雰囲気が殺伐としてお困りのようです。 コミュニケーションの取りやすい環境を作るためにできることとは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ アパレル業界からWebデザイナーという異業種に転身したての新人さんからご質問です。 未経験のお仕事で周囲の同僚さんから教えてもらいたいものの、職場の雰囲気が殺伐としてお困りのようです。 コミュニケーションの取りやすい環境を作るためにできることとは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 20 Dec 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1176/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:34 no 上司,付き合い,関係,コミュニケーション 年上の著者さんや書店員さんとの会話がワンパターンすぎると上司に指摘されて悩む、出版社に勤める24歳女性からのご質問です。 目上の人との会話を楽しくするためにヒントについてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 年上の著者さんや書店員さんとの会話がワンパターンすぎると上司に指摘されて悩む、出版社に勤める24歳女性からのご質問です。 目上の人との会話を楽しくするためにヒントについてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 年上の著者さんや書店員さんとの会話がワンパターンすぎると上司に指摘されて悩む、出版社に勤める24歳女性からのご質問です。 目上の人との会話を楽しくするためにヒントについてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 13 Dec 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1175/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 00:12:21 no チームビルディング,ホラクラシー,ポッドキャストプロデューサー,ズキュン 視聴者の皆様に支えていただきながら、本番組は150回目の配信を迎えることが出来ました。 坂東・北條に加え、プロデューサーの田島も出演！ 2017年を振り返りながら、3人それぞれの「チームビルディング」についてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 視聴者の皆様に支えていただきながら、本番組は150回目の配信を迎えることが出来ました。 坂東・北條に加え、プロデューサーの田島も出演！ 2017年を振り返りながら、3人それぞれの「チームビルディング」についてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 視聴者の皆様に支えていただきながら、本番組は150回目の配信を迎えることが出来ました。 坂東・北條に加え、プロデューサーの田島も出演！ 2017年を振り返りながら、3人それぞれの「チームビルディング」についてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 06 Dec 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1128/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:30 no ドラッグストア,採用,薬剤師,インターン ドラッグストアの店舗にインターン生を入れた場合、そこから採用に結びつけるにはどのような工夫が必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ ドラッグストアの店舗にインターン生を入れた場合、そこから採用に結びつけるにはどのような工夫が必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ ドラッグストアの店舗にインターン生を入れた場合、そこから採用に結びつけるにはどのような工夫が必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 29 Nov 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1127/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:07 no モチベーション,やる気,コーチング, 言われたことだけやる社員は、有りか無しか？ やる気のない社員への対応を考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 言われたことだけやる社員は、有りか無しか？ やる気のない社員への対応を考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 言われたことだけやる社員は、有りか無しか？ やる気のない社員への対応を考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 22 Nov 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1126/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:28 no 企業理念,ビジョン,ミッション,組織 企業理念を決める際、順序や考え方など、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか？ そもそも、企業の目指す方向は、必ず決める必要があるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 企業理念を決める際、順序や考え方など、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか？ そもそも、企業の目指す方向は、必ず決める必要があるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 企業理念を決める際、順序や考え方など、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか？ そもそも、企業の目指す方向は、必ず決める必要があるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 15 Nov 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1069/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:35 no ホラクラシー,経営,組織 坂東が経営する株式会社ブレスカンパニーでの組織づくりの実験「ホラクラシー経営（社長の給料まる見え経営）」についての進捗報告。 「トップの権限をほとんど手放した。ビジョン、事業計画、売上目標をリセットし、話し合いで決めていくスタイルに移行中」と語る坂東。 北條 久美子も驚く組織づくりの進捗報告を、赤裸々にお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 坂東が経営する株式会社ブレスカンパニーでの組織づくりの実験「ホラクラシー経営（社長の給料まる見え経営）」についての進捗報告。 「トップの権限をほとんど手放した。ビジョン、事業計画、売上目標をリセットし、話し合いで決めていくスタイルに移行中」と語る坂東。 北條 久美子も驚く組織づくりの進捗報告を、赤裸々にお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 坂東が経営する株式会社ブレスカンパニーでの組織づくりの実験「ホラクラシー経営（社長の給料まる見え経営）」についての進捗報告。 「トップの権限をほとんど手放した。ビジョン、事業計画、売上目標をリセットし、話し合いで決めていくスタイルに移行中」と語る坂東。 北條 久美子も驚く組織づくりの進捗報告を、赤裸々にお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 08 Nov 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1068/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:16 no 年長者,チーム,マネジメント 32歳でチームリーダーとなった方からのご質問。 所長経験もあるメンバーもいるなど、とてもやりづらい環境だというお悩みです。 こうした場合、まず何から始めたら良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 32歳でチームリーダーとなった方からのご質問。 所長経験もあるメンバーもいるなど、とてもやりづらい環境だというお悩みです。 こうした場合、まず何から始めたら良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 32歳でチームリーダーとなった方からのご質問。 所長経験もあるメンバーもいるなど、とてもやりづらい環境だというお悩みです。 こうした場合、まず何から始めたら良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 01 Nov 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1067/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:10:58 no モチベーション,ネガティブ,マネジメント 皆さんは、「2：6：2の法則」をご存知でしょうか？ 2割のやる気の無い社員の性質について考えていきます。 果たして、社員全員のモチベーションを高く保つことは可能なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 皆さんは、「2：6：2の法則」をご存知でしょうか？ 2割のやる気の無い社員の性質について考えていきます。 果たして、社員全員のモチベーションを高く保つことは可能なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 皆さんは、「2：6：2の法則」をご存知でしょうか？ 2割のやる気の無い社員の性質について考えていきます。 果たして、社員全員のモチベーションを高く保つことは可能なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 25 Oct 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/1066/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:50 no ズキュン, マネジメント,リーダー,チームビルディング これまでやってきた知識がほとんど通用しない環境で、リーダーとしていきなりチームをまとめないといけない境遇にお困りのご様子。 チーフとして認めてもらう為に、どのようなスタンスで上手にチームに溶け込んでいくと良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ これまでやってきた知識がほとんど通用しない環境で、リーダーとしていきなりチームをまとめないといけない境遇にお困りのご様子。 チーフとして認めてもらう為に、どのようなスタンスで上手にチームに溶け込んでいくと良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ これまでやってきた知識がほとんど通用しない環境で、リーダーとしていきなりチームをまとめないといけない境遇にお困りのご様子。 チーフとして認めてもらう為に、どのようなスタンスで上手にチームに溶け込んでいくと良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 18 Oct 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/993/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:31 no 新入社員,マネジメント 28歳営業職の女性からのご質問。 社内で唯一の女性営業職を務め、上司から「お前を３人にしろ」タイプの違う新人女性２人の育成を任されることに。 良いチームを作るためにはどうしたら良いかという内容。 個々の良さを引き出すこと、多様性が相乗効果を生むということを前提に、坂東と北條がズバリ答えを出します。　 　 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 28歳営業職の女性からのご質問。 社内で唯一の女性営業職を務め、上司から「お前を３人にしろ」タイプの違う新人女性２人の育成を任されることに。 良いチームを作るためにはどうしたら良いかという内容。 個々の良さを引き出すこと、多様性が相乗効果を生むということを前提に、坂東と北條がズバリ答えを出します。　 　 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 28歳営業職の女性からのご質問。 社内で唯一の女性営業職を務め、上司から「お前を３人にしろ」タイプの違う新人女性２人の育成を任されることに。 良いチームを作るためにはどうしたら良いかという内容。 個々の良さを引き出すこと、多様性が相乗効果を生むということを前提に、坂東と北條がズバリ答えを出します。　 　 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 11 Oct 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/992/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:48 no モチベーション,リスク,定年 金融一般職20代の女性からのご質問。働きはじめて3年が経ち、周りには転職する人や結婚する人が出はじめ、このままでいいのか悩んでいるそう。 「ボーっと働いていて良いわけがないじゃないですか！」と熱く説教する北條に対し、一般的に一般職はいつ入れ替わっても良いと思われていると現実を語る坂東。一見全く違うように思われる２人が出した結論とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 金融一般職20代の女性からのご質問。働きはじめて3年が経ち、周りには転職する人や結婚する人が出はじめ、このままでいいのか悩んでいるそう。 「ボーっと働いていて良いわけがないじゃないですか！」と熱く説教する北條に対し、一般的に一般職はいつ入れ替わっても良いと思われていると現実を語る坂東。一見全く違うように思われる２人が出した結論とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 金融一般職20代の女性からのご質問。働きはじめて3年が経ち、周りには転職する人や結婚する人が出はじめ、このままでいいのか悩んでいるそう。 「ボーっと働いていて良いわけがないじゃないですか！」と熱く説教する北條に対し、一般的に一般職はいつ入れ替わっても良いと思われていると現実を語る坂東。一見全く違うように思われる２人が出した結論とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 04 Oct 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/991/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:20:23 no 株式会社ココシス,コアコンピタンス,ホラクラシー,組織活性 「自己の欲求を満たす為の成功」と「偉大な存在になる」とはどのような違いがあるのでしょうか？ 人の本質的な行動原理を考えれば、自然とやるべきことが分かるとおっしゃる岡部さん。 これからの組織の形についてお話を伺いました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 「自己の欲求を満たす為の成功」と「偉大な存在になる」とはどのような違いがあるのでしょうか？ 人の本質的な行動原理を考えれば、自然とやるべきことが分かるとおっしゃる岡部さん。 これからの組織の形についてお話を伺いました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 「自己の欲求を満たす為の成功」と「偉大な存在になる」とはどのような違いがあるのでしょうか？ 人の本質的な行動原理を考えれば、自然とやるべきことが分かるとおっしゃる岡部さん。 これからの組織の形についてお話を伺いました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 27 Sep 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/990/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:20:12 no 株式会社ココシス,コアコンピタンス,ホラクラシー,組織活性 約20年前に今のコアコンピタンス経営へとシフトされたという岡部さん。 経営体制の過渡期における苦労や、そのきっかけについてお話いただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 約20年前に今のコアコンピタンス経営へとシフトされたという岡部さん。 経営体制の過渡期における苦労や、そのきっかけについてお話いただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 約20年前に今のコアコンピタンス経営へとシフトされたという岡部さん。 経営体制の過渡期における苦労や、そのきっかけについてお話いただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 20 Sep 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/989/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:15:05 no 株式会社ココシス,コアコンピタンス,ホラクラシー,組織活性 前回に引き続き、岡部会長へのインタビューをお届けします。 「経営者の9割は病気だ」と公言される岡部さん。それは何故なのでしょうか？ 社長はどのようにして組織と関われば上手くいくのか？についてお話を伺っています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 前回に引き続き、岡部会長へのインタビューをお届けします。 「経営者の9割は病気だ」と公言される岡部さん。それは何故なのでしょうか？ 社長はどのようにして組織と関われば上手くいくのか？についてお話を伺っています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 前回に引き続き、岡部会長へのインタビューをお届けします。 「経営者の9割は病気だ」と公言される岡部さん。それは何故なのでしょうか？ 社長はどのようにして組織と関われば上手くいくのか？についてお話を伺っています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 13 Sep 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/988/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:19:47 no 株式会社ココシス,コアコンピタンス,ホラクラシー,組織活性 福岡に拠点を持ち、感謝の朝礼やコアコンピタンス経営などユニークな組織造りをされている、株式会社ココシスの岡部会長にお越しいただきました。 ヒエラルキー型組織とは全く違う、コアコンピタンス経営とはどのような組織なのでしょうか？ 今回から4週に渡り、株式会社ココシスのオフィスからお届けします。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 福岡に拠点を持ち、感謝の朝礼やコアコンピタンス経営などユニークな組織造りをされている、株式会社ココシスの岡部会長にお越しいただきました。 ヒエラルキー型組織とは全く違う、コアコンピタンス経営とはどのような組織なのでしょうか？ 今回から4週に渡り、株式会社ココシスのオフィスからお届けします。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 福岡に拠点を持ち、感謝の朝礼やコアコンピタンス経営などユニークな組織造りをされている、株式会社ココシスの岡部会長にお越しいただきました。 ヒエラルキー型組織とは全く違う、コアコンピタンス経営とはどのような組織なのでしょうか？ 今回から4週に渡り、株式会社ココシスのオフィスからお届けします。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 06 Sep 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/987/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:28 no 新入社員,やる気,モチベーション,マネジメント 出版社で新入社員のトレーナーをする方からのご質問。 入社後数ヶ月で別人のようにやる気がなくなってしまった男性社員に火をつける方法を教えて欲しいという内容。 考えられる原因とそれに対する対処法を、コーチングのプロの2人が様々な角度からお伝えします。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 出版社で新入社員のトレーナーをする方からのご質問。 入社後数ヶ月で別人のようにやる気がなくなってしまった男性社員に火をつける方法を教えて欲しいという内容。 考えられる原因とそれに対する対処法を、コーチングのプロの2人が様々な角度からお伝えします。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 出版社で新入社員のトレーナーをする方からのご質問。 入社後数ヶ月で別人のようにやる気がなくなってしまった男性社員に火をつける方法を教えて欲しいという内容。 考えられる原因とそれに対する対処法を、コーチングのプロの2人が様々な角度からお伝えします。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 30 Aug 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/986/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:17:47 no 就活,転職,キャリアチェンジ 来年就職活動を控える学生からのご質問。 『LIFE SHIFT』を読んで、最初の就職先の選択がとても重要なだと感じ、番組の2人が自分の立場ならどのような選択をするのか参考にしたいという内容。 就職経験のない漂い人の北條と、「大学に行かないかもしれない」と斬新な意見で驚かせる坂東が自由に理想を語ります。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 来年就職活動を控える学生からのご質問。 『LIFE SHIFT』を読んで、最初の就職先の選択がとても重要なだと感じ、番組の2人が自分の立場ならどのような選択をするのか参考にしたいという内容。 就職経験のない漂い人の北條と、「大学に行かないかもしれない」と斬新な意見で驚かせる坂東が自由に理想を語ります。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 来年就職活動を控える学生からのご質問。 『LIFE SHIFT』を読んで、最初の就職先の選択がとても重要なだと感じ、番組の2人が自分の立場ならどのような選択をするのか参考にしたいという内容。 就職経験のない漂い人の北條と、「大学に行かないかもしれない」と斬新な意見で驚かせる坂東が自由に理想を語ります。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 23 Aug 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/981/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:24:05 no サーパス,営業代行,営業アウトソーシング 石原さんの最終回。現在の成功の裏には壮絶な過去の失敗体験がありました。 一時“出社拒否”にもなったという、どん底の石原さんを変えたきっかけとは？ 全力で社員と向き合うサーパススタイルの原点についてお聞きしていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 石原さんの最終回。現在の成功の裏には壮絶な過去の失敗体験がありました。 一時“出社拒否”にもなったという、どん底の石原さんを変えたきっかけとは？ 全力で社員と向き合うサーパススタイルの原点についてお聞きしていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 石原さんの最終回。現在の成功の裏には壮絶な過去の失敗体験がありました。 一時“出社拒否”にもなったという、どん底の石原さんを変えたきっかけとは？ 全力で社員と向き合うサーパススタイルの原点についてお聞きしていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 16 Aug 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/980/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:16:40 no サーパス,営業代行,営業アウトソーシング 前回に引き続き、石原さんにお越しいただきました。決して楽ではない営業アウトソーシングの仕事。 それにも関わらず社員のほとんどがリファラル採用で定着率もいいと話す石原さん。 働きやすい雰囲気を作るための工夫について伺いました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 前回に引き続き、石原さんにお越しいただきました。決して楽ではない営業アウトソーシングの仕事。 それにも関わらず社員のほとんどがリファラル採用で定着率もいいと話す石原さん。 働きやすい雰囲気を作るための工夫について伺いました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 前回に引き続き、石原さんにお越しいただきました。決して楽ではない営業アウトソーシングの仕事。 それにも関わらず社員のほとんどがリファラル採用で定着率もいいと話す石原さん。 働きやすい雰囲気を作るための工夫について伺いました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 09 Aug 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/979/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:16:05 no サーパス,営業代行,営業アウトソーシング 株式会社Surpassが提供するサービスは「営業アウトソーシング」。女性社員が8割を占めますが、男性中心のお客様先に常駐しながら、電話営業や地方への出張営業などを行う、かなりハードな仕事です。しかしながら社員の7割は「リファラル採用」、社員が姉妹や親友を誘って来るというのです。なぜそんなチームづくりが可能なのか？ 同じ経営者として、とにかく秘密が気になる坂東が疑問をぶつけていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 株式会社Surpassが提供するサービスは「営業アウトソーシング」。女性社員が8割を占めますが、男性中心のお客様先に常駐しながら、電話営業や地方への出張営業などを行う、かなりハードな仕事です。しかしながら社員の7割は「リファラル採用」、社員が姉妹や親友を誘って来るというのです。なぜそんなチームづくりが可能なのか？ 同じ経営者として、とにかく秘密が気になる坂東が疑問をぶつけていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ 株式会社Surpassが提供するサービスは「営業アウトソーシング」。女性社員が8割を占めますが、男性中心のお客様先に常駐しながら、電話営業や地方への出張営業などを行う、かなりハードな仕事です。しかしながら社員の7割は「リファラル採用」、社員が姉妹や親友を誘って来るというのです。なぜそんなチームづくりが可能なのか？ 同じ経営者として、とにかく秘密が気になる坂東が疑問をぶつけていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/ info@carry-studio.com Wed, 02 Aug 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/933/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:04 no 大人,余裕,大人の余裕,心,広い 某ラジオ局で働いている、ズキュン♪ネーム「親知らず8本」さんからのご質問。 忙しいはずなのに、誰にでも丁寧で優しい人の特徴とは？ なりたい大人になる為の心構えを考えていきます！ 某ラジオ局で働いている、ズキュン♪ネーム「親知らず8本」さんからのご質問。 忙しいはずなのに、誰にでも丁寧で優しい人の特徴とは？ なりたい大人になる為の心構えを考えていきます！ 某ラジオ局で働いている、ズキュン♪ネーム「親知らず8本」さんからのご質問。 忙しいはずなのに、誰にでも丁寧で優しい人の特徴とは？ なりたい大人になる為の心構えを考えていきます！ info@carry-studio.com Wed, 26 Jul 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/932/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 00:13:03 no N-Worker,Podcast,本田直之,安田佳生 今回は質問というよりはリクエストにお応えして、これまでのゲスト収録をふりかえりました。 Podcast Producerの田島一希も交えて「幻の本田直之さん収録」「酒を飲みつつ収録」「北條さん号泣事件」etc. そして・・・最後にはサプライズも！ 今回は質問というよりはリクエストにお応えして、これまでのゲスト収録をふりかえりました。 Podcast Producerの田島一希も交えて「幻の本田直之さん収録」「酒を飲みつつ収録」「北條さん号泣事件」etc. そして・・・最後にはサプライズも！ 今回は質問というよりはリクエストにお応えして、これまでのゲスト収録をふりかえりました。 Podcast Producerの田島一希も交えて「幻の本田直之さん収録」「酒を飲みつつ収録」「北條さん号泣事件」etc. そして・・・最後にはサプライズも！ info@carry-studio.com Wed, 19 Jul 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/931/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:28 no 資生堂ショック,会社制度,採用 大手化粧品メーカー採用担当をされている美容部員の女性からのご質問です。 会社の雇用制度が変化している昨今、長く働けるかどうかを気にする応募者を、どう口説いていけばいいのか？という内容。 働き方改革が叫ばれる中、採用担当者が、企業の制度と“実態”を、どのように応募者に表現していくべきでしょうか？ 大手化粧品メーカー採用担当をされている美容部員の女性からのご質問です。 会社の雇用制度が変化している昨今、長く働けるかどうかを気にする応募者を、どう口説いていけばいいのか？という内容。 働き方改革が叫ばれる中、採用担当者が、企業の制度と“実態”を、どのように応募者に表現していくべきでしょうか？ 大手化粧品メーカー採用担当をされている美容部員の女性からのご質問です。 会社の雇用制度が変化している昨今、長く働けるかどうかを気にする応募者を、どう口説いていけばいいのか？という内容。 働き方改革が叫ばれる中、採用担当者が、企業の制度と“実態”を、どのように応募者に表現していくべきでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 12 Jul 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/930/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:03 no 研修,定着,成長,効果, 人材開発課で、社員研修を担当されている方からのご相談。 「どうすれば研修で学んだことが現場で活かせるか？やる気や学んだスキルが持続するか？研修講師に実績がある2人から聞きたい」という内容です。 研修をヨガと喩える北條。研修が終了した瞬間に半数は記憶がフッ飛んでいると語る坂東。 話は楽しく本質的に飛躍していきます！ 人材開発課で、社員研修を担当されている方からのご相談。 「どうすれば研修で学んだことが現場で活かせるか？やる気や学んだスキルが持続するか？研修講師に実績がある2人から聞きたい」という内容です。 研修をヨガと喩える北條。研修が終了した瞬間に半数は記憶がフッ飛んでいると語る坂東。 話は楽しく本質的に飛躍していきます！ 人材開発課で、社員研修を担当されている方からのご相談。 「どうすれば研修で学んだことが現場で活かせるか？やる気や学んだスキルが持続するか？研修講師に実績がある2人から聞きたい」という内容です。 研修をヨガと喩える北條。研修が終了した瞬間に半数は記憶がフッ飛んでいると語る坂東。 話は楽しく本質的に飛躍していきます！ info@carry-studio.com Wed, 05 Jul 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/886/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:16:14 no オワハラ,問題,対応,就活 健康食品販売会社で人事をされている方からのご質問。内定出しの際に、学生に対してオワハラをするのか？内定を出さないのか？５名程度の採用人数なので強気に出ることがきないと言う質問者。中小企業ならではの対処法をズバリ答えます。 健康食品販売会社で人事をされている方からのご質問。内定出しの際に、学生に対してオワハラをするのか？内定を出さないのか？５名程度の採用人数なので強気に出ることがきないと言う質問者。中小企業ならではの対処法をズバリ答えます。 健康食品販売会社で人事をされている方からのご質問。内定出しの際に、学生に対してオワハラをするのか？内定を出さないのか？５名程度の採用人数なので強気に出ることがきないと言う質問者。中小企業ならではの対処法をズバリ答えます。 info@carry-studio.com Wed, 28 Jun 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/885/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:23 no 情報収集,おすすめ,方法 Podcastが貴重な勉強の手段だという、人事をされている方からのご質問。 いつもどのくらい情報収集や勉強に時間を割いているのか？またその手段や情報源はどのようなものか？今回は主に坂東が、情報収集についてどのように考えたり意識しているかについて語ります。 Podcastが貴重な勉強の手段だという、人事をされている方からのご質問。 いつもどのくらい情報収集や勉強に時間を割いているのか？またその手段や情報源はどのようなものか？今回は主に坂東が、情報収集についてどのように考えたり意識しているかについて語ります。 Podcastが貴重な勉強の手段だという、人事をされている方からのご質問。 いつもどのくらい情報収集や勉強に時間を割いているのか？またその手段や情報源はどのようなものか？今回は主に坂東が、情報収集についてどのように考えたり意識しているかについて語ります。 info@carry-studio.com Wed, 21 Jun 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/884/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:10:40 no 学生,本気,モチベーション,マネジメント 住宅会社の新卒採用担当を長くされている方からのご質問。 「最近の学生が考えていることはさっぱりわからない。就職活動に対する意識が年々低くなっているのではないか？学生のやる気を引き出す方法を教えてください！」 学生を本気にさせる方法はあるのか？問題の本質は何か？ 坂東と北條が、各々の切り口からアプローチします。 住宅会社の新卒採用担当を長くされている方からのご質問。 「最近の学生が考えていることはさっぱりわからない。就職活動に対する意識が年々低くなっているのではないか？学生のやる気を引き出す方法を教えてください！」 学生を本気にさせる方法はあるのか？問題の本質は何か？ 坂東と北條が、各々の切り口からアプローチします。 住宅会社の新卒採用担当を長くされている方からのご質問。 「最近の学生が考えていることはさっぱりわからない。就職活動に対する意識が年々低くなっているのではないか？学生のやる気を引き出す方法を教えてください！」 学生を本気にさせる方法はあるのか？問題の本質は何か？ 坂東と北條が、各々の切り口からアプローチします。 info@carry-studio.com Wed, 14 Jun 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/883/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:35 no クライアント,面倒,対応,応対 WEB関連の営業マネージャーの方からのご質問。部下にクライアントの担当替えを依頼されてお困りの様子。チームが一丸となって前向きにミッションに取り組んでいくためにどのような工夫をしたらいいか？！根っからのポジティブシンキングな北條と、冷静で意外な切り口からの坂東のアドバイスに注目です。 WEB関連の営業マネージャーの方からのご質問。部下にクライアントの担当替えを依頼されてお困りの様子。チームが一丸となって前向きにミッションに取り組んでいくためにどのような工夫をしたらいいか？！根っからのポジティブシンキングな北條と、冷静で意外な切り口からの坂東のアドバイスに注目です。 WEB関連の営業マネージャーの方からのご質問。部下にクライアントの担当替えを依頼されてお困りの様子。チームが一丸となって前向きにミッションに取り組んでいくためにどのような工夫をしたらいいか？！根っからのポジティブシンキングな北條と、冷静で意外な切り口からの坂東のアドバイスに注目です。 info@carry-studio.com Wed, 07 Jun 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/848/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:00 no 新卒,リクナビ,マイナビ,採用 社内でずっと新卒採用に携わっているという人事の方から「年々ナビでの動員が厳しくなってきているなか、どのように学生と接点を作ればいいか？」というご質問。 超売り手市場を突破する採用手法について、坂東と北條が語ります。是非お聞きください。 社内でずっと新卒採用に携わっているという人事の方から「年々ナビでの動員が厳しくなってきているなか、どのように学生と接点を作ればいいか？」というご質問。 超売り手市場を突破する採用手法について、坂東と北條が語ります。是非お聞きください。 社内でずっと新卒採用に携わっているという人事の方から「年々ナビでの動員が厳しくなってきているなか、どのように学生と接点を作ればいいか？」というご質問。 超売り手市場を突破する採用手法について、坂東と北條が語ります。是非お聞きください。 info@carry-studio.com Wed, 31 May 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/847/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:10 no 企業,IT,ベンチャー,人材 起業して3年のITベンチャー経営者からのご質問。 社員数6名で、人事もいないためノウハウもなく、採用に困っているとのこと。 新卒採用も、若手でバリバリやってくれる人も欲しいという悩みに坂東と北條 久美子が多彩に答えていきます。 起業して3年のITベンチャー経営者からのご質問。 社員数6名で、人事もいないためノウハウもなく、採用に困っているとのこと。 新卒採用も、若手でバリバリやってくれる人も欲しいという悩みに坂東と北條 久美子が多彩に答えていきます。 起業して3年のITベンチャー経営者からのご質問。 社員数6名で、人事もいないためノウハウもなく、採用に困っているとのこと。 新卒採用も、若手でバリバリやってくれる人も欲しいという悩みに坂東と北條 久美子が多彩に答えていきます。 info@carry-studio.com Wed, 24 May 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/846/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:21:53 no 魔女のサバト,リントス株式会社,川崎貴子 これまで1万人以上の女性をフォローし、女性の裏と表を知り尽くしてきたという川崎貴子さん。「働く女性に、納得の出会いを。」をコンセプトに、共働きを前提とする婚活サイト「キャリ婚」を行っています。 女性有料・男性無料（但し、面接有り）という一般的な婚活サイトの逆を行くサービスの意図とは？ これまで1万人以上の女性をフォローし、女性の裏と表を知り尽くしてきたという川崎貴子さん。「働く女性に、納得の出会いを。」をコンセプトに、共働きを前提とする婚活サイト「キャリ婚」を行っています。 女性有料・男性無料（但し、面接有り）という一般的な婚活サイトの逆を行くサービスの意図とは？ これまで1万人以上の女性をフォローし、女性の裏と表を知り尽くしてきたという川崎貴子さん。「働く女性に、納得の出会いを。」をコンセプトに、共働きを前提とする婚活サイト「キャリ婚」を行っています。 女性有料・男性無料（但し、面接有り）という一般的な婚活サイトの逆を行くサービスの意図とは？ info@carry-studio.com Wed, 17 May 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/845/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:50 no 魔女のサバト,リントス株式会社,川崎貴子 2015年にも登場していただいた「女性マネジメントのプロ」川崎貴子さんが 「働く女性に成功と幸せを。」をコンセプトとする新会社、リントス株式会社の代表として再登場です！ 「女性活用はダイバーシティの第一歩」だと語る川崎さん。 ダイバーシティの最新事例やトレンドなどをお話し頂きます。 2015年にも登場していただいた「女性マネジメントのプロ」川崎貴子さんが 「働く女性に成功と幸せを。」をコンセプトとする新会社、リントス株式会社の代表として再登場です！ 「女性活用はダイバーシティの第一歩」だと語る川崎さん。 ダイバーシティの最新事例やトレンドなどをお話し頂きます。 2015年にも登場していただいた「女性マネジメントのプロ」川崎貴子さんが 「働く女性に成功と幸せを。」をコンセプトとする新会社、リントス株式会社の代表として再登場です！ 「女性活用はダイバーシティの第一歩」だと語る川崎さん。 ダイバーシティの最新事例やトレンドなどをお話し頂きます。 info@carry-studio.com Wed, 10 May 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/808/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:14 no 人事,採用,チームビルディング,新卒 従業員数約1000名、パート率が7割というスーパーで人事をされている方からのご相談。 若手社員とパートの間に業務の大きな差はないが、「パートは業務だけを遂行するのに対して、社員とは会社の未来を考えるのが仕事だから明確な差がある」とパートの賃金水準を上げるつもりがない経営トップ。 賃金を上げないまま、パートの士気を保つにはどのようなマネジメントが必要なのでしょうか？　 従業員数約1000名、パート率が7割というスーパーで人事をされている方からのご相談。 若手社員とパートの間に業務の大きな差はないが、「パートは業務だけを遂行するのに対して、社員とは会社の未来を考えるのが仕事だから明確な差がある」とパートの賃金水準を上げるつもりがない経営トップ。 賃金を上げないまま、パートの士気を保つにはどのようなマネジメントが必要なのでしょうか？　 従業員数約1000名、パート率が7割というスーパーで人事をされている方からのご相談。 若手社員とパートの間に業務の大きな差はないが、「パートは業務だけを遂行するのに対して、社員とは会社の未来を考えるのが仕事だから明確な差がある」とパートの賃金水準を上げるつもりがない経営トップ。 賃金を上げないまま、パートの士気を保つにはどのようなマネジメントが必要なのでしょうか？　 info@carry-studio.com Wed, 26 Apr 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/807/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:02 no 人事,採用,チームビルディング,新卒 新アシスタントの女性が登場。初登場とは思えない軽妙なトークに大物の予感。 この一年で大量の採用をしたという人事の方からのご質問。 苦労を乗り越えて来たベテラン社員との温度差をどうにかしたい。もっと愛社精神を持ってほしいという内容です。 はたして、新入りメンバーは、愛社精神がないのでしょうか？温度差が発生している原因はどこにあるのでしょうか？ 新アシスタントの女性が登場。初登場とは思えない軽妙なトークに大物の予感。 この一年で大量の採用をしたという人事の方からのご質問。 苦労を乗り越えて来たベテラン社員との温度差をどうにかしたい。もっと愛社精神を持ってほしいという内容です。 はたして、新入りメンバーは、愛社精神がないのでしょうか？温度差が発生している原因はどこにあるのでしょうか？ 新アシスタントの女性が登場。初登場とは思えない軽妙なトークに大物の予感。 この一年で大量の採用をしたという人事の方からのご質問。 苦労を乗り越えて来たベテラン社員との温度差をどうにかしたい。もっと愛社精神を持ってほしいという内容です。 はたして、新入りメンバーは、愛社精神がないのでしょうか？温度差が発生している原因はどこにあるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 19 Apr 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/806/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:15 no マネジメント,マニュアル,チームビルディング 27歳、高級ブランドでマネージャー職をされている方から 「マニュアルをあてにするのではなく、“ひとりひとりが考える組織”“個性を発揮できる組織”にするために、どう取り組んだらいいか？という内容。 部下の個性を引き出すコツ。どう考えたらいいのでしょうか？ 27歳、高級ブランドでマネージャー職をされている方から 「マニュアルをあてにするのではなく、“ひとりひとりが考える組織”“個性を発揮できる組織”にするために、どう取り組んだらいいか？という内容。 部下の個性を引き出すコツ。どう考えたらいいのでしょうか？ 27歳、高級ブランドでマネージャー職をされている方から 「マニュアルをあてにするのではなく、“ひとりひとりが考える組織”“個性を発揮できる組織”にするために、どう取り組んだらいいか？という内容。 部下の個性を引き出すコツ。どう考えたらいいのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 12 Apr 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/805/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:34 no ズキュン,褒める,マネジメント 北條さんのお祝いからテンション高くスタートした116回。 「褒めて育てるマネージメント」研修を受けてきたという方からのご質問。 効果は感じているが、その一方で部下がミスをしたときも、モチベーションが下がるのを恐れて注意をするのをためらわれてしまう。どうすれば良いか？という内容です。 「モチベーションは下がっても仕方ない」と語る坂東。その真意は？！ 北條さんのお祝いからテンション高くスタートした116回。 「褒めて育てるマネージメント」研修を受けてきたという方からのご質問。 効果は感じているが、その一方で部下がミスをしたときも、モチベーションが下がるのを恐れて注意をするのをためらわれてしまう。どうすれば良いか？という内容です。 「モチベーションは下がっても仕方ない」と語る坂東。その真意は？！ 北條さんのお祝いからテンション高くスタートした116回。 「褒めて育てるマネージメント」研修を受けてきたという方からのご質問。 効果は感じているが、その一方で部下がミスをしたときも、モチベーションが下がるのを恐れて注意をするのをためらわれてしまう。どうすれば良いか？という内容です。 「モチベーションは下がっても仕方ない」と語る坂東。その真意は？！ info@carry-studio.com Wed, 05 Apr 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/773/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:13 no セルフマネジメント,方法,ノウハウ 「これからはセルフマネジメントがますます問われてくる時代だと聞きました。そこで坂東さんと北條さんのセルフマネジメント術について教えてください」というご質問。 脳のマネジメントは得意だという北條。体型の維持くらいしか自信がない・・・という坂東。 セルフマネジメント談義は意外な方向に盛り上がっていきます。 「これからはセルフマネジメントがますます問われてくる時代だと聞きました。そこで坂東さんと北條さんのセルフマネジメント術について教えてください」というご質問。 脳のマネジメントは得意だという北條。体型の維持くらいしか自信がない・・・という坂東。 セルフマネジメント談義は意外な方向に盛り上がっていきます。 「これからはセルフマネジメントがますます問われてくる時代だと聞きました。そこで坂東さんと北條さんのセルフマネジメント術について教えてください」というご質問。 脳のマネジメントは得意だという北條。体型の維持くらいしか自信がない・・・という坂東。 セルフマネジメント談義は意外な方向に盛り上がっていきます。 info@carry-studio.com Wed, 29 Mar 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/772/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:39 no 面白い,会議,クリエイティブ,面白法人カヤック 「会社の会議は時間ばかり長く、ただ定例の報告会で意味がないように感じている。 本当はもっとクリエイティブな会議をしたい。上司をその気にさせたいのですが、どうしたらいいか？」 という20代デザイナーの方からのご質問。 会議の手法を研修で教えている北條から、専門家のアドバイスがありつつ、坂東が面白い会議のアイデアを展開していきます。 「会社の会議は時間ばかり長く、ただ定例の報告会で意味がないように感じている。 本当はもっとクリエイティブな会議をしたい。上司をその気にさせたいのですが、どうしたらいいか？」 という20代デザイナーの方からのご質問。 会議の手法を研修で教えている北條から、専門家のアドバイスがありつつ、坂東が面白い会議のアイデアを展開していきます。 「会社の会議は時間ばかり長く、ただ定例の報告会で意味がないように感じている。 本当はもっとクリエイティブな会議をしたい。上司をその気にさせたいのですが、どうしたらいいか？」 という20代デザイナーの方からのご質問。 会議の手法を研修で教えている北條から、専門家のアドバイスがありつつ、坂東が面白い会議のアイデアを展開していきます。 info@carry-studio.com Wed, 22 Mar 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/771/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:13 no 青学競走部,マネジメント,駅伝 「青学競走部のような、選手の自主性を引き出すマネジメントは素晴らしいと思うが・・・。 能力や上昇志向が高い人が集まりやすい集団だからできるのであって、印刷業のような会社ではモチベーションを保たせるのは難しいのではないか？」 という経営者からのご質問。 何のために高いモチベーションを持ってもらうのか？社員を自立させて、会社はどうなりたいのか？ そうしたことを考えていくことが大切だと語る坂東。その真意は？ 「青学競走部のような、選手の自主性を引き出すマネジメントは素晴らしいと思うが・・・。 能力や上昇志向が高い人が集まりやすい集団だからできるのであって、印刷業のような会社ではモチベーションを保たせるのは難しいのではないか？」 という経営者からのご質問。 何のために高いモチベーションを持ってもらうのか？社員を自立させて、会社はどうなりたいのか？ そうしたことを考えていくことが大切だと語る坂東。その真意は？ 「青学競走部のような、選手の自主性を引き出すマネジメントは素晴らしいと思うが・・・。 能力や上昇志向が高い人が集まりやすい集団だからできるのであって、印刷業のような会社ではモチベーションを保たせるのは難しいのではないか？」 という経営者からのご質問。 何のために高いモチベーションを持ってもらうのか？社員を自立させて、会社はどうなりたいのか？ そうしたことを考えていくことが大切だと語る坂東。その真意は？ info@carry-studio.com Wed, 15 Mar 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/770/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:23 no 上司,付き合い,マナー,嫌い 転職したばかりだが、本部長からも目を掛けられ、新たなプロジェクトを任されているという人材コンサルタントの方からのご質問。 直属の上司が「決定事項にも関わらず、後日後出しジャンケンのように否定ばかりする」「毎回納期を守らない」「携帯のマナーモードを設定しない」などと、士気を下げる言動ばかり。どのように対処すればいいのか？という悩みに、あなたならどう考えますか？ 転職したばかりだが、本部長からも目を掛けられ、新たなプロジェクトを任されているという人材コンサルタントの方からのご質問。 直属の上司が「決定事項にも関わらず、後日後出しジャンケンのように否定ばかりする」「毎回納期を守らない」「携帯のマナーモードを設定しない」などと、士気を下げる言動ばかり。どのように対処すればいいのか？という悩みに、あなたならどう考えますか？ 転職したばかりだが、本部長からも目を掛けられ、新たなプロジェクトを任されているという人材コンサルタントの方からのご質問。 直属の上司が「決定事項にも関わらず、後日後出しジャンケンのように否定ばかりする」「毎回納期を守らない」「携帯のマナーモードを設定しない」などと、士気を下げる言動ばかり。どのように対処すればいいのか？という悩みに、あなたならどう考えますか？ info@carry-studio.com Wed, 08 Mar 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/738/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:56 no マネージャー,昇格,仕事,マネジメント 働き方改革が叫ばれる中、「社内で残業時間を減らすよう通達があった」という営業マネージャーの方からのご質問。 これまでと業務量や目標数字は減らないまま、どうやって生産性を上げればいいのか？！という悩みに対して、「マネージャーは、鬼になれ！」という坂東。 誰に、どのように「鬼になれ」と言っているのでしょうか？！ 働き方改革が叫ばれる中、「社内で残業時間を減らすよう通達があった」という営業マネージャーの方からのご質問。 これまでと業務量や目標数字は減らないまま、どうやって生産性を上げればいいのか？！という悩みに対して、「マネージャーは、鬼になれ！」という坂東。 誰に、どのように「鬼になれ」と言っているのでしょうか？！ 働き方改革が叫ばれる中、「社内で残業時間を減らすよう通達があった」という営業マネージャーの方からのご質問。 これまでと業務量や目標数字は減らないまま、どうやって生産性を上げればいいのか？！という悩みに対して、「マネージャーは、鬼になれ！」という坂東。 誰に、どのように「鬼になれ」と言っているのでしょうか？！ info@carry-studio.com Wed, 01 Mar 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/737/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:15:21 no 新人,マネジメント,新入社員,新卒,チームビルディング やる気が感じられない新人の扱いに悩んでいるという50代の部長からのご相談。 若手のやる気が上がらない原因は、何なのでしょうか？ 自分の若いころと同じように、ガツンとやる気にさせるアイデアが欲しいというお悩みに、坂東が持論を展開します。 やる気が感じられない新人の扱いに悩んでいるという50代の部長からのご相談。 若手のやる気が上がらない原因は、何なのでしょうか？ 自分の若いころと同じように、ガツンとやる気にさせるアイデアが欲しいというお悩みに、坂東が持論を展開します。 やる気が感じられない新人の扱いに悩んでいるという50代の部長からのご相談。 若手のやる気が上がらない原因は、何なのでしょうか？ 自分の若いころと同じように、ガツンとやる気にさせるアイデアが欲しいというお悩みに、坂東が持論を展開します。 info@carry-studio.com Wed, 22 Feb 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/736/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:24 no インターン,エントリーシート,書き方,正しい,通る 「どうせインターンシップに行くなら大手企業が良いと思うが、エントリーシートの書き方を教えて欲しい」という大学生からの質問。 偶然、志望企業の研修講師を北條久美子が勤めていたこともあり、具体的なアドバイスから、坂東発案の“圧倒的な差別化作戦”まで、楽しく話が盛り上がります。 「どうせインターンシップに行くなら大手企業が良いと思うが、エントリーシートの書き方を教えて欲しい」という大学生からの質問。 偶然、志望企業の研修講師を北條久美子が勤めていたこともあり、具体的なアドバイスから、坂東発案の“圧倒的な差別化作戦”まで、楽しく話が盛り上がります。 「どうせインターンシップに行くなら大手企業が良いと思うが、エントリーシートの書き方を教えて欲しい」という大学生からの質問。 偶然、志望企業の研修講師を北條久美子が勤めていたこともあり、具体的なアドバイスから、坂東発案の“圧倒的な差別化作戦”まで、楽しく話が盛り上がります。 info@carry-studio.com Wed, 15 Feb 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/735/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:36 no No残業デー,マネジメント,チームビルディング,組織活性, ワークライフバランス、働き方改革が叫ばれる中「No残業デーを作り、社員の労働環境を整えるように」と上層部から言われているという人事の方からの質問。 現場からは「できるわけがない！」と反発されて板挟みで悩んでいるという方に、坂東はどう答えるのでしょうか？ ワークライフバランス、働き方改革が叫ばれる中「No残業デーを作り、社員の労働環境を整えるように」と上層部から言われているという人事の方からの質問。 現場からは「できるわけがない！」と反発されて板挟みで悩んでいるという方に、坂東はどう答えるのでしょうか？ ワークライフバランス、働き方改革が叫ばれる中「No残業デーを作り、社員の労働環境を整えるように」と上層部から言われているという人事の方からの質問。 現場からは「できるわけがない！」と反発されて板挟みで悩んでいるという方に、坂東はどう答えるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 08 Feb 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/698/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:00 no 社内行事,20代,若手社員 「社内の交流を促進したく、バーベキュー大会などを企画するも、20代の社員は1人も参加してくれません。どうすれば？！」という、会社経営者からのご相談。 なぜ、若手社員は来てくれないのでしょうか？やる気の問題なのか、それとも・・？！ 「社内の交流を促進したく、バーベキュー大会などを企画するも、20代の社員は1人も参加してくれません。どうすれば？！」という、会社経営者からのご相談。 なぜ、若手社員は来てくれないのでしょうか？やる気の問題なのか、それとも・・？！ 「社内の交流を促進したく、バーベキュー大会などを企画するも、20代の社員は1人も参加してくれません。どうすれば？！」という、会社経営者からのご相談。 なぜ、若手社員は来てくれないのでしょうか？やる気の問題なのか、それとも・・？！ info@carry-studio.com Wed, 01 Feb 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/697/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:18 no 2018採用,企業知名度,企業ブランド 「知名度があるため、人数確保には困っていない。 しかし本当に欲しい人材には逃げられてしまう・・・。」という採用担当者からのご相談。 採用活動は、ネームブランドがある方が難しいケースもある、という坂東。 その真意と対策を、事例をもとに解説していきます。 「知名度があるため、人数確保には困っていない。 しかし本当に欲しい人材には逃げられてしまう・・・。」という採用担当者からのご相談。 採用活動は、ネームブランドがある方が難しいケースもある、という坂東。 その真意と対策を、事例をもとに解説していきます。 「知名度があるため、人数確保には困っていない。 しかし本当に欲しい人材には逃げられてしまう・・・。」という採用担当者からのご相談。 採用活動は、ネームブランドがある方が難しいケースもある、という坂東。 その真意と対策を、事例をもとに解説していきます。 info@carry-studio.com Wed, 25 Jan 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/696/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:00 no 採用,予算,人事 経営陣は「採用に予算をかけるな」という一方、現場は「人手が足りない、もっと採用に力を入れろ」と絶賛板挟み中の人事責任者からのご質問。 経営側と現場の溝を埋め、最高のチームにしていきたいという悩みに、坂東はどのように答えるのでしょうか？ 経営陣は「採用に予算をかけるな」という一方、現場は「人手が足りない、もっと採用に力を入れろ」と絶賛板挟み中の人事責任者からのご質問。 経営側と現場の溝を埋め、最高のチームにしていきたいという悩みに、坂東はどのように答えるのでしょうか？ 経営陣は「採用に予算をかけるな」という一方、現場は「人手が足りない、もっと採用に力を入れろ」と絶賛板挟み中の人事責任者からのご質問。 経営側と現場の溝を埋め、最高のチームにしていきたいという悩みに、坂東はどのように答えるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 18 Jan 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/695/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:35 no チームビルディング,PR事業,失敗を恐れない 市役所で広報担当をされている方からのご質問。 大きな予算を投入してのPR事業に取り組むも、同僚の足を引っ張るような言動に悩んでいるとのこと。 失敗を恐れる姿勢、事なかれ体質の人たちの意識を変えていくことは可能なのでしょうか？！ 市役所で広報担当をされている方からのご質問。 大きな予算を投入してのPR事業に取り組むも、同僚の足を引っ張るような言動に悩んでいるとのこと。 失敗を恐れる姿勢、事なかれ体質の人たちの意識を変えていくことは可能なのでしょうか？！ 市役所で広報担当をされている方からのご質問。 大きな予算を投入してのPR事業に取り組むも、同僚の足を引っ張るような言動に悩んでいるとのこと。 失敗を恐れる姿勢、事なかれ体質の人たちの意識を変えていくことは可能なのでしょうか？！ info@carry-studio.com Wed, 11 Jan 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/644/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:15:01 no イノベーション,組織活性,アイデア,おすすめ 「価格競争の波に飲まれ、利益率が低下。大手競合の参入もあり、会社として正念場を迎えている。」 という、歴史の古いビルメンテナンス会社経営者からのご質問。 「イノベーションを既存社員が起こすことは難しい」「全くの新規事業を始めるのではなく、今までの会社の強みを見つめ直すことが大事」といった話が飛び交います。 「価格競争の波に飲まれ、利益率が低下。大手競合の参入もあり、会社として正念場を迎えている。」 という、歴史の古いビルメンテナンス会社経営者からのご質問。 「イノベーションを既存社員が起こすことは難しい」「全くの新規事業を始めるのではなく、今までの会社の強みを見つめ直すことが大事」といった話が飛び交います。 「価格競争の波に飲まれ、利益率が低下。大手競合の参入もあり、会社として正念場を迎えている。」 という、歴史の古いビルメンテナンス会社経営者からのご質問。 「イノベーションを既存社員が起こすことは難しい」「全くの新規事業を始めるのではなく、今までの会社の強みを見つめ直すことが大事」といった話が飛び交います。 info@carry-studio.com Wed, 04 Jan 2017 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/643/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:36 no 巻き込み力,チームビルディング,新春,新年会,飲み会 2017年の配信初め。 「プロジェクトを成功させて社内に活気を与えたい」というご質問への坂東の回答も、いつも以上にキレがあり「ズキュン♪」が連発されています。 新年らしいオープニングにもお楽しみに。 2017年の配信初め。 「プロジェクトを成功させて社内に活気を与えたい」というご質問への坂東の回答も、いつも以上にキレがあり「ズキュン♪」が連発されています。 新年らしいオープニングにもお楽しみに。 2017年の配信初め。 「プロジェクトを成功させて社内に活気を与えたい」というご質問への坂東の回答も、いつも以上にキレがあり「ズキュン♪」が連発されています。 新年らしいオープニングにもお楽しみに。 info@carry-studio.com Wed, 21 Dec 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/642/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:29 no 部下,育成,忍耐,チームビルディング,組織,ダイバーシティー 部下の育成に悩む経営者の方からのご相談。 人を育てるには、任せること、そして忍耐が必要なのですが・・・これが意外と難しい。 そもそも、育成はどの企業にとっても必須なのでしょうか？！ 部下の育成に悩む経営者の方からのご相談。 人を育てるには、任せること、そして忍耐が必要なのですが・・・これが意外と難しい。 そもそも、育成はどの企業にとっても必須なのでしょうか？！ 部下の育成に悩む経営者の方からのご相談。 人を育てるには、任せること、そして忍耐が必要なのですが・・・これが意外と難しい。 そもそも、育成はどの企業にとっても必須なのでしょうか？！ info@carry-studio.com Wed, 14 Dec 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/596/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 00:17:41 no 福岡,チームビルディング,安田佳生,本田直之,柳澤大輔 2014年からスタートしたPodcastも、ついに100回を迎えました！ 今回は収録初！夜景の見えるテラス席で、お酒を飲みながら、楽しくこれまでをふりかえります。 月間15000ダウンロード、人気番組ランキング5位に入ったりできたことも、登場していただいた13名のゲストと、リスナーの方々のおかげです！ ブレスカンパニーのスタッフも飛び入り参加で収録に加わっていますが、場馴れしていない感たっぷりのコメントにもご注目ください（笑） 2014年からスタートしたPodcastも、ついに100回を迎えました！ 今回は収録初！夜景の見えるテラス席で、お酒を飲みながら、楽しくこれまでをふりかえります。 月間15000ダウンロード、人気番組ランキング5位に入ったりできたことも、登場していただいた13名のゲストと、リスナーの方々のおかげです！ ブレスカンパニーのスタッフも飛び入り参加で収録に加わっていますが、場馴れしていない感たっぷりのコメントにもご注目ください（笑） 2014年からスタートしたPodcastも、ついに100回を迎えました！ 今回は収録初！夜景の見えるテラス席で、お酒を飲みながら、楽しくこれまでをふりかえります。 月間15000ダウンロード、人気番組ランキング5位に入ったりできたことも、登場していただいた13名のゲストと、リスナーの方々のおかげです！ ブレスカンパニーのスタッフも飛び入り参加で収録に加わっていますが、場馴れしていない感たっぷりのコメントにもご注目ください（笑） info@carry-studio.com Wed, 07 Dec 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/595/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:15:06 no あんみつ姫,エンターテイメント,ショー,ゲイ,オカマ 毎月演目を変えている「あんみつ姫」。なぜそこまでするのか？ 常にアイデアを生み出し続ける工夫は？ また、毎日同じ演技を続ける過程で生じるであろう、マンネリを打破するチームづくりについても突っ込んでいきます。 毎月演目を変えている「あんみつ姫」。なぜそこまでするのか？ 常にアイデアを生み出し続ける工夫は？ また、毎日同じ演技を続ける過程で生じるであろう、マンネリを打破するチームづくりについても突っ込んでいきます。 毎月演目を変えている「あんみつ姫」。なぜそこまでするのか？ 常にアイデアを生み出し続ける工夫は？ また、毎日同じ演技を続ける過程で生じるであろう、マンネリを打破するチームづくりについても突っ込んでいきます。 info@carry-studio.com Wed, 30 Nov 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/594/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:15:58 no あんみつ姫,エンターテイメント,ショー,ゲイ,オカマ 本業である劇場での公演以外にも、積極的に地域の活動に参加している「あんみつ姫」。 その理由や想いを聞いて、北條 久美子が涙します。 そして「おバカを真面目に科学する。」という理念のもと、あんみつ姫のパフォーマンスがどのように創られているのかが明かされます！ 本業である劇場での公演以外にも、積極的に地域の活動に参加している「あんみつ姫」。 その理由や想いを聞いて、北條 久美子が涙します。 そして「おバカを真面目に科学する。」という理念のもと、あんみつ姫のパフォーマンスがどのように創られているのかが明かされます！ 本業である劇場での公演以外にも、積極的に地域の活動に参加している「あんみつ姫」。 その理由や想いを聞いて、北條 久美子が涙します。 そして「おバカを真面目に科学する。」という理念のもと、あんみつ姫のパフォーマンスがどのように創られているのかが明かされます！ info@carry-studio.com Wed, 23 Nov 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/593/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:18:02 no あんみつ姫,エンターテイメント,ショー,ゲイ,オカマ 日本一の公演回数を誇る「劇団あんみつ姫」を率いる、ANMIX ENTERTAINMENT株式会社代表の石川鉄也さんにご出演頂きました。 オカマの座長を中心としたショー？エンターテイメント？ 圧倒的なパフォーマンスが観る人を惹きつけてやまない「あんみつ姫」の人気の秘密は？ また多彩な個性のキャストをまとめるチームビルディングについてもお聞きしていきます。 日本一の公演回数を誇る「劇団あんみつ姫」を率いる、ANMIX ENTERTAINMENT株式会社代表の石川鉄也さんにご出演頂きました。 オカマの座長を中心としたショー？エンターテイメント？ 圧倒的なパフォーマンスが観る人を惹きつけてやまない「あんみつ姫」の人気の秘密は？ また多彩な個性のキャストをまとめるチームビルディングについてもお聞きしていきます。 日本一の公演回数を誇る「劇団あんみつ姫」を率いる、ANMIX ENTERTAINMENT株式会社代表の石川鉄也さんにご出演頂きました。 オカマの座長を中心としたショー？エンターテイメント？ 圧倒的なパフォーマンスが観る人を惹きつけてやまない「あんみつ姫」の人気の秘密は？ また多彩な個性のキャストをまとめるチームビルディングについてもお聞きしていきます。 info@carry-studio.com Wed, 16 Nov 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/584/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:45 no 研修,プログラム,トレンド,講師,セミナー 「マンネリ化した研修内容を変えたい」という方からのご質問。 坂東や北條がこれまでに手がけてきた研修ノウハウとは？ また、研修を見直す際のポイント。特に「なんのための研修か？」「どういう方針で人材を育てたいのか？」 といった原点に立ち戻ることの重要性についても語っています。 「マンネリ化した研修内容を変えたい」という方からのご質問。 坂東や北條がこれまでに手がけてきた研修ノウハウとは？ また、研修を見直す際のポイント。特に「なんのための研修か？」「どういう方針で人材を育てたいのか？」 といった原点に立ち戻ることの重要性についても語っています。 「マンネリ化した研修内容を変えたい」という方からのご質問。 坂東や北條がこれまでに手がけてきた研修ノウハウとは？ また、研修を見直す際のポイント。特に「なんのための研修か？」「どういう方針で人材を育てたいのか？」 といった原点に立ち戻ることの重要性についても語っています。 info@carry-studio.com Wed, 09 Nov 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/583/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:15:55 no LGBT,ゲイ,バイセクシャル,レズビアン,トランスジェンダー 今回は、LGBTに対する企業の受け入れ体制について考えていきます。 「LGBTはダイバーシティの第一歩」と語るのぶゑさん。 楽天など大手企業のケースから、中小企業の具体的な取り組み事例まで、情報満載です！ 今回は、LGBTに対する企業の受け入れ体制について考えていきます。 「LGBTはダイバーシティの第一歩」と語るのぶゑさん。 楽天など大手企業のケースから、中小企業の具体的な取り組み事例まで、情報満載です！ 今回は、LGBTに対する企業の受け入れ体制について考えていきます。 「LGBTはダイバーシティの第一歩」と語るのぶゑさん。 楽天など大手企業のケースから、中小企業の具体的な取り組み事例まで、情報満載です！ info@carry-studio.com Wed, 02 Nov 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/582/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:20:51 no LGBT,ゲイ,バイセクシャル,レズビアン,トランスジェンダー 30歳までゲイであることを隠していたのぶゑさん。その苦しい過去から、お母さんにカミングアウトをした際のエピソードをお話しいただきました。北條 久美子、号泣です。 また、のぶゑさんがLGBTの啓発活動として取り組まれている「九州レインボープライド」の活動についてもお話していただきました。 30歳までゲイであることを隠していたのぶゑさん。その苦しい過去から、お母さんにカミングアウトをした際のエピソードをお話しいただきました。北條 久美子、号泣です。 また、のぶゑさんがLGBTの啓発活動として取り組まれている「九州レインボープライド」の活動についてもお話していただきました。 30歳までゲイであることを隠していたのぶゑさん。その苦しい過去から、お母さんにカミングアウトをした際のエピソードをお話しいただきました。北條 久美子、号泣です。 また、のぶゑさんがLGBTの啓発活動として取り組まれている「九州レインボープライド」の活動についてもお話していただきました。 info@carry-studio.com Wed, 26 Oct 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/581/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:17:05 no LGBT,ゲイ,バイセクシャル,レズビアン,トランスジェンダー ゲストは、あなたののぶゑさん。 坂東が「LGBT（レズビアン,ゲイ,バイセクシャル,トランスジェンダー）の師匠」と仰いでいる方です。 “ゲイのど真ん中”とおっしゃるのぶゑさんに、LGBTとは？というテーマで、とても分かりやすくお話いただきました！ ゲストは、あなたののぶゑさん。 坂東が「LGBT（レズビアン,ゲイ,バイセクシャル,トランスジェンダー）の師匠」と仰いでいる方です。 “ゲイのど真ん中”とおっしゃるのぶゑさんに、LGBTとは？というテーマで、とても分かりやすくお話いただきました！ ゲストは、あなたののぶゑさん。 坂東が「LGBT（レズビアン,ゲイ,バイセクシャル,トランスジェンダー）の師匠」と仰いでいる方です。 “ゲイのど真ん中”とおっしゃるのぶゑさんに、LGBTとは？というテーマで、とても分かりやすくお話いただきました！ info@carry-studio.com Wed, 19 Oct 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/533/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:16:28 no 社内恋愛,マナー,上司,片思い, 社内恋愛“賛成派”の北條 久美子。社内恋愛に関するご質問に対して、その効用とメリットについてアツく語ります。 一方で、坂東孝浩の立場は？！ 社内恋愛“賛成派”の北條 久美子。社内恋愛に関するご質問に対して、その効用とメリットについてアツく語ります。 一方で、坂東孝浩の立場は？！ 社内恋愛“賛成派”の北條 久美子。社内恋愛に関するご質問に対して、その効用とメリットについてアツく語ります。 一方で、坂東孝浩の立場は？！ info@carry-studio.com Wed, 12 Oct 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/532/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:47 no 職場,ストレス,仕事,できる人, 仕事が早い人と遅い人との間で起こるストレスを、チームビルディングによって解決することはできるのでしょうか？ せっかちな方がイライラしないでいられる対策を考えていきます。 仕事が早い人と遅い人との間で起こるストレスを、チームビルディングによって解決することはできるのでしょうか？ せっかちな方がイライラしないでいられる対策を考えていきます。 仕事が早い人と遅い人との間で起こるストレスを、チームビルディングによって解決することはできるのでしょうか？ せっかちな方がイライラしないでいられる対策を考えていきます。 info@carry-studio.com Wed, 05 Oct 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/531/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:12 no 女性管理職,女性活躍,ワーキングマザー,昇進 製造業を営む経営者からのご質問。 「弊社には20〜40代後半の女性が8名勤務しておりますが、その中から女性管理職を抜擢したいと考えています。 パートを束ねる元気な女性社員で、素質も本人の意思もあるかと思い打診をしたところ「自分は適任ではない」とハッキリとNOを言われました。どうしたらよいでしょうか？ヒントを下さい！」 男性と違って、女性は管理職というポジションにステイタスを感じないことが多いです。 「女性活躍推進＝女性管理職を増やす」という固定概念に囚われなければいいのでは？と語る坂東。 ではどう考えればいいのでしょうか？ 製造業を営む経営者からのご質問。 「弊社には20〜40代後半の女性が8名勤務しておりますが、その中から女性管理職を抜擢したいと考えています。 パートを束ねる元気な女性社員で、素質も本人の意思もあるかと思い打診をしたところ「自分は適任ではない」とハッキリとNOを言われました。どうしたらよいでしょうか？ヒントを下さい！」 男性と違って、女性は管理職というポジションにステイタスを感じないことが多いです。 「女性活躍推進＝女性管理職を増やす」という固定概念に囚われなければいいのでは？と語る坂東。 ではどう考えればいいのでしょうか？ 製造業を営む経営者からのご質問。 「弊社には20〜40代後半の女性が8名勤務しておりますが、その中から女性管理職を抜擢したいと考えています。 パートを束ねる元気な女性社員で、素質も本人の意思もあるかと思い打診をしたところ「自分は適任ではない」とハッキリとNOを言われました。どうしたらよいでしょうか？ヒントを下さい！」 男性と違って、女性は管理職というポジションにステイタスを感じないことが多いです。 「女性活躍推進＝女性管理職を増やす」という固定概念に囚われなければいいのでは？と語る坂東。 ではどう考えればいいのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 28 Sep 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/530/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:46 no 褒める,文化,指導,研修,成長 務めている会社には「褒める文化」というものが全くない。 成長できる環境なのだが、厳しい社風に愚痴をこぼす社員が絶えない。 という30代エンジニアの方からの質問です。 「褒めるルール・叱るルールをつくる」「コミュニケーションが自然に増える仕組みをつくる」などのヒントが飛び出しました。その真意は？！ 朝なのにテンションがしっとりの2人のトークをお楽しみください（笑） 務めている会社には「褒める文化」というものが全くない。 成長できる環境なのだが、厳しい社風に愚痴をこぼす社員が絶えない。 という30代エンジニアの方からの質問です。 「褒めるルール・叱るルールをつくる」「コミュニケーションが自然に増える仕組みをつくる」などのヒントが飛び出しました。その真意は？！ 朝なのにテンションがしっとりの2人のトークをお楽しみください（笑） 務めている会社には「褒める文化」というものが全くない。 成長できる環境なのだが、厳しい社風に愚痴をこぼす社員が絶えない。 という30代エンジニアの方からの質問です。 「褒めるルール・叱るルールをつくる」「コミュニケーションが自然に増える仕組みをつくる」などのヒントが飛び出しました。その真意は？！ 朝なのにテンションがしっとりの2人のトークをお楽しみください（笑） info@carry-studio.com Wed, 21 Sep 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/507/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:56 no 交流会,初対面,コミュニケーション,第一印象,挨拶 私は仕事柄、異業種交流会に参加する機会が多いが、人見知りのため自分から声をかけて名刺交換する事がなかなかできず、毎回オドオドしてしましまう、という方からのご質問。 「これさえ使っておけば間違いない！という魔法の一言を教えてください！」 という質問者に、コミュニケーションのプロである北條と、人見知りな坂東がそれぞれの立場でお答えしていきます。 私は仕事柄、異業種交流会に参加する機会が多いが、人見知りのため自分から声をかけて名刺交換する事がなかなかできず、毎回オドオドしてしましまう、という方からのご質問。 「これさえ使っておけば間違いない！という魔法の一言を教えてください！」 という質問者に、コミュニケーションのプロである北條と、人見知りな坂東がそれぞれの立場でお答えしていきます。 私は仕事柄、異業種交流会に参加する機会が多いが、人見知りのため自分から声をかけて名刺交換する事がなかなかできず、毎回オドオドしてしましまう、という方からのご質問。 「これさえ使っておけば間違いない！という魔法の一言を教えてください！」 という質問者に、コミュニケーションのプロである北條と、人見知りな坂東がそれぞれの立場でお答えしていきます。 info@carry-studio.com Wed, 14 Sep 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/506/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:44 no やる気,高い,チーム,モチベーション 関西圏で5店舗を展開している経営者から、社員のモチベーションに関するご質問。 「モチベーションの低いスタッフは自発的に何もしないし、言えば嫌な顔を露骨にする。 そのため数名の頑張ってくれる社員に甘えてしまっている現状」という内容。 やる気の無いスタッフへのアプローチ方法、全員がやる気になれるチームづくりを知りたいという質問に対し、坂東はどう回答するのでしょうか？ 関西圏で5店舗を展開している経営者から、社員のモチベーションに関するご質問。 「モチベーションの低いスタッフは自発的に何もしないし、言えば嫌な顔を露骨にする。 そのため数名の頑張ってくれる社員に甘えてしまっている現状」という内容。 やる気の無いスタッフへのアプローチ方法、全員がやる気になれるチームづくりを知りたいという質問に対し、坂東はどう回答するのでしょうか？ 関西圏で5店舗を展開している経営者から、社員のモチベーションに関するご質問。 「モチベーションの低いスタッフは自発的に何もしないし、言えば嫌な顔を露骨にする。 そのため数名の頑張ってくれる社員に甘えてしまっている現状」という内容。 やる気の無いスタッフへのアプローチ方法、全員がやる気になれるチームづくりを知りたいという質問に対し、坂東はどう回答するのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 07 Sep 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/505/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:51 no ポジティブ,モチベーション,楽しい,悩み 坂東と北條もよく知っている経営者の方から、「スカーッとするような人生の過ごし方を教えてほしい」という質問をいただきました。 ライフスタイリストの北條、そして坂東はこの難問（笑）にどう答えるのでしょうか？！ 坂東と北條もよく知っている経営者の方から、「スカーッとするような人生の過ごし方を教えてほしい」という質問をいただきました。 ライフスタイリストの北條、そして坂東はこの難問（笑）にどう答えるのでしょうか？！ 坂東と北條もよく知っている経営者の方から、「スカーッとするような人生の過ごし方を教えてほしい」という質問をいただきました。 ライフスタイリストの北條、そして坂東はこの難問（笑）にどう答えるのでしょうか？！ info@carry-studio.com Wed, 31 Aug 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/504/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:20 no Pokemon GO,マネジメント,コミュニケーション Pokemon GOをやっている坂東と北條が、チームビルディングの視点からこのゲームの良いところと悪いところを話し合いました。 果たしてPokemonGOは、スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にするツールになり得るのでしょうか？ Pokemon GOをやっている坂東と北條が、チームビルディングの視点からこのゲームの良いところと悪いところを話し合いました。 果たしてPokemonGOは、スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にするツールになり得るのでしょうか？ Pokemon GOをやっている坂東と北條が、チームビルディングの視点からこのゲームの良いところと悪いところを話し合いました。 果たしてPokemonGOは、スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にするツールになり得るのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 24 Aug 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/472/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:44 no 2017,新卒,採用,就活 来年4月に初めて新卒入社の新人を受け入れる予定だという、会社経営者からのご質問。 「アンチ大卒」の雰囲気が漂う社内で、どのように受け入れ体制を考えていけばよいのか？ 採用コンサルティングの経験豊富な坂東が、どのように考え、準備を進めていけばよいのか？ポイントを整理していきます。 来年4月に初めて新卒入社の新人を受け入れる予定だという、会社経営者からのご質問。 「アンチ大卒」の雰囲気が漂う社内で、どのように受け入れ体制を考えていけばよいのか？ 採用コンサルティングの経験豊富な坂東が、どのように考え、準備を進めていけばよいのか？ポイントを整理していきます。 来年4月に初めて新卒入社の新人を受け入れる予定だという、会社経営者からのご質問。 「アンチ大卒」の雰囲気が漂う社内で、どのように受け入れ体制を考えていけばよいのか？ 採用コンサルティングの経験豊富な坂東が、どのように考え、準備を進めていけばよいのか？ポイントを整理していきます。 info@carry-studio.com Wed, 17 Aug 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/471/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:56 no 営業,チーム,社内環境,風通し チーム内のメンバー同士が、あるきっかけで関係が悪くなり、周りが疲弊しているというご相談。 坂東と“コミュニケーションを円滑にする主治医”北條 久美子が、番組内でブレインストーミングを行い、解決するためのアイデアを量産しました！ チーム内のメンバー同士が、あるきっかけで関係が悪くなり、周りが疲弊しているというご相談。 坂東と“コミュニケーションを円滑にする主治医”北條 久美子が、番組内でブレインストーミングを行い、解決するためのアイデアを量産しました！ チーム内のメンバー同士が、あるきっかけで関係が悪くなり、周りが疲弊しているというご相談。 坂東と“コミュニケーションを円滑にする主治医”北條 久美子が、番組内でブレインストーミングを行い、解決するためのアイデアを量産しました！ info@carry-studio.com Wed, 10 Aug 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/470/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:54 no 副業,キャリア,フリーランス,採用 「副業OKと打ち出した方が、優秀な人材が集まりそう。しかしマネジメントはどう考えればいいのか？」というご質問。坂東は、副業の是非や、そうした社員との関係づくりについて、どう考えるのでしょうか？ 「副業OKと打ち出した方が、優秀な人材が集まりそう。しかしマネジメントはどう考えればいいのか？」というご質問。坂東は、副業の是非や、そうした社員との関係づくりについて、どう考えるのでしょうか？ 「副業OKと打ち出した方が、優秀な人材が集まりそう。しかしマネジメントはどう考えればいいのか？」というご質問。坂東は、副業の是非や、そうした社員との関係づくりについて、どう考えるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 03 Aug 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/469/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:32 no 介護,業界,就活,人材,採用 企業実習を積極的に！という人事の考え方に、現場が反発しているという現状。 採用における人事と現場のギャップを埋めるチームビルディングとは？ 企業実習を積極的に！という人事の考え方に、現場が反発しているという現状。 採用における人事と現場のギャップを埋めるチームビルディングとは？ 企業実習を積極的に！という人事の考え方に、現場が反発しているという現状。 採用における人事と現場のギャップを埋めるチームビルディングとは？ info@carry-studio.com Wed, 27 Jul 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/450/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 坂東孝浩,北條久美子,田島一希 00:17:20 no ズキュン,田島一希,スターチョ,フリーランス,ノマド 今回は80回の節目として、日々成長中のズキュン♪メンバーで楽しくお届けします！ 肩書きをアップデートしたての北條と田島の新しい活動を紹介していきます。 今回は80回の節目として、日々成長中のズキュン♪メンバーで楽しくお届けします！ 肩書きをアップデートしたての北條と田島の新しい活動を紹介していきます。 今回は80回の節目として、日々成長中のズキュン♪メンバーで楽しくお届けします！ 肩書きをアップデートしたての北條と田島の新しい活動を紹介していきます。 info@carry-studio.com Wed, 20 Jul 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/449/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:17:14 no 人事,HR,トレンド,採用,世界 今回は、「世界人事のトレンド」をテーマに楠田さんにお話しいただいています。 世界人事の人材評価制度の傾向から読み取る、日本の人事評価システムの改善点をズバリお話しいただきました。 今回は、「世界人事のトレンド」をテーマに楠田さんにお話しいただいています。 世界人事の人材評価制度の傾向から読み取る、日本の人事評価システムの改善点をズバリお話しいただきました。 今回は、「世界人事のトレンド」をテーマに楠田さんにお話しいただいています。 世界人事の人材評価制度の傾向から読み取る、日本の人事評価システムの改善点をズバリお話しいただきました。 info@carry-studio.com Wed, 13 Jul 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/448/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:16:31 no 人事,HR,トレンド,採用 今回は、毎年500社の人事部門を訪問され続けている、楠田さんゲストにお迎えしてお届けします。 近年の大手企業の人事動向に詳しい楠田さんに「国内の人事課題のトレンド」についてお聞きしました。今後日本企業が取り組んでいくべき働き方のロールモデルとは？ 今回は、毎年500社の人事部門を訪問され続けている、楠田さんゲストにお迎えしてお届けします。 近年の大手企業の人事動向に詳しい楠田さんに「国内の人事課題のトレンド」についてお聞きしました。今後日本企業が取り組んでいくべき働き方のロールモデルとは？ 今回は、毎年500社の人事部門を訪問され続けている、楠田さんゲストにお迎えしてお届けします。 近年の大手企業の人事動向に詳しい楠田さんに「国内の人事課題のトレンド」についてお聞きしました。今後日本企業が取り組んでいくべき働き方のロールモデルとは？ info@carry-studio.com Wed, 06 Jul 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/447/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:33 no チームビルディング,上下関係,コミュニケーション 10代の学生さんからのご質問です。 先輩・後輩または、上司・部下の間でコミュニケーションをとる時に、気をつけたい接し方をご紹介しています。 坂東・北條は、これまでにどのように上下関係での対応を心掛けてきたのでしょうか？ 10代の学生さんからのご質問です。 先輩・後輩または、上司・部下の間でコミュニケーションをとる時に、気をつけたい接し方をご紹介しています。 坂東・北條は、これまでにどのように上下関係での対応を心掛けてきたのでしょうか？ 10代の学生さんからのご質問です。 先輩・後輩または、上司・部下の間でコミュニケーションをとる時に、気をつけたい接し方をご紹介しています。 坂東・北條は、これまでにどのように上下関係での対応を心掛けてきたのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 29 Jun 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/429/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:17:40 no 採用,マーケティング,起業,経営 ホラクラシーについて学ぶ最終回です。 ・ホラクラシー組織づくりの始め方。ポイントは「情報」の管理。 ・ヒエラルキー組織ができた背景。現代ではどうアップデートしたらいいのか？ これからの組織づくり、マネジメントのヒントになる話が満載です！ ホラクラシーについて学ぶ最終回です。 ・ホラクラシー組織づくりの始め方。ポイントは「情報」の管理。 ・ヒエラルキー組織ができた背景。現代ではどうアップデートしたらいいのか？ これからの組織づくり、マネジメントのヒントになる話が満載です！ ホラクラシーについて学ぶ最終回です。 ・ホラクラシー組織づくりの始め方。ポイントは「情報」の管理。 ・ヒエラルキー組織ができた背景。現代ではどうアップデートしたらいいのか？ これからの組織づくり、マネジメントのヒントになる話が満載です！ info@carry-studio.com Wed, 22 Jun 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/428/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:24:07 no ホラクラシー,経営,スタイル,マネジメント 前編に続いて「ホラクラシー型組織」についてお聞きしていきます。 最初の起業経験が、ホラクラシー経営に取り組もうと思ったきっかけになったという武井さん。 創業時の考え方や、今の組織の形になるきっかけについてお聞きしています。 「社員の給料はみんなで決める」「社長や役員は1年交代で選挙できる。」 「人はマネジメントしない。組織をマネジメントする」など刺激的なキーワードが登場します。 前編に続いて「ホラクラシー型組織」についてお聞きしていきます。 最初の起業経験が、ホラクラシー経営に取り組もうと思ったきっかけになったという武井さん。 創業時の考え方や、今の組織の形になるきっかけについてお聞きしています。 「社員の給料はみんなで決める」「社長や役員は1年交代で選挙できる。」 「人はマネジメントしない。組織をマネジメントする」など刺激的なキーワードが登場します。 前編に続いて「ホラクラシー型組織」についてお聞きしていきます。 最初の起業経験が、ホラクラシー経営に取り組もうと思ったきっかけになったという武井さん。 創業時の考え方や、今の組織の形になるきっかけについてお聞きしています。 「社員の給料はみんなで決める」「社長や役員は1年交代で選挙できる。」 「人はマネジメントしない。組織をマネジメントする」など刺激的なキーワードが登場します。 info@carry-studio.com Wed, 08 Jun 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/427/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:17:47 no ホラクラシー,ダイヤモンドメディア,21世紀,経営 アメリカのシューズEC最大手のザッポスが2015年から導入・実践を始めたことで話題になったキーワード「Holacracy（ホラクラシー）」 従来のHierarchy（ヒエラルキー）と相対する組織の概念ですが、今回は日本で最初のホラクラシー企業であり、2008年の創業時からホラクラシー型組織を運営している、ダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三さんをゲストにお招きしました。 ホラクラシーとは何か？何のためにそうした組織づくりを志向したのか？ 北條久美子もびっくりのトークが展開されます！ アメリカのシューズEC最大手のザッポスが2015年から導入・実践を始めたことで話題になったキーワード「Holacracy（ホラクラシー）」 従来のHierarchy（ヒエラルキー）と相対する組織の概念ですが、今回は日本で最初のホラクラシー企業であり、2008年の創業時からホラクラシー型組織を運営している、ダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三さんをゲストにお招きしました。 ホラクラシーとは何か？何のためにそうした組織づくりを志向したのか？ 北條久美子もびっくりのトークが展開されます！ アメリカのシューズEC最大手のザッポスが2015年から導入・実践を始めたことで話題になったキーワード「Holacracy（ホラクラシー）」 従来のHierarchy（ヒエラルキー）と相対する組織の概念ですが、今回は日本で最初のホラクラシー企業であり、2008年の創業時からホラクラシー型組織を運営している、ダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三さんをゲストにお招きしました。 ホラクラシーとは何か？何のためにそうした組織づくりを志向したのか？ 北條久美子もびっくりのトークが展開されます！ info@carry-studio.com Wed, 15 Jun 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/408/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:53 no 就職支援,就活支援,キャリア,人材 学生の就職支援を行っている大学職員の方からのご相談です。 かつてのバブル時代と同じくらい就職がしやすいことが、逆に学生にとってはリスクではないか？将来「使えない人材」と思われないようにするには、いま、就活生にどんなアドバイスを行えば良いのでしょうか？ 学生の就職支援を行っている大学職員の方からのご相談です。 かつてのバブル時代と同じくらい就職がしやすいことが、逆に学生にとってはリスクではないか？将来「使えない人材」と思われないようにするには、いま、就活生にどんなアドバイスを行えば良いのでしょうか？ 学生の就職支援を行っている大学職員の方からのご相談です。 かつてのバブル時代と同じくらい就職がしやすいことが、逆に学生にとってはリスクではないか？将来「使えない人材」と思われないようにするには、いま、就活生にどんなアドバイスを行えば良いのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 01 Jun 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/407/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:58 no チームづくり,風通し,社内,マネジメント 裏表の無いチームづくりをしたいというご質問。 そのためには、社員にどのようにアプローチしていけば良いのでしょうか？ 坂東が経営者の視点で鋭くお答えします！ 裏表の無いチームづくりをしたいというご質問。 そのためには、社員にどのようにアプローチしていけば良いのでしょうか？ 坂東が経営者の視点で鋭くお答えします！ 裏表の無いチームづくりをしたいというご質問。 そのためには、社員にどのようにアプローチしていけば良いのでしょうか？ 坂東が経営者の視点で鋭くお答えします！ info@carry-studio.com Wed, 25 May 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/406/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:09:56 no 敬語,新入社員,社内,上司 「かしこまりました」「承知致しました」 といった敬語を社内で使うのは堅苦しいのでは？という疑問にお答えしています。 また、期限ギリギリにしか仕事を提出しない社員に対してのチームビルディングについても考えていきます。 「かしこまりました」「承知致しました」 といった敬語を社内で使うのは堅苦しいのでは？という疑問にお答えしています。 また、期限ギリギリにしか仕事を提出しない社員に対してのチームビルディングについても考えていきます。 「かしこまりました」「承知致しました」 といった敬語を社内で使うのは堅苦しいのでは？という疑問にお答えしています。 また、期限ギリギリにしか仕事を提出しない社員に対してのチームビルディングについても考えていきます。 info@carry-studio.com Wed, 18 May 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/405/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:56 no ビジネスマナー,出版,本,解剖図鑑 番組のナビゲーターである北條久美子さんが初めての本を出版しました！ 出版に至るまでのストーリーや、本人もおすすめポイントなどについて語ってもらいます。 また、番組70回と、出版のダブル記念を祝して、リスナーの皆さんにプレゼントもあります！！ 番組のナビゲーターである北條久美子さんが初めての本を出版しました！ 出版に至るまでのストーリーや、本人もおすすめポイントなどについて語ってもらいます。 また、番組70回と、出版のダブル記念を祝して、リスナーの皆さんにプレゼントもあります！！ 番組のナビゲーターである北條久美子さんが初めての本を出版しました！ 出版に至るまでのストーリーや、本人もおすすめポイントなどについて語ってもらいます。 また、番組70回と、出版のダブル記念を祝して、リスナーの皆さんにプレゼントもあります！！ info@carry-studio.com Wed, 11 May 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/384/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:30:04 no ファミリービジネス,後取り,組織体制 今回のテーマは「ファミリービジネス」について。 ご子息に経営を譲った経緯や、事業継承についての日本とイタリアの認識の違いなどについて、お話いただいています。 今回のテーマは「ファミリービジネス」について。 ご子息に経営を譲った経緯や、事業継承についての日本とイタリアの認識の違いなどについて、お話いただいています。 今回のテーマは「ファミリービジネス」について。 ご子息に経営を譲った経緯や、事業継承についての日本とイタリアの認識の違いなどについて、お話いただいています。 info@carry-studio.com Wed, 27 Apr 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/383/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:31:24 no アルフレックス,歴史,インテリア,ライフスタイル 日本を代表する高級家具ブランド、arflexですが、時代の一歩先を行くブランドが形作られるまでには、数々の苦労もあったそうです。今回は、会社が倒産の危機を迎えた時のエピソードを、赤裸々に語っていただいています。 日本を代表する高級家具ブランド、arflexですが、時代の一歩先を行くブランドが形作られるまでには、数々の苦労もあったそうです。今回は、会社が倒産の危機を迎えた時のエピソードを、赤裸々に語っていただいています。 日本を代表する高級家具ブランド、arflexですが、時代の一歩先を行くブランドが形作られるまでには、数々の苦労もあったそうです。今回は、会社が倒産の危機を迎えた時のエピソードを、赤裸々に語っていただいています。 info@carry-studio.com Wed, 20 Apr 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/382/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:22 no 会議,意見,現場 「上は現場が分かってないんだよなあ」と、会議が終わったあとで本音を漏らす若手社員。 それは、若手社員のスタンスの問題なのか？上司のあり方の問題なのか？ 「若手がモノを言いやすい会議にしたい」というご質問を、坂東はどう考えるのでしょうか？ 「上は現場が分かってないんだよなあ」と、会議が終わったあとで本音を漏らす若手社員。 それは、若手社員のスタンスの問題なのか？上司のあり方の問題なのか？ 「若手がモノを言いやすい会議にしたい」というご質問を、坂東はどう考えるのでしょうか？ 「上は現場が分かってないんだよなあ」と、会議が終わったあとで本音を漏らす若手社員。 それは、若手社員のスタンスの問題なのか？上司のあり方の問題なのか？ 「若手がモノを言いやすい会議にしたい」というご質問を、坂東はどう考えるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 13 Apr 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/366/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:23:14 no アルフレックス,ライフスタイル,家具,インテリア 国内最高のファニチャーブランド「arflex」の創業者、保科正さんをゲストに迎えてお送りします。 1960年代、日本はまだまだ和風家屋が大半で、インテリアという概念も無かった時代。そこにイタリアで身につけた家具のノウハウをもとに「日本の家族のライフスタイルを豊かにしたい」という想いで創業した保科正さん。 日本を代表するブランドのはじまりと「志」についてお話しいただきます。 国内最高のファニチャーブランド「arflex」の創業者、保科正さんをゲストに迎えてお送りします。 1960年代、日本はまだまだ和風家屋が大半で、インテリアという概念も無かった時代。そこにイタリアで身につけた家具のノウハウをもとに「日本の家族のライフスタイルを豊かにしたい」という想いで創業した保科正さん。 日本を代表するブランドのはじまりと「志」についてお話しいただきます。 国内最高のファニチャーブランド「arflex」の創業者、保科正さんをゲストに迎えてお送りします。 1960年代、日本はまだまだ和風家屋が大半で、インテリアという概念も無かった時代。そこにイタリアで身につけた家具のノウハウをもとに「日本の家族のライフスタイルを豊かにしたい」という想いで創業した保科正さん。 日本を代表するブランドのはじまりと「志」についてお話しいただきます。 info@carry-studio.com Wed, 06 Apr 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/365/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:10:41 no 20代,話が通じない,無責任 あからさまに不機嫌な表情になったり、仕事の依頼を断る20代の女性スタッフに悩んでいるというご質問。 こういうケース、けっこう聞きますよね。みなさんはどのように対応していますか？ あからさまに不機嫌な表情になったり、仕事の依頼を断る20代の女性スタッフに悩んでいるというご質問。 こういうケース、けっこう聞きますよね。みなさんはどのように対応していますか？ あからさまに不機嫌な表情になったり、仕事の依頼を断る20代の女性スタッフに悩んでいるというご質問。 こういうケース、けっこう聞きますよね。みなさんはどのように対応していますか？ info@carry-studio.com Wed, 30 Mar 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/363/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:53 no 新人教育,若者,新卒 18〜20歳の新人教育について知りたいというご質問。 その世代の特徴はあるのか？どんな点に気をつければいいのか？ 新人研修を数多く手がけてきた2人が語り合います。 18〜20歳の新人教育について知りたいというご質問。 その世代の特徴はあるのか？どんな点に気をつければいいのか？ 新人研修を数多く手がけてきた2人が語り合います。 18〜20歳の新人教育について知りたいというご質問。 その世代の特徴はあるのか？どんな点に気をつければいいのか？ 新人研修を数多く手がけてきた2人が語り合います。 info@carry-studio.com Wed, 23 Mar 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/362/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:00 no 20代,苦労 「どんな20代でしたか？」という質問に2人が過去をふりかえります。 「鬱になったことがある」「地獄を経験した」と各々のエピソードを語る坂東・北條。 赤裸々な告白は、果たして参考になるのでしょうか…？！ 「どんな20代でしたか？」という質問に2人が過去をふりかえります。 「鬱になったことがある」「地獄を経験した」と各々のエピソードを語る坂東・北條。 赤裸々な告白は、果たして参考になるのでしょうか…？！ 「どんな20代でしたか？」という質問に2人が過去をふりかえります。 「鬱になったことがある」「地獄を経験した」と各々のエピソードを語る坂東・北條。 赤裸々な告白は、果たして参考になるのでしょうか…？！ info@carry-studio.com Wed, 09 Dec 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAZ2xsKQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:25 no フリーライダー,働かない 給料に見合う働きをしない人を差す“フリーライダー”について、学生からのご質問。 チームビルディングによって、フリーライダーを予防することはできるのでしょうか？ 給料に見合う働きをしない人を差す“フリーライダー”について、学生からのご質問。 チームビルディングによって、フリーライダーを予防することはできるのでしょうか？ 給料に見合う働きをしない人を差す“フリーライダー”について、学生からのご質問。 チームビルディングによって、フリーライダーを予防することはできるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 16 Mar 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/324/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:49 no 組織,体制,理念,市場 お客様の健康と、安心・安全に徹底的にこだわってきたという化粧品メーカーの経営者からのご質問。 「もっと社員を巻き込みつつ、収益性や生産性を高めていきたい」というテーマについて、考えていきます。 お客様の健康と、安心・安全に徹底的にこだわってきたという化粧品メーカーの経営者からのご質問。 「もっと社員を巻き込みつつ、収益性や生産性を高めていきたい」というテーマについて、考えていきます。 お客様の健康と、安心・安全に徹底的にこだわってきたという化粧品メーカーの経営者からのご質問。 「もっと社員を巻き込みつつ、収益性や生産性を高めていきたい」というテーマについて、考えていきます。 info@carry-studio.com Wed, 09 Mar 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/323/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:40 no 採用,男性,採用方法 「妊娠」「子育て」に特化した商品を扱う通信販売会社の採用に関するご質問です。 男性採用を積極的に行いたいにもかかわらず、商品のイメージが先行してか、男性からの応募が少ないという現状を変えるには？ 坂東孝浩が、男性に響く様々な採用の方法をご紹介しています。 「妊娠」「子育て」に特化した商品を扱う通信販売会社の採用に関するご質問です。 男性採用を積極的に行いたいにもかかわらず、商品のイメージが先行してか、男性からの応募が少ないという現状を変えるには？ 坂東孝浩が、男性に響く様々な採用の方法をご紹介しています。 「妊娠」「子育て」に特化した商品を扱う通信販売会社の採用に関するご質問です。 男性採用を積極的に行いたいにもかかわらず、商品のイメージが先行してか、男性からの応募が少ないという現状を変えるには？ 坂東孝浩が、男性に響く様々な採用の方法をご紹介しています。 info@carry-studio.com Wed, 02 Mar 2016 00:00:00 +0900 http://podstudio.jp//uploads/pod/content/322/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:19 no 経営,人事,連携,社内環境 「経営と人事はもっと連携を取るべきだ！」という熱い想いで人事に異動したものの、 上司は上の言いなり。人事制度も社内研修も、付け焼き刃のようなぶつ切りの状況で戸惑っているというご相談。 このような環境で、やりがいを見つけるにはどうしたら良いのでしょうか？ 「経営と人事はもっと連携を取るべきだ！」という熱い想いで人事に異動したものの、 上司は上の言いなり。人事制度も社内研修も、付け焼き刃のようなぶつ切りの状況で戸惑っているというご相談。 このような環境で、やりがいを見つけるにはどうしたら良いのでしょうか？ 「経営と人事はもっと連携を取るべきだ！」という熱い想いで人事に異動したものの、 上司は上の言いなり。人事制度も社内研修も、付け焼き刃のようなぶつ切りの状況で戸惑っているというご相談。 このような環境で、やりがいを見つけるにはどうしたら良いのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 24 Feb 2016 00:00:00 +0900 http://brand-farmers.jp/podcast/bando/tb059.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:03 no 採用,営業,売れる,新しい 大手電機メーカーに勤める課長職の方からのご相談。 結果を出してくれる優秀な若手社員に、どんどん仕事を任せていった結果、できる社員からどんどん退職してしまうというお悩み。 この現状を、どのように改善したら良いのでしょうか？ 大手電機メーカーに勤める課長職の方からのご相談。 結果を出してくれる優秀な若手社員に、どんどん仕事を任せていった結果、できる社員からどんどん退職してしまうというお悩み。 この現状を、どのように改善したら良いのでしょうか？ 大手電機メーカーに勤める課長職の方からのご相談。 結果を出してくれる優秀な若手社員に、どんどん仕事を任せていった結果、できる社員からどんどん退職してしまうというお悩み。 この現状を、どのように改善したら良いのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 17 Feb 2016 00:00:00 +0900 http://brand-farmers.jp/podcast/bando/tb058.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:27:37 no 採用,営業,売れる,新しい 近所のコンビニのスタッフでさえも、キビキビと動くように教育してしまうという官谷さん。仕事をする上で重要な「気付き力」について話を深めていきます。 また、チームづくりに必要な「正しい緊張感」の作り方や「怒り方」についてもユニークなお話が展開していきます。 近所のコンビニのスタッフでさえも、キビキビと動くように教育してしまうという官谷さん。仕事をする上で重要な「気付き力」について話を深めていきます。 また、チームづくりに必要な「正しい緊張感」の作り方や「怒り方」についてもユニークなお話が展開していきます。 近所のコンビニのスタッフでさえも、キビキビと動くように教育してしまうという官谷さん。仕事をする上で重要な「気付き力」について話を深めていきます。 また、チームづくりに必要な「正しい緊張感」の作り方や「怒り方」についてもユニークなお話が展開していきます。 info@carry-studio.com Wed, 10 Feb 2016 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANziLEA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:18:39 no 採用,営業,売れる,新しい 中途採用の精度をぐっと高める「嫁面接」とは？相手の心理状況や周辺情報を把握し、巻き込んでいく手法は、どの業界でも応用できる普遍的な価値を秘めています。 中途採用の精度をぐっと高める「嫁面接」とは？相手の心理状況や周辺情報を把握し、巻き込んでいく手法は、どの業界でも応用できる普遍的な価値を秘めています。 中途採用の精度をぐっと高める「嫁面接」とは？相手の心理状況や周辺情報を把握し、巻き込んでいく手法は、どの業界でも応用できる普遍的な価値を秘めています。 info@carry-studio.com Wed, 03 Feb 2016 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANy2bBQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:22:47 no 営業コンサルティング,住宅,営業,実績 住宅会社向けの営業コンサルティング会社を経営され、全国を飛び回って活躍されている官谷さん。 クライアントを業績アップに導く営業ノウハウについて、お聞きしていきます。 住宅会社向けの営業コンサルティング会社を経営され、全国を飛び回って活躍されている官谷さん。 クライアントを業績アップに導く営業ノウハウについて、お聞きしていきます。 住宅会社向けの営業コンサルティング会社を経営され、全国を飛び回って活躍されている官谷さん。 クライアントを業績アップに導く営業ノウハウについて、お聞きしていきます。 info@carry-studio.com Wed, 27 Jan 2016 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAcyiNUA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:01 no ビジョン,浸透,社員増加,理念 積極的に採用を行い、社員が急速に増えているという地方メーカーの常務からのご質問。 社員数1000名になった時に、社長のビジョンがすみずみまで浸透できるようなチームビルディングとは？ 積極的に採用を行い、社員が急速に増えているという地方メーカーの常務からのご質問。 社員数1000名になった時に、社長のビジョンがすみずみまで浸透できるようなチームビルディングとは？ 積極的に採用を行い、社員が急速に増えているという地方メーカーの常務からのご質問。 社員数1000名になった時に、社長のビジョンがすみずみまで浸透できるようなチームビルディングとは？ info@carry-studio.com Wed, 20 Jan 2016 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAZnnT5Q.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:20 no 不動産,挑戦,異動,不安 不動産関係の仕事をされている30代女性の方からのご質問。 異動した部署では、これまでと全く異なる知識とスキルが必要なため、何から手をつけて良いかわからない。今から新しいことを学ぶのなら転職した方がいいのでは…？ 新しいことにトライする際の意識の持ち方や、キャリアステップについて考えていきます。 不動産関係の仕事をされている30代女性の方からのご質問。 異動した部署では、これまでと全く異なる知識とスキルが必要なため、何から手をつけて良いかわからない。今から新しいことを学ぶのなら転職した方がいいのでは…？ 新しいことにトライする際の意識の持ち方や、キャリアステップについて考えていきます。 不動産関係の仕事をされている30代女性の方からのご質問。 異動した部署では、これまでと全く異なる知識とスキルが必要なため、何から手をつけて良いかわからない。今から新しいことを学ぶのなら転職した方がいいのでは…？ 新しいことにトライする際の意識の持ち方や、キャリアステップについて考えていきます。 info@carry-studio.com Wed, 13 Jan 2016 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANnjXHw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:36 no 経営理念,後継,想い,社長 3年前に社長交代した二代目経営者からのご質問。 自分の想いが全く社員に届かないと半ば諦めている現状を、新卒社員の入社で打開していくことができるのでしょうか？ 3年前に社長交代した二代目経営者からのご質問。 自分の想いが全く社員に届かないと半ば諦めている現状を、新卒社員の入社で打開していくことができるのでしょうか？ 3年前に社長交代した二代目経営者からのご質問。 自分の想いが全く社員に届かないと半ば諦めている現状を、新卒社員の入社で打開していくことができるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 06 Jan 2016 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAIiw4_w.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:10:41 no 上司,機嫌,ストレス 金融系で働く28歳女性の方からのご相談。 50代の上司の女性が、気分のムラが激しくて困っている。周囲の人たちも顔色を伺いながら仕事をしている状況。なんとか打開したいが、上司に少しでも態度を改めてもらう方法はあるのでしょうか？ 金融系で働く28歳女性の方からのご相談。 50代の上司の女性が、気分のムラが激しくて困っている。周囲の人たちも顔色を伺いながら仕事をしている状況。なんとか打開したいが、上司に少しでも態度を改めてもらう方法はあるのでしょうか？ 金融系で働く28歳女性の方からのご相談。 50代の上司の女性が、気分のムラが激しくて困っている。周囲の人たちも顔色を伺いながら仕事をしている状況。なんとか打開したいが、上司に少しでも態度を改めてもらう方法はあるのでしょうか？ info@carry-studio.com Wed, 23 Dec 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAIik9qg.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:49 no 仕事,プレッシャー,モチベーション 調剤薬局で働く店長からのご質問。 「全店舗で、残業ゼロに！」という会社の方針が言い渡された。守らねば、というプレッシャーから、逆にミスが増えてしまっている現状。打開するための、チームビルディングとは？ 調剤薬局で働く店長からのご質問。 「全店舗で、残業ゼロに！」という会社の方針が言い渡された。守らねば、というプレッシャーから、逆にミスが増えてしまっている現状。打開するための、チームビルディングとは？ 調剤薬局で働く店長からのご質問。 「全店舗で、残業ゼロに！」という会社の方針が言い渡された。守らねば、というプレッシャーから、逆にミスが増えてしまっている現状。打開するための、チームビルディングとは？ info@carry-studio.com Wed, 16 Dec 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAIihtqw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:05 no ポッドキャスト,収録,人気 50回目の配信を記念して、これまでをふりかえります。 過去の人気な回の紹介や、収録秘話など盛り沢山！ また、番組の１周年を記念して、リスナーのみなさまに素敵な《クリスマスプレゼント》をご用意しました♪ 詳しくは、番組内で紹介しています！お聴き逃しなく♪ 50回目の配信を記念して、これまでをふりかえります。 過去の人気な回の紹介や、収録秘話など盛り沢山！ また、番組の１周年を記念して、リスナーのみなさまに素敵な《クリスマスプレゼント》をご用意しました♪ 詳しくは、番組内で紹介しています！お聴き逃しなく♪ 50回目の配信を記念して、これまでをふりかえります。 過去の人気な回の紹介や、収録秘話など盛り沢山！ また、番組の１周年を記念して、リスナーのみなさまに素敵な《クリスマスプレゼント》をご用意しました♪ 詳しくは、番組内で紹介しています！お聴き逃しなく♪ info@carry-studio.com Wed, 02 Dec 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANnxG8A.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:33 no 新入社員,社内コミュニケーション,お酒 同じ営業に配属になった新入社員3人をよく飲みに誘うものの、必ず断られてしまうという37歳の男性からのお悩み相談。 世代を超えたコミュニケーションを取るためにできることとは？ 同じ営業に配属になった新入社員3人をよく飲みに誘うものの、必ず断られてしまうという37歳の男性からのお悩み相談。 世代を超えたコミュニケーションを取るためにできることとは？ 同じ営業に配属になった新入社員3人をよく飲みに誘うものの、必ず断られてしまうという37歳の男性からのお悩み相談。 世代を超えたコミュニケーションを取るためにできることとは？ info@carry-studio.com Wed, 25 Nov 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANmxxVA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:21:45 no お店づくり,チームづくり,飲食店 今回は、チームビルディングの観点から、お店づくり＝“チームづくり”の取り組みについてお伺いします。。 カリスマ性溢れるトップを必要としない“チームづくり”について心掛けていることは？ 「想いを浸透させるのは難しい。今でも試行錯誤の日々」と語る八島さんの飾らないことばの数々が、ストレートに胸に響きます。 組織づくりのヒントがたくさん！ 今回は、チームビルディングの観点から、お店づくり＝“チームづくり”の取り組みについてお伺いします。。 カリスマ性溢れるトップを必要としない“チームづくり”について心掛けていることは？ 「想いを浸透させるのは難しい。今でも試行錯誤の日々」と語る八島さんの飾らないことばの数々が、ストレートに胸に響きます。 組織づくりのヒントがたくさん！ 今回は、チームビルディングの観点から、お店づくり＝“チームづくり”の取り組みについてお伺いします。。 カリスマ性溢れるトップを必要としない“チームづくり”について心掛けていることは？ 「想いを浸透させるのは難しい。今でも試行錯誤の日々」と語る八島さんの飾らないことばの数々が、ストレートに胸に響きます。 組織づくりのヒントがたくさん！ info@carry-studio.com Wed, 18 Nov 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANml1EA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:25:28 no リーダー育成,経営難,海外進出 「“脱”八島且典」 ずっと自ら表舞台に立って陣頭指揮をとってきた八島さんが、 リーダーを育て、組織化を進める過程で何を感じ、どんな行動をしてきたのか？ 独自性溢れる社員の巻き込み方、育て方についてお聞きしていきます。 また、「死」を覚悟する程の苦しみを経験した、という信じられないようなエピソードにも迫ります。 http://www.hachibei.com 「“脱”八島且典」 ずっと自ら表舞台に立って陣頭指揮をとってきた八島さんが、 リーダーを育て、組織化を進める過程で何を感じ、どんな行動をしてきたのか？ 独自性溢れる社員の巻き込み方、育て方についてお聞きしていきます。 また、「死」を覚悟する程の苦しみを経験した、という信じられないようなエピソードにも迫ります。 http://www.hachibei.com 「“脱”八島且典」 ずっと自ら表舞台に立って陣頭指揮をとってきた八島さんが、 リーダーを育て、組織化を進める過程で何を感じ、どんな行動をしてきたのか？ 独自性溢れる社員の巻き込み方、育て方についてお聞きしていきます。 また、「死」を覚悟する程の苦しみを経験した、という信じられないようなエピソードにも迫ります。 http://www.hachibei.com info@carry-studio.com Wed, 11 Nov 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANmh1QA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:19:07 no 飲食,焼き鳥,海外進出 超人気の「焼とりの八兵衛」オーナーの八島且典さんをゲストに迎えてお送りします。 現在、福岡に5店舗、東京、六本木に2店舗、台湾に1店舗と 海外進出も果たし、躍進中の「八兵衛」の人気の秘密やこだわりの数々に迫ります。 人気店に成長したのは、偶然か？必然か？ 八島代表の好きな言葉『NEVER COMPROMISE（妥協しない）』 に込められた思いとは？ http://www.hachibei.com 超人気の「焼とりの八兵衛」オーナーの八島且典さんをゲストに迎えてお送りします。 現在、福岡に5店舗、東京、六本木に2店舗、台湾に1店舗と 海外進出も果たし、躍進中の「八兵衛」の人気の秘密やこだわりの数々に迫ります。 人気店に成長したのは、偶然か？必然か？ 八島代表の好きな言葉『NEVER COMPROMISE（妥協しない）』 に込められた思いとは？ http://www.hachibei.com 超人気の「焼とりの八兵衛」オーナーの八島且典さんをゲストに迎えてお送りします。 現在、福岡に5店舗、東京、六本木に2店舗、台湾に1店舗と 海外進出も果たし、躍進中の「八兵衛」の人気の秘密やこだわりの数々に迫ります。 人気店に成長したのは、偶然か？必然か？ 八島代表の好きな言葉『NEVER COMPROMISE（妥協しない）』 に込められた思いとは？ http://www.hachibei.com info@carry-studio.com Wed, 04 Nov 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANzxZnw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:28 no 志望業種,業界,就活,社会人 来年から就職活動をスタートさせるという大学生からのご質問。 チームビルディングの観点から、就活の準備ではなく“社会人の準備”についての考え方や方法について、話を進めていきます。 来年から就職活動をスタートさせるという大学生からのご質問。 チームビルディングの観点から、就活の準備ではなく“社会人の準備”についての考え方や方法について、話を進めていきます。 来年から就職活動をスタートさせるという大学生からのご質問。 チームビルディングの観点から、就活の準備ではなく“社会人の準備”についての考え方や方法について、話を進めていきます。 info@carry-studio.com Wed, 28 Oct 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAM2gTpA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:29 no リフォーム,営業,モチベーション 住宅リフォーム会社の営業マネージャーの方から 「チームのモチベーションを長く保つにはどうしたら良いのでしょうか？」というご質問。 そもそも、チームのモチベーションは高かったのか？といった検証も含め、チームづくりを考えていきます。 住宅リフォーム会社の営業マネージャーの方から 「チームのモチベーションを長く保つにはどうしたら良いのでしょうか？」というご質問。 そもそも、チームのモチベーションは高かったのか？といった検証も含め、チームづくりを考えていきます。 住宅リフォーム会社の営業マネージャーの方から 「チームのモチベーションを長く保つにはどうしたら良いのでしょうか？」というご質問。 そもそも、チームのモチベーションは高かったのか？といった検証も含め、チームづくりを考えていきます。 info@carry-studio.com Wed, 07 Oct 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAcj1GDw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:25 no 不倫,社内問題,浮気 今回はご質問ではなく、過去配信したテーマについてのご意見をいただいています。 第19回を聞いて、「女性の敵は女性」というフレーズが浮かんだという方からのご意見をもとに、議論が再燃しました。 今回はご質問ではなく、過去配信したテーマについてのご意見をいただいています。 第19回を聞いて、「女性の敵は女性」というフレーズが浮かんだという方からのご意見をもとに、議論が再燃しました。 今回はご質問ではなく、過去配信したテーマについてのご意見をいただいています。 第19回を聞いて、「女性の敵は女性」というフレーズが浮かんだという方からのご意見をもとに、議論が再燃しました。 info@carry-studio.com Wed, 30 Sep 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANnf_rQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:24:34 no 結婚相手,未婚女性,結婚したい,結婚願望 「女性マネジメントのプロ」川崎さん。著書「愛は技術」では、女性が恋愛を成就させていくための方法を余すところなく書いています。 未婚女性が対象の婚活結社「魔女のサバト」では、受講生が次々と恋を実らせているそうですが、どのような“魔術”を使っているのでしょうか？ プライベートの基盤が固まることで、組織で発揮するパフォーマンスは見違えるほど変わる！女性を部下に持つ上司や同僚は必聴です。 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」 「女性マネジメントのプロ」川崎さん。著書「愛は技術」では、女性が恋愛を成就させていくための方法を余すところなく書いています。 未婚女性が対象の婚活結社「魔女のサバト」では、受講生が次々と恋を実らせているそうですが、どのような“魔術”を使っているのでしょうか？ プライベートの基盤が固まることで、組織で発揮するパフォーマンスは見違えるほど変わる！女性を部下に持つ上司や同僚は必聴です。 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」 「女性マネジメントのプロ」川崎さん。著書「愛は技術」では、女性が恋愛を成就させていくための方法を余すところなく書いています。 未婚女性が対象の婚活結社「魔女のサバト」では、受講生が次々と恋を実らせているそうですが、どのような“魔術”を使っているのでしょうか？ プライベートの基盤が固まることで、組織で発揮するパフォーマンスは見違えるほど変わる！女性を部下に持つ上司や同僚は必聴です。 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」 info@carry-studio.com Wed, 23 Sep 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANnL6vQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:16:46 no 人材活用,未婚男性,婚活 「女性マネジメントのプロ」「人材活用コンサルタント」として大活躍されている川崎さん。「女性活用がうまくいかない企業の共通点」は何か？また、未婚男性、未婚女性が増える現代、組織マネジメント上のリスクは何か？などについて、お聞きしていきます。 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」（kindle版） 「女性マネジメントのプロ」「人材活用コンサルタント」として大活躍されている川崎さん。「女性活用がうまくいかない企業の共通点」は何か？また、未婚男性、未婚女性が増える現代、組織マネジメント上のリスクは何か？などについて、お聞きしていきます。 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」（kindle版） 「女性マネジメントのプロ」「人材活用コンサルタント」として大活躍されている川崎さん。「女性活用がうまくいかない企業の共通点」は何か？また、未婚男性、未婚女性が増える現代、組織マネジメント上のリスクは何か？などについて、お聞きしていきます。 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」（kindle版） info@carry-studio.com Wed, 16 Sep 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANmb.SA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:20:11 no 女性マネージメント,女性活用,女性心理 女性の裏と表を知り尽くし、フォローしてきた女性は1万人以上。 「女性マネジメントのプロ」川崎貴子さん。 “女が言うことを聞かない理由、上司はなぜか気づいていない。”というキャッチフレーズで大人気を博した著書「上司の頭は丸見え」をもとに、男性が窺い知れない女性の心理についてお伺いしていきます。組織での女性活用についてにヒントがたくさん！ 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」（kindle版） 女性の裏と表を知り尽くし、フォローしてきた女性は1万人以上。 「女性マネジメントのプロ」川崎貴子さん。 “女が言うことを聞かない理由、上司はなぜか気づいていない。”というキャッチフレーズで大人気を博した著書「上司の頭は丸見え」をもとに、男性が窺い知れない女性の心理についてお伺いしていきます。組織での女性活用についてにヒントがたくさん！ 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」（kindle版） 女性の裏と表を知り尽くし、フォローしてきた女性は1万人以上。 「女性マネジメントのプロ」川崎貴子さん。 “女が言うことを聞かない理由、上司はなぜか気づいていない。”というキャッチフレーズで大人気を博した著書「上司の頭は丸見え」をもとに、男性が窺い知れない女性の心理についてお伺いしていきます。組織での女性活用についてにヒントがたくさん！ 著書「愛は技術」（KKベストセラーズ）「上司の頭は丸見え」（kindle版） info@carry-studio.com Wed, 09 Sep 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAM2fioQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:33 no 世代間コミュニケーション,採用権,最近の若者 決められた枠組みに沿うことに慣れている若者に、裁量権の多さをアピールするにはどうすればいいのか？ 世代間コミュニケーションについて考えます。 決められた枠組みに沿うことに慣れている若者に、裁量権の多さをアピールするにはどうすればいいのか？ 世代間コミュニケーションについて考えます。 決められた枠組みに沿うことに慣れている若者に、裁量権の多さをアピールするにはどうすればいいのか？ 世代間コミュニケーションについて考えます。 info@carry-studio.com Wed, 02 Sep 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAM2Oj9A.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:07 no チームビルディング,原体験,家庭環境 坂東が「チームビルディング」を志したきっかけは家庭環境にあった？！ 仕事と、プライベートでの「原体験」について、ざっくばらんに語ります。 坂東が「チームビルディング」を志したきっかけは家庭環境にあった？！ 仕事と、プライベートでの「原体験」について、ざっくばらんに語ります。 坂東が「チームビルディング」を志したきっかけは家庭環境にあった？！ 仕事と、プライベートでの「原体験」について、ざっくばらんに語ります。 info@carry-studio.com Wed, 26 Aug 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAMza3tA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:27:15 no マッドマックス,江口カン,映像活用 「企業が映像を活用していく際のポイント」から、映画「MAD MAX」に見る映像の可能性、「俳優に本気を出させるコツ」「部下の叱り方」などなど、縦横無尽に“江口カンワールド”が展開されます！ ■PARCO SWEET XMAS SALE 遊園地編 https://www.youtube.com/watch?v=mRqsoPGzKxg ■コア21　江頭店長物語　部下の悩み編 https://www.youtube.com/watch?v=1j_-YunkzMI ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ 「企業が映像を活用していく際のポイント」から、映画「MAD MAX」に見る映像の可能性、「俳優に本気を出させるコツ」「部下の叱り方」などなど、縦横無尽に“江口カンワールド”が展開されます！ ■PARCO SWEET XMAS SALE 遊園地編 https://www.youtube.com/watch?v=mRqsoPGzKxg ■コア21　江頭店長物語　部下の悩み編 https://www.youtube.com/watch?v=1j_-YunkzMI ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ 「企業が映像を活用していく際のポイント」から、映画「MAD MAX」に見る映像の可能性、「俳優に本気を出させるコツ」「部下の叱り方」などなど、縦横無尽に“江口カンワールド”が展開されます！ ■PARCO SWEET XMAS SALE 遊園地編 https://www.youtube.com/watch?v=mRqsoPGzKxg ■コア21　江頭店長物語　部下の悩み編 https://www.youtube.com/watch?v=1j_-YunkzMI ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ info@carry-studio.com Tue, 18 Aug 2015 22:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAYyfwAQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:23:04 no 江口カン,サガミゴム Love Distance,TOYOTA G’s Baseball Party,めんたいぴりり 日本を代表する映像ディレクターである江口カン氏を迎えての第二回。 今回は初の屋外での収録、しかもお酒を飲みながら♪楽しくお届けします。 ■サガミゴム Love Distance（カンヌ国際広告祭フィルム部門金賞） https://www.youtube.com/watch?v=FrgWYl-NPK4 ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■めんたいぴりり https://www.youtube.com/watch?v=4qoXC0wh6LI ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ 日本を代表する映像ディレクターである江口カン氏を迎えての第二回。 今回は初の屋外での収録、しかもお酒を飲みながら♪楽しくお届けします。 ■サガミゴム Love Distance（カンヌ国際広告祭フィルム部門金賞） https://www.youtube.com/watch?v=FrgWYl-NPK4 ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■めんたいぴりり https://www.youtube.com/watch?v=4qoXC0wh6LI ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ 日本を代表する映像ディレクターである江口カン氏を迎えての第二回。 今回は初の屋外での収録、しかもお酒を飲みながら♪楽しくお届けします。 ■サガミゴム Love Distance（カンヌ国際広告祭フィルム部門金賞） https://www.youtube.com/watch?v=FrgWYl-NPK4 ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■めんたいぴりり https://www.youtube.com/watch?v=4qoXC0wh6LI ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ info@carry-studio.com Tue, 04 Aug 2015 22:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAMiPbrw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:25:39 no 江口カン,カンヌ広告祭,東京五輪招致映像,空気株式会社 東京五輪招致映像の制作や、カンヌ広告祭で金賞を受賞されるなど、日本を代表する映像ディレクターである江口カン氏（空気株式会社CEO） 「面白い映像」を創る際にどうチームづくりをしていくのか？お聞きしていきます。 ■おしい！広島県 https://www.youtube.com/watch?v=2H5XYB-GQC0 ■サガミゴム Love Distance（カンヌ国際広告祭フィルム部門金賞） https://www.youtube.com/watch?v=FrgWYl-NPK4 ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ 東京五輪招致映像の制作や、カンヌ広告祭で金賞を受賞されるなど、日本を代表する映像ディレクターである江口カン氏（空気株式会社CEO） 「面白い映像」を創る際にどうチームづくりをしていくのか？お聞きしていきます。 ■おしい！広島県 https://www.youtube.com/watch?v=2H5XYB-GQC0 ■サガミゴム Love Distance（カンヌ国際広告祭フィルム部門金賞） https://www.youtube.com/watch?v=FrgWYl-NPK4 ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ 東京五輪招致映像の制作や、カンヌ広告祭で金賞を受賞されるなど、日本を代表する映像ディレクターである江口カン氏（空気株式会社CEO） 「面白い映像」を創る際にどうチームづくりをしていくのか？お聞きしていきます。 ■おしい！広島県 https://www.youtube.com/watch?v=2H5XYB-GQC0 ■サガミゴム Love Distance（カンヌ国際広告祭フィルム部門金賞） https://www.youtube.com/watch?v=FrgWYl-NPK4 ■TOYOTA G’s Baseball Party https://www.youtube.com/watch?v=A1IWlba8NrA ■空気株式会社 http://www.koo-ki.co.jp/ info@carry-studio.com Tue, 28 Jul 2015 22:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAJyfLbw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:09:43 no できる新入社員,社員育成,新卒育成 仕事ができる新入社員への育成に困っている課長からの嬉しい悲鳴。 「教えてあげようと思わなくていい」という意見で坂東と北條久美子の意見が一致しました。その真意は？ 仕事ができる新入社員への育成に困っている課長からの嬉しい悲鳴。 「教えてあげようと思わなくていい」という意見で坂東と北條久美子の意見が一致しました。その真意は？ 仕事ができる新入社員への育成に困っている課長からの嬉しい悲鳴。 「教えてあげようと思わなくていい」という意見で坂東と北條久美子の意見が一致しました。その真意は？ info@carry-studio.com Tue, 21 Jul 2015 22:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAcifN5g.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:53 no Podcast配信,Podcast簡単,Podcast作成 番組が30回の節目を迎えたので、今回は特別編として「チームズキュン♪」の収録メンバー一同でお届けします。番組名を決めた背景など、収録の裏話をお楽しみください！ 番組が30回の節目を迎えたので、今回は特別編として「チームズキュン♪」の収録メンバー一同でお届けします。番組名を決めた背景など、収録の裏話をお楽しみください！ 番組が30回の節目を迎えたので、今回は特別編として「チームズキュン♪」の収録メンバー一同でお届けします。番組名を決めた背景など、収録の裏話をお楽しみください！ info@carry-studio.com Tue, 14 Jul 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANyaYJg.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:17:11 no 経営理念,カヤック,クリエイティブ 組織づくりでの失敗談や、これからの組織のあり方、働き方について、柳澤さんにお聞きしていきます。 組織づくりでの失敗談や、これからの組織のあり方、働き方について、柳澤さんにお聞きしていきます。 組織づくりでの失敗談や、これからの組織のあり方、働き方について、柳澤さんにお聞きしていきます。 info@carry-studio.com Tue, 07 Jul 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAJmeX9A.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:16:30 no 経営理念,カヤック,クリエイティブ 経営理念を非常に重視しているカヤック。どんなこだわりをもっているのか？ 「面白がる」「ブレスト」「ジブンゴト化」etc.カヤック流の理念共有法に切り込んでいきます。 経営理念を非常に重視しているカヤック。どんなこだわりをもっているのか？ 「面白がる」「ブレスト」「ジブンゴト化」etc.カヤック流の理念共有法に切り込んでいきます。 経営理念を非常に重視しているカヤック。どんなこだわりをもっているのか？ 「面白がる」「ブレスト」「ジブンゴト化」etc.カヤック流の理念共有法に切り込んでいきます。 info@carry-studio.com Tue, 30 Jun 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAdnPDTQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:17:11 no 面白法人,カヤック,コピーライター,組織戦略 「事業戦略より、組織戦略を先に考えてきた」というカヤックの代表、柳澤大輔氏。「旅する支社」や「サイコロ給」などユニークな取り組みが印象的な「カヤックスタイル」について迫ります。 「事業戦略より、組織戦略を先に考えてきた」というカヤックの代表、柳澤大輔氏。「旅する支社」や「サイコロ給」などユニークな取り組みが印象的な「カヤックスタイル」について迫ります。 「事業戦略より、組織戦略を先に考えてきた」というカヤックの代表、柳澤大輔氏。「旅する支社」や「サイコロ給」などユニークな取り組みが印象的な「カヤックスタイル」について迫ります。 info@carry-studio.com Tue, 23 Jun 2015 22:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAYzzPRQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:09:49 no 経営理念,顧客第一主義,営業,経営戦略 会社の理念にあるお客さま第一主義に対して、売上を重視する営業現場にギャップを覚える、入社2年目の方からのご相談。 「お客さまを大切にしたい」という想いと営業の仕事。どう折り合いをつけたらいいでしょうか？ 会社の理念にあるお客さま第一主義に対して、売上を重視する営業現場にギャップを覚える、入社2年目の方からのご相談。 「お客さまを大切にしたい」という想いと営業の仕事。どう折り合いをつけたらいいでしょうか？ 会社の理念にあるお客さま第一主義に対して、売上を重視する営業現場にギャップを覚える、入社2年目の方からのご相談。 「お客さまを大切にしたい」という想いと営業の仕事。どう折り合いをつけたらいいでしょうか？ info@carry-studio.com Tue, 16 Jun 2015 22:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAdnIqaw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:13 no 新卒採用,内定辞退,採用担当 昨年、多くの内定辞退が出てしまったという採用担当者からのご質問です。 どうすれば内定辞退を防げるのか？ 「辞退するかどうかは、内定を出した時点でほぼ決まっている」と言う坂東が、応募学生との“向き合い方”について、考えていきます。 昨年、多くの内定辞退が出てしまったという採用担当者からのご質問です。 どうすれば内定辞退を防げるのか？ 「辞退するかどうかは、内定を出した時点でほぼ決まっている」と言う坂東が、応募学生との“向き合い方”について、考えていきます。 昨年、多くの内定辞退が出てしまったという採用担当者からのご質問です。 どうすれば内定辞退を防げるのか？ 「辞退するかどうかは、内定を出した時点でほぼ決まっている」と言う坂東が、応募学生との“向き合い方”について、考えていきます。 info@carry-studio.com Tue, 09 Jun 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAImJvfg.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:22:46 no 組織づくり,マネジメント,地方活性 慶応大学特任助教。コミュニケーション開発プロデューサー。 既存の組織は、これからの組織づくりやマネジメントをどう考えていけばいいのでしょうか？ 若新雄純氏が地方自治体で行った「JK課（女子高生だけの部署）」プロジェクトなどを例に、これからの新しい組織づくりについて考えます。 慶応大学特任助教。コミュニケーション開発プロデューサー。 既存の組織は、これからの組織づくりやマネジメントをどう考えていけばいいのでしょうか？ 若新雄純氏が地方自治体で行った「JK課（女子高生だけの部署）」プロジェクトなどを例に、これからの新しい組織づくりについて考えます。 慶応大学特任助教。コミュニケーション開発プロデューサー。 既存の組織は、これからの組織づくりやマネジメントをどう考えていけばいいのでしょうか？ 若新雄純氏が地方自治体で行った「JK課（女子高生だけの部署）」プロジェクトなどを例に、これからの新しい組織づくりについて考えます。 info@carry-studio.com Tue, 02 Jun 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAdidoog.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:25:10 no コミュニケーション,若新雄純,ゆとり世代 慶応大学特任助教。コミュニケーション開発プロデューサー。 空気を読み、相手に合わせがちな若者の心を短時間でつかみ、本音と意欲を引き出す若新氏。 「ゆとり世代」とは何か？どうアプローチすればよいのか？専門家ならではの視点・手法を引き出していきます。 慶応大学特任助教。コミュニケーション開発プロデューサー。 空気を読み、相手に合わせがちな若者の心を短時間でつかみ、本音と意欲を引き出す若新氏。 「ゆとり世代」とは何か？どうアプローチすればよいのか？専門家ならではの視点・手法を引き出していきます。 慶応大学特任助教。コミュニケーション開発プロデューサー。 空気を読み、相手に合わせがちな若者の心を短時間でつかみ、本音と意欲を引き出す若新氏。 「ゆとり世代」とは何か？どうアプローチすればよいのか？専門家ならではの視点・手法を引き出していきます。 info@carry-studio.com Tue, 26 May 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAYzYpYQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:27:08 no コミュニケーション,若新雄純,組織づくり コミュニケーション開発プロデューサー。慶応大学の特任助教や福井大学の客員准教授、またNEET株式会社会長等、組織コミュニケーションをテーマに、多方面で活躍されている若新雄純氏。 これからの組織づくりについて、新鮮な切り口での話が展開されます。 コミュニケーション開発プロデューサー。慶応大学の特任助教や福井大学の客員准教授、またNEET株式会社会長等、組織コミュニケーションをテーマに、多方面で活躍されている若新雄純氏。 これからの組織づくりについて、新鮮な切り口での話が展開されます。 コミュニケーション開発プロデューサー。慶応大学の特任助教や福井大学の客員准教授、またNEET株式会社会長等、組織コミュニケーションをテーマに、多方面で活躍されている若新雄純氏。 これからの組織づくりについて、新鮮な切り口での話が展開されます。 info@carry-studio.com Tue, 19 May 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAZ2J3nw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:19 no 北條久美子,研修,社員教育 今回は、Podcastのナビゲーターを務める北條久美子にスポットを当てています。 北條さんは一体何者なのでしょうか？ 坂東が、リスナーの皆さんを代表して、北條さんの過去と現在に迫っていきます。 今回は、Podcastのナビゲーターを務める北條久美子にスポットを当てています。 北條さんは一体何者なのでしょうか？ 坂東が、リスナーの皆さんを代表して、北條さんの過去と現在に迫っていきます。 今回は、Podcastのナビゲーターを務める北條久美子にスポットを当てています。 北條さんは一体何者なのでしょうか？ 坂東が、リスナーの皆さんを代表して、北條さんの過去と現在に迫っていきます。 info@carry-studio.com Tue, 12 May 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAJiYjTQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:26 no 新人,社員教育 新入社員2名の教育係という入社5年目の女性からのご質問。 「新人2名を比較して育てる教育方針」と「キャパオーバーの新人への指導方針」について考えます。 新入社員2名の教育係という入社5年目の女性からのご質問。 「新人2名を比較して育てる教育方針」と「キャパオーバーの新人への指導方針」について考えます。 新入社員2名の教育係という入社5年目の女性からのご質問。 「新人2名を比較して育てる教育方針」と「キャパオーバーの新人への指導方針」について考えます。 info@carry-studio.com Tue, 28 Apr 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAcycf6w.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:23 no 不倫,セクハラ,社員教育 経営幹部の既婚男性と若手女性社員の不倫が発覚して、女性社員だけ解雇するという決断を下した社長からのご相談。 果たして、どんな判断をしたら良かったのでしょうか？ 男性・女性、そしてチームビルディングの観点から、この問題について考えます。 経営幹部の既婚男性と若手女性社員の不倫が発覚して、女性社員だけ解雇するという決断を下した社長からのご相談。 果たして、どんな判断をしたら良かったのでしょうか？ 男性・女性、そしてチームビルディングの観点から、この問題について考えます。 経営幹部の既婚男性と若手女性社員の不倫が発覚して、女性社員だけ解雇するという決断を下した社長からのご相談。 果たして、どんな判断をしたら良かったのでしょうか？ 男性・女性、そしてチームビルディングの観点から、この問題について考えます。 info@carry-studio.com Tue, 21 Apr 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAYnJOOA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:03 no 採用,教育,離職 募集をかけても応募が少ない。 また、社員がようやく育ったと思ったら、退職してしまう。 どうすれば社員が辞めずに長く働いてくれるのでしょうか？ ちょっぴり人間不信だという、経営者からのご質問。 事例を交えながら解決策を考えます。 募集をかけても応募が少ない。 また、社員がようやく育ったと思ったら、退職してしまう。 どうすれば社員が辞めずに長く働いてくれるのでしょうか？ ちょっぴり人間不信だという、経営者からのご質問。 事例を交えながら解決策を考えます。 募集をかけても応募が少ない。 また、社員がようやく育ったと思ったら、退職してしまう。 どうすれば社員が辞めずに長く働いてくれるのでしょうか？ ちょっぴり人間不信だという、経営者からのご質問。 事例を交えながら解決策を考えます。 info@carry-studio.com Tue, 14 Apr 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAJjNZpg.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:32 no 経営,幹部,役員 会社を設立して10年という経営者から「自分と同じ目線で話ができる社員がいないので、育てていきたい」というご相談です。 経営者視点は育つのか？ナンバー2づくりの方法は？などについて考えます。 会社を設立して10年という経営者から「自分と同じ目線で話ができる社員がいないので、育てていきたい」というご相談です。 経営者視点は育つのか？ナンバー2づくりの方法は？などについて考えます。 会社を設立して10年という経営者から「自分と同じ目線で話ができる社員がいないので、育てていきたい」というご相談です。 経営者視点は育つのか？ナンバー2づくりの方法は？などについて考えます。 info@carry-studio.com Tue, 07 Apr 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAJjMMcQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:39 no 新人教育,電話 新入社員の教育担当として、電話の受け答えの研修をひと通り教えたのですが、 しばらくすると電話を取らなくなってしまう新入社員。 すぐに電話に出てもらうためには、どうしたらいいのでしょうか？ 新入社員の教育担当として、電話の受け答えの研修をひと通り教えたのですが、 しばらくすると電話を取らなくなってしまう新入社員。 すぐに電話に出てもらうためには、どうしたらいいのでしょうか？ 新入社員の教育担当として、電話の受け答えの研修をひと通り教えたのですが、 しばらくすると電話を取らなくなってしまう新入社員。 すぐに電話に出てもらうためには、どうしたらいいのでしょうか？ info@carry-studio.com Tue, 31 Mar 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAdzNXiQ.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:14:49 no 組織,経営,教育,チームビルディング 組織・チームをひとつにしたいと思ってはいるが、何から始めたら良いかわからない。 という経営者からのお悩み相談です。 チームをまとめるための改善点や取り組みについて考えます。 組織・チームをひとつにしたいと思ってはいるが、何から始めたら良いかわからない。 という経営者からのお悩み相談です。 チームをまとめるための改善点や取り組みについて考えます。 組織・チームをひとつにしたいと思ってはいるが、何から始めたら良いかわからない。 という経営者からのお悩み相談です。 チームをまとめるための改善点や取り組みについて考えます。 info@carry-studio.com Tue, 24 Mar 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAZnYTEg.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:14 no 新卒採用,新人教育 4月から入社してくる新卒入社の新人の受け入れにあたって、教育体制がきちんとできていないという企業も多いと思います。 どう育てていくのか？上司の心構えは？といったことについて考えていきます。 4月から入社してくる新卒入社の新人の受け入れにあたって、教育体制がきちんとできていないという企業も多いと思います。 どう育てていくのか？上司の心構えは？といったことについて考えていきます。 4月から入社してくる新卒入社の新人の受け入れにあたって、教育体制がきちんとできていないという企業も多いと思います。 どう育てていくのか？上司の心構えは？といったことについて考えていきます。 info@carry-studio.com Tue, 17 Mar 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAYmZAwA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:09 no 若手教育,離職,定着率 「自分の時代はもっと大変だった」とそればかりを言って全く理解を示してくれない社長。 現場はノルマもあり、日々残業で本当に辛い状況の社内。 もしあなたが社員だったら？社長だったら？どう考え、行動しますか？ 「自分の時代はもっと大変だった」とそればかりを言って全く理解を示してくれない社長。 現場はノルマもあり、日々残業で本当に辛い状況の社内。 もしあなたが社員だったら？社長だったら？どう考え、行動しますか？ 「自分の時代はもっと大変だった」とそればかりを言って全く理解を示してくれない社長。 現場はノルマもあり、日々残業で本当に辛い状況の社内。 もしあなたが社員だったら？社長だったら？どう考え、行動しますか？ info@carry-studio.com Tue, 10 Mar 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAYyGu6w.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:44 no 若手教育,離職,定着率 変わった人が好きで、そういう人材ばかり採用した結果、 社内の人間関係に手間を取られてしまっているという経営者からのお悩み相談です。 個性あふれる人材を、どうまとめていくべきか？考えていきます。 変わった人が好きで、そういう人材ばかり採用した結果、 社内の人間関係に手間を取られてしまっているという経営者からのお悩み相談です。 個性あふれる人材を、どうまとめていくべきか？考えていきます。 変わった人が好きで、そういう人材ばかり採用した結果、 社内の人間関係に手間を取られてしまっているという経営者からのお悩み相談です。 個性あふれる人材を、どうまとめていくべきか？考えていきます。 info@carry-studio.com Tue, 03 Mar 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAYnX_Jw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:50 no 若手教育,離職,定着率 入社3年後の離職率が9割という会社。定着率を上げるためにはどうすればいいのでしょう？ 時代や若者の価値観の変化を越えて、社員に選ばれる組織になる必要性について考えます。 入社3年後の離職率が9割という会社。定着率を上げるためにはどうすればいいのでしょう？ 時代や若者の価値観の変化を越えて、社員に選ばれる組織になる必要性について考えます。 入社3年後の離職率が9割という会社。定着率を上げるためにはどうすればいいのでしょう？ 時代や若者の価値観の変化を越えて、社員に選ばれる組織になる必要性について考えます。 info@carry-studio.com Tue, 24 Feb 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANiT54g.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:13 no 人材,社員教育,組織 事業拡大に合わせて慌てて人材を採用してきたが、社員の質も、一体感のなさにも満足できていない経営者。社員にもどうアプローチしたらいいのでしょうか。これからどう組織づくりを行っていけば良いのかについて、考えていきます。 事業拡大に合わせて慌てて人材を採用してきたが、社員の質も、一体感のなさにも満足できていない経営者。社員にもどうアプローチしたらいいのでしょうか。これからどう組織づくりを行っていけば良いのかについて、考えていきます。 事業拡大に合わせて慌てて人材を採用してきたが、社員の質も、一体感のなさにも満足できていない経営者。社員にもどうアプローチしたらいいのでしょうか。これからどう組織づくりを行っていけば良いのかについて、考えていきます。 info@carry-studio.com Tue, 17 Feb 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAInWtMA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:57 no 人材,社員教育,組織 テーマは「人材」。組織のあり方が変化するなかで、ビジネスパーソンとして「どうすれば収入がを安定させることができるのか？」や「これからはどんなスキルが必要とされるのか？」など、組織と人材の関わり方についてお話を伺います。 テーマは「人材」。組織のあり方が変化するなかで、ビジネスパーソンとして「どうすれば収入がを安定させることができるのか？」や「これからはどんなスキルが必要とされるのか？」など、組織と人材の関わり方についてお話を伺います。 テーマは「人材」。組織のあり方が変化するなかで、ビジネスパーソンとして「どうすれば収入がを安定させることができるのか？」や「これからはどんなスキルが必要とされるのか？」など、組織と人材の関わり方についてお話を伺います。 info@carry-studio.com Tue, 10 Feb 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAZ3Ty2A.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:11 no 企業理念,社員教育,組織作り 前回に引き続いて、ゲストは安田佳生氏。「大学生が日本一就職したい中小企業」を作りあげたワイキューブ時代の組織づくりと、今現在社長をされているBrand Farmers Inc.での組織づくり観について、お伺いしました。 前回に引き続いて、ゲストは安田佳生氏。「大学生が日本一就職したい中小企業」を作りあげたワイキューブ時代の組織づくりと、今現在社長をされているBrand Farmers Inc.での組織づくり観について、お伺いしました。 前回に引き続いて、ゲストは安田佳生氏。「大学生が日本一就職したい中小企業」を作りあげたワイキューブ時代の組織づくりと、今現在社長をされているBrand Farmers Inc.での組織づくり観について、お伺いしました。 info@carry-studio.com Tue, 03 Feb 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAN3X2Qw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:08 no 企業理念,社員教育,組織作り 安田佳生氏をゲストに迎えて「NPO理事長」や「境目研究家」としての最近の活動に加えて、3年ぶりに経営者として復帰した経緯についてもお聞きしています。 安田佳生氏をゲストに迎えて「NPO理事長」や「境目研究家」としての最近の活動に加えて、3年ぶりに経営者として復帰した経緯についてもお聞きしています。 安田佳生氏をゲストに迎えて「NPO理事長」や「境目研究家」としての最近の活動に加えて、3年ぶりに経営者として復帰した経緯についてもお聞きしています。 info@carry-studio.com Tue, 27 Jan 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAdzG0Ow.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:19 no 企業理念,社員教育,組織作り なかなか理念が浸透しない、というのは、社長にとってもどかしい事ですよね。 しかし、現状をとらえなおし、心構えから変えると、取り組むことが見えてくるのです。 なかなか理念が浸透しない、というのは、社長にとってもどかしい事ですよね。 しかし、現状をとらえなおし、心構えから変えると、取り組むことが見えてくるのです。 なかなか理念が浸透しない、というのは、社長にとってもどかしい事ですよね。 しかし、現状をとらえなおし、心構えから変えると、取り組むことが見えてくるのです。 info@carry-studio.com Tue, 20 Jan 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAcyWf_A.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:53 no チームビルディング,組織,採用 根本的な解決策となるのは、企業の姿勢づくりです。苦しい時ほど原点に立ち返る大切さと、採用や教育への展開について解説します。 根本的な解決策となるのは、企業の姿勢づくりです。苦しい時ほど原点に立ち返る大切さと、採用や教育への展開について解説します。 根本的な解決策となるのは、企業の姿勢づくりです。苦しい時ほど原点に立ち返る大切さと、採用や教育への展開について解説します。 info@carry-studio.com Tue, 13 Jan 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAMiTOMg.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:11:55 no チームビルディング,組織 採用で大切なことは、自社の魅力をどうやって伝えるか。採用の軸となるコンセプトづくりと、時代に合わせた工夫について解説します。 採用で大切なことは、自社の魅力をどうやって伝えるか。採用の軸となるコンセプトづくりと、時代に合わせた工夫について解説します。 採用で大切なことは、自社の魅力をどうやって伝えるか。採用の軸となるコンセプトづくりと、時代に合わせた工夫について解説します。 info@carry-studio.com Tue, 06 Jan 2015 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAJ3TYsA.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:28 no チームビルディング,組織 世代によって育ってきた時代が違います。今の20代の人たちの特徴と育て方の違いについて語ります。 世代によって育ってきた時代が違います。今の20代の人たちの特徴と育て方の違いについて語ります。 世代によって育ってきた時代が違います。今の20代の人たちの特徴と育て方の違いについて語ります。 info@carry-studio.com Tue, 23 Dec 2014 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAd2WkKg.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:12:57 no チームビルディング,組織 「組織作りは、農業に似ている」とかたる坂東孝浩の組織論。 社員がのびのびと育つために必要なエッセンスは・・・ 「組織作りは、農業に似ている」とかたる坂東孝浩の組織論。 社員がのびのびと育つために必要なエッセンスは・・・ 「組織作りは、農業に似ている」とかたる坂東孝浩の組織論。 社員がのびのびと育つために必要なエッセンスは・・・ info@carry-studio.com Tue, 16 Dec 2014 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEAY3Vvrw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:13:12 no チームビルディング,組織 組織のプロが語る、チームビルディングのコツがわかる番組、スタートしました！ 第一回は番組とメンバーのご紹介と、チームの定義についてお話します。 組織のプロが語る、チームビルディングのコツがわかる番組、スタートしました！ 第一回は番組とメンバーのご紹介と、チームの定義についてお話します。 組織のプロが語る、チームビルディングのコツがわかる番組、スタートしました！ 第一回は番組とメンバーのご紹介と、チームの定義についてお話します。 info@carry-studio.com Wed, 10 Dec 2014 00:00:00 +0900 http://radioybeat.net/m/AAABEANm3CTw.mp3 坂東孝浩,北條久美子 坂東孝浩,北條久美子 00:10:27 no ズキュン,初回,チームビルディング 第0回編として、この番組の楽しみ方をご紹介しています。 坂東孝浩のズキュン♪チームビルディングをこれから聴かれる方は、まずこちらの回をお聴きください。 第0回編として、この番組の楽しみ方をご紹介しています。 坂東孝浩のズキュン♪チームビルディングをこれから聴かれる方は、まずこちらの回をお聴きください。 第0回編として、この番組の楽しみ方をご紹介しています。 坂東孝浩のズキュン♪チームビルディングをこれから聴かれる方は、まずこちらの回をお聴きください。 info@carry-studio.com ブレスカンパニー 代表　坂東孝浩 nonadult この番組では、強い組織づくりのための「人材の採用や育成」「理念の共有方法」などについて、チームビルディングのスペシャリスト、坂東孝浩がお伝えしていきます。毎週リスナーの皆様の質問にお答えしたり、ゲストとの楽しいトークを通じて、最高のチームになるためのズキュン♪なポイントをお伝えしていきます。●坂東孝浩／800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な持論を展開。●北條久美子／ナビゲーター。「コミュニケーションの主治医」として企業の人事顧問や研修講師、またビジネスパーソンのキャリ