Feedbackgespräche

Regelmäßige Feedbackgespräche werden heutzutage in vielen Unternehmen als Teil der modernen Personalführung durchgeführt. Die Gespräche zwischen Angestellten und Vorgesetzten finden entweder in regelmäßigen zeitlichen Abständen oder zu bestimmten unternehmerischen Anlässen statt. Hierbei bespricht das Team in der Regel die aktuellen Themen und Inhalte des Arbeitslebens. So kann sich sowohl das Unternehmen als auch jeder einzelne Mitarbeiter weiterentwickeln.

 

Feedbackgespräche lassen sich in drei Arten unterteilen. Das klassische Feedbackgespräche findet zwischen zwei Personen statt und wird für gewöhnlich im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche zum (Geschäfts-)Jahreswechsel abgehalten. Hierbei erhält der Angestellte ein Rückmeldung zum Vorgesetzen über sein Verhalten im vergangenen Jahr. Diese Form des Feedbackgesprächs kann auch als Beförderungsgespräch genutzt werden.

 

Bei den sogenannten Gruppen-Feedbackgesprächen gibt mehrere Möglichkeiten wie man sich austauschen kann. Eine Möglichkeit ist zum Beispiel die Beurteilung einer gemeinsamen Gruppenleistung durch einen Vorgesetzten. Bei einer anderen beliebten Form des Gruppenfeedbacks erhalten alle Teilnehmer nacheinander eine Rückmeldung von den anderen Anwesenden. Hierbei benötigt man jedoch ein gewisses Maß an Vertrauen und Professionalität innerhalb der Gruppe.

Die letzte Art des Feedbacksgespräch ist das Vergesetzten-Feedback. Die Form des Feedbacks gilt als Königsdisziplin unter den bewertenden Gesprächsführungen. Hierbei erhält eine Führungskraft Feedback zu ihren Leistungen und ihrem Verhalten von den Mitarbeiter. Im besten Fall kann sich die Führungskraft dadurch weiterentwickeln und verbessern.

 

 

 

 

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14. Januar 2021

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