Amazon Web Services (AWS) y Salesforce anunciaron hoy una colaboración ampliada para ayudar a las empresas a cerrar negocios, resolver los problemas de los clientes y avanzar más rápido con la IA.

A medida que la IA influye en lo que las empresas crean, así como en cómo y dónde trabajan sus equipos, tres dinámicas están dando forma a su adopción: la demanda de una IA que pueda actuar sobre la inteligencia del CRM dondequiera que trabajen los empleados —no solo dentro del propio CRM—; el reto de conectar datos aislados en distintos entornos de nube sin necesidad de migrar datos; y la oportunidad de hacer que los datos aporten más valor al extender los agentes de IA a nuevas modalidades, como la comunicación de voz en tiempo real y la colaboración en equipo.

Los anuncios de hoy presentan nuevas integraciones para abordar estas dinámicas y facilitar que los equipos trabajen entre AWS y Salesforce dentro de flujos de trabajo establecidos: el contexto comercial de Salesforce puede mostrarse directamente en Amazon Quick; los agentes de vanguardia de AWS llegarán a Slack; la tecnología «zero copy» se expande a más servicios de datos de AWS; los clientes de Agentforce obtienen acceso a la amplia selección de modelos de vanguardia de Amazon Bedrock; y Agentforce Voice interopera con Amazon Connect Customer en tiempo real. Con estas integraciones, un equipo de ventas podrá prepararse para una reunión en Amazon Quick con datos de CRM en vivo, un agente de servicio podrá derivar el problema de un cliente a través de Agentforce y Connect Customer sin interrupciones, y un equipo de operaciones podrá consultar datos en ambos entornos.

“El contexto de negocios de Salesforce genera valor en todos los lugares donde trabajan nuestros clientes. Los datos confiables ahora llegan a las interfaces en las que los equipos confían a diario, y nuestra colaboración con AWS amplía aún más ese alcance, todo ello con gobernanza integrada en cada paso del proceso. Cuanto más lejos llega ese contexto, más valioso se vuelve. Eso es lo que transforma a la IA de una simple función en una aplicación a la forma en que las empresas realmente realizan su trabajo.” — Nick Johnston, vicepresidente ejecutivo de Alianzas Globales, Salesforce

“Las empresas que avanzan más rápido y logran diferenciarse con la IA son aquellas que se basan en sus propios datos, con las aplicaciones y la infraestructura en la nube en las que ya confían. Por eso es importante eliminar las fricciones entre entornos. Estas nuevas integraciones con Salesforce brindan a los clientes acceso a los datos sin necesidad de migración, la posibilidad de elegir modelos con la mejor relación costo-beneficio y agentes de IA en los lugares donde su personal ya trabaja. Cuando las empresas pueden hacer todo eso de manera fluida, la IA se convierte en la forma en que realmente operan e impulsan los resultados comerciales, no solo en algo que están probando.” – Rahul Pathak, vicepresidente de Estrategia de Comercialización de Datos e IA, AWS

Agentes de IA en los entornos donde ya trabajan los empleados

Las nuevas integraciones incorporan agentes de IA directamente en los entornos que utilizan las empresas, lo que elimina los cambios de contexto y las fricciones que pueden ralentizar la adopción o impedir que la IA genere un impacto real en el negocio. «En DXC Technology, administramos entornos empresariales complejos para clientes de todos los sectores principales, con Salesforce como sistema central de registro para las ventas. Las capacidades de agente de Amazon Quick se han convertido en una parte integral de la forma en que operan nuestros equipos. Con más de una docena de agentes de IA ya implementados y en aumento, nuestros consultores y equipos de entrega están obteniendo datos de los clientes, revelando información y aprovechando las oportunidades más rápido que nunca, todo sin salir de las herramientas con las que trabajan a diario. Vemos un enorme potencial en la integración de Amazon Quick y Salesforce para impulsar la productividad a gran escala, tanto internamente como para los clientes a los que atendemos». — Russell Jukes, director de Digitalización e Información de DXC

• Accede al contexto empresarial de Salesforce en Amazon Quick: Los datos, el contexto y las habilidades de Salesforce ahora están disponibles de forma nativa a través de Amazon Quick, sin necesidad de una integración personalizada. Las empresas pueden acceder al estado del pipeline, a los resúmenes de cuentas, a los casos de servicio y a los análisis operativos directamente desde Quick. Basada en el estándar abierto Model Context Protocol (MCP), la arquitectura «headless» de Salesforce permite que Quick y Salesforce interactúen de manera nativa. En lugar de alternar entre Salesforce y una docena de pestañas del navegador para prepararse para una reunión con un cliente, un equipo de cuentas puede pedirle a Quick que recopile el estado más reciente de los acuerdos, los casos de servicio abiertos y la actividad reciente en un único resumen con todo el contexto de Salesforce.
• Incorpora los agentes de AWS Frontier a Slack: Los agentes de AWS Frontier ahora pueden trabajar directamente desde Slack, comenzando con el AWS DevOps Agent y ampliándose al AWS Security Agent, el AWS FinOps Agent y los agentes de AWS Partner Central.
• En lugar de cambiar a una consola separada para investigar un incidente o revisar un hallazgo de seguridad, un equipo puede trabajar con un agente de AWS directamente en el canal de Slack donde ya se está llevando a cabo la conversación. Los agentes cuentan con el contexto completo de la conversación, por lo que pueden captar lo que el equipo está discutiendo y responder con información relevante y útil.
• Amplía la selección de modelos de Agentforce a través de Amazon Bedrock: Amazon Bedrock ofrece la selección más amplia de la industria de modelos base de vanguardia, con la seguridad, el rendimiento y la gobernanza de nivel empresarial que exigen las cargas de trabajo de producción. Los clientes de Agentforce ahora pueden acceder a esa gama completa y a los modelos de Anthropic y NVIDIA dentro de sus agentes de Salesforce y flujos de trabajo de Agentforce, y los modelos de OpenAI —que ya están disponibles de manera general en Amazon Bedrock— llegarán pronto a Agentforce. Los datos de los clientes están protegidos en cada capa: Amazon Bedrock aplica la política de «retención cero de datos», por lo que ningún proveedor almacena ni utiliza datos para el entrenamiento de modelos, mientras que la «Capa de Confianza» de Salesforce agrega validación dinámica y detección de toxicidad. Para las industrias reguladas, esto garantiza el cumplimiento de HIPAA, PCI, SOC 2 e ISO 42001, además de contar con registros de auditoría completos integrados.

“Tener acceso a la amplia selección de modelos base de Amazon Bedrock a través de Agentforce nos brinda la flexibilidad de elegir el modelo adecuado para cada caso de uso, lo que ayuda a nuestros equipos a crear agentes de IA más inteligentes que ofrezcan mejores resultados a nuestros clientes.” — Joshua Stern, director de GTM Systems, Engine

«Gran parte de nuestro trabajo de ingeniería y nuestras conversaciones ya se llevan a cabo en Slack. Incorporar el AWS DevOps Agent a esas conversaciones permite a mis equipos detectar y resolver problemas en sus entornos de desarrollo más rápido, sin interrumpir su flujo de trabajo. Eso nos ayuda a avanzar más rápido y, en última instancia, a presentar los productos a nuestros clientes antes». — Muddassar Shaikh, vicepresidente sénior de Ingeniería, GoodRx

“Nos entusiasma trabajar con AWS y Salesforce para ayudar a dar forma a esta experiencia. El valor que vemos en la integración entre el AWS DevOps Agent y Slack no radica solo en activar investigaciones, sino en crear un espacio de trabajo compartido donde los ingenieros puedan, de manera colectiva, orientar, refinar y actuar en función de los resultados. Contar con esas capacidades integradas en un entorno que nuestros equipos utilizan a diario tiene el potencial de optimizar la forma en que se comprenden y resuelven los incidentes.” – Giriraj Jain, vicepresidente de Servicios de Ingeniería, Quicken Inc

Acceda a datos empresariales sin migración ni duplicación

Los agentes de IA son tan útiles como los datos a los que pueden acceder. Las integraciones ampliadas extienden el acceso a datos sin copia (zero-copy) a través de Salesforce y AWS, lo que ayuda a las empresas a basar los agentes en datos empresariales reales sin migrarlos ni duplicarlos —ni alterar los controles de seguridad y gobernanza ya establecidos en cualquiera de los dos entornos.

Ampliación de la función «sin copia» de Salesforce Data 360: La función «sin copia» ahora se extiende a las tablas de Apache Iceberg administradas por AWS Glue, las tablas de Apache Iceberg respaldadas por S3, Amazon Aurora, Amazon RDS y SageMaker Lakehouse. Estas capacidades se suman al soporte ya existente para Amazon Redshift y Amazon S3 con conectividad privada. Los clientes de ambas empresas pueden utilizar este acceso nativo para basar a los agentes de IA en datos empresariales, al tiempo que mantienen el control de gobernanza y evitan el movimiento de datos. Salesforce y AWS también están explorando el intercambio bidireccional de información semántica con el Catálogo de datos de AWS Glue, sentando las bases para experiencias de datos e IA más conectadas, de modo que los equipos obtengan una IA más precisa y rica en contexto sin el costo ni la complejidad de la migración de datos.

Expansión de la tecnología «headless» de Informatica para Amazon Bedrock AgentCore y Amazon Quick: Informatica está ampliando la disponibilidad general de sus servidores MCP para dar soporte a casos de uso críticos en la empresa. Sus capacidades «headless» ahora incluyen la administración de la plataforma de Informatica, el descubrimiento y enriquecimiento de catálogos, las calificaciones de calidad de datos y la recuperación de datos maestros. Se puede acceder a estas integraciones de MCP desde Amazon Bedrock AgentCore y Amazon Quick, lo que ayuda a las empresas a implementar agentes de IA basados en datos limpios, localizables, confiables y gobernados.

Habilitar una orquestación de voz más rica y en tiempo real

Las llamadas de los clientes y las conversaciones entre equipos son donde se lleva a cabo parte del trabajo de mayor valor. Las nuevas integraciones incorporan la IA a las interacciones de voz, con acceso en tiempo real a los datos y al contexto, agentes que operan en distintos entornos y formas naturales de capturar información y actuar en consecuencia.

Agentforce Voice con Amazon Connect Customer: Salesforce y AWS presentan un nuevo enfoque para la comunicación segura entre agentes de IA en distintas plataformas de voz. Con el soporte de Agent2Agent (A2A), Agentforce Voice y Amazon Connect Customer se comunicarán directamente a través de audio bidireccional en tiempo real por medio de WebSockets. Esto brinda a los clientes más opciones y permite que los agentes de IA se coordinen de manera más fluida entre las dos soluciones.

Dictado para Slack, desarrollado con AWS Trainium: Salesforce AI Research colaboró con AWS para optimizar los modelos de voz propios de Salesforce en los chips de AWS Trainium, lo que permite el dictado de voz con latencia ultrabaja en Slack. Los clientes pueden capturar y compartir ideas por voz con una transcripción casi instantánea sin salir de un hilo de Slack. Al optimizar los modelos en silicio de AWS diseñado específicamente para este fin, Salesforce puede ofrecer esta capacidad a un menor costo de inferencia, y el beneficio se traslada a los clientes.

Fortaleciendo una colaboración de una década

Los anuncios de hoy se basan en una colaboración de una década entre Salesforce y AWS para brindar a los clientes flexibilidad y opciones en los modelos que utilizan, las fuentes de datos a las que se conectan y los flujos de trabajo que automatizan, sin obligarlos a elegir entre velocidad y confianza.

Para los clientes, nuestra visión compartida de una adquisición sin complicaciones significa que las herramientas para impulsar una empresa proactiva ahora son tan fáciles de comprar como de desarrollar. Ahora que Salesforce Clouds está disponible en AWS Marketplace en 33 países, los clientes pueden aplicar sus compromisos de gasto elegibles de AWS a los productos de Salesforce (incluido Agentforce), consolidar las compras y la facturación, y pasar más rápidamente de la toma de decisiones a la implementación. Organizaciones de todos los tamaños y de todos los sectores ya están utilizando esta vía simplificada para sacar mayor provecho de su gasto en tecnología y obtener más de sus inversiones en AWS y Salesforce.

Disponibilidad:

• Amazon Quick con la arquitectura «headless» de Salesforce: Ya disponible
• Agentes de AWS Frontier en Slack: el agente DevOps ya está disponible; los demás agentes estarán disponibles en el otoño de 2026
• Selección de modelos de Agentforce a través de Amazon Bedrock: ya disponible y más por venir
• Expansión de Data 360 sin copia: Ya disponible
• Expansión de Informatica Headless: Ya disponible
• Agentforce Voice con Amazon Connect Customer: orquestación de múltiples agentes con soporte para Agent2Agent (A2A): otoño de 2026
• Dictados de voz para Slack desarrollados con AWS Trainium: Ya disponible

Más información:

• Más información sobre la alianza entre Salesforce y AWS
• Más información sobre las integraciones de Amazon Quick

La transformación tecnológica está cambiando la forma en que las organizaciones operan, toman decisiones y gestionan a sus equipos. La inteligencia artificial, la automatización de procesos y la incorporación de nuevas herramientas digitales están modificando las funciones laborales, generando el desafío de preparar a las personas para trabajar en entornos cada vez más dinámicos.

Más que un proceso de sustitución de puestos de trabajo, la transformación digital plantea una transición hacia nuevas formas de colaboración entre personas y tecnología. En este escenario, las organizaciones necesitan desarrollar capacidades que permitan a sus equipos adaptarse, incorporar nuevas herramientas y responder a las necesidades de un mercado laboral en constante evolución.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el aprendizaje permanente será un elemento clave para acompañar las transiciones laborales generadas por los cambios tecnológicos y productivos. La actualización constante de conocimientos permite que los trabajadores fortalezcan su empleabilidad y desarrollen nuevas competencias a lo largo de su trayectoria profesional.

En la misma línea, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha identificado que América Latina enfrenta el reto de cerrar las brechas existentes entre las habilidades disponibles de los trabajadores y las competencias que requieren los nuevos empleos vinculados a la transformación digital.

Esta necesidad también se refleja en la demanda de capacitación de las empresas peruanas. A través de Fundación Romero, organizaciones de rubros como banca, retail, minería, hidrocarburos, servicios, educación y manufactura vienen fortaleciendo las capacidades de sus equipos para responder a los nuevos desafíos del mercado.

Las necesidades identificadas abarcan diferentes niveles dentro de las organizaciones. En posiciones de liderazgo, las empresas buscan desarrollar competencias vinculadas con gestión del cambio, pensamiento estratégico y capacidad de conducción en escenarios de transformación. En mandos medios, la demanda se concentra en habilidades como enfoque en resultados, trabajo en equipo y gestión operativa. En puestos de atención y ejecución, el fortalecimiento del enfoque en el cliente se convierte en una prioridad para responder a las expectativas del mercado.

“Una empresa sostenible no solo gestiona mejor sus recursos, también invierte en las capacidades de sus personas. Frente al avance de la inteligencia artificial y la automatización, formar equipos preparados, flexibles y capaces de adaptarse será clave para construir organizaciones más productivas, inclusivas y resilientes”, sostiene Rómulo Martínez, director de Campus Romero.

Las habilidades que demandará el futuro del trabajo combinarán competencias digitales y humanas. El manejo de herramientas tecnológicas, el análisis de información y la comprensión de soluciones basadas en inteligencia artificial convivirán con capacidades como pensamiento crítico, comunicación efectiva, liderazgo, creatividad y colaboración.

El futuro del trabajo requerirá organizaciones capaces de combinar innovación tecnológica con desarrollo humano. Preparar a los equipos desde hoy significa construir culturas donde aprender, adaptarse y desarrollar nuevas capacidades formen parte de la manera en que las empresas enfrentan los cambios del entorno.

El Galaxy S26 FE integra herramientas de inteligencia artificial, fotografía y entretenimiento para facilitar las actividades cotidianas y adaptarse a las necesidades de cada usuario.

Samsung Perú presentó el nuevo Galaxy S26 FE, un equipo que reúne algunas de las experiencias más recientes del ecosistema Galaxy en un dispositivo pensado para acompañar diferentes momentos del día. Desde la creación y edición de contenido hasta herramientas de inteligencia artificial y entretenimiento, el nuevo integrante de la familia Galaxy S26 busca ofrecer una experiencia versátil y personalizada, acercando experiencias premium relevantes a una base más amplia de consumidores y facilitando su evolución dentro del ecosistema Galaxy.

Como parte de su llegada al mercado peruano, Samsung realizó un encuentro con periodistas, creadores de contenido y clientes, quienes pudieron conocer de primera mano el equipo y explorar sus principales características y experiencias.

Una cámara para capturar sin complicaciones

El Galaxy S26 FE incorpora herramientas que permiten capturar, editar y transformar contenido de manera práctica, adaptándose a diferentes escenarios y necesidades. Entre ellas se encuentra My FanCam, una función que identifica a la persona que el usuario desea seguir dentro de un video y permite mantenerla en el encuadre, incluso cuando se desplaza.

A estas posibilidades se suman las herramientas de Galaxy AI, que amplían las capacidades de creación y edición del equipo. Con Asistente de fotos, que permite editar imágenes mediante indicaciones en lenguaje natural directamente desde la galería del dispositivo, sin necesidad de aplicaciones de terceros. Asimismo, Borrador de Audio Inteligente permite reducir sonidos no deseados en los videos y el escáner de la cámara facilita convertir varias fotografías en un documento PDF directamente desde el dispositivo. Por otro lado, el equipo también incorpora Bloqueo Horizontal, una función que estabiliza los videos, incluso al girar el equipo.

“El Galaxy S26 FE reúne herramientas que buscan llevar la experiencia de la serie Galaxy S26 a más usuarios, con funcionalidades que facilitan la creación de contenido y la interacción con el dispositivo. Desde mantener a una persona dentro del encuadre con My FanCam hasta editar fotografías mediante indicaciones o estabilizar videos con Bloqueo Horizontal, buscamos que la tecnología acompañe de manera práctica los momentos que cada usuario quiere capturar y compartir”, indicó Manuel Cigarán, Director de Mobile Experience en Samsung Perú.

Más inteligencia con Google AI Pro

Como parte de la propuesta de inteligencia artificial del Galaxy S26 FE, los usuarios que adquieran el equipo podrán acceder a seis meses gratuitos de Google AI Pro, beneficio valorizado en S/ 443.94.

Esta suscripción incluye herramientas como Gemini, con funcionalidades orientadas a la creación y productividad, además de 5 TB de almacenamiento en la nube y la integración de aplicaciones de Google. Entre sus experiencias se encuentra Gemini Omni, que amplía las posibilidades de interacción con la inteligencia artificial.

Una experiencia más fluida y personalizada con el One UI 9

El Galaxy S26 FE incorpora One UI 9, convirtiéndose en el primer y único modelo de la familia Galaxy S26 en contar con esta versión de la interfaz de Samsung y Android 17 desde su lanzamiento. Esta actualización busca ofrecer una experiencia más personalizada, integrando nuevas herramientas que permiten interactuar con el dispositivo de una manera más intuitiva y adaptada a las necesidades de cada usuario.

A ello se suma Smart Switch, que facilita la migración de información desde dispositivos Android o iOS al nuevo Galaxy. Los usuarios pueden transferir de manera inalámbrica información como contraseñas, historial de llamadas y configuraciones de accesibilidad, sin necesidad de descargar una aplicación adicional, haciendo más sencillo el proceso de transición a un nuevo dispositivo.

Una nueva forma de pagar: Samsung Wallet llega a Perú

Durante el evento, también se anunció la llegada de Samsung Wallet a Perú en octubre, una plataforma que permitirá a los usuarios de dispositivos Galaxy reunir sus tarjetas y otros elementos digitales en un solo espacio, y realizar pagos de manera práctica desde sus equipos compatibles con tecnología NFC.

A través de Samsung Knox, la plataforma de seguridad de Samsung, la información de los usuarios se protege mediante mecanismos de encriptación. Asimismo, la experiencia de pago busca ser sencilla, permitiendo autenticar las transacciones mediante huella digital, PIN u otros métodos de seguridad disponibles en el dispositivo.

Al respecto, Mauricio Revollar, Gerente de Comunicaciones Integradas de Marketing (IMC) y Relaciones Públicas en Samsung Perú, señaló: “Estamos muy contentos de anunciar finalmente la llegada de Samsung Wallet al Perú. Queremos ofrecer a nuestros usuarios una experiencia de pago práctica, segura y fácil de utilizar, respaldada por la tecnología Samsung Knox y la experiencia de millones de transacciones a nivel mundial.”

Así mismo, se anunció que Samsung Wallet se lanzaría de la mano del BCP, Interbank y Scotiabank, cuyas tarjetas serían compatibles con la aplicación en esta primera etapa, con miras a adherir a nuevos bancos y entidades financieras en el futuro.

Samsung Wallet buscará también ofrecer beneficios adicionales a sus usuarios, como descuentos y promociones en diversos comercios a nivel nacional.

De esta manera, Samsung continúa acercando experiencias que buscan hacer de la tecnología una herramienta más intuitiva, práctica y adaptada a las necesidades del día a día.

El Galaxy S26 FE está disponible en tres colores: Blueberry, Pistacho y Grafito, y cuenta con opciones de almacenamiento de 128 GB, 256 GB y 512 GB.

La inteligencia artificial ha dejado de ser un experimento aislado para convertirse en el motor central de la infraestructura empresarial. Sin embargo, muchas organizaciones siguen enfrentando desafíos para llevar la IA a escala. Innovar con eficiencia y agilidad exige más que estrategia; demanda control y poder de elección. El Red Hat Summit: Connect 2026, el principal evento de open source en América Latina, regresa a la región para demostrar cómo las tecnologías abiertas brindan la libertad y la autonomía necesarias para avanzar con seguridad y escala.

Este año, la serie de eventos aborda un desafío latente para los líderes: cómo escalar la IA sin perder la soberanía sobre sus propios datos y sin comprometer la estabilidad operativa. Para ello, sitúa la tríada de IA, soberanía digital y seguridad en el centro del debate, mostrando cómo la intersección de estas tecnologías impacta las decisiones estratégicas de negocio.

“En un contexto de aceleración de la IA, crecientes tensiones geopolíticas y nuevas exigencias regulatorias, las organizaciones necesitan innovar sin perder el control. En el Red Hat Summit: Connect 2026, proponemos cómo construir una infraestructura tecnológica preparada para el futuro, en la que la flexibilidad, la soberanía digital y la adaptabilidad sean verdaderos diferenciales competitivos”, afirma Thiago Araki, Director Sénior de Tecnología para América Latina en Red Hat.

Uno de los puntos destacados de esta edición será Lightwell, una iniciativa conjunta de Red Hat e IBM enfocada en la protección de la cadena de suministro de software open source. La solución amplía el acceso a la corrección y mitigación de vulnerabilidades de manera ágil, estando diseñada para entornos empresariales donde la velocidad, la estabilidad y la confianza operativa son igualmente importantes.

“Proteger la cadena de suministro de software open source es esencial en la era de la IA”, señala Andrea Cavallari, Field CTO para América Latina en Red Hat. “Estamos llevando Lightwell al centro de la conversación porque creemos que la seguridad debe estar conectada a la jornada de la IA y a la estrategia de TI empresarial, permitiendo a las organizaciones innovar con autonomía y agilidad”.

Desbloqueando el potencial del futuro

Bajo el lema “Unlock what's next”, el evento busca ofrecer al público una experiencia enriquecedora, con sesiones interactivas, presentaciones de grandes referentes del mercado y oportunidades de networking.

Además de los paneles de discusión, el Red Hat Summit: Connect 2026 contará con demostraciones en vivo de las principales soluciones open source de Red Hat y con casos de éxito de quienes ya están implementando código abierto en la práctica para transformar la realidad de los negocios y las comunidades.

“El open source es hoy el gran catalizador de la TI empresarial, impulsando el poder de elección para que cada organización pueda avanzar a su propio ritmo. Esto brinda a las empresas la libertad que necesitan para construir su propio futuro con estabilidad, control y resiliencia", refuerza Martha Ardila, Directora Senior de Ventas para Centroamérica, Caribe y Perú en Red Hat.

El Red Hat Summit: Connect 2026 se llevará a cabo en Lima, Perú el próximo 13 de octubre a las 9:30 a.m. El evento es una invitación abierta para que líderes de negocio, especialistas técnicos y tomadores de decisiones definan juntos los próximos pasos de la innovación.

El encuentro también se celebrará en Montevideo, Buenos Aires, Santiago, Ciudad de México, San Pablo y Bogotá. Para consultar la agenda completa y registrarte, visita: Red Hat Summit: Connect 2026.

Kaspersky identificó una campaña activa de phishing que suplanta a dos plataformas ampliamente utilizadas en entornos de trabajo. Más de mil correos maliciosos han sido detectados como parte de esta operación.

Los ciberdelincuentes están utilizando falsas comunicaciones de Zoom y DocuSign para atacar cuentas corporativas, incluyendo usuarios en América Latina, mediante correos electrónicos diseñados para robar credenciales, información personal y datos de tarjetas de crédito. Así lo identificaron expertos de Kaspersky al analizar una campaña de phishing que continúa activa y que demuestra que los métodos de engaño más sencillos siguen representando un riesgo para las empresas.

La primera oleada de ataques utilizó correos que simulaban ser comunicaciones oficiales de DocuSign y alcanzó cuentas corporativas de usuarios en América Latina, con enlaces de phishing que dirigían a páginas falsas diseñadas para robar sus credenciales. La campaña también fue detectada en otras regiones y países, entre ellos Medio Oriente, Europa Occidental, Rusia, Armenia y Azerbaiyán.

Poco más de una semana después, los expertos identificaron una segunda oleada, que continúa activa. En esta ocasión, los atacantes suplantan a Zoom y envían falsas notificaciones en las que advierten a los usuarios que sus cuentas están a punto de ser deshabilitadas, generando una sensación de urgencia para que actúen rápidamente.

Los mensajes emplean dos mecanismos de engaño: enlaces que redirigen a páginas de phishing para robar credenciales y formularios integrados directamente en los correos electrónicos que solicitan información personal y datos de tarjetas de crédito.

Hasta el 11 de septiembre, Kaspersky ha detectado más de mil correos electrónicos de phishing asociados con esta campaña.

El riesgo para las empresas va más allá de que un empleado caiga en el engaño. Si los atacantes consiguen acceder a una cuenta corporativa, pueden utilizarla para consultar información sensible, suplantar al usuario y enviar mensajes fraudulentos desde una cuenta legítima, aumentando las posibilidades de engañar a otros colaboradores o contactos de la organización. Además, cuando las mismas credenciales se reutilizan en distintos servicios, una sola cuenta comprometida puede facilitar el acceso no autorizado a otras plataformas corporativas.

“El hecho de que esta campaña haya alcanzado cuentas corporativas en América Latina demuestra que las empresas de la región deben seguir prestando atención incluso a las modalidades de phishing que parecen más conocidas. Los atacantes aprovechan marcas y herramientas que forman parte de la rutina laboral para generar confianza y conseguir que un empleado haga clic, entregue sus credenciales o comparta información sensible. Por eso, la protección de las organizaciones no puede depender únicamente de que una persona identifique el engaño: es fundamental combinar capacitación con tecnologías capaces de detectar y bloquear estas amenazas antes de que lleguen al usuario”, asegura Leandro Cuozzo, Analista Senior Seguridad del Equipo Global de Investigación y Análisis de Kaspersky para América Latina.

Para mantener protegido el entorno corporativo, los expertos de Kaspersky recomiendan:

• Proteger el correo corporativo con soluciones especializadas. Implementar tecnologías capaces de bloquear spam, archivos maliciosos y diferentes modalidades de phishing. Kaspersky Security for Mail Server, por ejemplo, utiliza heurísticas avanzadas para identificar tanto técnicas tradicionales como intentos de phishing creados con ayuda de inteligencia artificial.
• Capacitar regularmente a los empleados. La formación en ciberseguridad ayuda a reconocer mensajes sospechosos, intentos de suplantación y otras señales de alerta antes de interactuar con ellos.
• Combinar tecnología y concientización. Una estrategia efectiva debe proteger los dispositivos y, al mismo tiempo, reducir los riesgos asociados al factor humano. Para pequeñas empresas, Kaspersky Small Office Security Premium ayuda a bloquear enlaces maliciosos y estafas de phishing e incluye herramientas de concientización en seguridad para capacitar al personal.
• Mantener al equipo informado sobre nuevas amenazas. Recordar periódicamente que los ciberdelincuentes pueden hacerse pasar por servicios y plataformas legítimas utilizadas diariamente en el trabajo.
• Realizar simulaciones controladas de phishing. Estas pruebas permiten evaluar qué tan preparados están los empleados para reconocer un intento de fraude e identificar los grupos que requieren capacitación adicional.
• Activar la autenticación multifactor (MFA). Especialmente en cuentas corporativas y usuarios con privilegios elevados. Siempre que sea posible, se recomienda utilizar métodos resistentes al phishing, como tokens de seguridad o autenticación mediante notificaciones push.

En una industria donde las fronteras entre fotografía, video, cine y creación de contenidos son cada vez más difusas, Sony continúa fortaleciendo su vínculo con quienes están detrás de las imágenes y las historias. Como parte de este compromiso, la compañía realizó en Paracas, Perú, una nueva edición de Kando Trip, una experiencia que reunió a destacados fotógrafos y creadores latinoamericanos para compartir conocimientos, explorar nuevas formas de expresión y experimentar con las posibilidades que ofrece la tecnología aplicada a la imagen.

La industria fotográfica atraviesa una nueva etapa impulsada por creadores que trabajan cada vez más en formatos híbridos. Una misma historia puede comenzar como una fotografía, convertirse en un video para plataformas digitales o evolucionar hacia una producción documental o cinematográfica. En este escenario, las cámaras de lentes intercambiables continúan mostrando vigencia y crecimiento: de acuerdo con la Camera & Imaging Products Association (CIPA), los despachos mundiales de cámaras digitales alcanzaron aproximadamente 9,4 millones de unidades en 2025, un incremento de 11,2% frente al año anterior. Dentro de este mercado, las cámaras de lentes intercambiables superaron los 7 millones de unidades, mientras que las mirrorless continuaron representando la mayor parte del segmento por su capacidad para responder tanto a las necesidades de fotografía como de video.[1]

Para América Latina, esta transformación representa también una oportunidad. Fotógrafos, filmmakers, creadores digitales, productoras, medios y marcas forman parte de un ecosistema que demanda imágenes de mayor calidad y herramientas capaces de adaptarse a múltiples plataformas y maneras de contar historias.

De la fotografía al cine: un ecosistema para los creadores

En este contexto, Sony ha consolidado una posición de liderazgo dentro del ecosistema global de creación de imágenes, combinando tecnologías que abarcan desde sensores, lentes y cámaras mirrorless Alpha hasta Cinema Line y soluciones profesionales para producción audiovisual.

La posición de la compañía se sustenta además en tecnologías que están en el corazón mismo de la captura de imágenes. Sony mantiene la posición número uno a nivel mundial en sensores de imagen, una tecnología fundamental para cámaras, dispositivos móviles y otras aplicaciones de captura, y que continúa siendo una de las áreas estratégicas de inversión y desarrollo de la compañía.[2]

Esta capacidad de integrar tecnología, conocimiento de la industria y relación directa con los creadores permite acompañar un mercado en el que fotografía y video ya no funcionan como disciplinas independientes. El fotógrafo actual puede ser también filmmaker, productor de contenido o storyteller, mientras que las producciones profesionales adoptan tecnologías y flujos de trabajo cada vez más ágiles y versátiles.

Para Sony, este escenario refuerza una visión que va más allá de desarrollar productos: crear junto con los creadores y contribuir a que puedan transformar sus ideas en historias capaces de generar emoción.

Kando Trip: tecnología que se convierte en experiencia

Esa filosofía volvió a cobrar vida en América Latina con Kando Trip 2026, realizado en Paracas, donde el desierto y el océano Pacífico crearon un escenario excepcional para explorar fotografía de naturaleza, paisaje, aventura y vida silvestre.

Durante la experiencia, fotógrafos y creadores de la región participaron en sesiones prácticas, actividades inmersivas y espacios de intercambio que les permitieron experimentar, compartir procesos creativos y descubrir nuevas maneras de trabajar con la imagen.

Entre los participantes estuvieron integrantes de la comunidad Alpha Partners y Alpha Friends, así como ganadores latinoamericanos de los Sony World Photography Awards 2026, reforzando además la conexión entre talento regional y una de las plataformas internacionales de fotografía más reconocidas.

Más que presentar tecnología, Kando Trip busca crear un espacio para ponerla en manos de quienes la utilizan para expresarse, permitiendo que fotógrafos y filmmakers experimenten en condiciones reales, intercambien conocimientos y construyan relaciones con otros profesionales de la industria.

“La creación de contenidos está evolucionando rápidamente y hoy un creador puede pasar de la fotografía al video o desarrollar proyectos cada vez más cercanos al lenguaje cinematográfico. Nuestro compromiso es acompañarlos en esa evolución, no solamente a través de tecnología, sino creando espacios donde puedan experimentar, aprender unos de otros y seguir desarrollando su visión. Kando Trip representa precisamente eso: nuestra relación y compromiso de largo plazo con la comunidad creativa de América Latina”, comentó Angelo Marconi, Gerente de Marketing DI en Sony Latinoamérica.

De Iguazú a Paracas: un compromiso regional

La edición de Paracas dio continuidad al camino iniciado regionalmente con Kando Trip 2025 en Iguazú, llevando nuevamente la experiencia a uno de los escenarios naturales más emblemáticos de América Latina.

A nivel mundial, las experiencias Kando Trip se realizan desde 2017 y se han expandido a distintas regiones como parte de la estrategia de Sony para apoyar el crecimiento de las comunidades creativas.[3] En América Latina, la continuidad entre Iguazú y Paracas refleja la intención de construir una plataforma regional que trascienda un evento puntual y fortalezca la conexión entre tecnología, formación, comunidad y creación.

La palabra japonesa Kando describe la profunda emoción que surge al encontrarse con algo extraordinario e inspirador. Para Sony, esta filosofía forma parte de una visión que coloca a los creadores en el centro y busca combinar creatividad y tecnología para desarrollar nuevas maneras de contar historias.

Con Kando Trip 2026, Sony reafirma así su compromiso con el desarrollo de la industria de la imagen en América Latina y con una nueva generación de fotógrafos, filmmakers y creadores cuyo trabajo circula hoy entre múltiples formatos y audiencias.

De la fotografía al cine, de la captura a la producción y de la tecnología a la emoción, Sony continúa trabajando junto a los creadores que están definiendo la próxima generación de historias visuales de la región.

[1] Camera & Imaging Products Association (CIPA), 2026 Outlook on the Shipment by Product-Type Concerning Cameras and Related Goods, febrero de 2026. Datos correspondientes al mercado mundial de cámaras digitales durante 2025.

[2] Sony Group Corporation, Form 20-F, fiscal year ended March 31, 2026. Sony identifica su negocio de sensores de imagen como número uno a nivel mundial.

[3] Sony, Supporting Creative Growth and Sustainable Creators – Kando Trip. Sony señala que Kando Trip comenzó en 2017 y posteriormente se expandió a distintas regiones del mundo.

Mitsubishi Motors Perú, marca representada por Astara, participó del 9 al 11 de septiembre en Expomina 2026, donde presentó la nueva L200 GLX HP AT. Con esta versión automática, la marca amplía la oferta de su reconocida pickup para clientes corporativos, entre ellos empresas del sector minero.

Incorporada al mercado peruano en julio, la L200 GLX AT ofrece mayor comodidad y facilidad de conducción, especialmente en recorridos con pendientes. Su transmisión automática permite gestionar los cambios de marcha para optimizar el consumo de combustible, mientras que su estructura y acabados están preparados para condiciones de trabajo exigentes. La versión incorpora además tecnologías de asistencia a la conducción y seguridad, así como un sistema de tracción diseñado para desenvolverse en terrenos difíciles.

La L200 es uno de los principales modelos de Mitsubishi Motors en los sectores minero y corporativo, donde destaca por su versatilidad para operaciones de trabajo y supervisión en campo. Se utiliza principalmente para el transporte de personal, herramientas y carga, tanto dentro como fuera de las operaciones, gracias a su capacidad y desempeño en distintas condiciones de trabajo. Se trata de una pickup con fuerte presencia en las operaciones mineras más relevantes del país, ofreciendo altos estándares de calidad, resistencia y fiabilidad.

“Mitsubishi es una marca forjada en los caminos del Perú, con una trayectoria que respalda nuestra capacidad para desenvolvernos en condiciones exigentes y una herencia de 12 victorias en el Dakar. A ello se suman los años de presencia de la L200 en operaciones mineras del país, donde cumple funciones como el traslado de personal, carga ligera y labores de supervisión en campo. Esa experiencia nos permite ofrecer vehículos con la durabilidad y confiabilidad que requiere el sector y seguir consolidándonos como un socio estratégico para la minería.” señaló Ider Cifuentes, Brand Manager de Mitsubishi Motors Perú.

Como resultado de su participación en Expomina, la marca Mitsubishi Perú fue reconocida con el premio a Mejor Stand, que valoró no solo la propuesta del espacio, sino también su eficiencia y las activaciones desarrolladas durante los tres días de feria. Estas iniciativas generaron un importante flujo de visitantes y fueron un factor relevante dentro de la evaluación del jurado.

Además, la estrategia de la compañía contempla proyectos vinculados con construcción, telecomunicaciones y energía, sectores que mantienen una demanda por pickups 4x4, así como una mayor participación en licitaciones públicas y privadas. Para atender estos requerimientos, Mitsubishi Motors Perú ofrece soluciones de flotas y mantenimiento para cada operación, respaldadas por más de 40 puntos de venta y postventa a nivel nacional.

De cara a 2027, la compañía priorizará ampliar su presencia en cuentas mineras y contratistas, impulsar la renovación de flotas entre sus clientes corporativos y fortalecer la propuesta de la L200. También identifica oportunidades de crecimiento en provincias y en el segmento de pickups automáticas.

Con la llegada de la primavera, las flores vuelven a ocupar un lugar especial entre los detalles elegidos para celebrar y expresar afecto. Desde hace algunos años, las flores amarillas han adquirido un protagonismo particular durante septiembre, cuando parejas, amigos y familiares se suman a una tendencia impulsada por la cultura pop y amplificada por las redes sociales.

En Perú, esta tendencia también ha trascendido las redes sociales y empieza a reflejarse en el comportamiento de compra. En Rappi, los pedidos de flores durante septiembre se duplican frente a un mes regular. El movimiento no se concentra únicamente en Lima: Arequipa, Trujillo, Chiclayo y Piura registran, en conjunto, un crecimiento promedio de 72% frente al mismo periodo del año pasado, evidenciando cómo esta fecha ha ganado presencia en distintas regiones del país

El momento de mayor movimiento se concentra el 21 de septiembre, día en el que, según los registros de la plataforma, los pedidos crecen un 2000 % más frente a un día regular, alcanzando el mayor volumen de pedidos de flores de todo el año en Rappi. Durante esta fecha, los usuarios buscan distintas alternativas de arreglos para sorprender a sus parejas, amigos y familiares, convirtiendo un fenómeno inicialmente asociado a la cultura pop en una oportunidad para regalar y expresar afecto.

Además del crecimiento en la demanda, la fecha destaca por la variedad de alternativas disponibles. De acuerdo con la data de Rappi, el ticket promedio de los pedidos de flores durante esta temporada bordea los S/65, lo que refleja el interés por encontrar detalles para distintos presupuestos y ocasiones.

“La demanda de flores ha encontrado un espacio dentro del delivery porque responde a una necesidad muy concreta: sorprender y expresar afecto de manera rápida y sencilla. Fechas como el 21 de septiembre reflejan cómo los consumidores incorporan nuevas ocasiones para regalar y celebrar, y cómo el delivery se convierte en un aliado para hacer de esos momentos una experiencia más accesible y especial”, señala Alonso Palomino, Head de Ecommerce de Rappi Perú.

Para acompañar este momento de alta demanda, Rappi contará con ramos desde los S/. 39 y opciones de arreglos exclusivos de aliados como Rosatel, con cajas de regalo especiales para la ocasión. La oferta incluirá alternativas de distintos tamaños y precios, facilitando que los usuarios puedan sumarse a la tendencia y realizar sus pedidos de forma rápida, especialmente durante los días de mayor movimiento.

En el marco del Día Internacional de la Preservación de la Capa de Ozono, HONOR destaca cómo la tecnología puede convertirse en una aliada para incorporar hábitos más sostenibles en la vida cotidiana. Acciones como digitalizar documentos, optimizar el consumo de energía o utilizar herramientas que permiten organizar actividades desde un mismo dispositivo pueden contribuir a reducir el uso innecesario de determinados recursos.

Este enfoque se relaciona con el compromiso ambiental de HONOR, que busca reducir su huella ambiental a través de objetivos medibles. La compañía tiene como meta alcanzar la neutralidad de carbono en sus propias operaciones para 2040 y en toda su cadena de valor para 2050, como parte de su visión de largo plazo hacia una operación más sostenible.

Menos papel a través de herramientas digitales

Una de las formas más sencillas de incorporar hábitos responsables es reducir el uso de papel cuando existen alternativas digitales. Consultar documentos, tomar notas, organizar pendientes, compartir archivos o participar en reuniones virtuales son actividades que pueden realizarse directamente desde un smartphone.

Los equipos HONOR incorporan distintas herramientas de productividad que permiten centralizar estas actividades desde un solo dispositivo. Así, funciones como Notas con transcripción de audio y HONOR AI Minutes, que permiten grabar una reunión, convertir el contenido en texto y generar un resumen de los puntos principales, pueden ayudar a disminuir la necesidad de recurrir a documentos impresos en determinadas tareas del día a día.

Gestionar mejor el consumo de energía

El smartphone también puede ayudar a los usuarios a tener un mayor control sobre el consumo energético del propio dispositivo. Revisar qué aplicaciones utilizan más batería y activar herramientas de ahorro permite adaptar el funcionamiento del equipo según las necesidades de cada momento.

En los smartphones HONOR, las opciones de gestión de batería permiten consultar el consumo energético y conocer qué aplicaciones demandan mayor cantidad de energía. El Modo de ahorro de energía, por su parte, limita ciertas actividades que se ejecutan en segundo plano, lo que ayuda a extender la autonomía del equipo. Con esta función, el usuario puede adaptar el rendimiento del dispositivo a sus necesidades y espaciar más las recargas.

En modelos compatibles, también se encuentra disponible la Carga inteligente, una función diseñada para adaptar el proceso de carga a los hábitos del usuario y contribuir al cuidado de la batería durante periodos prolongados de conexión a la corriente.

Este enfoque se alinea con los avances de HONOR a nivel global, donde en 2025 la proporción de energía limpia utilizada por la compañía alcanzó el 23%, como parte de su ruta hacia la neutralidad de carbono.

Una rutina más eficiente desde el smartphone

Más allá de sus funciones específicas, el celular permite centralizar distintas actividades cotidianas en un mismo dispositivo. Aplicaciones de mapas pueden ayudar a planificar rutas; las videollamadas permiten realizar reuniones a distancia; y las plataformas digitales facilitan el acceso a documentos, servicios e información sin necesidad de utilizar formatos físicos.

Estas herramientas no representan por sí mismas una solución a los desafíos ambientales, pero sí pueden facilitar decisiones cotidianas orientadas a un uso más eficiente de los recursos.

Este Día Internacional de la Preservación de la Capa de Ozono representa así una oportunidad para recordar que la sostenibilidad también puede construirse desde acciones pequeñas y cotidianas, aprovechando las herramientas que ya forman parte de la vida diaria.

Por octavo año consecutivo, la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) organiza el Moot Court de Propiedad Intelectual, una competencia académica internacional que busca fortalecer las habilidades de los futuros abogados en esta disciplina.

En esta edición, el tema alrededor del cual gira la competencia es el denominado “Vestido Comercial” o “Vestido de Producto” (“Trade Dress”, por su denominación en inglés). En el concurso, los participantes analizarán un caso hipotético y deberán elaborar estrategias legales, sustentar las posiciones de las partes y presentar sus argumentos ante un tribunal integrado por destacados especialistas internacionales.

De acuerdo con Luis Diez Canseco, decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Humanas de la UTP, esta competencia representa una oportunidad para que los estudiantes pongan a prueba sus conocimientos y desarrollen herramientas fundamentales para su futuro desempeño profesional.

“Esta octava edición plantea un desafío especialmente relevante para quienes buscan comprender cómo interactúan las distintas herramientas de protección de la propiedad intelectual. El análisis del caso permitirá a los participantes enfrentarse a un problema de gran actualidad, además de construir soluciones jurídicas desde distintas perspectivas”, señala el decano.

Una competencia de alcance internacional

El Moot Court de Propiedad Intelectual reproduce los desafíos de un litigio real. Los participantes asumen tanto la posición de la parte denunciante o demandante, como de la parte denunciada o demandada, lo que les permite desarrollar sus capacidades de análisis jurídico, argumentación y defensa oral ante un jurado de especialistas internacionales.

Las inscripciones para participar en esta octava edición se encuentran abiertas hasta el próximo 27 de setiembre. Los interesados pueden consultar las bases y registrarse a través del siguiente enlace. Además, el Moot Court de Propiedad Intelectual de la UTP premia con 5,000 dólares al equipo ganador y con sesiones de mentoría para el primer y segundo puesto.

“Más allá del conocimiento técnico, el Moot Court exige que los estudiantes investiguen, coordinen y trabajen en equipo, construyan argumentos y defiendan sus posiciones con claridad frente a especialistas. Son habilidades que resultan fundamentales para su posterior ejercicio como abogados. En efecto, esta competencia les permite consolidar un entorno de exigencia académica y profesional”, concluye el decano.

Coforge Limited (NSE: COFORGE), líder global en servicios de ingeniería nativos de IA, celebra su vigésimo año de operaciones en Perú y anuncia la ampliación del papel del país como base de la expansión de ingeniería impulsada por IA de la compañía en América Latina. Sobre la base de dos décadas de presencia local, Lima se convertirá en el principal centro de entrega, innovación y relación con clientes de Coforge para la región.

Las operaciones de la firma en Perú comenzaron hace dos décadas como una unidad de ingeniería local y, desde entonces, han evolucionado hasta convertirse en un centro estratégico de crecimiento que emplea a más de 1,300 personas y atiende a clientes de los sectores bancario, financiero, retail y de consumo. El modelo de entrega de Coforge para las empresas latinoamericanas se basa en la intensidad de ejecución, la experiencia en IA, ingeniería digital, nube y datos, y un profundo conocimiento del mercado regional e industrial.

A medida que Coforge continúa fortaleciendo su presencia en América Latina, este hito subraya el compromiso a largo plazo de la compañía con la región y marca un paso importante en su estrategia de crecimiento y expansión. El fortalecimiento de las operaciones en América Latina ayudará a los clientes locales, regionales y globales a avanzar más rápido de la ambición tecnológica a la ejecución, con mayor cercanía, agilidad y acceso a talento especializado en ingeniería e IA.

De cara a un evento de celebración en Lima para los clientes, socios y empleados de Coforge en América Latina, Sudhir Singh, Director Ejecutivo (CEO) y Director Ejecutivo del Directorio de Coforge, afirmó: “Estamos encantados de celebrar 20 años de actividad en Perú, y de demostrar nuestro compromiso continuo de brindar servicios de ingeniería impulsados por IA a las empresas, y de contribuir al avance tecnológico y económico de la región.”

“Perú se encuentra entre los líderes de América Latina en adopción de IA, y creemos que la capacidad de Coforge para operacionalizar la IA e incorporar inteligencia en las decisiones, los flujos de trabajo y los modelos operativos empresariales ayudará a nuestros clientes a pasar de la adopción de IA a la autonomía empresarial.”

Alvaro Lang, Vicepresidente Ejecutivo de Banca y Servicios Financieros y Jefe de América Latina de Coforge, señaló: “Este hito es un testimonio de la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros, de la fortaleza de nuestras alianzas y del extraordinario talento de nuestros equipos en toda América Latina. Juntos, hemos construido un negocio próspero que hoy es un contribuyente clave para el crecimiento de Coforge. Perú ha sido una piedra angular de nuestra excelencia en ingeniería, y seguirá siendo un centro estratégico a medida que aceleramos nuestra expansión en la región.”

El programa Santander | Skills for Work, impulsado por Banco Santander y Coursera activa 50.000 nuevas plazas de formación online gratuita para quienes quieran adquirir competencias en inteligencia artificial, análisis de datos, liderazgo, marketing o innovación, entre otras competencias. Estas plazas se suman a las 50.000 anteriores asignadas el pasado mes de agosto.

La iniciativa está abierta a cualquier persona mayor de 18 años residente en 12 países distintos, sin necesidad de ser cliente del banco ni contar con titulación universitaria y se podrán solicitar en Santander Open Academy.

El programa llega en un momento en el que la rápida adopción de la inteligencia artificial y la digitalización están acelerando la necesidad de adquirir nuevas competencias profesionales. Según el informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 59 % de los trabajadores a nivel mundial necesitará actualizar o desarrollar nuevas habilidades antes de 2030. Un informe que también señala las brechas de competencias y la escasez de talento que detectan las empresas en las distintas regiones del mundo.

"En un entorno laboral que evoluciona constantemente, el aprendizaje continuo es clave para que las personas puedan desarrollar nuevas habilidades y adaptarse a las oportunidades del futuro", afirmó Anthony Salcito, VP y General Manager de Enterprise para Coursera. "Junto a Banco Santander, queremos ampliar el acceso a una formación flexible y de alta calidad que permita a miles de personas adquirir competencias con alta demanda, obtener credenciales reconocidas y fortalecer su empleabilidad, independientemente de su punto de partida."

"Nuestro informe Habilidades del Futuro refleja que el 81 % de las personas siente la necesidad de seguir ampliando sus competencias, pero el coste y la falta de tiempo siguen siendo los principales frenos. Si queremos que el aprendizaje continuo deje de ser una aspiración y se convierta en una realidad, tenemos que eliminar esas barreras y ese es el objetivo de iniciativas como esta con Coursera", señala Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades, Banco Santander.

El catálogo combina formaciones breves de 1-2 horas hasta programas más extensos para quienes quieran profundizar en conocimientos específicos.Los beneficiarios podrán completar tantos cursos como deseen y adaptar el aprendizaje a sus necesidades y disponibilidad, obteniendo su certificado oficial de Coursera al completar cada formación.

Con esta nueva edición Banco Santander y Coursera refuerzan su colaboración para acercar el acceso a formación de alta calidad a un mayor número de personas y contribuir a que profesionales de diferentes perfiles desarrollen las capacidades que necesitan para responder a las exigencias de un mercado laboral en constante transformación.