Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e executar estratégias comerciais alinhadas aos objetivos da empresa;
• Prospectar novos clientes e identificar oportunidades de negócio;
• Gerir e fortalecer relações comerciais com clientes estratégicos;
• Garantir o alcance das metas e indicadores de desempenho;
• Liderar processos de negociação e fecho de contratos;
• Elaborar relatórios e análises comerciais periódicas;
• Contribuir para o crescimento sustentável do negócio.

Requisitos

• Formação superior em Gestão, Marketing, Administração, Relações Comerciais ou áreas afins;
• Experiência mínima de 4 anos na área comercial;
• Elevada capacidade de liderança, negociação e comunicação;
• Forte orientação para resultados e cumprimento de metas;
• Capacidade de análise estratégica e tomada de decisão;
• Domínio de ferramentas informáticas na óptica do utilizador;
• Residência na Cidade de Maputo ou Matola.

Oferecemos

• Integração num ambiente corporativo sólido e dinâmico;
• Regime atrativo de incentivos por desempenho;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados deverão enviar o seu Curriculum Vitae e Carta de Apresentação para o endereço eletrónico: recrutamento@lk.co.mz indicando no assunto: Gestor(a) Comercial, até o dia 30 de junho.

Requisitos:

• Licenciatura em Direito (obrigatório);
• Experiência real mínima de sete (7) anos de prática em posições Séniores para a posição de Consultor Sénior,
• Quatro a cinco (4-5) anos de experiência prática para posição de Consultor Jurídico e dois a três (2-3) anos de experiência para os Consultores Júniores,
• Bom domínio de matérias relacionadas ao Direito Comercial, Bancário, Contencioso e Laboral e com experiência de trabalho em escritório de Advogados.
• Fluência em inglês e português (fala e escrita).
• Domínio do pacote informático MS Office.
• Capacidade de trabalhar sob pressão, cumprir prazos e com mínima supervisão
• Boa capacidade analítica e espírito de equipa.
• Rigoroso, disciplinado e proactivo.
• Estar Inscrito na Ordem dos Advogados de Moçambique.

Oferece-se:

Satisfação profissional, Oportunidade de integrar uma empresa sólida e reconhecida Integração em equipa jovem e dinâmica, com perspectivas de progressão de carreira e condições de remuneração compatíveis com a função a desempenhar.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem enviar suas candidaturas contendo carta de apresentação, CV e cópia de Certificado de habilitações em formato físico ou electrónico para os endereços abaixo.

E-mail: recrutamento@salc.dlapiperafrica.com Av. Marginal, nº 4985, 1º andar, Edifício ZEN, Caixa Postal nº 2830 – Maputo

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 20 de Junho de 2026

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Requisitos:

• Licenciatura em Direito (obrigatório);
• Experiência real mínima de sete (7) anos de prática em posições Séniores para a posição de Consultor Sénior,
• Quatro a cinco (4-5) anos de experiência prática para posição de Consultor Jurídico e dois a três (2-3) anos de experiência para os Consultores Júniores,
• Bom domínio de matérias relacionadas ao Direito Comercial, Bancário, Contencioso e Laboral e com experiência de trabalho em escritório de Advogados.
• Fluência em inglês e português (fala e escrita).
• Domínio do pacote informático MS Office.
• Capacidade de trabalhar sob pressão, cumprir prazos e com mínima supervisão
• Boa capacidade analítica e espírito de equipa.
• Rigoroso, disciplinado e proactivo.
• Estar Inscrito na Ordem dos Advogados de Moçambique.

Oferece-se:

Satisfação profissional, Oportunidade de integrar uma empresa sólida e reconhecida Integração em equipa jovem e dinâmica, com perspectivas de progressão de carreira e condições de remuneração compatíveis com a função a desempenhar.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem enviar suas candidaturas contendo carta de apresentação, CV e cópia de Certificado de habilitações em formato físico ou electrónico para os endereços abaixo.

E-mail: recrutamento@salc.dlapiperafrica.com Av. Marginal, nº 4985, 1º andar, Edifício ZEN, Caixa Postal nº 2830 – Maputo

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 20 de Junho de 2026

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Requisitos:

• Licenciatura em Direito (obrigatório);
• Experiência real mínima de sete (7) anos de prática em posições Séniores para a posição de Consultor Sénior,
• Quatro a cinco (4-5) anos de experiência prática para posição de Consultor Jurídico e dois a três (2-3) anos de experiência para os Consultores Júniores,
• Bom domínio de matérias relacionadas ao Direito Comercial, Bancário, Contencioso e Laboral e com experiência de trabalho em escritório de Advogados.
• Fluência em inglês e português (fala e escrita).
• Domínio do pacote informático MS Office.
• Capacidade de trabalhar sob pressão, cumprir prazos e com mínima supervisão
• Boa capacidade analítica e espírito de equipa.
• Rigoroso, disciplinado e proactivo.
• Estar Inscrito na Ordem dos Advogados de Moçambique.

Oferece-se:

Satisfação profissional, Oportunidade de integrar uma empresa sólida e reconhecida Integração em equipa jovem e dinâmica, com perspectivas de progressão de carreira e condições de remuneração compatíveis com a função a desempenhar.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem enviar suas candidaturas contendo carta de apresentação, CV e cópia de Certificado de habilitações em formato físico ou electrónico para os endereços abaixo.

E-mail: recrutamento@salc.dlapiperafrica.com Av. Marginal, nº 4985, 1º andar, Edifício ZEN, Caixa Postal nº 2830 – Maputo

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 20 de Junho de 2026

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Requisitos:

• Nível médio ou superior em ensino;
• Experiência mínima de 1 ano a leccionar;
• Boa caligrafia;
• Boa comunicação, pontualidade e paixão por ensinar e
• Disponibilidade para turnos da manhã e tarde

Funções:

• Planificar e leccionar aulas práticas e teóricas
• Participar nas reuniões pedagógicas quinzenais

Oferecemos:

• Salário compatível com o mercado
• Ambiente de trabalho dinâmico

Como candidatar-se:

Envia CV e certificado de habilitações para: Geral@externatokatucha.edu.mz

Assunto do email: Candidatura Português ou Matemática.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 09 de Junho de 2026.

Main tasks include but are not limited to talent management. (such as performance management, learning and development management, and C&Q management), recruitment and allocation (Requirement management, local social recruitment, and local school recruitment), non-employee management (end-to-end non-employee management), organizational climate building, etc.

Key Responsibilities:

1. Talent management: Manage learning and development, such as employee development management, management execution quality and employee development satisfaction, and operation of the learning platform in the rep office. Perform performance management, track the four steps of performance management, and provide performance management enablement training for performance appraisal directors and appraisal owners.
2. Recruitment and allocation: Do a good job in local recruitment of the representative office, and be responsible for local talent recruitment, salary negotiation, and onboarding of local schools and local talent recruitment.
3. Non-employee management: Act as the contact person for non-employee management in the rep office to manage non-employee employees in an E2E manner.
4. Organizational climate building: Take charge of the employee relationship and organizational climate building of the Mozambique Office, manage employees’ work experience, physical and mental health, honorary incentives, monetary incentives (timely incentives), and team building, and build a sound employee relationship and organizational climate.”

Qualifications:

1. Master the systematic knowledge system of HR management theories, and be able to think and apply them based on the current business situation.
2. Have a good command of the basic theories and practices of one or two HR modules. (e.g. recruitment, performance management, learning and development, employee relationship, etc.), and apply it at work.
3. Be proficient in using office software such as Power Point, Excel, Word, and PS.
4. Master the HR work methodologies.
5. Capability to use English as the working language.
6. Good organizational skills and experience in organizing large-scale events and meetings.
7. Have affinity for people and have a good sense of teamwork”.

How to apply:

To apply for this position, please send your CV in English to recruitmenthr@huawei.com.

Ensure your application includes your contact information, educational background, work experience, and any relevant skills. The application deadline is June 12th, 2026. We will review all applications and notify eligible candidates for an interview within two weeks after receiving your application.

If you have any questions, please contact our recruitment team using the email recruitmenthr@huawei.com.

We look forward to your application!

Principais Responsabilidades

• Preparar refeições diárias (pequeno-almoço, almoço, jantar e lanches), de acordo com as orientações e preferências da residência;
• Planificar e organizar o cardápio semanal, garantindo variedade e equilíbrio alimentar;
• Assegurar a correcta preparação, conservação e armazenamento dos alimentos;
• Realizar compras de produtos alimentares, quando necessário, garantindo qualidade e controlo adequado dos mantimentos;
• Manter a cozinha, utensílios e áreas relacionadas sempre limpas, organizadas e higienizadas;
• Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar;
• Controlar o stock de alimentos e produtos de cozinha, reportando necessidades de reposição;
• Preparar refeições para ocasiões especiais ou recepção de visitas, sempre que necessário;
• Zelar pela conservação dos equipamentos e utensílios da cozinha;
• Assegurar boa gestão do tempo no preparo das refeições, cumprindo horários estabelecidos;
• Adaptar refeições conforme restrições alimentares, dietas específicas ou preferências dos residentes;
• Apoiar na limpeza, arrumação e organização geral da casa, assegurando um ambiente limpo, organizado e agradável;
• Zelar pela correcta organização dos espaços domésticos, incluindo cozinha, copa e áreas comuns relacionadas;
• Executar outras actividades relacionadas à função, conforme orientação da residência.

Requisitos Académicos e Profissionais

• Idade compreendida entre 30 e 50 anos;
• Nível básico, médio ou formação técnico-profissional na área de culinária será uma vantagem;
• Experiência mínima de 3 anos como cozinheira residencial, cozinheira particular ou em funções similares;
• Experiência comprovada na preparação de refeições variadas (culinária moçambicana e internacional será uma vantagem);
• Conhecimento de boas práticas de higiene e manipulação de alimentos;
• Experiência em gestão básica de cozinha e organização de mantimentos;
• Experiência ou capacidade demonstrada em limpeza, arrumação e organização doméstica;
• Carta de recomendação será considerada uma vantagem;
• Disponibilidade para trabalhar em ambiente residencial;
• Residência em Maputo será uma vantagem.

Competências

• Elevado sentido de higiene, organização e limpeza;
• Responsabilidade e compromisso;
• Discrição e confidencialidade;
• Boa gestão do tempo;
• Criatividade e atenção à qualidade das refeições;
• Pontualidade e assiduidade;
• Boa capacidade de adaptação às preferências alimentares da residência;
• Capacidade de limpeza, arrumação e organização da casa;
• Honestidade e integridade;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Cozinheira Residencial – Maputo”, acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em PT;
• Proposta de menu semanal, demonstrando capacidade de planificação alimentar e variedade de refeições;
• Carta de recomendação (vantagem, se disponível).

PDATA LIMITE DE CANDIDATURA: 15 de Junho de 2026

Principais Responsabilidades

• Prestar atendimento e suporte aos clientes do segmento de retalho, assegurando elevado padrão de qualidade no serviço prestado;
• Apoiar na comercialização de produtos e serviços da empresa, assegurando o correcto esclarecimento das necessidades dos clientes;
• Receber, organizar e acompanhar propostas comerciais, processos de adesão, emissão, renovação e actualização de apólices;
• Fazer acompanhamento contínuo da carteira de clientes a retalho, promovendo retenção e fidelização;
• Prestar apoio administrativo às actividades do Departamento Comercial a Retalho;
• Assegurar o acompanhamento de pedidos, reclamações, dúvidas e solicitações dos clientes, garantindo resposta atempada;
• Actualizar e manter organizada a base de dados de clientes, garantindo exactidão da informação;
• Apoiar no cumprimento das metas comerciais e indicadores de desempenho do departamento;
• Coordenar com outras áreas da empresa, incluindo Sinistros, Subscrição, Financeiro e Atendimento ao Cliente, para assegurar a correcta gestão dos processos;
• Participar em campanhas comerciais, acções promocionais e iniciativas de captação de clientes;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos, políticas comerciais e normas regulamentares da empresa;
• Elaborar relatórios periódicos de actividade comercial e acompanhamento da carteira de clientes.

Requisitos Académicos e Profissionais

• 12ª Classe concluída (Ensino Médio), sendo formação superior ou frequência universitária em Gestão, Marketing, Administração, Economia, Seguros, Gestão Comercial ou áreas afins considerada uma vantagem;
• Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções comerciais, atendimento ao cliente, vendas ou áreas similares;
• Experiência no sector segurador, banca, microfinanças ou serviços financeiros será considerada uma vantagem;
• Experiência em vendas, captação e gestão de clientes será uma vantagem;
• Conhecimentos de processos comerciais, atendimento ao cliente e técnicas de vendas;
• Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador, com domínio do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook);
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Conhecimento da realidade comercial local de Pemba será uma vantagem;
• Conhecimento de língua inglesa será uma vantagem.

Competências

• Forte orientação para o cliente e resultados;
• Boa capacidade de comunicação e negociação;
• Capacidade de persuasão e vendas;
• Organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprimento de metas;
• Proactividade e dinamismo;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade de resolução de problemas;
• Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
• Capacidade de trabalho em equipa.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Assistente Comercial a Retalho – Pemba”, acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em PT.
• Carta de Apresentação em PT.

PDATA LIMITE DE CANDIDATURA: 15 de Junho de 2026

• Health and Nutrition Program Manager
• Contract duration: 6 Months (Renewables)
• Location: Mueda, Cabo Delgado Province
• Number of Vacancies: 1 Position
• Availability: Immediate
• Remuneration: 172,652.00 MZN (gross salary) and 13th month paid in December
• Benefits: Health insurance including partner and children; 2 days per month of paid holiday.

General Objective

The Health & Nutrition Program Manager will be responsible to coordinate the implementation of the Health, Nutrition and Health components of this Project in Mueda district, leading and supervising the implementation of activities in the assigned area(s) of intervention.

Mission 1: Ensure planning and implementation of project activities

The Project Manager provides overall leadership on the project activities. Tasks may include (not exhaustive):

• Plan and supervise the implementation of identified activities in coordination with other departments and in accordance with projects’ proposals and ACF’s standards.
• Define implementation modalities (identification and registration of beneficiaries, distribution, monitoring, etc.).
• Ensure that projects are managed in accordance with ACF’s rules and processes.
• Lead the development and monthly follow-up of key Project Management tools, including APR quantitative, APR narrative, work plan, MEAL plan, budget follow-up, expense plan, PPP, etc.
• Lead the operational management of the project including launch and follow-up of procurements, program stock management, budget and expense analysis, archiving of program documents.
• Ensure safety measured as respected on worksites.
• Identify and anticipate problems or constraints.
• Ensure that Donor communications and visibility requirements are being met.

Mission 2: Ensure monitoring, evaluation, accountability and reporting of projects

Tasks may include (not exhaustive):

• Define tools for monitoring and evaluating the impact of activities and contribute to improving the relevance and quality of humanitarian interventions.
• Conduct regular supervision of activities including through field visits.
• Monitor project indicators and produce the requested reports.
• Work closely with the MEAL teams to ensure that MEAL systems are in place to measure the outputs, outcomes, and impacts of activities, and to identify and implement recommendations as part of continuous improvement and learning.
• Ensure the implementation of recommendations from internal audits/visits by Coordination team members to the field/field assessments.
• Ensure timeliness, validation by relevant line Managers, quality and completeness of reporting for all planned activities of internal and external reports.
• Participate in the capitalization of good practices.
• Contribute to donor reporting as per projects’ requirement.
• Contribute and ensure that the Feedback and Complaint Response Mechanism is in place in all relevant project activities.

Mission 3: Lead and Supervise the projects team

Tasks may include (not exhaustive):

• Recruit and train the team members as well as ensure clear roles and responsibilities for each team member.
• Ensure the development and follow-up of Individual Action Plan for each team member.
• Conduct/ensure Supervisors undergo/conduct yearly Appraisal for each team member.
• Plan and coordinate the team’s activities.
• Identify further training needs and organize relevant trainings as per needs in coordination with Head of Department(s) and FCO.
• Ensure technical support to each team member and liaising with the Head of Department of Field Coordinator as necessary.

Mission 4: Ensure ACF representation at the local level, including coordination and collaboration with other actors

Activities may include (not exhaustive):

• Coordinate with other departments within ACF in order to ensure most efficient use of resources and programmes integration.
• Collaborate with the Field Coordinator to ensure presentation and understanding of ACF and ACF’s programming to relevant stakeholders in the area of intervention.
• Ensure technical representation of ACF at area level in relevant forum, including in relevant clusters and technical working groups.
• Develop a framework of communication with local representatives (regular meetings, identification of key local actors and development of collaboration) in order to facilitate harmonious and productive relations.
• Develop and maintain a relevant network of partners and key stakeholders allowing the best understanding of context and smoothest implementation of activities.

Mission 5: Contribute to identification of needs and formulation of new projects

Activities may include (not exhaustive):

• Evaluation the relevance and appropriateness of the intervention in view of the evaluation of the context and needs.
• Carry out assessments, evaluations and regular monitoring of humanitarian needs, among crisis-affected populations in the area of intervention.
• Contribute to operational and technical strategy adapted to the local situation with the Head of Department(s) and Field Coordinator (needs, appropriateness of approach, context…).
• Contribute to project development by providing inputs to Head of Department(s) and Field Coordinator ensuring relevance between needs, programmes design and implementation.

Mission 6: Projects specific or technical specific

Activities may include (not exhaustive):

• Ensure the quality of the programs established in conformity with ACF’s technical and project management standards in Health, Nutrition and MHPSS.
• Ensure high quality technical standards, including ACF standards and international and national standards.
• Review and analyse service delivery data ad provide feedback.
• Evaluate the technical skills and needs in terms of training and elaborate training plans.
• Organize initial and on-the-job training to the ACF teams and other identified partners as needs.
• Identify the technical challenges associates to the implementation of the project.
• Propose innovative technical solutions in response to identified challenges.
• Implement technical recommendations regarding the projects (from Head of Department, Technical Advisor at Headquarters, Experts, Evaluations, Field Coordination)
• Finalize the monthly activities reports presented to the Ministry of Health and Health and Nutrition sectors including 5W matrix and any other relevant sector.

This list of responsibilities is not exhaustive. Some other responsibilities/tasks may be added, depending on the activities and after validation by superiors.

Skills & experiences required for the position

Education level and experiences expected:

• Mandatory bachelor’s degree in relevant field (nutrition, health, MHPSS, etc.)
• 2-3 year of professional experience
• Experience working with humanitarian projects in volatile contexts desired
• Experience working with INGOS is an advantage
• Experience in Mueda is a plus
• Experience in managing a team

Technical skills:

• Project management (including activities, monitoring, HR, budget management, logistics, etc.)
• Pack office (Word, Excel, Power point)
• Health, Nutrition, MHPSS in humanitarian contexts
• Personal commitment in promoting Gender Equality

Transversal skills:

• Communication skills (writing, speaking)
• English and local language (dialect is a plus)
• Autonomy and proactivity
• Interpersonal skills and team spirit
• Motivation to work in the humanitarian field
• Good organizational skills
• External representation with various stakeholders
• Solution-oriented and flexibility
• Critical thinking and solution oriented
• Experience in Personal Safety and Security Management

Managerial skills:

• Managing a team
• Rallying people around a common goal
• Defining the best level of collective efficiency with your employees
• Favouring simple solutions that are accessible to all, depending on the situation
• Taking difficult decisions and communicating them to employees.

How to Apply?

Required documentation: CV, valid professional driving licence; cover letter, NUIT, ID card, certificates

To be sent to: recruitment@mz-actioncontrelafaim.org (specify the job title and the name of the location/district in the email). Incomplete applications will not be considered.

Application deadline: 11/06/2026

Procedure: Selected candidates will be contacted by email to take a technical test.

Note: Applications will not be returned. Any applications submitted after this deadline will not be considered.

Action Against Hunger is committed to preventing risks related to abuse and sexual exploitation and to promoting gender equality and diversity. The ACF Mozambique mission encourages women to apply. The Action Against Hunger recruitment process is free of charge; no form of compensation will be requested from candidates. It reflects its main policies and charter through its professionalism and impartiality. If you observe behaviour contrary to these values during this process, please inform the appropriate teams. All persons hired by Action Against Hunger will also be checked for compliance with so-called “anti-terrorist” lists, respecting the rights of employees and the confidentiality of personal data.

Requisitos

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Gestão ou área afim;
• Inscrição activa na Ordem dos Contabilistas e Auditores de Moçambique (OCAM);
• Experiência profissional na área de contabilidade (constitui vantagem);
• Conhecimentos sólidos das normas contabilísticas e fiscais vigentes em Moçambique;
• Experiência na preparação e submissão de declarações fiscais;
• Conhecimentos de reconciliações bancárias e encerramento de contas;
• Domínio do Microsoft Office, com destaque para Excel;
• Conhecimento de softwares de contabilidade.

Competências

• Elevado sentido de responsabilidade e ética profissional;
• Rigor, organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
• Proactividade e orientação para resultados;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa.

Principais Responsabilidades

• Organizar e efectuar os registos contabilísticos da empresa;
• Preparar demonstrações financeiras e relatórios contabilísticos;
• Garantir o cumprimento das obrigações fiscais e legais;
• Efectuar reconciliações bancárias e de contas;
• Apoiar processos de auditoria interna e externa;
• Controlar e arquivar documentação contabilística;
• Assegurar o cumprimento das normas contabilísticas e fiscais aplicáveis.

Processo de candidatura

Os candidatos interessados deverão enviar o seu Curriculum Vitae actualizado para: administracao@bdqholdings.co.mz, com o assunto: Contabilista.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 30 de Junho de 2026

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.