Departamento: Banca Institucional e Sector Público

Local: Maputo, Moçambique

Objectivos

Gerir as relações existentes com as instituições financeiras externas em Moçambique e assegurar uma contínua geração de receitas através da criação de novos relacionamentos.

Deveres e Responsabilidades

• Explorar relacionamentos bancários junto das instituições financeiras-alvo em todo o país;
• Gerar transacções comerciais de bancos nacionais que cumpram com os Critérios de Aceitação de Risco (RAC) do UBA nos mercados primários e secundários financiados utilizando o balanço FCY de UBANY & UBA CAPE;
• Avaliar todas as linhas de alocações directas e pedidos de moeda estrangeiras das subsidiárias do UBA e recomendá-las para aprovação;
• Participar do processo de avaliação dos activos de risco dos parceiros estratégicos.

Requisitos

Formação

• Licenciatura marketing e vendas ou áreas relacionadas;
• Qualificação adicional em Finanças, Administração de Empresas

Experiência

• Pelo menos 3 anos de experiência relevante;
• Ter experiência bancária na área das operações, financiamento do comércio e banco correspondente.

Competências/Habilidades

• Forte conhecimento do sector dos serviços financeiros;
• Melhores práticas globais em matérias de banco correspondente;
• Conhecimento de regulamento Financeiro.

Como se candidatar

Envie o seu CV junto com a Carta de Apresentação para ubahrmoz@ubagroup.com.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 18 de Novembro de 2026.

Departamento: Banca Corporativa

Local: Maputo, Moçambique.

Objectivos

Responsável por liderar e desenvolver o negócio no sector da construção e sectores relacionados, gerindo relações estratégicas com clientes, assegurando a rentabilidade sustentável, a gestão eficaz do risco de crédito, a qualidade do serviço e a liderança da equipa de Gestores de Relacionamento.

Deveres e Responsabilidades

• Desenvolvimento do negócio e estratégia sectorial;
• Gestão de relacionamento com clientes;
• Gestão de Crédito e Risco;
• Liderança de equipa e gestão de pessoas.

Requisitos

Formação

• Licenciatura marketing e vendas ou áreas relacionadas;
• Qualificação adicional em Finanças, Administração de Empresas.

Experiência

• Mínimo de 5 anos de experiência no sector bancário;
• Pelo menos 5 a 7 anos de experiência em Banca Corporativa, Financiamento de Infra-estruturas ou Financiamento de Projectos;
• Mínimo de 3 anos de experiência em funções de liderança;
• Experiência comprovada na gestão de grandes clientes empresariais e multinacionais;
• Experiência em financiamento à construção, projectos e operações financeiras estruturadas.

Competências/Habilidades

• Liderança estratégica;
• Gestão de relacionamento com clientes;
• Conhecimento de financiamento e estruturação de financiamento.

Como se candidatar

Envie o seu CV junto com a Carta de Apresentação para ubahrmoz@ubagroup.com.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 18 de Novembro de 2026.

• Departamento: Sala de Mercados
• Local: Maputo, Moçambique.

Objectivos

Maximizar a rentabilidade das operações de instrumentos de rendimento fixo, através de uma gestão eficiente da carteira, identificação de oportunidades de mercado e controlo rigoroso dos riscos associados.

Deveres e Responsabilidades

• Gerir e executar operações de negociação de instrumentos de rendimento fixo, incluindo Bilhetes do Tesouro, Obrigações do Tesouro e outros títulos de dívida;
• Desenvolver e gerir relações com instituições financeiras, investidores, bancos e outros participantes do mercado financeiro;
• Identificar oportunidades de negociação e investimento, visando maximizar a rentabilidade e o desempenho da carteira do Banco;
• Monitorar as condições do mercado financeiro, taxas de juro, liquidez e tendências económicas, fornecendo recomendações estratégicas.

Requisitos

Formação

• Licenciatura em Finanças, Economia, Gestão, Contabilidade, Matemática Financeira ou áreas relacionadas;
• Certificações profissionais relevantes constituem vantagem.

Experiência

• Mínimo de 5 anos de experiência no sector bancário;
• Pelo menos 4 anos de experiência em Tesouraria Bancária ou Mercados Financeiros;
• Experiência comprovada em gestão de liquidez, FX Trading, ALM e mercados financeiros.

Competências/Habilidades

• Gestão de Tesouraria e Liquidez;
• Gestão de Activos e Passivos (ALM);
• Gestão de Risco Financeiro;
• Compliance e Regulamentação Bancária.

Como se candidatar

Envie o seu CV junto com a Carta de Apresentação para ubahrmoz@ubagroup.com.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 18 de Novembro de 2026.

Funções

• Garantir a provisão de serviços e produtos de SSR/Planeamento Familiar (PF) as utentes que se dirigirem a Clínica Móvel;
• Assegurar uma boa gestão do stock de contraceptivos na Clínica Móvel;
• Garantir que todos os aspectos de assépsia, antissépsia e de biossegurança estejam de acordo com as exigências técnicas-clínicas e normas do MISAU;
• Monitorar e efectuar a supervisão técnica-clínica das actividades dos Activistas Comunitários de Saúde (ACS);
• Elaborar relatórios descritivos das actividades com os resultados (mensais, semestrais e anuais) para a DKT Mozambique, DPS e o SDSMAS dos distritos de intervenção;
• Colaborar no treinamento dos provedores de saúde do sector público e privado, sempre que necessário;
• Participar nos treinamentos dos Activistas Comunitários de Saúde;
• Colaborar na elaboração de estratégias de sensibilização comunitária em SSR/PF;
• Apoiar os activistas comunitários no processo de sensibilização comunitária e criação de demanda sempre que necessário;
• Facilitar a comunicação com os diferentes intervenientes no processo de provisão de serviços de SSR/PF (DPS/SPS, SDSMAS, OCB, etc.)

Perfil:

• Nível Técnico Médio;
• Mínimo 02 anos de experiência de disponibilização de métodos contraceptivos modernos, com destaque para o DIU e o Implante;
• Ter experiência de trabalho em projectos de SSR/PF com foco nos adolescentes e jovens constitui uma vantagem;
• Experiência de trabalho em ONG ou projectos similares constitui uma vantagem;
• Possuir residência na Cidade de Maputo.

Documentação necessária

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae;
• Documentos relevantes.

Candidatura

Os candidatos interessados deverão enviar as suas candidaturas para o endereço electrónico recrutamento@dktmozambique.org.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 20 de Novembro de 2026.

Funções

• Transportar de forma segura as utentes, os equipamentos e as correspondências mediante as solicitações efetuadas pelo superior hierárquico e as necessidades da organização;
• Colaborar, assegurar e participar em todas as actividades de serviço interno e externo da clínica móvel e da organização;
• Garantir a manutenção do registo de viagens, abastecimento, limpeza e manutenção do veículo atribuído, respeitando todos os regulamentos de transporte rodoviário e os requisitos de segurança;
• Efetuar diariamente o check-list em seu veículo e comunicar ao superior hierárquico qualquer irregularidade observada no veículo;
• Verificar diariamente as condições da viatura, incluindo o estado dos pneus, nível de combustível, níveis de água e óleo, travões e quaisquer outros elementos considerados essenciais para garantir um transporte seguro;
• Garantir a guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, ferramentas, materiais utilizados e da viatura;
• Informar o supervisor sobre quaisquer necessidades de reparação, de modo a permitir que a manutenção seja realizada atempadamente.

Perfil:

• Nível Médio Geral ou equivalente;
• Mínimo 03 anos de experiência na função;
• Possuir carta de condução profissional válida, experiência prática de condução de viaturas com caixa automática e manual, bem como habilidade para conduzir viaturas com atrelado;
• Possuir residência na provincia de Gaza, com disponibilidade para deslocações diárias aos distritos de intervenção;
• Conhecimentos básicos de mecânica constitui uma vantagem;
• Experiência de trabalho em ONG ou projectos similares constitui uma vantagem;
• Disponibilidade para trabalhar fora das horas normais de expediente;
• Dinamismo, iniciativa, boa organização e trabalho em equipe;
• Disponibilidade imediata e conhecedor das comunidades e realidade local;
• Mínimo de 25 anos de idade.

Documentação necessária

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae;
• Carta de Condução;
• Documentos relevantes.

Candidatura

Os candidatos interessados deverão enviar as suas candidaturas para o endereço electrónico recrutamento@dktmozambique.org.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 20 de Novembro de 2026.

Localização: Pemba
Data prevista de início: asap
Duração: 1 ano com possibilidade de extensão
Salário: de 50.000 até 62.000 MZN / mês (bruto), dependendo da experiência

Função: Oficial de Recursos humanos
O contratado, vai responder perante ao gestor do departamento de Recursos Humanos e terá as seguintes tarefas:

Gestão dos processos de recrutamento e selecção do novo pessoal;
Elaboração dos contratos garantindo que sejam em conformidade com a Legislação em vigor em Moçambique;
Gestão dos processos de pagamento de salários: preenchimento mensal de folhas de remuneração e guias de depósito ao INSS, folha de salários e respectivos recibos de salário, formulários do IRPS e demais taxas aplicáveis;
Gestão dos recursos humanos: planos de férias, folhas de presença pedidos de dispensa e gestão de Timesheet;
Gestão da inscrição dos trabalhadores, no INSS, Seguro, Ministério do Trabalho (MITRA): inscrição, cartão de trabalho, relação nominal anual;
Apoio a manutenção de uma comunicação fluida com todos os coordenadores de projecto em matéria de Recursos Humanos;
Suporte na legalização de colaboradores estrangeiros, assegurando a obtenção e renovação de vistos de trabalho;
Assistir à coordenação sempre que for necessário;
Revisão e regularização de documentos incompletos através da inserção de dados em falta, assegurando o correcto arquivamento da documentação de RH;
Organizar os documentos relativos aos recursos humanos para os relatórios a enviar ao doador;
Verificar a conformidade da documentação e dos procedimentos dos recursos humanos, em conformidade com os procedimentos do país do Instituto Oikos e dos doadores.

Função: Oficial de contabilidade
O contratado, vai responder perante ao gestor do departamento de Administração e terá as seguintes tarefas:

Configurar pagamentos através do Emola/Mpesa/Vodacom e gerir os pagamentos via banco (BCI) segundo os procedimentos internos da organização;
Registar transações financeiras no sistema contabilístico da organização;
Apoiar os processos de aquisição, recolha e verificação dos documentos comprovativos de despesas;
Garantia de conformidade de toda a documentação e procedimentos administrativos, assegurando o cumprimento das normas do Istituto Oikos e dos doadores;
Apoiar o processo de elaboração de relatórios financeiros e assegurar a correcta compilação, arquivo e eventual envio aos doadores da documentação contabilística;
Apoiar as actividades administrativas gerais do Istituto Oikos em Moçambique segundo os procedimentos internos da Oikos e dos doadores;
Outras tarefas que podem lhe ser atribuídas pelos supervisores.

Requisitos exigidos:

Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Economia ou áreas relacionadas;
Experiência prática na gestão de processos de Recursos Humanos, incluindo elaboração de contratos, gestão de salários, férias, folhas de presença e timesheets, gestão de permissão de trabalho por expatriados preferencialmente em ONG ou organizações internacionais;
Conhecimento da legislação laboral e dos procedimentos aplicáveis à gestão de Recursos Humanos em Moçambique, incluindo INSS, IRPS, seguros e Ministério do Trabalho;
Experiência em processos de contabilidade e gestão financeira, incluindo registo de transações, pagamentos bancários e através de M-Pesa/e-Mola, verificação de documentação justificativa e arquivo contabilístico;
Conhecimento dos procedimentos administrativos, financeiros e de aquisição aplicáveis às ONG e dos requisitos dos principais doadores institucionais;
Excelente domínio do pacote Microsoft Office, em particular do Excel;
Boas capacidades interpessoais e de comunicação, tanto verbal como escritas.

Prazo de submissão de candidaturas:

Os interessados devem enviar o CV e a Carta de Motivação para: candidaturas.moz@istituto-oikos.org.
Assunto: Oficial de Recursos humanos e contabilidade
As candidaturas devem ser submetidas até ao dia 23 de outubro de 2026.

A BCP é uma organização africana líder no desenvolvimento de projetos REDD+ e na conservação da natureza, que procura financiar de forma sustentável a conservação da vida selvagem e dos seus habitats através dos mercados de carbono florestal. A missão da BCP é “tornar a conservação dos habitats da vida selvagem valiosa para as pessoas”. Trabalhamos com parceiros comunitários e governamentais para contribuir para uma melhor gestão e conservação de habitats de vida selvagem de importância global.

Sobre a função

O/A Coordenador(a) de Conservação será responsável pela implementação de todas as atividades de proteção e monitoria dos recursos naturais nas comunidades em toda a área do projeto. Será também responsável pela implementação de estruturas e formações para a monitoria e proteção das áreas florestais comunitárias abrangidas pelo projeto REDD+.

Responsabilidades

• Recrutar e formar todos os Guardiões Florestais em conjunto com as Associações Comunitárias.
• Implementar o plano estratégico para as áreas sob sua responsabilidade e contribuir para a visão e missão geral da BCP.
• Implementar todos os sistemas de monitoria e reporte, incluindo SMART, EarthRanger e sessões de debriefing, garantindo um reporte eficaz.
• Apoiar o desenvolvimento de planos de trabalho anuais com prioridades claras e garantir a sua implementação eficaz.
• Coordenar e prestar apoio logístico à equipa de conservação e às atividades de conservação.
• Apoiar a recolha, análise, gestão e reporte de dados de campo.
• Apoiar as atividades relacionadas com a biodiversidade.
• Promover e fortalecer a colaboração entre os parceiros.
• Liderar e supervisionar todos os aspetos dos processos de gestão e planeamento de REDD+ ao nível da paisagem, incluindo a implementação da gestão da terra, operações de segurança, capacitação, envolvimento eficaz das comunidades e partes interessadas, coordenação da monitoria florestal, sistemas de monitoria da biodiversidade, envolvimento eficaz do Governo e desenvolvimento de infraestruturas.
• Apoiar e coordenar os esforços destinados a abordar e reduzir as ocupações e invasões nas áreas comunitárias designadas para o projeto.
• Garantir uma sensibilização e mobilização eficazes das comunidades em matéria de conservação, através da Equipa de Engajamento Comunitário da BCP.
• Supervisionar o aperfeiçoamento e a implementação de um plano de gestão de queimadas/incêndios em todos os locais, bem como a realização de formações periódicas de reciclagem.
• Garantir que reuniões regulares trimestrais sejam realizadas com as partes interessadas e os intervenientes relevantes para monitorar o progresso.

Experiência

• Pelo menos 5 anos de experiência em conservação na região da África Austral.
• Experiência de trabalho com requisitos de auditoria de conservação para projetos REDD+.
• Mínimo de 5 anos de experiência na formação e supervisão de iniciativas comunitárias de proteção e gestão de recursos naturais.
• Experiência comprovada na formação de fiscais/guardas florestais, incluindo iniciativas de proteção florestal e formação específica em gestão florestal e de queimadas/incêndios no contexto de REDD+.
• Domínio de SMART e EarthRanger para monitoria e reporte.
• Conhecimentos especializados na resolução de conflitos entre pessoas e animais selvagens, bem como no apoio a iniciativas de monitoria da biodiversidade através de ações de proteção dos recursos naturais.

Sobre os projetos da BCP

Ajudar a conservar milhões de hectares de florestas e a reduzir milhões de toneladas de emissões de carbono.

Os projetos REDD+ implementados pela BCP foram todos verificados de acordo com o Verified Carbon Standard (VCS), o principal programa voluntário de gases com efeito de estufa do mundo. Em 2021, a BCP tinha o único projeto em África a alcançar 8 verificações consecutivas e apenas o segundo projeto no mundo a alcançar este feito! O projeto é também o primeiro projeto em África com certificação CCBA Triple Gold, tendo alcançado o nível “Gold” de verificação nas três categorias do Climate, Community and Biodiversity Standard (CCBA), pelos seus impactos excecionais na mitigação das alterações climáticas e pelos seus benefícios para as comunidades e a biodiversidade.

Candidatura

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, será oferecido um salário competitivo, além de formação.

Candidatos interessados em fazer parte de uma equipa inovadora e de alto desempenho, contribuindo para iniciativas de excelência em tecnologia de conservação e meios de subsistência, devem enviar em inglês o seu CV, carta de apresentação e os contactos de 3 referências por e-mail para glrpjobs@biocarbonpartners.com, com o assunto: Conservation Coordinator Maputo.

Candidaturas aceites de 8 a 22 de setembro

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.

Caso o candidato não receba qualquer resposta no prazo de 30 dias, deverá considerar a sua candidatura como não selecionada.

Requisitos:

• Nível médio ou superior em ensino;
• Experiência mínima de 1 ano a leccionar;
• Boa caligrafia;
• Boa comunicação, pontualidade e paixão por ensinar e
• Disponibilidade para turnos da manhã e tarde

Funções:

• Planificar e leccionar aulas práticas e teóricas
• Participar nas reuniões pedagógicas quinzenais

Oferecemos:

• Salário compatível com o mercado
• Ambiente de trabalho dinâmico

Como candidatar-se:

Envia CV e certificado de habilitações para: Geral@externatokatucha.edu.mz

Assunto do email: Candidatura Português ou Matemática.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 09 de Junho de 2026.

Missão do cargo:

Conduzir e manobrar veículos e transportar pessoas, cargas, valores e outro bens e ainda realizar verificações e manutenções básicas e utilizar os equipamentos e dispositivos especiais com a observância constante das regras de prevenção e segurança vigentes na organização.

Responsabilidades:

• Conduzir o veículo transportando pessoas, materiais e outros, conforme solicitação, zelando e respeitando o código de estrada e os princípios de segurança vigentes da organização sob supervisão do Oficial de Transporte e o sector de Administração;
• Cumprir com a escala de trabalho e verificar a existência e bom funcionamento dos equipamentos de sinalização sonora e luminosa;
• Verificar o funcionamento de equipamentos de sinalização sonora e luminosa;
• Efetuar a prestação de conta das despesas com o veículo sempre que assim o exigir;
• Prestar ajuda no carregamento e descarregamento de materiais, encaminhando-os ao local destinado;
• Preencher relatórios de utilização do veículo com os dados relativos a quilometragem, horário de saída e demais ocorrências durante a realização do trabalho – o LogBook;
• Informar de imediato ao Oficial de Transportes em caso de acidente, incidente ou dano e auxiliar ou prestar apoio sempre que se julgar pertinente;
• Informar-se sobre o itinerário diário disponibilizado e conduzir o veículo em viagens dentro do território nacional;
• Controlar o consumo de combustível e lubrificantes, efetuando o reabastecimento e lubrificação do veículo caso esteja no limite disposto na organização, isto é a ¼;
• Respeitar e controlar os prazos para as revisões do veículo e em caso de problemas mecânicos, deve informar de imediato ao Oficial de Transportes;
• Zelar pela conservação e segurança do veículo providenciando limpeza, ajustes e pequenos reparos, bem como solicitar a sua manutenção quando necessários;
• Proceder a verificação diária das condições da viatura que lhe for destinada, como óleo, testagem do sistema de travões e embraiagem, testagem do sistema de iluminação para certificar-se de suas condições de funcionamento e assegurar que a motorizada esteja adequadamente e regularmente limpa (dentro, fora, motor, etc.)
• Manter-se atualizado sobre as normas e legislações de trânsito do país;
• Participar no programa de treinamento/capacitações ligados a área sempre que for solicitado;
• Estar disponível para trabalhar fora da hora de expediente quando necessário;
• Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função;

Competências pessoais:

• Demonstrar atenção e iniciativa;
• Trabalhar em equipa;
• Concentração e paciência;
• Cortesia e capacidade visual e espacial;
• Condução defensiva;
• Noção básica de mecânica de veículos.

Qualificações e Experiência requerida:

• 12ª Classe com pelo menos cinco anos de trabalho na área de Administração, concretamente como Motorista;
• Excelente habilidade oral e escrita da língua Português;
• Capacidade de interagir eficazmente com pessoal nacional e internacional;
• Capacidade de executar várias actividades em simultâneo;
• Carta de condução nacional de categoria profissional.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser activamente consultadas, para recursoshumanos@ccsaude.org.mz indicando o nome da posição a que se candidata. Somente candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 07 de Dezembro.

O CCS possui um mecanismo de denúncias em casos de fraude e corrupção, nos termos do qual os candidatos poderão accionar nos casos de verificação de situações de fraude, cobrança, assédio e corrupção por qualquer funcionário do CCS, independentemente da sua categoria profissional, a saber:

• Linha telefónica verde – (HOT LINE), cujo número é 84-8044800;
• Colocação de caixas de reclamação e denuncias em todos os escritórios do CCS; e
• Email de denuncia denuncia@ccsaude.org.mz

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Responsabilidades:

Reporting to Aviation Superintendent, the main activities of the job include: to be conversant/comply with Mozambique Legislation; to adhere at all times to the values and principles of the company code of conduct; be conversant/comply with company rules, procedures and instructions; ensure full compliance with SOX standards with respect to system security and reporting; to promote, implement and/or supervise the necessary preventive and corrections action to ensure safety of personnel, protection of the environment and assets integrity in his domain of activities in line with national regulation, international guidelines and TEPMA1 HSE requirements; to promote safe and responsible work culture and an injury-free work environment; promptly report all unsafe behavior and/or act related to the aviation operations and passenger transit using primarly MySafety4All application; to help enforcing the stop card principle; with concerned transport team(s), coordinate passengers arrival, departure from/to airport for smooth, timely and safe transit; with air operators’ representative(s) and ground team: supervise the personnel check-in, boarding and disembarking operations at the airport (manifesting of PAX and cargo, boarding passes provision and troubleshooting); ensure 100% data accuracy between DaWinci and manifest(s) used by air operator(s); report to Aviation Superintendent any deviation on services performance due to air operator(s) or 3rd party; act as DaWinci primary focal point on site to assist personnel with profile creation and/or update to meet TEPMA1 requirements; act as DaWinci super-user; consolidate day-to-day booking requests with Aviation Superintendent following arbitration with Site Director/Manager and Logistics team in Maputo; implement decisions wrt. number of flights, legs and changes to the flight schedule; communicate initial flight schedule, disseminate revision to flight schedule if/when required; ensure timely release of the final PAX and cargo manifests; ensure that all flights are closed on due time; assist the Aviation Superintendent: optimization of the aircraft utilization (7 days operations fixed and rotary wings rolling planning); keep up-to-date the KPIs database – ensure timely delivery and accuracy of the weekly/monthly/quarterly and yearly reporting; act as focal point for the air operator’s reporting on the assigned airport; keep up-to-date a digital “dossier” in which all air operators’ personnel licenses, important communication or materials and training certificates are saved; the management of irregularities (AOG, delays) and operational consequences in relation with other services (i.e General Services); whenever required, contribute into the TEPMA1 operational procedure developments, applications and improvements; carry out any other activities as may be assigned by Site Management with approval from his Line Manager.

Requisitos:

• A Degree in a relevant area;
• Minimum of 5 years experience in Oil & Gas Upstream Industry and/or Aviation activities;
• Previous experience in air operator operations, capability to produce procedures, manual and studies;
• Proven experience in a multi-cultural context;
• Experience of relationship with air operators, airport services, airport authorities;
• Knowledge of the Oil & Energy’s sector aviation referential;
• Basic knowledge O&G aviation standards (IOGP) and ICAO & EASA regulation, IQSMS system Knowledge or equivalent;
• Good command of English and Portuguese (as a plus);
• Being an advanced MS Office user;
• Having rigor, a good sense of organization and the ability to anticipate.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem submeter as candidaturas para o seguinte link: https://apply.workable.com/contact.

APPLICATION DEADLINE: November the 12th of 2025.

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