Principais Responsabilidades

• Apoiar a implementação e o suporte de infra-estruturas de TI, incluindo Centros de Dados e Salas de Telecomunicações;
• Prestar suporte técnico a computadores, servidores, equipamentos UNIX, sistemas de armazenamento, redes LAN e WAN, sistemas de voz, vídeo, satélite, micro-ondas, rádio e telefonia móvel, assegurando a sua instalação e manutenção de acordo com os padrões globais da ExxonMobil;
• Coordenar com as equipas globais de suporte da EMIT na resolução de problemas técnicos;
• Apoiar o planeamento, selecção, implementação, operação e manutenção de redes e equipamentos de telecomunicações;
• Colaborar com os utilizadores para identificar, priorizar e responder às suas necessidades de suporte;
• Apoiar o planeamento e a execução de projectos, bem como desenvolver e manter a documentação operacional;
• Participar nas actividades de recuperação de desastres e nos testes de continuidade do negócio da EMIT, em conformidade com os padrões da Empresa;
• Manter actualizado o inventário dos activos informáticos sob gestão da EMIT e apoiar a monitorização dos indicadores de desempenho de TI.

Qualificações Académicas

• Diploma ou licenciatura em Tecnologias de Informação, Informática ou área afim.

Qualificações Profissionais e Experiência

• Capacidade de trabalho em equipa e boas competências interpessoais;
• Sólidas competências informáticas e de resolução de problemas;
• Bons conhecimentos de sistemas, aplicações e equipamentos de TI;
• Orientação para o cliente e experiência prática em suporte de TI;
• Experiência e conhecimentos em infra-estruturas de computação e telecomunicações;
• Iniciativa, motivação e capacidade para coordenar equipas de pequena dimensão;
• Experiência na resolução de problemas relacionados com desktops e redes LAN/WAN.

Outros Requisitos

• Nacionalidade moçambicana;
• Fluência em Português e Inglês, oral e escrito.

Candidaturas

Os(as) interessados(as) deverão enviar o seu CV em inglês para recruit.services.africa@exxonmobil.com, indicando no assunto: “CV Mozambique – Analista de Tecnologias de Informação”, até 11 de Setembro de 2026.

Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.

Location: Mozambique
Department: Human Resources
Employment Type: Full-time

We are looking for a competent, proactive, and highly organized HR Assistant to join our team in Mozambique. The successful candidate will provide day-to-day HR administrative support and assist in ensuring smooth and efficient HR operations.

Key Responsibilities

• Provide administrative support across various HR functions, including recruitment, onboarding, attendance, leave, employee records, and payroll support.
• Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation.
• Assist with recruitment activities, including job postings, CV screening, interview coordination, and onboarding.
• Support employee engagement, welfare, and HR-related activities.
• Assist with attendance and leave management and prepare relevant HR reports.
• Support the implementation and communication of company HR policies and procedures.
• Handle employee queries and provide timely HR administrative support.
• Maintain confidentiality of employee and company information.
• Perform any other HR-related duties as assigned.

Requirements

• Minimum of 2 years of relevant HR or Human Resources administrative experience.
• A Diploma or Degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field.
• Very fluent in English, both written and spoken. Strong English communication skills are essential for this position.
• Good working knowledge of Microsoft Office, particularly Word and Excel.
• Strong organizational and administrative skills with excellent attention to detail.
• Good interpersonal and communication skills.
• Ability to work independently and as part of a multicultural team.
• High level of integrity, confidentiality, and professionalism.
• Previous experience in a fast-paced or multinational organization will be an added advantage.

Key Competencies

• Excellent communication skills
• Strong organizational and time-management skills
• Attention to detail
• Problem-solving ability
• Teamwork and collaboration
• Professionalism and confidentiality
• Ability to manage multiple tasks and meet deadlines

If you meet the above requirements and are passionate about Human Resources, we encourage you to apply.

How to Apply

Please send your CV and relevant supporting documents to harriet.mwansa@transsion.com, clearly indicating “HR Assistant – Mozambique” in the subject line.

Application Deadline: 20th September, 2026.

Principais Responsabilidades

• Apoiar na identificação e pesquisa de potenciais prestadores e parceiros de saúde;
• Realizar levantamento e organização de informação sobre hospitais, clínicas, farmácias, laboratórios, ópticas e outros prestadores;
• Apoiar na avaliação e comparação de propostas de fornecedores e prestadores;
• Apoiar no contacto e relacionamento com potenciais parceiros;
• Apoiar nas negociações com fornecedores e prestadores, de acordo com as orientações internas;
• Recolher e organizar documentação necessária para os processos de procurement;
• Manter actualizados os registos e bases de dados de prestadores e fornecedores;
• Apoiar na análise de preços, condições comerciais e outros elementos das propostas recebidas;
• Preparar mapas comparativos e outras informações de apoio à tomada de decisão;
• Apoiar no acompanhamento dos processos de contratação e desenvolvimento da rede de prestadores;
• Realizar pesquisas de mercado para identificação de novos prestadores e oportunidades de parceria;
• Apoiar na elaboração de relatórios e mapas relacionados com as actividades de procurement;
• Cumprir os procedimentos e orientações internas aplicáveis às actividades de procurement.

Requisitos Académicos e Profissionais

• Formação em Administração Hospitalar, Procurement, Gestão, Administração ou áreas afins;
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador, com destaque para Microsoft Excel a nível intermédio;
• Conhecimentos básicos de processos de procurement, pesquisa e avaliação de fornecedores serão considerados uma vantagem;
• Capacidade de realizar pesquisa e levantamento de informação;
• Capacidade de analisar e comparar propostas;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Boa capacidade de negociação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização e gestão documental;
• Disponibilidade imediata.

Perfil Pretendido

• Forte capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Proactividade e iniciativa na realização das actividades;
• Boa capacidade de análise e pensamento crítico;
• Facilidade em estabelecer e manter relações profissionais;
• Boa capacidade de comunicação e negociação;
• Responsabilidade e sentido de compromisso;
• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Capacidade de trabalhar com prazos e diferentes tarefas;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação;
• Vontade de aprender e desenvolver competências na área de procurement.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@bettercare.co.mz

Indicando no assunto “Estágio – Assistente de Procurement”, acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em PT;
• Carta de Apresentação em PT.

Prazo de submissão: 08 de Setembro de 2026.

Responsabilidades

• Assegurar a recepção de clientes, fornecedores ou pessoas diversas que pretendam contactar colaboradores do MAIS;
• Proceder ao seu encaminhamento e ao controlo do seu acesso às áreas reservadas do espaço físico onde exerce a sua função;
• Atender as chamadas recebidas no seu posto de trabalho e proceder ao encaminhamento destas para os destinatários;
• Garantir um atendimento profissional que promova a imagem de qualidade e os valores defendidos pelo MAIS;
• Receber, registar e encaminhar documentos recebidos e expedidos;
• Receber valores provenientes de pagamentos de serviços;
• Enviar e receber produtos e correspondências;
• Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Perfil e Requisitos

• Experiência profissional: 3 anos na função (preferencial);
• Idade: 22 a 30 anos;
• Línguas: Português e Inglês (será uma vantagem);
• Informática: MS Office básico;
• Flexibilidade e Adaptação;
• Comunicar com Eficácia;
• Orientação para qualidade;
• Orientação para resultados;
• Orientação para o cliente.

Como se candidatar?

Os candidatos que reúnam os requisitos mencionados, podem submeter a sua candidatura através do seguinte endereço electrónico: recursos.humanos@mais.co.mz, indicando no assunto, o nome da vaga.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 10 de Setembro de 2026.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Principais Responsabilidades

• Promover e comercializar produtos de seguro de saúde junto de potenciais clientes;
• Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio;
• Prospectar e contactar potenciais clientes através de diferentes canais;
• Identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções de seguro adequadas;
• Gerir e acompanhar a carteira de clientes;
• Manter um relacionamento regular e próximo com clientes actuais e potenciais;
• Gerir e acompanhar leads, desde o primeiro contacto até à concretização da venda;
• Preparar e acompanhar propostas comerciais;
• Realizar contactos de seguimento com potenciais clientes e acompanhar o processo de decisão;
• Apoiar na negociação das condições comerciais, de acordo com as orientações internas;
• Registar e manter actualizadas as informações dos clientes e oportunidades comerciais nos sistemas internos;
• Acompanhar os resultados das actividades comerciais e preparar relatórios quando solicitado;
• Contribuir para o cumprimento das metas e objectivos comerciais definidos;
• Prestar um atendimento de qualidade e assegurar o acompanhamento das necessidades dos clientes.

Requisitos Académicos e Profissionais

• Formação superior ou técnico-profissional em Gestão, Marketing, Administração, Seguros, Comunicação ou áreas afins;
• Experiência comprovada na comercialização de produtos de seguro de saúde;
• Experiência no atendimento e gestão de clientes corporativos;
• Experiência em vendas e desenvolvimento de negócios;
• Conhecimentos de técnicas de vendas, negociação e gestão de clientes;
• Domínio de ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel e Outlook;
• Conhecimentos de sistemas de vendas/CRM;
• Capacidade de acompanhar leads, propostas e carteira de clientes;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Capacidade de trabalhar com metas e resultados.

Perfil Pretendido

• Forte orientação comercial e para resultados;
• Excelente capacidade de comunicação, persuasão e negociação;
• Facilidade em estabelecer e manter relações profissionais com clientes;
• Orientação para o cliente e capacidade de compreender as suas necessidades;
• Proactividade e iniciativa na identificação de oportunidades de negócio;
• Boa capacidade de organização e acompanhamento de várias actividades;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
• Boa apresentação e postura profissional;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@bettercare.co.mz

Indicando no assunto “Assistente Comercial”, acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em PT;
• Carta de Apresentação em PT.

Descrição da Vaga

O(A) Oficial de Suporte Digital será responsável por fortalecer as operações digitais da FH Associação Moçambique em todas as áreas programáticas, através da configuração e manutenção de tablets de campo e ferramentas de coleta de dados móveis, da capacitação digital das Organizações Comunitárias de Base (OCB) e do pessoal da FH no ecossistema digital da organização, e do fornecimento de suporte de TI de primeira linha em todo o Escritório de País. O papel situa-se na interseção entre tecnologia, qualidade de dados e fortalecimento de capacidades, sendo central para garantir que as equipas de campo e parceiros comunitários possam utilizar de forma fiável ferramentas digitais para recolher, transmitir e salvaguardar dados programáticos, em apoio à missão e aos Valores Heartbeat da FH.

Principais Responsabilidades

Configuração e Gestão de Tablets de Campo e Ferramentas Digitais

• Configurar, provisionar e inscrever todos os tablets de campo e dispositivos móveis antes da implantação, incluindo inscrição MDM, definições de segurança e instalação de aplicações (ODK Collect, KoboCollect, CommCare ou plataforma em uso).
• Manter um inventário completo e atualizado de todos os tablets e acessórios por local, custodiante e condição.
• Carregar, atualizar e controlar versões de formulários digitais/questionários nos tablets antes de cada ciclo de coleta de dados.
• Realizar manutenção rotineira de dispositivos, atualizações de firmware/aplicações, verificações de bateria e armazenamento.
• Configurar e manter protocolos de sincronização de dados offline-first adequados a ambientes de campo com conectividade limitada.
• Gerir contas de utilizador, permissões de acesso e controlo baseado em funções nas plataformas de coleta de dados.
• Garantir que todos os dispositivos e plataformas cumpram os requisitos de proteção de dados, segurança da informação e de doadores (UN Agencies, EU, FCDO, Global Fund).

Capacitação das OCBs

• Conceber e ministrar formações práticas e acessíveis para membros de OCBs, voluntários comunitários e enumeradores locais sobre uso de tablets, protocolos de entrada de dados e resolução de problemas básicos.
• Desenvolver materiais de apoio simples, guias de referência rápida e tutoriais em Português (e línguas locais quando relevante).
• Identificar e mentorizar Pontos Focais Digitais dentro das OCBs parceiras para fornecer apoio de pares de primeira linha.
• Monitorizar a qualidade da submissão de dados e padrões de uso das OCBs após a formação, fornecendo reforço e apoio de resolução de problemas no campo.
• Apoiar as OCBs a compreender a ética de dados básica, captura de consentimento informado e considerações de salvaguarda.

Capacitação do Pessoal FH no Ecossistema Digital

• Ministrar formação de integração para novo pessoal sobre o ecossistema digital da FH, incluindo uso de tablets, dashboards, resolução de problemas de conectividade e vias de escalamento.
• Conceber e implementar módulos de formação de reciclagem e avançada (lógica de formulários, captura GPS, anexos de foto/mídia, regras de validação de dados).
• Construir capacidade interna nas equipas de Programa de Área para que pelo menos um membro por local possa fornecer apoio digital básico.
• Contribuir com conteúdo de literacia digital para iniciativas mais amplas de integração, PSEA e aprendizagem organizacional.

Suporte Técnico e Resolução de Problemas

• Servir como ponto de contacto principal (help desk) para questões de TIC e coleta de dados digitais a nível de campo, fornecendo apoio remoto e presencial atempado.
• Diagnosticar e resolver problemas de conectividade, sincronização, aplicações e hardware, escalando questões não resolvidas para o Gestor de TIC ou fornecedores externos.
• Apoiar a integração entre ferramentas de coleta de dados de campo e sistemas de informação mais amplos da FH (Odoo, dashboards PP&R, plataformas de relatórios a doadores).
• Manter um registo de tickets de suporte e rastreador de problemas recorrentes.

Qualidade, Segurança e Compliance de Dados

• Apoiar verificações rotineiras de qualidade de dados (completude, consistência, duplicação, precisão GPS) em dados submetidos de dispositivos de campo.
• Reforçar a adesão aos padrões de proteção de dados e confidencialidade da FH entre OCBs e pessoal.
• Apoiar a resposta a incidentes de dispositivos perdidos, roubados ou comprometidos, incluindo bloqueio/remoção remota.
• Contribuir para a preparação de auditorias através da manutenção de registos de dispositivos, registos de participação em formações e documentação de configuração.

Documentação, Relatórios e Melhoria Contínua

• Manter procedimentos operacionais padrão (SOPs) atualizados para configuração de tablets, implantação de formulários e resolução de problemas.
• Produzir relatórios mensais resumindo estado dos dispositivos, atividades de formação, tickets de suporte e riscos identificados.
• Recolher feedback de OCBs e pessoal para recomendar melhorias a dispositivos, formulários, soluções de conectividade e abordagens de formação.
• Apoiar a experimentação de novas ferramentas digitais ou atualizações de plataforma.

Experiência

• Ter no mínimo 3 anos de experiência em suporte de TI, sistemas de coleta de dados móveis ou operações digitais de campo, idealmente dentro de uma ONG internacional ou contexto de desenvolvimento.
• Experiência em configuração e resolução de problemas de tablets Android e plataformas MDM; experiência com ferramentas de coleta de dados (ODK, KoboToolbox, CommCare ou similar); conhecimentos práticos de redes, manutenção de hardware e cibersegurança básica.
• Demonstrada capacidade de conceber e ministrar formações de literacia digital e técnica a audiências diversas e não técnicas, incluindo parceiros comunitários.
• Disponibilidade para viajar frequentemente a locais de programa remotos.

Educação/Certificações

• É necessário ter Licenciatura em Tecnologias de Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou área relacionada. Um Diploma com experiência equivalente demonstrada será considerado.
• Proficiência em Português e Inglês falado e escrito.

Processo de candidatura

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura (Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos) para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Oficial de Suporte Digital”

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 10 de Setembro de 2026.

Descrição da Vaga

O(A) Oficial de Suporte Digital será responsável por fortalecer as operações digitais da FH Associação Moçambique em todas as áreas programáticas, através da configuração e manutenção de tablets de campo e ferramentas de coleta de dados móveis, da capacitação digital das Organizações Comunitárias de Base (OCB) e do pessoal da FH no ecossistema digital da organização, e do fornecimento de suporte de TI de primeira linha em todo o Escritório de País. O papel situa-se na interseção entre tecnologia, qualidade de dados e fortalecimento de capacidades, sendo central para garantir que as equipas de campo e parceiros comunitários possam utilizar de forma fiável ferramentas digitais para recolher, transmitir e salvaguardar dados programáticos, em apoio à missão e aos Valores Heartbeat da FH.

Principais Responsabilidades

Configuração e Gestão de Tablets de Campo e Ferramentas Digitais

• Configurar, provisionar e inscrever todos os tablets de campo e dispositivos móveis antes da implantação, incluindo inscrição MDM, definições de segurança e instalação de aplicações (ODK Collect, KoboCollect, CommCare ou plataforma em uso).
• Manter um inventário completo e atualizado de todos os tablets e acessórios por local, custodiante e condição.
• Carregar, atualizar e controlar versões de formulários digitais/questionários nos tablets antes de cada ciclo de coleta de dados.
• Realizar manutenção rotineira de dispositivos, atualizações de firmware/aplicações, verificações de bateria e armazenamento.
• Configurar e manter protocolos de sincronização de dados offline-first adequados a ambientes de campo com conectividade limitada.
• Gerir contas de utilizador, permissões de acesso e controlo baseado em funções nas plataformas de coleta de dados.
• Garantir que todos os dispositivos e plataformas cumpram os requisitos de proteção de dados, segurança da informação e de doadores (UN Agencies, EU, FCDO, Global Fund).

Capacitação das OCBs

• Conceber e ministrar formações práticas e acessíveis para membros de OCBs, voluntários comunitários e enumeradores locais sobre uso de tablets, protocolos de entrada de dados e resolução de problemas básicos.
• Desenvolver materiais de apoio simples, guias de referência rápida e tutoriais em Português (e línguas locais quando relevante).
• Identificar e mentorizar Pontos Focais Digitais dentro das OCBs parceiras para fornecer apoio de pares de primeira linha.
• Monitorizar a qualidade da submissão de dados e padrões de uso das OCBs após a formação, fornecendo reforço e apoio de resolução de problemas no campo.
• Apoiar as OCBs a compreender a ética de dados básica, captura de consentimento informado e considerações de salvaguarda.

Capacitação do Pessoal FH no Ecossistema Digital

• Ministrar formação de integração para novo pessoal sobre o ecossistema digital da FH, incluindo uso de tablets, dashboards, resolução de problemas de conectividade e vias de escalamento.
• Conceber e implementar módulos de formação de reciclagem e avançada (lógica de formulários, captura GPS, anexos de foto/mídia, regras de validação de dados).
• Construir capacidade interna nas equipas de Programa de Área para que pelo menos um membro por local possa fornecer apoio digital básico.
• Contribuir com conteúdo de literacia digital para iniciativas mais amplas de integração, PSEA e aprendizagem organizacional.

Suporte Técnico e Resolução de Problemas

• Servir como ponto de contacto principal (help desk) para questões de TIC e coleta de dados digitais a nível de campo, fornecendo apoio remoto e presencial atempado.
• Diagnosticar e resolver problemas de conectividade, sincronização, aplicações e hardware, escalando questões não resolvidas para o Gestor de TIC ou fornecedores externos.
• Apoiar a integração entre ferramentas de coleta de dados de campo e sistemas de informação mais amplos da FH (Odoo, dashboards PP&R, plataformas de relatórios a doadores).
• Manter um registo de tickets de suporte e rastreador de problemas recorrentes.

Qualidade, Segurança e Compliance de Dados

• Apoiar verificações rotineiras de qualidade de dados (completude, consistência, duplicação, precisão GPS) em dados submetidos de dispositivos de campo.
• Reforçar a adesão aos padrões de proteção de dados e confidencialidade da FH entre OCBs e pessoal.
• Apoiar a resposta a incidentes de dispositivos perdidos, roubados ou comprometidos, incluindo bloqueio/remoção remota.
• Contribuir para a preparação de auditorias através da manutenção de registos de dispositivos, registos de participação em formações e documentação de configuração.

Documentação, Relatórios e Melhoria Contínua

• Manter procedimentos operacionais padrão (SOPs) atualizados para configuração de tablets, implantação de formulários e resolução de problemas.
• Produzir relatórios mensais resumindo estado dos dispositivos, atividades de formação, tickets de suporte e riscos identificados.
• Recolher feedback de OCBs e pessoal para recomendar melhorias a dispositivos, formulários, soluções de conectividade e abordagens de formação.
• Apoiar a experimentação de novas ferramentas digitais ou atualizações de plataforma.

Experiência

• Ter no mínimo 3 anos de experiência em suporte de TI, sistemas de coleta de dados móveis ou operações digitais de campo, idealmente dentro de uma ONG internacional ou contexto de desenvolvimento.
• Experiência em configuração e resolução de problemas de tablets Android e plataformas MDM; experiência com ferramentas de coleta de dados (ODK, KoboToolbox, CommCare ou similar); conhecimentos práticos de redes, manutenção de hardware e cibersegurança básica.
• Demonstrada capacidade de conceber e ministrar formações de literacia digital e técnica a audiências diversas e não técnicas, incluindo parceiros comunitários.
• Disponibilidade para viajar frequentemente a locais de programa remotos.

Educação/Certificações

• É necessário ter Licenciatura em Tecnologias de Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou área relacionada. Um Diploma com experiência equivalente demonstrada será considerado.
• Proficiência em Português e Inglês falado e escrito.

Processo de candidatura

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura (Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos) para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Oficial de Suporte Digital”

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 10 de Setembro de 2026.

Localização: Manica, Moçambique
Superior Hierárquico: Oficial de Administração e Assessor Recursos Humanos
Regime de Trabalho: Integral (Full-time)

Descrição da Posição

O Assistente de Administração e Recursos Humanos é o responsável pelo suporte operacional das funções administrativas e de gestão de pessoas da organização. A função assegura o funcionamento eficiente dos serviços de escritório, a gestão documental institucional e o apoio aos processos de recursos humanos, garantindo conformidade com a Lei de Trabalho e com as políticas internas do ICRH-M. A posição combina 50% de responsabilidades administrativas e 50% de responsabilidades de recursos humanos.

Responsabilidades

Administração Geral (50%)

• Gere a correspondência interna e externa da organização, assegurando o registo, encaminhamento e arquivo atempado de toda a documentação.
• Recebe, regista e distribui correspondência física e electrónica, garantindo o fluxo eficiente de informação entre departamentos.
• Controla e repõe o stock de material de escritório, incluindo a gestão de requisições, cotações, encomendas e reconciliação de consumos.
• Coordena a agenda da direcção e das chefias, incluindo marcação de reuniões, reserva de salas, preparação de agendas e elaboração de actas.
• Apoia na organização logística de eventos institucionais, formações, workshops e visitas de parceiros.
• Gere contratos com fornecedores de serviços administrativos, acompanhando a execução e o desempenho contratual.
• Elabora e submete requisições de pagamento, notas de despesa, pedidos de reembolso e demais documentos financeiros de suporte administrativo.
• Assegura a manutenção e o bom funcionamento das instalações e equipamentos de escritório, coordenando as acções de reparação e conservação.
• Controla a frota de viaturas da organização, incluindo o registo de utilização, agendamento de manutenções e gestão de documentação dos veículos.
• Mantém actualizado o inventário de activos fixos e consumíveis, participando nos processos periódicos de verificação física.
• Assegura o cumprimento dos procedimentos de saúde, higiene e segurança no trabalho no ambiente de escritório.
• Apoia os departamentos na preparação e formatação de relatórios, apresentações e outros documentos institucionais.
• Elabora e submete relatórios periódicos de actividades administrativas ao Superior Hierárquico.

Recursos Humanos (50%)

• Mantém e actualiza os ficheiros dos colaboradores, físicos e digitais, garantindo rigor, confidencialidade e conformidade legal.
• Prepara contratos de trabalho, aditamentos, cartas, memorandos e demais documentação de RH sob orientação do Gestor.
• Controla e processa pedidos de férias, mapas de assiduidade e livro de ponto, assegurando a consistência dos registos.
• Apoia o processamento da folha de salário, recolhendo e verificando os dados de registo de horas e outras variáveis de remuneração.
• Apoia nos processos de recrutamento e selecção, incluindo a publicação de vagas, triagem de candidaturas, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos.
• Coordena a logística de integração de novos colaboradores, incluindo checklists de onboarding, entrega de equipamentos, acessos e sessões de indução.
• Gere o processo administrativo de desvinculação de colaboradores, incluindo checklists de offboarding e devolução de bens institucionais.
• Controla contratos a termo certo, alertando a chefia com antecedência sobre datas de renovação ou cessação.
• Apoio na preparação de relatórios periódicos de gestão de pessoas (headcount, absentismo, rotatividade, horas extraordinárias).
• Responde a questões dos colaboradores sobre políticas de RH, benefícios e processos, encaminhando situações complexas ao Gestor.
• Apoia na documentação de processos disciplinares e de reclamações, sob orientação e supervisão hierárquica.
• Garante que todos os ficheiros e processos de RH estejam em conformidade com a Lei Laboral Moçambicana (Lei n.º 13/2023) e com os regulamentos internos do ICRH-M.

Requisitos

• Licenciatura em Administração de Empresas, Gestão, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Mínimo de 2 anos de experiência em funções administrativas e/ou de apoio a Recursos Humanos.
• Experiência prévia em organizações de saúde, ONGs ou programas financiados por doadores constitui uma vantagem.
• Domínio do MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Experiência com HRIS ou sistemas de gestão de RH (preferencial).
• Conhecimento da Lei Laboral Moçambicana (Lei n.º 13/2023) e das melhores práticas de administração e RH.
• Experiência em gestão de fornecedores, controlo de activos e processos de aquisição (preferencial).
• Fluência verbal e escrita em Português (obrigatório).
• Proficiência em Inglês (preferencial).
• Elevado grau de confidencialidade, atenção ao detalhe e forte capacidade de organização.
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de realizar múltiplas tarefas e gerir situações de pressão e de resolução de problemas.
• Capacidade de identificação de necessidades e de planificação.
• Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade.
• Orientado para resultados, dinamismo, integridade e ética.

Processo de candidatura

Os candidatos devem enviar o seu Curriculum Vitae, incluindo 2 referências profissionais, e uma carta de apresentação (máximo 1 página) para recrutamento@icrhm.org.mz, indicando “Assistente de Administração e RH – MANICA” como título do email.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 10 de Setembro de 2026.

Nota: Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Presentation of the organization

Solidarités International (SI) has been providing life-saving assistance in northern Mozambique since March 2019, initially responding to Cyclone Idai. As the crisis in Cabo Delgado escalated, SI began operations in Mueda in July 2021 and progressively expanded to other northern districts including Nangade, Muidumbe, Palma and, more recently, Mocímboa da Praia. By 2022, SI had established a coordination office in Pemba and operational bases in Mueda and Palma.

Following the closure of the Palma base, SI opened a new base in Mocímboa da Praia in July 2023 to support urgent returnee needs. Today, SI operates from Pemba, Mueda and Mocímboa da Praia, covering not only the northern districts (Mueda, Mocímboa da Praia, Nangade, Muidumbe and Palma) but also additional districts further south, such as Metuge, Chiúre, Mecúfi and Ancuabe.

In 2024–2025, SI Mozambique has prioritized integrated, multisectoral programming focused on the Rapid Response Mechanism (RRM), WASH, Food Security and Livelihoods (FSL), and Shelter/NFI. At the beginning of 2025, however, major BHA funding cuts forced a significant restructuring, reducing the mission from approximately 140 to around 50 staff and prompting a reorganization of operations to maintain essential activities.

This restructuring coincided with a deterioration of the security situation in Cabo Delgado, with renewed attacks, increased displacement, and unpredictable access since mid-2024, requiring continuous adaptation of SI’s strategies.

In 2026, despite these challenges, SI continues to deliver principled, needs-based assistance across Cabo Delgado with the support of key donors such as ECHO, SDC, CDCS, OCHA, IFSAN and UNICEF while exploring emergency and nexus funding opportunities with other donors such as DG INTPA, adapting its WASH strategy and stenghtening its FSL expertise.

Solidarités International is committed to preventing all forms of abuse—exploitation, abuse and/or sexual harassment (SEAH), fraud, corruption, violations of persons or property, and the funding of activities harmful to human rights—through a strict zero-tolerance policy. SI does not request any form of payment at any stage of its recruitment processes.

Descrição do cargo

The Field Coordinator oversees the development of Solidarites International’s (SI) presence and response in their area of intervention, in line with the Country Strategy and the organisation’s mandate.

Delegated by the Country Director, they are SI’s representative in the area to aid workers, local administrative, military and political authorities, civil society and the media.

They are responsible for ensuring the security of SI teams and assets in their area, as well as compliance with the organisation’s ethical framework and values.

List of main tasks:

Humanitarian management

• Monitors and analyses the humanitarian, political, cultural, social and economic context in their area.
• Coordinates the collection of health and humanitarian data and indicators throughout the area of intervention, in support of programme managers.
• Engages in dialogue and represents SI with all stakeholders in its area and humanitarian response actors in accordance with humanitarian principles.
• Provides the Country Director and coordination team with information on priority advocacy issues.
• Ensures the operationalisation of humanitarian principles, the association’s key values and the constant pursuit of humanitarian impact by the teams in its area of intervention.

Strategy and planning

• Identifies issues and, together with their teams, proposes priority humanitarian programmes in their area of intervention and contributes to the Country Strategy.
• Coordinates the strategic and annual planning exercise with the base teams, including the sizing of the necessary human, financial and logistical resources.
• Supervises the operationalisation of the annual planning into action plans for the various departments at its base.

Development and representation

• Oversees the planning and conduct of needs assessments, in line with the annual action plan or new emergencies.
• In conjunction with the coordination team and its staff, facilitates and contributes to the design of funding proposals.
• Contributes to the definition of strategic partnership priorities and the identification of potential partners in the area.
• Contributes to the work of engaging donors present in its area of intervention.
• Coordinates the work of SI teams to influence local coordination platforms and initiatives.
• Participates in SI’s representation and communication efforts in the country.

Operations and resource management

• Monitors the relevance, quality and consistency of programmes implemented in their area.
• In coordination with the Programmes Department, ensures compliance with the cycle and implementation deadlines for each project in the area.
• Monitors indicators, risks and recommendations related to their base.
• Evaluates the performance of its services against the objectives of the annual plan.
• Proposes to the coordination team any adjustments necessary for the smooth running of the response in their area of intervention.
• Ensures the implementation of a system to monitor the relevance, quality and consistency of programmes, through the systematic integration of cross-cutting themes (environment and climate, cross-cutting protection, public health and market-based approach, etc.) and, where relevant, multisectoral integration.

Access and security

• Regularly updates strategies, frameworks and procedures related to access and security.
• Develops a culture of humanitarian access within its base.
• Verifies compliance with due diligence obligations, including awareness by all of security and access rules and procedures.
• In accordance with humanitarian principles, oversees dialogue with relevant actors to enable recognition and acceptance of the organisation and to guarantee SI teams’ access to populations in distress and their access to the services provided by SI.
• Ensures that the actions carried out by the various departments of the base contribute to the organisation’s acceptance efforts and do not jeopardise the latter.
• Manages security incidents.

Internal coordination and communication

• Leads internal coordination between teams.
• Adapts coordination mechanisms between the various departments in their area of intervention.
• Ensures the smooth flow of operational information to all teams.
• Ensures smooth communication between base and coordination teams.

Compliance and accountability

• Verifies compliance with internal and external procedures throughout the base, including commitments to partners.
• Oversees the identification and monitoring of major compliance breaches and risks.
• Proposes and implements corrective measures in coordination with other teams.

Reporting

• Ensures compliance with internal and external reporting formats and procedures.

Management

• Responsible for the effective implementation of HR policies and processes to ensure that the number of people and the sum of knowledge required for the activities for which they are responsible are available:
  • Analyses, quantifies and qualifies the human resource needs of their team.
  • Recruits and ensures the integration of the team for which they are responsible.
  • Evaluates the performance of their team members.
  • Trains and supports team members.
  • Leads and communicates with their team.

Internal control

• Responsible for the compliance of the documents they produce.
• Ensures that an adequate level of control is in place at their base/area of operation.

Follow-up on recommendations

• Responsible for implementing recommendations within their area of responsibility.

Filing and archiving

• Ensures that archives are sent regularly to the coordination office in accordance with the requirements of the context.
• Ensures the security (digital and physical) of the archives of documents produced at their base and sub-base.
• Supervises the proper management of archives by base teams.

Fight against abuse

• Creates and maintains a work environment that prevents inappropriate behaviour.
• Participates in the promotion of SI’s ethical framework.
• At any time, respects the protection of information exchanged within the framework of an abuse notification and its treatment.
• Implements abuse risk mitigation measures.
• Is accountable for Solidarités International’s ethical framework at base office level.
• Oversees the implementation of appropriate abuse risk mitigation measures at base level.
• Supervises processing and follow-up of abuse notifications delegated by the Country Director.

Partnerships

• May contribute, in line with their role and responsibilities, to the verification of SI’s implementing partners.
• May contribute to the implementation of a plan to support and strengthen SI partners.
• May participate in monitoring the actions of partners in relation to their role and responsibilities.

This list is not exhaustive and other related tasks (within the scope of the position) may be assigned at the request of the line manager.

Required qualifications

Education

Bachelor diploma in relevant fields.

Experiences

• Minimum 3–4 years of experience managing humanitarian or development projects.
• Experience working in complex and time-constrained projects.

Technical Skills

• Security and access management, including acceptance, organised armed group and climate related risks understanding.
• External representation and coordination with NGOs, authorities, formal and informal community.
• Financial and HR management : ability to translate contextual, legal or financial constraints into actionable workplans and a transparent communication toward its team.

Soft Skills

• Coordination, priorisation and management.
• Fluid and proactive communication, both internal and external.
• Curiosity and intellectual plasticity.

Languages

• English (mandatory)
• Portuguese highly (mandatory)
• Spanish is a plus if no portuguese

Application

Thank to send your application with a CV, Cover letter, copy of diplomas, and work certificate,

For the Office of: SOLIDARITES INTERNATIONAL – PEMBA

Or for e-mail: pol.recruitment@solidarites-mozambique.org

Mentioned on e-mail subject: Application for the position “FIELD COORDINATOR”

Deadline for submitting applications: 12/09/2026

Descrição da Vaga

O(A) Gestor de Desempenho dos Programas e Resultados será responsável por garantir que todos os programas do País gerem evidência credível, atempada e acionável de resultados, permaneçam responsáveis perante doadores e comunidades, e melhorem continuamente através de tomada de decisão informada por dados. A posição fornece liderança técnica em todo o Escritório de País em monitoria, medição de desempenho, avaliações, gestão de dados, análise de dados, aprendizagem, geração de evidência, relatórios. O Gestor desenha e supervisiona sistemas de medição de desempenho em todo o portfólio de desenvolvimento, patrocínio e resposta humanitária/emergência da FH, garantindo que as equipas de programa tenham as ferramentas, sistemas, competências e evidência necessárias para gerir por resultados. É altamente analítico e prático, com forte capacidade técnica em coleta, limpeza, gestão, análise, interpretação, visualização e relatórios de dados. Lidera e/ou supervisiona avaliações rápidas de necessidades, estudos de linha de base, revisões de linha média, avaliações de linha final, avaliações de resultados, avaliações pós-intervenção e outros estudos programáticos, garantindo que os achados sejam traduzidos em recomendações práticas e adaptações programáticas. Desenvolve e mantém sistemas e plataformas digitais de dados eficazes, incluindo soluções de coleta, gestão, análise e dashboards de dados, e assegura que conjuntos de dados complexos de múltiplos projetos e fontes possam ser limpos, consolidados, analisados e sintetizados em evidência clara para equipas de programa, Liderança Sénior, doadores e outras partes interessadas.

Principais Responsabilidades

Liderança Estratégica e de Sistemas PP&R

• Conceber, implementar e melhorar continuamente o quadro PP&R, garantindo alinhamento com a estratégia da FH, o modelo UNLOCK, prioridades programáticas e requisitos de doadores.
• Desenvolver e manter quadros de resultados a nível de projeto, quadros lógicos, teorias de mudança, tabelas de acompanhamento de indicadores, planos de medição de desempenho e outras ferramentas de gestão de resultados.
• Estabelecer ferramentas, modelos e protocolos padronizados para monitoria, coleta de dados, garantia de qualidade de dados, análise, relatórios, aprendizagem e accountability em todos os locais de programa.
• Garantir que os sistemas PP&R sejam estabelecidos desde o início do projeto e adequadamente financiados através de planos de trabalho e orçamentos.
• Garantir que os sistemas PP&R cumpram requisitos de doadores, incluindo ECHO, USAID, EU, FCDO e outros doadores institucionais, bem como padrões internacionais da FH.
• Fornecer liderança técnica para garantir que a medição de desempenho capture resultados significativos a nível de output e outcome, em vez de focar apenas na conclusão de actividades.
• Garantir integração apropriada de sistemas PP&R entre programas de desenvolvimento, patrocínio e humanitários/emergência.
• Fortalecer o uso de evidência e informação de desempenho no desenho, implementação, adaptação e tomada de decisão estratégica de programas.
• Promover uma forte cultura organizacional em que equipas de programa usem rotineiramente dados e evidência para avaliar desempenho e melhorar qualidade programática.

Avaliações, Estudos e Pesquisa Programática

• Liderar e/ou supervisionar o desenho, planeamento e implementação de avaliações rápidas de necessidades, avaliações multisetoriais, estudos de linha de base, revisões de linha média, avaliações de linha final, avaliações de resultados, monitoria pós-distribuição e outros estudos programáticos.
• Garantir que metodologias de avaliação sejam apropriadas ao contexto, propósito, população-alvo e requisitos de doadores.
• Desenvolver Termos de Referência, metodologias, abordagens de amostragem, ferramentas de coleta de dados, planos de análise e quadros de relatórios para avaliações.
• Liderar o desenho e garantia de qualidade de processos de coleta de dados quantitativos e qualitativos.
• Gerir avaliações internas e fornecer supervisão técnica a consultores externos e parceiros de pesquisa.
• Garantir que achados de avaliação sejam sintetizados em recomendações claras baseadas em evidência para equipas de programa e Liderança Sénior.
• Apoiar equipas de programa a traduzir achados em adaptações programáticas práticas, acções corretivas e desenho futuro de programas.
• Garantir que a aprendizagem de respostas de emergência seja sistematicamente capturada, avaliações de resposta e outros processos estruturados de aprendizagem.
• 3. Coleta, Gestão, Limpeza e Análise de Dados
• Liderar sistemas robustos de coleta, gestão, limpeza, validação, análise e armazenamento de dados em todas AP’s.
• Desenvolver e garantir qualidade de ferramentas e processos digitais de coleta de dados usando plataformas apropriadas.
• Estabelecer protocolos de gestão de dados cobrindo coleta, armazenamento, limpeza, validação, acesso, segurança, protecção e arquivamento.
• Realizar pessoalmente e/ou supervisionar tecnicamente limpeza, consolidação e análise complexa de dados, incluindo conjuntos de dados gerados em múltiplos projetos, locais e fontes.
• Identificar e resolver questões de qualidade de dados, incluindo dados em falta, inconsistências, duplicação, outliers e classificações incorrectas.
• Desenvolver planos de análise de dados e aplicar abordagens analíticas quantitativas e qualitativas apropriadas para gerar insights programáticos significativos.
• Analisar tendências, lacunas de desempenho, resultados a nível de outcome e outra evidência programática, e traduzir achados em recomendações claras de gestão.
• Garantir que os dados sejam desagregados apropriadamente por sexo, idade, localização e outras características programáticas relevantes.
• Consolidar dados de múltiplos projetos e fontes para apoiar análise e relatórios a nível das AP’s.
• Garantir gestão e protecção responsável de dados programáticos e de participantes sensíveis, em conformidade com políticas da FH, requisitos de doadores e padrões aplicáveis de protecção de dados.
• 4. Relatórios de Desempenho, Dashboards e Visualização de Dados
• Supervisionar coleta, verificação e análise atempada de dados de desempenho programático, garantindo precisão, completude, consistência e fiabilidade.
• Desenvolver e manter dashboards de desempenho programático, dashboards de gestão e outros produtos de visualização de dados para apoiar tomada de decisão atempada.
• Transformar conjuntos de dados complexos em visualizações, resumos e insights claros para equipas de programa, Liderança Sénior, doadores e outras partes interessadas.
• Consolidar resultados programáticos em todos os projetos e sectores para fornecer uma imagem clara a nível de Escritório de País de desempenho e resultados.
• Produzir resumos regulares de desempenho destacando progresso, tendências, lacunas de desempenho, riscos e áreas que requerem atenção de gestão.
• Apoiar desenvolvimento de relatórios a doadores através de análise de resultados precisa e baseada em evidência e narrativas.
• Garantir que dados apresentados em relatórios a doadores, dashboards, propostas e relatórios de gestão sejam precisos, consistentes, rastreáveis e suportados por dados fonte.
• Acompanhar progresso face a metas anuais, de projeto e plurianuais e identificar proactivamente lacunas de desempenho que requerem acção de gestão.
• Garantir que indicadores Promise e outros indicadores de desempenho organizacional sejam actualizados dentro dos prazos de relatórios exigidos e resultados partilhados com equipas e liderança relevantes.
• Desenvolver produtos de dados claros e acessíveis que permitam audiências não técnicas compreender e usar evidência para tomada de decisão.

Garantia de Qualidade de Dados

• Liderar Avaliações de Qualidade de Dados (DQAs) periódicas e garantir que acções corretivas sejam desenvolvidas, implementadas e acompanhadas.
• Estabelecer padrões claros para verificação, validação e controlo de qualidade de dados em todos os projetos e locais de campo.
• Rever definições de indicadores, metodologias, fontes de dados e cálculos para garantir consistência e fiabilidade.
• Conduzir revisões regulares de qualidade de dados e identificar fraquezas sistémicas em processos de dados programáticos.
• Apoiar equipas de programa a fortalecer práticas de coleta de dados e abordar questões recorrentes de qualidade de dados.
• Garantir que resultados reportados a doadores e gestão possam ser rastreados a dados fonte credíveis e documentação de suporte.

Aprendizagem, Evidência e Gestão do Conhecimento

• Liderar o desenvolvimento de uma forte cultura de aprendizagem organizacional em que evidência programática seja rotineiramente analisada, discutida e usada para melhorar qualidade programática.
• Facilitar after-action reviews, sessões de pausa e reflexão, workshops de aprendizagem, revisões de resultados e outros processos estruturados de aprendizagem.
• Identificar, documentar e comunicar lições programáticas, boas práticas, inovações e evidência de mudança.
• Estabelecer e manter um repositório acessível de relatórios de avaliação, achados de avaliação, conjuntos de dados, produtos de aprendizagem, histórias de sucesso e outros produtos de evidência.
• Sintetizar evidência em múltiplos projetos, sectores e áreas geográficas para identificar lições transversais e implicações estratégicas para a FH Moçambique.
• Gerar produtos de evidência de alta qualidade, incluindo briefs de aprendizagem, resumos de evidência, estudos de caso, histórias de sucesso, apresentações e outros produtos de conhecimento.
• Garantir que aprendizagem e evidência sejam sistematicamente incorporadas no desenho de programas, desenvolvimento de propostas, implementação e planeamento estratégico.

Accountability e Feedback Comunitário

• Supervisionar o funcionamento dos Mecanismos de Feedback e Resposta Comunitária (C-SAFE) em todos os locais de campo.
• Garantir que feedback comunitário seja sistematicamente colectado, documentado, analisado, respondido e usado para melhorar qualidade programática.
• Analisar tendências de feedback e identificar questões sistémicas que requerem acção programática ou de gestão.
• Garantir que mecanismos de accountability sejam apropriadamente integrados em sistemas PP&R e processos de monitoria programática.
• Apoiar equipas de programa a manter os Padrões Humanitários Core, princípios PSEA, requisitos de salvaguarda e gestão responsável de dados de participantes.
• Garantir que abordagens PP&R sejam participativas, inclusivas e apropriadas às comunidades e contextos em que a FH opera.

Desenvolvimento de Propostas, Compliance de Doadores e Representação

• Fornecer imput técnico em propostas e notas conceptuais, incluindo quadros de resultados, teorias de mudança, indicadores, planos de medição de desempenho, abordagens de avaliação, planos MEAL/PP&R e orçamentos associados.
• Garantir que requisitos PP&R sejam adequadamente orçados e financiados dentro de propostas e orçamentos de projeto.
• Fornecer apoio técnico a equipas de programa no cumprimento de requisitos de monitoria, avaliação, evidência e relatórios de doadores.
• Representar a função PP&R da FH em reuniões relevantes de doadores, avaliações, fóruns de coordenação e grupos técnicos de trabalho.
• Apoiar discussões com doadores relacionadas com resultados programáticos, evidência, desempenho, achados de avaliação e aprendizagem.
• Garantir compliance com requisitos de doadores e da FH relacionados com monitoria, medição de desempenho, avaliação, accountability, aprendizagem e gestão de dados.

Liderança de Equipa e Fortalecimento de Capacidades

• Supervisionar directamente, coachar e desenvolver o Program Performance & Results Officer e outro pessoal PP&R conforme atribuído.
• Definir objectivos de desempenho claros, fornecer feedback regular e garantir oportunidades de desenvolvimento profissional apropriadas para pessoal PP&R.
• Fornecer mentoria técnica e fortalecimento de capacidades a gestores de programa, coordenadores, líderes técnicos, equipas de campo e parceiros em monitoria, avaliações, análise de dados, geração de evidência e aprendizagem.
• Desenvolver e ministrar formação prática sobre coleta de dados, qualidade de dados, gestão de dados, análise, interpretação, relatórios e uso de evidência.
• Construir capacidade de pessoal para usar plataformas digitais de coleta, gestão, dashboard e relatórios de dados eficazmente.
• Apoiar recrutamento, integração e gestão de desempenho de pessoal PP&R, consultores e pessoal PP&R a nível de projeto conforme necessário.
• Estabelecer mecanismos eficazes de coordenação técnica, partilha de conhecimento e aprendizagem entre pares entre pessoal PP&R em todos os projetos e locais de campo.

Experiência

• Ter no mínimo 7 anos de experiência progressivamente responsável em desempenho programático, monitoria e avaliação, MEAL, pesquisa, avaliação, gestão de informação ou área relacionada, preferivelmente no sector humanitário e de desenvolvimento.
• Experiência demonstrada na gestão e/ou liderança técnica de avaliações rápidas de necessidades, linhas de base, linhas médias, linhas finais, avaliações de resultados e outros estudos programáticos.
• Experiência demonstrada em trabalhar tanto em resposta a emergências como em programação de desenvolvimento de longo prazo.
• Experiência demonstrada na gestão de grandes e complexos conjuntos de dados, incluindo limpeza, consolidação, análise, interpretação e visualização.
• Experiência demonstrada no desenvolvimento e manutenção de dashboards e produtos de visualização de dados.
• Experiência demonstrada no uso de plataformas digitais de coleta e gestão de dados.
• Experiência demonstrada no desenvolvimento de sistemas e ferramentas PP&R/M&E em múltiplos projetos e/ou sectores.
• Experiência em trabalhar com doadores institucionais, particularmente ECHO, USAID, EU, FCDO ou doadores comparáveis, incluindo compreensão de requisitos específicos de monitoria, avaliação, resultados e relatórios de doadores.
• Experiência em fornecer imput PP&R no desenvolvimento de propostas, incluindo quadros de resultados, indicadores, planos de medição de desempenho e orçamentos.
• Experiência em supervisionar ou gerir pessoal PP&R/M&E e/ou coordenar funções PP&R a nível de projeto.
• Experiência em gerir avaliações através de consultores externos, instituições de pesquisa ou outros parceiros.
• Experiência em avaliações humanitárias, monitoria de resposta a emergências e sistemas de accountability é altamente desejável.

Educação/Certificações

• É necessário ter Licenciatura em Estatística, Ciências Sociais, Estudos do Desenvolvimento, Economia ou área relacionada.
• Mestrado é preferido.
• Proficiência em Português e Inglês.

Processo de Candidatura

• Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura (Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos) para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Gestor(a) de Desempenho dos Programas e Resultados”

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 10 de Setembro de 2026