Responsabilidades

• Actuar na área de Controlo de Gestão, assegurando análises económicas, financeiras e operacionais
• Elaborar e apresentar relatórios financeiros periódicos à Administração
• Elaborar dashboards e KPIs financeiros e operacionais
• Garantir a fiabilidade, rigor e periodicidade da informação financeira
• Realizar o processo de orçamentação anual
• Realizar as revisões orçamentais e forecasts mensais
• Realizar análises de desvios e propor medidas correctivas
• Preparar apresentações financeiras para reuniões executivas e stakeholders
• Apoiar decisões estratégicas com base em análise financeira

Requisitos

• Licenciatura em Economia, Gestão de Empresas, Finanças ou áreas afins
• Mínimo de 5 (cinco) anos de experiência em finanças, com forte foco em controlo de gestão e planeamento
• Experiência comprovada em orçamentação, forecasting e reporting estratégico
• Forte exposição a ambientes corporativos
• Domínio de ferramentas de análise e Business Intelligence

Habilidades e competências

• Planeamento e organização
• Controlo de Gestão (análise de performance e rentabilidade)
• Planeamento financeiro e orçamentação
• Análise de desvios e definição de medidas correctivas
• Desenvolvimento de KPIs e dashboards
• Business Intelligence e análise de dados
• Modelos financeiros e análise preditiva
• Reporting executivo e apresentações estratégicas
• Conhecimento de ERP e sistemas de gestão financeira

Candidatura

Os candidatos que reúnam os requisitos exigidos devem enviar as suas candidatura para o endereço electrónico, recrutamento@jfs.co.mz, indicando no assunto “Controller Financeiro”

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 8 de Agosto de 2026.

Você sabia que o Trovagas está no Whatsapp, Linkedin e Telegram ? Siga-nos por lá.

A Food for the Hungry (FH Association) é uma Organização Não-Governamental (ONG) internacional que responde ao sofrimento humano e trabalha na formação de comunidades em situação de extrema pobreza. Actuamos em diversas áreas, incluindo Agricultura, Saúde, Educação, Género e Água, com base em princípios cristãos, promovendo elevados padrões éticos e de transparência.

Responsabilidades:

• Planificar, coordenar e supervisionar a implementação de programas e projectos, assegurando o cumprimento dos objetivos, prazos, orçamento e padrões de qualidade.
• Promover o envolvimento ativo das comunidades e das partes interessadas, facilitando soluções sustentáveis e lideradas localmente.
• Monitorar o desempenho dos programas através de visitas de campo, processos de monitoria e avaliação (M&A), documentação de resultados e elaboração de relatórios para doadores e gestão.
• Coordenar o planeamento operacional (anual, trimestral e mensal) e assegurar a melhoria contínua dos programas com base em evidências e lições aprendidas.
• Representar a organização junto de autoridades governamentais, parceiros, doadores, redes de coordenação e outras partes interessadas, fortalecendo parcerias estratégicas e apoiando o desenvolvimento de novos projectos.
• Garantir a gestão eficiente dos recursos financeiros, procurement, conformidade, gestão de riscos e prestação de contas, em alinhamento com as políticas institucionais e requisitos dos doadores.
• Liderar, desenvolver e supervisionar a equipa da Área de Programa, promovendo uma cultura de alto desempenho, colaboração, aprendizagem contínua e responsabilização.
• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de Finanças, Procurement, Logística, Recursos Humanos, Monitoria e Avaliação (M&A), Safeguarding e outras funções de apoio, assegurando uma implementação integrada e eficiente dos programas.
• Assegurar a integração transversal das políticas de Salvaguarda, C-SAFE, Protecção contra Exploração, Abuso e Assédio Sexual (PSEA), Género, Inclusão, Protecção da Criança e Do No Harm em todas as fases do ciclo do programa.
• Assegurar uma comunicação eficaz com todas as partes interessadas, promovendo a transparência, a prestação de contas às comunidades (Accountability to Affected Populations – AAP) e o envolvimento significativo de crianças, cuidadores e outros actores locais no desenho, implementação e avaliação dos programas.
• Apoiar o desenvolvimento e a implementação de soluções sistémicas lideradas pela comunidade, assegurando a participação de crianças, cuidadores e outros actores locais para promover mudanças sustentáveis.

Experiência

• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em gestão de programas, conformidade, gestão financeira e gestão de subvenções (grants), desempenhando funções de responsabilidade semelhante, preferencialmente numa organização não-governamental (ONG) nacional ou internacional.
• Experiência comprovada na implementação e gestão de programas de Patrocínio de Crianças.
• Experiência como gestor(a) de orçamento, com responsabilidade pelo planeamento, monitorização e prestação de contas financeiras do orçamento.
• Experiência comprovada na colaboração e coordenação com parceiros de desenvolvimento e outras partes interessadas, incluindo instituições governamentais, grupos de trabalho sectoriais, organizações da sociedade civil, ONGs nacionais e internacionais, agências das Nações Unidas e doadores institucionais e privados.
• Experiência comprovada na concepção, desenvolvimento e elaboração de propostas de projectos para doadores.
• Experiência comprovada na liderança, supervisão e desenvolvimento de equipas multidisciplinares.
• Experiência na gestão de programas financiados por doadores, assegurando o cumprimento dos requisitos programáticos, financeiros e de conformidade.
• Experiência em monitoria do desempenho dos programas, gestão de riscos e garantia da qualidade da implementação.

Educação/Certificações

• Licenciatura em Estudos de Desenvolvimento, Ciências Sociais, Administração de Empresas, Agricultura, Desenvolvimento Rural, Ciências Ambientais, Resiliência, Gestão de Projectos ou áreas afins.
• Pós-graduação ou Mestrado em Gestão de Projectos, Gestão, Estudos de Desenvolvimento, Monitoria e Avaliação (M&A) ou área relevante constitui uma vantagem.
• Certificação profissional em Gestão de Projectos será considerada uma vantagem adicional.
• Fluência em Português e língua Inglesa (falado e escrito) é obrigatória.
• Bons conhecimentos de informática, incluindo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook).
• Experiência na utilização de sistemas de gestão de programas, ERPs (por exemplo, Odoo) e plataformas de Monitoria e Avaliação será considerada uma vantagem.

Salário Mensal:

Vencimento Base Mensal: 2.623.00 USD

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Gestor(a) da Área Programática – Mecuburi”.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 31 de Julho de 2026.

Responsabilidades:

• Conceber, coordenar, implementar e avaliar estratégias e programas de Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development) que fortaleçam as competências técnicas, comportamentais e de liderança dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
• Realizar análises de necessidades de aprendizagem (Learning Needs Assessments) em colaboração com gestores e equipas, utilizando avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual e outras ferramentas de diagnóstico para identificar prioridades de capacitação.
• Planear, organizar e facilitar ações de formação presenciais, virtuais e em regime de e-learning, assegurando a qualidade da experiência de aprendizagem, a participação ativa e a medição da eficácia das iniciativas implementadas.
• Gerir e manter atualizados os registos de formação, planos de desenvolvimento, matrizes de competências e indicadores de aprendizagem, assegurando informação fiável para monitoria, tomada de decisão e auditorias.
• Desenvolver e promover programas de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança que apoiem o crescimento profissional, a sucessão e a retenção de talentos.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores de linha e principal ponto de contacto para assuntos relacionados com Employee Relations, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo, colaborativo e baseado na confiança.
• Apoiar a implementação e o cumprimento das políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos, garantindo conformidade com a legislação laboral moçambicana, as políticas globais da organização e os requisitos dos doadores.
• Promover uma cultura organizacional alinhada com os valores da organização, incentivando a diversidade, equidade, inclusão, respeito mútuo, responsabilização e elevados padrões de conduta ética.
• Prestar apoio na gestão de conflitos, tratamento de reclamações, ações disciplinares e outras questões laborais, assegurando processos justos, consistentes, confidenciais e em conformidade com a legislação e as políticas internas.
• Coordenar os processos de integração (onboarding) e desligamento (offboarding) dos colaboradores, assegurando uma experiência positiva e o cumprimento dos procedimentos organizacionais.
• Desenvolver e implementar iniciativas de Employee Engagement, bem-estar e reconhecimento, promovendo elevados níveis de motivação, satisfação e retenção dos colaboradores.
• Organizar atividades de integração, desenvolvimento de equipas (team building) e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, promovendo colaboração e trabalho em equipa.
• Assegurar a manutenção de registos completos, precisos e confidenciais dos colaboradores, incluindo informação contratual, histórico de formação, desempenho e documentação de Recursos Humanos.
• Garantir o cumprimento rigoroso da legislação laboral, das políticas institucionais, dos princípios de Safeguarding, Código de Conduta e demais requisitos de conformidade aplicáveis às organizações não governamentais internacionais.
• Estabelecer uma parceria eficaz com gestores de programas para identificar necessidades de desenvolvimento das equipas, fortalecer capacidades organizacionais e garantir o alinhamento das iniciativas de Recursos Humanos com os objetivos estratégicos da organização.

Requisitos:

• Demonstrar um relacionamento pessoal profundo com Jesus Cristo, um compromisso cristão genuíno de servir as comunidades mais vulneráveis e plena adesão à Visão, Missão, Valores e Princípios Cristãos da Food for the Hungry (FH).
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Empresas ou área relevante.
• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, Relações Laborais, Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development) ou Desenvolvimento Organizacional, preferencialmente numa ONG internacional (INGO), agência de desenvolvimento ou organização sem fins lucrativos.
• Conhecimento sólido das melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Talentos, Gestão da Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional.
• Experiência comprovada na conceção, coordenação e facilitação de programas de formação, desenvolvimento de capacidades e iniciativas de aprendizagem para colaboradores em ambientes multiculturais.
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita, facilitação e relacionamento interpessoal, com habilidade para estabelecer relações de confiança com colaboradores de diferentes níveis e contextos culturais.
• Elevado sentido de ética, confidencialidade e profissionalismo na gestão de informação sensível e no tratamento de questões relacionadas com colaboradores.
• Capacidade demonstrada para planear, organizar e gerir múltiplas prioridades, cumprindo prazos num ambiente de trabalho dinâmico e orientado para resultados.
• Experiência na utilização de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), plataformas de aprendizagem (LMS) e Microsoft Office 365, com domínio avançado do Excel, Word, PowerPoint e Teams.
• Conhecimento da legislação laboral moçambicana e das boas práticas internacionais de Recursos Humanos, assegurando a conformidade legal e organizacional.
• Experiência de trabalho em organizações não governamentais internacionais (INGOs), incluindo conhecimento dos requisitos de conformidade institucional, políticas organizacionais e exigências dos doadores, constitui uma vantagem.
• Fluência em português e inglês (oral e escrito), com capacidade para comunicar eficazmente em ambos os idiomas.

Salário Mensal:

• Vencimento Base Mensal: 1.500,00 USD

Política de Salvaguarda:

A FH adota uma política de tolerância zero contra exploração, abuso e assédio sexual. Todos os colaboradores devem manter altos padrões de conduta, proteger a integridade organizacional e assegurar que o trabalho é realizado de forma honesta e justa.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura (Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos) para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Oficial de Aprendizagem e RH – Dondo”.

Apenas os(as) candidatos (as) pré-selecionados (as) serão contactados(as) para as fases subsequentes do processo de recrutamento.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 27 de Julho de 2026.

Responsabilidades:

• Assegurar a supervisão global da gestão da subvenção financiada pelo FCDO ao longo de todo o ciclo de vida da concessão, incluindo a fase de arranque, implementação, alterações contratuais e encerramento do projeto.
• Manter sistemas eficazes de gestão de subvenções, incluindo acordos de financiamento, calendários de conformidade, cronogramas de relatórios e mecanismos de acompanhamento das obrigações contratuais.
• Monitorizar o progresso da implementação em relação aos planos de trabalho aprovados, marcos, orçamento e compromissos assumidos perante o doador.
• Assegurar a supervisão financeira da subvenção do FCDO, garantindo uma gestão responsável e eficiente dos recursos do doador e da organização.
• Liderar os processos de elaboração e gestão orçamental, previsões financeiras (forecasting), monitorização da execução orçamental e análise financeira do projeto.
• Monitorizar a utilização do orçamento, taxas de execução (burn rates), desvios orçamentais e tendências de despesa, apresentando recomendações à liderança do programa para apoiar a tomada de decisão.
• Rever projeções financeiras e apoiar ajustes orçamentais e reafetações de recursos de forma atempada, assegurando a otimização da utilização dos fundos.
• Garantir que todas as despesas do projeto sejam razoáveis, elegíveis, corretamente imputadas e em conformidade com os requisitos do doador e as políticas da Food for the Hungry (FH).
• Assegurar o cumprimento dos requisitos contratuais do FCDO, dos regulamentos do doador e das políticas e procedimentos da FH durante toda a implementação do programa.
• Prestar orientação técnica às equipas programáticas e operacionais sobre requisitos de conformidade do doador, regras financeiras, condições da subvenção e gestão de riscos.
• Identificar, avaliar e monitorizar riscos financeiros, operacionais e de conformidade relacionados com a gestão da subvenção, propondo medidas de mitigação adequadas.
• Assegurar a supervisão dos mecanismos de gestão financeira estabelecidos com parceiros do consórcio e subbeneficiários (sub-grantees).
• Rever orçamentos, relatórios financeiros, previsões e documentação de suporte das despesas dos parceiros, garantindo conformidade com os requisitos do doador e da FH.
• Apoiar os processos de diligência devida financeira (financial due diligence), avaliações de capacidade institucional e monitorização da conformidade dos parceiros.

Experiência:

• Mínimo de 7 a 10 anos de experiência progressiva em gestão de subvenções (grants) e finanças, incluindo pelo menos 3 a 5 anos em funções de liderança sénior.
• Experiência significativa de trabalho numa Organização Não Governamental Internacional (ONGI) ou em contexto de cooperação para o desenvolvimento internacional.
• Experiência comprovada na gestão de subvenções financiadas por doadores institucionais e de portfólios multidoadores complexos.
• Experiência comprovada na gestão da conformidade (compliance) com os requisitos de doadores institucionais e na elaboração de relatórios financeiros para doadores.
• Experiência demonstrada na liderança de equipas de finanças e na coordenação de processos de planeamento, orçamentação e controlo orçamental organizacional.
• Experiência no apoio e coordenação de auditorias internas e externas, assegurando a implementação das recomendações e o fortalecimento dos controlos internos.
• Experiência na gestão financeira e administrativa de consórcios de projetos, incluindo a coordenação com parceiros implementadores e a supervisão do cumprimento dos requisitos dos doadores.

Educação/Certificações:

• Mestrado em Finanças, Contabilidade, Gestão de Empresas, Comércio, Economia ou área afim será considerado uma vantagem.
• Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Comércio, Gestão de Empresas ou área relacionada é requisito obrigatório.
• Certificação profissional reconhecida será altamente valorizada, nomeadamente uma ou mais das seguintes: ACCA, CPA, CIMA, CA, CMA.
• Bom domínio da língua inglesa (falada e escrita) será considerado uma vantagem, particularmente para comunicação com doadores, parceiros internacionais e utilização de sistemas e documentação institucional.

Política de Salvaguarda:

A FH adota uma política de tolerância zero contra exploração, abuso e assédio sexual. Todos os colaboradores devem manter altos padrões de conduta, proteger a integridade organizacional e assegurar que o trabalho é realizado de forma honesta e justa.

Processo de candidatura:

A candidatura deve ser submetida na língua Inglesa, Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto:

“Gestor(a) de Finanças de Subvenções e Conformidade”.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 26 de Julho de 2026.

Responsabilidades:

•  Assegurar a liderança estratégica, técnica e operacional global do projeto, garantindo o alcance dos objetivos, resultados e impacto acordados.
• Liderar o planeamento, a implementação, o acompanhamento, a aprendizagem e a gestão adaptativa do projeto, em conformidade com os requisitos do doador e os padrões organizacionais.
• Garantir a implementação atempada, eficiente em termos de custos e de elevada qualidade de todas as atividades do projeto.
• Liderar os processos anuais de planeamento operacional, elaboração do plano de trabalho, orçamentação, projeções financeiras (forecasting) e gestão do desempenho do projeto.
• Proporcionar orientação estratégica e apoiar o Governo e os parceiros na identificação de oportunidades para mobilização de financiamento climático e desenvolvimento de mecanismos de financiamento sustentável.
• Exercer liderança técnica na área de sistemas de abastecimento de água resilientes às alterações climáticas e na programação de WASH em contexto rural, assegurando que todas as intervenções sejam tecnicamente sólidas, baseadas em evidências e alinhadas com as políticas nacionais e as melhores práticas internacionais.

Assegurar supervisão estratégica e garantir elevados padrões de qualidade técnica nas seguintes áreas:

• Conceção, implementação e garantia da qualidade dos serviços rurais de abastecimento de água resilientes às alterações climáticas.
• Reabilitação, modernização, expansão e melhoria das infraestruturas rurais de abastecimento de água.
• Implementação de medidas de adaptação às alterações climáticas aplicadas às infraestruturas e aos serviços de abastecimento de água.
• Fortalecimento dos sistemas de Operação e Manutenção (O&M), promovendo maior funcionalidade, gestão eficiente dos ativos e sustentabilidade dos serviços.
• Reforço da resiliência dos sistemas de abastecimento de água face a choques climáticos, eventos meteorológicos extremos e outros riscos relacionados com o clima.
• Apoiar as entidades governamentais competentes no fortalecimento dos mecanismos de financiamento para os serviços rurais de abastecimento de água.
• Promover modelos de financiamento sustentáveis para a operação, manutenção e substituição de ativos das infraestruturas de abastecimento de água.
• Desenvolver e manter parcerias sólidas e eficazes com instituições governamentais nacionais, provinciais e locais.
• Coordenar e fortalecer o relacionamento com doadores, agências das Nações Unidas, parceiros de desenvolvimento, organizações da sociedade civil (ONGs) e membros de consórcios.
• Reforçar a colaboração com prestadores de serviços do setor privado e instituições locais responsáveis pela gestão dos serviços de abastecimento de água.
• Garantir a integração eficaz das componentes técnicas, financeiras, operacionais, de salvaguarda (Safeguarding) e de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem (MEAL), assegurando a concretização dos resultados do projeto.
• Liderar, orientar, desenvolver e supervisionar uma equipa multidisciplinar de profissionais técnicos e operacionais.
• Garantir que os dados de desempenho do projeto sejam utilizados para apoiar a tomada de decisões estratégicas, a gestão adaptativa e o relacionamento com os doadores.

Experiência:

• Mínimo de 10 anos de experiência progressivamente responsável na gestão de programas de desenvolvimento de grande escala financiados por doadores.
• Mínimo de 5 anos numa função de liderança sénior, supervisionando equipas técnicas multidisciplinares.
• Experiência comprovada na gestão de programas WASH complexos em países em desenvolvimento.
• Experiência comprovada na liderança de programas de água rural resilientes ao clima.
• Experiência na gestão de projetos financiados por grandes doadores institucionais (por exemplo, Green Climate Fund, Banco Mundial, Banco Africano de Desenvolvimento, USAID, FCDO, UE, UNICEF ou similares).
• É altamente desejável experiência na gestão de projetos em consórcio e de múltiplos parceiros de implementação.
• Forte experiência na gestão de orçamentos de projetos de grande dimensão e na garantia do cumprimento dos requisitos do doador.

Educação/Certificações:

• Mestrado em Engenharia Civil, Engenharia de Recursos Hídricos, Engenharia Ambiental, Hidrologia, WASH, Alterações Climáticas, Ciências Ambientais, Desenvolvimento Internacional ou disciplina relacionada.
• Certificação profissional em Gestão de Projetos (PMP, PRINCE2 ou equivalente) constitui uma vantagem.

Política de Salvaguarda:

A FH adota uma política de tolerância zero contra exploração, abuso e assédio sexual. Todos os colaboradores devem manter altos padrões de conduta, proteger a integridade organizacional e assegurar que o trabalho é realizado de forma honesta e justa.

Processo de candidatura:

A candidatura deve ser submetida na língua Inglesa, Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto:

“Candidatura – Diretor de Projeto – Água, Higiene e Saneamento (WASH), com foco em alterações climáticas e resiliência”.

Apenas os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) serão contactados(as) para as fases subsequentes do processo de recrutamento.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 26 de Julho de 2026.

Objectivo da Posição

Garantir a integridade, rastreabilidade e actualização permanente do inventário de bens de IT, apoiando a gestão do ciclo de vida dos equipamentos e a produção de informação fiável para controlo e tomada de decisão.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o Gestor Nacional de IT no controlo e na monitoria dos bens de Tecnologias de Informação.
• Implementar e manter actualizado o sistema de inventário físico e digital, utilizando ferramentas como CostPoint e Google Sheets.
• Elaborar Packing Lists e planos de recolha de equipamentos obsoletos.
• Garantir a reconciliação entre os stocks teóricos e os stocks reais, realizando verificações mensais.
• Produzir relatórios mensais e trimestrais sobre equipamentos obsoletos, extraviados ou fora de uso.
• Apoiar as equipas na utilização das ferramentas de seguimento do inventário de IT.
• Realizar controlos físicos regulares dos equipamentos e actualizar os mapas de itens sinistrados.

Requisitos

• Licenciatura em Informática ou áreas afins.
• Experiência mínima de 2 anos em Tecnologias de Informação e gestão de inventários, preferencialmente em organizações não governamentais.
• Conhecimento de software de gestão de inventários, incluindo CostPoint ou solução semelhante.
• Boa capacidade de comunicação, organização e atenção ao detalhe.
• Fluência em Português.

Objectivo da Posição

Garantir a integridade, rastreabilidade e actualização dos registos de inventário da C-Saúde, contribuindo para o controlo efectivo dos bens, a distribuição adequada dos materiais e a prestação de contas institucional.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o Gestor Provincial de Aprovisionamento e Logística no controlo dos bens da organização.
• Implementar o sistema de inventário no CostPoint, incluindo transferências, abates e elaboração de relatórios.
• Garantir a reconciliação entre os stocks teóricos e os stocks reais, realizando verificações mensais.
• Elaborar relatórios mensais sobre produtos estragados ou extraviados.
• Apoiar as equipas na utilização das ferramentas de seguimento de inventário e dos códigos de identificação dos bens.
• Participar na constituição das encomendas trimestrais e apoiar a distribuição de materiais.
• Produzir relatórios trimestrais para o departamento de Operações e para os doadores.

Requisitos

• Licenciatura numa área de Gestão.
• Experiência mínima de 3 anos em gestão de inventários em organizações não governamentais.
• Conhecimento de programas de gestão de inventários, incluindo CostPoint ou solução semelhante.
• Capacidade de comunicação, organização e análise crítica.
• Disponibilidade para viagens regulares.
• Fluência em Português.
• Conhecimento de Inglês constitui uma vantagem.

Candidatura

Os candidatos interessados deverão enviar o CV, certificados de habilitações literárias e pelo menos duas cartas de referência até para recrutamento@csaude.org.mz, indicando no assunto do e-mail a referência CSDOI1926.

Apenas serão contactados os candidatos pré-seleccionados com base nos documentos apresentados. A C-Saúde reserva-se o direito de encerrar o processo antes do prazo caso identifique o candidato ideal. A C-Saúde não cobra quaisquer valores aos candidatos a emprego. Denúncias podem ser feitas gratuitamente através do número 800 660 660.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 31 de Julho de 2026.

Objectivo da Posição

Garantir uma gestão eficiente, segura e transparente do armazém e dos respectivos stocks, assegurando a disponibilidade dos bens para os projectos e departamentos, a reconciliação dos inventários e o cumprimento dos procedimentos de logística e aprovisionamento.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o Gestor Provincial de Aprovisionamento e Logística no controlo de todos os bens da organização.
• Gerir o stock em conjunto com o supervisor, assumindo responsabilidade pelo armazém e pelo respectivo conteúdo.
• Verificar, registar e guardar as mercadorias recebidas, assegurando a sua disponibilidade para os projectos e departamentos.
• Implementar o sistema de inventário no CostPoint, incluindo transferências, abates, ajustamentos e relatórios.
• Realizar contagens físicas regulares e reconciliar os stocks teóricos com os stocks reais.
• Organizar expedições, preparar notas de entrega e assegurar a aplicação dos princípios FIFO e FEFO.
• Monitorar os níveis de stock, as datas de validade e o consumo mensal, garantindo condições adequadas de segurança e armazenamento.
• Supervisionar o pessoal auxiliar do armazém.
• Elaborar relatórios mensais e trimestrais sobre as movimentações do armazém.

Requisitos

• Licenciatura numa área de Gestão.
• Experiência mínima de 3 anos em gestão de stocks e inventários, preferencialmente em organizações não governamentais.
• Conhecimento de programas de gestão de inventários, incluindo CostPoint ou solução semelhante.
• Capacidade de comunicação, organização e atenção ao detalhe.
• Disponibilidade para viagens regulares e prolongadas.
• Fluência em Português.
• Conhecimento de Inglês constitui uma vantagem.

Candidatura

Os candidatos interessados deverão enviar o CV, certificados de habilitações literárias e pelo menos duas cartas de referência para recrutamento@csaude.org.mz, indicando no assunto do e-mail a referência CSDGA1826.

Apenas serão contactados os candidatos pré-seleccionados com base nos documentos apresentados. A C-Saúde reserva-se o direito de encerrar o processo antes do prazo caso identifique o candidato ideal. A C-Saúde não cobra quaisquer valores aos candidatos a emprego. Denúncias podem ser feitas gratuitamente através do número 800 660 660.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 31 de Julho de 2026.