Função responsável por desenvolver e fortalecer a carteira de clientes da instituição, promovendo a comercialização dos seus produtos e serviços financeiros, assegurando um atendimento consultivo e de excelência. Será igualmente responsável pela prospecção de novos clientes, gestão do relacionamento comercial e identificação de oportunidades de negócio, contribuindo para o crescimento sustentável da instituição e para o alcance das metas comerciais estabelecidas.

Principais Responsabilidades

• Prospectar novos clientes, identificando oportunidades de negócio no mercado local;
• Gerir e acompanhar uma carteira de clientes, assegurando um relacionamento comercial sólido e duradouro;
• Promover e comercializar os produtos e serviços da instituição, de acordo com as necessidades dos clientes;
• Identificar oportunidades de venda cruzada e expansão da carteira de clientes;
• Negociar propostas comerciais e acompanhar todo o processo de contratação dos serviços;
• Prestar aconselhamento aos clientes sobre os produtos e soluções financeiras disponíveis;
• Garantir elevados padrões de atendimento e satisfação dos clientes;
• Monitorar o desempenho da carteira sob sua responsabilidade e assegurar o cumprimento das metas comerciais;
• Elaborar relatórios periódicos sobre actividades comerciais, prospecção e resultados alcançados;
• Manter actualizada toda a documentação e informação dos clientes, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, normas regulamentares e procedimentos de conformidade;
• Representar a instituição em reuniões, visitas comerciais e eventos sempre que necessário.

Requisitos Académicos e Profissionais

• Licenciatura em Gestão, Economia, Administração, Marketing, Finanças, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções comerciais, vendas consultivas, gestão de clientes ou desenvolvimento de negócios;
• Experiência no sector bancário, financeiro, seguros, telecomunicações ou comercial será considerada uma vantagem;
• Experiência comprovada na prospecção e gestão de carteira de clientes;
• Boa capacidade de negociação e fecho de negócios;
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador (MS Office);
• Conhecimento de técnicas de vendas e atendimento ao cliente;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Conhecimentos da realidade económica e empresarial da Província da Zambézia serão considerados uma vantagem;
• Disponibilidade para deslocações dentro da província, sempre que necessário.

Competências

• Forte orientação para resultados e cumprimento de objectivos;
• Excelente capacidade de negociação e persuasão;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Elevada orientação para o cliente;
• Organização e capacidade de planeamento;
• Proactividade e espírito de iniciativa;
• Capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir prioridades;
• Facilidade de trabalho em equipa;
• Dinamismo, resiliência e adaptabilidade.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail:
recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Gestor Comercial – Quelimane”, acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em PT;
• Carta de Apresentação em PT.

Prazo de submissão: 15 de Julho de 2026.

The successful candidate will provide strategic leadership in marketing, oversee brand consistency, drive innovative campaigns, and support AHF’s mission of improving access to HIV/STI prevention, treatment, and care throughout Africa.

Strategic Marketing Leadership

• Develop and execute integrated marketing strategies aligned with organizational goals and growth objectives.
• Lead the development, implementation, and monitoring of bureau-wide marketing plans.
• Collaborate with Medical, Prevention, Advocacy, and Program teams to strengthen AHF’s profile and impact.
• Support country-specific marketing initiatives while ensuring alignment with regional and global strategies.

Campaign Development & Content Management

Lead high-impact marketing campaigns across:

• Digital marketing
• Social media
• Print and traditional media
• Events and community engagement
• Advocacy and partnership platforms
• Drive audience engagement and behavior change through targeted communications.

Digital & Performance Marketing

Oversee digital marketing initiatives including:

•  SEO/SEM strategies
• Email marketing automation
• Paid media campaigns
• Marketing analytics and performance tracking
• Utilize data-driven insights to optimize campaigns and demonstrate ROI.

Brand & Communications Management

• Ensure consistent application of AHF’s brand identity and messaging across all platforms.
• Lead advertising, promotions, media relations, and public relations activities.
• Oversee development of marketing collateral, publications, reports, newsletters, and promotional materials.

Stakeholder Engagement & Partnerships

Build and maintain productive relationships with:

• Internal leadership teams
• External agencies and service providers
• Media houses and journalists
• Community organizations and partners
• Enhance AHF’s visibility and influence through strategic collaborations.

Financial & Operational Management

• Support annual marketing budget planning and forecasting.
• Monitor marketing expenditure and ensure efficient resource utilization.
• Identify risks and provide timely reporting on critical issues.

Leadership & Team Management

• Provide leadership, mentorship, and performance management for marketing teams.
• Foster innovation, collaboration, and continuous improvement within the department.
• Lead marketing transformation initiatives across a dynamic, multi-country environment.

Required Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Communications, Public Relations, or a related field.
• Master’s degree or MBA will be an added advantage.
• Minimum of 8–12 years of progressive marketing experience.
• At least 3–5 years in a senior leadership or strategic marketing management role.
• Proven experience delivering successful multi-channel marketing campaigns across diverse markets.
• Strong expertise in digital marketing, analytics, brand management, communications, and stakeholder engagement.
• Demonstrated experience managing budgets, vendors, and ROI-driven marketing initiatives.
• Experience in healthcare, public health, international development, non-profit, or mission-driven organizations is highly desirable.

Desired Competencies

• Strategic thinking and innovation
• Strong leadership and people management skills
• Excellent decision-making and accountability
• Strong stakeholder management and influencing skills
• Change leadership capability
• Exceptional written and verbal communication skills
• Executive-level presentation skills
• High emotional intelligence and cultural sensitivity
• Strong project management skills
• Results-oriented with a proactive and collaborative approach
• Strong design background

Application Submission Requirements

Interested candidates should submit:

• A detailed Curriculum Vitae (CV)
• A cover letter
• Contact details for at least three traceable professional referees

Applications should be emailed to: hr.zambia@ahf.org

Application Deadline: 12th July 2026

Email Subject Line: Associate Director of Marketing – Africa

Only shortlisted candidates will be contacted.

Closing Statement

AHF is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. All forms of canvassing will lead to automatic disqualification.

Together, we’re building healthier communities and transforming lives. Join us and make a difference across Africa.

Principais Responsabilidades

Planeamento e Gestão Financeira

• Definir e implementar a estratégia financeira do banco;
• Elaborar e monitorar o orçamento anual e os planos financeiros plurianuais;
• Garantir a gestão eficiente dos recursos financeiros;
• Desenvolver projecções financeiras e análises de viabilidade económica;
• Acompanhar indicadores de desempenho financeiro e operacional.

Gestão de Tesouraria e Liquidez

• Assegurar níveis adequados de liquidez para cumprimento das obrigações do banco;
• Gerir o fluxo de caixa e as necessidades de financiamento;
• Supervisionar operações de tesouraria e mercados financeiros;
• Monitorar riscos de liquidez e propor medidas mitigadoras;
• Garantir a optimização da estrutura de financiamento da instituição.

Contabilidade e Relato Financeiro

• Supervisionar a contabilidade geral e analítica do banco;
• Garantir a preparação e apresentação das demonstrações financeiras;
• Assegurar a conformidade com as Normas Internacionais de Relato Financeiro (IFRS);
• Coordenar processos de fecho contabilístico mensal, trimestral e anual;
• Garantir a qualidade e integridade da informação financeira.

Gestão de Capital e Solvabilidade

• Monitorar permanentemente os rácios prudenciais e de capital;
• Assegurar o cumprimento dos requisitos regulatórios definidos pelo Banco Central;
• Participar na definição das políticas de capitalização da instituição;
• Elaborar planos de capital e testes de esforço (stress testing).

Gestão de Riscos Financeiros

• Identificar, monitorar e mitigar riscos financeiros;
• Trabalhar em coordenação com as áreas de Gestão de Riscos, Compliance e Direcção Jurídica;
• Avaliar impactos financeiros de riscos de crédito, mercado, liquidez e taxa de juro;
• Garantir a implementação de controlos financeiros adequados;
• Desenvolver políticas e procedimentos que contribuam para a redução da exposição aos riscos financeiros.

Conformidade Legal e Regulatória

• Assegurar o cumprimento da legislação aplicável, das normas emitidas pelo Banco Central e demais entidades reguladoras;
• Monitorar alterações regulamentares com impacto financeiro e assegurar a sua implementação;
• Garantir que os processos financeiros estejam em conformidade com os regulamentos internos e requisitos legais.

Relações com Reguladores e Auditores

• Assegurar o relacionamento com o Banco Central e demais entidades reguladoras;
• Coordenar inspecções e auditorias externas;
• Garantir o cumprimento das obrigações de reporte regulamentar;
• Responder a solicitações de supervisores e auditores.

Gestão Fiscal e Tributária

• Assegurar o cumprimento das obrigações fiscais;
• Desenvolver estratégias de eficiência tributária dentro dos limites legais;
• Coordenar a preparação e submissão das declarações fiscais;
• Gerir contingências e riscos fiscais.

Apoio à Administração e Governação

• Assessorar o Conselho de Administração em matérias financeiras;
• Apresentar relatórios financeiros periódicos ao Conselho de Administração;
• Participar na definição dos objectivos estratégicos da instituição;
• Contribuir para a tomada de decisões de investimento, expansão e desenvolvimento de novos produtos;
• Apoiar o Conselho de Administração e os seus comités em matérias de governação corporativa.

Gestão de Equipas

• Liderar as áreas de Finanças, Contabilidade, Tesouraria, Planeamento Financeiro e Fiscalidade;
• Promover a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Definir objectivos e avaliar o desempenho das equipas sob sua responsabilidade;
• Garantir elevados padrões de ética, transparência e profissionalismo.

Requisitos Académicos e Profissionais

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Economia, Gestão, Administração ou áreas afins;
• Pós-graduação ou Mestrado em Finanças, Contabilidade, Economia, Gestão, Administração ou áreas relevantes será uma vantagem;
• Experiência comprovada em funções de liderança, preferencialmente no sector bancário ou financeiro;
• Conhecimento sólido de planeamento financeiro, gestão orçamental, tesouraria, contabilidade, fiscalidade, gestão de capital e solvabilidade;
• Experiência em gestão de riscos financeiros, conformidade regulatória e governação corporativa;
• Conhecimento das Normas Internacionais de Relato Financeiro (IFRS) e da regulamentação prudencial aplicável ao sector bancário;
• Experiência no relacionamento com o Banco Central, entidades reguladoras e auditores externos;
  • Domínio de informática na óptica do utilizador (MS Office).

Competências Técnicas e Comportamentais

• Elevada capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Pensamento estratégico e visão de negócio;
• Excelente capacidade analítica e de tomada de decisão;
• Capacidade de negociação, comunicação e influência;
• Elevado sentido de ética, responsabilidade e confidencialidade;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e gerir prioridades;
• Orientação para resultados e melhoria contínua.

Principais Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Rentabilidade (ROA e ROE);
• Rácio de eficiência operacional (Cost-to-Income);
• Rácio de adequação de capital;
• Rácio de liquidez;
• Crescimento dos resultados líquidos;
• Cumprimento do orçamento;
• Qualidade e pontualidade dos reportes financeiros;
• Cumprimento das exigências regulatórias.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Director(a) Financeiro(a)”, acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em PT;
• Carta de motivação.

Prazo de submissão: 15 de Julho de 2026.

Principais Responsabilidades

Liderança da Função Jurídica

• Definir a estratégia e os objectivos da Direcção Jurídica;
• Liderar, desenvolver e supervisionar a equipa jurídica.

Assessoria Jurídica Estratégica

• Prestar aconselhamento jurídico ao Conselho de Administração, à Comissão Executiva e à gestão de topo;
• Apoiar as decisões estratégicas do banco, avaliando os respectivos riscos legais.

Conformidade Legal e Regulatória

• Garantir o cumprimento da legislação aplicável e das normas emitidas pelo regulador do sector financeiro;
• Monitorar alterações legislativas e regulamentares e assegurar a sua implementação.

Gestão de Riscos Jurídicos

• Identificar, avaliar e mitigar riscos legais associados às actividades do banco;
• Desenvolver políticas e procedimentos para reduzir a exposição a riscos legais.

Planeamento e Gestão Financeira

• Definir e implementar a estratégia financeira do banco;
• Elaborar e monitorar o orçamento anual e os planos financeiros plurianuais;
• Garantir a gestão eficiente dos recursos financeiros;
• Desenvolver projecções financeiras e análises de viabilidade económica;
• Acompanhar indicadores de desempenho financeiro e operacional.

Gestão de Tesouraria e Liquidez

• Assegurar níveis adequados de liquidez para cumprimento das obrigações do banco;
• Gerir o fluxo de caixa e as necessidades de financiamento;
• Supervisionar operações de tesouraria e mercados financeiros;
• Monitorar riscos de liquidez e propor medidas mitigadoras;
• Garantir a optimização da estrutura de financiamento da instituição.

Contabilidade e Relato Financeiro

• Assegurar a qualidade, integridade e fiabilidade da informação contabilística e financeira;
• Garantir a elaboração e apresentação atempada das demonstrações financeiras;
• Assegurar o cumprimento das normas contabilísticas e dos requisitos regulamentares aplicáveis;
• Coordenar auditorias internas e externas, implementando as recomendações sempre que necessário.

Requisitos Académicos e Profissionais

• Licenciatura em Direito;
• Pós-graduação ou Mestrado em Direito, Finanças, Gestão, Administração ou áreas relevantes será uma vantagem;
• Experiência comprovada em funções de liderança, preferencialmente no sector bancário ou financeiro;
• Conhecimento sólido da legislação bancária, financeira, societária e comercial;
• Experiência em gestão de riscos, conformidade regulatória e governação corporativa;
• Conhecimentos de planeamento financeiro, gestão orçamental, tesouraria e análise financeira;
• Domínio de informática na óptica do utilizador (MS Office).

Competências Técnicas e Comportamentais

• Elevada capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Pensamento estratégico e visão de negócio;
• Excelente capacidade analítica e de tomada de decisão;
• Capacidade de negociação, comunicação e influência;
• Elevado sentido de ética, responsabilidade e confidencialidade;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e gerir prioridades;
• Orientação para resultados e melhoria contínua.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Director Legal”, acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em português;
• Carta de motivação.

Prazo de submissão: 15 de Julho de 2026.

Funções:

• Reportando ao Especialista Senior da equipa financeira, será responsável por apoiar a recuperação de empréstimos em atraso e impulsionar iniciativas de retenção e fidelização dos clientes;
• Por focar-se no reengajamento dos clientes, na promoção de comportamentos responsáveis de reembolso e no fortalecimento das relações com os clientes;
• Contactar clientes com empréstimos em atraso e apoie-os na regularização das suas obrigações;
• Realizar atividades de envolvimento precoce com clientes identificados como estando em risco;
• Realizar atividades de acompanhamento nas carteiras atribuídas para melhorar o desempenho dos pagamentos;
• Educar os clientes sobre as opções de reembolso e o uso responsável dos serviços financeiros;
• Apoiar a implementação de acordos de reembolso flexíveis quando aplicável;
• Construir e manter relações positivas com os clientes;
• Identificar as necessidades e preocupações dos clientes e fornecer o apoio adequado;
• Executar iniciativas de retenção destinadas a reduzir a rotatividade de clientes;
• Promover a satisfação e a lealdade do cliente através de um envolvimento atempado e profissional; garantir que os clientes se mantêm ativos e envolvidos com os serviços da empresa.

Requisitos

• Ensino Médio Geral, Ensino Técnico Profissional ou Certificação numa área relevante;
• Mínimo de 02 anos de experiência em cobranças, operações de call center ou função semelhante no setor dos serviços financeiros;
• Entre 01 a 03 anos de experiência em atendimento ao cliente, cobranças, televendas, operações de call center ou áreas relacionadas;
• A experiência em serviços financeiros será uma vantagem adicional;
• O conhecimento e a experiência das indústrias de serviços financeiros e telecomunicações serão uma vantagem;
• Compreensão básica de produtos de crédito, poupança e seguros;
• Compreensão do atendimento ao cliente e dos processos de cobrança;
• Familiaridade com o tratamento de chamadas e técnicas de envolvimento com clientes;
• Conhecimento das aplicações do Microsoft Office;
• Disponibilidade para um contrato a prazo certo com duração de 01 ano;
• Possuir residencia no local da vaga será uma vantagem.

Processo de Candidatura:

Os candidatos que reúnam os requisitos acima exigidos, podem submeter as suas candidaturas pelo nosso website, a partir do link: https://apply.workable.com/contact.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 05 de Julho de 2026.

Notas: somente os candidatos pré-selecionados serão contatados.

1. Business Environment:

Establish and maintain good relationships with the government, media, ecosystem, and other stakeholders;

2. Exhibition Events:

Take the lead in organizing or co-organizing various national exhibitions or self-initiated events, be responsible for end-to-end resource coordination, and ensure the effectiveness and value presentation of the events;

3. Media Relations:

Establish and maintain positive interactions with local media, organize events such as exhibitions and interviews, and promote positive exposure;

4. Public Opinion Monitoring:

Regularly compile and analyze important information related to the company and the business environment.

Professional Knowledge & Business Skill:

• Have an in-depth understanding of Mozambique’s local culture and market, and possess certain personal connections with the government, media, etc.;
• Excellent communication skills, resource coordination abilities, and a strong team spirit;
• Proficient in English, with fluent writing and oral expression skills.

How to apply:

To apply for this position, please send your CV in English to recruitmenthr@huawei.com.

Ensure your application includes your contact information, educational background, work experience, and any relevant skills.

The application deadline is July 10th, 2026.

We will review all applications and notify eligible candidates for an interview within two weeks after receiving your application.

If you have any questions, please contact our recruitment team using recruitmenthr@huawei.com.

We look forward to your application!

Goal/Purpose:

• The Financial Manager supports the Administrative Coordinator in processing accounting and financial transactions.
• He/she is in charge of implementing and monitoring, in close collaboration with the Administrative Coordinator, administrative and financial procedures on different bases.
• The Financial Manager manages the finance teams with the support and under the supervision of the Administrative Coordinator.
• He/she manages the cash processes (cash transfer, donor payment, etc.) at mission level under the supervision of the Administrative Coordinator.
• He/she takes on the functions of the Administrative Coordinator in case of absence.

List of primary activities:

Financial and budgetary management:

• Elaborate and import budget parameters in SAGA after validation of the Desk Financial Officer.
• Check the monthly projects budget follow ups according to Solidarités format.
• Prepare the monthly global budget follow up document.
• Prepare the financial reporting requested by authorities (government, ministries…) to be validated by the Administrative Coordinator and/or the HoM before submission.
• Supervise the monthly closing, review and integration of the accounting for his/her mission.
• Supervise the verification of the accounting files before they are sent to HQ.
• Prepare for and support audits or possible inspections.

Accounting management:

• Control of the enforcement of cash payments rules and of good registration of the transactions in Saga.
• Send the monthly accountancy package to the Headquarter after validation with the Administrative Coordinator and direct manage the monthly integration at Headquarter level with the Desk Financial Officer and his/her assistant.
• Send all supporting documents linked to the accounting closure to the Headquarter as requested by Accounting Manager and Desk Financial Officer.
• Centralise the bases accountancy in Saga software.
• Supervise the check of the bases accountancy (descriptions, accounting codes, financial lines, lettering, monthly exchange rate).
• Supervise the physical check of the invoices and cash inventories in each Balzac.
• Management of the mission bank Balzacs.
• Send Saga after integration to the different bases.
• Supervise the control of the vouchers and other back up documents to be sent to Headquarter on a 6 months basis.
• Lead the semi-annual and annual accountancy closure with his/her administrative team and under the supervision of the Administrative Coordinator and/or the Desk Financial Officer (accrual expenses, balance of holidays, situation of the debts, assets purchases, donation in kind, etc.).

Cash Management:

• Centralize the monthly cash forecast of each base and prepare the consolidate document under the supervision of the Administrative Coordinator.
• Proceed and follow the cash transfer done from the Headquarter in Paris.
• Manage the cash-flow at mission level and ensure that banks and cash boxes are well supplied for each base.
• Monitor the security of funds and propose improvement of the internal cash transfer process at mission level to the Administrative Coordinator.
• Follow the donor instalment at the field level (if any).

Administrative follow up:

• Monitor the implementation of the administrative, financial rules and procedures.
• Monitor the respect of the administrative calendar by the finance team.
• Follow up the lease agreement.
• Ensure completion of paper and digital filing, as well as securing administrative documents on all bases.
• Supervise the back up of all files at coordination level on a regular basis and ensure the filling of these documents.

Legal follow up:

• Follow the evolution of national laws and policies.
• Prepare and control the tax payment (income taxes, VAT…).

Team management:

• Supervision and training of the base administrators.
• Do regular field visits on the different bases.
• Supervision of all the finance staff at Coordination level.
• Ensure minimum staffing levels for the administrative service during periods of absence (vacation, illness, etc.).

Reporting/Communication:

• Help the Administrative Coordinator with creating operations proposals and drawing up financial reports.
• Establish and maintain relationships with the administrative authorities at the national level.
• Maintain relationships with other NGO & INGO, authorities and other partners on request.
• On request, participate in meetings (donor, authorities, NGO forum…) and workshops relating to his/her field of activity and write up minutes to the Administrative Coordinator.

Candidate Profile

• Minimum Education: Bachelors in Finance or similar.
• Experience in NGO: 3 Years.
• Additional experience: Similar position 1 Year.
• Skills: Excel & SAGA.
• Language: English and Portuguese (Mandatory).

How to apply:

Interested candidates can submit their application to: pol.recruitment@solidarites-mozambique.org

Valid until: 13/07/2026.

Propósito:

O/A Gestor/a de Procurement é responsável por gerir a aquisição de bens e serviços programáticos e não programáticos. Irá ainda garantir que todos os bens e serviços sejam adquiridos de acordo com os prazos estabelecidos e acordados com a equipa dos programas, bem como em conformidade com os sistemas, políticas e procedimentos da SCI, apoiando os programas na obtenção de resultados excecionais para as crianças.

Adicionalmente assegurará que o princípio de “valor pelo dinheiro” (value for money) seja alcançado através de processos de aquisição competitivos e transparentes.

Vai ainda fornecer apoio técnico e estratégico aos escritórios nacionais/provinciais para fortalecer a capacidade de compras e sourcing (abastecimento), contribuindo para o alcance dos objectivos operacionais da equipa de Supply Chain a nível nacional e provincial.

Apenas os candidatos de nacionalidade moçambicana serão considerados para as fases subsequentes do processo de recrutamento e selecção.

Em caso de uma emergência humanitária grave, o titular da função deverá trabalhar fora do perfil normal da função e poderá variar o horário de trabalho em conformidade.

Qualificações

• Mestrado em Procurement, Logística, Gestão da Cadeia de Abastecimento (Supply Chain Management) ou área relacionada.
• Diploma avançado ou qualificação superior em Procurment e Sourcing/Supply emitido pelo Chartered Institute of Procurement & Supply (CIPS UK) ou por uma entidade profissional equivalente.

 Experiência e Habilidades

• Experiência comprovada e significativa em Compras (Procurement) e gestão de contratos, incluindo capacidade para analisar necessidades e tendências de aquisição e desenvolver estratégias de compras.
• Mínimo de 5 anos de experiência relevante em logística ou compras, com conhecimento aprofundado de todo o ciclo de vida do processo de aquisição (Procurement lifecycle).
• Experiência no setor de ONG ou no sistema das Nações Unidas (ONU) é preferencial; contudo, candidatos com sólida experiência no setor comercial, que demonstrem interesse e compromisso com o setor das ONG, também serão considerados.
• Experiência em Strategic Sourcing (Abastecimento Estratégico), desenvolvimento de Estratégias de Categoria (Category Strategies) e gestão de processos de concurso (tenders) complexos.
• Experiência sólida em algumas das nossas principais categorias programáticas (Cadeia de Abastecimento, Construção, Bens Humanitários, Materiais Educativos, Medicamentos) ou categorias indiretas (Trabalhadores Externos/Consultoria, Tecnologias de Informação, Gestão de Propriedades/Instalações, entre outras).
• Disponibilidade para realizar deslocações ao terreno, conforme necessário, e para trabalhar em ambientes desafiadores, de acordo com os requisitos das missões.
• Conhecimento prático do sistema de compras S2P (Source-to-Pay) constituirá uma vantagem adicional.
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita; fluência em inglês falado e escrito.
• Boas competências de relacionamento interpessoal.

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados ​​devem submeter o Certificado de Qualificação, BI, CV e carta de motivação em português e inglês, através do seguinte link: https://www.savethechildren.net/Candidatura.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 12 de Julho de 2026.

AVISO LEGAL: 

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO. 

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Você sabia que o Trovagas está no Whatsapp, Linkedin e Telegram ? Siga-nos por

Descrição de competências:

• Conduzir o veículo da OAM transportando com zelo, seguindo o destino que lhe for informado;
• Manter-se a par do tráfego e da segurança rodoviária para permitir uma chegada segura e atempada às reuniões;
• Manter o veículo sob a sua responsabilidade, em perfeito estado e satisfatórias condições de funcionamento, comunicando a Gestora dos Serviços Administrativos a ocorrência de qualquer irregularidade;
• Preencher a cada saída, o formulário de actividades do veículo que será disponibilizado pela Gestora dos Serviços Administrativos;
• Permanecer no posto de serviço durante a jornada de trabalho, e atender as tarefas que lhe forem solicitadas e atribuídas pontualmente;
• Manter urbanidade, respeito e discrição no trato com órgãos sociais e colaboradores da OAM durante no transporte;
• Fazer vistoria ao veículo, verificando diariamente as seguintes componentes: pneus, nível de combustível, água e óleo do motor, freios e parte eléctrica, dentre outros para se certificar das condições de funcionamento do veículo;
• Garantir a limpeza do veículo;
• Garantir a realização de inspecção do veículo, pagamento de imposto de circulação de veículos e taxa de rádio difusão em coordenação com a Direcção.

Objetivo do emprego:

Prestar serviços de condução fiáveis e seguros, respeitar os mais elevados padrões de discrição e integridade; ter um profundo sentido de responsabilidade e um excelente conhecimento das questões de protocolo e segurança.

Qualificações mínimas e requisitos:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano;
• Carta de Condução: Categoria Profissional actualizada.
• Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência comprovada, preferencialmente prestando serviços a executivos, embaixadas ou organizações.
• Habilidades Complementares: Conhecimentos de mecânica básica (reparações rápidas), direcção defensiva e conhecimento aprofundado das rotas de Maputo, Matola e arredores.
• Perfil Comportamental: Elevado sentido de responsabilidade, postura discreta, pontualidade e apresentação formal.
• Remuneração e benefícios: Esta posição oferece um pacote de remuneração atrativo, incluindo um salário líquido competitivo, seguro de saúde, pensão e outros benefícios, conforme aplicável.

Forma de candidatura:

Os interessados deverão enviar a carta de apresentação, Curriculum vitae e cópia do certificado de habilitações reconhecido na sede da OAM, sita na Av. Vladimir Lenine, nº 1935 – Cidade de Maputo.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 30 de Julho de 2026.

Nota: Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Responsabilidades

• Monitorar e acompanhar o processo de envio de processos, desde a recepção até ao envio de emails de feedback, no qual serão reportadas as anomalias aos balcões, reportando semanalmente e mensalmente a supervisão;
• Organizar, classificar e arquivar documentos físicos e digitais;
• Assegurar a conservação, segurança e confidencialidade da documentação;
• Gerir sistemas de arquivo e bases de dados documentais;
• Efectuar a digitalização e catalogação de documentos;
• Facilitar a localização e recuperação de informações sempre que solicitado;
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de gestão documental;
• Garantir e criar com a equipa metodologias ajustáveis para escoamento de deals sempre que o cenário for de sobrelotação de processos por trabalhar;
• Verificar se os processos digitalizados estão ou não em conformidade na pasta do servidor como back up de acordo com os parâmetros estabelecidos pela supervisão;
• Estipular prazos e planos de ação para as devidas regularizações das inconformidades reportadas.

Requisitos

• Formação média ou superior em Arquivo, Gestão Documental, ou áreas afins;
• Experiência em gestão de arquivos será uma vantagem;
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
• Capacidade de organização, atenção ao detalhe e gestão de prazos;
• Fluente na Lingua Portuguesa;

Como Candidatar-se

Os candidatos interessados deverão submeter o seu Curriculum Vitae e Certificados de Habilitações através do endereço electrónico: hr.recrutamento@bayport.co.mz, indicando no assunto do e-mail: “Nome do Candidato– Nome da Posição”.

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.

Encoraja-se a candidatura de mulheres.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 08 de Julho de 202