Gerne wollten wir noch ein Projekt unterstützen, das mit der Flüchtlingshilfe in Deutschland zu tun hat. Dabei stießen wir auf die Mobilen Seelengärten. Das hat uns auf Anhieb sofort gefallen: Es geht um Flüchtlingshilfe, es geht um Gemüsegärten und es ist fast vor unserer Haustür, nämlich in Berlin. Ich habe daher mit Keya Choudhury gesprochen, einer der Gründerinnen der Mobilen Seelengärten. Hört Euch doch einmal an, was sie zu erzählen hat.

Und gerade, als wir uns vor ein paar Wochen entschlossen hatten, die Seelengärten zu unterstützen, da lancierten sie auch noch eine Crowdfunding-Kampagne auf der Plattform Startnext. Wir finden das klasse und haben unsere Beteiligung etwas erhöht:

Für jeden Euro, der auf Startnext für die Mobilen Seelengärten zusammenkommt, legen wir noch einen drauf – bis das Fundingziel von 3.700 EUR erreicht ist!

Und es sieht gut aus, dass wir das zusammen schaffen werden. Aber hört nicht auf, wenn dieser Betrag erreicht ist. Dies ist nur das Minimalziel der Kampagne. Keya und Ihre Mitstreiterinnen können auch deutlich mehr gebrauchen für all das, was sie noch vorhaben. Daher:

Unterstützt die Crowdfunding-Kampagne der Mobilen Seelengärten! Es muss kein großer Betrag sein. Auch 5 oder 10 EUR sind sehr nützlich. Und wir legen ja noch einmal denselben Betrag drauf! Die Kampagne läuft nur bis zum 10.12.2015!

Wir würden uns sehr freuen, wenn es noch viel mehr Seelengärten gäbe!

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Wir haben für unser Audio-Netcast mit Ulrike Eichentopf gesprochen, der Projektleiterin des Green Day: Worum es beim Green Day geht, an wen er sich richtet und wer sich jetzt noch ganz schnell melden sollte, wenn sie oder er mitmachen möchte. Hört es Euch einfach an.

Alle Informationen zum Green Day am 12.11.2015 findet Ihr auf der Webseite www.greendaydeutschland.de. Dort könnt Ihr gezielt nach Veranstaltungen in Eurer Nähe suchen, aber auch thematisch, wenn Euch ein bestimmtes Thema besonders am Herzen liegt.

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Wir hoffe, Inhalte und Format gefallen Euch. Wenn Ihr wollt, dass wir einzelne Themen einmal vertiefen… oder wenn Ihr sonstiges Feedback für uns habt: Schreibt eine Mail an netcast@greenjobs.de oder hinterlasst einen Kommentar unter diesem Blogpost.

Von der Ausbildung in den ersten Job

Johanna Ballerstein, seit März diesen Jahres bei greenjobs.de, berichtet wie sie über das Studium der Diplomgeoökologie in Potsdam, dem parallelen Arbeiten im Radio (Radio Brandenburg, Radio Eins) zur Bavaria Film Interactive nach München gekommen ist.Von der grünen Ausbildung und dem Wunschjob‚ Wissenschaftsjournalist’ zum Fernsehen und Wirtschaftsjournalisten. Eine Kursänderung, die sie spannend fand und gerne angenommen hat.

Bei Jan Strohschein (Geschäftsführer und Mit-Gründer von greenjobs.de) ging es über das Landschaftsplanungs-Studium an der TU in Berlin als Quereinsteiger in eine Unternehmensberatung in Berlin. Diese war/ist spezialisiert auf den Bereich Energiewirtschaft. An diesen ersten Job ist er über einen Studentenjob gekommen. Da ihn das Unternehmen dadurch kennenlernen konnte, konnte er bei einer späteren Ausschreibung für eine reguläre Stelle punkten und bekam den Job, obwohl sein Ausbildungshintergrund nur wenig passte.

Uwe Trenkner (Mit-Gründer von greenjobs.de und Verantwortlich für die Technik) fand seinen ersten Job auch in dieser Unternehmensberatung. Für ihn lag dieser Schritt allerdings näher, da er Politik- und Wirtschaftswissenschaften (in Berlin) studiert hatte, mit einem klaren Fokus auf Energie- und Nachhaltigkeitsthemen. Er ist an diesen ersten Job über einen privaten Kontakt gekommen. Der Vater einer Bekannten arbeitete in genau dieser Firma und sagte‚ dann komm doch mal vorbei und wir schauen mal weiter’.

Alle drei greenjobs.de Mitarbeiter haben verschiedene Jobwechsel bzw. Karrierewechsel hinter sich. Waren die geplant oder eher Zufall?

Bei Johanna trifft beides zu.

Der Jobwechsel nach der Schwangerschaft war geplant (auch die Fortbildungen in der Elternzeit), während der spätere Wechsel von Microsoft zur Allianz eher ein Zufall war. Ihre ehemalige Chefin von der Bavaria Film saß mit einer Kundin (von der Allianz) zusammen. Diese berichtete davon, dass sie jemanden mit den Fähigkeiten xyz seit langem suche. Johannas damalige Chefin stellte dann den Kontakt zu Johanna her und so kam es zu einem weiteren spannenden Jobwechsel im Bereich Strategie und Wirtschaft mit sehr interessanten Themen wie ‚Mehr Frauen in Führungsposition’ u.v.m.

Jan beschloss nach einiger Zeit in der Unternehmensberatung bewusst in die Arbeitslosigkeit zu gehen, da er dort einfach nicht mehr so glücklich war. Durch sein noch finanziell ungebundenes Leben war dieser Schritt für ihn gut machbar. In der selbstgewählten Arbeitslosigkeit fand dann die Suche nach dem ‚wie soll es weiter gehen’ statt. Eine Orientierungsphase könnte man sagen. Nach ca. einem halben Jahr fand Jan seinen neuen Arbeitsplatz beim Umweltbundesamt, an dem er alle seine bisherigen Erfahrungen gut einsetzen und erweitern konnte.

Das war ein Wechsel weg von der Wirtschaft – hin zu einer Schnittstellenposition im Bereich Verwaltung/ Forschungskoordination. Dieser Job war ursprünglich nur für 3-4 Wochen ausgeschrieben, letztendlich wurde aus diesem Werkvertrag aber gar nichts, im Laufe der Bewerbung entwickelten sich die Dinge anders und so war Jan glücklich, eine reguläre (wenn auch befristete) Stelle zu bekommen. Und damit hatte er auch den Schwenk zurück zu ‚grüner Arbeit’ gefunden zu haben.

Bei Uwe war es ähnlich, jedoch wurde ihm von der Unternehmensberatung irgendwann betriebsbedingt gekündigt. Er war dann auch ca. ½ Jahr arbeitslos, bis dann eine spannende Aufgabe über eine E–Mail eines ehemaligen Kommilitonen ‚vorbeikam’. Dieser frühere Mitstudent baute in Brüssel zu diesem Zeitpunkt (alleine) den Verband der Solarwärmeindustrie auf und brauchte dringend Unterstützung. Und so zog Uwe nach Belgien – erst einmal für einen auf ein halbes Jahr befristeten Vertrag. Aber der befristete Vertrag wurde schon wenige Monate später in einen unbefristeten umgewandelt.

Die greenjobber sind sich einig: Vielseitige Erfahrungen sind immer ein Gewinn!

Auf die Frage hin wie es denn mit der Durchlässigkeit von Verwaltung zu NGO oder Wirtschaft und andersherum aussieht, meint Jan, dass dies sehr stark davon abhängt, in welchem Bereich man jeweils gearbeitet hat und in welchen Bereich man wechselt. Hier gibt es keine schwarz-weiß Antwort; aber klar ist, dass man durchaus einen gewissen ‚Stallgeruch’ annehmen kann, der entweder hinderlich für den nächsten Job sein kann – oder auch von Vorteil. Manche Firmen rekrutieren absichtlich Mitarbeiter aus anderen Bereichen/ Firmen, da diese die andere Perspektive, das Wissen über einen speziellen Bereich und die Arbeitsmethoden oder sogar Kontakte mitbringen.

Gibt es die Eine Sache, bei der man sagen könnte: das hat mich im Beruf weitergebracht, das hat meine Karriere verändert?

Jan berichtet darüber, wie er von seinem Chef beim Umweltbundesamt einige Dinge gelernt hat, die ihn noch heute beeinflussen bzw. wichtig sind.

• wie gehe ich Projekte an
• wie verheddere ich mich nicht
• wie behalte ich einen klaren Kopf – zum Beispiel nach dem Mittagessen noch eine halbe Stunde um den Block laufen (keine E-Mail, kein Anruf stört) und so können sich die Gedanken sortieren
• wie kann ich vorausschauender Arbeiten – z.B. nicht nur an den nächsten, sondern auch schon an den übernächsten Schritt im Projekt denken

Feedback am Arbeitsplatz und das Annehmen von Kritik waren auch für Johanna schon früh in Ihrer Karriere ein sehr wichtiges Thema. Als ihr Volontariat bei der Bavaria Film dem Ende zuging und es darum ging, ob sie übernommen werden kann/soll kam es zu einem ungewöhnlichen Feedbackgespräch: ‚Johanna, Du bist gut und ich will Dich im Team haben – aber Du machst mir die Redaktion zu unruhig’.

Aus diesem Feedback wurde eine persönliche Absprache, ein quasi indirektes Coaching. Immer wenn Johanna zu unruhig war (Gänge entlang rennen, anstelle zu laufen usw.) hat die Chefin Johanna gefragt ob Sie mit ihr ‚mexikanisch Essen gehen möchte’. Ein geheimes Codewort, dass es Johanna ermöglichte, schnell und diskret einen oder zwei Gänge herunterzuschalten. Dieses Feedback angenommen zu haben, etwas daraus gemacht zu haben, versetzte sie in die Lage in Ihrem Folgejob bei Microsoft so fokussiert wie möglich zu arbeiten. Die vorhandene Energie ganz nach Bedarf zu bändigen und steuernd zu gebrauchen – nicht von der Energie gesteuert zu werden. Johannas Tipp: Hinhören bei Kritik, nicht beleidigt sein, sondern etwas daraus machen!

Für Uwe gibt es nicht ‚das eine Schlüssel-Erlebnis’. Sein zweiter Chef im ersten Job hat ihn aber sehr hinsichtlich Mitarbeiterführung, Umgang mit Menschen geprägt. Nach dem Motto: Verstärke was gut ist und sieh auch mal über Schwächen hinweg. Zudem strahlte dieser Chef eine echte Freude an der Arbeit aus und das hat mitgerissen. Das sind Erlebnisse die Uwe auch heute noch beeinflussen.

Für Uwe war der Schritt nach Brüssel zu gehen und zu zweit diesen sehr jungen Verband zu etablieren sehr lehrreich. In einem so kleinen Team muss jeder bei allem mitanpacken. Natürlich gibt es da die Aufgaben die jeder lieber machen will wie Marketing etc. aber sehr lehrreich waren auch die anderen kleinen manchmal unbeliebteren Jobs ‚von Kaffeekochen bis Buchhaltung’.

Diese Bandbreite hat ihn gut auf seine aktuelle Situation vorbereitet: Selbständig mit eigener Firma ohne weitere Mitarbeiter zu arbeiten.

Gibt es etwas, dass man Rückblickend anders machen würde?

Johanna: Nein, sie würde das alles wieder so machen. Jeder der Jobs war spannend, lehrreich, bereichernd. Sie ist aber sehr glücklich, endlich den Bogen von den (auch sehr spannenden) nicht-grünen Jobs zurück in den grünen Bereich geschafft zu haben. Das wollte sie schon sehr lange.

Eine Familie zu gründen ist natürlich eine Veränderung und hat Einfluss auf die Karriere. Johanna wollte immer beides: Karriere und Kind obwohl sie wusste dass dies viel Energie und oft auch Geld (Kita, Tagesmütter) kostet. Auch das würde Johanna trotzdem genauso wieder machen: Kind und Karriere, Karriere und Kind.

Jan ist mit der Entwicklung seiner Jobs/ Karriere ebenfalls sehr zufrieden.

Auch er empfindet, dass alle gemachten Erfahrungen eine Bereicherung waren und sind.

Als wichtigen Punkt erwähnt er noch, wenn man auf einer Position unglücklich ist und scheinbar Gespräche nicht möglich sind oder zu nichts führen, dann sollte man nicht zu lange warten sondern die Reißleine ziehen und gehen. Das ist natürlich leichter wenn man noch keine familiären oder anderweitige Verpflichtungen hat

Auch Uwe ist sehr zufrieden mit dem, was er beruflich bisher gemacht hat. Energie, Nachhaltigkeit, politische Arbeit sind auch heute noch seine Themen. Zum Einen als greenjobs.de Mitarbeiter und zum Anderen in seiner eigenen Firma, trenkner consulting, als Unternehmensberater in der Solarwirtschaft.

Zum Abschluss noch  ein paar konkrete Bewerbungs-Tipps bzw. Karriere-Tipps:

Schriftliche Bewerbung:

Nehmt den Arbeitgebern so viel (Denk-)Arbeit wie möglich ab. Nicht nach den Qualifikationen suchen lassen. Nehmt ruhig die Stichwörter aus der Ausschreibung und schreibt dahinter warum ihr, womit Ihr diese erwünschte Qualifikation habt, erlangt habt. Ein Arbeitgeber soll das Anschreiben sehen und sofort wissen: aha, darum ist er/sie ein geeigneter Mitarbeiter/in. Eine andere Möglichkeit ist es, die Stichwörter aus der Anzeige im Anschreiben zu verwenden und dann ‚fett’ zu gestalten.

Jans Erfahrung hat gezeigt: Bei Initiativbewerbungen ruhig ein aktives ‚Follow-up’ betreiben. Mehr als ein ‚Nein’ kann nicht passieren aber ebenso eine positive Antwort, denn Initiativbewerbungen sind meist nicht im Standardablauf und können schon mal auf dem Tisch eines Mitarbeiters unbeabsichtigt in Vergessenheit geraten.

Für Bewerbungsgespräche :

Gut vorbereitet hingehen. Über die Firma Bescheid wissen, den eigenen Lebenslauf kennen.

Ehrlich aber respektvoll auftreten

Immer man selber bleiben (eine lustige Anekdote hierzu von Johanna könnt Ihr im Netcast hören)

Uwe schließt das Gespräch mit dem Tipp ab, dass man sich seinen Traumjob auch selbst schaffen kann. Dies kann wie bei ihm als Selbständiger geschehen oder auch innerhalb einer existierenden Firma. Auch Jan arbeitet heute als Geschäftsführer der greenjobs GmbH in einer Position, die es vorher nicht gab.

Feedback zur Sendung, zu den Tipps – und natürlich Fragen und Wünsche für weitere Themen oder Vertiefungen – sind immer willkommen: Per Mail an netcast@greenjobs.de oder als Kommentar gleich unter diesem Blogeintrag.

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Krischan Ostenrath gibt in einem ca. 1/2-stündigen Interview einen detaillierten Überblick über die aktuelle Arbeitssituation, über (vermeintlichen und realen) Fachkräftemangel und über Fähigkeiten und Erfahrungen, die tatsächlich immer mehr benötigt werden. Hört also einmal rein.

Hier noch einige Links zur Arbeit des Wissenschaftsladens Bonn:

• Unternehmensbeispiele aus dem Projekt Energiewende Schaffen
• Wöchentliche Publikation Arbeitsmarkt Umweltschutz und Naturwissenschaften
• Interview zu den Arbeitsbedingungen in den Erneuerbaren Energien (Wila-Interview mit Dr. Hermann Falk, Geschäftsführer des Bundesverband Erneuerbare Energie (BEE) e.V.)

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Außerdem berichten wir über den StartGreen Award, der dieses Jahr zum ersten mal vergeben wird.

Wir sind mit der greenjobs GmbH Mitglied im Verband UnternehmensGrün. Um Euch diese Organisation einmal vorzustellen haben wir die Geschäftsführerin von UnternehmensGrün, Frau Dr. Katharina Reuter, zu einem Interview eingeladen.

Was macht UnternehmensGrün eigentlich?

Entstanden ist UnternehmensGrün vor 23 Jahren aus der Überzeugung, dass Ökologie und Wirtschaftlichkeit kein Widerspruch sind. Mittlerweile haben sie über 170 Unternehmen als Mitglieder.

Der Verband klinkt sich aktiv ein, wenn Gesetze entstehen – wie zum Beispiel seinerzeit das Erneuerbare Energien Gesetz oder die Gentechnik Novelle und ganz aktuell TTIP. Sie werden von Politikern/ dem Bundestag als Experten zu Rate gezogen und setzten sich auch für kleine Unternehmen ein. Zitat der UnternehmensGrün Homepage: ‘Denn verantwortungsvolles Wirtschaften braucht Rahmenbedingungen. UnternehmensGrün bündelt die Visionen der Mitglieder und nimmt parteiübergreifend politisch Einfluss.’ Das Spektrum der Lobbyarbeit, die UnternehmensGrün leistet, ist also groß.

Im Interview geht es dann auch noch um den Emissionshandel, Asiatische Konkurrenz und den Ausstieg aus den fossilen Energieträgern.

Schon seit einiger Zeit arbeitet UnternehmensGrün mit Umweltverbänden auf nationaler Ebene zusammen; und mit Ecopreneur.eu gibt es seit diesem Jahr auch einen europäischen Zusammenschluss grüner Wirtschaftsverbände, die in Brüssel Lobbyarbeit machen.

Und wer sind die 170 Mitglieder? Passt da die eigene Firma evtl. dazu? Könnte UnternehmensGrün auch für Dich interessant sein?
Im Interview erklärt Katharina , dass Mitgliedsunternehmen nicht zwangsläufig „ein grünes Kernprodukt haben – wohl aber ein grünes Herz“. Sehr häufig vertreten seien zwar Firmen rund um die Erneuerbaren Energien, Biologische Lebensmittelerzeuger, sowie entsprechende Agenturen, Beratungsfirmen aber dann eben auch Maschinenbaufirmen etc. deren eigene Philosophie mit den Grundsätzen von UnternehmensGrün übereinstimmen. Auch wird ein Verband wie UnternehmensGrün immer interessanter für Start-ups, junge Unternehmen, Unternehmen rund ums Thema Life Sciences.

Das Team von UnternehmensGrün selbst ist nicht sehr groß, trotzdem beschäftigen sie meist 1-2 Praktikantinnen oder Praktikanten.
Hört Euch das Netcast an, um mehr darüber zu erfahren. Zum Beispiel, ob sich für Dich eine Bewerbung bei UnternehmensGrün lohnen würde.

Da passt der StartGreen Award gut dazu:
StartUp4Climate die weltweit erste nationale Gründerinitiative für die Green Economy, zeichnet grüne Start-ups und Gründerförderer aus. Der StartGreen Award wird dieses Jahr zum ersten mal vergeben – in 4 Kategorien.
Wer kann mitmachen? Wie ist das Auswahlverfahren?
Wie sind die Bewerbungsfristen?
Wann ist die Preisverleihung?
Hierzu mehr im Netcast – oder natürlich auch unter: www.start-green.net

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Die Energiewende hat viele Facetten. Eine, die in der Öffentlichkeit oft übersehen wird, ist die rechtliche: Also „Wie kann die Energiewende im Rahmen der bestehenden rechtlichen Regeln umgesetzt werden?“ oder auch „Wie müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen angepasst werden, damit die Energiewende funktioneren kann?“. Seit fünf Jahren beschäftigt sich das Institut für Klimaschutz, Energie und Mobilität (IKEM) schwerpunktmäßig mit genau diesen Fragen. Politik- und wirtschaftswissenschaftliche Untersuchungen runden die interdisziplinäre Arbeit an den Kernthemen der Energiewende ab: Klimaschutz, Energie und Mobilität.

Das IKEM hat seinen Sitz in Berlin, ist aber ein sogenanntes „An-Institut“ der Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald. Wir haben mit dem IKEM-Geschäftsführer Simon Schäfer-Stradowsky gesprochen und für Euch ein kleines Portrait zusammengestellt. Hört es Euch einmal an.

Und das IKEM hat auch zwei aktuelle Stellen-Ausschreibungen:

• Wissenschaftliche/r MitarbeiterIn – JuristIn, zumindest 1. Staatsexamen – in Teilzeit (mit Möglichkeit zur Promotion)
• Rechtsreferendare (m/w) für Wahlstation

WeGreen startet Crowdfunding für ein Browser Add-on
Im letzten Sommer hatten wir einmal die Macher der Nachhaltigkeitsampel im Netcast-Interview. Diese Ampel soll Konsumenten zeigen, welche Produkte nachhaltig sind und welche eher nicht. Bisher war dies aber auf kooperierende Online-Shops beschränkt. Jetzt hat WeGreen eine neue Crowdfunding-Runde gestartet, um die Ampel auch beim Einkauf auf beliebten Plattformen wie Amazon.de, Zalando.de, Cyberport.de nutzen zu können. Das soll mit Hilfe eines kleinen Add-ons für die Browser Firefox, Chrome & Co. geschehen. Dieses zeigte dann beim Online-Shopping nicht nur die Ampel an, sondern könnte auch gleich „grünere“ Produkte empfehlen. Das ganze soll für End-User kostenlos angeboten werden und WeGreen kündigt an, keine Daten über die End-User sammeln zu wollen. Wer mehr über das zu entwickelnde Add-on wissen will oder wer die Kampagne unterstützen will, findet das WeGreen Shopping Add-on auf der Plattform Startnext.

Berliner Energietage: 27.-29. April 2015
Auch in diesem Jahr ist greenjobs.de wieder dabei – diesmal mit einer Jobwand mit ausgewählten Stellenanzeigen passend zur Veranstaltung. Auf ihrer Webseite stellen sich die Energietage selbst so vor: Als Leitveranstaltung für Energieeffizienz in Deutschland bieten die Berliner Energietage einen einmaligen Überblick über die aktuellen politischen, wirtschaftlichen und technischen Entwicklungen. Die 50 Fachveranstaltungen mit rund 300 Referentinnen und Referenten richten sich an Entscheider aus Politik, Verwaltung, Verbänden, an Experten aus der Energie- und Wohnungswirtschaft oder öffentliche Einrichtungen sowie an Architekten, Ingenieure und Consultants. Im Fokus stehen die Themenfelder Energieeffizienz und Klimaschutz.

Die meisten Veranstaltungen der Berliner Energietage werden kostenfrei angeboten. Die Veranstalter haben aber dazu aufgerufen, Geld für zusätzliche Bäume in Berlin zu spenden. Ziel ist es, genügend Geld für 20.000 Bäume zusammen zu bekommen. Diese sollen von der Stiftung Naturschutz in 2015 und 2016 gepflanzt werden. Wir finden das eine schöne Initiative und sind mit 500 EUR dabei. Gut 1/3 des Zieles ist bereits gesammelt worden. Alle Infos zum Energietagewald gibt es hier.

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Vor einigen Wochen wurde in Hamburg der Film Augenhöhe vorgestellt, ein Dokumentarfilm, der Beispiele eingefangen hat, wie Menschen heute im 21. Jahrhundert zusammenarbeiten können. Es geht um Vertrauen, um die Abkehr von klassischen Hierarchien, um Selbstorganisation usw. Dieser Film entstand aus einem Netzwerk heraus, das sich intrinsify.me nennt. Er wurde durch Crowdfunding finanziert und er soll als Katalysator für die Diskussion um diese neuen Arbeitswelten dienen.

Mark Poppenborg ist einer der Gründer des Netzwerkes intrinsify.me. Im Interview sprechen wir mit ihm über den Film, über moderne Unternehmen, in denen Menschen „auf Augenhöhe“ miteinander zusammen arbeiten und darüber, wie man diese identifizieren kann.

Hier ein paar Highlights aus dem Gespräch:

• Unternehmen müssen heute viel schneller und flexibler reagieren, als z.B. zu Beginn der industriellen Revolution. Dazu benötigt es neue Formen der Zusammenarbeit, die nicht auf stures „Abarbeiten“ fokussieren, sondern auf Mitdenken und Selbstorganisieren. Alle Mitarbeitenden in einem Unternehmen wirken daran mit.
• Diese Ideen sind in der IT-Branche seit einigen Jahren unter dem Schlagwort „Agile Development“ in aller Munde, aber sie halten zunehmend auch in ganz anderen Branchen Einzug.
• Für alle Mitarbeitenden – aber gerade für Führungskräfte, die jahrelang andere Formen der Zusammenarbeit praktiziert haben, kann dies eine Herausforderung sein. Oftmals ist sie aber eine Erlösung.
• Viele Unternehmen schreiben heute über sich selbst, dass man „vertraunsvoll miteinander umgehe“ oder ähnliches. Mark aber empfiehlt, genauer hinzuschauen und gegebenfalls auch nachzufragen, um herauszufinden, ob das Unternehmen tatsächlich diese neuen Ideen verinnerlicht hat.

Wer mehr über diese Ideen erfahren möchte, wer Beispiele aus ganz unterschiedlichen Branchen sucht, der sollte einmal zu einem der intrinsify.me-Events gehen, entweder den lokalen Stammtischen (den sogenannten „Stypetischen“) oder zu den alle paar Monate stattfindenden Wevents. Als Einstieg ins Thema eignet sich natürlich der Augenhöhe-Film. Und auch ARTE hat im Februar einen Film mit ähnlicher Intention veröffentlicht: „Mein Wunderbarer Arbeitsplatz“.

Veranstaltungshinweise

• Am 20. März 2015 veranstaltet die Messe new energy husum einen Career Day. Dort gibt es Informationen zu Jobs und Praktika, außerdem wird ein Bewerbungsmappen-Check angeboten und vieles mehr! Das ganze findet statt in Husum, am 20. März zwischen 9 und 18h. Weitere Infos unter www.new-energy.de
• Am 20. und 21. März findet in Bremen die Messe zukunftsenergien nordwest statt. Unsere Kollegin Ute Meyer-Heinemann ist dort mit einem Stand vertreten und wird auch einen Vortrag zum Thema „Karriereperspektiven – Wen sucht die Erneuerbaren-Energien-Branche?“ halten. Der findet statt am 1. Messtag, dem 20. März von 12:45 bis 13:15h. Alle Infos zu dieser Messe unter www.zukunftsenergien-nordwest.de

Bitte mitmachen: Jobbörsen-Bewertung von Crosspro/Profilio

Hier eine Bitte an alle Nutzerinnen und Nutzer von greenjobs.de bzw. eejobs.de: Die Firma Crosspro bzw. Profilio macht seit langem eine jährliche Jobbörsenbewertung – und diese basiert ganz wesentlich auf den Rückmeldungen von Euch bzw. von Arbeitgebern, die unsere Jobbörse nutzen. In 2014 kamen wir auf den 3. Platz im Berufsfeld Naturwissenschaften. Bitte macht mit und sagt, was Euch an greenjobs.de/eejobs.de gefällt und was vielleicht auch nicht so gut läuft. Unter allen Teilnehmenden verteilt Crosspro am Ende auch ein paar Bonuspreise, z.B. ein Amazon-Gutschein in Höhe von 300 EUR. Bitte gib hier Deine Jobbörsen-Bewertung für uns ab.

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Die Windenergie Agentur (WAB) sitzt in Bremerhaven – unweit der Nordsee mit ihren gewaltigen Potenzialen für die Windenergienutzung. Für das greenjobs.de-Netcast interviewed Guido Bröer von den Solarthemen den Geschäftsführer der WAB, Ronny Meyer. Er spricht über die Chancen und Risiken der Offshore Windkraft und vor allem, was sie für Jobsuchende zu bieten hat. Hier ein paar Highlights aus dem Gespräch:

Offshore-Windpark im Wattenmeer
(Foto: magann / Fotolia)

• Offshore Wind – wie die Energiewende insgesamt – bleibt seiner Ansicht nach ein attraktives Arbeitsfeld.
• Aktuell gibt es ca. 18.000 Stellen in der Offshore Branche, viele davon an Land, im Anlagenbau.
• Unter jetztigen Rahmenbedingung erwartet die Windenergie Agentur 20-30.000 Arbeitsplätze in Deutschland.
• Nach Unsicherheit aufgrund der EEG-Diskussionen sind die Investoren nun zurückgekehrt; in 2014 ist die installierte Leistung auf 1 GW gestiegen.
• Der Markt bleibt aber von politischen Rahmenbedingungen abhängig.
• Wichtig für Jobsuchende: Es zählen technische Kompetenz und „Beweglichkeit im Kopf“ – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen offen für Änderungen bleiben.

Viva con Agua setzt sich weltweit für Zugang zu sauberem Wasser ein

Viva con Agua: Brunnen-Projekt in Äthiopien
(Foto: John Bröhmstrup / Viva con Agua)

Claudia Gersdorf von Viva con Agua stellt in einem weiteren Interview ihre weltweite Arbeit vor. Unter dem Motto „ALLE FÜR WASSER – WASSER FÜR ALLE“ setzt sich das internationale Netzwerk für einen menschenwürdigen Zugang zu sauberem Trinkwasser und sanitärer Grundversorgung ein. Viva con Agua versteht sich als „offenes Netzwerk“, das vorwiegend von individueller Initiative und Mitwirkung der über 8.500 aktiven Supporter*innen weltweit lebt. Mit vielen Aktionen und ebenso viel Spaß begeistert Viva con Agua Menschen für soziales Engagement und sammelt Spenden für Wasserprojekte der Welthungerhilfe.

Wir von der greenjobs GmbH haben in 2014 mit 500 Euro einen kleinen Beitrag dazu geleistet. Das Netzwerk arbeitet vorwiegend mit Ehrenamtlichen und unterstützt konkrete Projekte anderer Organisationen. Viva con Agua schätzt, dass sich durch ihre Arbeit die Lebensbedingungen von mindestens 500.000 Menschen nachhaltig verbessert haben.

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Und noch ein grünes Startup – und schon wieder hat es mit Energieeinsparen zu tun: Energieheld in Hannover hat eine Plattform geschaffen, um Bauherren bei der energetischen Sanierung zu unterstützen. Im Interview erklärt Sebastian Zahn von Energieheld ihr Ziel so: „Die Kommunikation zwischen Handwerksbetrieb und Bauherren vereinfachen und damit die Energiewende voranbringen“. Denn das größte Problem für die Sanierung sei die Fülle an – oftmals sich widersprechenden – Informationen. Energieheld sieht sich als unabhängige Plattform, die dem Endkunden einen Weg durch den Dschungel bahnt. Dabei hilft Energieheld dem Endkunden schon frühzeitig, durch einen Online-Check seinen Bedarf zu identifizieren.

Das Team von Energieheld

Das Angebot ist daher dreierlei: Sie helfen Endkunden geeignete Handwerker in der eigenen Region zu finden, sie beraten den Bauherren bereits vor der Umsetzung und sie unterstützen auch die kooperierenden Handwerksbetriebe, z.B. durch Software oder in der Rechnungsstellung. Für den Endkunden ist die Beratung und Vermittlung von Handwerksbetrieben kostenlos. Energieheld finanziert sich aus den Provisionen, die es von den Handwerkern erhält.

Das Unternehmen existiert seit 2 Jahren und ist vor allem in Norddeutschland sehr gut vernetzt. In Bremen konnten sie in 2014 eine zweite Geschäftsstelle eröffnen; die deutschlandweite Präsenz ist klares Ziel des Startups.

Das Team von Energieheld ist sehr heterogen zusammengesetzt. Besonders wichtig ist ihnen die Teamfähigkeit. Dabei soll jeder frühzeitig Eigenverantwortung bekommen und seine eigenen Ideen einbringen. Was alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereine, sei das gemeinsame Ziel: Die Energiewende in Deutschland voranzubringen.

Derzeit bietet Energieheld eine Reihe von Praktikaplätzen; im Interview spricht Sebastian ausführlicher über das Praktikum im Content Marketing sowie über das Praktikum im Technischen Vertrieb.

greenjobs.de hat auch dieses Jahr wieder gespendet

greenjobs.de ist Teil verschiedener Communities. Primär kommen wir aus der Umweltbewegung und fühlen uns weiterhin als Teil dieser. Aber greenjobs.de und eejobs.de sind auch in der Digitalen Welt zuhause und so sind wir auch Teil dieser Community. Daher haben wir dieses Jahr folgende vier Organisationen/Projekte ausgewählt und mit spenden bedacht:

• Electronic Frontier Foundation (EFF) – setzt sich für Digital Rights ein und zwar nicht nur in ihrem Heimatland, den USA. In 2014 sind wir reguläres Mitglied geworden und zahlen 1000 USD im Jahr.
• LibreSSL – entwickelt neuerdings einen Ableger von OpenSSL, der einfacher und sicherer ist. An dieses Projekt haben wir – via das „Mutter-Projekt“ OpenBSD – 100 EUR gespendet
• Viva con Agua – setzt sich für menschenwürdigen Zugang zu sauberem Trinkwasser und sanitärer Grundversorgung ein. Wir haben 500 EUR gespendet… und stellen sie im Januar im Netcast näher vor.
• Wir haben es satt! – diese Kampagne setzt sich für eine zukunftsfähige Landwirtschaft und Ernährung ein. Ein Interview mit Iris Kiefer von Wir haben es satt! könnt Ihr in dieser Ausgabe des Netcasts hören.

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Die EnergyEffizienz GmbH im hessischen Lampertheim hilft bei Bauvorhaben die Energieeffizienz gleich mitzuberücksichtigen. Die Mitarbeiter planen Neubauten, Sanierungen, analysieren den Energiebedarf ganzer Quartiere und berechnen mögliche Versorgungskonzepte. Kunden sind dabei sowohl Firmen und Kommunen als auch Privatpersonen.

In dieser Ausgabe unseres Netcasts hört Ihr ein Interview mit Philipp Schönberger, Projektleiter Modellstadt25+ und zuständig für Kommunen bei der EnergyEffizienz GmbH, sowie Peter Hensel, Mitgesellschafter und zuständig für Wohngebäude. Hier ein paar Stichpunkte aus dem Gespräch:

• Größte Herausforderung für die Energieeffizienz-Dienstleistungen ist es, überhaupt das Interesse der potenziellen Kunden zu wecken. Das geht nur mit aktiver Ansprache.
• In der Planung ihrer Energieversorgungsvorschläge ist die EnergyEffizienz Technologie-agnostisch: Sie zeigen dem Kunden verschiedene Optionen – von „am wirtschaftlichsten“ bis zu „am umweltfreundlichsten“. Und der Kunde entscheidet.
• EnergyEffizienz hat derzeit 4 festangestellte Mitarbeiter sowie 4 weitere, die über Minijobs bzw. Werkvertrag dabei sind.
• Die Firma tritt in der Regel als Planer und Projektmanager für die Bauprojekte auf.
• Teilweise wird EnergyEffizienz auch selbst zum Bauträger, kauft Gebäude, saniert sie und verkauft sie anschließend wieder.

Derzeit sucht EnergyEffizienz eine oder einen Projektmanager/in Energie-Contracting. Diese/r soll im Rahmen des vom Bundeswirtschaftsministerium geförderten F&E-Projekts „Modellstadt25+ / Lampertheim effizient“ Geschäfts- und Finanzierungsmodelle für gebäude- bzw. infrastrukturbezogene Energieeffizienz-Maßnahmen entwickeln und diese dann in Projekten mit Kommunen, Unternehmen und Privatpersonen umsetzen. Gesucht wird hierfür ein Hochschulabsolvent in den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnliches. Auf eejobs.de findet Ihr die komplette Stellenausschreibung.

Veranstaltungshinweise

Berlin: Speed-Dating für Energie- und Klimaschutzberufe am 14.11.2014
Bereits morgen vormittag findet in Berlin ein Speed-Dating für Energie- und Klimaschutzberufe statt. Veranstalter ist das ClubE-Projekt der Berliner Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Umwelt; organisiert wird es von der Berliner Energieagentur. Infos zum Speed-Dating und zur Anmeldung auf der ClubE-Webseite.

Berlin: Heldenmarkt am 15./16.11.2014
Die regional organisierten Heldenmärkte nennen sich selbst „Messe für nachhaltigen Konsum“. Hier könnt Ihr nachhaltige Alternativen aus allen Lebensbereichen kennenlernen. Zum Beispiel Lebensmittel, Mode, Wohnen, Mobilität, Geldanlagen. Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich informieren, probieren und kaufen. Zusätzlich gibt es ein Rahmenprogramm mit Modenschauen, Kochshows, Podiumsdiskussionen und informativen Vorträgen. Auch für Kinder gibt es besondere Angebote. Alle weiteren Infos auf der Heldenmarkt-Webseite.

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Velogista bietet Logistik-Dienstleistungen in Berlin an – aber nicht mit Autos oder LKWs, sondern mit Lastenfahrrädern. Die Räder wurden speziell für Velogista entwickelt und können Standard-Europaletten transportieren. Und somit auch mit dem Gabelstapler beladen werden. Velogista macht bei Gelegenheit auch einmal eine Ad-Hoc-Lieferung, wenn es die Kapazität erlaubt. Ansonsten spezialisiert sich das Startup aber auf Kunden, die regelmäßige Lieferungen benötigen.

In dieser Ausgabe des greenjobs.de-Netcasts sprechen wir mit Roland Naumann, der bei Velogista für Personal und Kommunikation zuständig ist. Er berichtet, dass derzeit lediglich die Fahrer/innen bezahlt werden. Wie bei vielen Startups ist auch bei Velogista das Geld noch recht knapp und so steigen die anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel als Mit-Gründer ein und erhalten zunächst keinen Lohn. Das soll sich aber bald ändern und zumindest den Mindestlohn sollen nächstes Jahr alle Mitarbeitenden erhalten.

Am heutigen 17.10.2014 startet Velogista eine Crowdfunding-Kampagne auf der Startnext-Plattform. 20.000 Euro sollen eingeworben werden. Damit sollen weitere Prototypen der Lastenräder angeschafft werden. Und es soll die spezielle Touren-Software weiterentwickelt werden. Diese wird für das neue Geschäftsmodell extra entwickelt, z.B. um Kopfsteinpflaster zu vermeiden oder um Abkürzungen zu nutzen, die Autos nicht nehmen können.

Derzeit sucht Velogista auf greenjobs.de eine/n „Praktikant*in / Mitgründer*in Vertrieb & Kundenakquise„.

Beste Jobportale Deutschlands: greenjobs.de unter den Top 3 in der Kategorie Naturwissenschaften!

Diese Woche wurden wieder die Besten Jobportale Deutschlands prämiert. Bei den Generalisten-Jobbörsen lagen StepStone und Jobware vorne, sowie – gemeinsam auf dem dritten Platz – stellenanzeigen.de und Kalaydo. Es gibt auch Auszeichnungen für die Spezialisten-Jobbörsen und in der Kategorie Naturwissenschaften kam greenjobs.de in die Top 3. In der Zufriedenheit kamen wir sogar auf den zweiten Platz, hinter jobvector, aufgrund der höheren Besucherzahlen kam Kimeta dann aber doch noch vor uns auf den 2. Platz des Gesamtrankings. Herzlichen Glückwunsch an unsere Kollegen von jobvector und Kimeta. Und ganz herzlichen Dank an Euch und alle Arbeitgeber, die uns bewertet haben!

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The Changer ist ein Webportal bzw. eine Community von und für Menschen, die einen „Job mit Sinn“ suchen. Die Site ist zweisprachig deutsch/englisch gehalten und fokussiert derzeit noch auf den Heimatmarkt Berlin. Doch bereits nach rund vier Monaten planen die drei Gründerinnen die Expansion nach Hamburg und München. Im Rahmen unserer kleinen Startup-Reihe sprechen wir in dieser Ausgabe unseres Netcasts mit einer von ihnen, Nadia Boegli.

Kern des Angebotes von The Changer sind sicherlich die Stellenanzeigen mit sozialem, grünen u.ä. Bezug. Daneben werden auf der Webseite viele nützliche Informationen und Veranstaltungshinweise gepostet. Nadia deutet weitere Features an, will aber die Details noch nicht verraten.

Derzeit sucht The Changer neue MitarbeiterInnen als „Community Manager“ für Hamburg bzw. München. Und: Sie suchen eine/n CTO.

Hier noch ein paar Veranstaltungshinweise

Größte weltweite Klima-Demo(s) am 21.09.2014
Anlässlich der Klima-Verhandlungen in New York, finden am 21. September weltweit Demonstrationen statt. In Berlin gibt es neben der zentralen Veranstaltung am Brandenburger Tor (Motto:“ Mal schnell die Welt retten“) Demos für Fahrradfahrer, für Fußgänger und für eine speziell für Familien und Kinder. Aktuelle Infos dazu finden sich auf der Facebook-Seite.
Auch an anderen Orten finden Klima-Demos statt – auf dieser Webseite könnt Ihr Veranstaltungen in Eurer Nähe suchen: peoplesclimate.org

Wir-haben-es-satt Kongress
Am 02.-05.10. geht es in Berlin um die Landwirtschaft und das Essen der Zukunft. Es gibt Diskussionen, Vorträge, Filmveranstaltungen und vieles mehr. Weitere Infos zum Kongress.

Heldenmarkt in Frankfurt/Main, Stuttgart und Berlin
Die Veranstalter laden dazu ein „nachhaltige Alternativen aus allen Lebensbereichen kennenzulernen.“ Auf heldenmarkt.de heißt es:“ Entdecken Sie Produkte und Angebote aus den Bereichen: Lebensmittel, Mode, Wohnen, Mobilität, Geldanlagen und vieles mehr. Sie haben die Möglichkeit, sich zu informieren, zu probieren und zu kaufen. Zusätzlich gibt es ein breites Rahmenprogramm mit Modenschauen, Kochshows, Podiumsdiskussionen und informativen Vorträgen. Auch für Kinder gibt es besondere Angebote. “  Hier die kommenden Heldenmärkte im Überblick:

• 04.–05.10. in Frankfurt/Main
• 25.–26.10. in Stuttgart
• 15.–16.11. in Berlin

8. KarmaKonsum Konferenz
Am 28./29. Oktober 2014 findet in Frankfurt am Main die 8. KarmaKonsum-Konferen statt. Das Thema lautet „Simplicity in Business“  . Es gibt einen Kongress nebst Expo, ein GreenCamp und einiges mehr. Alle Infos unter karmakonsum.de

Und greenjobs.de bzw. eejobs.de sind auch wieder unterwegs
Mein Kollege Jan Strohschein ist im September in Kassel und Hamburg anzutreffen – nutzt doch einfach die Gelegenheit für einen persönlichen Kontakt (am besten vorher Termin vereinbaren über  03 31 2 90 98 65):

• 19./20. September in Kassel auf dem Barcamp Renewables 2014
• 26. September in Hamburg auf dem Recruting-Day der WindEnergy

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Mit dieser Ausgabe setzen wir unsere kleine Reihe über grüne Startups fort – diesmal mit Philipp Pausder, dem Gründer und Geschäftsführer von Thermondo. Dieser junge Dienstleister macht den Kauf einer neuen Heizung praktisch zum Kinderspiel – fast alles läuft über Internet oder Telefon. Thermondo zielt damit auf die wachsende Gruppe derjenigen, die eine veraltete Heizung besitzen, diese aber nicht austauschen, weil es zu umständlich und zu teuer ist.

Was ist besonders an Thermondo – ein paar Zitate aus dem Gespräch:

• „Thermondo plant, verkauft, installiert und wartet Heizungsanlagen in ganz Deutschland„
• „Wir sind komplett Internet-getrieben. Bei uns ist alles digital außer der eigentlichen Installation„
• Thermondo ist „vorne Online-Marketing, in der Mitte Prozess und hinten dezentrale Erbringung einer Handwerksleistung„
• Teil der Vision ist auch das Contracting – „Eigentlich will der Endkunde doch gar keine Heizung kaufen, sondern nur für die Kilowattstunde Wärme bezahlen„

Arbeiten bei Thermondo

Das Thermondo-Büro in Berlin platzt mit knapp 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Nähten. Und die Firma sucht laufend neue Mitarbeiter für die Zentrale sowie zusätzlich Handwerker für die Regionen. Die im Interview erwähnte Stelle einer oder eines „Business Development Mangers“ ist zwar mittlerweile besetzt. Ihr findet aber eine andere aktuelle Stellenausschreibung von Thermondo auf unserer Schwesterseite eejobs.de – dort sucht Thermondo eine/n „Intern – Assistant to the CEO & Entrepreneur in Residence (m/f)„. Auf der Thermondo-Webseite findet Ihr weitere Job-Angebote dieses Startups. Im Interview sprechen wir natürlich auch über typische Bewerber-Profile und worauf Thermondo bei seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders wertlegt.

Wer noch mehr über die Firma wissen will, sollte sich einmal Philipp Pausders Präsentation auf dem Ecosummit 2013 anschauen. Damals noch als Chef von FutureWatt erläutert er das Konzept von „heizkosten-senken.de“, das dann Thermondo wurde. Hier die Präsentation als PDF. Oder Philipps Präsentation auf YouTube:

„Initiative für grüne Beschäftigung“ der Europäischen Kommission

Vergangene Woche hat die Europäische Kommission in Brüssel ein Maßnahmenpaket für grüne Jobs verabschiedet. In Ihrer Mitteilung rechnen sie vor, wie viele neue Jobs in einzelnen Branchen geschaffen werden könnten. Allein in der Abfallvermeidung bzw. dem Abfallmanagement seien es 580.000, im Bausektor könnten im Rahmen der energetischen Sanierung 400.000 zusätzliche Stellen geschaffen werden usw. Die Europäische Kommission sieht aber auch eine Menge Handlungsbedarf, z.B. wenn es um die Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeitnehmer für die neuen Aufgaben geht, wenn es um Umwälzungen in einzelnen Industrien geht usw.

Connie Hedegaard, EU-Kommissarin für Klimapolitik, sagte dazu: „Bei den grünen Arbeitsplätzen werden mit die größten Zuwachsraten verzeichnet. Sie gehören auch zu den krisenfestesten Jobs in der europäischen Wirtschaft. So werden in Bereichen wie der Energieeffizienz von Gebäuden, der Isolierung von Leitungen, bei Recycling und innovativen Technologien für erneuerbare Energiequellen keine externen Dienstleistungen eingekauft, sondern es wird auf lokale Kompetenz gesetzt. Selbst während der Krise hat die Beschäftigung in diesen Bereichen zugenommen.„

Hier die deutschsprachige Pressemitteilung in voller Länge sowie das ausführlichere Memo in Englisch.

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In dieser Ausgabe starten wir eine Reihe zu grünen Startups, in der wir immer einmal wieder junge Unternehmen im grünen Bereich vorstellen wollen. Viele davon wachsen sehr dynamisch und stellen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.

Dieses Mal sprechen wir mit Moritz Marker von WeGreen in Berlin. Das Unternehmen bietet einen tollen Service für Online-Käufer, die auf Nachhaltigkeit Wert legen: Mit Hilfe einer Ampel wird einem für rund 400 000 unterschiedliche Produkte gezeigt, wie nachhaltig sie sind. In das Ergebnis – grün, gelb oder rot – fließen diverse öffentlich verfügbare Daten über den Hersteller und das Produkt ein, z.B. aus existierenden Fair Trade- oder Bio-Labeln. Nur wenn für ein Produkt genügend verwertbare Daten vorliegen, wird die Ampel gezeigt.

WeGreen funktioniert dabei vergleichbar wie ein Preisportal – nur das hier nicht der günstigste Preis sondern die Nachhaltigkeit im Vordergrund steht: Über die Homepage von WeGreen können Interessierte Produkte nach Kategorien auswählen bzw. direkt danach suchen. Man findet hier Bewertungen für Duschgele ebenso wie für Fußbälle, Notebooks und vieles andere mehr. Die Produkte sind verlinkt mit den Angeboten der derzeit gut 170 kooperierenden Online-Shops, so dass man sehr einfach bestellen kann.

Nutzt doch auch einmal WeGreen, wenn Ihr z.B. das nächste Mal einen neuen Fernseher kaufen wollt oder um ein nachhaltiges Geburtstagsgeschenk für die Freunde zu finden.

Derzeit stellt WeGreen zwar keine Mitarbeiter ein, aber es gibt immer die Möglichkeit für ein Praktikum. Wer Lust hat, einmal in ein grünes Startup hineinzuschnuppern, kann sich bei WeGreen melden!

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• Suchbegriffe können dabei mit Plus- und Minus-Zeichen versehen werden, damit sie zwingend oder gar nicht in den Stellenanzeigen vorkommen
• Wer zusammengesetzte Begriffe sucht, kann diese nun – wie bei vielen Suchmaschinen – in Anführungszeichen setzen, z.B. „industrielle Kommunikation“
• E-Mails können täglich oder wöchentlich bezogen werden
• das Jobabo kommt wahlweise als HTML- oder Text-Mail daher
• Ändern und Löschen geht über Links, die am Ende jedes Jobabos angegeben sind

greenjobs ist nun GmbH
Als wir greenjobs 2011 in ein Unternehmen überführten, taten wir dies als Unternehmergesellschaft, auch bekannt als „Mini-GmbH“. Nach drei Jahren haben wir sie nun in eine GmbH umgewandelt  – einfach, weil es die bekanntere Rechtsform ist. Öfters waren wir gefragt worden, was es mit der „UG (haftungsbeschränkt)“ auf sich habe. Für Jobsuchende, Kunden und (Medien-)Partner ändert sich durch die neue Rechtsform nichts: greenjobs.de wird weiterhin von denselben Menschen mit derselben Begeisterung betrieben wie zuvor. Übrigens: Als ehrenamtliches Projekt war greenjobs.de ab 2000 zunächst als GbR (Gesellschaft bürgerlichen Rechts) und später als e.V. (eingetragener Verein) unterwegs. Wir sind optimistisch, dass uns die „GmbH“ nun für viele Jahre begleiten wird. Es lohnt sich also, unsere neue Firmierung zu notieren!

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Carsten Petersdorff ist Geschäftsführer von Ecofys Germany. Ecofys wurde vor 30 Jahren in den Niederlanden gegründet, als Beratungsunternehmen rund um das Thema nachhaltige Energieversorgung. Das Motto der Firma lautet daher „Sustainable energy for everyone“. Ecofys hat heute rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. In Deutschland sind es 70, ungefähr gleich aufgeteilt auf die zwei Standorte in Berlin und Köln. Im Gespräch mit Herrn Petersdorff hören wir unter anderem:

• Arbeitsthemen von Ecofys sind nachhaltige Energie, Energie- und CO2-Effizienz, Klimapolitik und Integration von erneuerbaren Energien in die Märkte.
• Kunden sind je zur Hälfte Institutionen (Ministerien, Europäische Kommission etc.) und Unternehmen.
• Für Unternehmen geht es oft um das Identifizieren der politischen Rahmenbedingungen und welche Chancen sich aus der Energiewende ergeben.
• Menschen kommen mit sehr unterschiedlichem Hintergrund zu Ecofys: Naturwissenschaftler, Wirtschafts-Ingenieure, Politikwissenschaftler, Architekten… Im Support-Bereich auch viele Menschen mit nicht-akademischem Hintergrund.
• Vielen ist es wichtig, an einem sinnvollen Thema zu arbeiten. Aber nicht alle haben vorher schon zu Klima, erneuerbaren Energien oder ähnlichem gearbeitet.
• Etliche fangen bereits im Studium bei Ecofys an, z.B. im Rahmen einer Diplom-/Masterarbeit, arbeiten sich anschließend vom Junior-Consultant weiter hoch.
• Die Teams sind sehr international und Zusammenarbeit mit Parnern aus anderen Ländern ist wichtiger Teil der Arbeit.
• Neben der Arbeit soll es auch Zeit für Familie geben. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wählen, ob sie z.B. 80, 90 oder 100% arbeiten wollen – Petersdorff selbst eingeschlossen: Er hat seit der Geburt seines Sohnes vor 10 Jahren einen Nachmittag frei!

Weitere Informationen zu Ecofys finden sich auf deren Webseite: www.ecofys.de

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Die fast 200 Jahre alte Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung arbeitet heute vor allem im Bereich der Biodiversitäts-Forschung. Daneben betreibt sie insgesamt drei Museen, von denen das Naturmuseum in Frankfurt am Main das bekannteste ist. Mit Herrn Dr. Dürr, dem Leiter Kommunikation, sprechen wir über sich änderende Forschungsthemen und die Anforderungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

• Rund 800 Menschen arbeiten derzeit für die Gesellschaft, davon 300 wissenschaftlich.
• Die Senckenberg Gesellschaft sieht sich als Lieferant für die Grundlagen politischer Entscheidungen, setzt sich aber selbst nicht für bestimmte Politiken ein und betreibt dahingehend kein Lobbying.
• Obwohl größtenteils staatlich gefördert, ist die Gesellschaft frei in der Wahl ihrer Forschungsthemen – man macht hier keine Auftragsarbeit.
• Das Thema Klimaanpassung hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen.
• Interesse am Thema Naturforschung bzw. Klimaanpassung sollten alle Jobsuchenden mitbringen, die bei Senckenberg arbeiten wollen. Nur bei den wissenschaftlichen Stellen ist dies aber wichtige Voraussetzung. In technischen Berufen ist dies weniger wichtig.
• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Senckenberg Gesellschaft wichtig. Letztes Jahr ließen sie sich diesbezüglich von der Hertie-Stiftung zertifizieren.
• Wer die Gesellschaft einmal näher kennenlernen möchte, kann dies über Praktika, Masterarbeiten oder Dissertationen machen. Jeweils ca. 200-300 Menschen sind so zu jedem Zeitpunkt bei Senckenberg tätig.

Neue Kooperationen verbessern das Angebot von greenjobs.de/eejobs.de
Wir freuen uns, dass wir nun eine Kooperation mit dem Bundesverband Naturkost Naturwaren, kurz BNN, haben. Dadurch werden in Zukunft mehr Stellen aus dem Bereich der Bio-Lebensmittel auf greenjobs.de zu finden sein. Die Kooperation erstreckt sich nicht nur auf den Verband selbst, sondern auch auf seine Mitglieder!

Weiterhin haben wir auch neue Medienpartnerschaften geschlossen, im Bereich der erneuerbaren Energien und zwar mit den Zeitschriften

• Sonne Wind und Wärme und
• Erneuerbare Energien

Wir hoffen, dadurch noch mehr aktuelle Stellenausschreibungen in diesen Branchen auf eejobs.de veröffentlichen zu können.

greenjobs spendet auch zum Jahresende 2013 wieder Geld
Es hat bei uns mittlerweile Tradition, dass wir uns zum Jahresende zusammensetzen und einige Organisationen oder Projekte in unserem Arbeitsbereich auswählen, die wir besonders fördern wollen. Diese haben immer etwas mit Umwelt/Nachhaltigkeit zu tun und/oder mit Themen Internet/IT – schließlich sind wir eine Internet-Stellenbörse im Bereich Nachhaltigkeit. Dieses Mal haben folgende Organisationen/Projekte von uns Geld erhalten:

• Baumschlau e.V.
• Electronic Frontier Foundation
• das OpenSSH Projekt

Eine kleine Vorstellung der drei können Sie im Netcast hören.

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Zum zweiten Mal sprechen wir im greenjobs.de-Netcast mit Krischan Ostenrath vom Wissenschaftsladen Bonn über die jüngsten Trends im grünen Jobmarkt. Außerdem diskutieren wir, in welchen Fällen Nachhaltigkeit als Jobmotor funktioniert.

Was sind überhaupt grüne Jobs
Wer den grünen Arbeitsmarkt betrachtet, stößt immer auch auf die Frage: Was ist das eigentlich? Wo sind die Grenzen – was ist noch grün und was ist vielleicht nur „grün gewaschen“? Krischan findet es erstaunlich, dass dieses Arbeitsmarktsegment nach wie vor nicht regelmäßig behördlich erfasst wird. Die letzte „offizielle“ Untersuchung berichtet über 2008 und konstatiert bereits die unklare Abgrenzung. Unklar ist auch, wieviele der „grünen“ Stellen wirklich neu sind bzw. wie viele auch vorher existierten, nun aber einen klaren Umwelt-/Nachhaltigkeitsbezug beinhalten.

Drei wichtige Trends im „grünen“ Jobmarkt

• Technische Berufe, die in den letzten Jahren sehr stark waren im grünen Arbeitsmarkt, verlieren ein wenig an Boden. Das hat zum Teil mit der Situation in den Erneuerbaren Energien Industrien zu tun.
• Generalisten, Geographen, Planer etc. gewinnen im Nachhaltigkeitsbereich an Bedeutung. Immer öfter werden hier Stellen ausgeschrieben, die explizit auch das Thema Nachhaltigkeit ansprechen.
• Gute Chancen für Absolventen: Die Forderungen nach Sekundärqualifikationen – z.B. (Berufs-)Erfahrung – geht zurück. Offenbar ist auch in der Nachhaltigkeit bei den Arbeitgebern angekommen, dass Fachkräftemangel herrscht.

Können die Bildungseinrichtungen den Bedarf decken?
Wir diskutieren drei Segmente:

• Hochschulen: Hier gibt es eine Reihe neuer Studiengänge, z.B. im Bereich Erneuerbarer Energien. In anderen Fächern sei das Thema „Nachhaltigkeit“ aber einfach hinzugefügt worden.
• Weiterbildung: Sehr schwer vergleichbar. Krischan führt als Beispiel den kommunalen Klimaschutz an – dieses Thema könne in einem Wochenendseminar oder in einem 2-jährigen Kursus „erlernt“ werden. Qualität und Quantität seien oft höchst unterschiedlich.
• Nicht akademische Ausbildung: Krischan konstatiert einen ca. 10-jährigen Prozess, Nachhaltigkeit in Handwerksberufe zu integrieren. Nach wie vor bleibe es aber meist fakultativ. Insgesamt gäbe es aber eine große Abneigung aller Beteiligten, neue Ausbildungsgänge zu schaffen oder bestehende zu erweitern. Wie es weiter gehen wird, sei noch unklar.

Taugt die Nachhaltigkeit als Jobmotor?
Krischan meint: In einigen Branchen habe sich tatsächlich viel getan. In anderen handele es sich mehr um „green washing“. Insbesondere sei die Nachhaltigkeit zwar als Thema, nicht jedoch in den Beschäftigungsverhältnissen angekommen. Negativbeispiele sind für Krischan Ostenrath die Entwicklungszusammenarbeit und die Wissenschaft. In beiden Fällen seien nur wenig bis keine neuen Stellen – und schon gar nicht „nachhaltige“ Stellen geschaffen worden. Finanzierung stehe meist nur auf Projektbasis zur Verfügung und Anstellungen erfolgten in hohem Maße befristet.

Der Wissenschaftsladen Bonn bietet tolle Informationen
Hier eine kleine Auswahl passend zum Thema unseres Interviews:

• Informationsdienst arbeitsmarkt Umweltschutz | Naturwissenschaften – Für diese wöchentliche Publikation wertet der Wila den Stellenmarkt in der Umweltbranche aus, für Deutschland und für das deutschsprachige Ausland. Die Jobs werden sortiert nach Tätigkeitsbereichen – unter anderem Erneuerbare Energien, Planung und Verwaltung, Umweltbildung und Lehre, Forschung, Wissenschaft. Die Job-Übersichten werden ergänzt durch Analysen zu Berufsfeldern, Branchen, Tipps zu Bewerbungen usw. Je nach Einkommenssituation kostet eine Ausgabe im Abonnement zwischen 2,65 und 4,00 EUR.
• Arbeitsmarkt Umweltschutz 2012 – In diesem Artikel von Krischan Ostenrath geht es um die Trends im grünen Arbeitsmarkt. Grundlage ist die Auswertung der vom Wila veröffentlichten Jobs in 2012 sowie weitere externe Quellen.
• Jobmotor Nachhaltigkeit – diese im Frühjahr 2012 gestartete Artikelserie widmet sich einzelnen Berufsfeldern und schaut sich Anspruch und Wirklichkeit hinsichtlich der Nachhaltigkeit an.

Frohe Weihnachten und einen guten Start ins Neue Jahr!
Wir wünschen schon einmal allen Hörerinnen und Hörern des greenjobs.de-Netcasts frohe Festtage, einen guten Start in das Neue Jahr… und dass Sie – wenn Sie denn auf Jobsuche sind – bald einen grünen und nachhaltigen Job finden mögen!

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karrierebibel.de ist eines der größten Blogs im deutschsprachigen Raum. Die Seite informiert zu den Themen Jobs, Karriere und Management. Sie ist daher eine vielbesuchte Adresse von Studierenden, Berufseinsteiger, (mittlerem) Management und Personalern. Jochen Mai hat die Seite 2007 gegründet, um sein gleichnamiges Buch zu promoten. Mittlerweile hat sich karrierebibel.de „verselbständigt“ und es schreiben mehrere Leute für das Blog. Mit Jochen Mai spreche ich zunächst über das größere Thema „Karrierewahl“ und anschließend – etwas konkreter – über die Jobwahl.

Gedanken zur Karrierewahl

• Spezialisierung ist wichtig! Mai meint, dass Arbeitgeber immer von den „Generalisten“ sprächen, am Ende aber die Spezialisten einstellten. Daher sollten zukünftige Berufseinsteiger rechtzeitig Spezialwissen bzw. -erfahrungen zu sammeln.
• Wichtig ist es, die eigenen Kernkompetenzen zu kennen: Mai erzählt als Beispiel, dass bei ihm selbst – vom Interesse am Schauspiel, über den Journalismus, bis hin zu seinem heutigen Job als Social Media Manager eines größeren Stromunternehmens – all seine Jobs mit Kommunikation zu tun hatten. Darin ist er stark und das findet sich daher in allen Karriereschritten wieder.
• Ebenso wichtig ist, dass die Karriere zu den privaten Wünschen passt: Arbeitszeiten, Arbeitsort…. Bei Mai war z.B. eine Schauspielkarriere nicht kompatibel mit dem Wunsch nach einer eigenen Familie.

Einige Tipps zur Jobwahl

• Mai meint: Es gibt nicht den einen Weg zum „richtigen“ Job – viele Wege führen dorthin!
• Jobsuchende sollten sowohl die traditionellen Kanäle nutzen, als auch die neuen, z.B. die sozialen Medien
• Nachwievor wichtige klassische Wege: (online) Stellenbörsen, inkl. Meta-Jobsuchmaschinen, Branchenverzeichnisse und Unternehmensverbände. Auch die „Career Services“ der Unis und die Arbeitsagentur können gute Tipps und Hinweise geben
• Zunehmend werden Jobs bzw. Jobsuchende über Social Media gefunden. Für Mai unabdingbar: Aktuell gepflegte Profile auf Xing (eher deutsch) und ggf. LinkedIn (eher international).
• Sinnvoll: Kontaktaufnahme über die Karriereseiten der Firmen in Sozialen Medien, z.B. anfangen mit einem Follow, einer Reply oder einem Retweet. Sowas kann zu kleinen Unterhaltungen mit den Personalern führen – der Beginn von Vitamin-B. Vielleicht erfährt man so auch über eine passende Vakanz oder eine Möglichkeit das Unternehmen kennenzulernen (Praktikum, Hospitanz,…)
• Immer beliebter: Die „Bewerbung 2.0“. Jobsuchende kontaktieren nicht einzelne Arbeitgeber sondern veröffentlichen ihre Profile mit Lebenslauf, Stärken etc. im Web. Die existierenden Netzwerke werden genutzt, um das Profil „viral“ werden zu lassen – damit Arbeitgeber aufmerksam werden. Einschränkung: Die Bewerbung 2.0 funktioniert nicht in allen Jobs/Branchen – sie ist ideal z.B. für Kommunikationsjobs, aber vielleicht nicht der richtige Weg im Handwerk.

Ein paar passende Blog-Artikel aus karrierebibel.de

• Wie macht man Karriere? Die 7 Eigenschaften der Erfolgreichen
• Die besten Bewerbungstipps – 66 Wege, einen neuen Job zu finden
• Social Media: Per Eigenmarke zum Job
• Bewerbung 2.0: So kommt der Job zu dir

Auch in dieser Ausgabe: greenjobs.de ist umgezogen

Vergangenes Wochenende hat greenjobs.de ein neues Zuhause gefunden. Nach gut 13 Jahren bei 1&1 steht unser neuer Server nun beim Augsburger Hoster Ingate. Vielen Dank an 1&1 für viele gute Jahre – wir waren überwiegend sehr zufrieden. Gewechselt haben wir, weil die Standardangebote des Massenhosters an einigen Stellen nicht (mehr) zu unseren Anforderungen passten. Und falls es Sie interessiert: Ingate betreibt seine Server mit Ökostrom!

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Horst Zieger kennt beide Seiten des Geschäfts: Auf der einen Seite ist er Personalberater und Senior HR Consultant, auf der anderen Seite bietet er spezielle Schulungen für Bewerberinnen und Bewerber an. Mit einem Partner leitet er das Nürnberger Büro der GKM Recruitment AG. Wir sprechen mit ihm über das Thema Online-Bewerbung.

Seine Einschätzungen & Tipps:

1. Ca. 80% aller Bewerbungen sind heute schon Online-Bewerbungen (per E-Mail oder Online-Formular)
2. Die Online-Formular-Bewerbung hat noch einen viel geringeren Anteil, wird überwiegend von großen Firmen genutzt
3. Die Formulare sind leider nicht standardisiert, jede Firma macht es ein bisschen anders
4. Tools, die einem das Eintragen der immer gleichen Lebenslauf-Daten abnehmen gibt es noch nicht
5. Guter Tipp: Ein Textbaustein-Programm kann hier helfen, z.B. PhraseExpress (Windows), TextExpander (MacOSX) oder AutoKey (Linux)
6. Inhaltlich gelten dieselben Regeln wie für die klassische „Print-Bewerbung“
7. Heute mehr denn je gilt: Positiv auffallen, um das Interesse des ersten Lesers zu wecken
8. Online-Formulare müssen genaus gewissenhaft bearbeitet werden, wie Offline-Bewerbungen

Weitere Informationen und Tipps von Herrn Zieger und seinen Kollegen finden sich auf www.bewerben-erfolgreich.de. Das gesamte Arbeitsspektrum von Horst Zieger stellt er auf seiner Homepage www.horst-zieger.de vor.

Deutsch-Amerikanisches Austauschprogramm für Junge Berufstätige

Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) stellt auf ihrer Webseite aktuell ein interessantes Austauschprogramm vor. Damit können junge Berufstätige für ein Jahr in die USA reisen. Hinter dem Programm steht das PPP, das Parlamentarische Patenschafts-Programm, das vom Deutschen Bundestag und dem US Amerikanischen Kongress finanziert wird. Bewerbungen  können noch bis zum 13. September 2013 eingereicht werden. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite der GIZ.

Arbeitgeber: Master schlägt zum ersten Mal das Diplom

Das ist eines der Ergebnisse der Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013, die jetzt veröffentlicht wurde. 249 Unternehmen, die rund 4 Millionen Arbeitskräfte beschäftigen (1/4 davon in Deutschland) wurden für die Studie befragt. Erstmals gaben die für die Studie befragten Personaler an, dass sie Master-Absolventen (86 Prozent) Kandidaten mit einem Universitätsdiplom (82 Prozent) vorziehen. Erst auf den Plätzen zwei und drei folgen Kandidaten mit einem Diplom, entweder von einer Universität oder einer Fachhochschule. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013. Der Bachelor-Abschluss (38 Prozent) liegt dagegen deutlich abgeschlagen hinter dem FH-Diplom (65 Prozent). Die Kernergebnisse der Studie werden in einem 81-seiten PDF vorgestellt, das man sich kostenlos von Staufenbiel herunterladen kann.

 Generationen-Manifest für Nachhaltigkeit und Generationengerechtigkeit vorgestellt – 100.000 Unterstützer bis zur Bundestagswahl

Am 6. Juni haben 28 Vertreter der Wirtschaft, Wissenschaft und Öffentlichkeit das Generationen-Manifest unterzeichnet. Sie haben 10 Warnungen zur aktuellen politischen Lage formuliert und 10 Forderungen für eine nachhaltigere Politik ausgesprochen und wollen Nachhaltigkeit und Generationengerechtigkeit als öffentliche Themen etablieren. In den ersten zwei Wochen haben bereits über 16.000 Menschen das Generationen-Manifest unterzeichnet. Schauen Sie sich die Warnungen und Forderungen an und – falls Sie sie teilen – unterstützen Sie das Generationen-Manifest. Bis zur Bundestagswahl am 22. September sollen mind. 100.000 Unterstützer zusammenkommen.

Zusammenarbeit mit dem Virtual Climate Change Technology Transfer Center der HAW Hamburg

greenjobs.de kooperiert seit Kurzem mit dem vCCTTC der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg in Sachen Jobveröffentlichungen. Was es mit diesem Center auf sich hat, erfahren Sie im Netcast-Interview mit Franziska Mannke.

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Die Solarthemen erschienen jüngst in der 400. Ausgabe – seit über 15 Jahren berichten Guido Bröer und Andreas Witt mit Ihren Kollegen über die Erneuerbaren Energien. Seit gut zwei Jahren sind sie unsere engsten Partner bei eejobs.de, der Jobbörse für Erneuerbare Energien. Die beiden haben viel miterlebt und den Aufstieg der Branche journalistisch verfolgt. Daher sprechen wir heute mit Andreas über die aktuelle Lage der Erneuerbaren Energien Branche, insbesondere der Wind- und Fotovoltaik-Industrie.

Andreas sieht die angespannte Situation gerade der PV-Branche noch einigermaßen gelassen. Man habe zwar das Ausmaß der Krise mit diversen Insolvenzen so nicht kommen sehen, aber Deutschland sei nach wie vor gut aufgestellt, vor allem auch durch seine hervorragende Forschungslandschaft. Er glaubt an ein weiteres Wachstum der PV-Branche weltweit und daran, dass es regionale Produktionsstätten geben werde – zumindest auf jedem Kontinent – da PV-Produkte aufwändiger zu transportieren seien als beispielsweise Mobiltelefone, die mittlerweile fast ausnahmslos in Fernost gefertigt werden. Und selbst wenn die Deutsche PV-Industrie weiter schrumpfen sollte, würden gut ausgebildete Fachkräfte sicherliche gute Jobs in anderen Ländern finden können.

Bei der Windkraft sieht Andreas Witt eine Reihe unterschiedlicher Einflussfaktoren. Zum einen den üblichen „Schweinezyklus“ zum anderen aber auch größere Probleme und Verschätzungen in Sachen Offshore-Wind. Die Politik habe hierzu sicherlich beigetragen und den beteiligten Industrien (Hersteller, Netzbetreiber, Kabelproduzenten) nicht eindeutig vermittelt, was gewollt wird. Trotzdem ist Andreas überzeugt, dass auch in der Windbranche deutsche Unternehmen gut aufgestellt sind, weil sie über lange und gute Erfahrung verfügen.

Unterm Strich attestiert Andreas den Erneuerbaren, weiterhin gute Chancen für die Karriereplanung zu bieten! Das hören wir natürlich gerne.

greenjobs.de auf dem 5. Platz beim Eco Summit Award

Vielen Dank an alle, die beim Facebook-Voting für den Eco Summit Award für uns gestimmt haben. Es reichte zwar nicht ganz für einen Platz auf dem Podest, aber greenjobs.de kam unter 43 internationalen green Startups auf den 5. Platz! Das hat uns riesig gefreut. Beim Facebook-Voting kam PIRIKA auf den ersten Platz: Eine Smartphone App, die zum Müll-Entfernen animiert. Den 1. Preis der Experten-Jury erhielt Sefaira, die eine Software-Lösung entwickelt haben, die bereits in der Design-Phase von Gebäuden in real-time die Energieeffizienz analysieren kann. Auf den zweiten Platz kam tado° ein deutsches Startup, das eine intelligente Heizungssteuerung auch per Smartphone-App erlaubt. tado° sucht auf eejobs.de übrigens gerade eine oder einen „Performance Online Marketing Manager„.

Global Wind Day am 15. Juni 2013 – viele Aktivitäten auch in Deutschland

Am kommenden Samstag  findet der Global Wind Day statt. Organisert vom Europäischen Windenergieverband EWEA und in Deutschland vom Bundesverband Windenergie, gibt es auch hierzulande vielerorts die Möglichkeit, z.B. einen Windpark zu besuchen. Nähere Informationen finden Sie unter globalwindday.de – oder globalwindday.org für Aktivitäten in anderen Ländern.

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Mit Spendendosen von Haus zu Haus zu ziehen, um Geld für Umwelt- und Naturschutzverbände zu sammeln – das war der Zweck, zu dem 1975 die Deutsche Umwelthilfe gegründet wurde. In den letzten 10-15 Jahren hat sich die DUH kräftig politisiert, hat ein Büro in der Hauptstadt eröffnet und sitzt heute mit Akteuren in vielen wichtigen Umwelt- und Naturschutzbereichen zusammen: Mit anderen Umweltorganisationen, Kommunen und Firmen.

Bundesgeschäftsführer Michael Spielmann sieht vor allem in dem Willen zur Kooperation, zum lösungsorientierten Vorgehen, ein wichtiges Merkmal der DUH. Der Verband scheut die Konfrontation nicht, die über die Presse oder wenn nötig auch mit juristischen Mitteln ausgetragen wird. Aber im Vordergrund steht der Versuch, relevante Akteure an einen Tisch zu bekommen und gemeinsam Lösungen zu vereinbaren.

Das Themenspektrum reicht vom kommunalen Naturschutz, über Recycling und Kreislaufwirtschaft bis hin zum großen Thema Klimaschutz. Zunächst erntete die DUH viel Kritik für Ihre Kooperation mit Unternehmen, aber der Verband hat immer versucht, Grenzen zu setzen. So fände sich das DUH-Logo niemals auf Produkten, wie dies andere Organisationen tun. Richtig bekannt wurde die Deutsche Umwelthilfe als sie sich vor einigen Jahren sehr intensiv mit der Feinstaubbelastung in Städten und vor allem durch den Straßenverkehr beschäftigte. Dadurch wuchs der Verein von einem Anhängsel der anderen Umweltverbände zu einem eigenständigen Akteur in diesem Feld.

Heute kennen viele die DUH durch ihre einmal jährlich veröffentlichte Analyse der Dienstautos der Bundes- und der Landesregierungen. Die kürzlich veröffentlichte Liste bricht die CO2-Emissionen nach Parteien und Bundesländer herunter. Hamburg ist hier das führende Bundesland und nach Parteien aufgeteilt führen die Minister von Bündnis90/Die Grünen die Liste deutlich an, während die CSU-Minister mit Ihren Autos weit oberhalb des Durchschnitts der neuzugelassenen Fahrzeuge in Deutschland stehen.

Der DUH ist keine Mitgliederorganisation und versucht auch nicht „in die Fläche“ zu gehen. Aus historischen Gründen gibt es aber noch mehrere Standorte, von denen Radolfzell, Hannover und Berlin die größten sind. Während in Radolfzell z.B. die Verwaltung des Vereins sitzt, sowie der Fachbereich Verbraucherschutz, findet sich in Berlin die Lobby-Zentrale und zum Beispiel die Themen Klima und Luftreinhaltung. Rund 85 Mitarbeiterinnen und -mitarbeiter beschäftigt die DUH derzeit, die Frauenquote liegt bei ca. 70%, was bis hoch in die Bereichsleiterebene reicht. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie versucht die DUH zu ermöglichen durch Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und durch die Möglichkeit, auch von zu Hause aus arbeiten zu können.

Bei der Einstellung von Mitarbeitern spielt die fachliche Qualifikation die größte Rolle. Welche genau gesucht wird, hängt vom jeweiligen Projekt ab. Insgesamt gibt es jedoch kein einheitliches Mitarbeiterprofil – die DUH beschäftigt Umweltjuristen, Verwaltungs- und Politikwissenschaftler, Geografen und Bürokaufleute. Auch eine ganze Reihe von Quereinsteiger finden sich bei der DUH, ein „grüner“ Arbeitshintergrund ist kein Einstellungskritierium aber ein Interesse an politischen Zusammenhängen und das Vernetzen unterschiedlicher Themen seien wichtig für den Erfolg in der DUH-Arbeit.

Kennenlernen können Interessierte die DUH z.B. über Praktika oder Master-Arbeiten. Diese werden nicht immer ausgeschrieben, so dass sich eine spontane Bewerbung immer lohnen kann. Dies gilt auch für reguläre Stellen, da es immer wieder Fluktuation gibt und Stellen neu besetzt werden müssen.

greenjobs.de auf den Berliner Energietagen
Vom 15.-17. Mai finden wieder die Berliner Energietage statt und greenjobs.de ist auch dieses Jahr dabei. Am Freitag, dem 17. Mai gibt es spezielle Angebote für Studierende, z.B. ein Innovations- und Gründerforum, einige Kurzvorträge bzw. Diskussionsveranstaltungen usw. Außerdem bieten wir einen kostenlosen Check Ihrer Bewerbungsmappe. Dazu ist mein Kollege Jan Strohschein vorort. Die Kapazitäten für diesen Check sind leider begrenzt und Plätze werden unmittelbar vorort vergeben. Sie können uns aber in der Kostenlosen Anmeldung schon einmal wissen lassen, dass Sie hieran Interesse haben. Mehr Informationen zu den Berliner Energietagen und das Anmeldeformular finden Sie auf der Webseite www.berliner-energietage.de.

Leichter Rückgang der Beschäftigungszahlen in den Erneuerbaren Energien
Das DLR und eine Reihe anderer namhafter Institute haben für das Bundesministerium für Umwelt die aktuellen Daten zur Beschäftigung in den Erneuerbaren Energien vorgelegt. Zum ersten Mal seit vielen Jahren, war in 2012 die Zahl Beschäftigten leicht rückgängig – die Forscher kommen auf ein Minus von rund einem Prozent – auf jetzt knapp 378.000 Stellen. Der größte Teil der Arbeitsplätze ist weiterhin im Bereich Biomasse angesiedelt. Die Windenergie hat sich nach zwei Jahren ihren zweiten Rang vor der Solarenergie zurückerobert. Interessant auch: Die Dominanz des Stromsektors beim Ausbau der Erneuerbaren Energien spiegelt sich auch in den Beschäftigtenzahlen wider. Etwa 73 Prozent der ermittelten Personen entfallen auf diesen Bereich. 21 Prozent sind dem Wärmesektor zuzuordnen und sechs Prozent der Biokraftstofferzeugung. Marlene O’Sullivan vom DLR rechnet auch weiterhin mit turbulenten Zeiten:“ Wir rechnen damit, dass auch in den Jahren 2013/2014 Arbeitsplätze verlorengehen und Unternehmen schließen müssen. Insgesamt gehen wir aber davon aus, dass am Ende dieser Entwicklung eine Industrie steht, die sehr viel unabhängiger von politischer Förderung sein wird und damit ihren Beschäftigten nachhaltige Perspektiven bieten kann.“

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Am Telefon haben wir heute Dr. Tim Loppe, den Pressesprecher der Naturstrom AG. Die Firma wurde 1998 gegründet, als der Strommarkt in Deutschland geöffnet wurde und die Verbraucher endlich von einem anderen als ihrem lokalen Versorgungsunternehmen den Strom kaufen konnten. Gründungsmitglieder waren 16 Menschen, die vor allem selbst aus der Umweltbewegung kamen. Bis heute ist dieser Hintergrund im Unternehmen und seiner Ausrichtung spürbar: Als unabhängiges Unternehmen kann sich Naturstrom ganz auf das Ziel Erneuerbare Energien und die Unterstützung der Energiewende konzentrieren.

Tim Loppe kritisiert die derzeitige Debatte um die Ökostromförderung. Es würde – von einigen politischen Kreisen gewollt – die Diskussion ausschließlich auf die Kosten der Erneuerbaren Energien gelenkt. Die Vorteile der Energiewende, z.B. die Einsparung fossiler Brennstoffe und die Verringerung externer Kosten, würden bewusst ausgeblendet. Die Erneuerbaren machten in Deutschland mittlerweile 20% der Stromerzeugung aus und hätten zu einer Reduktion des Börsenpreises für Strom geführt. Nur durch einen Konstruktionsfehler im EEG (Erneuerbare Energien Gesetz) würden diese von den Erneuerbaren verursachten Preissenkungen die EEG-Umlage aber sogar noch erhöhen. Die politisch Zuständigen würden die notwendigen Anpassungen des EEG verschleppen, so dass bei den Konsumenten die Preisreduktionen durch die Erneuerbaren nicht ankämen.

Das Unternehmen verkauft 100% Erneuerbare Energien-Strom, der wirklich zur Errichtung neuer Erzeugungsanlagen beiträgt. Dazu baut und betreibt Naturstrom auch eigene Kraftwerke ist also nicht nur Ökostrom-Händler sondern auch -Produzent. Rund 220 Anlagen wurden bis heute realisiert. Seit einigen Jahren bietet Naturstrom neben Elektrizität auch Biogas an. Dieses stammt aus einer Kläranlage in Hamburg, nutzt also Abfallstoffe zur Energiegewinnung.

Die Naturstrom AG und ihre Tochterunternehmen sind an 10 Standorten in Deutschland vertreten. Die Zentrale mit dem Stromhandel hat ihren Sitz in Düsseldorf, insgesamt arbeiten rund 150 festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Naturstrom.

Die Jobprofile sind breit gestreut und reichen vom Planer für Windenergie über (Bilanz-)Buchhalter bis hin zum Mitarbeiter Networking und Lobbying (jeweils natürlich männlich oder weiblich). Hier finden Sie die aktuellen Stellenausschreibungen von Naturstrom auf greenjobs.de.

Warum auch ein Job beim Textildiscounter KiK auf greenjobs.de erscheint

Kürzlich erhielten wir von zwei greenjobs.de-Nutzerinnen sehr kritische Rückmeldungen, weil wir eine Stellenausschreibung von KiK veröffentlicht hatten (Führungskraft Bereich CSR (m/w)). Die Kritik lautete ungefähr, dass so ein Angebot auf greenjobs.de nichts verloren habe, da Ökologie und Soziales bei diesem Konzern überhaupt keine Rolle spielten. Im Prinzip würde greenjobs.de hier beim Greenwashing helfen und damit auch seinen eigenen guten Ruf gefährden.

In der Sendung diskutiere ich ein wenig die Schwierigkeiten, vor denen wir bei der „Filterung“ der Stellenausschreibungen stehen. Gerade bei Firmen, die nicht nur in grünen Branchen unterwegs sind, sind die Grenzen zwischen „schwarz“ und „weiß“ oft fließend – viele Firmen stehen wegen ihres ökologischen und oder sozialen Profils in der Kritik. Ein paar Beispiele:

• Eine Kreuzschiffahrtsgesellschaft hat früher regelmäßig „Umweltoffiziere“ für ihre Schiffe auf greenjobs.de ausgeschrieben. Für uns ganz klar ein „grüner Job“ und daher erscheinen sie auch auf greenjobs.de. Das gleiche Unternehmen wurde aber vom NABU als „Dinosaurier des Jahres 2011“ ausgezeichnet – für einige vielleicht ein Grund, Stellenausschreibungen dieses Unternehmens lieber nicht zu veröffentlichen.
• Wie steht es mit Erneuerbare Energien-Unternehmen? Einige machen nur in Solarenergie oder Windkraft oder ähnlichem, dann ist es recht leicht… aber wie schaut es aus, wenn die Ausschreibung von der Erneuerbare Energien-Tochter eines großen konventionellen Stromkonzerns kommt, der vor allem Kohle und Atomstrom produziert?
• Sie finden auf greenjobs.de auch eine Reihe von Jobs beim Bundesamt für Strahlenschutz. Und auch hier gab es in der Vergangenheit mal Kritik, dass wir diese Veröffentlichen, weil die doch praktisch Teil der Atomgeschäfts seien. Aber diese Kritik blendet die positive und notwendige Seite einer solchen Behörde vollkommen aus. Zum Beispiel: Wäre es nicht schön, wenn die Asse – für die das BfS mittlerweile zuständig ist – von jemandem gemanaged wird, der sich Gedanken um den Schutz von Mensch und Natur macht und nicht von einem sturen Projektmanager, der nur in Kosten und Arbeitstagen denkt und dem das Ziel dabei völlig egal ist?
• Dann gibt es Stellen aus dem Bereich Life Sciencies, bei denen es um die Entwicklung, das Testen und Zulassen von Pflanzenschutzmitteln geht. Diese sollen die Umwelt so wenig wie möglich beeinträchtigen, was natürlich positiv ist, aber sollte man chemisch-synthetische Dünger und Pflanzenschutzmittel nicht lieber komplett ablehnen?
• Wir hatten auch schon einen „Environmental Affairs Manager“ in der Deutschlandzentrale von Apple auf greenjobs.de. Aber die Firma wird von Umweltverbänden immer wieder heftig angegriffen wegen der Umweltbilanz ihrer Produkte, z.B. dass Akkus in ihren Handies nicht mehr einfach austauschbar sind, was dazu führt, dass die iPhones beim Nachlassen des Akkus weggeworfen werden, weil der professionelle Austausch des Akkus richtig teuer ist. Das Umweltbundesamt würde solche Geräte am liebsten verbieten. Auch aufgrund der Diskussion der Arbeitsbedingungen bei Apples Zulieferern würden einige Menschen sicherlich zu dem Schluss kommen, Jobs bei diesem Unternehmen könnten nicht nachhaltig sein und sollten lieber nicht auf greenjobs.de erscheinen.

Wir sehen das etwas lockerer. Wir haben zwar in der Vergangenheit immer wieder einzele Stellenausschreibungen abgelehnt, die einfach nicht zu uns passten. Aber einerseits verfügen wir nicht über die notwendige Kapazität, die Unternehmen zu durchleuchten und z.B. anhand einer Checkliste zu prüfen, ob Sie auf greenjobs.de veröffentlichen dürfen oder nicht. Zum anderen gehen wir von „mündigen“ Nutzerinnen und Nutzern aus, die lieber selbst entscheiden wollen, auf welchen Job sie sich bewerben wollen, bei welcher Firma oder Organisation sie arbeiten möchten. Jeder zieht hier die Grenzen etwas anders und wir filtern daher nur wenige Stellenausschreibung vorab heraus. Wer sich informieren möchte, dem empfehlen wir auch, entsprechende Firmenbewertungen anzuschauen, z.B. bei wegreen, der Verbraucher Initiative oder Oxfam.

Wer positive oder negative Meinungen zu einer Ausschreibung oder Firma hat, ist auch herzlich eingeladen, die entsprechende Stelle auf Twitter oder Facebook zu kommentieren, wo wir alle neuen Stellenausschreibungen von greenjobs.de verlinken.

Und falls Sie Ideen oder Tipps für uns haben, wie wir in Zukunft mit solchen Stellenausschreibungen umgehen sollen, dann lassen Sie es uns wissen – Sie erreichen uns über netcast@greenjobs.de, das Email-Formular am rechten Rand oder über unsere Telefonnummer oder Postanschrift (siehe Kontaktdaten).

Earth Hour am 23.03.2013 um 20:30h
Machen Sie mit und setzen Sie ein Zeichen für die Energiewende: Schalten Sie am 23.03.2013 um 20:30h für eine Stunde das Licht aus. Mehr Informationen zu der Aktion finden Sie z.B. auf earthhour.wwf.de

Huffington Post ehrt weibliche Umweltschützerinnen
Nach der Ausstellung im Besucherzentrum des BMU ehrt nun auch die Netzzeitung Huffington Post die Verdienste weiblicher Umweltschützerinnen. Die Übersicht ist naturgemäßg USA lastig, aber dennoch sehr interessant.

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Der Verein veröffentlicht Informationen zu vielen Themen rund um den ökologischen, gesundheitlichen und sozialen Verbraucherschutz. Entweder als Broschüren oder auf einem von insgesamt 6 eigenständigen Internet-Portalen:

• label-online.de: Über Gütesiegel und nachhaltigen Konsum
• oeko-fair.de: Informationen rund um öko-fairen Handel, Branchenbuch
• nachhaltig-einkaufen.de: Portal zum nachhaltigen Konsum
• nachhaltige-produkte.de: Informationen zum nachhaltigen Konsum
• zusatzstoffe-online.de: Zusatzstoffe in Lebensmitteln
• verpackungsbarometer.de: Informationen rund um Getränkeverpackungen

Gleichzeitig betreibt der Verein Lobby-Arbeit, um die aufgezeigten Probleme zu verändern.

An der Spitze des Vereins steht ein ehrenamtlicher Vorstand, aber die Tagesarbeit wird in der Berliner Zentrale erledigt und auch gesteuert. Dort arbeiten derzeit 12 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (die meisten sind in der Tat MitarbeiterINNEN). Die Grundfinanzierung der Arbeit kommt von den rund 7000 Mitgliedern sowie aus Spenden. Und auch die Überschüsse der eigenen Service GmbH, die vor allem die Broschüren und Publikationen vertreibt, tragen zur Finanzierung bei.

Daneben akquiriert die Verbraucher Initiative projektbezogene Fördermittel. Trotz der starken Projektarbeit sind die meisten Stellen nicht befristet. Ziel von Georg Abel ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu halten und gegebenenfalls Folgeprojekte zu entwickeln, die die weitere Beschäftigung ermöglichen.

Interessant ist Abels Kategorisierung der Bewerberinnen und Bewerber. Er sieht 3 klare Gruppen, die sich bei der Verbraucher Initiative bewerben:

• Menschen, die von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen einfach auf die Stellenbeschreibung passen
• Quereinsteiger, die über oftmals sehr interessante berufliche Erfahrungen erfügen, die für die Arbeit nützlich sein kann
• Berufsanfängerinnen und -anfänger

Was letztere betrifft ist Abel erfrischend ehrlich: Menschen, die direkt von der Hochschule kämen, müssten eingearbeitet und in besonderer Weise betreut werden. Dies würden sie als kleines Team oftmals nicht leisten können, weshalb sie in vielen Ausschreibungen ausdrücklich Berufserfahrungen voraussetzen. Er ist sich zwar der Problematik der „Generation Praktikum“ bewusst, sieht aber nicht, dass sie dies für sich anders handhaben können. Aus dem gleichen Grund schreiben sie auch keine Praktika aus – sie könnten den zusätzlichen Betreuungsaufwand nicht gewährleisten. Nur gelegentlich integrieren sie Praktikantinnen oder Praktikanten – dann aber gleich für mehrere Monate und für Bezahlung. Diese sind dann üblicherweise schon weiter im Studium fortgeschritten oder stünden derzeit zwischen Studium und Beruf.

BMU-Ausstellung zu visionären Frauen in Umwelt- und Naturschutz
Informationen zur der in der Sendung erwähnten Ausstellung „Ihrer Zeit voraus. Visionäre Frauen im Einsatz für den Umwelt- und Naturschutz 1899 bis heute“ im BMU Benutzerzentrum in Berlin finden Sie auf der Webseite des Ministeriums. Sie läuft vom 15.03.-12.04.2013.

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Anders als andere große Umweltorganisationen, findet beim WWF die Arbeit vornehmlich in hauptamtlicher Arbeit statt. In Deutschland beschäftigt der WWF rund 220 Menschen, davon ca. 60% Frauen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sollen es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leichter machen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. In der Berliner Zentrale arbeiten etwas 170 Personen, die anderen verteilen sich auf die Standorte in Dessau, Frankfurt am Main, Hamburg, Husum, Mölln und Stralsund.

Für die Arbeit benötigt der WWF vor allem hochqualifizierte Fachkräfte. Daher wundert es nicht, dass ungefähr 90% der Mitarbeitenden einen akademischen Hintergrund haben. Aber auch direkte Hochschulabsolventen erhalten regelmäßig eine Chance.

Der WWF bietet immer wieder Praktikaplätze an und Frau Becker macht sehr deutlich, dass Praktika bei ihnen tatsächlich für Menschen sind, die noch in der Ausbildung stehen und hier etwas dazu lernen wollen. Hochschulabsolventen sollen beim WWF nicht als billige Praktikanten beschäftigt werden.

Die im Interview angesprochenen Stellenausschreibungen finden Sie derzeit noch auf greenjobs.de: Referent (m/w) „Grundsätze und Programmfinanzierung“ bzw. Referent (m/w) DR Kongo. Bewerbungsschluss ist der 15. bzw. der 10. Februar 2013. Ebenfalls bis zum 10. Februar läuft die Bewerbungsfrist für eine/n Referent (m/w) „Landnutzungsmanagement“.

LIFE e.V. – ein Verein setzt sich für Chancengleichheit und Nachhaltigkeit ein
Wir haben es zu unserer Tradition gemacht, einen Teil unseres Unternehmensgewinnes weiterzugeben. Auch in 2012 spendeten wir an unterstützenswerte Projekte und Organisationen. Im Dezember haben wir ausgewählt:

Im Bereich Umwelt/Naturschutz: Das BUND-Projekt „Grünes Band“ – hierzu haben wir im greenjobs.de-Netcast Nr. 27 die Projektleiterin Frau Dr. Liana Geidezis eingeladen.

Im Bereich IT:  die Softwareprojekte LibreOffice und TCPDF,

und im Bereich Politik/Gesellschaft: den Verein Life e.V.. Dieser setzt sich ein für Bildung, Umwelt und Chancengleichheit. In dieser Sendung haben wir die Geschäftsführerin, Frau Rita Eichelkraut, über die Arbeit des Vereins interviewt.

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Und wenn Sie bei Ihrer Suche auf interessante Seiten stoßen, die hier noch nicht genannt werden – informieren Sie und bitte.

Das Grüne Band – Naturschutz auf dem ehemaligen Todesstreifen
Wir haben es zu unserer Tradition gemacht, einen Teil unseres Unternehmensgewinnes weiterzugeben. Auch in 2012 spendeten wir an unterstützenswerte Projekte und Organisationen. Im Dezember haben wir ausgewählt:

Im Bereich Politik/Gesellschaft: den Verein Life e.V.,
im Bereich IT:  die Softwareprojekte LibreOffice und TCPDF,
und im Bereich Umwelt/Naturschutz: Das BUND-Projekt „Grünes Band“ – hierzu haben wir im Netcast die Projektleiterin Frau Dr. Liana Geidezis eingeladen. Wir sprechen über den Hintergrund und die Erfolge des Projekts und über Möglichkeiten der Mitarbeit bzw. Unterstützung.

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• die sehr unterschiedlichen Fähigkeiten, die das ALDEBARAN-Team für die Arbeit mitbringen muss
• die Finanzierung, die nur zu einem kleinen Teil über die Medienbeiträge erzielt werden kann
• die politische Arbeit auf Europäischer Ebene und die geplante Gründung der Europäischen Ozeankommission

ALDEBARAN such derzeit einen Betriebswirtschaftlichen Allround-Trainee (m/w) für 18 Monate. Die Vergütung erfolgt dabei in einer festen und einer erfolsabhängigen Komponente – näheres dazu im Interview selbst.

Wettbewerb zur sozialen Innovation in Europa
Die Europäische Kommission hat einen Wettbewerb gestartet der sich um Ideen für bessere Arbeitplätze dreht:“ Über 25 Millionen Europäerinnen und Europäer sind arbeitslos. Viele arbeiten für einen Niedriglohn oder fühlen sich auf dem Arbeitsmarkt chancenlos – weil sie das falsche Geschlecht oder Alter oder eine Behinderung haben. […] Unser Wettbewerb steht allen Bürgerinnen und Bürgern Europas offen: Welche neuen Ideen haben Sie für die Schaffung neuer und vor allem besserer Arbeitsplätze?“
Der Wettbewerb hat bereits begonnen und noch bis zum 21. Dezember 2012 können Ideen eingereicht werden. Vielleicht hat der eine oder andere Hörer unseres Netcasts ja einen tollen Vorschlag und mag diese einreichen!
 

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• die Rolle eines Verbands von und für Betriebe, die im Bereich ökologischer Landwirtschaft unterwegs sind
• die Wichtigkeit der nächsten Runde der Argrarpolitik-Debatte auf Europäischer Ebene
• die Möglichkeiten, Bioland oder einen seiner Mitgliedsbetriebe im Rahmen eines Praktikums kennenzulernen

Bioland hat derzeit zwei Stellenausschreibungen auf greenjobs.de veröffentlicht: Naturschutzberater (m/w) in Esslingen am Necker (Bewerbungsschluss 21.11.2012) und Milchviehberatung im Südbadischen Raum (Bewerbungsschluss 09.11.2012).

Veranstaltungshinweis: Berlin Spart Energie

Am 03.11.2012 findet der Aktionstag Berlin Spart Energie statt. Rund 60 Energiesparprojekte können in der Stadt besichtigt werden. Wer sich selbst oder für seine Firma/Organisation dafür interessiert, findet alle wichtigen Informationen unter http://www.berlin-spart-energie.de/ . greenjobs.de ist Kooperationspartner des Aktionstages!

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• den Einfluss von Rollenbildern auf die Berufswahl
• den Erfolg von Projekten, die Mädchen vermitteln, dass MINT-Berufe auch für sie sind
• die Notwendigkeit Curricula anzupassen, um klassische Geschlechterbilder zu überwinden

Das Thema Chancengleichheit von Frauen und Männern liegt uns sehr am Herzen. „Nachhaltigkeit“ heißt für uns auch, dass überkommene Ansichten über die Rolle von Mann und Frau in Familie und Beruf wirklich überwunden werden. In Ausgabe 13 des greenjobs.de-Netcasts hatten wir dazu bereits Karolin Blattmann von Hypatia e.V. im Gespräch – dem Frauennetzwerk Erneuerbare Energien und Greentech.

Erinnnerung: Am 27. und 28. Oktober 2012 findet in Berlin die Grüne Karriere statt
Wer noch überlegt, daran teilzunehmen, sollte auch einen Blick in das Rahmen-Programm sowie die Aussteller-Liste werfen. greenjobs.de wird auf der Grünen Karriere als Aussteller vertreten sein und wir freuen uns auf viele Kontakte!

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• die Schwierigkeiten in die „geschlossene Gesellschaft“ Pharmaindustrie rein zu kommen
• den Hintergrund der Prozess-Innovation von DexLeChem
• die grüne Grundeinstellung der Gründer und Mitarbeiter der Firma

Noch bis zum 15.11.2012 können sich Interessierte auf eine von zwei offenen Stellen bei DexLeChem bewerben: Chemische(r) Verfahrenstechniker(in) in Berlin bzw. Theoretische(r) Chemiker(in)/ Physiker(in) mit grünem Herzen in Berlin.

Gespräch mit Kerstin Brümmer, Projektleiterin des Green Day 2012
Der 1. Green Day findet am 12.11.2012 statt. Er ist ein Berufsorientierungstag für Schülerinnen und Schüler, der von der Zeitbild Stiftung ins Leben gerufen wurde und von der Klimaschutz Initiative des Bundesumweltministeriums gefördert wird. Mit Frau Brümmer sprechen wir

• die tolle Resonanz auf den erstmals stattfindenden Green Day
• die vielen Angebote für Schülerinnen und Schüler vorort
• Ideen für Weiterentwicklung dieses Berufsorientierungstages

Interessierte SchülerInnen, Schulen, Unternehmen etc. können Sich noch für den Green Day 2012 anmelden!

Erinnnerung: Am 27. und 28. Oktober 2012 findet in Berlin die Grüne Karriere statt
Wer noch überlegt, daran teilzunehmen, sollte auch einen Blick in das mittlerweile veröffentliche Rahmen-Programm sowie die Aussteller-Liste werfen. greenjobs.de wird auf der Grünen Karriere als Aussteller vertreten sein und wir freuen uns auf viele Kontakte!

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Jan Strohschein stellt eine Auswahl interessanter Internet-Angebote für Suchende grüner Jobs vor.

Sie finden alle in der Sendung erwähnten Webseiten – und noch einige mehr – in unserer Linkliste. Wenn Sie nützliche Adressen kennen, die hier nicht stehen, lassen Sie es uns bitte wissen. Ebenfalls sagen Sie uns bitte bescheid, wenn ein Link einmal veraltet sein  sollte oder der Inhalt der verlinkten Seite zu wünschen übrig lässt.

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• das Interesse von Unternehmen an echtem Klimaschutz (und nicht nur an „green-washing“)
• das weite Kundenspektrum, das von KMUs bis hin zu Großkonzernen reicht
• über die Qualitäten, die ClimatePartner bei der Auswahl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sucht

Auf greenjobs.de finden Sie mehrere aktuelle Stellenausschreibungen von ClimatePartner, darunter auch einige für Praktika:

• Senior Sales Manager (m/w) für die Schweiz
• Senior Consultant Sales
• PR and Social Media Manager (m/w)
• Praktikant in der Klimaschutzberatung
• Praktikanten (w/m)

greenjobs.de bei iTunes

Auf Apples Desktop- und Laptop-Rechnern werden Podcasts weiterhin in iTunes zu finden sein. Hier können Sie das greenjobs.de-Netcast in iTunes finden und abonnieren.

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• die Messe und das Begleitprogramm
• das große Interesse von Bildungseinrichtungen und Firmen
• und: wie ein Turnschuh zur Gründung der Firma führte

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Wenn Sie keine Ausgabe des greenjobs.de-Netcasts verpassen wollen, dann abonnieren Sie unsere Sendung. Dies geht ganz einfach mit einer vielzahl von Mediaplayern unter Windows, Mac und anderen Betriebssystemen – importieren Sie dazu unser RSS-Feed in Ihre Software (sog. Podcatcher). Dies ist natürlich kostenlos und Ihre Software schaut dann selbständig nach neuen Sendungen von uns. Diese können Sie automatisch herunterladen lassen, so dass Sie sie hören können, wann immer Sie wollen: Auf der Fahrt zur Arbeit oder Ausbildung, zu hause beim Abwasch oder beim Joggen im Park.

Die Seite podcast.de hält für Sie eine kommentierte Übersicht geeigneter „Podcatcher“ für unterschiedliche Betriebssysteme bereit – von Windows über Android bis hin zu Apples iOS. Gerade für bisherige Nutzer von Googles Listen-App, lohnt sich ein Besuch hier. Denn Google hat angekündigt, Listen einzustellen.

Ganz anders Apple: Sie haben kürzlich eine offizielle App speziell für Audio- und Video-Podcasts vorgestellt – Podcasts. Im Gegenzug werden zumindest auf Apples Mobilgeräten (iPhone, iPod, iPod) Podcasts aus der iTunes-Software verschwinden. Also auch hier: Wenn Sie eines dieser Geräte nutzen, schauen Sie einmal nach der neuen Apple-App Podcasts.

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Mit Frau Scheerer sprechen wir über

• das weite Berufsfeld der Umweltwissenschaften
• Vorteile dieser Ausbildungsrichtung und was man dafür mitbringen sollte
• die selbstgestellten Aufgaben des Berufsverbands

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Mit Frau Behrend-Müller sprechen wir über

• den Wandel in den Themen
• die Finanzierung der Arbeit
• das große Interesse der Kinder
• die Anforderungen an die (selbständigen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Derzeit sucht der Deutsche Umwelt-Aktion e.V. männliche oder weibliche Mitarbeiter für die Umweltbildung (Themen: erneuerbare Energien) in den Regionen Leer / Emden / Aurich bzw. Dortmund  / Bochum / Unna.

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Dass es auch anders gehen kann, zeigt unter anderem die MehrWert GmbH. Im Gespräch mit dem Gründer geht es um

• die Motivation für einen grünen Finanzmakler
• den Unterschied zu den Feld-Wald-Wiesen-Finanzdienstleistern
• Positiv- und Negativ-Kriterien bei der Auswahl nachhaltiger Investments
• Möglichkeiten für Quereinsteiger Berater für grüne Finanzprodukte zu werden

Derzeit sucht die MehrWert GmbH noch Berater/-innen für nachhaltiges Investment und Altersvorsorge (schwerpunktmäßig im Süddeutschen Raum).

Außerdem: Vorlesen der Inhalte von greenjobs.de – eine neue Funktion auf unserer Webseite

Von Jürgen Pischel von der ReadSpeaker GmbH lasse ich mir erklären, was es mit dem gleichnamigen Service  auf sich hat, den wir seit kurzem auch auf www.greenjobs.de einsetzen. Unser Ziel ist es, Barrieren unserer Webseite zu minimieren. Aber es gibt auch noch andere Zielgruppen, wie ich erfahre.

Nächste Sendung

Aufgrund der Sommerferien in vielen Firmen wird die nächste Ausgabe des greenjobs.de-Netcasts voraussichtlich erst in 3 Wochen erscheinen. Wir von greenjobs.de wünschen Ihnen einen angenehmen Sommer – und gegebenenfals einen erholsamen Urlaub.

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Wir sprechen mit Frau Fesser über:

• die konkrete Arbeit in den Pilot-Kommunen
• die Kooperation innerhalb des Projekts
• die Organisation der Verbraucherzentralen
• Chancen für Akademiker und Nicht-Akademiker

Noch bis zum morgigen Freitag (22.06.2012) läuft die Bewerbungsfrist für zwei Ausschreibungen der Verbraucherzentrale Rheinland-Pfalz: Projektleiter/in „Neustart fürs Klima“ / wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in und Klimaberater/in.

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Jüngst haben Krischan Ostenrath und seine Kollegen die Stellenanzeigen in 2011 analysiert und wichtige Trends ausgemacht (veröffentlicht in Heft 18 /2012). Mit Krischan spreche ich über:

• unterschiedliche Berufschancen für Spezialisten und Generalisten
• die große Bedeutung von Sekundär-Qualifikationen, z.B. Fremdsprachenkenntnisse
• Faktoren, die man bei der Wahl der Ausbildung bedenken sollte
• die Job- und Bildungsmesse Erneuerbare Energien des Wila Bonn
• das Konzept der Wissenschaftsläden und ihre heutige Bedeutung

Das Interview ist rund eine 3/4h lang – aber Krischan hat soviel Expertenwissen, das er mit den Hörerinnen und Hörern teilt, dass wir nichts herausschneiden wollten. Hören Sie sich das ganze Interview an – es lohnt sich!

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Krischan Ostenrath
Wissenschaftsladen Bonn e.V.

• das Dienstleistungsangebot der FriedWald GmbH
• die Aufgaben der Förster und wie Tablet-Computer ihre Arbeit unterstützen
• die Kundenbetreuung per Telefon und vorort im Friedwald

Derzeit sucht FriedWald eine/n „Regionalbetreuer/in mit bundesweitem Einsatzgebiet, befristet auf 2 Jahre„, Bewerbungsschluss ist der 31.07.2012.

Andere Themen in dieser Sendung

• Eine neue Untersuchung von UNEP, ILO, ITUC und anderen befasst sich mit der postiven Entwicklung des grünen Arbeitsmarktes weltweit. Die 200-Seiten Studie geht auf Wachstumsbranchen und Erfolgsfaktoren ein und kann kostenlos bei der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) herunter geladen werden: Working towards sustainable development: Opportunities for decent work and social inclusion in a green economy. 
• Greenpeace hat diese Woche die neueste Ausgabe ihrer Energie [R]evolution vorgestellt – dem Gegenstück zum World Energy Outlook der Internationalen Energieagentur. Darin prognostiziert Greenpeace nicht nur die Entwicklung der Energiewirtschaft in der Welt sondern auch die damit verbundenen Arbeitsplatzeffekte. Ihr Fazit:“ Weltweiter Öl-Ausstieg schafft Millionen Jobs“.

Und noch ein Veranstaltungshinweis

greenjobs.de ist vom 13.-15. Juni auf der Green Ventures mit einem Stand vertreten. Dieses Forum findet zum 15. Mal in Deutschland statt und wird von der IHK Potsdam in Zusammenarbeit mit dem Berliner iFUS Institut organisiert. Mehr Informationen zu dieser Veranstaltung finden Sie unter www.green-ventures.com.

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Die Hypatia-Mitglieder treffen sich monatlich, um die Organisation und ihre Ziele voranzubringen und alle zwei Moante zu sogannten Power Tables. Und der Erfolg der letztjährigen Themenabende hat die Macherinnen inspiriert, dieses Jahr sogar eine eintägige Sommerakademie anzubieten. Diese findet am Samstag, dem 23.06.2012 in Berlin statt. Anmeldungen – offen auch für Nichtmitglieder – sind noch bis zum 15.06. möglich.

Mit Karolin spreche ich u.a. über

• Unternehmenskulturen und inwiefern sie unterschiedliche Lebenskonzepte unterstützen oder behindern
• den Idealismus in den Erneuerbaren Energien und die Realitäten im Arbeitsalltag
• ermutigende Erfahrungen von Frauen, die es anders machen

Im Gespräch erwähne ich den Ada Lovelace Tag, der vor allem in der angelsächsischen Welt immer größer wird. Dieser Tag, der an Ada Lovelace, die Mitarbeiterin von Charles Babbage erinnert, soll das Profil von Frauen in Wissenschaft, Technik und Mathematik stärken.

greenjobs.de in der Nutzer-Zufriedenheit vor Branchengrößen
In der Sendung spreche ich auch über die neue Jobbörsen-Studie von Crosswater. Diese zeigt greenjobs.de in der Nutzer-Zufriedenheit vor Branchengrößen wie Monster, FAZjob.net, ZEIT Jobs oder Xing Jobs… Wir freuen uns und werden daran arbeiten, diesen Vorsprung auszubauen! Danke an alle, die für greenjobs.de eine Bewertung abgegeben haben!

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Hier noch ein paar Links zu Themen, die Jan im Gespräch erwähnt:

• Die erste Veranstaltung „Perspektive Umweltberufe“ fand Ende April in Osnabrück statt. Die dort gehaltenen Präsentationen können von der Webseite heruntergeladen werden.
• Wachstumsmarkt E-Mobility: In einem früheren Interview hatte Conrad Eß von Green Technology Staffing ein großes Jobpotenzial im Bereich E-Mobility vorausgesagt.
• Bewerbungstips: Im April hatte ich Tips gegeben, wie Sie mal locker 50% der Mit-Bewerber abhängen können.

Veranstaltungen, auf denen Sie greenjobs.de/eejobs.de treffen können:

• Berliner Energietage, Berlin, 23.-25. Mai 2012: greenjobs.de realisiert die Jobbörse der Veranstaltung, sowohl online als auch live vor Ort. Jan Strohschein wird (teilweise) für Fragen und Gespräche dort sein.
• Intersolar, München, 13.-15. Juni 2012: Ute Meyer-Heinemann von eejobs.de und Jan Strohschein von greenjobs.de werden (ohne eigenen Stand) auf der Messe sein. Wenn Sie sie treffen möchten, kontaktieren Sie uns doch einfach: kontakt@eejobs.de.
• Grüne Karriere, Berlin, 27.-28. Oktober 2012: Informieren Sie sich am greenjobs.de-Stand über aktuelle Stellenangebote und sprechen Sie mit Jan Strohschein über den grünen Arbeitsmarkt.

Retweeten Sie unsere Ankündigung, wenn Ihnen diese Episode gefällt: 

Analyse von greenjobs.de: Gesuchte Haupt- und Zusatzqualifikationen - In unserem Netcast http://t.co/OGTF0nPl

19/05/2012 10:21 via webReplyRetweetFavorite

@greenjobs_de

greenjobs.de

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• Welche Qualifikationen muss man (zusätzlich) zu einer Bewerbung in Deutschland mitbringen?
• Welche Rolle spielt das Networking für das Job-Finden?
• Wie hilft das EU Career Coaching for the Green Minded konkret?

Toller Tip von Sven: Nicht nur auf die bekannten grünen Arbeitgeber in Brüssel schauen, sondern auch nach interessanten Stellen in anderen Institutionen, Verbänden und Firmen, die nicht das Label „grün“ tragen. Eine wertvolle Informationsquelle hierfür ist das Nachschlagewerk stakeholder.eu

Weitere Informationen, inklusive Sven’s Email-Adresse, finden sich auf der Webseite des Grünen-Ortsverband in Brüssel (Achtung, am Ende des Netcasts nenne ich die Adresse mit falscher Top-Level-Domain. Hier ist die korrekte Adresse!) www.gruene-bruessel.eu.

Nachtrag zu den Bewerbungstips der 9. Ausgabe des greenjobs.de-Netcasts

Trotz der Berichte über die Lebenslauf-Fälschungen bei Yahoo-Chef Scott Thompson empfehle ich dringend, bei der Wahrheit zu bleiben. Das Wall Street Journal hat eine Liste bekannter Fälle von Übertreibungen und Lügen in Lebensläufen zusammengestellt. Oft mussten die Täter nach dem Bekanntwerden der falschen Angaben zurücktreten.

Retweeten Sie unsere Ankündigung, wenn Ihnen diese Episode gefällt:

EU Career Coaching for the Green Minded - vorgestellt im greenjobs.de-Netcast http://t.co/HQmNVEGx

08/05/2012 13:34 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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http://stakeholder.eu/

• Die bekannte Auto-Umweltliste des VCD
• Über die Einordnung von E-Mobility in den Verkehrsmix
• Über das Zukunftsthema Luftverkehr

Außerdem sprechen wir natürlich über die (hauptamtlichen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des VCD: Welche Ausbildungshintergründe haben diese typischerweise? Wechseln viele von der ehrenamtliche in die hauptamtliche Arbeit? Welche Möglichkeiten gibt es, den VCD über Praktika, FÖJ oder Bundesfreiwilligendienst kennenzulernen?

Derzeit sucht die Bundesgeschäftsstelle eine/n Fundraiser/in, die die finanzielle Grundlage der VCD-Arbeit sichern und ausbauen soll. Bewerbungsschluss für diese Stelle ist der 15. Mai 2012. Weiterhin sind einige Praktikumsplätze noch offen.

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Übrigens: Podcatcher übernehmen es für Sie, nach neuen Ausgaben des greenjobs.de-Netcasts zu schauen. Verwenden Sie dazu den orange farbenen „Netcast“ Abonnieren-Button am rechten Rand dieser Seite.

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Einsatz für eine ökologische Verkehrspolitik - Interview im greenjobs.de-Netcast http://t.co/skTDqdyh

02/05/2012 14:58 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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• Wer sind die Menschen, die die Bewerbungen lesen und beurteilen?
• Wie geht man mit den oft sehr detaillierten Anforderungen in Stellenausschreibungen um?
• Wie kann man sich fit machen für das Bewerbungsgespräch?

Mit folgenden Bewerbungs-Tips können Sie gleich einmal 50% der Mitbewerber hinter sich lassen:

• Keine Massenmails: Personalisieren Sie Ihre Bewerbung
• Form und Korrektheit: Lassen Sie keinen Zweifel an Ihrer Qualität
• „Übungsbewerbungen“: Fangen Sie nicht ausgerechnet mit Ihrem Traumjob an
• Don’t Make Me Think*: Nehmen Sie dem Leser die Denkarbeit ab!
• Schreiben Sie, was Sie drauf haben: Konkrete Erfahrungen sind 100x wichtiger als Positionen und Titel
• Wahrheitsliebe: Lehnen Sie sich nicht zu weit aus dem Fenster

*) Hierbei handelt es sich um ein Zitat des gleichnamigen Buches von Steve Krug. Bewerbungen unterliegen ähnlichen Anforderungen wie Webseiten, um die es in dem Buch geht: Sie werden meist nur sehr kurz wahrgenommen und wenn der Leser nicht sofort findet, was ihn interessiert, hat er schon weitergeblätter bzw. weitergeklickt. Die Chance ist vorbei.

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Bewerbungstips: Worauf es ankommt! Die neunte Ausgabe des greenjobs.de-Netcasts http://t.co/oGX7PC3j

26/04/2012 15:26 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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• die BUNDjugend ein breites Themenspektrum abdeckt und sich dies auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Geschäftsstelle widerspiegelt
• die BUNDjugend oft einmal etwas experimentierfreudiger ist als der BUND
• in der Geschäftsstelle derzeit 7 „Hauptamtliche“ arbeiten, die den ehrenamtlichen Vorstand und die Mitglieder der BUNDjugend unterstützen
• die Altersgrenze von 27 Jahren zwar für die ehrenamtlichen Mitstreiter gilt, nicht jedoch für die Hauptamtlichen; die Geschäftsstelle stellt altersunabhängig ein.
• neben den Hauptamtlichen, die oft projektbezogen finanziert sind, auch 5 FÖJ’ler in der Geschäftsstelle arbeiten… und gelegentlich auch (bezahlte) Praktikanten
• Erfahrung in einem Jugendverband bzw. der Bildungsarbeit mit jungen Menschen meist wichtiger ist als die fachliche Ausrichtung der Mitarbeiter und Bewerber.

Derzeit sucht die BUNDjugend eine „Elternzeitvertretung (m/w) für die Leitung des Bereiches Presse und Öffentlichkeitsarbeit„. Bewerbungsschluss ist Montag, der 23.04.2012.

Veranstaltungshinweis:

• Am 4. und 5. Mai 2012 findet in Gelsenkirchen zum achten Mal die Job- und Bildungsmesse Erneuerbare Energien und Energieeffizienz statt. Neben Firmen aus diesen Branchen, werden auch über 20 Hochschulen und Weiterbildungseinrichtung auf der Messe zu finden sein. Veranstalter ist der Wissenschaftsladen Bonn, der sich als Herausgeber des Arbeitsmarkt Umweltschutz und Naturwissenschaften einen Namen gemacht hat.

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Die BUNDjugend als Arbeitgeber - Interview im greenjobs.de-Netcast http://t.co/9kuaNTiD

17/04/2012 09:29 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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Herr Ullmann erläutert, dass die Arbeit von PETA Deutschland in mehrere „Säulen“ gegliedert ist:

• Bekleidung (hierunter fällt z.B. die bekannte Aktion „lieber nackt als Pelze“ in der viele Prominente zu sehen sind)
• tierische Produkte in der Ernährung
• Tiere in der Unterhaltungsindustrie
• Tierversuche
• „Tierische Mitbewohner“

Wenn Sie mehr über PETA wissen möchten:

• Webseiten von PETA Deutschland und PETA USA
• FAQ zur Arbeit von PETA Deutschland

Weitere Themen der Sendung

• Ein Berufsverband Umweltwissenschaften soll demnächst in Berlin gegründet werden. Die Gründungsveranstaltung findet am 12. Mai 2012 im Fraunhofer Forum im Spree Palais im Anschluss an den infernum-Tag stattfinden (Anreisebeschreibung).
• Die drei Berufs-/Karriere-Netcasts, die in der Sendung erwähnt werden: Stepstones Bewerbungs- und Karrieretipps (nur 2007), IKK Nordrheins Bewerbungspodcast (gruselig – zum Glück keine neuen Folgen seit 2008) und dradios Campus & Karriere
• Aufruf an unsere Hörer: Wenn Sie deutschsprachige Netcasts zu den Themen Beruf und Karriere empfehlen können, dann lassen Sie es uns wissen unter netcast@greenjobs.de. Gerne wollen wir in einer zukünftigen Sendung darüber berichten.

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Arbeiten für Tierrechte - Interview mit PETA im greenjobs.de-Netcast http://t.co/Jf64H51M

10/04/2012 14:05 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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• Grundwasserverunreinigung bei einem Industrieunternehmen: Untersuchung und Identifizierung von Sanierungsmaßnahmen
• Umweltrisikoprüfung bei der Akquisition von Standorten in Deutschland und in Südamerika

Weitere Themen der Sendung

• BMU Veröffentlichung zur Beschäftigung in den Erneuerbaren Energien (Studie von DIW, DLR, GWS, Prognos, ZSW)
• Die  Messe „Perspektive Umweltberufe„, die am 27.-28.04.2012 in Osnabrück stattfindet, hat mittlerweile das gesamte Vortragsprogramm zum herunterladen bereitgestellt.

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"Grüne" Beratungs- und Ingenieurdienstleistungen - Interview im greenjobs.de-Netcast http://t.co/kbXtxgxf

03/04/2012 08:49 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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• Freiwilligkeit: Das Projekt kann nur erfolgreich sein, wenn die Jugendlichen dies selbst wollen
• Stadtteilbezogen: Das soziale Umfeld wird in das Projekt einbezogen, die einzelnen Jugendzentren darin unterstützt individuelle Wege zu entwickeln
• Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, vor allem dem Handwerk: Zunächst müssen die nichtakademischen grünen Jobs identifiziert werden, die die Jugendlichen im Rahmen einer Ausbildung erlernen können.

Noch ein paar Hintergrundinformationenen: LEIF gehört zum Programm Lernen vor Ort und dieses Programm  ist Teil der Bundesinitiative „Aufstieg durch Bildung“ (BMBF). Freiburg hat zu den Pflicht-Aktionsfeldern als weitere Felder „Integration/ Diversität und WTUW (Wirtschaft, Technik, Umwelt, Wissenschaft) gewählt. Und für dieses zweite Aktionsfeld hat die DBU die Themenpatenschaft übernommen. Im Rahmen dieser Themenpatenschaft wurde die Projektidee geboren und entwickelt.

Links:

• LEIF Homepage
• Blog von LEIF

USA veröffentlichen erste Statistik zu green jobs

Das Bureau of Labor Statistics hat vergangene Woche zum ersten Mal eine umfassende Statistik zum grünen Jobmarkt veröffentlicht. In der ersten Untersuchung ging es ausschließlich um Arbeitplätze in der Produktion von Gütern bzw. der Bereitstellung von Dienstleistungen, die dem Umweltschutz bzw. der Einsparung natürlicher Resourcen dienen (Output orientierte Betrachtung). Die Studie nennt die Zahl von 3,1 Mio Stellen im Umweltschutz, was einer Quote von 2,4% aller Arbeitsplätze entspricht. Die Zahlen und noch mehr die Definition der grünen Jobs haben die Diskussion um den grünen Arbeitsmarkt und dessen Förderung nochmals befeuert. In einer zweiten Studie sollen dann auch jene Arbeitsplätze identifiziert werden, die „nur“ inner-betrieblich dem Umweltschuzt dienen, z.B. durch energiesparende Prozesse oder innerbetriebliche Wiederverwertung von Produktionsabfällen (Prozess orientierte Betrachtung).

Das DIW hatte 2010 für Deutschland die Beschäftigung im Umweltschutz mit 1,8 Mio Arbeitsplätzen bzw. 4,5% aller Arbeitsplätze angegeben.

Lesestoff:

• Statistik der Beschäftigung im Bereich grüne Produkte und Dienstleistung in den USA (Webseite, Englisch)
• Ausführliche Pressemitteilung hierzu (PDF, Englisch)
• NY Times Blog-Artikel hierzu (Webseite, Englisch)
• DIW Wochenbericht 10/2010 mit Daten über den grünen Arbeitsmarkt in Deutschland (PDF, Deutsch).

Veranstaltungshinweis:

Kluge Köpfe für große Aufgaben ist das Motto der Messe „Perspektive Umweltberufe“ die am 27.-28.04.2012 in Osnabrück stattfindet. Diese Jobmesse richtet sich insbesondere an den Nachwuchs im MINT-Bereich, also den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.

greenjobs.de wird auf dieser Messe auch vertreten sein: Jan Strohschein informiert in einem Vortrag über den „Arbeitsmarkt Umwelt – Gesuchte Qualifikationen und Trends“ – der Vortrag findet insgesamt dreimal statt

• Freitag 27.03. um 12:45h
• Samstag 28.04. um 11:45h.
• Samstag 28.04. um 16:15h.

Von hier können Sie sich das gesamte Vortragsprogramm herunterladen

Kritik, Wünsche und Kommentare
Wir freuen uns über Rückmeldungen von Ihnen: Gefällt Ihnen das greenjobs.de-Netcast? Sind die Themen und Interviewpartner für Sie interessant? Fehlt Ihnen ein wichtiges Thema oder haben Sie einen Vorschlag für ein Interview? Dann lassen Sie es uns wissen:

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• per Email an netcast@greenjobs.de
• per Telefon: (03 31) 2 90 98 65

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Bildungsbenachteiligte Jugendliche in grüne Berufe - Interview im greenjobs.de-Netcast http://t.co/INRm2kwY

27/03/2012 19:49 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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Im Interview sprechen wir über Aufgaben und Anforderungen, die aktuellen Bedrohungen für den Naturraum Wattenmeer und über schöne Momente bei der Arbeit für das Wattenmeer.

Das greenjobs.de-Netcast jetzt auch im iTunes Store:
Für Nutzer von Apple’s iTunes (z.B. mit dem iPod oder iPhone) ist das Abonnieren unserer Sendung noch einfacher geworden – seit vergangener Woche können sie das greenjobs.de-Netcast kostenlos über den iTunes Store abonnieren.

Andere Möglichkeiten das greenjobs.de-Netcast zu abonnieren, hatten wir in der 2. Episode unserer Sendung vorgestellt.

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Praktika im Wattenmeer - Interview in der vierten Ausgabe des greenjobs.de-Netcasts http://t.co/1wrTukdB

20/03/2012 10:37 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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• Nachruf auf F. Sherwood Rowland in der Los Angeles Times
• Kurz-Autobiografie von F. Sherwood Rowland auf der Nobelpreis-Webseite
• Nachtrag: Ein deutschsprachiger Nachruf findet sich z.B. auf ZEIT.de

Antworten auf einige Fragen an greenjobs.de:

• Sortierung der Stellenangebote in greenjobs.de: Wonach sie sortiert sind und wie die Sortierung geändert werden kann
• Abonnierung der neuesten Stellenangebote: Auswahl eigener Suchkriterien und Abonnieren des entsprechenden Feeds
• Warum greenjobs.de bisher kein Abo der Stellenanzeigen per E-Mail anbietet

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Antworten auf einige Fragen an greenjobs.de - die dritte Ausgabe des greenjobs.de-Netcasts http://t.co/6Gi37baO

13/03/2012 12:21 via ChoqokReplyRetweetFavorite

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