Екатерина Максименко

Подпишитесь на бесплатную Полезную Рассылку о продвижении своих услуг!

Wed, 07 Nov 2018 08:00:00 GMT

Мастер-класс по продвижению услуг психолога в Одессе

Sun, 24 Nov 2013 14:16:01 GMT

Программа_конференции 26.11.13.doc
File Size:	56 kb
File Type:	doc

Download File

Коллега, Доброго дня,

Полтора года тишины в эфире обусловлены рождением моего сына Марк Михалыча.

После года декретного отпуска, по мере сил и времени возобновляю работу в Живой Психологической Практике.

За эти полтора года изменилось многое – я говорю не только о своей жизни, но и о нашем «рынке» в целом.

В этом году шел из жизни человек, чьи статьи и тренинги по копирайтингу и маркетингу я рекомендовала без всяких сомнений – блестящий копирайтер и профессионал Павел Давыдов, а интернете известный как Артлогус. Очень жаль. На мой взгляд, он лучший, и пока никто не смог занять его место.

Из Тренинг-центра Вершина, что занимался продвижением психологов в Москве и рассылал любопытную рассылку, ушел тренер и соучредитель Дмитрий Богданов, человек достаточно системный и структурированный, но производивший все худшее впечатление в партнерстве с Александром Давыдовым. Центр продолжает работу, но лично мне не нравится ни стиль, ни личности, ни содержание.

К сожалению, «рынок» психологических услуг и их продвижения изменился не в лучшую сторону. На данный момент количество мусора (совершенно бесполезной информации о продвижении услуг) увеличилось в разы, если не в десятки раз. Успешность специалиста сейчас еще чаще измеряют рублем, и я по-прежнему с этим не согласна. РубЕль является лишь одним из критериев эффективности. Те психологи, которые используют сугубо бизнес-модели продвижения практики от всяких гуру, всё чаще отталкивают клиентов, не только от себя, но и от психологов вообще, оказывая всем медвежью услугу.

Однако, есть их отличные тенденции - появились современные удобные, недорогие инструменты для организации и проведения дистанционного обучения, в том числе вебинаров; электронные и смс-рассылки; конструктор сайтов http://www.weebly.com обрусел и теперь создать профессиональный сайт бесплатно и удобно стало совсем просто. Если у Вас еще нет сайта, скорее перейдите по ссылке и начните хотя бы с регистрации.

Кроме того, еще больше клиентов выбираю психолога (и других специалистов) через интернет, что в итоге облегчает нам задачу по взаимному обнаружению.

В каком виде будет развиваться проект Живая Психологическая Практика я пока не готова рапортовать (об этом – в ближайшем будущем), а пишу я для того, чтобы пригласить одесситов на конференцию, в рамках которой я проведу мастер-класс по продвижению услуг.

Итак, в ближайший вторник, 26 ноября 2013 года, мы проводим конференцию «Актуальные проблемы современного экзистенциального психологического консультирования и психотерапии», с моей стороны будет сделан доклад «Успешный маркетинг психологических услуг» и проведен мастер-класс «СОЗДАНИЕ КЛИЕНТСКОЙ БАЗЫ И ПРОДАЖА «ДОРОГИХ» ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛУГ. РАЗБОР КЕЙСОВ» длительностью полтора часа. Приглашаю и участников моих вебинаров и тренингов, на мастер-классе планируют ответить, в частности, на Ваши вопросы по продвижению своих услуг.

Традиционно, участники моего мастер-класса получат больше, чем планируют – в качестве бонуса я выдам ссылку на скачивание дополнительных бонусов – материалов о продвижении, не доступных на основном сайте.

На конференции выступают очень достойные докладчики с актуальными докладами о наработках в экзистенциальном направлении психологической науки, я рекомендую Вам посетить конференцию полностью и ручаюсь за ее качество. Скачать программу-расписание можно по ссылке http://vk.com/doc-60509156_242857307?dl=b7852ce29652d32a4b, или перейдя на мой сайт (нажмите на заголовок этой статьи).

Начало конференции в 9:30, в большом зале Дома Медработников (ул. Греческая, 20).

До встречи во вторник или в рассылке,
С уважением,
Екатерина Максименко,
Психолог, е-Тренер, юрист
www.psihologu.weebly.com

P.S. Если тема продвижения своих психологических услуг пока новая, перейдите в @Журнал и прочтите статьи о создании своей Живой Психологической практики (рассылка ведется с 2009 года, поэтому страниц со статьями довольно много, листайте).

Когда начинать фактическую работу в компании

Thu, 19 Apr 2012 09:49:13 GMT

Коллега, доброго дня!

Продолжаю цикл статей о проведении корпоративных тренингов.

Начинать фактическую работу в компании необходимо после заключения договора и оплаты. К началу первой встречи у Вас должно быть предложение, Ваши рекламные материалы, визитки, договор (контракт). К последней встрече у Вас должны быть – программа мероприятия, договор с приложениями, документы для заключения договора.

Обычно моя работа в корпорациях состоит из трех этапов – подготовка к тренингу, тренинг, посттренинговое сопровождение. С Вами должны рассчитаться перед началом работы или в первую неделю подготовительного этапа работы.

Почему я допускаю возможность расчета после начала работы?

Потому, что могут быть ситуации, когда следует отказаться от проведения тренинга.

Предоставлю Вам свой личный список причин отказаться. Все эти причины могут обнаружиться во время переговоров или проведения подготовительного этапа тренинга. На мой взгляд, не следует проводить тренинг для персонала компании, если:

Условия работы не удовлетворяют базовые потребности персонала (нет кухни, нет туалета, нет обеденных перерывов, запрещено присаживаться на стул в течение всего рабочего дня и др.)
Зарплата персонала задерживается, выплачивается не полностью, или не выплачивается после добровольного увольнения.
В компании существует непрозрачная для персонала система увольнения, начисления заработной платы, премиальных.
Заказчик нанимает тренера, чтобы «унизить персонал». Типичный пример подобной работы тренинговых компаний привел читатель моей рассылки, можно прочитать здесь, в комментариях.
Заказчик нарушает ключевые требования заключенного Вами договора без письменного согласования с Вами (задерживает расчет за проведение тренинга, меняет состав/количество участников и др.).
Заказчик представляет игорный, табачный или алкогольный бизнес.

Такой список есть у каждого практикующего тренера. Причем, у каждого он свой. Но, безусловно, я придерживаюсь позиции, что есть некоторые условия, при которых я не буду работать. Прежде всего потому, что в этих условиях невозможно гарантировать результат после проведения тренинга.

Если тренер или тренинговая компания готова работать в любых условиях с любым заказчиком, это в большей степени свидетельствует о непрофессионализме, чем о гибкости.

Этот список касается проведения тренингов, но не отменяет консалтинговую работу с руководителем компании. В результате Вашего консультирования ситуация может измениться, и переговоры о проведении тренинга можно начать заново.

Знаете, в моей практике были ситуации, когда я отступала от этого списка, или он попросту не содержал тот или иной пункт, но результаты работы убедили меня в том, что работа не будет эффективной независимо от уровня Вашего профессионализма. Таким образом, работая в таких условиях, Вы рискуете своей репутацией.

И последнее, если Вы работаете с гарантией возврата денег, критерии оценки эффективности тренинга должны быть разработаны Вами совместно с Заказчиком. Очень важной деталью является прописание в договоре обязательности выполнения Ваших рекомендаций (а Вы должны продумать, как сможете это проконтролировать и дать детальные рекомендации по внедрению).

С уважением,

Екатерина Максименко,
Психолог, е-тренер, юрист

Продажа и проведение корпоративных тренингов. Особенности мастерства

Tue, 10 Apr 2012 08:46:51 GMT

Коллега, доброго дня!

В феврале-марте этого года мы с Леонидом Валентиновичем выполнили большой корпоративный тренинговый заказ, для медицинской организации частного характера.

В связи с этим у меня возникло несколько идей и наблюдений, которыми хочу с Вами поделиться.

Безусловно, корпоративные тренинги являются способом очень хорошего заработка для психолога и тренера. Общеизвестно, что корпоративные тренинги стоят дорого, так как сочетают в себе серьезную работу и отличные результаты.

Если «внутренние» тренеры к компаниях проводят плановые тренинги, основной целью которых является поддержание чего-то на уровне, то к внешним тренерам обращаются, как правило, за более значительными результатами.

В любом случае, если Вы развиваете свою частную практику, но по каким-либо причинам не проводите тренинги, эту ситуацию необходимо менять. Как Вы знаете из предыдущих выпусков рассылки, необходимо работать с клиентами на разных уровнях, и Вы, либо Ваша команда, должны предоставить клиенту возможность как индивидуальной, так и групповой работы.

В ближайших выпусках я освещу подробнее следующие, на мой взгляд, животрепещущие вопросы. Если не уделить им достаточное внимание, Вы рискуете тем, что компания-заказчик не выполнит свои обязательства по отношению к Вам (в том числе, денежные), или Вы попадете в условия, в которых не сможете показать значительную эффективность своей работы для заказчика.

Корпоративный тренинг необходимо продавать как минимум трижды.
Когда начинать фактическую работу в компании.
В каких случаях необходимо отказаться от заказа.Важно построить систему обратной связи связь и контроля результатов.
«Фанк-эффект» тренинга – баловство или необходимость?
Формат завершения работы в корпорации.

Что ж, приступим к подготовке к продажам. Корпоративный тренинг необходимо продавать как минимум трижды – Заказчику (тот, кто принимает окончательное решение о заказе), Начальнику - давайте так условно назовем того, кто принимает участие в принятии решения и оценке результатов работы тренера, чаще всего это начальник отдела или HR-директор, и непосредственно Участникам тренинга.

После прихода в наш коммерческий сектор так называемого экономического и политического кризиса последних лет, корпоративных заказов стало намного меньше. Существует ошибочное мнение, что тренинги - это баловство, или излишество, которое себе позволяет успешная компания. В результате этого участники тренинга полагают, что тренинг проводится «за их счет». Это может быть действительно так если участники оплачивают Вашу работу полностью или частично, как правило, они не принимают участие в обсуждении тренинга с начальством, а просто участвуют и оплачивают в обязательном порядке. Или участники считают, что на оплату Вашей работы компания потратила их премию, 13-ю зарплату или что-то еще, что полагалось персоналу. В такой ситуации к задачам ведущего тренинг прибавляется преодоление негативного настроя, с которым присутствуют участники и созданию мощной мотивации, которая побудит участником использовать ситуацию с пользой для себя и позволить себе развиваться на этом обучении.

В моей практике была ситуация, когда мы начали вести 16-часовой тренинг по продажам, и выяснилось, что половину нашего тренерского гонорара разделили среди персонала – участников тренинга, и вычтут из ближайшей зарплаты. Половину первого дня пришлось потратить на построение доверительных отношений с участниками и мотивацию их к дальнейшей работе, притом они в большей степени были недовольны тем, что их считают плохими продавцами, и навязывают им обучение в приказном порядке.
Каждый их участников процесса корпоративной работы – Заказчик, Начальник и Участники имеют разные мотивы к заказу тренинга. Как показывает практика, участники часто вообще не имеют мотивов для участия в тренинге, поэтому в предтренинговую подготовку должно входить установление контакта с каждым участником (беседа, тестирование и т.п.).

Мотивом заказчика чаще всего является прибыль, мотивом Начальника может быть карьерный рост, повышение зарплаты, личностный рост подчиненных. Мотивом участников, особенно, если вы соберете ожидания в начале тренинга, чаще всего является «знать что-то новое», и «интересно провести время».

Таким образом, продажи Вашего тренинга Вы проводите несколько раз в соответствии с мотивами и потребностями каждого участника процесса.

С Заказчиком Вы обсуждаете повышение прибыли, планируете его и создаете систему контроля результатов тренинга по критерию прибыли.

С Начальником Вы говорите на языке его потребностей, и учитываете к его пожелания, запросы и рекомендации в разработке тренинга и сопутствующих документов. Важно понимать, что начальник является не промежуточным звеном между заказчиком и участниками, а их лидером и руководителем тех людей, от которых также зависят результаты работы и оценка эффективности проведенного Вами тренинга.

И, проводя тренинговую работу, вам следует «продавать» участникам каждое упражнение, для того, чтобы участник понимал, что он будет делать и для чего он это делает, каких результатов он достигнет или каких следует достичь.

Продавая Ваши тренинговые и психологические услуги помните, что то, что Вы продаете, и то, что покупают потребители - две разные вещи. Именно поэтому время от времени очень полезно поставить себя на место клиента и задать вопрос: что же они на самом деле покупают? В 99 случаях из 100 ответ - не то, что Вы продаете.

С уважением,
Екатерина Максименко.

Сижу и злюсь на наших государственных чиновников….

Thu, 05 Jan 2012 08:00:10 GMT

…которые в предвыборных кампаниях обещали налоговые каникулы для малого и среднего бизнеса. А вот и каникулы - раньше я платила 52 грн, а теперь 215 грн в месяц (((

Сегодня были в налоговой, и теперь с 1 января необходимо платить 565 гривен (70 долларов) государству ежемесячно, 215 налог и 350 страховой (пенсионный) взнос.

Это вне зависимости от того, сколько человек заработал и заработал ли вообще.

Ладно у меня – уже развитая практика+ продажи товаров висят на моих документах, а если психолог только начинает консультировать?...

К тому же сейчас только ужесточатся проверки и работа без предпринимательских документов будет довольно неразумным предприятием.

Думаю, оформление договора подряда с психологами, имеющими документы СПД 2 или 3 категории, будет вариантом ведения практики для многих начинающих психологов в первое время, не открывая своих документов.

И конечно, теперь пробовать работать психологом – не выйдет. Или ты работаешь, или нет.

Или ты продвигаешь свои услуги – или сидишь не у дел и платишь за это 7000 гривен государству за 1 год.

Игры в психологов определенно закончились, и рынок психологических услуг проредится.

Екатерина Максименко.

А вы – «свой» психолог?

Wed, 04 Jan 2012 08:00:47 GMT

Сейчас такое время в психологии, когда каждый работает, как хочет и считает это правильным.

По результатам неоднократных опросов в рунете на тему «Чем бы Вы смогли зарабатывать деньги, не имея специального образования», многие люди отвечают «заниматься психологическим консультирование» и «вести тренинги».

Что это – психология таки ушла в массы или наш профессиональный уровень продолжает падать до кухонной психотерапии (и ниже…) – если считать усредненно?

На эту тему можно подискутировать в комментариях.

Действительно, ни в России, ни в Украине нет единой системы аттестации специалистов-психологов.

Это глобальный фактор, в связи с которым потенциальный клиент не знает критериев выбора специалиста. Не смотря на большое количество статей самих психологов о том, как выбрать психолога для себя, это по прежнему непонятно широкому кругу людей.

Ситуационный фактор – это позиционирование нянек, домохозяек, гадалок и экстрасенсов как специалистов с дипломом психолога.

Как происходит поиск специалиста? Люди, как и раньше ищут «своего» психолога. Через знакомых, интернет, форумы, объявления, поисковики.

Звонок другу – «у тебя есть свой кардиолог?» распространяется и на психологов. В случае, когда звонить некому или неудобно, люди ищут в интернете.

Являетесь ли вы «своим» психологом – подумайте об этом.

Что о Вас может узнать клиент погуглив – что Вы зарегистрированы в «Моем Кругу» и у вас 25 друзей? Это Вас никак не характеризует.

И слава Богу – тем самым, сидя на одном месте и не транслируя ничего о себе в мир Вы не отвлекаете внимание от «своих» психологов и не привлекаете внимание проверяющих органов. И клиентов, конечно, тоже.

Одним из критериев «своих» специалистов, является обладание номером личного телефона этого специалиста. Если с вами можно связаться только через секретаря, или менеджера, или только через сайт, или только оплатив консультацию – это поможет Вам стать Своим?

С уважением,

Екатерина Максименко.

Подарки и благодарности

Tue, 27 Dec 2011 08:00:33 GMT

Коллега,
доброго времени суток,

Всегда Новый год – подведение итогов года, загадание желаний (или планирование), и дарение подарков близким людям.

Как обычно у меня случается, в конце года я понимаю, что за этот прошедший год я многое не успела сделать.... Я планировала проведение еще нескольких циклов вебинаров, но эти планы заменились другими, трансформировались и перенеслись на следующий год.

В частности, в 2012 я организую регулярную Мастер-группу психологов, которые продолжают развивать свою практику и ее продвижение. В вебинар-формате мы будем регулярно разбирать новые темы, алгоритмы и аспекты продвижения своих психологических услуг.

Эта же группа станет поддержкой для всех, кто будет работать с обучающими курсами «Машина Продаж», «СТАРТ» или «Эксперт-статус» -для того, чтобы ответить на вопросы, разобрать примеры и сложности. Участие в Мастер-группе будет ограничено по времени, таким образом участники обучающих курсов не смогут в течение полугода «размазывать по тарелке» свое обучение, а будут структурировано учиться в течение 1-2 месяцев. Эо повысит эффективность работы с обучающим курсом.

В Новом году я планирую чаще проводить короткие вебинары, по 3-5 занятий. Кроме психологического и маркетингового аспектов продвижения услуг, я планирую разрабатывать и юридический. В Украине происходит слишком много законодательных изменений, чтобы практикующий психолог успевал их замечать и принимать соответствующие меры. Кстати, одно их них можно увидеть здесь

И в 2012 буду больше консультировать индивидуально.

Благодарности и подарки от меня к Новому Году

Благодарю всех, кто читает мою рассылку. Я веду ее третий год, и для меня действительно важны все письма, комментарии, ответы, которые я от Вас получаю. Это по-настоящему стимулирует к тому, чтобы продолжать свое дело.

Для меня ценно то, то вы читаете, соглашаетесь или спорите, участвуете в вебинарах и развиваетесь в продвижении своих услуг!

Свои мотивы ведения этой рассылки я уже раскрывала в некоторых статьях. Сейчас появился еще один мотив - «вопреки» появлению большого количества мусора (информации сомнительного качества от непрофессиональных психологов) о продвижении своих услуг.

Мне хотелось бы своим примером и знаниями, которыми я делюсь разными способами – через статьи, вебинары, выступления, консультации – показать Вам правильный путь продвижения своих услуг.

Да, у каждого он свой – нет единственно верного алгоритма, но эти пути объединяет искренность, честность, профессионализм, и верность психологии. Исключены – манипулирование, сектантство, обман, привязка, прямой или косвенный вред клиенту.

На этой волнительной для себя ноте я хочу поблагодарить своих учеников и единомышленников подарком – беспрецедентной раздачей подарочных курсов.

В благодарность всем подписчикам, всем, кто писал мне комментарии, ответы или просто мысленно соглашался с моими статьями, всем, кто читал мои статьи на различных интернет-порталах и интересовался моими тренингами и курсами, я хочу подарить подарок к Новому Году.

Это обучающий курс «Эксперт-статус» о том, как психологу вести авторскую рассылку, которая формирует статус эксперта, завоевывает доверие читателей, приносит удовольствие и новых клиентов.

Каждому, кто приобретет обучающий курс "СТАРТ-2011", или "Машина Продаж" до 6 января, в подарок будет отправлен обучающий курс "Эксперт-статус",
стоимостью 200 долларов США, совершенно бесплатно!
Его описание можно увидеть, перейдя по ссылке.

Раздача подарков длится вплоть до Рождества - и заканчивается 6 января.

Как получить свой подарок -
1. Зарегистрироваться, как покупатель обучающего курса "Старт-2011" или "Машина Продаж".
2. Оплатить его до 6 января 2012.
3. В течение трех дней после оплаты Вы получите на свой email ссылку на скачивание материалов оплаченного курса и курса "Эксперт-статус".

Мое почтение моим клиентам - дополнительная скидка 10% (от 35$ до 50$) на выбранный курс до 6 января 2012.

Это предложение для тех, кто участвовал в моих тренингах, приобретал обучающие курсы, и индивидуальные консультации.

Успехов Вам,
еще увидимся!

С уважением,

Екатерина Максименко,
психолог, e-тренер, юрист

P.S. Беспрецедентная акция по получению от меня ценного подарка – курса «Эксперт-статус», стоимостью 200 USD, закончится 6 января 2012!

С наступающим! Мотивационное видео

Sun, 25 Dec 2011 08:00:26 GMT

Доброе утро!

Это Видео - хороший подарок для наших клиентов :)
Его можно просмотреть, перейдя на мой сайт. Для перехода нажмите на заголовок письма.

Хорошего дня,
Екатерина.

"Сечете фишки" своих анонсов?

Sun, 25 Dec 2011 08:00:25 GMT

Коллега, доброго дня!

В тренинге Старт, который я провела в ноябре, мы с участниками проходили тему «человеческого языка». Это означает переход с языка, понятного Вам, на язык, которым пользуется клиент.

В текстах психологов я вижу три варианта стиля письма специалистов – Заумный, Неумный и адекватный ситуации.

В недалеком прошлом была распространена Заумная стилизация анонсов и статей психологов. Вот, в частности, пример, взятый мной с сайта b17.ru. Автор в анонсе тренинга пишет:

«На семинаре вы получите возможность:
·         приобрести опыт раскрытия сути послания образов феминности в снах и фантазиях и глубинных потребностей, стоящих за ними;
·         получить навык работы с этими образами с применением карт Снов и фантазий Стрифона Каплана- Уильямся, архетипических карт Кэролин Майс, техник мандала-терапии, символдраммы, процессуальной терапии, телесноориентировнных техник;
·         поработать со своей личной проблематикой, связанной с невозможностью проявлять рассматриваемые качества феминности в жизни»

надо сказать, что аудитория потенциальных участников, обозначенная автором, широчайшая – «Семинар может быть полезен и интересен как специалистам, работающим в области практической психологии, так и всем, интересующимся техниками развития личностного роста и духовного развития». Тренинг длится 1 день и стоит 5000 рублей.

Вот еще один пример, эзотерический, по-видимому, для очень продвинутых «в теме»:

«Мастер класс Разгонка рук
это методика для раскрытия, установления и усиления индивидуального Поля и Единения Себя с природой.Очистительная древнеегипетская энергетическаягимнастика Гермеса является комплексом по набору энергии от Первоэлементов: Земля, Вода, Огонь, Воздух, Эфир и составляетКвинтэссенцию Духовных практик и психотехник Запада и Востока, что позволяет в короткое время оказать комплексное воздействие, направленное на: оздоровление и гармонизацию себя и других, раскрытию Сердца, уравновешиванию мужского и женского в человеческом теле, балансировка чакр.

Содержит следующии фазы:
1. Расслабиться и перейти в измененное состояние сознания (ИСС)
2. Заземление (установить вертикальную связь Универсальным Информационным Полем Вселенной (УИПВ)).
На Внутреннем Экране мысленно представляем, что из Центра глубин Космоса, Вселенной на макушку головы, область Сахасрары спускается провод или энергоканал, далее совпадающим с позвоночником, уходящим от кобчика, или Муладхары к условному центру Земли)
3. Фаза - Земля.
4. Фаза - Вода.
5. Фаза - Огонь.
6. Фаза - Воздух.
7. Фаза - Эфир (Квинтэссенция)»

Если Вы пишете свои анонсы и другие тексты в стиле глубоко академичном, я могу предположить, что Вы либо не определились с целевой аудиторией, либо определились, но совершенно в ней не разобрались.

Если вы понимаете и представляете, кто является Вашим потенциальным клиентом, и хорошенько проработали детали его описания, у вас «язык не повернется» писать в подобном первому примеру стиле. Разве что Ваши клиенты – психологи психоаналитической школы.

К чему приводит использования «заумного» стиля? К тому, что Ваши потенциальные клиенты не поймут с чем и к кому Вы обращаетесь в данных текстах, и уйдут восвояси.

О нишевании и техниках выбора целевой аудитории я довольно много и часто писала на страницах рассылки, так что если Вы не в курсе – прочтите Архив рассылки.

Этой осенью я обнаружила новую тенденцию – когда психолог пишет слишком упрощенно и примитивно.

Я назвала этот стиль Неумным :)

Вот пример анонса работы психолога:

«С помощью некоторых штучек вы может стать настоящими волшебницами:
- можно сделать кожу более молодой и красивой,
- сделать гармоничными взаимоотношения,
- «почистить» свое тело и свое жилое помещение,
- освободиться от ненужных связей, ситуаций,
- снимать усталость, подпитывать себя и немножко лечить)),
- научиться видеть больше, чем кажется,
- находить причины ситуаций,
- решать свои проблемные ситуации»

И еще, другого автора:

«- Ты чувствуешь в себе огромный потенциал, но ещё не начал реализовываться
- Ты хочешь вести более активный образ жизни, но нет подходящей компании
- Ты чувствуешь, что хочешь расти и узнавать новое
- Ты хочешь зарядиться позитивной энергией и эмоциями
- Ты хочешь разобраться в своих жизненных ситуациях
- Ты понимаешь что время уходит как вода безвозвратно, а у тебя ещё столько планов
- Ты хочешь улучшить своё благополучие

У ТЕБЯ ПОЯВИЛСЯ ПРЕКРАСНЫЙ ШАНС!

- Ты узнаешь как жить просто и легко;
- Как можно быстро принимать правильные решения
- Как работает закон притяжения на практике

На тренинге ты сможешь увидеть себя как в зеркале, осознать связь между своими мыслями, поступками, событиями жизни и тем результатом, который имеешь сейчас.
После тренинга гарантированно:
- Ты будешь чувствовать себя прекрасно эмоционально и физически
- Твои взаимоотношения с внешним миром перейдут на более высокий уровень
- Ты почувствуешь сколько в тебе есть силы и как можно эффективно использовать её
- Ты по новому осознаешь себя
- Ты обретешь навык Выбора принятия решений
- Ты узнаешь главный секрет жизни
- Ты обретешь новых друзей, которые всегда будут с тобой»

Обратите внимание, что в случае, если читатель данного анонса уже бывал на тренингах и психологических группах, он почувствует, что либо ему «вешают лапшу», либо психолог пишет для людей со средним образованием. Соответственно, если у клиента высшее, а то и несколько – он может счесть этого психолога недостаточно профессиональным из-за примитивного стиля изложения.

Часто психологи пишут на сленге в текстах для подростков. Это недальновидно ,т.к. если Ваш текст понравится подростку, это не значит, что сленговые слова в устах психолога оценят родители, а ведь именно они принимают окончательно решение и платят Вам гонорар.

Безусловно, золотой серединой является адекватный стиль написания текстов.
Адекватный чему – адекватный языку Ваших клиентов.

Мы с Марией Романцовой, замечательным психологом из Москвы, на консультациях как-то заострили внимание на том что ее текст, написанный-переписанный к тому моменту много раз и ставший близким к совершенству, вызвал негативную критику ее знакомой, по причине– недостаточное использование профессиональных терминов в статьях и анонсах.

Разбираясь, мы снова сопоставили написанный текст выбранной целевой аудитории, протестировали его и убедились, что в его адекватности. В результате, знакомая-критик просто не вошла в круг ЦА, для которой разрабатывался тот самый рекламный текст.

И это прекрасно! Ведь Вы не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться ;)

Успехов в продвижении!

Екатерина Максименко,
Психолог, е-тренер, юрист

P.S. На Следующей неделе я буду раздавать свои обучающие курсы по 2 в руки, причем второй Вы получите совершенно бесплатно. Настраивайтесь!

Новости из украинской налоговой – отпуск для предпринимателей

Wed, 14 Dec 2011 08:00:25 GMT

Доброго дня, коллега,

Каждый год, перед новым годом налоговая служба Украины радует нас новыми вопросами, количество которых преобладает над числом ответов.

Сегодня для Вас – самая свежая информация о Законе Украины «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності». Прямая ссылка на официальную публикацию закона здесь: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=4014-17

Прокомментирую новые изменения:
В соответствии с Законом упрощенная система - особый механизм замены уплаты отдельных налогов, установленных пунктом 297.1 НК, на уплату единого налога с одновременным упрощением учета и отчетности. Юридические лица и физические лица -предприниматели могут самостоятельно избрать упрощенную систему, если они соответствуют определенным критериям.

Субъекты хозяйствования, применяющие "упрощенку", делятся на следующие группы:
1. ФЛ - предприниматели, не использующие труд наемных работников, осуществляющие исключительно розничную продажу товаров с торговых мест на рынках или предоставляющие бытовые услуги населению, объем дохода которых в течение календарного года не превышает 150000 гривен. Эта первая группа будет платить налог от 10 до 100 гривен в месяц;

2. ФЛ - предприниматели, осуществляющие деятельность по предоставлению услуг, в том числе бытовых, плательщикам единого налога или населению, производство и продажу товаров, деятельность в сфере ресторанного хозяйства при условии, что в течение календарного года соответствуют таким критериям:

не используют труд наемных работников или используют в количестве, не превышающем 10 человек одновременно;
объем их дохода не превышает 1000000 гривен.

Ко второй группе не относятся ФЛ-предприниматели, занимающиеся посредничеством в купле-продаже, аренде, оценке недвижимого имущества (гр.70.31 КВЕД ДК 009:2005), - они относятся к третьей группе, при условии соответствия остальным ее требованиям.Эта вторая группа будет платить от 20 до 200 гривен в месяц (в зависимости от решение местного совета).

3. ФЛ - предприниматели, в течение года соответствующие совокупности следующих требований: не использующие труд наемных лиц или использующие в количестве 10 человек одновременно; объем дохода которых не превышает 3 000000 гривен. Размер налога для третьей группы от 3% (с учетом НДС) до 5% (без учета НДС) дохода

4. Юридические лица - субъекты хозяйствования любой организационно-правовой формы, в течение года соответствующие совокупности следующих требований:

среднеучетное количество работников не превышает 50 человек;
объем дохода не превышает 5000000 гривен. Размер налога для четвертой группы от 3% (с учетом НДС) до 5% (без учета НДС) дохода.

При расчете количества нанятых работников не учитываются находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Большинство частнойпрактикующих психологов относятся, на мой взгляд, ко 2-й категории, те, кто работает с юридическими лицами, по данный на сегодняшний день, будут относиться к третьей.

Причем, если Вы превышаете объем дохода, или нарушаете правила работы в установленной категории, новые правила регламентируют то, что Вам следует оштрафовать себя, заплатив 15% от соответствующей суммы, а затем перейти в следующую категорию.

Не могут быть плательщиками единого налога субъекты, осуществляющие деятельность в сфере:
-          азартных игр;
-          обмена валют; производства, экспорта и импорта подакцизных товаров (кроме розничной продажи топливно-смазочных материалов в емкостях до 20 литров и розничной продажи физлицами пива и столовых вин);
-          добычи, производства и реализации драгметаллов и драгоценных камней;
-          добычи и реализации полезных ископаемых; финансового посредничества; -страхования, осуществляемого страховыми агентами, сюрвейерами, аварийными комиссарами, аджастерами;
-          управления предприятиями;
-          предоставления почтовых услуг и услуг связи;
-          продажи предметов искусства и антиквариата;,
- организации торгов произведениями искусства, предметами коллекционирования и антиквариата;
- организации и проведения гастрольных мероприятий;

Не могут быть "единщиками" также:

- ФЛ-предприниматели, осуществляющие технические испытания и исследования, деятельность в сфере аудита;

-          ФЛ-предприниматели, сдающие в аренду земельные участки, площадь которых превышает 0,2 га, жилые помещения, общая площадь которых превышает 100 метров кв., нежилые помещения (строения, сооружения) или их части, общая площадь которых превышает 300 метров кв.;
-          страховые брокеры, банки, кредитные союзы, ломбарды, лизинговые компании, доверительные общества, страховые компании, учреждения накопительного пенсионного обеспечения, инвестиционные фонды и компании, финансовые учреждения, регистраторы ценных бумаг;
-          нерезиденты (как ФЛ, так и ЮЛ);
-          субъекты, более 25% уставного капитала которых принадлежит ЮЛ, не являющимся плательщиками единого налога;
-          представительства (филиалы, отделения и т.д.) ЮЛ, которое не является плательщиком единого налога;
-          субъекты, имеющие налоговый долг (кроме безнадежного налогового долга, возникшего вследствие действия непреодолимой силы (форс-мажора).

Плательщики единого налога должны осуществлять расчеты за поставленные товары (выполненные работы, предоставленные услуги) исключительно в денежной (наличной или безналичной) форме. Это запрещает расчеты по бартеру.

Отменено ограничение относить на расходы плательщика налога на прибыль затраты на приобретение товаров (работ, услуг) у физических лиц плательщиков единого налога - с 2012 года мы можем проводить тренинги, оказывать коучиновые, консультационные услуги для юридических лиц, в то время как раньше юридические лица в этом не были заинтересованы.

Предоставлено право физическим лицам плательщикам единого налога регистрироваться плательщиками НДС;

Отменена 50-процентная надбавка, применяемая к фиксированным ставкам единого налога за каждого наемного работника (в действующем законодательстве за каждое наемное лицо дополнительно платится 50 % ставки налога).

Кроме того, разработан механизм упрощения административных процедур. Поэтому принято решение:

- отменить ежегодное оформление свидетельства плательщика единого налога (согласно действующего законодательства заявление на применение упрощенной системы налогообложения подается ежегодно);

- установить годовой отчетный период для физических лиц с незначительным объемом дохода (до 150 тыс. грн.);

- предоставить право физическим лицам, которые не используют труд наемных лиц, не платить единый налог на время отпуска в течение календарного месяца, а также болезни, подтвержденной больничным листком, если она длится календарный месяц и более;

-          установить для физических лиц - плательщиков единого налога (за исключением тех, которые являются плательщиками НДС) обязанность относительно ведения книги учета доходов (без учета расходов).

Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.

Дальнейшие шаги на ближайший месяц:

1.         Заявление о праве применения упрощенной системы налогообложения (Додаток 1 до Порядку видачі Свідоцтва про сплату єдиного податку, затвердженого наказом Державної податкової адміністрації України від 29 жовтня 1999 р. N 599 (у редакції наказу Державної податкової адміністрації України від 28 грудня 2001 р. N 521)), которые мы сдавали традиционно до 15 декабря, в этом годы мы не сдаем.

2.         С 1 по 5 января мы сдаем Отчет (Додаток 3 до Порядку видачі Свідоцтва про сплату єдиного податку, затвердженого наказом Державної податкової адміністрації України від 29 жовтня 1999 р. N 599 (у редакції наказу Державної податкової адміністрації України

від 28 грудня 2001 р. N 521)) в привычном нам формате.

3.         Подать в налоговую до 25 января Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения в новом, пока не утвержденном формате. Свидетельство плательщика единого налога выдается органом государственной налоговой службы бесплатно в течение 10 календарных дней. Вместе с тем, Свидетельство плательщика единого налога, выданное нам на 2011 год будет действительно до получения нового свидетельства, но не позднее 1 июня 2012.

4.         Оплатить налог (можно помесячно, налоговая рекомендует поквартально) необходимо до 25 января. Ставку налога для каждого региона утверждает городской совет. В Одессе пока не утвердили ставки, ждем соответствующее заседание до нового года.

Я предполагаю, что реквизиты счета налоговой службы могут измениться, поэтому в период подачи отчета с 1 по 5 января рекомендую Вам уточнить новые реквизиты.

Повышайте юридическую грамотность и уверенно получайте достойные гонорары :)

С уважением,
Екатерина Максименко, психолог, e-тренер, юрист